Cuántos trabajos pueden ser a tiempo parcial. ¿Cuántas horas a la semana pueden trabajar los trabajadores a tiempo parcial? Restricciones a los trabajos internos a tiempo parcial
Hoy en día está permitido legalmente el empleo de varios formatos. Uno de los métodos más utilizados es el trabajo a tiempo parcial.
¡Queridos lectores! El artículo habla de soluciones típicas. asuntos legales pero cada caso es diferente. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- contacte a un consultor:
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Este momento está cubierto con suficiente detalle en la edición actual del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero conviene recordar que se imponen restricciones especiales al uso de este tipo de contrato laboral.
En particular, esto también se aplica a la cantidad de tiempo durante el cual es posible realizar este trabajo. El empleador debe tener en cuenta este matiz y realizar un seguimiento de las horas de trabajo en consecuencia.
De lo contrario, la probabilidad de una amplia variedad de problemas con las autoridades reguladoras (inspección del trabajo y otros) es alta.
Aspectos importantes
Muy a menudo, el empleo se realiza a tiempo parcial. Esto se está volviendo especialmente solicitado a menudo debido a la difícil situación económica dentro del país.
Dado que en la actualidad no se requiere una gran cantidad de trabajadores. O el cumplimiento de los deberes se reducirá al mínimo.
Es importante que un empleador recuerde una gran cantidad de características y matices muy diferentes asociados con el uso del tipo en cuestión.
La violación de las leyes laborales puede dar lugar a la imposición de una sanción administrativa y otros problemas graves. Solo el conocimiento de la teoría permitirá evitar esto.
Los problemas más importantes en la actualidad incluyen los siguientes:
- definiciones;
- condiciones del empleo;
- motivos legales.
Definiciones
Para evitar violar las leyes laborales al celebrar un contrato del tipo en cuestión, conviene estudiarlo bien.
Pero será posible comprender este segmento solo después de familiarizarse con los términos básicos utilizados.
V documentos reglamentarios de este tipo, los siguientes conceptos se pueden encontrar con mayor frecuencia:
- "Responsabilidades laborales";
- "Producción";
- "Lugar principal de trabajo";
- "Tiempo completo, turno";
- "Período contable";
- "Norma de tiempo de trabajo".
En primer lugar, debe recordarse que existe una diferencia bastante grande entre "tiempo parcial" y "combinado".
"" Significa el cumplimiento de ciertos deberes laborales a puestos directamente dentro de una organización.
Además, el cumplimiento de tales deberes adicionales debe llevarse a cabo simultáneamente con los principales. La combinación de posiciones se usa generalmente en el caso de la cercanía de los detalles del desempeño de un determinado trabajo.
La "combinación" también se proporciona en paralelo con el trabajo principal.
Pero al mismo tiempo, el cumplimiento de las obligaciones al combinar se produce en su tiempo libre del trabajo permanente.
La duración del tiempo de trabajo durante el trabajo a tiempo parcial no debe exceder una determinada cantidad durante un día.
Un número bastante grande de características de un tipo muy diferente están asociadas con este tipo de formato de empleo.
"Responsabilidades laborales": una lista de tareas y funciones que debe realizar un empleado a tiempo parcial.
La lista de todas las responsabilidades laborales se refleja en. Es imperativo concluir tal acuerdo.
Cuando se combinan, el simple consentimiento del empleado a él es suficiente. En este caso, no se requiere la preparación de un nuevo contrato de trabajo.
"Tiempo de trabajo": un cierto período de tiempo durante el cual es necesario realizar ciertas tareas laborales.
El cálculo del pago por el trabajo a tiempo parcial se realiza teniendo en cuenta la "producción". Esta es la cantidad total de tiempo que un empleado desempeñó sus funciones.
"Lugar de trabajo principal": una empresa cuyo empleador tiene un empleado en particular contratado de forma permanente. Además, suele ser en el lugar de trabajo principal donde se encuentra el libro de trabajo.
Es en el tiempo libre del trabajo principal donde son posibles los trabajos a tiempo parcial. "Tiempo completo", "turno": un período de tiempo con una pausa para el almuerzo, durante el cual el empleado realiza sus tareas principales.
"Período contable": el período de tiempo durante el cual el sueldo y se suma el tiempo de trabajo.
