Reserva de personal del estado civil. Reserva de personal en la función pública estatal. Quién puede ingresar a la reserva de personal de la función pública

Da la casualidad de que las acciones básicas en todos los sistemas son realizadas por ciertos elementos que trabajan en ellos durante mucho tiempo. Pero, ¿y si no pueden realizar las funciones que han asumido? En tales casos, la reserva acude al rescate. Estos son elementos del sistema preparados previamente que pueden realizar todas las tareas necesarias. En este sentido, se considerará la reserva de personal del Presidente de la Federación de Rusia.

información general

Las listas de reservas de personal de la Administración Presidencial de la Federación de Rusia a varios niveles se publican con los recursos oficiales de las autoridades de la Federación de Rusia. De esta forma se prepara a personas capacitadas y se asegura la continuidad de las políticas de desarrollo. Esto se hace para asegurar la evolución estable del estado. Las personas en esta lista ocuparán altos cargos gubernamentales si son liberadas. Gracias a esto, no es necesario perder el tiempo buscando al candidato adecuado.

Mikhail Sheremet puede citarse como un ejemplo accidental. Este hombre fue originalmente una figura en el territorio de la Ucrania moderna. Pero cuando la Federación de Rusia declaró la República Autónoma de Crimea su territorio en 2014, se unió a las fuerzas especiales que llevaron a cabo el golpe. Por su importante contribución, fue incluido en la reserva de personal del Presidente de la Federación de Rusia. Y comenzaremos a considerar nuestro tema, quizás, con la pregunta más interesante y emocionante.

¿Cómo ingresar a la reserva de personal del presidente de la Federación de Rusia?

Los más inteligentes, quizás, ya lo han adivinado. Para ello, es necesario mostrar actividad pública y participar en eventos importantes organizados por las autoridades estatales. Basta con estudiar las biografías de las personas que ya están incluidas en la reserva del personal de gestión. Con el tiempo, uno puede tener la impresión de que se están copiando. Entonces, para las personas que fueron incluidas en la reserva, es común un cierto nivel de conciencia pública, expresar opiniones para una amplia gama de ciudadanos.

Y la juventud, el fervor y la actividad te permiten aumentar las posibilidades de entrar en esta lista. Por supuesto, la mera presencia en él no da nada, salvo posibles perspectivas. Pero es muy posible convertirse en gobernador de reservista. Es cierto que para esto es muy deseable mostrar actividad en el tema al que se lleva a cabo la focalización. Y trabajo, porque estar incluido en la lista es un gran mérito de confianza.

¿Quienes son esas personas?

Muchos representantes de la reserva se conocen de una forma u otra. Entre ellos se puede encontrar una gran cantidad de diputados actuales de varios niveles. Si una persona genera una gran cantidad de iniciativas, gradualmente centra la atención de los expertos en sí mismo, que forman la "lista de oro", como también se le llama, "la reserva de personal del Presidente de la Federación de Rusia".

Debe entenderse que debe tener un nivel significativo de perseverancia y perseverancia. Digamos que alguien no pudo hacer frente a los problemas y renunció. En este caso, el reservista sin preparación y sin tiempo para el despliegue deberá actuar en condiciones difíciles. Y no todo el mundo puede soportar esto. Es necesario tener amplios conocimientos, perseverancia, capacidad para encontrar rápidamente un idioma común con las personas y trabajo duro.

Un ejemplo mas

Consideremos a una persona como Terenty Meshcheryakov. Aunque se ha establecido como un sujeto bastante extravagante, también se aseguró una base de apoyo. Además, no solo los expertos que forman la reserva, sino también los gerentes locales tienen una buena opinión de él. Entonces, hubo un caso en el que la gobernadora Valentina Matvienko visitó a una familia que tenía trillizos. Al mismo tiempo, los residentes locales notaron directamente el alto nivel de vida y los méritos de Terenty Meshcheryakov. Incluso bromeó sobre esto (y tal vez no) de que había un reemplazo listo para ella.

¿Cuándo fue creado?

Quizás esto debería haber sido colocado al principio del artículo, pero, por otro lado, es necesario inicialmente tener una idea de cuál es la reserva de personal de la administración pública estatal. El comienzo fue establecido por el presidente Dmitry Medvedev en 2008. Fue entonces cuando firmó un decreto sobre la formación de una reserva de personal directivo. Se estipuló que las personas en la lista en el futuro pueden postularse para varios puestos altos, incluida la gobernación.

