El conductor se clasifica como profesional o trabajador. ¿Cuál es la diferencia entre un empleado y un trabajador? Un importante instrumento de derecho laboral

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Personal (personal laboral) de la empresa: la composición principal de empleados calificados de la empresa, firma, organización.

Por lo general, la fuerza laboral de una empresa se divide en personal de producción y personal empleado en unidades de no producción. Personal de producción - trabajadores empleados en la producción y su mantenimiento - constituye la mayor parte de los recursos laborales de la empresa.

Categorías de personal de producción

La categoría más numerosa y principal personal de producción- este es trabajadores empresas (empresas): personas (empleados) directamente involucradas en la creación de valores materiales o que trabajan en la prestación de servicios de producción y el movimiento de mercancías.

Los trabajadores se subdividen en principales y auxiliares.

Los trabajadores principales incluyen a los trabajadores que crean directamente la producción comercializable (bruta) de las empresas y se dedican a la implementación de procesos tecnológicos, es decir, cambios en la forma, tamaño, posición, condición, estructura, propiedades físicas, químicas y otras de los objetos de trabajo.

Los trabajadores auxiliares incluyen a los trabajadores que se dedican al mantenimiento de equipos y lugares de trabajo en los talleres de producción, así como a todos los trabajadores de los talleres auxiliares y las granjas.

Los trabajadores auxiliares se pueden subdividir en grupos funcionales: transporte y carga, control, reparación, instrumental, económico, almacén, etc.

Líderes empleados que ocupan cargos de jefes de empresa (directores, capataces, especialistas en jefe, etc.).

Especialistas ~ trabajadores con educación especializada superior o secundaria, así como trabajadores sin educación especial, pero que ocupan un determinado puesto.

Empleados - trabajadores involucrados en la preparación y ejecución de documentos, contabilidad y control, servicios económicos (agentes, cajeros, empleados, secretarias, estadísticos, etc.).

Asistentes junior - personas que ocupan puestos para el mantenimiento de locales de oficina (conserjes, limpieza, etc.), así como para el mantenimiento de trabajadores y empleados (mensajeros, mensajeros, etc.).

Proporción diferentes categorias empleados en su número total se caracteriza por estructura de personal (personal) empresa, taller, sitio. La estructura del personal también se puede determinar en función de criterios como edad, género, nivel educativo, antigüedad en el servicio, calificaciones, grado de cumplimiento de las normas, etc.

Profesional - estructura de calificación del personal

La estructura profesional y de calificaciones del personal se forma bajo la influencia de la división del trabajo profesional y de calificaciones. Debajo profesión Por lo general, comprendemos el tipo (tipo) de actividad laboral que requiere cierta capacitación. Calificación caracteriza el grado de dominio de los trabajadores de esta profesión y se refleja en categorías de calificación (tarifa), categorías. Las categorías y categorías arancelarias también son indicadores que caracterizan el nivel de complejidad del trabajo.

En relación con la naturaleza de la preparación profesional de los trabajadores, un concepto como especialidad, definiendo el tipo de trabajo Para dentro de la misma profesión (por ejemplo, la profesión es un tornero, y la especialidad es un tornero-aburrido, tornero-tornero).

Diferenciación en especialidades por las mismas profesión de trabajo más a menudo asociado con las características específicas del equipo utilizado.

Bajo la influencia del progreso científico y tecnológico, hay un cambio en el número y la proporción de ciertas profesiones y. grupos profesionales personal de producción. El número de ingenieros y técnicos y especialistas está aumentando a un ritmo más acelerado en comparación con el crecimiento del número de trabajadores, con una relativa estabilidad en la proporción de gerentes y técnicos ejecutores. El crecimiento en el número de estas categorías de trabajadores se debe a la expansión y mejora de la producción, su equipamiento técnico, los cambios en la estructura de la industria, la aparición de puestos de trabajo que requieren capacitación en ingeniería, así como la creciente complejidad de los productos. Evidentemente, esta tendencia continuará en el futuro.

Planificación del número y composición del personal.

La necesidad de personal se planifica por separado para grupos y categorías de trabajadores. Al planificar la cantidad de personal en una empresa, se hace una distinción entre la asistencia y la nómina.

Composición explícita - el número de empleados que realmente van a trabajar durante el día.

Categorías de personal organizativo

V nómina de sueldos incluye todo constante y trabajadores temporales, incluidos aquellos en viajes de negocios, vacaciones, entrenamiento militar.

Se calcula el número aparente de empleados y su número de nómina se determina ajustando el número de empleados utilizando un coeficiente que tiene en cuenta el absentismo planificado.

En la práctica, se utilizan dos métodos para determinar el número requerido de trabajadores:

1) según la complejidad del programa de producción;

2) según estándares de servicio.

El primer método se utiliza para determinar el número de trabajadores empleados en trabajos estandarizados, el segundo, al determinar el número de trabajadores empleados en trabajos no estandarizados, principalmente trabajadores auxiliares. El número de ingenieros y empleados se determina de acuerdo con la tabla de personal.

