Hasta qué hora es el día laborable previo a las vacaciones. Duración del trabajo en vísperas de festivos no laborables y fines de semana. El empleador alarga el día acortado - que hacer

A todo el mundo le encantan las vacaciones, porque un día extra de descanso no le hará daño a nadie. Además, se reduce el trabajo en el día anterior a las vacaciones según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, no siempre se requiere una disminución en la jornada laboral total. Cuándo y en qué casos la legislación laboral le permite irse a casa antes de tiempo: nuestro artículo está dedicado a este tema.

¿Qué es un día previo a las vacaciones según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia?

De acuerdo con las normas del Código de Trabajo, el día laborable previo al feriado es el día inmediatamente anterior al feriado oficial. La duración de dicho día (turno), de acuerdo con stat. 95 se acorta legalmente en 1 hora. Al reducir el tiempo de empleo, es necesario tener en cuenta las siguientes características de la naturaleza del trabajo:

Si la empresa es necesaria para trabajar de forma ininterrumpida o el puesto de especialista no permite reducir la duración del empleo, dicha estancia se reconoce como tramitación y está sujeta a una compensación en forma de días libres adicionales. O se le puede pagar al empleado horas extras (con el consentimiento del especialista).

Si un empleado trabaja durante 6 días, la duración de la jornada laboral en vísperas de festivos puede ser de un máximo de 5 horas.

Si la fecha anterior a las vacaciones no cae en un día hábil, sino en un fin de semana (domingo o sábado), no se produce ninguna reducción en la fecha anterior.

Para entender cómo es un breve día previo a las vacaciones, pasemos a las disposiciones de stat. 91 del Código del Trabajo, que regula la duración habitual de la jornada laboral. Aquí dice que el tiempo de funcionamiento normal semanal es de 40 horas como máximo. Y si un empleado trabaja en condiciones especiales, por ejemplo, un tiempo reducido (estat. 92) o a tiempo parcial (estat. 93), o es un empleado a tiempo parcial, esto no limita de ninguna manera su derecho a regresar a casa. una hora antes de las vacaciones.

¿Qué días se consideran festivos?

Por supuesto, no todos los días festivos se consideran oficiales. Digamos que los eventos corporativos, los cumpleaños de los empleados o las fechas profesionales no pueden considerarse días festivos de acuerdo con las regulaciones gubernamentales. El Código de Trabajo define la jornada laboral previa a las vacaciones únicamente en relación con aquellas fechas que preceden a las establecidas en el estat. 112. En particular, en Rusia los siguientes días se consideran no laborables:

La fiesta de los defensores de nuestra patria - 23 de febrero.

Todos los días festivos existentes están marcados en rojo en calendarios de producción, y el día anterior al feriado se indica con un asterisco *, para que los oficiales de personal entiendan exactamente cuándo los trabajadores tienen derecho a concesiones. Al realizar Administración de recursos humanos durante y antes de las vacaciones, tenga en cuenta que:

Si un día festivo aprobado oficialmente coincide con una fecha de fin de semana, el sábado o domingo debe reprogramarse para el siguiente día laborable inmediatamente después del día festivo. Las excepciones son los días de vacaciones de Año Nuevo y Navidad, para los cuales el gobierno de la Federación de Rusia ha previsto un procedimiento de aplazamiento especial.

Si el salario de los empleados no se paga de acuerdo con el sistema salarial, dichos especialistas tienen derecho a una remuneración adicional por vacaciones no laborales. El mecanismo de cálculo y emisión de pagos se establece en el LNA de la empresa, por ejemplo, en el convenio colectivo.

Si el salario del empleado se paga de acuerdo con el sistema salarial, el empleador no tiene derecho a reducir el monto total de la remuneración si hay días festivos en el período actual.

Por decisión de las autoridades federales, algunos días libres pueden posponerse de manera diferente para aumentar la productividad laboral general.

Por ejemplo, el 1 de enero de 2018 generalmente se reconoce como feriado. El día previo a las vacaciones es el 31 de diciembre, pero en 2017 cae en día libre, es decir, el domingo. Dado que todo el mundo está cerrado los domingos, el próximo día previo a las vacaciones será el viernes. Pero la duración del empleo el viernes será, como es habitual, de 8 horas y no podrá reducirse según las normas del Código del Trabajo.

