Qué indicar en logros profesionales. Responsabilidades y logros en el currículum. Cómo completar la columna "Logros" del currículum. Para jóvenes profesionales

Una de las secciones más controvertidas de la información del solicitante son los resultados personales. Por un lado, influye en gran medida en la impresión del solicitante. Por otro lado, es más difícil pintarlos. Encontrar el ejemplo correcto es muy importante: el logro de su currículum debe cumplir plenamente con las expectativas del reclutador. Pero esto tampoco es suficiente. Es importante formularlos correctamente.

Quéescribir

No todo el mundo puede distinguir correctamente entre responsabilidades y logros en el currículum: los ejemplos sugieren que es necesario distinguir entre los conceptos de "hice" y "hice". ¿Cuál será la muestra de logro en el trabajo para el currículum de un contador?

1. “Auditorías fiscales superadas”.
2. "Ha superado con éxito las auditorías fiscales durante 4 períodos de informes seguidos".

En el primer caso, el empleado simplemente hizo lo que prescribe la descripción del trabajo. En el segundo, logró ciertos resultados, lo que lo distingue de otros representantes de la profesión.

Comparemos estos conceptos también con funciones. Este es un concepto aún más amplio. Entonces, el logro de ejemplo para un currículum es doblemente desarrollado.

Mesa. Ejemplos: responsabilidades, funciones, currículum vitae logros

Cómo escribir

Consideremos ejemplos de los logros que se pueden indicar en el currículum y, lo más importante, cómo formularlos. Ofrecemos 5 reglas de oro:

1. La atención se centra en los beneficios para este empleador. ¿Postulando para el puesto de arquitecto? No debe describir sus éxitos en la caja de McDonald's. Necesita mostrar sus resultados como un profesional solicitado. Aquí hay un ejemplo de los logros que se deben indicar en el currículum: recibió un premio en una competencia de la industria, llevó a su empresa al enésimo lugar en la clasificación de 2017.
2. La especificidad es un indicador de confiabilidad. Describa qué resultados específicos ha logrado y durante cuánto tiempo. No "aumento de las ventas", sino "aumento de las ventas en un 33% en dos meses".
3. La brevedad es el mejor amigo de quien busca trabajo. Elige lo más importante y no te dejes llevar por los detalles. Distraen del resultado.
4. Para cada deber, según el resultado. Determinará la cantidad suficiente de puntos de acuerdo con los deberes enumerados anteriormente. Demuestre que se esfuerza por obtener el máximo en todo.
5. Los verbos lo son todo. Aquí hay un ejemplo: los éxitos y logros en un currículum, expresados ​​en participios cortos, se transfieren mentalmente a otra persona. “Se ha implementado un sistema de gestión de proyectos innovador”, ¿y quién lo ha hecho? "Implementé el sistema" - por supuesto, fuiste tú.

Puede contar una historia sobre cómo sobresalió en su último trabajo y hacer que el reclutador se aburra. O puedes llamar su atención con hechos vívidos y mostrar tu candidatura como la más adecuada. Y hazlo en base a la misma información.

¿Qué no atraerá a un reclutador?

Es mejor aclarar su historia de los siguientes hechos:

1. No relacionado con vacantes. Cuando enumera logros profesionales en su currículum, los ejemplos ejecutivos solo son importantes para un solicitante de empleo similar.
2. Falta de resultados. No ha empeorado no significa que haya mejorado.
3. Crecimiento personal. Al reclutador no le interesa el hecho de que en el último lugar de trabajo finalmente haya dominado una computadora o haya aprendido a comunicarse con los clientes.

Si, después de preguntar acerca de los logros profesionales, la vida pasa ante sus ojos más rápido que los héroes de las películas de acción, definitivamente debe prepararse para una entrevista con anticipación. Hemos seleccionado 3 preguntas que un empleador definitivamente hará y hemos descubierto cómo responderlas sin pánico ni irritación.

"Cuéntanos un poco sobre ti"

Una solicitud aparentemente tan simple puede poner bastante nerviosos a muchos solicitantes de empleo. ¿Qué decir exactamente? ¿Cuánto tiempo se tarda en hablar? ¿De qué se puede y de qué no se puede hablar? ¿En qué deberías concentrarte? ¿Cómo no parecer demasiado humilde o inmodesta?

