Descripción de funciones del jefe de formación del club de la casa de la cultura. Descripción del puesto del jefe del círculo Descripción del puesto del jefe del equipo creativo de la casa de la cultura

Responsabilidades laborales. Organiza el trabajo formación del club(asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de aficionados). Realiza el reclutamiento de participantes para la formación del club. Desarrolla regulaciones sobre la formación de clubes de acuerdo con los objetivos estatutarios de una organización de tipo club cultural y de ocio. Elabora planes a largo plazo y vigentes de las actividades de formación del club, lleva un registro de asistencia y trabajo, así como otra documentación de acuerdo con la normativa y normativa interna de la organización cultural y de ocio. Organiza clases en las formas y tipos típicos de la formación del club en cuestión (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de intereses) de acuerdo con el horario de la organización cultural y de ocio, selecciona el repertorio, partituras y materiales literarios necesarios para el actividades de la formación del club. Realiza actividades de información creativa sobre los resultados de la formación del club, a saber: conciertos, concursos, exposiciones, concursos, clases de demostración y lecciones abiertas, clases magistrales, etc. Proporciona la participación de la formación del club (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de aficionados) en programas comunes y acciones de una organización cultural y de ocio. Prepara a los miembros de la formación del club (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de intereses) para la presentación de sus logros creativos en festivales, exposiciones, concursos, espectáculos, torneos y espectáculos municipales, regionales, de toda Rusia e internacionales. Proporciona el número necesario de miembros de la formación del club (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de aficionados). Desarrolla propuestas para la estimación de gastos e ingresos para las actividades de formación del club. Proporciona el nivel artístico y los resultados creativos de la formación del club.

Debe saber: leyes y otras regulaciones actos legales Federación Rusa relativo a las actividades de organizaciones de tipo cultural y de ocio; la estructura de la organización cultural y de ocio; formas y métodos de organización del ocio masivo de la población; logros científicos y técnicos en el campo de la cultura y el arte; fundamentos de la gestión; teoría y práctica del correspondiente tipo de creatividad artística o técnica; fundamentos de psicología y pedagogía, legislación laboral; metodología de trabajo del club; normativa laboral interna; normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación.

Jefe de la formación de clubes de la categoría I - superior educación profesional(cultura y arte, pedagógica, técnica) y experiencia laboral en el cargo de responsable de la formación del club de la categoría II al menos 3 años.

El responsable de la formación del club de la categoría II - educación profesional superior (cultura y arte, pedagógica, técnica) sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación vocacional secundaria (cultura y arte, pedagógica, técnica) y experiencia laboral como director de la formación de clubes durante al menos 2 años.

El jefe de formación del club - educación secundaria vocacional (cultura y arte, pedagógica, técnica) sin presentar requisitos de experiencia laboral.

Comentarios en la publicación

Las calificaciones anteriores para el puesto "Director de formación de un club (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de pasatiempos)" están destinadas a abordar cuestiones relacionadas con la regulación. relaciones laborales y asegurar un sistema de gestión de personal eficaz en diversas organizaciones. Sobre la base de estas características, se desarrolla la descripción de funciones del jefe de formación del club, que contiene los derechos y responsabilidades del empleado, así como una lista específica de sus responsabilidades laborales teniendo en cuenta las peculiaridades de la organización y gestión de la empresa (institución).

Al elaborar descripciones de funciones para gerentes y especialistas, es necesario tener en cuenta las disposiciones generales para esta edición del libro de referencia y una introducción con provisiones generales a la primera versión del directorio de trabajos.

Tenga en cuenta que pueden aparecer títulos de trabajo iguales y similares en diferentes ediciones de la TSA. Puede encontrar nombres similares a través del directorio de trabajos (alfabéticamente).

Líder de formación de clubes

(asociación de aficionados, estudio,

colectivo de arte amateur,

club de pasatiempos)

1.2. Para la posicion:

- un líder es aceptado por una persona con educación secundaria vocacional (cultura y arte, pedagógica, técnica) sin presentar requisitos de experiencia laboral;

- un jefe de la categoría II es aceptado (transferido) por una persona que tiene una educación profesional superior (cultura y arte, pedagógica, técnica) sin presentar requisitos para experiencia laboral o educación vocacional secundaria (cultura y arte, pedagógica, técnica) y experiencia laboral como director de formación de un club al menos 2 años;

- un jefe de la categoría I es aceptado (transferido) por una persona que tiene una educación profesional superior (cultura y arte, pedagógica, técnica) y experiencia laboral como jefe de un club de formación de la categoría II al menos 3 años.

