Fuerza laboral viva. Mano de obra y mano de obra. Categorías de la fuerza laboral en la producción industrial

definición popular

Concepto fuerza tiene varios significados. Derivado del latín fortĭa, se puede usar para enfatizar la habilidad o fuerza para generar movimiento en algo o alguien que causa resistencia o tiene peso; describir la capacidad de resistir un impacto; el uso de la fuerza, ya sea física o mental; la virtud natural que las cosas poseen en sí mismas; o el mas enérgico condición cualquier cosa.

La fuerza, como hemos determinado, proviene de la palabra latina fortia, que es sinónimo de la palabra "fuerte". Mientras tanto, la segunda palabra del término, que vamos a analizar, funciona, tiene su origen etimológico en latín tripaliare, que pasó a usarse para referirse a un yugo con tres palos, que se usaba para atar a los esclavos a los que iban a castigar azotándolos.

Trabaja, por otro lado, es una medida del esfuerzo que humano lo hace. Desde el punto de vista la economía el trabajo es uno de Factores críticos producción, y capital y tierra... El trabajo puede entenderse como una acción productiva realizada por el sujeto y a cambio de la cual recibe una recompensa.

Por tanto, el concepto de trabajo se asocia con las habilidades físicas y mentales de cada persona para desarrollar una tarea especifica ... La expresión se ha puesto en movimiento Karl Marx .

Para marxismo la fuerza de trabajo debe entenderse como producto, recompensa monetaria que se determina en base al tiempo requerido para su producción. En este caso, se trata de establecer cuánto tiempo llevará producir un medio de vida. En resumen, el costo de la mano de obra puede estar relacionado con la cantidad de bienes de consumo que un trabajador necesita o vale.

En este sentido, se debe enfatizar que se ha establecido que en el capitalismo toda la fuerza de trabajo es directamente una mercancía. Sin embargo, para que este hecho se produzca deben existir dos elementos o aspectos fundamentales: la persona en cuestión es libre de ejercer dicha fuerza, y que existe la necesidad de venderla para poder ganarse la vida.

Estas preguntas y los planteamientos citados llevaron a Karl Marx a establecer y demostrar que no hay igualdad en la sociedad capitalista, porque la burguesía es la que se apodera de los diversos medios de producción, mientras que los trabajadores no tienen la capacidad de poseerlos. En consecuencia, se ven a sí mismos en esta situación y en la necesidad de vender la mano de obra que necesitan para lograr su sustento vital para poder sobrevivir.

Esta es una circunstancia que finalmente conduce al enriquecimiento de quienes poseen estos medios de producción, gracias al trabajo y esfuerzo de los trabajadores.

Es interesante notar que Teoría marxista distingue entre trabajo y trabajo en sí, ya que el segundo es la realización del potencial que presenta el primero. En otras palabras, el trabajo es el resultado del uso del trabajo.

barista

El diccionario de la Real Academia Española (RAE) no reconoce el concepto de barista. Sin embargo, el término se usa a menudo para referirse a un experto en café. Baristas se especializa en el desarrollo de bebidas a base de café que combinan semillas de café con licores, leche y otros ingredientes. Este profesional también puede dedicarse a investigar y diseñar estas bebidas e incluso a decorar el espresso con leche en una disciplina conocida como latte art. El barista puede distinguir diferentes tipos café para preparar

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migración

La migración ocurre cuando grupo social, ya sea humana o animal, se traslada de su lugar de origen a otro, donde cree que mejorará su calidad de vida. Esto implica la creación de nueva vida en un entorno social, político y económico diferente y, en el caso de los animales, en un hábitat diferente que

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caroteno

Se llama caroteno, un pigmento rojizo o amarillento que los animales pueden convertir en vitamina A. Este compuesto químico está presente en zanahorias, yema de huevo, tomate, mantequilla (mantequilla) y pimientos rojos (pimientos, pimientos o chile). El caroteno, cuya estructura más abundante lo hace conocido comúnmente como betacaroteno, forma parte de la familia de los terpenos. El científico suizo Paul Carrer, premio Nobel de química, fue el primero en

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llama

Un desafío es una invitación al duelo, una provocación o un desafío. Podría ser una amenaza o intimidación: “Si estás tan seguro de lo que estás diciendo, te animo a que vayas juntos a preguntarle a Michaela qué piensa de esta situación”, “Lo miró directamente a los ojos y exclamó: en un voz firme: lo desafío a duelo: el que pierda, se irá de la ciudad ". En otro sentido, desafiar se usa como sinónimo de reprimenda o reprimenda. Los padres a menudo desafían a sus hijos o a los maestros de sus alumnos cuando no se están comportando correctamente:

El número de personas dispuestas a trabajar por contrato. V diferentes paises este indicador se calcula de diferentes formas. Por lo general, incluye el número de empleados más los desempleados registrados. Hay restricciones de edad y otras. Por ejemplo, las estadísticas estadounidenses tienen en cuenta a las personas que tienen al menos 16 años. Hay ciertas cuestiones metodológicas, por ejemplo, si incluir en este indicador a la población “autónoma” (pequeños empresarios, agricultores, artistas) o solo a los que están empleados. En la mayoría de los casos, esta categoría de la población se tiene en cuenta en la composición de otro indicador: “población económicamente activa”.

A veces, la mano de obra también se entiende como empleados de una empresa, a menudo con la excepción del personal administrativo.

Fuerza de trabajo en literatura popular y periodismo - trabajadores. En la mayoría de los casos, esto se refiere a trabajadores manuales que realizan trabajos de baja calificación. Por lo general, no se hace ninguna distinción entre el trabajo voluntario y el trabajo forzoso. Ejemplo: "Los objetivos del régimen de ocupación eran la destrucción de la URSS como estado y la transformación de su territorio en un apéndice agrario y de materias primas y una fuente de mano de obra barata para Alemania y sus aliados".

Fuerza de trabajo en la teoría de Karl Marx

Karl Marx en su obra "Capital" afirmó lo siguiente:

En las condiciones del modo de producción capitalista, el trabajo es una mercancía específica. El portador de la mano de obra es su propietario y legalmente es libre de disponer de ella. Al mismo tiempo, no tiene los medios de producción para una gestión independiente y, para ganarse la vida, se ve obligado a vender su fuerza de trabajo.
El costo de la mano de obra está determinado por el costo de mantener la vida del trabajador y el nivel adecuado de capacidad de trabajo, su suficiente formación, educación y reproducción. Estos costos dependen significativamente del nivel de desarrollo económico del país, las condiciones naturales y climáticas, la intensidad y complejidad del trabajo, el empleo de mujeres y niños. El costo de la mano de obra se manifiesta en forma de salarios, que además se ve influenciado por la situación en la economía y en el mercado laboral. Durante un período de crecimiento económico y aumento del empleo, los salarios pueden exceder significativamente el costo de la mano de obra, lo que permite a los trabajadores mejorar significativamente su situación financiera. Durante una recesión, los salarios pueden caer por debajo del costo de la mano de obra, lo que conduce al gasto de las reservas previamente acumuladas y a un fuerte deterioro de la situación de los trabajadores.

El valor (utilidad) de la fuerza de trabajo como mercancía es la capacidad en el proceso de trabajo (uso por parte del capitalista de la fuerza de trabajo comprada) para crear un nuevo valor, que suele ser mayor que el valor pagado al trabajador. Marx llamó a semejante exceso plusvalía... Es la plusvalía la que sirve de base para la formación de beneficios.

El trabajo no siempre es una mercancía. Puede que no pertenezca a una persona y puede ser quitado sin un intercambio equivalente (por ejemplo, de un esclavo o siervo). Una persona puede no tener libertad legal (preso, niño). Una persona puede trabajar de forma independiente y luego vender los resultados del trabajo, y no su propio trabajo (artesano, artista, agricultor, empresario privado, si no utiliza trabajadores contratados).

Críticas al enfoque marxista

Parte teorías económicas no reconocen el trabajo como una mercancía independiente. Suelen afirmar que se venden directamente trabaja... Explican la formación de beneficios por las propiedades especiales del capital o el pago por la rareza del talento emprendedor.

Fundación Wikimedia. 2010.

