Descripción de funciones del jefe del departamento de planificación y economía. Descripción del puesto del jefe del departamento de planificación económica Jefe del departamento de planificación económica de una institución presupuestaria

Jefe de Planificación departamento economico es un puesto de responsabilidad que requiere un cierto nivel de calificaciones, conocimientos y habilidades. La esencia y el contenido de esta profesión se reflejan en la descripción del puesto. El documento define los derechos, deberes y responsabilidades de dicho empleado.

Provisiones generales

Descripción del trabajo El responsable del departamento de planificación y economía se fundamenta en las siguientes disposiciones generales:

• El puesto pertenece a la categoría gerencial (alta gerencia).
• El solicitante para el puesto debe tener educación más alta en el campo de la economía (o ingeniería y especialidad económica).
• El solicitante del puesto debe tener experiencia laboral relacionada con la planificación en el campo de la economía, al menos 5 años (u otro período establecido por el empleador potencial).
• Se hace el nombramiento y remoción de un empleado de su cargo. director general empresas.
• Durante la ausencia (vacaciones, viaje de negocios, baja por enfermedad) del jefe del departamento de planificación y economía, el diputado (u otra persona designada) realiza sus funciones y asume la plena responsabilidad según lo dispuesto en las instrucciones.

¿Por qué se guía el empleado?

El jefe del departamento de planificación y economía en sus actividades prácticas debe guiarse por una serie de documentos. A saber:

• actos legislativos, reglamentarios, locales relacionados con las actividades económicas y financieras;
• documentos organizativos y administrativos de la dirección directamente relacionados con el trabajo del departamento;
• normativa laboral interna;
• legislación en el ámbito de la protección laboral;
• normas sanitarias y seguridad ocupacional;
• instrucciones, instrucciones y decisiones de la dirección de la empresa;
• descripción del trabajo.

Las condiciones de trabajo

La descripción del puesto del jefe del departamento de planificación y economía determina al empleado. Estos son los puntos principales:

• La modalidad de trabajo está determinada por la normativa laboral interna adoptada y establecida en la organización.
• Si existe una necesidad empresarial, el empleado puede realizar viajes de negocios.
• Para la pronta solución de los problemas laborales, se puede proporcionar a un empleado un transporte oficial.
• El tipo de empleo es a tiempo completo.
• La magnitud salarios está determinada por la política de personal de la dirección, la calidad del desempeño de las funciones oficiales, los resultados obtenidos, las calificaciones y la duración del servicio del empleado.

Lo que debe saber un especialista

El jefe del departamento de planificación y economía debe tener ciertos conocimientos. A saber:

• normativo actos legales en relación con las actividades financieras y económicas y económicas y productivas;
• materiales metodológicos sobre la economía de la empresa;
• estrategia de desarrollo empresarial;
• perspectivas mayor desarrollo industria;
• características específicas estructura organizativa empresas;
• estado actual y tendencias de desarrollo del mercado de ventas;
• organización del desarrollo de planes de producción actividad económica;
• el procedimiento para la elaboración de planes comerciales;
• estándares económicos y cálculo de indicadores de desempeño de la empresa;
• organización de la contabilidad estadística y el flujo de trabajo;
• metodología análisis Economico la empresa en su conjunto y sus subdivisiones por separado;
• el procedimiento para determinar el costo;
• método de determinación eficiencia económica el trabajo de la empresa;
• desarrollo de estándares;
• medidas para mejorar el proceso de producción;
• doméstico y Experiencia extranjera sobre la racionalización actividad económica empresas;
• economía del trabajo y la gestión;
• producción tecnológica;
• medios de comunicación e informática;
• legislación laboral;
• horario de trabajo interno;
• normas de protección laboral.

Nivel de habilidad profesional

Las habilidades profesionales del jefe del departamento de planificación económica de una empresa dependen de la calidad de la educación y la experiencia laboral. Los niveles se describen en la tabla.

Responsabilidades

Las instrucciones indican las funciones del jefe del departamento de planificación y economía. A saber:

• gestión de los trabajos de elaboración de planes económicos;
• liderar la preparación de planes para los tipos de actividades por parte de las divisiones de la empresa;
• participación en el desarrollo de la estrategia de la organización y su adaptación a las condiciones cambiantes externas;
• gestión de la elaboración de planes financieros, productivos y comerciales a medio y largo plazo;
• comunicar planes y órdenes de gestión a los subordinados;
• organización del desarrollo de estándares técnicos y económicos;
• velar por la elaboración de dictámenes sobre proyectos de precios mayoristas;
• gestión de análisis económico por tipo de actividad;
• Gestión del desarrollo de medidas y métodos de gasto efectivo. inversiones de capital;
• organización del control sobre la implementación de las tareas planificadas por unidades organizativas;
• elaboración de propuestas prometedoras para el desarrollo de la empresa;
• desarrollo de fundamentos metodológicos de contabilidad y análisis, así como planificación técnica y económica;
• participación en el desarrollo de documentos unificados.

