¿Cuál es la diferencia entre el fundador y el CEO? Quién es el jefe de la organización, el CEO o el fundador. Lista de documentos requeridos

La situación cuando gerente general y el fundador es una sola persona, no es infrecuente. Esto no está prohibido por ley: una persona puede establecer una empresa. ¿Cómo formalizar una relación laboral? ¿Necesito concluir? contrato laboral? ¿Cómo pagar la mano de obra y no confundirse con los impuestos? Pregunta del participante del seminario web sobre transacciones en efectivo: en la empresa, el CEO y el fundador son la misma persona. Cómo celebrar un contrato de trabajo. ¿Es obligatorio calcular y pagar el salario al director general? ¿Es posible incluir el salario del CEO en gastos? ¿Debería ser el salario mínimo o el que la empresa pueda pagar? Seminarios web para contadores en Kontur.School: cambios en la legislación, características de contabilidad y contabilidad tributaria, informes, sueldos y personal, transacciones en efectivo.

Ventajas de una LLC con un fundador: él también es director

Gestión en una LLC ¿Puede el fundador ser un director de una LLC? Fundador y CEO en una sola persona: contrato de trabajo Práctica de aplicación de la ley: TD con un director en una LLC con un participante (también es un director) El fundador y el director son una sola persona: riesgos El único fundador es un CEO en 2 sociedades Gestión en LLC El Código Civil de la Federación de Rusia prevé directamente tanto la posibilidad de establecer una LLC por un fundador, como la admisibilidad de la operación de una LLC, originalmente establecida por varias personas, en el futuro con un participante. Esto puede suceder como resultado de la enajenación del resto de los fundadores de la LLC a lo largo del tiempo, o en el caso de la adquisición por una persona del 100% de las acciones de la LLC (Parte 2, Artículo 88 de la Ley Civil Código de la Federación de Rusia). Si en la práctica empresarial se suele utilizar el término "fundador de una LLC", el legislador prefiere utilizar el término "miembro de una LLC".

¿Es obligatorio nombrar un director general en la LLC?

Cualquier cheque reclasificará dicho pago de dividendos en un salario con todas las consecuencias fiscales consiguientes. ¿Cómo contabilizar los costes salariales del director del fundador? ¿Es posible tener en cuenta el salario del director fundador como parte de los gastos de remuneración laboral, porque, como en los casos generales, el salario devengado se toma en cuenta como parte de los gastos (cláusula 1 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia? )? El hecho es que las relaciones laborales tienen lugar, ya que el trabajador es efectivamente admitido al trabajo, independientemente de que el contrato se celebre “en papel” o no (parte 2 del artículo 16, artículo 19, parte 2 del artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) ... Por lo tanto, se puede suponer que esta cláusula del Código Tributario es aplicable en este caso, incluso si un acuerdo escrito con el CEO - único fundador no se concluyó.

Si se concluye el contrato, entonces sueldo debe estar detallado en el contrato. Por tanto, también se puede tener en cuenta en los costes laborales.

¿Cuál es la diferencia entre un director y un CEO?

Atención

En la práctica, este órgano / puesto se denomina con mayor frecuencia "CEO", aunque también se encuentran otros nombres.

El único órgano ejecutivo junto con el órgano ejecutivo colegiado (normalmente se encuentran los nombres "junta" o "dirección").
Sociedad de gestión - otros entidad actuando como órgano ejecutivo.

de responsabilidad limitada

Una serie de cuestiones pertenecen a la competencia exclusiva de la OSU, es decir, su permiso no puede ser transferido a otro organismo de LLC por los estatutos de la empresa.

Fundador y CEO en uno

La cuestión de la delimitación de competencias se resuelve de la siguiente manera:

los poderes del participante están determinados por los estatutos de la LLC;
todos los demás problemas son resueltos por el Director General sobre la base de los sobrantes (en ausencia de una junta directiva en el sistema de gestión).