La lista de reservistas la elabora una comisión especial, que también está dirigida por el viceprimer ministro. Formalmente, se señaló que para la introducción es necesario tener cualidades intelectuales, creativas y gerenciales. La lista incluye tanto activos como emprendedores, así como empleados de instituciones científicas y educativas. Oficialmente, la afiliación a un partido no afecta las posibilidades de ser incluido en él. Aunque algunas personas todavía argumentan que si eres un representante del partido Rusia Unida, las posibilidades aumentarán muchas veces.

Publicación

Antes del Año Nuevo, la composición actualizada de la reserva presidencial siempre se publica en los sitios web oficiales. Un examen superficial y una comparación de varias listas pueden dar la impresión de que simplemente se han copiado. Pero este no es el caso. Por supuesto, hay bastantes coincidencias, pero si estudia detenidamente la lista, ya se notarán numerosos cambios. Entonces, algunas personas ya están en la estructura de poder.

Otros todavía esperan que el ascensor de personal los lleve arriba. Y algunos no son el primer año, mientras que otros son recién llegados aquí. Y lo que les espera es difícil de predecir. Se puede considerar otro ejemplo cuando ser incluido en la "lista de oro" tuvo un efecto positivo en el avance de una persona. En 2015, el jefe de la administración de Obninsk era alguien, pero ya se había reunido en 2016 como vicegobernador de la región de Kaluga. Y dado que todavía se encuentra en la reserva, es probable que su viaje no haya terminado.

¿Cómo funciona el sistema de reserva presidencial?

Esta herramienta permite que las personas se muevan para realizar tareas en situaciones que mejor se adapten a sus capacidades. Entonces, por ejemplo, una persona puede ser redirigida del poder ejecutivo al poder legislativo del gobierno y viceversa. Además, también se envían gerentes experimentados para administrar empresas de propiedad estatal o empresas privadas donde están representados los intereses de la Federación de Rusia. Los ferrocarriles rusos se pueden atribuir a este tema.

Pocos pueden estar en desacuerdo con que se trata de un verdadero desastre en esta dirección. Pero recientemente Yakunin fue removido y, tal vez, el reservista que ingresó a sus poderes podrá corregir la situación existente. En general, la reserva gerencial está ahora bien dotada de personal y, si es necesario, podrá pasar a primer plano. Dependiendo del nivel de actividad, el estado tiene cientos o incluso miles de personas que pueden ser atraídas a altos cargos para resolver problemas existentes.

Asociación de gerentes

Mucha gente quiere estar incluida en la lista de la reserva de personal del presidente de la Federación de Rusia, porque, de hecho, esto abre la puerta a un club cerrado donde se pueden adquirir muchas conexiones útiles. Así, por ejemplo, tras la anexión de la República Autónoma de Crimea, una continuación lógica de la integración de este territorio fue la inclusión de representantes de activistas locales. Las dos primeras personas fueron Alexey Eremeev y el mencionado anteriormente Mikhail Sheremet.

¿Quién puede contribuir a entrar en la "lista de oro"?

En primer lugar, se debe prestar atención a los funcionarios de la administración presidencial, los miembros del gobierno, los jefes de los órganos estatales federales y los altos funcionarios de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia. Este proceso puede ser facilitado por la propia persona que quiere estar en la "lista de oro". Para hacer esto, necesita conocer la metodología de selección.

Ahora se utilizan varias tecnologías de personal, que han demostrado ser excelentes. Para empezar, puede prestar atención a todos los aspectos del diagnóstico personal y profesional. Determina el nivel de desarrollo de los recursos y el potencial de los candidatos, así como formula recomendaciones para un posible nombramiento laboral. Tener una experiencia de gestión positiva solo aumentará sus posibilidades de estar en la "lista de oro".

Sobre la estructura

La reserva de personal federal estatal consta de tres niveles:

1. Más alto. Esto incluye a las personas que se seleccionan con el propósito de proporcionar personal para el liderazgo de los niveles federal y regional de las agencias gubernamentales, así como a las organizaciones y corporaciones que operan en toda la Federación de Rusia;
2. Base. Los candidatos potenciales son reclutados a este nivel para proporcionar el nivel gerencial medio de las entidades mencionadas;
3. Perspectiva. Esto incluye a funcionarios públicos, empleados de organizaciones y corporaciones menores de 35 años.

