Responsabilidades del director del teatro folclórico. Descripción del puesto del jefe de formación del club de la casa de la cultura. Comentarios sobre la publicación
Libro de referencia unificado de calificación de cargos de gerentes, especialistas y otros empleados (CEN), 2019
Sección "Características de calificación de los puestos de los trabajadores en la cultura, el arte y la cinematografía"
La sección fue aprobada por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 30 de marzo de 2011 N 251n
Director de teatro aficionado (estudio)
Responsabilidades laborales. Supervisa el colectivo de un teatro amateur (estudio). Desarrolla un plan de repertorio para el equipo, escenifica actuaciones, realiza clases con el equipo para enseñar habilidades de actuación. Asegura la regularidad de las clases del colectivo, actualiza anualmente su repertorio. Participa en la planificación del concierto y actividades giratorias del colectivo. Participa en la preparación de actos masivos para la organización de la cultura. Proporciona una tasa de lanzamiento anual para nuevas producciones. Participa en la elaboración de estimaciones de costos para nuevas producciones.
Debe saber: leyes y otras regulaciones actos legales Federación Rusa relativo a las actividades de organizaciones de tipo cultural y de ocio; la estructura de la organización cultural y de ocio; formas y métodos de organizar el ocio masivo de la población; logros científicos y técnicos en el campo de la cultura y el arte; fundamentos de la gestión; psicología gerencial; fundamentos de la economía y la gestión en el ámbito cultural y del ocio; historia del arte teatral nacional y mundial; organización de producciones teatrales; teoría y práctica de dirigir, actuar; conceptos básicos de escenografía; formación de repertorio; formas y métodos de trabajo cultural con la población; organización del trabajo educativo en equipos creación artística; fundamentos de la legislación laboral; normativa laboral interna; normas de protección laboral y seguridad contra incendios.
Requisitos de calificación.
Director de teatro aficionado (estudio) la categoría más alta- más alto educación profesional(cultura y arte) y experiencia laboral en organizaciones de artes escénicas durante al menos 10 años o educación profesional superior (cultura y arte) y experiencia laboral como director de un teatro aficionado (estudio) de categoría I durante al menos 5 años.
Director de un teatro amateur (estudio) de categoría I: educación profesional superior (cultura y arte) y experiencia laboral en organizaciones de artes escénicas durante al menos 5 años o educación profesional superior (cultura y arte) y experiencia laboral como director de un teatro amateur. (estudio) categoría II al menos 3 años.
Director de una categoría II de teatro amateur (estudio): educación profesional superior (cultura y arte) sin ningún requisito de experiencia laboral o educación vocacional secundaria (cultura y arte) y experiencia laboral como director de teatro (estudio) amateur durante al menos 1 año .
Director de un teatro aficionado (estudio): educación profesional superior (cultura y arte) sin ningún requisito de experiencia laboral o educación secundaria vocacional (cultura y arte) y experiencia laboral de al menos 3 años.
Responsabilidades laborales. Organiza el trabajo de formación del club (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de aficionados). Realiza el reclutamiento de participantes para la formación del club. Desarrolla regulaciones sobre la formación de clubes de acuerdo con los objetivos estatutarios de una organización de tipo club cultural y de ocio. Elabora planes a largo plazo y actuales de las actividades de formación del club, lleva un registro de asistencia y trabajo, así como otra documentación de acuerdo con la normativa y normativa interna de la organización cultural y de ocio. Organiza clases en las formas y tipos típicos de la formación del club en cuestión (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de aficionados) de acuerdo con el horario de la organización cultural y de ocio, selecciona el repertorio, partituras y materiales literarios necesarios para las actividades. de la formación del club. Realiza actividades de información creativa sobre los resultados de la formación del club, a saber: conciertos, concursos, exposiciones, concursos, clases de demostración y lecciones abiertas, clases magistrales, etc. Proporciona participación de la formación del club (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de pasatiempos) en programas comunes y acciones de una organización cultural y de ocio. Prepara a los miembros de la formación del club (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de intereses) para la presentación de sus logros creativos en festivales, exposiciones, concursos, espectáculos, torneos y espectáculos municipales, regionales, de toda Rusia e internacionales. Proporciona el número necesario de miembros de la formación del club (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de aficionados). Desarrolla propuestas sobre la estimación de gastos e ingresos para las actividades de formación del club. Aporta el nivel artístico y los resultados creativos de las actividades de formación del club.
