Contrato con un mecánico de liberación. Un contrato de trabajo con un mecánico de automóviles para la liberación de vehículos en la línea. Contrato de trabajo de mecánico de automóviles

de responsabilidad limitada ">Sociedad de responsabilidad limitada "Beta"
Beta LLC

CONTRATO LABORAL

03.10.2016 № 85/2016

Moscú

Sociedad de responsabilidad limitada "Beta", en adelante denominado el "Empleador", representado pordirector general Petrov Alexander Ivanovich "> Director general Petrov Alexander Ivanovich interino su basado carta, por un lado, yMikhalkov Sergei Sergeevich, llamamos then lo sucesivo, el "Empleado", por otro lado, en lo sucesivo denominados colectivamente como las "Partes", ha celebrado este contrato de trabajo (en lo sucesivo, el Acuerdo) de la siguiente manera:

1. EL OBJETO DEL ACUERDO. PROVISIONES GENERALES

1.1. El Empleador instruye y el Empleado se hace cargo de la implementación responsabilidades laborales sobrepuestos de mecánico para la liberación de vehículos en la líneaen el departamento de transporte.
1.2. Este Acuerdo rige el trabajo y las relaciones directamente relacionadas con ellos entre el Empleado y el Empleador.
1.3. El trabajo bajo este Acuerdo es para el Empleadobásico.
1.4. El lugar de trabajo del empleado esBeta LLC.
!} 1.5. Para verificar la idoneidad del cargo desempeñado, se establece una prueba de tres meses para el Empleado.
1.6. El período de incapacidad temporal del Empleado y otros períodos en los que efectivamente estuvo ausente del trabajo no se incluirán en el período de prueba.
1.7. Durante el período de prueba, este Acuerdo puede ser terminado a iniciativa de cualquiera de las Partes con la advertencia de la otra Parte tres días antes de la terminación de este Acuerdo.
1.8. Condiciones laborales en el lugar de trabajo del empleado -permitido (clase 2).

2. DURACIÓN DEL CONTRATO

2.1. El empleado se compromete a comenzar a desempeñar sus funciones laborales con3 октября 2016 г.!}
2.2. Este Acuerdo se concluye paraplazo indefinido.

3. CONDICIONES DE PAGO AL EMPLEADO

3.1. Para el desempeño de las funciones laborales previstas en este Acuerdo, al Empleado se le fija un salario, que incluye:
3.1.1. Salario oficialen la cantidad de 30,000 (treinta mil) rublos por mes.
Pagos de compensación(pagos adicionales por labores de fines de semana y feriados, horas extraordinarias), que se calculan y pagan al Empleado en la forma y condiciones que establece el Reglamento sobre la remuneración de los empleados.
3.1.3. Pagos de incentivos (bonificaciones trimestrales, anuales y únicas), que se calculan y abonan al Empleado en la forma y condiciones que establece el Reglamento de Bonificaciones para Empleados. "> 3.1.2. Pagos de compensación (pagos adicionales por trabajo en fines de semana y feriados, horas extraordinarias), que se calculan y pagan al Empleado en la forma y condiciones que establece el Reglamento sobre la remuneración de los empleados.
3.1.3. Pagos de incentivos (bonificaciones trimestrales, anuales y únicas), que se devengan y pagan al Empleado en la forma y condiciones que establece el Reglamento sobre bonificaciones a los empleados.!}
3.2. El salario se paga al Empleado en los siguientes términos: por la primera mitad del mes (anticipo) -20 del mes actual, para la segunda mitad del mes -5to día del mes siguiente.
El anticipo se paga teniendo en cuenta las horas reales trabajadas, pero no menos1000 (mil) rublos.
El salario del empleado se paga mediante emisión en efectivo. dstv en k Asse del empleador. A solicitud del Empleado, se le permite pagar los salarios en forma no monetaria transfiriéndolos a la cuenta bancaria especificada por el Empleado.
3.3. Se pueden hacer deducciones del salario del empleado en los casos estipulados por la legislación de la Federación de Rusia.

4. FUNCIÓN LABORAL DEL EMPLEADO

4.1. El empleado realiza!} las siguientes responsabilidades laborales:
- garantiza un funcionamiento fiable y sin problemas de los vehículos en la línea, el buen estado del material rodante, su liberación en la línea de acuerdo con el cronograma y la identificación de fallas al recibir de la línea al final del trabajo;
- comprueba los documentos de los conductores para saber si tienen derecho a conducir y los documentos del coche al salir de la fila;
- realiza instrucciones para los conductores antes de ser liberados en la línea;
- controla el correcto funcionamiento de los vehículos, lleva a cabo una supervisión técnica sobre el estado de los vehículos en la línea, identifica las causas de las averías y toma medidas para eliminarlas;
- organiza el traslado de automóviles a los talleres de reparación y los pone en funcionamiento con el control del trabajo realizado, redacta la documentación para la reparación de automóviles con daños de emergencia;
- controla la calidad y puntualidad de los trabajos de mantenimiento de los vehículos de acuerdo con los cronogramas;
- una vez finalizado el trabajo del vehículo y colocándolo en el garaje, alquila el garaje bajo la vigilancia del vigilante;
- es responsable de la entrada y salida de vehículos de Beta LLC y la presencia de vehículos extranjeros en el territorio de Beta LLC;
- participa directamente en la presentación de vehículos durante la inspección técnica de la policía de tránsito;
- mantiene un contacto constante con los servicios de despacho;
- hace propuestas para la aplicación acción disciplinaria en relación con los conductores;
- realiza inspecciones técnicas diarias de los vehículos que entran y regresan de la línea;
- realiza reposición, reordenamiento de vehículos parados en el plan, pero no listos para ingresar a la línea, evitando violar el plan, controla la reparación de vehículos que han salido de la línea;
- organiza y mantiene el orden en el garaje y en el territorio asignado al sitio, no permite la liberación de vehículos en la línea en condiciones insalubres (con carrocería, interior sucio, etc.);
- participa en inspecciones integrales del estado de seguridad vial y protección laboral en vehículos en Beta LLC;
- monitorea el combustible;
- otrodeberes laborales provistos por la descripción del trabajo No.153-CI de 02.11.2011 .

