Método de trabajo rotacional, horario anual Cálculo de días de descanso entre turnos. ¿Cuáles son las reglas para proporcionar descanso entre turnos? Opciones disponibles para resolver el problema

SITUACIÓN: Trabajar de forma rotatoria Se contrató a un empleado para el que se establecieron salarios a destajo que no estaban relacionados con el tiempo dedicado al trabajo. ¿Cómo en esta situación se debe pagar por el período de descanso entre turnos? ¿Y hay alguna peculiaridad en el pago de la asignación por el método de trabajo rotacional?

SOLUCIÓN: En el caso de la forma de remuneración por trabajo a destajo (libre de tarifas), el monto del pago por descanso entre turnos se puede calcular de la siguiente manera: determine el costo promedio de una hora de trabajo en un turno, divida el monto total acumulado por trabajo durante el turno por las horas efectivamente trabajadas de acuerdo con el horario y el costo promedio de horas de trabajo multiplicado por la duración del tiempo de trabajo establecido para esta categoría de trabajadores. El monto de la asignación por el método de trabajo rotativo no depende de la forma de remuneración.

De acuerdo con el art. 301 Código de Trabajo RF cada día de descanso debido al exceso de trabajo dentro del horario de trabajo por turnos (día de descanso entre turnos) se paga en el monto del salario diario, la tarifa diaria (parte del salario (salario oficial) por día de trabajo), a menos que se establezca un salario más alto mediante un convenio colectivo, un reglamento local o un contrato de trabajo.

La aplicación de la norma en cuestión no presenta dificultades en los casos en que al empleado se le fija un salario por tiempo (es obvio que es fácil calcular la tarifa diaria tanto a partir del salario como de la tarifa por hora), o por pieza, pero en el marco del sistema tarifario.

La legislación laboral no aborda sistema de tarifas los salarios como el único posible. El empleador tiene derecho a establecer otros sistemas libres de tarifas, incluida la introducción del trabajo a destajo, en los que el costo de una unidad de producción o trabajo se establece de otras formas que no están directamente relacionadas con las tarifas horarias.

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En tales casos, el monto del pago por los días de descanso entre turnos debe determinarse sobre la base de que los días en cuestión se componen de horas de procesamiento dentro del horario del turno.

La especificidad del método rotacional es que proceso laboral se llevan a cabo fuera del lugar de residencia permanente de los empleados, cuando no se puede garantizar su regreso diario a su lugar de residencia permanente (artículo 297 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Habiendo entregado a los trabajadores al lugar de trabajo, el empleador está interesado en garantizar que se realice la máxima cantidad de trabajo posible durante el turno, en relación con lo cual, por regla general, turnos extendidos (más de 8 horas) y un trabajo de seis días. semana se utilizan. La diferencia entre las horas efectivamente trabajadas de acuerdo con el horario y las horas de trabajo normales (reducidas en los casos previstos por el artículo 92 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) para el período calendario correspondiente igual a la duración del turno, de hecho , son horas extraordinarias.

De acuerdo con la definición dada en la Parte 1 del Art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las horas extraordinarias se denominan trabajo realizado en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable. Con el método de trabajo rotacional mencionado en el art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia del período de referencia es el período de turno.

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En general, cuando se utiliza la contabilidad resumida de las horas de trabajo al final del período contable, se determina el número de horas extraordinarias y se realiza un pago adicional por el monto del costo de una hora de trabajo. Dado que inicialmente todas las horas trabajadas de acuerdo con el cronograma ya se han pagado en una sola cantidad, luego mediante un pago adicional se proporciona el doble de la cantidad de horas que se han ido más allá de las horas normales de trabajo. Lo mismo ocurre con el método de turno: al final del turno, se determinan las horas "sobrantes".

Pero el procedimiento para el pago de las horas extras programadas bajo el método de rotación es especial: primero, dividiendo el número total de horas "excedentes" por el día laboral normal (8 horas), se calcula el número de días de descanso entre turnos. , y luego a cada uno de ellos se le paga en el monto de la tarifa diaria (o en la cantidad de tarifas de ocho horas).

Cálculo del pago por días de descanso entre turnos

Cuando se utiliza una forma de remuneración a destajo (libre de tarifas), el monto de la remuneración por los días de descanso entre turnos (es decir, el monto de los pagos adicionales por horas extraordinarias), en nuestra opinión, se puede calcular de la siguiente manera.

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• ¿Es posible llamar a un empleado para que trabaje durante el período de descanso entre turnos?

Primero, se determina el costo promedio por hora de trabajo: total pago a destajo la mano de obra acumulada por el trabajo realizado durante el período de turno se divide por las horas efectivamente trabajadas para este período de acuerdo con el cronograma. A continuación, el coste medio de una hora de trabajo se multiplica por la duración del tiempo de trabajo establecido para esta categoría de trabajadores: por 8 horas con una semana de 40 horas, por 7,2 horas con una de 36 horas (reducida), etc. cantidad de pagos ahorrados para un trabajador rotativo por los días en el camino desde la ubicación de la organización (punto de recolección) al lugar de trabajo y viceversa, previstos por el horario de trabajo en el turno, así como por los días de demoras en el camino debido a condiciones meteorológicas o debido a la falta de las organizaciones de transporte (artículo 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Estos pagos, por su naturaleza económica, son garantías, cuya finalidad es reembolsar los no recibidos. salarios por el tiempo en que el empleado ya ha abandonado el lugar de residencia permanente (es decir, ya ha interrumpido el resto), pero aún no ha comenzado a desempeñar responsabilidades laborales debido a la lejanía del lugar de trabajo (compárese con las ganancias promedio ahorradas para un empleado enviado en un viaje de negocios durante los días de viaje al lugar de trabajo y viceversa).

