Habilidades organizativas en un currículum. ¿Qué habilidades deberías incluir en tu currículum? Un ejemplo de cualidades profesionales para el currículum de un contador.

¿Cuáles son las habilidades y habilidades para indicar en el currículum?

Elija 5-7 habilidades y habilidades básicas requeridas para el puesto que está solicitando.

Estas habilidades básicas de currículum pueden ser:

• Experiencia en su campo profesional
• Conocimiento de la legislación
• Conocimiento de programas especiales
• Comprender las particularidades de su industria, conocer a los principales actores
• Liderazgo de equipo

Es importante no confundir habilidades y logros. Las habilidades son aquello en lo que eres bueno y sabes. El logro es la forma de tener éxito con sus habilidades y conocimientos.

Ejemplos de habilidades de currículum

• Ventas activas, expansión base de clientes;
• Trabajar con clientes clave, eliminación de desacuerdos emergentes;
• Dirección de departamento (5 personas).

Ejemplos de logros

• Trajo 7 clientes clave a la empresa (hasta el 50% de los pedidos en total);
• Creó un departamento de ventas a partir de "0". Posteriormente, el departamento (5 personas) bajo mi liderazgo llevó a cabo periódicamente el plan de captación de nuevos clientes y ventas;
• Desarrollé e implementé la tecnología para la venta de equipos técnicamente sofisticados en la empresa.

Las habilidades informáticas en el currículum se indican en la sección "Información adicional".

1. Indique el nivel de competencia en PC de acuerdo con la clasificación: Usuario - Usuario seguro - Usuario avanzado - Programador.
2. Enumere los programas que posee. Asegúrese de incluir versiones de software. Esto puede ser importante. Por ejemplo, debe especificar no solo 1 C, sino también la versión 8.2.
3. También puede indicar el grado de propiedad de la organización. técnica si esa habilidad es importante para el trabajo que está solicitando.

Publicado el 15.12.2017

Cualquier empresa se esfuerza por encontrar al mejor empleado para cada puesto que requiera una serie de habilidades profesionales obligatorias. Afortunadamente, la mayoría de los solicitantes de empleo tienen alguna forma de esta habilidad. Los empleadores determinan las capacidades de los candidatos de acuerdo con la lista de habilidades presentadas por ellos, así como las ventajas / desventajas indicadas. Así, todo demandante de empleo debe prepararse para la búsqueda de empleo, teniendo en cuenta todos los medios de comunicación a los que presta atención el empleador. Se deben considerar los siguientes medios de comunicación: su currículum, carta de envio y entrevista.

Puede presentar sus habilidades de la mejor manera y validarlas con experiencia laboral previa. En este artículo, proporcionamos una lista aproximada de las habilidades profesionales requeridas que deben indicarse en un currículum. Puede editar esta lista y agregar habilidades adicionales a su currículum para satisfacer sus necesidades. A continuación se muestra una tabla con ejemplos de habilidades profesionales que puede incluir en su currículum. La tabla se divide en las principales profesiones y las habilidades que requieren.

Habilidades para incluir en su currículum

A continuación se muestran ejemplos de habilidades y capacidades que se pueden enumerar en un currículum.

Habilidades clave - Ejemplo de currículum

• pensamiento analítico, habilidades de planificación;
• desarrolló habilidades de comunicación oral e interpersonal;
• habilidades organizativas, la capacidad de priorizar;
• analizar problemas, utilizar juicios, capacidad para resolver problemas de forma eficaz.

Ejemplos de otras habilidades especiales

Comunicación oral y escrita, la capacidad de establecer contacto con socios y clientes, desarrollo comercial, un alto nivel de servicio al cliente, atención al detalle y organización, autosuficiencia y actividad, hospitalidad brindada a clientes y socios, habilidades y experiencia profesional para hablar en público. al realizar presentaciones, la capacidad de realizar capacitaciones efectivas con otros.

• motivación, iniciativa, mucha energía;
• habilidades de comunicación oral;
• toma de decisiones, pensamiento crítico, organización y planificación;
• tolerancia y flexibilidad en diferentes situaciones.

Otras habilidades:

• habilidades de comunicación de liderazgo;
• habilidades de liderazgo empresarial;
• habilidades técnicas y tecnológicas;
• habilidades de organización;
• habilidades de gestión de proyectos;
• habilidades de marketing y ventas clave.

Ejemplos de habilidades profesionales para diferentes profesiones.

Habilidades clave para gerentes de proyectos

• líder de equipo experimentado con capacidad para iniciar / administrar varios equipos funcionales y proyectos multidisciplinarios;
• habilidades de pensamiento crítico, toma de decisiones y resolución de problemas;
• planificación y organización;
• excelentes habilidades interpersonales;
• habilidades de gestión de proyectos: influencia, liderazgo, habilidad para negociar y delegar;
• la resolución de conflictos;
• la capacidad de adaptarse a las condiciones;
• tolerancia al estrés.

Habilidades clave para educadores

• motivación;
• iniciativa y alta energía;
• desarrolló habilidades de comunicación oral y personal;
• capacidad de toma de decisiones, pensamiento crítico, organización y planificación;
• tolerancia y flexibilidad en diferentes situaciones.

Habilidades clave para contadores

• pensamiento analítico, planificación;
• precisión y atención al detalle;
• organización, la capacidad de priorizar;
• análisis de problemas, uso del juicio, capacidad para resolver problemas de manera eficaz.

Habilidades clave para el servicio al cliente

• desarrolló habilidades de comunicación;
• análisis de problemas y su solución;
• habilidades organizativas, enfoque en el servicio al cliente;
• capacidad de adaptación, capacidad de trabajar bajo presión;
• iniciativa.

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¿Qué habilidades profesionales deberías incluir en tu currículum? Ejemplo

Las cualidades que desea informar a sus empleadores deben expresarse claramente, y no simplemente "arrojarse al viento". Sociabilidad / responsabilidad y creatividad: todo esto, por supuesto, es excelente, pero significativamente inútil.

Así que repasemos las habilidades que sigues olvidando mencionar. Si no sabe qué escribir en la columna "habilidades", ¡hay un material más para usted!

