Artículo del Código Laboral sobre salarios. Código del trabajo de la Federación de Rusia: nuevos enfoques de la remuneración. ¿Quién no puede ser traído a trabajar horas extras?
Capítulo 20. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 129. Conceptos y definiciones básicos
La remuneración es un sistema de relaciones relacionadas con asegurar el establecimiento e implementación de pagos por parte del empleador a los empleados por su trabajo de acuerdo con las leyes y otras regulaciones. actos legales, convenios colectivos, convenios, normativa local y contratos laborales.
Salario: remuneración del trabajo, en función de las calificaciones del empleado, la complejidad, cantidad, calidad y condiciones del trabajo realizado, así como pagos de compensación e incentivos.
Salario mínimo (salario mínimo): la cantidad de salario mensual garantizado por la ley federal para el trabajo de un trabajador no calificado que ha trabajado completamente el tiempo de trabajo estándar mientras realiza un trabajo simple en condiciones normales de trabajo.
Tasa arancelaria (salario): una cantidad fija de remuneración de un empleado por cumplir con el estándar laboral (deberes laborales) de cierta complejidad (calificación) por unidad de tiempo.
Tarificación del trabajo: asignación de tipos de trabajo a categorías salariales o categorías de calificación, según la complejidad del trabajo.
La categoría de tarifa es un valor que refleja la complejidad del trabajo y las calificaciones de un empleado.
Categoría de calificación: un valor que refleja el nivel de formación profesional de un empleado.
Escala de tarifas: un conjunto de categorías de tarifas de trabajo (profesiones, puestos), determinadas según la complejidad del trabajo y características de calificación trabajadores mediante coeficientes arancelarios.
El sistema de tarifas es un conjunto de normas con cuya ayuda se lleva a cabo la diferenciación de los salarios de los trabajadores de varias categorías.
Artículo 130. Garantías estatales básicas para la remuneración de los trabajadores.
El sistema de garantías estatales básicas para la remuneración de los trabajadores incluye:
el monto del salario mínimo en Federación Rusa;
el valor de la tasa de salario mínimo (salario) de los empleados de las organizaciones esfera presupuestaria en ruso
Federación;
medidas para asegurar un aumento del nivel del contenido real de los salarios;
restringir la lista de motivos y montos de las deducciones de los salarios por orden del empleador, así como el monto de los impuestos sobre la renta de los salarios;
limitación de salarios en especie;
asegurar que el empleado reciba un salario en caso de terminación de las actividades del empleador y su insolvencia de acuerdo con las leyes federales;
supervisión y control estatal sobre el pago total y oportuno de los salarios y la implementación de garantías estatales para la remuneración laboral;
responsabilidad de los empleadores por la violación de los requisitos establecidos por este Código, leyes, otros actos legales reglamentarios, convenios colectivos, convenios;
condiciones y secuencia de pago de los salarios.
Artículo 131. Formas de remuneración
El pago de los salarios se realiza en efectivo en la moneda de la Federación de Rusia (en rublos).
Según convenio colectivo o contrato laboral previa solicitud por escrito del empleado, la remuneración puede realizarse en otras formas que no contradigan la legislación de la Federación de Rusia y los tratados internacionales de la Federación de Rusia. La parte de los salarios pagados en forma no monetaria no puede exceder el 20 por ciento del salario total.
No se permite el pago de salarios en forma de bebidas alcohólicas, estupefacientes, sustancias tóxicas, venenosas y nocivas, armas, municiones y otros artículos, respecto de los cuales existan prohibiciones o restricciones a su libre circulación.
Artículo 132. Pago según trabajo
El salario de cada empleado depende de sus calificaciones, la complejidad del trabajo realizado, la cantidad y calidad de la mano de obra empleada, y no está limitado por la cantidad máxima.
Se prohíbe cualquier discriminación al establecer y cambiar el tamaño de los salarios y otras condiciones de remuneración.
Capítulo 21. Salarios
Artículo 133. Determinación del salario mínimo / P>
El salario mínimo se establece simultáneamente en todo el territorio de la Federación de Rusia por ley federal y no puede ser inferior al mínimo de subsistencia de una persona trabajadora.
El salario mensual de un empleado que trabajó durante este período la norma de tiempo de trabajo y cumplió con las normas laborales ( deberes laborales), no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la ley federal.
Cuando la remuneración se basa en un sistema salarial, la tasa salarial (salario) de la primera categoría de la escala salarial unificada no puede ser inferior al salario mínimo.
El tamaño del salario mínimo no incluye pagos y bonificaciones adicionales, bonificaciones y otros pagos de incentivos, así como pagos por trabajo en condiciones diferentes a las normales, por trabajo en condiciones climáticas especiales y en territorios expuestos a contaminación radiactiva, otras compensaciones y servicios sociales. pagos.
El procedimiento para calcular el mínimo de subsistencia y su valor están establecidos por la ley federal.
Artículo 134. Asegurar un aumento del nivel de contenido real de los salarios
Asegurar un aumento en el nivel de contenido de los salarios reales incluye la indexación de los salarios en relación con el aumento de los precios al consumidor de bienes y servicios. En las organizaciones financiadas con los presupuestos correspondientes, la indexación salarial se lleva a cabo en la forma prescrita por las leyes y otros actos legales reglamentarios, y en otras organizaciones, de acuerdo con el procedimiento establecido por el convenio colectivo, los convenios o los actos reglamentarios locales de la organización.
Artículo 135. Determinación de salarios
Se establecen los sistemas salariales, el tamaño de las tasas arancelarias, los salarios, varios tipos de pagos:
empleados de organizaciones financiadas con cargo al presupuesto, por las leyes pertinentes y otros actos legales reglamentarios;
empleados de organizaciones con financiamiento mixto (financiamiento presupuestario e ingresos de actividad empresarial) - leyes, otros actos legales regulatorios, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales de organizaciones;
empleados de otras organizaciones: convenios colectivos, convenios, reglamentos locales de organizaciones, contratos laborales.
El sistema de remuneración e incentivos al trabajo, incluido un aumento de la remuneración por el trabajo nocturno, fines de semana y días no laborables. vacaciones, horas extraordinarias y en otros casos, lo establece el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical electo de esta organización.
Las condiciones de remuneración determinadas por el contrato de trabajo no pueden empeorar en comparación con las establecidas por este Código, leyes, otros actos legales reglamentarios, convenios colectivos y convenios.
Los términos de remuneración determinados por convenio colectivo, convenios, normativas locales de la organización no pueden empeorar en comparación con los establecidos por este Código, leyes y demás actos legales reglamentarios.
Artículo 136. Procedimiento, lugar y condiciones de pago de los salarios.
Al pagar los salarios, el empleador está obligado a notificar a cada empleado por escrito sobre partes constituyentes los salarios que se le adeuden por el período correspondiente, el monto y la base de las deducciones efectuadas, así como el monto total de dinero a pagar.
La forma de la nómina es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados.
El salario se paga al empleado, por regla general, en el lugar donde realiza el trabajo, o se transfiere a la cuenta bancaria indicada por el empleado en las condiciones determinadas por el convenio colectivo o contrato de trabajo.
El lugar y las condiciones de pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por el convenio colectivo o contrato de trabajo.
Los salarios se pagan directamente al empleado, excepto en los casos en que la ley o un contrato de trabajo establezcan otro método de pago.
Los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por la normativa laboral interna de la organización, el convenio colectivo, el contrato de trabajo.
Si el día de pago coincide con un día libre o festivo no laborable, el pago del salario se realiza la víspera de este día.
El pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio.
Artículo 137. Limitación de las deducciones salariales.
Las deducciones del salario del empleado se realizan solo en los casos previstos por este Código y otras leyes federales.
Se pueden realizar deducciones del salario del empleado para saldar sus deudas con el empleador:
reembolsar el anticipo no devengado pagado al empleado en concepto de salario;
para pagar un anticipo no gastado y puntual no devuelto emitido en relación con un viaje de negocios o transferencia a otro trabajo en otra localidad, así como en otros casos;
por la devolución de los montos pagados en exceso al empleado debido a errores de recuento, así como los montos pagados en exceso al empleado, si el organismo para la consideración de disputas laborales individuales reconoce la culpabilidad del empleado por incumplimiento de las normas laborales (tercera parte del artículo 155) o simple (tercera parte del artículo 157);
por despido de un empleado antes del final del año laboral, por lo que ya ha recibido vacaciones anuales pagadas, por días de vacaciones no trabajados. No se efectúan deducciones por estos días si el empleado es despedido por los motivos especificados en los párrafos 1, 2, inciso "a" del párrafo 3 y el párrafo 4 del artículo 81, párrafos 1, 2, 5, 6 y 7 del artículo 83 del este Código.
En los casos previstos en los párrafos dos, tres y cuatro de la segunda parte de este artículo, el empleador tiene derecho a tomar una decisión sobre la deducción del salario del trabajador a más tardar un mes desde la finalización del plazo establecido para la devolución de el pago por adelantado, el reembolso de la deuda o los pagos calculados incorrectamente, y siempre que si el empleado no impugna los motivos y el monto de la deducción.
Los salarios pagados en exceso a un empleado (incluso en caso de aplicación incorrecta de las leyes u otros actos legales reglamentarios) no se pueden cobrar de él, excepto en los siguientes casos:
error de conteo;
si el órgano de consideración de los conflictos laborales individuales reconoció la culpabilidad del trabajador por incumplimiento de las normas laborales (tercera parte del artículo 155) o simple (tercera parte del artículo 157);
si el salario se pagó al empleado en exceso en relación con sus acciones ilegales establecidas por el tribunal.
Artículo 138. Limitación del monto de las deducciones del salario.
El monto total de todas las deducciones por cada pago de salario no puede exceder el 20 por ciento y, en los casos estipulados por las leyes federales, el 50 por ciento de los salarios adeudados al empleado.
Si el empleado se deduce de los salarios según varios documentos ejecutivos, en cualquier caso, se debe retener el 50 por ciento de los salarios.
Las restricciones establecidas por este artículo no se aplican a las deducciones del salario al realizar labores penitenciarias, la recuperación de la pensión alimenticia de los hijos menores, la compensación por los daños causados por el empleador a la salud del empleado, la compensación por los daños a las personas que han sufrido daños en relación con la muerte. de un sostén de familia, y una indemnización por los daños causados por un delito. ... El monto de las deducciones de los salarios en estos casos no puede exceder el 70 por ciento.
No se permiten deducciones de pagos por los cuales, de acuerdo con la ley federal, no se cobran.
Artículo 139. Cálculo del salario medio.
