Contrato laboral de duración determinada del vigilante durante las vacaciones. ¿Cómo redactar correctamente un contrato de trabajo con un vigilante? Quién prepara el documento

Para legalizar adecuadamente una relación con un trabajador condicional, es necesario concluir una contrato de empleo... Independientemente del puesto, el empleador debe concluir este documento en cada caso. A su vez, el tipo de contrato laboral puede ser urgente, pero esto no afectará en modo alguno a la muestra aproximada de este documento. A continuación se describirá cómo se llena en el caso de contratar vigilante o guardia de seguridad.

Cómo redactar un contrato de trabajo con un guardia.

Para hacer esto, en primer lugar, la organización condicional debe tener una muestra sin completar. Según local regulaciones el contrato con el vigilante debe celebrarse por escrito. En este caso, el trabajo puede ser por turnos, o si se acepta un guardia como vigilante.

El modo de funcionamiento lo establecen directamente las partes. Si se supone que el proceso de trabajo tiene la forma de un modo "día tras día", entonces esta condición debe estar prescrita en el contrato.

Las siguientes disposiciones se prescriben aquí como un elemento separado:

• derechos y obligaciones;
• el alcance de la responsabilidad de ambas partes;
• sistema de pago de remuneraciones;
• las condiciones de trabajo;
• provisiones finales.

Además, el contrato también debe indicar los posibles casos de terminación de la relación. Las partes no tienen prohibido especificar en el contrato cláusulas adicionales que no contradigan la legislación legal rusa vigente.

Características de un contrato de trabajo de duración determinada con vigilante

Los rasgos característicos de un contrato laboral formal en este caso serán:

• definición obligatoria del horario o jornada laboral en horas;
• cálculo del salario diario con transferencia a deducciones mensuales;
• determinación del alcance de la responsabilidad;
• el número de días laborables al mes.

Si hablamos específicamente de un contrato de duración determinada, entonces la característica principal será determinar el plazo de su vigencia.

Los contratos de derivados, incluso si implican un cronograma de turnos, se celebran por un período de tiempo específico. Este período de tiempo no puede exceder los 5 años. Si se requiere un período de trabajo más largo de un guardia o vigilante, entonces el contrato debe celebrarse por un período ilimitado. Es necesario prestar atención a los plazos máximos al completar.

La urgencia del acuerdo en la práctica no suele superar los 2 años. Si es necesario, las partes pueden completar el acuerdo adicional y anotarlo, nuevamente por escrito.

Características de un contrato de trabajo con un guardia con un horario de turnos.

El horario de turno de un vigilante o un guardia condicional implica la cumplimentación de una cláusula separada en el contrato de trabajo, en la que se indicará el horario en horas o días laborables. Aquí, en primer lugar, debe prestar atención a la determinación del salario diario al completar. Este salario en el caso de un horario de turnos generalmente se calcula por horas.

A partir de este día 15 de cada mes, estos importes se suman y así se obtiene un importe fijo del anticipo. Por lo tanto, incluso si se contrata a un guardia o vigilante para trabajar en una institución de cuidado infantil, el horario de turnos debe reflejarse necesariamente en el acuerdo. Si no se especifica el horario, entonces para esto puede desarrollar un formulario adicional específicamente para determinar el horario. Los días inhábiles según el horario se pueden considerar como días de descanso, el salario horario al que no aplica ().

Responsabilidad material del guardia de seguridad en virtud del contrato

Las disposiciones de la legislación laboral no prohíben el establecimiento de responsabilidad en forma material en relación con el vigilante o guardia de seguridad. Estas condiciones son negociadas por las partes de forma independiente. Pero si el empleador insiste en responsabilidad material empleado descrito, entonces está obligado a proporcionar todas las condiciones de seguridad necesarias para garantizar la seguridad de los valores materiales.

Al mismo tiempo, el nivel de responsabilidad material no puede exceder el 15% del salario promedio de un guardia o vigilante condicional. Es esta cantidad, en caso de cobranza, que se puede descontar del salario mensualmente.

Contrato de trabajo con la guardia escolar - muestra 2018

Usando el ejemplo de una institución para niños, puede considerar una muestra condicional de dicho contrato de trabajo. Como referencia, puede descargarlo debajo del enlace:

Por esta muestra se puede ver que el vigilante es un empleado, a la que se establece un horario de turnos. Inicialmente, todos se prescriben detalles requeridos el propio guardia, luego los datos sobre institución infantil... El horario de turno inmediato se prescribe en un capítulo separado, en el que se calcula el número exacto de días hábiles.

En este caso, el vigilante contratado no tiene responsabilidad material, que fue establecida por un acuerdo conjunto con el empleador.

Un contrato de trabajo con un empleado: ¿cómo celebrar un contrato de trabajo?

El primer y más importante paso en la creación relaciones laborales es la redacción del contrato. Para ser preciso,…

¿Qué es un convenio colectivo?

A menudo, las personas que son empleados potenciales no comprenden todos los matices de las relaciones laborales. Por lo tanto, en moderno ...

