Salario medio mensual: cálculo, fórmula. Análisis de los salarios medios mensuales del personal industrial y de producción Análisis de los salarios medios mensuales en las regiones de Siberia y la Federación de Rusia

Los salarios del personal de gestión de las instituciones estatales y municipales, empresas unitarias, así como los fondos extrapresupuestarios no pueden ser exorbitantes en comparación con el promedio mensual. salarios trabajadores (artículo 145 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Más precisamente, las agencias gubernamentales, los gobiernos locales y los fundadores de las instituciones y empresas enumeradas ahora establecen el nivel máximo de la proporción del salario mensual promedio de los gerentes, sus adjuntos, contadores principales y el salario mensual promedio de los empleados de estas organizaciones. Y el incumplimiento de tales ratios puede convertirse en motivo de despido. contrato de empleo con el director de la institución / empresa correspondiente (cláusula 1, parte 2, artículo 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Cálculo del salario medio mensual: fórmula

Para determinar el valor de la proporción límite, primero debe comprender cómo se calcula el salario mensual promedio de los empleados, así como cómo calcular el salario mensual promedio de un gerente, adjunto, contador jefe. Por cierto, los cálculos se basan en una media aritmética simple.

El salario mensual promedio de los empleados se calcula de acuerdo con la fórmula (cláusula 20 del Reglamento aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 N 922):

Como comprenderá, el cálculo del salario mensual promedio de los empleados no tiene en cuenta los pagos al gerente, sus adjuntos y el jefe de contabilidad al determinar la cantidad de salarios acumulados. Y estos mismos empleados no se tienen en cuenta al calcular la plantilla media de la empresa.

Si el jefe, subdirector, jefe de contabilidad ha estado trabajando en la organización durante menos de un año, entonces, en lugar de 12 meses, la fórmula utiliza la cantidad de meses calendario completos en los que realmente trabajó.

Sabiendo cómo se calculan las ganancias mensuales promedio para los empleados y por separado para cada representante del equipo de administración, siempre puede determinar la proporción de "salario" deseada en la institución. Y compárelo con los valores límite.

Si le preguntas a cualquier persona por qué se despierta temprano en la mañana todos los días y va a su trabajo, oirás: "Por el salario". Las declaraciones de que las personas trabajan para darse cuenta de sí mismas, conocer gente nueva, hacer algo útil son solo hermosas frases de su currículum. Quizás tales frases puedan ser permitidas por personas que ya han ganado suficiente dinero y pueden trabajar no para alguien, sino solo para ellos mismos y para su propio placer.

Hay espacio para esforzarse

No es ningún secreto que el salario mensual medio en Rusia está a un nivel más bajo que en los países europeos prósperos, así como en los Estados Unidos de América. Pero, comparándolo, es necesario tener en cuenta el poder adquisitivo, ya que en diferentes paises También se establecen diferentes precios para los bienes, lo que hace que vivir en diferentes lugares sea más o menos costoso para una persona.

Entonces, en 2014, en general, el salario mensual promedio en Rusia fue de 30 mil rublos, que en términos de dólares es igual a $ 534 (al tipo de cambio observado a fines de diciembre de 2014). Pero en diferentes ciudades, en realidad, es diferente. El nivel más alto se observa en la capital y en otras ciudades grandes y desarrolladas. Y en el interior de Rusia, esta cantidad es mucho menor.

Estados Unidos de América paga más a sus trabajadores

Y, por ejemplo, en los Estados Unidos, el salario mensual promedio fue de $ 4400. Por supuesto, esta diferencia es bastante tangible, aunque no se puede comparar el costo de vida en estos países.

Y en 2015, a pesar de que los ingresos de los trabajadores en Rusia aumentaron ligeramente y ascendieron a 32 mil rublos al mes, en términos reales, el poder adquisitivo de los ciudadanos se redujo notablemente. Si se traduce a dólares estadounidenses, el número será igual a 484 pies cúbicos. El aumento de la tasa de inflación es el factor que agrava aún más esta situación.

Al mismo tiempo, en los Estados Unidos, el salario promedio mensual no ha cambiado, se ha mantenido en el mismo nivel.