Para una LLC con un participante (él también es director), las reglas de la Ley No. 14-FZ sobre transacciones de partes interesadas no se aplican y transacciones importantes(parte 1, inciso 5, artículo 45 y parte 1, inciso 9, artículo 46 de dicha ley). En una LLC con un solo participante, no hay conflicto de intereses, es simplemente en la administración y desde el punto de vista de la gestión se asemeja a un empresario individual. Sin embargo, legalmente, existen diferencias significativas entre un empresario individual y dicha LLC.
¡IMPORTANTE! La ventaja de una LLC sobre un empresario individual es la responsabilidad limitada. Al crear una LLC, un individuo le transfiere una parte de su propiedad, y con esta propiedad la LLC es responsable de sus deudas.

Director general de llc: cuestiones de registro, registro, cambio

En una importante definición de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia del 28 de febrero de 2014 No. 41-KG13-37, se concluyó que dichas relaciones laborales se rigen por provisiones generales TC (recordemos que el Capítulo 43 del TC no los regula). Este punto de vista se confirma en el inciso 1 de la resolución del Tribunal Supremo de Arbitraje de 2.06.2015 No. 21). En una serie de decisiones judiciales, se concluyó que las decisiones laborales surgen sobre la base de una decisión de un solo participante, mientras que no se requiere el registro de un TD (definición de la Corte Suprema de Arbitraje de 5.06.2009 No. VAS-6362 / 09).

Información

El fundador y el director son una sola persona: riesgos ¿Cómo puede un emprendedor estar en tal situación? No hay una respuesta definitiva. Pero creemos que el riesgo de consecuencias adversas es mucho mayor en ausencia de un TD con director. La Rostrud, que es un organismo de control en el ámbito laboral y tiene derecho a realizar inspecciones, impone sanciones administrativas, como se mencionó anteriormente, a menudo cambia su punto de vista sobre este tema.

¿Puede el fundador de una LLC ser director?

La Ley N ° 14-FZ, el único órgano ejecutivo de la empresa (director general, presidente y otros) es elegido por la asamblea general de los participantes de la empresa por un período determinado por el estatuto de la empresa. El único órgano ejecutivo de una empresa también puede ser elegido no entre sus participantes. El contrato entre la empresa y la persona que ejerce las funciones de órgano ejecutivo único de la empresa es suscrito en nombre de la empresa por la persona que presidió la junta general de partícipes de la empresa, en la que la persona que ejerza las funciones de la única se eligió el órgano ejecutivo de la empresa, o un participante de la empresa autorizado por decisión reunión general miembros de la sociedad.

Así, tampoco se contradice la imposición de las funciones de órgano ejecutivo de la misma empresa por parte del único fundador de una empresa. regulaciones legales, ni las disposiciones del estatuto de la empresa.
Cómo "llamar" al jefe de la empresa Entre el jefe de la empresa y la empresa existe una relación contractual. Están reguladas por leyes federales, que incluyen: el Código Laboral de la Federación de Rusia, las leyes federales "Sobre sociedades anónimas", "Sobre sociedades de responsabilidad limitada", así como otras normativas y documentos legales y actos aprobados por el sujeto de la Federación o cuerpo territorial Gobierno local. V documentos constituyentes organización y, en particular, su estatuto debe detallarse cómo se llamará a su líder: individual ejercer el liderazgo y desempeñar las funciones del único órgano ejecutivo, según se define en el artículo 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Según él, los fundadores pueden elegir cualquier nombre: director, director general, presidente o presidente; no hay diferencia, no cambia la esencia de ninguna manera, los derechos y responsabilidades del jefe tampoco dependen de esto. El jefe de la organización es una persona que fue elegida para el cargo por la junta general o que lo asumió de manera competitiva. Por lo tanto, puede elegir cualquier nombre, pero aún debe tener en cuenta las características específicas del trabajo, el área de actividad y los volúmenes de producción de esta organización en particular.

Si es pequeño, su líder puede llamarse director sin ningún daño a su autoridad. Pero en el caso de que sea suficiente gran empresa, al tener, por ejemplo, varias sucursales y subsidiarias, sus gerentes pueden ser llamados directores, y el general será quien lleve a cabo la administración general.

