Traslado temporal a un puesto superior. El empleador no tiene derecho a emitir una transferencia temporal con el texto: "Hasta un año", incluso si el empleado está de acuerdo. Transferencia temporal con el consentimiento del empleado

Este término significa el movimiento de un empleado a otro puesto, a otro departamento o localidad. La transferencia se puede realizar de forma continua o durante un período de tiempo determinado. Solo se puede realizar con el consentimiento de la persona, excepto en los casos específicamente estipulados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Transferencia temporal a un puesto vacante

Las transferencias durante un cierto período de tiempo están reguladas por el artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dice que por acuerdo entre las partes de la relación laboral, el empleado puede ser transferido a otro trabajo, pero solo por un período que no exceda los 12 meses.

El orden de traducción es el siguiente:

• Elaboración de un acuerdo escrito que complemente el existente. contrato laboral, que la persona será trasladada a otro puesto temporalmente;
• Registro de una orden de transferencia. Como regla general, para esto se utiliza una forma unificada T-5.

En el caso de que, después del final del período de transferencia, el empleado permanezca en el nuevo trabajo por defecto, es decir, ninguna de las partes ha expresado el deseo de regresarlo a su puesto anterior, entonces dicha transferencia se vuelve permanente. Para hacer esto, debe redactar los siguientes documentos:

• Otra adición al contrato de trabajo, en forma de acuerdo de que el traslado temporal se cambia por uno permanente;
• Una orden que dice sobre cambiar el tiempo de transferencia.

¡Nota! Si la transferencia se hizo a puesto vacante con la frase “hasta que se cubra la vacante”, el término de 1 año sigue siendo válido. Por tanto, para no contradecir lo dispuesto en el artículo 72.2, el empleado debe ser trasladado a su cargo anterior al cabo de un año, y luego se debe realizar otro traslado.

Si hay una transferencia de un trabajador temporal a otro trabajo temporal, el procedimiento de registro no cambiará. Lo único es que el departamento de RR.HH. debe tener en cuenta que la duración del traslado no debe exceder el plazo de rescisión del contrato principal, de lo contrario el empleado puede volverse indefinido, es decir, su contrato se reconoce como indefinido.

Transferencia temporal de un empleado para reemplazar a un empleado ausente

El caso de que se lleve a cabo un traslado temporal a una unidad de personal, que ya tiene un empleado, pero está temporalmente ausente, se estipula en la legislación por separado. En este caso, el período de transferencia no se limita a 1 año, sino al tiempo de ausencia del empleado principal. En consecuencia, puede exceder los 12 meses indicados. Por ejemplo, puede realizar una transferencia temporal durante tres años si la empleada se fue de baja por maternidad.

El orden de inscripción será el mismo que en el caso anterior.

¡Nota! En el caso de una transferencia al lugar de un empleado ausente, es mejor no poner un número específico como fecha de finalización, sino indicar un evento que indicará el final del período de transferencia. Por ejemplo: "El traslado se realiza desde el 01.10.2017 hasta el final del período de incapacidad laboral y el gerente Esenina A.V. se pone a trabajar".

Transferencia temporal a otro trabajo sin el consentimiento del empleado

El Código Laboral de la Federación de Rusia contiene una lista de factores y condiciones bajo los cuales un empleado puede ser transferido sin su consentimiento:

• en caso de desastres naturales y provocados por el hombre, así como otros factores en los que existe el riesgo de una amenaza para la vida y la salud de las personas que lo rodean;
• en caso de tiempo de inactividad, así como para eliminar el riesgo de daños y pérdida de propiedad, si estas circunstancias fueron causadas por los factores enumerados anteriormente.

Dicha transferencia se puede llevar a cabo por un período que no exceda de 1 mes.

¿Es una transferencia temporal ingresada en el libro de trabajo?

De acuerdo con el artículo 66 del Código del Trabajo, el traslado temporal no se incluye en la lista de información que debe reflejarse en el libro de trabajo.

Esto significa que cuando se transfiere durante un tiempo determinado, no se realiza una entrada en el libro de trabajo.

Pero si, después de la expiración del período de transferencia, ninguna de las partes expresó el deseo de que el empleado regrese a su lugar de trabajo anterior, entonces la transferencia de uno temporal se convierte en permanente y, por lo tanto, debe reflejarse en el libro de trabajo.