Hablarte de ti mismo es un momento muy importante en la autopresentación en una entrevista. No tiene por qué ser una larga narración de tu vida o una lista de las tesis más brillantes de tu currículum. La auto-presentación es la primera y probablemente la mejor oportunidad de dejar en claro al reclutador que usted debe ser contratado para este puesto.

Si no sabe por dónde empezar, utilice la sencilla y popular fórmula "presente-pasado-futuro". Primero, hable sobre quién es usted en este momento, qué hace, qué puede hacer. Luego, hable sobre lo que lo llevó a su puesto actual: un conjunto de habilidades y experiencia. Al final, habla de tus planes y prospectos, prestando especial atención a las oportunidades que se abren ante ti con este trabajo. Cuéntenos también qué hará para desarrollar la empresa en este puesto.

Recuerde que la historia debe centrarse en las habilidades profesionales necesarias para el puesto. Podemos decir algunas palabras sobre sus pasatiempos y pasatiempos, pero unas pocas palabras son 1-2 minutos de su tiempo para una entrevista, nada más. En cuanto a la duración de toda la historia sobre usted, todo es muy individual aquí, pero trate de mantenerlo dentro de los 7-8 minutos y luego invite al reclutador a hacer sus preguntas.

"¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?"

Cuando hable de sus puntos fuertes, no se deje llevar por frases generales como “Puedo integrarme fácilmente en cualquier equipo” o “No tengo conflictos”. Enumere las habilidades y los rasgos de carácter específicos que se necesitan para este puesto en particular: "Puedo liderar personas", "Tengo experiencia en organizar con éxito el trabajo de diez personas", "Gané el primer lugar en una competencia regional de marketing", etc. .

Al compartir sus logros, concéntrese en cómo han afectado el éxito de su organización. Si puede presumir de logros no relacionados con el trabajo, como iniciativas comunitarias, intente vincularlos a su vida laboral. Al enumerar sus fortalezas, no sea demasiado modesto: si no le cuenta al entrevistador sobre sus fortalezas, nadie lo hará por usted en la entrevista. Sin embargo, no te vayas a los extremos: no debes hacer una presentación de media hora sobre el tema de tus méritos imaginables e impensables. Es mejor resumir sus principales puntos fuertes y estar preparado para describir cada uno en detalle si se le pide que lo haga.

Con las deficiencias, también, todo no es tan difícil. No intentes parecer ideal. Los reclutadores valoran la sinceridad de los solicitantes y la capacidad de evaluarse adecuadamente a sí mismos y sus deficiencias. No intentes embellecer u ocultar tus debilidades: si consigues este trabajo, tarde o temprano todo el secreto se aclarará.

Sin embargo, hay un pequeño truco. Hablando de cualquier defecto, puede hablar sobre cómo lo maneja con éxito. Por ejemplo, en la escuela tenías miedo a hablar en público. Entonces fue un gran problema. Ni siquiera podías salir tranquilamente a responder a la junta. Sin embargo, en la universidad, en los seminarios, hizo presentaciones con la mayor frecuencia posible, participó en actuaciones de aficionados. El miedo a las actuaciones comenzó a ceder. Hoy, aunque estás muy emocionado, eres bastante capaz de actuar frente a una audiencia de cien personas. Además, continúa trabajando en sí mismo: asiste a capacitaciones, lee literatura especial. Lo principal es que el empleador vea que no solo admite su propia deficiencia, sino que también lucha activamente contra ella.

También hay debilidades que jugarán en las manos. Por ejemplo, en un trabajo anterior se le consideraba un meticuloso aburrido con falta de pensamiento creativo, pero en este se le apreciará por ser atento y responsable, sobre todo si otros empleados generan creatividad.

Recuerde que la peor respuesta a la pregunta sobre las debilidades es en broma "Soy demasiado perfecto" o "Estoy luchando sin éxito con mi perfeccionismo". Esto deja al reclutador con una impresión bastante negativa de su autoestima y sentido del humor.