5. HORAS DE TRABAJO Y DESCANSO

5.1. Al empleado se le asigna una semana laboral decinco días con dosen los fines de semana -sábado y domingo... Hora y duración del descanso y las pausas para comerCumplir con el Reglamento Interno de Trabajo vigente para el Empleador.!} .
5.2. La duración del trabajo diario del Empleado esocho horas. En este caso, el Empleado se establecehoras de trabajo irregulares... En las condiciones de este régimen, un empleado podrá, en caso necesario, estar ocasionalmente involucrado en el desempeño de funciones laborales fuera del horario laboral establecido.
5.3. El empleado se proporcionaNSes la principal licencia anual retribuida de28 (veintiocho)días del calendario th y una licencia anual retribuida adicional por horas de trabajo irregulares de tres días naturaleshoras extra de trabajo en los casos y en la forma prevista por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia. "> .
5.4. Por razones familiares y otras razones válidas, al Empleado se le puede otorgar una licencia sin goce de sueldo sobre la base de su solicitud por escrito. La duración de estas vacaciones se determina por acuerdo de las Partes.
5.5. Un empleado puede estar involucrado en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables, horas extraordinarias en los casos y en la forma prevista por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

6.1. El empleado tiene derecho a:
6.1.1. Proporcionarle el trabajo estipulado por este Acuerdo.
6.1.2. Pago puntual y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado.
6.1.3. Descanso, incluidas vacaciones anuales retribuidas, fines de semana semanales, festivos no laborables.
6.1.4. Obligatorio seguro Social en los casos estipulados por las leyes federales.
6.1.5. El empleado tiene otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia y otras normativas. actos legales que contiene las normas del derecho laboral, los reglamentos locales del Empleador.

6.2. El empleado está obligado:
6.2.1. Cumplir concienzudamente con sus deberes laborales que le asigna este Acuerdo, Descripción del cargo, otras regulaciones locales del Empleador, con las cuales estaba familiarizado con la firma.
6.2.2. Ejecutar órdenes, instrucciones e instrucciones de forma concienzuda y rápida.Departamento de transporte OOO "> jefe del departamento de transporte de Beta LLC, cumplir con las normas laborales establecidas, cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo adoptado por el Empleador, con el cual estaba familiarizado con la firma.
6.2.3. Observe la disciplina laboral.
6.2.4. Cuidar la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados.
6.2.5. De forma correcta y para el propósito previsto para utilizar el equipo, herramientas, documentos, materiales transferidos a él para el trabajo.
6.2.6. Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial, seguridad contra incendios, con el que estaba familiarizado con la firma.
6.2.7. Informar inmediatamenteDirector General de Beta LLCy su supervisor inmediato (jefe del departamento de transporte) sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad ).
6.2.8. La lista de otras funciones laborales del Empleado está determinada por la legislación vigente, la Descripción del puesto, así como las regulaciones locales del Empleador, con las cuales el Empleado estaba familiarizado con la firma.

7. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

7.1. El empleador tiene derecho a:
7.1.1. Estimular al Empleado para un trabajo concienzudo y eficiente.
7.1.2. Exigir al Empleado que cumpla con las obligaciones laborales definidas por esteAcuerdo, Descripción del trabajo, respeto por la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, cumplimiento de las disposiciones de las regulaciones locales vigentes. con el Empleador, con lo que el Empleado estaba familiarizado con la firma.
7.1.3. Involucrar al Empleado en acciones disciplinarias y responsabilidad material en la forma y en las condiciones estipuladas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
7.1.4. Adopte las regulaciones locales de la manera prescrita por la ley.
7.1.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia, otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, regulaciones locales del Empleador.

7.2. El empleador está obligado:
7.2.1. Cumplir con la legislación de la Federación de Rusia, las regulaciones locales del Empleador, los términos de este Acuerdo.
7.2.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado por este Acuerdo.
7.2.3. Proporcionar al Empleado un lugar de trabajo, equipos, herramientas, documentación, materiales de referencia e información y otros medios necesarios para el adecuado desempeño de sus funciones laborales.
7.2.4. Garantizar la seguridad del Trabajador que realiza el trabajo y las condiciones laborales que cumplen con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.
7.2.5. Pagar oportunamente y en su totalidad el salario adeudado al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo y este Convenio.
7.2.6. Conducir al empleado libro de trabajo de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.
7.2.7. Procese los datos personales del Empleado y garantice su protección de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia y las regulaciones locales del Empleador.
7.2.8. Dar a conocer al Empleado la firma de la normativa local adoptada directamente relacionada con su actividad laboral.
7.2.9. Atender las necesidades cotidianas del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.
7.2.10. Asegurar al Empleado bajo el seguro social obligatorio en la forma prescrita por las leyes federales de la Federación de Rusia.
7.2.11. Realizar otras tareas estipuladas por las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, regulaciones locales, acuerdos y este Acuerdo.

