Responsabilidad de los empleadores en caso de retrasos salariales. Algoritmo de actuación de un empleado bajo el Código Laboral en caso de retrasos salariales. Si el empleado no está presente en el lugar de trabajo durante la suspensión del trabajo, cómo se notificará al empleador
El salario es una remuneración legal que paga el empleador por la calidad y el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales con el empleado.
¡Queridos lectores! El artículo habla de soluciones típicas. asuntos legales pero cada caso es diferente. Si quieres saber como resuelve tu problema- contacte a un consultor:
SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24/7 Y SIN DIAS.
Es rapido y ESTÁ LIBRE!
Pero, desafortunadamente, algunas empresas no han redactado la ley y cada vez con mayor frecuencia las personas se enfrentan a un retraso en el pago de unas finanzas bien merecidas. ¿Qué hacer en tales casos? ¿Qué hacer y adónde ir? Aprenderás sobre todo esto leyendo nuestro artículo.
¿Qué se puede considerar un retraso en los salarios?
Según el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el pago salarios debe realizarse dos veces al mes el día prescrito por el contrato de trabajo.
Si el día del pago coincide con un día no laborable, todas las transacciones financieras deben realizarse el día anterior.
La severidad de la ley
Los conflictos entre un empleado y un empleador derivados de retrasos en el pago de los salarios están regulados por los siguientes documentos legislativos.
Actos normativos
- El artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la responsabilidad material del empleador. Esta cláusula incluye violaciones de pagos como vacaciones, pagos por despido y otros en los que se basa la ley de la Federación de Rusia.
- Los artículos 5.27 y 5.31 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia establecen la responsabilidad administrativa del empleador y se castigan con la imposición de sanciones.
- La cláusula 1 del artículo 145 del Código Penal de la Federación de Rusia es el tipo de responsabilidad más grave: penal.
- El artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia explica la responsabilidad del empleador ante el empleado por los retrasos en los salarios.
Ahora que está familiarizado con el regulaciones Con respecto al problema anterior, sería bueno saber qué tipo de responsabilidad están preparando para un líder que no cumple con sus obligaciones.
Una responsabilidad
Comencemos con el primero, el artículo 236 del Código Laboral de la Federación de Rusia. Si, como medida de castigo, responsabilidad material, entonces el empleador está obligado a pagar todos los atrasos, teniendo en cuenta la compensación. Este último no es inferior al Banco Central de la Federación de Rusia, vigente en el momento del procedimiento, del monto total de la deuda, por cada día de retraso, incluido el día del pago en sí. El porcentaje puede aumentarse si así lo prevé el contrato de trabajo.
Esta obligación sigue siendo válida independientemente de la presencia de la culpa del empleador en el precedente.
El castigo administrativo, según el artículo 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia, implica la imposición de una multa a las personas responsables. de 1000 a 5000 rublos, así como para una organización, según la forma de propiedad, de 1,000 a 5,000 rublos para personas, de 30,000 a 50,000 rublos para personas jurídicas.
En los casos en que las quejas se reciban constantemente y el empleador sea procesado repetidamente en virtud de este párrafo, se aplicará la parte 4 de este artículo. Proporciona no solo un aumento significativo en la cantidad de multas (hasta 20 000 por funcionarios, antes de 20 000 por individuos, antes de 70 000 para personas jurídicas), sino también la posible inhabilitación de los responsables por un período de 1 a 3 años... El artículo 5.31 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia habla sobre las infracciones, así como sobre el incumplimiento de las obligaciones del empleador en virtud del convenio colectivo. El castigo puede imponerse tanto en forma de advertencia como en forma de multa. de 3000 a 5000 rublos.
De acuerdo con la parte 1 del artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia, si los salarios y otros pagos requeridos por la ley no se han pagado parcialmente dentro de los 3 meses, la sanción será una multa de hasta 120,000 rublos. Puede ser reemplazado por el equivalente al salario anual del acusado, o la prohibición de realizar actividades en ciertos puestos por hasta 1 año, o el establecimiento de trabajo forzoso por hasta 2 años, o la restricción de la libertad por hasta 12 meses.
Si el empleador retrasa el pago total de los salarios (en su totalidad) durante más de 2 meses, la parte 2 del artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia informa sobre el castigo en forma de multas de 100.000 a 500.000 rublos o en un monto equivalente al salario hasta un año, el imputado, ya sea por la designación de trabajo forzoso con la privación de ocupar los cargos establecidos por un período de hasta 3 años, o pena de prisión de hasta 3 años.