Es importante recordar cuánto tiempo se establecen las horas de trabajo para las personas que trabajan a tiempo parcial.
Existen ciertas restricciones que, si se violan, pueden causar serios problemas. Estos límites de tiempo se denominan "horas de trabajo".
Condiciones de contratación
Cabe recordar que la contratación de un trabajo a tiempo parcial debe realizarse de acuerdo con el procedimiento desarrollado a nivel legislativo.
Incluye varias etapas principales que deben implementarse en obligatorio.
El algoritmo estándar incluye lo siguiente:
| Conseguir el apropiado | La legislación no establece la presencia de este documento, pero en algunas empresas esto es obligatorio. |
| Mira la lista completa | Todos los documentos, leyes locales y normativas internas (si corresponde) |
| Conclusión | Si algo asi es necesario |
| Registro del contrato | Sobre la responsabilidad material |
| Entregando | Al propio empleado una copia del contrato. |
| Emisión del pedido correspondiente | Sobre la contratación |
| Registro de un pedido | Sobre la contratación |
| Familiarización del empleado con la orden redactada para su empleo. | Es imperativo tener una firma que confirme este momento. |
| Si el empleado desea | Es posible realizar una entrada adecuada en su libro de trabajo, que se encuentra en el lugar principal de trabajo (basado en un documento de confirmación especial) |
| Registro de especial | — |
| Habilitando al propio empleado | A la hoja de tiempo |
Debe recordarse que algunos ciudadanos individuales de la Federación de Rusia simplemente no pueden ser contratados a tiempo parcial. Este momento se refleja en la legislación vigente en el territorio de la Federación de Rusia.
Se aplican requisitos similares a los siguientes grupos de ciudadanos:
Además, se imponen algunas restricciones a determinadas categorías de personas que ocupan determinados puestos.
Estos ciudadanos incluyen a los siguientes:
Existe una gran cantidad de características muy diferentes asociadas directamente con un ciudadano que trabaja a tiempo parcial.
Además, se imponen ciertas restricciones sobre el tiempo de funcionamiento. Es necesario averiguar cuántas horas a la semana se puede realizar un trabajo a tiempo parcial en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
No se olvide de la legislación especializada que se aplica a los ciudadanos individuales.
Motivos legales
Hoy, a nivel legislativo, la cuestión del trabajo a tiempo parcial, combinado y de otro tipo se ha examinado con suficiente detalle.
Al mismo tiempo, además de los actos legislativos especializados, es imperativo familiarizarse con las secciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Los principales en la actualidad son los siguientes:
Es importante recordar la necesidad de cumplir con los estándares reflejados en los documentos regulatorios discutidos anteriormente. De lo contrario, la probabilidad de que surjan diversas dificultades.
La violación de las leyes laborales se castiga con bastante severidad. Además, en algunos casos, la responsabilidad no es solo administrativa, sino también penal.
¿Cuántas horas puedes trabajar a tiempo parcial?
Al concluir un acuerdo al realizar un trabajo a tiempo parcial, será imperativo familiarizarse con las restricciones de tiempo con anticipación.
Los problemas más importantes en la actualidad son los siguientes:
- normas establecidas;
- mano de obra adicional;
- irse de vacaciones.
Estándares establecidos
De acuerdo con la legislación vigente, la duración de la jornada laboral en el caso de trabajos a tiempo parcial dentro de un día no debe ser superior a 4 horas.
Abarca con suficiente detalle la cuestión del trabajo a tiempo parcial en sí, todos sus aspectos, dificultades.
Video: provisiones generales sobre el trabajo a tiempo parcial
Cada empleado tiene el derecho incondicional a trabajar a tiempo parcial. Este concepto significa el desempeño de funciones en otro puesto. En este caso, la combinación puede ser tanto externa como interna (pero en cualquier caso, se debe redactar un pedido adecuado). En el primer caso, tal deber significa realizar un trabajo en la misma organización. A un empleado se le asignan dos o más puestos.
Puede trabajar en dos o más organizaciones, esto tampoco está prohibido por ley.
Sin embargo, las cuestiones relacionadas con la remuneración del trabajo y la duración de la jornada laboral son de fundamental importancia.
