Condiciones laborales perjudiciales cuánto interés pagar. Pagos adicionales por condiciones laborales perjudiciales. Matices de la tributación del impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre compensaciones adicionales por trabajo en condiciones de trabajo perjudiciales.

Para determinar la lista de puestos que califican para un pago adicional, debe realizar. Si ya se ha realizado, y no han pasado más de 5 años desde su implementación, se puede omitir el SOUT. De lo contrario, a finales de 2020. Sobre la base de las clases de peligro asignadas, se realiza un aumento salarial, que en sí mismo ya representa garantías y compensación por condiciones de trabajo nocivas.

Las condiciones óptimas pertenecen a la clase 1, permitidas, a la clase 2 y no requieren ningún pago adicional. La siguiente tabla enumera las clases que requieren atención especial.

Cantidad de pagos adicionales por daños

Legislativamente, la licencia adicional y el pago adicional por daños están regulados por los Artículos y. Al mismo tiempo, se ha establecido un mínimo permisible: al menos el 4% del salario o, pero la empresa tiene derecho a aumentar el monto de los pagos y la duración de los días de descanso. excepto Código de Trabajo, el monto de los pagos adicionales está regulado por convenios sectoriales de determinadas áreas de producción. Dichos acuerdos también determinan el aumento del salario mínimo y se celebran por un período específico. Además, el artículo 222 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la emisión de leche para esas condiciones laborales especiales. El mismo artículo establece que se puede reponer el costo de la leche para el cálculo de la indemnización por nocividad. pago compensatorio, que es igual al equivalente del valor de este valioso producto. Las normas de distribución de leche están reguladas por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 16.02.2009 No. 45n.

Registro de primas por daños

En la organización, cuando esté disponible, es necesario elaborar una serie de documentos:

1. Acto regulador local. Puede ser "Reglamento sobre el procedimiento de compensación por condiciones de trabajo" o. Fija el procedimiento y el monto de los pagos, prescribe el derecho a vacaciones adicionales y una jornada laboral más corta.
2. Orden sobre la aprobación de la LNA sobre derechos de emisión. En el texto del documento, es conveniente indicar los nombres de los responsables, mientras que en el LNA solo los cargos y orden general acción. Para facilitar las cosas, puede utilizar muestra de tipoÓrdenes de pago adicional por daños.
3. Ingrese datos sobre condiciones laborales y compensación en los contratos laborales. Para los empleados recién contratados, se puede agregar información al contrato, para los que ya están empleados, se pueden concluir acuerdos adicionales al contrato de trabajo. Los datos se ingresan de acuerdo con el tema del suplemento:

• en la cláusula del acuerdo "condiciones de trabajo" - sobre la clase de peligro según SAWS;
• en el artículo "horas de trabajo y descanso" - sobre la licencia adicional;
• en el ítem "salarios" - sobre la prima por condiciones nocivas.

1. Asegúrese de que el recargo se refleje en

Los empleados que realizan su trabajo en condiciones de trabajo nocivas tienen derecho a recibir pagos adicionales por condiciones de trabajo nocivas, que están diseñados para compensar los efectos adversos de las condiciones de trabajo en la salud de los trabajadores.

En este caso, estamos hablando de la regla legalmente establecida sobre el aumento de salario de dichos empleados (parte 1 del artículo 146, parte 1 del artículo 147 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). La misma regla se aplica a trabajo peligroso.