Al comparar el nivel medio de los salarios, es necesario tener en cuenta el poder adquisitivo

Si se toma el mundo entero, entonces el salario más alto es para los noruegos, que reciben un promedio de 4.600 dólares estadounidenses al mes. Estados Unidos de América ocupa el segundo lugar. Alemania y Japón empataron en el tercer lugar con $ 4,100. Y en Ucrania, por ejemplo, el nivel de ingresos promedio es de 220 USD, aunque hay una gradación notable de los ingresos según el desarrollo de una ciudad en particular (como en Rusia), lo que afecta el valor promedio del indicador en cuestión.

Es un error tener en cuenta solo el tipo de cambio al comparar tales cifras. Y aunque el rublo ruso el año pasado mostró suficiente buenas calificaciones y era más estable de lo que es hoy, no tiene el mismo impacto que el dólar occidental.

¿Cómo calcular el salario medio mensual?

De hecho, hay varias formas de hacerlo. Este o aquel enfoque del cálculo depende de los fines para los que, de hecho, se está haciendo.

La forma más sencilla es el salario mensual promedio real, que es igual a la relación entre los pagos en efectivo a un empleado durante un período determinado y su número. Este método se utiliza en todas las empresas para comparar el nivel de ingresos de sus propios empleados. La fórmula para el salario mensual promedio es la siguiente:

Срзп (m) = (ЗПф1 + ... + ЗПфп) / p,

ЗПф1 - salario realmente pagado por ese mes, que es el comienzo del período de facturación.

ZPfp: realmente paga los salarios del mes, que se considera el final del período de facturación.

P: el número de meses que se encuentra dentro del intervalo de tiempo estimado.

Pero en este asunto no todo es tan sencillo. El cálculo del salario mensual promedio puede variar significativamente y el resultado final será muy diferente. ¿Cuál es la razón para esto? En primer lugar, la fórmula de cálculo depende del propósito para el que se necesitan estos datos.

El salario medio se calcula de forma diferente

Para comprender mejor esto, debe comprender que existen diferentes tipos de salarios en los formularios de notificación.

Bueno, este problema debería ser propiedad del contador del departamento de contabilidad de nóminas.

Por ejemplo, el salario medio mensual acumulado y pagado son dos conceptos diferentes, y a primera vista a una persona común es difícil averiguar qué es qué.

La separación de estas definiciones se produce debido al hecho de que antes de pagarle dinero, el empleador debe pagar impuestos por usted. Es decir, a una persona se le cobra aproximadamente un 20% más de lo que realmente se le dará en dinero.

Si se cancelan los impuestos, la gente ganará más

En consecuencia, si el estado aprobara una ley que aboliera todo tipo de impuestos, tarifas, tarifas y similares durante un mes, habría un fuerte aumento en la cantidad de salarios emitidos.

Si argumentamos desde el punto de vista no de la ciencia contable, sino de la ciencia económica, entonces el salario nominal mensual promedio es la cantidad que se pagó a una persona por su trabajo, dividida por el número de pagos. Puede pagarse tanto por las horas trabajadas como por la cantidad de trabajo en sí.

Al mismo tiempo, el salario real es un reflejo del poder adquisitivo real que tendrá el dinero sobrante después de realizar todos los pagos obligatorios.

¿Cómo se analiza el salario medio mensual acumulado de los empleados?

Se realiza un análisis similar en cada empresa y se hace para comprender qué tan eficientemente se está utilizando la fuerza laboral. Por ejemplo, si analiza la eficiencia laboral durante un año, debe comparar los costos gastados en pagar a los empleados (salario nominal mensual promedio de los empleados), así como la cantidad de productos que producen.

Al mismo tiempo, vale la pena realizar las modificaciones oportunas: no se tiene en cuenta la influencia en el resultado final de los factores que llevaron a una aceleración o desaceleración de la producción, en los que los empleados no pudieron influir de ninguna manera. Por ejemplo, puede ser la falta de materiales en el almacén para la producción de productos y el tiempo de inactividad de la producción no por culpa de los trabajadores, sino por su carga de trabajo incorrecta por parte del personal administrativo y gerencial.

¿Qué fórmula le ayudará a calcular el salario medio?

Para llevar a cabo dicho análisis para 2014, debe utilizar la siguiente fórmula:

Срзпр (m) = (ZPnoya + ... + ZPnod) / 12,

Срзпр (m) - salario mensual promedio, rublos.

ZPnoya: la cantidad total de salarios acumulados para todos los trabajadores en enero.