Que aporta el empleado

El jefe del departamento de planificación y economía debe proporcionar una serie de parámetros de trabajo. A saber:

• ejecución de alta calidad y oportuna de las tareas de la unidad;
• disciplina en las filas de los subordinados;
• seguridad de los documentos contables;
• la no divulgación de secretos comerciales (incluidos los datos personales de la dirección y los empleados de la empresa);
• seguridad seguridad contra incendios y condiciones laborales adecuadas para los empleados del departamento.

Derechos

La descripción del trabajo del jefe del departamento de planificación y economía establece claramente los derechos del empleado:

• actuar en nombre del departamento y representar sus intereses en interacción con otros departamentos de la empresa;
• establecer una lista de responsabilidades de los subordinados;
• presentar propuestas para mejorar la producción y el desempeño financiero de la organización;
• solicitar y recibir información de las divisiones estructurales;
• presentar ideas sobre el nombramiento, transferencia, promoción, enjuiciamiento o despido de empleados;
• participar en la elaboración de borradores de órdenes, contratos e instrucciones;
• interactuar con los jefes de otros departamentos;
• involucrar a especialistas de otros departamentos en el desarrollo de planes financieros, productivos y comerciales;
• endosar y firmar planos, informes y otros documentos;
• Mantener correspondencia con divisiones estructurales y organizaciones de terceros.

Relación de servicio

En el proceso de trabajo, el jefe del departamento de planificación y economía interactúa con representantes de otras divisiones de la empresa. Estas relaciones se describen en la tabla.

Una responsabilidad

En las instrucciones (oficiales) del jefe del departamento de planificación y economía, se indica el alcance de la responsabilidad del empleado. A saber:

• por incumplimiento o dictado por instrucciones y legislación laboral;
• por delitos cometidos en el curso de la actividad profesional;
• por causar daños materiales a la empresa;
• por mala calidad o ejecución inoportuna de instrucciones y órdenes de alta dirección;
• para fines personales ilícitos;
• por proporcionar información inexacta sobre los resultados del trabajo del departamento encargado;
• por no tomar medidas para identificar violaciones a la seguridad laboral.

Evaluación del desempeño de los empleados

El desempeño de un empleado se evalúa de la siguiente manera:

• El principal criterio de evaluación es la integridad y puntualidad del desempeño de las funciones del jefe del departamento de planificación y economía.
• El supervisor inmediato evalúa los resultados y el avance del trabajo a diario, directamente en el proceso de actividad.
• La comisión de certificación lleva a cabo inspecciones periódicas (al menos una vez cada dos años) sobre la base de la documentación del informe.

[Nombre de la compañía]

Descripción del trabajo

lo apruebo

[Cargo] [Nombre de la organización]

______________/___[NOMBRE COMPLETO.]___/

Jefe del Departamento de Planificación y Economía

1. Disposiciones generales

1.1. Esta descripción de trabajo define responsabilidades funcionales, derechos y responsabilidades del jefe del departamento de planificación y economía [Nombre de la organización en el caso genitivo] (en adelante, la Compañía).

1.2. El responsable del departamento de planificación y economía es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento que establece la legislación laboral vigente por orden del titular de la Compañía.

1.3. El jefe del departamento de planificación y economía pertenece a la categoría de gerentes y está subordinado a:

Economistas;

Economista de trabajo y salarios.

1.4. El jefe del departamento de planificación y economía reporta directamente al [nombre del cargo del gerente inmediato en el caso dativo] de la Compañía.

1.5. El jefe del departamento de planificación y economía es responsable de:

El trabajo del departamento, el desempeño oportuno y de alta calidad de las tareas para el propósito previsto;

Realización y disciplina laboral subordinados;

Seguridad de los documentos (información) que contienen información que constituye un secreto comercial de la organización (empresa), otra información confidencial, incluidos los datos personales de los empleados de la organización (empresa);

Garantizar condiciones de trabajo seguras, manteniendo el orden, cumpliendo las normas de seguridad contra incendios en las instalaciones del departamento.

1.6. Una persona con una formación profesional superior (económica o en ingeniería y económica) y experiencia laboral en la especialidad en el campo de la organización puede ser nombrada para el cargo de jefe del departamento de planificación y economía. actividades financieras al menos 5 años.

1.7. En la práctica, el jefe del departamento de planificación y economía debe guiarse por:

Legislación, actos legales reglamentarios, así como actos locales y documentos organizativos y administrativos de la organización (empresa), que regulan el trabajo financiero y económico y las actividades del servicio y departamento financiero;

Normativa laboral interna;

Normas de seguridad y salud en el trabajo, normas de saneamiento industrial y protección contra incendios;

Instrucciones, órdenes, decisiones e instrucciones del subdirector de labores económicas y financieras;

Esta descripción de trabajo.

