Sobre el procedimiento de registro de ciudadanos para encontrar un trabajo adecuado, el registro de ciudadanos desempleados y los requisitos para la selección de un trabajo adecuado. ¿Cuáles son los requisitos para encontrar un trabajo adecuado? Máxima lejanía del trabajo del lugar de residencia.

GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

RESOLUCIÓN

Sobre el procedimiento de registro de ciudadanos para encontrar un trabajo adecuado, registro ciudadanos desempleados y requisitos para la selección de un trabajo adecuado

Documento con cambios realizados:
(Portal oficial de Internet de información legal www.pravo.gov.ru, 13/03/2015, N 0001201503130029);
(Portal oficial de Internet de información legal www.pravo.gov.ru, 08/10/2015, N 0001201508100037);
(Portal oficial de Internet de información legal www.pravo.gov.ru, 05.04.2019, N 0001201904050010).
____________________________________________________________________

De conformidad con el artículo 3 de la Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia", el Gobierno Federación Rusa

decide:

1. Aprobar el adjunto:

Reglas para el registro de ciudadanos para encontrar un trabajo adecuado;

Reglas de registro para ciudadanos desempleados;

requisitos para la selección de un trabajo adecuado.

2. El Ministerio de Trabajo y Protección social De la Federación de Rusia para proporcionar explicaciones sobre la aplicación de esta resolución.

primer ministro
Federación Rusa
D. Medvedev

Reglas de registro de ciudadanos para encontrar un trabajo adecuado

APROBADO POR
decreto del gobierno
Federación Rusa
de fecha 7 de septiembre de 2012 N 891

1. El presente Reglamento regula el procedimiento de registro de los ciudadanos que solicitaron instituciones del Estado servicios de empleo para ayudar a encontrar un trabajo adecuado (en lo sucesivo, ciudadanos).

2. Los ciudadanos, independientemente de su lugar de residencia en la Federación de Rusia, así como de su estancia en el territorio de la Federación de Rusia, están sujetos a registro para encontrar un trabajo adecuado.

Al registrarse, las instituciones estatales del servicio de empleo llevan a cabo el registro de ciudadanos para encontrar un trabajo adecuado (en adelante, contabilidad de registro), mantienen registros de registro de ciudadanos registrados para encontrar un trabajo adecuado (en adelante, ciudadanos registrados) y cancelan el registro ciudadanos registrados ...

3. El registro lo realizan las instituciones estatales del servicio de empleo previa presentación por parte de los ciudadanos de los siguientes documentos:

a) un pasaporte de un ciudadano de la Federación de Rusia o un documento que lo reemplace;

b) para los ciudadanos que pertenecen a la categoría de personas discapacitadas: un programa de rehabilitación individual para una persona discapacitada, emitido en orden establecido y que contenga una opinión sobre la naturaleza recomendada y las condiciones de trabajo (en adelante, el programa de rehabilitación individual).

4. Al registrarse, los ciudadanos pueden presentar, entre otros, los siguientes documentos:

a) historial de empleo o un documento que lo reemplace, y contratos de trabajo y contratos de servicios;

b) documentos sobre educación, documentos sobre educación y cualificaciones, documentos sobre cualificaciones, documentos sobre formación, documentos sobre Grado Académico (s y títulos académicos;
Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de marzo de 2015 N 201.

c) certificado de ingresos medios de los últimos 3 meses en el último lugar de trabajo (servicio);
Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 26 de marzo de 2019 N 318.

d) documentos que confirmen la terminación del trabajo u otras actividades por parte de los ciudadanos en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia;

e) documentos que confirmen la clasificación de ciudadanos que tienen dificultades para encontrar un trabajo adecuado, prevista en el artículo 5 de la Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia".

5. El registro se realiza ingresando al servicio estatal de empleo en el registro de destinatarios. servicios públicos en el campo del empleo - individuos información contenida en los documentos presentados por los ciudadanos, así como la fecha de la apelación del ciudadano a la institución especificada, que es la fecha de registro.

6. Al registrarse, los ciudadanos son notificados por escrito (contra firma) que están registrados para encontrar un trabajo adecuado en una institución estatal del servicio de empleo.

7. Ciudadanos sanos, con excepción de los ciudadanos previstos en el párrafo 8 de este Reglamento, que hayan solicitado el empleo en el lugar de residencia, que no tengan trabajo ni ingresos, que estén buscando trabajo y estén listo para iniciarlo, al registrarse, las agencias estatales de empleo fijan la fecha de las visitas para la selección de un trabajo adecuado en un plazo no mayor a 11 días a partir de la fecha de presentación de los siguientes documentos:

(Subcláusula según enmendada, entró en vigor el 21 de marzo de 2015 mediante el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de marzo de 2015 N 201.

(Subpárrafo según enmendado, entró en vigor el 13 de abril de 2019 por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 26 de marzo de 2019 N 318.

e) para los ciudadanos pertenecientes a la categoría de personas discapacitadas: un programa de rehabilitación individual.

8. Ciudadanos capacitados que buscan trabajo por primera vez (que no han trabajado antes), que no tienen una profesión (especialidad), que se han postulado al servicio de empleo en su lugar de residencia, que están preparados para iniciar labores o formación profesional en la dirección del servicio de empleo, al registrarse en las instituciones estatales los servicios de empleo de la población fijan la fecha de la visita para la selección de un puesto de trabajo idóneo en un plazo no superior a 11 días contados a partir de la fecha de presentación de Los siguientes documentos:

un pasaporte;

b) documento educativo;

9. La información sobre la fecha establecida de las visitas de los ciudadanos registrados a las instituciones estatales del servicio de empleo para la selección de un trabajo adecuado se ingresará en el registro de destinatarios de los servicios públicos en el campo del empleo de la población: individuos. Los ciudadanos registrados son notificados por escrito (contra firma) de la fecha de la visita a la institución especificada para la selección de un trabajo adecuado.

10. Cuando el registro de destinatarios de servicios estatales en el ámbito del empleo de la población - empleadores, ingresa información sobre puestos vacantes y vacantes que son adecuados para ciudadanos registrados, estos ciudadanos son invitados oralmente (por teléfono) o por escrito (correo postal, correo electrónico) a visitar las instituciones especificadas dentro de los 3 días para seleccionar un trabajo adecuado.

11. Cuando los ciudadanos registrados visitan las instituciones estatales del servicio de empleo para la selección de un trabajo adecuado, estas instituciones estatales realizan el registro, sujeto a la presentación de los documentos previstos en el párrafo 3 de este Reglamento.

12. Cuando los ciudadanos registrados visitan las instituciones estatales del servicio de empleo para la selección de un trabajo adecuado, la información contenida en los documentos previstos en el párrafo 4 de este Reglamento y la fecha de su presentación se ingresan en el registro de destinatarios de servicios en el ámbito del empleo - particulares.

13. El registro de ciudadanos registrados se lleva a cabo en el registro de destinatarios de servicios estatales en el campo del empleo de la población: individuos ingresando la fecha de la visita de ciudadanos de instituciones estatales al servicio de empleo e información sobre ofertas de trabajo adecuado .

14. Las instituciones estatales del servicio de empleo realizan la baja de los ciudadanos registrados en los siguientes casos:

a) empleo;

b) una larga (más de 1 mes desde la fecha de la última visita a una institución estatal del servicio de empleo para la selección de un trabajo adecuado) no comparecer en una institución estatal del servicio de empleo;

c) condena al trabajo penitenciario, así como al castigo en forma de prisión;

d) negativa a mediar en una institución estatal del servicio de empleo (a solicitud personal por escrito de un ciudadano);

e) muerte de un ciudadano.

15. La información sobre la fecha y el motivo de la baja de los ciudadanos registrados se inscribirá en el registro de destinatarios de los servicios públicos en el ámbito del empleo de la población - personas.

Normas de registro para ciudadanos desempleados

APROBADO POR
decreto del gobierno
Federación Rusa
de fecha 7 de septiembre de 2012 N 891

1. Estas Reglas rigen el procedimiento para el registro de ciudadanos desempleados.

2. Al dar de alta a ciudadanos desempleados, las instituciones estatales del servicio de empleo deberán registrar, mantener y dar de baja.

3. El registro está sujeto a los ciudadanos registrados para encontrar un trabajo adecuado de acuerdo con las Reglas para el registro de ciudadanos para encontrar un trabajo adecuado, aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia el 7 de septiembre de 2012 N 891 (en adelante denominados ciudadanos empadronados), respecto de los cuales las instituciones estatales del servicio de empleo de la población, en el orden establecido, se decidieron a reconocerlos como desempleados.

4. El registro de ciudadanos desempleados lo realizan las instituciones estatales del servicio de empleo previa presentación de los siguientes documentos por parte de dichos ciudadanos:

a) un pasaporte o un documento que lo reemplace;

b) libro de trabajo o documento que lo sustituya;

c) documentos sobre educación, documentos sobre educación y calificaciones, documentos sobre calificaciones, documentos sobre formación, documentos sobre títulos académicos y títulos académicos;
(Subcláusula según enmendada, entró en vigor el 21 de marzo de 2015 mediante el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de marzo de 2015 N 201.

d) certificado de ingresos medios de los últimos 3 meses en el último lugar de trabajo (servicio);
(Subpárrafo según enmendado, entró en vigor el 13 de abril de 2019 por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 26 de marzo de 2019 N 318.

e) para los ciudadanos que pertenecen a la categoría de personas discapacitadas: un programa de rehabilitación individual para una persona discapacitada, emitido de acuerdo con el procedimiento establecido y que contiene una conclusión sobre la naturaleza recomendada y las condiciones de trabajo (en adelante, un programa de rehabilitación individual).