1.3. El gerente debe saber:

- metodología de trabajo del club;

1.6. Durante la ausencia del gerente (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son realizadas por un empleado designado en orden establecido, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del incumplimiento o desempeño inadecuado responsabilidades asignadas a él en relación con la sustitución.

1.7. El gerente es un profesional grupo de calificación"Cargos del personal directivo de instituciones de cultura, arte y cinematografía" (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 31 de agosto de 2007 N 570).

Para descripción del trabajo un empleado de una institución presupuestaria.

2. Funciones

3. Responsabilidades laborales

El gerente realiza las siguientes funciones:

3.6. Realiza actividades de información creativa sobre los resultados de las actividades: conciertos, concursos, exposiciones, concursos, clases demostrativas y lecciones abiertas, clases magistrales, etc.

3.8. Prepara a los participantes para presentar sus logros creativos en festivales, exposiciones, concursos, desfiles, torneos y espectáculos municipales, regionales, de toda Rusia e internacionales.

3.9. Proporciona el número requerido de participantes.

4. Derechos

El gerente tiene derecho a:

4.1. Participar en la discusión de proyectos de decisión de la dirección de la institución (organización).

5. Responsabilidad

Jefe de la institución, nombre completo

Descripción del puesto del jefe del equipo creativo (el título correcto del puesto es el de jefe de formación del club / asociación de aficionados / estudio / colectivo de arte aficionado / club de pasatiempos)

1. Disposiciones generales

(nombre del cargo del director de la formación del club / asociación amateur / estudio / colectivo de arte amateur / club de intereses)

1.2. Para la posicion:

- un empleado es aceptado por una persona que tiene una educación vocacional secundaria (cultura y arte, pedagógica, técnica) sin presentar requisitos de experiencia laboral;

- un empleado de la categoría II es aceptado (transferido) por una persona que tiene una educación profesional superior (cultura y arte, pedagógica, técnica) sin presentar requisitos para experiencia laboral o educación vocacional secundaria (cultura y arte, pedagógica, técnica) y experiencia laboral como director de formación de un club al menos 2 años;

- un empleado de la 1ra categoría es aceptado (transferido) por una persona que tiene una educación profesional superior (cultura y arte, pedagógica, técnica) y experiencia laboral en el puesto de director de un club de formación de la 2da categoría al menos 3 años.

1.3. El empleado debe saber:

- leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia relacionados con las actividades de las organizaciones culturales y de ocio;

- formas y métodos de organizar el ocio masivo de la población;

- logros científicos y técnicos en el campo de la cultura y el arte;

- teoría y práctica del tipo correspondiente de creatividad artística o técnica;

- los fundamentos de la psicología y la pedagogía;

- metodología de trabajo del club;

- fundamentos de la legislación laboral;

- Normativa laboral interna;

- reglas y normas de protección laboral y medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios;

- actos jurídicos municipales que regulan las actividades de la institución1;

1.4. El empleado en sus actividades se guía por:

- Normativa sobre la unidad estructural

(nombre de la formación del club / asociación amateur / etc.)

- instrucciones del director de la institución y del supervisor inmediato;

(título del trabajo) (título del trabajo)

- otros actos jurídicos y documentos que regulan directamente función laboral empleado.

1.5. El empleado informa directamente a ______________________________________.

(nombre del puesto del supervisor inmediato)

El empleado subordina a los siguientes empleados: _____________. 2

1.6. Durante la ausencia de un empleado (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por un empleado designado de acuerdo con el procedimiento establecido, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del incumplimiento o mal desempeño de las funciones que le fueron asignadas. en relación con el reemplazo.

1.7. El empleado pertenece al grupo de calificación profesional "Cargos del personal directivo de instituciones de cultura, arte y cinematografía" (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 01.01.01, No. 000).

