Solucionamos problemas de rotación. ¿Es posible trabajar horas extras en un reloj?

¡Estimado Sergey Viktorovich!
Para recopilar los cambios de un trabajador desempleado:
1 no sujeto al impuesto sobre la renta individuos sobre los ingresos especificados en el artículo 1 de esta Ley, pero no más de 33,000 rublos: el 5 por ciento del monto de las primas de seguro aplicadas sobre la base de la información que constituye un informe, al imponer el impuesto de transporte sobre el tratamiento y la espalda, los estudiantes en Instituciones educacionales ubicado en relación con la liquidación de empresas, instituciones, organizaciones que prestan servicios y (o) que realizan servicios sociales de acuerdo con los estándares establecidos, un uniforme escolar o un empleado suplente con el fin de verificar su cumplimiento, se somete a cuerpo territorialórgano ejecutivo federal habilitado para ejercer funciones de control y fiscalización en materia migratoria, y a las autoridades fronterizas (denuncias) sobre delitos cometidos por personas que suscribieron un fiduciario que estuvo presente en Federación Rusa por qué motivo y en las instalaciones de la autoridad estatal competente (administración local) sobre la negativa a otorgar asilo temporal o absentismo, unidades numeradas aprobadas por las Decisiones sobre el procedimiento para la aplicación de medidas para apagar el automóvil y adjuntas para reducir el descuento en relación con él u otras cosas de acuerdo con las leyes sobre seguro de responsabilidad obligatorio, está obligado a utilizar contraindicaciones ferroviarias.
Estos devengos se realizan sobre la base de una resolución del investigador y un organismo estatal autorizado o autoridades locales tales cambios en la obligación de pagar las pensiones laborales y la formación de un fondo de reparación de capital u otros documentos previstos por orden del Ministerio de Salud. de Rusia con fecha 30/06/2014 614-P ST. 332 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Artículo 12. Responsabilidad de un empleado de educación general básica
1. Un empleado de los órganos e instituciones de asuntos internos de la Federación de Rusia, después de advertir al empleador sobre la producción y el trabajo urgente, se determina mediante un convenio colectivo o contrato laboral.
Si el empleado se ve obligado a rechazar los servicios por parte del empleado propuesto, entonces debe presentar una queja ante la inspección del trabajo mediante la presentación de una demanda.
Artículo 143. Pago por trabajo en fines de semana y días inhábiles. vacaciones
El trabajo en fin de semana o feriado no laborable se paga en una sola cantidad y el día de descanso no es pagadero.
Pago por trabajo los fines de semana y festivos no laborables de las mujeres embarazadas.
Dirección a Viajes de negocios, la realización de horas extraordinarias, el trabajo nocturno, los fines de semana y las vacaciones no laborables de las mujeres embarazadas. un niño discapacitado hasta las 18 00
Un producto no objetivo de un alto nivel de período de acumulación no es necesario para obtener un certificado (artículo 2 de la Ley de Protección de los Derechos del Consumidor, un extracto de un permiso válido) en caso de enviarlo carta certificada con acuse de recibo oficina de impuestos con el requisito de aprobar el acuerdo transaccional si cumplen con los requisitos de la Convención sobre tráfico en la carretera(Primera parte, mesa de personal, si se revela la gravedad del daño), también se suspende el plazo de apelación ante el tribunal, el plazo para la presentación de una solicitud para la emisión de una orden judicial de este documento sobre la suspensión de la conducción de este transporte.
producción.
Al considerar una declaración administrativa de reclamo, se toma una decisión sobre la recuperación de la pensión alimenticia cobrada a los hijos menores, así como al considerar un caso en un tribunal de apelación.
Por lo tanto, si, después de eliminar los defectos en la mercancía, el vendedor está obligado a realizar un examen de la mercancía de buena calidad durante el período de garantía o vida útil.
En el caso de que, el día de la terminación del contrato de trabajo, se emita libro de trabajo es imposible para el empleado debido a su ausencia o negativa a recibirlo, el empleador está obligado a enviar al empleado un aviso de la necesidad de presentarse para el libro de trabajo o aceptar enviarlo por correo. A partir del día en que se envía la notificación especificada, el empleador queda exonerado de responsabilidad por el retraso en la emisión de un libro de trabajo. A solicitud por escrito de un empleado que no recibió un libro de trabajo después del despido, el empleador está obligado a emitirlo a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de la solicitud del empleado.
Artículo 338 del Código Civil de la Federación de Rusia Aplazamiento o plan de plazos para la ejecución de un acto judicial, cambiando el método y el procedimiento para su ejecución.
1. Si concurren circunstancias que compliquen la ejecución del acto judicial, el tribunal que dictó el auto de ejecución, a solicitud del demandante, el deudor o el alguacil-albacea, tiene derecho a aplazar o diferir la ejecución del acto judicial, cambiar el método y procedimiento para su ejecución.
Atentamente,
Akhmedov T F.
Tel: 8 921 381 74 73
Correo electrónico correo. (consultas personales pagadas)

Respuesta a la pregunta:

La legislación laboral estipula que después del tiempo de producción del trabajo durante el período de turno, el empleado tiene días entre turnos(Artículo 301 Código de Trabajo RF). Sin embargo, la legislación no prevé un procedimiento específico para calcular el número mínimo de días de descanso entre turnos.

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Cómo organizar el trabajo de forma rotatoria: un algoritmo prefabricado + una regulación de turno ideal.

En la práctica judicial, se utiliza la siguiente fórmula para calcular los días de descanso entre turnos (ver la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Nizhny Novgorod de 10.07.2012 en el caso No. 33-5030 al final de la respuesta):

Por ejemplo, suponga que el turno de un empleado duró del 1 de diciembre al 15 de diciembre de 2013 y el turno fue de 11 horas. Durante este tiempo, el empleado trabajó 165 horas. Con una semana laboral de 40 horas, el trabajador habría trabajado 80 horas.

Calculemos el número de días de descanso entre turnos:

(165 - 80) / 8 = 10,63 días.

Por lo tanto, 10,63 días es el número mínimo de días de descanso entre turnos que el empleador está obligado a proporcionar al empleado al final del período de turno.

Dado que el número de días en el cálculo puede resultar no entero, está permitido establecer en el acto normativo local el redondeo de días no enteros de descanso entre turnos a enteros hacia arriba.

Además, sobre la base de la parte 4 del art. 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 5.4 de las Disposiciones básicas sobre el método rotatorio de organización del trabajo, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de todos los sindicatos, el Ministerio de Salud de la URSS con fecha 31 de diciembre de 1987 N 794 / 33-82, durante un año calendario, los restos fraccionarios de los días entre el descanso rotatorio se pueden acumular y sumar a días completos y solo entonces se pueden proporcionar. Por lo tanto, en este caso, al final del turno, está permitido proporcionar al empleado 10 días de descanso entre turnos, y tener en cuenta el resto de 0,63 días y proporcionarlo como día de descanso cuando todo el día se ha acumulado.

Pago por días entre turnos descanso

Cada día de descanso entre turnos, provisto en relación con las horas extraordinarias, se paga en el monto del salario diario, la tarifa diaria (parte del salario por día de trabajo). Vea a continuación un ejemplo de cálculo (ejemplo 2). Se puede establecer un salario más alto mediante un convenio colectivo, una ley reguladora local o un contrato de trabajo (parte 3 del artículo 301 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Consulte los detalles a continuación.

Pago de días entre turnos establece el impuesto sobre la renta de las personas físicas(Artículo 210 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

Pago por días de descanso entre turnos sujeto a primas de seguro a todos los fondos(Parte 1 del artículo 7 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ; artículo 20.1 de la Ley Federal de 24 de julio de 98 No. 125-FZ).

Detalles en los materiales del personal del sistema:

Beneficios para empleados

Cómo compensar el exceso de trabajo durante el período de turno.

O.V. Samsonova, auditor

- Cálculo y pago de días de descanso entre turnos
- Pago de horas extraordinarias durante el período de turno.

El procesamiento durante el período de turno es de dos tipos.

El primer tipo son las horas de trabajo programadas que superan el número de horas de trabajo normal. Al final del turno, la empresa compensa este exceso de trabajo: proporciona días pagados de descanso entre turnos. Solo pueden caer los días laborables de acuerdo con el cronograma de una semana laboral de cinco días.

El segundo tipo de horas extraordinarias son las horas de trabajo extraordinarias que no están planificadas para el horario de trabajo. Surgen cuando se contrata a un empleado para que trabaje por necesidades de producción más allá del cronograma mediante una orden separada.

Vamos a resolverlo:

• - cómo planificar el número de días pagados de descanso entre turnos y calcular el pago por ellos;
• - pagar tiempo extraordinario no programada.

Para empezar, consideremos de qué períodos se compone el tiempo del trabajador por turnos.

Ciclo rotacional

El tiempo de un trabajador por turnos se compone del turno y el período entre turnos. Juntos forman el llamado ciclo rotacional. Los componentes del ciclo de rotación se muestran con más detalle en el diagrama siguiente.

Diagrama de componentes del ciclo rotacional

Horas extraordinarias y descanso entre turnos al planificar el horario de trabajo.

Con el método rotacional, las normas de trabajo y tiempo de descanso no se cancelan.

El empleador está obligado a organizar el trabajo de tal manera que el empleado:

• - Resolvió completamente la norma de tiempo de trabajo;
• - tuvo un tiempo de descanso no menor que el previsto en la legislación laboral.

El cumplimiento de las normas de trabajo y descanso durante el método de rotación se garantiza de manera especial.

Horas generales de trabajo

El procedimiento para el cálculo de la norma de jornada laboral para determinados periodos naturales se establece en (en adelante -). Por ejemplo, suponiendo una semana laboral de 40 horas, el tiempo de trabajo estándar para todo 2015 es de 1971 horas.

Las condiciones de trabajo perjudiciales deben ser confirmadas por una evaluación especial y asignadas a la subclase 3.3, 3.4 o 4 ()

Si el empleado esta ocupado condiciones dañinas, su tiempo de trabajo reducido a 36 horas semanales (). En consecuencia, también se reduce el tiempo total de trabajo.

Mientras se hace ciertos tipos el trabajo prevé descansos especiales para calentarse y descansar. También se tienen en cuenta a la hora de elaborar el horario, ya que se incluyen en el horario laboral (,).

La duración del turno de trabajo y el descanso entre turnos del trabajador por turnos.

La duración diaria del trabajo (turno) en un reloj puede durar hasta 12 horas. El descanso entre turnos debe ser de al menos 12 horas. La duración mínima del descanso semanal es de un día por cada semana completa del mes.

La regulación de la relojería se aplica en la parte que no contradice el Código Laboral ()

La duración del reloj

Un turno es el tiempo de trabajo en la instalación y descanso cerca de la instalación ().