5. Registro de ciudadanos desempleados por primera vez solicitantes de empleo(anteriormente no laborable), sin profesión (especialidad), se lleva a cabo por instituciones estatales del servicio de empleo previa presentación de los siguientes documentos por parte de los ciudadanos indicados:

un pasaporte;

b) documento educativo;

c) para los ciudadanos pertenecientes a la categoría de personas discapacitadas: un programa de rehabilitación individual.

6. Las instituciones estatales del servicio de empleo tienen derecho a enviar consultas, incluso a formulario electronico utilizando sistema unificado Interacción electrónica interdepartamental y sistemas regionales de interacción electrónica interdepartamental conectados a ella, con el fin de confirmar la confiabilidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados por los ciudadanos registrados para reconocerlos como desempleados, a las autoridades estatales, autoridades locales, instituciones y organizaciones.

7. El registro de ciudadanos desempleados se realiza mediante la introducción de información sobre el reconocimiento de estos ciudadanos como desempleados en el registro de beneficiarios de servicios estatales en el ámbito del empleo de la población - individuos.

El procedimiento para el mantenimiento de los registros de los destinatarios de los servicios públicos en el ámbito del empleo de la población (particulares y empleadores), incluyendo el procedimiento, plazos y forma de presentación de la información en ellos, es establecido por el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa.

8. Al dar de alta a ciudadanos desempleados, las instituciones estatales del servicio de empleo les notificarán por escrito (contra firma) su reconocimiento y registro como desempleados.

9. No se realiza el registro de ciudadanos desempleados si, en relación con los ciudadanos registrados, las instituciones estatales del servicio de empleo de acuerdo con el procedimiento establecido, tomaron decisiones de negarse a reconocerlos como desempleados en los siguientes casos:

a) rechazo de un ciudadano de 2 opciones de trabajo adecuado, incluido el trabajo de carácter temporal, dentro de los 10 días siguientes a la fecha de registro para encontrar un trabajo adecuado;

b) dos negativas de un ciudadano que busca trabajo por primera vez (que no ha trabajado antes) y no tiene profesión (especialidad), de recibir formación profesional o del trabajo remunerado ofrecido, incluido el trabajo temporal;

c) que un ciudadano no se presente sin una buena razón dentro de los 10 días siguientes a la fecha de registro para encontrar un trabajo adecuado en una institución estatal del servicio de empleo para la selección de un trabajo adecuado;

d) no comparecencia de un ciudadano dentro del plazo establecido por las instituciones estatales del servicio de empleo para tomar la decisión de reconocerlo como desempleado;

e) presentación por parte de un ciudadano de documentos que contengan información deliberadamente falsa sobre la falta de trabajo e ingresos, así como otros datos inexactos para reconocerlo como desempleado.

10. La información sobre la fecha de la decisión de negarse a reconocer a los ciudadanos registrados como desempleados se inscribirá en el registro de destinatarios de los servicios estatales en el ámbito del empleo de la población: las personas.

11. Las instituciones estatales del servicio de empleo notifican a los ciudadanos registrados por escrito (contra firma) o por correo postal la negativa a reconocerlos como desempleados y registrarlos dentro de las 24 horas siguientes a la fecha de tal decisión.

12. Tras la presentación por parte de los ciudadanos registrados que no se presentaron dentro de los 10 días siguientes a la fecha de registro en los servicios estatales de empleo para la selección de un trabajo adecuado, documentos que confirmen la existencia de razones válidas para la falta de comparecencia, estas instituciones toman la decisión de reconocer ciudadanos como desempleados y realizar la declaración de su registro.

La lista de documentos que confirman la existencia de razones válidas para la falta de comparecencia es aprobada por el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia.

13. Las instituciones estatales del servicio de empleo establecen el tiempo de visita de los ciudadanos desempleados (no más de 2 veces al mes) para seleccionar un trabajo adecuado para ellos.

14. Los ciudadanos desempleados que no se presentaron dentro del tiempo de visita establecido por las instituciones estatales del servicio de empleo para la selección de un empleo adecuado, podrán presentar documentos que acrediten la existencia de motivos válidos para la falta de comparecencia.

15. El registro de ciudadanos desempleados, a excepción de los ciudadanos desempleados previstos en el párrafo 16 de este Reglamento, se realiza cuando estos ciudadanos visitan los servicios estatales de empleo para seleccionar un trabajo adecuado, siempre que presenten los siguientes documentos:

a) un pasaporte o un documento que lo reemplace;

b) libro de trabajo o documento que lo sustituya;

c) para los ciudadanos pertenecientes a la categoría de personas discapacitadas: un programa de rehabilitación individual.

16. El mantenimiento de registros de ciudadanos desempleados que buscan trabajo por primera vez (que no trabajaron antes), que no tienen una profesión (especialidad), se lleva a cabo cuando estos ciudadanos visitan los servicios estatales de empleo para seleccionar un trabajo adecuado. , siempre que presente los siguientes documentos:

un pasaporte;

b) documento educativo;

c) para los ciudadanos pertenecientes a la categoría de personas discapacitadas: un programa de rehabilitación individual.

17. El registro de ciudadanos desempleados se lleva a cabo en el registro de beneficiarios de servicios estatales en el campo del empleo de la población: individuos ingresando la fecha de las visitas de los ciudadanos de las instituciones estatales del servicio de empleo e información sobre ofertas de trabajo adecuado.

18. Los ciudadanos desempleados son notificados por escrito (contra firma) de la fecha de la próxima visita a la institución estatal del servicio de empleo para la selección de un trabajo adecuado.

19. Cuando los ciudadanos desempleados visitan los servicios estatales de empleo para seleccionar un trabajo adecuado, la información contenida en los documentos, incluidos los relacionados con el empleo anterior, confirma su clasificación como ciudadanos que experimentan dificultades para encontrar un trabajo adecuado, & nbsp documentos sobre educación y (o ) Las titulaciones, grados académicos y (o) títulos académicos, formación y otros documentos & nbsp, así como la fecha de su presentación se inscriben en el registro de destinatarios de servicios públicos en materia de empleo - personas físicas.
Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de marzo de 2015 N 201.

20. Las instituciones estatales del servicio de empleo realizan la baja de los ciudadanos desempleados en los siguientes casos:

a) el reconocimiento de un ciudadano como empleado sobre la base del artículo 2 de la Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia";

b) & nbsp recibir capacitación vocacional o recibir capacitación adicional educación vocacional& nbsp en la dirección de las instituciones estatales del servicio de empleo con el pago de una beca;
(Subcláusula según enmendada, entró en vigor el 21 de marzo de 2015 mediante el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de marzo de 2015 N 201.

c) larga (más de 1 mes a partir de la fecha de la última visita a la institución estatal del servicio de empleo para el registro y selección de un trabajo adecuado) falta de presentación en la institución estatal del servicio de empleo sin una buena razón;

d) reubicación, reubicación a otra área;

e) un intento de obtener o recibir beneficios de desempleo por medios fraudulentos;

f) condena al trabajo penitenciario, así como al castigo en forma de prisión;

g) el nombramiento de una pensión prevista en el párrafo 2 del artículo 32 de la Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia", o & nbsp el nombramiento de una pensión de seguro para la vejez, incluida la jubilación anticipada y nbsp, o el nombramiento de una pensión de vejez o una pensión por años de servicio en virtud de la disposición estatal de pensiones;
(Subcláusula según enmendada, entró en vigor el 18 de agosto de 2015 mediante el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 4 de agosto de 2015 N 790.

h) negativa a mediar en una institución estatal del servicio de empleo (a solicitud personal por escrito de un ciudadano desempleado);

i) muerte de un ciudadano desempleado.

21. La información sobre la fecha y el motivo de la eliminación de los ciudadanos desempleados del registro de registro se ingresará en el registro de destinatarios de los servicios estatales en el campo del empleo de la población: individuos.

22. Las instituciones estatales del servicio de empleo notificarán por escrito a los ciudadanos desempleados mediante correo postal su baja dentro de los 3 días siguientes a la fecha de baja.

Requisitos para la selección de un trabajo adecuado

APROBADO POR
decreto del gobierno
Federación Rusa
de fecha 7 de septiembre de 2012 N 891

1. Este documento define los requisitos para la selección de ciudadanos registrados para encontrar un trabajo adecuado (en adelante, ciudadanos registrados) y ciudadanos desempleados con un trabajo adecuado.

2. La selección de un trabajo adecuado para ciudadanos registrados y ciudadanos desempleados se lleva a cabo sobre la base de la información sobre trabajos vacantes y puestos vacantes contenida en el registro de beneficiarios de servicios públicos en el ámbito del empleo: empleadores.

3. La selección de un trabajo adecuado se lleva a cabo teniendo en cuenta la profesión (especialidad), puesto, tipo de actividad, & nbsp nivel de educación y calificaciones & nbsp, experiencia y habilidades laborales, la cantidad de ingresos promedio calculados sobre el último 3 meses en el último lugar de trabajo (servicio) de un ciudadano, una conclusión sobre la naturaleza recomendada y las condiciones de trabajo, la accesibilidad de transporte del lugar de trabajo, así como los requisitos del empleador para la candidatura de un empleado, contenidos en la información sobre vacante lugares de trabajo y puestos vacantes.
(Cláusula modificada por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de marzo de 2015 N 201 por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 26 de marzo de 2019 N 318.