2.1. Organización del trabajo _____________________________________.

2.2. Asegurar el nivel artístico y los resultados creativos de la actividad.

3. Responsabilidades laborales

El empleado realiza las siguientes funciones:

3.1. Organiza el trabajo ________________________________________________.

3.2. Recluta participantes en ______________________________________.

3.3. Desarrolla el Reglamento sobre ______________________ en

de acuerdo con las actividades de la institución.

3.4. Elabora planes de actividades actuales y a largo plazo _________________________________.

3.5. Mantiene un registro de asistencia _______________________ y trabajo,

así como otra documentación de acuerdo con la legislación y actos locales de la institución.

3.6. Organiza clases en las formas y tipos típicos de __________________________________________ según el horario de la institución,

selecciona el repertorio, las partituras necesarias, los materiales literarios y didácticos.

3.7. Realiza actividades de información creativa sobre los resultados de las actividades: conciertos, concursos, exposiciones, concursos, clases demostrativas y lecciones abiertas, clases magistrales, etc.

3.8. Proporciona participación __________________________________________

en los programas generales y promociones de la organización.

3.9. Prepara a los participantes para presentar sus logros creativos en festivales, exposiciones, concursos, desfiles, torneos y espectáculos municipales, regionales, de toda Rusia e internacionales.

3.10. Proporciona el número requerido de participantes _______________.

3.11. Desarrolla propuestas de estimaciones de gastos e ingresos de actividades ______________________________________________________________.

3.12. Aporta nivel artístico y resultados creativos de la actividad _____________________________________________________.

El empleado tiene derecho a:

4.1. Participar en la discusión de los proyectos de decisión del titular de la institución, así como las recomendaciones de sus órganos asesores.

4.2. Firmar y endosar ________________________________________.

4.3. Iniciar y conducir reuniones organizativas.

4.4. Solicitar y recibir de unidades estructurales instituciones la información necesaria, documentos.

4.5. Realizar controles de calidad y ejecución oportuna de pedidos.

4.6. Exigir la terminación (suspensión) del trabajo (en caso de violaciones, incumplimiento requisitos establecidos etc.), el cumplimiento de las normas, reglas, instrucciones establecidas; dar instrucciones para corregir deficiencias y eliminar violaciones.

4.7. Participar en la discusión de temas relacionados con las funciones que desempeña.

4.8. Exigir a la dirección de la institución (organización) que le ayude en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

5.1. El gerente es responsable:

- por desempeño indebido o incumplimiento de sus funciones previstas en esta descripción de trabajo - en la forma prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia;

- por delitos cometidos en el curso de sus actividades, en la forma prescrita por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia;

- por causar daño a una institución (organización) - de la manera prescrita por la legislación laboral actual de la Federación de Rusia.

6. Disposiciones finales

6.1. Esta descripción del puesto se desarrolló sobre la base de las características de calificación del puesto "Director de formación del club (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de aficionados)" (United manual de calificación cargos de gerentes, especialistas y empleados. Capítulo " Características de calificación puestos de trabajadores de la cultura, el arte y la cinematografía ", aprobado por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 01.01.01, N 251n), _____________________________________________, de forma aproximada contrato de empleo con un empleado de una institución estatal (municipal), aprobado. por orden del Gobierno de la Federación de Rusia de 01.01.2001. “Sobre la aprobación del Programa para la mejora paso a paso del sistema de remuneración en las instituciones estatales (municipales) para 2012 - 2018”, detalles de otras leyes y documentos.

6.2. La familiarización del empleado con esta descripción del trabajo se lleva a cabo al contratar (antes de firmar un contrato de trabajo). El hecho de que el empleado se familiarice con esta descripción del puesto lo confirma:

escribiendo en la hoja de conocidos, que es una parte integral de esta instrucción (en la revista para conocer las descripciones de puestos) / en una copia de la descripción del puesto que conserva el empleador; de otra manera.