Indicadores de dinámica y composición del personal

El personal de la empresa en términos de número de empleados, el nivel de calificaciones no es una constante, cambia todo el tiempo: algunos trabajadores son despedidos, otros son contratados. Se utilizan varios indicadores para analizar (reflejar) cambios en el número y composición del personal.

Indicador de plantilla media (R) determinado por la fórmula:

dónde R 1, R 2, R 3, … R 11, R 12- el número de empleados por mes.

Relación de recepción de fotogramas ( K n) se determina por la relación entre el número de empleados empleados por la empresa durante un cierto período de tiempo y el número promedio de personal durante el mismo período:

dónde R p- el número de trabajadores contratados, personas; - el número medio de personal, personas.

La tasa de jubilación (AR) se determina por la relación entre el número de empleados despedidos por todas las razones durante un período de tiempo determinado y el número promedio de empleados durante el mismo período:

dónde R uv- el número de empleados despedidos, personas; - el número medio de personal, personas.

Factor de estabilidad del cuadro (K c) Se recomienda utilizarlo al evaluar el nivel de organización de la gestión de producción tanto en la empresa en su conjunto como en los departamentos individuales:

dónde R ’uv - el número de empleados que abandonaron la empresa en su propia y por la infracción disciplina laboral por período de información, gente; — el número promedio de empleados en esta empresa en el período anterior al período sobre el que se informa, personas: R p- el número de empleados recién contratados para el período del informe, personas.

Tasa de rotación de empleados (K t) se determina dividiendo el número de empleados de la empresa (taller, sitio), jubilados o despedidos por un período de tiempo determinado, por el número promedio para el mismo período:

dónde R uv- el número de empleados jubilados o despedidos, personas; R? - número medio de personal, personas

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"RECURSOS LABORALES DE LA EMPRESA Organización laboral en la empresa"

Personal de línea

Incluye:

vendedores;
cajeros
trabajadores;
operadores;
camareros
consultores;
oficinistas;
doctores
maestros y muchos otros.

Selección de personal de línea

Reclutar personal de línea es un trabajo muy difícil y desafiante. Esto se debe, en primer lugar, a la alta rotación del personal de línea, que se debe a los salarios relativamente bajos.

Además, el número de solicitantes para dichos puestos suele ser muy grande, pero la mayoría de los solicitantes consideran este trabajo sólo como temporal. Por ejemplo, durante las vacaciones con estudiantes o hasta el momento en que no puedas conseguir un trabajo mejor remunerado.

El tercer problema radica en el hecho de que el personal de línea se puede dividir condicionalmente en dos partes:

trabajadores no calificados: vendedores, cajeros, operarios;
trabajadores con conocimientos y habilidades especiales: maestros, médicos, cerrajeros, empleados bancarios.

El problema radica en que es muy difícil encontrar un empleado con habilidades altamente especializadas para un trabajo fijo con un nivel salarial bajo.

Gestión de personal de línea

Para gestionar el personal de línea, se suele utilizar una estructura organizativa del mismo nombre.

¿En qué categorías se divide el personal?

Su peculiaridad radica en el hecho de que al frente de cada departamento hay un líder que está subordinado al superior. Al mismo tiempo, todos siguen las instrucciones de su superior inmediato y también son responsables solo ante él. Dicho sistema proporciona a los subordinados tareas e instrucciones claras e interrelacionadas. Al mismo tiempo, no hay problemas con los informes y se garantiza la unidad del funcionamiento de toda la vertical.

La desventaja de un sistema de gestión de personal lineal es que el gerente, sin la presencia de expertos y especialistas adicionales en diferentes campos, debe ser absolutamente competente en todos los matices del proceso de producción. Esto a menudo conduce a su congestión. Sí, y dicho sistema solo es adecuado para controlar niveles inferiores. pequeñas empresas con una gama limitada de tareas por resolver.

¡Contáctenos!

Si necesita algún consejo sobre la selección o gestión de personal de línea, llámenos al 8-495-222-12-91 o escríbanos al correo Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita tener JavaScript habilitado para verlo. ...

En los informes sobre el trabajo de las empresas y organizaciones de las ramas individuales de la esfera de la producción de materiales (industria, construcción, transporte, granjas estatales y algunas otras ramas de producción), el número de empleados se divide en dos grupos: trabajadores y empleados.

Del grupo de empleados se distinguen las siguientes categorías: gerentes, especialistas y otros empleados relacionados con los empleados.

ConsultantPlus: nota.

Se puso en vigor la Resolución de la Norma Estatal de la Federación de Rusia del 26 de diciembre de 1994 N 367 del 1 de enero de 1996 Clasificador de toda Rusia profesiones de los trabajadores, puestos de los empleados y categorías salariales OK 016-94.