Contrato de trabajo con un empleado a tiempo parcial

Cada organización tiene un determinado modo de trabajo, que se establece para diferentes categorías de empleados. Según el Código del Trabajo ...

Cómo redactar un contrato de trabajo de duración determinada por el tiempo de la baja por maternidad

Si una mujer le cuenta a su propio empleador sobre su embarazo, este último debe actuar de la siguiente manera: ...

¿Cómo redactar correctamente un contrato de trabajo con un método de trabajo rotativo?

En la industria del petróleo y el gas, así como en la residencial y Construcción vial muy a menudo utilizado ...

Cada empleador está obligado a redactar un contrato de trabajo con el guardia según el modelo, siguiendo las reglas de registro. La integridad de su contenido y alfabetización depende de estatus social empleado, se tienen en cuenta sus garantías y mucho más.

La legislación prevé en el ámbito de las garantías de empleo para las empresas que contratan y empleados. Hay profesiones que requieren una atención especial. Cumpliendo con su funcionalidad, las personas salen a los turnos de noche, realizan tareas en horas extraordinarias, en el marco de la jornada laboral irregular. Estos incluyen guardias de seguridad, policías, porteadores, bomberos y otros, cuyo horario se presta a ajustes constantes.

La relación laboral entre el jefe de la organización y el futuro empleado que desea encontrar un trabajo está regulada por el Código de Trabajo. El capítulo 11 (artículos 63 a 71) trata de las normas y estándares para la admisión de una persona en una organización por motivos oficiales.

Dado que el vigilante es responsable de la seguridad de la propiedad, es financieramente responsable en caso de robo o daño a la propiedad, la capacidad de salir lugar de trabajo durante el turno está ausente. La legislación prevé este punto en el artículo 108 del Código del Trabajo.

Si las condiciones de trabajo no le permiten al trabajador tomarse un descanso para descansar y comer, el empleador le otorga este derecho durante la jornada laboral de acuerdo con la normativa laboral interna.

Los detalles del trabajo del vigilante

Un vigilante es una profesión que requiere conocimientos, habilidades y habilidades especiales que son necesarios para garantizar la protección de la propiedad en cualquier momento. En cada empresa donde hay valores, documentos, objetos de propiedad, se asigna una tarifa para este puesto, se contrata a un empleado. Actúa de acuerdo con la descripción de su trabajo, que se emite contra firma.

La tarea principal del vigilante es proteger el territorio que se le confía de las amenazas externas, controlar la observancia del orden, la integridad de las cerraduras, proteger el objeto de la penetración de extraños.

Tiene derecho a interponer recursos, pero siempre que esto no contradiga la ley. En caso de invasión, está obligado a neutralizar la amenaza para garantizar la seguridad de la propiedad.

La complejidad de esta profesión está en el riesgo de una situación de inseguridad para la vida y la salud, horarios de trabajo irregulares (turnos nocturnos o alternancia de trabajo diurno y nocturno).

¿Por qué necesitas un contrato?

Se entiende por contrato de trabajo la aparición de obligaciones mutuas entre sus participantes. Uno de ellos proporciona trabajo al otro y paga por el desempeño de las funciones. salarios, el segundo - lo cumple de manera eficiente, a tiempo, cumple con las reglas del pedido.

Este documento garantiza seguridad y estabilidad a ambas partes. En este caso, el empleador gana confianza en que su empresa emplea a personas que tienen la educación adecuada, el nivel de calificación, la experiencia laboral y las habilidades necesarias. El empleado entiende que recibirá salarios consistentemente, descansará por lo menos 28 días calendario, se harán deducciones al fondo de pensiones, el Fondo de Seguro Social, la oficina de impuestos.

Cuando se concluye

La celebración de un acuerdo entre las partes de acuerdo con el artículo 67 del Código del Trabajo se lleva a cabo dentro de los 3 días posteriores al momento en que el vigilante es admitido a trabajar.

En la práctica, este procedimiento suele ocurrir antes del inicio de funciones. Una persona viene para una entrevista, habla con un gerente. Si ambas partes están satisfechas con todas las condiciones de cooperación, el solicitante se somete a un examen médico (a pedido), presenta documentos y libro de trabajo... El día de inicio del trabajo, se concluye un contrato con él, del cual se le entrega 1 copia con una firma para uso personal, el segundo permanece en la organización.

Quién prepara el documento

El documento es elaborado por un empleado del departamento de personal, quien es responsable de mantener los archivos personales de los empleados, todas las medidas organizativas relacionadas con sus actividades laborales. Si la empresa es de pequeña escala y el departamento de personal como uno de los enlaces del sistema está ausente, esta responsabilidad recae en el secretario.

Video de Watchman:

El procedimiento para redactar un contrato con un vigilante.

El documento emitido por la empresa debe tener fuerza legal en caso de disputa al ocurrir puntos controvertidos entre las partes. Esto se garantiza observando el procedimiento para redactar un contrato:

Estructura del documento

Las garantías sociales y la protección de las partes se proporcionan si se tienen en cuenta todas las características y cláusulas requeridas en el contrato. La estructura del documento depende de las condiciones de trabajo, la naturaleza de la actividad, existen apartados obligatorios y adicionales (ver tabla).

