Solicitud de ayuda para el concurso "Best in Profession". Ensayo del participante del concurso "Lo mejor de la profesión Características del participante lo mejor de la profesión

Los motivos para la aplicación de un tipo específico de incentivo para los empleados de la organización deben determinarse en el acto reglamentario local pertinente. Si tal no se adopta en la organización, entonces al elegir uno u otro tipo de incentivo laboral, se puede partir de la práctica establecida de regular los procedimientos de incentivos para empleados, que es descrita por el autor del artículo.

Cuando se les pregunta si su empresa utiliza incentivos no financieros, muchos directores de recursos humanos responden de manera positiva, creyendo razonablemente que el elogio público, los premios e informar que alguien es el mejor en un período determinado es un placer. Entre las medidas definidas legislativamente para el estímulo moral de los empleados, se puede nombrar un anuncio de gratitud, otorgando un certificado de honor, presentación al título de los mejores en la profesión. Los empleadores pueden establecer incentivos morales para los trabajadores no nombrados por la legislación laboral de forma independiente, por ejemplo:

Reconocimiento público de los méritos del empleado en las reuniones celebradas, incluso al resumir los resultados del trabajo anual de la organización;

Informar a todo el personal de la organización sobre los logros del empleado;

Envío de un empleado a conferencias especiales, seminarios, exposiciones;

Ofrecimiento de oportunidades de formación, formación avanzada;

Creación de condiciones de trabajo más cómodas para el empleado;

Proporcionar tiempo libre y días extra Para vacaciones;

Asignar a un empleado para que realice tareas especiales como expresión de la confianza de la dirección.

Además de las medidas anteriores, un incentivo moral bastante fuerte es el reconocimiento de los méritos del empleado directamente por la dirección de la organización. Por ejemplo, un gerente puede elogiar a un empleado por un trabajo completado con éxito inmediatamente después de su finalización, discutir con el empleado los resultados de su trabajo y evaluar las cualidades personales de un empleado concienzudo.

Todo empleador debe esforzarse por garantizar que el sistema de incentivos aplicados a los empleados no sea monótono, para ello es necesario utilizar diversas formas y métodos de aliento.

Considere las características de la regulación de incentivos y la práctica de su aplicación.

Anuncio de gratitud

El anuncio de gratitud como un tipo de incentivo laboral consiste en la expresión pública de agradecimiento del empleador al empleado por logros en el trabajo tales como:

Mejora de indicadores en comparación con períodos anteriores, sobrecumplimiento del plan;

Éxito en el desarrollo temprano e implementación de medidas relacionadas con la mejora de la organización de la producción y el trabajo, con un aumento en la calidad de los productos (trabajo realizado, servicios prestados);

Desempeñándose a un alto nivel de su responsabilidades laborales;

Realización exitosa de eventos, implementación de proyectos, participación activa en eventos o proyectos, etc.

El procedimiento para aplicar esta medida de incentivo, por regla general, se regula en un acto normativo local especial (en la disposición sobre el estímulo moral de un empleado) o se establece en un documento para más general(en el reglamento sobre estímulo material y moral de los empleados de la organización, las reglas del horario laboral interno, el reglamento sobre incentivos al personal).

Muestra de muestra

Reglamento sobre el estímulo moral del empleado

Recuperando

Sección IV. Gratitud

Por la participación activa en la implementación de proyectos especialmente significativos de la Compañía;

Por impecable y trabajo efectivo en compañía;

Por trabajo concienzudo y habilidad profesional.

La gratitud se anuncia a los empleados de la Compañía con el pago de un incentivo único por el monto del salario oficial.

2. La solicitud de declaración de agradecimiento podrá ser presentada por los jefes de las divisiones estructurales de la Compañía.

3. Al hacer propuestas para el anuncio de Agradecimiento, los jefes de las divisiones estructurales de la Compañía deberán presentar los siguientes documentos:

Una solicitud de anuncio de agradecimiento, dirigida al jefe de la Compañía;

Características de los promocionados de acuerdo con el Anexo No. 1 de este Reglamento.

En la aplicación para el anuncio de Agradecimiento se indica información sobre los logros del empleado a premiar.

Los materiales de adjudicación son presentados por los jefes de las divisiones estructurales 2 meses antes de la adjudicación propuesta al departamento de gestión de personal.

En el caso de sumisión al anuncio de Agradecimiento por la participación activa en la realización de eventos especialmente significativos, se presenta una solicitud y una lista de personas que participaron activamente en la implementación de los proyectos, en el formulario, de acuerdo con el Anexo No. 2 a estos. Regulaciones.

4. El departamento de administración de personal considera los materiales de premios recibidos y prepara un borrador de orden del jefe de la Compañía sobre el anuncio de Gratitud.

Los materiales de adjudicación presentados en violación del procedimiento establecido por este Reglamento se devuelven al solicitante con las justificaciones correspondientes.

5. El borrador del pedido se coordina con el director. unidad estructural De la empresa que hizo la solicitud de declaración de agradecimiento, el departamento legal, el departamento contabilidad y se envía para su firma al titular de la Compañía.

6. El Anuncio de Agradecimiento se realiza en base a la orden del titular de la Compañía.

7. El Anuncio de Agradecimiento es realizado por el jefe de la Compañía o, en su nombre, por el primer subjefe de la Compañía y los jefes de las divisiones estructurales de la Compañía en un ambiente solemne.

8. El nuevo anuncio de gratitud por nuevos méritos es posible no antes de dos años después de la adjudicación anterior.

En casos excepcionales, para un alto rendimiento en el trabajo, el anuncio repetido de Gratitud es posible antes del período especificado.

9. Una descripción del formulario y un esquema de los Agradecimientos se dan en los Apéndices No. 3, 4 de este Reglamento.

Aunque esto no está estipulado directamente por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, es aconsejable preparar un documento apropiado con el título "Reconocimiento" (Fig. 1 - no se muestra).

Arroz. 1 - Formulario de reconocimiento

No se muestra la figura.

El registro de "Agradecimiento" (ingreso de información sobre el empleado, asegurando la firma de la gestión y certificación con el sello de la organización) lo realiza el departamento de personal de la organización.

Entrega del Certificado de Honor de la organización

Una medida más significativa de recompensa por el éxito en el trabajo en comparación con la gratitud es la concesión de un certificado de honor de la organización. Ella suele ser premiada trabajadores individuales y equipos a los que previamente por logros en actividad laboral se aplicó la medida de incentivo especificada.

La concesión de un certificado de honor consiste en presentar públicamente a un empleado un documento que acredite el reconocimiento de los méritos del empleado por parte de la dirección de la organización. Un acto regulador local de la organización puede proporcionar un pago de bonificación único a un empleado en relación con la concesión de un certificado de honor.

Entre las razones para otorgar certificados de honor a los empleados se encuentran con mayor frecuencia:

Altos resultados en un área de trabajo específica;

Excelencia profesional;

Contribución significativa al desarrollo de la organización;

Innovación y otros logros laborales;

Ejecución ejemplar de deberes laborales, etc.

Muy a menudo, entre las razones para otorgar a los empleados un diploma honorífico se encuentran "trabajo a largo plazo en la organización" o "experiencia laboral en la organización al menos ___ años". Un hecho en si mismo trabajo a largo plazo en la organización no es una base para el estímulo en el sentido que está implícito en ella. 191 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, en el contexto de una competencia cada vez mayor, la lealtad del personal puede y debe merecer una evaluación adecuada por parte del empleador.

La presentación para la concesión de un certificado de honor indica:

Apellido, nombre, patronímico del empleado;

Fecha de su nacimiento;

Cargo que ocupa;

Educación;

Experiencia laboral;

Logros (características de los resultados del trabajo dignos de estímulo).

