Búsqueda del director de desarrollo regional. Descripción del puesto de Gerente de Desarrollo Regional Con una descripción del puesto de la red regional

1.1 Esta descripción del puesto define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del gerente regional.

1.2 El gerente regional se clasifica como gerente.

1.3 El gerente regional es designado y destituido del cargo de acuerdo con el procedimiento que establece la legislación laboral vigente por orden del director de la empresa a propuesta del director comercial.

1.4 Relación por puesto:

1. Cualificaciones del gerente regional:

1. Documentos que regulan las actividades del gerente regional

3.1 Documentos externos:

Legislativo y regulaciones relacionados con el trabajo que se está realizando.

3.2 Documentos internos:

Carta de la empresa, Órdenes y órdenes del director de la empresa (director comercial); Regulaciones del Departamento de Ventas, Descripción del trabajo Gerente Regional, Normativa Laboral Interna.

1. Responsabilidades laborales del gerente regional

Administrador regional:

4.1. Recoge información sobre el mercado regional (el número y perfil de las entidades económicas de la región, el número de la población, el nivel general de precios y la relación de salarios, la principal demanda del consumidor, las actividades de los competidores en la región, etc. .).

4.2. Analiza información sobre el mercado regional y, con base en los resultados del análisis, desarrolla una estrategia para la presentación de bienes (servicios, obras) en la región.

4.3. Gestiona las actividades financieras y económicas de la empresa en la región (material y soporte técnico, adquisición y almacenamiento de las materias primas necesarias para la producción; venta de productos (prestación de servicios, realización de trabajos) en el mercado regional; liquidaciones de bienes vendidos ( servicios prestados, trabajo realizado).

4.4. Proporciona implementación campañas publicitarias sobre la promoción de bienes (servicios, obras) en la región, la implementación de campañas de relaciones públicas para formar una imagen favorable de la empresa en la región, teniendo en cuenta las especificidades locales, organiza la presentación de bienes (servicios, obras) a nivel regional. exposiciones, ferias.

4.5. Desarrolla planes de ventas en la región, programas para incrementar volúmenes de ventas y coordina su implementación.

4.6. Organiza y desarrolla un sistema de distribución en la región, busca compradores mayoristas (clientes), socios (para el desarrollo conjunto del mercado regional).

4.7. Organiza seminarios para socios potenciales con el fin de explicar la política de la empresa para promover bienes e involucrar a nuevos socios en este proceso.

4.8. Organiza la certificación interna de los socios regionales con el fin de garantizar la calidad de los bienes vendidos (fabricados), los servicios prestados, el trabajo realizado y mantener la imagen de la empresa.

4.9. Organiza el trabajo representantes de ventas(oficinas de la empresa y especialistas independientes) en la región, coordina el merchandising en la región.

4.10. Coordina la celebración de contratos económicos y financieros con contrapartes regionales y monitorea la oportunidad y calidad del cumplimiento de las obligaciones contractuales; coordina los pagos de los bienes vendidos (servicios prestados, trabajo realizado) y flujos financieros(a la oficina central de la empresa, a la reserva de una división regional, etc.), trabajar para ampliar los lazos económicos directos y de largo plazo.

4.11. Proporciona un uso específico recursos financieros, provisto para el trabajo en la región, prepara y presenta informes a la gerencia de la empresa en las siguientes áreas: demanda de ciertos bienes (servicios, obras) y una lista de bienes (servicios, obras) que no se comercializan; volúmenes de ventas; desempeño financiero y económico de la región; cambio en la posición de una empresa en la región después de la primera entrada al mercado regional, tendencias en su cambio.

4.12. Coordina su trabajo con la oficina central de la empresa (oficina central), asegura la implementación de las directrices y órdenes de la dirección de la oficina central (oficina central).

4.13. Representa y protege los intereses de la empresa en la región.

1. Derechos del administrador regional

El gerente regional tiene derecho a:

5.1. Hacer propuestas de ajuste de la estrategia para el desarrollo de una nueva región, desarrollada por los especialistas de la oficina central (sede).