Al 12 de julio de 2017, la reserva presidencial ascendía a 1.959. De estos, 389 estaban en el nivel más alto, 700 en el nivel básico y 870 en el nivel prometedor.

Reserva regional

Aquí había 9262 personas en reserva a principios de enero de 2017. Varias personas que están en él reciben importantes promociones y siguen con éxito una carrera. Y si después del éxito todavía están en la "lista de oro", es probable que este no sea el final. Entonces, las personas, cuyos nombres están en la reserva presidencial, se convierten en vicegobernadores, encabezan los súbditos, se incluyen en la nueva composición de la Duma del Estado. Este es un muy buen impulso social para el avance social. Aunque hay muchos postulantes, pero no hay muchos puestos. Entonces tienes que prepararte para la competencia. Y cuanto más atractiva sea la posición, más gente querrá ocuparla. Y que gane el mejor.

Crítica a la idea

Cabe señalar que la sola idea de crear un grupo de personal administrativo altamente calificado es loable y merece apoyo. Pero, como sucedió, hay ciertas afirmaciones sobre la implementación. Por lo tanto, a menudo se critica que las personas que han sido sorprendidas cometiendo violaciones importantes no abandonan esta prestigiosa lista.

El público conoce un poco menos de diez casos de este tipo. Por supuesto, dado el tamaño de la reserva, es bastante difícil hacer un seguimiento de todos, a pesar de que los solicitantes son seleccionados por 150 especialistas. Además, en la masa total, constituyen una insignificante décima parte de un porcentaje. Incluso se podría decir que la política de formación de reservas es bastante exitosa. Aunque, por supuesto, me gustaría que no hubiera omisiones menores.

¿Y cómo llegar a una persona sin conexiones?

Anteriormente se informó que para convertirse en reservista, debe tener recomendaciones de un círculo de personas de las que es muy difícil obtenerlas. ¿Significa esto que para un ciudadano común esto está al borde de la realidad? No. Como dice el refrán, si realmente lo desea, puede volar al espacio. Un deseo no será suficiente, pero muchas acciones simplificarán enormemente la promoción. ¿Por dónde empezar? Para empezar, debe ser socialmente activo. Como un enfoque más o menos estructurado, se puede ingresar a la estructura educativa bajo la autoridad de interés para la dirección de la administración pública.

Y no solo deje el tiempo asignado, sino que estudie bien y, lo que es igualmente importante, haga conexiones. Debes mejorar constantemente y estar listo, porque cuando se presente la oportunidad, tendrás que aprovecharla. De lo contrario, el segundo aún se desconoce cuándo aparecerá. No se debe suponer que esta será una ruta de ascenso rápida. Tienes que trabajar duro durante años o incluso décadas. Para comprender mejor, mire a cualquier gobernador o su personal. Para llegar allí, las personas trabajan a propósito durante al menos una década (o incluso varias). Para ello, debes desarrollar tus habilidades, mejorar tu elocuencia y la capacidad de persuadir.

De acuerdo con el Decreto del Alcalde de Moscú de fecha 28.08.2012 No. 55-UM "Sobre la reserva de personal en la administración pública estatal de la ciudad de Moscú"