"Tu mayor logro profesional"

El mejor argumento a su favor en una entrevista de trabajo es una lista impresionante. La lógica del reclutador es simple: si el candidato ha logrado mucho en el trabajo anterior, puede esperar logros de él en el futuro. Por lo tanto, antes de la entrevista, toma un papel y un bolígrafo y haz una lista de tus victorias más llamativas e impresionantes en el frente laboral. Estos pueden ser ejemplos de proyectos exitosos, aumento de las ganancias y reducción de costos o aumento de las ventas. Trate de clasificar los logros de acuerdo con su importancia para la empresa. Cuanto más importante era la victoria, mayor era su puntuación. Cuando pueda aislar el logro más significativo, reflexione sobre él con más detalle. Primero, díganos por qué lo eligió. En segundo lugar, explique cómo ha resultado su éxito para la empresa y qué le ha aportado personalmente. En tercer lugar, comparta cómo logró alcanzar el éxito, qué tecnologías y técnicas utilizó en su trabajo.

No olvide a sus colegas. Habla sobre quién te ayudó a lograr resultados, quién fue tu socio, quién te inspiró a ganar. Cuéntenos sobre las dificultades que enfrentó, sobre las formas de superarlas.

Finalmente, asegúrese de vincular su trabajo anterior y su ubicación futura deseada. Comparta cómo las técnicas que ha utilizado pueden ayudarlo a lograr resultados en el presente. El reclutador debe entender que no va a estar satisfecho con lo ya logrado y tiene la intención de seguir adelante, beneficiando a la empresa en la que trabajará.

Constantemente involucrado en la redacción de currículums, siempre recomiendo a todos que escriban los logros en el currículum. Esto hace que el currículum sea más sólido y efectivo, el solicitante se ve más sólido y desea hablar con él.

Qué logros te darán en tu currículum

• Los logros te mostrarán como una persona exitosa y productiva. No solo trabaja y cumple con sus responsabilidades, lleva a la empresa a la prosperidad. ¡Hazlo tu! ¡No tu jefe, sino tú!
• El logro profesional en un currículum representa el orgullo de los empleadores. También quieren que aumente sus ganancias, reduzca costos, acelere cualquier proceso, simplifique, proteja, invente, etc. Los propietarios quieren estos logros y, por lo tanto, lo necesitan a usted.
• Sus éxitos demuestran su responsabilidad y compromiso. No me gusta cuando las personas en su currículum en la lista de sus cualidades personales indican responsabilidad, dedicación, compromiso ... Tal lista no dice nada y no prueba, pero sus logros prueban. Estos son hechos indiscutibles que confirman que estás logrando tus objetivos.
• Sus logros en su currículum insinúan que está siguiendo una carrera y creciendo. Enfatizan que valoras y amas tu trabajo, quieres triunfar en él, crecer, lograr más. Esto, a su vez, es un indicio sutil de un salario alto y un puesto serio.

Cómo escribir logros en tu currículum

Ahora averigüemos cómo indique su progreso. Recomiendo ceñirse a tres reglas.

1. Detalles

Los logros personales en el currículum deben formularse específicamente: aumentados en un 17%, acelerados en 6 segundos, capacitados a 3 gerentes, escribieron 74 artículos, pasaron 4 auditorías, pintaron 23 carteles publicitarios, etc. No importa qué unidades midas, lo principal es que tu resultado se expresa en números.

Si el resultado es difícil de medir, escriba sin números e intente describir la esencia.

Si la persona trabajó como gerente y realizó campañas publicitarias, puede indicar su participación en proyectos. Por ejemplo, durante medio año realizó una campaña publicitaria vkontakte para la revista "Fashionista".

2. Vinculación de los logros con el lugar de trabajo

Por lo general, el empleador está interesado en los últimos 2-3 trabajos, por lo que es mejor describir sus éxitos solo para ellos. Cada lugar tiene su propia lista de objetivos alcanzados.

3. Cumplimiento del puesto deseado

Muy a menudo, en la consultoría, me encuentro con el hecho de que las personas indican logros que no son adecuados para el trabajo futuro. Mucha gente confunde el nivel del gerente y el del subordinado. Por ejemplo, están buscando trabajo como contador jefe y el éxito se escribe al nivel de un economista junior. O una persona quiere conseguir un trabajo como programador, pero antes trabajó en su negocio y describe sus logros al más alto nivel gerencial.

Entonces, ¿qué logros deberías incluir en tu currículum? Si está buscando un trabajo gerencial, asegúrese de que el nivel de éxito sea gerencial. Si está buscando un trabajo de técnico de línea, cumpla con este nivel.

No importa en quién trabajaste "antes", sí importa en quién quieras convertirte ahora. Haga su currículum para trabajos futuros y no describa lo que es ahora.