En cuanto a la asignación por el método de trabajo rotativo, este pago tiene la naturaleza de una compensación y es similar a la asignación diaria: reembolso de los costos adicionales incurridos por el empleado en relación con vivir fuera del lugar de residencia permanente. Su tamaño no depende de la forma de remuneración y está establecido por un acto regulador local.

En relación con la celebración de un contrato para la implementación de trabajos de construcción e instalación en otra área, dos equipos de 15 personas se transfieren a un método de trabajo rotativo. Asumimos establecer el siguiente horario de trabajo y entrega de trabajadores al lugar de turno: 1 día de entrega al lugar de turno desde el lugar de acopio, 15 días de turno por 12 horas de trabajo y 12 horas entre turnos, 1 día de la entrega del lugar de turno al empleador. PREGUNTA: 1. Cómo calcular la duración del descanso del personal entre turnos, si es posible usando un ejemplo 2. Cómo se pagan los días de descanso del turno.

El empleado debe pagar los días entre el descanso del turno. Descanso entre turnos: el tiempo de descanso, que se proporciona a un empleado que trabaja en las condiciones de un método de trabajo rotativo, durante las horas extraordinarias durante el período de turno. Dicho procesamiento se forma debido al hecho de que tiempo de trabajo El turno de turno puede exceder la duración de la jornada laboral establecida para el modo de funcionamiento normal (no rotatorio).

Para determinar el número de días libres entre turnos, es necesario dividir el número total de horas extraordinarias entre 8 horas. Cada día de descanso por exceso de trabajo (día de descanso entre turnos) se paga en el monto del salario diario.

El fundamento de esta posición se da a continuación en los materiales de los "Sistemas Glavbukh".

Duración del reloj

Además, si el trabajo que utiliza el método rotacional se lleva a cabo en un período superior a un mes, entonces la organización ha subdivisión separada en el lugar de guardia (cláusula 2 del artículo 11 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). En consecuencia, la organización está obligada a registrarse ante las autoridades fiscales en la ubicación de dicha unidad (). Se incluyen aclaraciones similares en las cartas del Ministerio de Finanzas de Rusia con fecha 12 de octubre de 2012 No. 03-02-07 / 1-250 y el Servicio Federal de Impuestos de Rusia con fecha 19 de enero de 2012 No. PA-4-6 / 604.

La duración del trabajo diario (turno) no puede ser superior a 12 horas, y la duración del descanso diario (entre turnos), teniendo en cuenta las pausas para el almuerzo, no puede ser inferior a 12 horas (cláusula 4.2). Los días libres deben ser al menos un día calendario durante una semana calendario completa (párrafo 6 de la parte 1 del artículo 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Secretaría de la -Consejo Central Sindical de la Unión y Ministerio de Salud de la URSS No. 794 / 33-82 de fecha 31 de diciembre de 1987).

Con el método de trabajo rotacional se establece la contabilidad resumida de las horas de trabajo (). Con esta contabilidad, un empleado puede acumular días de descanso de las horas extraordinarias durante un año calendario con la posterior disposición de días adicionales de descanso entre turnos (parte 4 del artículo 301 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). *

Seguimiento del tiempo

Situación: cómo mantener registros en la hoja de tiempo cuando se trabaja de forma rotatoria *

Para organizar el seguimiento de las horas de trabajo, debe utilizar los siguientes códigos en la hoja de horas:

• el código de letras "VM" y el código digital "05" - denota la duración del tiempo de trabajo que cae en cada día hábil del turno;
• el código de letras "B" o el código digital "26" - significa días libres durante la guardia;
• el código de letras "ОВ" o el código digital "27" - denota un descanso entre turnos.

Dichas designaciones se establecen en la sección 2 de las instrucciones aprobadas por el decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia de fecha 5 de enero de 2004 No. 1.

Al reflejar los días de descanso entre turnos en la boleta de calificaciones, tenga en cuenta las siguientes características:

• los días entre turnos no deben coincidir con fines de semana y días no laborables vacaciones y. Si el día de descanso entre turnos coincidió con un día libre, se transfiere al siguiente día hábil posterior (parte 4 del artículo 14 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia); *
• los días de camino al lugar de trabajo y de regreso se marcan como días de descanso entre turnos (párrafo 2, cláusula 4.2 de las Disposiciones Generales, aprobado);
• para el momento del descanso entre turnos, las horas de procesamiento del tiempo de trabajo, que no sean múltiplos de días hábiles completos, acumuladas durante el trabajo en el turno (párrafo 3 del artículo 5.4 de las Disposiciones Básicas aprobadas por Resolución de la Comisión Estatal de Trabajo de la URSS, Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos, Ministerio de Salud de la URSS del 31 de diciembre de 1987 No. 794 / 33-82).

Situación: cómo indicar en la hoja de tiempo los días de camino al lugar de turno y de regreso *

La legislación no contiene una respuesta inequívoca a esta pregunta.

No hay códigos alfabéticos o numéricos en la hoja de tiempo para este caso. Pero al mismo tiempo, se debe anotar el tiempo pasado en la carretera (para el cálculo posterior de la nómina). Por lo tanto, la organización puede ingresar el código adicionalmente y designarlo a su discreción. Esto se desprende del párrafo 2 del Procedimiento aprobado por la resolución del Goskomstat de Rusia del 24 de marzo de 1999 No. 20.

Por ejemplo, los días de camino al lugar de vigilancia y de regreso se pueden designar con el código de letra "P".

Situación: qué debe hacer el empleador si el final de las vacaciones anuales del empleado cae en los días entre turnos *

Si el final de las vacaciones anuales del empleado cae en los días entre turnos, el empleador puede:

• proporcionar al empleado otro trabajo en la organización antes del inicio del turno;
• transferir a un empleado a otro turno de turno;
• de acuerdo con el empleado, concederle licencia sin goce de sueldo.