8. SEGURO SOCIAL DEL EMPLEADO

8.1. El empleado está sujeto al seguro social obligatorio (seguro de pensión obligatorio, seguro médico obligatorio, seguro social obligatorio contra accidentes laborales y enfermedades profesionales) en la forma y en las condiciones estipuladas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
paquete social trabajadores. "> 8.2. El empleado tiene derecho a un seguro adicional (seguro médico voluntario) en las condiciones y en la forma que establece el Reglamento sobre el paquete social de empleados.

9. GARANTÍAS Y COMPENSACIONES

9.1. Durante el período de validez de este Acuerdo, el Empleado está sujeto a las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, las regulaciones locales del Empleador y los acuerdos de las Partes.

10. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

10.1. En caso de incumplimiento o desempeño inadecuado El empleado de sus deberes laborales sin una buena razón, violación de la legislación laboral, las disposiciones de las regulaciones locales vigentes en el Empleador, con las cuales el Empleado estaba familiarizado con la firma, además de causar daños materiales al Empleador, el Empleado lleva responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.
10.2. El Empleado es financieramente responsable tanto por los daños directos reales causados ​​por él directamente al Empleador como por los daños incurridos por el Empleador como resultado de la compensación por daños a terceros causados ​​por la culpa del Empleado.
10.3. El empleador asume la responsabilidad material y de otro tipo de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

11. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE EMPLEO

11.1. Los motivos para la rescisión de este Acuerdo son:
11.1.1. Acuerdo de las Partes.
11.1.2. Terminación de este Acuerdo por iniciativa del Empleado. Al mismo tiempo, el Empleado está obligado a notificar al Empleador sobre esto por escrito y no más tarde menos de dos semanas antes de la fecha de terminación prevista de este Acuerdo. El curso del período especificado comienza al día siguiente después de que el Empleador recibe la solicitud de despido del Empleado.
11.1.3. Terminación de este Acuerdo por iniciativa del Empleador (en los casos y en la forma prevista por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia).
11.1.4. Otros motivos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
11.2. El día de despido del Empleado es el último día de su trabajo, con excepción de los casos previstos por la ley.

12. DISPOSICIONES FINALES

12.1. Este Acuerdo entrará en vigor elen el momento en que sea firmado por ambas partes.
Todos los cambios y adiciones a este Acuerdo se formalizan mediante acuerdos bilaterales por escrito de las Partes.
12.2. Este Acuerdo se realiza en dos copias con el mismo fuerza legal, uno de los cuales lo conserva el Empleador y el otro, el Empleado.
12.3. Si surge una disputa entre las Partes, está sujeta a un arreglo a través de negociaciones directas entre el Empleador y el Empleado. Si la disputa entre las Partes no se resuelve mediante negociaciones, se resuelve de la manera prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
12.4. En todos los demás aspectos que no están previstos en este Acuerdo, las Partes se guían por la legislación laboral de la Federación de Rusia y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, así como las regulaciones locales del Contratante.

Antes de firmar este Acuerdo, el Empleado está familiarizado con las siguientes regulaciones locales del Empleador para su firma:

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Modelo de contrato de trabajo con un mecánico de liberación

CONTRATO LABORAL

con un mecanico

(con la condición de la prueba)

G. _______________ "___" ________ 20___ ____________________________________________________________, en adelante nos referimos a__ (nombre del empleador) - el Empleador, representado por ______________________________________, (cargo, nombre completo) actuando ___ sobre la base de _____________ (Charter, etc.), con el por un lado, y un ciudadano de la Federación de Rusia _____________________________________________________________, (apellido, nombre, patronímico) nos referiremos a ___ en lo sucesivo - el Empleado, por otro lado, celebró un acuerdo sobre lo siguiente:

1. EL OBJETO DEL ACUERDO

1.1. El Empleador se compromete a proporcionar al Empleado trabajo en el puesto de mecánico, para garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo (si lo hubiera), convenios, regulaciones locales y este convenio, puntual y en su totalidad El salario del Empleado, y el Empleado se compromete a realizar personalmente las funciones de mecánico, para cumplir con la normativa laboral interna vigente para el Empleador.

1.2. El trabajo bajo contrato es el principal para el Empleado.

1.3. El lugar de trabajo del Empleado es ____________ (oficina, taller, etc.) del Empleador, ubicado en: _________________________.

1.4. El empleado informa directamente a ________________.

1.5. El trabajo del Empleado en virtud del contrato se lleva a cabo en condiciones normales. Los deberes laborales del empleado no están relacionados con el desempeño trabajo duro, trabajar en áreas con condiciones climáticas especiales, trabajar con condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras especiales.

1.6. El empleado está sujeto al seguro social obligatorio contra accidentes laborales y enfermedades profesionales.

1.7. El empleado se compromete a no revelar los secretos protegidos por la ley (estatales, oficiales, comerciales, otros) y la información confidencial propiedad del Empleador y sus contrapartes.

1.8. Para verificar el cumplimiento del Empleado con el trabajo asignado, las partes acordaron realizar una prueba dentro de ______ meses.