Cómo se organiza el trabajo en los días previos a las vacaciones según el código laboral

Por Código Laboral de la Federación de Rusia jornada laboral previa a las vacaciones no es diferente de todos los demás días ocupados, excepto por la duración más corta. No importa en qué posición trabaja el especialista, en qué entidad constitutiva de la Federación de Rusia vive y cuánto tiempo tiene, los empleadores de todas las formas organizativas y legales y campos de actividad deben cumplir con los requisitos de la legislación laboral. Estas normas se aplican tanto a las personas jurídicas como a los empresarios individuales, siempre que estos últimos contraten empleados mediante contratos laborales.

¡Nota! Si la empresa contrata personas en el marco de las relaciones de derecho civil, dichos ciudadanos realizan la cantidad de trabajo de acuerdo con las normas de la legislación civil y no laboral. En consecuencia, estas personas no establecen un día previo a las vacaciones más corto, ellos mismos deciden cuántas horas trabajar.

Como ya se mencionó, un día antes de las vacaciones se debe a todos los empleados, tanto en su trabajo principal como en los trabajadores a tiempo parcial, así como a los que trabajan a tiempo parcial o en un día reducido. Al mismo tiempo, la disminución oficial en la duración del empleo no puede afectar el procedimiento para los arreglos con el personal. Es decir, el empleador no tiene derecho a reducir el salario por tal reducción en el tiempo total de trabajo, porque una persona no se salta el trabajo, sino que utiliza derechos laborales, requisitos establecidos Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Los matices de pagar por un breve día previo a las vacaciones:

Con el sistema de salario por hora, en este caso, el empleado recibe ganancias basadas en el tiempo de producción real. Por lo tanto, no se pagarán las horas cortas y el empleador no lo considerará una infracción.

Sistema de remuneración salarial de Poi: el día corto antes de las vacaciones está sujeto a cálculo completo, sin ninguna reducción en la cantidad de ganancias.

A sistema de trabajo a destajo salarios - además del sistema por horas, esta metodología implica el cálculo de los ingresos en función de la cantidad real de trabajo o productos producidos. Esto significa que la reducción de la jornada laboral el día anterior a las vacaciones no afecta en modo alguno al importe de la remuneración de los trabajadores a destajo.

Cuando se emplea en condiciones reducidas o a tiempo parcial, el salario por un breve día anterior a las vacaciones no se puede reducir.

¡Nota! Si la organización opera continuamente y los empleados trabajan como de costumbre, es decir, sin reducir los días previos a las vacaciones, dicho tiempo de empleo se reconoce como exceso de trabajo y se paga al menos en doble talla... El procedimiento exacto para calcular la compensación y la lista de puestos de personas a las que no se les puede proporcionar días reducidos antes de las vacaciones son aprobados por el jefe en el flujo de documentos internos de la empresa.

¿Cómo se trabaja el día anterior a las vacaciones?

El día laborable previo al feriado proporcionado por el TC se marca en la boleta de calificaciones de acuerdo con reglas especiales. Pero muchos trabajadores de personal no lo saben y continúan anotando los números habituales 8. Sin embargo, en esas fechas los empleados trabajan menos del tiempo de empleo prescrito. Por ejemplo, un empleado en una semana laboral de 40 horas el día antes de un día festivo está ocupado solo 7 horas. Por lo tanto, si este hecho no se indica en la boleta de calificaciones, los inspectores de la inspección del trabajo pueden llegar a la conclusión de que la persona ha trabajado en exceso y el empleador ha violado los requisitos de la ley. ¿Cómo evitar problemas?

En primer lugar, ingrese los datos en tiempo real. Si el empleado está ocupado en un día de 8 horas, para el día previo al feriado, es necesario reflejar la asistencia a las 7 en punto. Si una persona trabaja en un día reducido de 7 horas - 6 horas. Si trabaja a tiempo parcial solo 4 horas diarias, establecemos 3 horas el día anterior a las vacaciones, etc. Por lo tanto, designación de letra para las fechas abreviadas antes de los feriados oficiales, permanece igual - "I", y el número de horas se anota con una disminución de 1 hora según las estadísticas. 95 TC. El cálculo del salario se realiza teniendo en cuenta los matices anteriores.