1.8. El jefe del departamento de planificación y economía debe saber:

Legislación, regulaciones para la organización. trabajo financiero;

La estructura organizativa de la organización (empresa), el sistema de su provisión de recursos financieros, el procedimiento para su funcionamiento, la organización del trabajo financiero;

Necesidades actuales y futuras de la organización (empresa) en recursos financieros, métodos de planificación y previsión;

Tareas del departamento para satisfacer las necesidades de la organización (empresa) en recursos financieros, su capacidad para resolver estos problemas;

Métodos para analizar las actividades financieras de una organización (empresa);

Perspectivas de estado y desarrollo de los mercados financieros;

Financiero y contabilidad e informes;

El procedimiento para la elaboración de planes financieros, previsión de saldos y presupuestos. Dinero, planes de venta de productos (obras, servicios), planes de lucro, distribución recursos financieros, determinando la efectividad de las inversiones financieras, racionamiento capital de trabajo;

El sistema métodos financieros y palancas que proporcionan control flujos financieros organizaciones (empresas), el procedimiento y las formas de liquidación financiera;

El procedimiento para financiar una organización (empresa) con cargo al presupuesto estatal, préstamos a corto y largo plazo, atraer inversiones y dinero prestado, usar propios fondos, emisión y compra de valores, cálculo de pagos en el presupuesto estatal y fondos extrapresupuestarios del gobierno fondos sociales;

Experiencia nacional y extranjera avanzada en la organización del trabajo financiero;

Composición y estructura de la documentación financiera y contable del servicio y departamento financiero y económico;

Gestión (en la medida necesaria para una gestión eficaz del departamento), etiqueta comercial, reglas para realizar la correspondencia comercial sobre el trabajo financiero;

Instalaciones informáticas, comunicaciones y comunicaciones;

Normas y reglamentos de protección laboral.

1.9. Durante la ausencia temporal del jefe del departamento de planificación y economía, sus funciones se asignan a [el nombre del cargo del diputado].

2. Responsabilidades funcionales

El jefe del departamento de planificación y economía está obligado a realizar las siguientes funciones laborales:

2.1. Dirigir y dirigir con confianza el departamento.

2.2. Asegurar el desempeño oportuno y de alta calidad por parte del departamento de sus tareas diarias en estricto apego al procedimiento de trabajo aprobado.

2.3. Organizar la gestión del movimiento de los recursos financieros de la Compañía.

2.4. Proporcionar desarrollo estrategia financiera Empresa, proyectos de planes financieros a largo plazo y vigentes, proyecciones de saldos y presupuestos de fondos, así como llevar indicadores financieros aprobados a las divisiones de la empresa.

2.5. Participar en la elaboración de anteproyectos de planes para la venta de productos, planificación de su costo y rentabilidad de producción, cálculos de utilidades e impuesto a la renta.

2.6. Determinar las fuentes de financiamiento principales y de reserva para las actividades de la Compañía.

2.7. Liderar actividades para la gestión de los activos de la empresa, optimizando su estructura.

2.8. Velar por la recepción oportuna de ingresos, ejecución de operaciones financieras y de liquidación y bancarias en el tiempo oportuno, pago de facturas de proveedores y contratistas de la Compañía, amortización de préstamos, pago de intereses, salarios, traspaso de impuestos y tasas a los organismos federales, regionales y presupuestos locales, fondos sociales extrapresupuestarios estatales, pagos a instituciones bancarias.

2.9. Analizar las actividades financieras de la Compañía, con base en los resultados del análisis, desarrollar propuestas encaminadas a asegurar la solvencia, prevenir la formación y liquidación de inventarios no utilizados, incrementar la rentabilidad de la producción, incrementar las utilidades, reducir los costos de fabricación y venta de productos, fortalecer la disciplina financiera.

2.10. Ejercer, personalmente y a través de subordinados, un control efectivo sobre el estado del trabajo financiero, el desempeño Plan financiero y presupuesto, plan de ventas de productos, plan de ganancias y otros rendimiento financiero, para la terminación de la producción de productos que no tienen una venta, el gasto correcto de fondos y el uso específico de capital de trabajo propio y prestado, la corrección de la preparación y ejecución de la documentación de informes, la oportunidad de su provisión a externos y Usuarios internos.

2.11. Mantener registros de tráfico recursos financieros y la elaboración de informes sobre los resultados de las actividades financieras de acuerdo con las normas de contabilidad e información financiera, la confiabilidad de la información financiera utilizada por la Compañía.

2.12. Supervisar el desarrollo de la documentación del departamento.

2.13. Asegurar el uso racional de los medios materiales, técnicos y de otro tipo del departamento en aras de realizar las tareas según lo previsto.

2.14. Garantizar una protección confiable de la información (documentos) que contenga información que constituya un secreto comercial de la Compañía, otra información confidencial, incluidos los datos personales de los empleados de la Compañía.