¡Importante!

Le recordamos de inmediato que las habilidades que compartirá con su empleador deben estar directamente relacionadas con el puesto que está solicitando. La brevedad y la especificidad es la primera regla de un currículum.

// Liderazgo

Por supuesto, esta es una habilidad importante para todos los involucrados en la gestión de una empresa o incluso en el trabajo en equipo; tarde o temprano, cada uno de sus miembros se enfrentará a la necesidad de tomar la iniciativa. Entonces, si sabe que puede ser un líder en un equipo en algún momento, entonces esta cualidad siempre se puede mencionar (¡e incluso necesaria!).

Nosotros escribimos:

saber resolver conflictos en un equipo, estar dispuesto a ayudar a los compañeros, escuchar las críticas, estar dispuesto a liderar, asumir la responsabilidad de las decisiones del equipo ... - todo suena más específico que “tengo dotes de liderazgo”.

// Sociabilidad

Esta habilidad de calidad también está directamente relacionada con el liderazgo. El hecho es que con las personas no solo es necesario poder comunicarse, sino también comprender que debe haber un factor de relaciones comerciales y beneficio mutuo entre ustedes. Cuando escribe “sociable”, no tiene que pensar en el hecho de que tiene grandes amigos y que es muy amigo de sus colegas.

Nosotros escribimos:

creación de redes, conocimiento de técnicas de llamadas en frío, construcción de relaciones con los clientes, capacidad para trabajar en equipo.

¡Importante!

Es bueno (excelente, excelente, sin relación calidad-precio) si cada habilidad que mencionas está respaldada en tu currículum con un ejemplo que demuestre que la tienes. Por ejemplo, comparemos al “sociable” Iván o Iván, que organiza eventos y atrae a oradores famosos, usando su habilidad para comunicarse y buscar contactos.

// Organización

Primero, en ruso, "organización" puede tener dos significados adyacentes: eres organizado, puntual, entiendes lo que es un enfoque "sistémico", o tal vez entiendes cómo organizar a mucha gente y hacer girar los engranajes. Entonces, en este caso, le aconsejamos:

Nosotros escribimos:

organización de eventos, seguimiento de reuniones, programación, programación (¡excelente palabra para un currículum!), gestión del tiempo

// Una responsabilidad

Esto es mencionado solo por aquellas personas que solo quieren decirle al empleador “¡Pueden confiar en mí!”. Pero hay formas mucho más correctas de demostrar que es un empleado responsable, por ejemplo, mencionando que participó en actividades del proyecto o que estaban involucrados en cálculos financieros serios: todo lo que tuvo un resultado específico será útil para marcar en lugar de "responsable".

Nosotros escribimos:

actividades del proyecto (completado n.

proyectos), trabajar con un cliente n., crear una empresa de publicidad n.

// Capacidad de aprendizaje

Todos somos entrenables. De lo contrario, no podrían hablar, escribir, comer, caminar. Esta es una habilidad normal no solo para los humanos sino también para los animales. Otra palabra superflua y demasiado "general" para su currículum.

Nosotros escribimos:

estudió de forma independiente el programa n., dominó el lenguaje de programación n., asistió activamente a capacitaciones, creó un sitio web personal, deseo de usar habilidades en diferentes departamentos

// Pensamiento crítico

Sabes que hoy todo el mundo es crítico de cine.

Habilidades profesionales para currículum

Pero lo que está en la práctica: cuando necesita mostrar las habilidades de un analista real, para decir algo después de la presentación, de repente todos no tienen pensamientos.

Nosotros escribimos:

búsqueda de información, capacidad de análisis n. en n., informando en n., revisando

// Tolerancia al estrés

Es una habilidad indispensable, maravillosa y muy necesaria. Pero no es una habilidad de hecho, es un rasgo de carácter, como las habilidades de comunicación, por ejemplo. Puedes aprender a lidiar con el estrés, pero lo más probable es que, al aplicarte esta característica a ti mismo, quieras decir que puedes trabajar bajo presión, en condiciones de plazos y a un ritmo acelerado. ¡Cuéntamelo!

Nosotros escribimos:

la capacidad (¡EXPERIENCIA!) para trabajar en modo de fecha límite, la capacidad de tomar decisiones rápidas, el conocimiento del mercado, la comprensión de las características específicas de la competencia en la industria, la capacidad para hacer frente a situaciones de crisis.

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Introducción

Capítulo 1. Conocimientos, habilidades y habilidades en el proceso de aprendizaje

Capítulo 2. Funcionamiento de la tríada "conocimientos-habilidades-habilidades" en la didáctica moderna

Capítulo 3. Aspectos prácticos del dominio de conocimientos y habilidades

Conclusión

Lista de literatura usada

Introducción

Relevancia... Como saben, la transición de un estado de desentrenamiento a un estado de cierta formación se lleva a cabo mediante el dominio de una cierta cantidad de conocimientos, habilidades y destrezas, y cada proceso didáctico tiene capacidades fundamentales bastante definidas en términos de la calidad de sus conocimientos. formación en los estudiantes para un tiempo determinado.

Hasta los 80. En el siglo XX, tradicionalmente se creía que el contenido de la formación especializada se reducía únicamente a estos componentes. Más tarde, se identificaron dos más: la experiencia de la actividad creativa y la experiencia de una relación de valor emocional con la realidad.

La formación de habilidades y habilidades educativas generales es una de las prioridades de la educación moderna, que predetermina el éxito de toda la educación posterior.

En nuevo estándares educativos educación general primaria la formación de habilidades educativas generales, así como diferentes caminos Se presta especial atención a las actividades: se asignan en un bloque separado tanto al nivel del contenido mínimo como al nivel de requisitos para el nivel de preparación de quienes se gradúan de la escuela primaria.

Las cuestiones de las habilidades educativas generales y las habilidades en la ciencia pedagógica y la práctica educativa se han estudiado durante más de una década, sin embargo, hasta ahora, la principal desventaja de la educación moderna, incluida la educación primaria, está asociada con la incapacidad de los escolares para aprender.