Trabajo a tiempo parcial con arreglo al Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Legislación sobre relaciones laborales contiene un número regulaciones legales, que regula el procedimiento y las reglas de trabajo para varios puestos. El tiempo que un empleado puede trabajar a varias tarifas está definido en la ley, así como en el Reglamento sobre las condiciones para el trabajo a tiempo parcial.
En estos actos legales no hay restricciones sobre el número de profesiones. En consecuencia, la cantidad de tarifas que puede realizar un empleado en particular depende de sus principales responsabilidades laborales y del acuerdo con el empleador. Por lo tanto, la ley no contiene una respuesta clara a la pregunta de cuántas tarifas se pueden combinar en combinación.
Dado que no existen restricciones, puede trabajar en dos o más profesiones. La única condición es el cumplimiento del nivel máximo de horas de trabajo a varias tarifas.
¿Cuántas tarifas puede trabajar a tiempo parcial en diferentes organizaciones?
El número de ofertas depende directamente de la carga de trabajo del empleado en el lugar principal. Si tiene la oportunidad de desempeñar varias funciones en dos o incluso más organizaciones, puede hacerlo.
Por ejemplo, la enseñanza de música en una escuela puede ser presencial por tan solo 20 horas a la semana. Al mismo tiempo, tiene derecho a combinar dos, tres o más tarifas en otras organizaciones, trabajando 1-2 por día. Esto no contradice las normas de la ley de ninguna manera. Esta combinación de varias tarifas de diferentes empleadores es perfectamente posible.
Cuántas tarifas se pueden combinar externamente
La respuesta a la pregunta de cuántas horas puede trabajar con trabajos externos a tiempo parcial está regulada por el art. 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta regla establece la duración máxima de una semana y un día de trabajo normal para dicho trabajo.
El reglamento estándar sobre el racionamiento laboral consiste en establecer una semana laboral de 40 horas. En consecuencia, un empleado en la base del lugar debe trabajar ese tiempo. Con un trabajo externo a tiempo parcial, el empleado desempeñará funciones en diversas organizaciones.
Esto significa que puede trabajar 4 horas al día. Después de todo, es imposible trabajar en el lugar principal por menos de este tiempo. Pero si varios puestos diferentes implican realizar un trabajo de 1 o 2 por día, entonces el empleado tiene la oportunidad de trabajar en dos o incluso tres organizaciones diferentes.
Cuantas tarifas puedes trabajar internamente
Las reglas generales de combinación interna también están limitadas por las reglas de horario de trabajo. Pero en este caso, el empleado tiene derecho a trabajar las 8 horas habituales en el puesto principal. Y quedan 4 adicionales para una combinación de posiciones. Por lo tanto, el empleado tiene la capacidad de realizar varias tareas durante 12 horas al día. Semanalmente, el valor máximo no puede superar los 56.
Es decir, un empleado trabaja 8 horas en el lugar principal, y en las 4 horas restantes puede desempeñar uno o varios puestos en una organización. El número de superposiciones depende de la cantidad de trabajo. Si una persona logra trabajar en dos profesiones adicionales, tiene derecho a hacerlo.
Lo principal es que no se superen los valores límite. Además, un factor importante es el horario de trabajo de la propia organización. Si sugiere tiempo de trabajo después de las 6 pm o después días no laborables, entonces tal combinación es posible.
Pago de tarifas por trabajos a tiempo parcial
En su lugar principal, el empleado recibe un pago regular. Después de todo, cumple con sus deberes en su totalidad y le paga mal, no hay razón.
Por una profesión adicional, se le paga en función del período trabajado. En este caso, es posible establecer una contabilidad resumida de pago. De fundamental importancia es el reflejo correcto y veraz en la libreta de calificaciones de las horas trabajadas, que el empleado trabaja para combinar.
Trabajo a tiempo parcial cuántas horas por semana
El tiempo estándar es de 40 horas por semana u 8 por día. Cuando se combinan las apuestas, se establece la posibilidad de un mayor tiempo. El trabajo de un día puede ser de 12 horas, pero no más. Y puedes trabajar 16 más de lo normal a la semana. Esto equivale a 56 horas. Por lo tanto, ejecute responsabilidades adicionales todos los días durante 4 horas no funcionará. De lo contrario, la duración total de la semana será de 60 horas, lo que no está permitido por ley.