¿Redactar o no redactar una orden para reducir el tiempo de trabajo en la empresa? En principio, dado que este requisito está regulado por la legislación laboral, no es necesario. Pero si el empleador decide emitir tal orden, tampoco se considerará una violación. Es más fácil recordar a los empleados que pueden salir temprano del trabajo.

Trabajar en días previos a las vacaciones - 2018

Descubrimos las reglas para trabajar los días previos a las vacaciones. Dado que el Gobierno a veces pospone algunos feriados, antes de proceder a informar al personal, aclare qué fechas se han aprobado como feriados para el próximo año. La siguiente tabla contiene una lista de feriados y fechas previas a las vacaciones para 2018 de acuerdo con la Resolución No. 1250 del 14/10/17.

Lista de feriados oficiales y previos a los feriados

Si pasamos a lo dispuesto en dicha Resolución, queda claro que se ha realizado el traspaso de los siguientes días (fines de semana) en 2018:

Del 01/06/18 (sábado) al 03/09/18 (viernes).

Del 01/07/18 (domingo) al 05/02/18 (miércoles).

Del 28/04/18 (sábado) al 30/04/18 (lunes).

Desde el 06/09/18 (sábado) al 06/11/18 (lunes).

Del 29/12/18 (sábado) al 31/12/18 (lunes).

Si el empleador no concede un breve día previo a las vacaciones

En algunas organizaciones, acortar la duración de la jornada laboral en vísperas de un feriado oficial es la norma, ya que tales instituciones están obligadas a garantizar un trabajo ininterrumpido. La forma en que debe actuar el empleador en este caso se describe anteriormente, pero esto no será una violación de la legislación laboral de la Federación de Rusia.

¿Y qué pasa con los empleados de aquellas empresas cuya administración no quiere escuchar nada sobre personas que se van a descansar una hora antes, y además no pagan horas extras por horas extras? En primer lugar, recuerde que tales acciones son una violación de los requisitos del Código de Trabajo y, por lo tanto, implican llevar a la responsabilidad administrativa según la ley. 5.27 del Código Administrativo. El castigo en virtud de este artículo se proporciona en forma de una multa por un monto de 1000-5000 rublos. sobre empleado oficial, 30.000-50.000 rublos. a las personas jurídicas. Las infracciones repetidas están sujetas a una multa de 10,000-20,000 rublos. para un empleado, 50.000-70000 rublos. a las personas jurídicas. Una lista completa de sanciones en

El día previo a las vacaciones acortado de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia es el día inmediatamente anterior al día no laborable. fiesta... Como regla general, la duración de la jornada laboral o el turno del día anterior a las vacaciones se reduce en una hora con arreglo a la legislación laboral (artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Y si el día festivo va precedido de un día libre, según el calendario o el horario de trabajo, la duración del último día laborable antes del día libre no se reduce.

Por ejemplo, el día anterior a las vacaciones del 31 de diciembre de 2016 cae en sábado. Este es un día libre en una organización que tiene una semana laboral de cinco días. En este sentido, el día hábil que le precede - 30 de diciembre - la duración de la jornada laboral, así como los demás días, será de 8 horas.

Tenga en cuenta que los feriados profesionales como el Día del Abogado, el Día de los Trabajadores Comerciales, el Día del Geólogo, etc., no son feriados oficiales ni feriados no laborables. Por tanto, no se reduce la duración de los días laborables precedentes.

Día previo a las vacaciones en organizaciones que operan continuamente

No todos los empleadores pueden proporcionar a sus empleados una jornada laboral más corta antes de las vacaciones. Estamos hablando de organizaciones que operan continuamente, por ejemplo, instituciones médicas, compañías de transporte etc. Los empleados de tales organizaciones, como compensación por el exceso de trabajo en el día anterior a las vacaciones, tienen derecho a un tiempo de descanso adicional o al pago de acuerdo con las normas establecidas para el trabajo de horas extraordinarias (artículo 95 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Los puestos específicos en los que no puede acortarse la jornada previa a las vacaciones según el código laboral, así como el procedimiento de compensación, están previstos en el convenio colectivo o en los contratos laborales con los empleados.

