El empleador es un individuo. Empleador - persona física Empleador excluidos los empleadores de personas físicas

La primera mención en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia de este tipo de empleador: un individuo, por lo que se entiende cualquier ciudadano que utiliza el trabajo de trabajadores contratados sobre la base de un preso. contrato de empleo, que se encuentra en el art. Local de 8 " regulaciones conteniendo normas derecho laboral aceptado por el empleador ", que dice que los empleadores," con la excepción de los empleadores - personas que no son empresarios individuales ", adoptan reglamentos locales que contienen la legislación laboral, dentro de su competencia, de conformidad con la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas laborales .

1 Colección de legislación de la Federación de Rusia. 1995. No. 25. Art. 2343.

2 Véase: Guseva TA., Larina N.V. Decreto. Op. P. 7.

En la parte 5 del art. 20 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Partes en las relaciones laborales", en el que se dividen en dos grupos.

El primero de ellos son los empleadores: personas registradas en orden establecido como empresarios individuales y aquellos que realicen actividades empresariales sin constituir una persona jurídica, así como notarios privados, abogados que hayan establecido despachos de abogados y otras personas cuyas actividades profesionales de acuerdo con las leyes federales estén sujetas a registro estatal y (o) licencia, que entraron en relaciones laborales con los empleados para llevar a cabo la actividad especificada (en adelante, empleadores, empresarios individuales).

El segundo grupo es "las personas que entablan relaciones laborales con los empleados con el fin de prestar servicios personales y ayudar en las tareas del hogar (en lo sucesivo, empleadores, personas que no son empresarios individuales)".

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen la legislación laboral no revelan el contenido del concepto de "empleador - individuo". Pero el análisis de sus características nos permite concluir que el término "empleador - individuo" puede utilizarse en un sentido amplio, para abarcar a todos los empleadores sin excepción, incluidos los empleadores - personas jurídicas, teniendo en cuenta que en los casos en que el empleador en el legislación se denomina entidad jurídica (organización), las funciones de esta última son llevadas a cabo por un individuo, un ciudadano específico, que es el jefe de una entidad jurídica, su único cuerpo ejecutivo y el empleador.

Un empresario individual es también un individuo que actúa como parte de los contratos de trabajo con sus empleados.

Pero en una interpretación estrecha y especial, un empleador - un individuo que no es un empresario individual - es un ciudadano que concluye en su propio nombre un contrato de trabajo con otro ciudadano (persona física) con el fin de satisfacer sus necesidades individuales de servirse a sí mismo y a los miembros de su familia, para realizar labores de ama de llaves, niñera, sirvienta, cocinera, chófer, jardinera, guardia de seguridad, guardaespaldas, etc.

La principal y significativa diferencia entre estos empleadores y los empresarios individuales es que no se benefician del uso de trabajadores contratados, sino que, por el contrario, realizan carreras.

se muda, pagando su trabajo con sus ingresos, mientras que un empresario individual paga el trabajo de los trabajadores contratados con las ganancias recibidas de actividad empresarial, incluido el uso de mano de obra de trabajadores contratados.

Un contrato de trabajo, en el que una persona que no es un empresario individual actuaría como empleador, no ha recibido distribución en condiciones modernas... Esto no se debe al hecho de que trabajo asalariado en el hogar rara vez se usa, y el hecho de que su uso bajo la regulación legislativa moderna sobre la base de una celebración oficial de un contrato de trabajo con las molestias y los costos adicionales que lo acompañan no es rentable para el empleador y no muy rentable para el empleado. Por lo tanto, el trabajo de los trabajadores contratados por los empleadores, los individuos, se utiliza con mayor frecuencia no sobre la base de un contrato de trabajo celebrado, sino sobre la base de un acuerdo verbal, que no está formalizado de ninguna manera y, naturalmente, no está registrado en ninguna parte.

Dichos acuerdos, a diferencia de un contrato de trabajo, no dan lugar a una relación laboral regida por la legislación laboral, en la que las partes tienen derechos y obligaciones mutuos. El trabajo realizado sin un contrato de trabajo formalizado vulnera los derechos del ciudadano que realiza dicho trabajo, ya que no conlleva consecuencias socialmente significativas para el trabajador. El tiempo de dicho trabajo no está incluido en la duración del servicio, lo que da derecho a recibir una pensión laboral al llegar a la vejez, priva a un trabajador ciudadano del derecho a vacaciones pagadas garantizadas por el estado, para pagar una discapacidad temporal (enfermedad licencia), y otras garantías sociales.

Pero, por otro lado, un empleado, que trabaja sin firmar un contrato de trabajo con el "propietario" que le proporciona el trabajo, no corre con el costo de pagar el impuesto de salarios, que en realidad aumenta los salarios que reciben por su trabajo en un 13 por ciento, la cantidad de deducciones modernas de los salarios cuando trabajan con un contrato de trabajo. A su vez, el “empleador”, al utilizar la mano de obra de los trabajadores contratados sin suscribir un contrato de trabajo, recibe ventajas visibles al evadir el pago de las contribuciones correspondientes a los fondos sociales obligatorios, impuestos y cumplir con los deberes de un agente tributario como persona que hace pagos a particulares.

El incumplimiento por parte de un empleador individual de la obligación que se le ha impuesto de celebrar un contrato de trabajo con un empleado por escrito y registrarlo en el gobierno local correspondiente no permite

El control sobre el uso de mano de obra contratada en el hogar de los ciudadanos hace que sea imposible garantizar el cumplimiento de los derechos laborales del empleado, para protegerlo de acciones y decisiones arbitrarias del empleador. Además, el uso de la mano de obra de los trabajadores contratados sin un registro adecuado reduce los ingresos fiscales y de otro tipo al presupuesto y los fondos sociales, lo que reduce las posibilidades. seguridad Social población.

Reconociendo la ilegalidad de la práctica establecida de formalizar las relaciones laborales con la participación de empleadores - ciudadanos sin celebrar contratos laborales, los autores del Comentario al Código Laboral de la Federación de Rusia (editado por Yu.P. Orlovsky) señalan que si es establecido que el empleador por cualquier motivo elude el registro del contrato, entonces puede ser considerado responsable de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley1.

Aun estando de acuerdo con esta sentencia, al mismo tiempo, no se puede dejar de notar la complejidad de la implementación de la propuesta propuesta, dado que ni la legislación laboral, ni administrativa, y más aún la penal, no prevé la responsabilidad por la evasión de un delito. ciudadano empleador de celebrar un contrato de trabajo con trabajadores domésticos. Por tanto, los contratos laborales en los Código de Trabajo Formulario de la Federación de Rusia para trabajar en el hogar o en servicio personalizado Es poco probable que otros ciudadanos-empleadores se generalicen en nuestro país en un futuro próximo, a menos que se realicen cambios fundamentales en la legislación actual: laboral, civil, tributaria.

La legislación laboral actual contiene una serie de normas que permiten determinar el estatus social y legal de un empleador, una persona que no es un empresario individual. El punto principal a partir del cual se debe partir en este caso es que, al ser nombrado en el art. 20 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia como parte en las relaciones laborales, dicho ciudadano-empleador tiene todos los derechos y asume todas las obligaciones del empleador previstas en el art. 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, con la excepción de los casos previstos directa o indirectamente por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Las restricciones indirectas a los derechos y obligaciones de los ciudadanos privados como empleadores están previstas en un número significativo de artículos del Código, en los que solo se mencionan los empleadores de la organización y las personas en relación con la implementación de ciertos derechos y obligaciones.

1 Véase: Comentario sobre el Código del Trabajo de la Federación de Rusia / ed. Sí. Orlovsky. M.: INFRA-M. 2004.S 365.

los empresarios duales y los ciudadanos-empleadores que no son empresarios individuales no se nombran.

Entonces, a partir del contenido del art. 40 "Convenio colectivo" y art. 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Acción de un convenio colectivo", que establece que un convenio colectivo es un acto jurídico que regula las relaciones sociales y laborales "en una organización o con un empresario individual", y su acción "se aplica a todos empleados de una organización, un empresario individual ", se ve que la ley no prevé la participación de un ciudadano-empleador en las relaciones relacionadas con un convenio colectivo, limita el rango de tales participantes a dos tipos de empleadores: una organización y un empresario individual.

