¿Por qué una persona se esfuerza por crecer profesionalmente? Paso dos: identificar los motivadores profesionales mediante preguntas proyectivas. Busque oportunidades, no razones

Carrera profesional. Esta palabra es a menudo escuchada por aquellos que de alguna manera están conectados con los negocios y se esfuerzan por lograr el éxito en su trabajo. La palabra carrera en sí proviene del italiano carriera y significa "correr, camino de la vida, campo ".

Me pregunto dónde corre la gente así y, lo más importante, ¿por qué? ¿Por qué una carrera se ha convertido en el significado de la vida para muchos? Quizás porque puede otorgar a una persona algunos privilegios especiales, derechos que no puede recibir como empleado simple y corriente. ¿O tal vez se trata de dinero?

Sea como fuere, a menudo tenemos que encontrarnos con personas que están "saltando de sus pantalones" para tomar una posición más ventajosa en la escala profesional. A estas personas se les suele llamar arribistas. Muchas personas perciben esta palabra negativamente, y las personas mismas a las que se les da tal definición no son particularmente favorecidas. Después de todo, un arribista es aquel que persigue sin escrúpulos el éxito personal y está dispuesto a hacer cualquier cosa para lograr su objetivo. En cualquier caso, ese estereotipo existía en nuestra sociedad hasta hace poco.

Ahora hay cada vez más personas que se esfuerzan por hacer una carrera, y el avance profesional se da por sentado. Pero, aunque muchos ahora se esfuerzan por conseguir un buen puesto, solo unos pocos lo consiguen.

Y a menudo esto se debe a que la mayoría de los arribistas están impulsados por el deseo de fama y la capacidad de controlar a otras personas. ¿No piensan si este trabajo les conviene y si les gusta? Por eso, en la actualidad, quienes aman sinceramente su trabajo y se interesan por él están logrando el éxito. Son aquellas personas que comprenden la importancia y el significado de su trabajo, quienes pueden lograr el éxito en él. Cada uno de nosotros tiene sus propios talentos, que a veces son difíciles de realizar en la vida cotidiana. Y la actividad profesional permite a una persona revelar sus habilidades y talentos. Pero esto solo sucederá si el trabajo es divertido.

Para una persona que ama su trabajo, el trabajo no es solo una forma de ganar dinero, sino también un pasatiempo, una pasión y una recreación. “Careerist”, a la hora de elegir un trabajo, se guía principalmente por los beneficios que éste le puede brindar. Estos beneficios incluyen: ingresos más altos, oficina más alta, poder. Aquellos que dieron al término "arribista" una connotación léxica negativa son capaces de dejar fácilmente a su amada. lugar de trabajo, traiciona a su equipo si proporciona más términos rentables, incluso si el trabajo en el que se sienten atraídos, no les gusta en absoluto y no entienden mucho al respecto.

Un arribista piensa y planifica todo con cuidado. Está dispuesto a abandonar sus principios si le impiden alcanzar su objetivo. No tiene un interés sincero en su trabajo, no pone su alma en él, por lo tanto, los éxitos de otros en él, como regla, causan ira y envidia. Un arribista intenta solo por sí mismo, mientras que una persona que ama su trabajo tiene una disposición confiable hacia sus colegas, porque entiende que está unido a ellos por una causa común y comparte alegrías y tristezas con sus colegas.

Nadie dice que ser arribista sea malo. Estas son personas decididas que saben con certeza o al menos piensan

los que saben lo que quieren. Siempre van directamente a su objetivo previsto, y nada (bueno, casi nada) puede desviarlos. Al final, muchos de ellos logran su objetivo y ocupan el puesto con el que siempre han soñado y al que llevan igual tiempo. Algunas personas lo disfrutan. Sienten que finalmente están donde deberían estar. Quizás estas personas tuvieron que traspasar sus principios e ideales, traicionar a sus amigos y colegas, pero sin embargo lograron los resultados deseados. Otros se ven obligados a "morderse las uñas" por frustración. También lograron lo que querían, pero no les dio los resultados deseados. Son infelices donde querían estar. Y todo, desde el hecho de que tomaron el lugar equivocado, y el negocio que están haciendo ahora, absolutamente no tienen alma.