ZPnod: la cantidad total de salarios acumulados para todos los trabajadores en diciembre.

Luego, debe tomar la cantidad promedio de productos producidos, que se puede calcular utilizando una fórmula similar:

Кср = (Кя + ... + Кд) / 12,

Kav = número medio de productos producidos por año.

Kya = cantidad de bienes manufacturados en enero.

CD = cantidad productos terminados para diciembre.

A continuación, debe dividir el número promedio de productos manufacturados en 2014 por el salario mensual promedio. El número resultante le dirá cuánto del salario total se gasta en la producción de una unidad de productos terminados.

Por lo tanto, debe averiguar cuál fue el salario mensual promedio para los años de los períodos de producción anteriores. Cuanto mayor sea la cifra, menor será la productividad laboral y viceversa.

¿Por qué más necesita calcular este indicador?

Los bancos están interesados ​​en el nivel del salario promedio cuando otorgan préstamos. Esto es especialmente importante si desea obtener un préstamo por una cantidad decente. Por ejemplo, con el seguro hipotecario, los bancos exigen un certificado de ingresos tanto para el prestatario como para su familia y los garantes. Una vez recolectados estos certificados, el banco calcula la solvencia del prestatario para identificar su capacidad máxima para pagar los pagos mensuales del préstamo.

Al mismo tiempo, no es suficiente tener un nivel de salario mensual promedio igual al pago que se debe traer al banco. Todo el mundo entiende que existe un nivel mínimo de ingresos, que se calcula a partir de una determinada lista de bienes y servicios.

Es decir, una persona necesita comer algo, pagar el alquiler, utilidades En este sentido, si tiene un ingreso mensual promedio pequeño, entonces, desafortunadamente, no podrá obtener dicho préstamo.

¿Cuál es el salario mensual promedio para obtener un préstamo?

Si hablamos de préstamos hipotecarios, tome la cantidad planificada del pago del préstamo y agréguele el costo de vida mínimo para cada miembro de su familia. Si el nivel de su salario es mayor que la cantidad resultante, entonces tiene una oportunidad real de obtener dicho préstamo.

Con los préstamos para bienes, todo es mucho más sencillo y los bancos solo buscan asegurarse de que su salario sea suficiente para cubrir los costos del préstamo.

por tipo actividad económica (rublos; 1995 - mil rublos)

7. Se dan los siguientes indicadores macroeconómicos (en unidades monetarias):

Determine: PIB (de dos formas), RNB, PVP, PND, LD, RD, ahorros personales, balanza comercial (Xn), inversión neta.

8. De acuerdo con los datos de la tabla, busque los indicadores desconocidos

9. De acuerdo con los datos proporcionados en la tabla, encuentre los indicadores desconocidos

10. Una determinada sociedad se compone de dos grupos sociales, dentro de cada uno de los cuales los ingresos se distribuyen de manera uniforme. Se sabe que el ingreso per cápita promedio en el primer grupo es de 5 mil rublos. por mes, en el segundo - 25 mil rublos. por mes, y en toda la sociedad, el ingreso per cápita promedio es de 20 mil rublos. por mes. Determine el valor del coeficiente de Gini para esta sociedad.

11. La economía del país se describe con los siguientes datos: en 2008, el nivel de desempleo real fue del 5%, el PIB real - 48 mil millones de rublos. y un PIB potencial de 50 mil millones de rublos. En 2009, estos indicadores fueron respectivamente iguales al 10%, 42 mil millones de rublos. y 50 mil millones de rublos. Determine la tasa natural de desempleo y el coeficiente de Okun en 2008.

a) 4,7% y 2,4; b) 3,3% y 2,4; c) 6% y 3; d) 5% y 2.

12. Economía Federación Rusa se describe con los siguientes datos: en 2008 el nivel de desempleo real fue del 7%, el PIB real - 41,428.6 mil millones de rublos. y el PIB potencial 44304,9 mil millones de rublos. En 2009, estos indicadores fueron respectivamente 8,2%, 38155,7 mil millones de rublos. y 41,591.6 mil millones de rublos. Determine la tasa natural de desempleo y el coeficiente de Okun en 2008.