5.2. Disponer de los recursos económicos y materiales que le sean encomendados.

5.3. Firmar y endosar documentos de su competencia.

5.4. Presentar a la gerencia de la oficina central (casa matriz) propuestas para la promoción y presentación de nuevos productos al mercado regional, para el desarrollo de nuevos mercados regionales.

5.5. Conocer los documentos que definen sus derechos y obligaciones en el cargo desempeñado, criterios para evaluar la calidad del desempeño. deberes laborales.

5.6. Solicitar a la gerencia y especialistas de la oficina central (casa matriz) información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales.

5.7. Exigir a la dirección de la oficina central (casa matriz) que asegure las condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.

1. Responsabilidad del gerente regional

El gerente regional es responsable de:

6.1. Por desempeño inadecuado o el incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción de trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral actual de Ucrania.

6.2. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.

6.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

1. Condiciones laborales del gerente regional

El horario de trabajo del gerente regional se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la empresa.

1. Condiciones de remuneración

Las condiciones de retribución del director regional se determinan de acuerdo con el Reglamento sobre retribuciones del personal.

9 Provisiones finales

9.1 Esta Descripción del puesto se ha redactado en dos copias, una de las cuales es conservada por la Compañía y la otra, por el empleado.

9.2 Las tareas, deberes, derechos y responsabilidades se pueden aclarar de acuerdo con el cambio en la Estructura, Tareas y Funciones de la unidad estructural y el lugar de trabajo.

9.3 Los cambios y adiciones a esta descripción de trabajo se realizan por orden director general empresas.

Las grandes empresas se están desarrollando cada vez más en la dirección de la red. Los mercados de ventas / servicios están creciendo, y con ellos está la necesidad de gerentes competentes que sean capaces de establecer de manera efectiva el funcionamiento de la red.

Dado que el director para el desarrollo de la red regional este año se ha convertido en uno de los personal más demandados (estadísticas del país, está en el top 10), es tarea de todo futuro gerente comprender su área de trabajo y perspectivas.

Lista de responsabilidades laborales

¿Cuáles son las tareas del director regional?

• Planificación, organización del desarrollo de sucursales en las regiones de la región en desarrollo.
• Rápida apertura de nuevas oficinas. Aquí está la coordinación de los preparativos para la inauguración.
• Asegurar que la estrategia general de la marca esté alineada con el plan de expansión regional.
• Selección de locales, personal, contratistas para las actividades económicas de las oficinas regionales. Desarrollo de un plan de acción para mejorar la calificación del personal existente.
• Análisis de las actividades de los eslabones de la cadena de la red.
• Estrecha cooperación con los jefes de departamentos locales y la alta dirección de la empresa.
• Informes de red.
• Análisis de tendencias, condiciones de expansión.

El conjunto de funciones puede variar según el perfil del empleador.

Derechos y poderes

Alguna Plan de personal remite al director de desarrollo regional a posiciones de liderazgo... Lo que determina la amplia gama de sus poderes. Nuevamente, la lista puede cambiar teniendo en cuenta la dirección de la empresa, las políticas de su gestión, pero generalmente los derechos de administrador asumen:

• Realización de actividades comerciales por cuenta de la empresa (planificación, distribución de fondos).
• Observación / certificación de documentos dentro de los límites de responsabilidad acordados.
• Solicitudes a los gerentes locales de información sobre los resultados del trabajo de la sucursal.
• Solicitudes desde la casa matriz de fondos, herramientas de trabajo, contratos, otros activos para asegurar el funcionamiento eficaz de la red.
• Realización de propuestas para optimizar el trabajo de los departamentos, contratación / rotación de personal, asignación de recursos.

Una responsabilidad

Como cualquier alto / medio gerente, el director regional tiene una gran responsabilidad por el incumplimiento o el mal desempeño de las tareas que se le asignan, según lo dispuesto por el reglamento interno del empleador y la ley. Entonces, él es responsable de la calidad del desempeño. funciones laborales, determinadas por el documento correspondiente, infracciones (propias), que causen perjuicios al empresario.

El administrador de la red trabaja con todos los recursos de la empresa: personal, material, financiero, por lo que el nivel de su responsabilidad es alto. De ahí los altos requisitos para la experiencia / calificaciones de un especialista contratado para dicho puesto.