Profesores escuela primaria Hasta ahora, es difícil que avancen hacia una orientación hacia los nuevos objetivos de la educación primaria, formulados en el curso de la modernización de la estructura y los contenidos de la educación: enseñar a los escolares más pequeños a aprender, a configurar sus actividades de aprendizaje.

Como antes, el énfasis principal se pone en el dominio de los conocimientos, las habilidades y las habilidades.

La efectividad del aprendizaje aumentará notablemente si el estudiante comienza a trabajar de manera significativa en su desarrollo, comienza a esforzarse por encontrar y eliminar de forma independiente sus errores, al escribir, al hablar, al organizar sus propias actividades. Para ello, necesita aprender a investigar, analizar sus propias actividades para identificar sus errores para no cometerlos en el futuro, y sus logros para corregirlos y reproducirlos. Es decir, la efectividad de la formación depende directamente de la formación y desarrollo de habilidades y habilidades educativas generales.

Propósito del estudio- considerar el problema de la formación en el proceso de aprendizaje de un mecanismo de asimilación de conocimientos y habilidades.

Investigar objetivos :

1. Considere las características del conocimiento, las habilidades y las habilidades en el proceso de aprendizaje.

2. Analizar el funcionamiento de la tríada “conocimientos-habilidades-habilidades” en la didáctica moderna.

3. Determinar los aspectos prácticos de la asimilación de conocimientos y habilidades.

Objeto de estudio- las características fundamentales de los conocimientos y habilidades en el proceso de aprendizaje. Tema de estudio- determinación de las características de la formación en el proceso de aprendizaje del mecanismo de asimilación de conocimientos y habilidades.

Hipótesis de la investigación: partimos del supuesto de que la asimilación de conocimientos y habilidades es un proceso complejo, que incluye el dominio de un conjunto de diversas operaciones y acciones.

1.

Conocimientos, habilidades y habilidades en el proceso de aprendizaje

El conocimiento en la enseñanza se entiende como las leyes básicas del área temática, que permiten a una persona resolver problemas específicos de producción, científicos y de otro tipo, es decir. hechos, conceptos, juicios, imágenes, relaciones, valoraciones, reglas, algoritmos, heurísticas, así como estrategias de toma de decisiones en esta área.

El conocimiento son elementos de información relacionados entre sí y con el mundo exterior.

Propiedades del conocimiento: estructuración, interpretabilidad, conectividad, actividad.

Estructurabilidad: la presencia de conexiones que caracterizan el grado de comprensión e identificación de las leyes y principios básicos que operan en un área temática determinada.

La interpretabilidad del conocimiento (interpretar significa interpretar, explicar) está determinada por el contenido, o semántica, del conocimiento y las formas de su uso.

Conectividad del conocimiento: la presencia de relaciones situacionales entre los elementos del conocimiento. Estos elementos se pueden vincular entre sí en bloques separados, por ejemplo, temáticamente, semánticamente, funcionalmente.

La actividad del conocimiento es la capacidad de generar nuevos conocimientos y está condicionada por la motivación de una persona para ser cognitivamente activa.

Junto con el conocimiento, está el concepto de datos. Aunque no siempre es posible trazar una línea clara entre los datos y el conocimiento, existen diferencias fundamentales entre ellos.

Los datos son un elemento de conocimiento, es decir hechos aislados, cuyas relaciones con el mundo exterior y entre sí no se fijan en ellos.

Distinguir entre conocimiento declarativo -enunciados sobre objetos del área temática, sus propiedades y relaciones entre ellos y los procedimentales- describen las reglas para transformar objetos del área temática. Pueden ser recetas, algoritmos, técnicas, instrucciones, estrategias de toma de decisiones. La diferencia entre ellos es que el conocimiento declarativo son reglas de comunicación y el conocimiento procedimental son reglas de transformación.

• almacenado (recordado);
• reproducido
• están controlados;
• actualizado, incluso reestructurado;
• se transforman;
• son interpretados.

La habilidad se entiende como una forma de realizar una acción dominada por una persona, proporcionada por un determinado cuerpo de conocimientos.

7 habilidades esenciales que debe buscar al momento de contratar

La habilidad se expresa en la capacidad de aplicar conscientemente el conocimiento en la práctica.

Las habilidades son componentes automatizados de la acción consciente de una persona que se desarrollan en el proceso de realizarla. Una habilidad surge como una acción conscientemente automatizada y luego funciona como una forma automatizada de realizarla. Qué esta acción se convirtió en una habilidad, significa que el individuo, como resultado del ejercicio, adquirió la capacidad de realizar esta operación sin convertirla en su propia meta consciente.

La fuerza de la asimilación de conocimientos es uno de los objetivos de la formación. El resultado de la asimilación duradera es la formación de estructuras estables de conocimiento que reflejan la realidad objetiva, cuando los estudiantes son capaces de actualizar y utilizar los conocimientos adquiridos. Sin embargo, en la práctica, este objetivo no siempre se logra. Todo el mundo conoce el lema del estudiante: "Aprobar (examen) y olvidar, como un mal sueño".

Pero si se olvida el conocimiento, ¿por qué perder tiempo (y dinero) en dominarlo?

El objetivo de la formación es habilidades profesionales y habilidades.

La investigación realizada por psicólogos ha demostrado que las habilidades adquiridas permanecen para siempre, y las habilidades, durante años, y el conocimiento teórico (declarativo) se olvida rápidamente. Sin embargo, en muchos casos, la fuerza de la asimilación del conocimiento es el objetivo de las etapas intermedias de aprendizaje.

La comprensión moderna de los mecanismos de la actividad educativa, que conduce a una asimilación duradera de conocimientos, permite formular una serie de recomendaciones.

En el aprendizaje moderno, el pensamiento tiene prioridad sobre la memoria. Es necesario conservar la fuerza de los alumnos, no desperdiciarlos en memorizar conocimientos de escaso valor, no sobrecargar la memoria en detrimento del pensamiento.

Evite que las percepciones erróneas o los malentendidos se arraiguen en la memoria del alumno. El alumno debe recordar lo aprendido, bien entendido.