En este caso, se anota la fecha real en la que el empleado ha transgredido para realizar nuevas funciones. Es decir, de hecho, la grabación se realizará después de la fecha especificada. Pero al mismo tiempo, se debe tener en cuenta un punto más: ¿los detalles de qué orden se debe ingresar en el documento laboral? La legislación no regula este tema de ninguna manera. Pero en la práctica, se recomienda ingresar dos órdenes en la columna 4:

• orden de transferencia por un tiempo (la fecha indicada en el documento coincidirá con la fecha de transferencia);
• una orden que reconoce la transferencia como permanente (esta orden contendrá la fecha en la que la transferencia se convierte en permanente).

Sin embargo, si ya se ha realizado una entrada en el libro de trabajo sobre la transferencia durante un tiempo, que no se ha vuelto permanente, entonces se corrige de la misma manera que todas las entradas incorrectas en el libro de trabajo.

Producción

La transferencia temporal implica la transferencia de un empleado para realizar otro trabajo durante un período específico. Una vez finalizado este período, regresa a su trabajo anterior o la traducción se vuelve permanente. El tiempo de transferencia no debe exceder de 1 año, a menos que la transferencia se realice a un puesto vacante temporalmente.

La organización planea transferir temporalmente al empleado (con su consentimiento) a un puesto más alto (vacante). ¿Se permite dicha traducción y se puede instalar?

El cambio función laboral empleado mientras continúa trabajando para el mismo empleador está de acuerdo con la parte uno del art. 72.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia por transferencia a otro trabajo. La traducción puede ser permanente o temporal.

Por acuerdo de las partes, celebrado por escrito, el empleado puede ser transferido temporalmente a otro trabajo con el mismo empleador por un período de hasta un año, y en el caso de que dicha transferencia se lleve a cabo para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, para quien, de acuerdo con la ley, se conserva el lugar de trabajo, - antes de que este empleado se vaya a trabajar.

Como podemos ver, una transferencia temporal es posible no solo para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, sino también en otros casos, incluso cuando el puesto está vacante. El reemplazo de un empleado temporalmente ausente se asigna solo con el fin de establecer un período de transferencia especial, hasta que el empleado reemplazado se vaya a trabajar.

En consecuencia, el empleado puede ser transferido temporalmente a un puesto superior vacante hasta por un año.

El empleador y el empleado en virtud del art. 72, parte uno 72.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se debe firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Refleja: el puesto al que se transfiere al empleado, la fecha a partir de la cual el empleado comenzará a desempeñar sus funciones en el nuevo puesto, el plazo de la transferencia, otras condiciones de la transferencia: términos de remuneración, horas de trabajo y más.

Sobre la base del acuerdo, se redacta una orden (orden) del empleador sobre la transferencia a otro trabajo de acuerdo con el formulario unificado No. T-5, aprobado por el decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia con fecha del 5 de enero, 2004 No. cuenta (formulario N T-54).

Una transferencia temporal no se registra en el libro de trabajo (parte cuatro del artículo 66 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 4 de las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, hacer formularios de libro de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobados por el Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 N 225).

De acuerdo con la primera parte del art. 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al concluir un contrato de trabajo, por acuerdo de las partes, se puede establecer una condición para probar a un empleado a fin de verificar su cumplimiento con el trabajo asignado. Si tal condición está ausente en el contrato de trabajo, entonces se considera que el empleado fue contratado sin período de prueba(segunda parte, artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En consecuencia, es imposible establecer una prueba durante la traducción, ya que relaciones laborales no surgen de nuevo, pero continúan, aunque en una forma modificada (ver también el párrafo 14 de la Generalización práctica judicial sobre la consideración de casos civiles sobre reintegro en el trabajo en 2007, que fue preparado por el Tribunal Regional de Astracán).

Respuesta preparada:
Experto del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT
Olga Goryunova

La respuesta comprobada:
Revisor del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT
Mikhailov Ivan

El material se elaboró ​​sobre la base de una consulta individual escrita proporcionada en el marco del servicio de Consultoría Jurídica. Para obtener más información sobre el servicio, comuníquese con su gerente.