Muestra de muestra

Presentación para la entrega del Certificado de Honor

Cerrado sociedad Anónima"Previo"

1. Apellido, nombre, patronímico _________________________________________________

2. Año de nacimiento ___________________________________________________________

3. Educación (donde, cuando se graduó de una institución educativa)

4. Lugar de trabajo, cargo que ocupa _____________________________________

___________________________________________________________________________

5. Experiencia laboral total ______________________________________________________

6. Experiencia laboral en esta organización _______________________________________

7. Características (méritos específicos) ____________________________________

___________________________________________________________________________

Jefe de unidad estructural ___________________________________

(nombre de la subdivisión,

firma, nombre completo)

"__" ___________ 20__

Es aconsejable establecer el procedimiento para otorgar a los empleados un certificado de honor de una organización en un acto normativo local general sobre el estímulo a los empleados o en una disposición separada en el certificado de honor de una organización. En él, en primer lugar, se deberá establecer oficialmente el nombre completo de este tipo de estímulo, que se indicará en el orden (orden) de la promoción y se anotará en el libro de trabajo. Por lo tanto, el nombre de la organización debe contener el nombre de la organización, por ejemplo: "Certificado de honor de la sociedad anónima cerrada" Prior "o" Certificado de honor de LLC "Aprina". Esto es necesario para delimitarlo de otros certificados de honor que puedan otorgarse al empleado.

Registro de un certificado de honor (compra de un formulario confeccionado o pedido de una impresión de un formulario de diseño original), ingresando información sobre el empleado, asegurando que el personal de la organización lleve a cabo la firma de la administración y la certificación con el sello de la organización. Departamento.

Otorgar el título de los mejores en la profesión.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé un tipo de estímulo como la sumisión a la concesión del título de los mejores en la profesión. Como un tipo de incentivo interno, dicha presentación prevé la formación de una comisión de competencia, la formulación de metas y objetivos para la organización de la competencia, el desarrollo de condiciones e indicadores para el cumplimiento de los cuales se puede otorgar tal título a un empleado, el tiempo, la frecuencia y el procedimiento sosteniendo una competencia, tiempo y orden de resumen.

El título de los mejores en la profesión se puede formular de acuerdo con uno de los siguientes esquemas:

A) "mejor _______", por ejemplo:

"el mejor pastelero";

"el mejor vendedor";

"el mejor médico";

"el mejor conductor";

B) "el mejor en la profesión" _______ ", por ejemplo:

"el mejor" yesero "profesional;

"el mejor de profesión" maestro de ordeño a máquina ";

C) "los mejores en la profesión entre _______", por ejemplo:

"el mejor de profesión entre los operadores de máquinas";

"el mejor de profesión entre los peluqueros".

Asimismo, como un tipo similar de estímulo, se puede contemplar la asignación de otros títulos significativos, por ejemplo, "Excelencia en Calidad", "Mejor Trabajador Joven", así como títulos honoríficos de organizaciones, por ejemplo, "Trabajador Honorario de la Organización "," Master - Golden Hands "," Excelencia en el comercio ", NS.

Para que este tipo de incentivo sea "legítimo", debe estar previsto en un convenio colectivo o normativa laboral interna.

La concesión del título de mejor en la profesión se realiza de dos formas:

1) Realización de un concurso especial o revisión de competencias profesionales entre los empleados de la organización e identificación de los mejores. Los objetivos de dichos concursos o espectáculos son:

Desarrollar un sentido del prestigio de la profesión entre los empleados;

Renacimiento de las tradiciones de la profesión;

Mejora de conocimientos, habilidades y habilidades en el trabajo;

Difusión y desarrollo de técnicas y métodos de trabajo avanzados, difusión de la experiencia positiva de los ganadores del concurso;

Divulgación del potencial creativo de los empleados;

Creación de incentivos para mejorar la profesionalidad en el trabajo;

Creación de una reserva de personal de entre los ganadores para reemplazo posiciones de liderazgo, NS.

Una comisión (comité) creada por el empleador organiza el concurso y, en función de sus resultados, determina al ganador, a quien se le otorga el título de mejor en la profesión;

2) una generalización de los logros de los empleados, realizada por el servicio de personal u otra unidad, y la identificación de un empleado con los mejores logros como resultado del estudio de documentos, realización de observaciones, encuestas, etc.

Como regla general, el título de los mejores en la profesión se otorga a un ganador. En confirmación de esto, se le entrega un certificado (diploma) en la concesión del título, así como una cinta con la inscripción correspondiente.

V últimos años Los concursos regionales y municipales y las revisiones de competencias profesionales se han generalizado, como resultado de lo cual los ganadores obtienen los títulos de los mejores en su profesión dentro de la ciudad, distrito, región, etc. Federación Rusa... La celebración directa de eventos, como resultado de los cuales los participantes obtienen el título de los mejores de la profesión en una determinada nominación, se lleva a cabo a través de comités organizadores o comisiones creadas por estos organismos.

Los actos legales reglamentarios del poder ejecutivo de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y las autoridades locales establecen que los empleados participan en tales concursos o revisiones a propuesta de los jefes de organizaciones. Al desarrollar un documento que regule las condiciones y el procedimiento de presentación, se deben proporcionar las siguientes secciones (Tabla 1).

tabla 1

Secciones del documento que regula la competencia

Recibir el título de "Mejor profesión"

Premiar un regalo valioso

Un incentivo en forma de recompensa por un regalo valioso es la entrega a un empleado de una cosa específica que tiene un cierto valor.

Con la entrada de Rusia en la era de las relaciones de mercado, los regalos simbólicos (bustos de líderes, esculturas de mesa, cajas, jarrones, artesanías populares) fueron reemplazados por productos más prácticos. electrodomésticos y menaje de hogar, vales de viaje, etc. El valor de un obsequio como medida de estímulo se enfatiza mediante un adecuado grabado, dibujo de una inscripción conmemorativa, etc. Lo más prestigioso es la fabricación de artículos simbólicos por encargo especial de la organización.

Al elegir un regalo valioso, el departamento de personal no solo debe guiarse por las capacidades financieras (la cantidad de fondos asignados para la compra de regalos), sino también tener en cuenta la personalidad y los deseos del empleado animado.

Los convenios colectivos, las regulaciones laborales internas, las regulaciones locales especiales que determinan el procedimiento para alentar a un empleado pueden prever la aplicación de varios (generalmente dos) tipos de incentivos a un empleado al mismo tiempo. Entonces, es recomendable conectarse especies materiales incentivos con moral, por ejemplo, otorgar un diploma honorífico con el pago de un premio, otorgar el título de los mejores en la profesión con un valioso regalo, etc.

Pool de "talento corporativo"

Este tipo de incentivos locales, como la inclusión en el grupo de "talentos corporativos", tiene una historia relativamente corta en la práctica de incentivar a los empleados. Organizaciones rusas... El principal estímulo para quienes ingresaron al grupo de "talentos corporativos" es intangible:

Prioridad en el avance profesional;

Grandes oportunidades de desarrollo;

Participación en proyectos prometedores que "desafían" sus capacidades;

Mayor atención de los gestores de estatus (quizás el nombramiento de un curador personal de entre ellos).

Los empleados de entre el "talento", por supuesto, también tienen un interés material: pueden aumentar sus ingresos con mucha más frecuencia que otros. Los "talentos corporativos" pueden aumentar sus ingresos al recibir recompensas por trabajar en proyectos, recompensas por ser mentores.

Listado en la Junta de Honor, en la Galería de Gloria Laboral, Libro de Honor

A pesar de que los legisladores no trasladaron este tipo de estímulo del art. 131 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el art. 191 Código de Trabajo RF, la entrada en el cuadro de honor se está volviendo cada vez más popular como recompensa local.

Este tipo de estímulo consiste en colocar una fotografía del empleado con la indicación del apellido, nombre, patronímico, cargo o profesión en un stand especialmente hecho e instalado - un tablero de honor (Fig.2 - no mostrado).