El material que requiere memorización debe encerrarse en líneas cortas: lo que debemos llevar en nuestra memoria no debe tener dimensiones extensas. De la serie que se va a memorizar, excluya todo lo que el propio alumno pueda agregar fácilmente.

Recuerde que olvidar lo aprendido es más intenso inmediatamente después de aprender, por lo que el tiempo y la frecuencia de las repeticiones deben ser consistentes con patrones psicológicos olvidando. El mayor número de repeticiones se requiere inmediatamente después de que los estudiantes se familiaricen con el nuevo material, es decir, en el momento de máxima pérdida de información, después de lo cual este número de repeticiones debe disminuir gradualmente, pero no desaparecer por completo. Es aconsejable que los estudiantes no programen su propia reproducción del material al momento inmediatamente posterior a la percepción del material, sino que primero lo dejen descansar un poco. Los estudios experimentales indican que la mejor reproducción tiene lugar, en su mayor parte, no inmediatamente después de la primera percepción del material, sino algún tiempo (2-3 días) después.

Intensificando la memorización involuntaria de los estudiantes, no dé asignaciones o instrucciones directas: es mejor interesar a los estudiantes, de vez en cuando "calentar" el interés que ha surgido.

No empieces a aprender cosas nuevas sin antes formar dos Cualidades esenciales: interés y actitud positiva hacia él.

Siga la lógica de la presentación del material educativo. El conocimiento y las creencias, lógicamente relacionados entre sí, se asimilan con más firmeza que la información dispar.

Confíe en el hecho establecido por la ciencia: una forma importante de fortalecer el conocimiento es su repetición independiente por parte de los estudiantes.

Siga la lógica del aprendizaje, porque la fuerza del conocimiento que está lógicamente ligado entre sí siempre excede la fuerza de asimilación del conocimiento disperso y débilmente conectado. Brinde a los estudiantes la oportunidad de ver el material desde diferentes ángulos, desde diferentes ángulos.

Dado que la fuerza de memorizar información adquirida en forma de estructuras lógicas es mayor que la fuerza del conocimiento disperso, el conocimiento presentado en estructuras lógicamente integrales debe consolidarse.

En la práctica de la enseñanza, no es raro que un medio de asimilación sólida de conocimientos se repita varias veces del material educativo indicado. Sin embargo, depender principalmente de la memorización de memoria, sin un conocimiento profundo de las leyes internas y la secuencia lógica en el sistema de conocimiento asimilado, es una de las razones del formalismo en la enseñanza. La memorización y la reproducción dependen no solo de las conexiones objetivas del material, sino también de la actitud del individuo hacia él (por ejemplo, el interés del estudiante por el conocimiento). Una condición importante para la asimilación duradera del conocimiento es la correcta organización de la repetición y consolidación del conocimiento. El conocimiento más firmemente asimilado se adquiere de forma independiente, al realizar investigación, búsqueda, tareas creativas.

Puede interesar al empleador si escribe inmediatamente en su currículum sobre lo que puede hacer. Esto lo ayudará a determinar qué tan rápido puede adaptarse y comprender los matices del trabajo.

Habilidades clave del currículum: ejemplos

Para comprender cómo escribir correctamente sobre sus habilidades, puede ver un ejemplo de habilidades profesionales en su currículum. Solo asegúrese de corregir su experiencia personal, los requisitos del empleador y los detalles del puesto futuro.

Posibles habilidades profesionales

Debe entenderse que en esta sección del currículum, debe indicar sus habilidades básicas. Si aún no tiene experiencia laboral, puede ingresar los resultados de la práctica de pregrado. Casi todos los currículums pueden incluir las siguientes habilidades:

• trabajar con una PC;
• conocimiento de idiomas extranjeros (indicando su nivel): esto puede ser fluidez, la capacidad de percibir información escrita y traducirla con un diccionario;
• capacidad para analizar documentos;
• planificación del trabajo y organización del proceso de trabajo;
• capacidad para tomar decisiones rápidamente.

Pero deben usarse en los casos en que no tenga experiencia práctica y ningún logro.

Habilidades para profesiones de comunicación.

Al enviar un currículum a la vacante emergente de asistente de ventas, debe describir su experiencia e indicar lo que puede hacer. Las habilidades profesionales de un vendedor pueden incluir lo siguiente:

• experiencia en comunicación y venta directa;
• la capacidad de adaptarse y buscar un acercamiento al cliente;
• oportunidad de trabajar en situaciones estresantes, bajo presión;
• voluntad de comunicarse cortésmente, sin imponer la propia posición;
• la capacidad de alejarse, pero al mismo tiempo cumplir con sus deberes;
• la capacidad de resolver problemas sin involucrar a la administración.

Debe convencer a su empleador de que puede comunicarse con la gente y vender productos.

Pero para un psicólogo habrá otros requisitos. Se le puede mostrar con qué ha trabajado y qué puede hacer mejor. Puede tener las siguientes habilidades profesionales:

• diagnósticos de personalidad, relaciones;
• resolver problemas en equipo y en familia;
• realizar pruebas e interpretar sus resultados;
• realizar capacitaciones;
• soluciones a problemas de crecimiento personal;
• escuchar, empatía, calmar;
• buscar enfoques para cada cliente;
• implementación de medidas de rehabilitación psicológica;
• trabajar con fobias, shocks, estreses.

Habilidades de especialistas estrechos

La selección de candidatos comienza con la evaluación del currículum. Si desea que le programen una entrevista, enumere sus habilidades básicas, sin esperar que un par de frases generales sean suficientes. Puede ver un ejemplo de conocimiento profesional para un currículum de administrador de sistemas para comprender qué especificar. Se pueden distinguir las siguientes habilidades:

• experiencia práctica en tendido y diagnóstico de redes;
• brindar soporte técnico y trabajar con los clientes;
• diagnóstico de fallas y mal funcionamiento;
• experiencia con servidores, su instalación y personalización para tareas específicas;
• monitorear el funcionamiento de los sistemas;
• planificación de riesgos y desarrollo de esquemas de recuperación de estructuras de TI;
• capacidad para trabajar con programas de Windows;
• conocimiento de inglés técnico;
• instalación de equipos, adecuación de su trabajo;
• control del nivel apropiado de seguridad de la información;
• trabajar con documentos técnicos.