Combinar trabajo implica la implementación responsabilidades laborales en un período libre del empleo principal. Esta oportunidad está aprobada por la legislación vigente.
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El trabajador tiene derecho a suscribir el correspondiente convenio en una tercera empresa o con su propio empleador.
¿Que dice la ley?
Las relaciones que se desarrollan entre las partes de esta relación jurídica están sujetas a las normas del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (para trabajadores a tiempo parcial - capítulo 44).
Este acto legislativo es fundamental para regular la duración de la jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial.
El legislador presta mucha atención a este momento, ya que el empleado implementa la función laboral durante el período de descanso en el primer lugar de empleo.
Así, regulando la duración del turno, toma medidas para proteger la salud del trabajador a tiempo parcial.
Las disposiciones de la legislación laboral determinan las horas de trabajo máximas permitidas para él. En cada caso concreto, esta regla se establece en un convenio suscrito por las partes en las relaciones jurídicas.
Es en este acuerdo que se determina el horario de empleo. En el proceso de su formación, los partidos están obligados a seguir las reglas aprobadas por el legislador.
Horas Laborales
El valor total del período de implementación de la función laboral con el tipo de empleo correspondiente no debe exceder las 4 horas diarias.
Sin embargo, un empleado no tiene prohibido trabajar y un turno completo, sino solo cuando es liberado de la implementación de las tareas que se le asignaron en el primer lugar de empleo.
El legislador determina la tasa mensual de horas para un trabajo a tiempo parcial.
No debe constituir más de la mitad del indicador correspondiente aprobado para una categoría específica de personal.
Por ejemplo, si la norma es de 40 horas a la semana, un empleado puede realizar sus tareas laborales a tiempo parcial durante 20 horas.
Combinación externa
Esto les permite evitar la obligación de pagar las horas extraordinarias, que, de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se reembolsan en un orden especial.
Los inspectores de inspección son conscientes de estos trucos de los empleadores, por lo tanto, a menudo reconocen los trabajos internos a tiempo parcial como una farsa.
Restricciones
Se han ratificado ciertas restricciones sobre la duración del turno de trabajo para determinadas categorías de trabajadores.
Entonces, en el decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de junio de 2003 N 41, se aprobaron los siguientes indicadores:
- 0,5 normas por mes - para personal médico, farmacéutico y docente;
- tarifa mensual - para médicos y enfermeras asentamientos, donde hay escasez de personal, así como de ciertas figuras culturales.
Puedes leer el texto del documento aquí:
¿Qué está en práctica?
¿Cómo se realiza realmente el trabajo a tiempo parcial? ¿Cuántas horas a la semana puede trabajar un empleado? Consideremos las situaciones típicas que se desarrollan en la realidad.
Horas de trabajo cuando se trabaja en varias empresas.
Los empleados pueden trabajar a tiempo parcial en varias empresas a la vez; el legislador no limita el número de acuerdos para un empleado.
La limitación que hemos considerado, no más de 4 horas al día, a menudo no se realiza, mientras que el trabajo realizado por el empleado que excede las normas establecidas del contrato no se paga adicionalmente.
Además, sin notificar al empleador sobre trabajos a tiempo parcial en varias organizaciones, en busca de en efectivo de hecho, un empleado puede trabajar casi las 24 horas del día, lo que las autoridades reguladoras no pueden advertir durante una inspección.
Sin embargo, este momento definitivamente puede afectar negativamente la calidad del trabajo.
Trabajar en la noche
El Código del Trabajo, que define restricciones sobre la duración de la jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial, no hace ninguna reserva sobre el trabajo nocturno.
En este caso, la tasa de ocupación de 4 horas se puede eludir fácilmente.
Por ejemplo, si la organización contrata a un vigilante para toda la noche durante varios días a la semana, si realiza un trabajo en primer lugar actividad laboral durante el día y notifica verbalmente al empleador a tiempo parcial sobre las horas de trabajo flexibles en el lugar principal de empleo (aunque no es el caso).
La decisión sobre dicho procesamiento la toma exclusivamente el propio empleado, y por parte de los empleadores no existe una violación documental del Código de Trabajo.
Trabajar los fines de semana y festivos
La duración de las horas de trabajo a tiempo parcial en fin de semana o feriado depende directamente del horario del primer lugar de ejecución de las tareas laborales.