En otros casos, el Código establece directamente exenciones de las facultades de un ciudadano-empleador como parte de una relación laboral.

Dichas exenciones están previstas para:

¦ en st. 8 y 22 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que, al otorgar a los empleadores el derecho de adoptar reglamentos locales que contengan la legislación laboral, excluye de su número a los empleadores, las personas que no son empresarios individuales;

¦ Art. 57, que, definiendo el contenido del contrato de trabajo como un documento escrito, prescribe que el número de identificación del contribuyente se indica en el contrato de trabajo (para los empleadores, con la excepción de los empleadores que son personas físicas que no son empresarios individuales);

¦ Art. 66, que establece que el empleador (con excepción de los empleadores que sean personas físicas que no sean empresarios individuales) mantiene los libros de trabajo de cada empleado que haya trabajado para él durante más de cinco días, en el caso de que el trabajo para este empleador sea el principal para el empleado.

En terceros casos, el Código Laboral de la Federación de Rusia impone al ciudadano-empleador responsabilidades adicionales, como es el caso del art. 303 "Peculiaridades de un contrato de trabajo celebrado por un empleado con un empleador - un individuo". Las partes 1, 2 y 3 de este artículo no distinguen a un empleador: un individuo, es decir, para él, un empresario individual y un ciudadano. La parte 3 les impone los mismos deberes, estableciendo que un empleador que sea una persona física está obligado a:

¦ redactar un contrato de trabajo con un empleado por escrito;

¦ pagar las primas de seguros y otros pagos obligatorios en la forma y el monto que determinen las leyes federales;

¦ emitir certificados de seguro de pensiones estatales para las personas que ingresan al trabajo por primera vez.

Y además de esto, la Parte 4 del art. 303 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que un empleador que sea un individuo que no sea un empresario individual también está obligado a orden de notificación registrar un contrato de trabajo con un empleado con el gobierno local en el lugar de su residencia (de acuerdo con el registro).

Determinando las características sociales y jurídicas y la condición de ciudadano-empleador, la legislación vigente, utilizando las categorías de capacidad jurídica y capacidad jurídica, otorga el derecho a toda persona con capacidad jurídica, y este es un individuo desde el momento del nacimiento hasta la muerte. , ser empleador, aceptar trabajadores contratados bajo un contrato de trabajo para satisfacer sus necesidades individuales de hacer el trabajo doméstico. Pero esto también tiene en cuenta el grado de su capacidad jurídica.

Todos los ciudadanos capaces, y lo son al alcanzar la mayoría de edad o antes de esa edad en el orden de emancipación o registro del matrimonio, tienen derecho a celebrar contratos de trabajo como empleador con otros ciudadanos como empleados.

Los ciudadanos de entre 14 y 18 años con capacidad legal parcial pueden actuar como empleadores y celebrar contratos de trabajo con los empleados si tienen propios fondos para pagar su trabajo, pero con el consentimiento por escrito y notariado de los padres, padres adoptivos, fideicomisarios. Del mismo modo, el problema se resuelve en relación con los ciudadanos que se encuentran limitados en su capacidad jurídica por una decisión judicial. Pueden ser empleadores con el consentimiento de sus fideicomisarios.

Los padres, fideicomisarios y otras personas que hayan dado su consentimiento a una persona que no tiene plena capacidad jurídica para participar en las relaciones laborales como empleador son responsables ante los empleados y otras personas de reembolsar las pérdidas que les hayan causado, incluido el pago de salarios. pago de impuestos, etc., en caso de insuficiencia de fondos personales del ciudadano-empleador para ello.

Si un ciudadano es menor de 14 años o es reconocido por un tribunal como incompetente, sus padres o tutores pueden celebrar un contrato de trabajo con otros ciudadanos, por ejemplo, para su servicio, si tiene fondos suficientes, en su nombre. que son responsables en virtud de dichos contratos de trabajo.

La celebración, modificación y terminación de un contrato de trabajo con un empleador, un individuo que no es un empresario individual, difieren en alguna especificidad establecida

en las normas del Capítulo 48 del Código Laboral de la Federación de Rusia "Características de la regulación laboral de los empleados que trabajan para empleadores - individuos".

Entonces, al fijar la duración del contrato de trabajo, el art. 304 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que, por acuerdo de las partes, un contrato de trabajo entre un empleado y un empleador, una persona que no es un empresario individual, puede celebrarse tanto por tiempo indefinido como por un período específico. Las propias partes también establecen el modo de trabajo, el procedimiento para la concesión de días libres y vacaciones anuales pagadas, que se determinan por acuerdo entre el empleado y el empleador, un individuo. Al mismo tiempo, la duración de la semana laboral no puede ser más larga y la duración de las vacaciones anuales retribuidas es menor que la establecida por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Un contrato de trabajo con un ciudadano-empleador también difiere en el grado en que especifica la función laboral del empleado. Si, de acuerdo con la regla general establecida en el art. 56 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado que ha celebrado un contrato de trabajo con un empleador está obligado a realizar un trabajo en una determinada especialidad, calificación, puesto, luego un empleado que ha celebrado un contrato de trabajo con un empleador que Un individuo puede estar obligado a realizar cualquier trabajo especificado en este contrato, excepto el trabajo prohibido por la ley (artículo 303 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

El trabajo prohibido debe entenderse como actividades que contienen signos de infracción y conllevan responsabilidad legal. Así, obviamente, se entenderá por obras prohibidas todo tipo de actividades tipificadas como delitos por la legislación penal, administrativa y de otro tipo en materia de responsabilidad, así como los tipos de actividades que no son ilícitas en sí mismas, pero que se realizan por métodos y medios asociados a la necesidad. violar las normas legales y prohibiciones.

Desde este punto de vista, estará prohibido, por ejemplo, trabajar como guardia de seguridad, guardaespaldas, asociado a la necesidad de portar armas, realizado por un empleado que no tiene licencia para portar armas. Asimismo, no se puede celebrar un contrato de trabajo por la realización de trabajos relacionados con la conducción de un automóvil u otro vehículo con una persona que no tenga derecho a conducir el vehículo correspondiente.

El trabajo cuya realización esté contraindicada para el trabajador por su edad, sexo, características psicofísicas, profesionales y otras, o esté prohibido por la legislación laboral, no puede ser objeto de contrato de trabajo.

Por ejemplo, el Código Laboral de la Federación de Rusia prohíbe:

¦ involucrar a las mujeres en trabajos con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, así como en trabajos relacionados con el levantamiento y el movimiento manual de cargas pesadas que superen las normas máximas permitidas, que son 10 kg cuando se alternan el levantamiento y el movimiento de cargas pesadas con otros trabajos (hasta 2 veces por hora), y al levantar y mover pesos pesados ​​constantemente durante el turno de trabajo: 7 kg (artículo 253 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);

¦ involucrar a personas menores de 18 años en trabajos incluidos en la correspondiente lista de trabajos con riesgos y (o) condiciones dañinas mano de obra, trabajos subterráneos, así como trabajos cuya realización pueda perjudicar su salud y desarrollo moral (negocio de juegos de azar, trabajo en cabarets y clubes nocturnos, producción, transporte y venta de bebidas alcohólicas, productos del tabaco, estupefacientes y drogas tóxicas) ( Art. 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

m involucrar a personas menores de 18 años en el transporte y movimiento de cargas pesadas que excedan los límites máximos para ellos establecidos por la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 7 de abril de 1999 No. 7 "Sobre la aprobación de cargas máximas permisibles para las personas menores de dieciocho años al levantar y mover cargas pesadas manualmente "1 ...

Las condiciones obligatorias que deben incluirse en el contrato de trabajo entre el empleador, una persona y el empleado, se enumeran en la Parte 1 del Art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además de ellos, las partes pueden incluir en el contrato de trabajo y otras condiciones, derechos y obligaciones mutuos que no contradigan la legislación laboral, pactando entre sí.

Un empleador ciudadano tiene las mismas obligaciones hacia un empleado que cualquier otro empleador. Debe redactar un contrato de trabajo por escrito, entregar una copia al empleado contra la firma, registrarlo en el gobierno local, pagar las primas del seguro y otros pagos obligatorios.