Pero, mientras haya una jerarquía en las organizaciones, quienes trabajen en ellas se esforzarán por ocupar una posición más ventajosa. No hay nada que pueda hacer al respecto. Después de todo, cualquier persona siempre sueña con más. Y la gente seguirá intentando ascender en la escala corporativa en busca de mejor vida y no dejarán de creer que está por llegar. Hay muchas razones para esto. Echemos un vistazo a algunos de ellos.

Para algunos, el trabajo es principalmente una oportunidad para ganar dinero. Este deseo, por supuesto, no está prohibido, pero, por el contrario, es bienvenido. Después de todo, el trabajo es la única fuente legítima posible de dinero. Luego, la gente busca trabajo para poder mantenerse económicamente.

Para el típico (estereotipado) arribista, las cosas son un poco diferentes. Él también se esfuerza por ganar mucho dinero, pero, por regla general, este es el único propósito de su trabajo y la única recompensa por ello. Tarde o temprano en su vida siempre llega un momento en el que se da cuenta de que el dinero que recibe claramente no es suficiente para él, y en este caso está buscando nuevas formas de ganar dinero y generalmente llega a la conclusión de que esto solo es posible. al conseguir un nuevo puesto.

De una manera tan alejada de lo original, a menudo comienza el ascenso en la carrera profesional. Si la organización donde trabajan estos "arribistas" atraviesa tiempos difíciles y la mayoría de los empleados, "apretándose el cinturón", busca sacar a su empresa por falta de dinero, la categoría de empleados que estamos considerando no es capaz de hacerlo. En la mayoría de los casos, simplemente abandonan un trabajo aparentemente sin esperanza, ya que no están en condiciones de darles lo que quieren en este momento y se van en busca de algo mejor.

Pero los bajos ingresos no siempre son el criterio por el cual las personas juzgan si deben permanecer en su trabajo anterior o buscar otro. Algunos están dispuestos a seguir trabajando por poca remuneración, si el trabajo les resulta agradable y les aporta satisfacción moral. Además, se puede hacer una carrera incluso cuando la paga es baja. A veces puede ser mucho más fácil lograrlo. Todos los que no están satisfechos con las ganancias se van. Y la gente, enamorada de su trabajo, sigue trabajando. Los jefes les prestan atención y los crían. Entonces, decida qué es más importante para usted: el dinero o la capacidad de hacer rápidamente una carrera en la que (al principio) casi no hay dinero.

La segunda razón por la que la gente se esfuerza por seguir una carrera es para conseguir un puesto más alto. El puesto promete conexiones beneficiosas, estatus entre otros y, al final, solo una razón justificada para el respeto propio.

El poder sobre las personas y la capacidad de controlarlas es otra razón por la que los arribistas buscan ocupar altos cargos. La sed de poder en todo momento superó la sed de dinero. El hombre se esforzó por ella como a un manantial vivificante capaz de brindarle los placeres más placenteros.

"¡Gestionar personas!" Ésta es la "riqueza" más deseable que la gente quiere. ¡Cuánta humillación debe uno experimentar durante su vida, cuánto debe humillarse, inclinarse ante lo más alto de este mundo! Y ahora el poder finalmente cae en tus manos. Ahora eres el dueño de la situación, y todos, les guste o no, están obligados a obedecerte. Tú diriges a todos, todos te obedecen. Lo mas

sueños ambiciosos. ¡Oh, qué dulce es estar en la cima del Olimpo y sentir el poder en tus manos! “Yo creo lo que quiero”, piensa la persona, habiendo recibido el alto cargo con el que tanto tiempo soñaba.