13. La economía de la Federación de Rusia se describe con los siguientes datos: en 2008 el nivel de desempleo real fue del 7%, el PIB real - 41428,6 mil millones de rublos. y el PIB potencial 44304,9 mil millones de rublos. En 2009, estos indicadores fueron respectivamente 8,2%, 38155,7 mil millones de rublos. y 41,591.6 mil millones de rublos. Determine la tasa natural de desempleo y el coeficiente de Okun en 2009.

a) 4,7% y 2,4; b) 3,8% y 2,2; c) 6% y 3; d) 5% y 2.

SECCIÓN 3. PREGUNTAS PARA REFLEXIONAR

1. ¿Tiene sentido económico que la economía tenga una sola tasa de interés? ¿Por qué sí o no?

2. ¿Cómo cree que es alta o baja la tasa de desempleo en Udmurtia? ¿Cuáles son las razones de esta situación?

3. La tasa de inflación actual en Rusia es ligeramente superior al nivel de inflación moderada (progresiva). ¿Qué se debe hacer en esta situación? Banco Central? ¿Cuáles serán las consecuencias de las medidas tomadas?

4. El crecimiento económico se considera una condición necesaria pero no suficiente para la erradicación de la pobreza. ¿Por qué?

De conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de septiembre de 2015 N 973 "Sobre la mejora de la contabilidad estadística en relación con la inclusión en la información estadística oficial del indicador de los salarios devengados mensuales promedio empleados en organizaciones, empresarios individuales y individuos(ingreso promedio mensual de la actividad laboral) "y posición 1.30.25" Información sobre el salario promedio mensual devengado de los empleados en las organizaciones, entre empresarios individuales e individuos (ingreso promedio mensual de la actividad laboral) "del plan federal de trabajo estadístico, aprobado por orden del Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de mayo de 2008 N 671-r, ordeno:

El número de ciudadanos extranjeros para los que no se han recibido notificaciones de los empleadores se calcula de acuerdo con dos componentes:

De entre los ciudadanos extranjeros que llegaron a la Federación de Rusia de una manera que no requiere visa y han recibido una patente que confirma el derecho a realizar temporalmente actividades laborales en el territorio de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia para personas físicas y jurídicas, se excluyen los empresarios individuales y otras personas cuyas actividades están sujetas a registro, las personas que recibieron notificaciones de la celebración de un contrato de trabajo o un contrato de derecho civil (para el período del 1 de enero al 31 de diciembre);

De entre ciudadanos extranjeros de los países de la Unión Económica Euroasiática (para la realización de actividades laborales que no requieran permisos), inscritos en el registro migratorio con fines de "trabajo", se excluyen las personas que recibieron notificaciones de la celebración de un contrato de trabajo o un contrato de derecho civil (para el período del 1 de enero al 31 de diciembre).

Los datos sobre el número de ciudadanos extranjeros que no han recibido notificaciones de los empleadores sobre la celebración de un contrato de trabajo o un contrato de derecho civil se resumen y caracterizan el número de trabajadores extranjeros contratados actividad laboral sin registro de relaciones laborales.

3.5. Algoritmo para calcular el tiempo pagado por categoría de empleados

El cálculo del tiempo pagado para todas las categorías de empleados se realiza de acuerdo con la fórmula:

Tiempo total pagado para todas las categorías de empleados (horas);

Tiempo pagado para los empleados de FLIP (horas);

Tiempo de GPA pagado (horas);

Tiempo retribuido de empleados de personas jurídicas.

El tiempo pagado para los empleados de CRIS se determina de acuerdo con los datos del formulario federal observación estadística N P-4 sobre el tiempo efectivamente trabajado por los empleados de CRIS, teniendo en cuenta la proporción de tiempo no trabajado pero remunerado (que se determina según los datos de observación selectiva del uso del fondo de tiempo diario). Además, el tiempo remunerado de los empleados de KRIS se incrementa en la relación entre el exceso del número de empleados de KRIS según el Formulario N P-4 sobre el número de empleados de KRIS, teniendo en cuenta las organizaciones que informan una vez al año.

,

Tiempo pagado de todos los empleados de KRIS según los datos del formulario N P-4, incrementado por el tiempo pagado de los empleados de organizaciones que no son pequeñas empresas, reportando una vez al año (hora);

Tiempo retribuido de los empleados de KRIS según los datos del formulario N P-4 (horas);

El coeficiente de exceso del número de empleados del CRIS según los datos del formulario N P-4 sobre el número de empleados del CRIS, teniendo en cuenta las organizaciones que informan una vez al año.