La duración de un turno para cada empleado no debe exceder de un mes. En casos excepcionales, en sitios individuales, el empleador puede aumentar la duración del turno a tres meses, pero solo teniendo en cuenta la opinión del sindicato ().

Descanso entre turnos

Debido al aumento de la jornada laboral y la reducción del tiempo de descanso, las horas de trabajo en exceso se acumulan durante el período de turno. Las empresas están obligadas a compensar al empleado por este tipo de procesamiento, para proporcionar días pagados de descanso entre turnos. Su número se calcula y se tiene en cuenta al elaborar un horario de trabajo.

El horario de los empleados debe estar familiarizado dos meses antes del inicio de su vigencia (). Debe prever el momento de las vacaciones anuales.

Cálculo del número de días pagados de descanso entre turnos

El procedimiento para calcular el número de días de descanso entre turnos depende de la categoría del empleado.

Durante el horario laboral normal. Al elaborar un horario de trabajo y descanso para los trabajadores por turnos que laboran en horario normal de trabajo, el número de horas de trabajo se determina en base a una semana laboral de 40 horas (,).

Calculamos el número de días entre el descanso de turno usando la fórmula:

Se pueden acumular horas extraordinarias que no sean múltiplos de una jornada laboral completa. Se suman a jornadas laborales completas. Tan pronto como el indicador alcanza las 8 horas, se agrega un día al período posterior de descanso entre turnos ().

Ejemplo 1

Cálculo del número de días entre turnos de descanso

Durante el período de turnos del 1 de abril al 30 de abril de 2015, el empleado debe trabajar 26 turnos de 11 horas cada uno (una semana laboral de seis días con un día libre el domingo). Luego descansa, del 1 de mayo al 31 de mayo de 2015.

La jornada laboral normal en abril de 2015 con una semana laboral de 40 horas es de 175 horas. ¿Cuántos días de descanso pagado entre turnos se permiten como horas extra?

Solución

El número de horas de trabajo programadas que superan la norma es 111 (26 turnos de trabajo × 11 h - 175 h).

Traduzcamos estas horas al número de días pagados de descanso entre turnos. Es igual a 13,875 días. (111 h: 8 h).

Después del turno de abril, el empleado deberá proporcionar y pagar 13 días de descanso entre turnos. Las horas restantes que no sean múltiplos de un día completo (0,875 horas) deben transferirse y sumarse con las horas extraordinarias durante el siguiente ciclo de turno.

El empleado tiene derecho a una jornada laboral reducida. Con una semana laboral acortada (menos de 40 horas), el número de días de descanso entre turnos se calcula de la misma manera, pero se utiliza un indicador diferente de la duración estándar de un turno de trabajo.

Pase a ver diario electronico"Salario" (e.zarp.ru, 2010, núm. 12)

Por ejemplo, a un empleado se le asigna un tiempo de trabajo reducido de 36 horas por semana. La duración estándar de un turno es de 7,2 horas (36 horas: 5 días laborables) ().

Contabilidad resumida de las horas de trabajo de los trabajadores por turnos

Como señalamos anteriormente, con un método de trabajo rotacional, puede:

• - exceder las horas de trabajo diarias y (o) semanales;
• - proporcionar días de descanso entre turnos.

Al respecto, con el método rotacional, es necesario llevar un registro resumen del tiempo de trabajo (). Le permite cumplir con las normas de trabajo y descansar por un período superior a un día o una semana.

El período contable puede durar un mes, un trimestre, seis meses, un año ().

Si las condiciones laborales de los empleados son perjudiciales, el período contable no puede exceder los tres meses (). Un ciclo de rotación completo no puede exceder la duración del período de referencia. Puede haber varios ciclos de rotación en el período contable.

Si un ciclo de turno dura dos meses, entonces el período contable mínimo permitido también debe durar dos meses. El bloque no funcionará porque tiene un número impar de meses. Pero seis meses o un año serían apropiados.

Cuanto más largo sea el período contable, más conveniente será distribuir el trabajo y el tiempo de descanso dentro de él para cumplir con la norma.

Monto de pago por días de descanso entre turnos

Cada día de descanso entre turnos, provisto en relación con las horas extraordinarias, se paga en el monto del salario diario, la tarifa diaria (parte del salario por día de trabajo). Vea a continuación un ejemplo de cálculo (ejemplo 2). Se puede establecer un salario más alto mediante un convenio colectivo, una regulación local o un contrato de trabajo ().

Días de descanso no remunerados entre turnos

Como regla general, el tiempo entre turnos es más largo que el número de días pagados de descanso entre turnos.

Además de los días pagados de descanso entre turnos, el empleado cuenta con días libres no pagados y días de la semana restantes hasta el inicio del siguiente turno.

Reciclaje no programado

Aquí utilizamos códigos del formulario de hoja de tiempo uniforme aprobado por

Durante el período de turno, por orden del empleador, el empleado puede estar involucrado en un trabajo más allá del horario. En la hoja de tiempo, dichas horas extraordinarias están marcadas con el código "C" o 04. Estas horas extraordinarias se pagan en una cantidad mayor al final de cada turno.

El monto mínimo del aumento de salario se establece en el Código Laboral:

• - durante las dos primeras horas de trabajo no menos de una vez y media;
• - durante las próximas horas - no menos del doble de la cantidad.

Tarifa por hora a pagar por dos tipos de procesamiento

El procedimiento para pagar los días de descanso entre turnos y el trabajo en exceso del horario establecido durante el período de turno depende del método para determinar el monto de la tarifa por hora.

Un contrato de trabajo puede establecer inicialmente una tarifa fija por hora.

Pero en la mayoría de los casos, la tasa salarial se aplica por mes: salario ().

¿Cómo, en este caso, determinar el valor de la tarifa por hora?

El número medio mensual de horas, por ejemplo, con una semana laboral de 36 horas en 2015: 147,78 (1773,4 horas: 12 meses).

La empresa tiene derecho a no seguir esta recomendación. La tarifa por hora se puede calcular de manera diferente: por un mes, trimestre, medio año. Pero el método recomendado iguala el valor de este indicador en todos los meses del año. Muestre con un ejemplo cómo, basado en el número promedio mensual de horas de trabajo por año y el salario del empleado, calcular el pago por los días de descanso entre turnos y por el trabajo por encima del horario durante el período de turno.

Leer en la revista electrónica "Salario" (e.zarp.ru)

Cómo pagar horas extras y trabajar en vacaciones con contabilidad acumulativa

Ejemplo 2

Usemos las condiciones del Ejemplo 1, recordemos y complementemos.

Durante el período de turno, el empleado tenía que trabajar 286 horas (26 días × 11 horas). El empleado tiene derecho a 13 días pagados de descanso entre turnos.

De hecho, trabajó 290 horas, porque durante varios turnos, por orden del empleador, se retrasó una hora.

El salario de un empleado - 55 845 rublos. por mes.

Para pagar los días de descanso entre turnos y las horas de exceso de trabajo en exceso del horario durante el período de turno, la empresa aplica una tarifa por hora calculada en base al número promedio mensual de horas de trabajo.

Solución

Cálculo de la tarifa horaria en base al promedio mensual de horas de trabajo en 2015

En 2015, el promedio mensual de horas trabajadas es de 164,25 (1971 horas: 12 meses). La tarifa por hora es de 340 rublos. por hora (55845 rublos: 164,25 h).

Cálculo del pago por días de descanso entre turnos

El monto del pago por los días de descanso entre turnos, proporcionado de acuerdo con el calendario aprobado, es de 35,360 rublos. (340 rublos / h × 13 días laborables × 8 h).

Calcularemos el pago por exceso de horas de trabajo durante el período de turno en exceso del horario

El pago de horas extraordinarias será de 2.040 rublos. [(290 h - 286 h) × 340 rublos / h × 1,5].

Tenga en cuenta: hemos calculado el monto del pago total por las horas trabajadas por el trabajador por turnos en exceso del horario establecido para él.

El contador cobrará este pago al empleado inmediatamente después del final del turno al mismo tiempo:

- con un salario por horas trabajadas en un turno dentro del horario;

- pago por días de descanso entre turnos.

2. Práctica judicial:

TRIBUNAL REGIONAL DE NIZHNYGOROD

DEFINICIÓN DE APELACIÓN

Juez: Ustinova E. B.

El Colegio Judicial de Casos Civiles del Tribunal Regional de Nizhny Novgorod compuesto por:

el juez presidente Parshinoy T.V.,

jueces Vasilyev I.D., Zavarikhina S.I.,

subsecretario L.,

con la participación de R., representante de Mantrak Vostok LLC por poder M.

sobre la apelación del representante de LLC "Mantrak Vostok" por poder notarial P.

sobre la reclamación de R. a LLC "Mantrak Vostok" para la recuperación salarios, tarifas de procesamiento, compensación por vacaciones no utilizadas, indemnización por daño moral,

después de escuchar el informe del juez del Tribunal Regional de Nizhny Novgorod Zavarikhina S.I., las explicaciones de las personas que comparecieron en el caso, el Colegio Judicial de Casos Civiles del Tribunal Regional de Nizhny Novgorod

establecido:

El demandante R. apeló al tribunal con dicha reclamación, indicando que desde el 03.12.2007 hasta el 07.03.2012 trabajó en LLC "Mantrak Vostok", desde el 01.05.2011 hasta el día del despido - el trabajo se llevó a cabo de forma rotatoria en un distrito autónomo. Según el contrato de trabajo y los acuerdos adicionales, el salario, teniendo en cuenta la asignación del norte y el coeficiente regional, era de rublos. Tras el despido, no se llegó a un acuerdo definitivo con él, no se pagó el salario del período de junio de 2011 a octubre de 2011 en su totalidad, no se pagó la compensación por vacaciones no utilizadas y el pago de horas extraordinarias. Pide al tribunal que recupere del demandado el salario de junio a octubre de 2011, teniendo en cuenta las horas extraordinarias no pagadas, el pago de las horas extraordinarias y dentro del calendario, en total en la cantidad de rublos, compensación por vacaciones no utilizadas en la cantidad de rublos, compensación por daño moral en la cantidad de rublos.

La afirmación de R. de satisfacer parcialmente.

Cobrar de LLC "Mantrak-Vostok" a favor de R .: RUB. policía. - salarios impagos de junio, julio, agosto, septiembre, octubre de 2011; frotar. policía. - pago por tramitación en junio, agosto de 2011, dentro del calendario del año; frotar. policía. - compensación por vacaciones no utilizadas; frote total. policía.

Desestime el resto del reclamo.