4. A los ciudadanos registrados que, al registrarse, no presentaron documentos que confirmen su nivel de educación y calificaciones, experiencia y habilidades laborales, se les emiten ofertas de trabajo remunerado contenidas en el registro de destinatarios de servicios públicos en el ámbito del empleo de la población. empleadores, incluido el trabajo temporal que no requiere capacitación preliminar que cumpla con los requisitos de la legislación laboral de la Federación de Rusia y otros actos legales regulatorios que contienen normas derecho laboral, teniendo en cuenta la accesibilidad de transporte del lugar de trabajo, así como los requisitos del empleador para la candidatura de un empleado, contenidos en la información sobre lugares de trabajo vacantes y puestos vacantes.
(Cláusula modificada, entró en vigor el 21 de marzo de 2015 mediante el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de marzo de 2015 N 201.

5. Al elegir un trabajo adecuado, la accesibilidad al transporte del lugar de trabajo se determina teniendo en cuenta la distancia máxima del trabajo adecuado al lugar de residencia de los ciudadanos registrados y los ciudadanos desempleados.

6. Para los ciudadanos registrados que se hayan registrado dentro de los 12 meses posteriores al despido por cualquier motivo, el trabajo se considera adecuado, incluido el trabajo de carácter temporal, que corresponde a la idoneidad profesional del empleado, teniendo en cuenta el nivel de sus calificaciones, las condiciones del último lugar de trabajo (servicio), excluido el pago trabajos públicos, así como el estado de salud de los ciudadanos y la accesibilidad del transporte al lugar de trabajo.
(Cláusula modificada por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de marzo de 2015 N 201; modificada el 13 de abril de 2019 por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 26 de marzo de 2019 N 318.

7. Para ciudadanos registrados que buscan trabajo por primera vez (que no han trabajado anteriormente), que tienen una profesión (especialidad), que se han registrado dentro de los 12 meses posteriores a la graduación de actividades educacionales& nbsp, el trabajo se considera idóneo, incluido el trabajo de carácter temporal, que corresponde a la profesión (especialidad), teniendo en cuenta el nivel de & nbsp cualificación & nbsp, el estado de salud de los ciudadanos y la accesibilidad de transporte del lugar de trabajo.
(Cláusula modificada, entró en vigor el 21 de marzo de 2015 mediante el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de marzo de 2015 N 201.

8. Los ciudadanos registrados que están buscando trabajo por primera vez, que no han trabajado anteriormente y al mismo tiempo no tienen una profesión (especialidad), no reciben más de 2 ofertas de formación profesional o instrucciones para el trabajo remunerado. incluido el trabajo temporal que requiere o no requiere (teniendo en cuenta la edad y otras características de los ciudadanos) capacitación preliminar que cumpla con los requisitos de la legislación laboral de la Federación de Rusia y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral.
(Cláusula modificada, entró en vigor el 21 de marzo de 2015 mediante el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de marzo de 2015 N 201.

9. Trabajo remunerado, incluido el trabajo de carácter temporal y las obras públicas, que requieran o no requieran (teniendo en cuenta la edad y otras características de los ciudadanos) una formación preliminar, que cumpla con los requisitos de la legislación laboral de la Federación de Rusia y otras normativas legales. actos que contienen legislación laboral, se considera adecuado para ciudadanos registrados y ciudadanos desempleados:

a) despedido más de una vez durante el año anterior al inicio del desempleo, por infracción disciplina laboral u otras acciones culposas previstas por la legislación de la Federación de Rusia;

b) los que cesaron las actividades empresariales individuales y de otro tipo, que dejaron a los miembros de la economía campesina (agrícola) en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia;

c) buscando renovar actividad laboral después de una pausa larga (más de 1 año);

d) enviado por instituciones estatales del servicio de empleo para capacitación y expulsado por acciones condenatorias;

e) aquellos que se negaron a mejorar (restaurar) sus calificaciones en la profesión existente (especialidad), recibir una profesión relacionada o realizar una formación profesional o recibir educación profesional adicional después de la finalización del período establecido de pago de las prestaciones por desempleo;
(Subcláusula modificada por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de marzo de 2015 N 201; modificada el 13 de abril de 2019 por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 26 de marzo de 2019 N 318.

f) inscrito en instituciones estatales del servicio de empleo por más de 12 meses;
(Subpárrafo según enmendado, entró en vigor el 13 de abril de 2019 por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 26 de marzo de 2019 N 318.

g) no ha trabajado durante más de 3 años;

h) que solicitó el empleo en el servicio estatal de empleo una vez finalizado el trabajo estacional.

10. Al seleccionar un trabajo adecuado para ciudadanos registrados y ciudadanos desempleados:

a) ofreciendo la misma opción laboral dos veces, y para los ciudadanos que buscan un trabajo por primera vez, que no han trabajado anteriormente y no tienen una profesión (especialidad), ofrecen la misma opción de formación profesional o formación profesional adicional dos veces ;
(Subcláusula según enmendada, entró en vigor el 21 de marzo de 2015 mediante el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de marzo de 2015 N 201.

b) derivación a lugares de trabajo sin tener en cuenta el desarrollo de la red de transporte público, asegurando la accesibilidad del transporte al lugar de trabajo;

c) una oferta de trabajo, que está asociada con un cambio en el lugar de residencia de los ciudadanos sin su consentimiento;

d) una oferta de trabajo cuyas condiciones laborales no se ajustan a las normas y reglamentos de protección laboral;

e) oferta de trabajo, cuyos ingresos sean inferiores a los ingresos medios calculados para los últimos 3 meses en el último lugar de trabajo (servicio) de los ciudadanos. Para los ciudadanos cuyos ingresos mensuales medios excedieron el mínimo de subsistencia de la población capacitada calculado en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia de acuerdo con el procedimiento establecido, el trabajo no puede considerarse adecuado si los ingresos propuestos son inferiores al mínimo de subsistencia calculado en el entidad constituyente de la Federación de Rusia de conformidad con el procedimiento establecido.
(Subpárrafo según enmendado, entró en vigor el 13 de abril de 2019 por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 26 de marzo de 2019 N 318.

11. Ciudadanos registrados y ciudadanos desempleados con varias profesiones (especialidades), la selección de un trabajo adecuado se realiza teniendo en cuenta las profesiones existentes (especialidades), & nbsp nivel de cualificaciones & nbsp, experiencia y habilidades laborales.
(Cláusula modificada, entró en vigor el 21 de marzo de 2015 mediante el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de marzo de 2015 N 201.

12. Cuando se les ofrece un trabajo adecuado, los ciudadanos registrados y los ciudadanos desempleados reciben referencias laborales. Las candidaturas de los ciudadanos, si están de acuerdo con un trabajo adecuado, se acuerdan con los empleadores.

Los ciudadanos registrados y los ciudadanos desempleados no reciben más de 2 instrucciones de trabajo al mismo tiempo.

13. En ausencia de un trabajo adecuado, a los ciudadanos registrados y desempleados, con su consentimiento, se les puede ofrecer:

a) derivación para trabajar en una profesión relacionada (especialidad);

b) derivación para participar en obras públicas remuneradas;

c) participación en ferias de empleo y trabajos de formación;

d) orientación profesional para elegir un campo de actividad (profesión), empleo y formación profesional;

e) derivación al empleo temporal de ciudadanos desempleados con dificultades para encontrar trabajo, ciudadanos desempleados de 18 a 20 años, con formación profesional secundaria & nbsp, que buscan trabajo por primera vez.
(Subcláusula según enmendada, entró en vigor el 21 de marzo de 2015 mediante el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de marzo de 2015 N 201.

14. A los menores registrados de entre 14 y 18 años se les puede ofrecer un empleo temporal fuera de sus estudios.

15. Los candidatos a ciudadanos registrados y ciudadanos desempleados en caso de su consentimiento para trabajar en una profesión relacionada (especialidad) o participación en obras públicas remuneradas y empleo temporal se acuerdan con los empleadores.

Revisión de documentos teniendo en cuenta
cambios y adiciones preparados
CJSC "Codex"

Articulo 4. Trabajo adecuado e inadecuado

1. Se considera trabajo adecuado aquel trabajo, incluido el trabajo de carácter temporal, que corresponda a la idoneidad profesional del empleado, teniendo en cuenta el nivel de su formación profesional, las condiciones del último lugar de trabajo (con la excepción de obra pública remunerada), estado de salud, accesibilidad del transporte al lugar de trabajo.

Información sobre cambios: La Ley Federal No. 122-FZ de 22 de agosto de 2004 modificó el párrafo 2 del artículo 4 de esta Ley, el cual entrará en vigencia el 1 de enero de 2005.

2. La distancia máxima de trabajo adecuado desde el lugar de residencia de los desempleados la determina el servicio de empleo, teniendo en cuenta el desarrollo de la red de transporte público de la zona.

Información sobre cambios: La Ley Federal N ° 367-FZ de 27 de diciembre de 2009 modificó el párrafo 3 del artículo 4 de esta Ley, el cual entrará en vigencia el 1 de enero de 2010.