Entonces, si un empleado tiene una semana laboral estándar de 5 días, entonces puede ser contratado por un día completo (turno). Lo mismo ocurre con las vacaciones.
Si para el empleado en el primer lugar de empleo aprobado trabajo por turnos en el cual tiempo de trabajo no es lo mismo en diferentes días, no será posible responder inequívocamente a la pregunta planteada.
Cuando un trabajador a tiempo parcial se toma un descanso del desempeño de su trabajo durante un día festivo o un fin de semana, se le puede asignar un turno completo y el pago se cobra de acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia.
Sin embargo, trabaje los fines de semana o vacaciones para categorías especiales de trabajadores solo se permite con su consentimiento por escrito.
El empleador debe respetar estas normas. En caso contrario, el trabajador a tiempo parcial tiene derecho a acudir a los servicios de supervisión con una denuncia por la vulneración de sus derechos.
Multas del empleador
El legislador define un período máximo muy específico para la implementación de tales funciones laborales, es decir, cuántas horas a la semana y al día se permite trabajar a tiempo parcial.
El incumplimiento de estos requisitos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia implicará la imposición de las multas correspondientes en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia:
- para empresarios y gerentes individuales: 1-5 mil rublos;
- para una organización - 30-50 mil rublos.
A menudo, tanto el líder como la organización son responsables como entidad generalmente.
Las infracciones repetidas pueden resultar en la descalificación. oficial durante 1-3 años.
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En las condiciones de la crisis, muchas personas que viven en Rusia no obtienen suficientes ingresos de un trabajo para mantener a sus familias. Hay pensamientos sobre el trabajo a tiempo parcial y una mayor búsqueda de un segundo trabajo que le permitirá ganar más dinero, pero ¿es posible trabajar en dos trabajos oficialmente y es legal?
El empleo formal en múltiples trabajos no es ilegal. Primero debe conseguir un trabajo en una organización que se considerará el trabajo principal. Las actividades en la segunda empresa se consideran trabajo a tiempo parcial.
La división entre los dos servicios en empleo primario y secundario se divide según el tiempo que permanezca en un lugar de trabajo en particular. La organización donde el empleado pasa la mayor parte del tiempo de trabajo se considera la principal.
La posibilidad de actividades a tiempo parcial se detalla en el art. 60,1 Código de Trabajo RF. Este tipo de servicio está regulado por el Capítulo 44 del Código Laboral de la Federación de Rusia. Contiene:
- Reglas básicas para el trabajo a tiempo parcial;
- Lista de documentación requerida para un solicitante de un puesto vacante;
- Duración de la jornada laboral;
- Matices de pago;
- El procedimiento de registro y pago de licencia por enfermedad, vacaciones o decreto;
- Qué garantías se brindan a un trabajador a tiempo parcial;
- Procedimiento de destitución, sus características.
En un contrato de trabajo con un empleado, el tipo de actividad es obligatorio: el trabajo principal o como trabajo a tiempo parcial. El número de contratos combinados para un empleado es ilimitado.
Tipos de empleo
Hay dos tipos de trabajos a tiempo parcial:
- Interno. Un empleado trabaja en una empresa, pero al mismo tiempo realiza diferentes funciones. V convenios laborales el empleador es la misma organización. La opción es bastante sencilla de decorar y cómoda para ambas partes. De hecho, una persona tiene un lugar de trabajo, pero realiza varias funciones laborales. Tampoco hay dificultades con el registro del libro de trabajo, ya que se almacena en ambas variantes de trabajo en un solo lugar. Otra ventaja es que no es necesario volver a recoger el paquete de documentos necesarios, el empleador puede hacer copias de los documentos necesarios de forma independiente.
- Externo. En esta situación, el empleado celebra dos contratos de trabajo con diferentes empresas. En consecuencia, los lugares de trabajo estarán ubicados en dos direcciones diferentes. Esta opción es mucho más complicada que la primera, requiere un papeleo separado para el empleo. Sí, y con la provisión de licencia por enfermedad o licencia, pueden surgir problemas.
La legislación actual de la Federación de Rusia permite ambas opciones para combinar actividades, por lo que el empleado tiene derecho a elegir.