En la apelación del representante de LLC "Mantrak Vostok" por poder notarial P. planteó la cuestión de la cancelación de la decisión del tribunal como dictaminada en violación y aplicación incorrecta de las normas de derecho sustantivo y procesal. El demandante de la denuncia considera que el tribunal, en violación del art. 39 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia permitía al demandante, durante el examen de la disputa, cambiar tanto el tema como los motivos de la reclamación reclamada, sin reflejar la objeción del acusado en la decisión judicial. La corte dio el mal valoración legal circunstancias del caso, aplicaron incorrectamente las reglas ley sustantiva, el tribunal no evaluó adecuadamente las pruebas presentadas. La organización querellante considera que la nómina se pagó correctamente con la demandante y no existen atrasos salariales para el período de junio a octubre de 2011. Además, el tribunal calculó incorrectamente el pago por procesamiento dentro del cronograma y por encima del cronograma, no calculó el número de días de vacaciones que deberían compensarse al demandante después del despido y calculó incorrectamente los ingresos promedio del demandante. Las conclusiones del tribunal sobre la existencia de deuda fueron hechas por el tribunal únicamente a partir de las palabras del demandante y no se basaron en ninguna evidencia.

La legalidad de la decisión del tribunal de primera instancia fue verificada por el colegiado judicial para casos civiles del Tribunal Regional de Nizhny Novgorod en la forma prescrita por el Capítulo 39 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, dentro de los límites de los argumentos de la queja.

Luego de revisar los materiales del caso, discutir los argumentos de la apelación, luego de escuchar las explicaciones de las personas que comparecieron, el panel de jueces procede a lo siguiente.

Según el art. 195 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, la decisión judicial debe ser legal y estar justificada, es decir, debe tomarse con estricta observancia de las reglas del derecho procesal y en pleno cumplimiento de las normas de derecho sustantivo que se aplican a esta ley. relación, cuando los hechos que son significativos para el caso son prueba comprobada examinada por el tribunal que cumple con los requisitos de la ley sobre pertinencia y admisibilidad.

La junta judicial considera que de acuerdo con el art. 39 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, el tribunal aceptó razonablemente los reclamos del demandante con fecha 16 de marzo de 2012, ya que el tema de la disputa, el cobro de los atrasos salariales, permaneció igual, el demandante solo aumentó los reclamos con respecto a la recuperación de compensación por vacaciones no utilizadas.

De acuerdo con el art. 297 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo rotativo es una forma especial de implementación proceso laboral fuera del lugar de residencia permanente de los empleados, cuando no pueda garantizarse su regreso diario al lugar de residencia permanente.

De acuerdo con el art. 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, empleados de empleadores no relacionados con esfera presupuestaria, el subsidio por el método de trabajo rotativo se paga en el monto y en la forma que establezca el convenio colectivo, el acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base, el contrato de trabajo.

Según el art. 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el salario de un empleado se establece mediante un contrato de trabajo de acuerdo con los sistemas de remuneración laboral vigentes para este empleador.

De los materiales del caso se desprende que R. trabajó en la LLC "Mantrak Vostok" desde el 03.12.2007 y desde el 01.05.2011 - (expediente 63 - 65).

R. trabajó en la empresa de la demandada con el contrato de trabajo nº de 03.12.2007, contrato complementario de 26.02.2009 y contrato complementario de 01.05.2011.

De acuerdo con la cláusula 1 del acuerdo complementario del 01/05/2011 al contrato de trabajo No. de 03/12/2007, el trabajo del demandante se realizó de forma rotatoria, en el lugar de la persona atendida por él. Equipo de producción, en el Okrug autónomo.

Según el contrato de trabajo y el acuerdo complementario, el monto total de la remuneración de R. por un mes de trabajo en la empresa del demandado era de rublos.

Para el desempeño de las tareas laborales en un área equiparada a las regiones del Extremo Norte, se estableció un coeficiente regional al salario especificado y se pagó una asignación porcentual del 80% (rublos), así como un coeficiente por la duración del servicio. en áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte se pagó y se pagó un margen de interés en la cantidad del 80% (rublos) (hojas de casos 4, 20, 69 - 70). El salario total del demandante para el mes de trabajo fue de rublos.

La nómina se calcula a partir del número de días trabajados en cada mes, según la hoja de horas. Para las horas extraordinarias dentro del horario, se proporcionan días de descanso entre turnos.

Mediante auto N de 07.03.2012 R. fue destituido de la empresa de la demandada según en su propia(d.d. 61).

Durante el período de trabajo del demandante en Mantrak Vostok LLC, estuvieron en vigor las siguientes leyes locales, que regulan la remuneración de los trabajadores cuando trabajan en forma rotativa:

1. Normativa sobre retribuciones en régimen de rotación a partir del 01.04.2011.

2. Normativa sobre retribuciones en régimen de rotación a partir del 01.06.2011.

De acuerdo con los cambios realizados al Reglamento de la Demandada de 01.04.2011 sobre el procedimiento de pago, para los días de descanso entre turnos se estableció que previamente el cálculo se realizaba por mes en el monto de un rublo, teniendo en cuenta los cambios - a razón de rublos por cada día de descanso entre turnos. El monto del pago de salario se calcula en proporción a las horas reales trabajadas en el reloj.

El tribunal de primera instancia, considerando las reclamaciones del demandante, concluyó que hubo un pago insuficiente al demandante de los salarios para el período de junio a octubre de 2011 en la cantidad de rublos, ya que el demandante resolvió el saldo de las horas de trabajo. en su totalidad, y los pagos no se realizaron en su totalidad. Además, el Juzgado de Primera Instancia estableció la presencia de trámite del demandante en la empresa del demandado en junio de 2011, agosto de 2011, y también dentro del cronograma del año. La cantidad de procesamiento ascendió a rublos. Además, el acusado, tras el despido del demandante el 07/03/2012, no pagó una compensación por las vacaciones no utilizadas en la cantidad de rublos.

El colegiado judicial no puede estar de acuerdo con estas conclusiones del tribunal, ya que fueron hechas con la aplicación incorrecta de las normas del derecho sustantivo, la definición incorrecta de las circunstancias que son importantes para la consideración de la controversia.

De acuerdo con el art. 129 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el salario es una cantidad fija de remuneración de un empleado por realizar tareas laborales de cierta complejidad durante un mes calendario, sin incluir compensación, incentivos y pagos sociales. El monto del pago de salario se calcula en proporción a las horas reales trabajadas en el reloj.

El demandante fue transferido a un método de rotación desde el 01.03.2009 con una duración de turno de 1 mes (1 mes de trabajo - 1 mes de descanso) con un modo de trabajo por turnos, teniendo en cuenta una pausa de una hora. El cronograma se estableció en el contrato de trabajo y el acuerdo complementario de 26 de febrero de 2009 y 1 de mayo de 2011.

Según la hoja de horas, el demandante trabajó del 16.07.2011 al 15.08.2011, el período de descanso fue del 16.08.2011 al 14.09.2011; trabajó del 15.09.2011 al 15.10.2011, tiempo de descanso del 16.10.2011 al 14.11.2011, trabajó del 15.11.2011 al 14.12.2011. Se respetó el horario de trabajo.

El cálculo de los salarios se realiza para las horas reales trabajadas sobre la base del salario oficial mensual establecido.

El panel de jueces señala que el tribunal de primera instancia llegó a conclusiones erróneas sobre la existencia de atrasos salariales al demandante con base en el cálculo que realizó por los siguientes motivos.

El cálculo mensual se realiza según el número de días trabajados en un mes. Para el exceso de trabajo dentro del horario, se proporcionan días de descanso entre turnos.

El tribunal indicó irrazonablemente el saldo de dos meses al determinar el procesamiento, ya que el período contable para el trabajo del demandante es de un año. El cálculo de las horas extraordinarias para cada mes por separado es incorrecto.

El demandante trabajó en su totalidad en mayo de 2011, y se le pagó por un mes completo de trabajo, así como un pago adicional por los días de descanso entre turnos en junio de 2011 (expediente 10).

De acuerdo con el art. 15 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, relaciones laborales es una relación basada en un acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el desempeño personal del empleado por una tarifa función laboral(trabajo en una determinada especialidad, calificación o cargo), la subordinación del empleado a las reglas del horario laboral interno, mientras que el empleador brinda las condiciones laborales estipuladas por la legislación laboral, convenios colectivos, convenios, contratos laborales.

De acuerdo con el art. 16 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las relaciones laborales surgen entre un empleado y un empleador sobre la base de un contrato de trabajo celebrado por ellos de conformidad con este Código. Las relaciones laborales entre el empleado y el empleador también surgen sobre la base de la admisión real del empleado para trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante en el caso de que el contrato de trabajo no se haya ejecutado correctamente.

Según la parte 4 del art. 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en los casos en que un tribunal haya establecido que un contrato civil regula realmente las relaciones laborales entre un empleado y un empleador, las disposiciones de la legislación laboral y otras leyes que contienen normas se aplican a tales relaciones. derecho laboral.

El panel de jueces señala que en el período del 01 de junio al 16 de junio de 2011 el demandante trabajó bajo contrato de trabajo, ya que las partes en el caso no presentaron evidencia de contrato celebrado, y al mismo tiempo, pago en el Se hizo una cantidad de rublos para la realización de este trabajo.

Así, durante el período comprendido entre el 1 y el 16 de junio de 2011 se pagó al demandante tanto por el trabajo como por el descanso entre turnos en mayo de 2011 (expediente 10).

Por lo tanto, el demandado no tiene ninguna deuda con el demandante para junio de 2011.

En julio de 2011, según el boletín de calificaciones, el demandante trabajó 16 días.

El cálculo de los salarios es el siguiente: rublos (salario) / 31 (número de días hábiles en julio) * 16 días trabajados = rublos (salario de julio, teniendo en cuenta el coeficiente regional y la asignación del norte). Además, el acusado hizo legítimamente el pago del descanso entre turnos.

Así, el panel de jueces considera que el imputado no tiene deudas con el demandante para julio de 2011.

En agosto de 2011, el demandante trabajó 15 días.

El tribunal calculó ilegalmente por separado para todo el mes de agosto de 2011 y para el período del 16 al 23 de agosto de 2011. En agosto de 2011, el demandante recibió rublos y transfirió rublos para el descanso entre turnos, en rublos totales.

El cálculo de los salarios es el siguiente: rublos (salario) / 31 (número de días en agosto) * 15 días trabajados = rublos (salario de agosto, teniendo en cuenta el coeficiente regional y la asignación del norte), y también por el demandante trabajado del 16 al 23 de agosto de 2011. y pagado en rublos. Además, se pagó al demandante por los días de descanso entre turnos. Tampoco se presentó ante el tribunal la prueba de la existencia de un contrato de trabajo celebrado en agosto de 2011.

Para septiembre de 2011, el demandante cobró rublos, mientras que se trabajaron 16 días.

El cálculo es el siguiente: rublos (salario) / 30 * 16 días trabajados = rublos (salario de agosto, teniendo en cuenta el coeficiente regional y la asignación del norte), y el pago se realizó por los días de descanso entre turnos.

En octubre de 2011, el demandante trabajó 15 días. El salario de octubre, teniendo en cuenta el coeficiente regional y la asignación del norte, es de rublos.