Arroz. 2 - Tabla de clasificación

No se muestra la figura.

El Salón de la Fama se establece con el objetivo de difundir la idea de una actitud positiva del empleador hacia los logros laborales de los empleados y demostrar una manifestación del profundo respeto del empleador por los logros de sus empleados. En una organización, se puede establecer una junta de honor general para la organización, y en divisiones estructurales individuales (principalmente producción), sus propias juntas de honor.

Los trabajadores que han hecho la contribución más significativa a la producción y actividad económica empresas que han logrado altos resultados estables, especialmente distinguidos en las actividades de servicio y trabajo.

En la actualidad, los Boards of Fame electrónicos se han generalizado, representando una galería virtual de fotografías de los mejores empleados de la organización, colgadas en el sitio web corporativo de la organización. El procedimiento para ingresar en el tablero de honor electrónico puede reflejarse en un acto local especial o en un documento general (ver un documento de muestra a continuación).

Muestra de muestra

Regulaciones sobre la motivación de los empleados de LLC "Aprina"

Recuperando

1. Disposiciones generales

1.2. De acuerdo con los resultados del trabajo del año, se premia a los empleados: por altos logros en el aumento de la eficiencia y competitividad de la producción, mejorando la calidad del trabajo y los productos, por una producción fructífera, actividades científicas que hayan trabajado en la empresa durante al menos una año.

1.3. Se ha establecido la siguiente lista de premios y cuotas para empleados premiados:

* Ingresando los mejores especialistas en el Board of Honor electrónico - 4 personas.

2. Procedimiento de adjudicación

2.1. Se toma la decisión sobre el premio. director general compañías. Para el 1 de diciembre, el gerente determina las cuotas para las divisiones de la empresa.

2.2. Las solicitudes son enviadas por los jefes de departamento hasta el 15 de diciembre y se consideran en el plazo de un mes. Los gerentes que presentaron una petición para recompensar a los empleados subordinados a ellos son personalmente responsables de la validez de la presentación para recompensar y la exactitud de la información contenida en las peticiones que firmaron.

2.3. La presentación de valiosos obsequios y la entrada en la pizarra electrónica de honor va acompañada de Cartas de Agradecimiento ... las cuales son firmadas por el CEO y selladas.

3. Apoyo contable y monetario a los incentivos

3.2. Al presentar cartas de agradecimiento y certificados de mérito, al ingresar en la Junta de Honor Electrónica y otorgar el título de "Mejor Empleado de Aprina", los empleados reciben una recompensa monetaria de 10,000, 15,000 y 20,000 rublos. respectivamente.

Además, es conveniente definir en un acto regulador local:

Requisitos para una fotografía de un empleado (color / blanco y negro, tamaño, fondo, vestimenta);

La composición del registro debajo de cada fotografía (generalmente: apellido, nombre, patronímico, cargo (profesión, especialidad), unidad estructural (si la junta de honor pertenece a una organización) y el procedimiento para su aplicación (ubicación) en el honor. tablero;

El procedimiento para colocar un retrato fotográfico en el tablero de honor o abrirlo (en un ambiente festivo, en presencia de un empleado, etc.).

Para evitar dificultades a la hora de registrar este tipo de estímulos, aun cuando se constituya la junta de honor, es necesario que se refleje el nombre completo de la junta de honor en el convenio colectivo o normativa interna laboral, es decir, incluir el nombre de la junta de honor. la organización o unidad estructural de la organización. Sin embargo, si la organización tiene solo una junta general de honor, entonces, en el orden (orden) en el que se alienta al empleado, se puede dar su nombre sin especificar el nombre de la organización.

En varias organizaciones, el tipo de estímulo considerado se ha transformado en un estímulo como la inclusión de una fotografía de un empleado en la galería de la gloria laboral, que es una unión de todas las gradas de honor de la organización en un solo complejo. .

Los empleadores que están introduciendo este tipo de incentivo por primera vez deben recordar que el tablero de honor no es interminable y, por lo tanto, es necesario determinar el período durante el cual se publicará la foto del empleado. La mayoría de las veces, este período es de 1 año (a menos que la junta de honor esté destinada a incluir en ella a los ganadores de los concursos laborales regulares). Después de la expiración del período especificado, se debe tomar la fotografía del empleado, a menos que se tome una decisión en relación con el empleado para volver a incentivarlo para ser incluido en el cuadro de honor.

Entrada al Libro de Honor

La entrada en el libro de honor estaba previamente prevista por el art. 131 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. A pesar de su ausencia en el art. 191 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este tipo de estímulo se incluye cada vez más en la lista de incentivos locales previstos por convenios colectivos o reglamentos laborales internos.

La publicación del libro de honor es una manifestación de profundo respeto por los méritos de los empleados de la organización. Dicho libro (Fig.3 - no se muestra), por regla general, es un álbum en formato A3, en el que fotografías de los trabajadores alentados y hojas con el apellido, nombre y patronímico, cargo o profesión del empleado, una breve nota biográfica y se coloca una descripción de los méritos, detalles del pedido (instrucción) sobre la promoción.

Arroz. 3 - Cubiertas de los libros de honor

Arroz. no dado.

El hecho de la entrada en el libro de honor se confirma mediante la emisión de un certificado (Fig. 4 - no se proporciona).

Arroz. 4 - Muestras de certificados de entrada al Libro de Honor

Arroz. no dado.

La base general para registrar a un empleado en el libro de honor es el logro de altos resultados en el trabajo, y las condiciones adicionales son una larga experiencia laboral en la organización y el uso de incentivos de menor importancia en el pasado.

Como en el caso de la promoción ingresando en el tablero de honor (para evitar confusiones en el orden (orden) sobre el uso de este tipo de promoción), es recomendable indicar el nombre de la organización en el título del libro de honor.

Al definir en la ley reguladora local de la organización el procedimiento para ingresar a un empleado en el libro de honor, los servicios de personal deben establecer el tiempo que la foto del empleado permanece en el libro, los requisitos para la fotografía del empleado, el procedimiento para realizar las entradas - por quién, qué contenido, si el empleado se familiariza con ellos, etc.

Como regla general, las fotografías en color de 9 x 12 de los empleados (sin tocado, con ropa festiva) se colocan en el libro de honor. Las funciones de hacer una entrada en el libro se asignan a uno de los empleados servicio de personal(generalmente al jefe de RR.HH.).

El libro de honor debe guardarse en una sala destinada a la realización de eventos festivos (salón de actos, sala de conferencias, oficina ejecutiva), en el museo de la organización o en otra sala que permita a todos conocerlo.

En varias organizaciones, los análogos del libro de honor son el libro de la gloria laboral, el libro de la historia de la organización.

Premios corporativos

La legislación vigente no prohíbe el establecimiento en una organización de su propio distintivo y medallas corporativas, por lo que la concesión de un premio o distintivo empresarial aparece cada vez más en los convenios colectivos y la normativa laboral interna como una forma de estímulo moral para el personal.

Una insignia corporativa debe tener un nombre especial. Para que sea "legítimo", el liderazgo de la organización debe asegurarse de que la insignia creada no duplique las insignias departamentales y aún más estatales. De acuerdo con el Reglamento sobre premios estatales de la Federación de Rusia, está prohibido el establecimiento y la producción ilegales de marcas con nombres similares o semejanzas externas a premios estatales.

Para evitar complicaciones, es deseable que los nombres de las insignias corporativas contengan el nombre de la organización y estén asociados a algún evento significativo, por ejemplo, el aniversario de la organización, etc.

En confirmación del hecho de otorgar una insignia, así como del derecho a usarla, el empleado, por regla general, recibe un certificado o certificado apropiado.