Requisitos de nivel de habilidad

¿Cuáles son estos requisitos?

• Educación superior: económica o de gestión. Con nosotros, los futuros gerentes (incluidos los regionales) pueden tomar un curso en gestión de personal, estratégica, gestión de proyectos. Los graduados de todas las especialidades tienen derecho a postularse para el puesto de director de desarrollo de redes (solo cambia el perfil del empleador).
• Experiencia laboral. Los estudiantes de Synergy dedican más del 50% de su tiempo de estudio a la práctica y pueden conseguir un trabajo en su especialidad desde el primer año. Todos nuestros graduados no solo son ejecutivos calificados, sino también candidatos con experiencia para puestos de renombre.
• Fluidez informática.
• Habilidades de organización remota del trabajo de los empleados.
• Buen conocimiento de la teoría del derecho corporativo / laboral.

Cualidades personales necesarias

Cualquier líder debe tener una alta resistencia al estrés, ser responsable, poder tomar decisiones rápidamente y establecer el orden de acciones de los subordinados, evaluar objetivamente las capacidades de las salas. A estas cualidades, el director de desarrollo de redes debe agregar:

• disposición a estar constantemente en viajes de negocios (compostura, puntualidad);
• capacidad para analizar información y sacar conclusiones sobre la marcha;
• habilidades de observación profesional;
• la capacidad de mantener un diálogo eficaz con el personal de forma remota.

Ingresos y demanda de personal

Amplios poderes, alta responsabilidad, movilidad: todo esto determina un ingreso decente para un profesional que es designado para el cargo de director regional. A partir de 2017, en Moscú, el subdirector de desarrollo de la red recibe de 80 a 90 mil rublos. Sueldo el propio director comienza desde 100-120 mil / mes.

Los detalles del trabajo en las regiones (viajes de negocios o remotos) dejan una huella seria: de facto, en todas las ciudades importantes del país hay una aguda escasez de especialistas en el campo que cumplan con todos los requisitos. Lo que determina las perspectivas de empleo rápido, el alto valor del personal para la dirección, una remuneración justa por su trabajo.

Esta descripción de trabajo se ha traducido automáticamente. Tenga en cuenta que la traducción automática no proporciona el 100% de precisión, por lo que puede haber errores de traducción menores en el texto.

Prefacio a la descripción del puesto

0,1. El documento entra en vigor desde el momento de su aprobación.

0,2. Desarrollador del documento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. El documento ha sido acordado: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Este documento se revisa periódicamente a intervalos que no exceden los 3 años.

1. Disposiciones generales

1.1. El puesto de "Gerente de Desarrollo Regional" se clasifica como "Líderes".

1.2. Requisitos de elegibilidad: completo educación más altaáreas de formación "Gestión" (maestría, especialista) sin requisitos de experiencia laboral; o educación superior completa (maestría, especialista), experiencia laboral en la especialidad - al menos 2 años y educación de posgrado en la dirección de "Administración".

1.3. Conoce y aplica en actividades:
- la legislación, los reglamentos y otros materiales de orientación vigentes que regulan la producción y las actividades económicas, financieras y económicas de la región;
- los principales factores de la política económica exterior de Ucrania y los métodos de su implementación;
- perspectivas técnicas y desarrollo economico región;
- el procedimiento y métodos para el desarrollo y aprobación de programas, planes a largo plazo y actuales para la producción y venta de productos;
- fundamentos de economía y gestión;
- Métodos para pronosticar y modelar la demanda, la formación de una gama competitiva de productos, la determinación de volúmenes óptimos de ventas;
- organización de las actividades de comercio exterior de las empresas de la región;
- logros nacionales y mundiales de la ciencia y la tecnología en las industrias pertinentes y la experiencia de empresas líderes;
- ética de la comunicación y negociación empresarial;
- el procedimiento y las condiciones de presentación de informes;
- instalaciones informáticas;
- organización de la producción, el trabajo y la gestión;
- los fundamentos de la legislación laboral.