Cuando la combinación de posiciones está prohibida
Algunas categorias civiles no puede trabajar oficialmente en 2 trabajos al mismo tiempo. Se refiere a:
- Hijos menores de edad. Funcionan solo en un lugar con beneficios adicionales.
- Personas actuando trabajo duro... Gastan mucha fuerza física para realizar sus funciones oficiales, necesitan tiempo para recuperarse.
- Empleados que trabajan en producción industrial peligrosa.
- Otras categorías de ciudadanos. En arte. 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula que, además del Código del Trabajo, las actividades de algunos empleados están controladas por otros documentos reglamentarios, que puede contener una prohibición de combinar actividades. Los fiscales no pueden combinar el servicio y ganar dinero extra; policía; jueces; diputados; empleados del Banco Central de la Federación de Rusia, etc.
A veces, trabajar en dos trabajos al mismo tiempo está permitido oficialmente, pero con algunas reservas. Por ejemplo:
- El director de una empresa puede trabajar a tiempo parcial en otra organización, teniendo permiso para ello del propietario.
- Los atletas o entrenadores combinan posiciones solo después de obtener el permiso de las autoridades superiores.
Un punto importante a la hora de buscar un trabajo a tiempo parcial es la disponibilidad de tiempo libre de la actividad principal para realizar funciones oficiales. En consecuencia, es posible trabajar oficialmente en dos trabajos solo si los horarios no coinciden (por ejemplo, método de cambio empleo).
Cuantas tarifas puede trabajar una persona
La legislación laboral no impone restricciones sobre el número lugares adicionales trabaja. Cada persona se guía por sus capacidades físicas y su estado de salud (relevante para los jubilados).
Se permite el empleo por la mitad de la tarifa o por una hora por día a una tarifa de 0.1. Por tanto, un empleado puede trabajar simultáneamente en cuatro organizaciones. Lo principal es que el número total de horas de trabajo adicionales no supere el estándar establecido por la ley (no más de cuatro horas).
Arte. 284 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia dice que en su tiempo libre un ciudadano puede trabajar en un trabajo adicional a tiempo completo (ocho horas) y recibir una tarifa completa por ellos.
Existen restricciones sobre el horario de trabajo estándar para el tipo principal de actividad. El servicio de medio tiempo no debería tomar más de la mitad de esta tarifa (no más de veinte horas a la semana).
Procedimiento de registro
El empleado consigue un trabajo en el lugar principal de actividad según el escenario "clásico":
- Registro y firma de un contrato de trabajo, que refleja los matices de la próxima cooperación;
- Familiarización con la lista de responsabilidades laborales, el empleado debe firmar esta lista;
- Se emite una orden de trabajo;
- Sobre la base del pedido y el contrato, se realiza una entrada en el libro de trabajo. Lo conserva un empleado del departamento de personal hasta el despido.
Estableciéndose en trabajo adicional No se requiere la provisión de un libro de trabajo, debe tener consigo:
- Pasaporte de un ciudadano de la Federación de Rusia u otro documento que confirme la identidad del solicitante para el puesto;
- Documento educativo;
- Ayuda del trabajo principal indicando el tipo de actividad.
El procedimiento de registro es estándar:
- Firma de un contrato de trabajo, indicando la información de que la actividad se realiza "a tiempo parcial".
- El empleado recibe una lista de responsabilidades, firma un documento que las conoce;
- Registro de una orden de empleo.
Dado que el libro de trabajo se encuentra en el lugar principal de trabajo, solo el empleado decide si necesita un registro de empleo adicional.
Cómo trabajar: uno o dos libros de trabajo
Puede conseguir un trabajo al mismo tiempo para dos trabajos con un libro.
Se requerirá un libro de trabajo al solicitar un trabajo principal. En las empresas en las que trabaja a tiempo parcial, no es necesario que lo proporcione. A veces, el empleador solicita confirmar la experiencia y antigüedad del empleado, luego deberá llevar una copia del libro de registro de trabajo en el trabajo principal, certificado por la firma y el sello.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prohíbe que un empleado trabaje en dos libros laborales, pero al mismo tiempo son posibles consecuencias negativas:
- Dificultades con el servicio de impuestos;
- Cargo por fraude e imposición de sanciones;
- Dificultades para solicitar una pensión y calcular la duración total del servicio;
- Reacción negativa del empleador.