Al distribuir a los trabajadores por categorías de personal en los informes estadísticos sobre el trabajo, uno debe guiarse por el Clasificador de Profesiones de Trabajadores, Posiciones de Empleados y Grados Salariales (OKPDTR), aprobado por la Norma Estatal de la URSS el 27/08/86 N 016.

OKPDTR consta de dos secciones:

clasificador de profesiones obreras;

el clasificador de puestos de empleados, que contiene los puestos de gerentes, especialistas y empleados.

33. Los trabajadores incluyen a las personas que participan directamente en la creación de activos materiales, así como a las que se dedican a reparaciones, movimiento de mercancías, transporte de pasajeros, prestación de servicios materiales, etc. En el OKPDTR, las ocupaciones de los trabajadores se enumeran en la sección 1. .

Los trabajadores, en particular, incluyen a las personas empleadas:

33.1. control, regulación y supervisión de la operación de máquinas automáticas, líneas automáticas, dispositivos automáticos, así como el control o mantenimiento directo de máquinas, mecanismos, agregados e instalaciones, si la mano de obra de estos trabajadores se paga a tarifas o salarios mensuales de los trabajadores ;

33.2. la fabricación de valores materiales a mano, así como el uso de los mecanismos, dispositivos, herramientas más simples;

33.3. construcción y reparación de edificios, estructuras, instalación y reparación de equipos, reparación Vehículo;

33,4. mover, cargar o descargar materias primas, materiales, productos terminados;

33,5. en labores de recepción, almacenamiento y despacho de mercancías en almacenes, bases, almacenes y otros almacenes;

33,6. mantenimiento de máquinas, equipos, mantenimiento de locales de producción y no producción;

33,7. hundimiento de trabajos mineros superficiales y subterráneos, perforación, prueba, prueba y desarrollo de pozos, estudio geológico, prospección y otros tipos de exploración geológica, si su mano de obra se paga a tarifas o salarios mensuales de los trabajadores;

33,8. maquinistas, conductores, fogoneros, puestos de maniobra, rastreadores de vías y estructuras artificiales, cargadores, conductores, operarios para la reparación y mantenimiento de líneas de transporte, líneas de comunicación, reparación y mantenimiento de equipos y vehículos, conductores de tractores, mecánicos, cultivo de plantas y trabajadores ganaderos;

33,9. carteros, operadores telefónicos, operadores de telégrafos, operadores de radio, operadores de comunicaciones;

33.10. operadores de ordenadores y ordenadores electrónicos;

Clasificación de personal

conserjes, tintorerías, mensajeros, asistentes de guardarropa, vigilantes.

34. Los gerentes incluyen a los empleados que ocupan cargos de gerentes de empresas y sus unidades estructurales... El puesto en el OKPDTR, que tiene un código de categoría 1, se refiere a gerentes.

Los líderes incluyen, en particular:

director Directores ejecutivos), jefes, gerentes, gerentes, presidentes, comandantes, comisarios, capataces, supervisores de trabajo en empresas, en unidades estructurales y divisiones;

principales expertos: Contador jefe, despachador jefe, Ingeniero jefe, ingeniero mecánico jefe, metalúrgico jefe, soldador jefe, agrónomo jefe, geólogo jefe, electricista jefe, economista jefe, jefe Investigador, Editor en jefe;

inspectores estatales.

Los especialistas incluyen trabajadores dedicados a trabajos de ingeniería, económicos y de otro tipo, en particular, agrónomos, administradores, contables, geólogos, despachadores, ingenieros, inspectores, correctores de pruebas, matemáticos, mecánicos, racionadores, editores, auditores, psicólogos, sociólogos, técnicos, expertos en productos básicos, fisiólogos, artistas, economistas, ingenieros energéticos, asesores legales.

36. Otros empleados relacionados con los empleados son los empleados involucrados en la preparación y ejecución de documentación, contabilidad y control, servicios económicos, en particular, agentes, archiveros, asistentes, dependientes, cajeros, recaudadores, comandantes, controladores (no clasificados como trabajadores), fotocopiadoras de documentación técnica, secretarias - mecanógrafos, cuidadores, estadísticos, taquígrafos, cronometradores, contables, delineantes.

Los recursos humanos de una empresa son el principal recurso de cada empresa, cuya calidad y eficiencia de uso determina en gran medida los resultados de la empresa y su competitividad. La diferencia entre recursos humanos y otros tipos de recursos empresariales es que cada trabajador contratado puede rechazar las condiciones que se le ofrecen y exigir un cambio en las condiciones de trabajo y modificación del trabajo que es inaceptable desde su punto de vista, reconversión en otras profesiones y especialidades, finalmente puede renunciar a la empresa por su propia voluntad.

Recursos laborales- Se trata de una parte de la población en edad de trabajar con el desarrollo físico, los conocimientos y la experiencia práctica necesarios para trabajar en la economía nacional. La fuerza laboral incluye tanto a empleados empleados como a empleados potenciales.