Sinónimos:

Vea qué es "Labor" en otros diccionarios:

Consulte El poder del diccionario de trabajo de términos comerciales. Academic.ru. 2001 ... Glosario empresarial

- (fuerza laboral) El número de personas aptas para trabajar. Está influenciado por muchos factores. La edad laboral de la población depende de la obtención de un promedio y educación más alta, lo que conlleva una reducción del número de jóvenes ... ... Diccionario económico

Sustantivo, número de sinónimos: 6 alma (59) unidad de trabajo (3) trabajadores (5) ... Diccionario de sinónimos

1) en las estadísticas de la mayoría de los países, la población económicamente activa incluye ocupados y desempleados; .. 2) se utiliza la capacidad de una persona para trabajar, es decir, la totalidad de sus capacidades físicas y mentales, calificaciones requeridas, habilidades, experiencia. .. Diccionario enciclopédico grande

TRABAJADOR 2, ah, ella. Diccionario explicativo Ozhegova. SI. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992 ... Diccionario explicativo de Ozhegov

fuerza de trabajo- - ES mano de obra Temas protección del medio ambiente EN mano de obra DE Arbeitskräfte FR main d oeuvre ... Guía del traductor técnico

fuerza de trabajo- Una parte de la población del país que tiene el desarrollo físico, los conocimientos y la experiencia práctica necesarios para trabajar en la economía nacional. Syn.: Mano de obra ... Diccionario de geografía

1) en la ciencia económica moderna, la población económicamente activa incluye empleados y desempleados; 2) en la teoría marxista, la capacidad de trabajo de una persona, es decir, la totalidad de sus capacidades físicas y mentales, las calificaciones requeridas, ... ... diccionario enciclopédico

FUERZA DE TRABAJO- (fuerza de trabajo) 1. Término general para empleados En la organización. 2. (Marxismo) la capacidad de trabajar, que es comprada y utilizada por los capitalistas y de la cual el capitalista extrae plusvalía (ver también Teoría del valor trabajo) ... Diccionario sociológico explicativo completo

Fuerza de trabajo- la capacidad para trabajar, un conjunto de habilidades físicas e intelectuales que tiene una persona y que son utilizadas por él en la producción de beneficios para la vida. La fuerza de trabajo existe realmente en la personalidad del trabajador y es la principal ... ... Diccionario de teoría económica

Libros

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15. Qué es la fuerza laboral.

Para realizar un determinado trabajo, una persona debe tener habilidades físicas y espirituales. La fuerza de trabajo es un conjunto de habilidades físicas y espirituales de una persona, que utiliza en el proceso de producción de bienes materiales.

La riqueza de cualquier sociedad es creada por el trabajo de las personas, gracias al funcionamiento de la fuerza laboral. Pero solo bajo el capitalismo la capacidad de trabajar se convierte en una mercancía, objeto de compraventa.

¿Por qué pasó esto? Pasemos a la historia.

El esclavo no podía disponer de sí mismo, ya que era propiedad del dueño de esclavos. Esencialmente la misma es la posición del campesino siervo. Dependía del propietario de la tierra, el señor feudal, y no tenía derecho a disponer por completo de su mano de obra.

¿Puede una persona vender algo que no le pertenece?

Claramente no. Cualquiera que quiera vender su trabajo debe ser una persona legalmente libre.

Pero, ¿es esta condición suficiente para que la fuerza de trabajo se convierta en una mercancía?

No. Y es por eso. Pequeño trabajo campesino o artesano por ellos mismos- producen cereales, carne, ropa, zapatos, etc. No venden mano de obra, pero productos de su trabajo.

¿En qué caso un campesino o un artesano empezaría a vender no los productos de su trabajo, sino su fuerza de trabajo?

Solo si el no tiene la oportunidad de trabajar en casa utilizando sus propios medios de producción... Un campesino o artesano se convierte en trabajador, en proletario cuando pierde propios medios de producción. En estas condiciones, la fuerza de trabajo sólo puede utilizarse cuando se vende al propietario de los medios de producción: el capitalista.

El trabajador vende su fuerza de trabajo por su propia voluntad, ya que es el legítimo propietario de la misma. En el mundo capitalista no existen leyes que obliguen a los trabajadores a ser contratados por un fabricante. Pero al mismo tiempo el proletario no puedo evitar vender su fuerza de trabajo, ya que no tiene otras posibilidades de existencia, no tiene los medios de producción que le permitan producir lo que necesita para la vida.

Significa que para que la fuerza laboral se convirtió en una mercancía, se requieren dos condiciones:

primero, la libertad personal del proletario;

en segundo lugar, el pequeño productor de mercancías no tiene medios de producción, su transformación en proletario.

Esto crea la necesidad de vender mano de obra. La transformación del trabajo en una mercancía marca el comienzo de una nueva era histórica: la era del capitalismo.

Pero si la fuerza de trabajo es una mercancía, entonces, como cualquier mercancía, debe tener tanto valor como valor de uso.

¿Cómo se determina el costo de la mano de obra?