A veces, un empleado tiene que ser transferido a otro trabajo por un tiempo. Esta necesidad puede deberse a varias razones: indicaciones médicas, necesidad industrial, etc. Sin embargo, no todo es tan sencillo con el procedimiento de transferencia. Por ejemplo, algunas personas confunden una transferencia con una transferencia y no la procesan correctamente o no pagan salarios cuando se transfieren a un puesto de menor salario. Lea el artículo sobre los casos en los que son posibles las transferencias temporales, cómo distinguirlas de las mudanzas, cuánto pagar al empleado transferido temporalmente y cómo documentarlo todo.

En lugar de un prefacio

Tenga en cuenta que un cambio en una unidad estructural se considerará una traducción solo si su nombre se fijó en un contrato de trabajo (por ejemplo, en la forma de la frase "Se contrata a un empleado como contador en el departamento financiero y económico").

Dado que hoy estamos considerando traslados temporales, cabe señalar que se pueden realizar con o sin el consentimiento del empleado.

Transferencia temporal con el consentimiento del empleado

Y, en primer lugar, digamos sobre el momento de dicha transferencia. La transferencia temporal a otro trabajo con el mismo empleador es posible por un período de hasta un año, y en el caso de que dicha transferencia se lleve a cabo para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, para quien, de acuerdo con la ley, el lugar de el trabajo se retiene, - hasta que este empleado se vaya a trabajar.

Tenga en cuenta que debido a h. 4 cucharadas. 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Está prohibido trasladar y trasladar a un empleado a un trabajo que le esté contraindicado por motivos de salud. Es decir, si no hay contraindicaciones médicas y el empleado está de acuerdo, entonces puede ser transferido temporalmente al trabajo, incluso con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas.

Al concluir un contrato de transferencia, registre en él la base para la transferencia, su plazo, las nuevas obligaciones del empleado, así como otras condiciones que difieran de las establecidas por el contrato de trabajo.

Por separado, hablemos de la redacción del período de transferencia. Si se lleva a cabo una transferencia temporal a un puesto vacante, puede determinar una fecha específica para el final de la transferencia, y si reemplaza a un empleado temporalmente ausente, es mejor indicar la condición en la que el empleado regresa a su lugar de trabajo, porque un empleado ausente puede ir a trabajar más tarde (por ejemplo, al extender las vacaciones o la licencia por enfermedad). Para el último caso, la redacción puede ser la siguiente: "Este acuerdo complementario es válido hasta la fecha de salida al trabajo del especialista líder en licencia parental E. D. Gulkina".

Sobre la base del acuerdo firmado por las partes, se emite una orden de transferencia de acuerdo con el formulario unificado T-5 1] (T-5a). Es importante indicar en la línea "Tipo de traducción" que la traducción es temporal. Con tal orden, el empleado debe estar familiarizado con la firma.

El siguiente paso para realizar una transferencia temporal será hacer un registro en la sección. III carnet personal "Contrataciones y traslados a otro puesto de trabajo" (p. Ej. T-2 o T-2 GS (MS)).

Pero en libro de trabajo no se registra una transferencia temporal. Esta regla está establecida h. 4 cucharadas. 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y cláusula 4 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo, según el cual solo se realizan entradas de transferencia permanente en el libro de trabajo.

Nota

Si un empleado es transferido a otro trabajo o puesto, debe estar familiarizado con descripción del trabajo y otros locales regulaciones relevante para hacer el trabajo. Además, es posible que deba realizar una sesión informativa de seguridad o concluir un acuerdo de responsabilidad.

Tenga en cuenta que el empleador debe controlar la finalización del traslado temporal, ya que en virtud de h. 1 cucharada. 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Si al final del período de transferencia al empleado no se le proporciona el trabajo anterior, pero no lo exigió y continúa trabajando, entonces la condición sobre la naturaleza temporal de la transferencia deja de ser válida y la transferencia se considera permanente.... En este sentido, surge la pregunta: ¿es necesario formalizar de alguna manera la prestación del trabajo anterior? La legislación laboral no contiene requisitos para tramitar el regreso de un empleado. Mientras tanto, recomendamos hacer esto. Por lo general, para esto, se emite una orden (orden) para terminar el desempeño de funciones en un puesto temporal y volver al desempeño de funciones en el puesto principal. Puede verse así.