2. Los ciudadanos que hayan cumplido 18 años, que hablen el idioma del estado de la Federación de Rusia y que cumplan los requisitos de calificación para los puestos de la administración pública para cubrir los puestos de la administración pública establecidos por la legislación sobre la administración pública, pueden participar en el concurso. .
2.2.1. La reserva de personal no puede incluir un funcionario que tenga una sanción disciplinaria prevista en el párrafo 2 o 3 de la parte 1 del artículo 57 o el párrafo 2 o 3 del artículo 59.1 de la Ley Federal de 27 de julio de 2004 N 79-FZ "Sobre el Función pública estatal de la Federación de Rusia "
2.3. El concurso consiste en evaluar el nivel profesional de los candidatos para su inclusión en la reserva de personal (en adelante, el candidato) admitidos a participar en el concurso, su cumplimiento de los requisitos de calificación para un puesto de servicio civil para cubrir un puesto de servicio civil.
2.4. Al realizar una competencia, la comisión de competencia evalúa a los candidatos sobre la base de procedimientos competitivos utilizando métodos para evaluar a los candidatos que no contradigan las leyes federales y otros actos legales regulatorios de la Federación de Rusia, incluido un análisis de currículum y biografía, entrevistas, cuestionarios, pruebas. , incluyendo discusiones grupales remotas (en línea), resolución de situaciones problemáticas profesionales.
2.5. El anuncio de la competencia se publica en el Portal de Carreras del Gobierno de Moscú (http: //talent.site) por el departamento de personal del organismo estatal, así como, si es necesario, en uno de los recursos de información sobre la información y red de telecomunicaciones Internet dedicada al empleo y contratación de trabajadores.
El anuncio se publica por un período de al menos 10 días calendario e incluye la siguiente información:
a) la fecha en que se publicó el anuncio;
b) el nombre del puesto, especialización profesional, categoría y grupo de puestos en la función pública;
c) breve información sobre el organismo estatal;
d) requisitos de calificación para ocupar un puesto de servicio civil;
e) responsabilidades laborales;
f) condiciones para aprobar el servicio civil, incluido el salario aproximado;
g) el procedimiento para la celebración del concurso, incluido el procedimiento para la presentación de documentos para el concurso en papel y en formato electrónico y la lista de documentos a presentar;
h) el período antes de la expiración del cual se aceptan los documentos especificados.

a) una declaración personal dirigida al representante del empleador, que incluya el consentimiento para el procesamiento de datos personales y que contenga información de contacto (dirección postal, así como una dirección de correo electrónico y un número de teléfono de contacto);

b) un curriculum vitae o, a elección del candidato, un cuestionario personalmente cumplimentado y firmado, cuyo formulario es aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia, con una fotografía adjunta.

2.8. La decisión sobre el lugar, la fecha y la hora de los procedimientos competitivos en el marco de la segunda etapa (a tiempo completo) de la competencia la toma el representante del empleador. El representante del empleador informa al candidato sobre la fecha, el lugar y la hora de los procedimientos competitivos mediante un mensaje escrito a más tardar en 15 días calendario o, a elección del candidato, por correo electrónico a más tardar en tres días calendario.

a) una copia del libro de trabajo (excepto en los casos en que la actividad oficial (laboral) se realice por primera vez) o copias de otros documentos que confirmen la actividad laboral (oficial);

b) copias de documentos sobre educación y calificaciones, así como, a solicitud del ciudadano, copias de documentos que confirmen la mejora o otorgamiento de calificaciones con base en los resultados de la educación profesional adicional, documentos sobre la concesión de un título académico, rango académico, certificado por notario o por el servicio de personal en el lugar de trabajo (servicio).

2,9 (1). A su llegada a los procedimientos competitivos en el marco de la segunda etapa del concurso, se recomienda a los candidatos que sean funcionarios públicos que presenten adicionalmente al organismo estatal un testimonio del lugar de destino, firmado por el superior inmediato del candidato (gerente), en papel. o formulario electrónico.
La característica especificada será tomada en cuenta adicionalmente por la comisión de competencia al evaluar las cualidades profesionales y personales del candidato y tomar la decisión final.
2.10. Con base en los resultados de la segunda etapa de la competencia, el comité de competencia toma una de las siguientes decisiones:
a) incluir al candidato en la reserva de personal;
b) rechazar la inclusión de un candidato en la reserva de personal.
2.11. Las decisiones del comité de competición se toman en ausencia de candidatos.
Las decisiones de la comisión de competencia basadas en los resultados de la competencia se adoptan mediante votación abierta por mayoría simple de votos de sus miembros.
En caso de igualdad de votos, el voto del presidente del comité de competición es decisivo.
Los resultados de la votación de la comisión de competencia se formalizan mediante decisión, que es firmada por el presidente, el vicepresidente, el secretario y los miembros de la comisión.
La decisión deberá indicar el apellido, nombre, patronímico, fecha de nacimiento, lugar de trabajo y cargo del candidato, así como la categoría y grupo de cargos en la función pública a los que puede ser designado.
2.12. La información sobre los resultados de la competencia se envía a los candidatos por escrito o, a elección del candidato, por correo electrónico dentro de los 7 días posteriores a la fecha de la decisión de la comisión de competencia y se publica en el portal de Carrera del Gobierno de Moscú ( http: //talent.site).
2.13. Los costos asociados con la participación en el concurso (viaje hacia y desde el lugar del concurso, alquiler de alojamiento, alojamiento, uso de los servicios de comunicación, etc.) correrán a cargo de los candidatos a su cargo.
2.14. Un candidato tiene derecho a participar simultáneamente en varios concursos y ser incluido en la reserva de personal por decisión de las comisiones de competencia de varios organismos estatales.