En los casos en que tales retrasos hayan tenido graves consecuencias, la multa mínima se aumentará a 200.000 rublos. El equivalente a una multa en forma de salario del acusado en la cantidad de 1 a 3 años... Probablemente también, prisión e inhabilitación por un período de 2 a 5 años... Por cierto, el impago parcial de los salarios implica pagos por un monto inferior al 50% del monto especificado en el contrato.
Retraso en el pago de salarios "negros" y "grises"
El estado siempre está del lado del empleado, por lo tanto, si se descubre que no existe un contrato entre usted y el empleador, este último está sujeto al artículo 5.27, parte 3 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia "Evasión , así como el registro indebido de las relaciones laborales ", prometiendo una multa de hasta 20.000 rublos a los responsables.
Para las personas, esto está plagado de una multa de hasta 10,000 rublos, entidades legales Tendrás que pagar hasta 100.000 rublos.
Si tal incidente no es el primero en la práctica de la organización, entonces se endurecerá el castigo. De acuerdo con la parte 5 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, además de las sanciones, la persona a cargo está descalificada del cargo que ocupa hasta por 3 años.
En general, la situación con los salarios “negros” y “grises” es algo más complicada. Ya que tendrá que demostrar en la corte que realmente lo hizo actividad laboral en la empresa y estaban en el trabajo. Según el artículo 55 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, el testimonio de terceros, testigos, material y material escrito, así como grabaciones de audio y video, pueden servir como prueba.
Además, el nivel del salario blanco no debe ser inferior al mínimo de subsistencia fijado legislativamente, que se establece individualmente para cada región. De lo contrario, tal acto se considera una violación de las leyes laborales. Si todas las pruebas se recopilan y proporcionan correctamente, los organismos autorizados revisarán todo el proceso.
¿Qué hacer si se retrasa el salario?
De acuerdo con el artículo 142 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, si el retraso en los salarios duró más de 2 semanas, el empleado, a sabiendas, por escrito, notificando al empleador, tiene el derecho de suspender completamente el trabajo hasta que se reembolse la totalidad de la deuda. .
El regreso al trabajo debe realizarse al día siguiente de recibir el consentimiento por escrito del empleador sobre la disposición para pagar la deuda resultante.
Pero no todo el mundo puede suspender su trabajo y no siempre, en particular, los empleados no tienen derecho a hacer esto:
- durante el período militar y del estado de emergencia, así como las medidas especiales relacionadas con los estados de emergencia;
- el desempeño de sus actividades en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia y otras organizaciones paramilitares involucradas en la defensa y seguridad del estado, incluyendo bomberos, rescate, cuerpos de seguridad y otros;
- los del servicio público;
- relacionados con las esferas del soporte vital ( trabajadores médicos, trabajadores de comunicaciones, suministro de energía, eliminación de agua, suministro de gas, etc.);
- organizaciones directamente relacionadas con el trabajo con tipos de producción peligrosos.
¿Dónde quejarse?
Hay tres opciones en las que puede abordar este problema, estas son:
- Inspección Estatal de Trabajo.
- La oficina del fiscal.
- Órganos de la Comisión Investigadora (juzgado).
Ir a los tribunales es el remedio más eficaz.
Recuerda sobre momento importante, si abandona su lugar de trabajo "problemático", debe presentar una reclamación a más tardar 3 meses después.
Pero incluso si continúa realizando su trabajo, no vale la pena demorarse con un asunto así.
Si simplemente va a renunciar debido a la falta de pago de salarios, asegúrese de enviar una carta certificada al empleador, con el requisito de indicar una fecha específica en la que puede recibir el cálculo. Y, lo más importante, nunca firme las declaraciones antes de recibir Dinero, de lo contrario no podrá probar lo contrario, y ningún testigo ayudará aquí.
Recopilación de documentos
El número y la lista de acciones para apelar contra el gerente depende de la instancia donde se presentará la denuncia.
Cualquier empleado puede acudir a la inspección del trabajo si el empleador viola sus derechos. La conveniencia de presentar una solicitud es que, a diferencia de la corte, no hay límites de tiempo para presentar una solicitud. Para hacer esto, debe redactar una queja, explicando los artículos específicos por los que tiene un reclamo, explicando la esencia de sus requisitos.
Es necesario indicar los documentos adjuntos a la denuncia, en su caso.
- copia del libro de trabajo;
- hojas de cálculo;
- otros documentos que confirmen la validez de la denuncia.