Tales opciones están previstas en el párrafo 3 de la cláusula 7.1 de las Disposiciones Básicas aprobadas por el decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos, el Ministerio de Salud de la URSS No. 794/33. -82 del 31 de diciembre de 1987 y no contradice las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Nina Kovyazina

Contabilidad

El subsidio y otros pagos relacionados con el método de trabajo rotatorio se pagan al empleado junto con el salario base (). Reflejar la acumulación de pagos en la contabilidad de la misma manera que el salario base:

Débito 20, 25, 44 ... Crédito 70
- Se ha calculado un recargo (otros pagos) por el método de trabajo rotativo.

Un ejemplo de la reflexión en la contabilidad de la asignación para el método rotacional *

Empleado de CJSC "Alpha" A.I. Ivanov trabaja de forma rotatoria (del 1 al 15 de cada mes, 10 horas al día). Ivanov tiene una tarifa por hora de 100 rublos por hora. La organización utiliza la contabilidad resumida de las horas de trabajo. El período contable es un trimestre.

En noviembre, Ivanov trabajó durante 15 días. Del 16 al 17 de noviembre, se dirigía a su lugar de trabajo. En noviembre, a Ivanov se le cobraron 19 627 rublos, que incluían:

• salario por horas trabajadas - 15,000 rublos;
• subsidio para el método de rotación - 3027 rublos;
• Tarifa diaria por tiempo de viaje al lugar de trabajo: 1600 rublos.

En contabilidad, el contador hizo la entrada:

Débito 20 Crédito 70
- 19627 rublos. - El salario de noviembre se devengó a Ivanov.

Nina Kovyazina, Subdirector del Departamento de Educación y Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Rusia

3.Artículo:Recargo por método de trabajo rotacional

Pago de días de viaje y descansos entre turnos

Los gastos de viaje, si están previstos en el convenio colectivo, se incluyen en los costes laborales sobre la base del párrafo 17 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.

En cuanto a los días de descanso entre turnos, según el Código Fiscal de la Federación de Rusia, los costos laborales incluyen cualquier pago a los empleados en efectivo y en especie. Estos incluyen pagos de compensación relacionados con el horario de trabajo o las condiciones de trabajo previstas por las normas de la legislación de la Federación de Rusia, el trabajo o los convenios colectivos. Esto significa que se tienen en cuenta a los efectos de la tributación de las ganancias, sobre la base de la cláusula 3 del 2 de septiembre de 2011 No. 03-04-06 / 0-197 artículo 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se menciona.

Y aunque dichas vacaciones se proporcionan en relación con el procesamiento y su pago se lleva a cabo de acuerdo con los requisitos de la legislación (), en opinión del autor, el monto del pago por las vacaciones debe gravarse sobre los ingresos. individuos y primas de seguros en general orden establecido... De hecho, de acuerdo con las explicaciones dadas en la definición del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia del 12 de julio de 2006 No. 261-O, el descanso entre turnos representa en realidad el tiempo total de descanso diario y semanal (no utilizado y acumulado durante el período de turno), que, debido a las particularidades de este tipo de trabajo, se proporciona después del período de vigilancia. *

N.K. Chernyakova, auditor

Revista "Contabilidad en la construcción", núm. 5, Mayo de 2012

recibió
tarifa 33%

¡Buen día!

El descanso entre turnos y las vacaciones no pueden coincidir en absoluto.

De acuerdo a
Arte. 106 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tiempo de descanso es el tiempo durante el cual un empleado
libre del desempeño de deberes laborales y que pueda
Úselo a su propia discreción.

V
Arte. 107 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una lista de tipos de tiempo de descanso, que incluye
también aparecen las vacaciones. Y, aunque los días de descanso entre turnos no se indican directamente en
Este artículo, a partir de las disposiciones posteriores de la ley, se hace evidente que
los días y días de vacaciones indicados son dos horarios diferentes
recreación.

Entonces,
Los días de descanso entre turnos se proporcionan al empleado solo en relación con
procesamiento de horas de trabajo dentro del horario de trabajo en el turno (parte
tercer arte. 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), mientras que la concesión de la licencia no depende de
la presencia o ausencia de procesamiento. Se le proporciona al empleado
anualmente (parte uno del artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), y en la duración del servicio, dando el derecho a
su provisión, incluye el tiempo de trabajo real, el tiempo en que
el empleado estuvo ausente del trabajo, pero retuvo lugar de trabajo(v
incluidos los días de descanso entre turnos), así como el tiempo de
ausentismo, estar de vacaciones sin paga
con una duración no superior a 14 días, el período de suspensión del trabajo en
conexión con el hecho de no someterse a un examen médico por causas ajenas al empleado (parte uno del art.
121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Entonces
Así, las vacaciones anuales retribuidas y los días de descanso entre turnos
son dos tipos de recreación independientes que no coinciden entre
tú mismo.

Artículo
301 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que un día de descanso entre turnos se entiende como
todos los días de descanso debido a la tramitación de las horas de trabajo dentro de
horario de trabajo en el reloj. Horas extraordinarias de trabajo dentro de
Los horarios de trabajo por turnos que no sean múltiplos de una jornada laboral completa pueden
se acumulan durante el año calendario y suman el total
días hábiles con la posterior provisión de días adicionales de descanso.
Además, los días adicionales previstos deben estar libres de
trabajo (cláusula 4.3 de las Disposiciones Básicas).

Entonces
Por lo tanto, el descanso entre turnos es en realidad
tiempo de descanso diario y semanal sumado
(no utilizado y acumulado durante el período de vigilancia), que en virtud de
los detalles de este tipo de trabajo se proporcionan después del período de turno, para
esta conclusión fue alcanzada por el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia en su decisión de fecha 09.02.2011 N
GKPI10-1462.

excepto
Además, el descanso del turno tiene el carácter de compensación por exceso de trabajo.
horas de trabajo durante el período contable. Por tanto, si los das
entre los descansos rotacionales coincidirá con los días de las vacaciones, esto dará lugar a
el hecho de que la compensación real del procesamiento no ocurrirá y el monto
las horas trabajadas por el empleado durante el período contable excederán
la norma establecida, que violará directamente lo dispuesto en la primera parte
Arte. 104 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (véase también la decisión de las Fuerzas Armadas de RF de 04.07.2002 N GKPI02-398).

