Novedad en la formación y mantenimiento de la reserva de personal en el servicio civil. Ministerio de Industria, Comercio y Desarrollo Empresarial de la Región de Novosibirsk ¿Es posible nombrar no de la reserva

Consejo legal:

1. Dime que hay un candidato o varios candidatos inscritos en la reserva de personal.

1.1. ¡Depende de qué puesto en la organización en la reserva de personal! ¡Quizás 1 candidato y varios!

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1.2. Creo que puede haber varios, por si acaso. La reserva en la persona de 1 candidato siempre puede dejar de ser reserva por algún motivo.

¡Te deseo buena suerte y todo lo mejor!

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2. Fui incluido en la reserva de personal, ¿cuándo me contratarán?

2.1. --- Hola, en cuanto aparezca una vacante en tu especialidad, serás informado.

Saludos cordiales, abogado A.V. Ligostaeva

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3. Donde dice en el código sobre reserva de personal.

3.1. V código de Trabajo no existe tal cosa como "reserva de personal"

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3.2. El concepto de reserva de personal se refiere a la función pública estatal y la función pública municipal.

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4. ¿A nombre de quién se escribe la solicitud a la reserva de personal de la fiscalía?

4.1. ¿Qué tipo de grupo de talentos?

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5. Estoy en la reserva de personal para el subdirector del departamento, la categoría de gerentes. Ahora trabajo como consultor jefe. Quieren nombrarme jefe del departamento. ¿Me pueden sacar de la reserva?

5.1. Tu pregunta no está clara.

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6.1. Lamentablemente no.

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7. Estoy de baja por paternidad. Antes de eso, trabajó en la oficina de impuestos. ¿Puedo presentar documentos en otra oficina de impuestos mientras estoy de baja por paternidad para ser incluido en la reserva de personal?

7.1. En este caso, después de dejar la licencia parental social, debe decidir sobre el traslado de una oficina de impuestos a otra ...

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8. Estoy en la reserva de personal. Si me llaman y me invitan a trabajar, ¿puedo decir que puedo irme en un mes o lo considerarán una negativa?

8.1. No podemos predecir cómo evaluarán todo ... negocie con el empleador cuándo y en qué condiciones irá a trabajar. Tales cosas no están prescritas en la ley.
Pero si hay muchos solicitantes para un lugar, nadie esperará.
¡Te deseo mucha suerte y todo lo mejor!

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9. ¿Hay alguna sustitución? puesto vacante sobre servicio municipal hay tres personas en la reserva de personal, quiénes de ellos son llevados primero.

9.1. Se llevan al que acordaron y al que más le conviene el líder. En este caso, no hay criterios y prioridades especiales.

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10. ¿Cuánto tiempo puede permanecer en la reserva de personal? ¿Y qué pasará cuando este período llegue a su fin?

10.1. Un funcionario (ciudadano) se incluye en la reserva de personal de un organismo estatal por un período de 2 a 5 años, teniendo en cuenta el grupo de puestos de la función pública:

Para el grupo más alto de puestos durante 4 años;

Para los principales y principales grupos de cargos durante 3 años;

Para personas mayores y grupo junior posiciones por 2 años.

Después de la expiración de los períodos especificados, teniendo en cuenta la evaluación del nivel de capacitación del funcionario (ciudadano), el jefe del organismo estatal toma la decisión de extender el término del funcionario (ciudadano) en la reserva de personal. o para excluir de la reserva.

Se permite una extensión única del período de estadía de los funcionarios públicos (ciudadanos) en la reserva de personal de un organismo estatal.

Los funcionarios públicos (ciudadanos) incluidos en la reserva de personal están obligados a notificar al servicio de personal del organismo estatal sobre el cambio (adición) de información relacionada con datos personales, dentro de los 10 días calendario a partir de la fecha de cambio (adición) de la información especificada. .

El titular del organismo estatal realiza la gestión general y es responsable de trabajar con la reserva de personal en el organismo estatal. La organización del trabajo con la reserva de personal es realizada por el servicio de personal del organismo estatal.

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11. Trabajo en una tienda de abarrotes (intersección express) emitida desde el 23.01.18 antes de eso, estudié y me capacité en esta empresa durante casi un mes. Se formó una reserva de personal
15/02/18 el último día hábil de la tienda, se liquida toda la red.
Entonces, vivo en Ramenskoye. La empresa me ofreció un trabajo en Moscú, me negué. Se tarda bastante en llegar (40 km).
¿Habrá algún pago para mí?
¿Pago de indemnización y compensación por terminación anticipada?
¡Tu ayuda es muy necesaria! ¡Gracias por la atención!

11.1. Vadim.
Su empleador debe emitir una advertencia sobre el próximo despido y despedirlo con el pago de una compensación legal después de dos meses.

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12. Si está en la reserva de personal del estado. servicios en la categoría líder y rechazaron el puesto propuesto en esta categoría porque no cumplían con los requisitos que imponen. ¿Cómo se refleja la negativa en la reserva? ¿Y se ofrecerán vacantes después de eso? ¿Pueden ser excluidos de la reserva por esto?

12.1. Es poco probable que se le ofrezcan otras vacantes. Y pueden quedar completamente excluidos de la reserva. Hable con su gerente de recursos humanos específicamente sobre este tema.

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13.1. Será mejor que vayas a buscar documentos que te puedan resultar útiles en otro lugar. ¿Por qué perder tiempo y perderlo en pruebas?

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13.2. No tienes que ir a una entrevista. Nadie fuerza. Al considerar los documentos, simplemente no será admitido a la segunda etapa. Puede retirar la solicitud.

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13.3. No tienes que ir a la entrevista, por supuesto, si no quieres. Tiene derecho a caminar o no. Puede rechazar la prueba y llevarse los documentos. Todo lo mejor.

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14. Trabajo como secretaria en el Departamento Financiero (no como funcionaria), ingeniero de productos lácteos de educación superior. ¿Puedo nominar a un candidato para la reserva de personal para el puesto de especialista en jefe? departamento de presupuesto, si apruebo el curso de formación en la dirección de "Administración estatal y municipal a nivel regional" 310 horas?

14.1. Por supuesto, se puede nominar un candidato a la reserva de personal, es muy posible que estas 310 horas de reciclaje sean suficientes para cumplir con las funciones oficiales de este especialista en jefe.

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15.3. Si el concurso se anuncia para su inclusión en la reserva de personal para cubrir varios puestos en la función pública, el candidato tiene derecho a solicitar la inclusión en la reserva de personal para varios puestos de la función pública a la vez, sujeto a los requisitos de calificación para cada uno de ellos. .

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16. Soy empleado certificado del Servicio Penitenciario Federal, el capitán del servicio interno. Pregunta: ¿Soy funcionario? ¿Necesito hacer un examen al enviar documentos a la reserva de personal de la Administración de la Ciudad?

16.1. Eres tal y debes aprobar el examen al ingresar al servicio en la Administración de la Ciudad.

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17. Me pregunto si el empleador ha violado la ley. Me incluyeron en la reserva de personal de la administración pública. El lugar fue desocupado y se llevaron a otra persona, no me ofrecieron lugar.

17.1. ¿Qué es la violación de la ley? La inclusión en la reserva catastral de la función pública estatal no significa en absoluto una obligación incondicional de contratar personas de la reserva.

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18. Si el SHS no está incluido en la reserva de personal de la administración de un distrito, ¿puede postularse para una vacante en otra administración sin incluirlo en la reserva de personal de esta administración?

18.1. Hay una reserva de personal federal, una reserva de personal de un sujeto Federación Rusa, la reserva de personal del organismo estatal federal y la reserva de personal del organismo estatal de la entidad constituyente de la Federación de Rusia, especifique qué tipo de reserva tiene.

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18.2. Quizás, por supuesto. Todas estas reservas son para personas comunes y corrientes que no tienen conexiones, etc., por lo que cualquier persona puede ser contratada para trabajar sin ninguna reserva.

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19. 15/05/2017, presenté documentos al servicio de alguacil para su colocación en la reserva de personal del estado. Servicio. El departamento de personal me informó que el departamento de seguridad revisará los documentos. De momento, ya el 10 de agosto de 2017, no me informaron de los resultados y dicen que aún se están revisando los documentos y esto se debe a que vengo de otra región y por tanto tiempo. Entonces, la pregunta es, ¿cuánto tiempo es un plazo razonable para esta verificación?

19.1. Otjel servicio público y marcos y nada que ver. Se han enviado solicitudes, las respuestas están pendientes. Debes tener paciencia.

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20. ¿Pueden considerar mi candidatura para un aumento en la tarifa del jefe de departamento? Trabajé en esta institución durante 10 años y pero mis documentos no están en la reserva de personal, la educación me permite tomar esta posición.

20.1. --- Hola, ¿cómo sabemos esto? Solo el líder resuelve estos problemas y la educación no es el indicador principal, debe haber habilidades organizativas y cualidades empresariales, y no todo el mundo las tiene. Buena suerte y todo lo mejor. : sm_ax:

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21. ¿Cómo puedo presentar documentos a la reserva de personal cuando me lo negaron alegando que ya pasó el tiempo de entrega de documentos, no es para mí que ahora se niegan a aceptar mis documentos?

21.1. --- Hola, solicite una denegación por escrito en su solicitud escrita y dentro de un mes debe emitirla, y luego apelarla en el tribunal dentro de los 3 meses. Artículo 218. Presentación de un escrito administrativo de reclamación que impugne decisiones, acciones (inacción) de una autoridad pública, organismo de autogobierno local, otro organismo, organismo dotado de determinados poderes estatales u otros poderes públicos, oficial, un empleado público o municipal y consideración de un caso administrativo sobre la declaración administrativa de reclamación presentada
[Código de Procedimiento Administrativo de la Federación de Rusia] [Capítulo 22] [Artículo 218]

Buena suerte y todo lo mejor.

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22. Estoy en la reserva de personal para administrar un jardín de infancia. ¿Puedo optar por no participar y cómo hacerlo correctamente? Gracias.

22.1. Sí, por supuesto que puedes negarte. Escriba una declaración sobre dejar la reserva de personal en el departamento de personal, donde se encuentra en la reserva. ¡Buena suerte para ti!