Ver el texto del párrafo en la edición anterior

3. Trabajo remunerado, incluido el trabajo de carácter temporal y las obras públicas, que requieran o no (teniendo en cuenta la edad y otras características de los ciudadanos) una formación previa, que cumpla con los requisitos de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral ( en adelante, legislación laboral), consideradas adecuadas para los ciudadanos:

busca trabajo por primera vez (que no trabajó antes) y al mismo tiempo no tiene una profesión (especialidad); despedido más de una vez dentro del año anterior al inicio del desempleo, por violación de la disciplina laboral u otras acciones culposas previstas por la legislación de la Federación de Rusia; individuo despedido actividad empresarial que dejó a los miembros de la economía campesina (agrícola) de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación de Rusia; los que buscan retomar su actividad laboral luego de una pausa prolongada (más de un año), así como los enviados por el servicio de empleo para capacitarse y expulsados por acciones condenatorias;

aquellos que se negaron a mejorar (restaurar) sus calificaciones en su profesión existente (especialidad), obtener una profesión relacionada o someterse a una nueva formación después del final del primer período de pago de las prestaciones por desempleo;

inscrito en el servicio de empleo durante más de 18 meses, así como sin trabajar durante más de tres años;

que se postuló al servicio de empleo una vez finalizado el trabajo de temporada.

Información sobre cambios: Ley Federal No. 175-FZ de 17 de julio de 1999, modificó el párrafo 4 del Artículo 4 de esta Ley, que entrará en vigor a partir del día en que el Gobierno de la Federación de Rusia establezca el tamaño del mínimo de subsistencia de acuerdo con con la Ley Federal "Sobre el mínimo de subsistencia en la Federación de Rusia"

Ver el texto del párrafo en la edición anterior

está asociado con un cambio de lugar de residencia sin el consentimiento del ciudadano;

las condiciones de trabajo no cumplen con las reglas y regulaciones de protección laboral;

las ganancias propuestas son más bajas que las ganancias promedio de los ciudadanos calculadas durante los últimos tres meses en el último lugar de trabajo. Esta disposición no se aplica a los ciudadanos cuyos ingresos mensuales medios superen el mínimo de subsistencia de la población sana (en lo sucesivo, el mínimo de subsistencia) calculado en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia de acuerdo con el procedimiento establecido. En este caso, el trabajo no puede considerarse adecuado si las ganancias propuestas son inferiores al mínimo de subsistencia calculado en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia de acuerdo con el procedimiento establecido.

GARANTE: Ver comentarios sobre el artículo 4 de esta Ley

Información sobre cambios: La Ley Federal No. 122-FZ de 22 de agosto de 2004 modificó el artículo 5 de esta Ley, que entrará en vigencia el 1 de enero de 2005.

Ver el texto del artículo en la edición anterior

Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 7 de septiembre de 2012 N 891 "Sobre el procedimiento de registro de ciudadanos para encontrar un trabajo adecuado, el registro de ciudadanos desempleados y los requisitos para la selección de un trabajo adecuado"

Requisitos

a la selección de un trabajo adecuado

1. Este documento define los requisitos para la selección de ciudadanos,

registrado para encontrar un trabajo adecuado (en adelante -

ciudadanos registrados) y ciudadanos desempleados con trabajo adecuado.

2. Selección de trabajo adecuado para ciudadanos registrados y

ciudadanos desempleados se llevan a cabo sobre la base de información sobre

puestos de trabajo y vacantes en el registro

destinatarios de servicios públicos en el ámbito del empleo -

empleadores.

3. La selección de un puesto de trabajo adecuado se realiza teniendo en cuenta la profesión.

(especialidad), cargo, tipo de actividad, nivel de profesional

formación y cualificaciones, experiencia y aptitudes laborales, tamaño medio

ingresos calculados durante los últimos 3 meses en el último lugar de trabajo

accesibilidad de transporte del lugar de trabajo, así como los requisitos del empleador

a la candidatura de un empleado, contenida en la información sobre trabajadores libres

plazas y vacantes.

4. Ciudadanos registrados que no se presentaron en la etapa de

registro de documentos confirmando profesional

cualificaciones, nivel de formación profesional, experiencia y habilidades laborales,

empleo de la población - los empleadores ofrecen remuneración

trabajo, incluido el trabajo de carácter temporal que no requiera

formación que cumpla con los requisitos de la legislación laboral de Rusia

Federación y otros actos legales regulatorios que contienen normas laborales

derechos, teniendo en cuenta la accesibilidad de transporte del lugar de trabajo, así como

Los requisitos del empleador para la candidatura del empleado contenidos en la información.

sobre puestos vacantes y puestos vacantes.

5. Al elegir un trabajo adecuado, la accesibilidad al transporte del trabajador

el lugar se determina teniendo en cuenta la distancia máxima de la obra adecuada desde

lugar de residencia de ciudadanos registrados y ciudadanos desempleados.

6. Para ciudadanos registrados que se han registrado

dentro de los 12 meses posteriores a la terminación del empleo por cualquier motivo adecuado

Se considera trabajo, incluido el trabajo de carácter temporal, que

corresponde a la idoneidad profesional del empleado, teniendo en cuenta el nivel

formación profesional, las condiciones del último lugar de trabajo (por

con excepción de las obras públicas remuneradas), el estado de salud de los ciudadanos

y accesibilidad del transporte al lugar de trabajo.

7. Para ciudadanos registrados que buscan trabajo por primera vez (no antes

empleados), que tienen una profesión (especialidad), que se han embarcado en

registro dentro de los 12 meses posteriores a la graduación de

instituciones de educación profesional, el trabajo se considera adecuado, en

incluido el trabajo temporal que corresponda a la profesión

(especialidad), teniendo en cuenta el nivel de formación profesional, estado

salud de los ciudadanos y accesibilidad del transporte en el lugar de trabajo.

8. Los ciudadanos registrados que buscan trabajo por primera vez no han

los que trabajaron y al mismo tiempo no tienen una profesión (especialidad) no se expiden

más de 2 ofertas de formación profesional o indicaciones para

trabajo remunerado, incluido el trabajo temporal que requiera o

no exigir (teniendo en cuenta la edad y otras características de los ciudadanos)

formación preliminar que cumpla con los requisitos laborales

legislación de la Federación de Rusia y otros actos jurídicos reglamentarios,

9. Trabajo remunerado, incluido el trabajo temporal y

obras públicas, que requieran o no requieran (teniendo en cuenta la edad y

otras características de la ciudadanía) formación previa, que cumple

los requisitos de la legislación laboral de la Federación de Rusia y otros

Se consideran los actos jurídicos normativos que contienen normas de derecho laboral.

adecuado para ciudadanos registrados y ciudadanos desempleados:

a) despedido más de una vez durante el año anterior

el inicio del desempleo, por violación de la disciplina laboral u otros autores

acciones previstas por la legislación de la Federación de Rusia;

b) que hayan rescindido el empresario individual y otros

actividades de los miembros de la economía campesina (agrícola) en

el procedimiento establecido por la legislación de la Federación de Rusia;

c) buscar reanudar el trabajo después de un largo

(más de 1 año) descanso;

d) enviado por instituciones estatales del servicio de empleo

la población por capacitación y los expulsados por acciones culpables;

e) aquellos que se negaron a mejorar (restaurar) sus calificaciones de acuerdo con sus

profesión (especialidad), obtener una profesión relacionada o aprobar

reentrenamiento después del final del primer período de beneficios para

desempleo;

f) registrado en agencias de empleo estatales

población mayor de 18 meses;

g) no ha trabajado durante más de 3 años;

h) quien solicitó a las instituciones estatales del servicio de empleo

población después del final del trabajo estacional.

10. Al contratar ciudadanos registrados y ciudadanos desempleados

no se permite el trabajo adecuado:

a) ofreciendo la misma opción de trabajo dos veces, y para

ciudadanos que buscan trabajo por primera vez, no han trabajado anteriormente y no tienen

profesiones (especialidades), ofreciendo la misma opción

entrenando dos veces;

b) derivación a puestos de trabajo sin tener en cuenta el desarrollo de la red

transporte público, proporcionando accesibilidad al transporte

lugar de trabajo;

c) oferta de trabajo, que está asociada a un cambio de residencia

ciudadanos sin su consentimiento;

d) una oferta de trabajo cuyas condiciones laborales no correspondan

reglas y regulaciones para la protección laboral;

e) una oferta de trabajo, cuyos ingresos sean inferiores a los ingresos medios,

calculado para los últimos 3 meses en el último lugar de trabajo de los ciudadanos.

Para ciudadanos cuyos ingresos mensuales promedio excedieron

salario digno de la población en edad de trabajar, calculado en la asignatura

De la Federación de Rusia de la manera prescrita, conveniente

el mínimo calculado en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia en el establecido

11. Ciudadanos registrados y ciudadanos desempleados que hayan

varias profesiones (especialidades), selección de un trabajo adecuado

realizado teniendo en cuenta las profesiones disponibles (especialidades), nivel

formación, experiencia y habilidades laborales.

12. Al ofrecer un trabajo adecuado a ciudadanos registrados y

los ciudadanos desempleados reciben referencias laborales. Candidatos ciudadanos

en caso de su consentimiento para un trabajo adecuado, se acuerdan con

empleadores.