Se sabe que el valor de cualquier mercancía está determinado por la cantidad de tiempo de trabajo socialmente necesario para su producción y reproducción. Pero el trabajo no es una mercancía ordinaria. Ella, como ya dijimos, es la totalidad de las capacidades físicas y espirituales de una persona. Si los bienes ordinarios (zapatos, telas, etc.) se crean en fábricas y fábricas, entonces la producción de trabajo está indisolublemente ligada a la reproducción del hombre, un portador vivo del trabajo. Tanto las habilidades físicas como las espirituales, sin las cuales el trabajo es imposible, son inseparables de una persona. En el proceso de trabajo, una persona gasta su fuerza de trabajo y, para poder trabajar todos los días, debe restaurar sus habilidades físicas y espirituales.

Consumiendo diversos bienes materiales necesarios para la vida, satisfaciendo sus necesidades espirituales, el trabajador recupera su fuerza de trabajo gastada en el proceso laboral, y así tiene la oportunidad de volver a trabajar. Por eso se puede decir que el valor de una mercancía, la fuerza de trabajo, es esencialmente el costo de los medios de subsistencia necesarios para la vida del portador de la fuerza de trabajo: el hombre, en este caso, el trabajador que vende su capacidad de trabajo al capitalista.

¿Qué medios de subsistencia se necesitan para mantener, restaurar y reproducir permanentemente la fuerza laboral? En otras palabras, ¿qué se incluye en el costo de la mano de obra?

Primero, el valor de los fondos necesarios para satisfacer las necesidades físicas del trabajador. Hablamos de comida, ropa, vivienda, etc.

En segundo lugar, el valor de los fondos necesarios para satisfacer las necesidades espirituales del trabajador. Como dicen, el hombre no vive solo de pan. Los trabajadores leen periódicos, libros, asisten a películas, deportes, etc.

En tercer lugar, el costo de capacitar a un trabajador. Para operar máquinas y mecanismos, se requiere un mínimo de conocimientos técnicos. Es por eso que el costo de la educación general y la formación industrial se incluye en el costo de la mano de obra.

Cuarto, el costo de los fondos necesarios para mantener a la familia. La producción capitalista no puede avanzar sin problemas si las filas de la clase trabajadora no se reponen constantemente. Por lo tanto, el costo de la fuerza laboral incluye inevitablemente el costo de mantener una familia, criar y educar a los niños, la futura fuerza laboral.

El volumen y la composición de las necesidades del trabajador están muy influenciados por las características históricas y nacionales del desarrollo de un país en particular. Existe una gran diferencia entre el costo de la fuerza de trabajo en Inglaterra, que durante mucho tiempo ocupó una posición de monopolio en el mundo capitalista, y el costo de la fuerza de trabajo en los países económicamente atrasados, donde el nivel de vida de la gente es extremadamente bajo. Las diferencias en los costes laborales también pueden deberse a las condiciones climáticas. Por ejemplo, en el norte, en un clima duro y frío, una persona necesita ropa más abrigada, alimentos más nutritivos, un hogar mejor calentado, etc.

Debe recordarse que las necesidades de una persona dependen de muchas otras condiciones. Estos incluyen costumbres nacionales, tradiciones que existen en un país en particular, entre ciertos pueblos.

Con el desarrollo de la sociedad humana, las necesidades humanas se expanden y cambian. Por ejemplo, las necesidades de un trabajador inglés, alemán o ruso en nuestro tiempo están lejos de lo que eran, digamos, en el siglo XIX. La gama de necesidades humanas se ha ampliado significativamente. Lleve al menos artículos para el hogar como televisores, refrigeradores, computadoras, teléfonos móviles etc., de los que una persona no tenía idea no solo en el siglo XIX, sino de algunos en el siglo XX.

Pero no importa cuán variadas sean las condiciones que determinan los medios necesarios para la existencia humana, y no importa cuán rápido cambien, sin embargo, para un determinado país y para un período específico, el costo de la mano de obra es más o menos constante.

La fuerza de trabajo bajo el capitalismo es una mercancía y su precio siempre está sujeto a fluctuaciones. Como regla general, los capitalistas compran fuerza de trabajo a un precio significativamente menor que el costo calculado sobre la base de un nivel de vida decente para una persona moderna. Al mismo tiempo, el trabajo es una mercancía especial. No se puede almacenar y esperar a que suban los precios. El trabajador, que no tiene otro medio de subsistencia que la venta de mano de obra, a menudo se ve obligado a aceptar un precio que no cubre los costos necesarios para la satisfacción normal de sus necesidades.