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22.2. Sí, puede negarse, puede presentar una solicitud en la que formule un rechazo, es imposible obligarlo a funcionar. ¡Todo lo mejor!

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23. Estoy en la reserva de personal en la aduana de Perm, ¿puedo guardar y transferir la reserva a la aduana de otra entidad constitutiva de la Federación de Rusia?

23.1. Puede, si el departamento de aduanas CENTRAL de Moscú lo hace.
Escribe un informe de transferencia
¡Buena suerte para ti! Siempre feliz de ayudar

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24. Qué se considerará si se solicitan datos personales sobre el Reglamento sobre la formación, formación y promoción de la reserva de personal nacional de la República de Udmurtia.

24.1. De alguna manera somos incapaces de expandir los límites de la posibilidad de comprensión. ¿De qué estás hablando? No tenemos derecho a especular o pensar.
Todo lo mejor. Gracias por elegir nuestro sitio.

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25. ¿Puedo postularme a la reserva de personal con más empleo para el servicio civil en el FSSP, si hubo una privación de derechos por conducir en estado de ebriedad hace menos de un año?

25.1. Puede enviar documentos, pero debe proporcionar toda la información sobre usted de manera veraz. Quizás para algún puesto serás aceptado después de un tiempo.
¡Buena suerte para ti!

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25.2. Puede presentar documentos, un obstáculo para conseguir un trabajo son los antecedentes penales.

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En la sociedad moderna, una de las direcciones más importantes del sistema de gestión de personal es la preparación y organización de las reservas de personal. Esta dirección es muy importante en la organización. Las reservas de personal son un vínculo clave y un componente importante en cualquier actividad del personal. Actualmente, es muy importante realizar un trabajo adecuado para mejorar y garantizar la confiabilidad de la empresa. ¿Cuál es este concepto, cuál es su papel en principios y tipos, cuál es la gestión de la reserva de personal?

Revelación de la esencia del concepto

Las reservas de personal son la formación de una cierta composición de empleados que han pasado la selección preparatoria (evaluación) y tienen el potencial requerido para realizar tareas directas en un nuevo lugar de trabajo a tiempo. Esta medida se utiliza principalmente en estructuras comerciales, mientras que numerosos estados, sociopolíticos y Instituciones sociales también crearlo para solucionar sus propios problemas con el personal.

En otras palabras, las reservas de personal son ciertos empleados potenciales de la empresa, que se planea transferir a los puestos requeridos.

Este stock de candidatos tiene una estructura condicional. Reserva de personal(stock profesional) tiene la capacidad de ser tanto interno como externo. En cuanto a la reserva interna, está integrada por los empleados de la empresa y se divide en operativos y prospectivos. Operativo: estos son empleados que ya están reemplazando a los gerentes superiores y están listos para ocupar ciertos puestos fuera de cualquier evento de capacitación adicional. Prometedor: se trata de empleados con un gran potencial, pero que necesitan medidas de formación adicionales. La formación de una reserva externa tiene la capacidad de tener lugar de acuerdo con la definición de la gestión, es decir, en vacantes la empresa atraerá razonablemente a solicitantes externos. Aparte de esto, la reserva externa tiene la capacidad de organizarse a la fuerza, si la empresa tiene una alta tasa de inconsistencia de empleados debido a algunos factores.

La formación de un grupo de talentos contribuye a la divulgación del potencial del personal y también puede ayudar en caso de necesidad urgente a la hora de cerrar las "brechas" de personal. El jefe de la empresa decide qué acciones profesionales específicas se organizarán (externas, internas o ambas a la vez).

Metas

La formación de la reserva de personal tiene los siguientes objetivos:

1. Prevención de la probabilidad de una situación de crisis en los casos de salida de empleados que ocupan puestos prioritarios.
2. Dotar a la empresa de un stock de empleados altamente profesionales y eficientes, dispuestos a mejorar el negocio de acuerdo con la estrategia y cultura establecidas.
3. Retención y motivación de líderes directivos profesionales.
4. Mantener una reputación positiva como empleador.
5. Reducir el costo de selección y adaptación de un nuevo empleado.

Por tanto, la reserva de personal de la organización es muy importante tanto en la formación como en mayor desarrollo cualquier educación. Las reservas de personal son el desarrollo y las perspectivas de toda la empresa.

Programa de trabajo

La formación de una reserva de personal como sistema de acciones con propósito abarca tradicionalmente las siguientes etapas:

1. La determinación de los puestos de riesgo se realiza con la ayuda de medidas específicas, por ejemplo: consideración del mercado laboral en la zona; estimar el número de solicitantes para puestos vacantes; analizar el valor de este puesto para la empresa; evaluar la situación actual con el personal en el sitio.
2. Formación del perfil del puesto: establece el nivel de desarrollo de las competencias del candidato para que pueda hacer frente con éxito a las tareas que se le asignan. Tradicionalmente, se realiza un perfil especial y luego de analizar los datos, se muestra un perfil especial, que debe corresponder a un candidato para una vacante.
3. La evaluación y la selección adicional de candidatos se llevan a cabo utilizando algunas características del desempeño del empleado. En la mayoría de los casos se comparan los datos obtenidos a través de medidas de evaluación de las actividades realizadas y la información seleccionada valorando el potencial, conocimientos y otros criterios que tiene un candidato en la actualidad.
4. Organización de planes de desarrollo personal: se lleva a cabo teniendo en cuenta las necesidades existentes y la estrategia de la empresa. Esta medida puede ayudar al reservista a asignar recursos a corto plazo y comprender cómo lograr la meta establecida. El curso de formación está planificado de tal manera que, al participar en varios seminarios, realizar proyectos difíciles, realizar prácticas, un empleado inscrito en el pool de talentos podrá desarrollar específicamente aquellos conocimientos y habilidades que son necesarios al momento de pasar a un nuevo puesto. .
5. Cita para una nueva ubicación.

El trabajo con la reserva de personal se puede realizar de acuerdo con modelos especiales, que son generados por la propia empresa o tomados de opciones de formación más exitosas.

Tecnología de trabajo

Hay varias fuentes de información:

• entrevista al solicitar un servicio, donde se proporciona el concepto básico de la reserva de personal, los conceptos básicos y las posibles vías de desarrollo profesional;
• hoja de información de la empresa, que informa sobre vacantes, requisitos para los postulantes, sobre cuánto tiempo está programada la competencia por la reserva de personal;
• asesoramiento personal;
• en todas las divisiones existe un Reglamento sobre la reserva de personal, disponible para todos los empleados.

En cuanto al Reglamento, conviene explicarlo con un poco más de detalle, ya que es este importante documento el que regula las principales orientaciones de todas las actividades.
El documento persigue y logra las metas, que son la colocación competente y la educación, la capacitación del personal en caso de ocupar cargos en los distintos niveles en las entidades municipales y otras entidades gubernamentales. Para ello, el programa prevé la mejora sistemática del nivel profesional de los candidatos a puestos.

Este acto consta tradicionalmente de los siguientes apartados:

1. Las disposiciones generales, que especifican las cuestiones reguladas por el Reglamento, predeterminan los entornos principales para trabajar con una reserva de empleados. También explica las principales tareas del sistema para trabajar con un stock de empleados, en particular:
   - cuál es la reserva de empleados;
   - la esencia del sistema de trabajo con el personal de reserva;
   - qué problemas se resuelven por el hecho de la reserva de trabajadores;
   - cuál es el propósito de diseñar una reserva de personal;
   - ¿Cuáles son las fuentes de la organización de la reserva de empleados?
2. El orden de la educación. Esta sección establece cómo y sobre la base de qué enfoque se crea la reserva de empleados en la organización.
3. Organización de actividades directas.

Se prevén las principales tareas:

• Cálculo de la reserva de empleados.
• Designación de solicitantes.
• Evaluación de solicitantes.
• Análisis de los resultados de la evaluación de los solicitantes de la reserva.
• Organización de una reserva de empleados y establecimiento de una lista por parte de la dirección de la empresa.
• Creación e implementación de programas para la preparación de la reserva.
• por empleados: características, informes de ejecución de pedidos, cotización de expertos; análisis de los resultados de la evaluación. Resultados: valoración negativa - exclusión de la reserva, se requerirá preparación adicional - planificación del entrenamiento personal, positiva - toma de decisión de ascenso a un puesto superior.

Además de los puntos principales, se pueden agregar al Reglamento anexos, que consisten en estándares de documentos necesarios para elaborar el expediente personal de un empleado, listas de las funciones directas de un pasante y un gerente de pasantías, y otras adiciones necesarias.

Al formar la reserva, se proporcionan los siguientes criterios:

• Experiencia laboral en la profesión.
• Una característica profesional de un jefe específico, que incluye una evaluación de los resultados de las actividades, la calidad del servicio, el nivel de habilidad y competencia del empleado, describe sus acciones en momentos críticos.
• Recomendaciones de compañeros que caracterizan los datos comunicativos de una persona, el grado de autoridad entre los empleados.
• Varios pruebas psicologicas con las metas de establecer posibles habilidades: predisposiciones organizacionales, resistencias neuropsíquicas y emocionales, datos para el liderazgo, potenciales ocultos, resistencia al estrés y otros. resultados estudios similares afectan más directamente la definición de personal y cualidades profesionales solicitante del lugar.

A la hora de contratar personal, se da preferencia a los grupos de profesionales más significativos. Estos grupos representan a empleados de diversas calificaciones, desde la gerencia hasta los trabajadores comunes. Existen muchas técnicas diferentes para establecer el círculo de trabajadores de respaldo necesarios.

Principios básicos

La organización y desarrollo de la reserva de personal se basa en las siguientes disposiciones:

• relevancia: la necesidad de cubrir puestos debe ser válida;
• la correspondencia de los candidatos al puesto y el tipo de reserva - en un puesto específico;
• Candidato altamente prometedor: requisitos para un desarrollo altamente profesional, cumplimiento educativo del puesto propuesto, criterios de edad, experiencia laboral en la industria de interés, dinamismo de carrera en un solo estado de salud.

Lados positivos

En términos de mérito, los beneficios de trabajar con un grupo de talentos son claros. La realización de este tipo de eventos siempre será necesaria, y cada organización debe tener en cuenta esta dirección a la hora de formular sus propias estrategias de gestión.