1.9. Si el período de prueba ha expirado y el Empleado continúa trabajando, entonces se considera que ha pasado la prueba y la rescisión posterior del contrato se permite solo de manera general.

2. DURACIÓN DEL CONTRATO

2.1. El Acuerdo entra en vigor desde el día de su celebración por el Empleado y el Empleador (o desde la fecha de la admisión real del Empleado para trabajar con el conocimiento o en nombre del Empleador o su representante).

2.2. Fecha de inicio del trabajo: "___" ______ 20__

2.3. El contrato se concluye por tiempo indefinido.

3. CONDICIONES DE PAGO AL EMPLEADO

3.1. Para el desempeño de las funciones laborales, el Empleado recibe un salario oficial en la cantidad de _________ (_____________) rublos por mes.

3.2. El empleador establece pagos adicionales, bonificaciones y pagos de incentivos. Los tamaños y condiciones de dichos pagos adicionales, bonificaciones y pagos de incentivos se determinan en el Reglamento sobre bonificaciones al Empleado (aprobado por el Empleador ____ ________ 20___), con el que el Empleado está familiarizado al firmar el contrato.

3.3. Si el Empleado se desempeña con su consentimiento por escrito, junto con su trabajo principal trabajo adicional por otro puesto o desempeño de funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser relevado de su trabajo principal, el Empleado recibe un pago adicional en la cantidad determinada por las partes en un acuerdo complementario.

3.4. Los salarios se pagan al Empleado en el lugar de trabajo mediante la emisión de efectivo Dinero en la caja del Empleador o mediante transferencia a la cuenta bancaria del Empleado.

4. (MODO DE TIEMPO DE FUNCIONAMIENTO<*>). VACACIONES

4.1. <*>Se establecen los siguientes horarios laborales para el empleado:

____________________________________________________________________

con la provisión de ____ día (s) libre (s) día (s) ____________________.

4.2. <*>Hora de inicio: ________________________.

Fin del trabajo: ________________________.

4.3. <*>Durante la jornada laboral, el Empleado dispone de un descanso para el descanso y las comidas de ___ h. A ____ h., Que al tiempo de trabajo no se enciende.

4.4. La licencia anual básica retribuida se concede al Empleado con una duración de ___ (al menos 28) días naturales.

El Empleado tiene derecho a tomar una licencia durante el primer año de trabajo después de seis meses de su trabajo continuo con este Empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder licencia retribuida al Empleado incluso antes de que expiren los seis meses.

La licencia para el segundo año de trabajo y subsiguientes se puede otorgar en cualquier momento del año laboral de acuerdo con la secuencia de concesión de licencia anual pagada establecida para el Empleador en cuestión.

El empleado debe ser notificado de la hora de inicio de las vacaciones con firma a más tardar dos semanas antes de su inicio.

4.5. Por razones familiares y otras razones válidas, el Empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, puede obtener una licencia sin retención. salarios la duración establecida por la legislación laboral Federación Rusa y el Reglamento Laboral Interno del Empleador.

5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

5.1. Responsabilidades laborales del empleado:

5.1.1. Proporciona un funcionamiento fiable y sin problemas de todo tipo de equipos, su correcto funcionamiento, reparación oportuna de alta calidad y Mantenimiento, realizando obras de modernización y aumento de la eficiencia del mantenimiento de reparación de equipos.

5.1.2. Realiza supervisión técnica sobre el estado y reparación de dispositivos de protección en equipos mecánicos, edificios y estructuras.

5.1.3. Organiza la formación planes de calendario(cronogramas) de inspecciones, controles y reparaciones de equipos, solicitudes de revisión centralizada, para la obtención de materiales, repuestos, herramientas, etc.necesarios para las reparaciones preventivas y actuales programadas, elaboración de pasaportes para equipos, especificaciones de repuestos y otra documentación técnica .

5.1.4. Participa en la aceptación e instalación de nuevos equipos, trabajos de certificación y racionalización de lugares de trabajo, modernización y reemplazo de equipos ineficaces por equipos de alto rendimiento, en la introducción de herramientas de mecanización para trabajos manuales pesados ​​y laboriosos.

5.1.5. Organiza la contabilidad de todo tipo de equipos, así como los equipos depreciados y obsoletos, preparación de documentos para su castigo.

5.1.6. Estudia las condiciones de funcionamiento de los equipos, piezas individuales y conjuntos con el fin de identificar las causas de su desgaste prematuro, analiza las causas y la duración de los tiempos de inactividad asociados al estado técnico del equipo.

5.1.7. Desarrolla e implementa métodos progresivos de reparación y restauración de unidades y partes de mecanismos, así como medidas para aumentar la vida útil de los equipos, reducir su tiempo de inactividad y aumentar los turnos, prevenir accidentes y lesiones industriales, reducir la intensidad laboral y el costo de las reparaciones, y mejorar su calidad.

5.1.8. Prepara mecanismos de elevación y otros objetos de supervisión estatal para su presentación a las autoridades de supervisión estatales.

5.1.9. Realiza la gestión técnica de la industria de lubricantes y emulsiones, introduce ritmos progresivos de consumo de lubricantes y materiales de limpieza, organiza la regeneración de aceites usados.

5.1.10. Participa en la verificación de la precisión técnica del equipo, en el establecimiento de los modos de operación óptimos del equipo, contribuyendo a su uso efectivo, en el desarrollo de instrucciones para la operación técnica, lubricación y mantenimiento del equipo y para la realización segura de los trabajos de reparación.