2.15. Supervisar la formación de los subordinados, crear las condiciones para que mejoren sus calificaciones.

2.16. Supervisar el cumplimiento de los subordinados con la normativa laboral interna y los requisitos de seguridad.

2.17. Utilizar en relación con los subordinados los derechos otorgados para alentarlos (enjuiciamiento).

2.18. Liderar la planificación y generación de informes de las actividades del departamento.

2.19. Estudiar, resumir y aplicar la experiencia avanzada nacional y extranjera en el campo de las finanzas en las actividades diarias del departamento.

2.20. Entrenamiento completo y oportuno y presente funcionarios informes y otra documentación con la autoridad correspondiente.

Si es necesario, el jefe del departamento de planificación y economía podrá participar en el desempeño de sus funciones en horas extraordinarias, por decisión. director de la organización, en la forma prescrita por la legislación laboral.

El jefe del departamento de planificación y economía tiene derecho a:

3.1. Tomar decisiones para organizar adecuadamente el trabajo financiero, garantizar las actividades diarias del departamento, en todos los aspectos relacionados con su competencia.

3.2. Presentar al supervisor inmediato sus propuestas para alentar (responsabilizar) a los empleados del departamento, en los casos en que sus propios poderes no sean suficientes para ello.

3.3. Elaborar y presentar al supervisor directo adjunto sus propuestas para mejorar la labor financiera, las actividades del departamento (su personal adicional, soporte material y técnico, etc.).

3.4. Participa en el trabajo órganos colegiados gestión al considerar cuestiones relacionadas con el trabajo financiero y las actividades del departamento.

4. Evaluación de la responsabilidad y el desempeño

4.1. El jefe del departamento de planificación y economía recae en los aspectos administrativo, disciplinario y material (y en casos individuales estipulado por la legislación de la Federación de Rusia - y penal) responsabilidad por:

4.1.1. Incumplimiento o cumplimiento indebido de las instrucciones oficiales del supervisor inmediato.

4.1.2. Incumplimiento o cumplimiento indebido de los propios funciones laborales y las tareas que le fueron asignadas.

4.1.3. El mal uso de los poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.

4.1.4. Información inexacta sobre el estado de la obra que se le encomienda.

4.1.5. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

4.1.6. No hacer cumplir la disciplina laboral.

4.1.7. Los delitos cometidos en el curso de sus actividades están dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

4.1.8. Provocar daños materiales y / o pérdidas a la empresa o terceros relacionados con la acción o inacción durante el desempeño de funciones oficiales.

4.2. Se lleva a cabo la evaluación del trabajo del jefe del departamento de planificación y economía:

4.2.1. Supervisor inmediato: regularmente, en el proceso del desempeño diario del empleado de sus funciones laborales.

4.2.2. Comisión de atestación empresas: periódicamente, pero al menos una vez cada dos años, sobre la base de los resultados documentados del trabajo para el período de evaluación.

4.3. El principal criterio para evaluar el trabajo del jefe del departamento de planificación y economía es la calidad, integridad y puntualidad del cumplimiento de las tareas previstas en esta instrucción.

5. Condiciones laborales

5.1. El modo de trabajo del jefe del departamento de planificación y economía se determina de acuerdo con las regulaciones laborales internas establecidas en la empresa.

5.2. Debido a las necesidades de producción, el jefe del departamento de planificación y economía puede viajar a Viajes de negocios(incluido el significado local).

5.3. Para resolver problemas operativos para garantizar las actividades de producción del departamento, se pueden asignar vehículos de servicio al jefe del departamento de planificación y economía.

6. Autoridad para firmar

6.1. Para garantizar sus actividades, el jefe del departamento de planificación y economía tiene derecho a firmar documentos organizativos y administrativos sobre temas que forman parte de sus funciones funcionales.

Familiarizado con las instrucciones ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