Para el resto de las categorías de empleados, el tiempo retribuido se calcula de acuerdo con los datos de OCR sumando las horas reales trabajadas y un cálculo adicional por el tiempo no trabajado pero retribuido, que se realiza imputando los valores medios del trabajo normal. horas. El conteo se realiza para personas que se encontraban en vacaciones regulares, tiempo de inactividad por culpa del empleador, etc.

El cálculo del tiempo pagado de los empleados de MIM para el año se realiza de acuerdo con la fórmula:

El número de empleados del CRIS, teniendo en cuenta a los empleados de organizaciones que no son pequeñas empresas, reportando una vez al año (personas);

El número de horas pagadas por semana a un empleado de la persona jurídica, según la EPA (horas por semana).

Los valores de este indicador para las entidades constitutivas de la Federación de Rusia se verifican mediante la imputación de valores límite. intervalo de confianza(valor promedio, desviación estándar) aquellas entidades constitutivas de la Federación de Rusia para las cuales los valores de este indicador van más allá del intervalo especificado;

El cálculo del tiempo pagado de los empleados de la FLIP se realiza de la misma manera que el cálculo del tiempo pagado de los empleados del MIM para el año:

Tiempo pagado para los empleados de la FLIP, teniendo en cuenta los valores verificados del tiempo realmente trabajado por semana en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia (horas);

El número de empleados de la FLIP, teniendo en cuenta el número de ciudadanos extranjeros que no se refleja en los informes de las organizaciones (personas);

Número de horas pagadas por semana a un empleado de la FLIP según los datos de LFS (horas por semana).

Los valores de este indicador para las entidades constituyentes de la Federación de Rusia se verifican mediante la imputación de los valores límite del intervalo (el valor promedio de la desviación estándar) a aquellas entidades constituyentes de la Federación de Rusia para las cuales los valores De este indicador van más allá del intervalo especificado;

52 es el número de semanas de un año calendario.

El cálculo del tiempo de GPA pagado se realiza de acuerdo con la fórmula:

,

Tiempo de GPA pagado, teniendo en cuenta los valores verificados de tiempo realmente trabajado por semana (horas).

Número de horas pagadas por semana a un empleado de GPA según los datos de la EPA (horas por semana).

Los valores de este indicador para las entidades constitutivas de la Federación de Rusia se verifican imputando los valores límite del intervalo de confianza (valor medio de la desviación estándar) a aquellas entidades constitutivas para las cuales van los valores de este indicador. más allá del intervalo especificado;

52 es el número de semanas de un año calendario.

4. Fuentes de información

Las fuentes de información utilizadas en esta Metodología son las siguientes observaciones estadísticas federales:

1) Formulario N P-4 "Información sobre el número y salarios de los empleados". Proporcionado por entidades legales - comerciales y organizaciones sin ánimo de lucro y ellos subdivisiones separadas(excepto pequeñas empresas) de todo tipo de actividades económicas y formas de propiedad:

El número medio de empleados supera las 15 personas, mensualmente de forma continua;

El número medio de empleados no supera las 15 personas, trimestralmente de forma continua.

2) Formulario N 1-T "Información sobre el número y salarios de los empleados". Proporcionados por entidades legales: organizaciones comerciales y no comerciales y sus divisiones separadas (excepto para las pequeñas empresas) que no brindan información en el formulario N P-4, todos los tipos de actividades económicas y formas de propiedad una vez al año.

3) El formulario N PM "Información sobre los principales indicadores de la actividad de una pequeña empresa" se recopila trimestralmente, sobre la base de la observación de la muestra. Proporcionado por personas jurídicas que son pequeñas empresas (con la excepción de microempresas) de conformidad con el artículo 4 de la Ley Federal de 24.07.2007 N 209-FZ "Sobre el desarrollo de pequeñas y medianas empresas en la Federación de Rusia. "

Para la formación de resultados resumidos se utiliza una muestra aleatoria estratificada con la posterior difusión de los datos obtenidos a la población general de pequeñas empresas (sin microempresas). Para garantizar la representatividad, el tamaño de la muestra promedia el 35% en Rusia; en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, varía del 12% al 65%.