Sin embargo, hay límite inferior el costo laboral es el costo de las necesidades físicas de la vida, sin el consumo del cual una persona no puede existir y trabajar. El capitalista que compra su fuerza de trabajo al trabajador siempre se esfuerza por acercarse a esta frontera, ya que es en este caso donde obtiene el mayor beneficio. Cómo exactamente, hablaremos de esto.

La fuerza de trabajo, como cualquier otra mercancía, tiene, además de valor, y valor de uso. ¿Cómo se expresa?

El valor de uso de muchos productos básicos es evidente de inmediato. Por ejemplo, las botas son necesarias para satisfacer la necesidad de una persona de proteger sus pies cuando se mueve. El valor de uso de un zapato se realiza en el proceso de uso.

¿De qué manera se expresa el consumo de fuerza de trabajo?

En el trabajo. El trabajo es el proceso de gastar la fuerza de trabajo. Pero aquí se revela la peculiaridad de la fuerza de trabajo mercantil. El pan, la ropa, los zapatos y otros bienes en el proceso de consumo desaparecen, se destruyen y la fuerza de trabajo en el proceso de trabajo no solo se conserva, sino también crea nuevos productos... Ésta es la peculiaridad de la mano de obra mercantil. La cualidad mas importante de este producto es que en en el proceso de consumo, crea valor más de lo que vale.

El valor de la fuerza de trabajo, como hemos descubierto, es igual al valor de los medios de subsistencia del trabajador: el costo de la comida, el vestido, la vivienda, etc. Supongamos que se puede crear el valor de los medios de subsistencia de un trabajador. en 4 horas de trabajo. El capitalista compró mano de obra. Así, recibió el derecho a disponer de su valor de uso. Por tanto, el capitalista puede hacer que el trabajador trabaje no 4 horas, sino más, por ejemplo 6, 7, 8, 10 o incluso 12 horas. Pero el trabajador en las primeras 4 horas de trabajo ya creado un valor igual al valor de su fuerza de trabajo, es decir, devolvió al capitalista lo que gastó para comprarla. Pero el trabajador no deja de trabajar, sigue trabajando mientras el capitalista diga, creando valor para cada hora siguiente de su trabajo. Este excedente, este excedente de valor creado por el trabajo del trabajador en exceso del valor de su fuerza de trabajo, es plusvalía .

La capacidad de crear plusvalía es el valor de uso de la fuerza de trabajo mercantil. Es ella quien interesa al capitalista. Si el trabajo no tuviera esta capacidad, el capitalista no la compraría.

Habiendo descubierto la diferencia entre el valor de la fuerza de trabajo y el valor que es creado por el trabajo del trabajador, Marx desentrañó el misterio del surgimiento de la plusvalía, científicamente probado de manera irrefutable, cómo la clase capitalista vive y se enriquece... La fuente de la plusvalía es el trabajo de los trabajadores, cuyos resultados apropiado gratuitamente por los capitalistas.

Ahora queda claro cómo se resuelven las contradicciones de la fórmula universal del capital en las condiciones del modo de producción capitalista. La plusvalía no puede surgir sin circulación, ya que el capitalista compra fuerza de trabajo no en algún lugar, sino en el mercado, se produce un acto de compra y venta: M - T.

Pero, por otro lado, la plusvalía no se crea en el proceso de circulación, sino en producción, ya que el proletario con su trabajo crea plusvalía además del valor de su fuerza de trabajo. El capitalista, habiendo vendido los bienes producidos por los trabajadores en su fábrica, se da cuenta de esta plusvalía y, por lo tanto, recibe gran cantidad dinero: D + D o D '.

Llegamos ahora a la cuestión de cómo se crea la plusvalía.

Definición 1

La fuerza laboral es la capacidad de actividad laboral, es decir. conjunto de características y propiedades de una persona que le son necesarias para trabajar.

El concepto de trabajo y su formación.

En algunos casos, los trabajadores reales y potenciales se consideran mano de obra, es decir, recursos laborales. A menudo, el concepto de fuerza de trabajo implica el número total de trabajadores en una rama particular de la economía.

La fuerza laboral es la capacidad para trabajar, incluye física y habilidades intelectuales que una persona tiene y los usa en la producción de beneficios para la vida. La fuerza de trabajo sólo puede operar en un sistema de relaciones de producción concretas, constituye la principal fuerza productiva de la sociedad, es el elemento determinante de las fuerzas de producción.