I. Disposiciones generales

1. El jefe del departamento de planificación y economía pertenece a la categoría de gerentes.
2. Se designa a una persona con una educación profesional superior (económica o en ingeniería y económica) y experiencia laboral en la especialidad en el campo de la planificación económica durante al menos 5 años para el cargo de jefe del departamento de planificación y economía.
3. El nombramiento para el cargo del jefe del departamento de planificación y economía y la liberación se realiza por orden del director de la empresa a propuesta.
4. El jefe del departamento de planificación y economía debe saber:
   1. 4.1. Actos legales legislativos y normativos que regulan la producción y las actividades económicas, financieras y económicas.
   2. 4.2. Materiales metodológicos relacionados con la economía de la empresa.
   3. 4.3. Estrategia empresarial y perspectivas de desarrollo.
   4. 4.4. Perspectivas de desarrollo de la industria.
   5. 4.5. Perfil, especialización y características de la estructura de la empresa.
   6. 4.6. Estado y perspectivas de desarrollo del mercado de venta de productos, obras (servicios).
   7. 4.7. Organización del desarrollo de planes actuales y a largo plazo para la producción y las actividades económicas de la empresa.
   8. 4.8. El procedimiento para desarrollar planes de negocios.
   9. 4.9. El sistema de estándares e indicadores económicos de la empresa.
   10. 4.10. Organización de la documentación estadística, de planificación y contabilidad, plazos y procedimiento para la elaboración de informes.
   11. 4.11. Métodos de análisis económico de indicadores de producción y actividades económicas de la empresa y sus divisiones.
   12. 4.12. El procedimiento para determinar el costo. productos comercializables, desarrollo de estándares para costos de materiales y mano de obra, precios mayoristas y minoristas.
   13. 4.13. Métodos para determinar la eficiencia económica de la implementación. nueva tecnología y tecnologías, medidas para aumentar la competitividad de los productos, mejorar la organización del trabajo y la gestión.
   14. 4.14. Experiencia nacional y extranjera organización racional actividad económica de una empresa en una economía de mercado.
   15. 4.15. Economía y organización de la producción, el trabajo y la gestión.
   16. 4.16. Fundamentos de la tecnología de producción.
   17. 4.18. Instalaciones informáticas, comunicaciones y comunicaciones.
   18. 4.19. Fundamentos del Derecho Laboral.
   19. 4.20. Normativa laboral interna.
   20. 4.21. Normas y reglamentos de protección laboral.
5. El responsable del departamento de planificación y economía en sus actividades está guiado por:
   1. 5.1. Normativa del departamento de planificación y economía de la empresa.
   2. 5.2. Esta descripción de trabajo.
6. Durante la ausencia del jefe del departamento de planificación y economía (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son realizadas por el diputado (en su defecto, la persona designada en orden establecido), que adquiere los correspondientes derechos y es responsable del debido desempeño de las funciones que le sean asignadas.

II. Responsabilidades laborales

Jefe del Departamento de Planificación y Economía:

1. Supervisa el trabajo en planificación económica en una empresa orientada a organizar la actividad económica racional de acuerdo con las necesidades del mercado y las posibilidades de obtener los recursos necesarios, identificando y utilizando las reservas de producción para lograr la mayor eficiencia de la empresa.
2. Lidera la elaboración de proyectos de planes vigentes por parte de las divisiones de la empresa para todo tipo de actividades de acuerdo con pedidos de consumidores de productos, obras (servicios) y contratos celebrados, así como justificaciones y cálculos de los mismos.
3. Participa en el desarrollo de la estrategia de la empresa para adecuar sus actividades económicas y sistema de gestión a las cambiantes condiciones económicas externas e internas del mercado.
4. Supervisa la elaboración de planes integrales de mediano y largo plazo de producción, finanzas y actividades comerciales(planes de negocio) de la empresa, coordina y vincula mutuamente todas sus secciones.
5. Proporciona la entrega de objetivos planificados a las divisiones de la empresa.
6. Organiza el desarrollo de estándares técnicos y económicos planificados progresivos para costos de materiales y mano de obra, proyectos de precios mayoristas y minoristas de los productos de la empresa, tarifas de trabajo (servicios), teniendo en cuenta la oferta y la demanda y con el fin de garantizar la cantidad prevista de ganancias. , elaborando estimaciones de costos estándar para los productos y monitoreando los cambios actuales en los precios planeados y estimados para los principales tipos de materias primas, materiales y productos semiacabados utilizados en la producción, el costo estimado de los productos comercializables.
7. Proporciona preparación de opiniones sobre proyectos de precios al por mayor para productos suministrados a la empresa.
8. Proporciona liderazgo:
   1. 8.1. Realización de un análisis económico integral de todo tipo de actividades empresariales.
   2. 8.2. Desarrollo de medidas para el uso eficiente de las inversiones de capital, aumentando la competitividad de los productos manufacturados, la productividad laboral, reduciendo los costos de producción y venta de productos, aumentando la rentabilidad de la producción, aumentando las utilidades, eliminando pérdidas y costos no productivos.
9. Organiza el control sobre la implementación de los objetivos planificados por las divisiones de la empresa, así como la contabilidad estadística de todos los indicadores productivos y técnicos y económicos de la empresa, la preparación de informes periódicos a tiempo, la sistematización de materiales estadísticos.
10. Prepara propuestas en áreas específicas de investigación de mercado con el fin de determinar las perspectivas de desarrollo de la empresa, coordina investigaciones destinadas a aumentar la eficiencia de su producción y actividades económicas.
11. Junto con el departamento de contabilidad, proporciona orientación metodológica y organización del trabajo sobre contabilidad y análisis de los resultados de las actividades productivas y económicas, el desarrollo de documentación contable racional.
12. Proporciona desarrollo materiales de enseñanza sobre la planificación técnica y económica de las actividades de las divisiones de la empresa, el cálculo de la eficiencia económica de la introducción de nuevos equipos y tecnología, medidas organizativas y técnicas destinadas a aumentar la competitividad de los productos, obras (servicios).
13. Organiza el desarrollo de documentación unificada, estándares económicos, la introducción de medios de procesamiento mecanizado y automatizado de información planificada y contable.