Aquí hay algunos lados positivos esta direccion:

• beneficio económico (no es necesario gastar fondos en la selección y formación de nuevos especialistas);
• ahorro de tiempo (cierre de posiciones lo antes posible);
• personal altamente calificado (el empleado se toma de sus propias filas y se capacita de acuerdo con su propio programa de reciclaje);
• asistencia y promoción propio personal- política de valor para los empleados (también actúa como factor de motivación: los empleados no quieren dejar la empresa, donde se vislumbran claras oportunidades de crecimiento profesional);
• adaptación más suave en el equipo (el empleado no cambia, solo cambia su puesto en el servicio);
• el especialista está prácticamente "perfeccionado" para la empresa, comprende perfectamente la política y rasgos específicos relaciones y se adapta rápidamente a una nueva posición;
• perspectivas de estabilidad y competitividad de cualquier empresa;
• aumentando la productividad y la eficiencia.

Reserva juvenil

MCR (Reserva de personal juvenil) es sistema funcional formación de conocimientos, prácticas y experiencias entre los jóvenes demandados en el mercado laboral. Para acumular habilidades intelectuales y prácticas, los estudiantes universitarios tienen la oportunidad de adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias al participar en capacitaciones, clases magistrales y otros eventos. En particular, para acumular experiencia práctica durante las pasantías en agencias gubernamentales. autoridades, bancos, otras importantes estructuras estatales y no estatales.

Aquellos que han demostrado habilidades mediocres se acreditan a la reserva de personal creada, por ejemplo, bajo el gobierno de Moscú. La reserva de personal juvenil como orientación es muy relevante y, por supuesto, prometedora tanto para los jóvenes profesionales como para los empresarios. La oportunidad de realizar prácticas y obtener todos los conocimientos necesarios durante el período de prácticas permite poco tiempo Consiga especialistas eficientes y altamente calificados.

El concepto de reserva estatal

La reserva de personal estatal es la formación específica de un grupo de jóvenes prometedores que están bajo el patrocinio total de la Administración y del propio Presidente de la Federación de Rusia.

Esta dirección no es menos prometedora y también le permite lograr resultados efectivos formando un equipo profesional de candidatos. Desplazarse cualidades necesarias y las habilidades se determinan individualmente y siempre dependen de la vacante y la legislación.

Características de la reserva en la función pública.

La reserva de personal no está constituida sobre la base de la Ley Federal especializada, que fue adoptada en julio de 2007 con el número 79-FZ. Esto sucede sobre la base de los principios democráticos de nombramiento, a los puestos de las personas de acuerdo con sus cualidades prácticas y comerciales, mérito en una posición de liderazgo particular.
En este caso, lo principal es la creación oportuna de condiciones para el crecimiento profesional del personal directivo, una evaluación imparcial. trabajo de servicio, que se muestra durante las pruebas de certificación o la aprobación de exámenes especializados.

Reserva municipal

Idealmente interpretado, el grupo de talentos municipales es una lista individuos que reúnan los criterios que se les presentan en cuanto al nivel intelectual, profesional y práctico, que les permita cumplir eficazmente sus funciones en el futuro. También incluye a los especialistas que perdieron su puesto de trabajo durante o la liquidación total del organismo autónomo. Han ganado experiencia y nadie perderá valiosos especialistas.

Las principales prioridades para la formación de la reserva:

• nombramiento para puestos de profesionales calificados, teniendo en cuenta su mérito y competencia profesional;
• promoción del avance profesional;
• trabajar para mejorar las calificaciones;
• creación de una reserva profesional y su efectiva implementación;
• evaluación de los resultados de las actividades de los empleados municipales mediante atestaciones;
• el uso de tecnologías avanzadas en la selección de empleados al momento de la admisión.

La creación de tal stock de personal persigue el objetivo de la colocación racional del personal en puestos vacantes en los ayuntamientos, rotación constante personas talentosas en el registro de personal.

Características de la reserva del gobierno.

Dirección no menos significativa. El grupo de talentos del gobierno está formado por especialistas altamente calificados, creativos, con una posición cívica motivada y otras características positivas. Todos ellos pueden trabajar en el aparato administrativo estatal en las regiones en diversos cargos o directamente en el Gobierno, ocupando los cargos de jefes de departamentos, sectores, etc. Si un funcionario, por ejemplo, que trabaja en la periferia con el rango de gobernador regional, ha mostrado una capacidad sobresaliente para implementar acciones sociales y proyectos economicos entonces, por supuesto, se le verá en los círculos gubernamentales. Su candidatura, muy probablemente, será incluida en la reserva de personal y, si surge la necesidad y queda vacante el puesto correspondiente, será designado para un puesto superior.

Conclusión

En resumen, podemos decir con confianza que las reservas de personal son una herramienta poderosa y altamente efectiva en todo el sistema de gestión de personal, que le permite resolver problemas en la escala más amplia y ejecutar políticas al nivel adecuado.

Es el trabajo correcto y bien organizado el que puede traer los resultados correspondientes. Las reservas de personal son uno de los eslabones más fuertes en la organización y gestión de cualquier estructura o formación. No es de extrañar que digan que los cuadros lo son todo. Trabajar con un grupo de talentos es, en primer lugar, centrarse en las necesidades de la empresa, la necesidad de la dirección y los empleados, y la formación competente de una reserva para una mayor mejora de las actividades y la profesionalidad.

Artículo 64. Reserva de personal en la función pública.

Debido a la ausencia de un acto legal normativo federal sobre la reserva de personal, los organismos gubernamentales utilizan diferentes enfoques para organizar la formación de una reserva de personal.

En otros organismos estatales, se practica incluir en la reserva de personal a los postulantes que participaron en concursos para cubrir vacantes, pero no ganaron el concurso (por decisión de la comisión de competencia). A su vez, un ciudadano en algunos organismos estatales puede ser incluido en la reserva de personal sin especificar el cargo para el cual se formó la reserva, en otros la inclusión del ganador del concurso en la reserva de personal se realiza por categoría de cargos. . En muchos organismos estatales, la reserva de personal no está formada.

En el período 2008-2009. en todas las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y en la mayoría de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia se han formado reservas de personal directivo. En ausencia de una regulación legal federal del procedimiento para la formación de tales reservas, cada entidad constituyente de la Federación de Rusia establece su propio procedimiento de selección y requisitos para los candidatos a la reserva de personal directivo de acuerdo con las recomendaciones desarrolladas en todos los distritos federales.

En particular, en varias entidades integrantes de la Federación de Rusia, la selección de personas para la reserva de personal directivo incluye:

nominación de candidatos por jefes de órganos estatales y órganos de autogobierno local de municipios, rectores de universidades, jefes de empresas e instituciones no estatales, organismos públicos. También se prevé que los ciudadanos de la Federación de Rusia auto nominen a sus candidatos;

análisis de los cuestionarios de los candidatos para verificar el cumplimiento de los criterios formales de selección;

pruebas de todos los candidatos de acuerdo con los criterios de selección aprobados:

1) cualidades personales y comerciales (cualidades de liderazgo, capacidad y deseo de trabajar en equipo, madurez social, posición de vida activa, lucha por la superación personal, adherencia a las leyes, normas morales, requisitos de gestión);

2) indicadores intelectuales (la capacidad de planificar, la capacidad de ver la situación y predecir el desarrollo de eventos en el futuro cercano; anticipación de las consecuencias de las decisiones tomadas, la validez de las decisiones tomadas; la presencia de intuición que le permite con éxito resolver problemas que no son susceptibles de formalización);

3) indicadores especiales (resistencia al estrés, determinación profesional, es decir, la capacidad de llevar el asunto a un resultado exitoso);

tomar una decisión mediante votación para incluir en la reserva de personal de gestión a los candidatos que hayan superado el umbral establecido de puntajes en las pruebas. Aquellos candidatos son llevados a la reunión presencial del comité de selección, sobre la cual los miembros del comité de selección expresaron opiniones individuales en el protocolo, así como los candidatos que no fueron incluidos en el protocolo, pero por los cuales se recibieron quejas por desacuerdo. con los resultados de las conclusiones de los expertos;

después de firmar el protocolo por todos los miembros de la comisión, los datos de los candidatos se transfieren a la administración de la entidad constituyente de la Federación de Rusia para verificar los datos personales de los candidatos;

las listas de la reserva del personal de gestión se publican en un sitio especializado de dominio público. Además de las listas, el sitio contiene los correspondientes regulaciones, el procedimiento para formar la reserva, la lista de puestos para los que se forma la reserva, los formularios aprobados de cuestionarios y recomendaciones para los candidatos, el programa para preparar la reserva y otra información necesaria, un servicio de noticias.

La formación de una reserva de personal directivo se llevó a cabo inicialmente no para puestos específicos, sino en áreas separadas: trabajo organizativo, sector real de la economía, sector social y sector financiero y económico. Este principio de formar una reserva de personal directivo permite rotar dentro de la reserva.

El financiamiento de los costos de probar candidatos para la reserva y la capacitación de participantes de reserva en entidades constituyentes individuales de la Federación de Rusia se lleva a cabo de forma compartida en las siguientes proporciones: para probar el 50% de los fondos presupuestarios y los fondos del propio candidato; para formación: 10% - fondos presupuestarios y 90% - fondos para estudiantes.

La formación de una reserva de personal, junto con los procedimientos competitivos para la admisión a la función pública, garantiza la implementación del derecho constitucional de los ciudadanos de la Federación de Rusia a la igualdad de acceso a la función pública, así como el derecho de los funcionarios públicos al crecimiento profesional.

La formación de una reserva de personal y su uso efectivo es una dirección urgente de la política de personal, implementada con el fin de mejorar la profesionalidad del personal de la administración pública estatal.

La reserva de talentos es un mecanismo importante a través del cual carrera profesional funcionarios de muchos países europeos democráticamente desarrollados, así como de EE. UU., Canadá y Japón. El trabajo para la formación de una reserva de personal en las repúblicas de Kazajstán y Bielorrusia se lleva a cabo sobre la base de regulaciones especiales.

La reserva de talentos es tanto un mecanismo de crecimiento profesional y laboral de los empleados como una institución democrática a través de la cual, como resultado de una selección competitiva, se encuentran los representantes más capacitados y exitosos de la sociedad civil, el sector comercial, el cuerpo adjunto y los funcionarios profesionales. seleccionado para el servicio civil.

De acuerdo con la práctica de regular la formación y uso de la reserva de personal, que se ha desarrollado en los órganos estatales, se pueden distinguir las siguientes tendencias más generales.

La formación de la reserva de personal se realiza teniendo en cuenta la composición del personal de la función pública y el "banco de vacantes" de los puestos correspondientes de la función pública.

La selección de candidatos para la admisión a la reserva de personal se realiza teniendo en cuenta la valoración de los resultados de desempeño profesional, cualidades personales y empresariales de los funcionarios públicos. Al seleccionar candidatos para la inscripción en la reserva de personal, se tiene en cuenta lo siguiente: la edad del empleado; cumplimiento de la educación requerida del empleado; experiencia laboral; conocimiento de los actos jurídicos regulatorios en el ámbito de la administración pública y en la dirección de la actividad; Estado de salud. Varios actos legales regulatorios establecen límites de edad para los candidatos a la reserva. Por ejemplo, el límite de edad, hasta los 45 años, lo establece el Reglamento sobre el procedimiento para la formación y capacitación de una reserva de personal directivo en las autoridades estatales de la República de Sakha (Yakutia). La reserva de personal incluye empleados certificados para ascenso a puestos superiores. El número de empleados incluidos en la reserva de personal para ascenso al puesto correspondiente no está limitado.

Según el artículo comentado, la estructura de la reserva de personal se ha establecido en la función pública estatal, que incluye dos niveles: el federal y los sujetos de la Federación de Rusia.

Sobre nivel federal se forma una reserva de personal en el organismo estatal federal, así como una reserva de personal federal. A su vez, en cada organismo estatal de la entidad constituyente de la Federación de Rusia, el representante del empleador forma una reserva de personal del organismo estatal de la entidad constituyente de la Federación de Rusia. La reserva de personal de la entidad constitutiva de la Federación consiste en reservas de personal de los órganos estatales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

La conformación de la reserva de personal se realiza con el fin de cubrir oportunamente los puestos vacantes de la función pública federal por personas incluidas en la reserva de personal tanto en el orden de crecimiento laboral como para cubrir las plazas de la función pública en los casos previstos por la legislación de la Federación Rusa.

Basado en el Registro consolidado de funcionarios públicos estatales de la Federación de Rusia y las solicitudes recibidas por funcionarios públicos y ciudadanos, una reserva de personal de un organismo estatal, así como una reserva de personal federal y una reserva de personal de la entidad constituyente correspondiente de la Federación de Rusia Federación, se forman sobre una base competitiva para cubrir puestos en la administración pública.

La reserva de personal del organismo estatal federal puede incluir personas que hayan expresado un deseo y hayan pasado con éxito el concurso para su inclusión en la reserva de personal para ocupar el puesto de servicio civil pertinente, incluidos los que ingresan al servicio civil federal por primera vez.

La inclusión de un funcionario (ciudadano) en la reserva de personal del organismo estatal federal para cubrir un puesto de servicio civil se realiza con base en los resultados de un concurso. Sin embargo, las disposiciones contenidas en el art. 22 de la ley comentada no reflejan la especificidad de la reserva de personal asociada a la necesidad de capacitación profesional adicional de los participantes de la reserva de personal para ocupar los puestos relevantes. Esta "inexperiencia profesional" no debería impedir que los empleados más prometedores sean incluidos en el grupo de talentos.

El pool de talento resuelve diversas tareas, como asegurar el crecimiento laboral y mantener la plantilla de los empleados existentes que cumplen con los requisitos de cualificación establecidos, atrayendo ciudadanos de otras áreas de actividad.

El período de permanencia de un funcionario (ciudadano) en la reserva de personal de un organismo estatal lo determina un representante del empleador. En varios organismos estatales, varía de 1 a 5 años.

En casos de imposibilidad de ejecución por un funcionario deberes oficiales por razones de salud, así como en relación con la reorganización, liquidación de órganos estatales, reducción de puestos de servicio civil en ellos, un funcionario que cumpla con los requisitos de calificación debe tener derecho prioritario para cubrir un puesto de servicio civil vacante sobre los que están en la reserva de personal.

La experiencia de estudiar el trabajo con reserva de personal en organismos gubernamentales muestra que en ocasiones no se selecciona uno, sino dos o tres candidatos para un puesto de entre los funcionarios o ciudadanos que participaron en el concurso, ya que el uso de un solo reservista por cada posición limita significativamente la independencia personal del jefe. La inclusión en la reserva de personal no para un puesto específico, sino para puestos dentro del grupo relevante de puestos de la función pública no está prevista por la legislación sobre la función pública.

En este sentido, la experiencia de regular este tema de nuestros vecinos extranjeros puede ser útil. Entonces, en el reglamento sobre la reserva de personal de la administración pública de la República de Kazajstán (aprobado por el Decreto del Presidente de la República de Kazajstán de fecha 4 de diciembre de 2003 N 1243) se introdujo el concepto de "puesto correspondiente". El documento establece que dicho puesto para un reservista es un puesto en la categoría a la que está asignado. Al mismo tiempo, un funcionario (ciudadano) que se encuentre en la reserva de personal debe cumplir con los requisitos de calificación y contar con el personal y cualidades comerciales necesarios para el desempeño efectivo de las funciones oficiales.

Las comisiones de certificación participan en la formación de la reserva de personal. Entonces, de acuerdo con el párrafo 1 de la parte 16 del art. 48 de la Ley Federal comentada, con base en los resultados de la certificación, el representante del empleador toma una decisión sobre la inclusión de un funcionario en la reserva de personal del organismo estatal después del concurso. En varias entidades constituyentes de la Federación de Rusia, tomaron el camino de utilizar la decisión de la comisión de certificación como base para emitir un acto legal sobre la inclusión de un funcionario público en la reserva de personal. Mientras tanto, de acuerdo con el párrafo 1 de la parte 16 del art. 48, la inclusión de un funcionario en la reserva de personal para reemplazo posición superior el servicio civil se lleva a cabo en orden establecido, es decir. basado en los resultados de la competencia, y la decisión del director sobre este tema es solo de carácter consultivo. En consecuencia, las normas de una serie de actos jurídicos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, que consagran el derecho de un representante de un empleador (jefe de un organismo estatal) a incluir un funcionario en la reserva de personal sobre la base de un decisión de la comisión de certificación, son ilegales.

La práctica existente no puede ser respaldada cuando, en presencia de un puesto vacante en un organismo estatal, se realiza un concurso para su inclusión en la reserva de personal para este puesto, y el ganador del concurso es designado para el puesto vacante en poco tiempo. después de ser incluido en la reserva. En el sentido del art. 22 de la ley comentada, si hay un puesto vacante en la función pública en un organismo estatal, es necesario realizar un concurso para cubrir este puesto, y no un concurso para la inclusión en la reserva de personal para el posterior reemplazo de este puesto. de la reserva.

De acuerdo con la Metodología para realizar un concurso para cubrir un puesto vacante en la función pública estatal en el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia (aprobado por la Orden No. 695 del 25 de noviembre de 2005), la decisión del comité de competencia es , entre otras cosas, la base para incluir al solicitante en la reserva de personal. Esto contradice los requisitos de la Parte 7 del Art. 22 de la Ley Federal, según la cual se forma la comisión de competencia para realizar un concurso para cubrir un puesto vacante, y la cláusula 21 del Reglamento aprobado por Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 1 de febrero de 2005 N 112, que establece que la decisión del comité de competición puede ser la base para el nombramiento de un solicitante para un puesto vacante de la función pública o la denegación de dicho nombramiento.

La inscripción en la reserva de personal con base en los resultados de la consideración de cuestiones sobre la ocupación de puestos vacantes en organismos gubernamentales a raíz de los resultados del concurso para cubrir un puesto vacante es masiva, mientras que en algunos casos no se determina el ganador del concurso y el puesto vacante permanece sin sustituir. Posteriormente, en contravención a los requisitos de la Parte 7 del artículo 64 de la Ley Federal, a partir de la reserva de personal así formada, el nombramiento para los diversos cargos se realiza sin concurso a partir de la reserva formada en forma competitiva, mientras que la la competencia por la reserva de personal no fue anunciada y no se llevó a cabo.

De acuerdo con la Parte 4 del Art. 64, la inclusión de un funcionario (ciudadano) en la reserva de personal de un organismo estatal para ocupar un puesto de servicio civil se realiza con base en los resultados de un concurso en la forma prescrita por el art. 22. Esto significa que para ser inscrito en la reserva de personal de un organismo estatal, se debe anunciar una competencia separada para su inclusión en la reserva de personal (para un puesto específico en la administración pública). Además, dicho concurso se lleva a cabo en la forma y en las condiciones previstas en el art. 22 de la ley comentada y el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 1 de febrero de 2005 N 112 "Sobre la competencia para cubrir un puesto vacante en la administración pública estatal de la Federación de Rusia".

Si dicho concurso no se anunciaba y no se realizaba, se incluía al funcionario en la reserva de personal con base en los resultados del concurso para cubrir un puesto vacante en la función pública en violación al procedimiento establecido por la ley. Así, la designación de un funcionario de una reserva de personal constituida en violación de los requisitos del art. 64 sería ilegal.

El listado de documentos requeridos para la participación de los servidores públicos (ciudadanos) en el concurso para su inclusión en la reserva de personal del organismo estatal federal, así como el procedimiento para publicar anuncios sobre la aceptación de estos documentos y la realización del concurso es establecido por el Reglamento sobre la competencia para cubrir un puesto vacante en la función pública estatal de la Federación de Rusia (aprobado por Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 1 de febrero de 2005 N 112).

Al mismo tiempo, un funcionario (ciudadano) que haya expresado su deseo de participar en el concurso para su inclusión en la reserva de personal no puede participar en el concurso debido a su incumplimiento de los requisitos de calificación para el puesto de servicio civil. para lo que se postula, así como por las restricciones que establece la ley federal para el ingreso a la función pública y su aprobación.

En el transcurso del concurso para la inclusión de un funcionario (ciudadano) en la reserva de personal de un organismo estatal, se someten a estudio y valoración los siguientes temas: el nivel y la naturaleza conocimientos profesionales, habilidades y habilidades que posee un funcionario (ciudadano); la calidad del desempeño de los deberes oficiales de acuerdo con los reglamentos oficiales, tareas y funciones de la unidad estructural del organismo estatal y las características funcionales del puesto de servicio civil que se reemplaza en él (para funcionarios públicos); la capacidad de tomar decisiones gerenciales y de otro tipo efectivas (para los funcionarios públicos de la categoría de "gerentes"), la capacidad de preparar proyectos de alta calidad de decisiones gerenciales y de otro tipo (para otras categorías de funcionarios públicos), así como monitorear su implementación ( participar en el control o asegurar su implementación); participación en el trabajo de preparación de proyectos de leyes reguladoras y (o) proyectos de gestión y otras decisiones, así como los resultados de su implementación; calidad del trabajo de renderizado (presentación) servicios públicos ciudadanos y organizaciones de acuerdo con la normativa oficial de un funcionario.

b) negar a un funcionario a incluirlo en la reserva de personal para cubrir un puesto vacante en la función pública en el orden de crecimiento del empleo (indicando las razones);

d) negarse a incluir al ciudadano relevante en la reserva de personal para cubrir un puesto vacante en la función pública (indicando los motivos).

La decisión de la comisión de licitación del organismo estatal es la base para la inclusión por parte del representante del empleador de un funcionario (ciudadano) en la reserva de personal del organismo estatal para cubrir un puesto vacante en el servicio civil o rechazar tal inclusión. La inclusión de un funcionario (ciudadano) en la reserva de personal de un organismo estatal se realiza mediante un acto jurídico de un organismo estatal.

La lista de la reserva de personal del organismo estatal federal se compila con un desglose por categorías y grupos de puestos en la función pública; especializaciones de puestos de la función pública y puestos específicos de la función pública de acuerdo con los registros (listas) pertinentes de puestos de la función pública.

La información sobre los servidores públicos (ciudadanos) incluida en el procedimiento establecido en la reserva de personal de un organismo estatal puede incluir:

Nombre completo; año, día y mes de nacimiento; educación; el puesto de servicio civil que se reemplazará; para un ciudadano: el puesto a reemplazar y el nombre de la organización; rango genial(rango de calificación), militar, rango especial, rango diplomático (fecha y número del certificado de asignación); experiencia en el servicio civil (trabajo en la especialidad), etc. Al formar el grupo de talentos, el representante del empleador tiene derecho a procesar (incluso automatizado) los datos personales de los "reservistas".

El procedimiento para cubrir los puestos de la función pública establecido por el legislador presupone la observancia del derecho del funcionario (ciudadano) a cubrir voluntariamente un puesto vacante. Si un funcionario (ciudadano) que está en la reserva de personal del organismo estatal federal (reserva de personal federal) se niega a ocupar el puesto de servicio civil propuesto, el puesto vacante se llena mediante concurso.

La decisión de excluir a los empleados de la reserva de personal la toma el jefe del organismo estatal federal, cuya competencia incluye el nombramiento o destitución de la función pública de los funcionarios públicos pertinentes (ciudadanos).

Con base en la práctica, la exclusión de la reserva de personal de un organismo estatal se lleva a cabo en el caso de:

a) nombramiento para un puesto de servicio civil en el orden de crecimiento oficial o transferencia de servicio;

b) disminución en los indicadores de eficiencia y efectividad del desempeño profesional, confirmado comisión de atestación(por los motivos expuestos en las cláusulas 2 y 3 de la parte 16 del artículo 48);

c) comprometerse falta disciplinaria, para el que se postula un funcionario acción disciplinaria;

d) rechazo de la propuesta para cubrir un puesto vacante superior en la función pública;

e) una solicitud personal motivada;

f) por motivos de salud;

g) cese de la función pública;

h) otros casos estipulados por la legislación de la Federación de Rusia.

Un funcionario incluido en la reserva de personal del organismo estatal federal en la forma prevista en la parte 10 del artículo 58 en relación con su destitución del cargo de funcionario público siendo reemplazado por sanción disciplinaria queda excluido de la reserva de personal del organismo estatal federal y en caso de que la comisión de competencia decida denegarle el derecho a ocupar un puesto vacante en la función pública. Al mismo tiempo, su cese de la función pública se realiza por los mismos motivos por los que fue destituido. En este caso, la liberación del puesto de servicio civil que se reemplaza debe considerarse una sanción diferida.

Sobre la base de la reserva de personal federal, la reserva de personal de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia, la reserva de personal de los órganos estatales federales y la reserva de personal de los órganos estatales de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia, la reserva de personal consolidada de la Federación de Rusia se forma para cubrir los puestos vacantes de la administración pública estatal de la Federación de Rusia.

La reserva de personal consolidada de la Federación de Rusia, junto con la reserva de personal de gestión bajo el patrocinio del Presidente de la Federación de Rusia, debería convertirse en la fuente principal para cubrir los puestos de la administración pública estatal en la categoría de "directores", " asistentes (asesores) ", cuyo nombramiento y liberación lo lleva a cabo el Presidente de la Federación de Rusia o el Gobierno de la Federación de Rusia.

Para mejorar la eficiencia del trabajo con la reserva de personal, entrenamiento profesional, desarrollo profesional y formación de los funcionarios y ciudadanos incluidos en el mismo.

A su vez, el pasaje de readiestramiento profesional, formación avanzada o pasantía por parte de un funcionario público puede ser considerado por la comisión de competencia como base preferencial para tomar una decisión en base a los resultados del concurso sobre la inclusión de un funcionario en la reserva de personal. de un organismo estatal.

Una pasantía como forma de formación práctica de una reserva de personal se realiza directamente en organismos gubernamentales, así como en otras organizaciones con el fin de formar y consolidar en la práctica los conocimientos, habilidades y habilidades profesionales obtenidos como resultado de la formación teórica y práctica.

En el trabajo con la reserva de personal, el papel de los servicios de personal está aumentando. Los servicios de personal de los organismos estatales están trabajando para registrar y acumular datos sobre la reserva de personal del organismo estatal, la composición y el movimiento de la reserva de personal. El reciclaje profesional, la formación avanzada o la pasantía de los funcionarios incluidos en la reserva de personal se realiza de acuerdo con la orden estatal de reciclaje profesional, formación avanzada y pasantía de los funcionarios públicos para el próximo año. Además, servicio de personal un organismo estatal con la participación de un funcionario elabora un plan individual para la formación de un funcionario incluido en la reserva de personal, que es aprobado por el titular del organismo estatal, a más tardar un mes después de su inclusión en el personal reserva del organismo estatal.

La información sobre la inclusión de un funcionario en la reserva de personal es ingresada por el servicio de personal en el archivo personal de un funcionario y otros documentos que confirman sus actividades oficiales.

Recientemente, se ha propuesto cada vez más cambiar la estructura de la reserva de personal. Esto se debe a que la reserva de personal es una de las herramientas que aseguran el crecimiento de los servidores públicos. Por lo tanto, es necesario excluir de la ley las disposiciones que sean motivo para la formación de una reserva de personal que no esté en el orden de crecimiento oficial (parte 1 del artículo 39 - suspensión de un contrato de servicios por circunstancias fuera del control de las partes) y parte 10 del art. 58 - despido por acción disciplinaria). Al mismo tiempo, la inclusión en la reserva de personal, formada únicamente con el propósito de asegurar el crecimiento oficial de los funcionarios públicos y cubrir los puestos vacantes por parte de los ciudadanos, no debe imponer derechos y deberes a los funcionarios públicos (ciudadanos), y la decisión sobre el posible nombramiento. de estas personas de la reserva de personal a puestos vacantes puede atribuirse plenamente a la competencia del representante del empleador.

Se propone conformar la reserva de personal a partir del número de servidores públicos (ciudadanos) que hayan superado el concurso para su inclusión en la reserva de personal, así como en base a los resultados de la certificación de los servidores públicos (sin realizar procedimientos competitivos) y siguiendo la resultados del concurso para cubrir un puesto vacante cuando la comisión de competencia toma una decisión sobre la posibilidad de inclusión en la reserva de personal de un funcionario (ciudadano) que no se convirtió en el ganador del concurso para cubrir un puesto vacante.

Con el fin de incrementar la eficiencia del uso de la reserva de personal del organismo estatal, se propone que el concurso de inclusión en la reserva de personal se realice para cubrir puestos en la función pública federal del grupo de cargos correspondiente, y no a una posición específica, como se desprende de la versión actual del artículo 64 de la Ley Federal. En este sentido, el concurso evaluará nivel profesional candidato, teniendo en cuenta el cumplimiento de los requisitos de calificación para el grupo de puestos de que se trate. Este enfoque brinda al representante del empleador la oportunidad de llenar rápidamente los puestos vacantes en un organismo estatal mediante el nombramiento de un funcionario federal (ciudadano) para un puesto de servicio civil federal dentro del grupo de puestos correspondiente.

De la parte 1 del art. 39 de la Ley Federal, se propone excluir la disposición sobre la inclusión en la reserva de personal de los servidores públicos, cuyo contrato de servicios ha sido suspendido por circunstancias ajenas a las partes. Los resultados del seguimiento de la implementación de la Ley Federal confirman que estas disposiciones no se aplican en la práctica. Además, de acuerdo con la parte 4 de este artículo, si dentro de los tres meses posteriores a la terminación de las circunstancias (reclutamiento o asignación a un servicio alternativo sustituto; elección o nombramiento para un puesto electivo; el inicio de circunstancias extraordinarias) un funcionario público no ha ha sido designado para un puesto de servicio civil, luego se rescinde el contrato de servicio con él y el funcionario es despedido. Ninguna obligación del representante del empleador de ofrecer al empleado el puesto correspondiente no está prevista por la Ley Federal. En este sentido, la situación de un funcionario durante el período de espera para un puesto no está del todo clara. Si partimos del hecho de que continúa en la función pública, entonces debe cumplir con todas las restricciones, prohibiciones y requisitos de comportamiento oficial previstos para los funcionarios públicos. La situación de estas personas tampoco está clara, en particular, al pasar simultáneamente el servicio civil y el servicio militar por conscripción durante el período de permanencia en la reserva de personal.

Cabe señalar que las Reglas vigentes para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo, confección de formularios libro de trabajo y al proporcionarlos a los empleadores, aprobados por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 N 225, no prevén la entrada en el libro de trabajo de información sobre la inclusión en la reserva de personal.

Teniendo en cuenta el concepto de reserva de personal, constituida exclusivamente con el propósito de crecimiento oficial de funcionarios públicos y cubrir puestos vacantes por parte de los ciudadanos, se propone excluir de la parte 1 del artículo 3 las disposiciones según las cuales estar en la reserva de personal es considerado un servicio civil. La exclusión de la parte 1 del artículo 3 de la norma que prevé estar en la reserva de personal por parte de la administración pública permite superar la inseguridad jurídica en la condición de las personas incluidas en la reserva de personal. Entonces, de hecho, estar en la reserva de personal no puede considerarse un servicio civil y no debe extenderse a las personas incluidas en la reserva de personal derechos y obligaciones adicionales.

Fecha de cambio: 04.07.2019 10:47

Aquí puede encontrar respuestas a preguntas relacionadas con el ingreso a la función pública estatal.

Abreviaturas utilizadas:
Ley federal de la Federación de Rusia del 27 de julio de 2004 No. 79-FZ "Sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia": Ley federal No. 79-FZ, Administración pública estatal de la región de Novosibirsk: Administración pública.

¿Cómo se ingresa al servicio civil?
La admisión a la función pública y la cobertura de las vacantes se realiza de acuerdo con el artículo 22 de la Ley Federal No. 79-FZ sobre una base competitiva, a menos que la ley especificada disponga lo contrario.
Puede familiarizarse con los anuncios de los concursos en curso en el sitio web del Gobierno de la Región de Novosibirsk en la sección "Servicio Civil Estatal", subsección "Concursos".

¿En qué casos se le puede negar la participación en el concurso para cubrir un puesto vacante en el servicio civil / concurso para la reserva de personal para cubrir un puesto vacante en el servicio civil?
A un solicitante de un puesto de servicio civil se le puede negar la admisión a la participación en el concurso debido a la insuficiencia de los requisitos de calificación para un puesto de servicio civil vacante, así como en relación con las restricciones de admisión a la función pública y su aprobación, previstas para En arte. 16 de la Ley Federal No. 79-FZ. Un solicitante al que no se le permite participar en la competencia tiene derecho a apelar esta decisión de acuerdo con la ley.

¿Es posible participar simultáneamente en varios concursos para cubrir un puesto de servicio civil vacante / concursos para la reserva de personal para cubrir un puesto de servicio civil vacante?
Si.

Tengo doble ciudadanía. ¿Puedo inscribirme en el servicio civil?
No, a menos que un tratado internacional disponga lo contrario. Si tiene la ciudadanía rusa y la ciudadanía de otro estado, todo dependerá de la existencia de un acuerdo o acuerdo sobre la resolución de cuestiones de doble ciudadanía entre Rusia y otro estado.

Estoy registrado como empresario individual... ¿Puedo participar en un concurso para un puesto de servicio civil vacante o un concurso para una reserva de personal para cubrir un puesto de servicio civil vacante?
Si puedes, porque la realización de actividades empresariales de conformidad con el artículo 16 de la Ley Federal No. 79-FZ no es una restricción para ingresar al servicio civil. Sin embargo, el art. 17 de la Ley Federal No. 79-FZ prohíbe a un funcionario realizar actividad empresarial, en relación con el cual un ciudadano está obligado a detenerlo al ingresar al servicio civil.

¿Cuáles son las restricciones de edad para ingresar al servicio civil?
Para ingresar al servicio civil, debe alcanzar la mayoría de edad (18 años). El límite de edad para el servicio civil es de 60 años. El ingreso en la función pública de las personas que hayan cumplido 60 años no está previsto por la legislación vigente. Fundamento: Artículo 25.1 de la Ley Federal No. 79-FZ.

¿Puedo recoger los documentos presentados para participar en el concurso?
Sí, un candidato puede recopilar documentos mediante una solicitud por escrito dentro de los tres años a partir de la fecha de su presentación.

¿Por cuánto tiempo es válida la Conclusión en el Formulario 001-GS / y para la presencia (ausencia) de una enfermedad que impide la entrada en el servicio civil estatal de la Federación de Rusia y el servicio municipal o su paso?
Esta Conclusión es válida por un año a partir de la fecha de su recepción.

¿Cuál es la diferencia entre una competencia para cubrir un puesto vacante en la administración pública y una competencia por una reserva de personal para cubrir una vacante en la administración pública?
Cuando se realiza un concurso para la reserva de personal para cubrir un puesto vacante en la administración pública, por regla general, el puesto competitivo no está vacante. El concurso se realiza con el objetivo de formar una reserva de personal a partir de personas cuyas calificaciones y cualidades personales cumplan con los requisitos para una posición competitiva. En el caso de que quede vacante un puesto competitivo, puede ser reemplazado por una persona en la reserva de personal.

Además de la decisión sobre la presencia / ausencia del ganador del concurso, la comisión también puede decidir incluir en la reserva de personal a personas cuyas calificaciones y cualidades personales hayan sido muy apreciadas por los resultados de la votación de los miembros de la comisión.

Reserva de personal en la reserva de personal de administración y administración pública

Abreviaturas utilizadas:
Función pública estatal de la región de Novosibirsk: función pública; Ley Federal No. 79-FZ de 27 de julio de 2004 "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación de Rusia": Ley Federal No. 79-FZ.

¿Qué es el grupo de talentos de la administración pública? ¿Cómo puedo unirme al grupo de talentos en la función pública como no funcionario?
Se crea una reserva de personal en la función pública para cubrir rápidamente los puestos vacantes en la función pública. El concurso para cubrir un puesto vacante en el servicio civil no se lleva a cabo si hay un solicitante incluido en la reserva de personal en el servicio civil y cumple con los requisitos de calificación para el puesto especificado.
Según el art. 64 de la Ley Federal No. 79-FZ, se realiza la inclusión en la reserva de personal de un organismo estatal:

1. ciudadanos, de acuerdo con los resultados de un concurso para la inclusión en la reserva de personal de un organismo estatal;
2. ciudadanos - basado en los resultados de un concurso para cubrir un puesto vacante en la función pública con el consentimiento de estos ciudadanos;
3. funcionarios públicos para cubrir un puesto vacante en la función pública en el orden de crecimiento oficial, de acuerdo con los resultados de una competencia para su inclusión en la reserva de personal de un organismo estatal;
4. funcionarios para cubrir un puesto vacante de la función pública en el orden de crecimiento oficial, con base en los resultados de un concurso para cubrir una vacante en la función pública con el consentimiento de los funcionarios indicados;
5. funcionarios públicos para cubrir un puesto vacante en la función pública en el orden de crecimiento oficial, de acuerdo con los resultados de la certificación con el consentimiento de los funcionarios públicos indicados;
6. funcionarios despedidos de la función pública en relación con la reducción de puestos de la función pública o la supresión de un organismo estatal, por decisión de un representante del empleador de un organismo estatal en el que se reducen los puestos de la función pública, o organismo estatal al que se han transferido las funciones del organismo estatal abolido, con el consentimiento de estos funcionarios.

Así, la inclusión de los ciudadanos en la reserva de personal de un organismo estatal se realiza en base a los resultados de un concurso.

Como resultado del concurso, fui incluido en la reserva de personal en la función pública. ¿Puedo ser designado por él para un puesto de servicio civil en otro organismo estatal de la región de Novosibirsk, y no en el que se llevó a cabo el concurso?
Si cumple con los requisitos para este puesto, sí. En este caso, el puesto al que se puede nombrar un funcionario (ciudadano) no debe ser superior al grupo de puestos para los que está incluido en la reserva de personal.

Motivo: Reglamento sobre la reserva de personal en la administración pública estatal de la región de Novosibirsk (aprobado por el Decreto del Gobernador de la región de Novosibirsk del 17 de marzo de 2014 No. 40).

¿Cuál es la diferencia entre la reserva de personal directivo y la reserva de personal en la administración pública?
La principal diferencia entre estas reservas es que una persona que está en la reserva en la función pública, con su consentimiento por decisión del representante del empleador, puede ser nombrada para el cargo de la función pública sin concurso, siempre que cumpla los requisitos de calificación para el puesto vacante. En este caso, el puesto al que se puede nombrar un funcionario (ciudadano) no debe ser superior al grupo de puestos para los que está incluido en la reserva de personal. Una persona que se encuentre en la reserva de personal directivo, pero que no esté incluida en la reserva de personal de la función pública, podrá ingresar a la función pública con base en los resultados de una competencia, a menos que el art. 22 de la Ley Federal No. 79-FZ.

La reserva de personal de gestión de la región de Novosibirsk es un grupo de especialistas prometedores con las cualidades profesionales, comerciales y personales necesarias, que se han mostrado positivamente en sus actividades profesionales y están destinados a cubrir vacantes en el campo de la administración estatal y municipal.

La reserva de personal en la función pública se constituye para el llenado operativo de puestos vacantes en la función pública de conformidad con la ley.

Posición
en la reserva de personal del organismo estatal federal
(aprobado por el presidente de la Federación de Rusia el 1 de marzo de 2017 No. 96)

I. Disposiciones generales

1. Este Reglamento determina el procedimiento para la formación de la reserva de personal del organismo estatal federal (en adelante, la reserva de personal) y trabaja con ella.

2. La reserva de personal se constituye para:

a) garantizar la igualdad de acceso de los ciudadanos de la Federación de Rusia (en lo sucesivo, ciudadanos) a la función pública del estado federal (en lo sucesivo, la función pública federal);

b) reemplazo oportuno de puestos en la administración pública federal;

c) asistencia en la formación de un personal altamente profesional de la administración pública federal;

d) promover el crecimiento de los servidores públicos del gobierno federal (en adelante, servidores públicos).

3. Los principios de formación de la reserva de personal son:

a) inclusión voluntaria de funcionarios (ciudadanos) en la reserva de personal;

b) publicidad en la formación de la reserva de personal;

c) la observancia de la igualdad de derechos de los ciudadanos cuando están incluidos en la reserva de personal;

d) la prioridad de la formación de la reserva de personal sobre una base competitiva;

e) teniendo en cuenta las necesidades actuales y futuras para cubrir puestos de la función pública federal en el organismo estatal federal;

f) la relación entre el crecimiento oficial de los servidores públicos y los resultados de la evaluación de su profesionalismo y competencia;

g) responsabilidad personal del titular del organismo estatal federal (en adelante, el representante del empleador) por la calidad de la selección de los servidores públicos (ciudadanos) para su inclusión en la reserva de personal y la creación de condiciones para el crecimiento de funcionarios;

h) la objetividad de la evaluación de profesionales y cualidades personales funcionarios públicos (ciudadanos) que solicitan su inclusión en la reserva de personal, teniendo en cuenta su experiencia de trabajo en organismos estatales federales, organismos estatales de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia, organismos gubernamentales locales, organizaciones.

4. El reglamento sobre la reserva de personal está aprobado por un acto legal del organismo estatal federal de conformidad con la Ley Federal de 27 de julio de 2004 No. 79-FZ "Sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia" (en adelante, el Ley federal "Sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia") y por este Reglamento.

5. La información sobre la formación de la reserva de personal y el trabajo con ella se publica en los sitios web oficiales del organismo estatal federal y del estado. sistema de informacion en el campo del servicio público en la red de información y telecomunicaciones "Internet" (en lo sucesivo, la red "Internet") en la forma que determine el Gobierno de la Federación de Rusia.

II. El procedimiento para la formación de la reserva de personal.

6. La reserva de personal está formada por el representante del empleador.

7. Trabajo de recursos humanos asociado con la formación de una reserva de personal, la organización del trabajo con ella y su uso efectivo, se lleva a cabo por una subdivisión del organismo estatal federal para el servicio civil y el personal.

8. La reserva de personal incluye:

a) ciudadanos que soliciten un puesto vacante en la administración pública federal:

con base en los resultados de un concurso para cubrir un puesto vacante en la función pública federal con el consentimiento de estos ciudadanos;

b) servidores públicos que soliciten un puesto vacante en la función pública federal en el orden de crecimiento oficial:

de acuerdo a los resultados del concurso para su inclusión en la reserva de personal;

con base en los resultados de un concurso para cubrir un puesto vacante en la función pública federal con el consentimiento de los funcionarios indicados;

sobre la base de los resultados de la certificación de conformidad con la cláusula 1 de la parte 16 del artículo 48 de la Ley federal "Sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia" con el consentimiento de los funcionarios públicos indicados;

c) funcionarios despedidos de la función pública federal:

por los motivos previstos en la cláusula 8.2 u 8.3 de la parte 1 del artículo 37 de la Ley federal "Sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia" - por decisión del representante del empleador del organismo estatal federal en el que los cargos de la función pública federal, o del organismo estatal federal al que se le estén reduciendo las funciones del organismo estatal federal abolido, con el consentimiento de los funcionarios indicados;

por uno de los motivos previstos en la parte 1 del artículo 39 de la Ley federal "sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia", con el consentimiento de estos funcionarios.

9. El concurso para la inclusión de funcionarios (ciudadanos) en la reserva de personal se realiza de acuerdo con las normas previstas en este Reglamento.

10. Los servidores públicos (ciudadanos) que se indican en este Reglamento y que no se convirtieron en los ganadores del concurso para cubrir un puesto vacante en la función pública federal, sin embargo, cuyas cualidades profesionales y personales fueron muy apreciadas por la comisión de competencia, en la recomendación de esta comisión, con su consentimiento, se incluyan en la reserva de personal para cubrir los puestos de la función pública federal del mismo grupo al que pertenecía el puesto vacante de la función pública federal al que se llevó a cabo el concurso.

11. Los servidores públicos que se especifican en este Reglamento y que, con base en los resultados de la certificación, son reconocidos por la comisión de certificación como correspondientes al cargo reemplazado de la función pública federal y son recomendados por esta para su inclusión en la reserva de personal a cubrir. un puesto vacante en el servicio civil federal en el orden de crecimiento oficial, con su consentimiento, se incluyen en la reserva de personal dentro de un mes después de la certificación.

12. Los servidores públicos especificados en este Reglamento se incluyen en la reserva de personal para cubrir cargos de la función pública federal del mismo grupo al que les pertenecía el último cargo de la función pública federal.

13. La inclusión de los servidores públicos (ciudadanos) en la reserva de personal se formaliza mediante acto legal del organismo estatal federal indicando el conjunto de cargos de la función pública federal a los que pueden ser designados.

14. La inclusión de los servidores públicos especificados en este Reglamento en la reserva de personal se formaliza mediante acto jurídico del órgano estatal federal en el que se reducen los cargos de la función pública federal, o del órgano estatal federal al que se abrogan las funciones del han sido transferidos al organismo estatal federal.

15. La reserva de personal no puede incluir a un funcionario que tenga una sanción disciplinaria prevista en el párrafo 2 o 3 de la parte 1 del artículo 57 o en el párrafo 2 o 3 del artículo 59.1 de la Ley federal "sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia ".

III. Concurso por inclusión en la reserva de personal

16. El concurso para la inclusión de funcionarios (ciudadanos) en la reserva de personal (en adelante, el concurso) se anuncia por decisión del representante del empleador.

17. El concurso se lleva a cabo de acuerdo con una metodología unificada para realizar concursos para cubrir puestos vacantes en la administración pública estatal de la Federación de Rusia y para su inclusión en la reserva de personal de los organismos estatales aprobados por el Gobierno de la Federación de Rusia.

18. El trabajo del personal relacionado con la organización y el mantenimiento de la competencia es realizado por una subdivisión del organismo estatal federal para el servicio civil y el personal.

19. Los ciudadanos que hayan cumplido 18 años, que hablen el idioma estatal de la Federación de Rusia y que cumplan con otros requisitos para los funcionarios públicos establecidos por la legislación de la Federación de Rusia sobre la función pública estatal tienen derecho a participar en el concurso. Un funcionario tiene derecho a participar en el concurso de forma general, independientemente del puesto que ocupe durante el período del concurso.

20. La competencia es organizada por una comisión de competencia formada en un organismo estatal federal de conformidad con el Reglamento sobre la competencia para cubrir un puesto vacante de la administración pública estatal de la Federación de Rusia, aprobado por el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia. del 1 de febrero de 2005 No. 112 "Sobre el concurso para cubrir un puesto vacante de los servicios públicos estatales de la Federación de Rusia" (en lo sucesivo, la comisión de competencia).

21. El concurso consiste en evaluar las cualidades profesionales y personales de cada funcionario (ciudadano) que haya manifestado su deseo de participar en el concurso y sea admitido a participar en él (en adelante, el candidato), en base a los requisitos de calificación. para cubrir los puestos relevantes de la función pública federal.

22. En los sitios web oficiales del organismo estatal federal y el sistema de información estatal en el campo del servicio civil en Internet, se publica un anuncio sobre la aceptación de documentos para la participación en el concurso, así como la siguiente información sobre el concurso. : los nombres de los cargos del servicio civil federal, para su inclusión en la reserva de personal para reemplazo del cual se ha anunciado un concurso, los requisitos de calificación para cubrir estos puestos, las condiciones para aprobar el servicio civil federal en estos puestos, el lugar y hora de recepción de los documentos a presentar de acuerdo con este Reglamento, el período anterior a la expiración del cual se aceptan estos documentos, la fecha estimada de la competencia, el lugar y el orden de su celebración, otros materiales informativos.

23. El ciudadano que haya manifestado su deseo de participar en el concurso deberá presentar al organismo estatal federal en el que se desarrolle el concurso:

a) declaración personal;

b) un cuestionario cumplimentado y firmado en el formulario aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia, con fotografía;

c) una copia del pasaporte o un documento que lo reemplace (el documento correspondiente se presenta personalmente a la llegada a la competencia);

d) documentos que confirmen la educación profesional requerida, las calificaciones y la experiencia laboral:

una copia del libro de trabajo (excepto en los casos en que la actividad oficial (laboral) se realice por primera vez), certificada por un notario o el servicio de personal en el lugar de servicio (trabajo), u otros documentos que confirmen al funcionario ( trabajo) actividad de un ciudadano;

copias de documentos sobre educación y calificaciones, así como, a solicitud del ciudadano, copias de documentos que confirmen la mejora o la concesión de calificaciones en función de los resultados de educación vocacional, documentos de asignación titulo academico, título académico, certificado por notario o servicio de personal en el lugar de servicio (trabajo);

e) un documento que confirme que un ciudadano no tiene ninguna enfermedad que le impida ingresar al servicio civil estatal de la Federación de Rusia o pasarlo;

f) otros documentos previstos por la Ley federal "sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia", otras leyes federales, decretos del Presidente de la Federación de Rusia y decretos del Gobierno de la Federación de Rusia.

24. Un funcionario que ha manifestado su deseo de participar en un concurso celebrado en un organismo estatal federal, en el que reemplaza el cargo de la función pública federal, presenta una solicitud dirigida al representante del empleador.

25. Un funcionario que ha manifestado su deseo de participar en un concurso celebrado en otro organismo estatal federal, presenta ante este organismo estatal una solicitud dirigida al representante del empleador y completada, firmada y certificada por el servicio de personal del estado federal. cuerpo, en el que reemplaza el cargo de la función pública federal, un cuestionario de acuerdo con el formulario aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia, con una fotografía.

26. Los documentos especificados en este Reglamento se presentarán al organismo estatal federal dentro de los 21 días calendario a partir de la fecha de publicación del anuncio de su aceptación en el sitio web oficial de este organismo en Internet.

27. Un funcionario (ciudadano) no está autorizado a participar en el concurso si no cumple con los requisitos de calificación para ocupar puestos en la función pública federal, para su inclusión en la reserva de personal para cuyo reemplazo se ha anunciado un concurso, así como los requisitos para los funcionarios públicos establecidos por la legislación de la Federación de Rusia sobre la función pública estatal.

28. Un funcionario público no está autorizado a participar en el concurso si tiene una sanción disciplinaria prevista en el párrafo 2 o 3 de la parte 1 del artículo 57 o el párrafo 2 o 3 del artículo 59.1 de la Ley Federal "Sobre la Función Pública del Estado de la Federación de Rusia ".

29. Presentación tardía de documentos, presentación incompleta o en violación de las normas de registro, inconsistencia de la información contenida en las copias de los documentos, sus originales son motivo para negarse a admitir a un funcionario (ciudadano) para participar en la competencia.

30. Un funcionario (ciudadano) al que no se le permite participar en el concurso de acuerdo con este Reglamento es informado por el representante del empleador sobre las razones de la denegación por escrito. El funcionario (ciudadano) especificado tiene derecho a apelar contra esta decisión de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

31. La decisión sobre la fecha, el lugar y la hora del concurso la toma el representante del empleador. El concurso se lleva a cabo a más tardar 30 días naturales después de la fecha de finalización de la aceptación de los documentos para la participación en el concurso.

32. El organismo estatal federal, a más tardar 15 días calendario antes de la fecha de la competencia, coloca en su sitio web oficial y en el sitio web oficial del sistema de información estatal en el campo del servicio civil en Internet la fecha, lugar y hora de su explotación, así como la lista de candidatos y envía mensajes relevantes a los candidatos.

33. Al realizar una competencia, el comité de competencia evalúa a los candidatos sobre la base de los documentos presentados por ellos, así como sobre la base de procedimientos competitivos que utilizan métodos para evaluar las cualidades profesionales y personales de los candidatos que no contradigan las leyes federales y otras Actos legales regulatorios de la Federación de Rusia, incluida una entrevista individual, interrogatorio, realización de discusiones grupales, redacción de un ensayo o pruebas sobre cuestiones relacionadas con la implementación. responsabilidades laborales en cargos de la función pública federal, para su inclusión en la reserva de personal para reemplazo de los candidatos que se postulen.

34. Los procedimientos de competencia y una reunión del comité de competencia se llevan a cabo en presencia de al menos dos candidatos.

35. La reunión del comité de competición se considera competente si asisten al menos dos tercios del número total de sus miembros. No se permite la realización de una reunión del comité de competencia con la participación únicamente de sus miembros que ocupen los cargos de la función pública federal. Un miembro del comité de licitación, en caso de conflicto de interés que pueda afectar su objetividad durante la votación, debe declararlo y no debe participar en la reunión del comité de licitación. Las decisiones de la comisión de competencia basadas en los resultados de la competencia se adoptan mediante votación abierta por mayoría de votos de sus miembros presentes en la reunión. En caso de igualdad de votos, el voto del presidente del comité de competición es decisivo.

36. La decisión de la comisión de competencia se toma en ausencia de candidatos y es la base para la inclusión del candidato (candidatos) en la reserva de personal para cubrir los puestos de la función pública federal del grupo correspondiente o la negativa a incluir al candidato (candidatos) en la reserva de personal.

38. Los mensajes sobre los resultados del concurso se envían por escrito a los candidatos dentro de los 7 días posteriores a la fecha de finalización. La información sobre los resultados de la competencia también se publica en los sitios web oficiales del organismo estatal federal y el sistema de información estatal en el campo del servicio público en Internet dentro del período de tiempo especificado.

39. Con base en los resultados de la competencia, a más tardar 14 días a partir de la fecha de la decisión de la comisión de competencia, se emite un acto legal del organismo estatal federal sobre la inclusión del candidato (candidatos) en la reserva de personal, con respecto a quien se ha tomado la decisión pertinente.

40. Un extracto del acta de la reunión del comité de competencia, que contiene la decisión del comité de competencia de negarse a incluir al candidato en la reserva de personal, es emitido por la subdivisión del organismo estatal federal para el servicio civil y el personal a la candidato personalmente o, previa solicitud por escrito, se le envía por correo certificado a más tardar tres días a partir de la fecha de presentación de la solicitud.

41. El candidato tiene derecho a apelar la decisión de la comisión de competencia de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

42. Los documentos de los funcionarios públicos (ciudadanos) a los que no se les permitió participar en el concurso, y los candidatos a los que se les negó la inclusión en la reserva de personal, se les pueden devolver mediante una solicitud por escrito dentro de los tres años a partir de la fecha de finalización del concurso. Hasta el vencimiento de este período, los documentos se almacenan en los archivos del organismo estatal federal, después de lo cual están sujetos a destrucción.

43. Los gastos relacionados con la participación en el concurso (desplazamiento hacia y desde el lugar del concurso, alquiler de la vivienda, alojamiento, uso de los servicios de comunicación, etc.) correrán a cargo de los candidatos por cuenta propia.

IV. El orden de trabajo con la reserva de personal

44. Por cada funcionario (ciudadano) incluido en la reserva de personal, una subdivisión del organismo estatal federal para la administración pública y el personal emite un certificado en el formulario aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia.

45. Una subdivisión envía (emite) copia del acto legal del organismo estatal federal sobre la inclusión de un funcionario (ciudadano) en la reserva de personal o sobre la exclusión de un funcionario (ciudadano) de la reserva de personal del organismo estatal federal de servicio civil y personal a un funcionario (ciudadano) dentro de los 14 días siguientes a la fecha de publicación de esta ley.

46. ​​Los archivos personales de los servidores públicos contienen copias de los actos jurídicos del organismo estatal federal sobre inclusión en la reserva de personal y sobre exclusión de la reserva de personal.

47. La información sobre los funcionarios públicos (ciudadanos) incluidos en la reserva de personal de un organismo estatal federal se publica en los sitios web oficiales de este organismo y en el sistema de información estatal en el ámbito del servicio público en Internet.

48. El desarrollo profesional de un servidor público que se encuentra en la reserva de personal de un organismo estatal federal es realizado por este organismo sobre la base de un plan individual de desarrollo profesional de un servidor público aprobado por éste.

49. La información sobre las medidas para el desarrollo profesional de un funcionario que se encuentra en la reserva de personal se refleja en el certificado que se especifica en este Reglamento.

50. La designación de un funcionario (ciudadano) en la reserva de personal para un puesto vacante en la función pública federal se realiza con su consentimiento por decisión del representante del empleador dentro del grupo de cargos en la función pública federal, para lo cual el El servidor (ciudadano) está incluido en la reserva de personal.

V. Exclusión de un funcionario (ciudadano) de la reserva de personal

51. La exclusión de un funcionario (ciudadano) de la reserva de personal se formaliza mediante acto jurídico de un organismo estatal federal.

52. Los motivos para excluir a un funcionario de la reserva de personal son:

a) declaración personal;

b) nombramiento al cargo de la función pública federal en el orden de crecimiento oficial dentro del grupo de cargos de la función pública federal, para cuyo reemplazo se incluye el funcionario en la reserva de personal;

c) nombramiento para el cargo de la función pública federal dentro del grupo de cargos de la función pública federal, para cuyo reemplazo se incluye al funcionario en la reserva de personal de acuerdo con este Reglamento;

d) la degradación de un funcionario en el cargo de la función pública federal de conformidad con la cláusula 3 de la parte 16 del artículo 48 de la Ley federal "sobre la función pública estatal de la Federación de Rusia";

e) la comisión de una falta disciplinaria, por la cual se aplicó una sanción disciplinaria a un funcionario público, prevista en el párrafo 2 o 3 de la parte 1 del artículo 57 o el párrafo 2 o 3 del artículo 59.1 de la Ley Federal "Sobre el Estado Servicio civil de la Federación de Rusia ";

f) despido de la administración pública estatal de la Federación de Rusia, con excepción del despido por los motivos previstos en la cláusula 8.2 u 8.3 de la parte 1 del artículo 37 de la Ley federal "Sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia", o por alguna de las causales previstas en el inciso 1 del artículo 39 de la citada Ley Federal;

g) permanencia continua en la reserva de personal por más de tres años.

53. Los motivos para excluir a un ciudadano de la reserva de personal son:

a) declaración personal;

b) nombramiento para el cargo de la función pública federal dentro del grupo de cargos de la función pública federal, para cuyo reemplazo se incluye al ciudadano en la reserva de personal;

c) la muerte (muerte) de un ciudadano o el reconocimiento de un ciudadano como desaparecido o declararlo muerto por decisión judicial que haya entrado en vigencia legal;

d) reconocimiento de un ciudadano como incompetente o parcialmente capacitado por decisión judicial que haya entrado en vigor;

e) la presencia de una enfermedad que impide la admisión a la administración pública estatal de la Federación de Rusia y está confirmada por la conclusión de una organización médica;

f) alcanzar el límite de edad para la administración pública estatal de la Federación de Rusia establecido por el artículo 25.1 de la Ley federal "Sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia";

g) la condena de un ciudadano a un castigo que excluye la posibilidad de ingresar en la función pública estatal de la Federación de Rusia, por un veredicto judicial que ha entrado en vigencia legal;

h) el retiro de un ciudadano de la ciudadanía de la Federación de Rusia o la adquisición de la ciudadanía de otro estado, a menos que un tratado internacional de la Federación de Rusia disponga lo contrario;

i) reconocimiento de un ciudadano como completamente incapaz de actividad laboral de acuerdo con un certificado médico emitido de la manera prescrita por las leyes federales y otras normativas actos legales Federación Rusa;

j) aplicación a un ciudadano de una sanción administrativa en forma de inhabilitación;

k) permanencia continua en la reserva de personal por más de tres años.

Resumen del documento

Se aprobó el Reglamento sobre la reserva de personal del organismo estatal federal.

La reserva incluye a los ciudadanos que solicitan un puesto vacante en la función pública federal: funcionarios que solicitan un puesto vacante en la función pública federal en el orden de su crecimiento oficial, algunos funcionarios son despedidos.

El concurso para la inclusión en la reserva se anuncia por decisión del representante del empleador y se lleva a cabo de acuerdo con una metodología unificada aprobada por el Gobierno de la Federación de Rusia.

Los motivos de exclusión de la reserva son una solicitud personal, nombramiento para un puesto, permanencia continua en la reserva durante más de 3 años, etc.

El decreto entra en vigor el día de su publicación oficial.