Estado institución autónoma Región de Arkhangelsk

"Centro de Entrenamiento Deportivo"

Arkhangelsk

Por caducidad del traslado temporal por acuerdo de las partes

ORDENO:

1. Olga Viktorovna Pshenitsyna, temporalmente, por acuerdo de las partes con fecha 04.04.2014 No. 2, quien ocupó el cargo de subdirectora del departamento de apoyo a equipos deportivos, para comenzar a trabajar bajo el contrato de trabajo con fecha 12.06.2010 No. 10 -06, como especialista en jefe del departamento de soporte a equipos deportivos, desde el 21 de agosto de 2014

2. Departamentos de contabilidad para calcular los salarios de Pshenitsyna O. V. de acuerdo con mesa de personal en el cargo del especialista en jefe del departamento de apoyo a los equipos deportivos.

Director Zlakov I. I. Zlakov

He leído el pedido. Pshenitsyn, 20/08/2014

Puede suceder que el empleado principal se vaya o que el puesto reemplazado temporalmente esté completamente vacante, y que a la dirección de la organización, y al propio empleado temporal, no le importe que el traslado temporal sea permanente. En este caso, es necesario celebrar otro acuerdo adicional, indicando en él que una transferencia temporal realizada por acuerdo de tal o cual fecha se considera permanente. Sobre la base del acuerdo firmado por las partes, es necesario emitir un pedido en cualquier forma, en el que también se debe confirmar que la condición en la fecha de transferencia ha dejado de ser válida.

Tenga en cuenta que hay un matiz en esta situación. Al transformar un traslado temporal en uno permanente, debe realizar una entrada en el libro de trabajo. Además, la fecha de la transferencia será el primer día de la transferencia temporal.

Ejemplo

Un empleado de la Institución Presupuestaria del Estado, por acuerdo de las partes, fue trasladado al cargo de capataz de una sección de mantenimiento vial por seis meses a partir del 3 de febrero de 2014. Después de este período, las partes firmaron un acuerdo por el que la transferencia se considera permanente. ¿Cómo hacer una entrada en el libro de trabajo?

*
Orden de transferencia temporal.

**
Una orden para reconocer como inválida la condición sobre el carácter temporal de la transferencia.

Tenga en cuenta que si un empleado no comienza a trabajar con un contrato de trabajo, es decir, quiere continuar trabajando de acuerdo con la orden de traslado temporal, el empleador tiene derecho a aplicarle medidas disciplinarias: amonestación, amonestación, despido en caso de que corresponda. motivos, por ejemplo, de absentismo - nn. Cláusula "A" 6, parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Transferencia temporal sin el consentimiento del empleado

• desastres naturales o provocados por el hombre;
• accidente de trabajo o accidente de trabajo;
• incendios, inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias;
• los casos excepcionales que pongan en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de su parte.

La transferencia de un empleado sin su consentimiento para trabajar no estipulado por el contrato de trabajo con el mismo empleador también se permite en los siguientes casos:

• tiempo de inactividad (suspensión temporal del trabajo por motivos económicos, tecnológicos, técnicos u organizativos);
• la necesidad de prevenir la destrucción o daños a la propiedad;
• reemplazo de un empleado temporalmente ausente.

Pleno de las Fuerzas Armadas de RF en Resolución No. 2 señaló que si, al transferir a otro trabajo en caso de tiempo de inactividad, la necesidad
prevenir la destrucción o daño de la propiedad o el reemplazo de un empleado temporalmente ausente, el empleado tendrá que realizar un trabajo de calificaciones más bajas, entonces dicha transferencia entrará en vigencia h. 3 cucharadas. 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia posible sólo con el consentimiento por escrito del empleado.

El Código de Trabajo no limita el número de dichos traslados de un empleado durante un año calendario, ya que en estos casos se realizan trabajos imprevistos y urgentes. Pero si, debido a circunstancias extraordinarias, es necesario transferir a un empleado por un período de más de un mes, la transferencia aún es posible solo con el consentimiento del empleado.

Destacamos: si el empleador no puede probar la existencia de circunstancias con las que la ley vincula la posibilidad de transferencia sin el consentimiento del empleado, dicha transferencia será reconocida como ilegal ( Cláusula 17 de la Resolución No. 2 ). Entonces, desde 1999, T. trabajó como cirujano cardiovascular en el Hospital Regional de Pskov. Por orden del médico jefe, fue trasladado temporalmente sin su consentimiento al policlínico del hospital regional al cargo de cirujano cardiovascular en referencia a la necesidad de cubrir el puesto vacante y con el fin de prevenir amenazas a la vida y salud de la población. Al considerar ilegal la decisión del empleador, T. se negó a cumplir con sus funciones en la clínica, por lo que fue sometido a acción disciplinaria en forma de reprimenda. El tribunal dictaminó ilegal tanto la orden de imponer una sanción disciplinaria como la orden de traslado temporal. GBUZ no proporcionó evidencia de circunstancias extraordinarias que requirieran el traslado temporal del empleado sin su consentimiento para trabajar no estipulado en el contrato de trabajo. La traducción se realizó bajo el pretexto de la necesidad de producción en ausencia de casos excepcionales que indiquen una necesidad real de dicha traducción y, por lo tanto, dicha traducción es ilegal. (Sentencia de recurso del Tribunal Regional de Pskov de fecha 02.10.2012 en el caso No. 33-1580).