¿Es obligatorio ser CEO fundador o simplemente director?

Tenga en cuenta que este departamento en en la actualidad no existe, y su sucesor, el Ministerio de Trabajo, no dio una explicación oficial (solo existen las consultas antes mencionadas de Rostrud, un servicio subordinado al Ministerio de Trabajo y Protección Social).

El Ministerio de Hacienda cree que en esta situación no se concluye el TD (cartas de fecha 19/02/2015 No. 03-11-06 / 2/7790, fecha 17.10.2014 No. 03-11-11 / 52558). Al mismo tiempo, el salario devengado no puede incluirse en la composición de costos que reducen la base imponible. La primera de las letras anteriores es aplicable a las organizaciones que están en el sistema tributario simplificado (sistema tributario simplificado), la segunda, para las empresas que pagan el USNKh (impuesto agrícola).
Las autoridades judiciales opinan que en tal situación surgen relaciones laborales (resolución de la FAS ZSO de 09.11.2010 en el expediente No. A45-6721 / 2010 y varios otros precedentes).

Así, en este caso, no se concluye un contrato de trabajo con el director general como empleado. El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia en una carta de fecha 18.08.2009 No. 22-2-3199 se adhiere a la misma posición: de la norma del Artículo 273 Código de Trabajo de ello se deduce que la firma de un contrato de trabajo tanto en nombre de la organización como en su propio nombre es imposible, ya que no puede haber la misma firma en ambos lados y la organización no tiene otro propietario. Pero también hay decisiones judiciales. Por ejemplo, en la resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito Noroeste de 19 de mayo de 2004 No. А13-7545 / 03-20 se dice que de acuerdo con el Art. 11 de la Ley Federal de 08.02.1998 No. 14-FZ "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada" (en lo sucesivo, Ley No. 14-FZ), una sola persona puede tomar una decisión sobre el establecimiento de una empresa. Según el párrafo 1 del art.

¡Buenas noches!
La competencia de estos dos órganos es diferente, Director, de acuerdo con la Parte 3 del art. 40 FZ "En LLC"

3. Órgano ejecutivo único de la empresa:

1) actúa en nombre de la empresa sin poder notarial, incluida la representación de sus intereses y la conclusión de transacciones;
2) emite poderes para el derecho de representación en nombre de la empresa, incluidos los poderes con derecho de sustitución;
3) dictar órdenes sobre el nombramiento de los empleados de la empresa, sobre su traslado y despido, aplicar incentivos e imponer sanciones disciplinarias;
4) Ejercer otras facultades que no le sean atribuidas por esta Ley Federal o el estatuto social a la competencia de la junta general de partícipes de la sociedad, del consejo de administración (consejo de vigilancia) de la sociedad y del órgano colegiado ejecutivo de la sociedad.

La Asamblea Constituyente (en su caso, el Fundador, si está solo) Parte 2 del art. 2. La competencia de la junta general de participantes de la empresa incluye:

1) determinación de las principales direcciones de las actividades de la empresa, así como la toma de decisiones sobre la participación en asociaciones y otros sindicatos de organizaciones comerciales;
2) aprobación del estatuto de la empresa, modificándolo o aprobación del estatuto de la empresa en nueva edición, tomando la decisión de que la empresa seguirá actuando sobre la base de un estatuto modelo, o que la empresa no actuará sobre la base de un estatuto modelo en el futuro, cambiando el tamaño capital autorizado sociedad, razón social, ubicación de la empresa;

4) educación órganos ejecutivos empresas y la terminación anticipada de sus poderes, así como tomar una decisión sobre la transferencia de los poderes del único órgano ejecutivo de la empresa a un gerente, aprobando a dicho gerente y los términos de un acuerdo con él, si el estatuto de la empresa lo hace no remitir la decisión de estos asuntos a la competencia del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa;

5) elección y terminación anticipada de los poderes de la comisión de auditoría (auditor) de la empresa;
6) aprobación de informes anuales y balances contables anuales;
7) tomar una decisión sobre la distribución del beneficio neto de la empresa entre los participantes de la empresa;
8) aprobación (adopción) de los documentos que regulan las actividades internas de la empresa (documentos internos de la empresa);
9) tomar una decisión sobre la colocación de bonos y otros valores de renta variable por parte de la empresa;
10) nombramiento de una auditoría, aprobación del auditor y determinación del monto del pago por sus servicios;
11) tomar una decisión sobre la reorganización o liquidación de la empresa;
12) nombramiento de una comisión de liquidación y aprobación de los balances de liquidación;
13) solución de otros asuntos previstos por esta Ley Federal o el estatuto de la empresa.