Debe saber: leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia relacionados con las actividades de organizaciones culturales y de ocio; la estructura de la organización cultural y de ocio; formas y métodos de organización del ocio masivo de la población; logros científicos y técnicos en el campo de la cultura y el arte; fundamentos de la gestión; teoría y práctica del correspondiente tipo de creatividad artística o técnica; fundamentos de psicología y pedagogía, legislación laboral; metodología de trabajo del club; normativa laboral interna; normas de protección laboral y seguridad contra incendios.
Requisitos de calificación.
El jefe de la formación del club de la categoría I: educación profesional superior (cultura y arte, pedagógica, técnica) y experiencia laboral en el cargo de jefe de la formación del club de la categoría II al menos 3 años.
El responsable de la formación del club de la categoría II - educación profesional superior (cultura y arte, pedagógica, técnica) sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación vocacional secundaria (cultura y arte, pedagógica, técnica) y experiencia laboral como jefe de la formación de clubes durante al menos 2 años.
La formación del director del club - educación secundaria vocacional (cultura y arte, pedagógica, técnica) sin presentación de requisitos de experiencia laboral.
Comentarios en la publicación
Las calificaciones anteriores para el puesto "Director de formación de un club (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de pasatiempos)" están destinadas a abordar cuestiones relacionadas con la regulación. relaciones laborales y asegurar un sistema de gestión de personal eficaz en diversas organizaciones. Sobre la base de estas características, se desarrolla la descripción de funciones del jefe de formación del club, que contiene los derechos y responsabilidades del empleado, así como una lista específica de sus deberes laborales teniendo en cuenta las peculiaridades de la organización y gestión de la empresa (institución).
Al elaborar descripciones de funciones para gerentes y especialistas, es necesario tener en cuenta las disposiciones generales para esta edición del libro de referencia y una introducción con provisiones generales a la primera versión del directorio de trabajos.
Tenga en cuenta que pueden aparecer títulos de trabajo iguales y similares en diferentes ediciones de la TSA. Puede encontrar nombres similares a través del directorio de trabajos (alfabéticamente).
Líder de formación de clubes
(asociación de aficionados, estudio,
un grupo de arte amateur,
club de pasatiempos)
1.2. Para la posicion:
- un líder es aceptado por una persona con educación secundaria vocacional (cultura y arte, pedagógica, técnica) sin presentar requisitos de experiencia laboral;
- un jefe de la categoría II es aceptado (transferido) por una persona que tiene una educación profesional superior (cultura y arte, pedagógica, técnica) sin presentar requisitos para experiencia laboral o educación vocacional secundaria (cultura y arte, pedagógica, técnica) y experiencia laboral como director de formación de un club al menos 2 años;
- un jefe de la categoría I es aceptado (transferido) por una persona que tiene una educación profesional superior (cultura y arte, pedagógica, técnica) y al menos 3 años de experiencia en el puesto de jefe de un club de formación de la categoría II .
1.3. El gerente debe saber:
- métodos de trabajo del club;
1.6. Durante la ausencia del gerente (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son realizadas por un empleado designado en orden establecido, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del incumplimiento o desempeño inadecuado responsabilidades asignadas a él en relación con la sustitución.
1.7. El gerente es un profesional grupo de calificación"Cargos del personal directivo de instituciones de cultura, arte y cinematografía" (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 31 de agosto de 2007 N 570).
Para la descripción del trabajo de un empleado de una institución presupuestaria.
2. Funciones
3. Responsabilidades laborales
El gerente realiza las siguientes funciones:
3.6. Realiza actividades de información creativa sobre los resultados de las actividades: conciertos, concursos, exposiciones, concursos, clases demostrativas y lecciones abiertas, clases magistrales, etc.
3.8. Prepara a los participantes para presentar sus logros creativos en festivales, exposiciones, concursos, desfiles, torneos y espectáculos municipales, regionales, de toda Rusia e internacionales.