Horas de trabajo: el tiempo durante el cual el empleado, de acuerdo con las regulaciones laborales internas y los términos del contrato de trabajo, debe desempeñar deberes laborales, así como otros períodos de tiempo que, de acuerdo con este Código, otras leyes federales y otros actos legales regulatorios Federación Rusa referirse a las horas de trabajo.

La jornada laboral normal no puede superar las 40 horas semanales.

Se determina el procedimiento para calcular la norma de tiempo de trabajo para ciertos períodos de calendario (mes, trimestre, año), dependiendo de la duración establecida del tiempo de trabajo por semana. organismo federal el poder ejecutivo responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el ámbito laboral.

(la tercera parte fue introducida por la Ley Federal de 22.07.2008 N 157-FZ)

El empleador está obligado a llevar un registro del tiempo realmente trabajado por cada empleado.

Artículo 92. Horas de trabajo reducidas

Se establecen jornadas laborales reducidas:

para empleados menores de dieciséis años, no más de 24 horas a la semana;

para empleados entre las edades de dieciséis y dieciocho años - no más de 35 horas por semana;

para los empleados inválidos de los grupos I o II, no más de 35 horas por semana;

para los trabajadores que realizan trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas mano de obra: no más de 36 horas por semana en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.

(Parte uno según enmendada por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

Horas de trabajo de los estudiantes Instituciones educacionales los menores de dieciocho años, que trabajen durante el año académico en su tiempo libre escolar, no pueden exceder la mitad de las normas establecidas en el inciso primero de este artículo para las personas de la edad correspondiente.

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

Este Código y otras leyes federales pueden establecer horas de trabajo reducidas para otras categorías de trabajadores (trabajadores pedagógicos, médicos y de otro tipo).

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

Artículo 93. Trabajo a tiempo parcial

Por acuerdo entre el empleado y el empleador, se puede establecer un trabajo a tiempo parcial (turno) o una semana de trabajo a tiempo parcial tanto en el momento de la contratación como posteriormente. El empleador está obligado a establecer un trabajo a tiempo parcial (turno) o una semana de trabajo a tiempo parcial a petición de una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, fideicomisario) que tiene un hijo menor de catorce años (un hijo discapacitado menor de la edad de dieciocho años), así como una persona que ejerce el cuidado de un miembro de la familia enfermo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia.

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

Cuando se trabaja a tiempo parcial, se paga al empleado en proporción al tiempo trabajado por él o en función de la cantidad de trabajo realizado por él.

El trabajo a tiempo parcial no supone para los empleados ninguna restricción sobre la duración de las principales vacaciones anuales retribuidas, el cálculo de la antigüedad y otros derechos laborales.

Artículo 94. Duración del trabajo diario (turno)

La duración del trabajo diario (turno) no puede exceder:

para empleados de quince a dieciséis años - 5 horas, para empleados de dieciséis a dieciocho años - 7 horas;

para estudiantes Instituciones educacionales, instituciones educativas de primaria y secundaria educación vocacional combinar el estudio con el trabajo durante el año académico, a la edad de catorce a dieciséis años - 2.5 horas, a la edad de dieciséis a dieciocho años - 4 horas;

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

para personas discapacitadas: de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia.

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

Para los trabajadores que realizan trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, donde se establece una duración reducida de las horas de trabajo, la duración máxima permitida del trabajo diario (turno) no puede exceder:

con una semana laboral de 36 horas - 8 horas;

con una semana laboral de 30 horas o menos - 6 horas.

El convenio colectivo podrá prever un aumento de la duración del trabajo diario (turno) en comparación con la duración del trabajo diario (turno) establecido por la segunda parte de este artículo para los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas. siempre que se respete la duración máxima semanal del trabajador, el tiempo (parte uno del artículo 92 de este Código) y las normas de higiene para las condiciones de trabajo establecidas por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia.