V
de acuerdo con la cláusula 7.1 de las Disposiciones Básicas sobre el método de organización rotacional
trabaja en vigor en la parte que no contradice el Código Laboral de la Federación de Rusia, vacaciones anuales
a los trabajadores empleados de forma rotatoria se les proporciona
de la forma prescrita después de utilizar los días de descanso (tiempo libre).

De
de lo anterior, se deduce que las vacaciones anuales de los asalariados ocupados
en el trabajo de forma rotatoria, proporcionado después de usar días
descanso entre turnos.

En la medida en
Las principales disposiciones son válidas acto legal regulatorio y
instruir imperativamente a los empleadores para que proporcionen vacaciones anuales
solo después de usar los días de descanso, su incumplimiento es
violación de la legislación laboral.

excepto
Además, estos trabajadores reciben un adicional anual
vacaciones pagadas en la forma y en las condiciones previstas para
personas que trabajan constantemente: en las regiones del Extremo Norte - calendario 24
dias; en áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte - 16
días naturales (artículo 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

recibió
tarifa 33%

Buenas tardes, Yuri.

Según el Código Laboral de la Federación de Rusia

Artículo 301. Régimen de trabajo y descanso cuando se trabaja en régimen rotatorio.
El horario de trabajo y el tiempo de descanso dentro del período contable están regulados por el horario de trabajo en el turno, el cual es aprobado por el empleador, tomando en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base en la forma prescrita por el artículo 372 de este Código para la adopción de regulaciones locales, y se informa a los empleados a más tardar dos meses antes de su introducción.
El horario especificado prevé el tiempo necesario para la entrega de los trabajadores al turno y viceversa. Los días de camino al lugar de trabajo y de regreso no están incluidos en las horas de trabajo y pueden caer en los días de descanso entre turnos.
Cada día de descanso en relación con el procesamiento del tiempo de trabajo dentro del horario de trabajo en el turno (día de descanso entre turnos) se paga en el monto del salario diario, la tarifa diaria (parte del salario (salario oficial) por día de trabajo), a menos que el convenio colectivo, la normativa local o el contrato de trabajo establezcan un salario superior.
Las horas de trabajo excesivo del tiempo de trabajo dentro del horario de trabajo en un turno, no múltiplos de un día hábil completo, pueden acumularse durante el año calendario y sumarse a días hábiles completos con la subsecuente provisión de días adicionales de descanso entre turnos.

Artículo 299. Duración de una guardia
Se considera turno al período total, incluido el tiempo de trabajo en la instalación y el tiempo entre turnos.
La duración del turno no debe exceder de un mes. En casos excepcionales, en determinados lugares, el empleador puede aumentar la duración del turno a tres meses, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base. en la forma que establece el artículo 372 de este Código para la adopción de la normativa local.

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¡Hola!

Estoy de acuerdo con la opinión de mis colegas, la elaboración de un calendario de vacaciones para el período de licencia entre turnos, esto es una violación de su derechos laborales... Debe presentar una solicitud por escrito al director de la organización y, en caso de negativa, podrá comunicarse con la inspección del trabajo estatal o la oficina del fiscal.

Los términos para el examen de las denuncias en estos casos se detallan en: El Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia "de fecha 18.12.2001 N 174-FZ

Arte. 124. Procedimiento para el examen de una denuncia por un fiscal, jefe de un órgano de investigación
1. El fiscal, el jefe del organismo de investigación, examinará la denuncia en un plazo de 3
DÍA a partir de la fecha de su recepción. En casos excepcionales, cuando verificar la denuncia
es necesario solicitar materiales adicionales o tomar otras medidas,
la consideración de la queja se permite dentro de un período de hasta 10 DÍAS, sobre los cuales se notifica al solicitante.

2. Sobre la base de los resultados del examen de la denuncia, el fiscal, el jefe de la investigación
la autoridad emite una resolución sobre la satisfacción total o parcial de la denuncia, o
sobre la negativa a satisfacerla.

Ley Federal de 02.05.2006 N 59-FZ

"Sobre el procedimiento para considerar las solicitudes de ciudadanos de la Federación de Rusia":

Arte. 12.
1. Una solicitud por escrito recibida por un organismo estatal, un organismo de autogobierno local o un funcionario de acuerdo con su competencia se considerará dentro de los 30 días siguientes a la fecha de registro de la solicitud por escrito.
2. En casos excepcionales, así como en el caso de envío de una solicitud prevista en la Parte 2 del artículo 10 de esta Ley Federal,
jefe de un organismo estatal o de un organismo de autogobierno local, funcionario
una persona o una persona autorizada tiene derecho a extender el período de consideración de la apelación
por no más de 30 días, notificando la prórroga del plazo para su consideración
el ciudadano que envió el llamamiento.

Así, la consideración de una denuncia en la fiscalía demora hasta 10 días en los órganos estatales, la denuncia será considerada dentro de los 30 días.

El plazo de prescripción es de 3 meses.