Para una insignia o medalla corporativa, no solo se debe desarrollar un nombre oficial, sino que también se debe aprobar una descripción completa. apariencia premios, así como fijar en un documento interno las condiciones, procedimiento y procedimiento para tomar una decisión sobre la concesión y el procedimiento para entregar premios a los empleados (ver ejemplo a continuación).

Muestra de muestra

Descripción de la insignia "El mejor empleado de LLC" Aprina "

La insignia es un óvalo azul con un ribete dorado en forma de ramas de laurel.

En el centro del óvalo hay un logo de "Aprina" LLC. Debajo del logotipo, en un escudo con figuras doradas con un borde, una inscripción en letras rectas: el mejor empleado de LLC "Aprina".

La altura del cartel es de 50 mm, el ancho es de 30 mm.

Sobre parte trasera un dispositivo para sujetarlo a la ropa y su número de serie.

Regulaciones sobre la insignia "El mejor empleado de LLC" Aprina "

1. La insignia "El mejor empleado de LLC" Aprina "(en adelante, la insignia) se establece para recompensar a los empleados de LLC" Aprina "(en adelante, la Compañía) por realizar tareas de particular importancia y complejidad, desempeño exitoso y concienzudo de su deberes laborales, impecable, no menos de cinco años, trabajo y demás logros en el trabajo.

2. Se podrá otorgar una insignia a los jefes de departamento por su gran contribución al desarrollo de la disciplina financiera y ejecutiva, el sistema de control financiero y económico.

3. La cuestión de la concesión de una insignia se considera en el comité de adjudicación presentado por los jefes de las divisiones estructurales de la Compañía y el jefe de la Compañía. La presentación refleja información sobre las actividades profesionales de las personas nominadas para el premio con la insignia, su contribución personal a la provisión de las actividades de la Compañía.

4. La decisión sobre la concesión de la insignia la toma el comité de adjudicación por mayoría de votos del número total de miembros del comité.

5. La presentación de la insignia y el certificado se realiza en un ambiente solemne por el titular de la Compañía o, en su nombre, por el subdirector de la Compañía.

6. La coraza premiada recibe una suma de dinero equivalente a tres veces el salario mensual.

7. La insignia se usa en el lado derecho del pecho y se encuentra debajo de los premios estatales.

8. Se hace una entrada en el libro de trabajo de la persona premiada con la coraza.

9. El beneficiario de la credencial tiene derecho a establecer el salario máximo para el cargo, el derecho de prioridad a recibir vacaciones anuales y vales turísticos en un horario conveniente para él.

10. El registro de los documentos de adjudicación con credencial y el registro de los premiados está a cargo del departamento de personal de la Compañía.

Así, la introducción de medidas de estímulo moral debe ir acompañada de la aprobación del procedimiento para su registro y registro individual... En particular, debe resolverse el tema de su reflejo en los libros de trabajo de los empleados. Dado que el libro de trabajo está destinado a contabilizar la actividad laboral individual, entonces información sobre el estímulo del empleado por sus méritos individuales, y no sobre el reconocimiento de los logros laborales del colectivo laboral (unidad estructural), del cual es miembro. , debe introducirse en él.

Y otras medidas

A menudo, en los sistemas de incentivos locales, el retiro anticipado de una sanción disciplinaria impuesta previamente se indica como una medida de incentivo. Sin negar el carácter estimulante de esta medida, sin embargo, los expertos recomiendan no designarla como un tipo de estímulo. Además, su aplicación no se formaliza mediante una orden (orden) de estímulo, sino mediante una orden (orden) separada sobre el levantamiento anticipado de una sanción disciplinaria. El levantamiento de una sanción disciplinaria no debe considerarse como una medida de aliento aplicada a los empleados de la manera especificada en el Art. 194 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, ya que se trata de la restauración del puesto de empleado que existía antes de la aplicación de medidas disciplinarias en su contra. Como regla general, la sanción disciplinaria se levanta cuando el empleador puede ver que ha cumplido su función educativa y el empleado ha corregido su comportamiento mediante el desempeño ejemplar de sus deberes laborales.

Si la organización aún aplica el retiro acción disciplinaria como medida de incentivos para los empleados, entonces en el acto normativo local que determina el procedimiento de incentivos, es necesario estipular por separado que la información sobre su aplicación no se ingrese en el libro de trabajo del empleado en la sección de incentivos.

Según la parte 2 del art. 191 del Código Laboral de la Federación de Rusia, los incentivos para los empleados pueden determinarse mediante estatutos y reglamentos disciplinarios. En este caso, los estatutos y regulaciones no se entienden como locales. regulaciones organizaciones y actos jurídicos normativos aprobados por el Gobierno de la Federación de Rusia de conformidad con las leyes, estatutos y reglamentos federales sobre disciplina para determinadas categorías de trabajadores. Estos incluyen, por ejemplo, el Reglamento sobre la disciplina de los trabajadores ferroviarios, aprobado. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 25 de agosto de 1992 N 621 (enmendado el 14 de julio de 2001, enmendado el 14 de julio de 2003); Carta Disciplinaria de Unidades de Rescate Minero Militarizado en Construcción de Transporte, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 30 de julio de 1994 N 879; Carta sobre la disciplina de los empleados de organizaciones con producción especialmente peligrosa en el campo del uso de energía atómica, aprobada. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 10.07.1998 N 744 y varios otros.

Dichos documentos prevén el uso de la mayoría de los tipos de incentivos anteriores. Sin embargo, una parte importante de ellos son premios departamentales.

Por lo tanto, de acuerdo con el Reglamento sobre la disciplina de los trabajadores ferroviarios, los trabajadores ferroviarios reciben la insignia "Ferroviario honorario". De acuerdo con la Carta Disciplinaria servicio de Aduana Los funcionarios de aduanas de RF reciben las insignias departamentales "Oficial de aduanas honorario de Rusia" y "Excelencia en el servicio de aduanas". La concesión de las insignias "Trabajador honorario de la Armada" y "Explorador Polar Honorario" está prevista en la Carta sobre la disciplina de las tripulaciones de los buques de apoyo de la Armada para los miembros de la tripulación de los buques de apoyo de la Armada.

Entre las medidas adicionales no consideradas anteriormente, se puede nombrar la asignación temprana del siguiente rango especial, que se aplica a servicio público, así como la asignación del siguiente rango especial un escalón más alto que el puesto correspondiente. Recompensar con armas personalizadas es predominantemente común en el sistema de aplicación de la ley estatal. En algunas industrias, se practica el uso de incentivos tales como un aumento en la duración de las vacaciones anuales. Por ejemplo, el Reglamento Disciplinario de las unidades paramilitares de rescate de minas en la construcción de transporte prevé un aumento de la duración de las vacaciones anuales de hasta 5 días.

De la práctica

El jefe del departamento de recursos humanos de la empresa Khlebny Dom, Andrey Tsinchenko, dijo en su entrevista:

Para celebrar el 70 aniversario de la empresa, hemos instituido dos premios. El primero es el más significativo, algo así como nuestra propia orden "Por el trabajo y la lealtad". Este es un alfiler de solapa hecho de metales preciosos (plata con baño de oro) para uso solemne y su copia más pequeña es una insignia de plata que se puede usar en la ropa de todos los días todos los días.

Desafortunadamente, las normas sanitarias adoptadas por nosotros para usarlo ropa de trabajo No permitir. De todo nuestro equipo de dos mil personas, no más de tres o cuatro personas pueden ser nominadas para este premio cada cinco años. Además, los requisitos para la duración del servicio y su calidad son bastante serios, es decir, el empleado debe ser un empleado verdaderamente impecable. Se llama la atención tanto sobre sus logros como sobre sus cualidades personales. Además de la insignia, se proporciona una bonificación, que puede ser una cantidad muy importante, equivalente al salario del empleado durante seis meses.