Ejemplos de logros en el currículum

Quiero que veas no solo ejemplos de logros en tu currículum, sino también errores estándar, así que hice un letrero en el estilo de "correcto - incorrecto".

Piense en cómo describir sus logros en su currículum de una manera que sepa bien; busque una buena redacción. Depende de si quieren invitarte a una entrevista.

Aquí hay algunos ejemplos más de éxitos y logros de currículums reales como muestra:

• Organizó la transición de los estándares GAAP a los estándares IFRS.
• Organizó la fusión de dos bases de datos CASCO / OSAGO en una base de datos de un solo formato.
• Migrado de 1C 7.7. en 8.2.
• Ha superado con éxito 4 auditorías fiscales.
• Descubrí una pérdida directa: la venta de productos a precios inferiores al costo.
• 18 gasolineras con licencia.
• Ocupó el primer lugar en términos de modelos de ropa lanzados al taller y vendidos durante el año.
• Aumentó la base de clientes habituales de habla inglesa en un 70%.

Si los detalles de su trabajo son secretos comerciales

Si no puede contar los detalles de su trabajo, indicadores y números, manténgase al margen de lo posible. De todos modos, cuéntenos sobre sus logros: un poco borroso, sin títulos, pero cuéntenos.

Si te parece que no hay logros

Te parece. Todo el mundo tiene éxitos y para encontrarlos solo tienes que empezar a buscarlos. Quizás no tengas súper logros y hazañas, pero obtendrás una lista modesta. Bueno, ¿¡y qué !? El éxito de todos es diferente.

Quiero hacer una reserva de inmediato, hay una serie de puestos en los que los logros no importan: un limpiador, un cargador, un manitas, un cajero, un empleado de un restaurante de comida rápida, un conductor, etc. Si su trabajo está en la lista de mano de obra no calificada, no escriba logros. Allí serán superfluos.

Los autores de currículums se pueden dividir aproximadamente en dos categorías: los que mienten y no se sonrojan, y los que no mienten y se sonrojan.

Si nos basamos en las estadísticas, solo el 38 por ciento de los solicitantes de empleo se atribuyen méritos inexistentes. El 62 por ciento restante presenta bellamente sus éxitos o tiene miedo de indicar una vez más logros profesionales, ejemplos de los cuales veremos hoy para que no tenga un sentimiento de timidez o emoción.

Primero echemos un vistazo a lo que es un currículum.

Resumen

Este documento brinda asistencia para encontrar vacantes y conseguir un trabajo. Indica un breve dato biográfico, formación y describe la actividad laboral.

Un currículum es un verdadero anuncio de uno mismo, se lee en 1-2 minutos. Dado que puede haber más candidatos para una vacante que para un lugar presupuestario en el instituto, el especialista en recursos humanos tiene que revisar toneladas de información similar. En este caso, se activa el factor humano y la información vívida llamará la atención incluso de un reclutador experimentado.

Puntos clave de resumen

Se debe indicar apellido, nombre y patronímico, fecha de nacimiento, dirección, estado civil, teléfono y correo electrónico.

La siguiente etapa es una lista de todas las instituciones educativas en las que tuvo que estudiar, se presta especial atención a las instituciones de educación superior.

Puede complementar el párrafo anterior con cursos, capacitaciones o seminarios web. Debe indicar aquellos que se relacionen directamente con el puesto futuro.

Experiencia laboral. Si comenzaste a trabajar a los 11 años vendiendo albaricoques en el bazar, esto es loable, pero no debes escribir tal dato en tu currículum. Los más importantes son sus últimos tres trabajos.

En la información adicional, puede hablar sobre sus habilidades útiles: conocimiento de programas informáticos, conocimiento de idiomas extranjeros, etc.

Los solicitantes a menudo escriben "cualidades personales": sociabilidad, determinación. Esto es genial, pero estas ventajas son tan comunes en el currículum que los empleadores simplemente las pasan por alto y las consideran una falta de creatividad. Capacidad para aprender rápidamente, priorizar el trabajo, presentar propuestas de racionalización. Tal empleado es el sueño de cualquier gerente.

Ejemplos de logros profesionales en un currículum incluyen responsabilidades laborales que se completaron, completaron y provocaron un cambio positivo en la organización o beneficiaron a alguien. Por ejemplo, si sus responsabilidades incluyen la búsqueda de nuevos candidatos y la realización de entrevistas, indique que en el último año el personal se llenó con 50 empleados, se realizaron 100 entrevistas.

