Reducción de 1 hora en la víspera de la fiesta. Trabajar en vacaciones. ¿Se acorta la jornada laboral pre-vacacional?

Todo el mundo ama las vacaciones, porque un día extra de descanso no hace daño a nadie. Además, se reduce el trabajo en el día previo a las vacaciones de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa. Sin embargo, no siempre es necesaria una reducción de la duración total de la jornada laboral. Cuándo y en qué casos la legislación laboral le permite irse a casa temprano: nuestro artículo está dedicado a este tema.

¿Qué es un día previo a las vacaciones según el Código Laboral de la Federación Rusa?

De conformidad con las normas del Código del Trabajo, la jornada laboral previa al feriado es el día inmediatamente anterior al feriado oficial. La duración de tal día (turno), de conformidad con las normas del art. 95, legalmente abreviado en 1 hora. Al reducir el tiempo de empleo, es necesario tener en cuenta las siguientes características de la naturaleza del trabajo:

Si la empresa trabaja continuamente por necesidad o el puesto de un especialista no permite reducir la duración del empleo, dicha estadía se reconoce como horas extraordinarias y está sujeta a compensación en forma de un día libre adicional. O al empleado se le pueden pagar horas extras (con el consentimiento del especialista).

Si un empleado trabaja durante 6 días, la duración del día de trabajo en vísperas de días festivos oficiales puede ser de un máximo de 5 horas.

Si la fecha previa a las vacaciones no cae en un día laborable, sino en un fin de semana (domingo o sábado), no se produce ninguna reducción en la fecha anterior.

Para comprender qué es un día corto antes de las vacaciones, volvamos a las disposiciones de la estadística. 91 del Código del Trabajo, que regula la duración habitual de la jornada laboral. Aquí dice que la duración semanal del tiempo normal de trabajo es de 40 horas como máximo. Y si un empleado trabaja en condiciones especiales, por ejemplo, tiempo reducido (est. 92) o medio tiempo (est. 93), o es un trabajador a tiempo parcial, esto no limita su derecho a irse a casa una hora antes. la víspera de las vacaciones.

¿Qué días se consideran festivos?

Por supuesto, no todos los días festivos son reconocidos como oficiales. Por ejemplo, no se pueden considerar fiestas corporativas, cumpleaños de empleados o citas profesionales. vacaciones públicas de acuerdo con las regulaciones estatales. La jornada laboral previa al feriado está determinada por el Código del Trabajo sólo en relación con aquellas fechas que preceden a las establecidas en el stat. 112. En particular, en Rusia, los siguientes días son días no laborables:

Fiesta de los Defensores de Nuestra Patria - 23 feb.

Todos los oficiales existentes Días festivos marcado en rojo en calendarios de produccion, y el día previo a las vacaciones se indica especialmente con un asterisco *, para que los funcionarios de personal entiendan exactamente cuándo los empleados tienen derecho a las concesiones. Al administrar trabajo de oficina de personal en días festivos y antes de ellos, tenga en cuenta que:

Si un feriado oficialmente aprobado coincide con un día libre, el sábado o el domingo debe trasladarse al siguiente día de trabajo inmediatamente después del feriado. Las excepciones son los días festivos de Año Nuevo y Navidad, para los cuales el gobierno de la Federación Rusa ha proporcionado un procedimiento de transferencia especial.

Si a los empleados no se les paga de acuerdo con el sistema salarial, dichos especialistas tienen derecho a una remuneración adicional por vacaciones no laborables. El mecanismo para calcular y emitir pagos se establece en la LNA de la empresa, por ejemplo, en un convenio colectivo.

Si el salario del empleado se paga de acuerdo con el sistema salarial, el empleador no tiene derecho a reducir el monto total de la remuneración si hay días festivos en el período actual.

Por decisión de las autoridades federales, algunos días festivos pueden reprogramarse en un orden diferente para aumentar la productividad laboral general.

Por ejemplo, el 1 de enero de 2018 generalmente se reconoce como feriado. El día previo a las vacaciones es el 31 de diciembre, pero en 2017 cae en día libre, es decir, el domingo. Como no todo el mundo trabaja el domingo, el día previo a las vacaciones más cercano será el viernes. Pero la duración del empleo del viernes será, como es habitual, de 8 horas y no está sujeta a reducción según las normas del Código del Trabajo.

¿Cómo se organiza el trabajo en días festivos según el código laboral?