El 1 de marzo de 2017, el Presidente de la Federación de Rusia emitió el Decreto No. 96, que aprobó el Reglamento sobre la reserva de personal del organismo estatal federal (en adelante, el Reglamento). La necesidad de emitir un decreto de este tipo se derivó del artículo 64 de la Ley federal "sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia" en su versión original de 2004, pero al final el Reglamento se aprobó solo 12 años después de la entrada en vigor de la Ley.

El Reglamento regula la formación de la reserva de personal, el trabajo con la reserva de personal y la exclusión de ciudadanos y servidores públicos de la reserva de personal. Al mismo tiempo, se refiere únicamente a la reserva de personal del organismo estatal federal (la ley sobre la función pública también prevé la existencia de una reserva de personal federal, una reserva de personal de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia y una reserva de personal de un organismo estatal de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia.

El reglamento indica los objetivos y principios de la formación de la reserva de personal. También especifica que la información sobre la formación de una reserva de personal y el trabajo con ella se publica en los sitios web oficiales del organismo estatal federal y el sistema de información estatal en el campo del servicio público en la red de información y telecomunicaciones "Internet" de la manera determinado por el Gobierno de la Federación de Rusia.

En cuanto al procedimiento para la formación de una reserva de personal, en este aspecto, el Reglamento, en general, repite las normas del art. 64 de la Ley federal "sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia". Entre las pocas historias breves importantes de esta sección se encuentran:

Aclaración que los funcionarios (ciudadanos) que no resultaron ganadores del concurso para cubrir un puesto vacante en la función pública federal, pero cuyas cualidades profesionales y personales fueron muy apreciadas por la comisión de competencia, por recomendación de esta comisión, con su consentimiento , están incluidos en la reserva de personal para cubrir cargos de la función pública federal del mismo grupo al que pertenecía el puesto vacante de la función pública federal al que se llevó a cabo el concurso;

La prohibición de inclusión en la reserva de personal no puede incluirse en los servidores públicos que tengan sanciones disciplinarias previstas en los párrafos 2 o 3 de la parte 1 del art. 57 o cláusulas 2 o 3 del art. 59.1 de la Ley federal "sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia".

Al mismo tiempo, el Reglamento regula por primera vez en detalle el procedimiento para la realización de un concurso para la reserva de personal. La competencia debe llevarse a cabo de acuerdo con una metodología unificada para realizar concursos para cubrir puestos vacantes en la administración pública estatal de la Federación de Rusia y para su inclusión en la reserva de personal de los organismos estatales aprobados por el Gobierno de la Federación de Rusia (en la actualidad, este aún no ha sido aprobado).

La competencia está a cargo de una comisión de competencia formada en un organismo estatal federal. Consiste en evaluar las cualidades profesionales y personales de cada funcionario (ciudadano) que ha manifestado su deseo de participar en el concurso y es admitido a participar en el mismo (en adelante, el candidato), en función de los requisitos de calificación para la realización del concurso. cargos relevantes de la función pública federal.

El Reglamento prevé la publicación obligatoria en los sitios web oficiales del organismo estatal federal y el sistema de información estatal en el campo del servicio civil en Internet, un anuncio de la aceptación de documentos para la participación en el concurso, así como otra información necesaria. sobre la competencia.

La decisión sobre la fecha, el lugar y la hora de la competencia la toma el representante del empleador. El concurso se lleva a cabo a más tardar 30 días naturales después de la fecha de finalización de la aceptación de los documentos para la participación en el concurso. El organismo estatal federal, a más tardar 15 días calendario antes de la fecha de la competencia, publica en su sitio web oficial y en el sitio web oficial del sistema de información estatal en el campo del servicio civil en Internet la fecha, lugar y hora de su celebración, así como una lista de candidatos y envía mensajes relevantes a los candidatos.