Al aceptar un guardia, se tiene en cuenta su condición física; es posible que se requieran certificados de salud adicionales según las condiciones de trabajo.

Preguntas en video sobre el documento:

Características de un contrato de duración determinada con un vigilante.

La diferencia entre un contrato de duración determinada y uno ilimitado es que establece un período de validez. Su compilación se practica cuando los vigilantes se emplean temporalmente en relación con las peculiaridades del funcionamiento de la empresa. Si al final del contrato se decide que la protección del objeto es necesaria por otro período, las partes tienen derecho a prorrogarla de acuerdo con el artículo 72 del Código del Trabajo. Todos los demás puntos relacionados con los derechos y obligaciones, la responsabilidad sigue siendo la misma.

Contrato de trabajo por turnos

Requiere la presencia de una cláusula separada en el contrato que establece el horario de trabajo en días u horas. En consecuencia, el salario diario se calcula en función de las horas trabajadas, no de los turnos. El contador suma el período de trabajo del 1 al 15 del mes, luego del 15 al 30 o 31, recibe una cantidad fija. Si esta disposición no figura en el contrato, el empleador tiene derecho a desarrollar un acuerdo complementario por separado.

Según el artículo 77 del Código del Trabajo, el salario no se aplica a los días no laborables, aunque sean días laborables.

Contrato de trabajo con vigilante nocturno

Regulado por el artículo 96 del Código del Trabajo. De acuerdo con la legislación, este período se considera el período comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas. El contrato especifica el tiempo reducido en 1 hora en comparación con el turno de día, no está sujeto a trabajo.

Hay categorías de ciudadanos con los que está prohibido concertar un contrato de trabajo nocturno, o existe la obligación de formalizar su consentimiento por escrito. Si el contrato se concluye con dicho empleado, el hecho de su empleo será impugnado ante los tribunales.

Contrato de trabajo probatorio

La relación entre la empresa y el vigilante en presencia de un período de prueba está regulada por el artículo 70 del Código del Trabajo. El empleador tiene derecho a incluir esta cláusula en el contrato si quiere ver si las habilidades del empleado corresponden a las cualidades declaradas en la práctica durante varios meses. Si esta disposición no está en el contrato, se considera que no se ha establecido el período de prueba. No puede exceder de 3 meses, después de los cuales el gerente decide si continuará cooperando con el candidato para el puesto.

Características del contrato con el guardia escolar.

V Instituciones educacionales se introduce el puesto de vigilante en obligatorio, dado que el edificio contiene maquinaria, equipo comprado a expensas de presupuesto del Estado... Muchas escuelas prefieren celebrar un contrato de doble rasero con el solicitante. Por la noche es un centinela, durante el día es un centinela. En este caso, el horario se establece en turnos. Otros objetos ubicados en el territorio (campos deportivos, dependencias, pabellones deportivos) pueden designarse como objetos en el acuerdo.

Documento de muestra

Cada empresa utiliza muestras estándar, pero con la adición de elementos relacionados con una organización específica, dependiendo de las condiciones de trabajo, su naturaleza, salario, garantías sociales, los detalles de la actividad.

Se puede descargar a continuación:

Responsabilidad del vigilante

El trabajo de la institución se basa en la actitud cuidadosa de los empleados hacia la propiedad, así como hacia otras personas en su territorio.

Un vigilante es una persona que es responsable de la responsabilidad financiera por una de las cláusulas del contrato. Después de todo, el significado de sus actividades es garantizar la seguridad de la propiedad.

Si la empresa resulta dañada, se aplican los artículos 241, 242 del Código del Trabajo en relación con los ciudadanos culpables o especialistas materialmente responsables. Tienen obligaciones financieras limitadas o completas. Por ley, una persona que trabaja como vigilante no puede asumir la responsabilidad financiera total. Esta medida solo se aplica a las personas cuyas actividad laboral asociado con dinero y bienes.

Entonces el acuerdo después diseño correcto Debe cumplir con las normas de la legislación, las reglas de la estética técnica, los requisitos de la cultura de la información.

Escriba su pregunta en el siguiente formulario

1. EL OBJETO DEL ACUERDO

1.1. En virtud de este contrato de trabajo, el Empleado se compromete a cumplir con los deberes de un vigilante (vigilante) en, y el Empleador se compromete a proporcionar al Empleado las condiciones laborales necesarias previstas por la legislación laboral, así como el pago puntual y completo de los salarios.

1.2. El contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido.

1.3. El empleado está obligado a empezar a trabajar a partir de "" 2020.

1.4. El período de prueba para el empleo es de meses.

1.5. El trabajo para el empleador es un lugar de trabajo para el empleado.

2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

2.1. El empleado tiene derecho a:

• proporcionarle el trabajo estipulado en este contrato;
• pago de salarios en la cantidad y en la forma prescritas por este acuerdo;
• recreación;
• información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral;
• protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legales en todas las formas no prohibidas por la ley;
• indemnización por los daños causados ​​a él en relación con la ejecución responsabilidades laborales y compensación por daño moral en la forma prescrita por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales;
• obligatorio seguro Social.