Para todos los casos de determinación de la cuantía del salario medio previsto por este Código, se establece un procedimiento unificado para su cálculo.
Para calcular el salario medio, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema salarial, que se utilizan en la organización correspondiente, independientemente de las fuentes de estos pagos.
En cualquier modo de trabajo, el salario promedio de un empleado se calcula con base en el salario real que se le paga y el tiempo que realmente trabajó durante los 12 meses anteriores al momento del pago.
Ganancias diarias promedio por pago de vacaciones y compensación por vacaciones no utilizadas calculado para los últimos tres meses calendario dividiendo la cantidad de salarios acumulados por 3 y 29,6 (número promedio mensual de días calendario).
El ingreso promedio diario por el pago de vacaciones otorgadas en días hábiles, en los casos previstos en este Código, así como por el pago de compensación por vacaciones no utilizadas, se determina dividiendo el monto de los salarios devengados por el número de días hábiles. según el calendario de una semana laboral de seis días.
El convenio colectivo podrá prever otros períodos para el cálculo del salario medio, si esto no empeora la situación de los empleados.
Los detalles del procedimiento para calcular el salario promedio establecido por este artículo son determinados por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.
Artículo 140. Condiciones de cálculo al despido.
Tras la terminación del contrato de trabajo, el pago de todas las cantidades adeudadas al empleado por parte del empleador se realiza el día del despido del empleado. Si el empleado no trabajó el día del despido, entonces los montos correspondientes deben pagarse a más tardar el día siguiente después de que el empleado despedido presente una solicitud de pago.
En caso de disputa sobre el monto adeudado al empleado en el momento del despido, el empleador está obligado a pagar el monto no impugnado por él dentro del período especificado en este artículo.
Artículo 141. Emisión de salarios no percibidos al día del fallecimiento del empleado.
Los salarios no percibidos hasta el día del fallecimiento del empleado se pagan a los miembros de su familia oa una persona que dependía del fallecido el día de su fallecimiento. Los salarios se emiten a más tardar una semana a partir de la fecha de presentación de los documentos pertinentes al empleador.
Artículo 142. Responsabilidad del empleador por incumplimiento de las condiciones de pago.
salarios y otras cantidades adeudadas al empleado
El empleador y (o) autorizado por él en orden establecido Los representantes del empleador que hayan retrasado el pago de los salarios a los empleados y otras violaciones de los salarios son responsables de acuerdo con este Código y otras leyes federales.
En caso de una demora en el pago de los salarios por un período de más de 15 días, el empleado tiene derecho, notificando al empleador por escrito, a suspender el trabajo por todo el período hasta el pago de la cantidad atrasada. No se permite la suspensión del trabajo:
durante los períodos de introducción de la ley marcial, un estado de emergencia o medidas especiales de acuerdo con la legislación sobre el estado de emergencia;
en los órganos y organizaciones de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, otras formaciones y organizaciones militares, paramilitares y otras encargadas de velar por la defensa y seguridad del Estado del país, rescate de emergencia, búsqueda y salvamento, labores de extinción de incendios, labores de prevención o eliminación desastres y emergencias, en los organismos encargados de hacer cumplir la ley;
funcionarios;
en organizaciones que prestan servicios directamente a tipos de industrias altamente peligrosas, equipos;
en organizaciones relacionadas con el aseguramiento de la vida de la población (suministro de energía, suministro de calefacción y calor, suministro de agua, suministro de gas, comunicaciones, ambulancia y puestos de atención médica de emergencia).
Artículo 143. Régimen tarifario de remuneración
El sistema tarifario de remuneración incluye: tasas arancelarias (salarios), escala arancelaria, coeficientes arancelarios.
La complejidad del trabajo realizado se determina sobre la base de su arancelización.
La tarificación del trabajo y la asignación de categorías de tarifas a los empleados se llevan a cabo teniendo en cuenta una tarifa única. manual de calificación trabajos y profesiones de los trabajadores, un libro de referencia unificado de cualificación de puestos de directivos, especialistas y empleados. Los libros de referencia especificados y el procedimiento para su aplicación se aprueban en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia.
El sistema tarifario de remuneración de los empleados de las organizaciones financiadas con presupuestos de todos los niveles se establece sobre la base de una escala tarifaria unificada para la remuneración de los empleados del sector público, aprobada de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley federal, y es una garantía para la remuneración de los empleados del sector público. El sistema de tarifas de remuneración para los empleados de otras organizaciones puede determinarse mediante convenios colectivos, convenios, teniendo en cuenta las tarifas uniformes y los libros de referencia de calificación y las garantías estatales de remuneración.
Artículo 144. Pagos de incentivos
El empleador tiene derecho a establecer diversos sistemas de bonificaciones, bonificaciones de incentivos y bonificaciones, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados. Estos sistemas también pueden establecerse mediante convenio colectivo.
El procedimiento y condiciones para la aplicación de pagos de incentivos y compensaciones (recargos, bonificaciones, bonificaciones y otros) en las organizaciones financiadas por presupuesto federal, son establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia, en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de una entidad constituyente de la Federación de Rusia - por las autoridades estatales de la entidad constituyente correspondiente de la Federación de Rusia, y en organizaciones financiadas con el presupuesto local - por locales autoridades.
Artículo 145. Retribución laboral de los jefes de organización,
sus diputados y jefes de contabilidad
La remuneración por el trabajo de los jefes de las organizaciones, sus adjuntos y los jefes de contabilidad en las organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal se realiza en la forma y en la cantidad que determine el Gobierno de la Federación de Rusia, en las organizaciones financiadas con el presupuesto de la entidad constituyente. de la Federación de Rusia - por las autoridades estatales de la entidad constitutiva correspondiente de la Federación de Rusia, y en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto local - por organismos gubernamentales locales.
El monto de la remuneración de los jefes de otras organizaciones, sus adjuntos y los jefes de contabilidad se determina por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.
Artículo 146. Retribución del trabajo en condiciones especiales.
La remuneración de los trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras especiales se incrementa a un ritmo mayor.
El aumento de salario también se paga por el trabajo de los trabajadores empleados en áreas con condiciones climáticas especiales.
Artículo 147. Retribución del trabajo de los trabajadores que realicen trabajos pesados, trabajos con condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas y otras especiales.
La remuneración de los trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras especiales se establece en una tasa mayor en comparación con las tasas (salarios) establecidos para varios tipos de trabajo con condiciones de trabajo normales, pero no menor que el tamaño establecido por las leyes y otros actos legales regulatorios.
La lista de trabajo pesado, trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras especiales es determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales. El aumento de los salarios por los motivos indicados se realiza con base en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo.
El empleador establece montos específicos de aumento de salario, teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados, o mediante un convenio colectivo, un contrato de trabajo.
Artículo 148. Remuneración por trabajos en áreas con condiciones climáticas especiales.
La remuneración por el trabajo en áreas con condiciones climáticas especiales se realiza en la forma y monto no inferior a los establecidos por las leyes y otros actos legales reglamentarios.
Artículo 149. Retribución por trabajo en otros casos de ejecución de trabajo en condiciones distintas a las normales.
Cuando se realiza un trabajo en condiciones de trabajo que se desvían de las normales (cuando se realiza un trabajo de diversas calificaciones, combinando profesiones, trabajando fuera del horario laboral normal, de noche, los fines de semana y días festivos no laborables, y otros), el empleado recibe los pagos adicionales correspondientes proporcionados por convenio colectivo, contrato de trabajo. El monto de los recargos no puede ser inferior a los establecidos por las leyes y otros actos legales reglamentarios.
Artículo 150. Retribución del trabajo en el desempeño de trabajos de diversas calificaciones.
Cuando un empleado con salario de tiempo realiza un trabajo de diversas calificaciones, su trabajo se paga por un trabajo de una calificación más alta.
Cuando lo realiza un empleado con pago a destajo trabajo de trabajos de diversas calificaciones, su trabajo se paga de acuerdo con las tarifas del trabajo realizado por él.
En los casos en que, teniendo en cuenta la naturaleza de la producción, a los trabajadores con salario a destajo se les encomiende la realización de un trabajo que se cobra por debajo de las categorías asignadas, el empleador está obligado a pagarles una diferencia entre tarifas.
Artículo 151. Remuneración por la combinación de profesiones y el desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente.
Un empleado que trabaja para el mismo empleador, junto con su trabajo principal estipulado por un contrato de trabajo, trabajo adicional en otra profesión (puesto) o que actúa como empleado temporalmente ausente sin ser despedido de su trabajo principal, recibe un pago adicional por combinar profesiones (puestos) o desempeño de funciones de un empleado temporalmente ausente.
El monto de los pagos adicionales por combinar profesiones (puestos) o cumplir con los deberes de un empleado ausente temporalmente se establece por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.
Artículo 152. Retribución por trabajo fuera de la duración normal de la jornada laboral.
Las horas extraordinarias se pagan por las primeras dos horas de trabajo no menos de una vez y media, durante las próximas horas, no menos del doble. El monto específico del pago de horas extraordinarias puede determinarse mediante un convenio colectivo o un contrato de trabajo. A petición del empleado, el trabajo de horas extraordinarias en lugar de un aumento de salario puede compensarse con la provisión de tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo trabajado horas extraordinarias.
El trabajo a tiempo parcial fuera del horario normal de trabajo se paga en función del tiempo trabajado o la producción.
Artículo 153. Retribución por trabajo en fines de semana y festivos no laborables.
El trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se paga al menos el doble:
trabajadores a destajo: no menos del doble de tarifa a destajo;
empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por horas, en una cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora; empleados que reciben un salario mensual: en la cantidad de no menos de una tarifa diaria o por hora que exceda el salario, si el trabajo los fines de semana y días festivos no laborales se realizó dentro de la norma mensual de tiempo de trabajo, y en la cantidad de no menos del doble de la tarifa por hora o diaria en exceso del salario, si el trabajo se produce en exceso de la tarifa mensual.
A petición de un empleado que trabajó un fin de semana o un feriado no laborable, se le puede dar otro día de descanso. En este caso, el trabajo en un día festivo no laborable se paga en una sola cantidad y el día de descanso no es pagadero.
Pago por trabajo en fines de semana y feriados no laborables de trabajadores creativos de organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) ejecución de obras, atletas profesionales de acuerdo con las listas de profesiones establecidas. por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión La comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales se puede determinar sobre la base de un contrato de trabajo, un convenio colectivo o un acto regulador local de la organización.
Artículo 154. Retribución por trabajo nocturno
Cada hora de trabajo nocturno se paga a una tasa mayor en comparación con el trabajo en condiciones normales, pero no menos de la cantidad establecida por las leyes y otros actos legales reglamentarios.