Al realizar una competencia, la comisión de competencia evalúa a los candidatos sobre la base de los documentos presentados por ellos, así como sobre la base de procedimientos competitivos utilizando métodos para evaluar las cualidades profesionales y personales de los candidatos que no contradigan las leyes federales y otras normativas legales. actos de la Federación de Rusia, incluida una entrevista individual, cuestionarios y discusiones grupales, redacción de un ensayo o pruebas sobre cuestiones relacionadas con el desempeño de funciones oficiales en los puestos de la administración pública federal, para su inclusión en la reserva de personal a la que postulan los candidatos .

Los procedimientos de competencia y una reunión del comité de competencia se llevan a cabo en presencia de al menos dos candidatos.

La decisión de la comisión de competencia se toma en ausencia de candidatos y es la base para la inclusión del candidato (candidatos) en la reserva de personal para cubrir los puestos de la función pública federal del grupo correspondiente o negativa a incluir al candidato ( candidatos) en la reserva de personal.

Las notificaciones sobre los resultados del concurso se envían por escrito a los candidatos dentro de los 7 días posteriores a la fecha de finalización. La información sobre los resultados de la competencia también se publica dentro del período de tiempo especificado en los sitios web oficiales del organismo estatal federal y el sistema de información estatal en el campo del servicio público en Internet.

Con base en los resultados de la competencia, a más tardar 14 días a partir de la fecha de la decisión de la comisión de competencia, se emite un acto legal del organismo estatal federal sobre la inclusión del candidato (candidatos) en la reserva de personal, con respecto a de los cuales se ha tomado la decisión pertinente.

Las cuestiones de la organización del trabajo con la reserva de personal (que en la práctica suscitan el mayor número de cuestiones) se resuelven en el Reglamento de forma muy breve. De hecho, solo establece que el desarrollo profesional de un servidor público que se encuentra en la reserva de personal de un organismo estatal federal es realizado por este organismo en base a un plan individual de desarrollo profesional de un servidor público aprobado por éste. Además, el Reglamento establece que para cada funcionario (ciudadano) incluido en la reserva de personal, una subdivisión del organismo estatal federal para el servicio civil y el personal emite un certificado en el formulario aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia. Este certificado refleja toda la información sobre las medidas para el desarrollo profesional de un funcionario.

Finalmente, el Reglamento contiene por primera vez una lista exhaustiva de motivos de exclusión de funcionarios y ciudadanos de la reserva de personal (declaración personal; nombramiento al cargo de la función pública federal en el orden de crecimiento oficial; comisión de algunas faltas disciplinarias; fallecimiento; alcanzar el límite de edad para permanecer en la función pública de la Federación de Rusia, etc.).

1. Para cubrir puestos vacantes en la administración pública entre los funcionarios públicos (ciudadanos), una reserva de personal federal, una reserva de personal de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, una reserva de personal de un organismo estatal federal y una reserva de personal de un estado cuerpo de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia se forman.

2. La reserva de personal federal está formada por el organismo estatal federal para la gestión de la función pública para cubrir los puestos de la función pública federal de los grupos más altos, principales y dirigentes en la forma que determine el Presidente de la Federación de Rusia.

3. La reserva de personal de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia está formada por el organismo estatal para la gestión de la función pública de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia para cubrir los puestos de la función pública de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia con el los grupos más altos, principales y principales de funcionarios públicos (ciudadanos) incluidos en las reservas de personal de los órganos estatales de la entidad constituyente de la Federación de Rusia.

4. La reserva de personal del organismo estatal federal y la reserva de personal del organismo estatal de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia (en adelante también denominada reserva de personal del organismo estatal) están formadas por el representante respectivo del empleador.

5. La inclusión de los servidores públicos (ciudadanos) en la reserva de personal de un organismo estatal se realiza con una indicación del grupo de cargos de la función pública a los que pueden ser nombrados.