2.2. El empleado está obligado:

• realizar sus deberes laborales de buena fe;
• observar la disciplina laboral;
• Cuide bien la propiedad del Empleador y otros empleados.

2.3. El empleador tiene derecho a:

• alentar al Empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz;
• exigir al Empleado que cumpla con sus obligaciones laborales y respete la propiedad del Empleador y otros empleados, para cumplir con la disciplina laboral;
• llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y material de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código Laboral y otras leyes federales;

2.4. El empleador está obligado:

• Cumplir con las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contengan normas. derecho laboral, regulaciones locales, convenios colectivos, convenios y contratos laborales;
• proporcionar al Empleado el trabajo estipulado por este Acuerdo;
• garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;
• proporcionar al Empleado equipo, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;
• pagar en su totalidad el salario adeudado al Empleado dentro de los términos establecidos por este convenio;
• informar al Empleado contra firma de la normativa local adoptada directamente relacionada con su actividad laboral;
• para satisfacer las necesidades diarias del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales;
• llevar a cabo el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales;
• reembolsar el daño causado al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia;

2.5. Las partes tienen otros derechos y cumplen otras obligaciones estipuladas por la legislación laboral vigente.

3. HORARIO DE TRABAJO Y DESCANSO

3.1. El empleado realiza el trabajo de acuerdo con el horario de turnos aprobado por el Empleador. El horario de turnos se elabora teniendo en cuenta los requisitos de la legislación laboral para proporcionar al Empleado un descanso ininterrumpido de al menos 42 horas.

3.2. La duración del turno diario del empleado es de horas.

3.3. El descanso del trabajador entre turnos es de horas.

3.4. El empleado dispone de una licencia anual retribuida de 28 días naturales.

3.5. A un empleado se le pueden conceder vacaciones anuales retribuidas adicionales, cuya duración se determina de acuerdo con el convenio colectivo y la normativa laboral interna.

3.6. A un empleado se le puede otorgar una licencia sin goce de sueldo de acuerdo con la legislación laboral aplicable.

4. CONDICIONES DE PAGO

4.1. El empleado recibe un salario de rublos por mes.

4.2. Los salarios se pagan al Empleado dos veces al mes en la forma y términos establecidos por la normativa laboral interna y el convenio colectivo.

4.3. Cuando se realiza un trabajo fuera del horario laboral normal, de noche, los fines de semana y fuera del horario laboral. vacaciones El empleado recibe los pagos adicionales correspondientes en la forma y el monto establecidos por el convenio colectivo y las regulaciones locales.

4.4. Durante el período de vigencia de este contrato de trabajo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

5. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

5.1. En caso de incumplimiento o desempeño inadecuado El empleado de sus funciones especificadas en este contrato de trabajo y descripción del trabajo, violación de la legislación laboral de la Federación de Rusia, además de causar daños materiales al Empleador, tiene responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de acuerdo con la legislación vigente del Federación Rusa.

5.2. El Empleador asume responsabilidad material y de otro tipo frente al Empleado de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6. DISPOSICIONES FINALES

6.1. Las disputas entre las Partes que surjan de la ejecución de este contrato de trabajo se consideran de la manera prescrita por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

6.2. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las Partes se guían por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.

6.3. El contrato de trabajo se celebra por escrito, redactado en dos copias, cada una de las cuales tiene la misma fuerza legal. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo bilateral por escrito.

6.4. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por las causales previstas por la legislación laboral vigente.

7. DIRECCIONES Y DATOS DE LAS PARTES

Empleador Yur. Dirección: Dirección postal: INN: KPP: Banco: Liquidación / cuenta: Corresponsal / cuenta: BIK:

Empleado Registro: Dirección postal: Serie de pasaporte: Número: Emitido por: Por: Teléfono:

8. FIRMAS DE LAS PARTES

Empleador _________________

Empleado _________________

Un contrato de trabajo es un documento especial diseñado para regular las relaciones mutuas entre un empleador y un empleado. Dicho documento se aplica a absolutamente todas las especialidades y puestos. Un contrato redactado profesionalmente (redactado de acuerdo con los requisitos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) permite que una parte verifique el cumplimiento de las obligaciones por parte de la otra.

Derechos y obligaciones de las partes

Al mismo tiempo, independientemente de la especialidad del empleado, dicho documento, ya sea un contrato de trabajo con un vigilante o con cualquier otro empleado, debe contener derechos y obligaciones mutuos. Por lo tanto, el empleado debe:

• Observe estrictamente la disciplina laboral;
• Cumplir concienzudamente con los deberes que le incumben;
• Proteger los bienes muebles o inmuebles propiedad del empleador.