3.9. Proporciona el número requerido de participantes.
4. Derechos
El gerente tiene derecho a:
4.1. Participar en la discusión de proyectos de decisión de la gestión de la institución (organización).
5. Responsabilidad
Jefe de la institución, nombre completo
Descripción del trabajo la cabeza Equipo creativo(el título correcto del puesto es el de director de formación del club / asociación de aficionados / estudio / grupo de arte aficionado / club de pasatiempos)
1. Disposiciones generales
(nombre del cargo del director de la formación del club / asociación amateur / estudio / grupo de arte amateur / club de intereses)
1.2. Para la posicion:
- un empleado es aceptado por una persona que tiene una educación vocacional secundaria (cultura y arte, pedagógica, técnica) sin presentar requisitos de experiencia laboral;
- un empleado de la categoría II es aceptado (transferido) por una persona que tiene una educación profesional superior (cultura y arte, pedagógica, técnica) sin presentar requisitos para experiencia laboral o educación vocacional secundaria (cultura y arte, pedagógica, técnica) y experiencia laboral como director de formación de un club al menos 2 años;
- un empleado de la 1ra categoría es aceptado (transferido) por una persona que tiene una educación profesional superior (cultura y arte, pedagógica, técnica) y experiencia laboral en el puesto de director de un club de formación de la 2da categoría al menos 3 años.
1.3. El empleado debe saber:
- leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia sobre las actividades de las organizaciones culturales y de ocio;
- formas y métodos de organizar el ocio masivo de la población;
- logros científicos y técnicos en el campo de la cultura y el arte;
- teoría y práctica del tipo correspondiente de creatividad artística o técnica;
- los fundamentos de la psicología y la pedagogía;
- métodos de trabajo del club;
- fundamentos de la legislación laboral;
- Normativa laboral interna;
- reglas y normas de protección laboral y medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios;
- actos jurídicos municipales que regulan las actividades de la institución1;
1.4. El empleado en sus actividades se guía por:
- Normativa sobre la unidad estructural
(nombre de la formación del club / asociación amateur / etc.)
- instrucciones del director de la institución y del supervisor inmediato;
(título del trabajo) (título del trabajo)
- otros actos jurídicos y documentos que regulan directamente función laboral empleado.
1.5. El empleado informa directamente a ______________________________________.
(nombre del puesto del supervisor inmediato)
El empleado subordina a los siguientes empleados: _____________. 2
1.6. Durante la ausencia de un empleado (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son realizadas por un empleado designado de acuerdo con el procedimiento establecido, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del incumplimiento o mal desempeño de las funciones que le sean asignadas. en relación con el reemplazo.
1.7. El empleado pertenece al grupo de calificación profesional "Cargos del personal directivo de instituciones de cultura, arte y cinematografía" (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 01.01.01, No. 000).
2.1. Organización del trabajo _____________________________________.
2.2. Asegurar el nivel artístico y los resultados creativos de la actividad.
3. Responsabilidades laborales
El empleado realiza las siguientes funciones:
3.1. Organiza el trabajo ________________________________________________.
3.2. Recluta participantes en ______________________________________.
3.3. Desarrolla el Reglamento sobre ______________________ en
de acuerdo con las actividades de la institución.
3.4. Elabora planes de actividades actuales y a largo plazo _________________________________.
3.5. Mantiene un registro de asistencia _______________________ y trabajo,
así como otra documentación de acuerdo con la legislación y actos locales de la institución.
3.6. Organiza clases en las formas y tipos típicos de __________________________________________ según el horario de la institución,
selecciona el repertorio, las partituras necesarias, los materiales literarios y didácticos.
3.7. Realiza actividades de información creativa sobre los resultados de las actividades: conciertos, concursos, exposiciones, concursos, clases demostrativas y lecciones abiertas, clases magistrales, etc.
3.8. Proporciona participación __________________________________________
en los programas generales y promociones de la organización.
3.9. Prepara a los participantes para presentar sus logros creativos en festivales, exposiciones, concursos, desfiles, torneos y espectáculos municipales, regionales, de toda Rusia e internacionales.
3.10. Proporciona el número requerido de participantes _______________.
3.11. Desarrolla propuestas para la estimación de gastos e ingresos de actividades ______________________________________________________________.
3.12. Aporta nivel artístico y resultados creativos de la actividad _____________________________________________________.
El empleado tiene derecho a:
4.1. Participar en la discusión de los proyectos de decisión del titular de la institución, así como las recomendaciones de sus órganos asesores.