Aunque, claro, no todo el mundo quiere el poder, porque sueña con dirigir a las personas. Algunas personas lo entienden porque los jefes siempre escuchan y no interrumpen. Si bien es un simple empleado, es difícil para usted promover sus ideas y darles vida. Después de todo, todavía hay mucha gente de pie junto a ti. Cuando tú mismo eres el jefe, todo es mucho más fácil. Eres el último recurso. Todo depende solo de ti. Tomas las decisiones finales, reformas tu empresa. Esto es lo que le da poder a una persona: la capacidad de expresar lo que no puede expresar, estando en una posición subordinada.

Algunas personas se esfuerzan por hacer una carrera para mejorar su estado personal. El dinero, el poder, las conexiones no son los factores determinantes para ellos. Sus ambiciones les hacen avanzar y lograr un gran éxito. Y a menudo esto sucede porque una persona quiere demostrarse a sí misma, y lo más importante a los demás, que es capaz de más de lo que se predijo en su juventud. A menudo, el éxito en el campo profesional ayuda a una persona a lograr la armonía deseada consigo misma, convenciéndola de que es importante para su negocio, que es apreciada. Al luchar por tal situación, las personas pueden escalar picos sin precedentes, superando todos los obstáculos concebibles e inconcebibles en su camino.

Tales personas, como dicen, tienen una "bandera en sus manos", si ellos, por supuesto, no van a la meta deseada "por encima de las cabezas" de los demás. Aunque quienes pretendan hacer carrera, les guste o no, tendrán que pasar por alto a sus compañeros de una forma u otra, olvidándose de la simpatía por un tiempo, y en ocasiones jugando a juegos sin reglas. Después de todo, no importa lo desafortunado que pueda parecer, la “Sra. Career” ama a los solitarios que no se ven arrastrados por la carga de los recuerdos nostálgicos de los años pasados en una oficina abarrotada habitada por un equipo amigable y despreocupado.

Así que, tanto si quieres hacer carrera como si no, tú decides. Pero como este libro ha caído en tus manos, debes pensar que te interesa. Sin embargo, recuerde que es más probable que logre el éxito en el campo de actividad en el que tiene corazón. Si le apasiona su trabajo y le brinda placer y satisfacción, entonces podrá demostrar su valía desde el mejor lado y revelar plenamente sus habilidades. Después de todo, una carrera es, entre otras cosas, una oportunidad para mostrarse y probarse a sí mismo como una personalidad establecida.

Este libro es interesante para todos los que, al menos una vez en la vida, se preguntaron: ¿por qué muchas personas, que se esfuerzan por ascender en la carrera, a menudo no logran alcanzar las alturas deseadas? ¿Cuáles son las verdaderas razones de su fracaso? El libro que se ofrece a los lectores ayudará a comprender las razones externas que obstaculizan el crecimiento profesional, así como los factores internos y subjetivos que impiden que muchos asciendan en la carrera profesional.

* * *

El fragmento introductorio dado del libro. ¿Por qué no puedo hacer una carrera? (Víctor Deltsov) proporcionado por nuestro socio de libros, la empresa Litros.

En lugar de una introducción. Que es carrera

Me pregunto dónde corre la gente así y, lo más importante, ¿por qué?

¿Por qué una carrera se ha convertido en el significado de la vida para muchos? Quizás porque puede otorgar a una persona algunos privilegios especiales, derechos que no puede recibir como empleado simple y corriente. ¿O tal vez se trata de dinero?

Sea como fuere, todo el tiempo tenemos que encontrarnos con personas que están "saltando de sus pantalones" para tomar una posición más ventajosa en la escala profesional. A estas personas se les suele llamar arribistas. Muchas personas perciben esta palabra negativamente, y las personas mismas a las que se les da tal definición no son particularmente favorecidas. Después de todo, un arribista es aquel que persigue sin escrúpulos el éxito personal y está listo para cualquier cosa para lograr su objetivo. En cualquier caso, ese estereotipo existía en nuestra sociedad hasta hace poco.