(Tercera parte según enmendada por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

La duración del trabajo diario (turno) de los trabajadores creativos de los medios. medios de comunicación en masa, organizaciones de colectivos de cinematografía, televisión y filmación de videos, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de acuerdo con las listas de obras, profesiones, cargos de estas Los trabajadores aprobados por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Trilateral de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales, pueden establecerse mediante un convenio colectivo, un acto normativo local, un convenio laboral.

(La cuarta parte fue introducida por la Ley Federal del 30.06.2006 N 90-FZ, revisada por la Ley Federal del 28.02.2008 N 13-FZ)

Artículo 95. Duración del trabajo en vísperas de feriados no laborables y días libres.

La duración de una jornada laboral o de un turno inmediatamente anterior a un feriado no laborable se reducirá en una hora.

En organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos trabajo en el que es imposible reducir la duración del trabajo (turno) en el día anterior a las vacaciones, las horas extraordinarias se compensan proporcionando al empleado un tiempo de descanso adicional o, con el consentimiento del empleado, mediante el pago de acuerdo con las normas establecidas para el trabajo de horas extraordinarias.

En vísperas de fines de semana, la duración del trabajo con una semana laboral de seis días no podrá exceder las cinco horas.

Artículo 96. Trabajo nocturno

Horario nocturno - horario de 22:00 a 6:00.

La duración del trabajo (turno) nocturno se reduce en una hora sin trabajo posterior.

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

La duración del trabajo (turno) nocturno no se reduce para los empleados que tienen una duración reducida de la jornada laboral, así como para los empleados contratados específicamente para trabajar de noche, salvo que el convenio colectivo disponga lo contrario.

La duración del trabajo nocturno es igual a la duración del trabajo diurno en los casos en que sea necesario para las condiciones de trabajo, así como para trabajo por turnos con una semana laboral de seis días con un día libre. Lista estas obras puede ser determinado por un convenio colectivo, un acto normativo local.

No se permite trabajar de noche: mujeres embarazadas; trabajadores menores de dieciocho años, con excepción de las personas que participen en la creación y (o) ejecución de obras de arte, y otras categorías de trabajadores de conformidad con este Código y otras leyes federales. Mujeres con hijos menores de tres años, trabajadoras discapacitadas, trabajadoras con hijos discapacitados, así como las trabajadoras que cuidan de familiares enfermos de acuerdo con un certificado médico expedido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de En la Federación de Rusia, las madres y los padres que crían hijos menores de cinco años sin cónyuge, así como los tutores de niños de esta edad, pueden participar en el trabajo nocturno solo con su consentimiento por escrito y siempre que dicho trabajo no esté prohibido para ellos por motivos de salud según el informe médico. Al mismo tiempo, estos empleados deben ser informados por escrito de su derecho a negarse a trabajar de noche.

(según enmendado por las leyes federales de 24.07.2002 N 97-FZ, de 30.06.2006 N 90-FZ)

El procedimiento para el trabajo nocturno para los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de filmación de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de acuerdo con con las listas de trabajos, profesiones, puestos de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, puede establecerse mediante un convenio colectivo, local acto reglamentario, convenio laboral.

(según enmendado por las leyes federales de 30.06.2006 N 90-FZ, de 28.02.2008 N 13-FZ)

Artículo 97. Trabajo fuera del horario laboral establecido

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

El empleador tiene derecho, de acuerdo con el procedimiento que establece este Código, de atraer a un empleado para trabajar fuera del horario laboral establecido para este empleado de conformidad con este Código, otras leyes federales y otros actos legales regulatorios de la Federación de Rusia, convenios colectivos, acuerdos, locales regulaciones, contrato de trabajo (en adelante, el tiempo de trabajo establecido para el empleado):

por horas extraordinarias (artículo 99 de este Código);

si el empleado trabaja en horario irregular (artículo 101 de este Código).

Artículo 98. Abolido. - Ley Federal de 30 de junio de 2006 N 90-FZ.

Artículo 99. Horas extraordinarias

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

El trabajo de horas extraordinarias es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario (turno), y en el caso de contabilidad acumulativa de horas de trabajo, en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.