Nota

La negativa a realizar el trabajo durante el traslado en caso de emergencia, cometida de conformidad con la ley, se considera una violación. disciplina laboral, y el absentismo es absentismo ( cláusula 19 de la Resolución No. 2 ). Debe tenerse en cuenta que debido a par. 5 h.1 cda. 219, h. 7 art. 220 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia un empleado no puede ser sancionado por negarse a realizar un trabajo en caso de peligro para su vida y salud como resultado de la violación de los requisitos de protección laboral, con la excepción de los casos estipulados por las leyes federales, hasta que dicho peligro sea eliminado o del desempeño trabajo duro y trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas no previstas en el contrato de trabajo. Dado que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene normas que prohíban a un empleado utilizar este derecho incluso cuando la realización de dicho trabajo se deba a una transferencia por los motivos especificados en Arte. 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la negativa del empleado a transferirse temporalmente a otro trabajo por las razones anteriores está justificada.

También se debe procesar una transferencia temporal sin el consentimiento del empleado. Para ello, se emite una orden de traslado con indicación de los motivos (catástrofe, accidente laboral, etc.). Y, por supuesto, es mejor hacer una copia de seguridad de dicho pedido con los documentos adecuados, de lo contrario, el empleado puede negarse a realizar la transferencia.

¿Traducción o reubicación?

Antes de realizar la transferencia, verifique cuidadosamente los términos del contrato de trabajo: si contiene un lugar de trabajo, una unidad estructural y si la función laboral del empleado cambiará. De lo contrario, no se pueden evitar los conflictos laborales. Entonces, G., que trabaja en PMU como contador principal, fue trasladado al puesto de contador. La PMU cree que estos puestos tienen funciones laborales similares. Teniendo en cuenta la disputa sobre el reconocimiento de la orden de traslado ilegal, el tribunal señaló: de la orden del empleador se desprende que, de hecho, no hubo traslado, sino el traslado de G. a otro puesto, lo que implicó un cambio en la labor del empleado. función. Estas acciones se llevaron a cabo sin el consentimiento de G., por lo que la orden de movimiento es ilegal ( Sentencia de recurso del Tribunal Regional de Yaroslavl de 25 de abril de 2013 en el caso No. 33-2536 / 2013).

Retribución por traslado temporal

Cuando las transferencias se realicen sin el consentimiento del empleado (en los casos nombrados en Parte 2, 3 cucharadas 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), la remuneración se realiza por el trabajo realizado, pero no inferior a los ingresos medios del trabajo anterior. Es decir, si el salario del empleado por el trabajo realizado es menor que su salario promedio anterior, entonces se le paga el salario promedio anterior, determinado de acuerdo con el procedimiento establecido.

Bueno, si el salario para el nuevo trabajo excede el salario promedio del empleado, entonces se le paga un pago adicional hasta el salario del nuevo trabajo. Entonces, los reclamos para recuperar los salarios perdidos fueron satisfechos por el tribunal: durante el período de transferencia temporal a otro puesto, el demandante realizó las funciones de un empleado de un puesto superior, por lo tanto, la diferencia de salario está sujeta a recuperación en su favor Resolución del Tribunal Regional de Perm de fecha 25 de septiembre de 2013 en el caso No. 33-8092).

Cuando se realiza un traslado temporal por acuerdo de las partes, el salario también se determina por acuerdo de las partes, sin embargo, generalmente al transferir al empleado, se establece el salario del nuevo puesto. Si es trasladado a un trabajo menos calificado, las partes pueden acordar mantener el salario anterior o asignar un complemento al salario anterior.