Los montos específicos del aumento son establecidos por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores, el convenio colectivo, el contrato laboral.
Artículo 155. Retribución laboral en caso de incumplimiento de las normas laborales ( responsabilidades laborales)
En caso de incumplimiento de las normas laborales (deberes oficiales) por culpa del empleador, el pago se realiza por el tiempo efectivamente trabajado o por el trabajo realizado, pero no menor que el salario promedio del empleado calculado para el mismo período de tiempo o por el trabajo realizado.
En caso de incumplimiento de las normas laborales (obligaciones laborales) por razones ajenas al empleador y al empleado, el empleado retiene al menos dos tercios de la tarifa (salario).
En caso de incumplimiento de las normas laborales (deberes laborales) por culpa del empleado, el pago de la parte estandarizada del salario se realiza de acuerdo con el volumen de trabajo realizado.
Artículo 156. Retribución laboral en la fabricación de productos que resultaron defectuosos
El matrimonio sin culpa del empleado se paga en igualdad de condiciones con productos adecuados. El matrimonio completo por culpa del empleado no está sujeto a pago.
Los defectos parciales por culpa del empleado se pagan a tarifas reducidas, dependiendo del grado de idoneidad del producto.
Artículo 157. Pago por inactividad
El tiempo de inactividad (artículo 74) por culpa del empleador, si el empleado advirtió al empleador por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se paga en la cantidad de al menos dos tercios del salario promedio del empleado.
El tiempo de inactividad por razones fuera del control del empleador y del empleado, si el empleado advirtió al empleador por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se paga en la cantidad de al menos dos tercios de la tarifa (salario).
El tiempo de inactividad por culpa del empleado no se paga.
Artículo 158. Retribución del trabajo en el desarrollo de nuevas industrias (productos)
Un convenio colectivo o un convenio de trabajo puede prever la preservación de los salarios anteriores del empleado durante el período de dominio de una nueva producción (productos).
Capítulo 22. CALIFICACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 159. Disposiciones generales
Los empleados están garantizados:
asistencia estatal a la organización sistémica del racionamiento laboral;
Aplicación de los sistemas de racionamiento laboral que determine el empleador teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical electo o establecido por convenio colectivo.
Artículo 160. Normas laborales
Los estándares laborales (tasas de producción, tiempo, servicio) se establecen para los trabajadores de acuerdo con el nivel alcanzado de tecnología, tecnología, organización de la producción y trabajo.
Las normas laborales pueden revisarse a medida que se mejoran o introducen nueva tecnología, tecnología e implementación de medidas organizativas o de otro tipo para asegurar el crecimiento de la productividad laboral, así como en el caso del uso de equipos física y moralmente obsoletos.
Logro de un alto nivel de desarrollo de producto (prestación de servicios) trabajadores individuales debido a la aplicación por iniciativa propia de nuevos métodos de trabajo y la mejora de los lugares de trabajo no es motivo para revisar las normas laborales previamente establecidas.
Artículo 161. Elaboración y aprobación de normas laborales uniformes.
Para un trabajo homogéneo, se pueden desarrollar y establecer normas laborales estándar (intersectoriales, profesionales y de otro tipo). Las normas laborales estándar se desarrollan y aprueban de acuerdo con el procedimiento establecido por el Gobierno de la Federación de Rusia.
Artículo 162. Introducción, sustitución y revisión de las normas laborales.
El empleador adopta las reglamentaciones locales que prevén la introducción, sustitución y revisión de las normas laborales, teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores.
Los empleados deben ser notificados de la introducción de nuevas normas laborales a más tardar con dos meses de anticipación.
Artículo 163. Garantizar las condiciones normales de trabajo para el cumplimiento de las normas de producción.
El empleador está obligado a proporcionar condiciones normales para que los empleados cumplan con los estándares de producción. Estas condiciones incluyen, en particular:
buen estado de locales, estructuras, máquinas, equipos y equipos tecnológicos;
suministro oportuno de documentación técnica y de otro tipo necesaria para el trabajo;
calidad adecuada de materiales, herramientas, otros medios y elementos necesarios para el desempeño del trabajo, su provisión oportuna al empleado;
condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de protección laboral y seguridad en la producción.
1. El artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia define los conceptos básicos utilizados en el cap. 20 y 21 TC.
Remuneración por trabajo (desempeño función laboral de acuerdo con el contrato de trabajo celebrado) según la definición que se da en el artículo comentado, consta de tres partes: la principal (tarifa), la compensación y el incentivo.
La mayor parte de los salarios, a veces denominados salarios, se calcula sobre la base de los criterios establecidos por el Código del Trabajo. Estas son las calificaciones del empleado, la complejidad, cantidad, calidad y condiciones del trabajo realizado.
Los salarios se pagan al empleado por el cumplimiento de las normas laborales establecidas de conformidad con la legislación (Art. Art. 159 - 162 del Código del Trabajo). Las normas laborales, en esencia, determinan la cantidad de trabajo que un empleado debe proporcionar a un empleador. La medida universal de la cantidad de trabajo es tiempo de trabajo aunque se pueden utilizar otras características cuantitativas, como la producción diaria.
La remuneración de la mano de obra de acuerdo con su cantidad significa que se paga al empleado por toda la mano de obra que se le proporciona. Por ejemplo, si un empleado estuvo involucrado en un trabajo de horas extras durante un mes, no solo se paga el trabajo dentro del horario normal de trabajo, sino también el trabajo adicional (horas extras). Por el contrario, si el empleado estuvo ausente del trabajo, solo se pagan las horas efectivamente trabajadas.
La calidad del trabajo, el segundo criterio más importante para determinar los salarios, caracteriza su complejidad, responsabilidad, tensión, severidad, independencia.
Extender últimos años La opinión de que la mención de la calidad del trabajo significa la ausencia del matrimonio en el trabajo (el desempeño consciente del empleado de sus deberes laborales) no es coherente con la doctrina económica que introdujo este término en circulación. La calidad del trabajo en oposición a la cantidad es una característica de su contenido. Se tiene en cuenta al fijar los salarios incluso antes del inicio. actividad laboral empleado específico y no refleja la actitud del empleado hacia el desempeño de sus funciones.
La calidad del trabajo se manifiesta principalmente en su complejidad: el nivel de tareas realizadas por el empleado. La complejidad del trabajo se puede juzgar por el nombre de la especialidad, cargo: existen especialidades, el desempeño del trabajo en el que se requiere una formación profesional inicial, secundaria o superior; Las posiciones pueden caracterizarse por la presencia de categorías (médico de la categoría I, la categoría más alta etc.) o una indicación del grado de responsabilidad e independencia del trabajo realizado (investigador junior, investigador, investigador senior, etc.).
La complejidad del trabajo corresponde a las calificaciones del empleado necesarias para realizar el trabajo correspondiente. Así, los criterios de remuneración identificados por el legislador se superponen en cierta medida. Al mismo tiempo, es importante recordar que las calificaciones del empleado se tienen en cuenta solo cuando es necesario para realizar el trabajo que se le encomienda. Por ejemplo, cuando un empleado altamente calificado suscribe un contrato de trabajo para la realización de un trabajo no calificado, el monto de su salario está determinado por la complejidad del trabajo que realiza, y no por sus calificaciones, que en este caso no importa.
Además, tanto la complejidad del trabajo como las calificaciones del empleado son elementos que caracterizan la calidad del trabajo. Teniendo en cuenta que la calidad del trabajo también se indica como criterio para la determinación de la retribución, bastaría con prever que la retribución del trabajo se establezca de acuerdo con su cantidad y calidad.
El último criterio para determinar la parte principal de los salarios es que el legislador llama a las condiciones del trabajo realizado. Este es un criterio realmente importante, pero es más importante para la segunda parte, la compensatoria, de los salarios, ya que los sueldos y salarios se establecen relativamente raramente teniendo en cuenta las condiciones de trabajo.
2. El Código reconoce los pagos de carácter compensatorio como segundo componente de la remuneración. Estos pagos están destinados a compensar los efectos adversos de los factores de producción dañinos, las condiciones climáticas o la carga adicional (costos laborales).
El artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se refiere a los pagos compensatorios como pagos adicionales y subsidios de carácter compensatorio, incl. para trabajos en condiciones diferentes a las normales. Aplicando la norma especificada, debe recordarse que no todas las reglas para la remuneración del trabajo en condiciones que se desvían de lo normal establecen pagos de compensación(ver comentario al artículo 149).
El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia considera pagos compensatorios:
- 1) pagos a empleados que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras especiales;
- 2) pagos por trabajo en áreas con condiciones climáticas especiales;
- 3) pagos por trabajo en condiciones que se desvían de las normales (cuando se realiza un trabajo de diversas calificaciones, combinando profesiones (puestos), horas extra de trabajo, trabajar de noche);
- 4) asignaciones por trabajo con información constitutiva de secreto de estado, su clasificación y desclasificación, así como por trabajo con cifrado (La lista de tipos de pagos de compensación en las instituciones presupuestarias federales, aprobada por Orden No. 822 del 29 de diciembre de 2007, es registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 4 de febrero de 2008 N 11081 // RG. 2008. N 30).
Se realizan pagos compensatorios por trabajos en áreas afectadas por contaminación radiactiva. Entre los recargos compensatorios, también llaman el recargo por el liderazgo de la brigada, por trabajo de turnos múltiples, por trabajo de forma rotatoria, para dividir la jornada laboral en partes, etc.
Analizando los pagos compensatorios, es necesario distinguirlos (incluidos en la composición de los salarios y directamente relacionados con el desempeño de la función laboral) de las compensaciones previstas en el Cap. 23 TC. De acuerdo con el art. 164 del Código Laboral de compensación son pagos monetarios establecidos con el fin de reembolsar a los empleados los costos asociados con el desempeño de su trabajo u otras funciones previstas por el Código y otras leyes federales. Como compensación, en particular, se nombró el reembolso de los gastos asociados a un viaje de negocios (viajes, alquiler de locales, etc.) (artículos 167, 168 del Código del Trabajo).
El Código Laboral también menciona la compensación para los trabajadores empleados en trabajos pesados y trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas laboral (artículo 219 del Código del Trabajo). En este contexto, el término "compensación" tiene el significado más amplio y se refiere a todas las medidas diseñadas para compensar los efectos adversos de la severidad o las condiciones de trabajo. Estas compensaciones incluyen licencia adicional (artículo 116 del Código de Trabajo), alimentos terapéuticos y profilácticos (leche) proporcionados a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales (artículo 222 del Código de Trabajo), así como pagos adicionales (tarifas arancelarias aumentadas) a los trabajadores empleados en trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras especiales (artículo 147 del Código del Trabajo).
