Las cualidades positivas del empleado son personales y comerciales. Cualidades profesionales para un currículum exitoso. cualidades negativas en el currículum del gerente

¡Hola, todos! Las cualidades empresariales de una persona son, ante todo, las habilidades y capacidades necesarias directamente para su actividad profesional. El acuerdo, el carisma o la sociabilidad no son necesarios para que los leñadores puedan llevar a cabo sus funciones.

Pero existen ciertos criterios que ayudarán a "construir" una carrera y lograr el éxito deseado, independientemente de lo que haga.

Lista

Entonces, una lista de características que debe tener una persona moderna:

Independencia

Esto se refiere a la capacidad de tomar decisiones, tomar decisiones y ser responsable de ellas. Tal es el resultado de una combinación de características.

La gerencia generalmente aprecia mucho a los empleados que no acuden a sus colegas en busca de ayuda cada media hora, pero conocen su trabajo y están listos para realizarlo sin distraerse o necesitar atención adicional.

Si una persona necesita ser controlada, esto significa que se gastarán recursos adicionales en ella, y esto generalmente no es rentable para las empresas.

Mantener propio negocio no puede prescindir de esta cualidad.

Tolerancia al estrés

No tienes que ser insensible e impenetrable como un robot. Está claro que la vida de una persona moderna está llena de tensiones diarias, especialmente si es residente de una gran ciudad.

Y es imposible no reaccionar ante ellos, ya que en un momento la retención de la tensión amenaza con romperse. Es decir, una persona puede ponerse histérica, enfurecerse o enfermarse. En general, aprenderá más sobre el efecto del estrés en el cuerpo humano yendo a.

Por lo tanto, es importante saber cómo liberar el exceso de estrés antes de que se transforme en otra cosa y arruine la vida. Es necesario expresar tu enfado en un entorno seguro, por ejemplo, a través del deporte. Se puede aliviar nadar en la piscina o desahogarse en el entrenamiento de boxeo. Entonces, vuelve a la batalla con nuevas dificultades.

Necesitas descansar, no trabajar por el desgaste, y, además, descansar bien, llenándote durante las vacaciones o el fin de semana. Es decir, no revolcarse durante días frente al televisor con una lata de cerveza en la mano, sino hacer lo que le brinde placer. Sí, a veces también quieres un televisor con cerveza, pero si esto es un hábito, desperdiciarás tus recursos, no te llenarás.

Confianza

No es el rasgo de carácter principal, pero muy importante, de una persona de negocios. La confianza es la base sobre la que se asienta el resto de características. Si una persona no confía en sí misma, no importa cuán ingenioso y único sea, se ralentizará y no le permitirá revelarse por completo.

En este caso, ganarse la confianza y el respeto de los demás no es fácil. Y si el jefe, los compañeros, los amigos y le dan reconocimiento, todavía no se asimila en la estructura interna de la personalidad.

La autoestima adecuada, es decir, no subestimada ni sobreestimada, es necesaria en la vida de absolutamente toda persona, independientemente de su profesión y tipo de actividad.

Es difícil lograr lo que quieres sin hacer nada por ello.

Además, las cosas no van particularmente bien con las personas que tienen demasiada confianza en sí mismas. Por lo general, no permanecen en sumisión durante mucho tiempo, ya que los empleadores no pueden soportar la arrogancia y la complacencia que emiten.

Surgen dificultades similares en la posición de un líder. Construir relaciones con socios significa poder notar a otras personas y, por lo general, no son visibles detrás de su propia corona.

Habilidad para cooperar

Este artículo aparece por sí solo gracias al anterior. Hay pocas profesiones en el mundo que no requieran ni la más mínima interacción con las personas que las rodean.

Al menos ni uno solo me viene a la mente en este momento. Salvo los ermitaños que viven en algún lugar de las montañas o bosques en un espléndido aislamiento. Y todo su trabajo es conseguir agua y comida.

Por lo tanto, es importante poder cooperar y encontrar un idioma común con personas completamente diferentes. Incluso en el tiempo libre del trabajo. ¿Sabes por qué? Para "crecer" con conexiones útiles.

Incluso existe una dirección como. Consiste en conocer a personas que pueden ser útiles en el futuro. No importa en qué industria trabajen, utilizamos diferentes servicios. En consecuencia, incluso un instalador puede ayudar algún día.

Motivación para el éxito

Luchar por la victoria, el éxito y simplemente realizar los propios deseos es una cualidad personal bastante valiosa. De lo contrario, el empleado no necesitará dar todo lo mejor.

La ambición da la energía para actuar, no para sentarse y ver a otros ascender en la carrera. Motiva a tomar riesgos, sin los cuales a veces es difícil obtener nuevas experiencias y resultados.

Creatividad

Esta es la capacidad de aportar algo nuevo, inusual e inusual al trabajo y al espacio en su conjunto. Esto facilitará las condiciones de trabajo y ayudará a lograr mejores resultados de desempeño para empleados y colegas.

Si absolutamente no te consideras una persona creativa capaz de crear algo nuevo, no te desanimes, las recomendaciones te ayudarán a desarrollar la creatividad en ti mismo.

Comprensibilidad

A veces no es una tarea fácil intentar transformar una imagen 3D que está frente a sus ojos en palabras simples... Tanto es así que los interlocutores también podrán ver esta imagen en su totalidad. Pero necesitas entrenar y desarrollar esta habilidad en ti mismo.

Respuesta rápida

Un ritmo lento y mesurado es útil, pero en el mundo empresarial no sobrevivirá. Aquí se aprecia la velocidad de reacción, ya que puede haber muchos eventos que requieran atención simultáneamente.

Y si no tiene tiempo para hacer frente a ellos, puede "perecer" bajo el montón, que eventualmente formarán. Dado que las tareas se superpondrán entre sí, cuestionando gradualmente la realidad de su implementación.

Equilibrio

Es poco probable que una persona que no es capaz de controlar a los suyos inspire respeto y confianza. Los arrebatos de ira o las reacciones demasiado violentas a cualquier estímulo solo alienarán a los colegas y pondrán en tela de juicio su estabilidad profesional. Además, si se permite hablar obscenamente en esos momentos con colegas y socios.

Si no puede mantener el equilibrio y la calma en situaciones críticas, utilice. Te ayudarán a concentrarte en el momento presente y en tu propio bienestar.

Habilidades de manejo del tiempo

Toda persona, independientemente del campo de actividad, debe poder planificar, distribuir tareas y clasificarlas según su complejidad y urgencia. Estos son los primeros, pero importantes pasos hacia el éxito.

Quien se descuida con los parapentes y no estructura sus actividades corre el riesgo de perder de vista periódicamente momentos valiosos que pueden jugar un papel decisivo en su desarrollo profesional.

Correspondencia de negocios

Es más una habilidad que un rasgo de personalidad, pero aún así. La alfabetización es importante no solo para hablar en público o cuando se habla con la alta dirección. Es raro que una persona no se corresponda con empleados, socios, clientes, a quienes simplemente puede desanimar por ignorancia de la gramática o la ética.

Las habilidades profesionales y las cualidades personales son imprescindibles a la hora de completar un cuestionario o para cualquier vacante. En esta sección, tiene la oportunidad de expresarse contándole a un posible empleador todas sus ventajas. Algunos solicitantes de empleo están convencidos de que la sección de habilidades profesionales se considera la clave. Pero no tienen toda la razón. Los empleados en la búsqueda de personal le prestan la misma atención que a las cualidades personales. Y, a menudo, su insuficiencia para una determinada vacante puede convertirse en un motivo de rechazo para el candidato.

Habilidades profesionales y rasgos de personalidad: ¿qué se debe evitar?

Al completar estos puntos, siga una regla simple: sea sincero. No es necesario inventar algo que no existe. El engaño se abrirá y luego el empleador

Estará muy decepcionado. No escribas que sabes cómo, por ejemplo, trabajar con el programa Photoshop, aunque en realidad lo has abierto solo un par de veces. Muy a menudo los reclutadores dan prueba al candidato te gusta determinar el nivel de sus conocimientos, y aquí corres el riesgo de meterte en un lío. Además, no es necesario que escribas en la columna "cualidades personales", por ejemplo, que eres muy sociable, sociable y que rápidamente encuentras un lenguaje común con otras personas, si esto no es cierto. Otro consejo: no escribas demasiado o, por el contrario, muy poco en estos puntos sobre ti, observa la medida.

Habilidades profesionales y cualidades personales: ¿qué deberías escribir?

Cuando enumere sus habilidades profesionales, enumere solo lo que es esencial y significativo. Por ejemplo, si está escribiendo un currículum para una vacante de programador, entonces no será necesario indicar que tiene un buen dominio de la computadora, ya que esto ya está implícito.

(programador):

• conocimiento de PHP, JavaScript, C ++, POO;
• con MySQL;
• la capacidad de optimizar consultas y ajustar la base de datos;
• trabajando con el framework Zend.

Indica todo lo que creas conveniente. También puede abrir los requisitos para la vacante (si existe esa oportunidad) y agregar todo lo que se aplique a usted desde allí.

Las cualidades personales del candidato a empleador no están del todo interesadas. Se trata de lo que se le puede exigir al empleado. Por ejemplo, no es necesario escribir que eres una persona amable y de buen corazón, ya que esto no se aplica al trabajo. Aquí hay una lista de lo que puede incluir en su currículum:

• diligencia;
• ambición (cuando se trata de puestos de liderazgo, vacantes que requieren un enfoque creativo y creativo);
• organización (es decir, tanto la autoorganización como la capacidad de organizar el trabajo del equipo);
• puntualidad;
• una responsabilidad;
• sociabilidad (implica varios conceptos: la capacidad de establecer rápidamente contacto con otras personas, sociabilidad, locuacidad);
• iniciativa (la capacidad de tomar el control de la situación y desarrollar nuevas ideas, propuestas);
• buena capacidad de aprendizaje (la capacidad de aprender rápidamente nuevos conocimientos);
• resistencia al estrés (capacidad para trabajar en condiciones estresantes).

Las habilidades profesionales y las cualidades personales son dos puntos muy importantes, por lo tanto, trátelas con mucho cuidado y no intente engañar a un posible empleador.

Le diremos cómo verificar las cualidades comerciales de un solicitante, qué técnicas utilizar. Compartiremos muestras de documentos, hojas de trucos y consejos.

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Las cualidades comerciales de un empleado: la capacidad de desempeñarse deberes laborales reparado descripción del trabajo... Al elegir un empleado, céntrese en los beneficios que aportará a la organización. Considere también las cualidades personales, que caracterizan la actitud hacia el trabajo.

Cualidades comerciales y personales de un empleado: una lista

Las cualidades comerciales de una persona dependen directamente de las personales: están estrechamente relacionadas entre sí. Cuando busque un candidato para un puesto vacante, haga una lista de las habilidades y rasgos requeridos y secundarios.

Un empleado con qué cualidades y competencias puede convertirse en mentor

Si el solicitante ha ingresado más de 5 características en el currículum, esto significa que no puede tomar una decisión. Los estándares de "puntualidad", "eficiencia", "responsabilidad" se han convertido en algo común, así que pregunte qué quiere decir el empleado con ellos.

Nota de recursos humanos: lo que dirá la escritura a mano en el currículum sobre el solicitante

Preste atención a las cualidades comerciales del empleado como "motivación para trabajar", "autocontrol", "profesionalismo". Los solicitantes de empleo a menudo embellecen sus habilidades y habilidades. Para asegurarse de que la información sea veraz, solicite ilustraciones de las características indicadas. Elimina a las personas que expresan cualidades conflictivas. Si no pueden determinar las características, no espere un alto rendimiento de ellos.

Cualidades negativas personales y comerciales de un gerente.

Pida a los solicitantes que incluyan cualidades comerciales negativas en su currículum, pero no espere honestidad. Sea condescendiente si el candidato decide completar la columna. Algunas de las características negativas son útiles en el trabajo.

Cualidades comerciales negativas de una persona: una lista

• hiperactividad, inquietud;
• emocionalidad excesiva, resentimiento;
• codicia, arrogancia;
• adicción a los chismes;
• espíritu de venganza;
• incapacidad para mentir, franqueza;
• incapacidad para trabajar en equipo;
• falta de experiencia laboral o educación;
• falta de sentido del humor;
• malos hábitos;
• auto confianza;
• modestia, timidez;
• sociabilidad débil, conflicto.

El solicitante que ingresó a las cualidades comerciales negativas de una persona es honesto e imprudente al mismo tiempo. Si tu quieres saber Posibles problemas con él, pídale que los enumere y dé ejemplos de cuándo se manifestaron. Dale a la persona la oportunidad de presentar los rasgos negativos de una manera favorable y escúchalos. A menudo ayudan con el trabajo y el avance profesional.

Preguntas proyectivas para evaluar al aspirante al cargo de jefe del departamento de gestión de eventos

Cualidades profesionales y comerciales de los trabajadores en diversos campos.

Evalúe cuidadosamente las cualidades profesionales y comerciales del empleado. No aceptes a la primera persona con la que te cruces para cubrir rápidamente la vacante. Es necesario creer la información en el currículum, pero debe verificarse.

Cualidades obligatorias:

• Para empleados en el campo de la promoción.: sociabilidad, sociabilidad, capacidad para trabajar en equipo, encanto, energía, confianza en uno mismo.
• En el campo del comercio: habilidades de interacción con los clientes, flexibilidad de pensamiento, capacidad de negociación, reacción rápida, cortesía, actividad.
• Personal y empresarialcualidades de liderazgo: habilidades organizativas, la capacidad de encontrar un idioma común y trabajar en equipo, libre de conflictos, ingenioso. Se agradece el encanto, la rapidez en la toma de decisiones, la atención y el aplomo.
• Fortalezas de un especialista trabajar con grandes cantidades de datos: atención al detalle, aprendizaje rápido, pulcritud, organización.
• Cualidades profesionales, personales y comerciales de las secretarias.: habilidades de comunicación empresarial e interacción con clientes, alfabetización, capacidad de negociación, correspondencia comercial, capacidad para realizar varias tareas al mismo tiempo. Los datos externos, el tacto y el aplomo son importantes.

La responsabilidad es útil en cualquier campo de actividad. Pero el candidato, al escribir estas cualidades en el currículum, no siempre las toma en serio. Algunas personas no comprenden lo que significan. Se dan cuenta de quién lleva qué, pero pierden de vista matices importantes en su trabajo, no reaccionan a las críticas y confunden responsabilidad con eficiencia.

Descripción de las cualidades comerciales: un ejemplo del perfil de un candidato ideal para el puesto de "Gerente de Riesgos"

Evaluación de las cualidades comerciales del empleado.

Evalúe las cualidades comerciales de un empleado antes de contratarlo para no perder dinero y tiempo probando candidatos inadecuados. Si la organización no cuenta con un especialista que pueda identificar personal y calidad profesional personal, contacte con los centros especializados para la evaluación y certificación del personal.

Decida los criterios de evaluación: confíe en las cualidades comerciales. Para ser efectivo, enfóquese en las características requeridas para el puesto. Para tener confianza en un empleado, considere la personalidad. Realice una evaluación clasificando a los candidatos. Ponga + y - de acuerdo con ciertos criterios.

Qué métodos de evaluación elegir

Método 1. Cartas de recomendación... Antes de revisar las recomendaciones, aclare las razones por las que dejó su organización anterior. Después de eso, vea lo que escribe el empleador sobre la persona, qué cualidades morales y comerciales indica. Haga algunas preguntas de orientación para ver si la información es precisa. Por ejemplo, verifique si el solicitante ha solicitado Buen rendimiento... Por supuesto, pocas personas responderán honestamente, pero si observa la reacción a la pregunta, puede sacar las conclusiones correctas.

1. Antes del despido, surgió un conflicto entre el empleado y el empleador.
2. El gerente no quería dejar ir al empleado, por lo que escribió mal sobre él.
3. El empleado era amigo del gerente y, en consecuencia, recibió una descripción ideal, a la que no corresponde.

Las cualidades comerciales de un empleado para la caracterización pueden estar claramente embellecidas o subestimadas. Considere la información, pero verifíquela de otras formas. Dedicarás tiempo a esto, pero se minimizará el riesgo de aceptar a un empleado con el que tendrás que marcharte debido a la insuficiencia de sus cualidades comerciales para el puesto.

Método 2. Pruebas. Las pruebas le ayudarán a evaluar las cualidades de su negocio. Pero debe comprender que los resultados pueden ser falsos. Utilice cuestionarios psicológicos probados u ordene el desarrollo de opciones de prueba individuales. No evalúe a los candidatos utilizando métodos en línea, ya que a menudo cometen errores graves.

Cuestionario de liderazgo de Keirsey

Método 3. Entrevistas. Si decide evaluar las cualidades comerciales en una entrevista, prepare preguntas con anticipación, por ejemplo:

• Enumere sus cualidades comerciales.
• ¿Qué tarea o habilidad ha aprendido recientemente? ¿Qué hicieron por esto?
• Comparta un momento en el que hizo más de lo requerido en el trabajo.
• Si tu mejor amigo estuviera sentado a tu lado ahora, ¿cómo llamaría tu mejor cualidad?
• Si pudiera cambiar una cosa en su enfoque de las dificultades, ¿cuál sería?
• ¿Cómo lo describiría su gerente en 3-5 palabras?
• ¿Qué te motiva en el ámbito profesional?

Realiza las preguntas para que la respuesta a ellas demuestre aquellas cualidades empresariales que consideras necesarias en el trabajo. Si una persona discute mucho, pero al mismo tiempo habla de manera inapropiada, tenga cuidado. Esta es una mala cualidad para absolutamente todos los empleados: piensan mucho y hacen poco.

Método 4. Métodos no estándar... Evalúe las cualidades personales y comerciales de una nueva forma. Se creativo. Pregunte por un buscador de empleo. Esté preparado para el hecho de que algunos candidatos no entienden estilos y composiciones, por lo que nombrarán canciones. Corríjalos correctamente, pero tome nota de esto. Por regla general, su desarrollo general es deficiente. Durante la entrevista, pídale al solicitante que describa o escriba una historia basada en cualquier pintura. Es importante que aparezcan animales u otros símbolos, pues en base a ellos interpretarás los resultados, evaluarás características personales y comerciales.

Método 5. Exámenes. En los exámenes, es posible evaluar la capacidad empresarial solo de forma hipotética. Es importante que la persona los demuestre, así que use métodos de diagnóstico adicionales.

Método 6. Juegos de rol y casos implican la realización de tareas. Ofrezca completar tareas ininterrumpidas. De lo contrario, la persona responderá rápida y correctamente, pero no demostrará verdaderas habilidades comerciales.

Hoy, para conseguir un trabajo, basta con enviar su currículum vitae por correo electrónico. La parte donde se detallarán las cualidades profesionales del individuo es una de las más importantes para el empleador, gracias a la lista de características, se puede aprender mucho sobre una persona sin comunicarse con ella.

Un empleador comprenderá mucho sobre una persona al leer una lista de sus cualidades profesionales.

Cómo presentarte correctamente

Al compilar una lista de cualidades de un empleado de una organización, es necesario enumerar y explicar:

• Cualidades personales de una persona. Estas son las características que aparecieron durante su socialización.
• Las cualidades comerciales del empleado. Estas son las características que describen a una persona como potencial especialista.
• Habilidades clave. Es necesario señalar las habilidades adquiridas en la escuela, la universidad o en el proceso de trabajo en otra empresa que ayudarán a hacer frente a las tareas en un nuevo lugar.

Al compilar esta lista, no es necesario que se desvíe del objetivo principal del currículum: más empleo en una organización prestigiosa. No es necesario enumerar las cualidades personales que no posee. El engaño se revelará rápidamente y el sentimiento de vergüenza permanecerá durante mucho tiempo.

Sobre qué escribir en tu currículum

Mucha gente piensa eso Persona alegre se unirá rápidamente al equipo. Un buen sentido del humor puede ayudar con la comunicación informal con los colegas, pero tal característica no dará el resultado deseado, a menos que solicite un trabajo como maestro de brindis o animador. Que son profesionales cualidades importantes Las personalidades deben indicarse en el currículum:

• Si desea enfatizar que está listo para el trabajo duro, vale la pena señalar el deseo de desarrollarse, la presencia de una mayor eficiencia, el deseo de crecimiento profesional, tolerancia al estrés.
• Si desea señalar la presencia de potencial de liderazgo, las siguientes frases ayudarán: la capacidad de distribuir poderes y responsabilidades, responsable, existe la habilidad de negociar, existe la capacidad de navegar rápidamente por la situación y salir de ella. .
• Si le atrae un puesto que requiere un conocimiento profundo y buenas habilidades mentales, entonces necesita escribir sobre el espíritu empresarial, la capacidad de resolver problemas rápidamente, la precisión, la organización, el pensamiento analítico.
• Si la vacante requiere hablar en público con frecuencia, entonces es necesario declarar cualidades tan útiles como el equilibrio emocional, la capacidad de controlarse a sí mismo incluso con una gran multitud de personas, la capacidad de encontrar un lenguaje común con la gente, la confianza en sí mismo y la oratoria. habilidades.
• Si en el proceso de trabajo necesita mostrar creatividad, entonces no está de más decir sobre la presencia. pensamiento creativo, un enfoque no estándar para cosas estándar.

La creatividad es fundamental para el trabajo creativo

• Además de las cualidades útiles típicas de un verdadero profesional, vale la pena mencionar características que podrían reemplazar la ausencia de algo en un posible especialista. Si no hay experiencia en un área en particular, debe señalar la capacidad de comprender todo sobre la marcha y aprender rápidamente.
• Antes de incluir esta o aquella característica, vale la pena pensar y evaluarse con seriedad. Para confirmar o negar la presencia de tal o cual calidad personal, debe dar un ejemplo de una situación de la vida.
• Al escribir un currículum, debe confiar en aquellas características que son necesarias para trabajar en este puesto. Si a un empleado se le confiará la gestión de un equipo o un proyecto, y tiene habilidades de gestión, entonces debe concentrarse en esto.

Cualidades personales

¿Qué otras cualidades debe tener un especialista, cualidades personales en un currículum?

• Conocimiento y experiencia en el uso de tecnologías que se aplican durante el trabajo.
• Una solución clara y rápida para problemas y tareas complejas. Capacidad para pasar rápidamente a otra tarea después de completar la primera.
• Mindfulness al trabajar con documentos importantes.
• Capacidad de respuesta a solicitudes y sugerencias.
• Capacidad de automotivación y autocontrol.
• Orientación hacia un resultado cualitativo más que cuantitativo.
• Buen discurso y presentable apariencia... Puntualidad.
• Sociabilidad, la capacidad de trabajar en grupo y distribuir las tareas asignadas a un determinado número de personas.
• Rápida adaptación a diversos cambios. Uso racional de los recursos proporcionados.
• Autocrítica y capacidad para escuchar críticas y opiniones ajenas.

No escriba un currículum con plantillas. Hay muchas cartas llenas de textos similares.

El trabajo inusual, lleno no solo de las cualidades profesionales típicas para un currículum, sino también de matices interesantes, será digno de atención.

Uno de los puntos más importantes de un currículum es la profesionalidad. También se les llama negocios. Indican la capacidad de una persona para realizar tareas laborales. El éxito y la productividad de un empleado potencial dependen de las cualidades profesionales.

Profesional versus personal: la diferencia

Los solicitantes de empleo a menudo confunden las habilidades profesionales y las cualidades personales. Hay una línea muy fina entre los dos. Las cualidades comerciales caracterizan a una persona como mano de obra... Los más importantes son el nivel de educación y experiencia laboral. Ambos factores ayudarán al empleador a evaluar la posible productividad, competencia y habilidades profesionales.

Al considerar las cualidades comerciales de un reclutador, es importante comprender si el solicitante es adecuado para el puesto vacante. Analiza si el candidato ayudará a conseguir los objetivos deseados, qué valor aporta a la empresa y cuál puede ser la retribución por su trabajo.

Características de las cualidades personales indicadas en el currículum:

• caracterizar a una persona como persona;
• se tiene en cuenta cuando varios candidatos tienen habilidades comerciales al mismo nivel;
• ayudar a formarse una opinión sobre la actitud del candidato hacia el trabajo, colegas, jefes, etc.

Las características personales son secundarias y no siempre se tienen en cuenta, pero aún así debe escribir sobre ellas con cuidado.

Elección de características

Los especialistas en recursos humanos aconsejan escribir no más de 5-7 cualidades personales y profesionales. Esta cantidad es suficiente para dar una evaluación al solicitante.

Si hay 5 cualidades, demostrará que el candidato sabe priorizar, elegir lo principal y es capaz de tomar una decisión competente.

Asegúrese de elegir las cualidades que caracterizan las fortalezas y debilidades de una persona.

Debe evaluarse a sí mismo adecuadamente, sin la influencia de una autoestima subestimada o sobreestimada. Puede escribir todas sus fortalezas y debilidades en una hoja y elegir aquellas que no solo caractericen con éxito a una persona, sino que también se relacionen directamente con la vacante.

Es mejor no utilizar descripciones estándar. Las características banales que se detallan en cada currículum no atraerán a un empleador. Una gran solución es describir las cualidades en pocas palabras.

Durante la entrevista, es posible que se le pida que proporcione ejemplos que respalden las habilidades personales y profesionales especificadas.

Evaluación de cualidades negativas

Hay varias formas de presentar sus lados negativos. Puedes hablar de lado débil que logramos arreglar. Esto demostrará al solicitante como una persona determinada con fuerza de voluntad. Esto mostrará que la persona está lista para desarrollarse y cambiar si es necesario. En este contexto, puede escribir sobre las siguientes habilidades:

• no puntual, pero después de los cursos apropiados obtuve habilidades de gestión del tiempo;
• tiene miedo de hablar frente al público, pero ahora está estudiando los conceptos básicos de la oratoria;
• lento, pero hace el trabajo de manera eficiente y puntual;
• está poco versado en innovaciones técnicas, pero, si es necesario, supervisa los recursos correspondientes con actualizar informacion etc.

Puede escribir sobre cualidades personales o profesionales que no se relacionen con el tipo de actividad elegido. No afectarán de ninguna manera la calidad del trabajo o la productividad de un empleado potencial.

La tercera opción popular es presentar sus habilidades y cualidades de manera ventajosa. Con su ayuda, debe convencer al empleador de que el solicitante es el candidato ideal para lugar vacante... Demuestre que no interferirán con el trabajo. El que finge posición de liderazgo, puede ser un deseo de controlar todos los procesos de la empresa.

Una lista de otras cualidades negativas sobre las que puede escribir:

• hiperactividad;
• emocionalidad excesiva;
• incapacidad para mentir;
• egoísmo saludable;
• auto confianza;
• franqueza;
• modestia;
• sociabilidad débil;
• resentimiento;
• codicia, etc.

Los principiantes deben advertir a su empleador de inmediato sobre su falta de experiencia. Esta será su característica comercial negativa clave. Pueden indicarse en cualidades negativas diligencia, franqueza, inquietud, actividad excesiva, etc.

Evaluación de cualidades positivas

Las cualidades profesionales positivas para un currículum también son criterios importantes a la hora de contratar empleados. Hay habilidades y rasgos que se adaptan a cualquier trabajo. Ejemplos de ellos:

• honestidad;
• simplicidad y facilidad de entrenamiento;
• la capacidad de concentrarse en lo importante;
• tolerancia al estrés;
• falta de malos hábitos;
• iniciativa, etc.

Tales cualidades se aprecian en un empleado en cualquier puesto, porque caracterizarlo desde el mejor lado. Si el solicitante presenta un currículum vitae para un puesto directivo, es mejor indicar otras características personales.

Los gerentes y expertos de recursos humanos identifican 3 categorías de fortalezas:

1. Habilidades móviles. Habilidades inherentes a profesiones afines o que fueron utilizadas por el candidato en el lugar de trabajo anterior y serán relevantes para el vacante. Estas pueden ser las habilidades para establecer contacto con personas de diferentes tipos de temperamento, trabajar con programas básicos de oficina, resolver rápidamente problemas urgentes o mantener la calma en situaciones estresantes.
2. Habilidades basadas en el conocimiento. Una persona recibió tales habilidades a través de capacitación adicional o en el proceso. actividad laboral en el mismo lugar de trabajo. Esta es la capacidad de usar una computadora, mantener registros, mantener correspondencia comercial con socios extranjeros, comunicarse libremente en idioma extranjero etc.
3. Cualidades personales. Propiedades humanas únicas. Le permiten comprender qué es un empleado potencial en la vida cotidiana.

A menudo, los solicitantes de empleo primero escriben cualidades positivas que están directamente relacionadas con la actividad laboral. Pero no es necesario que se elogie demasiado. Un poco de autocrítica no está de más.

Un empleado potencial puede confirmar la presencia de las características enumeradas con la ayuda de argumentos. Puede dar ejemplos de la manifestación de tales habilidades en la hoja de motivación en forma de texto estructurado y lógico.

Al compilar una lista de cualidades comerciales, considere qué rasgos de personalidad o habilidades profesionales debe tener el candidato ideal.

Características importantes para diferentes tipos de profesiones.

Un currículum escrito profesionalmente se nota de inmediato. Describe solo aquellas cualidades que se relacionan con puesto vacante... Satisfacer las expectativas y necesidades del reclutador aumenta las posibilidades de que se considere a una persona.

Comparación de cualidades empresariales, rasgos de personalidad y profesiones:

1. Posiciones de liderazgo. Dichos empleados valoran la capacidad de trabajar en equipo, distribuir correctamente las responsabilidades, adaptarse rápidamente a las nuevas condiciones y ser responsables del trabajo de los subordinados. La tolerancia, la lealtad, el pensamiento lógico, la planificación y las habilidades analíticas, la ética y la honestidad también son importantes.
2. Técnicos, abogados, economistas. Deben poder trabajar con documentación, notificar detalles, recopilar y analizar datos. Deben ser pedantes, atentos, diligentes, previsores, pulcros.
3. Profesiones que involucran la comunicación con las personas. Lo principal son las habilidades de comunicación y la capacidad de encontrar un enfoque para diferentes categorías de personas. Otras características profesionalmente significativas: cortesía, ética, colectivismo, eficiencia, sociabilidad, facilidad de adaptación, decencia.

Las habilidades profesionales de un candidato se evalúan de varias formas. Se trata de cartas de recomendación, pruebas, un examen para conocer los detalles del tipo de actividad elegido, juegos de rol y casos. Pero la primera etapa es una entrevista, en la que pueden preguntar:

• Cuáles son sus puntos fuertes;
• cómo puedes caracterizar tus debilidades;
• por qué deberíamos considerarte;
• qué quieres lograr en nuestra empresa, etc.

Durante la entrevista, el empleador desea verificar la honestidad del solicitante y comparar las cualidades descritas con las reales. El juego de roles puede ayudar a mostrar cómo responde una persona a situaciones estresantes.