Los ciudadanos registrados y los ciudadanos desempleados no se emiten

13. En ausencia de un trabajo adecuado, los ciudadanos registrados y

A los ciudadanos desempleados, con su consentimiento, se les puede ofrecer:

a) derivación para trabajar en una profesión relacionada (especialidad);

b) derivación para participar en obras públicas remuneradas;

c) participación en ferias de empleo y trabajos de formación;

d) orientación profesional para elegir un campo de actividad

(profesión), empleo y formación profesional;

e) derivación para empleo temporal de ciudadanos desempleados,

tienen dificultades para encontrar trabajo, los ciudadanos desempleados de edades comprendidas entre

18 a 20 años de entre los graduados Instituciones educacionales inicial y

educación secundaria profesional en busca de trabajo por primera vez.

14. Ciudadanos menores de 14 años registrados

hasta los 18 años, se puede ofrecer un empleo temporal sin

tiempo de estudio.

15. Las candidaturas de ciudadanos registrados y ciudadanos desempleados en

si aceptan trabajar en una profesión relacionada (especialidad) o

participación en servicio comunitario remunerado y empleo temporal

acordado con los empleadores.

Orlova, maestra grados primarios, se dirigió al servicio de empleo con una solicitud para enviarla a volver a capacitarse en la profesión de contable.

¿Qué ciudadanos y en qué casos envía el servicio de empleo a reconversión?

De conformidad con la Ley federal "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia", el estado garantiza a los ciudadanos desempleados:

- El derecho a elegir un lugar de trabajo mediante la mediación del servicio de empleo o mediante apelación directa al empleador;

- El derecho a la consulta, la información y los servicios gratuitos relacionados con la orientación profesional;

- El derecho al apoyo psicológico;

- El derecho a la formación profesional, el reciclaje y la formación avanzada en la dirección del servicio de empleo;

- El derecho a la actividad profesional fuera del territorio de la Federación de Rusia.

Los ciudadanos desempleados están obligados:

- buscar trabajo activamente (incluida la visita regular a la sala de información entre reinscripciones obligatorias (asignadas al menos 2 veces al mes)).

- cumplir con los términos y condiciones de reinscripción como desempleado;

- visitar al empleador sobre la remisión al trabajo emitida dentro de los 3 días hábiles a partir de la recepción de la remisión (en este caso, el primer día de este período se considera el día hábil siguiente al día de la emisión de la remisión al trabajo);

- informar al centro de empleo sobre su empleo (INCLUYENDO INDEPENDIENTE, TEMPORAL, TEMPORADA, SEGÚN CONTRATO LEGAL CIVIL, etc.), sobre el registro de un empresario individual, sobre ser uno de los fundadores de organizaciones y sobre otras formas de empleo, el nombramiento de una pensión, etc. d.

RECORDAR:

¡La recepción simultánea de prestaciones por desempleo e ingresos del trabajo u otras actividades generadoras de ingresos, incluso temporales (con la excepción de los salarios recibidos por la participación en obras públicas sin ser dados de baja como desempleados), es fraudulenta y punible por la ley!

Los ciudadanos desempleados que no se hayan presentado a la reinscripción como desempleados dentro de los plazos establecidos por el centro de empleo pueden presentar documentos acreditativos (por ejemplo: un certificado de incapacidad para el trabajo; una citación para someterse a una comisión médica cuando se recluta para el servicio militar, entrenamiento militar , participación en eventos, relacionados con la preparación para el servicio militar; documentos que confirmen la muerte de parientes cercanos (certificado de defunción y documentos que confirmen el parentesco); documentos que confirmen la salida del lugar de residencia permanente en relación con la capacitación en organizaciones que llevan a cabo actividades educativas en parte formas de estudio a tiempo y a tiempo parcial, etc.

Trabajar en qué condiciones, tienen derecho a ofrecer, después de la reducción en el centro.

documentos previstos por ley).

La comparecencia de un ciudadano para evitar la violación de los términos de reinscripción debe tener lugar a más tardar el día hábil siguiente al final del período para el cual se presenta el documento de respaldo.

El pago de las prestaciones por desempleo puede suspenderse hasta por 3 meses. en casos:

rechazo durante el período de desempleo de 2 opciones de trabajo adecuado;
negativa, tras un período de 3 meses de desempleo, a participar en obras públicas remuneradas o a ser enviados a formación por parte del servicio de empleo de ciudadanos que están buscando trabajo por primera vez (que no han trabajado anteriormente) y en el mismo el tiempo no tiene calificaciones, busca reanudar el trabajo después de un largo descanso (más de un año);
la aparición de una persona desempleada para reinscripción en un estado de intoxicación causado por el uso de alcohol, drogas u otras sustancias intoxicantes;
despido del último lugar de trabajo (servicio) por violación de la disciplina laboral y otras acciones culposas previstas por la legislación de la Federación de Rusia, así como deducciones de un ciudadano enviado para capacitación por el servicio de empleo del lugar de estudio por culpable comportamiento;
infracción por parte del desempleado sin motivo justificado de las condiciones y términos de su reinscripción como desempleado (la suspensión del pago de las prestaciones por desempleo se realiza a partir del día siguiente al día de la última comparecencia del desempleado para reinscripción);
cese no autorizado por parte de un ciudadano de la formación en la dirección del servicio de empleo.

El período durante el cual se suspende el pago de la prestación por desempleo se contabiliza como parte del período total de pago de la prestación por desempleo.

El monto de las prestaciones por desempleo se puede reducir en un 25% hasta por 1 mes en los siguientes casos:

NO PARTICIPACIÓN sin una buena razón para negociar el empleo con el empleador dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de remisión por parte del centro de empleo;
RECHAZO sin motivo justificado a presentarse en el servicio de empleo para obtener una derivación laboral (formación).

Las prestaciones por desempleo no se pagan durante los períodos:

licencia de maternidad;
salida de los desempleados del lugar de residencia permanente en relación con la formación en organizaciones educativas profesionales, organizaciones educativas educación más alta y organizaciones de educación profesional adicional en forma de tiempo parcial o tiempo parcial
reclutamiento de desempleados para entrenamiento militar, participación en actividades relacionadas con la preparación para el servicio militar, con el desempeño de deberes estatales.

Los períodos indicados no cuentan para el período total del pago de la prestación por desempleo y lo amplían.

El pago de las prestaciones por desempleo se da por terminado con la baja simultánea como desempleado en los siguientes casos:

reconocimiento de un ciudadano como empleado por los motivos previstos en el artículo 2 de la Ley de empleo;
recibiendo formación profesional o recibir educación profesional adicional en la dirección del servicio de empleo con el pago de una beca;
larga (más de un mes) no presentarse una persona desempleada al servicio de empleo sin una buena razón;
reubicación o reubicación desempleado a otra localidad;
intentos fraudulentos de obtener o recibir beneficios por desempleo;
convicción de una persona recibir beneficios por desempleo , al trabajo correccional, así como al castigo en forma de prisión;
el nombramiento de una pensión, previsto en la cláusula 2 del artículo 32 de la Ley de empleo, o el nombramiento de una pensión de seguro de vejez (incluso anticipada), o el nombramiento de una pensión de vejez o una pensión de antigüedad en el marco de la pensión estatal;
negativa a mediar en los servicios de empleo(por solicitud personal por escrito de un ciudadano);
muerte de los desempleados.

¿Qué es un TRABAJO ADECUADO?

Se considera trabajo adecuado aquel trabajo, incluido el trabajo de carácter temporal, que corresponda a la idoneidad profesional del empleado, teniendo en cuenta el nivel de sus calificaciones, las condiciones del último lugar de trabajo (con excepción de los servicios públicos remunerados). obras), estado de salud, accesibilidad de transporte del lugar de trabajo.
El trabajo remunerado, incluido el trabajo temporal y las obras públicas, que requiera o no requiera (teniendo en cuenta la edad y otras características de los ciudadanos) una formación previa, que cumpla con los requisitos de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan la legislación laboral, se considera adecuado para los ciudadanos:
buscar trabajo por primera vez (que no haya trabajado anteriormente) y al mismo tiempo no tener calificaciones;
despedido más de una vez dentro del año anterior al inicio del desempleo, por violación de la disciplina laboral u otras acciones culposas;
aquellos que han cesado su actividad empresarial individual, que han dejado a los miembros de la economía campesina (agrícola) en la forma establecida por la legislación de la Federación de Rusia;
aquellos que buscan retomar su actividad laboral luego de una pausa larga (más de 1 año);
dirigido por el centro de empleo para la formación y expulsado por acciones culpables;
aquellos que se negaron a recibir formación profesional o recibir educación profesional adicional después del final del 1er período de pago de las prestaciones por desempleo;
registrado en el centro de empleo durante más de 18 meses;
no trabajar por más de 3 años;

las ganancias propuestas son más bajas que las ganancias promedio de los ciudadanos calculadas durante los últimos 3 meses en el último lugar de trabajo.

Esta disposición no se aplica a los ciudadanos cuyos ingresos mensuales medios superan el mínimo de subsistencia de la población sana en la República de Crimea. En este caso, el trabajo no puede considerarse adecuado si los ingresos ofrecidos están por debajo del nivel de subsistencia.

ATENCIÓN: Ciudadanos con varias profesiones (especialidades), ¡la selección de un trabajo adecuado se lleva a cabo para cada uno de ellos!

RECORDAR: Al mismo tiempo, los ciudadanos reciben no más de 2 direcciones trabajar !