III. Derechos

El jefe del departamento de planificación y economía tiene derecho a:

1. Actuar en nombre del departamento, representar los intereses de la empresa en las relaciones con otras divisiones estructurales de la empresa y otras organizaciones, cuestiones productivas, económicas y financieras y económicas.
2. Colocar responsabilidades laborales para trabajadores subordinados.
3. Presentar propuestas para mejorar la producción y las actividades económicas, financieras y económicas de la empresa para consideración de la gerencia.
4. Solicite la información necesaria a las divisiones estructurales de la empresa.
5. Presentar al director de la empresa:
   1. 5.1. Ideas sobre el nombramiento, reubicación y despido de empleados del departamento de planificación y economía.
   2. 5.2. Ofertas:
      • sobre el estímulo de los trabajadores distinguidos;
      • llevando a la responsabilidad material y disciplinaria a los infractores de la disciplina productiva y laboral.
6. Participar en la elaboración de borradores de órdenes, instructivos, instructivos, así como presupuestos, contratos y demás documentos relacionados con las actividades del departamento de planificación y economía.
7. Interactuar con los jefes de todas las divisiones estructurales sobre la producción y las actividades económicas, financieras y económicas de la empresa.
8. Involucrar a especialistas de las divisiones estructurales de la empresa para participar en el desarrollo de planes para las actividades productivas, financieras y comerciales de la empresa.
9. Visitar y firmar documentos relacionados con la producción y las actividades económicas, financieras y económicas de la empresa (planos, informes, etc.).
10. Llevar a cabo de forma independiente correspondencia con las divisiones estructurales de la empresa, así como con otras organizaciones, sobre temas que están dentro de la competencia del departamento y no requieren la decisión del director de la empresa.

IV. Una responsabilidad

1. El jefe del departamento de finanzas es responsable de:
   1. 1.1. Por desempeño indebido o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción de trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
   2. 1.2. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
   3. 1.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.
2. El jefe del departamento de planificación y economía también es personalmente responsable de:
   1. 2.1. Ejecución inoportuna y de mala calidad de documentos en nombre del director de la empresa, mantenimiento inadecuado de registros de acuerdo con las reglas e instrucciones vigentes, así como el uso de información por parte de los empleados del departamento para fines no oficiales.

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Traemos a su atención un ejemplo típico de la descripción del puesto del jefe del departamento de planificación y economía, una muestra de 2019. Descripción del puesto del jefe del departamento de planificación y economía. debe incluir las siguientes secciones: posición general, deberes del jefe del departamento de planificación y economía, los derechos del jefe del departamento de planificación y economía, responsabilidad del jefe del departamento de planificación y economía.

La descripción del puesto del jefe del departamento de planificación y economía debe reflejar los siguientes puntos:

Responsabilidades laborales del jefe del departamento de planificación y economía

1) Responsabilidades laborales. Gestiona los trabajos de planificación económica de la empresa, orientados a organizar la actividad económica racional de acuerdo con las necesidades del mercado y las posibilidades de obtener los recursos necesarios, identificando y utilizando las reservas de producción con el fin de lograr la mayor eficiencia de la empresa. Lidera la elaboración de proyectos de planes vigentes por parte de las divisiones de la empresa para todo tipo de actividades de acuerdo con pedidos de consumidores de productos, obras (servicios) y contratos celebrados, así como justificaciones y cálculos de los mismos. Participa en el desarrollo de la estrategia de la empresa para adecuar sus actividades económicas y sistema de gestión a las cambiantes condiciones económicas externas e internas del mercado. Supervisa la elaboración de planes integrales de mediano y largo plazo para las actividades productivas, financieras y comerciales (planes de negocios) de la empresa, coordina y vincula mutuamente todas sus secciones. Proporciona la entrega de objetivos planificados a las divisiones de la empresa. Organiza el desarrollo de estándares técnicos y económicos progresivos planificados para costos de materiales y mano de obra, proyectos de precios mayoristas y minoristas para los productos de la empresa, tarifas de trabajo (servicios), teniendo en cuenta la oferta y la demanda y con el fin de garantizar la cantidad planificada de ganancias. , elaborando estimaciones de costos estándar para los productos y monitoreando los cambios actuales en los precios planeados y estimados para los principales tipos de materias primas, materiales y productos semiacabados utilizados en la producción, el costo estimado de los productos comercializables. Proporciona preparación de opiniones sobre proyectos de precios al por mayor para productos suministrados a la empresa. Supervisa la implementación de un análisis económico integral de todo tipo de actividades empresariales y el desarrollo de medidas para el uso efectivo de inversiones de capital, recursos materiales, laborales y financieros, aumentando la competitividad de los productos manufacturados, la productividad laboral, reduciendo costos de producción y venta de productos. , aumentando la rentabilidad de la producción, aumentando las ganancias, eliminando pérdidas y gastos generales. Organiza el control sobre la implementación de los objetivos planificados por las divisiones de la empresa, así como la contabilidad estadística de todos los indicadores productivos y técnicos y económicos de la empresa, la preparación de informes periódicos a tiempo, la sistematización de materiales estadísticos.