El empleador permite contratar a un empleado para que trabaje horas extras con su consentimiento por escrito en los siguientes casos:

1) de ser necesario, realizar (finalizar) el trabajo iniciado, que por un retraso imprevisto en las condiciones técnicas de producción, no pudo ser realizado (terminado) durante el horario laboral establecido para el empleado, en caso de incumplimiento (no cumplimiento) finalización) de este trabajo puede implicar daños o pérdida de propiedad para el empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), propiedad estatal o municipal, o poner en peligro la vida y la salud de la gente;

2) durante la realización de trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras en los casos en que su mal funcionamiento pueda causar la terminación del trabajo para un número significativo de empleados;

3) continuar trabajando en ausencia de un trabajador por turnos, si el trabajo no permite un descanso. En estos casos, el empleador está obligado a tomar medidas de inmediato para reemplazar el turno con otro empleado.

Contratar a un empleado para que trabaje horas extras por parte de un empleador sin su consentimiento está permitido en los siguientes casos:

1) durante la realización del trabajo necesario para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;

De conformidad con la Ley Federal del 07.12.2011 N 417-FZ del 1 de enero de 2013, en el párrafo 2 de la tercera parte de este artículo, se reemplazarán las palabras "suministro de agua, suministro de gas, calefacción, iluminación, alcantarillado". por las palabras "sistemas centralizados de suministro de agua caliente, suministro de agua fría y (o) sistemas de alcantarillado, sistemas de suministro de gas, sistemas de suministro de calor, iluminación".

2) al realizar trabajos socialmente necesarios para eliminar circunstancias imprevistas que interrumpan el normal funcionamiento de los sistemas de suministro de agua, gas, calefacción, iluminación, alcantarillado, transporte, comunicaciones;

3) en el desempeño del trabajo, cuya necesidad se debe a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como al trabajo urgente en condiciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios , inundaciones, hambre, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o parte de ella.

En otros casos, las horas extraordinarias se permiten con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

No está permitido involucrar a mujeres embarazadas, empleados menores de dieciocho años, otras categorías de empleados en el trabajo de horas extras de acuerdo con este Código y otras leyes federales. La participación en el trabajo de horas extraordinarias de personas discapacitadas, mujeres con hijos menores de tres años, se permite solo con su consentimiento por escrito y siempre que no esté prohibido para ellas por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por el gobierno federal. leyes y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, las mujeres con hijos menores de tres años, deben ser informadas contra la firma de su derecho a negarse a trabajar horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias no deben exceder las 4 horas para cada empleado en dos días consecutivos y 120 horas por año.

Es responsabilidad del empleador asegurarse de que las horas extraordinarias de cada empleado se registren con precisión.

En todas las organizaciones del territorio de la Federación de Rusia, el Código del Trabajo (Código del Trabajo de la Federación de Rusia) está en vigor desde el 01/02/2002. Las leyes que se detallan en él regulan las interacciones laborales entre empleadores y empleados. El Código es vinculante para todas las formas de organización y empresarios individuales utilizando trabajo asalariado... Consta de 6 partes y 13 secciones. En particular, el Código define y regula la remuneración del trabajo, la jornada laboral y el trabajo en los días previos a las vacaciones.

¿Qué dice el Código Laboral de la Federación de Rusia?

El artículo 95 del Código del Trabajo especifica la duración de la jornada laboral (turnos) en los días que preceden a los feriados públicos no laborables.

Las horas de trabajo en el día anterior a las vacaciones se reducen en 1 hora sin reducir el pago. Si la empresa (organización) no puede reducir tiempo de trabajo, el proceso de producción es continuo, y en algunas áreas se utiliza un horario de trabajo deslizante, luego, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador debe compensar el procesamiento con pagos adicionales tiempo de descanso o (con el consentimiento por escrito del empleado) un aumento de pago (como horas extra) durante una hora.