Para que el empleador (individuo) pueda cumplir con los deberes que le asigna la legislación laboral, debe tener las características de un sujeto relación laboral, la capacidad jurídica necesaria para ello, la capacidad de obrar, la capacidad para asumir las obligaciones derivadas de las obligaciones asumidas, para tener otras características legales que son imprescindibles para el desempeño de las funciones del empleador.

1 Boletín de actos normativos organismos federales poder Ejecutivo. 1999. No. 29.

Las características legales, sociales, psicofísicas y otras necesarias que debe tener un ciudadano para ser empleador no se decide ni en la legislación ni en la ciencia del derecho laboral.

Sobre la base de los principios y disposiciones legales generales, se debe suponer que el primer y principal requisito que se debe imponer a un empleador, un individuo, es que tenga capacidad legal y suficientes fondos propios necesarios para cumplir con las obligaciones con los empleados de pago puntual y completo. de salarios a ellos. honorarios, garantía y pagos de compensación, asegurando la protección laboral y la disciplina laboral.

Un ciudadano-empleador puede cambiar, a su propia discreción, los términos del contrato de trabajo que determinen las partes, notificándolo por escrito al empleado con al menos 14 días naturales de anticipación. Por el contrario, un empleador - un empresario individual tiene derecho a cambiar los términos del contrato de trabajo acordado por las partes solo si estas condiciones no pueden mantenerse por razones relacionadas con cambios en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas (parte 1 del artículo 74 de la Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Además de los motivos generales previstos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo con ciudadanos-empleadores puede rescindirse por los motivos previstos en un contrato de trabajo, en el que los términos del aviso de despido, los casos de pago y el monto de la indemnización por despido y otros pagos de compensación pueden determinarse por acuerdo de las partes.

mantener libros de trabajo:

solo para trabajadores permanentes contratados por

contrato de empleo

para todos los empleados contratados bajo un contrato de trabajo, incluyendo

número de trabajadores estacionales y temporales en la organización

más de 5 días si el trabajo es el principal para el empleado.

para personas que trabajan bajo un contrato de derecho civil

56 El empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo:

el día del despido (último día de trabajo)

a más tardar al día siguiente del despido

a más tardar una semana a partir de la fecha de despido.

57. Al vencimiento del plazo de la notificación de despido por cuenta propia

la solicitud del empleado:

debe continuar la ejecución responsabilidades laborales antes de

emitir una orden de despido

tiene derecho a dejar de trabajar.

58. De acuerdo con las normas de la legislación laboral, la responsabilidad material

todos los empleados que han celebrado un contrato de trabajo con un empleador

solo empleados que firmaron un material completo

responsabilidad

ciudadanos que han celebrado un contrato civil

(contratos, pedidos, etc.)

59. Actividades regidas por la legislación laboral:

pago de salarios

comprar un boleto para una casa de vacaciones

propiedad administrativa

venta de bienes

60. La duración mínima de las vacaciones laborales anuales:

36 días laborables

28 días laborables

28 días naturales

44 días naturales

61. El trabajo en las empresas se puede realizar:

en vacaciones

en los fines de semana

los sábados

los domingos

62. Rama de derecho que regula las relaciones relacionadas con los delitos:

procesal civil

procesal penal

delincuente

civil

63. El tribunal del más alto tribunal en disputas económicas:

tribunal superior de propiedad

Tribunal Superior de Arbitraje

tribunal superior de negocios

tribunal económico superior

64. Una persona puede ser castigada por cometer un delito:

seguridad general

jefe de la comisaría

respuesta 1 y 2

65. Entró en vigor el Código Penal de la Federación de Rusia:

66. Un letrero no relacionado con delitos:

ilicitud

culpa y castigo

complicidad

peligro público especial

67. Por delitos especialmente graves, surge la responsabilidad penal:

68. GIBBD incluye:

al poder judicial

a los órganos de asuntos internos

al Ministerio de Justicia

a la oficina del fiscal

69. Los símbolos estatales de la Federación de Rusia son:

4.constitución

5.Presidente de la Federación de Rusia

6.fuerzas armadas

70. Se adoptó la actual Constitución de Rusia:

71. El Comandante en Jefe Supremo de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia es:

1.el jefe del estado mayor general

2.Secretario del Consejo de Seguridad

3.presidente

4.secretario de defensa

72. Los ciudadanos de la Federación de Rusia tienen derecho a elegir y ser elegidos:

1.a las autoridades públicas

2.a los gobiernos locales

3.al poder judicial

4.a las autoridades ejecutivas

73. Las instituciones de atención de la salud brindan atención médica gratuita:

1. estado

2.municipal

3.privado

4.cooperativo

74.El término "constitución" se deriva del latín "constitutio", Lo que significa:

1.consentimiento

2.Establecimiento

3. acuerdo

4. contrato

75. El valor más alto de Rusia según la Constitución es:

1.potencial industrial

2.estado

3.persona, sus derechos y libertades

4.presidente

76... La definición de "Constitución" corresponde a:

1.la ley básica del estado

2.acto reglamentario

3 juramento de lealtad al estado

77. Normas sociales que desarrollan las reglas del bien y del mal, lo justo y lo injusto:

2.el estado de derecho

3.normas morales

4.Normas corporativas

78. Acto jurídico normativo con fuerza jurídica suprema:

disposición

79. Signo de no democracia:

pluralismo ideológico y político

Gobierno local

el principio de subordinación de la minoría a la mayoría

nacionalización de organismos públicos

80. Soberanía del Estado significa:

división territorial de la población

1. responsabilidad mutua del estado y el ciudadano

   supremacía del poder estatal

81. Sanción:

medida de coerción estatal

reglas de comportamiento

circunstancias del estado de derecho

82. Participantes en relaciones jurídicas

entidades legales

individuos

personas jurídicas y personas físicas

83. Delito:

acciones que violan las normas morales

acciones que violan las madrigueras de la ley

respuesta 1 y 2

84. El concepto de derecho de los ciudadanos a la atención de la salud incluye:

protección del medio ambiente

prestación de asistencia médica y social asequible

producción y consumo de productos de buena calidad

condiciones favorables para el trabajo, la vida, la recreación, la educación

todas las respuestas son correctas.

85. Se proporciona información sobre el estado de salud a un ciudadano:

solo a petición suya

en tu mirada. El doctor

con el consentimiento de los familiares

con el permiso de la administración

de todas formas

86. Información que el paciente tiene derecho a obtener disponible para

su forma:

resultados de la encuesta

sobre la presencia de la enfermedad, diagnóstico y pronóstico

posible intervención médica

tratamientos y riesgos asociados

todas las respuestas son correctas

87. La confidencialidad médica se compone de información:

sobre diagnóstico y tratamiento

sobre el tratamiento y la enfermedad

sobre el pronóstico y el resultado de la enfermedad

88. Presentación de información que constituya un secreto médico sin consentimiento

un ciudadano o su representante legal no está permitido en el caso de:

esta inconsciente

propagación de enfermedades infecciosas

envenenamientos y lesiones masivas

órganos de investigación e investigación

5.Todas las respuestas son correctas

89. Se requiere consentimiento para cualquier intervención médica:

solo el paciente mismo

el paciente y el consejo de médicos

parientes

paciente o familiares

paciente, familiares o médicos

Reglas para el uso de servicios e información por parte de los usuarios del sistema de servicios en línea "Inspección en línea.rf" Reglas para el uso de servicios e información por parte de los usuarios (en lo sucesivo, las Reglas) del sistema de servicios en línea "Inspección en línea. Realizada a través de las secciones y páginas del portal de Internet http: //onlineinspection.rf (en adelante, el Portal). Estas Reglas rigen el comportamiento de todos los usuarios registrados en el Sistema y no visitantes registrados del Portal sin excepción. 1. Términos y conceptos utilizados en estas Reglas 1.1 Los siguientes términos y conceptos se utilizan en estas Reglas: Sistema: un sistema de servicios electrónicos "Online Inspection.rf". Servicios: herramientas básicas y adicionales que se ofrecen al usuario para interactuar con las autoridades.