El jefe del departamento de planificación y economía debe saber

2) El jefe del departamento de planificación y economía, en el desempeño de sus funciones oficiales, debe saber: actos legislativos y reglamentarios que rigen la producción y las actividades económicas, financieras y económicas; materiales metodológicos relacionados con la economía de la empresa; perspectivas de estrategia y desarrollo de la empresa; perspectivas de desarrollo de la industria; perfil, especialización y características de la estructura de la empresa; el estado y las perspectivas de desarrollo del mercado de ventas de productos, obras (servicios); organización del desarrollo de planes actuales y a largo plazo para la producción y las actividades económicas de la empresa; el procedimiento para desarrollar planes de negocios; el sistema de estándares e indicadores económicos de la empresa; organización de la contabilidad estadística, documentación de planificación y contabilidad, términos y procedimientos para la elaboración de informes; métodos de análisis económico de indicadores de producción y actividades económicas de la empresa y sus divisiones; el procedimiento para determinar el costo de los productos comercializables, desarrollar estándares para costos de materiales y mano de obra, precios al por mayor y al por menor; métodos para determinar la eficiencia económica de la introducción de nuevos equipos y tecnología, medidas para aumentar la competitividad de los productos, mejorar la organización del trabajo y la gestión; experiencia nacional y extranjera en la organización racional de la actividad económica de una empresa en una economía de mercado; economía y organización de la producción, el trabajo y la gestión; conceptos básicos de tecnología de producción; instalaciones informáticas, comunicaciones y comunicaciones; fundamentos de la legislación laboral; normas y reglamentos de protección laboral.

Requisitos para las calificaciones del jefe del departamento de planificación y economía.

3) Requisitos de calificación. Formación profesional superior (económica o de ingeniería y económica) y experiencia laboral en la especialidad en el campo de la planificación económica durante al menos 5 años.

1. Disposiciones generales

1. El jefe del departamento de planificación y economía pertenece a la categoría de gerentes.

2. Se admite al cargo de jefe del departamento de planificación y economía una persona con formación profesional superior (económica o en ingeniería y económica) y experiencia laboral en la especialidad en el campo de la planificación económica durante al menos 5 años.

3. El director de la organización contrata y destituye al jefe del departamento de planificación y economía.

4. El jefe del departamento de planificación y economía debe saber:

• actos legislativos y reglamentarios que rigen la producción y las actividades económicas, financieras y económicas;
• materiales metodológicos relacionados con la economía de la empresa;
• perspectivas de estrategia y desarrollo de la empresa;
• perspectivas de desarrollo de la industria;
• perfil, especialización y características de la estructura de la empresa;
• el estado y las perspectivas de desarrollo del mercado de ventas de productos, obras (servicios);
• organización del desarrollo de planes actuales y a largo plazo para la producción y las actividades económicas de la empresa;
• el procedimiento para desarrollar planes de negocios;
• el sistema de estándares e indicadores económicos de la empresa;
• organización de la contabilidad estadística, documentación de planificación y contabilidad, términos y procedimientos para la elaboración de informes;
• métodos de análisis económico de indicadores de producción y actividades económicas de la empresa y sus divisiones;
• el procedimiento para determinar el costo de los productos comercializables, desarrollar estándares para costos de materiales y mano de obra, precios al por mayor y al por menor;
• métodos para determinar la eficiencia económica de la introducción de nuevos equipos y tecnología, medidas para aumentar la competitividad de los productos, mejorar la organización del trabajo y la gestión;
• experiencia nacional y extranjera en la organización racional de la actividad económica de una empresa en una economía de mercado;
• economía y organización de la producción, el trabajo y la gestión;
• conceptos básicos de tecnología de producción;
• instalaciones informáticas, comunicaciones y comunicaciones;
• fundamentos de la legislación laboral;
• normativa laboral interna;
• reglas y normas de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

5. En sus actividades, el jefe del departamento de planificación y economía se guía por:

• legislación de la Federación de Rusia,
• El estatuto de la organización,
• órdenes y órdenes del director de la organización,
• esta descripción del trabajo,
• La normativa laboral interna de la organización.

6. El jefe del departamento de planificación y economía depende directamente del director de la organización.

7. Durante la ausencia del responsable del departamento de planificación y economía (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada por el director de la organización de acuerdo con el procedimiento establecido, quien adquiere el correspondientes derechos, deberes y es responsable del desempeño de las funciones que le sean asignadas.