Artículo 392. Plazos para recurrir a los tribunales para la resolución de conflictos laborales individuales.
[Código del Trabajo de la Federación de Rusia] [Capítulo 60] [Artículo 392]

El empleado tiene derecho a solicitar al tribunal la resolución de la disputa laboral individual en dentro de los tres meses a partir del día cuando se enteró o debería haberlo averiguado sobre la violación de tu derecho

Nos gustaría aclarar la metodología de cálculo para el trabajador por turnos. De acuerdo con sus recomendaciones, debemos calcular el pago de vacaciones en el siguiente orden: Se contrató a un empleado desde el 01/01/2016, para él se establece un registro acumulativo de horas de trabajo y un turno 28 al 28. Trabajó en enero del 01 / 01/2016 al 28/01/2016, este período se paga por tarifa diaria: 280,000.00 rublos, después de eso, estuvo en un descanso entre turnos del 29 de enero al 25 de febrero, del 26 de febrero al 29 de febrero trabajó y recibió el pago por horas de trabajo por la cantidad de 40,000.00 rublos. Para el período entre el descanso de turno, no se devengaron pagos a favor del empleado, ya que no trabajó más allá del horario establecido. Determine el monto de pagos que deben incluirse en el cálculo para calcular el salario promedio diario: 1. Enero - 280,000.00 rublos 2. Febrero - 40,000.00 rublos. Determine la cantidad de días calendario que deben incluirse en el cálculo de los ingresos promedio: 1. Enero - 29,3 (no hay días para excluir su cálculo). 2. Febrero - 29,3 (no hay días para excluir su cálculo) Ganancias diarias medias: (280.000,00 40.000,00) / (29,3 29,3) = 5.460,75 rublos. ¿Es correcto este cálculo? ¿Entendemos correctamente que en este caso el empleado perderá mucho dinero debido a que no se pagó el descanso entre turnos y los días calendario del período de cálculo se incluyeron en el cálculo en su totalidad? ¿Este cálculo empeora las condiciones laborales del trabajador?

Respuesta

En esta situación, los días de descanso entre turnos son las horas extraordinarias acumuladas de un empleado. Aparece como la diferencia entre las horas trabajadas según el cronograma y la cantidad normal de horas que el empleado debe trabajar durante el período contable. Si hay exceso de trabajo, el empleado tiene derecho a días de descanso entre turnos. Para determinar el número de días de descanso entre turnos, es necesario dividir las horas extraordinarias entre 8.

Si no hubo exceso de trabajo, el empleado no tiene derecho a días de descanso entre turnos.

Los días libres entre turnos se otorgan a los empleados en relación con el exceso de trabajo durante el trabajo por turnos. El descanso entre turnos en realidad representa el tiempo total de descanso diario y semanal (no utilizado y acumulado durante el período de turno), que, debido a las características específicas de este tipo de trabajo, se proporciona después del período de turno. En consecuencia, los días de descanso entre turnos no son un período de baja del trabajo, sino que caen en el tiempo de asistencia. Por lo tanto, al calcular las ganancias promedio, los días de descanso entre turnos y el monto de los salarios para esos días no se excluyen del período de cálculo.

El procedimiento para calcular las ganancias promedio se da en el texto de la respuesta detallada. De acuerdo con las reglas del Soporte Experto, no se consideran ejemplos con números específicos.

Se debe tener en cuenta que los días de descanso entre turnos se pagan en una cantidad no menor a la tarifa diaria, a menos que se establezca una cantidad mayor por actos locales de la organización. Por lo tanto, en este caso, al calcular las ganancias promedio, no existen deterioros para el empleado.

Atención: si comete un error contable al determinar las ganancias promedio, los pagos a los empleados se subestimarán o sobrestimarán por error durante el período de mantenimiento de sus ganancias promedio. Por lo tanto, si se encuentran errores, se deben volver a calcular las ganancias promedio.

Retener las cantidades pagadas en exceso durante el período de retención de los ingresos medios del empleado de su salario. El hecho es que la lista de deducciones que una organización puede hacer por su propia iniciativa está limitada por las disposiciones del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y el artículo 15 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ. Si el empleado no está de acuerdo con la deducción, vaya a la corte (,).

Si se subestiman las ganancias promedio, pague la diferencia al empleado ().

Qué tiempo de trabajo incluir en el período de facturación al calcular las ganancias promedio

Duración del período de facturación *

La duración del período de cálculo es de 12 meses naturales anteriores al período de mantenimiento de los ingresos medios del empleado ().

La organización puede establecer un período contable diferente para determinar las ganancias promedio, siempre que esto no empeore la situación de los empleados. En este caso, indique el período de facturación seleccionado en el convenio colectivo u otro documento local. Así se establece en el artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

A qué hora está incluida en el período de facturación *

Al calcular las ganancias promedio, tenga en cuenta que solo las horas realmente trabajadas deben incluirse en el período de cálculo.

A qué hora está excluida del período de facturación

Excluir del período de facturación: *

• períodos en los que el empleado, de acuerdo con la ley, retuvo las ganancias promedio (excepto los descansos para alimentar al niño). Por ejemplo, el tiempo dedicado a un viaje de negocios ();
• tiempo de enfermedad;
• tiempo de licencia por maternidad;
• período de vacaciones sin goce de sueldo;
• el momento en que se le proporcionó al empleado días libres adicionales pagados para cuidar de niños con discapacidades y niños discapacitados desde la niñez;
• el período en el que el empleado no trabajó debido a un tiempo de inactividad debido a una falla de la organización o por razones fuera del control de la organización y el empleado (por ejemplo, debido a la suspensión de la organización o el taller);
• el momento en que el empleado no participó en la huelga, pero en relación con ella no pudo realizar el trabajo;
• otros períodos en los que el empleado no trabajó por motivos previstos por la ley.

Este procedimiento está previsto por la normativa aprobada.

De la situación de Nina Kovyazina, Subdirector del Departamento de Educación y Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Rusia

cómo determinar las ganancias diarias promedio por pagar vacaciones a un empleado que trabaja en forma rotativa

Al calcular las ganancias diarias promedio por pagar vacaciones pagadas a un trabajador por turnos.