¡No se exceda con la lista! Demasiados programas anunciados pueden generar dudas sobre su nivel de competencia en cada uno de ellos. Después de todo, la competencia real no se adquiere ni siquiera en un mes.

Pero las habilidades profesionales en el currículum del contador pueden verse así:

• mantener registros contables y fiscales;
• conocimiento de la legislación pertinente;
• capacidad para trabajar con asientos contables;
• habilidades para hacer inventarios;
• capacidad para administrar documentos primarios;
• conocimiento de los principios de cálculo de licencia por enfermedad, nómina;
• habilidades para redactar y presentar informes;
• conocimiento del sistema "Cliente-Banco", programas de contabilidad de perfiles;
• la capacidad de realizar arreglos mutuos, actos de reconciliación.

No escriba habilidades que no tenga. Después de todo, esto se puede identificar en una entrevista o en el primer día hábil.

Para un empleado o jefe del departamento legal, debe poder trabajar con documentos y buscar la información necesaria.

Para un abogado, generalmente se esperan las siguientes habilidades profesionales:

• la capacidad de redactar y analizar los contratos presentados;
• Negociación;
• representación en tribunales;
• implementación de reclamos y acciones;
• redacción de documentos legales;
• apoyo a las actividades de la empresa;
• apoyo legal para el trabajo de la organización;
• representación de la empresa en agencias gubernamentales y diversas instancias;
• capacidad para trabajar con documentos legales y Marco legislativo enviado electrónicamente.

Habiendo indicado tales habilidades, esté listo para confirmarlas en la entrevista.

Un empleador puede solicitar ejemplos específicos o una tarea práctica que requiera estas habilidades.

Las opciones de encuesta son limitadas porque JavaScript está deshabilitado en su navegador.

Completar el gráfico de habilidades y habilidades: las personas a menudo indican datos estándar y estereotipados sobre sus habilidades, porque no saben cómo presentarse adecuadamente de manera favorable y no prestan atención a la posición del empleador. Por lo general, esto es determinación, sociabilidad, etc. ¡Echemos un vistazo más de cerca a este problema y aprendamos a escribir correctamente nuestras habilidades en un currículum!

Esta es la experiencia adquirida, los conocimientos adquiridos en el proceso de trabajar en tu especialidad, o has tenido que enfrentarte muchas veces a determinadas situaciones de tu vida y has aprendido a subordinar las circunstancias a tus necesidades. Por ejemplo:

1. En curso- Se le indicó que verifique la documentación, recalcule estimaciones, complete declaraciones de impuestos o facturas…. De ello se deduce que es una persona atenta, escrupulosa y que puede considerarla con seguridad como su habilidad.
2. En el proceso de la vida- ¿Por qué te elogiaron o te dieron diplomas? En esta área, tienes superioridad y posees ciertas habilidades. Recuerde lo que sus amigos le piden ayuda, qué problemas: esta es el área de competencia que debe indicar en el currículum

Un error común

Todos confunden dos puntos diferentes para escribir en un currículum: habilidades y cualidades. Si una habilidad profesional es la capacidad de trabajar con el flujo de documentos, entonces la calidad es una característica personal: escrupulosidad, atención. Dichos datos deben ingresarse en la columna :.

Reglas de redacción de secciones

1. La honestidad es el criterio clave.
2. Debe cumplir con los requisitos especificados en la vacante (ver más abajo).
3. Comprenda específicamente lo que puede y sabe.
4. Tener experiencia con las habilidades especificadas.
5. Capacidad para aplicar los conocimientos y la experiencia adquiridos.

Brinde información detallada sobre detalles importantes, por ejemplo:

Habilidad de ventas- 8 años en el ámbito comercial, de los cuales 5 años al frente del departamento comercial.

Si no tiene experiencia en ninguna tarea, escriba sobre sus conocimientos teóricos, por ejemplo:

Conocimiento de los fundamentos de la negociación.- Tomé cursos especiales.

Esta columna se coloca después de la especificada, lo que confirma qué habilidades se han adquirido. Pero para obtener un resultado más exitoso, debe colocarse al principio, para que el gerente de reclutamiento vea inmediatamente sus calificaciones y acepte su currículum para una mayor consideración, por ejemplo:

¿Qué conocimientos y competencias son importantes para un empleador?

El empleado adecuado es el más adecuado para las funciones que se le asignan. Y para que se corresponda con la idea de los jefes sobre la candidatura para el puesto que ha elegido, es suficiente estudiar detenidamente la vacante y presentar las habilidades y habilidades para el currículum correspondiente a las solicitudes en el anuncio.

Un ejemplo de una vacante para un puesto directivo:

Sus habilidades y habilidades clave deben repetir imperceptiblemente los requisitos especificados por el empleador, partiendo de responsabilidades que deberá realizarse. Por ejemplo así:

• Capacidad para organizar y optimizar el proceso de trabajo.
• Conocimiento y capacidad para trabajar con “cualquier” tipo de documentación.
• Habilidad de gestión de capital de inversión.
• Habilidades de crear un flujo de clientes en nuevas industrias de empresas.

Opinión experta

Natalia Molchanova

Gerente de Recursos Humanos

De hecho, todo lo que necesita hacer para completar la columna es parafrasear al empleador, por supuesto, teniendo en cuenta sus propias habilidades.

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Correspondencia de conocimientos al puesto deseado

Dependiendo de la profesión, ¡las competencias apropiadas difieren entre sí! Al completar esta sección, tenga en cuenta la importancia de la vacante, porque las habilidades y habilidades profesionales adecuadas para un abogado no son adecuadas para el vendedor.

Es necesario reescribir la columna cada vez que cambie la dirección de la actividad.

Habilidades y habilidades para líderes (liderazgo)

• Capacidad para distribuir su tiempo (gestión del tiempo).
• Habilidades de selección y gestión de personal.
• Habilidades de comunicación empresarial.
• Habilidades de negociación.
• Habilidad de planificación estratégica.
• Arte de vender.
• Capacidad para organizar un flujo de trabajo.
• Habilidades de motivación del personal.