Artículo 4. Trabajo adecuado e inadecuado

(ver texto en anterior)

(según enmendado por Ley Federal del 22 de agosto de 2004 N 122-FZ)

(ver texto en anterior

(según enmendado por las leyes federales de 17.07.1999 N 175-FZ, de 10.01.2003

(ver texto en anterior

(modificada por las Leyes Federales de 10.01.2003, de 27.12.2009 N 367-FZ, de 02.07.2013)

Qué tipo de trabajo se considera adecuado (Servicio de Empleo)

texto en anterior)

(según enmendado por Federal No. 185-FZ de fecha 02.07.2013)

(ver texto en anterior)

que se postuló al servicio de empleo una vez finalizado el trabajo de temporada.

está asociado con un cambio de lugar de residencia sin el consentimiento del ciudadano;

las condiciones de trabajo no cumplen con las reglas y regulaciones de protección laboral;

(según enmendado por la Ley Federal de 17.07.1999 N 175-FZ)

En primer lugar, llena de contenido concreto la formulación constitucional general sobre la libertad de elección del tipo de ocupación y profesión, fijando los criterios de empleo, respecto de los cuales es necesario tener en cuenta las características y exigencias individuales del trabajador.

En tercer lugar, traduce la oportunidad abstracta de trabajar en el campo de actividad elegido y en la profesión elegida en el derecho concreto de los desempleados a ayudar a obtener un trabajo de cierta calidad y a seguridad material durante el período de búsqueda de ese trabajo.

Los criterios que se tienen en cuenta para determinar un puesto de trabajo adecuado también se establecen en el Convenio Nº 168 de la OIT "Sobre la promoción del empleo y la protección contra el desempleo", adoptado el 21 de junio de 1988.

De acuerdo con el Art. 4 de la Ley de Empleo el trabajo se considera adecuado de carácter permanente o temporal, correspondiente a la idoneidad profesional del empleado, las condiciones del último lugar de trabajo, el estado de salud; ubicado dentro de la accesibilidad de transporte del lugar de trabajo, no asociado con un cambio de residencia sin el consentimiento del ciudadano; con condiciones de trabajo que cumplan con las normas y reglamentos de protección laboral, con ingresos no inferiores a los ingresos promedio de un empleado, calculados para los últimos tres meses en el último lugar de trabajo. Además de los ciudadanos cuyos ingresos mensuales medios superen el mínimo de subsistencia de la población en edad de trabajar, calculado en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia de acuerdo con el procedimiento establecido. En este caso, las ganancias propuestas no deben ser inferiores al mínimo de subsistencia calculado en el tema de la Federación de Rusia de acuerdo con el procedimiento establecido.

Una de las principales características de un trabajo adecuado, como se desprende del contenido de la norma dada, es el cumplimiento de la idoneidad profesional del empleado, su profesión (especialidad), calificaciones. Por lo tanto, a la hora de elegir un trabajo adecuado que pueda solicitar una persona desempleada y que una agencia de empleo pueda ofrecerle, en primer lugar, se presta atención a la profesionalidad y las calificaciones del empleado.

En ausencia de trabajo, correspondiente a la idoneidad profesional del desempleado, tiene derecho durante todo el período inicial de desempleo a esperar la correspondiente vacante, realizándose el derecho a la prestación por desempleo.

Al mismo tiempo, una persona desempleada puede acceder a que se le proporcione un trabajo de distinta naturaleza y funciones desempeñadas con el anterior, o trabajos de menor calificación, así como participar en obras públicas, reciclaje o formación avanzada.

Al establecer ciertas garantías de asistencia en la búsqueda de un empleo adecuado por parte del servicio de empleo, la Ley también se dirige a buscar activamente a los desempleados la satisfacción de su trabajo, el interés material y moral del empleado en la rápida adquisición de un nuevo puesto y la cooperación constructiva con el servicio de empleo.

Para algunas categorías de ciudadanos, la Ley de Empleo establece que cualquier trabajo remunerado, incluido el trabajo temporal y las obras públicas, que requiera o no requiera (teniendo en cuenta la edad u otras características de los ciudadanos) una formación previa, que cumpla con los requisitos de la legislación laboral, puede ser un trabajo adecuado.

Información al público

Estos ciudadanos incluyen:

ciudadanos que buscan trabajo por primera vez (que no han trabajado anteriormente) y al mismo tiempo no tienen una profesión (especialidad);
despedido más de una vez dentro del año anterior al inicio del desempleo, por violación de la disciplina laboral u otras acciones culposas previstas por la legislación de la Federación de Rusia;
puso fin a la actividad empresarial individual en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia;
los que buscan retomar su actividad laboral luego de una pausa prolongada (más de un año), así como los enviados por el servicio de empleo para capacitarse y expulsados por acciones condenatorias;
aquellos que se negaron a mejorar (restaurar) sus calificaciones en la profesión existente (especialidad), obtener una profesión relacionada o someterse a una nueva capacitación después del final del primer período de pago de las prestaciones por desempleo;
inscritos en el servicio de empleo desde hace más de 18 meses, así como aquellos que no han trabajado durante más de tres años;
que se postuló al servicio de empleo una vez finalizado el trabajo de temporada (cláusula 3 del artículo 4 de la Ley).

La selección de trabajo para estos ciudadanos requiere su adaptación laboral previa, por lo que se reconoce como adecuado para ellos cualquier trabajo remunerado que cumpla con los requisitos de la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral.

Al mismo tiempo, cabe señalar que los ciudadanos que fueron despedidos más de una vez durante el año anterior al inicio del paro por infracción de la disciplina laboral y otras acciones culposas, así como aquellos que cesaron su actividad empresarial individual, no pierden su habilidades profesionales. Conservan su formación profesional previa. Los motivos por los que quedaron en situación de desempleo no afectan en modo alguno al nivel de su formación profesional, por lo que parece que para estos ciudadanos se debe reconocer como adecuado un trabajo que corresponda a su idoneidad profesional, teniendo en cuenta el nivel de formación profesional.

Aquellos que buscan retomar su actividad laboral después de una pausa larga (más de un año) están registrados en el servicio de empleo por más de 18 meses, y no han trabajado durante más de tres años, es decir. aquellos que han perdido la motivación y las habilidades para el trabajo, es recomendable, en primer lugar, ofrecer para restaurar (mejorar) sus calificaciones u obtener una especialidad relacionada, y solo en caso de negativa, ofrecer un trabajo que no requiera una formación previa. . En otras palabras, cualquier trabajo, incluido el trabajo no calificado, debe considerarse un trabajo adecuado para esta categoría de ciudadanos, siempre que se les ofrezca restaurar (mejorar) sus calificaciones, obtener una especialidad relacionada, pero se negaron.

Un criterio importante para un trabajo adecuado es su conformidad con el estado de salud del empleado potencial. Al elegir un trabajo adecuado, se tiene en cuenta el estado de salud, la edad del ciudadano, sus características físicas, la presencia de una enfermedad crónica, así como una predisposición a ciertos tipos de enfermedades. Para que el servicio de empleo tenga en cuenta el estado de salud de un ciudadano al seleccionar un trabajo adecuado, se requieren los documentos médicos correspondientes. Sin embargo, la presentación de esos documentos no es un requisito en virtud de la Ley de empleo. Las únicas excepciones son las personas reconocidas como discapacitadas. Deben representar programa individual rehabilitación de una persona discapacitada, que contiene una opinión sobre la naturaleza y las condiciones de trabajo recomendadas (párrafo 2 del artículo 3 de la Ley de empleo). Así, los ciudadanos que no pertenecen a la categoría de personas con discapacidad, pero que tienen restricciones en el trabajo por motivos de salud, que no han presentado los documentos pertinentes, no pueden exigir que se tenga en cuenta su estado de salud a la hora de ofrecerles un trabajo adecuado.

Otro criterio importante para un trabajo adecuado es tener en cuenta las condiciones del último trabajo. Por regla general, esto incluye principalmente las condiciones de protección laboral y remuneración. De acuerdo con el párrafo 4 del art. 4 de la Ley de Empleo, el trabajo no puede considerarse adecuado si los ingresos propuestos son inferiores a los ingresos medios calculados para los últimos tres meses en el último lugar de trabajo de un ciudadano. Esta disposición no se aplica a los ciudadanos cuyos ingresos mensuales medios superen el mínimo de subsistencia de la población en edad de trabajar, calculado en la materia de la Federación de Rusia de acuerdo con el procedimiento establecido. En este caso, el trabajo no puede considerarse adecuado si las ganancias propuestas son inferiores al mínimo de subsistencia calculado en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia de acuerdo con el procedimiento establecido. En otras palabras, un trabajo no puede considerarse adecuado si los ingresos ofrecidos por él son inferiores al mínimo de subsistencia de la población en edad de trabajar calculado en la materia de la Federación de Rusia de acuerdo con el procedimiento establecido.

Según la Ley de empleo el trabajo no se considera adecuado si las condiciones de trabajo no cumplen con las normas y reglamentos de protección laboral. La descripción de las características de las condiciones de trabajo es de particular importancia cuando se trabaja en condiciones difíciles, nocivas y / o peligrosas. El potencial empleado debe saber de antemano si el empleador está cumpliendo con las funciones que le fueron asignadas para garantizar condiciones seguras y protección laboral, cuya lista se encuentra contenida en el Art. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Otras condiciones laborales (trabajo en condiciones difíciles, nocivas y (o) peligrosas, disponibilidad de compensación y beneficios por trabajar en tales condiciones), que Código de Trabajo Los RF se clasifican como imprescindibles (artículo 57 del Código de Trabajo de la RF), no se tienen en cuenta a la hora de determinar un trabajo idóneo. En este sentido, la negativa de un desempleado a trabajar durante condiciones dañinas laboral, si dicho trabajo no está contraindicado para él por razones de salud, o de trabajo con viajes de negocios frecuentes y largos, trabajo de turnos múltiples, etc.