Con el método de trabajo rotacional, se utiliza la contabilidad resumida de las horas de trabajo (). Y con la contabilidad resumida, las ganancias diarias promedio por pagar vacaciones. *

Al calcular las ganancias diarias promedio, debe considerar:
- ;
- ;
- .

Al incluir ciertos pagos en el cálculo del salario promedio diario de un trabajador por turnos, es necesario prestar atención a las siguientes características.

Hay situaciones en las que el final de las vacaciones de un empleado recae en un resto del equipo en el que trabaja entre turnos. En este caso, el empleador puede ():

Transferir temporalmente a un empleado a otro puesto de la organización por necesidades de producción con el fin de evitar tiempos muertos ();
- organizar la transferencia de un empleado (ejemplo a continuación) a otro turno de turno ();
- por acuerdo con el empleado, concederle licencia sin goce de sueldo ().

Recargo por método de trabajo rotacional

Pago de días de viaje y descansos entre turnos

Los gastos de viaje, si están previstos en el convenio colectivo, se incluyen en los costes laborales sobre la base del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.

En cuanto a los días de descanso entre turnos, según el Código Fiscal de la Federación de Rusia, los costos laborales incluyen cualquier pago a los empleados en efectivo y en especie. Estos incluyen pagos de compensación relacionados con el horario de trabajo o las condiciones de trabajo previstas por las normas de la legislación de la Federación de Rusia, el trabajo o los convenios colectivos. Esto significa que se tienen en cuenta a los efectos de la tributación de las ganancias, sobre la base del artículo mencionado). Esta posición se refleja en las cartas del Ministerio de Finanzas de Rusia).

E.A. Shapoval, abogado, Ph.D. norte.

Solucionamos problemas rotacionales

El método rotacional es un modo especial de trabajo. Por lo tanto, incluso las situaciones estándar en este modo plantean preguntas.

¿Es posible trabajar horas extras en un reloj?

Z.M. Bunchuk, Riazán

¿Es posible involucrar a los trabajadores en el trabajo de horas extraordinarias durante el turno y es necesario tener en cuenta tiempo extraordinario al calcular la duración del descanso del turno?

: Cuando trabaja durante el turno Artículos 103, 304 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; nn. 4.2, 4.3, 5.5 Disposiciones básicas, aprobadas. Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos, el Ministerio de Salud de la URSS de fecha 31 de diciembre de 1987 No. 794 / 33-82 (en adelante, las Disposiciones Básicas):

• el trabajo diario (turno) no debe exceder las 12 horas;
• está prohibido trabajar dos turnos seguidos;
• el descanso diario (entre turnos), teniendo en cuenta la pausa para el descanso y la comida, se puede reducir a 12 horas;
• una semana completa debe tener al menos un día libre.

Período de rotación (ciclo de rotación) incluye Arte. 299 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• período de turno (días laborables y días libres de acuerdo con el horario de trabajo en la instalación);
• período de descanso hasta el siguiente turno (descanso entre turnos, fines de semana y festivos no laborables, incluidos los días de camino al lugar de trabajo y de regreso).

Es decir, durante el período de turnos, se prevé el procesamiento, ya que los trabajadores por turnos trabajan, por regla general, de 10 a 12 horas al día, 6 días a la semana, mientras que la norma es de 40 horas a la semana. Para este procesamiento, después del período de turno, los trabajadores por turnos reciben un descanso entre turnos x Artículos 91, 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Resolución del Tribunal Constitucional de 29.09.2015 No. 1883-О.

Se permite la participación de trabajadores por turnos para el trabajo de horas extraordinarias en caso de que no llegue el personal de turno a cláusula 5.5 de las Disposiciones Básicas.

Sin embargo, el trabajo de los trabajadores por turnos puede ser horas extraordinarias no solo en este caso. Por ejemplo, si los trabajadores por turnos, según la orden del empleador, estaban involucrados en el trabajo e Determinación de las Fuerzas Armadas de la República de Komi de 21 de mayo de 2012 No. 33-1573AP / 2012.:

• <или>en exceso del tiempo de trabajo establecido por el horario de trabajo durante el período de turno (por ejemplo, este es un trabajo superior a 10 horas, si el turno de acuerdo con el horario es de 10 horas);
• <или>en exceso de 12 horas, es decir, en exceso de la duración máxima de la jornada laboral (turno) establecida por la ley, si no hay horario de trabajo durante el período de turno.

Estas horas trabajadas horas extraordinarias en el turno no deben tenerse en cuenta al determinar la duración del descanso entre las rotaciones. Después de todo, no se les compensa como exceso de trabajo durante el período de turno, sino como horas extraordinarias.

El empleado puede elegir el método de compensación:

• <или>pago en una cantidad mayor en función de los resultados del período contable (ya que con el método de rotación, se utiliza la contabilidad resumida de las horas de trabajo y Arte. 300 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• <или>descanso adicional de la misma duración que las horas extraordinarias un Arte. 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cómo calcular y proporcionar un descanso entre turnos

LA. Bobrovskaya, Moscú

¿Cómo calcular correctamente el número de días de descanso entre turnos, si los trabajadores por turnos trabajaron durante el período de turno del 4 al 23 de enero de 2016 durante 18 días durante 10 horas? La semana laboral normal para ellos es de 40 horas. ¿Cómo proporcionar días de descanso entre turnos a un trabajador por turnos: en días naturales o en días laborables, es decir, excluidos fines de semana y festivos no laborables?

: El descanso entre turnos son días de descanso adicionales proporcionados a los trabajadores rotativos por exceso de trabajo en los días laborables en un turno (como regla, trabajan más de 8 horas al día, 6 días a la semana) Arte. 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Calculamos el número de días entre el descanso del turno de la siguiente manera Arte. 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

* Las horas restantes que no son múltiplos de un día laboral completo se suman durante el año calendario hasta un día laboral completo (días) y posteriormente se suman a los días del siguiente turno entre turnos. Arte. 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En su caso, los empleados tienen derecho a 12 días completos de descanso entre turnos ((18 días x 10 horas - 80 horas (horas de trabajo del 4 al 23 de enero de 2016 a calendario de producción)) / 8 h).