Las obligaciones del empleador están reguladas de manera similar. Está obligado:

• Cumplir con las reglas y regulaciones establecidas por las leyes laborales del país;
• Proporcionar las condiciones laborales estipuladas en el contrato;
• Garantizar la seguridad laboral;
• Pagar los salarios en su totalidad;
• Satisfacer las necesidades del hogar de sus empleados;
• Proporcionar seguros para los empleados previstos por la ley.

Especificidad del trabajo y matices.

Un contrato de trabajo con un guardia escolar tiene sus propias características, debido a las particularidades del trabajo. Con un horario de trabajo por turnos del vigilante, es decir, cuando se trabaja durante el día, el documento debe contener una indicación específica de esto: "horario de trabajo del vigilante (se indica el nombre) 2 a 2". En tales casos, es necesario tener en cuenta las horas máximas permitidas trabajadas para este tipo de trabajo: 160-180 horas por mes. Esta es la norma.

Un modelo de contrato de trabajo con un guardia escolar contiene una indicación de una definición clara de las horas de trabajo del empleado. A diferencia de otros trabajadores, cuyo principal horario de trabajo se considera el día, para el vigilante es la noche. Por tanto, se establece tiempo de trabajo- su principio y final. El horario nocturno del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (parte 1 del artículo 96) está determinado por el intervalo de 22.00 a 6.00.

No está permitido acortar la duración de dicho tiempo para los vigilantes. Esta disposición está consagrada en la parte 3 del artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que determina que el puesto de vigilante es el trabajo principal para el que se contrata específicamente a un empleado y en tales condiciones.

El objeto de la protección del vigilante puede ser no solo una escuela de educación general, sino también cualquier otra. Por ejemplo, si se concluye un contrato de trabajo con un guardia de una escuela de esquí, entonces es natural que la duración de su trabajo y algunas de sus funciones difieran del tiempo y los deberes del guardia de una escuela de educación general.

Muy a menudo, el deber de este vigilante es proteger el territorio adyacente a la escuela y no evitar las pistas de esquí. Sin embargo, en los casos en que sea posible evitarlo, es posible que se solicite a los guardias que inspeccionen los campos deportivos y las pistas de esquí de competición.

Se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con el vigilante cuando se le contrata por un período determinado. Cabe señalar que, en virtud de un contrato de duración determinada, una persona es designada para el puesto de vigilante solo con su consentimiento. Se puede descargar un modelo de contrato de trabajo de vigilancia de varios sitios web legales.

Si se asigna la responsabilidad financiera al vigilante, se debe concluir un acuerdo adicional. Este documento debe estar referenciado en el contrato de trabajo principal. Debe tenerse en cuenta que el vigilante no asume toda la responsabilidad financiera. Su responsabilidad solo puede ser parcial.

Un modelo de contrato de trabajo de 2016 para la contratación de un vigilante contiene todos los requisitos necesarios para su celebración, proporcionando:

• Datos sobre el objeto del contrato;
• Responsabilidades detalladas de las Partes;
• Horas de trabajo y horas de descanso;
• Retribución del trabajo y sus condiciones;
• Responsabilidad de las Partes.

El contrato debe especificar el tiempo de descanso del vigilante los fines de semana, así como el número de descansos durante el turno. Por ejemplo, un empleado tiene derecho a descansar cada 12 horas durante 30 minutos. Este tiempo se tiene en cuenta junto con el turno de trabajo y se paga de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Características del trabajo en jardines de infancia.

Pasemos al contrato de trabajo con el vigilante del dhow. Se concluye entre el empleado y el jefe de la finca de la institución educativa preescolar de acuerdo con la legislación laboral. Un contrato de trabajo con un vigilante de una institución de educación preescolar en 2016, además de la obligación del empleado de proteger los edificios, estructuras y bienes de la institución, lo obliga a cumplir con las "Instrucciones para proteger la vida y la salud de los niños en una institución de educación preescolar ".

En virtud de un contrato de trabajo con un vigilante. jardín de infancia el empleado debe obedecer:

• Actos legislativos y Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• La Carta y el Reglamento Interno de Trabajo adoptado por la administración de la institución;
• Requisitos sanitarios y epidemiológicos;
• Contrato laboral y descripción del puesto.

En la práctica, es bastante común encontrar un contrato de trabajo para realizar otro trabajo a tiempo parcial con un vigilante en su tiempo libre del trabajo principal. Si dicho trabajo se lleva a cabo bajo la dirección del mismo empleador, esto se denomina interno a tiempo parcial, y si el otro - externo a tiempo parcial.

Puede trabajar a tiempo parcial durante no más de cuatro horas al día. Si el vigilante, por ejemplo, trabaja de acuerdo con el horario "día por medio", entonces tiene derecho a trabajar todo el turno (toda la jornada laboral) en otro trabajo a tiempo parcial.