I. disposiciones generales

Los pagos mensuales vencen a más tardar el día 15 del mes calendario siguiente al mes calendario por el que se cobra el pago mensual obligatorio. Los empresarios individuales que paguen las primas de seguro para sí mismos deben transferirlos a más tardar el 31 de diciembre del año calendario en curso. el organismo territorial del FSS debe presentarse a más tardar el día 15 del mes calendario siguiente al período del informe (4-FSS). El organismo territorial del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia antes del día 15 del segundo mes calendario siguiente al informe período debe presentar un cálculo de las cotizaciones al seguro devengadas y pagadas para el seguro de pensión obligatorio y el seguro médico obligatorio a las cajas del seguro médico obligatorio (RSV-1 PFR).

Trabajar para empresarios individuales y particulares

Atención

Un empleador que es un individuo que no es un empresario individual no tiene derecho a realizar anotaciones en los libros de trabajo de los empleados ni a emitir libros de trabajo para los empleados que son contratados por primera vez. (Cláusula 3 según enmendada por Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia del 01/03/2008 N 132) (ver el texto en la edición anterior) 4. El libro de trabajo contiene información sobre el empleado, el trabajo realizado por él, transferencia a otro trabajo indefinido y el despido del empleado, así como los motivos de rescisión del contrato de trabajo y la información sobre las adjudicaciones por éxito en el trabajo.

Capítulo 9 empleador - persona física (ciudadano)

La moderación es el proceso de procesar y analizar el cumplimiento del mensaje del Usuario con las disposiciones de este Acuerdo de Usuario y las Reglas para el Uso de Servicios e Información por los Usuarios del Sistema de Servicios en Línea. Las principales herramientas son plantillas elaboradas por el Portal (que contienen información de marco normativo) para el envío automático de mensajes a destinatarios competentes, siempre con la condición de que el Usuario indique toda la información propuesta sobre su problema, regulada por el ámbito legal, así como el cumplimiento de la cláusula 3.5 del presente contrato. Un problema es una situación de la vida, cuya solución es posible en el marco de la autoridad. Servicio Federal sobre trabajo y empleo para la implementación de la supervisión estatal federal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales normativos que contengan normas de derecho laboral.
2.1.

Empresario individual - empleador

El usuario debe completar los siguientes campos sobre sí mismo como solicitante: - dirección de residencia del solicitante; - apellido, nombre, patronímico (si lo hubiera) del solicitante; - habitación teléfono móvil el solicitante (en ausencia de un teléfono móvil requerido para el registro en el Sistema, el solicitante tiene derecho a presentar una apelación directamente a la dirección de correo electrónico del cuerpo territorial de Rostrud. La lista de los cuerpos territoriales de Rostrud se publica en el portal único de información del Servicio Federal de Trabajo y Empleo en Internet (http: Si el Usuario no se ha registrado previamente en el Portal, se enviará un código de activación a este número de teléfono especificado, el cual debe ser ingresado en un campo especial en la ventana que aparece para activar la cuenta del Usuario y su apelación; - dirección de correo electrónico, que recibirá notificaciones sobre el progreso de la resolución del problema.

Empleador: un individuo (ciudadano)

De las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, hacer formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobados por el Gobierno de la Federación de Rusia el 16 de abril de 2003 N 225). Los formularios de estos libros y las Instrucciones para completar los libros de trabajo fueron aprobados por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10 de octubre de 2003 N 69. Todos los empleadores (incluidos los empleadores - empresarios individuales) que realicen actividades de producción con más de 50 empleados deben crear un servicio de protección laboral o introducir el puesto de un especialista en protección laboral (segunda parte del art.

217 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si un empleador con menos de 50 empleados no ha creado un servicio de protección laboral o no ha introducido el puesto de especialista en protección laboral (de forma voluntaria), entonces sus funciones las desempeña el jefe de la organización o empleador - individuo empresario.

Artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. contenido de un contrato de trabajo

Al mismo tiempo, estas personas que, en violación de los requisitos de las leyes federales, realizan esta actividad sin registro estatal y (o) licencia, pero que entablaron relaciones laborales con los empleados para realizar esta actividad, no son liberados de los deberes impuestos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia a los empleadores - empresarios individuales. Notarios y abogados privados, cuya actividad profesional, de acuerdo con la legislación, no es empresarial y no persigue el objetivo de lucro (artículo 1 de los Fundamentos de la Legislación sobre Notarios, aprobado por el Soviet Supremo de la URSS de 11 de febrero , 1993 No. 4462-1, artículo 1 de la Ley Federal de 31 de mayo de 2002

Reglas de conducta para los usuarios del sitio

Entonces, por ejemplo, en la región de Volgogrado, se adoptó la Ley de la región de Volgogrado del 07/09/2003 No. 844! OD "Sobre el procedimiento para registrar un contrato de trabajo con un empleador como un individuo que no es un empresario individual" , en la región de Tyumen - la Ley de la región de Tyumen del 8 de julio de 2003. N 155 "Sobre la regulación del trabajo y otras relaciones directamente relacionadas con ellos en la región de Tyumen". Sin embargo, en la mayoría de los casos, el procedimiento para registrar dichos contratos de trabajo lo establecen los actos normativos de los propios órganos de autogobierno local.

La cuestión de la legalidad de la adopción de tales actos es controvertida, ya que de conformidad con el art.

Relaciones laborales con un empresario individual

El Portal es un recurso de información creado con el propósito de la interacción de los ciudadanos con el Sistema, ubicado en la red de información y telecomunicaciones "Internet" en la dirección: http: //onlineinspection.rf. Administración del portal - funcionarios del Servicio Federal de Trabajo y Empleo y representantes del ejecutor de obra bajo contrato estatal para la implementación del soporte técnico del Portal, quienes realizan la gestión operativa del Portal. Usuario: una persona registrada en el Portal que está invitada a utilizar los servicios y servicios proporcionados por el Portal.

Moderador: un representante de la administración del portal que procesa los mensajes de los usuarios. El registro es el proceso de proporcionar al Usuario datos para poder acceder al uso de los servicios y servicios del Portal.
Los datos personales proporcionados por el Usuario al Portal durante el registro están protegidos, utilizados y procesados ​​de acuerdo con la Ley Federal del 27 de julio de 2006 No. 152-FZ "Sobre Datos Personales". 4.2. Para el uso efectivo de los servicios y servicios, el Usuario debe enviar correctamente todos los datos personales solicitados. 4.3. El administrador y los moderadores del Portal se reservan el derecho de transferir los datos personales del Usuario a las autoridades competentes, si dicha transferencia ayuda a resolver el problema. El usuario consiente la cesión de sus propios datos personales a terceros con la finalidad de realizar sondeos de opinión y otras investigaciones encaminadas a mejorar la calidad de los servicios, a los que se accede a través del Portal. 4.4.
En virtud del art. 5 de la Ley Federal de 24 de julio de 1998 N 125-FZ "Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales", incluidas las personas que realizan trabajos sobre la base de contratos laborales. Los empresarios individuales están registrados en la oficina territorial del FSS dentro de los 10 días a partir de la fecha de celebración de un contrato de trabajo con una persona, mientras que el registro del empleador se lleva a cabo bajo dos tipos de seguro: en caso de discapacidad temporal y en relación con la maternidad; de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El registro de un empresario individual como asegurado se realiza sobre la base de una solicitud de registro, presentada a más tardar 30 días hábiles a partir de la fecha de registro como empresario individual. Al mismo tiempo, los datos sobre el empresario individual se indican en la lista de empleados del contrato. Al concluir una relación laboral con un empleado, un empresario individual está obligado a registrarse en el fondo dentro de los 30 días posteriores a la fecha de firma del contrato de trabajo.

Después de recibir un certificado de registro de un empresario individual en el MHIF como empleador, el empleador elige una compañía de seguros. La compañía de seguros emite una póliza médica que es mantenida por el empleado para quien se ha celebrado el contrato de seguro médico. Para excluir casos de duplicación de pólizas tras el despido, es imperativo que la póliza de seguro del empleado sea retirada del empleado.

Empleador: entidad legal o empresario individual

La mayoría de los empleadores que proporcionan trabajo a los empleados en virtud de un contrato de trabajo son tradicionalmente personas jurídicas, es decir, Organizaciones.