Los días de descanso entre turnos se proporcionan seguidos en días laborables según el calendario de una semana laboral de cinco días, es decir, no deben coincidir con fines de semana regulares (sábado y domingo) y festivos no laborables y Arte. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cómo pagar el trabajo en un turno en un día festivo

REAL ACADEMIA DE BELLAS ARTES. Katorova, Smolensk

Para un empleado que tiene un salario, la jornada laboral en el turno coincide con un feriado no laborable. ¿Cómo pagar un día así: como un día de trabajo normal en un turno o como un trabajo en un día festivo?

: El trabajo en un día festivo siempre se paga al menos el doble del tamaño de e Arte. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... El trabajo programado en un turno en un día festivo no laborable se incluye en el tiempo de trabajo estándar, ya que para los trabajadores por turnos, se aplica la contabilidad resumida de las horas de trabajo y artículos 153, 300 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; p. 1 de la Aclaración del Comité Estatal de Trabajo de la URSS de 08.08.66 No. 13 / P-21; Decisión de la Corte Suprema de 08.02.2006 No. ГКПИ05-1644; secta. 5 Recomendaciones de Rostrud, aprobadas por Protocolo n. ° 1 de fecha 02.06.2014... En consecuencia, se paga por la cantidad de al menos un día de salario además del salario.

Cómo reflejar el trabajo de los trabajadores por turnos en la boleta de calificaciones

MAMÁ. Solnyshkina, Krasnoyarsk

Los empleados de nuestra organización trabajan de forma rotatoria. Usamos una hoja de tiempo unificada. ¿Cómo se refleja en la libreta de calificaciones el trabajo durante el turno, el descanso entre turnos y los días de camino hacia y desde el turno?

: Para la reflexión en la libreta de calificaciones (como base, puede tomar el formulario unificado No. T-12 o T-13 Resolución del Comité Estatal de Estadística de 01/05/2004 No. 1) la duración de las horas trabajadas en días laborables según el horario durante el período de turno, puede utilizar el código alfabético estándar "ВМ" o el digital "05" que indica la duración de las horas trabajadas en la columna debajo del código. Para tener en cuenta estos días de tiempo de trabajo en condiciones que se desvían de lo normal, ingrese líneas adicionales y use para reflejar:

• trabajo de noche - código de letra "H" o digital "02";
• horas extra de trabajo- código de letra "C" o digital "04";
• trabajar los fines de semana - código alfabético "РВ" o digital "03".

En la línea adicional debajo del código, indique el tiempo trabajado en tales condiciones.

Para la designación de días libres tanto durante el período del turno como en el período entre el descanso del turno, se puede utilizar el código de letra estándar "B" o el número "26". Pero para la conveniencia de calcular los pagos por días de descanso entre turnos, por orden, puede ingresar designaciones adicionales para estos días, por ejemplo, el código de letra "MO". Y los días de camino al lugar de vigilancia y de regreso, para los que tampoco existe una designación estándar, se pueden reflejar, por ejemplo, código adicional"DP".

¿Es necesario pagar los días de descanso del turno, no utilizados por despido?

MI. Volkova, Moscú

El empleado presentó una carta de renuncia el en su propia... El día de su despido, no utilizó 10 días de descanso entre turnos. ¿Estamos obligados a pagar al empleado los días de inactividad por despido entre turnos?

: Sí. Después de todo, un empleado ganó esos días durante el período de turno antes del despido. h. 3, 4 art. 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Definiciones de las Fuerzas Armadas de la República de Komi de fecha 21 de mayo de 2012 No. 33-1573AP / 2012. ; KS de fecha 12.07.2006 No. 261-О... Esto también se ve confirmado por el hecho de que en el momento del despido el empleador está obligado a pagar las horas de exceso de trabajo que no sean múltiples por días hábiles completos, que se acumulan durante el año natural hasta los días hábiles completos. p. 5.4 de las Disposiciones Básicas; Determinación del Tribunal de la Ciudad de San Petersburgo de 17.09.2013 No. 33-12614 / 2013.

¿Es necesario proporcionar a un empleado un descanso entre turnos que no se utilizó debido a la licencia por estudios?

A.Yu. Bastanyan, Moscú

El empleado presentó un certificado de convocatoria para la sesión. Parte de la licencia de estudios cae en los días entre turnos. ¿Es necesario que un empleado proporcione días de descanso entre turnos no utilizados debido a la licencia por estudios?

: Si necesito. Después de todo, la licencia de estudio se proporciona por el período especificado en el certificado-call e aprobado Mediante Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de 19 de diciembre de 2013 No. 1368, independientemente de que los días incluidos en este período sean laborables o fines de semana y Arte. 107 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Al mismo tiempo, la licencia por estudios no es un tiempo de descanso, lo que significa que el empleado no hizo uso de su derecho a un descanso entre turnos. Arte. 107 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Es posible proporcionar vacaciones a un empleado durante un descanso entre turnos?

O.I. Babaeva, Ekaterimburgo

De acuerdo con el programa de vacaciones, la fecha de inicio de las vacaciones del empleado cae en el último día del descanso entre turnos. ¿Es posible proporcionar al trabajador por turnos unas vacaciones a partir de la fecha especificada en el programa de vacaciones, o es necesario reprogramar las vacaciones?