Fuerza de trabajo Es la capacidad de una persona para trabajar, es decir la totalidad de sus datos físicos e intelectuales que se pueden aplicar en producción. En la práctica, la población activa se caracteriza por indicadores de salud, educación y profesionalismo.

Capital humano- un conjunto de cualidades que determinan la productividad y pueden convertirse en fuentes de ingresos para el individuo, la familia, la empresa y la sociedad. Estas cualidades se consideran salud, habilidad natural, educación, profesionalismo y movilidad.

Potencial laboral- Esto es parte del potencial de una persona, que se forma sobre la base de datos naturales (habilidades), educación, crianza y experiencia de vida.

Componentes del potencial de mano de obra:

1. Salud. Pérdida de tiempo de trabajo por enfermedad y accidente. Costos de salud del personal;

2. Moralidad y capacidad para trabajar en equipo. Pérdidas por conflictos;

3. Creatividad. Número de invenciones, patentes, empresa;

4. Actividad;

5. Organización. Pérdidas disciplinarias. Diligencia;

6. Educación. Costos de desarrollo del personal;

7. Profesionalismo.

Clasificación de personal empresarial

Calidad del producto, pérdidas por defectos;

8. Recursos de tiempo de trabajo. El número de empleados, el número de horas de trabajo por año para 1 empleado.

Personal de la empresa (personal, colectivo laboral)— es un conjunto de empleados incluidos en su nómina.

Todos los empleados de la empresa se dividen en dos grupos:

— personal de producción industrial dedicados a la producción y mantenimiento. Incluye a todos los empleados de los talleres principal, auxiliar, auxiliar y de servicios; investigación, diseño, organizaciones tecnológicas y laboratorios en el balance de la empresa; gestión de planta con todos los departamentos y servicios, así como servicios dedicados a reparaciones mayores y actuales de equipos y vehículos de la empresa;

— personal no industrial se dedica principalmente a la esfera social de la empresa. Incluye trabajadores comerciales y Abastecimiento, alojamiento, instituciones médicas y de salud, Instituciones educacionales y cursos, instituciones educación preescolar y cultura en el balance de la empresa.

Por la naturaleza de las funciones desempeñadas, el personal de producción industrial (APP) se subdivide en en cuatro categorías: trabajadores, gerentes, especialistas y ejecutores técnicos (empleados).

Trabajadores – estos son trabajadores directamente involucrados en la producción de productos (servicios), reparaciones, movimiento de mercancías, etc. También incluyen limpiadores, conserjes, asistentes de guardarropa, guardias de seguridad.

Dependiendo de la naturaleza de la participación en el proceso de producción, los trabajadores, a su vez, se dividen en principales (productos de producción) y auxiliares (que dan servicio al proceso tecnológico).

Líderes – empleados que ocupan cargos de jefes de empresa y sus divisiones estructurales (servicios funcionales), así como sus suplentes. Se clasifican en lineal liderando relativamente subdivisiones separadas, y funcional jefes de departamentos y servicios funcionales (por ejemplo, el jefe del taller y el jefe del departamento de personal).

Especialistas- trabajadores que desempeñan funciones de ingeniería, económicas y otras. Estos incluyen ingenieros, economistas, contables, sociólogos, asesores legales, racionistas, técnicos y otros.

Ejecutores técnicos (empleados)- trabajadores involucrados en la preparación y ejecución de documentos, contabilidad y control, servicios económicos (oficinistas, secretarias-mecanógrafos, cronometradores, dibujantes, copistas, archiveros, agentes, etc.).

Asistentes junior- personas que ocupan puestos para el mantenimiento de locales de oficina (conserjes, limpieza, etc.), así como para el mantenimiento de trabajadores y empleados (mensajeros, mensajeros, etc.).

La relación de las categorías de trabajadores enumeradas en su número total, expresada como porcentaje, se denomina estructura del personal.

Dependiendo de la naturaleza de la actividad laboral, el personal de la empresa se divide por profesiones, especialidades y nivel de calificaciones.

Profesión — un determinado tipo de actividad (ocupación) de una persona, debido a la totalidad de conocimientos y habilidades laborales adquiridos como resultado de una formación especial.

Especialidad — tipo de actividad dentro de una profesión en particular, que tiene características específicas y requiere conocimientos y habilidades especiales adicionales por parte de los empleados.

Por ejemplo: economista-planificador, economista-contable, economista-financiero, economista-trabajador laboral en el marco de la profesión de economista. O: instalador, instalador, instalador, plomero en el marco de la profesión laboral de cerrajero.

Calificación- el grado y tipo de formación profesional del empleado, sus conocimientos, habilidades y habilidades necesarias para realizar trabajos o funciones de cierta complejidad, que se muestran en categorías y categorías de calificación (tarifa).

La estructura del personal también se puede determinar por edad, género, nivel educativo, experiencia laboral, calificaciones y otras características.

Gestión de personal Es un impacto complejo y específico en los equipos y trabajadores individuales en la dirección de asegurar las condiciones óptimas para el trabajo creativo, proactivo y constructivo para lograr los objetivos de la organización.