Todas las personas jurídicas, según la finalidad de sus actividades, se dividen en organizaciones comerciales perseguir la obtención de beneficios como objetivo principal de sus actividades, y organizaciones sin ánimo de lucro que no tengan como objetivo principal la obtención de beneficios y no distribuyan el beneficio recibido entre los participantes (artículo 50 del Código Civil de la Federación de Rusia).

Empleadores - empresarios individuales, por su posición, las partes del contrato de trabajo son cercanas a los empleadores - entidades legales(a organizaciones). La similitud entre ellos aumentó significativamente después de la entrada en vigor de la Ley Federal del 30 de junio de 2006 No. 90-FZ "Sobre las Enmiendas al Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el reconocimiento de algunos actos jurídicos normativos de la URSS como inválidos en el territorio de la Federación de Rusia y la invalidación de algunos actos legislativos (disposiciones de actos legislativos) de la Federación de Rusia ”9. Al igual que un empleador, una entidad legal (organización), un empleador, un empresario individual se ha visto obligado a llevar libros de trabajo para los empleados, participar en la colaboración social en el mundo del trabajo, en la consideración y resolución de conflictos laborales colectivos e individuales, garantizar protección laboral, etc. La principal diferencia entre los empleadores y los empresarios individuales de otros tipos de empleadores es que utilizan trabajadores contratados en sus actividades empresariales, cuyo objetivo principal es el beneficio sistemático. Sobre esta base, se deduce que los empresarios individuales como empleadores son ciudadanos individuales que tienen el estatus oficialmente establecido de empresario individual y utilizan el trabajo de trabajadores contratados en sus actividades empresariales.

empleador: un individuo que no es un empresario individual. En el art. 8 "Reglamentos locales que contienen normas de derecho laboral adoptadas por el empleador", que dice que los empleadores, "con la excepción de los empleadores que son personas que no son empresarios individuales", adoptan reglamentos locales que contienen normas de derecho laboral, dentro de su competencia de conformidad con el trabajo. leyes y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral.

la clasificación de empleadores - individuos se da en la parte 5 del art. 20 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Partes en las relaciones laborales", en el que se dividen en dos grupos.

El primero de ellos, los empleadores, las personas registradas de la manera establecida como empresarios individuales, se analizan anteriormente.

El segundo grupo es "las personas que entablan relaciones laborales con los empleados con el fin de prestar servicios personales y ayudar en las tareas del hogar (en lo sucesivo, empleadores, personas que no son empresarios individuales)".

Conclusiones - Por lo tanto, la primera parte de una relación laboral es un empleado, un individuo. Para entablar relaciones laborales, un ciudadano debe tener capacidad jurídica laboral.

El segundo lado de la relación laboral es el empleador, una persona física o jurídica.

Cualquier entidad legal, independientemente de la forma organizativa y legal y la forma de propiedad, puede actuar como empleador. Una organización puede ser un empleador si cumple con las características de una entidad legal.

Un empleador pueden ser personas que se encuentren debidamente registradas como empresarios individuales y que realicen actividades empresariales sin constituir una persona jurídica, así como notarios privados, abogados que hayan constituido despachos de abogados y otras personas cuyas actividades profesionales de acuerdo con las leyes federales sean sujeto a registro estatal y (o) licencias que establecieron relaciones laborales con los empleados para llevar a cabo estas actividades (en adelante, empleadores - empresarios individuales).

Un empleador puede ser una persona que haya entablado una relación laboral con un empleado (por ejemplo, un conductor personal, un trabajador doméstico, etc.) con el propósito de brindar un servicio personal y asistencia con las tareas del hogar, es decir, utilizar el trabajo de otra persona para fines personales. .pero que no sean propietarios únicos.

Tipos de contratos laborales

Los tipos de contratos de trabajo por su duración se pueden definir de la siguiente manera:

§ Por período indefinido;

§ por un período determinado de no más de cinco años (contrato de trabajo de duración determinada), a menos que las leyes federales establezcan otro período.

Tipos de contratos laborales por la naturaleza de las relaciones laborales:

§ contrato de trabajo en el lugar de trabajo principal;

§ un contrato de trabajo a tiempo parcial (Capítulo 44 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);

§ un contrato de trabajo para trabajo temporal de hasta dos meses (Capítulo 45 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);

§ un contrato de trabajo para trabajo estacional (Capítulo 46 del Código Laboral de la Federación de Rusia);

§ un contrato de trabajo para trabajar con un empleador - un individuo (Capítulo 48 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);

§ un contrato de trabajo para trabajar desde casa (Capítulo 49 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);

§ contrato de servicio estatal (municipal).

9. El contrato de trabajo especifica:

· Apellido, nombre, patronímico del empleado y nombre del empleador (apellido, nombre, patronímico del empleador - una persona) que celebró un contrato de trabajo;

· Información sobre los documentos de identidad del empleado y el empleador: un individuo;

· Número de identificación del contribuyente (para empleadores, con la excepción de empleadores - personas que no son empresarios individuales);

· Información sobre el representante del empleador que firmó el contrato de trabajo y la base en virtud de la cual está dotado de los poderes correspondientes;

· Lugar y fecha de celebración del contrato de trabajo.

Las siguientes condiciones son obligatorias para su inclusión en un contrato de trabajo:

Lugar de trabajo, y en el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de una organización ubicada en otra localidad, el lugar de trabajo con una indicación de un unidad estructural y su ubicación;

Función laboral (trabajo según el puesto de acuerdo con mesa de personal, profesión, especialidad que indica calificaciones; el tipo específico de trabajo encomendado al empleado). Si, de acuerdo con este Código, otras leyes federales, la provisión de compensación y beneficios o la existencia de restricciones está asociada con el desempeño del trabajo en ciertos puestos, profesiones, especialidades, entonces el nombre de estos puestos, profesiones o especialidades y calificación. Los requisitos para ellos deben corresponder a los nombres y requisitos especificados en libros de referencia de calificación aprobado en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia;

La fecha de inicio del trabajo y, en el caso de que se celebre un contrato de trabajo de duración determinada, también el período de validez y las circunstancias (razones) que sirvieron de base para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada de acuerdo con con este Código u otra ley federal;

· Condiciones de remuneración (incluido el tamaño de la tasa salarial o salario (salario oficial) del empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos);

Horas de trabajo y horas de descanso (si es para este empleado difiere de las normas generales vigentes para el empleador en cuestión);

· Compensación por trabajo duro y trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el empleado es contratado en condiciones adecuadas, indicando las características de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;

· Condiciones que determinan, si es necesario, la naturaleza del trabajo (móvil, viaje, en la carretera, otra naturaleza del trabajo);

· Una condición sobre el seguro social obligatorio del empleado de acuerdo con este Código y otras leyes federales;

· Otras condiciones en los casos estipulados por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

Terminos adicionales - condiciones que no afecten al hecho mismo de celebrar un contrato de trabajo. Dependen de la discreción de las partes, pero no pueden empeorar la posición del empleado en comparación con la legislación y otras regulaciones que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales, en particular:

· Sobre la especificación del lugar de trabajo (indicando la unidad estructural y su ubicación) y (o) sobre el lugar de trabajo;

· Sobre la prueba;

· Sobre la no divulgación de secretos protegidos por la ley (estatales, oficiales, comerciales y otros);

· De la obligación del trabajador de trabajar después de la formación durante al menos el período establecido por el contrato, si la formación se llevó a cabo a cargo del empleador;

· Sobre los tipos y condiciones de seguro adicional para el empleado;

· Sobre la mejora de las condiciones sociales y de vida del trabajador y sus familiares;

· Aclarar, en relación a las condiciones laborales de este empleado, los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, establecidos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

Por acuerdo de las partes, el contrato de trabajo también puede incluir los derechos y obligaciones del empleado y del empleador establecidos por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, regulaciones locales, así como los derechos y obligaciones del empleado y el empleador derivado de los términos del convenio colectivo, convenios ... No incluir cualquiera de los derechos y (u) obligaciones especificados del empleado y del empleador en el contrato de trabajo no puede considerarse como una negativa a ejercer estos derechos o cumplir con estas obligaciones.