¿Qué son los logros profesionales?

La pregunta no es fácil y la respuesta será diferente para todos. Después de todo, para alguien un tipo de actividad se le da con dificultad y el segundo es fácil. Es importante no confundir los logros profesionales con los personales.

Si trabajaste en un servicio social y lograste salvar a muchas familias de un procedimiento tan desagradable como la privación de la patria potestad, este será un logro profesional. Puede que no sea difícil para usted, porque es un altruista por naturaleza, pero dominar el programa de computadora Excel fue un verdadero desafío, pero lo logró. ¿Sientes la diferencia?

El segundo elemento se ha convertido en su orgullo personal, pero el empleador apreciará el primero.

No destruir, no defraudar y prevenir, a veces un logro mayor que promover, aumentar y lograr.

¿Qué no se considera un logro?

Algunas frases muy estúpidas pueden sonar a continuación, pero esto también ocurre:

• "logró alcanzar el éxito personal en la actividad profesional";
• "durante mi mandato como secretaria, el flujo de clientes se ha incrementado dramáticamente";
• "logró no bajar la facturación de la empresa";
• "Habilidades comunicativas adquiridas en el curso del trabajo", etc.

Primera frase. ¿Qué es el éxito personal? Este es el resultado del crecimiento personal. Un fenómeno muy loable, pero nadie tomará su palabra. En este caso, equivale a decir "Me he vuelto mucho mejor".

La segunda frase es similar. Es poco probable que el flujo de clientes dependa de la secretaria, a menos que, por supuesto, seas Afrodita. Esta frase se puede reformular: "Soy muy guapa y encantadora". Esto es genial, pero necesitas brillar con habilidades profesionales. Pero si lo complementamos con las siguientes palabras: "... el número de clientes se ha duplicado en un año", entonces tendrá derecho a la vida.

La tercera frase puede ser un ejemplo de un logro profesional importante en la vida si es un administrador de crisis. Si una persona ha logrado convertir una empresa en desarrollo exitosa en una estable, no hay necesidad de hablar de ello.

El cuarto caso son sus logros personales. Es probable que esta niña tuviera problemas de comunicación. Se las arregló para trabajar en sí misma y lograr el éxito, no debes gritar al respecto. El empleador puede considerar este logro como de corta duración.

¿Por qué enumerar sus logros?

• Cualquier empresa está interesada en empleados que la conducirán a la prosperidad, y no solo a realizar sus funciones a un nivel promedio, por lo que su éxito en trabajos anteriores demostrará sus perspectivas.
• Es mejor no mencionar un par de cualidades personales en el currículum, sino confirmarlas con hechos en "logros profesionales". La determinación debe demostrarse en la práctica.
• Un soldado que no sueña con convertirse en general es malo. Es poco probable que los "malos soldados" sean de interés para una empresa prometedora de éxito.
• No tiene que mencionar su progreso en su currículum, solo entonces no se sorprenda si ni siquiera lo llaman para una entrevista.
• Debes describirte a ti mismo como la "víctima" ideal de un cazatalentos, entonces una buena compañía con un sistema de alta motivación te "morderá".

Ejemplos de logros profesionales de un contador.

• Reducir a la mitad la plantilla de economistas como resultado de la introducción de la automatización de los cálculos.
• 10 auditorías fiscales superadas con éxito.
• Actualización de software empresarial.
• Se han superado con éxito 5 controles de las contribuciones de seguros al Fondo de Pensiones.
• Disponibilidad de un diploma de reciclaje profesional.
• 12 superaron las inspecciones para el cumplimiento de la legislación laboral.
• Se publicaron tres artículos en el periódico All About Accounting.
• 9 auditorías externas exitosas.
• Hay un certificado de un contador profesional, certificado por la calificación de "Contador jefe".
• Supervisó y fue mentor de cinco estudiantes en formación.

Logros profesionales del docente

• Certificado de honor del Departamento de Educación por el trabajo pedagógico concienzudo.
• Agradecimiento de la Administración de la región de Ivanovo por la preparación de alta calidad de los ganadores y premiados de la conferencia regional de investigación científica.
• Carta de agradecimiento de la Administración de la formación municipal Petrovsky por la preparación del ganador del premio de la conferencia regional "Mi tierra es hermosa".
• Se llevaron a cabo 15 lecciones abiertas.
• Participación en 5 conferencias regionales y 7 regionales.
• Organización del círculo "Músico habilidoso".
• Se organizaron 8 seminarios para profesores de la ciudad.
• Se realizaron 5 webinars como intercambio de experiencias entre profesores de geografía.