Habilidades y habilidades para vendedores (comunicativo)

• Capacidad de persuadir.
• Habilidades de venta telefónica directa.
• Habilidades de comunicación efectiva.
• Habilidades de trabajo en equipo.
• Habilidades de manejo de objeciones.
• Capacidad para redactar propuestas comerciales.

Habilidades y habilidades para especialistas (técnicos)

El conocimiento de esta área es puramente individual para diferentes profesiones, indican las habilidades en función de la experiencia y los requisitos en la vacante, pero son varios los factores que unen a los técnicos.

• Capacidad para completar el trabajo.
• Habilidades de trabajar con el equipo necesario.
• Conocimiento de los programas requeridos.
• Habilidades de procesamiento de datos.

Habilidades y habilidades para abogados (derecho, flujo de documentos)

• Habilidades de documentación.
• Capacidad para resolver problemas complejos.
• Habilidades de trabajo con autoridades reguladoras.
• Conocimiento del marco legal.
• Capacidad para defender una posición.

Otras habilidades y habilidades

• Capacidad para mantener un presupuesto;
• habilidades para conducir bebidas alcohólicas. contabilidad;
• habilidades de redacción comercial;
• habilidades de gestión de la base de clientes;
• habilidades de planificación;
• capacidad de análisis;
• habilidades de certificación;
• habilidades;
• habilidades en programación;
• habilidades para trabajar con equipo de oficina;
• habilidades en el trabajo con flujo de documentos;
• habilidades en la redacción de contratos, declaraciones de impuestos, reclamos, quejas;
• habilidades para la realización de eventos promocionales, banquetes;
• habilidades de diagnóstico de equipos;
• habilidades de monitoreo de sistemas;
• la habilidad de organizar procesos de trabajo;
• habilidades para trabajar con una gran cantidad de información;
• la capacidad de establecer prioridades;
• habilidades para trabajar con bases de datos electrónicas;
• Habilidades computacionales;
• habilidades de comunicación;
• la capacidad para trabajar en diferentes campos de actividad;
• habilidad multitarea;
• capacidad para adaptarse;
• capacidad para trabajar con proveedores, compras, bienes;
• conocimiento del inventario.

Habilidades y habilidades para un currículum, un ejemplo real

El resumen consta de varios puntos. Los componentes principales son una descripción de la experiencia laboral y una indicación de las habilidades profesionales. Qué escribir en un currículum, qué habilidades y habilidades indicar, nuestro artículo te lo dirá.

Las frases clave se encuentran en un lugar separado en el currículum. Esta sección describe las habilidades y cualidades profesionales del empleado. Por lo general, aquí debe indicar sus habilidades, que una persona está lista para aplicar durante el trabajo.

Las habilidades no deben confundirse con sus cualidades personales. Las habilidades clave se dividen convencionalmente en:

1. Comunicaciones. La capacidad de una persona para establecer contactos con socios potenciales;
2. Organizaciones. Estas habilidades ayudan a organizar el proceso de trabajo y aprovechar al máximo el trabajo;
3. Pensar más allá. Este tipo se refiere a empleados que pueden encarnar Ideas originales en el flujo de trabajo.

Al escribir un currículum, debe adherirse al minimalismo. No debe describir inmediatamente todos sus mejores cualidades, habilidades. Para cada profesión, ciertas habilidades son importantes, que deben indicarse en el currículum.

Habilidades y habilidades generales

Un currículum bien redactado es la clave para conseguir un trabajo. Es importante indicar todas sus cualidades profesionales, que revelarán al máximo a una persona como un empleado experimentado.

En el resumen, las destrezas y habilidades se indican en un párrafo separado. Es necesario describir claramente sus cualidades y habilidades profesionales.

Cuando se escribe un currículum por primera vez y no hay habilidades profesionales, solo educación. Luego se indica la universidad y el año de su graduación. En la sección de habilidades, vale la pena indicar aquellas cualidades que son más características del solicitante.

Después de la graduación, se adquieren habilidades y habilidades características que se pueden indicar en el currículum. Esto no será un error. Lo principal es presentar correctamente tus capacidades para que el empleador pueda ver al potencial empleado de su empresa.

No confundimos la descripción de nuestras habilidades y rasgos de personalidad.

Es importante comprender que la capacidad profesional y los rasgos de personalidad son dos partes diferentes de un currículum.

Las habilidades de un buscador de empleo son ciertas cualidades que posee para trabajar con eficacia. El currículum debe dividirse y redactarse sobre sus habilidades y cualidades personales.

En habilidades, vale la pena indicar lo que una persona ha adquirido durante su trabajo. Quizás haya habilidades para organizar un flujo de trabajo. Pensar fuera de la caja ayuda a resolver muchos puntos controvertidos En el trabajo. La capacidad para resolver situaciones de conflicto y encontrar un enfoque para el cliente también se refiere a la capacidad.

Los rasgos de carácter personal son los que caracterizan a una persona como persona. Resistencia al estrés, dedicación, resistencia: todo esto se refiere a los rasgos de personalidad.

Al comprender claramente las diferencias entre los dos, puede escribir un currículum correcto y digno de mención.

Qué escribir en un currículum para un gerente

Si va a conseguir un trabajo como gerente, debe hacer currículum correcto... Primero necesitas describir tu experiencia laboral. Cuanta más experiencia laboral, mejor.

Para obtener el puesto de gerente, el currículum debe verse decente y contener la información que demuestre que el solicitante es digno de ocupar este puesto. El currículum debe revelar las habilidades de gestión de personal.

Éxito en la escritura buen currículum depende de su carácter informativo: la información debe ser breve y útil, no contener palabras introductorias.

Es importante indicar ejemplos de resolución de conflictos en el currículum. Especialmente si se trata de una empresa específica para la que se envía un currículum. Entonces, el candidato mostrará sus habilidades y habilidades.

La información sobre sus logros en el trabajo será apropiada. Quizás el solicitante tenga experiencia en optimizar el trabajo o participar en sacar a la empresa de la crisis. Esto será una ventaja a la hora de considerar candidatos a puestos de trabajo.