10.Contrato de trabajo individual debe estar por escrito y debe contener:
1) detalles de las partes - nombre completo del empleador - entidad legal y su ubicación, número y fecha de registro estatal documentos constituyentes; apellido, nombre, patronímico, cargo del empleador, y si el empleador es una persona física, dirección de su residencia permanente, nombre, número, fecha de expedición del documento que acredite su identidad; apellido; nombre, patronímico del empleado, nombre, número, fecha de emisión del documento acreditativo de su identidad; número de código de individuo social (SIK), número de registro de contribuyente (RNN);
2) la función laboral del empleado (trabajar en un puesto específico, especialidad, profesión);
3) la duración del contrato laboral individual;
4) la fecha de inicio del ejercicio de las funciones laborales;
5) características de las condiciones de trabajo, garantías y compensación al trabajador por el trabajo físico arduo en condiciones nocivas o peligrosas;
6) horas de trabajo y descanso;
7) condiciones de remuneración y protección laboral;
8) los derechos y obligaciones del empleador;
9) los derechos y obligaciones del empleado;
10) el procedimiento para modificar, rescindir y prolongar el contrato laboral individual;
11) el procedimiento de pago de indemnizaciones y prestación de garantías;
12) responsabilidad de las partes. También pueden incluirse otras condiciones en el contrato de trabajo individual por acuerdo de las partes (artículo 9 de la Ley del Trabajo).

Se redacta un contrato de trabajo individual por duplicado y se firma por ambas partes. Se entrega una copia del contrato firmado al empleado y la otra al empleador. Los términos de la remuneración y los incentivos materiales por el trabajo del empleado en el contrato se establecen por acuerdo de las partes.

11. Los empleadores autónomos tienen derecho a asegurarse cambios en los términos del contrato de trabajo .

El empleador deberá notificar al empleado por escrito del cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes, con al menos 14 días calendario de anticipación. Al mismo tiempo, un empleador: un empresario individual tiene derecho a cambiar los términos del contrato de trabajo determinado por las partes solo si estas condiciones no pueden mantenerse por razones relacionadas con cambios en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas (parte 1 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia en 2002 por primera vez a nivel legislativo distinguió a los empleadores - individuos en una categoría separada y estableció para ellos numerosas (pero no siempre justificadas) excepciones a las reglas generales que rigen las relaciones laborales. Es necesario enmendar no solo el capítulo 48 "Características de la reglamentación laboral de los empleados que trabajan para empleadores: particulares", sino también muchos otros artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que hasta ahora se han dirigido únicamente a las personas jurídicas. Ley federal de 30 de junio de 2006 No. 90-FZ "por la que se modifica el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, reconociendo como inválidos en el territorio de la Federación de Rusia determinados actos jurídicos normativos de la URSS e invalidando algunos actos legislativos (disposiciones de actos legislativos) ) de la Federación de Rusia "(en lo sucesivo, la Ley del 30 de junio de 2006 No. 90-FZ) modificó significativamente la legislación laboral de Rusia. El capítulo 48 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no fue una excepción, que en muchos aspectos regula las relaciones entre empleados y empleadores, individuos de una manera nueva.

dos categorías de empleadores: individuos

La consideración de los cambios en la regulación legal de las relaciones laborales entre empleados y empleadores - los individuos deben comenzar con el hecho de que ahora todos los empleadores - los individuos se dividen fundamentalmente en dos categorías - dependiendo de los objetivos para los que concluyen los contratos de trabajo con los empleados.

La primera categoría incluye, en primer lugar, a las personas físicas inscritas de acuerdo con el procedimiento establecido como empresarios individuales y que realicen actividades empresariales sin constituir una persona jurídica.

Los empresarios individuales de hoy son los representantes más numerosos de los empleadores: los individuos. Formalmente, tuvieron la oportunidad de actuar como empleadores en 1994 en relación con la adopción de la primera parte del Código Civil de la Federación de Rusia. Además, el art. 855 del Código Civil de la Federación de Rusia establece que cuando un empresario individual se declara en quiebra, en segundo lugar, se realizan acuerdos para el pago de indemnizaciones y salarios con personas que trabajan bajo un contrato de trabajo (anteriormente un empresario individual de acuerdo con párrafo 3 del artículo 2 de la RSFSR Ley de 25 de diciembre de 1990 No. 445-1 "Sobre Empresas y Actividad Empresarial", si uno deseaba utilizar mano de obra contratada en su actividad, estaba obligado a registrar en la forma prescrita una empresa que era una entidad legal).

En cuanto a los jefes de hogar campesino (campesino), a partir de las competencias que les otorga el art. 17 de la Ley Federal de 11.06.03 No. 74-FZ "Sobre la Economía Campesina (Agrícola)", dejaron de actuar como empleadores - individuos, aunque hasta ahora sobre la base del art. 23 del Código Civil de la Federación de Rusia son empresarios individuales. Ahora la propia economía campesina (agrícola) se ha convertido en parte del contrato de trabajo con los trabajadores contratados, ya que es ella quien realiza actividades empresariales sin constituir una persona jurídica. Esto está confirmado indirectamente por el art. 20 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que determina que en los casos estipulados por las leyes federales, otra entidad con derecho a celebrar contratos de trabajo puede actuar como empleador.

¡Nota! La implementación de actividades empresariales por parte de individuos sin el registro estatal necesario no los exime de los deberes impuestos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia a los empleadores: empresarios individuales

En segundo lugar, el primer grupo de empleadores: individuos incluye notarios privados, abogados que han establecido oficinas de abogados y otras personas cuyas actividades profesionales de acuerdo con las leyes federales están sujetas a registro y (o) licencia estatal, que han entablado relaciones laborales con empleados con el fin de llevar a cabo las actividades especificadas (por ejemplo, detectives privados). A su manera estatus legal en el mundo del trabajo, se les equipara a empresarios individuales.

En el caso de que las personas realicen, en violación de los requisitos de las leyes federales, estas actividades sin registro estatal y (o) licencia y hayan entablado relaciones laborales con los empleados para llevar a cabo esta actividad, no quedan relevados de sus funciones. impuesto por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia a los empleadores - empresarios individuales. Además, para llevar a cabo actividades empresariales sin registro estatal o sin un permiso especial (licencia), es posible llevarlos a ambos a la responsabilidad administrativa en virtud del art. 14.1 del Código Administrativo de la Federación de Rusia y a la responsabilidad penal de conformidad con el Art. 171 del Código Penal de la Federación de Rusia para la actividad empresarial ilegal.

El Código Laboral de la Federación de Rusia clasifica a las personas que entablan relaciones laborales con empleados con el fin de prestar servicios personales y ayudar en las tareas del hogar en la segunda categoría de empleadores: las personas. Hoy en día, estos trabajadores pueden ser niñeras para el cuidado de los niños, enfermeras para el cuidado de familiares enfermos, secretarias, tutores, conductores, cocineros, jardineros, especialistas para brindar asistencia técnica en actividades literarias y creativas, etc.

El legislador no hace depender la posibilidad de contratación de trabajadores de la presencia obligatoria de buenas razones, por tanto, la incapacidad o falta de voluntad para realizar cualquier tipo de actividad doméstica, la presencia de una enfermedad o discapacidades físicas que impidan la autogestión del hogar. , alto nivel de empleo en los negocios y falta de tiempo libre, los viajes de negocios frecuentes pueden ser una razón para buscar ayudantes en la casa. El requisito principal es que los empleadores que han contratado trabajadores domésticos no deben utilizar su trabajo para obtener ganancias, ya que de lo contrario deberán registrarse como propietarios únicos.

Citando el documento

quién puede convertirse en empleador

Por primera vez, el legislador ha establecido qué requisitos debe cumplir una persona para convertirse en empleador y recibir el derecho a celebrar contratos laborales con los empleados.

Como regla general, una persona debe tener 18 años o más y tener plena capacidad jurídica. Al mismo tiempo, el legislador ha previsto una serie de excepciones cuando la condición de empleador puede obtenerse antes.