Pago adicional por peligrosidad para la certificación de lugares de trabajo

En primer lugar, la empresa debe tener en cuenta que el pago adicional por daños se establece para los empleados solo si se determina que sus condiciones de trabajo son perjudiciales sobre la base de una evaluación especial del trabajo. Si, de acuerdo con una evaluación especial de las condiciones de trabajo o la conclusión de un examen estatal, las condiciones de trabajo se consideran seguras, entonces no se puede establecer un pago adicional por el trabajo en condiciones de trabajo dañinas, ya que no existen condiciones dañinas en sí mismas (parte 4 de artículo 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Al mismo tiempo, una organización que tiene empleados que trabajan en condiciones peligrosas debe tener en cuenta que la legislación permite a las empresas que aún no realicen una evaluación especial de las condiciones de trabajo, si no han pasado cinco años desde la certificación de los lugares de trabajo (la certificación podría ser realizado hasta el 01.01.2014, ver Parte 4 del Art. 27 de la Ley No. 426-FZ). Si, de acuerdo con los resultados de esta certificación, se reconoció que los empleados trabajan en condiciones nocivas, el derecho a un pago adicional por condiciones nocivas permanece con ellos hasta que la empresa realice una evaluación especial.

Cómo calcular el pago adicional por condiciones de trabajo perjudiciales.

La legislación laboral vigente regula el mecanismo de cálculo del incremento salarial por trabajo en condiciones laborales perjudiciales, fijando el monto mínimo de incrementos salariales por trabajo "perjudicial". El monto mínimo de dicho aumento es el cuatro por ciento del salario o la tasa salarial de los empleados que realizan el trabajo correspondiente en condiciones normales de trabajo (parte 2 del artículo 147 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En la práctica, esto se formaliza con mayor frecuencia mediante el establecimiento de un recargo.

Sin embargo, esto no significa que todos los trabajadores de "saboteadores" deban recibir ese pago adicional.

En primer lugar, se puede establecer un aumento salarial más alto en la organización teniendo en cuenta las opiniones de los representantes de los trabajadores, por ejemplo, cuando se adopta un convenio colectivo. Además, se puede establecer un porcentaje más alto como en contrato de empleo con un empleado específico, y en el acto regulador local de la organización, por ejemplo, en las regulaciones laborales internas de la empresa (parte 3 del artículo 147, parte 3 del artículo 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si un empleado comenzó a trabajar con condiciones de trabajo perjudiciales después de ser contratado por la organización, entonces es posible prever un pago adicional en el acuerdo complementario al contrato de trabajo previamente celebrado, sin olvidar indicar también que las condiciones de trabajo son perjudiciales.

En segundo lugar, se pueden establecer otros tamaños en las listas sectoriales de obras (debido al hecho de que el Decreto del Comité Estatal del Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 03.10.1986 No. 387 / 22-78 sigue funcionando). Así, por ejemplo, para la minería del carbón, la construcción o los trabajos de construcción y reparación, se han establecido ciertos montos de pago adicional por condiciones de trabajo nocivas.

El monto del pago adicional por trabajo "perjudicial" también debe registrarse en la nómina, ya que el art. 136 del Código Laboral de la Federación de Rusia obliga al empleador a notificar a los empleados por escrito sobre todos partes constituyentes, del cual se integra el salario del período correspondiente.

Además, también es necesario tener en cuenta que si los empleados trabajan en las regiones del norte, entonces se debe cobrar un coeficiente regional sobre el pago adicional por condiciones de trabajo dañinas (ver Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 09.11.1995 No 49).

Responsabilidad por impago de pagos adicionales por daños

La responsabilidad por el cálculo incorrecto y / o la falta de pago de los pagos adicionales considerados recae enteramente en el empleador. En este caso, la organización es responsable del impago de los salarios.

En otras palabras, primero, los empleados pueden suspender el trabajo perjudicial como medida de defensa propia. Los empleados tienen derecho a hacer esto después de quince días de retraso en el salario y no trabajar hasta que se les pague (incluido el no venir a trabajar), es suficiente con notificar al gerente por escrito sobre esto. Tenga en cuenta que hay casos en los que es imposible suspender el trabajo (parte 2 del artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En segundo lugar, la organización puede participar en responsabilidad material, lo que significa el pago posterior de la cantidad total de salarios e intereses (1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación de Rusia por cada día de retraso - Art. 236 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En los documentos internos de la organización se puede establecer un porcentaje más significativo.