Por Código Laboral de la Federación de Rusia jornada laboral previa a las vacaciones no es diferente de todos los demás días de empleo, excepto por una duración reducida. No importa en qué puesto trabaje un especialista, en qué entidad constitutiva de la Federación de Rusia viva y cuánta experiencia tenga, los empleadores de todas las formas organizativas y legales y campos de actividad están obligados a cumplir con los requisitos de la legislación laboral. . Estas normas se aplican tanto a las personas jurídicas como a los empresarios individuales, siempre que estos últimos contraten trabajadores bajo contrato de trabajo.

¡Nota! Si la empresa involucra a personas en el marco de las relaciones de derecho civil, dichos ciudadanos realizan la cantidad de trabajo de acuerdo con las normas de la legislación civil y no laboral. En consecuencia, para estas personas no se establece una jornada previa a las vacaciones reducida, sino que ellos mismos deciden cuántas horas trabajar.

Como ya se mencionó, un día corto antes del feriado se debe a todos los empleados, tanto los que trabajan en su trabajo principal como los trabajadores a tiempo parcial, así como los que trabajan a tiempo parcial o jornada reducida. Al mismo tiempo, la reducción oficial de la duración del empleo no puede afectar al procedimiento de liquidación con el personal. Es decir, el empleador no tiene derecho a reducir el monto del salario por tal reducción en el tiempo total de trabajo, porque una persona no se salta el trabajo, sino que usa legalmente derechos laborales, requisitos establecidos Código Laboral de la Federación Rusa.

Los matices de pagar por un día corto antes de las vacaciones:

Con un sistema de salarios por hora, en este caso, el empleado recibe ganancias en función del tiempo real de producción. Por lo tanto, no se pagará una hora corta, y esto no se considera una violación por parte del empleador.

De acuerdo con el sistema salarial de remuneración, un día corto antes de las vacaciones está sujeto a cálculo en su totalidad, sin ninguna reducción en la cantidad de ganancias.

En sistema de piezas salarios: además del sistema por horas, esta técnica implica el cálculo de las ganancias en función del volumen real de trabajo o productos producidos. Esto significa que la reducción de la jornada laboral en el día anterior al feriado no afecta el monto del pago de la remuneración a los trabajadores a destajo.

Cuando se emplea en términos reducidos oa tiempo parcial, el monto del salario por un día corto anterior a las vacaciones no está sujeto a reducción.

¡Nota! Si la organización funciona de forma continua y los empleados trabajan como de costumbre, es decir, sin acortar los días previos a las vacaciones, dicho tiempo de trabajo se reconoce como horas extraordinarias y se paga al menos dos veces. El procedimiento exacto para calcular la compensación y la lista de puestos de personas a las que no se les pueden proporcionar días reducidos antes de las vacaciones son aprobados por el jefe en el flujo de documentos internos de la empresa.

¿Cómo se trabaja en vacaciones?

La jornada laboral previa a las vacaciones prevista según el Código del Trabajo se anota en la boleta de calificaciones según normas especiales. Pero muchos trabajadores de personal no saben acerca de esto y continúan anotando los números habituales 8 en esos días. Sin embargo, en tales fechas, los empleados trabajan menos del tiempo de empleo prescrito. Por ejemplo, un empleado en una semana laboral de 40 horas el día anterior al feriado está ocupado solo 7 horas. Por lo tanto, si este hecho no se indica en la boleta de calificaciones, los inspectores de la inspección del trabajo pueden llegar a la conclusión de que la persona ha trabajado en exceso y el empleador ha violado los requisitos de la ley. ¿Cómo evitar problemas?

En primer lugar, introduzca datos en tiempo real. Si el empleado está ocupado en un día de 8 horas, para el día previo al feriado es necesario reflejar la apariencia a las 7 en punto. Si una persona trabaja en un día reducido de 7 horas, 6 horas. Si trabaja a tiempo parcial solo 4 horas diarias, establecemos 3 horas en la víspera del día festivo, etc. De este modo, designación de letra para fechas abreviadas antes de los días festivos oficiales, sigue siendo el mismo: "I", y el número de horas se fija con una disminución de 1 hora de acuerdo con las normas de stat. 95 TK. El cálculo del salario se lleva a cabo teniendo en cuenta los matices anteriores.

¿Elaborar o no una orden para reducir el tiempo de trabajo en la empresa? En principio, dado que este requisito se rige por la legislación laboral, no existe tal necesidad. Pero si el empleador decide emitir tal orden, esto tampoco se considerará una violación. Después de todo, es más fácil recordarles a los empleados que pueden salir temprano del trabajo.