La inspección debe dar una respuesta por escrito dentro de los 30 días. Posteriormente, si se produce el hecho de la infracción, se organizará una inspección del empleador, seguida de un veredicto. El empleado tiene derecho a exigir que la inspección lleve a cabo una verificación anónima, en cuyo caso el empleador no sabrá quién solicitó exactamente a las autoridades. Los resultados de la verificación, que serán proporcionados por el inspector de verificación, deben adjuntarse a la declaración de reclamo ante el tribunal.
Si se enfrenta a la inacción del personal de inspección, puede acudir a los tribunales para impugnar sus acciones.
Si el salario se retrasa más de 2 meses, puede solicitar una solicitud a la oficina del fiscal de la ciudad / distrito. En este caso, debe completar el formulario y enviarlo a la autoridad correspondiente en la ubicación del empleador. La apelación contiene absolutamente toda la información sobre el período y monto de la deuda, que hubo una repetida apelación al empleador, exigiendo los pagos adeudados, etc. Puede enviar una queja por correo, fax o presentarla en persona.
El tiempo de procesamiento de la solicitud no debe superar los 30 días.
Si la fiscalía considera que su recurso puede ser resuelto por otro organismo, se le redirigirá y se le notificará por escrito con las explicaciones necesarias. Si no está satisfecho con los resultados de la verificación, tiene derecho a apelar la decisión ante un fiscal superior.
En el caso de una demora parcial y total en el pago de los salarios, el empleado puede presentar una solicitud ante el tribunal con una declaración de reclamación. En este caso, es posible que se requiera el pago no solo de la deuda principal, sino también una compensación monetaria por el retraso. Los términos de los recursos ante las autoridades judiciales, así como el inicio de su cuenta atrás, están estipulados a nivel legislativo. El reclamo por el cobro total de los salarios se presenta a más tardar tres meses desde el momento de la violación de los derechos del empleado.
Si la situación de conflicto se refiere al tamaño de los salarios acumulados, entonces el punto de referencia de partida se toma desde el momento en que el empleado se enteró de este hecho (recepción de fondos en la cuenta bancaria, firma en la nómina, etc.).
Si el empleador calcula el salario, pero no realiza los pagos, el período comienza a expirar desde el momento en que el empleado puede ser despedido.
La solicitud se envía al tribunal de la ciudad, independientemente del monto de la reclamación. Los jueces de paz no tratan con conflictos laborales... Además, como en el caso de la fiscalía, la denuncia se presenta en el lugar del empleador (sucursal, oficina de representación). Un demandante que presenta una queja sobre un tema laboral está exento de pagar tarifas estatales y otros costos relacionados. Para que el tribunal otorgue la solicitud de indemnización, la solicitud debe indicar el daño y Consecuencias negativas que ocurrió debido a retrasos en los pagos.
Los siguientes documentos deben adjuntarse a la solicitud:
- una copia de la declaración de reclamación;
- contrato laboral;
- una copia de la orden de empleo;
- una copia de las órdenes sobre bonificaciones, sobre cambios en los salarios;
- un certificado de la tasa salarial y el salario promedio del empleado;
- certificado de devengo / no devengo de salarios (tomado del departamento de contabilidad de la organización);
- cálculo de atrasos salariales;
- cálculo de compensación.
Si la deuda sobre préstamos crece
Los procedimientos con el empleador pueden prolongarse durante más de un mes, pero ¿qué pasa con los bancos que exigen pagos puntuales de los préstamos? Lamentablemente, lo único que está a su alcance es ponerse en contacto con una entidad crediticia y notificarles sobre el incidente.
Es mejor si, junto con esto, proporciona documentos que confirmen su difícil situación. Esto le ayudará a evitar multas del banco. Además, solo queda esperar la humanidad de los empleados de la organización. Es probable que vayan a una reunión y le den un pago diferido, pero esto no es una garantía.
Otra opción es indicar tal hecho en la declaración de la demanda. Además, debe adjuntar el cálculo de la multa, que se especifica en el contrato de préstamo y exigir una compensación al empleador. Si el tribunal considera justificados los argumentos, como consecuencia de la violación del derecho a la remuneración, el empleador también estará obligado a pagar estas cantidades.
Práctica de arbitraje
La práctica judicial muestra que las decisiones de todos estos casos se toman a favor del demandante. Por supuesto, siempre que toda la documentación presentada se complete correctamente, se proporcione a tiempo y la evidencia adjunta sea genuina.