En tercer lugar, el impago amenaza con pasar a la responsabilidad administrativa (advertencia o multa de conformidad con la parte 6 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Finalmente, es posible llevar a la primera persona de la organización a la responsabilidad penal en forma de multa, privación del derecho a pedir prestado. ciertas posiciones, trabajo forzoso o incluso encarcelamiento (

Las cuestiones del establecimiento y el procedimiento para la provisión y determinación del monto de los pagos y compensaciones por el trabajo en condiciones peligrosas están cubiertas por la legislación federal y son vinculantes para todas las entidades constituyentes de la Federación de Rusia. La acumulación de estos pagos y compensaciones es legal solo después de una evaluación especial de las condiciones para la implementación de actividades y la certificación del lugar de trabajo.

Las cuestiones relativas al establecimiento y procedimiento para la provisión y determinación del monto de los pagos y compensaciones por el trabajo en un ambiente que es dañino y peligroso para la salud están determinadas por la legislación federal y son vinculantes para todas las entidades constituyentes de la Federación de Rusia.

Las regulaciones federales están subordinadas y se emiten sobre la base y de conformidad con:

↯ Más artículos en la revista

• las leyes federales;
• leyes constitucionales federales;
• órdenes y decretos del Gobierno y del Presidente de la Federación de Rusia.

Pagar por condiciones de trabajo nocivas 2017: cartas del Ministerio de Trabajo

Los actos jurídicos normativos tienen como objetivo aclarar el procedimiento de aplicación de las normas de la legislación vigente y no contradecirla. Sin embargo, las letras organismos federales el poder ejecutivo no pertenece a regulaciones por lo tanto, no incluyen regulaciones y estándares vinculantes.

En particular, la carta del Ministerio de Trabajo No. 15-1 / ЩЩГ-486 del 20 de mayo de 2014, redactada sobre la base de las Leyes Federales No. 426-ФЗ del 28 de diciembre de 2013 y No. 421-ФЗ del 28 de diciembre. 2013, proporciona aclaraciones sobre cuestiones del procedimiento para determinar y otorgar pagos y compensaciones por el desempeño del trabajo en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas.

De acuerdo con esto, se introdujeron en los artículos 92, 117 cambios que introducen los importes mínimos y un procedimiento diferenciado de pago por la nocividad de las condiciones de trabajo en 2017, en función de las clases o subclases de condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, identificadas durante la evaluación especial. y 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El Ministerio de Trabajo también explica que, si bien existen diferencias significativas en los procedimientos de certificación de los lugares de trabajo y evaluación especial de las condiciones laborales, en general son idénticos. En consecuencia, al determinar las tasas adicionales de contribuciones de seguro al Fondo de Pensiones de Rusia, es necesario tener en cuenta las clases y subclases las condiciones de trabajo, que se establecen en base a los resultados de evaluar el cumplimiento del clima laboral con los estándares especificados en los actos legales reglamentarios vigentes.

En la carta del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia No. 16-3 / 10 / 2-6752 de fecha 09/04/2014, se dice que los pagos e indemnizaciones por actividades nocivas y peligrosas para la salud organizaciones médicas se establecen sobre la base del enfoque de lista sobre la base de la atribución a una profesión, unidad o puesto en particular, mientras que la legislación laboral establece el principio de pago por condiciones de trabajo nocivas en 2017 en función del estado real del entorno de trabajo en cada lugar específico . En este sentido, se debe realizar una evaluación especial de las condiciones para la implementación de las actividades sobre la base de parámetros objetivos y mensurables.

En caso de que lugar de trabajo reconocidos como óptimos, aceptables y no se ha probado su daño al empleado, las garantías, pagos y compensaciones especificados están sujetos a cancelación.

Además, el telegrama del Gobierno No. 15-0 / 10 / P-7498 de 19 de diciembre de 2014 recomienda, en caso de que se establezcan objetivamente condiciones laborales permisibles en los lugares de trabajo de determinadas categorías de trabajadores y médicos jefes de instituciones médicas, enviar indemnizaciones y pagos que les hayan sido previamente proporcionados por condiciones operativas nocivas y peligrosas, para mantener el nivel de remuneración de estos trabajadores, en función de los indicadores de desempeño.