Traslado temporal por motivos médicos

Para tu información

Se emite un certificado médico de la manera prescrita por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia con fecha 02.05.2012 No. 441 "" Tras la aprobación del procedimiento para la emisión organizaciones médicas certificados e informes médicos ". Un certificado de discapacidad temporal no se considera un certificado médico.

Al recibir un certificado médico de un empleado, en primer lugar, debe prestar atención al tiempo de transferencia especificado en el certificado, ya que de esto dependen las acciones adicionales del empleador.

Si a un empleado se le muestra una transferencia temporal a otro trabajo por hasta cuatro meses, el empleador debe ofrecerle otro trabajo que sea adecuado por razones de salud. En ausencia de tal o negativa del empleado, el empleador está obligado a suspenderlo del trabajo con la preservación de su lugar de trabajo (puesto) durante todo el período especificado en el informe médico. Para ello, el empleador emite un pedido de cualquier forma. La orden debe indicar el período por el cual el empleado está suspendido, si el período aún no se especifica, al ingresar al trabajo, se debe emitir una orden para admitir al empleado.

Si, de acuerdo con la opinión médica, el empleado necesita una transferencia temporal a otro trabajo por un período de más de cuatro meses o una transferencia permanente, entonces si se niega a transferirse o si el empleador no tiene un trabajo adecuado, el empleo el contrato es rescindido por cláusula 8 h. 1 art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia- la negativa del empleado a transferirse a otro trabajo que sea necesario para él de acuerdo con un certificado médico emitido de la manera prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, o el empleador no tiene un trabajo apropiado. Tras el despido sobre esta base, se paga al empleado la indemnización por despido en la cantidad de ganancias promedio de dos semanas ( h. 3 cucharadas. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Para tu información

De acuerdo a Arte. 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia las mujeres embarazadas, de acuerdo con un informe médico y previa solicitud, son transferidas a otro trabajo, excluyendo el impacto de factores de producción desfavorables, mientras se mantienen los ingresos promedio de su trabajo anterior. Antes de proporcionar otro trabajo, la mujer embarazada está sujeta a ser liberada del trabajo con la preservación de los ingresos promedio de todos los días de trabajo perdidos como resultado, a expensas del empleador. Se ofrece una garantía similar para las mujeres con hijos menores de un año y medio.

Traslado temporal del deportista

Durante el período de transferencia temporal del atleta a otro empleador, se suspende el contrato de trabajo originalmente celebrado, pero el período de validez no se interrumpe.

Nota

Si un deportista, durante el período de transferencia temporal a otro empleador, desea trabajar a tiempo parcial, se debe obtener un permiso para dicho trabajo tanto del empleador en el lugar de trabajo temporal como del empleador con el que se estableció inicialmente el contrato de trabajo. concluido Parte 2Arte. 348.7 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En caso de rescisión anticipada de un contrato de trabajo celebrado por el período de transferencia temporal de un atleta a otro empleador, por cualquiera de los motivos previstos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el contrato de trabajo inicialmente celebrado está en pleno vigor desde el día hábil siguiente a la fecha natural en la que concluyó la terminación del contrato de trabajo en el período de transferencia temporal.

Si, después de la expiración del plazo para la transferencia temporal a otro empleador, el deportista continúa trabajando para el empleador en el lugar de trabajo temporal y ni el deportista, ni el empleador en el lugar de trabajo temporal, ni el empleador con quien El contrato de trabajo se celebró originalmente, requiere la rescisión del contrato de trabajo celebrado por el período de transferencia temporal y la renovación del contrato de trabajo originalmente celebrado, este último se rescinde y el contrato de trabajo celebrado para el período de transferencia temporal se prorroga por un período determinado por el acuerdo de las partes, y en ausencia de tal acuerdo, por un período indefinido.

Finalmente

Como puede ver, hay muchos tipos de traducción temporal y cada uno tiene sus propias características. Resumamos los puntos principales nuevamente. En primer lugar, los traslados temporales se realizan únicamente dentro de la organización (a excepción de los deportistas). En segundo lugar, dicha transferencia se lleva a cabo con el consentimiento del empleado. Pero el Código Laboral de la Federación de Rusia establece excepciones: un empleador puede realizar una transferencia temporal de hasta un mes en caso de prevención de emergencias y desastres o eliminación de sus consecuencias. Y en tercer lugar, la remuneración de los trabajadores transferidos temporalmente sin su consentimiento no puede ser inferior a los ingresos medios de su trabajo anterior.