6. Se realiza la inclusión en la reserva de personal de un organismo estatal:

5) servidores públicos para cubrir un puesto vacante en la función pública en el orden de crecimiento oficial - con base en los resultados de la certificación de conformidad con el párrafo 1 del inciso 16 del artículo 48 de esta Ley Federal con el consentimiento de dichos servidores públicos;

6) funcionarios despedidos de la función pública en relación con la reducción de puestos de la función pública de conformidad con la Cláusula 8.2 de la Parte 1 del Artículo 37 de esta Ley Federal o la abolición de un organismo estatal de conformidad con la Cláusula 8.3 de la Parte 1 del Artículo 37 de esta Ley Federal - por decisión del representante del empleador el organismo estatal en el que se reducen los puestos de la función pública, o el organismo estatal al que se han transferido las funciones del organismo estatal abolido, con el consentimiento de los funcionarios indicados;

7) Servidores públicos despedidos de la función pública por las causales previstas en la Parte 1 del artículo 39 de esta Ley Federal, con el consentimiento de estos servidores públicos.

7. La inclusión de los servidores públicos en la reserva de personal del organismo estatal de conformidad con los párrafos 6 y 7 de la parte 6 de este artículo se lleva a cabo para cubrir los puestos de la función pública en el mismo grupo de puestos de la función pública a los que llegó el último servicio civil. posición reemplazada por un funcionario pertenece.

9. La inclusión de un funcionario (ciudadano) en la reserva de personal federal se formaliza mediante un acto jurídico del organismo estatal federal para la gestión de la función pública, en la reserva de personal de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, mediante un acto jurídico de un organismo estatal para la gestión del servicio civil de una entidad constituyente de la Federación de Rusia, y en la reserva de personal de un organismo estatal, por un acto legal de un organismo estatal.

Asociación de gerentes Mucha gente quiere estar incluida en la lista del grupo de talentos del presidente de la Federación de Rusia, porque, de hecho, esto abre la puerta a un club cerrado donde se pueden adquirir muchas conexiones útiles. Así, por ejemplo, tras la anexión de la República Autónoma de Crimea, una continuación lógica de la integración de este territorio fue la inclusión de representantes de activistas locales. Las dos primeras personas fueron Alexey Eremeev y el mencionado anteriormente Mikhail Sheremet. ¿Quién puede contribuir a entrar en la "lista de oro"? En primer lugar, se debe prestar atención a los funcionarios de la administración presidencial, los miembros del gobierno, los jefes de los órganos estatales federales y los altos funcionarios de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia. Este proceso puede ser facilitado por la propia persona que quiere estar en la "lista de oro". Para hacer esto, necesita conocer la metodología de selección.

Reserva de personal de la administración pública estatal

Se evalúan los resultados del desempeño del candidato, sus características comerciales y personales. En algunos casos, las comisiones de certificación pueden participar en la formación de la reserva estatal.

Competencia principal. cómo ingresar a la reserva de personal de Moscú

Además, el solicitante puede ser excluido de la lista por los siguientes motivos:

• declaración personal;
• falta disciplinaria;
• recortes de empleo debido a la abolición de la estructura estatal;
• alcanzar el límite de edad;
• la decisión de la comisión de certificación sobre la inconsistencia del puesto que se reemplaza;
• negativa a mejorar las calificaciones.

Tecnologías de personal en la administración pública Además de crear una base de datos de especialistas, existen otros métodos para aumentar la eficiencia de las organizaciones gubernamentales. Uno de estos métodos es la rotación de personal en la administración pública.
Su proceso está regulado por el artículo 60.1 de la Ley Federal N ° 79 de 27 de julio de 2004. La rotación en este caso implica el movimiento horizontal de los empleados a través de los lugares de trabajo.

Importante

Además, es necesario tener en cuenta las cualidades empresariales: responsabilidad, dedicación, exigencia con uno mismo y con los subordinados, etc. Se utilizan diferentes métodos para evaluar candidatos internos y externos: pruebas, casos y similares.

Atención

Formamos la reserva de personal de la función pública

Por supuesto, hay bastantes coincidencias, pero si estudia detenidamente la lista, ya se notarán numerosos cambios. Entonces, algunas personas ya están en la estructura de poder. Otros todavía esperan que el ascensor de personal los lleve arriba.

Y algunos no son el primer año, mientras que otros son recién llegados aquí. Y lo que les espera es difícil de predecir. Se puede considerar otro ejemplo cuando ser incluido en la "lista de oro" tuvo un efecto positivo en el avance de una persona.