5.1.11. Está considerando propuestas de racionalización e invenciones relativas a la reparación y modernización de equipos, da conclusiones sobre ellos, asegura la implementación de las propuestas aceptadas.

5.1.12. Organiza la contabilidad del desempeño del trabajo de reparación y modernización de equipos, controla su calidad y la corrección del gasto. recursos materiales publicado para estos fines.

5.1.13. Asegura el cumplimiento de las reglas y regulaciones de protección laboral, requisitos de seguridad ambiental en la producción de trabajos de reparación.

5.1.14. Supervisa a los empleados de las divisiones del Empleador que reparan el equipo y lo mantienen en funcionamiento.

5.1.15. Observa las normas de la normativa laboral interna, disciplina laboral.

5.1.16. Trata con cuidado la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados.

5.1.17. Informar inmediatamente al Empleador sobre una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad).

5.1.18. No concede entrevistas, no realiza reuniones y negociaciones sobre las actividades del Empleador, sin permiso previo.

5.1.19. Por orden del Contratante, se envía a Viajes de negocios en el territorio de Rusia y en el extranjero.

5.2. El empleado tiene derecho a:

enmienda y rescisión del contrato en la forma y en las condiciones establecidas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales;

proporcionarle el trabajo estipulado en el contrato;

un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo (si corresponde);

pago puntual y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;

descanso, proporcionado por el establecimiento de horas normales de trabajo, jornada reducida para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, la provisión de días libres semanales, no laborables vacaciones vacaciones anuales pagadas;

información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

formación profesional, reciclaje y formación avanzada en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;

asociación, incluido el derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos;

participación en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y el convenio colectivo (si corresponde);

negociación colectiva y celebración de convenios y contratos colectivos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo (si lo hubiera), convenios;

protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legales en todas las formas no prohibidas por la ley;

resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales;

indemnización por el daño que se le haya causado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, y una indemnización por daño moral en la forma prescrita por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales;

seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.

6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

6.1. El empleador tiene derecho a:

cambiar y rescindir el contrato con el Empleado en la forma y en las condiciones establecidas por el Código Laboral de la Federación de Rusia, otras leyes federales;

animar al Empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz;

exigir al Empleado que cumpla con sus obligaciones laborales y respete la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, para cumplir con las Regulaciones Laborales Internas ;

para llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y material de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código Laboral de la Federación de Rusia, otras leyes federales;

adoptar las normativas locales.

6.2. El empleador está obligado:

cumplir con las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, regulaciones locales, los términos del convenio colectivo (si corresponde);

proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en el contrato;

garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

proporcionar al Empleado equipo, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;

proporcionar al Empleado igual salario por trabajo de igual valor;

pagar en su totalidad el salario adeudado al Empleado dentro de los términos establecidos de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el convenio colectivo (si lo hubiera), el Reglamento Interno de Trabajo;

llevar a cabo negociaciones colectivas, así como celebrar un convenio colectivo en la forma prescrita por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia;

proporcionar a los representantes de los Empleados la información completa y confiable necesaria para celebrar un convenio colectivo, convenio y monitorear su implementación;

informar al empleado contra firma de la normativa local adoptada directamente relacionada con su actividad laboral;

Cumplir oportunamente las instrucciones del órgano ejecutivo federal autorizado para realizar la supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, otros organismos federales el poder ejecutivo ejerciendo funciones de control y fiscalización en el ámbito de actividad establecido, para pagar las multas impuestas por violaciones a la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

considerar las presentaciones de los órganos sindicales pertinentes, otros representantes elegidos por el empleado sobre las violaciones a la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral, tomar medidas para eliminar las violaciones identificadas e informar sobre las medidas tomadas a estos órganos y representantes;

crear condiciones que aseguren la participación del Empleado en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código Laboral de la Federación de Rusia, otras leyes federales y el convenio colectivo (si corresponde);

atender las necesidades diarias del Empleado relacionadas con el desempeño de sus deberes laborales;

llevar a cabo el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales;

reembolsar el daño causado al Empleado en relación con el desempeño de sus deberes laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en los términos establecidos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios del Federación Rusa;

Cumplir con otras obligaciones estipuladas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos (si los hubiera), convenios, normativas locales.

7. CONDICIONES DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DEL EMPLEADO

7.1. El empleado está sujeto a un seguro adicional en la forma y en los términos establecidos por el convenio colectivo y (o) las regulaciones locales de la organización (si las hubiera), los convenios de las partes y la legislación vigente de la Federación de Rusia.

8. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

8.1. Una parte del contrato culpable de violar las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral es responsable en los casos y en la forma establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

9. TERMINACIÓN DEL ACUERDO

9.1. La rescisión del contrato se formaliza mediante una orden (orden) del Contratante por los motivos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

9.2. Con la orden (orden) del Empleador de rescindir el contrato, el Empleado debe estar familiarizado con la firma. A solicitud del Empleado, el Empleador está obligado a emitirle una copia debidamente certificada de dicha orden (instrucción). En el caso de que la orden (orden) de rescindir el contrato no se pueda llamar la atención del Empleado o el Empleado se niegue a familiarizarse con ella contra la firma, se realiza una entrada correspondiente en la orden (orden).