Trabajo en vacaciones - 2018

Descubrimos las reglas para trabajar en días festivos. Dado que algunas vacaciones son aplazadas por el Gobierno, antes de proceder a informar al personal, verifique qué fechas están aprobadas como vacaciones el próximo año. La siguiente tabla muestra una lista de las fechas de vacaciones y pre-vacaciones para el año 2018 de acuerdo con el Decreto N° 1250 del 14/10/17.

Lista de festivos oficiales y días previos a festivos

¿Qué días son festivos en 2018?	¿Qué días se consideran vacaciones cortas en 2018?
Del 01/01/18 al 06/01/18, 08/01/18

Si nos atenemos a lo dispuesto en dicha Resolución, se hace evidente que los siguientes días (fines de semana) han sido aplazados en 2018:

Del 06/01/18 (sábado) al 09/03/18 (viernes).

Del 07/01/18 (domingo) al 02/05/18 (miércoles).

Del 28/04/18 (sábado) al 30/04/18 (lunes).

Del 09/06/18 (sábado) al 11/06/18 (lunes).

Del 29/12/18 (sábado) al 31/12/18 (lunes).

Si el empleador no da un día corto antes de las vacaciones

En algunas organizaciones, la reducción de la jornada laboral en vísperas de un día festivo es la norma, ya que dichas instituciones están obligadas a garantizar un trabajo ininterrumpido. La forma en que el empleador debe actuar en este caso se describe anteriormente, pero esto no será una violación de la legislación laboral de la Federación Rusa.

¿Y los empleados de aquellas empresas cuya administración no quiere oír hablar de gente que sale a descansar una hora antes, y tampoco paga horas extras por tramitar? En primer lugar, recuerde que tales acciones son una violación de los requisitos del Código del Trabajo, lo que significa que implican responsabilidad administrativa según el stat. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas. El castigo en virtud de este artículo se proporciona en forma de una multa de 1000-5000 rublos. sobre el oficial, 30000-50000 frotar. a las personas jurídicas. El delito repetido amenaza con una multa de 10,000-20,000 rublos. para un funcionario, 50.000-70.000 rublos. a las personas jurídicas. La lista completa de sanciones en

Muchos empresarios ni siquiera saben qué es una jornada laboral reducida previa a las vacaciones. Mientras tanto, esta regla está regulada por nivel federal en la legislación laboral y es obligatorio para todas las empresas sin excepción. Cuánto se reduce la jornada laboral previa a las vacaciones y en qué orden: nuestro artículo informa sobre todos los matices.

¿Qué supone la reducción de jornada en vísperas de festivo?

El día anterior a las vacaciones acortado precede inmediatamente al inicio de un día festivo. De acuerdo con este privilegio bajo stat. 95 la duración del trabajo en vísperas de festivos oficiales disminuye, pero el salario no disminuye. El beneficio se aplica a todas las categorías de especialistas, a saber:

Empleados asignados a una semana de 5 días.

Trabajadores empleados 6 días a la semana.

Especialistas registrados en base a trabajo a tiempo parcial o reducido.

Empleados incluidos en el estado como empleados a tiempo parcial - internos o externos.

Es imposible reducir el tiempo de trabajo en organizaciones que realizan actividades continuas por razones justificadas. Los empleados de tales instituciones no tienen derecho a un día anterior a las vacaciones reducido, pero el procesamiento se compensa con uno de formas posibles a elección del individuo. De acuerdo con la Parte 3 del art. 95 Días libres adicionales pueden ser utilizados o pagados compensación financiera, cuyo monto se calcula de acuerdo con las reglas para calcular los pagos de horas extras. Es decir, un mínimo de tamaño doble o uno y medio, según el día que trabaje el trabajador (est. 152, 153 del Código del Trabajo).

¿En cuántas horas se acorta el día anterior a las vacaciones?

En la parte 1, stat. 95, se determina que la reducción de jornada en los días previos a vacaciones se realiza en 1 hora. Esta regla se aplica a todos los empleadores y empleados. Incluso si una persona realiza sus funciones no todo el día, sino a tiempo parcial (0,5, 0,25 o 0,75), tiene derecho a una reducción del número de horas de trabajo en vísperas de vacaciones. Por ejemplo, un especialista está dado de alta por 0,5 tarifas como trabajo externo a tiempo parcial. En 2017, el 23 de febrero es un día festivo y el 22 de febrero es un día acortado. El trabajador a tiempo parcial trabaja 5 horas dos veces por semana en cumplimiento de las normas según el stat. 284 CT. En la boleta de calificaciones del 22 de febrero de 2017, el oficial de personal anotará para dicho empleado no 5 horas, sino 4.