Con base en la cláusula 4, el Director es designado por la reunión de fundadores.
Depende de usted decidir cuál de ellos está "a cargo".
Atentamente.

Aclaración completa sobre el tema: "quién es el director general o fundador de una LLC" de un abogado profesional con respuestas a todas sus preguntas.

¿Cuáles son los derechos y responsabilidades de los fundadores de la LLC?

La creación de una Sociedad de Responsabilidad Limitada (LLC para abreviar) presupone una serie de derechos y obligaciones para con sus fundadores. También son responsables de sus finanzas y actividades sociales... Para comprender los conceptos básicos de una LLC, considere a continuación qué derechos y obligaciones tienen sus participantes.

Después de su creación, sus fundadores eligen la dirección y la secretaría de la empresa.

¿Qué tipo de responsabilidad está preguntando? procedimiento)? Especifique, por favor. La LLC ha suspendido sus actividades económicas, los fondos en la cuenta corriente no son suficientes para el cálculo completo de impuestos y tarifas y parte de los proveedores, falta la propiedad de la LLC.

¿De qué es responsable el director general de una empresa rusa?

Así, en el tema de la responsabilidad del único órgano ejecutivo de la empresa (por conveniencia, usaremos el término “director”), comenzaremos por considerar el tema de la responsabilidad del director como empleado de la empresa. El cargo del director como empleado de la empresa es muy específico, ya que está determinado tanto por las normas laborales como por las normas ley civil. Entonces, sobre la base del artículo 277 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el jefe de la organización tiene plena responsabilidad financiera por daños reales directos causados a la organización.

Responsabilidad en el marco del capital autorizado Las condiciones bajo las cuales el fundador de la LLC es responsable de las obligaciones de la organización se describen en la Ley del 08.02.1998 N 14-FZ, así como en el Código Civil de la Federación Rusa. .

Entonces, el artículo 1 de este código establece que en caso de liquidación o quiebra de una organización, el accionista de una LLC es responsable exclusivamente con la propiedad y los activos de esta organización. Es decir, en el caso de un colapso financiero de una empresa, cuando las deudas de la empresa con los acreedores y contrapartes exceden el valor real del capital autorizado y todos los bienes (tanto muebles como inmuebles), el propietario de dicha empresa tiene derecho legal a no para cubrir la diferencia de deuda con fondos personales o propiedad.

Responsabilidad penal y patrimonial del CEO y fundador por las deudas de la Compañía

Las actividades de una Sociedad de Responsabilidad Limitada están reguladas por la Ley Federal de 08.02.1998 No. 14-FZ "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada", así como por las disposiciones del Código Civil de la Federación de Rusia. La cláusula 1 del artículo 56 del Código Civil de la Federación de Rusia determina que una entidad jurídica es responsable de sus obligaciones con todos sus bienes. El segundo párrafo de este artículo establece que el fundador (participante) de una persona jurídica o el dueño de su propiedad no es responsable de las obligaciones de la persona jurídica, y la persona jurídica no es responsable de las obligaciones del fundador (participante). o propietario, excepto en los casos previstos por este Código u otra ley.

En consecuencia, la pensión resultó ser pequeña. Muchos artículos no se acreditan en cuentas con bancos autorizados o no se devuelven a Federación Rusa que es un inversor de 100 y, por tanto, propietario de 100.

Los actos cometidos y de vandalismo, de quien sea responsable el director o fundador en custodia, quedarán sujetos a efecto inmediato. La propiedad, si es objeto de hipoteca, y los terrenos pueden gravarse sobre ella de acuerdo con la legislación sobre hipotecas.