Gestión de personal está asociado al desarrollo e implementación de la política de personal, cuyos principales objetivos son:

- satisfacer las necesidades de la empresa en personal;

- asegurar la colocación racional, la calificación profesional y la promoción laboral del personal;

- uso eficaz del potencial laboral de la empresa.

La implementación de estos objetivos implica el desempeño de muchas funciones, a saber:

- planificación, contratación y colocación fuerza de trabajo incluida la selección, orientación y adaptación;

- educación, formación y reciclaje de empleados, formación avanzada;

- evaluación del personal (evaluación del desempeño de los empleados, promoción y organización de la carrera);

- determinación de las condiciones de empleo, trabajo y remuneración;

- motivación y disciplina laboral;

- proporcionar vínculos formales e informales, creando un clima psicológico favorable en el equipo;

- implementación funciones sociales(comidas a precio reducido en la empresa, asistencia a la familia, organización de recreación, etc.);

- control de la seguridad laboral.

El trabajo con el personal de la empresa lo llevan a cabo todos los directores de línea, así como algunos departamentos y directores funcionales: departamento de personal, departamento de trabajo y salarios, departamento de formación técnica, gerentes (directores, gerentes) personal.

La gestión de personas es importante para todas las organizaciones, grandes y pequeñas, comerciales y sin fines de lucro, industriales y de servicios. Sin personal capacitado, ninguna organización puede lograr sus objetivos y sobrevivir.

La gestión de recursos humanos es uno de los aspectos críticos en las actividades de la organización, por lo tanto, es necesario que todos los gerentes en cualquier nivel de gestión conozcan y utilicen hábilmente los métodos y métodos de gestión de personas.

El personal de trabajo se subdivide según las funciones desempeñadas. ¿Cuáles son los factores que afectan la determinación de la categorización del personal, a qué puestos pertenecen y cuáles a los empleados? Este artículo lo dirá.

Hay dos categorías de trabajadores en total: trabajadores y empleados. La segunda categoría incluye:

personal administrativo;
gerentes;
ingenieros;
oficiales de personal.

educadores de todas las instituciones;
personas de servicio para empresas u organizaciones;
trabajadores cajas registradoras o cajeros;
Personal medico;
oficiales de policía;
trabajadores de agencias de detectives;
secretaría;
logísticos;
taxistas;
trabajadores del área de control.

Todas las profesiones enumeradas, así como las derivadas de estos puestos, deben tener la educación adecuada.

Sobre las profesiones "empleado estatal y municipal"

Funcionario - ¿quién es?

Trabajador y oficinista: estas dos profesiones se diferencian entre sí, ya que uno produce productos con sus propias manos y el segundo resuelve problemas mentales. Los empleados se reúnen a menudo en municipios y en otras estructuras estatales, juegan un papel para proceso general, pero no venda sus servicios ni haga el trabajo. En sus actividades, se guían por las regulaciones gubernamentales.

V día de trabajo un funcionario comprende varias etapas sucesivas:

Estudio de información confiable.
Correspondencia con estructuras organizativas.
La capacidad de tomar decisiones importantes.
Asegurar el control sobre el trabajo de los subordinados.
Participación en eventos sociales y de otro tipo.

Para la actividad laboral en los municipios se aceptan ciudadanos con educación especial, pero si lo permite mesa de personal, entonces puede involucrar a personas con una especialización más limitada. Estos pueden ser contables, abogados, profesionales de la salud, médicos, arquitectos y otros empleados. Muy a menudo, las secretarias y los oficinistas han sido y siguen siendo solicitados.

¿Cuál es la diferencia entre un empleado y un especialista?

Resulta que hay poca diferencia entre un empleado y un especialista, por lo que estas categorías de empleados no deben confundirse:

La propia definición de "especialista" contiene un concepto bastante amplio. Este empleado debe ser capaz de comprender muy bien su campo de actividad y conocer todas las sutilezas, ya que tiene mucha experiencia laboral a sus espaldas o su formación le permite tener tal conocimiento.

Después de la graduación de la universidad, por regla general, se asigna un "especialista". Muchos especialistas trabajan en puestos de especialistas y sus actividades por profesión pueden ser diferentes. En las estructuras de las organizaciones, existen diferentes valoraciones de estas categorías de trabajadores: desde un simple especialista hasta un líder.

Un empleado es un empleado cuya actividad laboral está asociada con la resolución de problemas mentales. Su principal diferencia es que trabaja para alguien, por ejemplo, ser Representante de ventas o servicios prestados para el desarrollo de estimaciones de diseño.

Sin embargo, en la mayoría de los casos, no es posible detectar la diferencia entre un especialista y un empleado. Por ejemplo, un financiero será considerado no solo un especialista, sino también un empleado al mismo tiempo.

El especialista tiene estatus social y también funciona en campo profesional... Un especialista significa que un empleado trabaja en su campo profesional y un empleado es un trabajador social.