A la hora de determinar un puesto de trabajo adecuado, también se utiliza el criterio de la distancia máxima del puesto de trabajo ofrecido al lugar de residencia del desempleado, que es de vital interés para el potencial empleado. El artículo 4 de la Ley de empleo establece que el cambio de residencia permanente solo es posible con el consentimiento de los desempleados. Además, el nuevo lugar de trabajo debe estar dentro de la accesibilidad del transporte. De acuerdo con la Ley de Empleo, la distancia máxima de trabajo adecuado desde el lugar de residencia de los desempleados está prescrita por los servicios de empleo, teniendo en cuenta el desarrollo de la red de transporte público en la zona, teniendo en cuenta el normativa sobre este tema de los gobiernos locales.

La Ley de Empleo no obliga a los organismos del servicio de empleo a tener en cuenta las peculiaridades del personal, incluido el estado civil de los desempleados, al seleccionar un trabajo adecuado, sin embargo, en la práctica, los organismos del servicio de empleo tienen en cuenta los deseos de los desempleados. ciudadanos, y también, en cierta medida, tener en cuenta la correspondencia del trabajo propuesto con las características del estado personal y, previamente todas, el estado civil de los ciudadanos.

Inicio / Ley de empleo / Artículo 4 - Trabajo adecuado e inadecuado

Artículo 4 de la Ley de empleo de la población de la Federación de Rusia.

1. Se considera trabajo adecuado aquel trabajo, incluido el trabajo de carácter temporal, que corresponda a la idoneidad profesional del empleado, teniendo en cuenta el nivel de sus cualificaciones, las condiciones del último lugar de trabajo (excepto para el público remunerado). obras), estado de salud, accesibilidad de transporte del lugar de trabajo.

¿Qué es un trabajo "adecuado" en el Jobcenter?

La distancia máxima de un trabajo adecuado desde el lugar de residencia de los desempleados la determina el servicio de empleo, teniendo en cuenta el desarrollo de la red de transporte público de la zona.

buscar trabajo por primera vez (que no haya trabajado anteriormente) y al mismo tiempo no tener calificaciones; despedido más de una vez dentro del año anterior al inicio del desempleo, por violación de la disciplina laboral u otras acciones culposas previstas por la legislación de la Federación de Rusia; aquellos que han cesado su actividad empresarial individual, que han dejado a los miembros de la economía campesina (agrícola) en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia; los que buscan retomar su actividad laboral luego de una pausa prolongada (más de un año), así como los enviados por el servicio de empleo para capacitarse y expulsados por acciones condenatorias;

aquellos que se niegan a recibir formación profesional o recibir educación profesional adicional después de finalizado el primer período de pago de las prestaciones por desempleo;

inscrito en el servicio de empleo durante más de 18 meses, así como sin trabajar durante más de tres años;

que se postuló al servicio de empleo una vez finalizado el trabajo de temporada.

está asociado con un cambio de lugar de residencia sin el consentimiento del ciudadano;

las condiciones de trabajo no cumplen con las reglas y regulaciones de protección laboral;

El artículo 4 de la Ley de empleo define el trabajo adecuado e inadecuado. De acuerdo con el artículo 4, el trabajo adecuado debe corresponder a la idoneidad profesional del trabajador, su estado de salud, la accesibilidad de transporte del lugar de trabajo y las condiciones del último lugar de trabajo. Sobre la base del artículo 4, el trabajo se considera inadecuado si implica un cambio de residencia sin el consentimiento del ciudadano, las condiciones de trabajo no cumplen con los estándares y el salario es inferior al promedio en comparación con los ingresos en el último lugar. de trabajo.

En el párrafo 1 del art. 4 de la Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia" se da el concepto de un trabajo adecuado. Se considera trabajo idóneo aquel trabajo, incluso de carácter temporal, que corresponda a la idoneidad profesional del empleado, teniendo en cuenta el nivel de su formación profesional, las condiciones del último lugar de trabajo (a excepción de los servicios públicos remunerados). obras), estado de salud y accesibilidad al transporte. De acuerdo con el párrafo 4 del art. 4 de la Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia", un trabajo no puede considerarse adecuado si:

1) está asociado con un cambio de lugar de residencia sin el consentimiento del ciudadano;

2) las condiciones de trabajo no cumplen con las normas y reglas de protección laboral;

3) los ingresos propuestos son inferiores a los ingresos medios de un ciudadano, calculados para los últimos tres meses en el último lugar de trabajo, excepto en los casos en que los ingresos mensuales promedio de un ciudadano superan el mínimo de subsistencia de la población en edad de trabajar en la entidad constitutiva correspondiente de la Federación de Rusia.

Lo anterior nos permite señalar las siguientes circunstancias, cuya prueba permite reconocer como idóneo el trabajo ofrecido al ciudadano.

En primer lugar, tal circunstancia es la provisión a un ciudadano de un trabajo que corresponda a la idoneidad profesional del ciudadano, teniendo en cuenta el nivel de su formación profesional.

En segundo lugar, el trabajo ofrecido debe cumplir las condiciones del último trabajo. En este sentido, al ofrecer un trabajo adecuado, la profesión, puesto, especialidad en el último lugar de trabajo, el monto de los salarios percibidos en una cantidad que no exceda el nivel de subsistencia en el territorio de la entidad constitutiva correspondiente de la Federación de Rusia debe ser tenido en cuenta.

En tercer lugar, la circunstancia que caracteriza el concepto legal de un empleo adecuado es la correspondencia del estado de salud de un ciudadano con las condiciones propuestas para el empleo futuro.

En cuarto lugar, una circunstancia incluida en el concepto legal de trabajo adecuado es la ACCESIBILIDAD al transporte del trabajo ofrecido a un ciudadano. Lugar de trabajo que se ofrezca a un ciudadano como un trabajo adecuado debe estar ubicado en la misma localidad.

En quinto lugar, la circunstancia que caracteriza el concepto legal de "trabajo idóneo" es el cumplimiento de las condiciones laborales para el trabajo ofrecido a un ciudadano con los requisitos vigentes de protección laboral.

La prueba de las circunstancias anteriores nos permite concluir que el trabajo ofrecido al ciudadano es adecuado para él. En el caso de una disputa entre un ciudadano y una agencia de servicios de empleo con respecto a un trabajo ofrecido a un ciudadano, el deber de probar las circunstancias enumeradas recae en los representantes de la agencia de servicios de empleo correspondiente.

Se ha hecho una excepción a las reglas consideradas para reconocer el trabajo como adecuado. Según

con el ítem 3 del art. 4 de la Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo en la Federación de Rusia" trabajo remunerado,

incluyendo el trabajo de carácter temporal y el trabajo comunitario, requiriendo o no requiriendo (con

teniendo en cuenta la edad y otras características de los ciudadanos) formación previa que cumpla

los requisitos de la legislación vigente es apto para los siguientes ciudadanos:

1) los que buscan trabajo por primera vez (que no han trabajado antes), que no tienen profesión (especialidad),

despedido más de una vez durante el año anterior al inicio del desempleo, por

violación de la disciplina laboral y otras acciones culposas previstas

la legislación de la Federación de Rusia dedicada a la actividad empresarial,

buscando reanudar el trabajo después de un largo (más de un año)

descanso, así como a los enviados por el servicio de empleo a formación y a los que fueron expulsados por

acciones culpables;

2) aquellos que se negaron a mejorar (restaurar) sus calificaciones en la profesión existente (especialidad); adquirir una profesión relacionada o volver a capacitarse después del final del período inicial de desempleo (12 meses);

3) que hayan estado registrados en el servicio de empleo durante más de 18 meses, así como no hayan trabajado durante más de tres años;

4) que se postuló al servicio de empleo una vez finalizado el trabajo estacional.

Sin embargo, el trabajo ofrecido a los ciudadanos listados debe cumplir con los requisitos de la legislación laboral vigente, así como con su estado de salud. El trabajo ofrecido por él no puede ser reconocido como adecuado si está contraindicado por razones de salud. El trabajo ofrecido a los ciudadanos listados para su reconocimiento como idóneo debe cumplir con requisitos establecidos accesibilidad al transporte.

Trabajo apropiado

Sin embargo, al proporcionar a los ciudadanos enumerados un trabajo adecuado, no se tienen en cuenta sus competencias profesionales, así como las condiciones del último lugar de trabajo. Obviamente, surge la pregunta sobre el cumplimiento de las restricciones enumeradas a los derechos de los ciudadanos con los requisitos del art. 19, 55 de la Constitución de la Federación de Rusia, cuya decisión pertenece a la jurisdicción del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia.

Más artículos relacionados

Trabajo apropiado

¿Cuál puede ser la distancia máxima de un trabajo adecuado desde el lugar de residencia? Agencia ejecutiva sujetos individuales de la Federación de Rusia. La distancia máxima posible, en primer lugar, depende de la asentamiento, porque se tiene en cuenta el nivel de desarrollo de su infraestructura de transporte, el número de población y otros factores que inciden en la accesibilidad del transporte. Se puede instalar Administración de la ciudad el asentamiento donde el registro del ciudadano es válido.