: Las vacaciones anuales del trabajador por turnos sólo se pueden conceder después del uso de los días de descanso entre turnos. pág. 7.1. Disposiciones principales; Decisión de la Corte Suprema de 09.02.2011 No. ГКПИ10-1462... Por lo tanto, se debe reprogramar la fecha de inicio de las vacaciones. Para hacer esto, realice cambios en el programa de vacaciones. Esto se puede hacer a solicitud del empleado después de la aprobación del horario de trabajo en el turno, que se informa a los trabajadores a más tardar 2 meses antes de su puesta en vigencia. Arte. 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Qué hacer si parte de las vacaciones del empleado cae en el período entre turnos

AI. Ilnitskaya, Rostov

Los empleados de la organización trabajan de forma rotativa. Las vacaciones de uno de los trabajadores terminaron en un momento en que su turno de turno tenía un período de descanso entre turnos. No tiene días libres de descanso entre turnos. ¿Qué debemos hacer en tal situación?

: En tal situación, el empleado tiene uno simple. De acuerdo con el empleado, puede Arte. 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; cláusula 7.1 de las Disposiciones Básicas:

• <или>transferirlo a otro trabajo antes del inicio del siguiente turno;
• <или>transferirlo a otro turno de turno;
• <или>concederle licencia sin goce de sueldo.

Si el empleado no está de acuerdo, entonces el tiempo hasta el próximo turno debe ser pagado en la cantidad de al menos 2/3 del salario promedio como tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador. Arte. 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Es posible establecer un horario de trabajo a tiempo parcial para un trabajador por turnos con permiso parental?

I.I. Smirnova, San Petersburgo

El trabajador por turnos está de licencia para cuidar a un niño menor de 3 años, ya que lo está criando solo (sin madre). Después de que el niño cumplió 2 años, solicitó un trabajo a tiempo parcial. ¿Cómo podemos satisfacer la solicitud del empleado si el turno dura 3 semanas y los trabajadores por turnos trabajan en otra región?

: Está prohibido involucrar a mujeres con hijos menores de 3 años en trabajos realizados de forma rotatoria. Arte. 298 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Esta prohibición también se aplica a los padres de niños menores de 3 años que estén criando hijos sin una madre y Arte. 264 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Por lo tanto, no puede permitir que dicho empleado trabaje en el reloj. Pero con el consentimiento del empleado, puede transferirlo por hasta 1 año a otro trabajo a tiempo parcial y Arte. 72.2. Código del trabajo de la Federación de Rusia.

¿Es posible prescribir en un contrato de trabajo una condición sobre un método de trabajo rotativo después de la celebración de un contrato de trabajo?

L.N. Popova, Tver

Con el empleado se concluyó contrato laboral, en el que no se preveía un método de trabajo rotatorio. Seis meses después, se hizo necesario involucrarlo en el trabajo de guardia. ¿Podemos incluir tal condición en el contrato de trabajo?

: Si el empleado acepta tal cambio en el contrato de trabajo, entonces debe celebrar un acuerdo adicional con él al contrato de trabajo con Arte. 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Por iniciativa del empleador, dicha condición puede incluirse en el contrato de trabajo solo si ha experimentado cambios en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas (por ejemplo, reorganización estructural de la producción). Si el empleado está de acuerdo con su propuesta, la condición del método de trabajo rotativo comenzará a operar 2 meses después de que usted le notifique. Arte. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Si no está de acuerdo, 2 meses después de la notificación, puede ser despedido por negarse a seguir trabajando, siempre que no haya puesto vacante, a la que se compromete a transferir y Cláusula 7, Parte 1, Art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Si el empleado posteriormente impugna el traslado o despido, entonces, en ausencia de evidencia que confirme que el cambio en los términos del contrato de trabajo fue el resultado de cambios en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas, el tribunal puede reconocerlos como ilegales y Sentencia de recurso de las Fuerzas Armadas de la República de Sakha de 19.09.2012 No. 33-3171 / 2012.

¿Es posible despedir a una trabajadora embarazada si no hay trabajo fuera de turno?

Z.M. Chikanova, Moscú

Un empleado tiene un contrato de trabajo de duración determinada por un año para realizar el trabajo de forma rotatoria. Después de 6 meses, presentó un certificado de embarazo y una opinión médica sobre la provisión de otro trabajo. No hay trabajo que se le pueda proporcionar en la oficina de Moscú. ¿Podemos despedirla?

: Si no tiene un trabajo al que se pueda transferir a la empleada, entonces debe despedirla del trabajo antes del inicio de la licencia por maternidad con el pago de los ingresos promedio del trabajo anterior para todos los días hábiles que caen en ese tiempo. Arte. 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Luego, sobre la base de un certificado de incapacidad para trabajar y la declaración de un empleado, deberá proporcionarle dicha licencia para Arte. 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Y puede despedir a una empleada solo después del final de la licencia por maternidad. Arte. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cómo pagar la licencia por enfermedad, que cae en el momento del descanso del turno.

SOY. Bakhteeva, Izhevsk

El trabajador por turnos se enfermó durante el descanso entre turnos. ¿Estamos obligados a pagarle la baja por enfermedad por los días de incapacidad laboral que caen en los días de descanso entre turnos, y es necesario proporcionar al empleado los días de descanso entre turnos no utilizados por enfermedad posterior?

: Sí, debe pagar la licencia por enfermedad del empleado durante todo el período de enfermedad y h. 8 art. 6 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ; Carta del FSS de fecha 26.01.2012 No. 15-03-11 / 12-782... Los días no utilizados entre turnos debido a enfermedad deben entregarse al empleado más tarde. Después de todo, debido a una enfermedad, no podía descansar.

Qué hacer si el empleado llega tarde al inicio del turno

MI. Mishulina, Vologda

El empleado, por una buena razón, no fue al lugar de trabajo al comienzo del turno. ¿Puede él mismo llegar al lugar del turno después de que haya comenzado?

: Si quizas. Al mismo tiempo, está obligado a reembolsarle los costos de transporte para el viaje desde el lugar de reunión al lugar de guardia de acuerdo con las normas para que los comandantes