1 Para instituciones municipales

2 Para obtener una lista aproximada de empleados subordinados a los líderes de los círculos, consulte la tabla 1 de la sección II "Parte normativa" del apéndice de la orden del Ministerio de Cultura de Rusia con fecha 01.01.2001. Nº 000 "Sobre la aprobación de las normas laborales estándar para el trabajo realizado en instituciones culturales y de ocio y otras organizaciones de tipo cultural y de ocio"

3 Ver, por ejemplo, la sección II del Modelo de formulario de contrato de trabajo con un empleado de una institución estatal (municipal), aprobado. por orden del Gobierno de la Federación de Rusia -r

4 Ver, por ejemplo, la sección II del Modelo de formulario de contrato de trabajo con un empleado de una institución estatal (municipal), aprobado. por orden del Gobierno de la Federación de Rusia -r

Libro de referencia unificado de calificación de cargos de gerentes, especialistas y otros empleados (CEN), 2019
Sección "Características de calificación de los puestos de los trabajadores en la cultura, el arte y la cinematografía"
La sección fue aprobada por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 30 de marzo de 2011 N 251n

Director de teatro aficionado (estudio)

Responsabilidades laborales. Supervisa el colectivo de un teatro amateur (estudio). Desarrolla un plan de repertorio para el equipo, escenifica actuaciones, realiza clases con el equipo para enseñar habilidades de actuación. Asegura la regularidad de las clases del colectivo, actualiza anualmente su repertorio. Participa en la planificación del concierto y giras del colectivo. Participa en la preparación de actos masivos para la organización de la cultura. Proporciona una tasa de lanzamiento anual para nuevas producciones. Participa en la elaboración de estimaciones de costos para nuevas producciones.

Debe saber: leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia relacionados con las actividades de organizaciones culturales y de ocio; la estructura de la organización cultural y de ocio; formas y métodos de organización del ocio masivo de la población; logros científicos y técnicos en el campo de la cultura y el arte; fundamentos de la gestión; psicología gerencial; fundamentos de la economía y la gestión en el ámbito cultural y del ocio; historia del arte teatral nacional y mundial; organización de producciones teatrales; teoría y práctica de dirigir, actuar; conceptos básicos de escenografía; formación de repertorio; formas y métodos de trabajo cultural con la población; organización del trabajo docente y educativo en equipos creación artística; fundamentos de la legislación laboral; normativa laboral interna; normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación.

Director de teatro aficionado (estudio) la categoría más alta- educación profesional superior (cultura y arte) y experiencia laboral en organizaciones de artes escénicas durante al menos 10 años o educación profesional superior (cultura y arte) y experiencia laboral como director de un teatro aficionado (estudio) de categoría I durante al menos 5 años .

Director de un teatro amateur (estudio) de categoría I: educación profesional superior (cultura y arte) y experiencia laboral en organizaciones de artes escénicas durante al menos 5 años o educación profesional superior (cultura y arte) y experiencia laboral como director de un teatro amateur. (estudio) categoría II al menos 3 años.

Director de un teatro (estudio) amateur de la categoría II: educación profesional superior (cultura y arte) sin ningún requisito de experiencia laboral o educación vocacional secundaria (cultura y arte) y experiencia laboral como director de teatro (estudio) amateur durante al menos 1 año.

Director de un teatro aficionado (estudio): educación profesional superior (cultura y arte) sin requisitos de experiencia laboral o educación secundaria vocacional (cultura y arte) y experiencia laboral de al menos 3 años.

EKSD 2018... Edición de 9 de abril de 2018 (incluidas las modificaciones que entraron en vigor el 01.07.2018)
Para buscar estándares profesionales aprobados del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, utilice libro de referencia de estándares profesionales

Responsable de la formación del club (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de aficionados)

Responsabilidades laborales. Organiza el trabajo de formación del club (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de aficionados). Realiza el reclutamiento de participantes para la formación del club. Desarrolla regulaciones sobre la formación de clubes de acuerdo con los objetivos estatutarios de una organización de tipo club cultural y de ocio. Elabora planes a largo plazo y vigentes de las actividades de formación del club, lleva un registro de asistencia y trabajo, así como otra documentación de acuerdo con la normativa y normativa interna de la organización cultural y de ocio. Organiza clases en las formas y tipos típicos de la formación del club en cuestión (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de intereses) de acuerdo con el horario de la organización cultural y de ocio, selecciona el repertorio, partituras y materiales literarios necesarios para el actividades de la formación del club. Realiza eventos de informes creativos sobre los resultados de la formación del club, a saber: conciertos, concursos, exposiciones, concursos, clases de demostración y lecciones abiertas, clases magistrales, etc. Proporciona la participación de la formación del club (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de aficionados) en los programas generales y acciones de la organización cultural y de ocio. Prepara a los miembros de la formación del club (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de intereses) para la presentación de sus logros creativos en festivales, exposiciones, concursos, espectáculos, torneos y espectáculos municipales, regionales, de toda Rusia e internacionales. Proporciona el número necesario de miembros de la formación del club (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de aficionados). Desarrolla propuestas para la estimación de gastos e ingresos para las actividades de formación del club. Proporciona el nivel artístico y los resultados creativos de la formación del club.