Así, las indemnizaciones por trabajo duro, trabajos con condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas y otras especiales son parte de las compensaciones que garantizan la protección laboral.
Es necesario prestar atención a la imposibilidad de distinguir claramente la parte principal (arancelaria) de los salarios de los compensatorios debido al hecho de que la contabilidad de las condiciones de trabajo se lleva a cabo aumentando la tasa arancelaria, el salario (salario oficial) o por estableciendo pagos adicionales de carácter compensatorio.
3. La tercera parte del salario son los pagos de incentivos (pagos adicionales y bonificaciones de carácter incentivo, bonificaciones y otros pagos de incentivos). El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia se refiere a dichos pagos:
- 1) pagos por intensidad y alto desempeño;
- 2) pagos por la calidad del trabajo realizado;
- 3) pagos por tiempo de servicio, tiempo de servicio;
- 4) pagos de bonificación basados en los resultados del trabajo (Lista de tipos de pagos de incentivos en las instituciones presupuestarias federales, aprobada por Orden del 29 de diciembre de 2007 N 818, registrada en el Ministerio de Justicia de Rusia el 1 de febrero de 2008 N 11080 // RG.2008, N 28) ...
La Lista propuesta por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia no tiene en cuenta varios tipos de bonificaciones, que se pueden establecer en diferentes intervalos (mensual, trimestral, anual) y para el desempeño de varios indicadores (grupos de indicadores).
4. El tipo arancelario, fijado en la parte 3 del artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es uno de los elementos del sistema arancelario. El concepto de tasa salarial, dado en el Art, enfatiza la relación entre el tamaño de la tasa salarial y la complejidad del trabajo (calificaciones del empleado). Sin embargo, el tamaño de la tasa salarial también depende de la intensidad del trabajo y, en algunos casos, de las condiciones laborales.
La tarifa se fija para el cumplimiento del estándar laboral por unidad de tiempo. Distinga entre tarifas por hora, diarias y mensuales.
La tasa arancelaria es la parte arancelaria (principal) de los salarios, excluidos las compensaciones, los incentivos y los pagos sociales.
Los pagos sociales incluyen pagos debido a la presencia de una conexión laboral entre el empleado y el empleador, pero no dependen directamente de la cantidad y calidad de la mano de obra. Por regla general, dichos pagos están previstos por convenios colectivos, convenios o normativas locales. Entonces, la Instrucción sobre la composición del fondo de salarios y pagos de carácter social cuando las organizaciones llenan formularios del estado federal observación estadística, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 24 de noviembre de 2000 N 116, determinó que los pagos de naturaleza social incluyen pagos relacionados con los beneficios sociales proporcionados a los empleados, en particular para el tratamiento, descanso, viajes, empleo (excluyendo beneficios de fondos extrapresupuestarios sociales estatales). Este enfoque se puede aplicar en la actualidad. La Instrucción especificada se refería a pagos de naturaleza social, en particular, beneficios únicos (pagos, remuneración) al momento de la jubilación, pagos adicionales a las pensiones a los jubilados que trabajan a cargo de la organización, pagos de seguros (contribuciones) pagados por la organización bajo contratos de seguros personales, patrimoniales y otros seguros voluntarios a favor de los empleados (excepto el seguro personal estatal obligatorio), pagos de seguro (contribuciones) pagados por la organización en virtud de contratos de seguro médico voluntario para los empleados y sus familiares, costos de pago de las instituciones de atención médica para servicios prestados a los empleados, pago de vales para los empleados y sus familias para el tratamiento, descanso, excursiones, viajes (excepto los emitidos a cargo de los fondos sociales extrapresupuestarios del estado), pago de suscripciones a grupos de salud, clases en secciones deportivas, pago de gastos de prótesis y otros gastos similares, pago de suscripciones a periódicos, revistas, pago de servicios de comunicación para fines personales x, reembolso del salario de los trabajadores para el mantenimiento de los niños en instituciones preescolares, el costo de los obsequios y boletos para eventos de entretenimiento para los hijos de los empleados a cargo de la organización, el pago del costo de los documentos de viaje al lugar de trabajo y de regreso, etc.
5. El salario (salario oficial), al igual que la tasa salarial, está asociado al desempeño de una determinada medida de trabajo de la complejidad establecida, pero siempre se fija por mes.
El salario no incluye compensación, incentivos y pagos sociales.
6. El Código del Trabajo introdujo el concepto de salario base (salario base oficial), una tasa de salario base. Este concepto se aplica solo en instituciones estatales o municipales y actúa como garantía para los empleados de una determinada grupo profesional: el salario de un empleado no puede fijarse por debajo del salario base.
La parte 5 del artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia introduce la definición de salario base. El tamaño del salario base garantiza el establecimiento de un salario justo dentro de un grupo de calificación profesional, la prevención de la diferenciación injustificada de los salarios de los empleados de las instituciones estatales y municipales y, lo más importante, la imposibilidad de una reducción arbitraria en la parte principal de los salarios. para cada grupo de calificación profesional.
Nueva edición de Art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Al pagar los salarios, el empleador está obligado a notificar a cada empleado por escrito:
1) sobre las partes constitutivas de los salarios que se le adeudan durante el período correspondiente;
2) sobre el tamaño de otras cantidades devengadas al empleado, incluyendo Compensación monetaria por violación por parte del empleador del período establecido, respectivamente, del pago de salarios, vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado;
3) sobre el monto y la base de las deducciones efectuadas;
4) sobre la cantidad total de dinero a pagar.
La forma de la nómina es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados en la forma prescrita para la adopción de las regulaciones locales.
Los salarios se pagan al empleado, por regla general, en el lugar donde realiza el trabajo, o se transfieren a la organización crediticia especificada en la solicitud del empleado, en los términos determinados por el convenio colectivo o el convenio laboral. El empleado tiene derecho a reemplazar la organización de crédito a la que se transferirán los salarios, informando al empleador por escrito sobre el cambio en los detalles de la transferencia de salarios a más tardar quince días calendario antes del día del pago de los salarios.
El lugar y las condiciones de pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por el convenio colectivo o contrato de trabajo.
Los salarios se pagan directamente al empleado, excepto en los casos en que la ley federal o un contrato de trabajo estipulan otro método de pago.
Los salarios se pagan al menos cada medio mes. La fecha concreta de pago de los salarios está establecida por la normativa laboral interna, un convenio colectivo o un contrato de trabajo a más tardar 15 días naturales desde el final del período por el que se cobró.
Si el día de pago coincide con un día libre o festivo no laborable, el pago del salario se realiza la víspera de este día.
El pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio.
Comentario sobre el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Los términos de la remuneración, como el lugar y el momento del pago de los salarios, son términos esenciales del contrato de trabajo. Esto se sigue de.
Como ya se mencionó, esta información puede no estar incluida en el contrato de trabajo con un empleado específico si generalmente se establece para la mayoría de los empleados de la empresa y está consagrada en un convenio colectivo u otra ley reguladora local.
En este caso, basta con hacer una referencia a dicho documento en el contrato de trabajo.
Además, la cláusula del contrato de trabajo sobre las condiciones de remuneración debe contener necesariamente información sobre la forma en que se realiza la remuneración: en forma monetaria o en una combinación de formas monetarias y no monetarias. También debe estipularse la condición de la forma en que se realiza el pago, en efectivo, es decir, a través de la caja de la empresa o mediante transferencia a la cuenta bancaria del empleado.
De acuerdo con la regla general establecida por el artículo 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, los salarios se pagan al empleado en el lugar de trabajo o se transfieren a la cuenta bancaria especificada por el empleado en las condiciones determinadas por el convenio colectivo o laboral.
La obligación del empleador de pagar los salarios en el lugar de trabajo es especialmente relevante para los empleados de esas organizaciones. unidades estructurales que están ubicados geográficamente en diferentes lugares. Esta responsabilidad consiste en organizar el pago de salarios a cada empleado en el lugar donde desempeña sus funciones laborales.
La legislación también permite la posibilidad de transferir salarios a una cuenta bancaria. Para hacer esto, necesita un estado de cuenta del empleado que indique la cuenta bancaria a la que se transferirá el salario.
Tenga en cuenta que esta forma de pago es voluntaria para los empleados. La transferencia de salarios a la cuenta bancaria del empleado es posible después de la celebración de un acuerdo de cuenta bancaria entre el empleado y el banco.
Para conocer el procedimiento para tener en cuenta la opinión de un órgano sindical electo que representa los intereses de los trabajadores, véase ella.
5. El lugar de pago del salario a un empleado, por regla general, es el lugar de su trabajo. Está determinado por un acto regulador local de la organización (como regla, por las reglas de la normativa laboral interna) o por un convenio colectivo.
El artículo 13 del Convenio núm. 95 de la OIT prohíbe el pago de salarios en tabernas u otros establecimientos similares, así como, si es necesario para evitar abusos, en las tiendas. venta minorista y en lugares de entretenimiento, excepto en los casos en que se paguen salarios a las personas que trabajan en tales instituciones.
6. Un convenio colectivo o un convenio laboral puede prever la transferencia de salarios a la cuenta bancaria especificada por el empleado. Un empleado también puede presentar una solicitud de transferencia de salario a una cuenta bancaria en cualquier momento después de la celebración de un contrato de trabajo. Los términos de la transferencia se determinan en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Por regla general, los gastos de transferencia corren a cargo del empleador.
7. Si los salarios se pagan de forma no dineraria, el lugar y las condiciones de su pago se establecen especialmente en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. En este caso, también se aplican las restricciones establecidas por el Convenio núm. 95 de la OIT. Junto a esto, es necesario establecer en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo el procedimiento para dichos pagos (por ejemplo, la entrega de los bienes pertinentes a la domicilio del empleado, provisión de transporte hasta él o auto-recogida).
8. Como regla general, los salarios se pagan directamente al empleado. Se puede prever un procedimiento diferente en el contrato de trabajo. Además, el empleado puede confiar el recibo de su salario a otra persona mediante poder (por ejemplo, en relación con un viaje de negocios largo o por otros motivos).
El texto completo del art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios. Nueva edición actual con adiciones para 2019. Asesoramiento jurídico sobre el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Al pagar los salarios, el empleador está obligado a notificar a cada empleado por escrito:
1) sobre las partes constitutivas de los salarios que se le adeudan durante el período correspondiente;
2) sobre el monto de otros montos devengados al empleado, incluida la compensación monetaria por la violación por parte del empleador del plazo establecido, respectivamente, el pago de salarios, pago de vacaciones, pagos al despido y (u) otros pagos adeudados al empleado ;
3) sobre el monto y la base de las deducciones efectuadas;
4) sobre la cantidad total de dinero a pagar.