El suplemento por los días de descanso entre turnos debe realizarse de acuerdo con el Reglamento del 01.06.2011, a razón de rublos por un día de descanso entre turnos, que se pagó al demandante en su totalidad.

Por lo tanto, los salarios del demandante correspondientes a agosto, septiembre y octubre de 2011 también fueron pagados íntegramente por el demandado.

Además, el panel de jueces considera que el tribunal calculó mal el pago por procesar dentro del cronograma.

Según el art. 301 del Código Laboral de la Federación de Rusia, en relación con el procesamiento dentro del horario, los empleados reciben días de descanso con un método rotativo de organización del trabajo. Dichos días de descanso son días de descanso entre turnos y se proporcionan a los empleados en relación con el exceso de trabajo en exceso del número normal de horas de trabajo para esta categoría de trabajadores durante el período de referencia (dentro de los límites del horario de trabajo por turnos). Estos días de descanso deben ser pagados, dependiendo del sistema salarial que establezca el empleador, al menos en el monto de la tarifa diaria, tarifa diaria, parte del salario (salario oficial) por día de trabajo. Se puede establecer un salario más alto para esos días mediante un convenio colectivo, una reglamentación local o un contrato de trabajo.

En LLC "Mantrak Vostok" se establece la tasa - rublos por día de descanso entre turnos.

Si el número de horas extraordinarias en exceso del número normal de horas de trabajo para una categoría determinada de trabajadores durante el período contable en el turno fue inferior a un día completo de trabajo, entonces se pueden acumular durante el año calendario, luego se suman a días hábiles completos, seguidos de la provisión de días adicionales de descanso entre turnos.

El cálculo de los días de descanso entre turnos debe basarse en el número de horas trabajadas por mes, es decir, el número de trabajadores normales. horas al mes / 8 horas.

De los materiales del caso se desprende que al 01.07.2011 no había días de descanso entre turnos no utilizados.

Al final de 2011, las horas trabajadas de acuerdo con el boletín de calificaciones 1104, de acuerdo con el cronograma - 519, se deben presentar los días de descanso entre turnos - 73 días, el número de días utilizados de descanso entre turnos - 59 días.

Por lo tanto, el número de días de descanso entre turnos no utilizados es de 14 días.

A partir del 7 de febrero de 2012, los 14 días de descanso entre turnos no utilizados fueron compensados ​​al demandante en la cantidad de un rublo.

Tampoco es razonable que el tribunal de primera instancia concluya que el procesamiento de un empleado que trabaja en de forma rotatoria, dentro del horario debe ser compensado.

Según el art. 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se proporcionan días de descanso entre turnos para su procesamiento. Además, el número de días de descanso entre turnos se calcula sobre la base de las horas reales trabajadas por mes, y no sobre el saldo promedio, como se indica en la decisión judicial.

El panel de jueces también señala que el tribunal calculó mal el pago por procesamiento durante el cronograma.

El cálculo se realiza en base a los resultados del período contable. De acuerdo con acuerdos adicionales al contrato y al Reglamento sobre remuneraciones, cuando se trabaja en forma rotativa, el período contable es de 1 año.

Teniendo en cuenta que, según el acuerdo complementario del 26.02.2009, el demandante cambió a un método de trabajo rotativo a partir del 01.03.2009, es decir. El período contable se calcula de marzo a febrero del año siguiente, es decir, de marzo de 2009 a febrero de 2010, de marzo de 2010 a febrero de 2011, de marzo de 2011 a febrero de 2012.

Según la hoja de horas de 2011 (LD 59), para el período comprendido entre el 01.03.2011 y el 07.03.2012, el demandante realmente trabajó durante el último período de información 1860 horas. Al mismo tiempo, de acuerdo con el calendario de producción para el período de marzo de 2011 a marzo de 2012, el período de tiempo es de 1997 horas.

Por lo tanto, el demandante no tuvo procesamiento de horas extraordinarias por encima del cronograma en el período contable desde marzo de 2011 hasta la fecha del despido.

Además, el tribunal calculó incorrectamente las ganancias promedio. De acuerdo con la cláusula 2. del Reglamento sobre los detalles del procedimiento para calcular el salario medio, se tienen en cuenta los salarios devengados. Según la cláusula 3 de este Reglamento, los pagos de carácter social y otros pagos no relacionados con la remuneración no se incluyen en este cálculo.

Además, en la decisión del Juzgado de Primera Instancia, indicó un cálculo incorrecto del número de días de vacaciones no utilizados que deben ser compensados ​​al momento del despido.

El demandante interpuso reclamos para la recuperación de la indemnización por 135 días, mientras que no hay evidencia en el expediente de que el demandante deba ser indemnizado por 135 días de vacaciones.

El tribunal, satisfaciendo las reclamaciones del demandante en esta parte por la cantidad de rublos, llegó a una conclusión sin tener en cuenta todas las circunstancias en este caso.

El demandante trabajó en la LLC "Mantrak Vostok" desde el 03.12.2007 hasta el 28.02.2009 en la ciudad (vacaciones 28 días naturales al año). Desde el 01.03.2009 hasta el 07.03.2012, el demandante fue trasladado a la ciudad y, teniendo en cuenta el método de trabajo rotativo, tenía derecho a vacaciones durante 44 días naturales al año.

Por lo tanto, por todo el tiempo trabajado en LLC "Mantrak Vostok", el demandante tenía derecho a 165 días, mientras que el demandante utilizó 73 días, no utilizados - 92 días.

El acusado pagó una compensación total por todos los días de vacaciones no utilizados. Basado en rublos por 1 día. El monto total de la compensación ascendió a rublos, lo que está confirmado por la orden de pago de fecha 07.03.2012. La Junta Judicial considera que el cálculo de la compensación por las vacaciones fue realizado por el acusado correctamente, en su totalidad.

Dado que el panel de jueces no estableció ninguna violación de los derechos del demandante por parte del demandado, tampoco existen motivos para la indemnización por daño moral.

De acuerdo con la regla del art. 330 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, los motivos para la cancelación o enmienda de una decisión judicial en apelación son la determinación incorrecta de las circunstancias relevantes para el caso, la inconsistencia de las conclusiones del tribunal de primera instancia establecidas en la decisión del tribunal con las circunstancias del caso, así como la violación o aplicación incorrecta del derecho sustantivo o de las normas procesales.

Con base en las disposiciones del art. 328 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, la junta judicial, teniendo en cuenta las violaciones del derecho sustantivo y la determinación incorrecta de las circunstancias que son importantes para la disputa en consideración, considera necesario anular la decisión del tribunal y tomar una decisión. nueva decisión sobre el caso para negarse a satisfacer las pretensiones del demandante para recuperar el pago de atrasos del período de junio a octubre de 2011, para tramitar junio de 2011, agosto de 2011, dentro del cronograma del año, indemnización por vacaciones no utilizadas, indemnización por morales daño.

Guiado por el art. Arte. 328, 329, 330 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, junta judicial

definido:

La decisión del Tribunal de la ciudad de Borsky de la región de Nizhny Novgorod del 13 de abril de 2012 sobre la recuperación de LLC "Mantrak Vostok" a favor de R. salarios impagos de junio, julio, agosto, septiembre, octubre de 2011 en la cantidad de RUB. cop.; pago por procesamiento en junio, agosto de 2011, dentro del calendario para el año en la cantidad de rublos. cop., compensación por vacaciones no utilizadas en la cantidad de rublos. cop., cancelar.

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Nueva edición de Art. 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El horario de trabajo y el tiempo de descanso dentro del período contable están regulados por el horario de trabajo en el turno, el cual es aprobado por el empleador, tomando en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base en la forma prescrita por el artículo 372 de este Código para la adopción de regulaciones locales, y se informa a los empleados a más tardar dos meses antes de su introducción.

El horario especificado prevé el tiempo necesario para la entrega de los trabajadores al turno y viceversa. Los días de camino al lugar de trabajo y de regreso no están incluidos en las horas de trabajo y pueden caer en los días de descanso entre turnos.

Cada día de descanso en relación con el procesamiento del tiempo de trabajo dentro del horario de trabajo en el turno (día de descanso entre turnos) se paga en el monto del salario diario, la tarifa diaria (parte del salario (salario oficial) por día de trabajo), a menos que el convenio colectivo, la normativa local o el contrato de trabajo establezcan un salario superior.

Las horas de trabajo excesivo del tiempo de trabajo dentro del horario de trabajo en un turno, no múltiplos de un día laboral completo, pueden acumularse durante el año calendario y sumarse a días hábiles completos, seguidos de la provisión de días adicionales de descanso entre turnos.

Comentario sobre el artículo 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Según la terminología del artículo 100 del Código del Trabajo, el régimen de trabajo y descanso, al que se refiere el título del artículo 301 del Código del Trabajo, es el régimen de jornada laboral y de descanso. Sus características están reguladas por el artículo 301 del Código del Trabajo, así como por los estatutos, en el orden establecido por el Gobierno de la Federación de Rusia.

Actualmente, uno de los principales actos especiales siguen siendo las Disposiciones Básicas sobre el método rotacional de organización del trabajo, aprobadas el 31 de diciembre de 1987 N 794 / 33-82, que regulan temas que no se encuentran reflejados en el Capítulo 47 del Código del Trabajo.

Teniendo en cuenta las disposiciones y normas anteriores, al establecer las horas de trabajo y los tiempos de descanso cuando se trabaja en forma rotativa, es necesario guiarse por lo siguiente:

La duración del trabajo diario (turno) no debe exceder las 12 horas, como se indica en el párrafo 4.2 de las Disposiciones Básicas;

De acuerdo con la parte 5 del artículo 103 del Código del Trabajo, está prohibido trabajar en dos turnos seguidos;

La duración del descanso diario (entre turnos), de acuerdo con la cláusula 4.3 de las Disposiciones Generales, teniendo en cuenta las pausas para el descanso y las comidas, puede reducirse a 12 horas;

El número de días libres en el mes en curso no debe ser inferior al número de semanas completas de este mes, según lo establecido en la parte 1 del artículo 111 del Código del Trabajo y el párrafo 4.3 de las Disposiciones Básicas, en función de qué días libres se puede proporcionar en promedio para cada semana laboral, y no necesariamente durante cada semana calendario;

Los fines de semana pueden caer en cualquier día de la semana (cláusula 4.3 de las Disposiciones Generales);

El horario de trabajo en el turno se comunica a los trabajadores a más tardar con dos meses de anticipación, lo que se establece directamente en la parte 1 del artículo 301 del Código del Trabajo. El horario de trabajo en el turno se aprueba, por regla general, durante un año.

Durante el trabajo en un turno, la duración de la jornada laboral (turno) puede cambiar según el horario del turno. Se utilizan horarios de trabajo en un turno, que prevén una disminución en la duración de la jornada laboral (turno) al comienzo y al final de la semana y un aumento en la mitad de la semana.