Al seleccionar las vacantes adecuadas, se tiene en cuenta la accesibilidad de transporte del lugar de trabajo, así como su distancia máxima del trabajo. De acuerdo a Recomendaciones generales, el tiempo de viaje al trabajo no debe ser superior a 90 minutos. Para los ciudadanos a los que, con base en los resultados de un examen médico y sanitario, se les asignó un grupo de discapacidad, se han desarrollado otros estándares en cuanto a la accesibilidad del transporte al lugar de trabajo.

¡Importante! Las normas pueden ser diferentes si el propio empleador proporciona un vehículo a los empleados. En este caso, la entrega de personal a la ubicación deseada debe realizarse en ambas direcciones.

90 minutos de ida desde el lugar de residencia para todos los ciudadanos (recomendación general);
60 horas para los menores que no hayan cumplido los dieciocho años, así como para las mujeres con hijos;
40 minutos para minusválidos.

Si no hay transporte público o privado con el que el trabajador pueda llegar al lugar de trabajo (incluidos los taxis de ruta fija), la distancia máxima entre el lugar de residencia del ciudadano y su lugar de trabajo no puede exceder los 5 kilómetros. Si hablamos de desempleados que se registran en el centro de empleo para buscar vacantes, entonces para ellos la distancia límite del lugar de estancia no puede superar los 1,5 kilómetros.

Una oferta de trabajo es inapropiada en uno de los siguientes casos:

cambio de residencia sin obtener permiso del propio ciudadano (en casos individuales el empleador puede ofrecer al empleado un espacio habitable para un empleo posterior, que debe estipularse en el contrato);
las condiciones de trabajo, que incluyen nuevas vacantes, no cumplen con las normas de la legislación laboral rusa (todas las condiciones de trabajo también deben indicarse en el contrato de trabajo);
sueldo que al empleado se le ofrezca un nuevo trabajo es menor que el promedio de ingresos mensuales en su trabajo anterior.

En cuanto al último punto, los salarios de Nuevo trabajo Tampoco puede ser inferior al salario mínimo establecido a nivel regional o por lugar de residencia.

Si un ciudadano desempleado ha presentado a la bolsa de trabajo en el lugar de registro todos Documentos requeridos, luego, en ausencia de un lugar de trabajo adecuado después de 10 días a partir de la fecha de registro, el solicitante recibe la condición de desempleado. En este caso, un ciudadano puede esperar recibir prestaciones por desempleo durante seis meses antes de recibir un nuevo puesto en el área donde su registro es válido. El centro de empleo del lugar de residencia puede ofrecer a los trabajadores la posibilidad de volver a capacitarse. Si una persona no quiere trabajar en las vacantes recibidas y no adquiere una nueva experiencia profesional, las prestaciones por desempleo se terminarán hasta que vuelva a registrarse.

¿Cuáles son los requisitos para encontrar un trabajo adecuado?

Se considera trabajo adecuado aquel trabajo, incluido el trabajo de carácter temporal, que corresponda a la idoneidad profesional del empleado, teniendo en cuenta el nivel de sus calificaciones, las condiciones del último lugar de trabajo (con excepción de los servicios públicos remunerados). obras), estado de salud, accesibilidad del transporte en el lugar de trabajo (artículo 4 de la Ley de la Federación de Rusia de 19.04 .1991 N 1032-1 "Sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia", (en adelante - Ley N 1032-1 ).

El trabajo remunerado, incluido el trabajo temporal y las obras públicas, que requiera o no requiera (teniendo en cuenta la edad y otras características de los ciudadanos) una formación previa, que cumpla con los requisitos de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan la legislación laboral, se considera adecuado para los ciudadanos:

a) los que buscan trabajo por primera vez (que no han trabajado antes) y al mismo tiempo no tienen calificaciones; despedido más de una vez durante el primer año anterior al inicio del desempleo, por violación de la disciplina laboral u otras acciones culposas previstas por la legislación de la Federación de Rusia; aquellos que han cesado su actividad empresarial individual, que han dejado a los miembros de la economía campesina (agrícola) en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia; los que buscan retomar su actividad laboral luego de una pausa prolongada (más de 1 año), así como los enviados por el servicio de empleo para capacitarse y expulsados por acciones culposas;

b) los que se niegan a seguir una formación profesional o recibir una formación profesional adicional una vez finalizado el primer período de pago de las prestaciones por desempleo;

c) que hayan estado registrados en el servicio de empleo durante más de 18 meses, así como no hayan trabajado durante más de 3 años;

d) que se postuló al servicio de empleo una vez finalizado el trabajo estacional.

a) está asociado a un cambio de residencia sin el consentimiento del ciudadano;

b) las condiciones de trabajo no cumplen con las normas y reglamentos de protección laboral;

c) las ganancias propuestas son inferiores a las ganancias promedio de un ciudadano, calculadas para los últimos 3 meses en el último lugar de trabajo. Esta disposición no se aplica a los ciudadanos cuyos ingresos mensuales medios superen el mínimo de subsistencia de la población sana (en lo sucesivo, el mínimo de subsistencia) calculado en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia de acuerdo con el procedimiento establecido. En este caso, el trabajo no puede considerarse adecuado si las ganancias propuestas son inferiores al mínimo de subsistencia calculado en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia de acuerdo con el procedimiento establecido.

Los requisitos para la selección de un trabajo adecuado (en adelante, los Requisitos para la selección de un trabajo adecuado) se establecen mediante el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 09/07/2012 N 891. Los requisitos para la selección de un trabajo adecuado establecer que la selección de un trabajo adecuado se lleva a cabo teniendo en cuenta la profesión (especialidad), puesto, tipo de actividad, nivel de educación y calificaciones, experiencia laboral y habilidades, el tamaño de los ingresos medios calculados durante los últimos 3 meses en el último lugar de trabajo de un ciudadano, conclusiones sobre la naturaleza recomendada y las condiciones de trabajo, la accesibilidad de transporte del lugar de trabajo, así como los requisitos del empleador para la candidatura de un empleado contenidos en la información sobre trabajos libres y vacantes.

Al elegir un trabajo adecuado, la accesibilidad al transporte del lugar de trabajo se determina teniendo en cuenta la distancia máxima del trabajo adecuado desde el lugar de residencia de los ciudadanos registrados y los ciudadanos desempleados.

Para los ciudadanos registrados registrados dentro de los 12 meses posteriores al despido por cualquier motivo, el trabajo se considera adecuado, incluido el trabajo de carácter temporal, que corresponde a la idoneidad profesional del empleado, teniendo en cuenta el nivel de sus calificaciones, las condiciones del último lugar del trabajo (a excepción de las obras públicas remuneradas), el estado de salud de los ciudadanos y la accesibilidad del transporte al lugar de trabajo.

Para los ciudadanos registrados que buscan un trabajo por primera vez (que no han trabajado anteriormente), que tienen una profesión (especialidad), que están registrados dentro de los 12 meses posteriores a la graduación de las organizaciones educativas, el trabajo se considera adecuado, incluido el trabajo temporal que corresponde a la profesión (especialidad), teniendo en cuenta el nivel de cualificación, el estado de salud de los ciudadanos y la accesibilidad del transporte al lugar de trabajo.

A los ciudadanos registrados que buscan trabajo por primera vez, que no han trabajado anteriormente y al mismo tiempo no tienen una profesión (especialidad), se les emiten no más de 2 ofertas de formación profesional o derivaciones a un trabajo remunerado, incluido el trabajo temporal. , requiriendo o no requiriendo (teniendo en cuenta la edad y otras características de los ciudadanos) capacitación preliminar que cumpla con los requisitos de la legislación laboral de la Federación de Rusia y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral.

Al seleccionar un trabajo adecuado para ciudadanos registrados y ciudadanos desempleados:

a) ofrecer la misma opción laboral dos veces, y para los ciudadanos que buscan trabajo por primera vez, que no han trabajado anteriormente y no tienen una profesión (especialidad), ofrecer la misma opción de formación profesional o formación profesional adicional dos veces;

b) derivación a lugares de trabajo sin tener en cuenta el desarrollo de la red de transporte público, asegurando la accesibilidad del transporte al lugar de trabajo;

c) una oferta de trabajo, que está asociada con un cambio en el lugar de residencia de los ciudadanos sin su consentimiento;

d) una oferta de trabajo cuyas condiciones laborales no se ajustan a las normas y reglamentos de protección laboral;

e) una oferta de trabajo, cuyos ingresos sean inferiores a los ingresos medios calculados para los últimos 3 meses en el último lugar de trabajo de los ciudadanos. Para los ciudadanos cuyos ingresos mensuales medios excedieron el mínimo de subsistencia de la población capacitada calculado en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia de acuerdo con el procedimiento establecido, el trabajo no puede considerarse adecuado si los ingresos propuestos son inferiores al mínimo de subsistencia calculado en el entidad constituyente de la Federación de Rusia de conformidad con el procedimiento establecido.

Ciudadanos registrados y ciudadanos desempleados con varias profesiones (especialidades), la selección de un trabajo adecuado se lleva a cabo teniendo en cuenta las profesiones existentes (especialidades), el nivel de calificaciones, experiencia y habilidades laborales.

Cuando se les ofrece un trabajo adecuado, los ciudadanos registrados y los ciudadanos desempleados reciben referencias laborales. Las candidaturas de los ciudadanos, si están de acuerdo con un trabajo adecuado, se acuerdan con los empleadores. Al derivar personas a posibles empleadores en la bolsa de trabajo, no se deben emitir más de 2 instrucciones de trabajo al mismo tiempo.