4) Formulario N MP (micro) "Información sobre los principales indicadores de actividades de la microempresa" anualmente (excepto los períodos de observación estadística continua de las actividades de las pequeñas y medianas empresas), sobre la base de la observación selectiva (de acuerdo con Artículo 5 de la Ley federal "sobre el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas en la Federación de Rusia" de fecha 24.07.2007 N 209-FZ). Proporcionados por personas jurídicas - microempresas de conformidad con el artículo 4 de dicha Ley.

Para la formación de resultados resumidos se utiliza una muestra aleatoria estratificada con la posterior difusión de los datos obtenidos a la población general de microempresas. Para garantizar la representatividad, el tamaño de la muestra promedia el 18% en toda Rusia; en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, varía del 5% al ​​50%.

El número de unidades de observación seleccionadas de la capa se determina de acuerdo con la ubicación óptima según Neumann sobre la base de "ingresos", sobre la base del hecho de que el valor del coeficiente de variación de la evaluación sobre la base de la ubicación "ingresos "no debe exceder el 5%.

Una vez cada cinco años se realiza la "Observación estadística continua de las actividades de las pequeñas y medianas empresas". Los resultados resumidos resultantes se utilizan en el cálculo de esta metodología en lugar de los formularios NN PM, MP (micro).

5) Observación selectiva de los ingresos de la población y participación en programas sociales- El Formulario N 2 de ingresos (ODN y USP) lo lleva a cabo Rosstat con una frecuencia anual con cobertura de 60 mil hogares (en 2017 y más con una frecuencia de 1 vez en 5 años - 160 mil hogares) en todas las entidades constitutivas de La Federación Rusa.

La población general para la construcción de la muestra de población está compuesta por hogares privados que viven # en el territorio de la Federación de Rusia. Como base para la formación de la muestra, se utiliza la matriz de información actualizada anualmente del muestreo territorial multipropósito (TVMN), que se forma inicialmente sobre la base del fondo de información primaria del Censo de Población de toda Rusia.

El tamaño de la muestra promedia el 0,11% en Rusia, en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia oscila entre el 0,07% y el 1,38%.

Para distribuir el tamaño total de la muestra (de acuerdo con los principios teóricos del método de muestreo), se utiliza un modelo de asignación desproporcionado dentro de cada una de las áreas analíticas seleccionadas (población urbana y rural, entidades constituyentes de la Federación de Rusia, distritos administrativos, etc. ).

La observación se lleva a cabo sobre la base de una encuesta personal de los miembros del hogar (encuestados) en su lugar de residencia en el hogar seleccionado. Las encuestas a los encuestados se realizan sobre la base de formas especiales de observación estadística federal e instrucciones para completarlas.

El desarrollo de datos se lleva a cabo en el lugar del trabajo principal del encuestado (sujeto de la Federación de Rusia) y no en el lugar de su residencia permanente.

6) Encuesta de muestra fuerza de trabajo(hasta 2016 - una encuesta por muestreo de la población sobre cuestiones de empleo) es realizada por Rosstat mensualmente encuestando a la población de 15 a 72 años en todas las entidades constituyentes de la Federación de Rusia. Durante el período de una encuesta, se entrevistaron alrededor de 70 mil personas de 15 a 72 años (0.06% de la población de esta edad), durante el año - 837 mil personas (0.76%). La muestra se construye de tal manera que en cada mes todas las unidades de observación se reemplazan por otras nuevas. La muestra se formó sobre la base de la matriz informativa de la muestra territorial multipropósito, construida sobre la base de la matriz informativa primaria del Censo de Población de toda Rusia, que contiene información sobre la población permanente, es decir. la población residente permanente en el territorio de la región, ciudad, asentamiento correspondiente.

Si el trabajo principal del encuestado se encuentra en otra entidad constitutiva de la Federación de Rusia que no sea su lugar de residencia permanente, los datos de este encuestado se incluyen en los resultados de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia donde el trabajo principal del encuestado es situado.

7) Rosstat llevó a cabo una observación selectiva del uso del fondo de tiempo diario por parte de la población en todas las entidades constituyentes de la Federación de Rusia, cubriendo 10 mil hogares. El objetivo principal de la observación es obtener información estadística que caracterice el uso por parte de la población del fondo de tiempo diario para tipos específicos de actividad.