La forma de la nómina es aprobada por el empleador, tomando en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados en la forma prescrita por el artículo 372 de este Código para la adopción de las regulaciones locales.
Los salarios se pagan al empleado, por regla general, en el lugar donde realiza el trabajo, o se transfieren a la organización crediticia especificada en la solicitud del empleado, en los términos determinados por el convenio colectivo o el convenio laboral. El empleado tiene derecho a reemplazar la organización de crédito a la que se transferirá el salario notificando al empleador por escrito sobre el cambio en los detalles para la transferencia del salario a más tardar cinco días hábiles antes del día del pago del salario.
El lugar y las condiciones de pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por el convenio colectivo o contrato de trabajo.
Los salarios se pagan directamente al empleado, excepto en los casos en que la ley federal o un contrato de trabajo estipulan otro método de pago.
Los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por la normativa laboral interna, convenio colectivo, contrato de trabajo.
Para ciertas categorías de empleados, la ley federal puede establecer otros términos para el pago de salarios.
Si el día de pago coincide con un día libre o festivo no laborable, el pago del salario se realiza la víspera de este día.
El pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio.
Comentario sobre el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
1. Las reglas generales para el pago de salarios están reguladas por el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La parte 1 del artículo comentado obliga al empleador a notificar por escrito a cada empleado:
- sobre los componentes de los salarios que se le adeudan durante el período correspondiente;
- sobre el tamaño de otras cantidades devengadas por el empleado;
- sobre el importe y los motivos de las deducciones efectuadas;
- sobre la cantidad total de dinero a pagar.
La notificación se lleva a cabo mediante la emisión de una nómina, cuyo formulario es aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados.
Es obligatorio incluir en la nómina el listado de información que establece la Parte 1 del artículo que se está comentando.
También observamos que mediante la resolución del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 5 de enero de 2004 N 1, se aprobaron formas unificadas de documentación contable primaria para la contabilidad laboral y el pago, incluidas las formas de nómina, nómina, nómina, diario de registro de nómina. Sin embargo, desde el 1 de enero de 2013, estos formularios no son obligatorios (consulte la información del Ministerio de Finanzas de Rusia N PZ-10/2012 "Sobre la entrada en vigor a partir del 1 de enero de 2013 de la Ley Federal del 6 de diciembre de 2011 N 402-FZ "Sobre contabilidad").
2. Como regla general, el salario se paga a un empleado en el lugar donde realiza su trabajo, es decir, directamente en el lugar de su lugar de trabajo, determinado por el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, el pago de los salarios se puede transferir a la organización de crédito especificada en la solicitud del empleado.
Cabe señalar que, de conformidad con la Ley Federal de 4 de noviembre de 2014 N 333-FZ "Sobre enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación de Rusia en la Parte 3 de la Exclusión de disposiciones que establecen beneficios para ciertas entidades económicas" de conformidad con el El empleado tiene derecho a reemplazar la organización de crédito a la que se deben transferir los salarios, informando al empleador por escrito sobre el cambio en los detalles de la transferencia de salarios a más tardar cinco días hábiles antes del día del pago de los salarios. Esta disposición, por un lado, garantiza el derecho del trabajador a elegir y sustituir libremente la entidad de crédito a la que se transfieren sus salarios. Por otro lado, se establece una garantía para que el empleador sea notificado del cambio por parte del empleado de la entidad de crédito, además, en un plazo que permita realizar los cambios necesarios en los documentos contables relevantes.
Los términos de la transferencia se determinan en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. El lugar y las condiciones de pago de los salarios en forma no monetaria también están determinados por el convenio colectivo o contrato de trabajo.
3. Según el art. 5 del Convenio 95 de la OIT relativo a la protección del salario (1949), los salarios se pagarán directamente al trabajador en cuestión, a menos que la legislación nacional, un convenio colectivo o una decisión del tribunal arbitral disponga lo contrario, y el trabajador en cuestión no esté de acuerdo con otro método.
En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se prevé una disposición similar en la Parte 5 del Art. 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que los salarios se pagan directamente al empleado.
Una excepción a esta regla son los casos en que la ley federal o un contrato de trabajo estipula un método de pago diferente.
El Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia indicó que las normas de la Parte 3 y 5 del Art. 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia representan garantías de la implementación del derecho del empleado al pago puntual y completo de los salarios, consagrado en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Las disposiciones de la Parte 3, 5 del Art. 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia tienen como objetivo garantizar la coordinación de los intereses de las partes del contrato de trabajo al determinar las reglas para el pago de salarios, creando condiciones para la recepción sin obstáculos por parte del empleado personalmente de manera conveniente, que cumple con las disposiciones del Convenio núm. 95 de la OIT (véase la definición del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia del 21 de abril de 2005 núm. 143-O).
4. De acuerdo con la Parte 6 del Art. 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por las reglas del horario laboral interno, convenio colectivo, contrato de trabajo. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece condiciones específicas para el pago de los salarios, así como el monto del pago por adelantado.
En la carta de Rostrud del 8 de septiembre de 2006 N 1557-6 "Cálculo de anticipos de salarios" se indica que, teniendo en cuenta lo dispuesto en la Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 23 de mayo de 1957 N 566 " Sobre el procedimiento para pagar salarios a los trabajadores durante la primera mitad del mes ", que es válido en la parte que no contradice el Código Laboral de la Federación de Rusia, las fechas específicas para el pago de salarios, incluido el anticipo (fechas específicas del mes calendario), así como el monto del anticipo debe ser determinado por la normativa laboral interna, el convenio colectivo y el contrato de trabajo. Así, además del cumplimiento formal de los requisitos del art. 136 del Código Laboral de la Federación de Rusia sobre el pago de salarios al menos 2 veces al mes, el empleador, al determinar el monto del anticipo, debe tener en cuenta el tiempo realmente trabajado por el empleado (en realidad, el trabajo realizado).
Se puede establecer un período diferente para el pago de salarios para determinadas categorías de trabajadores únicamente mediante la ley federal (parte 7 del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, tras la terminación de un contrato de trabajo, el pago de todas las cantidades adeudadas al empleado por parte del empleador se realiza el día en que el empleado es despedido. Si el empleado no trabajó el día del despido, entonces los montos correspondientes deben pagarse a más tardar el día siguiente después de que el empleado despedido presente una solicitud de pago.
Si el día del salario coincide con un día libre o festivo no laborable, se paga la víspera de ese día.
El pago de las vacaciones se realiza a más tardar 3 días antes de su inicio.
La responsabilidad material se estipula por la demora del empleador en el pago de los salarios y otros pagos adeudados al empleado.
Entonces, si el empleador viola el plazo establecido para el pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado, el empleador está obligado a pagarlos con el pago de intereses (compensación monetaria) en la cantidad de no menos de una tres centésima parte de la tasa de refinanciamiento vigente en ese momento. El banco central RF de los importes impagados a tiempo por cada día de retraso a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del pago hasta el día de la liquidación real inclusive.
Otro comentario sobre el art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
1. El artículo comentado introduce la obligación del empleador de entregar al empleado un recibo de pago, que debe contener la siguiente información:
a) sobre la estructura de los salarios (salario establecido, tasa salarial, subsidios, pagos adicionales, pagos de incentivos, pagos por trabajo en condiciones especiales, bonificaciones);
b) sobre el monto de otros montos devengados al empleado (incluidos en el sistema de remuneración, pero no reflejados en otras secciones de la nómina, por ejemplo, los montos de compensación monetaria por demora en el pago de salarios);
c) sobre el monto y la base de las deducciones realizadas (para impuestos individuos; cobro de pensión alimenticia y otras cantidades sobre la base de decisiones judiciales; Reembolso de anticipos no devengados salarios; reembolso de anticipos no gastados y no reembolsados; devolución de cantidades pagadas en exceso; indemnización por daños materiales causados al empleador; reembolso de un préstamo emitido por un empleador; la orden del empleado, etc.);
d) sobre el monto total a pagar.
2. La forma de la nómina es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados. La utilización de un formulario de nómina no aprobado por el empleador de acuerdo con el procedimiento establecido conlleva responsabilidad administrativa, prevista en el art. 5.27 del Código Administrativo (ver también Resolución de las Fuerzas Armadas de RF de 23 de diciembre de 2010 N 75-AD10-3).
3. El lugar de pago del salario a un empleado, por regla general, es el lugar de su trabajo. Está determinado por un acto regulador local de la organización (como regla, por las reglas de la normativa laboral interna) o por un convenio colectivo.
El artículo 13 del Convenio núm. 95 de la OIT "sobre la protección del salario" (adoptado en Ginebra el 1 de julio de 1979) prohíbe el pago de salarios en tabernas u otros establecimientos similares, así como, si es necesario para evitar abusos, en el comercio minorista. tiendas y lugares de entretenimiento, excepto en los casos en que los salarios se paguen a las personas que trabajan en tales instituciones.
4. Un convenio colectivo o un convenio laboral puede prever la transferencia de salarios a la cuenta bancaria indicada por el empleado. Un empleado puede presentar una solicitud de transferencia de salario a una cuenta bancaria en cualquier momento después de la celebración de un contrato de trabajo. Los términos de la transferencia se determinan en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Por regla general, los gastos de transferencia corren a cargo del empleador.
5. Si los salarios se pagan de forma no dineraria, el lugar y las condiciones de su pago se establecen especialmente en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. En este caso, también se aplican las restricciones establecidas por el convenio de la OIT especificado. Junto a esto, es necesario establecer el procedimiento para dichos pagos en el convenio colectivo o contrato de trabajo (por ejemplo, entrega de los bienes relevantes al domicilio del empleado, proporcionándole transporte o auto-recogida).
6. Como regla general, los salarios se pagan directamente al empleado. Se puede prever un procedimiento diferente en el contrato de trabajo. Además, el empleado puede confiar el recibo de su salario a otra persona mediante poder (por ejemplo, en relación con un viaje de negocios largo o por otros motivos).
7. El Código Civil en el art. 30 establece que si un ciudadano abusa del alcohol o las drogas o es adicto al juego y, por lo tanto, pone a su familia en una situación económica difícil, el tribunal puede reconocerlo como con capacidad jurídica limitada. Una persona reconocida por un tribunal de capacidad jurídica limitada no puede recibir salarios de forma independiente y disponer de ellos sin el consentimiento del tutor que se le haya designado. En este caso, el salario se paga al fideicomisario sobre la base de su certificado de fideicomisario o al empleado sobre la base del consentimiento por escrito del fideicomisario.