¿Se enfrenta la empresa a una multa, a una quiebra o incluso a un caso penal? Surgen preguntas tradicionales: "¿Quién tiene la culpa y qué hacer?" No le aconsejaremos qué hacer en una situación tan fatal.

Pero, ¿quién tiene la culpa y qué lo amenaza? Lo resolveremos.

Un tema interesante es la responsabilidad de la LLC. ¿De qué pueden ser responsables la empresa y sus funcionarios? Desafortunadamente, sucede que las actividades de una LLC van acompañadas de acciones ilegales que pueden llevar al colapso de toda la empresa.

Se cree que LLC es una forma organizativa y legal muy conveniente. De hecho, los fundadores son responsables de las deudas de la Compañía solo con su participación en el capital autorizado.

Pero, al mismo tiempo, el fundador, a menudo al mismo tiempo, también es el jefe de la LLC. Y el jefe de sus acciones o inacción, como resulta, puede asumir no solo responsabilidad civil, sino también penal. De acuerdo con la ley rusa, una entidad legal es responsable de sus actividades.

¿Cuál es la diferencia entre un fundador y un director general en una LLC? ¿Y responsabilidad?

El propietario del automóvil es el propietario que compró el automóvil con su propio dinero, es decir, invirtió su dinero. Ahora el propietario del automóvil quiere ganar dinero con este automóvil para recuperar el dinero invertido en el automóvil.

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Un chofer es un profesional al que el propietario del automóvil le ha confiado conducir su automóvil para recuperar la compra del automóvil y ganar más dinero además de eso. Por lo tanto, el conductor recibe un salario por su trabajo de las ganancias que aporta el automóvil.
El chofer es responsable de seguir las reglas. tráfico en la carretera, para cumplir con el horario de viaje. Pero, en principio, el propietario del automóvil puede obligar al conductor a controlar el estado técnico del automóvil y pagar impuestos sobre el automóvil y, en consecuencia, permitir que el conductor utilice los fondos obtenidos por el automóvil para estos fines.

¿Quién es el jefe de la organización, CEO o fundador?

Desde un punto de vista legal, estos términos son casi idénticos: el fundador es el participante que participó en la creación de la LLC. Ignoraremos esta pequeña diferencia a continuación. La gestión en LLC puede ser:

Tres niveles, que incluyen:
- reunión general de participantes (GMS);
- junta directiva (BoD);
- uno o más órganos de gobierno ejecutivo.
De dos niveles, sin formación de SD. Para una LLC con 1 participante, la presencia de un SD en el sistema de gestión no tiene un significado práctico; en este caso, se utiliza un sistema de gestión de dos niveles.

El nombre del cargo del jefe de la organización está estipulado en los documentos constitutivos y en relación con el reflejo normativo del único órgano de administración.

El principio de designar al jefe de la empresa y construirla. relaciones laborales con la empresa depende de una serie de factores y áreas funcionales de la empresa, así como de la escala de producción u otras actividades.

Descripción del puesto de director

Un director generalmente es designado por una persona dentro de una estructura sin fines de lucro que tiene una variedad de funciones de gestión, control, representación y otras para guiar a la organización.

Las responsabilidades clave y el área de responsabilidad del director están directamente relacionadas con las actividades de la empresa. Por ejemplo:

El jefe de la organización de transporte garantiza la seguridad del transporte y la creación de condiciones para el régimen de trabajo y descanso de los conductores. En algunos casos, es responsable de las actividades de concesión de licencias y de proporcionar vehículos especiales.
En la esfera Abastecimiento El responsable de un comedor o de una planta es personalmente responsable de la calidad de la cocción, el cumplimiento de la tecnología, las normas sanitarias y la seguridad del producto.

Bajo su liderazgo, se está implementando una estrategia de desarrollo desarrollada colectivamente para el perfil de la organización, se están implementando planes productivos y económicos, y se están resolviendo problemas financieros y económicos.