El segundo premio que hemos establecido puede ser más accesible, pero no menos importante: "Maestro de las manos de oro". La insignia también está hecha de metales preciosos. Se otorga a quienes han mostrado altos logros en su actividad profesional, quienes son valiosos para la empresa como excelente especialista. Puede que ya haya más personas nominadas para este premio, hasta 20 personas. Premiamos cada tres años y, por supuesto, la entrega del premio va acompañada de un premio.

Naturalmente, también tenemos el título de "Mejor en Profesión", las fotografías de dichos empleados se publican en el salón de honor de la fábrica.

También hay concursos entre colectivos laborales por el mejor desempeño y, por supuesto, presentamos a los trabajadores homenajeados para premios estatales.

• Administración de recursos humanos

Palabras clave:

1 -1

Protocolo No. ___

sobre la nominación del nominado para la etapa federal Competición de toda Rusia

habilidades profesionales "Lo mejor en la profesión"

"___" ___________ 20___

Presidido por:

(Nombre completo, cargo)

Atendido por:

miembros de la comisión regional de competencia:

(Nombre completo, cargo)

(Nombre completo, cargo)

_______________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

_______________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

secretario de la comisión regional de competencia:

_______________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

1. Consideración de los resultados de las tareas de competición.
y la nominación de candidatos para participar en la etapa federal "Mejor en Profesión" en la nominación "Mejor Apicultor" se llevó a cabo en _____________________________________

____________________________________________________________________

(indicar la ubicación de la etapa regional de la competencia)

(los resultados de la selección competitiva se dan para los candidatos que obtuvieron 1-3 lugares)

2. La comisión regional de competencia revisó los resultados de las tareas de competencia y tomó la siguiente decisión:

Basado en los resultados de las tareas de competición.

(Nombre completo del empleado, nombre de la organización)

reconocido como el ganador en la nominación al "Mejor Apicultor" por etapa regional y está nominado para participar en la etapa federal de la competencia de habilidades profesionales de toda Rusia "Mejor en la profesión" en la categoría "Mejor apicultor" de ________________________________________________________.

(nombre del sujeto de la Federación de Rusia)

Solicitud

Competencia de habilidades profesionales de toda Rusia

Mejor profesión en la nominación al mejor apicultor

__________________________________________________________________________________________

DECLARACIÓN

para participar en la etapa federal de la competencia de habilidades profesionales de toda Rusia "Mejor en la profesión" en la categoría "Mejor apicultor"

Organización*

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(Nombre entidad legal)

declara participar ____________________________________________________

(Nombre completo del participante del concurso)

en la etapa federal de la competencia de toda Rusia "Mejor en Profesión", celebrada en 2017, en la categoría "Mejor Apicultor".

He leído y estoy de acuerdo con los términos y el procedimiento del concurso.

Los siguientes documentos se adjuntan a la solicitud:

Copia del pasaporte del participante;

Protocolo sobre la nominación del nominado para la etapa federal del Concurso en la forma Apéndice No. 1 a este Reglamento con una carta adjunta organismo autorizado Gobiernos regionales;

Hoja de registro personal para el personal del participante de la etapa federal del Concurso, indicando sus datos de pasaporte y teléfono de contacto;

Copia del certificado de experiencia general de trabajo como apicultor (extracto de libro de trabajo o un certificado de los órganos de autogobierno local de un asentamiento rural en el lugar de residencia);

Fotografía en color o en blanco y negro de 4x6 cm de un participante en el escenario federal del Concurso;

Una copia del certificado de educación vocacional primaria, secundaria o una copia del certificado de educación general participante de la etapa federal del Concurso, si lo hubiere - copia del diploma de educación superior;

Copias de diplomas, certificados, certificados, licencias.
sobre entrenamiento avanzado, reentrenamiento (si lo hubiera) de un participante en la etapa federal del Concurso;

Breve información sobre los principales resultados de las actividades de la organización en la que trabaja el concursante durante los dos últimos años por la profesión de "apicultor";

Información sobre la introducción por parte del participante de la etapa federal del Concurso o con su participación directa de tecnologías avanzadas (si las hubiera, indique cuáles), copias propuestas de racionalización(en la presencia de);

Materiales fotográficos y de video que caracterizan el trabajo del competidor, incluso en medios electrónicos (si estos materiales están disponibles);

Características del participante de la etapa federal del Concurso, reflejando los principales resultados de la actividad profesional, formación, indicando los méritos específicos del participante y logros profesionales, la presencia de premios, diplomas (nombre, fecha de presentación), experiencia laboral en la profesión competitiva, calificaciones, participación en concursos;

Una copia notariada de un extracto de un solo registro estatal personas jurídicas o certificado de la administración de un asentamiento rural en el lugar de residencia del competidor;

Información sobre las personas que acompañan al participante del concurso (teléfonos de contacto, datos del pasaporte).

Garantizamos la integridad y exactitud de la información especificada en esta solicitud y los documentos adjuntos.

Datos del solicitante (organización (sucursal):

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(dirección actual)

registrado (creado - para sucursales) "" _________________ 20__

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(el organismo que registró la entidad legal - el solicitante)

"____" _______________2017

* El solicitante (jefe de la organización) puede ser un organismo de gobierno local de un asentamiento rural en el lugar de residencia del participante en el concurso, si el participante en la etapa federal del Concurso es un apicultor de una finca subsidiaria personal.

Solicitud

Competencia de habilidades profesionales de toda Rusia

Mejor profesión en la nominación al mejor apicultor

PROTOCOLO NO. ___
abriendo sobres con materiales para participar en la etapa federal de la competencia de habilidades profesionales de toda Rusia

"___" _________ 2017

1. En una reunión del Grupo de trabajo de expertos para el examen de los materiales de los participantes en el concurso de competencias profesionales de toda Rusia "Lo mejor
de profesión "en la nominación" Mejor apicultor "en la etapa federal (en adelante, el grupo de expertos, concurso) asistieron:

Presidente del grupo de expertos:

_______________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

Miembros del grupo de expertos:

_______________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

_______________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

_______________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

2. El procedimiento de apertura de sobres y consideración de materiales para participar en la licitación se llevó a cabo el "____" __________ 2017 en _____________________

_____________________________________________________________________

(indique el lugar del procedimiento)

El procedimiento comienza a las __ horas __ minutos (hora local).

3. A partir de "___" ____________2017 para el procedimiento
La apertura fue presentada por ____ (________________) sobres sellados.

(número en palabras)

con materiales para la participación en el concurso a nivel federal.

4. Antes de la apertura de sobres con materiales para participar en la licitación, no se retiró ni una sola solicitud / ___ (_______________) solicitudes fueron retiradas.

(número en palabras)

5. La apertura de sobres con materiales para participación en el concurso fue realizada por el secretario del grupo de expertos de acuerdo con el registro de sobres con materiales para participación en el concurso con un anuncio en relación a cada sobre con materiales de la siguiente información:

Apellido, nombre, patronímico del participante del concurso;

Nombre de la organización (para una entidad legal), institución educativa quién envió materiales a los participantes del concurso;

Nominación al concurso;

Disponibilidad de información y documentos estipulados por la documentación
sobre la competencia.