8. Los salarios deben pagarse al menos cada quince días. Establecer otros términos en convenios colectivos o normativas locales (por ejemplo, una vez al mes) viola este requisito legal.
La legislación considera el pago de los salarios de la primera mitad del mes no como un anticipo, sino como una remuneración del período anterior, por lo tanto, su tamaño debe determinarse de acuerdo con las reglas generales, es decir. dependiendo de la cantidad de tiempo trabajado en la primera mitad del mes, y no puede ser menor que la cantidad calculada en base al valor de la tarifa, salario y tiempo trabajado en la primera mitad del mes (ver también la decisión del Fuerzas Armadas de RF de 19 de noviembre de 2007 No. GKPI07-961).
9. La fecha de pago del salario se establece en la normativa laboral interna, en un convenio colectivo o en un contrato de trabajo. El establecimiento arbitrario de esta fecha por parte del empleador es ilegal. Al mismo tiempo, se puede establecer una frecuencia diferente de pago de salarios en el reglamento interno, el convenio colectivo y el convenio laboral, más a menudo que dos veces al mes, pero también en las fechas especificadas por estas leyes.
Si el día de pago del salario coincide con un día libre o feriado no laborable, entonces el pago debe realizarse el día anterior.
Si el día de pago del salario coincide con el segundo día libre en una semana laboral de cinco días (por ejemplo, el domingo), el salario debe pagarse la víspera del primer día libre (viernes).
Si el día de pago del salario coincide con un día festivo no laborable posterior al día libre (días libres), el salario debe pagarse la víspera del día libre (días libres).
Consultas y comentarios de abogados sobre el sistema legislativo de la Federación de Rusia
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Puede hacer una pregunta por teléfono o en el sitio web. Las consultas iniciales se realizan de forma gratuita de 9:00 a 21:00 todos los días, hora de Moscú. Las preguntas recibidas de 21:00 a 9:00 serán procesadas al día siguiente.
(según enmendado por Ley Federal del 22 de agosto de 2004 N 122-FZ)
El procedimiento y términos para el aumento gradual del salario mínimo hasta el monto previsto en la primera parte de este artículo están establecidos por la ley federal (artículo 421 de este documento).
El salario mínimo se establece simultáneamente en todo el territorio de la Federación de Rusia por ley federal y no puede ser inferior al mínimo de subsistencia de la población sana.
El salario mínimo establecido por la ley federal está garantizado por:
organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal, a expensas del presupuesto federal, fondos extrapresupuestarios, así como fondos recibidos de actividades empresariales y otras actividades generadoras de ingresos;
(modificada por la Ley Federal de 20.04.2007 N 54-FZ)
(modificada por la Ley Federal de 20.04.2007 N 54-FZ)
(modificada por la Ley Federal de 20.04.2007 N 54-FZ)
El salario mensual de un empleado que ha completado completamente el tiempo de trabajo durante este período y cumplido con las normas laborales (deberes laborales) no puede ser inferior al salario mínimo.
(según enmendado por las leyes federales de 30.06.2006 N 90-FZ, de 20.04.2007 N 54-FZ)
La cuarta parte dejó de ser válida el 1 de septiembre de 2007. - Ley Federal de 20.04.2007 N 54-FZ.
Artículo 133.1. Determinación del tamaño del salario mínimo en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia.
(introducido por la Ley Federal de 20.04.2007 N 54-FZ)
En una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, un acuerdo regional sobre el salario mínimo puede establecer la cuantía del salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia.
El monto del salario mínimo en una entidad constituyente de la Federación de Rusia puede establecerse para los empleados que trabajan en el territorio de la entidad constituyente correspondiente de la Federación de Rusia, con la excepción de los empleados de organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal.
El monto del salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia se establece teniendo en cuenta las condiciones socioeconómicas y el tamaño del mínimo de subsistencia para la población en edad de trabajar en la entidad constitutiva correspondiente de la Federación de Rusia.
El monto del salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la ley federal.
El monto del salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia es proporcionado por:
organizaciones financiadas con los presupuestos de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia, a expensas de los presupuestos de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia, fondos extrapresupuestarios, así como fondos recibidos de actividades empresariales y otras actividades generadoras de ingresos;
organizaciones financiadas con cargo a los presupuestos locales, a expensas de los presupuestos locales, fondos extrapresupuestarios y fondos recibidos de actividades empresariales y otras actividades generadoras de ingresos;
otros empleadores, a su cargo.
El desarrollo de un proyecto de acuerdo regional sobre el salario mínimo y la celebración de dicho acuerdo serán realizados por la comisión tripartita para la regulación de las relaciones sociales y laborales de la entidad constitutiva correspondiente de la Federación de Rusia en la forma prescrita en el artículo 47. de este Código.
Después de la celebración de un acuerdo regional sobre el salario mínimo, el jefe del órgano ejecutivo autorizado de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia invita a los empleadores que operan en el territorio de esta entidad constitutiva de la Federación de Rusia y que no participaron en la celebración de este acuerdo para unirse a él. Esta propuesta está sujeta a publicación oficial junto con el texto de este acuerdo. El jefe del órgano ejecutivo autorizado de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia notificará al órgano ejecutivo federal que es responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el campo laboral de la publicación de dichas propuestas y acuerdos.
Si los empleadores que operan en el territorio de la entidad constitutiva pertinente de la Federación de Rusia, dentro de los 30 días naturales a partir de la fecha de la publicación oficial de la propuesta para unirse al acuerdo regional sobre el salario mínimo, no han presentado una negativa motivada por escrito para unirse al órgano ejecutivo autorizado de la entidad constituyente de la Federación de Rusia, entonces el acuerdo especificado se considera extendido a estos empleadores a partir de la fecha de publicación oficial de esta propuesta y está sujeto a la ejecución obligatoria por parte de ellos. Esta negativa debe ir acompañada de un protocolo de consultas del empleador con el órgano electo de la organización sindical de base que reúna a los empleados de este empleador, y propuestas sobre el calendario de aumento del salario mínimo de los empleados al monto previsto en dicho convenio. .
Si el empleador se niega a unirse al acuerdo regional sobre el salario mínimo, el jefe del órgano ejecutivo autorizado de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia tiene derecho a invitar a representantes de este empleador y representantes del órgano electo de la organización sindical de base. uniendo a los empleados de este empleador para consultas con la participación de representantes de las partes en la comisión reguladora tripartita de relaciones sociales y laborales de la entidad constitutiva correspondiente de la Federación de Rusia. Los representantes del empleador, los representantes del órgano electo de la organización sindical de base y los representantes de dicha comisión tripartita deben participar en estas consultas.
Se envían copias de las negativas por escrito de los empleadores a unirse al acuerdo regional de salario mínimo a organismo autorizado poder ejecutivo de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia al correspondiente cuerpo territorial un órgano ejecutivo federal autorizado para ejercer la supervisión estatal federal sobre la observancia de la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral.
(según enmendado por la Ley Federal de 18.07.2011 N 242-FZ)
El salario mensual de un empleado que trabaja en el territorio de la entidad constitutiva correspondiente de la Federación de Rusia y que consiste en relaciones laborales con un empleador respecto del cual sea válido un convenio regional sobre salario mínimo de conformidad con las partes tercera y cuarta del artículo 48 de este Código o al que se extienda dicho convenio de conformidad con el procedimiento establecido en las partes sexta a octava de este artículo, no puede ser inferior al salario mínimo en este tema de la Federación de Rusia, siempre que el empleado especificado haya trabajado por completo el tiempo de trabajo durante este período y haya cumplido con las normas laborales (obligaciones laborales).
Artículo 134. Asegurar un aumento del nivel de contenido real de los salarios
Asegurar un aumento en el nivel de contenido de los salarios reales incluye la indexación de los salarios en relación con el aumento de los precios al consumidor de bienes y servicios. Las organizaciones financiadas con los respectivos presupuestos hacen la indexación de los salarios en la forma prescrita por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, otros empleadores, de acuerdo con el procedimiento establecido por el convenio colectivo, convenios, regulaciones locales.
Artículo 135. Determinación de salarios
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
El salario de un empleado se establece mediante un contrato de trabajo de acuerdo con los sistemas salariales del empleador en cuestión.
Los sistemas de remuneración, incluido el tamaño de las tarifas, los sueldos (salarios oficiales), los pagos adicionales y las asignaciones de carácter compensatorio, incluido el trabajo en condiciones que se desvían de los actos normativos normales de conformidad con la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral.
La comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales anualmente antes de su presentación a La Duma Estatal La Asamblea Federal de la Federación de Rusia del proyecto de ley federal sobre el presupuesto federal para el próximo año desarrolla recomendaciones uniformes para el establecimiento a nivel federal, regional y local de sistemas salariales para empleados de organizaciones financiadas con los respectivos presupuestos. El Gobierno de la Federación de Rusia, las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y los gobiernos locales tienen en cuenta estas recomendaciones al determinar la cantidad de financiación para la atención sanitaria, la educación, la ciencia, la cultura y otras instituciones del sector público. Si las partes de la Comisión Trilateral de Rusia sobre la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales no han llegado a un acuerdo, estas recomendaciones son aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, y la opinión de las partes de la Comisión Trilateral de Rusia sobre la Regulación de las Relaciones Sociales y Relaciones Laborales se comunica a las entidades constitutivas de la Federación de Rusia por el Gobierno de la Federación de Rusia.
(modificada por la Ley Federal de 20.04.2007 N 54-FZ)
Las regulaciones locales que establecen sistemas salariales son adoptadas por el empleador teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados.
Las condiciones de remuneración determinadas por el contrato de trabajo no pueden empeorar en comparación con las establecidas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales.
Las condiciones de remuneración determinadas por convenio colectivo, convenios, normativas locales no pueden empeorar en comparación con las establecidas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral.
Artículo 136. Procedimiento, lugar y condiciones de pago de los salarios.
Al pagar los salarios, el empleador está obligado a notificar a cada empleado por escrito:
1) sobre las partes constitutivas de los salarios que se le adeudan durante el período correspondiente;
2) sobre el monto de otros montos devengados al empleado, incluida la compensación monetaria por la violación por parte del empleador del plazo establecido, respectivamente, el pago de salarios, pago de vacaciones, pagos al despido y (u) otros pagos adeudados al empleado ;
3) sobre el monto y la base de las deducciones efectuadas;
4) sobre la cantidad total de dinero a pagar.