Contrato de trabajo con el vigilante

en la cara. actuando sobre la base. denominado en lo sucesivo " Empleador", Por un lado, y gr. número de serie del pasaporte. No. emitido. residiendo en la dirección. denominado en lo sucesivo " Empleado", Por otro lado, en adelante, las" Partes ", han celebrado este acuerdo, en adelante" Contrato", Acerca de lo siguiente:

Lea también: Las principales instituciones del derecho laboral

1. EL OBJETO DEL ACUERDO

1.1. Bajo este contrato de trabajo, el Empleado se compromete a cumplir con los deberes de un vigilante (vigilante) c. a El Empleador se compromete a proporcionar al Empleado las condiciones laborales necesarias estipuladas por la legislación laboral, así como el pago puntual y completo de los salarios.

1.2. El contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido.

1.3. El empleado está obligado a empezar a trabajar a partir de "" 2017.

1.4. El período de prueba para el empleo es de meses.

1.5. El trabajo para el empleador es un lugar de trabajo para el empleado.

2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

2.1. El empleado tiene derecho a:

• proporcionarle el trabajo estipulado en este contrato;
• pago de salarios en la cantidad y en la forma prescritas por este acuerdo;
• recreación;
• información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral;
• protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legales en todas las formas no prohibidas por la ley;
• indemnización por el daño que se le haya causado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, e indemnización por daño moral en la forma establecida por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales;
• seguro social obligatorio.

2.2. El empleado está obligado:

• realizar sus deberes laborales de buena fe;
• observar la disciplina laboral;
• Cuide bien la propiedad del Empleador y otros empleados.

2.3. El empleador tiene derecho a:

• alentar al Empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz;
• exigir al Empleado que cumpla con sus obligaciones laborales y respete la propiedad del Empleador y otros empleados, para cumplir con la disciplina laboral;
• llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y material de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código Laboral y otras leyes federales;

2.4. El empleador está obligado:

• cumplir con las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contengan normas laborales, regulaciones locales, convenios colectivos, convenios y contratos laborales;
• proporcionar al Empleado el trabajo estipulado por este Acuerdo;
• garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;
• proporcionar al Empleado equipo, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;
• pagar en su totalidad el salario adeudado al Empleado dentro de los términos establecidos por este convenio;
• informar al Empleado contra firma de la normativa local adoptada directamente relacionada con su actividad laboral;
• para satisfacer las necesidades diarias del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales;
• llevar a cabo el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales;
• reembolsar el daño causado al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia;

2.5. Las partes tienen otros derechos y cumplen otras obligaciones estipuladas por la legislación laboral vigente.

3. HORARIO DE TRABAJO Y DESCANSO

3.1. El empleado realiza el trabajo de acuerdo con el horario de turnos aprobado por el Empleador. El horario de turnos se elabora teniendo en cuenta los requisitos de la legislación laboral para proporcionar al Empleado un descanso ininterrumpido de al menos 42 horas.

3.2. La duración del turno diario del empleado es de horas.

3.3. El descanso del trabajador entre turnos es de horas.

3.4. El empleado dispone de una licencia anual retribuida de 28 días naturales.

3.5. A un empleado se le pueden conceder vacaciones anuales retribuidas adicionales, cuya duración se determina de acuerdo con el convenio colectivo y la normativa laboral interna.

3.6. A un empleado se le puede otorgar una licencia sin goce de sueldo de acuerdo con la legislación laboral aplicable.

4. CONDICIONES DE PAGO

4.1. El empleado recibe un salario de rublos por mes.

4.2. Los salarios se pagan al Empleado dos veces al mes en la forma y términos establecidos por la normativa laboral interna y el convenio colectivo.

4.3. Cuando se realiza un trabajo fuera del horario normal de trabajo, de noche, fines de semana y feriados no laborables, el Empleado recibe los pagos adicionales correspondientes en la forma y monto establecido por el convenio colectivo y la normativa local.

4.4. Durante el período de vigencia de este contrato de trabajo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

5. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

5.1. En caso de incumplimiento o cumplimiento indebido por parte del Empleado de sus deberes especificados en este contrato de trabajo y descripción del trabajo, violación de la legislación laboral de la Federación de Rusia, así como causar daños materiales al Empleador, él asume medidas disciplinarias, materiales y otra responsabilidad de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

5.2. El Empleador asume responsabilidad material y de otro tipo frente al Empleado de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6. DISPOSICIONES FINALES

6.1. Las disputas entre las Partes que surjan de la ejecución de este contrato de trabajo se consideran de la manera prescrita por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

6.2. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las Partes se guían por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.

6.3. El contrato de trabajo se celebra por escrito, redactado en dos copias, cada una de las cuales tiene la misma fuerza legal. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo bilateral por escrito.

6.4. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por las causales previstas por la legislación laboral vigente.

7. DIRECCIONES Y DATOS DE LAS PARTES

Empleador Yur. Dirección: Dirección postal: INN: KPP: Banco: Liquidación / cuenta: Corresponsal / cuenta: BIK:

Lea también: ¿Cuál es el plazo para pagar la liquidación al despido?

Empleado Registro: Dirección postal: Serie de pasaporte: Número: Emitido por: Por: Teléfono:

Contrato de trabajo con vigilante (muestra)

La especificidad del trabajo del vigilante prevé varios matices que deben tenerse en cuenta al redactar un contrato de trabajo.