Ahora hay cada vez más personas que se esfuerzan por hacer una carrera, y el avance profesional se da por sentado. Pero aunque muchos ahora se esfuerzan por conseguir un buen puesto, solo unos pocos lo consiguen.

Para una persona que ama su trabajo, el trabajo no es solo una forma de ganar dinero, sino también un pasatiempo, una pasión y una recreación. “Careerist”, a la hora de elegir un trabajo, se guía principalmente por los beneficios que éste le puede brindar. Estos beneficios incluyen: ingresos más altos, oficina más alta, poder. Aquellos que le dieron al término "arribista" una connotación léxica negativa pueden dejar fácilmente su lugar de trabajo favorito, traicionar a su equipo, si se les brindan condiciones más favorables, incluso si no les gusta en absoluto el trabajo en el que son atraídos y no les gusta. entiendo mucho al respecto.

Nadie dice que ser arribista sea malo. Son personas decididas que saben exactamente o al menos piensan que saben lo que quieren. Siempre van directamente a su objetivo previsto, y nada (bueno, casi nada) puede desviarlos. Al final, muchos de ellos logran su objetivo y ocupan el puesto con el que siempre han soñado y al que llevan igual tiempo. Algunas personas lo disfrutan. Sienten que finalmente están donde deberían estar. Quizás estas personas tuvieron que traspasar sus principios e ideales, traicionar a sus amigos y colegas, pero sin embargo lograron los resultados deseados. Otros se ven obligados a "morderse las uñas" por frustración. También lograron lo que querían, pero no les dio los resultados deseados. También están descontentos donde querían estar. Y todo, desde el hecho de que tomaron el lugar equivocado, y el negocio que están haciendo ahora, absolutamente no tienen alma.

Pero, mientras haya una jerarquía en las organizaciones, quienes trabajen en ellas se esforzarán por ocupar una posición más ventajosa. No hay nada que pueda hacer al respecto. Después de todo, cualquier persona siempre sueña con más. Y la gente seguirá esforzándose por ascender en la escala corporativa en busca de una vida mejor y no dejará de creer que está por llegar. Hay muchas razones para esto. Echemos un vistazo a algunos de ellos.

Para el típico (estereotipado) arribista, las cosas son un poco diferentes. Él también se esfuerza por ganar mucho dinero, pero, por regla general, este es el único propósito de su trabajo y la única recompensa por ello. Tarde o temprano en su vida, siempre llega un momento en el que se da cuenta de que el dinero que recibe claramente no es suficiente para él, y en este caso está buscando nuevas formas de ganar dinero y suele llegar a la conclusión de que eso es posible. solo al conseguir un nuevo puesto.

De una manera tan alejada de lo original, a menudo comienza el ascenso en la carrera profesional. Si la organización donde trabajan estos "arribistas" atraviesa tiempos difíciles, y la mayoría de los empleados, "apretándose el cinturón", busca sacar a su empresa de la falta de dinero, la categoría de empleados que estamos considerando no es capaz de hacerlo. . En la mayoría de los casos, simplemente abandonan un trabajo aparentemente sin esperanza, ya que no están en condiciones de darles lo que quieren en este momento y se van en busca de algo mejor.

¿Pero los bajos ingresos no son siempre el criterio por el cual las personas juzgan si permanecer en su trabajo anterior o buscar otro? Algunos están dispuestos a seguir trabajando por poca remuneración, si el trabajo les resulta agradable y les aporta satisfacción moral. Además, se puede hacer una carrera incluso cuando la paga es baja. A veces puede ser mucho más fácil lograrlo. Todos los que no están satisfechos con las ganancias se van. Y la gente, enamorada de su trabajo, sigue trabajando. Los jefes les prestan atención y los crían. Entonces, decida qué es más importante para usted: el dinero o la capacidad de hacer rápidamente una carrera en la que (al principio) casi no hay dinero.