Calendario de festivos

En Rusia, el Código Laboral define vacaciones públicas. Son días libres oficiales:

• Vacaciones de Año Nuevo: del 01.01 al 06.01 y 08.01 (de acuerdo con las enmiendas realizadas al artículo 112 del Código de Trabajo de la Ley Federal No. 35-FZ de 23.04.2012);
• Natividad de Cristo - 07.01;
• Día Internacional de la Mujer - 08.03;
• Primavera y Día del Trabajo - 01.05;
• Día de la Victoria - 09.05;
• Día de Rusia - 12.06;

Días previos a las vacaciones: horas laborales que preceden inmediatamente a las vacaciones. Si el día festivo está precedido por un sábado o un domingo, el viernes laborable no es un día previo al día festivo acortado.

Días laborables cuya duración se reduce en una hora:

• 2017: 3 de noviembre, 7 de marzo y 22 de febrero;
• 2018: 22 de febrero, 7 de marzo, 28 de abril, 8 de mayo, 9 de junio, 29 de diciembre.

Tenga en cuenta: si el día laborable (sábado o domingo) resultó debido a la transferencia día previo a las vacaciones, entonces la duración del trabajo en este momento se reduce en una hora, porque se considera un día festivo abreviado.

Por ejemplo, en abril de 2018, el día laborable del 30 de abril (que precede al feriado) se transferirá al sábado 28. El día previo al feriado en este caso es el 28 de abril, no el 30.

Características del trabajo a tiempo parcial

Se establece una jornada laboral reducida antes de las vacaciones de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia para todas las categorías de trabajadores. Si un empleado trabaja a tiempo parcial, menos de una hora (por ejemplo, un trabajo a tiempo parcial a una tasa de 0.1) o a tiempo parcial, cuatro días hábiles (en lugar de cinco), entonces tiene derecho a reducir las horas de trabajo antes de la fiesta. En este caso, el empleado no va a trabajar (ya que su jornada laboral es de una hora), en la libreta de calificaciones se le marca con 0 horas laborables. El pago del mes se realiza en su totalidad.

Pago por tiempo "reducido"

Un día antes de las vacaciones acortado no es una razón para una reducción de salarios.

Hay algunos matices:

• si el empleado es instalado por contrato laboral pago por salario o al salario diario, luego el día previo a las vacaciones acortado se paga en su totalidad (excluyendo la hora acortada);
• si el trabajo del empleado se paga de acuerdo con el salario por hora, entonces, para el día anterior a las vacaciones, se realizará el pago por el tiempo realmente trabajado, la hora "reducida" no se paga;
• si a un empleado se le paga a destajo, independientemente del día de trabajo, el pago se realiza por la cantidad real de trabajo;
• si un empleado trabaja en un día laboral más corto bajo un contrato de trabajo, entonces el pago del día reducido se realiza de acuerdo con las reglas generales y depende del tipo de pago (salario, tarifa diaria, tarifa por hora o pago a destajo).

Si la jornada laboral no se puede acortar

No todas las empresas pueden ofrecer una jornada laboral más corta para todos los empleados. Si los empleados continúan trabajando, en este caso, tendrá que pagar una hora extra.

Por Código de Trabajo horas extra de trabajo pague por las primeras dos horas no menos de una cantidad y media, por las siguientes - no menos del doble. Pago horas extras en una empresa en particular debe estar prescrito por las regulaciones locales.

Ejemplo: el cerrajero Ivanov I.I. bajo un contrato de trabajo estableció un turno de 11 horas (tiempo de trabajo). Su pago por hora el trabajo es de 150 rublos por hora.

El turno de Ivanov I.I. cayó el 22/02/2017. No es posible proporcionarle un turno de trabajo reducido. Proceso de manufactura no se puede interrumpir.

Por diez horas de trabajo, Ivanov I.I. recibió 1.500 rublos. (150 rublos / hora x 10 horas).

Pago por una hora de trabajo extra: 225 rublos. (1 hora x 150 rublos / hora x 1,5).

Conclusión

Cuando las horas de trabajo se reducen en un día anterior a las vacaciones, el contador debe guiarse por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia para pagarlo. Recordar:

• los detalles de pago dependen de sistemas salariales, prescrito individualmente en cada contrato de trabajo;
• Todas las categorías de trabajadores tienen derecho a una jornada laboral reducida antes de las vacaciones.

¡Buena suerte a todos los que trabajan!