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Las categorías del personal de la organización se subdividen según las funciones desempeñadas. Descubra qué factores influyen en la clasificación del personal, en qué se diferencia el personal principal y de apoyo.

Del artículo aprenderá:

¿En qué categorías se divide el personal?

Las categorías del personal de la organización se dividen en trabajadores y empleados. Los empleados incluyen personas que realizan funciones administrativas, económicas, gerenciales, de ingeniería y técnicas, de personal. Las principales categorías de personal se distribuyen de acuerdo con los documentos reglamentarios. El Clasificador de ocupaciones de toda Rusia contiene dos secciones, cuya lista de ocupaciones incluye empleados y trabajadores.

Las categorías de personal relacionadas con las ocupaciones manuales están directamente involucradas en la creación de riqueza, el mantenimiento de equipos y local industrial En orden de trabajo.

Dadas las categorías en las que se divide el personal, es necesario identificar los principales factores que tienen un impacto directo en la clasificación. Los recursos humanos se consideran el elemento más importante de la fuerza productiva, la base de las fuentes del desarrollo económico. El elemento principal de cualquier proceso de producción es:

la habilidad del personal;
el nivel de educación;
entrenamiento profesional;
grado de calificación;
sistema de motivación.

Los expertos han demostrado que existe una dependencia directa del bienestar de los ciudadanos y la competitividad de la economía de los correspondientes calidad de las categorías de personal Organizaciones. La propia formación del personal está influenciada por factores internos y externos.

Los factores internos incluyen:

lanzamiento de productos relevantes;

organización del proceso tecnológico y productivo.

Los factores externos incluyen:

procesos demográficos;
normas morales de la sociedad;
aspectos legales aceptados en la sociedad;
la naturaleza del mercado laboral.

el número de población activa en edad de trabajar;

nivel educativo general del personal;

esfera de empleo;

distribución de la fuerza laboral potencial.

Hay que tener en cuenta que estas características determinan los parámetros cuantitativos y cualitativos de los recursos laborales.

¿En qué categorías se subdivide el personal de la organización de acuerdo con los recursos laborales, otras clasificaciones?

Las entidades comerciales pueden realizar funciones laborales que no se correspondan con su finalidad principal o principal. Por tanto, podemos hablar de las categorías de personal de producción que intervienen en las actividades principales y auxiliares. El primer grupo incluye a los empleados que están directamente involucrados proceso de producción o mantenimiento de equipos que afecten trabajo efectivo empresas. El segundo grupo, que se refiere al auxiliar, incluye al personal incluido en la estructura de la empresa. Dichos empleados están en el balance de la entidad comercial principal, pero no están involucrados. directamente con los procesos de producción.

¿Qué categorías de personal son auxiliares?

empleados de jardines de infancia, guarderías, contenidos en el equilibrio de la organización;
empleados de vivienda departamental y servicios comunales, clínicas, instituciones educativas.

La clasificación de dicho personal se tiene en cuenta al calcular los salarios, al acordar los principales indicadores de la actividad productiva laboral. Pero al mismo tiempo, la interacción de la empresa con los sujetos de las estructuras subordinadas tiene lugar de forma condicional. Cada institución subordinada se considera una entidad separada financiada por la empresa principal. Todo el personal que trabaja en tales estructuras se considera auxiliar, ya que no participa directamente en las actividades de producción.

Cada profesión es importante y distintiva. Una persona de cada especialidad tiene su propio designado tareas laborales, el monto de la remuneración, las características del lugar de trabajo, grados, etc. En cada empresa existe un sistema de bonificaciones y castigos, la especificidad de las actividades profesionales, etc.

Manual de calificación

Para determinar la clasificación de puestos e instrucciones, hay un uniforme especial. manual de calificación... ETKS abreviado, aprobado sobre la base de un decreto gubernamental Federación Rusa... Gracias a él se forman empresas actividades de personal... De acuerdo con el contenido del artículo 143 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la calificación de profesiones y deberes se lleva a cabo sobre la base de un libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones.

Consta de dos capítulos: el primero caracteriza la gobernanza sectorial estructura laboral, el segundo - las profesiones previstas de los principales empleados en la empresa y las especialidades de cuello azul.

Profesiones líderes y laborales según ETKS en el sector agrícola

El clasificador proporciona una lista exhaustiva de ocupaciones manuales en agricultura... Esto incluye especialidades que tienen demanda en la industria agrícola.