Nombra diputados para la conducción de diversas áreas de actividad, delega autoridad en funcionarios para la gestión de sucursales, oficinas de representación, divisiones, sitios.

Los jefes adjuntos son designados tanto en estructuras comerciales como sin fines de lucro, no hay restricciones en el uso de este puesto. Se han familiarizado las siguientes designaciones de puestos: Director adjunto

Para desarrollo;
para trabajo educativo;
sobre trabajo científico y metodológico;
relaciones públicas;
en la parte administrativa;
sobre asuntos Generales y etc.

En la práctica, en las pequeñas sociedades de responsabilidad limitada con una plantilla mínima de empleados, existe una combinación en una persona del director y el fundador, que además desempeña el papel de contador o empleado de recursos humanos. En tales casos, se convierten no por concurso o como resultado de las elecciones de la junta general, sino por autodesignación.

Descripción del cargo del CEO

El director general es designado por una persona que representa al único órgano de dirección de una empresa comercial, con mayor frecuencia sociedad Anónima o una sociedad de responsabilidad limitada. Puede ser propietario, copropietario del negocio o, por el contrario, no tener participación en el capital social de la empresa, ser empleado.

Esta designación de la posición de una figura clave es típica para estructuras desarrolladas de varios niveles, incluidas varias divisiones separadas.

Cada empresa o sucursal independiente, oficina de representación del grupo unido de empresas está dirigida por un director que es responsable del trabajo del enlace componente.

El general podrá estar subordinado a varios consejeros que se encuentren facultados por las disposiciones sobre unidad estructural y un poder notarial para ejercer el liderazgo en cualquier área. Así, por ejemplo, en la práctica, a menudo nos encontramos con el director ejecutivo, técnico, desarrollo, financiero, sucursal, comercial, etc. De hecho, son directores funcionales en las áreas de actividad.

El puesto de CEO puede ser reemplazado por el lacónico "presidente". Esta definición de liderazgo enfatiza el estatus y la imagen de una gran empresa o holding, la elección de una persona honoraria.

Diferencias entre ellos

Desde un punto de vista legal no hay diferencias fundamentales entre los nombres de las primeras personas en la gestión de organizaciones. V libros de referencia de calificación los puestos de director, director gerente y director general se designan como variantes de nombres en un solo grupo de gerentes de empresa.

Las verdaderas diferencias en el uso de términos surgen en la práctica.

Debe prestar atención al alcance de la empresa. En los negocios, la figura clave a menudo se conoce como el CEO, en las organizaciones sin fines de lucro, el director.

El número de personas en la organización, la jerarquía de los diferentes niveles también afectan el nombre del líder. En las empresas pequeñas, el equipo está tradicionalmente dirigido por un director. En las grandes instituciones del sector, grupos de empresas, corporaciones o sociedades de cartera, el único órgano de dirección está representado por el director general.

Durante la conclusión de las transacciones, la firma de los contratos, se debe prestar atención a los poderes de la persona que representa a la empresa, sin importar cómo se le llame. El reflejo de los derechos del titular debe estar detallado en los documentos constitutivos de la organización o en el poder que se le otorgue.

En la estructura de cualquier empresa, siempre hay un gerente. Cómo se llama exactamente, la mayoría de las veces depende de los deseos de los fundadores y de los estatutos de la empresa. En la estructura de una empresa, el puesto de gerente general puede llamarse "director", "director general", "gerente" o incluso "presidente". ¿Cuál es la diferencia? ¿Cuál es la diferencia entre un CEO y un director, y qué responsabilidades funcionales tiene cada uno de ellos? Puede ser difícil resolver estos problemas por su cuenta. Intentemos hacerlo juntos.

¿Cuál es la diferencia?

Entonces, ¿cuál es la diferencia entre un CEO y un CEO? No debe buscar una diferencia fundamental en los nombres de estos cargos desde un punto de vista legal. El uso práctico de conceptos es importante aquí.