4.2. Firmar y endosar ________________________________________.
4.3. Iniciar y realizar reuniones organizativas.
4.4. Solicitar y recibir de unidades estructurales instituciones la información necesaria, documentos.
4.5. Realizar controles de calidad y ejecución oportuna de pedidos.
4.6. Exigir la terminación (suspensión) del trabajo (en caso de violaciones, incumplimiento requisitos establecidos etc.), el cumplimiento de las normas, reglas, instrucciones establecidas; dar instrucciones para corregir deficiencias y eliminar violaciones.
4.7. Participar en la discusión de temas relacionados con las funciones que desempeña.
4.8. Exigir a la dirección de la institución (organización) que le ayude en el desempeño de sus deberes y derechos.
5.1. El gerente es responsable:
- por desempeño indebido o incumplimiento de sus funciones estipuladas en esta descripción de trabajo - en la forma prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia;
- por delitos cometidos en el curso de sus actividades, en la forma prescrita por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia;
- por causar daño a una institución (organización) - de la manera prescrita por la legislación laboral actual de la Federación de Rusia.
6. Disposiciones finales
6.1. Esta descripción del puesto se desarrolló sobre la base de las características de Calificación del puesto "Jefe de formación de un club (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de intereses)" (Libro de referencia de calificación unificado de puestos de gerentes, especialistas y empleados. Características de calificación puestos de trabajadores de la cultura, el arte y la cinematografía ", aprobado por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 01.01.01, N 251n), _____________________________________________, de forma aproximada contrato de empleo con un empleado de una institución estatal (municipal), aprobado. por orden del Gobierno de la Federación de Rusia de 01.01.2001. “Sobre la aprobación del Programa para la mejora gradual del sistema de remuneración en las instituciones estatales (municipales) para el período 2012 - 2018”, detalle de otras leyes y documentos.
6.2. El empleado está familiarizado con esta descripción de trabajo al contratar (antes de firmar un contrato de trabajo). El hecho de que el empleado se familiarice con esta descripción del puesto lo confirma:
escribiendo en la hoja de conocidos, que es parte integral de esta instrucción (en la revista para conocer las descripciones de puestos) / en una copia de la descripción del puesto que conserva el empleador; de otra manera.
1 Para instituciones municipales
2 Para obtener una lista aproximada de empleados subordinados a los líderes de los círculos, consulte la tabla 1 de la sección II "Parte normativa" del apéndice de la orden del Ministerio de Cultura de Rusia con fecha 01.01.2001. Nº 000 "Sobre la aprobación de las normas laborales sectoriales uniformes para el trabajo realizado en instituciones culturales y de esparcimiento y otras organizaciones de tipo cultural y de esparcimiento"
3 Ver, por ejemplo, la sección II del Modelo de formulario de contrato de trabajo con un empleado de una institución estatal (municipal), aprobado. por orden del Gobierno de la Federación de Rusia -r
4 Ver, por ejemplo, la sección II del Modelo de formulario de contrato de trabajo con un empleado de una institución estatal (municipal), aprobado. por orden del Gobierno de la Federación de Rusia -r
Esta descripción de trabajo se ha traducido automáticamente. Tenga en cuenta que la traducción automática no proporciona el 100% de precisión, por lo que puede haber errores de traducción menores en el texto.
Prefacio a la descripción del puesto
0,1. El documento entra en vigor desde el momento de su aprobación.
0,2. Desarrollador del documento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. El documento ha sido acordado: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Este documento se revisa periódicamente a intervalos que no exceden los 3 años.
1. Disposiciones generales
1.1. El puesto "Líder de equipo" pertenece a la categoría "Profesionales".
1.2. Requisitos de elegibilidad: completo o básico educación más alta el campo de estudio relevante (especialista o licenciatura); para un especialista: sin requisitos de experiencia laboral; Licenciatura: formación avanzada y experiencia laboral en una profesión de naturaleza similar durante al menos 3 años.
1.3. Conoce y aplica en actividades:
- legislación vigente en el ámbito de la cultura y el arte;
- actos normativos vigentes sobre actividades culturales, educativas y de esparcimiento, arte popular;
- la teoría de la forma de arte correspondiente;
- principios de formación del repertorio;
- formas y métodos de enseñanza y trabajo educativo;
- reglas y normas de protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios;
- normativa laboral interna.