Logros profesionales del médico.

. Hubo 250 operaciones exitosas.

Conseguimos la compra de nuevo equipamiento médico: 3 monitores fetales y un Doppler.

Tengo un certificado de curso de formación para el programa "Masaje médico".

Se han completado con éxito 10 inventarios de propiedades médicas.

He completado un curso de formación de primeros auxilios de 6 horas, tengo certificado.

Participó en una conferencia científica y práctica internacional.

Cuento con un certificado de honor del alcalde de la ciudad por organizar y brindar atención médica altamente calificada a la población durante la epidemia.

Logros profesionales del programador

Logramos ahorrar un 20% de los fondos para la compra de nuevos equipos debido a la optimización del software.

Desarrollé el sitio web de la organización.

Desarrollé un programa que facilitó el proceso de conversión de documentos de archivo a formato digital y ahorró el 10% de los fondos.

Redujo 4 veces el número de caídas mejorando el funcionamiento del servidor.

Ejemplos de otros logros profesionales

Elaboré la documentación necesaria para participar en el concurso, que fue ganado por nuestra organización.

Negociaciones realizadas, como resultado de lo cual el número de nuevos clientes aumentó en un 120%.

En 2014, según una encuesta social, fue una de las diez mejores cajeras de banco.

Galardonado con el diploma honorífico "El más vendido de una cadena de tiendas" 2015.

Entró entre los tres primeros según los resultados del Concurso Internacional de Peluquería.

¿Qué redacción no atraerá a un reclutador?

Analizamos ejemplos de logros profesionales que se pueden indicar en un currículum. A continuación se muestran algunas frases que no debes escribir.

• Aumentó la eficiencia del departamento.
• En los lugares de trabajo anteriores, hizo su trabajo de manera eficiente y puntual.
• Después de un año de trabajo, fue uno de los aspirantes al cargo de jefe de departamento.
• Durante 3 años de servicio, no he recibido un solo comentario.
• Conflictos personales regulados con el jefe.

¡Resumamos!

1. Es mejor no indicar en los logros profesionales el cumplimiento de sus deberes directos.

2. Los indicadores positivos se calculan mejor. Los logros deben estar respaldados por números.

3. No enumere los éxitos que no se relacionen de ninguna manera con las responsabilidades del puesto deseado.

4. Si su profesión no implica logros calculables, manténgalos en silencio. Si sabe cómo expresar los pensamientos de manera hermosa, entonces vaya de lo contrario: "Durante el trabajo no hubo situaciones extraordinarias".

5. No confunda los logros personales con los profesionales. Si es necesario, indíquelos por separado.

6. Evite el humor, el sarcasmo o la ironía. "Soy tan genial" no es aceptable en el documento oficial.

7. No revele la esencia de sus logros profesionales en el contexto de los fracasos y fracasos de otros empleados. No se compare con sus antiguos colegas.

¿Por qué es importante describir los logros y el desempeño?

• El mercado laboral actual no está a favor del buscador de empleo: hay pocas vacantes buenas, pero hay muchas veces más candidatos competentes. Son los resultados del trabajo y los logros los que ayudan a diferenciarse del flujo general.
• En la mayoría de las empresas, a los empleados se les asignan las mismas tareas. En consecuencia, para los diferentes candidatos en el currículum, la descripción de las funciones es casi la misma. La individualidad del currículum viene dada precisamente por los diferentes resultados del trabajo.
• Es posible determinar el nivel de competencia de un candidato en particular en la etapa de revisión de un currículum solo describiendo su trabajo. Y los logros aquí son la mejor prueba.

Cómo reflejar correctamente los logros:

1. recordar los KPI (son individuales para cada puesto) o las tareas establecidas;
2. describir en verbos activos: introducido, desarrollado, iniciado;
3. hacemos una conexión lógica entre nuestras acciones y los resultados: implementado - permitió;
4. usamos números, preferiblemente en comparación: fue - es.

Echemos un vistazo a ejemplos de trabajos con KPI comunes.

Ejemplos de logros para puestos donde es difícil digitalizar los resultados del trabajo.