Al influir en la sustancia de la naturaleza en el proceso de trabajo, cambiándola, una persona mejora sus habilidades laborales, gana experiencia de producción, recibe conocimientos teóricos y técnicos. Definición de papel en la composición funciones laborales juega el nivel de desarrollo de los medios de trabajo.

Las condiciones para el uso de la fuerza de trabajo dependen directamente del método de su conexión con los medios de producción. En una economía de mercado, el trabajo es una mercancía, por lo tanto, tiene un valor de uso. El costo de la mano de obra depende del costo de los medios de subsistencia, que son necesarios para la actividad laboral normal. El precio de la fuerza de trabajo cambia junto con el nivel de desarrollo político y económico del estado, depende de las condiciones naturales y climáticas, la organización de los trabajadores, las tradiciones nacionales, etc.

El progreso científico y tecnológico tiene un efecto contradictorio sobre el cambio en el costo de la mano de obra. El enorme desarrollo de la producción, el crecimiento de la productividad laboral en la sociedad conducen a una disminución en el costo de los medios de consumo, lo que a su vez reduce el costo del trabajo como mercancía. Sin embargo, existen otros factores que, por el contrario, aumentan el precio de la mano de obra. Por ejemplo, la intensificación de los procesos de producción provoca costos adicionales para compensar el gran gasto de energía física y nerviosa humana.

El proceso de formación de la fuerza laboral incluye la preparación del empleado para el trabajo, que se remonta a instituciones preescolares... La educación es el valor principal, sin el cual es imposible formar una fuerza laboral.

El papel de la fuerza laboral en la economía moderna

La oferta y la demanda de trabajo dependen de factores demográficos, migratorios y socio-psicológicos. La demanda laboral puede ser:

Satisfactorio. Este es el número de trabajadores empleados por las empresas a lo largo del tiempo;
Insatisfactorio: el número de vacantes;
Previsible. Esta es la demanda de especialistas y trabajadores, teniendo en cuenta las perspectivas de desarrollo de la empresa.

El progreso científico y tecnológico y el desarrollo de una economía de mercado aumentan los requisitos para las características de la fuerza de trabajo (su calidad).

Observación 1

La calidad de la fuerza de trabajo se entiende como un conjunto de características profesionales, educativas y psicofisiológicas que hacen que una persona sea capaz de realizar actividades laborales.

Los criterios de calidad incluyen el nivel de educación, entrenamiento profesional, la motivación de los empleados, la capacidad de la estructura organizativa de la empresa para divulgar todo calidad profesional empleado.

Una parte importante de la reproducción social es la reproducción del trabajo, es decir. restauración continua de las capacidades físicas y mantenimiento de las capacidades mentales de los trabajadores, mejora continua de las calificaciones del personal, asegurando su desarrollo profesional.

El costo de la mano de obra puede cambiar tanto hacia arriba como hacia abajo.

En la dirección de aumentar el costo, influyen los siguientes factores:

Incrementar la intensidad del trabajo;
Crecientes necesidades materiales, sociales y espirituales;
Mayor complejidad de los recursos laborales;
El grado de contaminación del medio ambiente;
Aumento en el valor servicios educativos, servicios de salud, etc.;
Mejorando la calidad del trabajo.

La disminución del costo de la mano de obra está asociada con:

Un aumento de la productividad social del trabajo;
Deterioro de la calidad del trabajo;
Aumento de los impuestos sobre la nómina;
Uso frecuente de mano de obra femenina e infantil, así como mano de obra de migrantes, que es más barata.

Categorías de la fuerza laboral en la producción industrial

La nómina de la empresa incluye personal industrial y de producción y empleados de divisiones no industriales.

El personal de producción industrial incluye a los empleados directamente en la producción y el mantenimiento de la producción. Enumeramos las categorías de personal de producción industrial:

Trabajadores, que incluyen trabajadores involucrados en la producción de bienes, mantenimiento de equipos, movimiento productos terminados etc .;
Especialistas, es decir los empleados que se dedican a la preparación y ejecución de documentos, mantienen registros y controlan;
Los líderes son trabajadores que toman posiciones de liderazgo en varios niveles.

El personal de las subdivisiones no industriales consiste en empleados empleados en viviendas, servicios públicos, parcelas subsidiarias, Instituciones educacionales, dispensarios, etc.

El criterio para evaluar la gestión del personal es la rotación de la población activa. Hay algunas medidas que se pueden tomar para reducir la fluidez: