3 debilidades de carácter en un currículum. Fortalezas y debilidades del cuestionario. ¿Cómo formular cualidades personales en un currículum? Fortalezas y debilidades en el currículum. Ejemplos de cualidades personales en un currículum

"Nombra tu fuerte y lados débiles? " - Lo más probable es que le hagan esta pregunta en cualquier entrevista. Y en los currículums modernos, la columna "Fortalezas y debilidades" simplemente está ausente. Pero si ya ha decidido escribir sobre ello, "enviemos todo a De la mejor manera posible". La regla general es que incluso sus puntos débiles en su currículum deben ser atractivos para el empleador. Para mayor claridad, veamos algunos ejemplos.

Debilidades en el currículum (en relación con los requisitos de una vacante específica):

• En general, no hay experiencia laboral (pero hay educación especializada y voluntad de adquirir experiencia desde "0")
• Sin educación especializada (pero hay experiencia laboral y ganas de desarrollarse en esta profesión)
• Sin conocimiento de programas especiales (pero existe el deseo y la voluntad de dominarlos lo antes posible)
• Hay un niño pequeño (pero no habrá más decreto, los abuelos ayudan con el niño)
• Nivel insuficiente de competencia idioma extranjero(pero existe el deseo y la voluntad de "apretarlo" en el menor tiempo posible)

Definitivamente no vale la pena escribir sobre las debilidades de carácter en un currículum.

Fortalezas en el currículum

Las fortalezas de un currículum son esencialmente su experiencia, educación, conocimiento y habilidades. No es necesario resaltar nada de esto en su currículum. Enfatice mejor durante la entrevista que la experiencia, la educación, el conocimiento, las habilidades y su cualidades personales eres un candidato adecuado para la vacante.

Se pueden mencionar las fortalezas de carácter en el currículum. La mayoría de las veces todas estas son sus cualidades personales, trate de alejarse de la trillada "sociabilidad", "puntualidad", "responsabilidad", "diligencia", "alta eficiencia". Describe tus cualidades en frases sencillas. Por ejemplo, “encuentro fácilmente un lenguaje común con extraños”, “abordo responsablemente la solución de las tareas que se me asignan”, “siempre hago el trabajo de manera eficiente y puntual”.

Esté preparado para decirle a la entrevista cómo su fortalezas El personaje te ayudó a resolver un problema laboral.

Al contratar a un empleado para puesto vacante los empleadores quieren recibir información sobre el candidato tanto como sea posible más información... Te diremos cómo determinar las debilidades del solicitante en base al currículum, a qué puntos prestar especial atención para poder tomar la decisión correcta sobre si el candidato es adecuado para su empresa.

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¿A qué debilidades del empleado prestar atención en primer lugar?

La primera fuente de información sobre un candidato para un puesto vacante es un currículum. Después de analizar el documento, puede descartar a los solicitantes que no se ajusten a criterios de importancia crítica. Esto reducirá el número total de entrevistas que tienden a fracasar. Después de todo, las debilidades en el currículum de un candidato para un puesto vacante ayudarán al reclutador no solo a evaluar rápidamente al futuro empleado, sino también a determinar su personal, calidad profesional.

Las debilidades del empleado en el currículum mostrarán cuán objetivo es el candidato para el puesto vacante en relación a sí mismo. Hay que tener en cuenta que por iniciativa personal, casi nadie incluirá en el documento una cláusula sobre sus debilidades. Por lo tanto, el cuestionario presentado al solicitante debe contener tal ítem que deberá ser llenado. Con base en esto, un oficial de personal que realiza trabajo de RR.HH. en una pequeña empresa donde no hay un reclutador en el personal podrá determinar si un candidato es digno de ocupar un puesto vacante o si no vale la pena invitarlo a una entrevista personal. pero es mejor encontrar el candidato más adecuado.

Débiles cualidades profesionales

En primer lugar, el reclutador debe prestar atención al nivel de educación del candidato, a todos los lugares de trabajo donde el solicitante trabajó anteriormente. En el currículum se pueden indicar las siguientes cualidades profesionales:

• esforzarse por el crecimiento profesional;
• pensamiento analítico;
• la capacidad de convencer;
• empresa;
• la capacidad de negociar;
• habilidades de oratoria;
• puntualidad;
• la capacidad de navegar rápidamente en una situación difícil;
• enfoque creativo de la tarea y así sucesivamente.

Las débiles cualidades profesionales dependen del puesto al que se postule el solicitante. Por ejemplo, si una empresa no planea criar a un empleado en el futuro, pero él se esfuerza por crecer profesionalmente, después de un cierto período de tiempo, inevitablemente surgirá un desajuste de intereses y el empleado renunciará. Se requiere la capacidad de persuadir en el departamento de ventas, pero es completamente inadecuado para el puesto de cerrajero, tornero, donde es importante la capacidad de realizar el trabajo con indicadores de alta calidad y a tiempo. No se requieren habilidades de oratoria para un contador, cajero, personal de mantenimiento u otros profesionales cuyas actividades no estén relacionadas con la oratoria.

Cómo reconocer a un empleado con problemas por currículum, dice Svetlana Sergeeva, editora de la revista "Director de RRHH".

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Cómo identificar las debilidades en el currículum de una persona

Identificar todas las desventajas es la mitad de la batalla. A continuación, debe determinar si el candidato es adecuado para el puesto vacante o si no es necesario invitarlo a una entrevista. Un reclutador que además ocupa un puesto de recursos humanos en una pequeña empresa debe saber claramente qué deficiencias de un candidato pueden considerarse una ventaja en el empleo.

Considere en la tabla lo que significan las debilidades de la personalidad indicadas por el candidato

Debilidades de carácter en un currículum: ejemplos para un líder masculino

Estudiar el currículum de un candidato para posición de liderazgo, es necesario prestar especial atención a las cualidades profesionales y personales indicadas en el currículum. Ciertas debilidades, con moderación, ayudan a los gerentes a enfrentar mejor responsabilidades laborales, lograr mejores resultados finales.

Entonces, por ejemplo, el solicitante puede tener las siguientes cualidades:

• narcisismo;
• requisitos sobreestimados para los subordinados;
• dramatización excesiva de eventos actuales;
• estricto cumplimiento de las reglas establecidas;
• autoritarismo;
• rigidez hacia los subordinados;
• testarudez.

A partir del ejemplo anterior, se puede entender que las debilidades de un currículum para un puesto directivo a menudo se posicionan como fortalezas. Los líderes se enfrentan a la tarea de lograr sus metas, respectivamente, al mostrar excesivas exigencias a los subordinados, es posible lograr mejores resultados que en el caso de excesiva suavidad sin un estricto apego a las reglas establecidas. Pero al mismo tiempo, al dramatizar demasiado los eventos, el líder puede provocar pánico en el equipo. Se interrumpirán los plazos para completar las tareas. Además, no vale la pena contratar a un líder narcisista. El narcisismo y el narcisismo son cualidades inaceptables para el equipo de liderazgo.

Debilidades de carácter en un currículum: ejemplos para una líder femenina

Si se contrata a una mujer para un puesto directivo, es necesario que se familiarice con las debilidades del currículum con especial atención. Por ejemplo, rasgos como la dulzura, la indecisión y la timidez pueden afectar negativamente el trabajo. Si una empresa se desarrolla a un ritmo acelerado y tiene que resolver muchas tareas estratégicas en poco tiempo, la suavidad del líder no permitirá exigir a los subordinados que cumplan con las tareas asignadas a tiempo.

Debilidades en un currículum: ejemplos para un especialista

Un especialista en cualquier campo debe conocer las particularidades del trabajo, ser capaz de realizar de forma rápida y fluida las tareas que se le asignen y evitar errores técnicos. Si el currículum indica que las debilidades del solicitante son la lentitud, esto no siempre significa que no podrá hacer frente a las tareas establecidas. Debe tenerse en cuenta que a menudo la lentitud es un rasgo de carácter especial en el caso de que las tareas se abordan con especial cuidado. Por ejemplo, apresurarse a crear proyecto tecnico, realizar otras diligencias importantes es inapropiado.

Debilidades para un currículum de asistente de ventas

Asistente de ventas es la profesión más común. Al solicitar un trabajo, el oficial de personal que realiza las funciones de un reclutador puede pedirle que indique los aspectos más débiles del solicitante en el currículum. Al analizar el documento, es importante considerar que la locuacidad, la actividad excesiva, la autoconfianza pueden ser adecuados para aumentar el nivel de ventas. Pero la necesidad de motivación, la desconfianza en las personas obligará al candidato a negarse, ya que el asistente de ventas debe estar motivado para incrementar las ventas, y tratar a los clientes con amabilidad y cortesía.

Reanudar las debilidades: ejemplos para un gerente

El gerente puede señalar las siguientes debilidades en el currículum:

• perseverancia débil;
• hiperactividad;
• exigencia excesiva;
• descaro;
• testarudez;
• auto confianza;
• franqueza;
• impulsividad.

Para un ejecutivo senior, estas cualidades pueden considerarse una ventaja. Para los gerentes intermedios y subalternos, la insolencia, la terquedad y la impulsividad pueden resultar cualidades inaceptables que conducirán a un aumento del conflicto en el equipo.

Desventajas en un currículum: ejemplos para un contador

Al enviar un currículum, un contador puede indicar las siguientes cualidades débiles:

• incapacidad para mentir;
• incumplimiento en los momentos laborales;
• escrupulosidad;
• orgullo;
• mayor sentido de responsabilidad;
• percepción cercana al corazón de los problemas;
• desconfianza;
• pedantería excesiva;
• aumento de la ansiedad
• franqueza;
• modestia.

La mayoría de estas cualidades son adecuadas para trabajar como contador, pero el aumento de la ansiedad puede verse como una cualidad inaceptable que puede afectar negativamente el trabajo y crecimiento profesional empleado.

Debilidades en el currículum: evaluación final

Una vez que se hayan verificado cuidadosamente todas las características del currículum, el oficial de recursos humanos debe realizar una evaluación final. Para ello, conviene utilizar el siguiente sistema de clasificación:

• grupo A: estos son solicitantes que merecen una llamada telefónica de la organización, ya que su currículum o cuestionarios son bastante interesantes y las debilidades en el currículum son insignificantes;
• grupo B - CV de los candidatos para el puesto vacante, a quienes se les puede otorgar una devolución de llamada, pero solo en el último turno;
• grupo C - currículums o cuestionarios en los que hay errores gramaticales o faltas de ortografía, y las debilidades son pronunciadas, el nivel de calificaciones y la educación es insuficiente para ocupar un puesto vacante.

La primera fuente de información sobre un candidato para un puesto vacante es un currículum. Después de analizar este documento, puede descartar rápidamente a los solicitantes que no son aptos para los criterios fundamentalmente importantes. En el futuro, esto reducirá el número total de entrevistas que, por regla general, resultan infructuosas. Después de todo, las debilidades en el currículum vitae de un candidato para un puesto vacante ayudarán al reclutador no solo a evaluar rápidamente al futuro empleado, sino también a determinar sus cualidades personales y profesionales.

La cuestión de las fortalezas y debilidades es una de las más informativas para el empleador y, en consecuencia, importante para el solicitante. Los ejemplos de preguntas sobre las debilidades en una entrevista, así como las fortalezas, ayudarán tanto a los gerentes de recursos humanos como a los candidatos para lugar de trabajo... Por lo tanto, cada lado de la relación laboral debe estar familiarizado con cómo nombrar correctamente las fortalezas y debilidades, y cómo relacionarse con las respuestas de los empleados potenciales.

Fortalezas y debilidades en la entrevista: por qué necesita esta pregunta

Entre los más solicitados por los entrevistadores, la solicitud de contar las fortalezas y debilidades del postulante ocupa uno de los primeros lugares. Y esto no es sorprendente, porque con su ayuda el empleador puede obtener de inmediato mucha información sobre el candidato que necesita. Entonces, de acuerdo con las respuestas de un empleado potencial, el gerente de recursos humanos puede conocer sus siguientes cualidades:

• Habilidades profesionales. Casi siempre, al responder a esta pregunta, los solicitantes hablan sobre todo sobre sus habilidades y habilidades profesionales. Por lo tanto, las fortalezas pueden considerarse ciertos logros en actividad laboral, amplia experiencia laboral, resolviendo cualquier tarea no trivial. Por lo tanto, casi siempre es posible evaluar las cualidades de un candidato como especialista en su campo haciéndole una pregunta sobre sus fortalezas.
• Honestidad. Debido al requisito de informar sobre las debilidades del solicitante en la entrevista, el entrevistador tiene la oportunidad de evaluar la honestidad del candidato para el lugar de trabajo, y esta es una característica personal muy importante, especialmente en puestos de responsabilidad. Además, verifique qué tan sincero es el solicitante y a través de su descripción de sus fortalezas.
• Autoestima. Por la forma en que el solicitante centra la atención en sus cualidades positivas y negativas, incluso un entrevistador sin experiencia puede sacar conclusiones sobre su nivel de autoestima. El conocimiento de la autoestima le permitirá comprender de antemano las expectativas del empleado, su posible nivel de conflictos en el equipo y aspiraciones en el marco de la actividad laboral. Excesivamente alto, como una autoestima excesivamente baja, rara vez es cuando puede testificar a favor del empleado.
• . Como regla general, al indicar sus fortalezas y debilidades en las respuestas a las preguntas en la entrevista, el solicitante también demuestra indirectamente su principal motivación en la conducción de las relaciones laborales. Comprender la motivación es una de las tareas clave de un gerente de RRHH, porque en función de ella se deben construir relaciones de trabajo en el equipo y, en general, decidir sobre la idoneidad del empleo del candidato.
• Habilidades sociales. Como parte de la respuesta a la pregunta sobre las fortalezas o debilidades, también es posible evaluar las habilidades comunicativas del solicitante. Incluyendo no solo el contenido real de sus respuestas, sino también cómo reaccionará a estas preguntas y se comportará durante la entrevista. Dependiendo del puesto, la importancia de las habilidades sociales puede ser de importancia crítica y prácticamente irrelevante para la eficiencia del trabajo.
• Lealtad al empleador. En las respuestas a la pregunta sobre las debilidades del empleado o sus méritos, a menudo puede averiguar la actitud del solicitante hacia su ex empleados y colegas, por lo que también puede comprender cómo se relacionará exactamente con la nueva empresa. La falta de respuestas inteligibles indicará que el solicitante no se preparó para la entrevista, lo que significa que no está demasiado interesado en encontrar trabajo en una empresa en particular.

Una de las ventajas de la pregunta sobre las fortalezas y debilidades de la entrevista es el hecho de que también permite evaluar no solo a los postulantes que tienen experiencia práctica en relaciones laborales, sino también a los jóvenes profesionales. Después de todo, pueden hablar sobre sus ventajas y desventajas, incluso de forma aislada de las actividades laborales.

En general, debe comprender que no existen respuestas universales a estas preguntas. Sin embargo, debe adherirse a los principios básicos de la comunicación con un gerente de recursos humanos, incluido el saber y cómo comportarse. Se proporcionará más Recomendaciones generales cómo responder preguntas sobre sus fortalezas o debilidades de una manera que aumente sus posibilidades de empleo exitoso.

Fortalezas de la entrevista: cómo comunicarlas

Es poco probable que la cuestión de las fortalezas del solicitante confunda a la persona que se estaba preparando para la entrevista. Al mismo tiempo, es necesario comprender que en varios campos de actividad, las cualidades completamente diferentes de un solicitante pueden ser clave. Sin embargo, se darán más recomendaciones que sean relevantes para un candidato para cualquier trabajo. Con estos consejos sencillos puede aumentar significativamente las posibilidades de obtener el puesto deseado en la empresa:

Como ejemplo de descripción de fortalezas en una entrevista, puede dar esta respuesta:

“Mi mayor fortaleza es mi interés en el resultado final, incluso si no siempre está dentro de mi ámbito. Por ejemplo, en un trabajo anterior, analicé un anuncio de un producto que fue desarrollado por mi equipo y noté que no destacaba uno de los principales ventajas competitivas informó a la gerencia y ayudó a aumentar las ventas en un 8% según el departamento de marketing ".

Debilidades en una entrevista: cómo hablar de las debilidades

La cuestión de las debilidades en una entrevista es provocativa en muchos sentidos. Con su ayuda, el entrevistador busca evaluar la autoestima del solicitante, así como comprender exactamente qué problemas pueden surgir al trabajar con un determinado candidato. En consecuencia, podemos destacar los principales consejos para los solicitantes de empleo sobre cómo hablar adecuadamente sobre sus debilidades en la entrevista:

Se puede dar un ejemplo de debilidades en una entrevista en la siguiente respuesta a esta pregunta:

“Considero que mi principal debilidad es la intolerancia a los errores, en primer lugar a los míos, pero también a los extraños. Debido a esto, en los albores de mi carrera, a menudo tenía desacuerdos con los colegas, pero luego aprendí a contenerme y tratar de explicar primero a una persona la esencia del problema y tratar de encontrar la mejor solución juntos ".

Para quienes buscan trabajo por primera vez, es más fácil apelar a la falta de experiencia laboral como la principal desventaja de la que el solicitante busca deshacerse.

Ejemplos de fallas no deseadas en un currículum

Hay desventajas que no conviene señalar, ya que pueden asustar al reclutador. Ejemplos de tales desventajas:

• el hábito de llegar tarde;
• amor por los juegos de azar;
• malos hábitos (cigarrillos).

Hay algunas desventajas, que en sí mismas no son tan malas, pero mencionarlas también puede no jugar a su favor. Una lista no deseada de deficiencias puede incluir:

• Exigencia excesiva (no eres leal y eres capaz de provocar un escándalo);
• el hábito de expresar tu opinión (no sabes escuchar las opiniones de los demás);
• esmerado, ganas de terminar el trabajo, a pesar de la tardanza (no sabes planificar el tiempo).

Para comprender qué deficiencias se pueden indicar en el currículum, estudie todos los requisitos especificados en la vacante e intente imaginar un retrato psicológico de la persona a quien el empleador quiere ver en este puesto.

Qué desventajas señalar en el currículum: lista de ejemplos

Los psicólogos y los reclutadores experimentados aconsejan, al enumerar las deficiencias, seleccionar aquellas debilidades que pueden ser fuertes para trabajo futuro... Ejemplos de sus deficiencias en su currículum incluyen:

• hiperactividad;
• pedantería;
• escrupulosidad.

Cuando señale sus propias deficiencias, intente convertirlas en ventajas. Estas son algunas de las deficiencias que puede señalar en el currículum del ejecutivo:

• exigencia para usted mismo y los demás;
• perfeccionismo;
• Emocionalidad.

Todas estas cualidades se pueden aprovechar, porque todas ellas, en última instancia, indican que usted es responsable de su trabajo.

Puede hacer lo contrario y reformular sus defectos, suavizando su significado. Por ejemplo, la misma pedantería se puede enmascarar con las palabras: "Me encanta llegar al fondo de la esencia y llevar la obra a la perfección".

Finalmente, puede enumerar tales deficiencias en su currículum que difícilmente afectarán su trabajo futuro de ninguna manera. Puede informar de su miedo a los aviones y las arañas. Si su trabajo no está relacionado con vuelos frecuentes y no va a conseguir un trabajo como gerente, por ejemplo, en una tienda de mascotas, entonces todas estas deficiencias no lo comprometerán de ninguna manera. Esto significa que puede indicarlos de forma segura.

Contenido

Un currículum vitae bueno y bien escrito es un fuerte argumento a favor de la contratación. Puede convertirse en una gran ventaja, por lo que vale la pena comenzar su búsqueda de trabajo con su preparación. En Occidente, los profesionales mantienen currículums a lo largo de sus vidas y se agregan nuevas líneas con capacitación avanzada o un cambio de trabajo. Un documento que proporcione información sobre el solicitante antes de la entrevista es parte de la etiqueta comercial, que no debe descuidarse.

Lo que puede y debe escribir sobre usted mismo en su currículum

Hay puntos básicos que deben detallarse. Indique fortalezas en su currículum, evite cosas innecesarias, solo informatividad. Un currículum es un breve resumen de habilidades y cualidades. Demuestre que es una persona seria con un enfoque en los resultados desde las primeras líneas. Entonces, lo que necesitas:

1. Información personal: nombre, fecha de nacimiento, estado civil. Puede agregar una foto si lo desea.
2. Contactos. Incluya su número de teléfono y dirección de correo electrónico al principio de su currículum. Esto hará que sea más fácil encontrarlos cuando alguien quiera comunicarse con usted.
3. Vacante deseada. Es imperativo completar este ítem.
4. Educación. Enumere todas las instituciones, cursos y capacitaciones que haya completado. Escuela, universidad, asistió a un seminario sobre PNL: su base de conocimientos debería ser impresionante. Esté preparado para documentar cada elemento.
5. Experiencia laboral. ¿Ha ocupado ya un puesto similar? Indique esto en su currículum. A una persona que no tiene una sola entrada en libro de trabajo será visto con sospecha.
6. información adicional... Aquí puedes hablar sobre tus pasatiempos, fortalezas y debilidades. Seleccione cuidadosamente los rasgos de personalidad para su currículum. Será un plus si resultan útiles en el puesto.

Habilidades y habilidades profesionales

Descríbase en su currículum: demuéstrele al empleador que es competente para el puesto. Posesión programas de computador, conocimiento de idiomas, la presencia de una licencia de conducir: todo esto debe describirse en este párrafo. Organice las habilidades y habilidades del currículum en orden de importancia para el trabajo futuro. Si tienes un talento específico, no muy útil, que quieras destacar, hazlo al final de la lista.

Cualidades personales de una persona

La educación y la experiencia no son los únicos criterios de evaluación. Cualidades personales para escribir buen currículum aunque no son obligatorios, pueden jugar un papel decisivo en muchas situaciones. ¿Imagínese qué tipo de empleado quiere ver el director de la empresa? Tienes en comun con el rasgos positivos, ¿puedes lucir competitivo? ¡Asegúrese de escribir sobre ello, asegúrese de usar sus ventajas!

Fortalezas y debilidades de carácter

Las cualidades personales buenas y malas seleccionadas correctamente para un currículum lo ayudarán a conseguir un trabajo. Si maneja sus responsabilidades, las debilidades de carácter no serán tan importantes. A menudo, el mismo rasgo se convierte en una carta de triunfo o interfiere con el trabajo. Ponga sus deficiencias en su currículum como ventajas, muestre su voluntad de trabajar en usted mismo. La intencionalidad es punto fuerte Carácter que se aprecia en el equipo.

¿Qué debilidades se pueden indicar en el currículum?

La tarea del empleado no es espantar, sino demostrar que no sufre de una alta autoestima. Sea honesto, pero las cualidades personales fuertemente negativas son inapropiadas para un currículum y no deben mencionarse. La segunda columna de la tabla asustará al empleador. Los rasgos de personalidad del tercero jugarán un papel positivo para ciertas publicaciones. No sea astuto y no trate de presentar ventajas como desventajas. Esto será conspicuo y convicto de falta de sinceridad.