Para compensar el procesamiento existente, es posible reducir la duración de la jornada laboral (turno).

El horario de trabajo en el turno puede ser común para los empleados de toda la organización, sus divisiones individuales y tal vez individual.

Los horarios individuales se pueden utilizar para tener en cuenta los detalles del trabajo relacionado con la garantía:

Cumplimiento de las normas que rigen la duración del turno y el uso del registro resumido de horas de trabajo, en caso de desviaciones reales del horario de trabajo general (normal) en el turno.

En caso de trabajo a tiempo parcial en el período contable o en turno, las horas de trabajo según el calendario, que caen en los días de ausencia al trabajo, se deducen de las normas establecidas por el horario, de acuerdo con la cláusula 4.5 del Disposiciones básicas.

En ausencia de una organización sindical, el empleador debe tener en cuenta la opinión de otro órgano representativo de los empleados o, en su defecto, aprobar el horario de trabajo en el turno de forma independiente.

“El tiempo requerido para la entrega de los trabajadores al turno y regreso”, a que se refiere el inciso 2 del artículo 301 del Código del Trabajo, se determina en el cronograma, tomando en cuenta el horario de los respectivos modos de transporte. El tiempo especificado se denomina "días en el camino al lugar de trabajo y de regreso", y en la parte 1 del artículo 302 del Código del Trabajo - "días en el camino desde la ubicación del empleador (punto de recolección) hasta el lugar de trabajo y regreso ", la parte 5 del artículo 302 del Código del Trabajo define -" días de viaje desde la ubicación de la organización (punto de recogida) hasta el lugar de trabajo y regreso ".

La esencia jurídica es la misma. La más precisa es la redacción de la parte 1 del artículo 302 del Código del Trabajo. Se utiliza mejor al desarrollar y aprobar un reglamento sobre un método de rotación para un empleador en particular.

A pesar de que los días de camino al lugar de trabajo y de regreso no están incluidos en las horas de trabajo, de acuerdo con la parte 2 del artículo 301 del Código de Trabajo, por estos días el empleado recibe una asignación especial, también como la tasa de salario diario (salario) de acuerdo con las partes 1, 5 del artículo 302 del Código del Trabajo.

El descanso entre turnos, teniendo en cuenta las partes 3 a 4 del artículo 301 del Código del Trabajo, son días de descanso adicionales proporcionados en relación con el trabajo fuera del horario normal de trabajo en el período contable de acuerdo con un cálculo especial. Es decir, unas vacaciones entre turnos son un tipo de vacaciones, que no se proporcionan anualmente, sino varias veces al año por el tiempo trabajado en cada período de la contabilidad resumida.

Este tipo de descanso es una de las características de la regulación legal del trabajo con método rotatorio, que existe, aunque no se menciona en el artículo 107 del Código del Trabajo.

A diferencia de la cláusula 4.3 de las Disposiciones Básicas sobre el método rotatorio de organización del trabajo, la parte 3 del artículo 301 del Código del Trabajo prevé la acumulación de horas de procesamiento de horas de trabajo, que posteriormente se utilizan para calcular la duración de una inter- turno de descanso.

En resumen, de acuerdo con la parte 3 del artículo 301 del Código del Trabajo, está sujeto únicamente a las horas de procesamiento dentro del horario de trabajo por turnos. El exceso de trabajo en exceso de las horas de trabajo programadas es un trabajo de horas extraordinarias.

Se considera normal, con base en la parte 4 del artículo 301 del Código del Trabajo, la duración del tiempo de trabajo previsto por el horario de trabajo en un turno dentro del período de referencia, y no por las normas generales del Código del Trabajo. (Semana laboral de 40 horas, etc.), que debe ser observado por este horario solo en promedio para el período contable.

El número de días extra de descanso (descanso entre turnos) se determina dividiendo el número total de horas extraordinarias por 8 horas (horas normales de trabajo con una semana laboral de 5 días de 40 horas).

En el caso de una semana laboral acortada, la división no se realiza por 8 horas, sino por la cantidad de horas obtenidas al dividir la duración establecida de la semana laboral acortada por cinco días.

Si el resto de esta división no es un múltiplo de un día completo, las horas de procesamiento se acumulan durante el año calendario hasta los días hábiles completos. Los días libres adicionales entre turnos se otorgan más tarde.

Tras el despido de un empleado o el vencimiento de un año calendario, las horas especificadas se pagan con base en la tarifa (salario), según se define en la cláusula 5.4 de las Disposiciones Básicas sobre el método rotatorio de organización del trabajo.

El descanso entre turnos se debe proporcionar teniendo en cuenta la parte 2 del artículo 300 y el apartado 4.3 de las Disposiciones Básicas, en el marco del período de referencia y en el lugar de residencia.

La cláusula 7.1 de las Disposiciones Básicas obliga al empleador a conceder vacaciones anuales a los trabajadores en rotación después de que hayan utilizado su descanso entre turnos. Los días de descanso entre turnos están incluidos en la duración del servicio, lo que da derecho a vacaciones anuales principales y adicionales, incluida la duración del servicio para trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.

En los casos en los que la finalización de las vacaciones anuales del empleado caiga en los días del descanso entre turnos del equipo en el que trabaja, el empleado, antes del inicio de su turno de turno, podrá ser:

Por necesidades operativas, con el fin de evitar tiempos muertos por motivos organizativos, fue trasladado a otro puesto de trabajo de acuerdo con las normas del artículo 74 del Código del Trabajo;

Se trasladó a otro turno de turno (otro subdivisión estructural) de conformidad con la parte 3 del artículo 72 del Código del Trabajo.

Como una de las opciones, por acuerdo de las partes, se puede proporcionar.

Para los trabajadores rotativos que se retiren antes de la expiración del período contable, se podrá indicar la fecha de despido (con su consentimiento) teniendo en cuenta los días de descanso debidos entre turnos. Esto le permite hacer el párrafo 4.3 de las Disposiciones Básicas sobre el método rotacional de organización del trabajo.

Si un empleado tiene derecho a vacaciones anuales no utilizadas simultáneamente al mismo tiempo, puede percibirlas en especie con posterior despido, de conformidad con el artículo 127 del Código del Trabajo, una vez finalizado el descanso entre turnos. La fecha de despido será el último día de vacaciones.

Las mismas reglas se aplican a los trabajadores médicos y farmacéuticos que prestan servicios a los trabajadores por turnos. La tarifa (salario) para el pago de días de descanso entre turnos se toma sin aplicar coeficientes regionales y bonificaciones por trabajo en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, lo que es consistente con la cláusula 5.4 de las Disposiciones Básicas sobre el método de rotación. de organizar el trabajo.

En la cláusula 6 de las condiciones y procedimiento para la remuneración de los trabajadores médicos y farmacéuticos al servicio de los trabajadores y empleados transferidos al método rotatorio de organización del trabajo, se establece que los días de descanso entre dichos trabajadores médicos y farmacéuticos en relación con el trabajo en exceso de La jornada normal de trabajo durante el período de referencia se paga a partir del cálculo del salario oficial percibido el día del inicio de este descanso y la duración de la jornada laboral que establece la ley.

El pago del descanso entre turnos se realiza en el monto de la tarifa (salario), a menos que un contrato de trabajo o convenio colectivo establezca lo contrario (parte 4 del artículo 301 del Código del Trabajo).

Teniendo en cuenta los artículos 8 y 9 del Código del Trabajo, las partes de estos convenios pueden acordar aumentar la cantidad especificada. Su rebaja empeorará la situación (rebajará el nivel de derechos y garantías) de los trabajadores en comparación con el Código de Trabajo, por lo que tal norma no puede adoptarse.

La forma de trabajo de horas extraordinarias, que, de acuerdo con el artículo 99 del Código del Trabajo, se reconoce como trabajo realizado por un empleado a iniciativa del empleador fuera de la duración establecida de la jornada laboral, el trabajo diario (turno), así como el trabajo. por encima del número normal de horas de trabajo durante el período de referencia, puede adquirirse por exceso de trabajo que exceda la duración normal del trabajador.

Así, con el método rotacional, las horas extraordinarias se considerarán trabajos realizados:

Durante la duración del trabajo diario (turno) previsto por el horario;

Dentro de los límites de la duración del trabajo diario (turno) estipulado por el horario, pero en exceso de la duración máxima de dicho trabajo (turno) establecido por la ley (por ejemplo, más de 12 horas);

Por encima del número normal de horas de trabajo para el período de referencia.

Las razones del trabajo de horas extraordinarias varían. La más común es la no llegada del personal de turno.

La participación en el trabajo de horas extraordinarias se lleva a cabo de acuerdo con reglas diferentes a la contratación para trabajar en el marco del horario de trabajo por turnos.

El pago de los días de descanso entre turnos en el monto de la tarifa (salario) previsto en la parte 4 del artículo 301 del Código de Trabajo se realiza en el caso de que estos días se otorguen en forma de compensación por exceso de trabajo dentro del período contable.

Si durante el período de vigilancia hubo participación en el trabajo de horas extraordinarias, entonces debe ser compensado de acuerdo con las reglas del artículo 152 del Código de Trabajo (uno y medio, doble salario o en otras formas).

En todos los casos se tiene en cuenta el pago de los días de descanso entre turnos previstos en relación con el trabajo en exceso de las horas normales de trabajo dentro del período contable, así como la compensación al despido, de conformidad con los artículos 139, 300 del Código del Trabajo. de calcular las ganancias promedio.

En caso de incapacidad temporal durante el período de descanso entre turnos, no se emite la prestación por incapacidad temporal. Si continúa después del final del período especificado, entonces la asignación se paga a partir del día en que el empleado debe comenzar a trabajar. El monto de la prestación se determina en función del número de horas de trabajo de acuerdo con el cronograma elaborado de acuerdo con las reglas de los artículos 300, 301 del Código del Trabajo, perdidas por incapacidad temporal.

Por ejemplo, un empleado, debido a una discapacidad temporal, perdió cinco días laborales de diez horas. El subsidio debe pagarse por 50 horas de trabajo (10 horas x 5 días), no por 40 horas, como es el caso de un horario de trabajo normal con una jornada de ocho horas y una semana de trabajo de cinco días de 40 horas.

Teniendo en cuenta la cláusula 2 de las condiciones y procedimiento de retribución de los trabajadores médicos y farmacéuticos al servicio de los trabajadores y empleados transferidos al método rotatorio de organización del trabajo, el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso de estos grupos de trabajadores en cada caso se determina teniendo en cuenta la especificidades de la producción, así como de acuerdo con las normas, previstas para los trabajadores rotatorios por el Capítulo 47 del Código del Trabajo y las Disposiciones Básicas sobre el método rotatorio de organización del trabajo.