Personal de liderazgo

Esta lista incluye las siguientes profesiones:

Ch. especialista del servicio agronómico (agrónomo) de la empresa.
Ch. agrónomo-agroquímico en producción.
Ch. especialista del servicio agrícola (agrónomo) en el campo de la protección de cultivos.
Ch. especialista del servicio agronómico (agrónomo para el estudio de suelos).
Ch. especialista veterinario (veterinario).
Ch. especialista en servicios zootécnicos (zootécnico).
Ch. especialista en el servicio zootécnico en la industria de la cría de caballos (zootécnico de las caballerizas del estado).
Ch. especialista en servicio zootécnico - zootécnico hipódromo.
Ch. ingeniero de servicio de recuperación.
Ch. ingeniero mecánico.
Ch. especialista en energía (ingeniero de energía).
Ch. juez en el campo de la cría de caballos.
Trabajador del servicio veterinario - jefe. farmacia veterinaria.
Trabajador del servicio veterinario - jefe. una rama.
Cabeza en la empresa con garaje.
Cabeza un punto de aprovisionamiento en la producción de procesamiento de lino y otros cultivos de líber.
Cabeza laboratorio de toxicologia.
Cabeza el laboratorio de producción de la biomasa fitosanitaria.
Cabeza laboratorio de la inspección de cuarentena vegetal del estado y brigada de fumigación.
Cabeza laboratorio para diagnosticar y predecir la aparición de plagas y enfermedades de las plantas en el futuro.
Cabeza laboratorio para evaluar la calidad de las variedades probadas de la Comisión Estatal para la clasificación de cultivos agrícolas.
Cabeza laboratorio de cría. inseminación artificial y comercial.
Cabeza Departamento de transporte.
Cabeza almacenamiento de aceite.
Cabeza campo experimental.
Cabeza punto fronterizo de cuarentena vegetal.
Cabeza punto de inseminación artificial.
Cabeza punto de señalización y predicción de la aparición de plagas y enfermedades de las plantas.
Cabeza taller de reparaciones.
Cabeza estación de semillas.
Jefe de esos. oficina de cambio.
Cabeza sitio para probar variedades.
Cabeza laboratorio de producción fitohelmintológica.
Cabeza almacenamiento de semillas.
Jefe de mech. desapego.
Responsable del departamento de compras.
Jefe del departamento (sección) de producción y control veterinario.
Jefe del departamento de tecnología. operación de la flota de vehículos y equipos para empresas agrícolas.
Patrón Departamento de producción hipódromo.
Responsable de la estación de protección vegetal (a nivel de la asignatura, región y distrito).
Jefe de tecnología de la estación. mantenimiento de la flota de vehículos, estaciones de aquellos. mantenimiento del parque de construcción de maquinaria.
Jefe del departamento de ganadería.
Jefe del departamento de fumigación.
Jefe de tecnología de la estación. mantenimiento de maquinaria y equipo para granjas ganaderas, granjas avícolas y granjas.
Responsable del departamento de producción de piensos.
Responsable del taller de recuperación de tierras.
Responsable del taller de incubación.
Responsable del taller de mecanización.
Responsable del taller de cultivo de plantas.
Jefe de la expedición de bioseguridad de la planta.
Responsable del departamento de gestión del transporte.
Administrador de finca, capataz.
El jefe de la finca es un agricultor.

Profesiones en la industria agrícola

Si hablamos de profesiones en la industria agrícola, entonces la lista de profesiones manuales y puestos de empleados, después del personal de gestión, se divide en especialistas (asistentes de laboratorio, operadores de máquinas, etc.), puestos comunes a todas las industrias (pesadora , almacenista, etc.).), los cargos de la subsección con profesiones en el campo del cultivo de plantas y ganadería, así como las profesiones donde no se realiza arancelización por categorías. La lista de ocupaciones manuales en la construcción también es bastante amplia.

Trabajadores en el ámbito de las profesiones nocivas.

La legislación laboral y un clasificador unificado de profesiones separan las industrias donde el equipo directivo, los puestos de trabajo se caracterizan como producción peligrosa y la industria en su conjunto. Hay una lista de ocupaciones manuales con condiciones dañinas labor.

Áreas de actividad económica en las que los trabajadores son reconocidos por la población activa como profesiones nocivas.

Aquí hay una lista parcial de tales profesiones:

Personas cuyas actividades estén relacionadas con pólvora, equipos de municiones, así como iniciadores y explosivos.
Trabajadores Industria del aceite, minas de carbón, etc.
Las actividades de las cuales están relacionadas con el procesamiento de metales.
Empleado en la producción eléctrica y el mantenimiento de dichos equipos.
Fabricantes de equipos de radio, producción de materiales de construcción.
Producción de vidrio y porcelana.
Fabricantes y procesadores de fibras sintéticas y artificiales, la mano de obra de la industria de la celulosa y el papel.
Empleados de institutos y centros de investigación en el campo de la fabricación de medicamentos y biomateriales.
Mano de obra en el campo de la salud, trabajadores de la imprenta, trabajadores del transporte.
Aquellos cuyas actividades están relacionadas con la radiación y las radiaciones, trabajadores de la industria nuclear.
Diversos.
Trabajadores de soldadura.
Actividades de investigación relacionadas con microorganismos.
Ensayos de metales.
Limpieza de metal con arena.
Trabajadores en subestaciones de mercurio.
Empleados de trenes y estaciones eléctricos.
La fuerza laboral de la industria alimentaria.
Trabajando en el campo de la cinematografía.
Trabajadores del campo de la construcción, reparación y restauración.
Trabajadores de la comunicación.
Trabajadores de agroquímicos.
Trabajadores mineros.
Trabajadores de la industria química y de pinturas.