Reducir fondo salarios trabajadores en la industria médica y mantener su nivel alcanzado es inaceptable (de acuerdo con el Decreto del Presidente de Rusia No. 597 de fecha 05/07/2012).

El procedimiento para brindar garantías y compensaciones a los trabajadores médicos por condiciones de trabajo nocivas.

El monto de las garantías y compensaciones que, en base a los resultados de la certificación de los lugares de trabajo, establecieron los pagos indicados en su totalidad, no se puede reducir. Lo mismo se aplica a los empleados de instituciones médicas, en cuyos lugares de trabajo, sobre la base de los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se confirmó la clase de peligro, establecida anteriormente por los resultados de la certificación de los lugares de trabajo (parte 3 del artículo 15 de la Ley Federal No. 421-FZ de 28 de diciembre de 2013).

Para los empleados de organizaciones médicas cuya clase de riesgo laboral se redujo después de una evaluación especial, el monto de las garantías de compensación y compensaciones se reduce y se establece de acuerdo con las regulaciones locales adoptadas en este Institución medica, además de tener en cuenta la legislación vigente. Sin embargo, no debería ser menos talla minima establecido por los artículos 92, 117 y 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador no tiene derecho a indemnizar por la nocividad de las condiciones de trabajo a los empleados cuyos lugares de trabajo se reconocen como seguros sobre la base de los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

No obstante, hay que recordar que una disminución del volumen o la anulación total del pago por la nocividad de las condiciones laborales en 2017 conlleva cambios en el contrato de trabajo. Pueden ser posibles tanto por acuerdo entre el empleado y el empleador (artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), como en la forma establecida por el artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia para situaciones en las que las condiciones de trabajo tecnológicas u organizativas ha sido cambiado.

Para evitar una fuerte caída en el pago de un empleado de una institución médica, el gerente, dependiendo de situación financiera Los establecimientos de salud tienen derecho a aprovechar las oportunidades que brinda la legislación vigente.

Entonces, el fondo de nómina puede incluir:

• beneficios y garantías sociales adicionales;
• la posibilidad de agregar criterios adicionales para evaluar la efectividad de las actividades para calcular los pagos de incentivos (para ciertas categorías de empleados).

Estos pagos son obligatorios independientemente de la situación financiera de la organización médica. Es posible marcarlos solo por acuerdo de las partes del contrato de trabajo o debido a cambios en las condiciones de trabajo.

Por lo tanto, al establecer pagos adicionales, es necesario tener en cuenta las bases de su devengo para evitar un gasto excesivo de la nómina.

Los empleados de organizaciones médicas contratados después del 1 de enero de 2014 reciben las garantías y compensaciones especificadas de acuerdo con el procedimiento especificado en la legislación vigente desde el 1 de enero de 2014. Cabe recordar que el pago por la nocividad de las condiciones laborales en 2017 sin una valoración especial y certificación del lugar de trabajo es ilegal, ya que son estos trámites los que dan lugar a su implantación.

De conformidad con la parte 2 del artículo 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tamaño y el procedimiento para proporcionar garantías y compensaciones profesionales médicos empleados en trabajos en condiciones nocivas y laborales se proporcionan de la manera especificada en los artículos 92, 117 y 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El trabajo en condiciones perjudiciales y peligrosas se compensa con salarios más altos y otras preferencias. Legislación Federación Rusa confió al empleador el establecimiento de la severidad de las condiciones laborales de los empleados. Los eventos se llevan a cabo desde 2014 de acuerdo con las nuevas reglas. Ahora, una organización especial bajo un contrato con la empresa certifica los lugares de trabajo. Cuando los factores externos cambian, esto a menudo conduce a la abolición de la nocividad y, en consecuencia, a una disminución de la compensación.

Analicemos en qué condiciones se elimina un régimen laboral especial. ¿En qué plazo el gerente debe realizar cambios en el contrato de trabajo? Qué trámites hay que realizar.