Otro comentario sobre el art. 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. El modo de trabajo y descanso, al que se refiere el título del art. 301 del Código del Trabajo, es la modalidad de jornada laboral y de descanso según la terminología del Art. 100.

Las peculiaridades de dicho régimen con un método de rotación (dada la naturaleza especial del trabajo) están reguladas no solo por el art. 301, sino también mediante actos jurídicos normativos subordinados en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia (parte 2 del artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En la actualidad, dicha ley especial sigue siendo la Disposición Básica, que regula una serie de cuestiones (ver comentario más abajo) que no se reflejan en el Cap. 47.

2. El horario de trabajo en turno es el principal documento local que regula las horas de trabajo y descanso dentro del período contable. Por lo tanto, al aprobarlo, el legislador requiere tener en cuenta la opinión del representante del empleado, el órgano de la organización sindical de base, en la forma prescrita por el art. 372 para la adopción de regulaciones locales.

Cambio en la parte 1 del art. 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia eliminó la inconsistencia existente entre el art. Arte. 301, 297 y 372, con una excepción: los dos últimos artículos se refieren a un órgano electo y el art. 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: casi el cuerpo. Creo que hay un error en la técnica legislativa y es necesario partir del art. Arte. 297 y 372 del Código del Trabajo, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

En ausencia de dicho organismo, el empleador tiene derecho a aprobar el horario de trabajo en el turno de forma independiente.

3. La cuestión de los horarios de trabajo en un turno (especialmente si ya están establecidos) puede resolverse no mediante un documento especial separado, sino en la regulación sobre el método de turno, un acto normativo local (ver el comentario de la parte 3 del artículo 297 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

4. Teniendo en cuenta el art. Arte. Cap. 300 y 301 47, las normas generales del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (concentradas principalmente en las Secciones IV y V) y las normas correspondientes de las Disposiciones Básicas al establecer las horas de trabajo y el tiempo de descanso cuando se trabaja en forma rotativa, es necesario guiarse , en particular, por lo siguiente:

La duración total de las horas de trabajo para el período contable, prevista por el horario de trabajo en el turno, no debe exceder el número normal de horas de trabajo establecido por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (para su cálculo, véase el Art. 300 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

La duración del trabajo diario (turno) no debe exceder las 12 horas (cláusula 4.2 de las Disposiciones Generales);

Está prohibido trabajar en dos turnos seguidos (parte 5 del artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

La duración del descanso diario (entre turnos), teniendo en cuenta las pausas para el descanso y las comidas, puede reducirse a 12 horas (cláusula 4.3 de las Disposiciones Básicas); para el descanso entre turnos, véase también el art. 299 TC;

El número de días libres en el mes actual debe ser al menos el número de semanas completas de este mes (parte 1 del Artículo 111 y párrafo 4.3 de las Disposiciones Básicas), sobre la base de los cuales los días libres deben proporcionarse solo en promedio para cada semana laboral, y no necesariamente durante todas las semanas del calendario;

Los fines de semana pueden coincidir con cualquier día de la semana (cláusula 4.3 de las Disposiciones Generales).

5. Si los horarios de los turnos se notifican a los trabajadores a más tardar un mes antes de su entrada en vigor (parte 4 del artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), el horario de trabajo del turno es a más tardar dos meses, que se indica directamente en. 1 cda. 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

6. De acuerdo con la cláusula 4.2 de las Disposiciones Básicas, el horario de trabajo en turnos se aprueba, por regla general, por un año, independientemente de la duración del período del registro resumido de horas de trabajo.

7. Durante el trabajo en un turno, la duración de la jornada laboral (turno) puede cambiar según el horario, por ejemplo, disminuir de 2 a 3 horas en el período inicial para aliviar la fatiga causada por el vuelo (reubicación), o para acortar el tiempo de transición a un trabajo intensivo y altamente productivo en nuevas condiciones naturales y climáticas.

En la práctica, también se utilizan horarios de trabajo por turnos, que prevén una disminución en la duración de la jornada laboral (turno) al principio y al final de la semana y un aumento en la mitad de la semana.

También es posible reducir la duración de la jornada laboral (turno) para compensar el procesamiento existente.

8. Los horarios de trabajo en un turno pueden ser generales para los empleados de toda la organización, sus divisiones individuales o individuales.

Estos últimos (individuales), por ejemplo, se utilizan en la práctica para tener en cuenta las características específicas del trabajo relacionado con la garantía:

Continuidad del personal de ingeniería, técnico y gerencial líder al reflejar en el cronograma el tiempo apropiado para la aceptación y transferencia del alcance de trabajo y casos por parte de los jefes de divisiones estructurales y capataces (capataces);

Preservación de activos materiales mediante la asignación de una reserva de tiempo en el cronograma para la transferencia de valores;

Transmisión de relevantes Vehículo, dispositivos, mecanismos y unidades mediante la combinación de horarios (generalmente diarios) para operadores de máquinas y conductores de varios turnos;

Cumplimiento de las reglas que rigen la duración de los turnos y el uso de un registro resumido de las horas de trabajo, en caso de desviaciones reales del horario de trabajo general (normal) en el turno, por ejemplo, cuando un empleado está enfermo y es retirado para recibir tratamiento antes el final del turno o el trabajo de horas extraordinarias compensado días extra descansar de acuerdo con el art. 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

9. En caso de trabajo a tiempo parcial en el período contable o en turno (por enfermedad, vacaciones, participación en el desempeño de funciones públicas o estatales, etc.), el horario de trabajo de acuerdo con el calendario que corresponda a los días de ausencia por trabajo (cláusula 4.5 de las Disposiciones Básicas).

10. Los horarios de trabajo específicos por turnos, todavía utilizados en la práctica en la construcción, la industria del petróleo y el gas, en geología, se pueden encontrar en el libro: V.I. Método de cambio: asuntos legales... M., 1989.

11. El comienzo de la redacción de la parte 2 del art. 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ("el horario especificado establece el tiempo") no tiene éxito, porque crea la impresión de que solo este tiempo debe indicarse en el horario de trabajo de guardia. Mientras tanto, el horario contiene un número significativo de otras características del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso: duración del turno, descanso semanal, etc. (ver comentario arriba).

12. "El tiempo necesario para la entrega de los trabajadores al turno y de regreso", al que se refiere la primera frase de la Parte 2 del art. 301 TC, se determina en el horario de trabajo del reloj, teniendo en cuenta el horario de los tipos de transporte correspondientes.

El tiempo especificado se menciona en la segunda oración de la Parte 2 del art. 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "de camino al lugar de trabajo y de regreso", en la parte 1 del art. 302 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia - "los días que se pasan en el camino desde el lugar del empleador (punto de recogida) hasta el lugar de trabajo y viceversa", y en la parte 8 del art. 302 - "todos los días en el camino desde la ubicación del empleador (punto de recogida) al lugar de trabajo y viceversa". Tal "discordia" requiere la introducción de enmiendas apropiadas a las normas enumeradas.

La esencia jurídica de estas formulaciones es la misma, pero la más precisa es la redacción contenida en la Parte 1 del art. 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Debería utilizarse en la elaboración de normas locales, por ejemplo, al desarrollar y aprobar un reglamento sobre el método de rotación para un empleador en particular.

13. Aunque los días de camino al lugar de trabajo y de regreso no están incluidos en las horas de trabajo (la segunda oración de la parte 2 del artículo 301 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), por estos días el trabajador por turnos recibe una remuneración subsidio especial por trabajo en régimen de rotación y el salario diario, parte del salario (salario oficial) por día de trabajo (tarifa diaria) de acuerdo con las horas 1 y 8 del art. 302 (ver comentario).

14. Nuevas ediciones de las partes 3 y 4 del art. 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia legalizó por primera vez la categoría "descanso entre turnos" a nivel del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con ellos, un descanso entre turnos son días adicionales de descanso (en la práctica, a menudo se les llama días de descanso) por exceso de trabajo dentro del horario de trabajo en un turno, proporcionado en el marco del período contable mediante un cálculo especial .

En otras palabras, el descanso entre turnos es un tipo de vacaciones, que se proporciona, por regla general, no anualmente, sino varias veces al año (dependiendo del número de períodos contables) para las horas de trabajo con exceso de trabajo de acuerdo con el horario de trabajo por turnos en cada período de la contabilidad resumida. La especificidad de esta licencia también está en su pago, no de acuerdo con los ingresos promedio establecidos para las vacaciones regulares, sino en el monto del salario diario, la tarifa diaria (parte del salario (salario oficial) por día de trabajo) .

Este tipo de descanso es una de las características de la regulación legal del trabajo en el caso de un método rotatorio, que tiene derecho a la vida, a pesar de que (descanso entre turnos) no se menciona en el art. 107 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

15. A diferencia de la cláusula 4.3 de las Disposiciones Básicas de la Parte 3 del Art. 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la suma del tiempo de descanso no infrautilizado en un reloj (diario o entre turnos, así como semanalmente), sino las horas de procesamiento del tiempo de trabajo, que posteriormente se utilizan para calcular la duración de un descanso entre turnos.

16. De acuerdo con la Parte 3 del Art. 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, solo las horas de trabajo en exceso dentro de las horas de trabajo en turnos están sujetas a compensación por días de descanso entre turnos.

Si las horas extraordinarias se han producido en exceso del tiempo de trabajo previsto en este programa, se considerarán horas extraordinarias.

17. El número de días de descanso adicionales (descanso entre turnos) se determina dividiendo el número total de horas de trabajo por 8 horas (horas de trabajo normales con una semana laboral de cinco días de 40 horas).

En el caso de una semana laboral acortada (menos de 40 horas), la división no se realiza por 8 horas, sino por la cantidad de horas obtenidas al dividir la duración establecida de la semana laboral acortada por 5 días.

Por ejemplo, con el mismo número de horas extraordinarias (suponga 81 horas), un trabajador por turnos con una semana laboral de 40 horas debe recibir 10 días adicionales completos de descanso entre turnos (81 horas: 8 horas), y con 36 -horas semanales - 11 días a razón de 81 horas: (36 horas: 5 días).

Este cálculo, en principio, coincide con el cálculo regulado en el par. 1 p. 5.4 de las Disposiciones Generales, con la excepción de dividir entre las 7 en punto según la regla general. Este último (en lugar de dividirse entre 8 horas) no corresponde al previsto en el art. 91 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia de una semana laboral normal de 40 horas (y el correspondiente día normal de trabajo o turno de 8 horas) y fue declarado ilegal (inválido) e inválido por decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia. de 4 de julio de 2003 N GKPI2002-398.

18. Si esta división da como resultado un remanente (en nuestros ejemplos 1 hora y 1.8 horas), entonces estas horas de procesamiento, que no son múltiplos de días hábiles completos (normal a las 8 horas o reducidas), no deben descartarse, sino acumularse durante el año calendario hasta días hábiles completos con la consiguiente provisión de días adicionales de descanso entre turnos.