Si el horario de trabajo de los vigilantes es cambiante, es decir, durante días, esto debe reflejarse en el contrato. Por ejemplo, indique "el horario de trabajo del vigilante, nombre completo del 2 al 2". Debe tenerse en cuenta que el número máximo de horas trabajadas por mes no debe exceder la norma establecida para esta categoría de trabajadores por la legislación laboral - 160 - 180 horas por mes.

Las condiciones de pago del vigilante también deben reflejarse en el documento. El monto de los salarios percibidos debe corresponder en su totalidad a la cantidad de tiempo trabajado por mes. De lo contrario, el empleador puede ser considerado responsable administrativamente.

Con el vigilante, puedes concluir contrato de duración determinada, si es contratado por un período determinado. Con una persona de esta profesión, se concluye un contrato de duración determinada solo con su consentimiento.

Los descansos durante el turno y los días libres del vigilante deben especificarse en el contrato. Por ejemplo, "un empleado tiene derecho a descansar cada 6 horas durante 15 minutos". Este descanso está incluido en el turno de trabajo y se paga de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Si los detalles del trabajo implican eludir el territorio, esto también se indica en el contrato, así como la frecuencia de estos desvíos. Por ejemplo, "el vigilante está obligado a caminar por el territorio cada 4 horas". Si el solicitante es contratado por un período de prueba, entonces su duración se indica en el contrato. Además, el trabajo como vigilante suele ser a tiempo parcial. Esto también está indicado.

Si el vigilante es financieramente responsable, se debe celebrar un contrato adicional con él, al que se puede hacer referencia en el contrato de trabajo. El vigilante no tiene derecho a asumir la responsabilidad financiera total, solo parcial.

De lo contrario, el contrato de trabajo con el vigilante debe cumplir con los requisitos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Debe contener la siguiente información:

• Sobre el empleador;
• Sobre el empleado contratado;
• Sobre las condiciones laborales del solicitante;
• Sobre su modo de trabajo y modo de descanso;
• Derechos y obligaciones de ambas partes del contrato;
• Garantías y compensaciones adicionales;
• Si se adjunta un acuerdo sobre responsabilidad material al acuerdo, entonces es necesario indicar su número y la fecha de celebración;
• El plazo para la celebración del contrato;
• La presencia o ausencia de un período de prueba;
• Fecha de inicio del desempeño de funciones laborales.

Puede descargar un modelo de contrato de trabajo con un vigilante.doc
por este enlace

La obligación de registrar a un empleado hoy se asigna a cada empleador. Por lo tanto, independientemente del nombre del trabajo en sí, se debe celebrar un contrato de trabajo con respecto a cada puesto. En el caso de un vigilante o un guardia nocturno, también es necesario celebrar un acuerdo, que reflejará todas las condiciones legales y horarios de trabajo. Y dicho documento debe concluirse en el debido orden. Cómo hacer esto se describirá en detalle a continuación.

Contrato de trabajo con un vigilante: reglas para completar y muestrear

La estructura general de dicho contrato de trabajo se mantiene sin cambios. Concluye en un formulario local especial en 2 copias. Una muestra se transfiere al empleado contratado y la otra estará en el departamento de recursos humanos de la institución mientras dure la relación.

El documento se completa en un formulario estándar y debe contener los siguientes puntos:

• artículo;
• derechos y obligaciones directos de las partes;
• posición de la descripción del trabajo;
• validez;
• condiciones de pago exactas (con todos los recargos posibles);
• responsabilidad de cada parte;
• términos de terminación.

Por lo tanto, el contrato con el vigilante se puede redactar de acuerdo con un tipo de muestra, pero con la indicación obligatoria de las condiciones esenciales (apartado 3).

Éstos incluyen:

• horas de trabajo estándar;
• el procedimiento para calcular la remuneración (párrafo 5);
• responsabilidad material, si la hubiera.

El documento debe estar redactado en 2 muestras, una de las cuales debe entregarse al solicitante durante toda la vigencia del contrato.

¿Cómo redactar correctamente un contrato de trabajo con un vigilante?

El asesoramiento legal en este caso también puede ser inapropiado si sigue la estructura obligatoria al compilar un documento de ejemplo. Lo principal en el documento es prestar atención al horario deseado. Si el vigilante asume un trabajo a tiempo parcial, en el contrato en la cláusula que establece el horario de trabajo, será necesario indicar el esquema previsto. Por ejemplo, puede ser un horario: uno o dos días. Incluso si se trata de una relación legal temporal, cuando se concluye un acuerdo por un período específico, el cálculo de los salarios solo se puede hacer a partir del número de días realmente trabajados. Por lo tanto, el número de días hábiles en una semana debe estar prescrito en el contrato.

Un contrato de trabajo con un vigilante muestra 2017 descarga gratuita.