1.4. El líder del equipo es nombrado y destituido por orden de la organización (empresa / institución).
1.5. El líder del equipo reporta directamente a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.6. El líder del equipo dirige el trabajo de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.7. El jefe de equipo, durante su ausencia, es sustituido por una persona designada de acuerdo con el procedimiento establecido, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del correcto desempeño de las funciones que le sean asignadas.
2. Descripción del trabajo, tareas y funciones
2.1. Supervisa el trabajo de un colectivo, asociación, estudio, club, coro, conjunto, orquesta, según los tipos de arte y arte popular.
2.2. Participa en el desarrollo de planes de trabajo actuales y de largo plazo, en la realización de actividades organizativas y creativas.
2.3. Realiza lecciones grupales e individuales con participantes en actuación, técnica del habla, palabra artística, entrenamiento vocal, etc.
2.4. Enseña a tocar instrumentos musicales, dirige lecciones orquestales con partes de aprendizaje.
2.5. Imparte clases sobre el estudio de la historia de las bellas artes, las artes decorativas y aplicadas, las técnicas y tecnología de la pintura, el arte y la decoración.
2.6. Realiza sesiones de formación, performances con conciertos y performances, exposiciones.
2.7. Participa en el trabajo oficina metódica para la organización y celebración de eventos masivos, veladas temáticas, fiestas teatrales, etc.
2.8. Realiza un seguimiento de los ensayos, actuaciones, trabajos educativos realizados.
2.9. Conoce, comprende y aplica los documentos normativos vigentes relacionados con sus actividades.
2.10. Conoce y cumple con los requisitos de las disposiciones reglamentarias en materia de protección laboral y ambiental, cumple con las normas, métodos y técnicas para el desempeño seguro del trabajo.
3. Derechos
3.1. El líder del equipo tiene derecho a tomar medidas para prevenir y eliminar cualquier infracción o inconsistencia.
3.2. El líder del equipo tiene derecho a recibir todas las garantías sociales estipuladas por la ley.
3.3. El jefe de equipo tiene derecho a exigir asistencia en el desempeño de sus funciones oficiales y en el ejercicio de sus derechos.
3.4. El líder del equipo tiene derecho a exigir la creación de las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales y la provisión de equipo necesario e inventario.
3.5. El líder del equipo tiene derecho a familiarizarse con los borradores de documentos relacionados con sus actividades.
3.6. El líder del equipo tiene derecho a solicitar y recibir documentos, materiales e información necesarios para cumplir con sus deberes laborales y órdenes de la gerencia.
3.7. El líder del equipo tiene derecho a mejorar sus calificaciones profesionales.
3.8. El líder del equipo tiene derecho a informar todas las infracciones e inconsistencias identificadas en el curso de sus actividades y hacer propuestas para su eliminación.
3.9. El jefe de equipo tiene derecho a familiarizarse con los documentos que definen los derechos y obligaciones del cargo desempeñado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
4. Responsabilidad
4.1. El líder del equipo es responsable del incumplimiento o cumplimiento extemporáneo de los deberes asignados por esta descripción de trabajo y (o) no uso de los derechos otorgados.
4.2. El líder del equipo es responsable del incumplimiento de la normativa laboral interna, protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
4.3. El líder del equipo es responsable de divulgar información sobre la organización (empresa / institución) relacionada con los secretos comerciales.
4.4. El líder del equipo es responsable del incumplimiento o cumplimiento inadecuado de los requisitos de documentos normativos organizaciones (empresas / instituciones) y ordenamientos jurídicos de la dirección.
4.5. El jefe de equipo es responsable de las infracciones cometidas en el desarrollo de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.
4.6. El líder del equipo es responsable de causar daños materiales a la organización (empresa / institución) dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.
4.7. El líder del equipo es responsable del uso ilícito de los poderes oficiales otorgados, así como de su uso para fines personales.
Descripción del trabajo del coreógrafo[nombre de la compañía]
Esta descripción de funciones fue desarrollada y aprobada de acuerdo con las disposiciones de la Orden del Ministerio de Salud y desarrollo Social RF del 15 de agosto de 2011 N 916n "Con la aprobación de los Estados manual de calificación cargos de gerentes, especialistas y empleados, sección "Características de calificación de los cargos de los trabajadores en el cultura Física y deportes "y otros actos jurídicos que rigen las relaciones laborales.