En primer lugar, una persona puede convertirse en empleador si adquiere la capacidad jurídica civil en su totalidad antes de cumplir los 18 años. De acuerdo con el Art. 21 del Código Civil de la Federación de Rusia, las personas que se casan antes de cumplir los 18 años adquieren la capacidad jurídica plena desde el momento del matrimonio.

De acuerdo con el Art. 13 del Código de Familia de la Federación de Rusia, si existen razones válidas, las autoridades locales del lugar de residencia de las personas que deseen contraer matrimonio tienen derecho, a petición de estas personas, a permitir que las personas que hayan cumplido 16 años de edad casarse (además, los sujetos del matrimonio antes de cumplir los 16 años). Además, un menor que haya cumplido 16 años puede ser declarado plenamente capaz (emancipado) si trabaja bajo contrato de trabajo o con el consentimiento de sus padres, padres adoptivos o tutor, se dedica a la actividad empresarial (artículo 27 del Código Civil de la Federación de Rusia).

En segundo lugar, si una persona ha cumplido 18 años y tiene un ingreso independiente, pero al mismo tiempo está total o parcialmente limitado por una decisión judicial en capacidad legal civil, entonces también puede actuar como empleador sujeto a una serie de condiciones. :

• en nombre de esta persona, el contrato de trabajo será celebrado por su representante legal (tutor, fiduciario);
• el objeto de la celebración de un contrato de trabajo es el servicio personal para una persona que está total o parcialmente limitada en su capacidad jurídica civil, y la asistencia para las tareas del hogar;
• representantes legales (tutores, fideicomisarios) llevan responsabilidad adicional para las obligaciones derivadas de las relaciones laborales, incluidas las obligaciones de pago de salarios.

Por último, cualquier adolescente de entre 14 y 18 años tiene derecho a celebrar contratos laborales con los empleados si han propias ganancias, becas, otros ingresos y con el consentimiento por escrito de sus representantes legales (padres, tutores, fideicomisarios). Al mismo tiempo, los representantes legales también tienen una responsabilidad adicional por las obligaciones derivadas de las relaciones laborales, incluida la obligación de pagar los salarios.

registro de relaciones laborales

El artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la regla general de que el contrato de trabajo, que sirve como base para el surgimiento de las relaciones laborales, se concluye por escrito y está firmado por las partes. Con respecto a los empleadores que son individuos, se hizo especial hincapié en que todas las condiciones esenciales para el empleado y el empleador deben incluirse en un contrato de trabajo escrito (parte 2 del artículo 303 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Estos se tratan como condiciones que son obligatorias para su inclusión en cualquier contrato de trabajo en virtud del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (lugar de trabajo, función laboral, fecha de inicio del trabajo, etc.), así como todas las demás condiciones que las partes deseaban estipular específicamente al concluir un contrato de trabajo (motivos adicionales para rescindir contrato de trabajo, condiciones de preaviso de despido, así como los casos y el monto de la indemnización por despido y otras indemnizaciones pagadas al despido, y otros).

Al determinar las condiciones que conforman el contenido del contrato de trabajo, los empleadores, los individuos y los empleados deben prestar atención a los siguientes puntos.

• Función laboral del empleado en virtud del art. 303 del Código Laboral de la Federación de Rusia se define como trabajo, que no está prohibido por el Código Laboral de la Federación de Rusia y otras leyes federales, según lo definido por un contrato de trabajo.

Por ejemplo, un empresario individual cuyas actividades estén relacionadas con el negocio de los juegos de azar, cabarets y clubes nocturnos, la producción, transporte y venta de bebidas alcohólicas, productos de tabaco, estupefacientes y otras drogas tóxicas, de conformidad con el Art. 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no puede contratar a personas menores de 18 años, ya que el desempeño de este trabajo puede dañar la salud y el desarrollo moral de un menor.

Esta disposición es totalmente compatible con el art. 15 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual en virtud del función laboral La inclusión del trabajo encomendado al empleado se entiende como un tipo de trabajo específico, y no solo el trabajo según el puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad con indicación de calificaciones.

• Si el empleador es una persona que entabla una relación laboral con los empleados con el propósito de brindar servicios personales y asistencia en las tareas del hogar, entonces, mediante acuerdo entre las partes, se puede concluir un contrato de trabajo tanto por un período específico como por un período indefinido (artículo 304). del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si un empleado es contratado por un empresario individual, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes, siempre que el número de empleados de un empresario individual no supere las 35 personas, y en el campo venta minorista y servicios al consumidor: 20 personas (parte 2 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

• Según el art. 305 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el modo de funcionamiento, el procedimiento para otorgar días libres y vacaciones anuales pagadas se determinan por acuerdo entre el empleado y el empleador, un individuo. La definición del régimen de trabajo y descanso de un empleado depende en gran medida del estilo de vida del empleador: un individuo, las características de su actividad profesional, la aparición de su necesidad de un empleado y otras circunstancias. Sin embargo, en cualquier caso, el contrato de trabajo debe cumplir con las garantías proclamadas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia: tiempo de trabajo no debe exceder las 40 horas por semana (artículo 91 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), y en los casos estipulados por las leyes federales (en relación con personas con discapacidad, personas menores de 18 años, etc.), la tarifa reducida establecida (Art. 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); vacaciones anuales retribuidas de conformidad con el art. 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no puede ser inferior a 28 días calendario (si el empleado no se encuentra entre las personas con derecho a una licencia extendida y (o) adicional).

Las partes en las relaciones laborales deben acordar los términos, la duración y el procedimiento para otorgar al empleado una licencia anual remunerada, licencia no remunerada. El momento de las vacaciones de un empleado a menudo puede estar relacionado con las actividades del empleador. Por lo tanto, la licencia de los empleados contratados para el servicio personal y la asistencia con las tareas del hogar se puede programar para que coincida con la licencia del propio empleador.

¡Nota! Los empresarios individuales deben establecer en el contrato de trabajo los términos del aviso de despido y el monto de los pagos garantizados pagados en este caso al terminar los contratos de trabajo según los párrafos. 1 y 2 cucharadas. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

• Las partes tienen derecho a prever en el contrato de trabajo motivos adicionales para su rescisión (parte 1 del artículo 307 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), por ejemplo, como el manejo negligente de la propiedad del empleador o de los miembros de su familia; Difusión de información que desacredite el honor y la dignidad del empleador, conducta deshonesta del empleado, actos de violencia, amenazas, insultos hacia el empleador y sus familiares, negativa del empleado a cumplir con los deberes previstos en el contrato de trabajo, desde hace mucho tiempo. incapacidad temporal del empleado, falta de trabajo debido a circunstancias fuera del control del empresario. Lo principal es que estos motivos no son discriminatorios.

Condiciones de notificación de despido, así como los casos y montos de indemnización por despido y otras indemnizaciones pagadas tras la terminación de un contrato de trabajo en virtud de la Parte 2 del art. 307 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también se determinan por acuerdo de las partes. Los empresarios individuales deben prestar especial atención al hecho de que deben establecer obligatoriamente en el contrato de trabajo los términos del aviso de despido y el monto de los pagos de garantía pagados al mismo tiempo al rescindir los contratos de trabajo en virtud del párrafo 1 del art. 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (liquidación de una organización o terminación de actividades por parte de un empresario individual) y la cláusula 2 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (reducción del número o personal de empleados de una organización, un empresario individual), ya que las disposiciones del art. 178 y 180 en esta parte se aplican solo a empleadores - entidades legales.

cambiar los términos de un contrato de trabajo

El procedimiento para cambiar los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (artículo 306 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) depende de quién actúa como empleador en las relaciones laborales. Si una persona utiliza el trabajo de otra persona con el propósito de brindar servicio personal y asistencia en las tareas del hogar, entonces advierte al empleado sobre el cambio en los términos del contrato con 14 días de anticipación.

Si el empleador es un empresario individual, entonces debe tener en cuenta un punto más: un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes es posible solo si estas condiciones no pueden mantenerse por razones relacionadas con cambios en la organización o tecnología. condiciones de trabajo (Parte 1 del Art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Ejemplos de cambios en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas son los cambios en la tecnología y la tecnología de producción, la reorganización estructural de la producción, el cambio en el modo de funcionamiento, etc.

registro de un contrato de trabajo

Además de la obligación de pagar las primas de seguro y otros pagos obligatorios en la forma y el monto determinados por las leyes federales, y de emitir certificados de seguro de pensión estatal para las personas que ingresan al trabajo por primera vez, los empleadores que son personas que no son empresarios individuales También debe registrar un contrato de trabajo con los empleados en el gobierno local.