Debe saber: leyes y otros actos jurídicos normativos de la Federación de Rusia sobre las actividades de las organizaciones culturales y de ocio, la estructura de las organizaciones culturales y de ocio, las formas y métodos de organizar el ocio masivo de la población, los logros científicos y técnicos en el campo de la cultura y arte, fundamentos de gestión, teoría y práctica del correspondiente tipo de creatividad artística o técnica, fundamentos de psicología y pedagogía, legislación laboral, métodos de trabajo del club, normativa laboral interna, protección laboral y normas de seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación.

El jefe de la formación del club de la categoría I: educación profesional superior (cultura y arte, pedagógica, técnica) y experiencia laboral en el cargo de jefe de la formación del club de la categoría II al menos 3 años.

El responsable de la formación del club de la categoría II - educación profesional superior (cultura y arte, pedagógica, técnica) sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación vocacional secundaria (cultura y arte, pedagógica, técnica) y experiencia laboral como jefe de la formación de clubes durante al menos 2 años.

El director de la formación del club - educación secundaria vocacional (cultura y arte, pedagógica, técnica) sin presentación de requisitos de experiencia laboral.

Vacantes para el puesto de Director de la formación de un club (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de intereses) de acuerdo con la base de datos de vacantes de toda Rusia

Al asumir el cargo, el jefe del equipo creativo debe familiarizarse con la descripción de su trabajo y firmarlo. Considere una muestra del mismo en base a los requisitos de la legislación vigente.

El jefe del equipo creativo en su actividad laboral se guía por los requisitos de la descripción del puesto, organiza el trabajo del departamento, recluta participantes para el equipo, etc.

Considere un ejemplo de una descripción de trabajo más adelante, en el artículo.

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Del artículo aprenderás

Provisiones generales

2. Para el puesto:

un empleado es aceptado por una persona con educación vocacional secundaria (cultura y arte, pedagógica, técnica) sin presentar requisitos de experiencia laboral;
un empleado de la categoría II es aceptado (transferido) por una persona que tiene una educación profesional superior (cultura y arte, pedagógica, técnica) sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación vocacional secundaria (cultura y arte, pedagógica, técnica) y laboral la experiencia como director de la formación de un club no es inferior a 2 años;
un empleado de la 1ra categoría es aceptado (transferido) por una persona que tiene una educación profesional superior (cultura y arte, pedagógica, técnica) y experiencia laboral en el puesto de director de un club formación de la 2da categoría al menos 3 años .

☆ Dos formas de ampliar los poderes de un empleado en la revista "Directorio del responsable de una institución cultural"

3. El empleado debe saber:

leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia relacionados con las actividades de organizaciones culturales y de ocio;
la estructura de la institución;
formas y métodos de organización del ocio masivo de la población;
logros científicos y técnicos en el campo de la cultura y el arte;
fundamentos de la gestión;
teoría y práctica del correspondiente tipo de creatividad artística o técnica;
fundamentos de psicología y pedagogía;
metodología de trabajo del club;
fundamentos de la legislación laboral;
Normativa laboral interna;
reglas y normas de protección y seguridad laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios;
actos jurídicos municipales que regulan las actividades de la institución;
el estatuto de la institución.

✪ Te mostraremos en el Sistema de Cultura cómo elaborar y aprobar correctamente la descripción del puesto.

4. Un empleado en sus actividades se guía por:

el estatuto de la institución;
Normativa sobre la unidad estructural;
esta descripción de trabajo;
instrucciones del director de la institución y del supervisor inmediato;
otros actos legales y documentos que regulen directamente la función laboral del trabajador.