La segunda razón por la que las personas se esfuerzan por seguir una carrera es para conseguir un puesto más alto. El puesto promete conexiones beneficiosas, estatus entre otros y, al final, solo una razón justificada para el respeto por uno mismo.

"¡Gestionar personas!" Ésta es la "riqueza" más deseable que la gente quiere. ¡Cuánta humillación hay que experimentar durante la vida, cuánto es necesario someterse, inclinarse ante lo más alto de este mundo! Y ahora el poder finalmente cae en tus manos. Ahora eres el dueño de la situación, y todos, les guste o no, están obligados a obedecerte. Tú controlas todo, todos te obedecen. Los sueños más ambiciosos se han hecho realidad. ¡Oh, qué dulce es estar en la cima del Olimpo y sentir el poder en tus manos! “Yo creo lo que quiero”, piensa la persona, habiendo recibido el alto cargo con el que tanto tiempo soñaba.

Aunque, por supuesto, no todo el mundo quiere el poder porque sueña con dirigir a las personas. Algunas personas lo entienden porque sus superiores siempre escuchan y no interrumpen. Si bien es un simple empleado, es difícil para usted promover sus ideas y darles vida. Después de todo, todavía hay mucha gente de pie junto a ti. Cuando tú mismo eres el jefe, todo es mucho más fácil. Eres el último recurso. Todo depende solo de ti. Tomas las decisiones finales, reformas tu empresa. Esto es lo que le da poder a una persona: la capacidad de expresar lo que no puede expresar, estando en una posición subordinada.

Algunas personas se esfuerzan por hacer una carrera para mejorar su estado personal. El dinero, el poder, las conexiones no son los factores determinantes para ellos. Sus ambiciones los hacen avanzar y lograr un gran éxito. Y a menudo esto sucede porque una persona quiere demostrarse a sí misma, y lo más importante a los demás, que es capaz de más de lo que se predijo en su juventud. A menudo, el éxito en el campo profesional ayuda a una persona a lograr la armonía deseada consigo misma, convenciéndola de que es importante para su negocio, que es apreciada. Al luchar por tal situación, las personas pueden escalar picos sin precedentes, superando todos los obstáculos concebibles e inconcebibles en su camino.

Mi pregunta favorita. A primera vista es tan sencillo, pero en realidad no hay nada más complicado que la sencillez. Y siempre le pregunto en segundo lugar, después de la pregunta sobre el nombre de la persona con la que comienzo a trabajar.

En la sociedad moderna, la idea " Carerra exitosa»Promocionado y cultivado. Esto facilita la gestión de las personas, mostrándoles las direcciones más "prometedoras" de desarrollo y aplicación de fuerzas. Y creen y se esfuerzan por lograrlo. ¿Pero mi propio decir qué? Es gracioso, pero rara vez he conocido a personas que sean capaces de articular claramente por qué necesitan una carrera. En la mayoría de los casos, esta pregunta causa desconcierto, irritación, confusión, a veces diversión, y casi siempre puede obtener una serie de respuestas clichés: quiero dinero, una vida hermosa y bien alimentada, fama, quiero administrar a los demás, Entrar en los círculos superiores de la sociedad, no quiero trabajar duro toda mi vida por centavos y cosas por el estilo. En principio, todo está claro, pero, francamente hablando, de alguna manera es aburrido, pálido, no hay suficiente energía, esa poderosa fuerza impulsora que es capaz de sacar a una persona de una multitud de su propia especie y elevarla por encima de ella.
¿Qué se necesita para esto? Daré un ejemplo, una de las respuestas que una vez escuché a mi pregunta profesional habitual. Él estaba como, “¿Por qué necesito una carrera? Sí, simplemente no puedo vivir de otra manera. Después de todo, más que nada en el mundo, el pensamiento de que puedo ser el más una persona ordinaria, para vivir una vida gris y anodina entre nadie más como ellos ". ¡Oh sí! Quizás esa persona realmente se rasgue las venas y, aferrándose con sus garras a cualquier saliente más o menos significativo, suba a su Olimpo salvador. Después de todo, es conducido allí, constantemente respirando en la parte de atrás de su cabeza por Su Majestad el Miedo ... Pero no hablemos más de eso, es suficiente con que este hombre sea, por supuesto, un arribista muy exitoso. Y después de todo, cuántas carreras verdaderamente brillantes se han construido, por extraño que parezca, "por miedo" o "gracias al miedo". Es una pena, pero es poco probable que un avance profesional exitoso le dé tranquilidad interior a la persona que mencioné, pero, como dicen, alguien que no está preocupado por nada difícilmente tiene buenas razones para mudarse.