(Primera parte modificada por la Ley Federal de 23.04.2012 N 35-FZ)
La forma de la nómina es aprobada por el empleador, tomando en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados en la forma prescrita por el artículo 372 de este Código para la adopción de las regulaciones locales.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
El salario se paga al empleado, por regla general, en el lugar donde realiza el trabajo, o se transfiere a la cuenta bancaria indicada por el empleado en las condiciones determinadas por el convenio colectivo o contrato de trabajo.
El lugar y las condiciones de pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por el convenio colectivo o contrato de trabajo.
Los salarios se pagan directamente al empleado, excepto en los casos en que la ley federal o un contrato de trabajo estipulan otro método de pago.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
Los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por la normativa laboral interna, convenio colectivo, contrato de trabajo.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
Si el día de pago coincide con un día libre o festivo no laborable, el pago del salario se realiza la víspera de este día.
El pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio.
Artículo 137. Limitación de las deducciones salariales.
Las deducciones del salario del empleado se realizan solo en los casos previstos por este Código y otras leyes federales.
Se pueden realizar deducciones del salario del empleado para saldar sus deudas con el empleador:
reembolsar el anticipo no devengado pagado al empleado en concepto de salario;
para pagar un anticipo no gastado y puntual no devuelto emitido en relación con un viaje de negocios o transferencia a otro trabajo en otra localidad, así como en otros casos;
por la devolución de los montos pagados en exceso al empleado debido a errores de recuento, así como los montos pagados en exceso al empleado, si el órgano de consideración de los conflictos laborales individuales reconoce la culpabilidad del empleado en el incumplimiento de las normas laborales (tercera parte del artículo 155 del este Código) o simple (tercera parte del artículo 157 de este Código) Código);
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
por despido de un empleado antes del final del año laboral, por lo que ya ha recibido vacaciones anuales pagadas, por días de vacaciones no trabajados. No se realizan deducciones por estos días si el empleado es despedido por las causales previstas en el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 o en los párrafos 1, 2 o 4 de la primera parte del artículo 81, párrafos 1, 2, 5, 6 y 7. del artículo 83 de este Código.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
En los casos previstos en los párrafos dos, tres y cuatro de la segunda parte de este artículo, el empleador tiene derecho a tomar una decisión sobre la deducción del salario del trabajador a más tardar un mes desde la finalización del plazo establecido para la devolución de el pago por adelantado, el reembolso de la deuda o los pagos calculados incorrectamente, y siempre que si el empleado no impugna los motivos y el monto de la deducción.
Los salarios pagados en exceso a un empleado (incluso en caso de aplicación incorrecta de la legislación laboral u otros actos legales regulatorios que contengan normas laborales) no se le pueden cobrar, excepto en los siguientes casos:
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
error de conteo;
si el órgano de consideración de los conflictos laborales individuales reconoció la culpabilidad del trabajador por incumplimiento de las normas laborales (tercera parte del artículo 155 de este Código) o simple (tercera parte del artículo 157 de este Código);
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
si el salario se pagó al empleado en exceso en relación con sus acciones ilegales establecidas por el tribunal.
Artículo 138. Limitación del monto de las deducciones del salario.
El monto total de todas las deducciones por cada pago de salario no puede exceder el 20 por ciento y, en los casos estipulados por las leyes federales, el 50 por ciento de los salarios adeudados al empleado.
Si el empleado se deduce de los salarios según varios documentos ejecutivos, en cualquier caso, se debe retener el 50 por ciento de los salarios.
Las restricciones que establece este artículo no se aplican a las deducciones del salario al realizar labores penitenciarias, la recuperación de la pensión alimenticia de los hijos menores, la indemnización por daños causados a la salud de otra persona, la indemnización por daños a personas que hayan sufrido daños en relación con la muerte de un sostén de familia, y una indemnización por los daños causados por un delito. ... El monto de las deducciones de los salarios en estos casos no puede exceder el 70 por ciento.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
No se permiten deducciones de pagos por los cuales, de acuerdo con la ley federal, no se cobran.
Artículo 139. Cálculo del salario medio.
Para todos los casos de determinación de la cuantía del salario medio (salario medio) previsto por este Código, se establece un procedimiento unificado para su cálculo.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
Para el cálculo del salario medio se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración, los cuales son aplicados por el empleador respectivo, independientemente de la fuente de estos pagos.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
En cualquier modo de trabajo, el salario promedio de un empleado se calcula sobre la base de los salarios realmente acumulados y las horas efectivamente trabajadas por él durante los 12 meses naturales anteriores al período durante el cual el empleado retiene el salario promedio. En este caso, se considera mes calendario el período comprendido entre el día 1 y el día 30 (31) del mes correspondiente inclusive (en febrero, hasta el día 28 (29) inclusive).
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
Las ganancias diarias promedio por pago de vacaciones y compensación por vacaciones no utilizadas se calculan para los últimos 12 meses calendario dividiendo la cantidad de salarios acumulados por 12 y 29,4 (el número promedio mensual de días calendario).
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
El ingreso promedio diario por el pago de vacaciones otorgadas en días hábiles, en los casos previstos en este Código, así como por el pago de compensación por vacaciones no utilizadas, se determina dividiendo el monto de los salarios devengados por el número de días hábiles. según el calendario de una semana laboral de seis días.
El convenio colectivo, acto normativo local, podrá prever otros plazos para el cálculo del salario medio, si éste no empeora la situación de los empleados.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
Los detalles del procedimiento para calcular el salario promedio establecido por este artículo son determinados por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.
Artículo 140. Condiciones de cálculo al despido.
Tras la terminación del contrato de trabajo, el pago de todas las cantidades adeudadas al empleado por parte del empleador se realiza el día del despido del empleado. Si el empleado no trabajó el día del despido, entonces los montos correspondientes deben pagarse a más tardar el día siguiente después de que el empleado despedido presente una solicitud de pago.
En caso de disputa sobre el monto adeudado al empleado en el momento del despido, el empleador está obligado a pagar el monto no impugnado por él dentro del período especificado en este artículo.
Artículo 141. Emisión de salarios no percibidos al día del fallecimiento del empleado.
Los salarios no percibidos hasta el día del fallecimiento del empleado se pagan a los miembros de su familia oa una persona que dependía del fallecido el día de su fallecimiento. Los salarios se emiten a más tardar una semana a partir de la fecha de presentación de los documentos pertinentes al empleador.
Artículo 142. Responsabilidad del empleador por incumplimiento de las condiciones de pago de salarios y demás cantidades adeudadas al trabajador.
El empleador y (o) los representantes del empleador autorizados por él en la forma prescrita, que hayan retrasado el pago de los salarios a los empleados y otras violaciones de los salarios, son responsables de conformidad con este Código y otras leyes federales.
En caso de una demora en el pago de los salarios por un período de más de 15 días, el empleado tiene derecho, notificando al empleador por escrito, a suspender el trabajo por todo el período hasta el pago de la cantidad atrasada. No se permite la suspensión del trabajo:
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
durante los períodos de introducción de la ley marcial, un estado de emergencia o medidas especiales de acuerdo con la legislación sobre el estado de emergencia;
en los órganos y organizaciones de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, otras formaciones y organizaciones militares, paramilitares y otras encargadas de velar por la defensa y seguridad del Estado del país, rescate de emergencia, búsqueda y salvamento, labores de extinción de incendios, labores de prevención o eliminación desastres y emergencias, en los organismos encargados de hacer cumplir la ley;
funcionarios;
en organizaciones que prestan servicios directamente a tipos de industrias altamente peligrosas, equipos;
empleados cuyas responsabilidades laborales incluyen la realización de trabajos directamente relacionados con el aseguramiento de la vida de la población (suministro de energía, suministro de calefacción y calefacción, suministro de agua, suministro de gas, comunicaciones, ambulancia y puestos de atención médica de emergencia).
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
Durante el período de suspensión del trabajo, el empleado tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo durante su horario laboral.
Un empleado que estuvo ausente durante sus horas de trabajo en el lugar de trabajo durante el período de suspensión del trabajo está obligado a regresar al trabajo a más tardar el siguiente día hábil después de recibir una notificación por escrito del empleador sobre su disposición a pagar los salarios retrasados en el día que el empleado se va a trabajar.
Artículo 143. Sistemas tarifarios de remuneración
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
Sistemas tarifarios de remuneración: sistemas de remuneración basados en el sistema de tarifas para diferenciar los salarios de los trabajadores de varias categorías.
El sistema de tarifas para diferenciar los salarios de los trabajadores de varias categorías incluye: tasas arancelarias, salarios (salarios oficiales), una escala arancelaria y coeficientes arancelarios.
Escala de tarifas: un conjunto de categorías de tarifas de trabajo (profesiones, puestos), determinadas según la complejidad del trabajo y los requisitos para las calificaciones de los trabajadores mediante coeficientes arancelarios.
La categoría de tarifa es un valor que refleja la complejidad del trabajo y el nivel de calificaciones de un empleado.
Categoría de calificación: un valor que refleja el nivel de formación profesional de un empleado.
Tarificación del trabajo: asignación de tipos de trabajo a categorías salariales o categorías de calificación, según la complejidad del trabajo.
La complejidad del trabajo realizado se determina sobre la base de su arancelización.
La arancelización del trabajo y la asignación de categorías arancelarias a los empleados se llevan a cabo teniendo en cuenta la tarifa unificada y el libro de referencia de calificaciones del trabajo y las profesiones de los trabajadores, un libro de referencia de calificaciones unificado de los puestos de gerentes, especialistas y empleados. Los libros de referencia especificados y el procedimiento para su aplicación se aprueban en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia.
Los sistemas de tarifas salariales se establecen mediante convenios colectivos, convenios, normativas locales de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral. Los sistemas de retribución tarifaria se establecen teniendo en cuenta el libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de puestos y profesiones de los trabajadores, el libro de referencia unificado de calificaciones de los puestos de directivos, especialistas y empleados, así como las garantías estatales de retribución laboral.
Artículo 144. Sistemas de remuneración de empleados de instituciones estatales y municipales.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
Sistemas de remuneración (incluidos sistemas de tarifas sueldos) de los empleados de las instituciones estatales y municipales se establecen:
en instituciones estatales federales: convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales de acuerdo con las leyes federales y otros actos legales regulatorios de la Federación de Rusia;
en instituciones estatales de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia: mediante convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales de acuerdo con las leyes federales y otros actos legales regulatorios de la Federación de Rusia, leyes y otros actos legales regulatorios de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia;
en instituciones municipales: convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales de acuerdo con las leyes federales y otros actos legales regulatorios de la Federación de Rusia, leyes y otros actos legales regulatorios de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia y actos legales regulatorios de los gobiernos locales.