6. El grupo de expertos, de acuerdo con los requisitos y condiciones establecidos en la documentación del concurso, tomó una decisión:

6.1. Admitir a los siguientes participantes del concurso para participar en el concurso a nivel federal:

6.2. Rechazar solicitudes de participación en el concurso en la etapa federal de los siguientes participantes en el concurso:

Solicitud

al Reglamento sobre la celebración de la etapa regional de Moscú

Competencia de habilidades profesionales de toda Rusia

Mejor profesión en la nominación al mejor apicultor

DECLARACIÓN

los resultados de la tarea teórica

en la nominación "El mejor apicultor"

Presidente del Experto

(firma) (nombre completo)

Miembros del experto

grupo de trabajo

(firma) (nombre completo)

________________ ________________

(firma) (nombre completo)

________________ ________________

(firma) (nombre completo)

Solicitud

al Reglamento sobre la celebración de la etapa regional de Moscú

Competencia de habilidades profesionales de toda Rusia

Mejor profesión en la nominación al mejor apicultor

DECLARACIÓN

los resultados de la tarea práctica número 1

participantes de la etapa regional de Moscú de la competencia de habilidades profesionales de toda Rusia "Mejor en la profesión"

en la nominación "El mejor apicultor"

Presidente del Experto

grupo de trabajo _______________ ________________

(firma) (nombre completo)

Miembros del experto

(firma) (nombre completo)

________________ ________________

(firma) (nombre completo)

________________ ________________

(firma) (nombre completo)

Solicitud

al Reglamento sobre la celebración de la etapa regional de Moscú

Competencia de habilidades profesionales de toda Rusia

Mejor profesión en la nominación al mejor apicultor

DECLARACIÓN

los resultados de la tarea práctica número 2

participantes de la etapa regional de Moscú de la competencia de habilidades profesionales de toda Rusia "Mejor en la profesión"

en la nominación "El mejor apicultor"

Presidente del Experto

grupo de trabajo _______________ ________________

(firma) (nombre completo)

Miembros del experto

grupo de trabajo ________________ ________________

(firma) (nombre completo)

________________ ________________

(firma) (nombre completo)

________________ ________________

(firma) (nombre completo)

Solicitud

al Reglamento sobre la celebración de la etapa regional de Moscú

Competencia de habilidades profesionales de toda Rusia

Mejor profesión en la nominación al mejor apicultor

DECLARACIÓN

los resultados de la tarea práctica número 3

participantes de la etapa regional de Moscú de la competencia de habilidades profesionales de toda Rusia "Mejor en la profesión"

en la nominación "El mejor apicultor"

Presidente del Experto

grupo de trabajo _______________ ________________

(firma) (nombre completo)

Miembros del experto

grupo de trabajo ________________ ________________

(firma) (nombre completo)

________________ ________________

(firma) (nombre completo)

________________ ________________

(firma) (nombre completo)

Solicitud

al Reglamento sobre la celebración de la etapa regional de Moscú

Competencia de habilidades profesionales de toda Rusia

Mejor profesión en la nominación al mejor apicultor

DECLARACIÓN

los resultados de la tarea práctica número 4

participantes de la etapa regional de Moscú de la competencia de habilidades profesionales de toda Rusia "Mejor en la profesión"

en la nominación "El mejor apicultor"

Presidente del Experto

grupo de trabajo _______________ ________________

(firma) (nombre completo)

Miembros del experto

grupo de trabajo ________________ ________________

(firma) (nombre completo)

________________ ________________

(firma) (nombre completo)

________________ ________________

(firma) (nombre completo)

Solicitud

al Reglamento sobre la celebración de la etapa regional de Moscú

Competencia de habilidades profesionales de toda Rusia

Mejor profesión en la nominación al mejor apicultor

RESUMEN

participantes de la etapa regional de Moscú de la competencia de habilidades profesionales de toda Rusia "Mejor en la profesión" en la nominación "El mejor apicultor"

Presidente del Experto

grupo de trabajo _______________ ________________

(firma) (nombre completo)

Miembros del experto

grupo de trabajo ________________ ________________

(firma) (nombre completo)

________________ ________________

(firma) (nombre completo)

________________ ________________

(firma) (nombre completo)

Solicitud

al Reglamento sobre la celebración de la etapa regional de Moscú

Competencia de habilidades profesionales de toda Rusia

Mejor profesión en la nominación al mejor apicultor

RESUMEN

(evaluación) declaración de los resultados del desempeño de tareas competitivas (teóricas y prácticas)

participantes de la etapa regional de Moscú de la competencia de habilidades profesionales de toda Rusia

Mejor profesión en la nominación al mejor apicultor

Solicitud

al Reglamento sobre la celebración de la etapa regional de Moscú

Competencia de habilidades profesionales de toda Rusia

Mejor profesión en la nominación al mejor apicultor

PROTOCOLO No. ____

consideración de los resultados del desempeño de las tareas de la competencia por parte de los participantes

Etapa regional de Moscú de la competencia de toda Rusia de habilidades profesionales "Mejor en la profesión" en la nominación "Mejor apicultor"

"___" _______ 2017

1. En la reunión del Grupo de Trabajo de Expertos para considerar los resultados del desempeño de tareas competitivas por parte de los participantes del concurso de competencias profesionales de toda Rusia "Best in Profession" en la nominación de "Mejor apicultor" en la etapa federal estuvieron presentes :

Presidente del Grupo de Trabajo de Expertos

_______________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

Miembros del grupo de trabajo de expertos:

_______________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

_______________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

_______________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

2. El procedimiento para considerar los resultados de la realización de las tareas de competición se llevó a cabo el "___" ___________2017 en _____________________________________.

(indicar el lugar)

3. Una lista de licitadores de _________________________________

(número en palabras)

nominados que completaron las tareas de la competencia y fueron incluidos en la hoja de puntuación resumida.

4. El grupo de trabajo de expertos revisó los resultados de las tareas del concurso de acuerdo con los criterios aprobados y tomó la siguiente decisión sobre los ganadores y premiados del concurso en la nominación de "Mejor Apicultor":

5. Sobre la base de este protocolo, el Grupo de Trabajo de Expertos preparará un proyecto de decisión sobre los solicitantes de los lugares premiados en esta nominación para su consideración en.

Solicitud

Reglamento sobre la celebración de la etapa regional de Moscú

Competencia de habilidades profesionales de toda Rusia

Mejor profesión en la nominación al mejor apicultor

PROTOCOLO NO. ___

sobre los resultados de la etapa regional de Moscú de la competencia de habilidades profesionales de toda Rusia "Mejor en la profesión"

en la categoría "Mejor Apicultor"

"___" _______ 2017

1. En la reunión de la Comisión Regional de Competencia de Moscú para considerar los resultados de la etapa federal del Concurso de Habilidades Profesionales de toda Rusia "Los mejores en la profesión" asistieron:

Presidente

Comisión Regional de Competencia de Moscú

_________________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

Miembros de la Regional de Moscú

comisión de competencia:

_________________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

_________________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

_________________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

_________________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

2. El procedimiento para considerar los resultados de la Etapa Regional de Moscú del Concurso de Habilidades Profesionales de toda Rusia "Los mejores en la profesión" se llevó a cabo el "___" ___________2017 en ___________________________________.

(indicar el lugar)

3. Considerar los resultados de la etapa regional de Moscú del concurso de habilidades profesionales de toda Rusia "Mejor en la profesión", el protocolo y la decisión del grupo de trabajo de expertos en la nominación de "Mejor apicultor" sobre la consideración de los resultados de la realización de tareas competitivas en esta nominación, los resultados de las tareas competitivas con una lista de candidatos a premios.