Cada empleado debe ser consciente de que el empleador está obligado a pagar salarios en ciertos días, consagrados en los documentos reglamentarios de la organización. La infracción de las condiciones de pago puede conllevar cierta responsabilidad del empleador, que va desde una multa y suspensión de actividades hasta la responsabilidad penal.
La demora en el salario es inaceptable, si el empleado aún no recibe su dinero a tiempo, entonces tiene todo el derecho a quejarse ante varias autoridades y autoridades, además, no puede ir a trabajar si la demora es de más de 15 días, más el empleado puede contar con esto para una compensación monetaria por cada día de retraso. Lea más sobre esto en el artículo siguiente.
En primer lugar, debe saber que en el Código de Trabajo, la demora en los salarios y la responsabilidad del empleador en este sentido está dedicada al artículo 142. Antes de realizar cualquier acción, el empleado debe familiarizarse con el contenido de este artículo.
Si el salario se retrasa más de 15 días
La cuenta regresiva de los días de demora en los salarios debe contarse a partir del día siguiente a la fecha de pago de los salarios fijada en los actos locales de la organización. El empleado debe estar familiarizado con obligatorio con estos actos, si el empleado no sabe qué términos se establecen en la organización para la remuneración, debe comunicarse con el empleador con el requisito de familiarizar al empleado con los documentos relevantes. El momento del pago de los salarios se puede especificar en un convenio colectivo, regulaciones laborales, un contrato de trabajo con un empleado.
Si han pasado 15 días y no se ha pagado el salario del empleado, tiene todo el derecho a no ir a trabajar a partir del día siguiente. Este derecho le es otorgado por el artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La principal condición que debe cumplirse en este caso es una notificación por escrito del empleado sobre su intención de detener el proceso de trabajo. El empleado debe escribir una declaración sobre la suspensión del trabajo debido a una demora en los salarios de más de 15 días. La solicitud debe estar redactada en dos copias.
Uno se transfiere al empleado, el segundo con la visa de la organización para la aceptación de la solicitud debe guardarse para usted. Esto será evidencia de que el empleado ha notificado a la dirección de la terminación del trabajo, en cuyo caso la ausencia del empleado del lugar de trabajo no se definirá como ausentismo.
Si el empleador no quiere aceptar la solicitud del empleado, la oficina no quiere poner un sello en la aceptación del documento, entonces debe enviar una notificación por correo con una lista de archivos adjuntos y un acuse de recibo.
El empleado está obligado a ir a trabajar tan pronto como reciba la confirmación por escrito de la dirección de la empresa de que está previsto pagar los salarios. Además, el empleado está obligado a ir a trabajar tan pronto como reciba el dinero que le corresponde.
El derecho de un empleado a estar presente en el trabajo si el salario se retrasa por más de 15 días o no ir a trabajar. lugar de trabajo en absoluto.
Antes de escribir una solicitud y dejar de trabajar, debe asegurarse de que el puesto del empleado no se aplique a las excepciones establecidas por el artículo 142 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, para las cuales no se permiten paros laborales.
Qué empleados no pueden dejar de trabajar si el salario se retrasa más de 15 días:
- personal militar;
- trabajando en agencias de aplicación de la ley;
- bomberos;
- trabajando en servicios de rescate, servicios de emergencia;
- dotar a la población de agua, calefacción, electricidad, comunicaciones;
- trabajando en una ambulancia;
- funcionarios;
- trabajar en producción con condiciones especialmente peligrosas;
- cuando se declara un estado de emergencia o ley marcial.
¿Dónde pagar si el empleador retrasa el salario?
Un empleado no solo no puede ir a trabajar anticipándose a su dinero, sino que también puede tomar ciertas acciones destinadas a recibir su salario debido. Un empleado puede quejarse ante diversas autoridades e instituciones.
Inspección de trabajo
El primer lugar al que un empleado debe comunicarse cuando se retrasan los salarios es la Inspección Federal de Trabajo. Puede quejarse desde el primer día de la demora.
El empleado debe redactar una declaración escrita indicando el hecho de la demora en los salarios, luego de lo cual la declaración con los documentos de respaldo se envía a la inspección del trabajo, que verificará estas declaraciones del empleado y, si el empleador es declarado culpable, impondrá una bien en la organización. También se puede aplicar un castigo en forma de suspensión de actividades por hasta 90 días.
La solicitud debe ir acompañada de documentos que confirmen que el empleado realmente trabaja en esta organización (contrato de trabajo). También debe proporcionar un documento sobre el monto de los salarios adeudados al empleado por su trabajo, documentos que establezcan el momento del pago de los salarios.