1.4. El gerente de desarrollo regional es nombrado y destituido por orden de la organización (empresa / institución).

1.5. El Gerente de Desarrollo Regional reporta directamente a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. El Gerente de Desarrollo Regional lidera el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. El Gerente de Desarrollo Regional durante la ausencia es reemplazado por una persona designada en orden establecido, que adquiere los correspondientes derechos y es responsable del debido desempeño de las funciones que le sean asignadas.

2. Descripción del trabajo, tareas y funciones

2.1. Desarrolla metas estratégicas sobre cuestiones de desarrollo regional.

2.2. Basado en un estudio integral, investigación de mercados y análisis de las actividades de la región, asegura el desarrollo de proyectos para la actualidad y planes a largo plazo su desarrollo técnico y económico.

2.3. Determina la estrategia óptima actividad económica región, sustancia cálculos económicos e indicadores planificados, teniendo en cuenta los logros de la ciencia y la tecnología, la organización de la producción y el trabajo.

2.4. Analiza y calcula los principales indicadores económicos actividades de la región utilizando técnicas y justificaciones modernas.

2.5. Promueve la investigación y la experimentación, las pruebas. nueva tecnología y tecnología, así como el trabajo en el campo de la información científica y técnica, la racionalización y la invención, la difusión de la experiencia de producción avanzada.

2.6. Proporciona orientación metodológica y organización del trabajo para introducir, mejorar y realzar el papel de los métodos de gestión económica a nivel regional.

2.7. Basado en datos de informes estadísticos y contabilidad a partir de los principales indicadores de la actividad económica de las empresas de la región evalúa su potencial exportador, calcula las posibilidades actividad económica exterior.

2.8. Proyecta las necesidades de recursos materiales, financieros y laborales a nivel regional.

2.9. Participa en el trabajo para mejorar la organización de la producción, aumentar la productividad laboral y la eficiencia productiva.

2.10. Fundamenta y sugiere formas de ahorrar todo tipo de recursos.

2.11. Toma parte en investigación de mercado mercado externo con el fin de identificar consumidores potenciales y pronosticar la demanda de productos.

2.12. Proporciona la preparación de informes establecidos.

2.13. Mantiene los contactos necesarios con las empresas de la región, autoridades estatales y autogobierno local.

2.14. Conoce, comprende y aplica los documentos normativos vigentes relacionados con sus actividades.

2.15. Conoce y cumple con los requisitos de las disposiciones reglamentarias en materia de protección laboral y ambiental, cumple con las normas, métodos y técnicas para el desempeño seguro del trabajo.

3. Derechos

3.1. El Gerente de Desarrollo Regional tiene la autoridad para tomar acciones para prevenir y eliminar cualquier violación o inconsistencia.

3.2. El gerente de desarrollo regional tiene derecho a recibir todas las garantías sociales previstas por la ley.

3.3. El Gerente de Desarrollo Regional tiene derecho a solicitar asistencia en el desempeño de sus funciones oficiales y el ejercicio de derechos.

3.4. El gerente de desarrollo regional tiene derecho a exigir la creación de las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales y la provisión de equipo necesario e inventario.

3.5. El Gerente de Desarrollo Regional tiene derecho a conocer los borradores de documentos relacionados con sus actividades.

3.6. El gerente de desarrollo regional tiene derecho a solicitar y recibir documentos, materiales e información necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales y órdenes de la gerencia.

3.7. El gerente de desarrollo regional tiene derecho a mejorar sus calificaciones profesionales.

3.8. El gerente de desarrollo regional tiene derecho a informar todas las violaciones e inconsistencias identificadas en el curso de sus actividades y hacer propuestas para su eliminación.

3.9. El gerente de desarrollo regional tiene derecho a familiarizarse con los documentos que definen los derechos y obligaciones para el cargo desempeñado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.

4. Responsabilidad

4.1. El gerente de desarrollo regional es responsable del incumplimiento o cumplimiento extemporáneo de los deberes asignados por esta descripción de funciones y (o) el no uso de los derechos otorgados.

4.2. El gerente de desarrollo regional es responsable del incumplimiento de la normativa laboral interna, protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

4.3. El Gerente de Desarrollo Regional es responsable de divulgar información sobre una organización (empresa / institución) que está clasificada como secreto comercial.