El marco legislativo

La clasificación de la complejidad de las condiciones de trabajo se da en el artículo 14 de la Ley de 28.12.13. Este acto normativo regula las reglas para determinar el peligro y el peligro en el trabajo. El evento se realiza de acuerdo con la siguiente lógica:

1. El empleador llega a un acuerdo con la comisión de evaluación y transfiere la documentación a sus empleados;
2. Los expertos organizan la evaluación de cada lugar de trabajo y extraen conclusiones sobre el grado de peligro o gravedad, incluso en el contexto de las etapas del trabajo (se establecen clases de condiciones de trabajo);
3. Los resultados de las actividades de los especialistas se redactan en forma de acto.

¿Por qué eliminan la nocividad?

, aprobado en la URSS. El decreto del 25/10/1974 sigue siendo válido. A lo largo de los años, mucho ha cambiado en la producción:

• han aparecido nuevas tecnologías para facilitar el trabajo;
• se inventaron y pusieron en producción equipos modernos;
• Surgieron profesiones que antes no existían.

Los cambios llevaron a la necesidad de realizar una auditoría seria en las instalaciones de producción existentes. La reforma fue necesaria para dos temas de relaciones económicas:

• empleadores que pagan montos preferenciales en virtud de los artículos del Código del Trabajo;
• el estado asumiendo Protección social los ciudadanos.

Que debe hacer un empleador

La dirección de la empresa recibe certificados de atestación de los empleados de la comisión de tasación. La documentación debe ser aprobada dentro de los diez días.... Si hay dudas sobre la exactitud de la evaluación, se hace una reclamación. Esto se puede enviar a la corte.

Los actos adoptados son una guía para la acción. Toda la documentación del personal debe estar en consonancia con la opinión de los expertos. Se está realizando el siguiente trabajo:

• se advierte a los empleados unos 2 meses antes del cambio de condiciones (artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
• para cada uno se elaboran complementos al contrato de trabajo;
• estos últimos se llevan a cabo por encargo de la empresa;
• los cambios deben acordarse con el sindicato u otro organismo representativo;
• Se anima a los trabajadores a firmar una adenda al acuerdo sobre la abolición de las prestaciones por daño o peligro.

Al mismo tiempo, el empleador tiene derecho a no modificar los contratos de trabajo de los empleados cuyas condiciones laborales hayan cambiado para mejor. En este caso, los empleados pierden el derecho a garantías por condiciones laborales perjudiciales según la ley.

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Sutilezas del diseño

La metodología para organizar la interacción de las partes en la eliminación de un deber pesado se describe en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Esto prevé la firma de un acuerdo adicional. En teoría, tanto el jefe como el empleado pueden ser el iniciador. El orden es:

1. El oficial de personal prepara borradores de acuerdos complementarios para cada empleado cuyo régimen de trabajo haya cambiado. La legislación no prevé una forma especial para tal documento. Debe confiar en el texto del contrato de trabajo con el empleado;
2. Se debe informar a los empleados de los cambios por escrito.

Los empleados son notificados de los resultados de las actividades de verificación y los cambios correspondientes en formulario de notificación... El documento debe contener la siguiente información:

• título: "Sobre las condiciones de trabajo cambiantes";
• datos personales del destinatario: nombre completo y apellidos;
• la fecha del cambio en el pago;
• el motivo de esta decisión (consulte la hoja de certificación y el TC);
• oferta:
  • estar de acuerdo con la innovación;
  • conseguir un lugar diferente para la aplicación de fuerzas en la misma empresa;
• advirtiendo sobre la ruptura de relaciones en el orden de TC (reducción) en caso de negativa a cambiar a un nuevo régimen;
• fecha de publicación;
• firma del gerente.

También puede realizar los cambios apropiados en el contrato de trabajo por acuerdo de las partes (artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

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Qué hacer por un trabajador

El ciudadano que recibió la notificación debe elegir la oferta más ventajosa. Él puede:

• aceptar la cancelación de parte de las garantías y la reducción de salarios (por ejemplo, dejarán de pagar por daños);
• solicitar ser trasladado a otro lugar donde se conserven las garantías;
• rehusar.