En 2015, el jefe de la administración de Obninsk era un tal Alexander Avdeev. Pero ya se ha reunido en 2016 como vicegobernador de la región de Kaluga.
Y dado que todavía se encuentra en la reserva, es probable que su viaje no haya terminado. ¿Cómo funciona el sistema de reserva presidencial? Esta herramienta permite que las personas se muevan para realizar tareas en situaciones que mejor se adapten a sus capacidades.

Entonces, hubo un caso en el que la gobernadora Valentina Matvienko visitó a una familia que tenía trillizos. Al mismo tiempo, los residentes locales notaron directamente el alto nivel de vida y los méritos de Terenty Meshcheryakov.

Incluso bromeó sobre esto (y tal vez no) de que había un reemplazo listo para ella. ¿Cuándo fue creado? Quizás esto debería haber sido colocado al principio del artículo, pero, por otro lado, es necesario inicialmente tener una idea de cuál es la reserva de personal de la administración pública estatal. El comienzo fue establecido por el presidente Dmitry Medvedev en 2008. Fue entonces cuando firmó un decreto sobre la formación de una reserva de personal directivo. Se estipuló que las personas en la lista en el futuro pueden postularse para varios puestos altos, incluida la gobernación.

Cómo ingresar a la reserva de servicio civil en Moscú

Ahora se utilizan varias tecnologías de personal, que han demostrado ser excelentes. Para empezar, puede prestar atención a todos los aspectos del diagnóstico personal y profesional. Determina el nivel de desarrollo de los recursos y el potencial de los candidatos, así como formula recomendaciones para un posible nombramiento laboral. Tener una experiencia de gestión positiva solo aumentará sus posibilidades de estar en la "lista de oro". Sobre la estructura La reserva de personal de la función pública estatal de escala federal consta de tres niveles:

1. Más alto. Esto incluye a las personas que se seleccionan con el propósito de proporcionar personal para el liderazgo de los niveles federal y regional de las agencias gubernamentales, así como a las organizaciones y corporaciones que operan en toda la Federación de Rusia;
2. Base.

Por ejemplo, pruebas, certificaciones, exámenes, juegos de negocios, discusiones grupales, etc. Pero en la primera etapa siempre hay una entrevista, cuyas preguntas están estrictamente reguladas y acordadas previamente con la dirección de la organización empleadora.

Muy a menudo, los métodos psicológicos se utilizan para analizar las cualidades comerciales y personales de un especialista. Exclusión de la reserva de personal Dependiendo del puesto al que postule el candidato, el período de su estancia en la reserva varía.

Para las vacantes del grupo más alto - 4 años, el principal y el líder - 3 años, senior y junior - 2 años. Después de la expiración de los períodos especificados, el solicitante puede ser excluido de la lista o el período de permanencia en ella puede ser extendido una vez por el empleador.
Para el servicio civil, la base está formada exclusivamente por funcionarios públicos y empleados de corporaciones y organizaciones gubernamentales. Esto permite simplificar algo el procedimiento de selección. Al formarse para cada puesto, se calcula el número de candidatos potenciales, que suele oscilar entre 2 y 4 personas. Durante las pruebas competitivas, se determina cómo los candidatos cumplen con los requisitos establecidos por la ley, se evalúa el nivel de sus cualidades profesionales, educación y experiencia laboral. Pero no solo se tienen en cuenta estas características. Se presta gran atención al conocimiento de los conceptos básicos de la gestión, la capacidad de dirigir, coordinar y controlar el trabajo de los subordinados, la capacidad de navegar rápidamente por la situación y tomar decisiones.

Los objetivos de la formación de la reserva de personal de la administración pública Muchas organizaciones se preguntan cómo seleccionar personal y cubrir vacantes de manera rápida y eficiente. Después de todo, no solo necesitan trabajadores, sino especialistas que correspondan a un cierto nivel, posean cualidades profesionales, las habilidades y habilidades necesarias.

El grupo de talentos no es más que una base de datos de candidatos exitosos. Cuando una organización necesita cerrar una vacante, puede comenzar su búsqueda desde esta lista.

En las organizaciones estatales y municipales, el trabajo sobre la formación de una base de datos de candidatos está regulado por los Decretos del Presidente de la Federación de Rusia No. 112 de fecha 01.02.2005, No. 96 de fecha 01.03.2018, así como por las leyes federales No. .58-FZ de 27.05.2003, No. 79-FZ de 27.07.2004.