9.3. El día de la rescisión del contrato en todos los casos es el último día de trabajo del Empleado, excepto en los casos en que el Empleado no trabajó realmente, pero, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia u otra ley federal, el lugar del trabajo (puesto) fue retenido.

9.4. El día de la terminación del contrato, el Empleador está obligado a emitir al Empleado un libro de trabajo y hacer arreglos con él de acuerdo con el Artículo 140 Código de Trabajo RF. A solicitud por escrito del Empleado, el Empleador también está obligado a proporcionarle copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo.

10. DISPOSICIONES FINALES

10.1. Los términos del acuerdo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.

10.2. Los términos del contrato son vinculantes para las partes desde el momento de su celebración por las partes. Todos los cambios y adiciones al acuerdo se formalizan mediante un acuerdo bilateral por escrito.

10.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución del contrato se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

10.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en el contrato, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.

10.5. El Acuerdo se redacta en dos copias con igual fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra, por el Empleado.

11. DETALLES DE LAS PARTES

11.1. Empleador: __________________________________________________, dirección: ___________________________________________________________________, TIN / KPP _______________________________ / __________________________________, cuenta __________________________________ en _________________________________, BIK __________________________________. 11.2. Empleado: ______________________________________________________, pasaporte: serie _______, número _________, emitido por ____________________________ ____________________ "___" _________ ____, código de departamento ___________, registrado en: ____________________________________________. cuenta __________________________________ en _________________________________, BIK __________________________________. FIRMAS DE LAS PARTES Empleador: Empleado: ____________ / _______________ / _________________________ M.P.

Modelo de contrato de trabajo con un mecánico de liberación

———————————

<*>Estas disposiciones se incluyen si para este empleado las horas de trabajo y las horas de descanso difieren de las normas generales vigentes para el Empleador en cuestión.

La descripción del puesto es un documento local que debería estar en todas las empresas. Este documento enumera todos responsabilidades laborales este o aquel empleado.

Antes de contratar a un nuevo empleado y firmar un contrato de trabajo con él, el empleador está obligado a permitirle familiarizarse con su descripción del trabajo... Si esto se descuida, entonces el empleador no podrá llevar al empleado a la responsabilidad disciplinaria por incumplimiento de sus deberes laborales.

La instrucción es desarrollada por oficiales de personal junto con un abogado. Está aprobado por el empleador o el gerente contratado, si está dotado de tales poderes. El documento debe llevar el sello principal del empleador.

Responsabilidades laborales de un mecánico de transporte por carretera

Un mecánico de transporte es un empleado que garantiza la capacidad de servicio de la flota de vehículos de la empresa. Si este especialista no cumple con su deberes laborales, es posible que los vehículos no estén en la línea a tiempo.
Como regla general, el empleador establece los siguientes requisitos para este empleado:

• Educación superior en la especialidad;
• Experiencia laboral en otras firmas.

• Organización del trabajo sobre el mantenimiento oportuno de los vehículos del empleador;
• Tomar medidas para eliminar fallas de manera oportuna;
• Organización de reparación de vehículos;
• Elaboración de planes para el mantenimiento de máquinas;
• Control sobre el cronograma de mantenimiento y reparación de vehículos;
• Elaborar y completar solicitudes de repuestos y herramientas necesarias para los trabajadores del servicio de reparación;
• Desarrollo e implementación de medidas para optimizar el costo de reparación de cada máquina o tren de remolque;
• Verificar información sobre la salud de cada unidad de transporte antes de ingresar a la línea;
• Participación en la prestación de asistencia técnica a las máquinas de la empresa;
• Implementación de supervisión técnica de transporte que se encuentra en línea o en el lodo;
• Elaborar un informe y entregarlo a la dirección sobre la salud y mal funcionamiento de los vehículos de la empresa;
• Desarrollo de medidas para el uso económico de repuestos y herramientas;
• Implementación de estas medidas;
• Cumplimiento de las normas de consumo de combustibles y lubricantes y materiales operativos;
• Realización de sesiones informativas de sus empleados;
• Asegurar que los empleados cumplan con las normas de seguridad laboral;
• Control de la observancia de las normas de seguridad por parte de los conductores;
• Suministro oportuno a sus empleados de la ropa, guantes, calzado y otros equipos de protección necesarios para trabajar con combustibles y lubricantes y otros materiales peligrosos;
• Cumplimiento de las normas de seguridad;
• Cumplimiento de la normativa interna y disciplina laboral;
• Otras responsabilidades, que pueden depender del número de vehículos de la flota y del número de subordinados de este especialista.

Puede descargar una descripción de trabajo de muestra de un mecánico de carreteras en formato .doc
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CONTRATO LABORAL
CON EL MECANICO

fecha y lugar de la firma

___ (Nombre entidad legal) ___ situado en:
___ (dirección) ___, registrado ___ (nombre de la autoridad de registro, fecha, número de la decisión de registro) ___, representado por el Director General ___ (nombre completo) ___, en adelante denominado "Empleador", por un lado, y ___ (nombre completo) ___, denominado en adelante "Empleado", por otro lado, celebró un contrato de la siguiente manera.

1. EL OBJETO DEL ACUERDO

1.1. El empleado es contratado como mecánico.

1.2. Este contrato es un contrato (subrayar según sea necesario):
en el lugar de trabajo principal;
al mismo tiempo.

2. PLAZO DEL CONTRATO

2.1. Este acuerdo se concluye por tiempo indefinido.

2.2. El empleado se compromete a comenzar a desempeñar las funciones previstas en la cláusula 1.1, párrafo 3 de este contrato, ___ (indicar la fecha de inicio del trabajo) ___.