La pregunta "¿Por qué necesitas una carrera?" se puede reformular preguntándolo de la siguiente manera: "¿Qué quieres conseguir al final?" porque construir una carrera es un proceso. Y "¿Cuál debería ser el resultado?"
Quizás, nunca me cansaré de decir que la respuesta a esta pregunta debe recibirse al comienzo del camino, en algún lugar de la base, para que después de años y los pasos dados con tanta dificultad no tengas que volver a los orígenes. en busca de lo que no se encontró a tiempo .respuesta. Y búscate con él.

P.S: Por cierto, para que quede claro, señalaré que no hay una respuesta correcta a esta pregunta. Solo hay honesto, en relación a sí mismo.

"Vale la pena subir para al menos mirar a la gente desde arriba", Frank Moore Colby

Shuvalova Maria
Gerente de proyecto JOHNNY JOKER
Dirección del proyecto:

Es una pregunta extraña en el título de este artículo, ¿no es así? Bueno, ¿por qué por qué? Es dinero, prestigio y confianza en mañana... Esta respuesta está en la superficie, pero nos parece que es solo la punta del iceberg. Te ofrecemos un punto de vista alternativo.

La carrera es dinero

Esto no se discute. Cuanto más alto sea el puesto, mayor será el salario, además de varias garantías y beneficios como unas vacaciones en las Bahamas dos veces al año. Hay una enmienda significativa. Las cosas más valiosas no se pueden comprar con dinero (o no se necesita dinero para esto): salud, amor, comunicación, la belleza de la naturaleza, la capacidad de cuidar a los seres queridos, leer libros, admirar obras de arte. Una persona que ha hecho una carrera a expensas de, por ejemplo, la salud o la felicidad personal, ¿vale la pena estar a la altura de ese estándar?

La carrera es confianza en el futuro

La carrera es el estado

Y el estatus significa honor y, por supuesto, poder. La capacidad de gestionar a otras personas, tomar decisiones a tu gusto. También hay otro lado aquí. Primero, tienes que ser responsable de las decisiones. En segundo lugar, mientras estás a cargo de tus subordinados, inevitablemente alguien te manda. Ya sea un superior (incluso hay un fundador arriba), o autoridades o autoridades fiscales.

Entonces, ¿cuál es el punto de luchar por cada paso en la escala profesional?

Nos parece que el mayor valor que da una carrera es la libertad de elección.

Un verdadero profesional elige su propio camino: trabajo, empleador, empresa, a veces incluso el país.

El bagaje de conocimientos y experiencia le permite adaptarse rápidamente a las condiciones cambiantes y estar siempre en las filas. Un especialista con clase se siente seguro, por lo que toma decisiones de manera racional y no en función del estado de ánimo del fundador del proyecto o los gustos individuales de su esposa (también sucede). Un verdadero profesional es un barco que apunta a una meta a toda vela, no una pelota de tenis que rebota de una pared a otra, según las circunstancias. Si vale la pena seguir una carrera, entonces, en primer lugar, por el bien de poder elegir un trabajo que brinde satisfacción desde todos los puntos de vista. Elija basándose en motivos internos, con una dependencia mínima de las circunstancias momentáneas.