Si, de acuerdo con los términos de empleo, el empleado realizará tareas, por ejemplo, una hora al día, se debe colocar "0" en la columna con el número de horas de trabajo en un día anterior a vacaciones acortado. Esto no será una violación y confirmará que el empleador ha reducido las horas de trabajo en la víspera del feriado de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral. Además, deberá elaborar una serie documentos de personal. nos dimos cuenta ¿Cuánto más corta es la jornada laboral previa a las vacaciones?, luego descubriremos en qué situaciones no se aplica esta regla.

Cuando se reduce la jornada prevacacional, y cuando no

General horas de trabajo en vacaciones reducido por el empleador por 1 hora. Pero si ese día cae en uno de los fines de semana, el horario de trabajo permanece sin cambios, es decir, no se puede reducir. Para comprender qué días del año se consideran feriados y cuáles antes de las vacaciones, debe familiarizarse con el calendario de producción. Este es un asistente especial para oficiales de personal y contadores, que contiene datos sobre días festivos, horas de trabajo y la cantidad de días libres / días hábiles por mes, trimestre y año.

Este calendario muestra claramente cuánto más corto es el día anterior a las vacaciones- Las fechas están marcadas con asteriscos. Además, se muestra información sobre los días libres pospuestos para aumentar la duración total del descanso (basado en los Decretos del Gobierno de la Federación Rusa). Pero si uno de los días libres se transfiere y se convierte en día de trabajo, el tiempo de trabajo de ese día se determina de acuerdo con el horario de la jornada laboral (est. 95 del Código del Trabajo). Por ejemplo, en 2018, el 28 de abril, es decir, el sábado, se trasladó al 30 de abril, es decir, el lunes, con el fin de alargar el Primero de Mayo (Resolución N° 1250 del 14/10/17). Al mismo tiempo, el sábado pasa a ser un día laborable pre-vacacional, reducido en 1 hora.

Jornada laboral en días festivos - 2018

La lista de días festivos oficiales rusos está regulada por stat. 112 TK. Todos se enumeran aquí vacaciones públicas. El cronograma de trabajo para el año 2018 se elaboró teniendo en cuenta lo establecido en el Decreto Gubernativo N° 1250 del 14/10/17, que contempla la postergación de ciertos días libres. La tabla muestra los días festivos y previos a los festivos de 2018 para una semana de 5 días.

Días festivos estatales en 2018	Reducción de los días previos a las vacaciones en 2018
01/01/18-01/06/18, 08/01/18

El traslado en 2018 está previsto para los siguientes días:

Del 06/01/18 al 09/03/18 - de sábado a viernes.

Del 07/01/18 al 02/05/18 - de domingo a miércoles.

Del 28/04/18 al 30/04/18 - de sábado a lunes.

Del 09/06/18 al 11/06/18 - de sábado a lunes.

Del 29/12/18 al 31/12/18 - de sábado a lunes.

¡Nota! De acuerdo con la Parte 4 del art. 95 del Código del Trabajo con semana de 6 días, la duración de la jornada de trabajo en la fecha previa al feriado puede ser de un máximo de 5 horas.

Cómo se elabora un breve día previo a las vacaciones de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa

De acuerdo con la parte 4 de stat. Cada empleador está obligado a organizar una contabilidad fiable del tiempo realmente trabajado por el personal. Para ello, se utiliza una hoja de horas en el formulario unificado T-12 o T-13 (Resolución N° 1 del 05/01/04), o se permite elaborar su propio formulario, siempre que todos detalles requeridos. Los días de aparición en la organización están marcados con el código "I" o "01", y la cantidad de horas trabajadas en días previos a las vacaciones según el Código Laboral de la Federación Rusa está sujeta a una reducción de una hora.

¿Emitir una orden o no? Dado que, de acuerdo con el Código del Trabajo, los días previos a las vacaciones están regulados de manera general, es posible no completar dicho documento. Si el empleador decide emitir un pedido, definitivamente no será superfluo, así como redactar un anuncio sobre el horario de trabajo de la empresa. Cómo hacer esto, dígale a nuestros artículos separados. Con un modo continuo de operación de la empresa, también se debe aprobar una lista de aquellos empleados que deberán trabajar sin reducciones en la duración del turno de trabajo (día).