2.3. Este contrato establece un período de prueba de ___ (duración período de prueba, pero no más de 3 meses) ___.

3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

3.1. El empleado tiene derecho a:

3.1.1. Proporcionarle el trabajo estipulado en el contrato de trabajo.

3.1.2. Lugar de trabajo cumpliendo las condiciones previstas para estándares estatales organización y seguridad laboral y convenio colectivo.

3.1.3. Información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo.

3.1.4. Protección de datos personales.

3.1.5. Horas de trabajo de acuerdo con la ley aplicable.

3.1.6. Tiempo de relax.

3.1.7. Racionamiento salarial y laboral.

3.1.8. Recibo de salarios y otras cantidades adeudadas al Empleado, a tiempo (en caso de retraso en el pago de salarios por un período de más de 15 días) para suspender el trabajo por todo el período hasta el pago de la cantidad atrasada con un escrito notificación al empleador, excepto en los casos previstos en el artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

3.1.9. Garantías y compensaciones.

3.1.10. Entrenamiento profesional, reciclaje y formación avanzada.

3.1.11. Protección laboral.

3.1.12. Asociación, incluido el derecho a formar y afiliarse a sindicatos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos.

3.1.13. Participación en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y el convenio colectivo.

3.1.14. Realización de negociación colectiva y celebración de convenios y contratos colectivos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo, convenios.

3.1.15. Protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley.

3.1.16. Resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales.

3.1.17. Compensación por daños causados ​​al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales y compensación por daño moral en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación de Rusia, otras leyes federales.

3.1.18. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
_________________

(otros derechos de acuerdo con la ley aplicable)

3.2. El empleado está obligado:

3.2.1. Asegurar el funcionamiento sin problemas y confiable de todo tipo de equipos, su correcto funcionamiento, la reparación y el mantenimiento oportunos de alta calidad, la realización de trabajos de modernización y el aumento de la eficiencia del mantenimiento de reparación de equipos.

3.2.2. Realizar supervisión técnica sobre el estado y reparación de dispositivos de protección en equipos mecánicos, edificios y estructuras del taller.

3.2.3. Organizar la elaboración de cronogramas (cronogramas) para inspecciones, inspecciones y reparaciones de equipos, aplicaciones para ejecución centralizada de revisiones mayores, para obtención de materiales, repuestos, herramientas, etc. necesarios para las reparaciones preventivas y actuales programadas. preparación de pasaportes para equipos, especificaciones para repuestos y otra documentación técnica.

3.2.4. Participar en la aceptación e instalación de nuevos equipos, trabajar en la certificación y racionalización de los lugares de trabajo, modernización y sustitución de equipos ineficaces por otros de alto rendimiento, en la introducción de herramientas de mecanización para trabajos manuales pesados ​​y laboriosos.

3.2.5. Organizar la contabilidad de todo tipo de equipos, así como aquellos que han trabajado su período de depreciación y están obsoletos, preparar los documentos para su cancelación.

3.2.6. Estudiar las condiciones de funcionamiento de los equipos, piezas individuales y conjuntos con el fin de identificar las causas de su desgaste prematuro, analizar las causas y la duración del tiempo de inactividad asociado a la condición técnica del equipo.

3.2.7. Desarrollar e implementar métodos progresivos de reparación y restauración de unidades y partes de mecanismos, así como medidas para aumentar la vida útil de los equipos, reducir su tiempo de inactividad y aumentar el turno, prevenir accidentes y lesiones industriales, reducir la intensidad laboral y el costo de reparaciones y mejorar su calidad.

3.2.8. Preparar mecanismos de elevación y otros objetos de supervisión estatal para su presentación a las autoridades de supervisión estatales.

3.2.9. Realizar la gestión técnica de la economía de lubricantes y emulsiones, introducir ritmos progresivos de consumo de lubricantes y materiales de limpieza, organizar la regeneración de aceites usados.

3.2.10. Participar en la verificación de la precisión técnica del equipo del taller, en el establecimiento de los modos de operación óptimos del equipo, contribuyendo a su uso efectivo, en el desarrollo de instrucciones para la operación técnica, lubricación y mantenimiento del equipo, para la realización segura de los trabajos de reparación.

3.2.11. Considere las propuestas de racionalización e invenciones relativas a la reparación y modernización de equipos, dé su opinión sobre ellas, garantice la implementación de las propuestas aceptadas.

3.2.12. Organizar la contabilidad del desempeño del trabajo de reparación y modernización de equipos, controlar su calidad, así como el uso correcto de los recursos materiales asignados para estos fines.

3.2.13. Asegurar el cumplimiento de las normas y reglamentos de protección laboral, requisitos de seguridad ambiental en la producción de trabajos de reparación.

3.2.14. Supervisar a los empleados de las divisiones de la empresa, realizando la reparación del equipo y manteniéndolo en funcionamiento.

3.3. El empleado debe saber:

3.3.1. Resoluciones, encargos, encargos, metodológicos, materiales normativos para la organización de reparación de equipos, edificios, estructuras.