Aprobado por la Resolución Nº 1 del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia del 01/05/2004 "Sobre la aprobación de formularios unificados de documentación contable primaria para la contabilidad laboral y la remuneración".

Instrucciones

La transferencia puede ser realizada por el empleado o por acuerdo entre el empleado y el empleador. En el primer caso, una solicitud con solicitud de traslado a un puesto vacante, en el segundo, se redacta un acto de oferta de trabajo y se redacta un acuerdo de modificación del contrato de trabajo.

Como regla general, el empleado expresa un deseo (escribe una solicitud) de traducción con mejoras significativas. Esta puede ser una posición mejor remunerada, la ubicación del lugar de trabajo más cerca del lugar de residencia, una disminución en el volumen de deberes laborales, realizando trabajos sobre el perfil principal de la educación, etc.
Si hay un deseo de transferir con un empeoramiento de las condiciones de trabajo, es mejor reflejar en la aplicación su razón.
Una solicitud de transferencia permanente a un puesto vacante se escribe en cualquier forma dirigida al director de la organización. Es conveniente indicar en él aquellas cualidades tuyas que te permitan postularte esta posición.

Si la iniciativa para la transferencia proviene del empleador, son posibles dos opciones:
promoción a un puesto más alto;
Transferencia a un puesto de menor salario.

Cuando el puesto de gerente de cualquier nivel queda vacante en una empresa, el servicio de gestión de personal redacta una presentación a nombre del jefe de la empresa. Proporciona una justificación detallada para el nombramiento de un empleado para este puesto. Es muy importante información como la educación del solicitante, la experiencia laboral, los logros en el lugar de trabajo anterior, la disponibilidad de recompensas, la edad, los cursos de formación avanzada, etc.
Después de estudiar el expediente personal del solicitante, realizar una entrevista, la presentación es aprobada o rechazada por el titular.

La necesidad de trasladarse a un puesto de menor salario surge en casos como:
la imposibilidad de seguir trabajando en el puesto anterior en función del estado o los resultados;
realizar reducciones de plantilla o número de empleados.
Si existe la necesidad de dicha transferencia, al empleado se le ofrece por escrito un trabajo diferente y con menor salario (un acto de oferta de trabajo). En caso de consentimiento, el empleado firma el acta con su propia mano.
Un ejemplo de una entrada en el acto: "para el puesto propuesto ... ... doy mi consentimiento". A continuación se muestra el número y la firma.

Un especialista del departamento de personal, habiendo recibido una declaración o acto aprobado por el jefe de la organización, redacta todos Documentos requeridos:
orden para el personal del formulario T-5;
acuerdo adicional al contrato de trabajo;
hace una entrada en el libro de trabajo;
hace una entrada en una tarjeta T-2 personal.
El empleado se familiariza con todos los documentos contra firma.

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Consejo útil

Al firmar el acta, lea atentamente su contenido. Este documento es base legal para traducir. Si cambia de opinión, difícilmente podrá disputarlo.

Fuentes:

• Ayudando a las empresas.

El traslado a un lugar de trabajo permanente se puede realizar dentro de la organización, así como de un empleador a otro. El traslado permanente implica un cambio en la función laboral del empleado. Con un traslado interno se redacta una orden y se hace un asiento en el libro de trabajo, con uno externo, un empleado debe pasar por el procedimiento de despido de un empleador y una cita de otro.

Necesitará

• - documentos de los empleados;
• - documentos de empresas;
• - sellos de empresas;
• - formas de los documentos relevantes;
• - un bolígrafo;
• - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Instrucciones

Si se realiza una transferencia a otro empleador, el director de una empresa que desee trabajar en su organización escribe una carta de invitación dirigida al director de la empresa donde el empleado trabaja actualmente. En el documento, el empleador indica el apellido, nombre, patronímico del empleado, el cargo que ocupa, la fecha a partir de la cual el gerente pretende contratar a este especialista. Asigna un número y fecha a la letra, la certifica con el sello de la empresa y la firma de la primera persona de la organización.

El empleador actual escribe una carta de presentación al nuevo empleador sobre la transferencia y adjunta un testimonio al empleado según sea necesario. Director de una empresa que desee contratar este empleado, escribe una carta de respuesta sobre su consentimiento, certificada por el sello de la organización y la firma del titular de la empresa.