Qué escribir en un currículum para vendedores, consultores, secretarias, empleados bancarios

Una de las profesiones más populares son los vendedores y consultores, secretarias y empleados bancarios. Hay muchas vacantes en esta área en los portales de búsqueda de empleo. Pero esto no significa en absoluto que cualquiera pueda asumir esta profesión.

Para conseguir un trabajo que implique la venta, debe crear un currículum que se venda solo. Si el candidato pudo redactar un currículum decente, el empleador no lo ignorará. Los buenos vendedores son garantía trabajo efectivo empresas y maximización de beneficios.

Es importante para el empleador que el candidato sepa lo que está haciendo la empresa y pueda representar adecuadamente este producto en el mercado. Por tanto, quienes tienen experiencia en este ámbito tienen más posibilidades.

En este campo de actividad, la resistencia al estrés y la capacidad de comunicarse con las personas son importantes. En cualidades personales, debe describir sus habilidades de comunicación. El conocimiento de idiomas extranjeros también será un plus.

Para secretarias y banqueros, un ordenado apariencia, capacidad de comunicación, capacidad para trabajar con programas de oficina, aprendizaje rápido, conocimiento de idiomas extranjeros. Todo esto debe estar indicado en habilidades y cualidades personales.

Habilidades y habilidades para profesores que dirigen seminarios y capacitaciones.

Los educadores asumen un papel de liderazgo en la vida de todas las personas. Esta profesión requiere responsabilidad y resistencia. No todo el mundo puede afrontar adecuadamente esta vocación.

Para obtener el puesto de maestro, debes tener una educación adecuada. Conseguir un trabajo en una escuela de tu especialidad no es tan difícil. Basta con indicar su formación pedagógica en su currículum. El salario del maestro depende de la duración del servicio y las habilidades. Cuanta más experiencia laboral, más sueldo... En el currículum, debe escribir sobre sus cualidades comunicativas, el amor por los niños y la capacidad de encontrar una salida a cualquier situación de conflicto.

Para obtener el puesto de facilitador en seminarios o capacitaciones, debe tener experiencia en esta área. El currículum debe indicar educación, experiencia laboral previa. Lo principal en la elección de un candidato es la presencia de habilidades organizativas y la capacidad de presentar material.

Las habilidades para hablar son igualmente importantes. Para la profesión de presentador en seminarios, es importante interesar al oyente y presentar información útil. Durante los entrenamientos, es necesario compartir experiencias que serán útiles para el oyente.

Para estas profesiones, la principal habilidad que se indica en el currículum es la educación y la capacidad de interesar a la audiencia para que exista el deseo de ir a clases.

Para especialistas técnicos: programadores, administradores de sistemas

Actualmente, la profesión de programador está muy extendida y demandada. Las computadoras ocupan la mayor parte de la vida humana. Aparecen muchos programas y juegos, para cuyo desarrollo participan una gran cantidad de personas.

No es necesario tener una educación adecuada para convertirse en programador. Es suficiente ser un usuario de PC seguro y completar cursos de programación. La principal habilidad que debe tenerse en cuenta en el currículum es el conocimiento de idiomas extranjeros. Además, es necesario conocerlos a un alto nivel. El inglés se considera el principal lenguaje de programación, pero el conocimiento de idiomas adicionales será una ventaja para el candidato. Además, si hay problemas con idiomas extranjeros, pero el solicitante se encuentra en la etapa de estudio, entonces esto debe estar escrito en el currículum.

Si el solicitante tiene ejemplos de su trabajo, por ejemplo, creando un sitio web, escribiendo su propio programa, desarrollos interesantes, entonces esto se indica en el currículum.

Habilidades y habilidades para contadores, auditores.

Indicar las habilidades que son específicas de la profesión de contador y auditor es el componente principal del currículum. Las habilidades en esta área de actividad se consideran como la capacidad de aplicar los conocimientos en contabilidad en la práctica.

En el currículum, es necesario escribir la duración del servicio en un puesto similar y enumerar las habilidades que se utilizaron en el lugar de trabajo anterior. La máxima divulgación de habilidades en el currículum se considera lo principal al elegir un candidato. La clave del éxito en este asunto depende de la correcta presentación de la información. No es necesario escribir frases demasiado largas y abstrusas. Todo debe ser lacónico y competente. Lo anterior debe transmitir las habilidades y experiencia de un especialista en esta área.

Para que el currículum dé un resultado efectivo, es necesario describir no habilidades generales, sino precisamente aquellas que son características del solicitante y las utilizó en el lugar de trabajo anterior.

• Realización de cálculos de impuestos para extranjeros;
• Ejecución de transacciones cambiarias, su control y pagos.

Las habilidades y habilidades de un contador y un auditor dependen directamente de los conocimientos adquiridos en el proceso de trabajo en el lugar anterior. Si no hay experiencia laboral, es necesario centrarse en el aprendizaje rápido y los conocimientos adquiridos en la universidad.

Habilidades y habilidades para abogados

Trabajar como abogado es una profesión compleja que requiere un estudio constante del material y una profundización en el marco legal.

Para obtener este puesto, debes tener las siguientes cualidades:

1. Tolerancia al estrés
2. Capacidad para pensar lógicamente;
3. Capacidad para encontrar un acercamiento al cliente;
4. Capacidad para buscar salidas a situaciones difíciles;
5. Capacidad para organizar adecuadamente su jornada laboral;
6. Capacidad para interactuar con muchos especialistas.

El currículum debe indicar todas estas cualidades básicas, así como escribir las habilidades que se adquirieron en el proceso.

Un buen abogado debe poder hablar correctamente y con elegancia. Un discurso claro, competente y convincente no solo atrae al cliente, sino también a otros especialistas con los que es necesario trabajar.

La escritura se considera la principal habilidad de un abogado. El lado legal de esta profesión es tan incomprensible para la gente común que la tarea de un abogado se convierte en una presentación escrita en una forma más comprensible de terminología legal compleja.

En este campo de actividad, el principal es la capacidad de pensar analíticamente. A veces el asunto es tan complicado y confuso que no se puede prescindir del pensamiento lógico. Esta es una habilidad compleja que debe desarrollarse a lo largo de los años.