En los casos en que el empleador no cumpla con los requisitos vigentes de la legislación laboral, esto se considera una violación. La responsabilidad por tales acciones está prevista en el Código de Infracciones Administrativas en forma de sanciones. Para evitar conflictos laborales con el personal, se recomienda respetar los derechos de los empleados y las normas de relación con ellos.

Conclusión: hemos considerado cómo se reduce la jornada laboral en los días previos a las vacaciones de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral rusa. No se realiza reducción de jornada los fines de semana, salvo en los supuestos de traslado oficial del sábado o domingo a días laborables.

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Trabaje en la víspera de las vacaciones de acuerdo con la Parte 1 del art. 95 del Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa) se acorta en una hora. Esta es la llamada jornada laboral reducida. La lista de vacaciones que se consideran no laborales se proporciona en la Parte 1 del art. 112 del Código Laboral de la Federación Rusa. Está establecido para todo el territorio de Rusia.

Se pueden proporcionar otros en regulaciones. En particular, lo dispuesto en el apartado 7 del art. 4 de la Ley Federal del 26 de septiembre de 1997 No. 125-FZ “Sobre la libertad de conciencia y asociaciones religiosas” permite cuerpos gubernamentales declarar festivos religiosos no laborables. Tal decisión se toma para territorios individuales a pedido de organizaciones religiosas. En consecuencia, los sujetos de la Federación Rusa tienen derecho a establecer sus propias vacaciones no laborales.

De acuerdo con la ley, en algunos casos, se lleva a cabo la transferencia del día libre. De la norma, Parte 2, art. 112 del Código Laboral de la Federación Rusa se deduce que si las vacaciones no laborales coinciden con los días libres, entonces el día libre se transfiere al día laboral siguiente al día festivo. En este caso, la duración del trabajo es igual a la duración de la jornada laboral en la que se traslada el día libre. De acuerdo con las reglas, la transferencia del día libre la realiza el Gobierno de la Federación Rusa.

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Reducción de jornada pre-vacacional no depende de la duración del trabajo diario y (o) semanal. Una excepción a la regla incluye, por ejemplo, la producción continua (parte 2 del artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa). En empresas que operan continuamente (tipos de trabajo), donde es inaceptable reducir el tiempo de trabajo, su duración en la víspera de las vacaciones no se reduce.

Este enfoque es comprensible, porque la producción continua implica un conjunto de procesos tecnológicos que no se pueden detener sin un daño significativo a la producción. De hecho, está dictado por la naturaleza de la tecnología.

Hecho
Los ejemplos de producción continua se encuentran con mayor frecuencia en la industria: fábricas de vidrio, hornos de cal, molinos, alfarería, etc. Además, los ejemplos de producción continua incluyen instalaciones de atención médica (hospitales y clínicas), así como transporte público, suburbano e internacional.

Es por ello que la duración del trabajo (turno) en la víspera de una fecha de feriado no laboral no se reduce para los trabajadores que atienden producción continua. Si, debido a las condiciones organizativas, de producción y técnicas, la suspensión del proceso de trabajo en días festivos no laborables es imposible, entonces la duración del trabajo en la víspera del día festivo no se reduce.

El artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa aprueba la regla general sobre día de trabajo de vacaciones corto. Este beneficio de jornada reducida, es válido para todos los empleados, incluso aquellos que ya tienen determinada jornada reducida. Estos incluyen menores, ciudadanos que trabajan con materiales peligrosos (dañinos) las condiciones de trabajo, .

Los empleados a tiempo parcial y los empleados a tiempo parcial también están sujetos a la regla anterior. Esto se desprende del análisis de las disposiciones de la Parte 3 del art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa, así como la parte 2 del art. 287 del Código Laboral de la Federación Rusa. Además, están sujetos al traslado del día libre.

Sin embargo, la duración del trabajo no está sujeta a reducción si las vacaciones no laborables van precedidas de días de descanso semanal. Es decir, no se establece jornada laboral reducida cuando se cumple una fecha de feriado inhábil en horario de trabajo precedido por un día libre. Esto es comprensible, porque en tal caso el día laboral no va inmediatamente antes del feriado.

en producción continua y ciertos tipos trabajos en los que no es posible reducir la duración del turno en dia festivo, el procesamiento es reembolsado por compensación. Además, al empleado se le proporciona tiempo de descanso o, con su consentimiento, el pago se realiza de acuerdo con las normas establecidas para (Artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Literalmente, a todos les encantan los días previos a las vacaciones, pero ¿cómo organizarlos de acuerdo con el código? El trabajo en esos días, por regla general, se reduce en una hora.

Qué se considera jornada laboral previa a las vacaciones

De acuerdo con las normas de derecho laboral, este día precede a los próximos días festivos, mientras que la duración de la jornada laboral se reduce en una hora. Si se reduce, entonces se debe tener en cuenta lo siguiente:

Con un proceso tecnológico continuo de una empresa o el puesto de un empleado, que no permite abandonar el lugar de trabajo, resulta que una estadía excesiva en el trabajo se pagará por encima de la norma y se denominará procesamiento. También se podrá disponer que se conceda al trabajador un día adicional de descanso con su consentimiento.
Si un empleado tiene que trabajar de acuerdo con un horario de seis días, en la víspera de las vacaciones se le asigna un día hábil, cuyo tiempo no exceda las 5 horas.
Si la fecha anterior a las vacaciones cae en el calendario en un día libre, entonces no se lleva a cabo ninguna reducción de jornada.

La ordenación del tiempo de trabajo reducido está regulada por la legislación laboral. La semana normal de trabajo es de 40 horas. Pero si el empleado trabaja en condiciones especiales, esto no afecta de ninguna manera el derecho a salir una hora antes la víspera de las vacaciones.

Qué días se consideran festivos

Todos los días festivos son días oficiales adoptados a nivel gubernamental. Varias fiestas corporativas, aniversarios no se consideran días festivos. A nivel legislativo se consideran feriados:

vacaciones de Año Nuevo que comienzan el 1 de enero y terminan en una fecha posterior al 7 de enero o Navidad;
23 de febrero y 8 de marzo;
1 y 9 de mayo;
12 de junio;
4 de noviembre

Como regla general, en los calendarios de producción están marcados en rojo y el día anterior al feriado está marcado con un asterisco. Entonces queda claro para los empleados de la empresa cuando tiempo de trabajo acortado en una hora. Para que los negocios se lleven a cabo correctamente, es necesario considerar:

Si un día festivo coincide con un día festivo, debe pasar el día libre al siguiente día de trabajo. Al mismo tiempo, hay excepciones: estas son las vacaciones de Año Nuevo y Navidad, ya que tienen sus propias reglas de transferencia.
Mediante el pago salarios no según el sistema salarial, resulta que el trabajo en días festivos se paga aparte. Cómo calcular el recargo correctamente se indica en los documentos reglamentarios.
Al aplicar el sistema de salarios, el pago se asigna en un monto no menor a la tarifa básica.
Para aumentar la productividad, los días libres pueden posponerse por decisión del gobierno.

Para hacer esto, considere un ejemplo: el 1 de enero es feriado, y el 31 de diciembre resultó ser un día libre sobre la base de que no tendrá que trabajar el domingo de todos modos, entonces el viernes será el día previo al feriado, mientras que la jornada laboral total será de las 8 horas habituales, sin corte de una hora.

Organización del trabajo en vacaciones.

Horas de trabajo y pago en días festivos

De hecho, el día previo a las vacaciones no se diferencia prácticamente de un día laborable normal, solo que su duración es una hora menos. En la Federación Rusa, todo debería estar en marcha. motivos legales y no importa en qué región esté ubicada la empresa, el empleador paga por tal organización del trabajo.

Si el trabajo se lleva a cabo en virtud de un contrato de derecho civil, dichos empleados determinan por sí mismos a qué hora trabajarán en las vacaciones. A todos los empleados en su lugar de trabajo principal se les da un día más corto antes de las vacaciones. La reducción de la jornada laboral no debe afectar en modo alguno la reducción del porcentaje del salario, especialmente si el empleado trabaja a conciencia y no se salta la jornada laboral.

Alguna información sobre el pago del trabajo en las vacaciones:

El sistema de salarios es por horas, es decir, el monto de las ganancias se fija en función de las horas realmente trabajadas. Es decir, la hora no trabajada no es pagadera, lo cual no es una infracción por parte del empleador.
Si un empleado trabaja a destajo, entonces no se aplica el pago a tiempo parcial, aún obtendrá lo que ha ganado.
Cuando se trabaja en condiciones preferenciales, es decir, jornada reducida establecida, el nivel salarial no disminuye.
Si, de acuerdo con las condiciones del proceso tecnológico, la empresa trabaja sin interrupción, entonces el tiempo de empleo en exceso del tiempo reducido se considerará procesamiento y el pago deberá hacerse a una tarifa doble en el monto mínimo.

Las empresas establecen cómo se calcula la compensación y la lista de personas que no tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias y se registran en los reglamentos.

Para evitar preguntas sobre la remuneración del trabajo a tiempo parcial durante las vacaciones, así como sobre la provisión de tiempo libre por exceso de horas trabajadas y otros matices, se recomienda que la empresa desarrolle documento normativo cubriendo la solución de estos problemas.

Características de la organización del trabajo bajo normas continuas.

Cuando las organizaciones necesitan trabajar de forma ininterrumpida (esta área de actividad incluye el suministro de calefacción, agua, electricidad y mucho más a la población), entonces su trabajo no puede detenerse en ningún momento del día. Para ellos, el trabajo está especialmente establecido en base a turnos.

Si es imposible reducir el día anterior al feriado en una hora, resulta que los empleados tienen que trabajar todo el turno de trabajo, sin embargo, una hora extra de procesamiento se considerará tiempo extra, y esto obliga al empleador:

pagar por este tiempo de acuerdo con los criterios establecidos;
proporcionar tiempo de descanso adicional.

Para determinar qué empleado tiene derecho a un pago adicional o un día libre, vale la pena emitir un documento administrativo en el que se hará constar claramente esta información.

Si la actividad laboral se realiza a tiempo parcial

Trabajo a tiempo parcial en la víspera de las vacaciones.

Sobre la base de actos legislativos, también se prevé la jornada laboral anterior a las vacaciones. Estos últimos no pierden sus derechos en comparación con los trabajadores que trabajan a tarifa completa.

Para quienes realicen funciones a tiempo parcial, también se establece una jornada reducida en el tiempo prevacacional. Si no es posible liberar al empleado al final del turno de trabajo para que descanse, entonces este tiempo debe ser pagado por el empleador.

En el trabajo los fines de semana y días festivos de conformidad con el art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa, vea este video:

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Día feriado según el Código del Trabajo: concepto

De conformidad con las normas del Código del Trabajo, la jornada laboral previa al feriado es el día inmediatamente anterior al feriado oficial. La duración de dicho día (turno), de acuerdo con las normas, se reduce legalmente en 1 hora. Al reducir el tiempo de empleo, es necesario tener en cuenta las siguientes características de la naturaleza del trabajo:

Si la empresa trabaja continuamente por necesidad o el puesto de un especialista no permite reducir la duración del empleo, dicha estadía se reconoce como horas extraordinarias y está sujeta a compensación en forma de un día libre adicional. O al empleado se le pueden pagar horas extras (con el consentimiento del especialista).
Si un empleado trabaja durante 6 días, la duración del día de trabajo en vísperas de días festivos oficiales puede ser de un máximo de 5 horas.
Si la fecha previa a las vacaciones no cae en un día laborable, sino en un fin de semana (domingo o sábado), no se produce ninguna reducción en la fecha anterior.

Para entender lo que es una jornada corta previa a las vacaciones, acudamos a lo dispuesto en el artículo 91 del Código del Trabajo, que regula la duración habitual de la jornada laboral. Aquí dice que la duración semanal del tiempo normal de trabajo es de 40 horas como máximo. Y si un trabajador trabaja en condiciones especiales, por ejemplo, jornada reducida (Art. 92) o a tiempo parcial (Art. 93), o es trabajador a tiempo parcial, ello no limita su derecho a irse a casa una hora antes la víspera de vacaciones.

Por supuesto, no todos los días festivos son reconocidos como oficiales. Por ejemplo, las fiestas corporativas, los cumpleaños de los empleados o las fechas profesionales no pueden considerarse días festivos según las normas gubernamentales. La jornada laboral previa al feriado está determinada por el Código del Trabajo sólo en relación con aquellas fechas que preceden a las establecidas en el art. 112 del Código Laboral de la Federación Rusa. En particular, en Rusia, los siguientes días son días no laborables:

Vacaciones de Año Nuevo - del 1 al 6 de enero y 8;
vacaciones de Navidad - 7 de enero;
Fiesta de los Defensores de nuestra Patria - 23 de febrero;
Día Internacional de la Mujer - 8 de marzo;
Día del Trabajo y de la Primavera - 1 de mayo;
Día de la Victoria General - 9 de mayo;
Día RF - 12 de junio;
Día de la Unidad Nacional - 4 de noviembre.