La oficina del fiscal
Un empleado puede quejarse ante la fiscalía si el retraso en el salario ha superado los 2 meses. Debe presentar una queja en la ubicación de la organización. Se redacta una declaración sobre la base de la cual la fiscalía lleva a cabo su investigación.
Corte
Otra institución a la que un empleado puede acudir por un retraso en el salario es el tribunal. En este caso, se elabora un escrito de reclamación, al que se adjuntan los documentos enumerados anteriormente.
Los retrasos en el pago de los salarios no son un fenómeno tan raro, especialmente en tiempos de crisis. Los patrones dicen que esperen, ahora son tiempos difíciles, todo saldrá bien y entonces definitivamente lo pagaremos todo. Los empleados, sin embargo, continúan trabajando, convenciéndose a sí mismos de que tarde o temprano pagarán y sin pensar que pueden mantener sus trabajos, mientras apresuran al empleador con los pagos. Sin embargo, cada empleado debe saber que en motivos legalesél puede dejar de trabajar y no ir después de que hayan pasado quince de sus pagos atrasados.
¡Importante! Un requisito previo para esto es la notificación por escrito del empleador.
No tienen derecho a detener su trabajo y no presentarse.:
- Funcionarios
- trabajadores en producción peligrosa
- Militares, rescatistas, Ministerio de Situaciones de Emergencia
Tendrá que ir a trabajar en cualquier caso, pero tiene derecho a acudir a los tribunales con un reclamo para recuperar dinero del empleador.
Reglas para completar una solicitud al empleador
Cuando se cumplen todas las condiciones para detener el trabajo:
- escribir una solicitud dirigida al empleador por duplicado. En uno de ellos, se le marcará con la fecha de recepción, que será una confirmación de que ha notificado a sus superiores por escrito. Asegúrese de indicar: el nombre del empleador, el cargo del gerente, su apellido; NOMBRE COMPLETO. y el puesto del empleado;
- Motivos para el pago de salarios
- motivo de la rescisión
- sus condiciones para seguir trabajando
Si la secretaria se niega a aceptar una solicitud suya y poner un sello en la admisión, envíela por escrito por correo certificado con el aviso que confirmará su aviso al jefe sobre la terminación del trabajo. Y esto no se considerará absentismo escolar.
Ejemplo de declaración de terminación
Director General de LLC "Mercury"
de Ivanov S.P.,
economista del departamento de planificación
Declaración
Debido a que el pago de los salarios de enero de 2020 se retrasó por más de 15 días, de conformidad con el artículo 142 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, les comunico mi intención de suspender el trabajo a partir del 15 de marzo de 2020. Listo para comenzar responsabilidades laborales desde el momento del reembolso de la deuda. Durante el período de suspensión, me reservo el derecho de no estar presente en el lugar de trabajo.
Denuncia ante la Inspección de Trabajo
Si el empleado no quiere presentar una solicitud al empleador primero con una declaración sobre el pago de los atrasos salariales, entonces tiene derecho al día siguiente después de la demora, a comunicarse con la inspección del trabajo, y si el período excede los dos meses, luego a la oficina del fiscal.
Se elabora una solicitud de forma libre para la inspección, pero es imperativo indicar sus datos, a nombre de quien se está redactando, en el contenido indicar el motivo de la queja con el adjunto de los documentos justificativos.
¡Importante! Asegúrese de enviar una declaración de queja por escrito, si se comunica con ellos verbalmente por teléfono, no lo ayudarán.
Modelo de queja a la inspección del trabajo
Jefe de la Inspección de Trabajo del Estado
Sokolova M.V.
de Prokofiev I.T. viviendo en Saratov
Calle Gogol, 25, apto. 3
Yo, Sokolov M.V., trabajé en LLC "Stolypin" desde "__" _______ ______ como ingeniero. 15 de diciembre de 2017 año, tuvimos que pagar un anticipo para el mes de diciembre, a partir del 1 de febrero de 2020, la deuda no ha sido cancelada, situación similar con salarios, que debían ser pagados el 30 de diciembre de 2017, respectivamente, tampoco recibí anticipo ni salario de enero.
Considero ilegales las acciones del empleador por falta de pago de salarios a tiempo debido a los siguientes hechos:
1) De acuerdo con el contrato de trabajo, cláusula 7, el calendario de pago anticipado asume el día 15 del mes o antes si la fecha cae en fin de semana.