La memoria para los abogados es la principal herramienta en su trabajo. Es necesario estudiar una gran cantidad del marco legislativo y legal no solo de su propio país, sino también de otros estados.

En el ámbito jurídico, es necesario enumerar todas las habilidades y habilidades que se adquirieron en trabajos anteriores, e indicar cualidades profesionales que no son propias de otros.

Ejemplo de habilidades y habilidades en un currículum

Un currículum tiene habilidades tanto generales como específicas. Son individuales para una profesión específica. Por lo tanto, todos los especialistas pueden tener habilidades comunes.

Las habilidades comunes incluyen:

• diligencia;
• tolerancia al estrés;
• aprendiz rapido;
• Conocimiento de idiomas extranjeros;
• capacidad para establecer contacto con un cliente;
• trabajar con computadora;
• habla gramaticalmente correcta.

Cada profesión tiene ciertas habilidades y habilidades. Entonces, para un contador necesita:

• tener pensamiento analítico;
• ser capaz de organizar un flujo de trabajo;
• responder rápidamente a situaciones que ocurren durante el día;
• atención;
• la capacidad de analizar su propio trabajo;
• capacidad para utilizar software de contabilidad;
• la capacidad de preparar informes para su verificación.

Conozca las habilidades clave de liderazgo en este video:

Formulario para aceptar una pregunta, escriba su

También son una sección muy importante a la que prestan atención los especialistas en recursos humanos. Aquí puede marcar sus habilidades y experiencia profesionales adicionales, que es su ventaja entre otros solicitantes. Ni la experiencia ni la educación le dirán a un empleador potencial acerca de sus habilidades. Y es muy importante en combinación con sus logros y conocimientos profesionales crear una forma comprensible, clara y hermosa foto para el empleador. Y entre la variedad de opciones presentadas, debe comprender qué habilidades escribir. Miremos más de cerca.

En primer lugar, conviene indicar aquellas habilidades que se relacionan con el puesto deseado y no van en contra de las competencias requeridas.

Ejemplos de habilidades clave comunes para el currículum:

Pensamiento analítico

Habilidad para planificar

Desarrolló habilidades orales e interpersonales.

Habilidades de organización

Capacidad para priorizar

Precisión y atención

Estas habilidades son especialmente adecuadas para personas que buscan empleo sin experiencia laboral, como estudiantes universitarios o graduados. Al describir tus habilidades, vale la pena mencionar todo lo que, de una forma u otra, se relaciona con el puesto futuro. Pueden ser victorias en olimpiadas, concursos u organización de eventos estudiantiles. Además, cada vez más empleadores exigen conocimientos idioma extranjero y habilidades informáticas. Así que no te olvides de esto también. Si ya ha elegido una empresa a la que va a enviar su currículum, puede utilizar los requisitos de la vacante como plantilla para completar información sobre usted.

¿Dónde debería ubicarse la sección de habilidades?

Por lo general, la sección Habilidades clave se coloca después de la sección Experiencia laboral, resumiendo sus competencias, explicando qué conocimientos y otras competencias útiles tiene.

Sin embargo, existe otra opción para construir su currículum, indicando las habilidades clave inmediatamente después de los datos personales y el puesto deseado. Y luego, en la columna "experiencia laboral", explique exactamente dónde y cuándo adquirió estas habilidades.

Habilidades profesionales en un currículum: un ejemplo de muestra para graduados universitarios sin experiencia laboral

Vacante: Analista de marketing

Habilidades clave:

Conocimientos en el campo de la sociología y análisis de marketing;
Experiencia en la realización de investigaciones sociológicas durante el período de estudio;
Diploma sobre el tema "Investigación actividades de mercadeo empresas ";
Excelente dominio del ruso y el inglés;
Experiencia en la redacción de artículos para el sitio web de la universidad;
Experiencia laboral como asistente de ventas, lo que contribuyó al desarrollo de habilidades comunicativas;
Fluidez en PC, conocimiento de programas Word, Excel, Power Point al nivel de un usuario avanzado.

Ejemplos de habilidades de currículum vitae clave para diferentes profesiones

En primer lugar, al elaborar un currículum para una vacante específica, debe leer detenidamente los requisitos del empleador. A menudo, aquí es donde puede encontrar pistas sobre qué enumerar en la sección Habilidades clave.

A continuación, daremos ejemplos de varias áreas del campo de empleo y lo que se indica con mayor frecuencia en los currículums correctamente dibujados.

experiencia en la realización de transacciones comerciales;

habilidades de comunicación empresarial, negociación;

experiencia en exposiciones, presentación de productos;

mantener y expandir la base de clientes;

redacción y celebración de contratos;

realizar contabilidad primaria;

control de envío y entrega de mercancías;

Usuario de PC experimentado, conocimiento de 1C, Word, Excel;

Para el puesto de jefe del departamento de ventas, agregue lo mismo:

Experiencia de reemplazo del jefe de departamento;

Capacitación;

Coordinación del trabajo de los subordinados;

Motivación de empleados.

Habilidades clave en un ejemplo de currículum para un puesto

Por lo general, los programadores indican conocimiento de ciertas tecnologías, lenguajes de programación:

conocimiento de tecnologías y lenguajes: J2SE, J2EE, JPA, arquitectura JAXB, Hibernate;

lenguajes de programación: Java, С ++, PHP ‚JavaScript, Phyton; XML, HTML; SQL, JPQL;

software de gestión: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Administración del sistema operativo Unix: Linux Fedora / Ubuntu / Slackware / OpenSUSE ‚FreeBSD;

bases de datos: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

Habilidades clave en un ejemplo de currículum para un puesto

pensamiento analítico;

planificación;

precisión y atención al detalle;

organización;

la capacidad de resolver problemas de manera eficaz;

conocimientos: impuestos, informes GAAP, certificado ACCA Dip IFR, certificado de auditor;

posesión de programas: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Para el puesto de jefe de contabilidad, también vale la pena agregar:

más de 5 años de experiencia en el cargo de jefe de contabilidad;

experiencia exitosa en gestión contable (hasta 10 personas);

inglés coloquial.