Todos los días festivos oficiales existentes están marcados en rojo en los calendarios de producción, y el día anterior al día festivo se indica con un asterisco *, de modo que sea claro para los oficiales de personal cuándo se deben exactamente las concesiones a los empleados.

Qué tener en cuenta al introducir los días previos a las vacaciones

Al realizar la gestión de expedientes de personal en días festivos y los días que los preceden, tenga en cuenta que:

Si un feriado oficialmente aprobado coincide con un día libre, el sábado o el domingo debe trasladarse al siguiente día de trabajo inmediatamente después del feriado. Las excepciones son los días festivos de Año Nuevo y Navidad, para los cuales el gobierno de la Federación Rusa ha proporcionado un procedimiento de transferencia especial.
Si a los empleados no se les paga de acuerdo con el sistema salarial, dichos especialistas tienen derecho a una remuneración adicional por vacaciones no laborables. El mecanismo para calcular y emitir pagos se establece en la LNA de la empresa, por ejemplo, en un convenio colectivo.
Si el salario del empleado se paga de acuerdo con el sistema salarial, el empleador no tiene derecho a reducir el monto total de la remuneración si hay días festivos en el período actual.
Por decisión de las autoridades federales, algunos días festivos pueden reprogramarse en un orden diferente para aumentar la productividad laboral general.

Por ejemplo, el 1 de enero de 2019 generalmente se reconoce como feriado. El día previo a las vacaciones es el 31 de diciembre, pero en 2018 cae en un día libre, es decir, el domingo. Como no todo el mundo trabaja el domingo, el día previo a las vacaciones más cercano será el viernes. Pero la duración del empleo del viernes será, como es habitual, de 8 horas y no está sujeta a reducción según las normas del Código del Trabajo.

Puntos clave relacionados con el pago:

Con un sistema de salarios por hora, en este caso, el empleado recibe ganancias en función del tiempo real de producción. Por lo tanto, no se pagará una hora corta, y esto no se considera una violación por parte del empleador.
De acuerdo con el sistema salarial de remuneración, un día corto antes de las vacaciones está sujeto a cálculo en su totalidad, sin ninguna reducción en la cantidad de ganancias.
Con un sistema de salarios a destajo, así como un sistema por horas, esta técnica implica el cálculo de las ganancias en función del volumen real de trabajo o productos producidos. Esto significa que la reducción de la jornada laboral en el día anterior al feriado no afecta el monto del pago de la remuneración a los trabajadores a destajo.
Cuando se emplea en términos reducidos oa tiempo parcial, el monto del salario por un día corto anterior a las vacaciones no está sujeto a reducción.

¡Nota! Si la organización funciona de forma continua y los empleados trabajan como de costumbre, es decir, sin acortar los días previos a las vacaciones, dicho tiempo de trabajo se reconoce como horas extraordinarias y se paga al menos dos veces. El procedimiento exacto para calcular la compensación y la lista de puestos de personas a las que no se les pueden proporcionar días reducidos antes de las vacaciones son aprobados por el jefe en el flujo de documentos internos de la empresa.

Día previo a las vacaciones en organizaciones que operan continuamente

No todas las empresas pueden proporcionar una jornada laboral más corta para todos los empleados. Si los empleados continúan trabajando, en este caso tendrán que pagar una hora de trabajo extra.

Por Código de Trabajo horas extra de trabajo pague por las primeras dos horas no menos de una vez y media, por la siguiente, no menos del doble. Pago horas extras en una empresa en particular debe ser prescrito por las regulaciones locales.

Ejemplo: cerrajero Ivanov I.I. contrato de empleo se ha establecido un turno de 11 horas (tiempo de trabajo). Su pago por hora la mano de obra es de 150 rublos por hora. El turno de trabajo de Ivanov II cayó el 22/02/2017. No es posible proporcionarle un turno de trabajo reducido. Proceso de manufactura no puede ser interrumpido.

Por diez horas de trabajo, Ivanov I.I. recibió 1500 rublos. (150 rublos/hora x 10 horas). Pago por una hora de trabajo extra: 225 rublos. (1 hora x 150 rublos/hora x 1,5). En total, se acreditaron 1.725 rublos a Ivanov I.I. por el turno de trabajo del 22 de febrero.