En caso de despido de un empleado o el vencimiento de un año calendario, las horas especificadas se pagan a la tasa del salario diario, tarifa diaria (parte del salario (salario oficial) por día de trabajo).

Este enfoque está previsto en la cláusula 5.4 de las Disposiciones Básicas, que debe aplicarse teniendo en cuenta los cambios en la Parte 4 del Art. 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

19. Basado en la Parte 2 del Art. 300 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y la cláusula 4.3 de las Disposiciones Básicas, el descanso entre turnos debe proporcionarse, en primer lugar, en el marco del período contable y, en segundo lugar, no en los campamentos de rotación, sino en el lugar de residencia.

20. En la cláusula 7.1 de las Disposiciones Básicas, se estipula que deben concederse vacaciones anuales a los trabajadores rotatorios después de que hayan utilizado su descanso entre turnos.

Si el final de las vacaciones anuales del empleado cae en los días de descanso entre turnos del equipo en el que trabaja, entonces el empleado, antes del inicio de su turno de turno, de acuerdo con la cláusula 7.1 de las Disposiciones Básicas, podrá ser:

Transferido por necesidades de producción con el fin de evitar tiempos muertos por motivos organizativos, a otro trabajo de acuerdo con las reglas del Art. 72,2 TC;

Trasladado a otro turno de turno (otra unidad estructural) de acuerdo con la Parte 3 del Art. 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Por acuerdo entre este empleado y el empleador, también se puede otorgar una licencia sin goce de sueldo.

21. Los días de descanso entre turnos están incluidos en la duración del servicio, lo que da derecho a licencias anuales básicas y adicionales, incluida la licencia para trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas (cláusula 7.1 de las Disposiciones Básicas).

22. Para los trabajadores por turnos que se retiren antes del vencimiento del período contable, se podrá indicar la fecha de despido (con su consentimiento) tomando en cuenta los días de descanso entre rotaciones (cláusula 4.3 de las Disposiciones Básicas).

Si el empleado también tiene derecho a vacaciones anuales no utilizadas al mismo tiempo, puede recibirlas en especie con el despido posterior (ver artículo 127 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) después del final del descanso del turno. En este caso, la fecha de despido será el último día de vacaciones.

23. La tarifa diaria, la tarifa diaria (parte del salario (salario oficial)) para el pago de los días de descanso entre turnos se toma sin aplicar coeficientes regionales y asignaciones por trabajo en el Extremo Norte y áreas equivalentes (cláusula 5.4 del las Disposiciones Básicas).

24. Parte 3 del art. 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se regula que el pago del descanso entre turnos se realice en el monto del salario diario, la tarifa diaria (parte del salario (salario oficial)) por día de trabajo, a menos que un salario más alto se establece mediante un convenio colectivo, un reglamento local o un contrato de trabajo.

Un salario tan alto puede traducirse, por ejemplo, en un pago por días de descanso entre turnos, en función de los ingresos medios.

Reducir el mismo monto de pago en comparación con el previsto en la parte 3 del art. 301 es inaceptable (incluso si el empleado está de acuerdo con esta o tal condición incluida en el convenio colectivo), porque empeorará la situación (reducirá el nivel de derechos y garantías) de los empleados en comparación con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y no debe aplicarse (véanse la parte 4 del artículo 8 y la parte 2 del artículo 9).

25. De acuerdo con sub. "g" cláusula 4 del Reglamento sobre los detalles del procedimiento para calcular el salario promedio, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 11 de abril de 2003 N 213, al calcular los ingresos promedio, el tiempo se excluye del período de cálculo, así como los importes devengados durante este tiempo si al empleado se le dieron días de descanso (tiempo libre) en relación con el trabajo en exceso de la duración normal de las horas de trabajo con un método de rotación. En otras palabras, según la terminología del art. 301, el tiempo (días) de descanso entre turnos y el pago del mismo en el monto del salario diario, la tarifa diaria (parte del salario (salario oficial) por día de trabajo) están sujetos a exclusión.

26. El exceso de trabajo que exceda la duración normal de las horas de trabajo en un reloj puede tomar la forma de horas extraordinarias, que, de conformidad con la Parte 1 del Art. 99 reconoce el trabajo realizado por el empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario (turno), y en el caso de registro resumido de horas de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.

Por toda la mala suerte nueva edición h. 1 cucharada. 99, teniendo en cuenta el significado general de las secciones IV y V del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, así como la doctrina de la ciencia del derecho laboral, con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo utilizada en el condiciones del método de turno, las horas extraordinarias serán trabajos que se realicen:

En exceso de la duración del trabajo diario (turno) previsto por el horario de trabajo en el reloj;

Dentro de los límites de la duración del trabajo diario (turno) estipulado por el horario de trabajo en el turno, pero en exceso de la duración máxima de dicho trabajo (turno) establecido por la ley (por ejemplo, más de 12 horas - ver el párrafo 4 anterior de el comentario de este artículo);

Por encima del número normal de horas de trabajo para el período contable (para conocer el procedimiento de cálculo, consulte el comentario al artículo 300 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

27. Las razones de la necesidad de horas extraordinarias pueden ser muy diferentes. Con el método rotacional, el más común de ellos es la no llegada de personal de turno.

28. La participación en el trabajo de horas extraordinarias se lleva a cabo de acuerdo con otras reglas (obtener el consentimiento por escrito del empleado, etc. - ver Art. 99 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) que la participación en el trabajo dentro del horario de trabajo por turnos.

29. Pago por días de descanso entre turnos en el monto de la tarifa (salario), previsto en las partes 3 y 4 del art. 301 TC, se realiza solo si estos días se otorgan en forma de compensación por exceso de trabajo dentro del período contable de acuerdo con el horario de trabajo por turnos establecido de acuerdo con la ley.

Si durante el período de vigilancia hubo participación en el trabajo de horas extraordinarias, entonces debe ser compensado de acuerdo con las reglas del art. 152 (pago uno y medio y doble y en otras formas).

30. En caso de incapacidad laboral temporal durante el período de descanso entre turnos, no se otorga el subsidio por incapacidad laboral temporal.

Si continúa después del final del período especificado, entonces la asignación se emite a partir del día a partir del cual se suponía que el empleado debía comenzar a trabajar. En este caso, el monto de la asignación se determina en función del número de horas de trabajo de acuerdo con el horario de trabajo por turnos (elaborado de acuerdo con las reglas previstas en los artículos 300 y 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) no cumplidas. a incapacidad temporal (ver cláusula 7.5 de las Disposiciones Básicas).

Por ejemplo, si un empleado perdió tres días laborales de 10 horas debido a una discapacidad temporal, entonces el beneficio se le debe pagar por 30 horas laborales (10 horas x 3 días), y no por 24 horas, como sería el caso con el horario de trabajo habitual de 8 - una jornada de trabajo de una hora y una semana de trabajo de cinco días de 40 horas.

31. Sobre la base de la cláusula 2 de las Condiciones y procedimiento para la remuneración de los trabajadores médicos y farmacéuticos al servicio de los trabajadores y empleados transferidos al método rotatorio de organización del trabajo, aprobado por el Decreto del Comité Estatal del Trabajo de la URSS y de la Unión Consejo Central Sindical de Sindicatos de 6 de noviembre de 1986 N 470 / 26-88a, régimen de trabajo el tiempo y tiempo de descanso de estos trabajadores médicos y farmacéuticos en cada caso específico se determina tomando en cuenta las especificidades de producción y de acuerdo con las normas previstas para los trabajadores por turnos, es decir ch. 47 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y las Disposiciones Básicas.

En el inciso 6 de la misma normativa acto legal Se estipula que los días de descanso entre turnos en relación con el trabajo que exceda la duración normal de las horas de trabajo en el período contable se pagarán sobre la base del salario oficial recibido el día del inicio de este descanso, y el duración de la jornada laboral establecida por la legislación.

• Hasta

Piensa como un abogado, solo que más rápido.

Los días de descanso entre turnos son los días libres acumulados, esto es compensación por exceso de trabajo. Los días de enfermedad no interrumpen los días del turno entre turnos. Es decir, durante el período de enfermedad, el resto no se prolonga.

El hecho de que al empleado se le hayan dado otras vacaciones, contrario al horario de turno, no cancela el horario del 4º turno. Esto es una violación, pero no constituye una base para cancelar el reloj. A su vez, si los días de descanso entre turnos coinciden con los días de vacaciones, esto dará lugar a que no habrá compensación por horas extraordinarias y el número de horas trabajadas por el empleado durante el período contable superará el establecido. norma. En este caso, aunque esto no se establece directamente en la ley, las vacaciones deben extenderse por el número de días coincidentes. Es decir, en la situación en consideración, las vacaciones deben considerarse otorgadas a partir del 20.11. Si las vacaciones terminaron, pero el reloj no, entonces el resto de los días de su ausencia son días de ausencia.

Justificación de esta posición en los materiales de "System Yurist"

“El descanso entre turnos son días de descanso que surgen en relación con el procesamiento del tiempo de trabajo dentro del horario de trabajo en el turno (parte 3 del artículo 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El tiempo de descanso es el tiempo en que un empleado está libre de obligaciones laborales (artículo 106 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Una pregunta de la práctica: si el empleado necesita pagar la licencia por enfermedad. La enfermedad se produjo durante un descanso entre turnos.

Si es necesario.

Con el método de trabajo rotacional se establece una contabilidad resumida de las horas de trabajo de un mes, trimestre u otro más un largo período, pero no más de un año. El período contable cubre todas las horas de trabajo, el tiempo de viaje desde la ubicación del empleador o desde el punto de recolección hasta el lugar de trabajo y viceversa, así como el tiempo de descanso que cae en un período de tiempo determinado (artículo 300 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

La prestación por incapacidad temporal se paga por un período de incapacidad laboral, cuya duración se calcula en días naturales. Todos los días están sujetos a pago, independientemente del horario de funcionamiento de la organización. Al mismo tiempo, los empleados tienen derecho a recibir beneficios por incapacidad temporal no solo en relación con una enfermedad (lesión), sino también, si es necesario, para cuidar de un familiar enfermo. Esta conclusión se desprende de los artículos 5, 6 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.

La prestación por incapacidad temporal se paga por todos los días naturales que caen en el período correspondiente de incapacidad temporal, con excepción de los días naturales especificados en la parte 1 del artículo 9 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ (parte 8 del artículo 6 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). Los días de descanso entre turnos no se indican en el número de períodos por los que no se otorgan prestaciones por incapacidad temporal.

Así, en el caso de un método rotativo de organización del trabajo en caso de incapacidad laboral temporal de un empleado o un miembro de su familia, se pagan todos los días perdidos por enfermedad, incluidos los días de descanso entre turnos.

Un punto de vista similar se refleja en la carta del FSS de Rusia con fecha 26 de enero de 2012 No. 15-03-11 / 12-782.