5. El empleado informa directamente al gerente.

6. Durante la ausencia de un empleado (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son realizadas por un empleado designado de acuerdo con el procedimiento establecido, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del incumplimiento o mal desempeño de las funciones asignadas. a él en relación con el reemplazo.

7. El empleado pertenece al grupo de calificación profesional "Cargos del personal directivo de instituciones de cultura, arte y cinematografía" (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 31 de agosto de 2007 No. 570).

Funciones

Organización del trabajo del equipo creativo.
Asegurar el nivel artístico y los resultados creativos de la actividad.

Responsabilidades laborales

El empleado realiza las siguientes funciones:

1. Organiza el trabajo del departamento.

2. Realiza el reclutamiento de participantes al equipo.

3. Desarrolla el Reglamento del departamento de acuerdo con los tipos de actividades de la institución.

4. Elabora planes a largo plazo y actuales para el departamento.

5. Lleva un registro de asistencia y trabajo del departamento, así como otra documentación de acuerdo con la legislación y actos locales de la institución.

6. Organiza las clases en las formas y tipologías propias del departamento según el horario de la institución, selecciona el repertorio, las partituras necesarias, materiales literarios y didácticos.

7. Realiza actividades de información creativa sobre los resultados de las actividades: conciertos, concursos, exposiciones, concursos, clases demostrativas y lecciones abiertas, clases magistrales, etc.

8. Asegura la participación en los programas y acciones generales de la organización.

9. Prepara a los participantes para la presentación de sus logros creativos en festivales, exposiciones, concursos, desfiles, torneos y espectáculos municipales, regionales, de toda Rusia e internacionales.

10. Proporciona el número requerido de miembros del departamento.

11. Desarrolla propuestas para la estimación de gastos e ingresos del departamento.

12. Aporta nivel artístico y resultados creativos de las actividades.

La normativa laboral interna de los empleados, en la revista "Directorio del titular de una institución cultural", descárgala y úsala en tu trabajo.

Derechos

El empleado tiene derecho a:

Participar en la discusión de los proyectos de decisión del titular de la institución, así como las recomendaciones de sus órganos asesores.
Firmar y endosar documentos de su competencia.
Iniciar y conducir reuniones organizativas.
Solicitar y recibir la información y los documentos necesarios de las divisiones estructurales de la institución.
Realizar controles de calidad y ejecución oportuna de pedidos.
Exigir la terminación (suspensión) del trabajo (en caso de violaciones, incumplimiento de los requisitos establecidos, etc.), el cumplimiento de las normas, reglas, instrucciones establecidas; dar instrucciones para corregir deficiencias y eliminar violaciones.
Participar en la discusión de temas relacionados con las funciones que desempeña.
Exigir a la dirección de la institución (organización) que le ayude en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

Una responsabilidad

El gerente es responsable:

por el desempeño indebido o incumplimiento de sus deberes oficiales, previstos en esta descripción de trabajo, en la forma prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia;
por delitos cometidos en el curso de sus actividades, en la forma prescrita por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia;
por causar daño a una institución (organización) de la manera prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

Provisiones finales

Esta descripción del puesto se desarrolló sobre la base de las características de Cualificación del puesto "Responsable de formación de clubes (asociación de aficionados, estudio, colectivo de arte aficionado, club de intereses)" (Libro de referencia de cualificación unificada de puestos de directivos, especialistas y empleados ". , Aprobado por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 30 de marzo de 2011 N 251n), una forma aproximada de un contrato de trabajo con un empleado de una institución estatal (municipal), aprobada. por orden del Gobierno de la Federación de Rusia de 26.11.2012. No. 2190-r “Sobre la aprobación del Programa de mejoramiento gradual del sistema de remuneración en las instituciones estatales (municipales) para 2012 - 2018”, detalle de otras leyes y documentos.

La familiarización del empleado con esta descripción del trabajo se lleva a cabo al contratar (antes de firmar un contrato de trabajo).

Material verificado por expertos Aktion Kultura

Descripción del trabajo del jefe del círculo.[nombre de la organización, empresa, etc.]

Esta descripción de funciones ha sido desarrollada y aprobada de acuerdo con las disposiciones y otras regulaciones que rigen las relaciones laborales.