4.4. El gerente de desarrollo regional es responsable del incumplimiento o cumplimiento indebido de los requisitos de documentos normativos organizaciones (empresas / instituciones) y ordenamientos jurídicos de la dirección.

4.5. El gerente de desarrollo regional es responsable de las infracciones cometidas en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.

4.6. El gerente de desarrollo regional es responsable de causar daños materiales a la organización (empresa / institución) dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.

4.7. El Gerente Regional de Desarrollo es responsable del mal uso de los poderes oficiales otorgados, así como de su uso para fines personales.

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Esta descripción de funciones (en adelante, la instrucción) define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del subdirector para el trabajo con las regiones.
1.2. La instrucción se elaboró ​​sobre la base del Directorio de características de calificación de las profesiones de los trabajadores - Asunto 1. Las profesiones de los trabajadores, que son comunes a todos los tipos de actividad económica, aprobadas por orden del Ministerio de Trabajo de Ucrania de fecha 16.02.1998 con enmiendas aprobadas por el Ministerio de Trabajo de Ucrania el 26/02/1999, 15/04/1999, 10/12/1999, 14/02/2000, 23/05/2000, 12/12/2000 teniendo en cuenta los requisitos de la Ley de Ucrania "Sobre la protección laboral" ( nueva edición de 21.11.2002 No. 229-IV), según el artículo 13 del cual las descripciones de funciones deben definir los deberes en materia de protección laboral, los derechos y responsabilidades de los funcionarios para el desempeño de las funciones que les sean asignadas.
1.3. El subdirector de trabajo con las regiones es nombrado y destituido por orden del director de la empresa en la forma que prescribe la legislación laboral vigente.
1.4. El subdirector de trabajo con las regiones depende del director de la empresa.
1.5. Requisitos de calificación.
Educación superior completa en el campo de estudio correspondiente (maestría, especialista). Formación de posgrado en gestión. Experiencia laboral en las profesiones de directivos de nivel inferior.
1.6. El subdirector de trabajo con regiones debe saber:
1.6.1. Leyes, reglamentos, decretos, órdenes, decisiones y demás actos normativos de las autoridades estatales y el autogobierno local que rigen las actividades de la empresa.
1.6.2. Perfil, especialización y características de la estructura de la empresa.
1.6.3. Perspectivas, tendencias nacionales y globales en el desarrollo tecnológico, técnico, económico y social de la industria y la empresa.
1.6.4. Oportunidades para el uso eficiente de las capacidades productivas, los procesos tecnológicos existentes, su reestructuración o sustitución.
1.6.5. El procedimiento para el desarrollo y aprobación de planes y programas de actividades productivas y económicas.
1.6.6. Métodos modernos de gestión y negocios.
1.6.7. El procedimiento para la celebración y ejecución de contratos comerciales.
1.6.8. Logros nacionales y extranjeros de la ciencia y la tecnología en la industria relevante y experiencia en la obtención de posiciones en los mercados de productos mundiales y regionales.
1.6.9. Economía, organización de la producción, trabajo y gestión.
1.6.10. Direcciones y principios de desarrollo de la gestión, marketing, actividades comerciales, asuntos fiscales.
1.6.11. Ética de la comunicación y negociación empresarial.