En primer lugar, el campo de actividad de la organización incide en la formación del nombre de cada puesto: actividad empresarial o no comercial. La mayoría de las veces sucede así:

la figura principal en la estructura de una organización comercial es el director general;
posición de liderazgo en organización sin ánimo de lucro- solo un director;
líder funcional en una empresa comercial - director (economía, recursos humanos, relaciones públicas, finanzas, etc.);
las mismas funciones en una organización sin fines de lucro se asignan al subdirector.

¿Y cuál es la diferencia entre un director general y un director en una estructura, por ejemplo, una LLC? Todo aquí se basa en un principio ligeramente diferente. Cada sociedad de responsabilidad limitada suele tener un consejo. Cada uno de sus miembros recibe el nombre de director, y la junta en su conjunto, respectivamente, se denomina Junta Directiva. Entre ellos, se elige o nombra a un jefe: el director general de la LLC. Es él quien realiza la principal gestión estratégica, en base a la opinión y deseos del Consejo de Administración.

CEO: características del trabajo

Para comprender en qué se diferencia el CEO del director, intentemos averiguar qué es exactamente este puesto.

Como ya hemos descubierto, la frase en sí se usa para denotar posición principal en la gestión organización comercial... El general no es necesariamente el mismo que el director fundador. Incluso puede ser un empleado contratado y no participar en absoluto en el capital social de la organización. A veces, el nombre "CEO" se reemplaza por otros términos. Suele ser el presidente. Pero esta definición se usa con mayor frecuencia para nombrar al jefe de un grupo de empresas, mientras que el director ejecutivo es el único líder de una organización separada.

¿Quién prepara la descripción del trabajo?

De acuerdo con Marco legislativo, el director general es elegido de acuerdo con la decisión de la reunión de la Junta de Fundadores. Con base en las actas de la reunión, se prepara una orden para nombrar a una persona específica para este puesto. Además, la Junta de Fundadores desarrolla una descripción especial del trabajo y un contrato de trabajo. Cabe señalar que estos documentos no están redactados para una persona específica, sino específicamente para el cargo en sí, independientemente de quién lo ocupe. Allí se prescriben todas las condiciones de trabajo y poderes del director general. Solo después de que se redacten estos documentos, se emite una Orden de nombramiento, que es firmada por el propio director. Después de eso, la firma también se coloca en el contrato y la descripción del trabajo.

Si estamos hablando de una LLC creada por un equipo de fundadores, entonces la instrucción es aprobada por uno de los directores, autorizado por decisión general de la Junta. Si solo hay un fundador de la empresa, todas las decisiones las toma y aprueba de forma independiente. La base es la decisión de establecer una LLC, incluso si él mismo es el director general.

Requisitos para el registro

Los principios de trabajo de cada director ejecutivo individual pueden diferir según las características específicas de la empresa. Por eso se está desarrollando la descripción del puesto. Este documento refleja todos los principios fundamentales del trabajo.

La descripción del trabajo generalmente contiene las siguientes secciones:

provisiones básicas;
lista de deberes del CEO;
derechos;

Todo el trabajo se lleva a cabo de acuerdo con este documento. Las enmiendas a esta instrucción solo son posibles por decisión del Consejo de accionistas (fundadores) de la empresa.

"Deberes generales

Independientemente de los detalles del trabajo de la empresa, se pueden distinguir varios puntos principales, que se prescriben en la descripción del trabajo:

Los deberes del director general incluyen la gestión general de las actividades de la organización y sus empleados dentro de los poderes especificados en las leyes locales de la LLC. Tales actos pueden ser: carta, reglamento, convenio colectivo, convenio laboral y otros. Naturalmente, en este caso, es imperativo cumplir con las normas de la legislación vigente de la Federación de Rusia.
Adecuación del trabajo efectivo de la empresa de acuerdo con el programa de producción desarrollado, así como con la implicación de todos los recursos disponibles.
Mantener una política de personal eficaz, que permitirá atraer a la empresa a especialistas con experiencia. El papel principal en la selección de empleados, cuyo conocimiento contribuirá al aumento de las ganancias y la competitividad, también recae en el gerente.
Las funciones del director general incluyen el desarrollo y la implementación de nuevos planes e ideas a largo plazo que mejorarán la competitividad de la empresa, mejorarán su estado y aumentarán las ganancias.
Uso hábil de los activos de la organización para lograr la tarea asignada.
Control en todas las áreas de actividad, cumplimiento de la ley.
Desarrollo de actos internos de la organización con estricta observancia de las normas de las leyes de la Federación de Rusia.
Representar los intereses de la empresa en interacción con personas jurídicas, personas naturales, así como autoridades de gobierno autónomo y ejecutivas.