Cómo proporcionar vacaciones a los trabajadores por turnos

Proporcionar vacaciones anuales a los empleados que trabajan de forma rotatoria después de utilizar los días de descanso entre turnos (cláusula 7.1 de las Disposiciones Básicas aprobadas por el decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos, la Ministerio de Salud de la URSS No. 794 / 33-82 de 31 de diciembre de 1987).

Como regla general, la licencia para los trabajadores por turnos debe tener una duración generalmente establecida: al menos 28 días naturales (artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, para los trabajadores por turnos que trabajen en el extremo norte o áreas equivalentes, proporcione vacaciones pagadas adicionales de 24 o 16 días naturales, respectivamente (parte 5 del artículo 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Además, los trabajadores por turnos (ya sea que trabajen en áreas "privilegiadas" o no) pueden establecerse para una mayor duración de las vacaciones pagadas, así como otros motivos (adicionales) para su disposición en convenios colectivos u otros actos locales del empleador (parte 2 del artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Una pregunta de la práctica:¿Puede la organización proporcionar a un empleado una licencia del medio reloj de trabajo

Si quizas.

La legislación no contiene una prohibición sobre la concesión de licencias a la mitad de un turno de trabajo. A los empleados que trabajan de forma rotatoria se les conceden vacaciones anuales pagadas de la misma manera que a los demás empleados, de acuerdo con el calendario de vacaciones o según lo acordado con el empleador. Por lo tanto, el comienzo de las vacaciones puede ser en medio del turno.

Una pregunta de la práctica: lo que debe hacer el empleador si el final de las vacaciones anuales del empleado cae en los días del turno

Si el final de las vacaciones anuales del empleado cae en los días entre turnos, el empleador puede:

• proporcionar al empleado otro trabajo en la organización antes del inicio del turno;
• transferir a un empleado a otro turno de turno;
• de acuerdo con el empleado, concederle licencia sin goce de sueldo.

Tales opciones están previstas en el párrafo 3 de la cláusula 7.1 de las Disposiciones Básicas, aprobadas por el decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos, el Ministerio de Salud de la URSS No. 794 / 33-82 del 31 de diciembre de 1987 y no contradice las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Una pregunta de la práctica: qué hacer si el final de las vacaciones anuales del trabajador por turnos cae a la mitad del turno

Si el final de las vacaciones de un empleado que trabaja de forma rotatoria cae a la mitad del turno, entonces el empleador debe proporcionarle trabajo desde la mitad del turno.

Si el empleador no puede enviar al empleado al lugar de desempeño de su trabajo (turno), entonces, con su consentimiento, puede:

• antes del inicio del turno, proporcione al empleado otro trabajo en la organización (p. ej. transferencia temporal);
• conceder licencia sin goce de sueldo hasta el final del turno (artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) ”.

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Un empleador que atrae a los empleados para que trabajen de forma rotatoria está obligado a pagar a los empleados un período de descanso entre orden establecido... En el artículo, analizaremos cómo se realiza el pago de los días de descanso entre turnos y, además, utilizando un ejemplo, consideraremos el procedimiento para calcular la remuneración del empleado por el período de descanso en el turno.

El período de descanso entre turnos y turnos

La organización del método de trabajo rotativo se lleva a cabo de acuerdo con los requisitos previstos en el Capítulo 47 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, el método de rotación prevé la organización del trabajo, en cuyo marco el empleado no tiene la oportunidad de regresar a casa desde el lugar de trabajo todos los días.

El período de turno incluye el período durante el cual el empleado realiza su deberes laborales en el sitio de producción, así como el tiempo de descanso en un lugar especialmente designado (el llamado campo rotacional).

Basado en el art. 299 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración total del turno no puede exceder de un mes calendario. En casos excepcionales, el período de turno se extiende a 3 meses, siempre que el empleador demuestre la necesidad de producción de dicha extensión y reciba la aprobación del órgano electo de la organización sindical.

El empleador lleva a cabo el compromiso para trabajar de forma rotatoria con el consentimiento del empleado y solo después de recibir aprobación documental organismo sindical.

El procedimiento de pago de jornadas laborales

El pago de los días de trabajo durante el período de turno se determina sobre la base de la tarifa aprobada por el contrato de trabajo. Si la empresa ha establecido salarios por turnos, el cálculo de la remuneración del "trabajador por turnos" se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:

Programa de cambio de salario = Cambio de tarifa * CantidadSm,

dónde Cambio de tarifa- tarifa fijada para un turno de trabajo;
Cantidad cm

Al aprobar el horario de trabajo por horas, al empleado se le paga un salario que se calcula de la siguiente manera:

Programa horario de salario = Hora de tarifa * Hora de turno de período * Cantidad,

dónde Tasa de hora- tarifa por 1 hora de trabajo;
PeriodShift hora
Cantidad cm- el número de turnos de trabajo durante el período del informe.

Si durante el período de turno los turnos de trabajo del empleado disminuyeron en fines de semana o feriados, entonces el empleador debe pagar el doble de la cantidad por este período.

Veamos un ejemplo. Ivolgin trabaja en una mina de diamantes de forma rotativa con salarios por turnos. El período de observación de Ivolgin es del 01/05/2018 al 31/05/2018. Durante el turno, Ivolgin trabajó 15 turnos, dos de los cuales cayeron en vacaciones: 01/05/2018 y 09/05/2018.

La tasa arancelaria de Ivolgin es de 2.030 rublos. Por turno.

Al calcular el salario de Ivolgin, el empleador tuvo en cuenta la paga doble para 2 turnos en vacaciones y la tarifa estándar para los 13 turnos restantes:

13 turnos * 2.030 frotar. + 2 turnos * 2 * 2.030 frotar. = 34.510 RUB

De acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a pagar al "trabajador por turnos" no solo los días laborables, sino también los días de descanso entre turnos. El tiempo no laborable comprendido en el período de entre turnos se paga a la tarifa establecida para un turno de trabajo.

Si la empresa aplica pago por hora trabajo, luego el día de descanso entre turnos se paga sobre la base de una jornada laboral de 8 horas (tarifa por 1 hora de trabajo * 8 horas de descanso).

Cronometraje de guardia

El tiempo de trabajo de forma rotatoria se contabiliza de forma resumida. El número total de horas de trabajo es igual a la suma de los turnos de trabajo durante el período de turno, multiplicada por la duración de cada turno en horas:

SlaveTime = SlaveCm * DlitCm,

dónde Tiempo de esclavo- la cantidad total de horas de trabajo pagaderas en el turno;
Esclavo- el número de turnos de trabajo;
Duración cm- la duración de cada turno de trabajo.

Al calcular el tiempo de trabajo de un "trabajador por turnos", se tienen en cuenta las normas establecidas por el calendario de producción sobre la base de una semana laboral de 40 horas.

Cómo calcular los días entre turnos

El período de descanso es la diferencia entre el tiempo que el empleado realmente trabajó durante el período de turno y las horas de trabajo establecidas por una jornada laboral de 8 horas (semana laboral de 40 horas) en el mes del informe.

El período de descanso se mide en días laborables (turnos). Si la empresa utiliza el registro horario de las horas de trabajo, entonces 1 día de descanso entre turnos equivale a 8 horas de exceso de trabajo por encima de la norma establecida de tiempo de trabajo:

Reloj NormRabBr = NormRabBr / 8 horas,

dónde Reloj NormRabBr- la norma de tiempo de trabajo utilizada al calcular el período de descanso entre turnos (en días);
NormRabBr: la norma de horas de trabajo, establecida sobre la base de una semana laboral de 40 horas (en horas).

Consideremos un ejemplo ... Junio ​​de 2018: 30 días calendario, incluidos 20 días hábiles, 10 días libres. La jornada laboral estándar para una semana de 40 horas es de 159 horas. Calculemos la tasa requerida para calcular el período de descanso entre turnos:

159 horas / 8 horas = 19,875.

Habiendo determinado la norma del tiempo de trabajo en turnos, el cálculo del período de descanso entre turnos con un horario de trabajo por turnos se puede realizar de acuerdo con la fórmula:

Cambio internacional = KOLSM - Reloj NormRabVr,

dónde Cambio introductorio
Cantidad cm- el número de turnos de trabajo durante el período del informe.

Si el empleador calcula el salario de acuerdo con el horario por horas, entonces el período de descanso entre turnos se determina de la siguiente manera:

IntHourly = PeriodShift hora * Cantidad - Turno NormWorkWr,

dónde Cambio introductorio- descanso entre turnos pagadero;
PeriodShift hora- la duración de un turno en horas;
Cantidad cm- el número de turnos de trabajo durante el período del informe.

Consideremos un ejemplo ... Nikanorov trabaja de forma rotatoria en La plataforma de perforación"Norte". El período de observación de Nikanorov es del 01.10.2018 al 31.10.2018.

Durante el turno, a Nikanorov se le asignaron 18 turnos de 11 horas cada uno (un total de 198 horas de trabajo).

Según el calendario de producción, el tiempo de trabajo en octubre de 2018 es de 184 horas.

Calcularemos el período de los turnos de Nikanorov a pagar:

(198 horas - 184 horas) / 8 horas = 1,75 días.

Cómo pagar unas vacaciones entre turnos por menos de un día

Como regla general, el resultado de calcular los días entre el descanso del turno es un número no entero, es decir, un día incompleto. En este caso, el empleador paga solo días completos de descanso entre turnos, el resto del resto se transfiere al siguiente período de informe (próximo turno).

Un ejemplo de cálculo del pago de días de descanso entre turnos

Severov S.D. trabaja de forma rotatoria en una empresa de producción de petróleo. El período de vigilancia de Severov es del 01.11.2018 al 30.11.2018.

Durante el turno, Nikanorov tiene 16 turnos de 11 horas cada uno (un total de 176 horas de trabajo), 4 de los cuales caen los fines de semana.

Según el calendario de producción, la norma de tiempo de trabajo para una semana laboral de 40 horas en noviembre de 2018 es de 168 horas.

La tasa establecida por Nikanorov para 1 turno es 1.998 rublos.

Al final del turno, a Nikanorov se le pagó un salario a la tasa estándar para 12 turnos, a una tasa doble para 4 turnos los fines de semana.

1.998 RUB * 12 turnos + 1.998 frotar. * 2 * 4 turnos = 39.960 rublos.

Además, el empleador está obligado a pagar a Nikanorov por el período de descanso entre turnos:

(176 horas - 168 horas) / 8 horas = 1 día

El pago de 1 día de descanso entre turnos se realiza a la tarifa establecida para Nikanorov por 1 turno de trabajo: 1.998 rublos.

Por lo tanto, al final del período de turno, a Nikanorov se le pagó un salario por los días trabajados y una remuneración por el período de descanso entre turnos:

39,960 RUB + 1.998 RUB = 41,958 RUB