En caso de avería, se produce una rotura. relaciones laborales debido a cambios importantes en las condiciones laborales. El orden se describe en el TC:

• se advierte a la persona con dos meses de antelación sobre el nuevo estado de cosas;
• el oficial de personal envía información sobre la liberación de empleados al Centro de Empleo;
• después de dos meses la persona es despedida (en algunos casos, se paga una indemnización por despido);
• una persona desempleada está registrada ante las autoridades laborales y recibe una asignación adecuada.

El desarrollo de tecnologías, lamentablemente, aún no protege a los trabajadores de las condiciones laborales, que se denominan perjudiciales. Tienen un impacto grave en la salud humana.

La legislación obliga al empleador a indemnizar a los empleados por los daños. Para ello, se introducen pagos especiales por condiciones laborales perjudiciales. V últimos años ha habido cambios en la legislación que regula este proceso.

Averigüemos quién tiene derecho a un suplemento salarial en 2020 y en qué condiciones.

Condiciones de trabajo nocivas

¿Cómo se determina "nocivo"?

V proceso de manufactura, desde el punto de vista de la legislación, se incluyen dos partes: el trabajador y el empresario. La determinación de la nocividad de la situación en la empresa afecta el contenido del contrato de trabajo entre ellos. Es decir, si las condiciones son perjudiciales para la salud, esto debe especificarse en el acuerdo al solicitar un trabajo.

El empleador está obligado a controlar la implementación de la ley, lo que significa que es su deber controlar la exactitud del contrato.

Pero debe hacer referencia al documento que estableció la clase del lugar de trabajo. De acuerdo con esta ley, la nocividad de la producción o un lugar de trabajo separado está determinada por una comisión especial.

El algoritmo de acciones del empleador es el siguiente:

1. La creación de una comisión por parte del empleador para la implementación del SAUT, su composición y el procedimiento para sus actividades son aprobados por el empleador sobre la base de una orden. Se concluye un contrato civil entre el evaluador y el empleador.
2. Trabajos preparatorios de la comisión (nombramiento de responsables, recogida de datos iniciales, aprobación del cronograma, etc.).
3. Evaluación del SAWS.
4. Elaboración de un informe sobre la implementación del SOUT. Esto indica:
   • Información sobre la organización que realiza la inspección;
   • La lista de lugares de trabajo donde se realizó la verificación;
   • Tarjetas SOUT;
   • Protocolos de investigación y medición;
   • Protocolo para evaluar la eficacia de los equipos de protección personal utilizados;
   • Declaración consolidada;
   • una lista de medidas para mejorar las condiciones laborales y la protección laboral de los empleados;
   • opinión experta
5. Familiarización de los empleados con el informe e implementación de recomendaciones en la práctica de producción.

Según el grado de peligro y peligro, las condiciones de trabajo se dividen en cuatro clases: condiciones de trabajo óptimas, permisibles, nocivas y peligrosas.

Se recomienda prescribir en las regulaciones locales para los empleados con condiciones de trabajo dañinas: la cantidad de aumento de salario, tiempo reducido, el procedimiento para dispensar leche y nutrición terapéutica y profiláctica, la duración de las vacaciones para evitar disputas laborales con esta categoría de empleados .

Además, todas las compensaciones y garantías en obligatorio debe estar detallado en un contrato de trabajo con un empleado que ocupa un lugar de trabajo con condiciones de trabajo perjudiciales (parte 2 del artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, parte 2 del artículo 3, parte 4, 5 del artículo 14 de la Ley Federal No. 426-FZ "Activado evaluación especial las condiciones de trabajo ").

Medidas compensatorias

Cabe señalar que la nocividad del lugar es diferente. Está dividido en clases. Pero todos comparten las mismas características relacionadas con la salud.