La mayoría de la gente está pensando en una carrera últimamente. Después de todo, no todo el mundo consigue empezar a trabajar inmediatamente en una buena posición y nadie quiere trabajar toda su vida en directores o subgerentes. Esta es la respuesta más simple a la pregunta "¿para qué sirve una carrera?" Si lo consideramos con más detalle, entonces varias razones obligan a ascender a la cima de la carrera. Esto puede ser no solo el deseo de bienestar material, sino también la lucha por el poder, el deseo de ser el mejor en todo, el resentimiento contra alguien e incluso una simple discusión con amigos. ¿Por qué necesitas una carrera?

Pero el crecimiento profesional solo es posible con un buen trabajo. No es un secreto para nadie que en muchas empresas simplemente no existe, y son contratados para un puesto remunerado solo por un conocido. No es fácil encontrar un trabajo en el que pueda ascender en la carrera debido a sus habilidades personales. Y también es muy difícil conseguir trabajo con ella. El primer paso es pasar por una entrevista con un posible empleador, y esto no es tan fácil.

Cualquiera que haya tenido una entrevista antes de contratar al menos una vez sabe que no solo el empleador puede hacer preguntas. Y no es el único que puede tomar una decisión. Un error al elegir un lugar de trabajo puede generar muchos problemas. Es mejor saber de antemano cómo puede más información sobre un nuevo trabajo, para no decepcionarse demasiado con él. Para entender si este trabajo adecuado para usted, debe preguntar cuidadosamente al empleador.

Preguntas para hacerle al empleador durante la entrevista:

1. Sobre los salarios. Esta pregunta no debe considerarse indecente. Los empresarios no dudan en establecer pago mínimo labor. Es imperativo aclarar qué parte salarios fijo y cual es premium. Si la parte del bono es la mayor parte de los ingresos, debe averiguar las condiciones para recibir el bono. Este es un truco complicado que utilizan la mayoría de los empleadores. A veces establecen condiciones tan increíbles para recibir un premio que no podrás ganarlo por mucho que lo intentes. También debe solicitar la provisión de bonificaciones y leerlo detenidamente.

2. Sobre las condiciones laborales. Es mejor no preguntar, sino pedir para mostrarle el futuro lugar de trabajo. Si esto no es posible, entonces vale la pena aclarar cuántas personas trabajarán contigo en la misma sala, si tendrás una mesa separada, en qué sala podrás cenar, etc.

3.O contrato de empleo... El futuro empleado debe estar familiarizado con todos los puntos de este documento. Y también el tipo de contrato: laboral o civil. Debes saber que un contrato civil es muy diferente a un contrato laboral en que no tendrás licencia retribuida y otras garantías sociales habituales. Debe recordarse que al aceptar una pasantía sin firmar un contrato, corre un gran riesgo. Puede ser engañado fácilmente. Si no se ha celebrado ningún contrato, pruebe la existencia de relaciones laborales muy dificil.

4. Acerca del modo de funcionamiento. Se discuten las horas de trabajo, las pausas para el descanso y el almuerzo. Descubra cómo se pagarán las horas extraordinarias.

5. Sobre las características de la vida empresarial. Puedes hablar de este tema casi sin cesar. Se deben hacer preguntas sobre cómo se llevan a cabo los eventos sociales, sobre el código de vestimenta, garantías sociales, incentivos, seguro médico, etc.

Si la respuesta a cualquiera de estos puntos le molesta demasiado, entonces será más rentable rechazar inmediatamente al empleador equivocado que buscarlo usted mismo en un mes. Nuevo trabajo... Y en este caso, no hay nada que decir sobre una carrera.

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