Dado que el procedimiento para tal registro en nivel federal aún no se ha desarrollado, las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, así como los municipios individuales, llenan este vacío con sus propias regulaciones.

Por ejemplo, en la región de Sverdlovsk, los organismos gubernamentales locales, como modelo para el desarrollo de sus propias regulaciones, se recomienda el decreto del Gobierno de la región de Sverdlovsk de fecha 14.03.03 No. 126-PP "empresarios, cuerpos de m" .

Por lo general, estos actos indican los documentos que deben presentarse para el registro, el período de registro y, en algunos casos, y los motivos para negarse a registrar los contratos de trabajo. Al mismo tiempo, este enfoque es contrario al art. 303 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, ya que establece el carácter de notificación del registro de contratos de trabajo. Esto significa que la falta de registro no cuestiona la existencia entre las partes de la relación laboral y no invalida el contrato de trabajo, ya que de acuerdo con el art. 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, entra en vigor desde el momento en que es firmado por las partes o desde otro momento especificado en el contrato de trabajo.

Las autoridades locales, al verificar el contenido de los contratos laborales, en el caso de disposiciones que empeoren los derechos de los trabajadores, tienen el derecho solo de sugerir a los empleadores que realicen las modificaciones necesarias al contrato de trabajo y, si el empleador se niega, a proporcionar las necesarias. información a la inspección del trabajo estatal correspondiente.

Los documentos requeridos para el registro de contratos de trabajo, los empleadores, las personas que no son empresarios individuales, deben presentarlos al gobierno local en su lugar de residencia. En este caso, no es el lugar de residencia real del empleador lo que importa, sino el lugar de su registro.

También se incluye una disposición importante en las partes 3 y 4 del art. 307 del Código Laboral de la Federación de Rusia: un empleador que es un individuo que no es un empresario individual, al rescindir un contrato de trabajo con un empleado, está obligado a registrar el hecho de la rescisión del contrato especificado con el gobierno local cuando este contrato de trabajo se registró en un procedimiento de notificación. En el caso de fallecimiento de este empleador, así como en ausencia de información sobre su lugar de residencia dentro de los dos meses y en otros casos que no permitan la continuación de las relaciones laborales y excluyan la posibilidad de registrar el hecho de terminación de el contrato de trabajo de conformidad con la Parte 3 del Art. 307 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho, dentro de un mes, a solicitar al gobierno local donde se registró el contrato de trabajo para registrar el hecho de la rescisión de este contrato de trabajo.

empresarios individuales y libros de trabajo

La obligación de registrar los contratos de trabajo con las autoridades locales por parte de los empleadores indicados se explica por el hecho de que, en virtud del art. 66 y 309 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, los empleadores que son personas que no son empresarios individuales no tienen derecho a realizar anotaciones en los libros de trabajo de los empleados ni a elaborar libros de trabajo para los empleados que son contratados por primera vez. El documento que confirma el período de trabajo para dichos empleadores es solo un contrato de trabajo escrito.

¡Nota! Empleadores: los empresarios individuales ahora están obligados a llevar los libros de trabajo de sus empleados.

Al mismo tiempo empleadores: los empresarios individuales están obligados a llevar libros de trabajo de los empleados. Al mismo tiempo, deben guiarse por el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de fecha 16.04.03 No. 225 "En los libros de trabajo" y el decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 10.10.03 No. 69 "En aprobación de la Instrucción para el llenado de libros de trabajo ". Se llevan libros de mano de obra para los empleados que han trabajado más de cinco días, en el caso de que este trabajo sea el principal para los empleados. Al mismo tiempo, es el libro de trabajo el que confirmará el período de trabajo con el empleador: un empresario individual.

¿Es necesario hacer un registro de contratación en los libros de trabajo de los trabajadores adoptados antes de la entrada en vigor de la Ley de 30 de junio de 2006 No. 90-FZ, porque hasta ese momento todos los empleadores - individuos tenían prohibido llevar libros de trabajo?

Creemos que la respuesta debe ser afirmativa, ya que hoy la obligación de llenar los cuadernos de trabajo está oficialmente establecida por ley, y se aplica a los empresarios individuales, así como a los abogados particulares, notarios y otros mencionados en el art. 20 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia de las personas que actualmente mantienen relaciones laborales con los empleados. Mantener libros de trabajo implica hacer registros de empleo, transferencias permanentes, terminación de un contrato de trabajo, así como corregir alguna otra información sobre el empleado. Sin embargo, para poder registrar hoy el despido de un empleado aceptado antes de que un empresario individual tuviera derecho a llevar libros de trabajo, al menos debe hacer un registro de empleo.

adopción de regulaciones locales

Dado que después de la entrada en vigor del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleadores y las personas quedaron realmente excluidos del ámbito de la elaboración de normas locales (el Código del Trabajo de la Federación de Rusia utilizó la frase "reglamentos locales de la organización" o estableció que una determinada cuestión se resuelve localmente a nivel de la organización), la regulación de este ámbito de las relaciones públicas con la participación de los empresarios individuales también requirió cambios.

¡Nota! Empleadores: los empresarios individuales ahora tienen derecho a adoptar normativas locales y actuar como parte del convenio colectivo.

Después de enmiendas al art. 8 y 22 del Código Laboral de la Federación de Rusia por Ley del 30 de junio de 2006 No. 90-FZ, los empleadores son personas físicas, con la excepción de las personas que entablan relaciones laborales con empleados con el propósito de prestar servicios personales y ayudar en las tareas del hogar. recibió el derecho a adoptar regulaciones locales que contengan normas laborales. Ahora, en particular, tienen derecho a adoptar leyes sobre los datos personales de los empleados (artículos 86 a 88 del Código Laboral de la Federación de Rusia), reglamentos laborales internos (artículo 189 del Código Laboral de la Federación de Rusia), vacaciones horarios (artículo 123 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), regulaciones locales sobre indexación de salarios (artículo 134 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), sobre remuneración e incentivos laborales (artículo 135 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) , la disposición sobre certificación de trabajadores (parte 2 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y otros.

Los empresarios individuales también tienen derecho a celebrar convenios colectivos (artículo 40 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Opinión experta

creación de comisiones. supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral

El legislador también previó la posibilidad de que los empleadores (empresarios individuales) creen comisiones sobre conflictos laborales... Según el art. 384 del Código Laboral de la Federación de Rusia, tales comisiones se crean por iniciativa de los empleados (órganos representativos de los empleados) y (o) un empresario individual a partir de un número igual de representantes de los empleados y del empleador. Los representantes de los empleadores son nombrados para la comisión por el propio empresario individual, y los representantes de los empleados son elegidos por la asamblea general (conferencia) de empleados o delegados por el cuerpo representativo de empleados con la aprobación posterior para reunión general(conferencias).

Así, ahora los trabajadores que laboran para empresarios individuales pueden solicitar la protección de sus derechos tanto directamente a las autoridades judiciales como a las comisiones indicadas, si, por supuesto, están formadas por empresarios individuales.

En el mismo caso, cuando un individuo utiliza mano de obra contratada sin el propósito de realizar una actividad empresarial, sus empleados pueden defender sus derechos laborales solo en los tribunales.

Otra aclaración importante se hizo en el art. 353 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si anteriormente disponía que la supervisión y el control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otras regulaciones que contienen normas de derecho laboral se llevan a cabo en las organizaciones, entonces la versión actual de este artículo extiende su efecto a todos los empleadores, incluidos los individuos.

Un análisis de las enmiendas realizadas al Código de Trabajo de la Federación de Rusia nos permite concluir que en muchos temas de regulación del trabajo y las relaciones directamente relacionadas con ellos, el legislador equiparó a los empresarios individuales con los empleadores - entidades legales, no solo estableciendo oportunidades adicionales en el campo de la gestión de personal, pero también dotarlo de nuevas responsabilidades.