El director general también asume la responsabilidad material y legal en el marco de los procesos administrativos o penales, la indemnización de las pérdidas en caso de infracción de la ley, así como los daños a la condición o propiedad de la empresa en caso de desempeño indebido de sus funciones.

¿Quién es director?

Como ya hemos descubierto, en algunos casos el término "director" puede ser idéntico al comentado anteriormente. Sin embargo, en la práctica rusa, se usa con mayor frecuencia:

designar el cargo de una persona responsable del desarrollo de una de las áreas funcionales del negocio (comercial, financiera, director de desarrollo, director de RRHH);
para designar el puesto de gestión principal en organizaciones sin fines de lucro (director de escuela, director de parque, director de museo).

En este último caso, se utiliza la frase “subdirector” para designar al responsable del área funcional. Aunque, por supuesto, hay suficientes diputados en las estructuras comerciales.

Responsabilidades

Los deberes de un director generalmente incluyen:

organización y trabajo efectivo todas las divisiones estructurales;
incrementar la rentabilidad de la empresa;
aprobación de la tabla de personal;
establecimiento de bonificaciones y bonificaciones para los empleados;
velar por el cumplimiento de las obligaciones con proveedores, acreedores y clientes;
delegación del control de determinadas áreas de actividad a jefes de departamento y sucursales;
control del trabajo de la estructura de la empresa;
velar por el cumplimiento del régimen de ahorro de recursos económicos y laborales.

Las funciones del director también incluyen:

dibujando plan Maestro producción de la empresa y su desarrollo;
elaborar el presupuesto de la organización para el año, trimestre;
control sobre la contabilidad de gastos y recepción de fondos, el uso de materiales;
control sobre el cumplimiento de la disciplina financiera;
cumplimiento de la puntualidad en la presentación de informes a las autoridades competentes.

¿Cuál es la diferencia entre la instrucción de un CEO y un mero director?

Si la estructura de la empresa asume la presencia tanto del director general como de los directores de direcciones, su descripciones de trabajo difieren dramáticamente. Las diferencias radican principalmente en la delegación de autoridad y el nivel de responsabilidad.

El director general representa los intereses de la empresa en su conjunto, y el director solo en el marco de su división y competencias.
En este caso, el director no es designado por decisión del Consejo de accionistas, sino simplemente por orden del director general.
Si hay un director general, puede haber varios puestos del director.
El CEO controla y ajusta las actividades de toda la organización como un todo, y el director solo controla un área separada, por ejemplo, la parte financiera o las ventas.

Características de las actividades del director en diferentes áreas de gestión.

A pesar de que cada posición de liderazgo prevé aproximadamente los mismos poderes en diferentes áreas actividad económica tiene sus propias características. Por lo tanto, para ocupar el cargo de director o director general en un área particular de gestión, es necesario tener algunas habilidades específicas.

V organizaciones médicas, por ejemplo, no puede prescindir de la educación especial.
El director ejecutivo del sector comercial o de servicios debe tener un conocimiento profundo de la legislación de protección del consumidor.
CEO compañía de seguridad debe poder interactuar directamente con los órganos del Ministerio del Interior.
En el campo de la vivienda y los servicios comunales, el jefe no solo debe realizar una recepción personal de los ciudadanos, sino también interactuar estrechamente con los proveedores de materias primas para la provisión de alta calidad de la población con calefacción, agua, electricidad, etc.

En general, todo tiene sus propios detalles, y el puesto de director o CEO no solo es una palabra hermosa y muchos poderes, sino también una gran responsabilidad. Además, cuanto más "fuerte" es la palabra, mayor es la responsabilidad.