Modelo de contrato de trabajo para un vigilante con horario de trabajo por turnos

Esta muestra no diferirá de la estándar y el procedimiento de llenado será el mismo. La forma más eficaz de organizarlo todo correctamente es indicar claramente el horario de trabajo en el apartado 2. Al mismo tiempo, es necesario indicar el número exacto de días laborables con su traslado al horario de apertura formal. Por ejemplo, si solo hay 3 días hábiles en una semana, se prescriben 72 horas de trabajo en consecuencia. Si se concluye un contrato de trabajo con un vigilante, entonces se puede elaborar el horario indicando solo el día.

Cómo redactar un contrato de trabajo de duración determinada con un guardia.

Dicha muestra se puede emitir según el mismo principio que en todos los demás casos. Pero habrá una diferencia significativa: el documento prescribirá su período de validez. Al mismo tiempo, los empleadores tienen el derecho formal de celebrar dichos contratos por cualquier período. años, dos o más. Lo más importante es que el párrafo 4 debe indicar una fecha límite. Si esto no se hace, el acuerdo será indefinido (artículo 58 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, si es necesario celebrar un contrato de arrendamiento temporal, se debe cumplir con este requisito.

Antes de concluir un contrato con un empleado, debe decidir para qué, de hecho, la empresa necesita un vigilante. En función de las tareas asignadas al empleado, se formarán los términos de su contrato de trabajo.

• lugar de trabajo, objeto custodiado;
• funciones laborales;
• fecha de inicio del contrato;
• el monto de la remuneración, pagos adicionales y bonificaciones;
• horario de trabajo, hora de inicio y finalización del turno;
• condiciones laborales en el lugar de trabajo;
• seguro social obligatorio del trabajador.

Algunas de estas condiciones serán muy específicas para el vigilante. Por ejemplo, funciones laborales. De hecho, a diferencia de otros trabajadores, recibe un salario no por lo que produce personalmente, sino por el hecho de que algunos intrusos no dañarán la propiedad del empleador. Además, la ausencia de terceros en el área protegida puede ser de fundamental importancia. Lo más probable es que no se requieran conocimientos ni habilidades especiales de un empleado de esta profesión. Para el desempeño de alta calidad de sus funciones laborales, le bastará con estar activamente despierto por la noche y los fines de semana, y mantener un grado suficiente de puntualidad y atención al detalle al examinar el territorio y las instalaciones.

Por lo tanto, la funcionalidad reflejará las tareas del empleador, que él establece para el guardia. Si esta es la provisión de control de acceso, entonces se debe indicar el procedimiento para mantenerlo. Si el trabajo se reduce a la observación y la pronta respuesta a una situación en la que la propiedad de la organización está en peligro, entonces puede ser correcto describir el modo de eludir el territorio, el procedimiento para las acciones en diversas situaciones e indicar qué equipo se utilizará para llamar a la policía o una organización de seguridad privada.

Además, el vigilante debe conocer el territorio exacto al que se extienden sus deberes de protección, qué tipo de propiedad debe ser objeto de su atención. También es recomendable prescribirlo en el contrato de trabajo.
En la medida de lo posible, la funcionalidad deberá estar descrita en el contrato de trabajo con el guardia en caso de que la empresa no cuente con documentos internos de su responsabilidades laborales – descripciones de trabajo, provisiones, etc.

El vigilante también se diferencia del resto de empleados de la organización por las horas de trabajo y las horas de descanso. Estas condiciones deben especificarse en el contrato de trabajo, teniendo en cuenta las normas laborales establecidas por el Código Laboral de la Federación de Rusia. Si el horario de trabajo es cambiante, se establece la duración de los turnos y el procedimiento para registrar las horas trabajadas.

Teniendo en cuenta los detalles del trabajo, no será superfluo indicar en el contrato de trabajo con el guardia los requisitos para el estado de salud del empleado. De hecho, en caso de malestar, el vigilante no podrá salir del lugar de trabajo para ir a la farmacia o recibir atención médica.

A su vez, el empleador debe asumir la obligación de proporcionar al empleado las condiciones de vida necesarias para el reloj. Y también dotarle de medios de comunicación y un conjunto mínimo electrodomésticos- por ejemplo, para cocinar alimentos calientes.

Quizás el punto principal en la relación entre el empleador y el cuidador es la responsabilidad. Dado que el vigilante es responsable de velar por la seguridad de la propiedad del empleador, los casos de su responsabilidad material y su tamaño deben describirse de la manera más detallada en el contrato de trabajo, con base en los artículos 232 y 238. Código de Trabajo RF.

Se puede concluir un acuerdo separado sobre responsabilidad material con el guardia, pero se concluye exclusivamente para la propiedad que se le confía para el desempeño de sus funciones. La práctica judicial sigue el camino de la negativa a satisfacer las pretensiones de la organización contra el vigilante de recuperar el monto del daño causado a la misma como consecuencia de su incumplimiento de sus obligaciones, si no se acredita el hecho de encomendarle el inmueble.

Sin embargo, no se debe exigir al vigilante que brinde un rechazo digno a los posibles ladrones de propiedad. Sus tareas deben incluir, en primer lugar, la detección de intentos de ingresar al territorio y la pronta notificación de esto a los organismos encargados de hacer cumplir la ley y al empleador.