Prepare un aviso de transferencia de este especialista a otro empleador dos meses antes de la transferencia. Obtenga el consentimiento por escrito del empleado en forma de familiarización con este aviso.

Redactar una orden de despido por transferencia, refiriéndose al artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Certificar el documento con el sello de la empresa, firmado por el director de la empresa. Familiarice al empleado con la orden contra firma.

Después de dos meses, hacer una entrada en el libro de trabajo del empleado sobre el despido por transferencia a otra organización, emitir dinero en efectivo para el cálculo, cierre la tarjeta personal del empleado.

Habiendo recibido un libro de trabajo en sus manos, un empleado escribe una solicitud de empleo de otro empleador, se concluye un contrato de trabajo con él sin establecer un período de prueba, se emite una orden de admisión a un puesto por transferencia de otra organización. Se realiza una entrada correspondiente en el libro de trabajo de un especialista, se ingresa una tarjeta personal para un ciudadano.

Si la transferencia se lleva a cabo dentro de la organización, debe notificar al empleado por escrito sobre la próxima transferencia dos meses antes de la fecha prevista de transferencia. El empleado puede escribir su consentimiento en forma de declaración o familiarización con una notificación con fecha y firma.

Celebre un acuerdo adicional al acuerdo sobre el cambio de los deberes del empleado. Con base en el convenio, elabore un orden en el que indique el cargo del empleado, su apellido, nombre, patronímico, así como el nombre del cargo, unidad estructural, donde se encuentra el especialista, indique el monto del sueldo.

Haga una entrada en el libro de trabajo del empleado sobre la transferencia indicando el puesto y la unidad estructural donde trabajará el empleado. En los terrenos, ingrese el número y la fecha de la orden de transferencia.

Fuentes:

• Transferir a otro trabajo

Si el empleado decidió mudarse a otro departamento para más crecimiento profesional, el empleador debe aceptar una solicitud de transferencia de él. Los empleados del personal deben redactar un acuerdo complementario al contrato de trabajo. El director debe emitir una orden y, sobre esta base, los oficiales de personal deben realizar cambios en la tarjeta personal y el libro de trabajo del empleado.

Necesitará

• - documentos de los empleados;
• - documentos de la empresa;
• - legislación laboral;
• - sello de la organización;
• - mesa de personal;
• - formulario de pedido de transferencia;
• - contrato de empleo;
• - documentos de personal.

Instrucciones

Transferencia de un departamento (unidad estructural) a otro sin cambiar el puesto y las responsabilidades del mismo moviéndose. Para llevar a cabo dicho procedimiento, el empleado debe escribir una declaración dirigida al director. En él, el empleado anota una solicitud de posibilidad de transferencia de una unidad estructural a otra. La declaración está numerada y fechada. El titular de la empresa debe manifestar su decisión en forma de resolución que contenga la fecha, la firma y el hecho de la traducción.

Celebre un acuerdo adicional con el empleado. En él, anote el nombre del departamento al que se debe transferir al empleado, no es necesario cambiar el título del puesto, por lo que el traslado de un especialista debe realizarse al mismo puesto que ocupaba antes del traslado. . El monto de los pagos corresponderá al monto salarios que ha recibido hasta ahora. Verificar la conformidad con el contrato de trabajo. Lleva la firma del director u otra persona autorizada, el sello de la empresa, así como la firma del empleado trasladado.

Con base en el acuerdo del contrato, el director de la empresa debe emitir una orden de transferencia. El encabezado del documento contiene el nombre de la empresa, el número y la fecha de compilación y la ciudad de ubicación. El tema del pedido corresponderá al movimiento de un departamento a otro (indicar sus nombres). En la parte sustantiva (administrativa), escriba los datos personales del empleado, su cargo, Número personal... Luego escriba el nombre del puesto al que se mudará, salario, pago adicional, bonificación de acuerdo con la tabla de personal aprobada. Certificar el pedido con la firma del propietario único cuerpo ejecutivo, sello de la compañía. Familiarizar al empleado con el documento, en la línea requerida pone su firma, fecha. En el reverso de la orden, las visas son colocadas por los jefes de ambas divisiones estructurales (donde y desde donde se realiza la transferencia), un abogado y un director.

El nombre del departamento al que se mudó el empleado, los oficiales de personal lo cambian en la segunda sección de la tarjeta personal, en el libro de trabajo del empleado. No se requiere que los registros estén certificados.

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