1. Disposiciones generales
1.1. El coreógrafo pertenece a la categoría de especialistas y está directamente subordinado a [nombre del cargo de director].
1.2. El coreógrafo es nombrado y destituido por orden de [cargo].
1.3. El cargo de coreógrafo es una persona que tiene una formación profesional superior en la dirección de la formación "Arte Coreográfico" y una formación profesional adicional en el campo de la cultura física y el deporte sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación secundaria profesional en la dirección de la formación. "Arte Coreográfico" y formación profesional adicional en el campo de la cultura física y el deporte, experiencia laboral en grupos coreográficos durante al menos 3 años.
1.4. El coreógrafo debe saber:
La Constitución de la Federación de Rusia;
Leyes y otros actos jurídicos normativos que regulan las actividades en el ámbito de la cultura física y el deporte;
Teoría e historia de la música, escenografía, vestuario;
Formas y métodos modernos de entrenamiento deportivo y realización de sesiones educativas y de formación;
Fundamentos de Pedagogía, Psicología, Anatomía, Fisiología;
El procedimiento para realizar controles médicos y métodos de primeros auxilios;
Mejores prácticas en la formación de deportistas en el deporte correspondiente;
El procedimiento para la elaboración del informe establecido;
Documentos normativos que regulan el trabajo con documentación oficial;
Conceptos básicos de trabajar en una computadora personal;
Fundamentos del Derecho Laboral;
Normativa laboral interna;
Normas de higiene personal y sanitaria;
Reglas y normas de protección laboral, seguridad y protección contra incendios.
2. Responsabilidades laborales
El coreógrafo tiene las siguientes responsabilidades laborales:
2.1. Implementación de formación en danza, puesta en escena y creación de danzas con la participación de grupos de danza.
2.2. Realización de trabajos de puesta en escena y reanudación de actuaciones, programas de conciertos, preparación y realización de concursos.
2.3. Realización de actuaciones coreográficas, tanto individuales como colectivas, de acuerdo con la normativa para la realización de competiciones deportivas.
2.4. Realización de lecciones colectivas e individuales, ensayos con adolescentes y jóvenes comprometidos en representaciones coreográficas.
2.5. Preparación independiente de la interpretación de números conjuntos simples y escenas coreográficas, asegurando su calidad artística.
2.6. Participación en el desarrollo de programas y planes de entrenamiento para la preparación de deportistas.
2.7. Analizar la formación de los deportistas y realizar propuestas para su adecuación.
2.8. Realización de trabajos de formación del repertorio, actividades culturales y educativas.
2.9. Mantenimiento de registros de acuerdo con el formulario establecido.
2.10. Implementación del desarrollo de habilidades musicales y coreográficas y esfera emocional, actividad creativa de adolescentes y jóvenes.
2.11. Formación del gusto estético de los implicados, utilizando diversas formas organización de actividades musicales y coreográficas.
2.12. Velar por el cumplimiento de las normas de protección laboral y seguridad contra incendios.
2.13. [Otras responsabilidades laborales].
3. Derechos
El coreógrafo tiene derecho a:
3.1. Por todas las garantías sociales estipuladas por la legislación de la Federación de Rusia.
3.2. Consigue el que necesitas hacer responsabilidades funcionales información sobre las actividades de la organización de todos los departamentos directamente oa través del superior inmediato.
3.3. Presentar propuestas a la dirección para mejorar su trabajo y el trabajo de la organización.
3.4. Conocer los borradores de órdenes de la dirección referentes a sus actividades.
3.5. Firmar y endosar documentos de su competencia.
3.6. Participar en reuniones en las que se consideren temas relacionados con su trabajo.
3.7. Exigir a la dirección que cree las condiciones normales para el desempeño de las funciones oficiales.
3.8. Mejora tus calificaciones profesionales.
3.9. [Otros derechos previstos Legislación laboral Federación Rusa].
4. Responsabilidad
El coreógrafo es responsable de:
4.1. Por incumplimiento, cumplimiento indebido de los deberes previstos en esta instrucción, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
4.2. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
4.3. Por causar daños materiales al empleador, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.
La descripción del puesto se desarrolla de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].
Gerente de Recursos Humanos
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
Acordado:
[posición]
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
He leído las instrucciones:
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