1. Disposiciones generales

1.1. El jefe del círculo pertenece a la categoría de líderes, es nombrado y destituido de él por orden de [nombre del cargo del jefe de la organización cultural y de ocio].

1.2. El jefe del círculo está directamente subordinado a [nombre de la posición del jefe inmediato].

1.3. Una persona con educación secundaria vocacional (cultura y arte, pedagógica) es aceptada para el puesto de jefe de círculo sin presentar requisitos de experiencia laboral.

1.4. El líder del círculo debe saber:

Leyes y otros actos jurídicos normativos de la Federación de Rusia sobre las actividades de las organizaciones culturales y de ocio;

La estructura de la organización cultural y del ocio, formas y métodos de organización del ocio masivo de la población;

Logros científicos y técnicos en el campo de la cultura y el arte;

Fundamentos de Gestión;

La teoría y práctica del correspondiente tipo de creatividad artística o técnica;

La teoría de la forma de arte correspondiente;

Formación de repertorio;

Fundamentos de Psicología y Pedagogía, Derecho Laboral;

Normativa laboral interna;

Normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

1.5. Durante el período de ausencia temporal del jefe del círculo, sus funciones se asignan a [ingresar lo necesario], quien asume la plena responsabilidad de su desempeño oportuno y de alta calidad.

2. Responsabilidades laborales

Líder del círculo:

2.1. Supervisa el trabajo del círculo teatral (musical, coral, coreográfico).

2.2. Participa en el desarrollo de planes a largo plazo y actuales para el trabajo del círculo, en actividades organizativas y creativas.

2.3. Realiza clases grupales e individuales de actuación, técnica del habla, palabra artística, producción de voz, entrenamiento vocal, así como trabajo en un programa temático.

2.4. Enseña a tocar instrumentos musicales, dirige lecciones orquestales para aprender partes.

2.5. Realiza clases de formación clásica y característica, el estudio de la historia de las bellas artes, la técnica y tecnología de la pintura en talleres, el arte y el diseño de arte, el estudio del arte circense, la historia del cine y la fotografía, habilidades de cámara, análisis y discusión. de películas y fotografías de aficionados, métodos de organización de exposiciones fotográficas, estudio de la historia y desarrollo de este tipo de tecnología, organización de exposiciones de creatividad técnica.

2.6. Organiza actuaciones de miembros de los círculos en conciertos y representaciones.

2.7. Participa en el trabajo oficina metódica en la organización y realización de espectáculos de masas, veladas temáticas, fiestas teatrales, carnavales, festivales folclóricos.

2.8. Elabora una estimación de gastos e ingresos por las actividades del círculo.

2.9. [Especifique otras responsabilidades laborales].

3. Derechos

La cabeza del círculo tiene la derecha:

3.1. Por todas las garantías sociales previstas por la ley.

3.2. Hacer sugerencias a la alta dirección para mejorar la forma en que hacen el trabajo.

3.3. Requerir que la dirección de la organización ayude en la implementación de sus responsabilidades profesionales y el ejercicio de derechos.

3.4. Conocer los proyectos de decisión de la dirección de la organización sobre sus actividades.

3.5. Exigir la creación de condiciones para el desempeño de deberes profesionales, incluida la provisión de equipo necesario, inventario, lugar de trabajo, correspondiente a las normas y reglamentos sanitarios e higiénicos, etc.

3.6. Tomar decisiones de forma independiente dentro de su competencia y organizar su implementación por parte de los empleados subordinados.

3.7. Recibir información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales.

3.8. Firmar y endosar documentos dentro de los límites de su autoridad.

3.9. Pago de costes adicionales de rehabilitación médica, social y profesional en casos de daños a la salud por accidente laboral y enfermedad profesional.

3.10. Mejora tus calificaciones profesionales.

3.11. [Otros derechos previstos Legislación laboral].

4. Responsabilidad

El jefe del círculo es responsable de:

4.1. Por incumplimiento o cumplimiento indebido de sus deberes oficiales previstos en esta descripción de trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

4.2. Por causar daños materiales al empleador, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

4.3. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

La descripción del puesto se desarrolla de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].

Gerente de Recursos Humanos

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Acordado:

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

He leído las instrucciones:

[iniciales, apellido]

[firma]