La ley no estipula que un empleado deba notificar en el lugar principal de trabajo de la presencia actividades adicionales pero es mejor hacerlo para evitar más problemas.
Conclusión
Puede trabajar oficialmente en dos trabajos al mismo tiempo, lo principal es calcular correctamente sus esfuerzos y tiempo. Recuerda que las actividades extraoficiales están cargadas de riesgos, es mejor formalizar todo de acuerdo a la ley, obtener garantías y protección del Estado.
El Código del Trabajo otorga al ciudadano el derecho a realizar otro o más trabajos remunerados en su tiempo libre de su trabajo principal.
Tal trabajo se llama. Su concepto, condiciones y procedimiento para registrar a un empleado con un trabajo a tiempo parcial se describen en los artículos 282 a 288 del capítulo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Un requisito previo es el registro, en el que se detallarán claramente las condiciones de pago, el régimen de trabajo y las responsabilidades de las partes.
La legislación no limita de ninguna manera el número de trabajos combinados, pero establece un límite en la cantidad de horas de trabajo a tiempo parcial.
El artículo 284 dice que solo puede trabajar a tiempo parcial y no 
Por ejemplo, si tomamos una semana para el período contable, entonces la norma de horas de trabajo para un contador que trabaja a tiempo completo en el trabajo principal será de cuarenta horas (cinco días a la semana laboral, ocho horas al día). Para un contador a tiempo parcial, esta tasa será la mitad, es decir, veinte horas. Al mismo tiempo, puede trabajar durante la semana durante cuatro horas al día, o tres días durante cuatro horas y un día completo en su día libre (día libre) en su trabajo o puesto principal, si se trata de una combinación interna.
Estas restricciones dejan de aplicarse si al empleado no se le paga un salario en el lugar principal (más de 15 días), o si es removido del cargo por razones de salud.
En proporción a las horas trabajadas o cuando se cumpla la cantidad de trabajo especificada en el contrato de trabajo.
Además, las condiciones de pago se pueden reflejar en el contrato de trabajo.
Ciertas categorías de trabajadores
Las restricciones de horas de trabajo se aplican a las categorías socialmente vulnerables:
- para los trabajadores con discapacidad del primer y segundo grupo, la semana laboral no supera las treinta y cinco horas en el trabajo principal y 17,5 horas a tiempo parcial;
- para los trabajadores en el (tercer y cuarto grado de nocividad) la jornada laboral por semana no será superior a treinta y seis y dieciocho horas, respectivamente.
Para , profesionales médicos y los farmacéuticos también tienen restricciones: no pueden trabajar a tiempo parcial más de la mitad de la norma horaria establecida para un mes.
La excepción son aquellos con la mitad norma de trabajo menos de 16 horas a la semana. En este caso, el trabajo a tiempo parcial no debe exceder las 16 horas semanales.
El personal médico en las áreas donde hay escasez puede trabajar a tiempo parcial dentro de la norma mensual establecida por ellos.
Los trabajadores culturales establecen un límite en la cantidad de la norma de trabajo por mes.
Procesamiento de sanciones
Uno de los puntos de un contrato de trabajo con un trabajo a tiempo parcial es establecer condiciones 
salarios.
Si este no es el volumen de trabajo realizado y no otras condiciones, sino el número de horas de trabajo por día, entonces si se excede voluntariamente, el trabajo se considera y se paga de acuerdo con la legislación.
Por ejemplo
Según el contrato, KR Gurinov fue contratado como programador en Rassvet LLC. Su jornada laboral es de dos horas durante la semana laboral de lunes a viernes. Si surge la necesidad, Gurinov se retrasa en el trabajo una o dos horas. Este tiempo se pagará como horas extras. Al mismo tiempo, no debemos olvidar las restricciones vigentes sobre la tarifa horaria durante el período contable para esta categoría de trabajadores. Es decir, no se puede obligar a un programador a tiempo parcial a horas extra de trabajo tres horas al día toda la semana, ya que estará por encima de su norma de veinte horas (cuarenta para trabajadores principales y veinte para trabajadores a tiempo parcial). Si esto es registrado por la inspección del trabajo, el gerente recibirá una multa de cinco mil rublos y la organización, de treinta a cincuenta mil.
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