Por lo tanto, se deben realizar pagos adicionales si, en el proceso de trabajo, una persona está expuesta a:

• exposición a factores de producción dañinos y peligrosos que exceden los niveles establecidos por las normas, es decir, si el estado funcional del cuerpo del empleado se restablece, por regla general, más tiempo que antes del comienzo del siguiente día hábil;
• o si los factores dañinos pueden causar cambios funcionales persistentes en el cuerpo del empleado, lo que lleva a la aparición y desarrollo de formas iniciales de enfermedades ocupacionales o enfermedades ocupacionales de gravedad leve;
• o si los factores nocivos conducen a cambios funcionales persistentes en el cuerpo del empleado, lo que lleva a la aparición y desarrollo de enfermedades profesionales de gravedad leve y moderada.
• La exposición a factores nocivos durante la jornada laboral puede representar una amenaza para la vida de un empleado, y las consecuencias de la exposición a estos factores determinan alto riesgo desarrollo de una enfermedad ocupacional aguda

Si todos los documentos están redactados correctamente, el empleado tiene derecho a una amplia gama de medidas compensatorias. Estos incluyen (parte 1 del artículo 92, parte 1 del artículo 100, artículo 107, parte 1 del artículo 117, parte 4 del artículo 189, parte 3 del artículo 219, parte 2 del artículo 221 del Código del Trabajo) RF):

• licencia anual adicional pagada;
• reducción de la duración de la jornada laboral;
• aumento de salario (al menos 4% del salario);
• jubilación preferencial;
• provisión de equipo de protección a cargo del empleador.

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Los matices del recargo

La legislación está permitida para conducir, y en términos monetarios. Entonces, si las personas están expuestas a sustancias químicas, biológicas, radiación, entonces deberían tener una nutrición mejorada, leche.

El empleado tiene derecho a rechazar productos para aumentar los pagos en efectivo. La administración está obligada a proporcionarle una indemnización de forma conveniente.

Los montos de compensación no están sujetos a impuestos.

Si se eliminan los factores que afectan negativamente la salud y continúan los pagos adicionales, ya no se consideran compensatorios. Por lo tanto, se gravan impuestos sobre estos montos.

Cuando se eliminan las condiciones perjudiciales, el empleador puede dejar de pagar a los empleados adicionales. Esto sucede solo después del siguiente SOUT. El empleado está obligado a cambiar los términos del contrato.

Las sutilezas de la organización de la producción.

El ciclo completo en el que trabaja la gente no siempre es perjudicial. Sucede que solo un área determinada afecta la salud, pero en general el taller es seguro. Entonces, la compensación se cobra solo por el tiempo de acciones específicas. Es decir, su tamaño está disminuyendo.

En tales casos, la administración tiene dos opciones:

• calcular el margen de beneficio porcentual para cada trabajador, teniendo en cuenta el tiempo de sus contactos con factores nocivos;
• todo para pagar una cierta cantidad, no inferior a la cantidad legal.

Como regla general, se prefiere la segunda opción. Todo el mundo recibe una cantidad añadida a su salario.

Compensacion adicional

El suplemento salarial anterior (al menos 4%) es obligatorio. Es decir, si hay un SOUT apropiado, el empleador no puede dejar de cobrarlo. Pero los incentivos no terminan ahí.

El convenio colectivo puede establecer un pago adicional por condiciones especiales de trabajo. Se establece además de lo definido por la ley.

El recargo no es una compensación. Este es un pago estimulante. Se le quitan impuestos sin falta.

Resumamos

1. Los trabajadores de industrias que tienen un impacto negativo en la salud reciben pagos e indemnizaciones adicionales.
2. Cada lugar se somete a una evaluación especial para establecer su nocividad.
3. La dirección está obligada a organizar su implementación.
4. y el pago adicional está prescrito en el convenio colectivo y laboral. El cumplimiento de sus condiciones es obligatorio para el empleador, que calcula y paga los fondos por el trabajo.

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Compensación por condiciones de trabajo dañinas o peligrosas

18 de febrero de 2017, 00:03 5 de octubre de 2019 23:58