3.3.2. Organización del servicio de reparación en la empresa.

3.3.3. Sistema unificado mantenimiento preventivo programado y funcionamiento racional de equipos tecnológicos.

3.3.4. Perspectivas para el desarrollo técnico de la empresa.

3.3.5. Especificaciones, caracteristicas de diseño, propósito, modos de operación y reglas de operación del equipo de la empresa.

3.3.6. Organización y tecnología de trabajos de reparación.

3.3.7. Métodos de instalación, ajuste y ajuste de equipos.

3.3.8. Fundamentos de la tecnología de producción de los productos de la empresa.

3.3.9. El procedimiento para la elaboración de pasaportes para equipos, instrucciones de funcionamiento, listas de defectos, especificaciones y otra documentación técnica.

Cada segundo accidente de tráfico es causado por un mal funcionamiento del automóvil. En primer lugar, están en riesgo aquellos vehículos que se utilizan para el tráfico de pasajeros todos los días. Para garantizar la seguridad vial, el estado obligó compañías de transporte y empresarios privados que prestan servicios de taxi para someterse a inspecciones previas al viaje. En este caso, una marca especial en la hoja de ruta es evidencia de la aprobación de MOT. ¡Firme un contrato para la producción de automóviles por un mecánico con nosotros! Brindaremos un mantenimiento regular y confiable, así como el cumplimiento de todas las normas establecidas por la ley.

Conclusión de un contrato con un mecánico.

La inspección periódica del transporte la realiza un mecánico calificado. Si la compañía de taxis no cuenta con dicho especialista, debe concluir un acuerdo para las inspecciones previas al viaje por parte de un mecánico con una compañía externa. Las ventajas de la subcontratación de servicios son:

• no es necesario ampliar el personal
• En caso de accidente por mal funcionamiento del vehículo, la responsabilidad de los errores durante la verificación recae en la organización que brindó los servicios del mecánico, y no en la empresa de taxis o empresario privado.

Los mecánicos de automóviles profesionales de nuestra empresa se encargarán de realizar un control exhaustivo de su vehículo. Supervisamos de cerca el cumplimiento de las leyes y los estándares de seguridad, por lo que no permitimos vehículos en el vuelo, incluso en presencia de fallas menores. Junto con nosotros, puede estar seguro del estado técnico del automóvil. ¡Firme un contrato para la inspección del vehículo por parte de un mecánico en condiciones favorables y obtenga servicios calificados a precios asequibles!

¿Cuál es el procedimiento?

Una verificación técnica de un automóvil antes de la admisión a un vuelo es una inspección de todos los sistemas y unidades principales de un vehículo, cuya capacidad de servicio puede ser decisiva en caso de problemas complejos o situaciones de emergencia en la carretera. Los mecánicos experimentados de nuestra empresa comprueban:

• frenos
• direccion
• motor
• faros y señales de giro
• señal de sonido
• embrague
• ruedas y gomas
• sistema de seguridad
• dispositivos de limpieza de vidrio y otros

Adicionalmente, se verifica la disponibilidad y equipamiento del botiquín de primeros auxilios. La inspección del vehículo se realiza dos veces al día: antes de salir para el vuelo y al devolver el coche a la empresa de taxis. La confirmación de la finalización del procedimiento es la marca del controlador en el "ticket". En ausencia de este sello, el taxista no puede cumplir con los pedidos. Si el automóvil no es adecuado para el trabajo, se envía a un taller de reparación y se le permite viajar solo después de que se hayan realizado todos los trabajos necesarios para eliminar las fallas.

La sala donde se realiza la inspección debe estar equipada de determinada manera, es obligatorio contar con:

• pozos de inspección
• equipo para comprobar la convergencia
• medidor de presión de neumáticos
• equipo para determinar el juego de la dirección
• probador de faros
• lámpara móvil
• analizador de gases
• herramientas de cerrajería

Nuestras estaciones de mantenimiento están equipadas con todo lo necesario para realizar un control de alta calidad del estado técnico de los vehículos. Brindamos servicios con prontitud y en un momento conveniente para usted. La inspección se realiza en uno de nuestros puntos, que se encuentran repartidos por toda la ciudad.

El marco legislativo

Sello de paso control tecnico los coches se colocan en la hoja de ruta, así como en una revista especial. Este último está a disposición de la empresa de taxis. De acuerdo con la legislación, las siguientes reglas para completar las cartas de porte se aplican en la Federación de Rusia:

• emitido para cada vehículo por separado
• generalmente válido en un día, en algunos casos se puede emitir por un mes
• inscrito en el registro
• si el vehículo es conducido por varios taxistas en turnos, se redactan varios papeles, para cada conductor por separado

Al concluir un acuerdo de inspección previa al viaje con un mecánico con nosotros, recibirá servicios especializados de alta calidad. la categoría más alta y toda la documentación necesaria. Nos encargaremos del correcto llenado de la carta de porte y del mantenimiento del diario de inspección. Si es necesario, siempre puede contactarnos para obtener un acto en particular.

Nuestros servicios

Ofrecemos servicios complejos taxistas en Moscú. Nuestra empresa emplea mecánicos de automóviles calificados y médicos que realizan una inspección previa al viaje del automóvil y del conductor. Aquí no solo puede concluir un acuerdo con un médico y un mecánico para un taxi, sino que también puede recibir una serie de otros servicios:

• registro o restauración
• preparación de un paquete completo de documentación adjunta
• pegar un automóvil en amarillo (Moscú) o blanco (MO) y aplicar una gradación de color