La formación de la muestra de la población de hogares se llevó a cabo sobre la base de los principios de selección aleatoria por separado para la población urbana y rural en cada una de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia. La unidad de muestreo es el área de enumeración (primer paso del muestreo). La unidad de selección final (segundo paso) es la vivienda (dirección del hogar). Las unidades de observación son el hogar y los miembros del hogar de 12 años o más. Para cada uno de los grupos de población, se presenta información sobre el tiempo invertido y la estructura de estos costos en promedio para un día de la semana, para un día laborable o un fin de semana.

Sobre la base de los resultados de una observación de muestra del uso del fondo diario de tiempo, la relación de la estimación de los posibles costos del tiempo de trabajo remunerado en un día de la semana de los empleados que no trabajaron durante el período de observación se calcula con los costos reales. del tiempo de trabajo remunerado en un día laborable de empleados.

8) Datos del FMS de Rusia (desde 2016 - el Ministerio del Interior de Rusia) sobre el número de ciudadanos extranjeros que trabajan en Rusia. Sobre la base de los datos proporcionados por el FMS de Rusia, se calcula el número de ciudadanos extranjeros que trabajan en Rusia, que no se reflejan en los informes proporcionados por el FMS de Rusia, por los empleadores: entidades legales(incluidas las subdivisiones geográficamente separadas), empresarios individuales e individuos.

______________________________

* Los datos sobre ciudadanos extranjeros que trabajan en organizaciones se reflejan en las declaraciones de las personas jurídicas como parte de los empleados, por lo tanto, el número no reportado se atribuye al número de FLIP.

** A partir de 2016 (en 2015 - 45 mil hogares).

Resumen del documento

Se volvió a aprobar la Metodología para el cálculo de los salarios medios mensuales devengados de los empleados de las organizaciones, para empresarios individuales y particulares (ingresos medios mensuales de la actividad laboral).

El indicador se determina para 3 categorías de personas: empleados de entidades legales (incluidos empleados de organizaciones grandes y medianas, pequeñas empresas y microempresas); personas que realizaron trabajos bajo contratos civiles en entidades legales para las cuales este trabajo es el principal (único); empleados de empresarios individuales y personas que no son empresarios individuales.

El número de empleados incluye a los extranjeros que trabajan en Rusia.

El personal militar y las personas con licencia para cuidar a un niño menor de 3 años no se cuentan en el número total de empleados.

El indicador se calcula para el año del informe para el país en su conjunto, para los distritos federales y las regiones.

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia contiene muchas situaciones en las que es necesario calcular el salario mensual promedio. El salario promedio de los empleados es necesario para calcular el pago de vacaciones, la indemnización por despido, al pagar los viajes de negocios, los períodos de estudio con un descanso del trabajo, el tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador. El salario medio mensual se utiliza para calcular pagos a negociadores colectivos, empleados transferidos temporalmente a otro trabajo por casos excepcionales, empleados que donan sangre y muchos otros.

Del artículo aprenderá:

salario promedio

El cálculo del salario medio está regulado por:

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En todos los casos de determinación del salario promedio, en primer lugar, se requiere un cálculo ganancias mensuales promedio en 12 meses. ¿Cómo calcular las ganancias promedio del año? Debe dividir la cantidad total de pagos recibidos por el empleado por 12.

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Cálculo de salarios medios

Etapa 1. Determine el período de facturación.

En una situación ideal, el período de facturación es el calendario 12 meses antes del mes en el que se guardan las ganancias promedio del empleado. Por ejemplo, un empleado se va de vacaciones el 10 de julio de 2017, su período de liquidación es del 1 de julio de 2016 al 30 de junio de 2017 El empleado se va de viaje de negocios el 30 de junio de 2017, sus ganancias promedio se calculan con base en el período comprendido entre el 1 de junio de 2016 y el 31 de mayo de 2017

Como regla general, no hay situaciones en las que un empleado haya trabajado realmente durante todo un año. Lo más probable es que dentro de los 12 meses estimados habrá períodos en los que el empleado no trabajó por diversas razones: tomó vacaciones pagas o a mi costa, estuvo enfermo, estudió y así sucesivamente. Estos períodos deben excluirse del cálculo junto con los importes cobrados por ellos.

Si resulta que el empleado no ganó nada durante el año de facturación, o que el año completo consiste en el tiempo excluido del cálculo (por ejemplo, cuando se usa la licencia parental), se toman los 12 meses anteriores para el cálculo.