2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES

2.1. Responsabilidades funcionales El Director Adjunto para el trabajo con las regiones se determina sobre la base de características de calificación esta posición.
2.2. Subdirector de Relaciones Regionales:
2.2.1. Realiza y coordina todo tipo de actividades de la empresa en las regiones.
2.2.2. Organiza el trabajo y la interacción efectiva de las unidades productivas de las regiones.
2.2.3. Realiza el desarrollo de la empresa en la formación de políticas financieras, tarifarias, crediticias y bancarias, tributarias y de seguros, social y económica exterior en las regiones.
2.2.4. Coordina las actividades de las oficinas regionales de representación de la empresa, con el fin de lograr altas tasas de desarrollo y mejorar la producción, aumentar la productividad laboral, la eficiencia de la producción basada en la introducción generalizada de nuevos equipos y tecnología progresiva, organización laboral, producción y gestión, mejora de el mecanismo económico.
2.2.5. Coordina las actividades de las oficinas regionales de la empresa para lograr altos resultados económicos y financieros.
2.2.6. Supervisa el cumplimiento por las oficinas regionales de la empresa de las obligaciones de presupuesto del Estado, proveedores, clientes y bancos.
2.2.7. Organiza la producción - actividad económica oficinas regionales de representación de la empresa basadas en el uso de métodos de planificación razonables, materiales reglamentarios de costos financieros y laborales, amplia difusión de la experiencia, así como la máxima movilización de reservas de producción mediante el logro de altos indicadores técnicos y económicos, mejorando el nivel técnico, Uso racional y económico de todo tipo de recursos.
2.2.8. Realiza medidas para el desarrollo social de las oficinas regionales de la empresa.
2.2.9. Realiza trabajos para fortalecer la disciplina laboral y productiva, ayuda al desarrollo de la iniciativa creativa y la actividad laboral de los empleados.
2.2.10. Proporciona una combinación de métodos de gestión económicos y administrativos, incentivos materiales y morales para incrementar la eficiencia productiva, así como fortalecer la responsabilidad de cada colaborador por el trabajo que se le encomienda.
2.2.11. Asegura el cumplimiento del estado de derecho, el uso activo de los medios legales para mejorar la gestión, fortalecer la disciplina contractual y la contabilidad de costos.
2.2.12. Realiza actividades para Protección social el colectivo de la empresa de representaciones regionales, asegurando y manteniendo el empleo de los trabajadores.

3. DERECHOS

3.1. El subdirector de trabajo con las regiones tiene derecho a:
3.1.1. Actuar por cuenta de la sociedad y por cuenta del consejero en la resolución de las cuestiones que surjan en el proceso de trabajo en los órganos reguladores pertinentes.
3.1.2. Participar en todas las reuniones de la empresa o de los departamentos individuales, si es necesario, para llamar la atención de los empleados sobre información que esté directamente relacionada con garantizar la seguridad del trabajo.
3.1.3. Hacer sugerencias de cambios en orden existente trabajando con los clientes, almacenando, moviendo y transfiriendo valores materiales con el fin de incrementar la seguridad de estos procesos.
3.1.4. Realizar una encuesta a los empleados de la empresa sobre el procedimiento para trabajar con los clientes, almacenamiento, movimiento y transferencia de valores materiales para identificar Posibles problemas en la seguridad de estos procesos.
3.1.5. Realice inventarios de muestra de activos materiales, respetando las reglas aceptadas.
3.1.6. Plantear la cuestión de la compra de equipo necesario para el desempeño de funciones oficiales. software, realizando otros gastos relacionados con actividades profesionales.
3.1.7. Firmar y endosar documentos de su competencia.
3.1.8. Exigir a la dirección que colabore en el desempeño de las funciones que le sean asignadas, y los derechos que se le presenten.
3.1.9. Someter a consideración del jefe de la empresa propuestas para mejorar la eficiencia de la empresa, mejorar los métodos de trabajo y las deficiencias en las actividades de las divisiones estructurales.
3.1.10. Participar de la manera prescrita en la resolución de problemas sobre la selección de personal, su recompensa por trabajo exitoso, así como la imposición de sanciones disciplinarias.
3.1.11. Hacer sugerencias al director de mesa de personal y personal personal.
3.1.12. Hacer sugerencias al director para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta descripción del puesto.

4. RESPONSABILIDAD

4.1. El subdirector de trabajo con las regiones es responsable de no garantizar que la empresa cumpla con sus tareas, violación de los requisitos de protección laboral de acuerdo con la legislación actual de Ucrania.

5. RELACIÓN

5.1. El subdirector de trabajo con las regiones interactúa con los líderes de todos unidades estructurales empresas, con organismos gubernamentales estatales y locales, bancos, administraciones tributarias, autoridades de seguridad laboral y ambiental, autoridades de bomberos, estaciones sanitarias y epidemiológicas.

ACORDADO:

Jefe (especialista) del servicio de protección laboral de la empresa

Asesor legal

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