2) el pago de salarios cae el día 30.31 del mes de liquidación
Por lo tanto, el empleador viola la legislación y los derechos de los trabajadores.
2) De acuerdo con el artículo 236 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, si el empleador viola el plazo establecido para el pago de los salarios, el empleador está obligado a pagarlos con intereses ( Compensación monetaria) por un monto no inferior a una tres centésima parte de la tasa de refinanciamiento del Banco Central de la Federación de Rusia un día después de la fecha límite de pago establecida en el día de la liquidación real inclusive.
En esta situación, exijo el pago del salario que se me adeuda con una indemnización e intereses por demora.
Teniendo en cuenta lo anterior, les pido que ayuden en esta situación y que realicen una auditoría en Stolypin LLC, para tomar una decisión sobre el pago del dinero que se me debe.:
Solicitud:
1) Copia del libro de trabajo
2) Contrato de trabajo
3) Nómina
Fecha Firma
¿Cuál es la sanción para un empleador por retrasar los salarios por más de 15 días?
En el caso de que un empleado o todo el equipo recurra a la fiscalía o la inspección del trabajo con una queja contra el jefe de la organización, la queja debe ser considerada dentro de un mes. Luego, realice una investigación sobre este hecho, así como una verificación de las circunstancias de la violación. .
¡Importante! En ningún caso debe presentar su queja de forma anónima, nadie la tendrá en cuenta.
Una vez aclarada toda la situación, la inspección tomará una decisión sobre la responsabilidad administrativa o la responsabilidad material.
Una vez que el empleado ha notificado al empleador que deja de asistir al trabajo, está obligado a pagar el tiempo de inactividad en cualquier caso:
- en la cantidad de ganancias promedio acumuladas durante el tiempo de inactividad forzoso;
- cierta compensación por cada día a partir del primer día de retraso en el salario
Respuestas a preguntas frecuentes
Pregunta # 1: ¿A dónde debe ir un empleado si su salario se retrasa por más de 15 días?
Respuesta: Para empezar, comuníquese con su empleador por escrito, con una declaración de que se niega a continuar trabajando, reciba un número entrante en la solicitud como confirmación de la solicitud, en caso de negativa a aceptarla, envíela por escrito a la organización con acuse de recibo.
Al día siguiente, después de la demora en los pagos, inmediatamente tiene derecho, de acuerdo con la legislación laboral, a presentar una reclamación a la Inspección de Trabajo y, dos meses después, a la fiscalía y al tribunal. En la corte, puede exigir, además del reembolso de todas las deudas e intereses sobre las mismas, una indemnización por daño moral, y despertar bien.
Pregunta # 2: ¿En qué período la Inspección de Trabajo responde a una queja?
Respuesta: La Inspección reacciona dentro de un mes, verifica el hecho de la violación y dicta una sanción en forma de multa, suspensión de los casos o transfiere el caso a los procedimientos judiciales.
Los salarios deben pagarse al menos cada medio mes.
Un retraso en el salario de más de 15 días es una violación de la ley.
Siempre que el salario sea blanco, y relaciones laborales- oficial.
Cuando pasen estas dos semanas, puede reclamar una indemnización y / o suspender el trabajo.
Cálculo de la indemnización por retrasos en los salarios
El empleador es el principal responsable de la violación de los términos salariales en rublos.
El empleado debe recibir una compensación por cada día de retraso en el salario, independientemente de si el empleador es culpable o no.
Calcule la compensación y comuníquese con la gerencia con una solicitud (mejor escrita) para emitir un salario. Argumente su demanda con el artículo 236 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Para calcular la compensación se aplica la siguiente fórmula:
(deuda - impuesto sobre la renta de las personas físicas) × 1/150 de la tasa clave del Banco Central × número de días de demora
La compensación puede ser mas cantidad, obtenido según la fórmula, si así lo prevé el convenio colectivo o laboral y otros actos locales.
Suspensión del trabajo
Si la dirección de la empresa tiene una política de "no hay dinero, pero aguantas", tienes derecho a no trabajar. El argumento es el artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Tienes que escribir aquí. Necesitas adjuntarlo:
- Documentos que confirmen que trabaja para esta empresa (contrato de trabajo, orden de trabajo, libro de trabajo otro).
- Documentos salariales.
- Documentos que acrediten el impago de las ganancias (nóminas, extractos bancarios, etc., cálculo de deuda y compensación).
Sin embargo, no es necesario que continúe trabajando para la empresa deudora. Si se establece el hecho de impago del salario, se puede en cualquier momento, sin dos semanas de trabajo.