Si no hay acumulaciones de salario y antes del período de facturación, por ejemplo, un empleado comenzó a trabajar y se va de viaje de negocios en el mismo mes, sus ganancias promedio se calculan de acuerdo con el salario devengado en el mismo mes. Si no tuvieran tiempo para hacer dichos cargos, el cálculo debe hacerse a la tarifa, salario (salario oficial) del empleado.

Etapa 2. Calculamos el salario del año.

En esta etapa, calcularemos los ingresos del empleado en el período de facturación.

Tenemos en cuenta todos los pagos previstos por el sistema de remuneración vigente en la organización, en particular:

todos los salarios acumulados, así como los honorarios de los miembros del personal de las oficinas editoriales de los medios de comunicación y las organizaciones artísticas;

cualquier subsidio y recargo (por habilidad, clase, tensión, experiencia laboral, desempeño trabajo adicional, gestión de equipos, trabajo con el secreto de estado, etc.);

todos los pagos relacionados con las condiciones de trabajo: coeficientes regionales y asignaciones porcentuales, pagos adicionales por daños, por trabajo nocturno, fines de semana y feriados, por horas extra de trabajo y etc.;

cualquier otro tipo de pago de salario aplicado por el empleador.

Pero no se tienen en cuenta los pagos de carácter social y las compensaciones no relacionadas con los salarios. Estos incluyen asistencia material, compensación pagada a los empleados por alimentos, viajes, alojamiento, recreación, etc.

Se proporcionan reglas especiales para la contabilización de las bonificaciones, ya que se pueden cobrar por diferentes períodos de trabajo:

las primas mensuales se incluyen en el cálculo si se devengaron durante el período de facturación;

premios por más periodos largos(trimestre, medio año, etc.) se tienen en cuenta en su conjunto, si se devengan por un período inferior al calculado; y si el plazo lo excede, se toma en cuenta su parte correspondiente a los meses del período de facturación;

las bonificaciones anuales, bonificaciones únicas por antigüedad acumuladas durante el año anterior, se contabilizan independientemente de cuándo se devengaron.

Además, las ganancias promedio se ajustan si el empleador aumentó los salarios de los trabajadores:

• si se aumenta el salario en el período de facturación, los pagos devengados antes del aumento se incrementan por el coeficiente obtenido al dividir la tarifa (salario) después del aumento por la tarifa (salario) pagada en los meses anteriores;
• si el pago aumenta después del período de facturación, pero antes de que se calculen las ganancias promedio, los pagos para el período de facturación aumentan en su totalidad;
• si el aumento tuvo lugar cuando ya se calcularon las ganancias promedio para el empleado, se incrementa la parte de los pagos a partir de la fecha del aumento.

Cálculo del salario medio mensual (fórmula)

El cálculo difiere según su finalidad.

La fórmula general para calcular el salario promedio (excepto para el cálculo del pago de vacaciones y la compensación de vacaciones):

La fórmula para calcular el salario mensual promedio para calcular el pago de vacaciones y la compensación por vacaciones no utilizadas:

СрЗП = СрДЗх número de días de vacaciones,

Donde SrDZ son las ganancias diarias promedio, determinadas por las siguientes fórmulas:

el período de facturación se ha resuelto por completo:

СрДЗ = la cantidad de ganancias en el período de facturación / 12 / 29.3

el período de facturación no se ha resuelto por completo:

donde KKD es el número de días naturales en meses incompletos:

Salarios mensuales medios. Cómo calcular: ejemplo

A continuación, se muestran algunos ejemplos de cómo calcular las ganancias promedio. Irina D. trabaja en la oficina en una semana laboral de 5 días, su salario es de 25,000 rublos, prima mensual- 20% del salario (5000 rublos). En 2016, estuvo de baja por paternidad hasta el 30 de septiembre de 2016.

Irina es enviada a una formación avanzada con un descanso del trabajo en el período del 19 de junio al 30 de junio de 2017:

• período de facturación - 1 de junio de 2016 - 31 de mayo de 2017;
• contamos las acumulaciones y los días trabajados (no tenemos en cuenta el subsidio de cuidado infantil pagado y el período de su recepción):

• contar los días por los cuales se mantiene el salario promedio: en el período del 19 de junio al 30 de junio de 2017, 10 días hábiles;
• consideramos los ingresos medios a pagar: 240.000 / 161 x 10 = 14.906 rublos 83 kopeks.