2. Responsabilidades laborales del jefe del departamento de planificación y economía

Jefe del Departamento de Planificación y Economía:

1. Supervisa los trabajos de planificación económica de la empresa, orientados a organizar la actividad económica racional de acuerdo con las necesidades del mercado y las posibilidades de obtener los recursos necesarios, identificando y utilizando las reservas de producción para lograr la mayor eficiencia de la empresa. .

2. Lidera la elaboración de borradores de planes vigentes por divisiones de la empresa para todo tipo de actividades de acuerdo con pedidos de consumidores de productos, obras (servicios) y contratos celebrados, así como justificaciones y cálculos de los mismos.

3. Participa en el desarrollo de la estrategia de la empresa para adecuar su actividad económica y sistema de gestión a las cambiantes condiciones económicas externas e internas del mercado.

4. Supervisa la elaboración de planes integrales de mediano y largo plazo para las actividades productivas, financieras y comerciales (planes de negocios) de la empresa, coordina y vincula mutuamente todas sus secciones.

5. Asegura la entrega de los objetivos planificados a las divisiones de la empresa.

6. Organiza el desarrollo de estándares técnicos y económicos progresivos planificados para costos de materiales y mano de obra, proyectos de precios mayoristas y minoristas de los productos de la empresa, tarifas de trabajo (servicios), teniendo en cuenta la oferta y la demanda y con el fin de asegurar el monto planificado. de beneficio, elaboración de estimaciones estándar de costes de los productos y seguimiento introduciendo en ellos cambios actuales en los precios previstos y estimados para los principales tipos de materias primas, materiales y productos semiacabados utilizados en la producción, el cálculo estimado de productos comercializables.

7. Proporciona preparación de opiniones sobre proyectos de precios al por mayor para productos suministrados a la empresa.

8. Supervisa la implementación de un análisis económico integral de todo tipo de actividades de la empresa y el desarrollo de medidas para el uso efectivo de las inversiones de capital, recursos materiales, laborales y financieros, aumentando la competitividad de los productos, la productividad laboral, reduciendo los costos de producción. y venta de productos, aumentando la rentabilidad de la producción, aumentando las utilidades, eliminando pérdidas y costos improductivos.

9. Organiza el control sobre la implementación de las metas planificadas por divisiones de la empresa, así como la contabilidad estadística de todos los indicadores productivos y técnicos y económicos de la empresa, preparación de informes periódicos en tiempo, sistematización de materiales estadísticos.

10. Prepara propuestas en áreas específicas de investigación de mercado con el fin de determinar las perspectivas de desarrollo de la empresa, coordina investigaciones encaminadas a mejorar la eficiencia de su producción y actividades económicas.

11. Junto con el departamento de contabilidad, proporciona orientación metodológica y organización del trabajo sobre contabilidad y análisis de los resultados de las actividades productivas y económicas, el desarrollo de documentación contable racional.

12. Proporciona el desarrollo de materiales metodológicos sobre la planificación técnica y económica de las actividades de las divisiones de la empresa, el cálculo de la eficiencia económica de la introducción de nuevos equipos y tecnología, medidas organizativas y técnicas destinadas a aumentar la competitividad de los productos , obras (servicios).

13. Organiza el desarrollo de documentación de planificación unificada, normas económicas, la introducción de procesamiento mecanizado y automatizado de información planificada y contable.

14. Supervisa a los empleados del departamento.

15. Cumple con el Reglamento Interno de Trabajo y demás normativas locales de la organización.

16. Cumple con la normativa interna y normativa de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

17. Se asegura de que su lugar de trabajo esté limpio y ordenado.

18. Realiza dentro de contrato de empleoórdenes de los empleados a los que está subordinado de acuerdo con esta instrucción.

3. Los derechos del jefe del departamento de planificación y economía

El jefe del departamento de planificación y economía tiene derecho a:

1. Presentar propuestas al director de la organización:

• para mejorar el trabajo relacionado con las disposiciones de este responsabilidades de instrucción,
• en el estímulo de los trabajadores distinguidos subordinados a él,
• sobre la responsabilidad material y disciplinaria de los empleados subordinados que han violado la disciplina productiva y laboral.

2. Solicitar a las divisiones estructurales y empleados de la organización la información necesaria para el desempeño de sus funciones.

3. Conocer los documentos que definen sus derechos y obligaciones en el cargo que ocupa, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.

4. Conocer los proyectos de decisión de la dirección de la organización sobre sus actividades.

5. Requerir la asistencia de la dirección de la organización, incluyendo la provisión de condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.

6. Otros derechos establecidos por la legislación laboral vigente.

4. Responsabilidad del jefe del departamento de planificación y economía

El jefe del departamento de planificación y economía es responsable en los siguientes casos:

1. Por desempeño indebido o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción de trabajo, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

3. Por causar daños materiales a la organización, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

La descripción del puesto del jefe del departamento de planificación y economía es una muestra de 2019. Responsabilidades del jefe del departamento de planificación y economía, derechos del jefe del departamento de planificación y economía, responsabilidad del jefe del departamento de planificación y economía.