4. La Comisión de Competencia Regional de Moscú examinó los resultados de la Etapa Regional de Moscú del Concurso de Habilidades Profesionales "Mejor en la profesión" de toda Rusia y tomó la siguiente decisión sobre el ganador y los galardonados del concurso en la categoría "Mejor apicultor"

Presidente

Comisión Regional de Competencia de Moscú

______________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

Miembros de la Regional de Moscú

comisión de competencia:

______________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

______________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

______________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

______________________________________________________________________

(Nombre completo, cargo)

Apéndice N 2

CARACTERÍSTICA en la nominación " Mejor operador máquina de ordeño de vacas (en máquinas de ordeño lineal) del año "

Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño del participante de la competencia regional por el título "Mejor en la profesión 20___ del año" en la nominación "Mejor operador de engorde ganado del año " Nombre completo y profesión (especialidad) del candidato _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Nombre o nombre del empleador del candidato y distrito (ciudad) en el lugar de ubicación o residencia _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Tabla 1

Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño del participante de la competencia regional por el título "Mejor en la profesión 20___ del año" en la nominación "Mejor Operador de Alimentación porcina del Año" Nombre completo y profesión (especialidad) del candidato _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Nombre o nombre del empleador del candidato y distrito (ciudad) en el lugar de ubicación o residencia _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Tabla 1

Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño del participante de la competencia regional por el título "Mejor en la profesión 20___ del año" en la nominación "Mejor Servicio de Operador Avícola Rebaño industrial de gallinas ponedoras del año " Nombre completo y profesión (especialidad) del candidato _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Nombre o nombre del empleador del candidato y distrito (ciudad) en el lugar de ubicación o residencia _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Tabla 1

Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño del participante de la competencia regional por el título "Mejor en la profesión 20___ del año" producción agrícola del año " Nombre completo y profesión (especialidad) del candidato _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Nombre o nombre del empleador del candidato y distrito (ciudad) en el lugar de ubicación o residencia _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Tabla 1

Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño del participante de la competencia regional por el título "Mejor en la profesión 20___ del año" en la nominación "El mejor tractorista-maquinista máquinas agrícolas autopropulsadas (operador de cosechadora) del año " Nombre completo y profesión (especialidad) del candidato _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Nombre o nombre del empleador del candidato y distrito (ciudad) en el lugar de ubicación o residencia _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Tabla 1

Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño del participante de la competencia regional por el título "Mejor en la profesión 20___ del año" en la nominación "Mejor piloto camión del año"

Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño del participante de la competencia regional por el título "Mejor en la profesión 20___ del año" en la nominación " Mejor líder organización agrícola del año " Nombre completo y profesión (especialidad) del candidato _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Nombre o nombre del empleador del candidato y distrito (ciudad) en el lugar de ubicación o residencia _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Tabla 1

Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño del participante de la competencia regional por el título "Mejor en la profesión 20___ del año" en la nominación "Mejor Agrónomo del Año" Nombre completo y profesión (especialidad) del candidato _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Nombre o nombre del empleador del candidato y distrito (ciudad) en el lugar de ubicación o residencia _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Tabla 1

Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño del participante de la competencia regional por el título "Mejor en la profesión 20___ del año" en la nominación "Mejor ganado del año" Nombre completo y profesión (especialidad) del candidato _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Nombre o nombre del empleador del candidato y distrito (ciudad) en el lugar de ubicación o residencia _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Tabla 1

Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño del participante de la competencia regional por el título "Mejor en la profesión 20___ del año" en la nominación "Mejor ingeniero del año" Nombre completo y profesión (especialidad) del candidato _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Nombre o nombre del empleador del candidato y distrito (ciudad) en el lugar de ubicación o residencia _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Tabla 1

Continuación del Apéndice No. 2 CARACTERÍSTICA indicadores de desempeño del participante de la competencia regional por el título "Mejor en la profesión 20___ del año" en la nominación "Mejor Veterinario del Año" Nombre completo y profesión (especialidad) del candidato _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Nombre o nombre del empleador del candidato y distrito (ciudad) en el lugar de ubicación o residencia _________________________________________________________________________ Tabla 1

La planta de lámparas eléctricas Kalashnikov acogió un concurso de habilidades profesionales "Los mejores en profesión". El concurso, que se celebró por primera vez, se desarrolló en dos etapas: teórica y práctica.

Al concurso asistieron trabajadores de las líneas de montaje de los talleres de la empresa en las siguientes categorías:

- Apilador-empaquetador;

- Controlador de piezas y dispositivos;

- Fabricante de zócalos (soldadura);

- El pinner;

- Ensamblador de dispositivos de electrovacío.

Difícilmente se puede sobrestimar la importancia de esta competición, porque es un elemento importante cultura corporativa... Además, está diseñado para elevar la autoridad de las especialidades de los trabajadores.

Los concursos por el título "Mejor en la profesión" también ayudan a resolver otras tareas importantes que enfrenta la empresa: aumentar la eficiencia de la producción, la productividad laboral, fortalecer las habilidades profesionales y desarrollar la iniciativa creativa de los empleados. Y para los propios participantes, la competencia es una excelente manera de mejorar su nivel de habilidad personal.

El primer concurso "Best in Profession" contó con la participación de 5 empleados de cada categoría.

Las habilidades en cada área fueron evaluadas por especialistas altamente calificados que formaron parte del jurado. Estos son los empleados del Departamento de Control de Calidad y los especialistas de los talleres de montaje. El comité de competición estuvo encabezado por N.M. Lepshova, subdirectora de producción.

Participantes de la competencia mostraron conocimientos profesionales, entusiasmo y optimismo. La empresa está justificadamente orgullosa de su experiencia y cohesión. colectivo laboral compuesto por empleados de alto nivel y altamente profesionales capaces de realizar las tareas más difíciles y responsables, incluso en situaciones extremas.

Según los resultados de todas las pruebas, los ganadores fueron:

1. Baranova Natalya Anatolyevna - apiladora-empacadora.

2. Listopadova Elena Vyacheslavovna - ensamblador de dispositivos eléctricos de vacío.

3. Gromova Nadezhda Nikolaevna - inspector de piezas y dispositivos.

4. Kopytsina Irina Valerievna - fabricante de pines (soldadura).

5. Grigorieva Irina Viktorovna - fabricante de alfileres.

En la solemne reunión que siguió a los resultados del concurso, todos los participantes recibieron diplomas y los ganadores recibieron un premio en metálico.

El concurso Best in Profession no solo es una confirmación de profesionalismo y habilidad, sino también un buen incentivo material para los empleados.

Lepshova Nina Mikhailovna, subdirectora de producción, presidenta del comité de competencia:

El ambiente de la competición fue agradable. Participaron en la competición con ganas de ganar. Todos los participantes se esforzaron mucho.

Como señalan otros miembros de la comisión, la competencia es un emprendimiento necesario y útil, la presencia de espectadores y aficionados hará que la competencia sea más interesante. Muchos concursantes quedaron gratamente sorprendidos, revelaron un nuevo lado. El trabajo bien coordinado de A.G. Loginova llamó la atención. , apilador - empaquetador. Los trabajadores del departamento de control técnico estaban en su mejor momento.

Gromova Nadezhda Nikolaevna, inspectora de piezas y dispositivos:

Ella se comportó con calma, y ​​esto ayudó a ganar. Fue un placer participar en el concurso. Todos llevamos mucho tiempo trabajando, para mí era una situación laboral normal. Me sacudí un poco en teoría, pero todo salió bien. Creo que este tipo de concursos son necesarios en nuestra empresa, pero solo para personas tranquilas y no para personas impresionables. Además, creo que estos concursos deben celebrarse de forma honesta y justa. Y les deseo tranquilidad a los futuros participantes, solo tranquilidad. Quizás en el futuro todavía participe en concursos similares, si me invitan.

Listopadova Elena Vyacheslavovna, instalador de dispositivos eléctricos de vacío:

- Las impresiones son positivas, me pareció muy interesante, tan emocionante fue todo, pero en general, todo salió bien. Probablemente, el conocimiento de la tecnología, la producción, la experiencia y el hecho de que he estado trabajando durante mucho tiempo ayudaron a ganar. ¡Lo más difícil durante la competición fue la emoción! Fue difícil lidiar con él. Creo que este tipo de concursos son necesarios en nuestra empresa, especialmente para las chicas jóvenes. A pesar de que gané y recibí un premio en efectivo, creo que en el futuro ya no participaré en tales concursos. Es muy difícil lidiar con la ansiedad. Es hora de dar paso a los jóvenes, por eso deseo que los futuros participantes profundicen más en la producción, sepan todo, se interesen.