El gobierno de la Federación de Rusia puede establecer salarios base (salarios oficiales base), tasas salariales base para profesionales grupos de calificación.
(según enmendado por las leyes federales de 20.04.2007 N 54-FZ, de 18.10.2007 N 230-FZ)
El salario de los empleados de las instituciones estatales y municipales no puede ser inferior a los salarios base (salarios oficiales base) establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia, las tasas de salario base de los correspondientes grupos de calificación profesional.
(modificada por la Ley Federal de 20.04.2007 N 54-FZ)
Los sueldos básicos (sueldos oficiales básicos) y los tipos de sueldos básicos establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia son proporcionados por:
federal agencias gubernamentales- a expensas del presupuesto federal;
instituciones estatales de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia, a expensas de los presupuestos de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia;
instituciones municipales - a expensas de los presupuestos locales.
Los sistemas de remuneración para los empleados de las instituciones estatales y municipales se establecen tomando en cuenta la tarifa unificada y el libro de referencia de calificación del trabajo y las profesiones de los trabajadores, un libro de referencia unificado de calificación de los cargos de gerentes, especialistas y empleados, así como teniendo en cuenta el estado. garantías de remuneración, recomendaciones de la Comisión Tripartita Rusa para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales (tercera parte del artículo 135 de este Código) y opiniones de los respectivos sindicatos (asociaciones sindicales) y asociaciones de empleadores.
Grupos de calificación profesional: grupos de profesiones de trabajadores y puestos de empleados, formados teniendo en cuenta el campo de actividad sobre la base de los requisitos para Entrenamiento vocacional y el nivel de cualificación requerido para desarrollar la actividad profesional correspondiente.
Los grupos de calificación vocacional y los criterios para clasificar las profesiones de los trabajadores y los puestos de los empleados como grupos de calificación profesional son aprobados por el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo.
Artículo 145. Retribución laboral de los jefes de organización, sus adjuntos y contables jefe.
La remuneración por el trabajo de los jefes de las organizaciones, sus adjuntos y los jefes de contabilidad en las organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal se realiza en la forma y en la cantidad que determine el Gobierno de la Federación de Rusia, en las organizaciones financiadas con el presupuesto de la entidad constituyente. de la Federación de Rusia - por las autoridades estatales de la entidad constitutiva correspondiente de la Federación de Rusia, y en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto local - por organismos gubernamentales locales.
El monto de la remuneración de los jefes de otras organizaciones, sus adjuntos y los jefes de contabilidad se determina por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.
Artículo 146. Retribución del trabajo en condiciones especiales.
La remuneración de los trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras especiales se incrementa a un ritmo mayor.
El aumento de salario también se paga por el trabajo de los trabajadores empleados en áreas con condiciones climáticas especiales.
Artículo 147. Retribución del trabajo de los trabajadores que realicen trabajos pesados, trabajos con condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas y otras especiales.
La remuneración de los trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras especiales se establece en una tasa mayor en comparación con las tasas arancelarias, los sueldos (salarios oficiales) establecidos para varios tipos de trabajo con condiciones de trabajo normales, pero no menos del tamaño establecido por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
El aumento del salario mínimo para los trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras especiales, y las condiciones para este aumento se establecen en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Trilateral de Rusia sobre la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales.
(Segunda parte según enmendada por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
Los montos específicos del aumento de salario son establecidos por el empleador, tomando en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados en la forma prescrita por el artículo 372 de este Código para la adopción de las regulaciones locales, o por un convenio colectivo, un empleo. contrato.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
Artículo 148. Remuneración por trabajos en áreas con condiciones climáticas especiales.
La remuneración por el trabajo en áreas con condiciones climáticas especiales se realiza en la forma y monto no inferior al establecido por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
Artículo 149. Retribución por trabajo en otros casos de ejecución de trabajo en condiciones distintas a las normales.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
Cuando se realiza un trabajo en condiciones que se desvían de las normales (cuando se realiza un trabajo de diversas calificaciones, combinando profesiones (puestos), trabajo de horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y días festivos no laborables y cuando se realiza un trabajo en otras condiciones que se desvían de lo normal), el empleado es pagos relevantes previstos por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales, contratos laborales. El monto de los pagos establecidos por convenio colectivo, convenios, normativas locales, contratos laborales no puede ser inferior a los establecidos por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral.
Artículo 150. Retribución del trabajo en el desempeño de trabajos de diversas calificaciones.
Cuando un empleado con salario de tiempo realiza un trabajo de diversas calificaciones, su trabajo se paga por un trabajo de una calificación más alta.
Cuando un empleado con salario a destajo realiza un trabajo de diversas calificaciones, su trabajo se paga a las tarifas del trabajo que realiza.
En los casos en que, teniendo en cuenta la naturaleza de la producción, a los trabajadores con salario a destajo se les encomiende la realización de un trabajo que se cobra por debajo de las categorías asignadas, el empleador está obligado a pagarles una diferencia entre tarifas.
Artículo 151. Retribución laboral al combinar profesiones (puestos), ampliar áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo o realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin cesación laboral especificada en un contrato de trabajo.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
Al combinar profesiones (puestos), expandir áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo o realizar las tareas de un empleado ausente temporalmente sin ser liberado del trabajo especificado en el contrato de trabajo, el empleado recibe un pago adicional.
El monto del pago adicional se establece por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y (o) volumen trabajo adicional(Artículo 60.2 de este Código).
Artículo 152. Pago por horas extraordinarias
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
Las horas extraordinarias se pagan por las primeras dos horas de trabajo no menos de una vez y media, durante las próximas horas, no menos del doble. La cantidad específica de pago de horas extra puede ser determinada por un convenio colectivo, una regulación local o un contrato de trabajo. A petición del empleado, el trabajo de horas extraordinarias en lugar de un aumento de salario puede compensarse con la provisión de tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo trabajado horas extraordinarias.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
La segunda parte ya no es válida. - Ley Federal de 30 de junio de 2006 N 90-FZ.
Artículo 153. Retribución por trabajo en fines de semana y festivos no laborables.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
El trabajo durante un fin de semana o vacaciones no laborales se paga al menos el doble de la cantidad:
trabajadores a destajo: no menos del doble de tarifa a destajo;
empleados cuyo trabajo se paga a tasas salariales diarias y por hora, en una cantidad de al menos el doble de la tasa salarial diaria o por hora;
empleados que reciben un salario (salario oficial) - en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si trabajan en se realizó un fin de semana o un feriado no laboral dentro de la norma mensual de tiempo de trabajo, y en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo.
Se pueden establecer cantidades específicas de pago por trabajo durante un fin de semana o vacaciones no laborables mediante un convenio colectivo, un acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores, un contrato de trabajo.
A petición de un empleado que trabajó un fin de semana o un feriado no laborable, se le puede dar otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se paga en una sola cantidad y el día de descanso no es pagadero.
Remuneración laboral en fines de semana y vacaciones no laborables de trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras. , de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, puestos de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Trilateral de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales, se puede determinar en el base de un convenio colectivo, un acto normativo local, un contrato de trabajo.
(según enmendado por la Ley Federal de 28.02.2008 N 13-FZ)
Artículo 154. Retribución por trabajo nocturno
Cada hora de trabajo nocturno se paga a una tasa mayor en comparación con el trabajo en condiciones normales, pero no menos de la cantidad establecida por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
Los aumentos del salario mínimo para el trabajo nocturno son establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales.
(Segunda parte según enmendada por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
Los montos específicos del aumento de salario por trabajo nocturno se establecen mediante un convenio colectivo, un acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores y un contrato de trabajo.
(la tercera parte fue introducida por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
Artículo 155. Remuneración por incumplimiento de normas laborales, incumplimiento de deberes laborales (oficiales)
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
En caso de incumplimiento de las normas laborales, incumplimiento de deberes laborales (oficiales) por culpa del empleador, la remuneración laboral se realiza en una cantidad no inferior al salario medio del empleado, calculado en proporción a las horas efectivamente trabajadas.
(Parte uno según enmendada por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
En caso de incumplimiento de las normas laborales, incumplimiento de deberes laborales (oficiales) por motivos ajenos al control del empleador y del empleado, el empleado retiene al menos dos tercios de la tarifa, salario (salario oficial), calculado en proporción a las horas efectivamente trabajadas.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
En caso de incumplimiento de las normas laborales, incumplimiento de deberes laborales (oficiales) por culpa del empleado, el pago de la parte estandarizada de los salarios se realiza de acuerdo con el volumen de trabajo realizado.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
Artículo 156. Retribución laboral en la fabricación de productos que resultaron defectuosos
El matrimonio sin culpa del empleado se paga en igualdad de condiciones con productos adecuados.
El matrimonio completo por culpa del empleado no está sujeto a pago.
Los defectos parciales por culpa del empleado se pagan a tarifas reducidas, dependiendo del grado de idoneidad del producto.
Artículo 157. Pago por inactividad
El tiempo de inactividad (artículo 72.2 de este Código) por culpa del empleador se paga en la cantidad de al menos dos tercios del salario promedio del empleado.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
El tiempo de inactividad por razones fuera del control del empleador y el empleado se paga en la cantidad de al menos dos tercios de la tarifa, salario (salario oficial), calculado en proporción al tiempo de inactividad.
(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
El tiempo de inactividad por culpa del empleado no se paga.
El empleado está obligado a informar a su supervisor inmediato, otro representante del empleador, sobre el inicio del tiempo de inactividad por avería del equipo y otros motivos que imposibiliten que el empleado continúe desempeñando su función laboral.
(la cuarta parte fue introducida por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)
Si los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, colectivos de filmación de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas que participen en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de acuerdo con las listas de obras, profesiones, puestos de estos empleados, aprobados por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Trilateral de Rusia sobre la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales, no participan en la creación y (o) desempeño (exhibición) de trabaja por cualquier tiempo o no actúa, entonces el tiempo de inactividad indicado no es y puede ser pagado en la cantidad y en el orden que se establezcan por convenio colectivo, acto normativo local, contrato laboral.
(La quinta parte fue introducida por la Ley Federal del 30.06.2006 N 90-FZ, revisada por la Ley Federal del 28.02.2008 N 13-FZ)
Artículo 158. Retribución del trabajo en el desarrollo de nuevas industrias (productos)
Un convenio colectivo o un convenio de trabajo puede prever la preservación de los salarios anteriores del empleado durante el período de dominio de una nueva producción (productos).