Grigorieva Irina Viktorovna, pin-maker:

Todo salió bien, las preguntas sobre la teoría también fueron normales. El conocimiento y el hecho de que llevamos trabajando mucho tiempo ayudaron a tomar el primer lugar. Fue difícil cuando primero se fijaron en una lámpara pequeña y luego en una grande. Fue difícil reajustarlo de inmediato. Creo que estos concursos son necesarios en nuestra empresa para que los jóvenes estudien. En el futuro, puede que vuelva a participar en la competición, pero todo dependerá de la situación y el estado de ánimo. Deseo a los futuros participantes éxito y que aprendan más y se adentren en la producción.

Kopytsina Irina Valerievna, fabricante de pines (soldadura):

Cuando recién se anunció el concurso, estábamos preocupados por todo, porque se está celebrando por primera vez. Nadie quería hacerlo al principio. Nos preocupaba que tuviéramos una lámpara grande en nuestro taller, y la etapa práctica se realizó sobre una lámpara pequeña. Fue difícil, pero hicimos lo mejor que pudimos. Creo que la calma, la paciencia me llevaron a la victoria. Hice todo como suelo hacer en la línea. Al principio hubo emoción, pero cuando nos sentamos a trabajar, todo se volvió normal. El hecho de que el concurso no se celebrara en el lugar de trabajo habitual creó ciertas dificultades. Tuve que seleccionar la línea, disparar, soldar y ajustar todo por mí mismo. No es de extrañar que digan que las casas y las paredes ayudan. Creo que la empresa necesita este y otros concursos, y más a menudo, por ejemplo, un concurso para mujeres en costura. No planeo volver a participar en una competencia así, todavía tenemos muchas otras profesiones, también necesitan competir. Y deseo que los futuros participantes no se preocupen, no hay nada terrible. Solo necesitas trabajar como de costumbre y probar un poco. Me gustaría decirles a los organizadores que el concurso debería realizarse en su propio taller, porque tenemos una lámpara completamente diferente. Aunque para mí no fue muy importante, ya que tengo experiencia trabajando con una lámpara pequeña, pero otros participantes no trabajaron para nada con una lámpara pequeña, fue difícil para ellos. Es importante que antes de la competencia prueben, se prueben y no comiencen a soldar de inmediato.

Baranova Natalya Anatolyevna, apiladora - empacadora:

Todo estuvo bien, lo principal en la victoria fue la experiencia. Estaba un poco preocupado porque había muchos espectadores alrededor y todos me miraban durante la competencia. Pero, en principio, nada complicado. Creo que este concurso también puede celebrarse para los ajustadores. Deseo a los futuros participantes éxito y que intenten trabajar. El único deseo de los organizadores es realizar la competencia en lugares de trabajo familiares, por ejemplo, tenemos una velocidad más lenta en una lámpara grande, por lo que es difícil adaptarse de inmediato.

Svetlana KOROVASHKINA, gerente de recursos humanos de KELZ

Referencia del postulante MBOU "Ivanovskaya Secondary School" para la concesión del título "Best in Profession in 2016" en la nominación "Best Chemistry Teacher" 1. Nominación 2. Apellido del postulante 3. Nombre del postulante 4. Patronímico de el solicitante 5. Lugar de trabajo, puesto 6. Sexo 7. Fecha de nacimiento (día, mes, año) 8. Lugar de nacimiento 9. Educación (nombre completo de la organización educativa, año de graduación) 10. Categoría de calificación (fecha de su asignación), título académico, título académico 11. Qué premios estatales y departamentales (industria), premios de la región de Moscú, distrito municipal de Stupinsky, otorgado municipal y departamental (a), fecha de premio (para todas las actividades docentes) 12. Experiencia laboral: general / en la industria 13. Experiencia laboral en esta organización La mejor profesora de química Popova Valentina Mikhailovna MBOU "Escuela secundaria Ivanovskaya" Profesora de química Mujer 22 de enero de 1961 Región de Tambov, distrito de Bondarsky, s. Rincón Arable. Superior, Instituto Pedagógico del Estado de Tambov, 1983 Primera categoría de calificación, 11.11. 2015 (orden para el MO MO No. 5957 del 16 de noviembre de 2015 1. Certificado de honor del Ministerio de Educación de la Región de Moscú (orden No. 275k para el MO MO del 7 de septiembre de 2005) 2. Diploma "Maestro de la era digital "de la Escuela del siglo Digital de Moscú, 2015 3. Certificado de honor del Departamento de Educación del distrito de Stupinsky, 2006 4. Certificado de honor de la Administración del distrito de Stupinsky, 2007 5. Certificado de honor del Administración del distrito municipal de Stupinsky, 2009 6. Certificado de honor del Consejo de Diputados del asentamiento rural "Semyonovskoe", 2011 7. Carta de agradecimiento Jefes del distrito municipal de Stupinsky, 2015. 8. Certificado de participación en el premio anual del Gobernador de la Región de Moscú "Nuestra Región de Moscú", 2015 32 g 6 meses / 32 g 6 meses 31 años 6 meses. 14. Características del solicitante (las características deben reflejar los méritos y logros específicos del candidato para 2014-2016) 1. Productividad actividades educacionales docente: dinámica de los resultados educativos de los alumnos (alumnos) (indicar en% por años) Año 2014 2015 2016 Calidad del conocimiento 56% 72,3% 73,2% Nivel de formación 100% 100% 100% 2. Productividad de las actividades del docente en el desarrollo de alumnos (alumnos): 2.1. Número de participantes / premiados / premiados de la etapa municipal de la ESO (por años) Años 2014 2015 2016 Número total 3 3 2 Premiados 1 1 2.2. El número de participantes / premiados / ganadores de la etapa regional de All-Union School (por años) no lo es. 2.3. Resultados de los estudiantes (alumnos) en otras Olimpiadas, competencias de acuerdo con las Listas aprobadas por el Ministerio de Defensa de RF y el Ministerio de Defensa de la Región de Moscú (por años, indicando el nombre de la competencia y el resultado de la participación) Nivel escolar Juego intelectual "Química y vida" del 22.06.2015 Evento extracurricular en química "Anillo intelectual" Ganadores1, ganadores del premio2 Ayuda de MCOU "Escuela secundaria Ivanovskaya" con fecha 22 de junio de 2015 Juego químico "Intelectual Express" Ganadores 2 Ayuda de la institución educativa estatal de Moscú "Escuela secundaria Ivanovskaya" con fecha 22 de junio de 2015 Evento extracurricular de química "¡A Nuka, ponte al día!" Ganadores 1 Ayuda MCOU "Ivanovskaya Secondary School" con fecha 22.06.2015 Nivel municipal Juego intelectual "Alcancía del conocimiento" Ayuda MBOU DPO IMC con fecha 24.06. 2014 Juego intelectual "Química en rompecabezas" Recibido por la Comisión de Expertos de MBOU "Escuela Secundaria Ivanovskaya" de 14.02. 2016, Protocolo No. 1 15. Consentimiento para el procesamiento de datos personales recibidos del solicitante 16. Se recomienda la candidatura (nombre del organismo que tomó la decisión, fecha de discusión, número de protocolo) Confirmamos la confiabilidad de la información especificada en el envío de referencia. Subdirector de Gestión de Recursos Hídricos _____________ I.V. Chaley Jefe de la SHMO en el ciclo natural y matemático ____________ V.M. Popova Jefe de la SHMO en el ciclo humanitario, presidente comité sindical _____________ N.A. Kirillova Jefe de ShMO grados primarios... ______________ E.V. Ivanova Director de MBOU "Escuela secundaria Ivanovskaya" ___________________ E.V. Paskar MP "_______" __________________ 2017