Puestos de empleados

Los puestos de los empleados se incluyen en la lista de ocupaciones manuales. Si hablamos de empleados, entonces esta es una categoría de ciudadanos involucrados en cualquiera de las industrias en posiciones por debajo de la profesión de liderazgo. La categoría de empleados incluye agentes, artistas, archiveros, secretarios, etc.

Profesiones de ingeniería mecánica

Si hace una lista de ocupaciones obreras en ingeniería mecánica, entonces hay una subdivisión en ocupaciones gerenciales, especialistas y obreras. Miremos más de cerca.

Por ejemplo, los gerentes están incluidos en la lista de profesiones laborales del personal de administración (jefe del departamento de diseño, jefe del departamento de pruebas, jefe de lanzamiento de producto, etc.).

Si hablamos de especialistas en ingeniería mecánica, se trata de tecnólogos en ingeniería mecánica, ingenieros mecánicos, diseñadores, etc.

También participan en la ingeniería mecánica las profesiones pertenecientes a la categoría de la misma en todos los sectores de la economía.

Lista de ocupaciones manuales para mujeres

Asigna un clasificador único y una categoría separada de puestos de trabajo femeninos. Suelen estar asociados a una actividad más ligera.

Algunos de ellos se enumeran a continuación:

manicuro;
cosmetóloga
peluquero;
trabajador del servicio de limpieza;
secretaria-mecanógrafa;
pintor;
especialista en exhibir y clasificar mercancías;
vendedor;
masajista;
enfermera;
Cocinera;
confitero.

Un importante instrumento de derecho laboral

Si hablamos de la clasificación de las profesiones en general, entonces se subdividen en una lista de ocupaciones manuales por campo de actividad, condiciones de trabajo, nocividad de la producción, severidad del trabajo, etc.

Un único clasificador caracteriza cada profesión por separado, adjuntando una lista. deberes laborales, obligatorio para su ejecución, el procedimiento para los beneficios otorgados, las categorías asignadas, etc.

Según la clasificación, todo el proceso laboral, comenzando con el cálculo y cálculo de los salarios, terminando con las bonificaciones y la duración de las vacaciones.

El clasificador proporciona una lista de puestos para cada sector económico, definiendo las responsabilidades y derechos de un funcionario o empleado.

El uso del clasificador de profesiones permite a cada organización, empresa agilizar el proceso de trabajo, distribuir claramente las responsabilidades en el colectivo de trabajo y cumplir con la legislación laboral.

Como estatutos de la legislación laboral, Código de Trabajo y el clasificador está aprobado con referencias entre sí. Esto indica que una violación de las disposiciones del clasificador de profesiones será la base para la violación de la legislación laboral y una infracción administrativa. Al organizar las actividades del personal en las empresas, se toma una lista única de ocupaciones manuales como base para la formación de puestos, jerarquía laboral, sistemas de incentivos y castigos.

El clasificador se mejora constantemente, se hacen necesarias modificaciones en relación con el cambio en la economía del país. Sin embargo, estos matices no son significativos y prácticamente no conciernen a la lista principal de puestos.

La lista de profesiones y el clasificador de puestos es la herramienta más importante. derecho laboral, servicio de personal cualquier empresa, actuando como garante en la organización y remuneración de casi todos los empleados.

¿Quiénes son ingenieros y técnicos? Descifrar este término para un contemporáneo puede causar ciertas dificultades.

Según la interpretación del "Diccionario Económico Conciso", bajo la abreviatura de personal técnico y de ingeniería, existe una categoría de trabajadores denominados ingenieros y técnicos. Hoy tenemos la intención de examinar más de cerca este concepto.

Trabajadores de ingeniería y técnicos: ¿quién es?

El principal signo de pertenencia de las personas mencionadas es la autoridad para gestionar la producción y organizar el proceso de trabajo. Un ingeniero y trabajador técnico (ITR) pertenece a esta categoría en función de su puesto. En este caso, un representante en particular puede tener un promedio especial o educación más alta... Por ejemplo, un ingeniero técnico puede no tener un título universitario obligatorio.

Hoy en día, este concepto ha perdido su carácter oficial. Ahora ingenieros y técnicos son un término más coloquial. Según la Calificación y el Clasificador Unificado de Ocupaciones, hay tres categorías de empleados. El primero está representado por gerentes, el segundo, por especialistas, el tercero representa el resto, a los que se refiere como otros tipos de empleados o ejecutantes técnicos.

En otro documento normativo, denominado Nomenclatura Unificada de Cargos de Empleados (cuya fecha de aprobación es 1967), estos mismos empleados se dividen por la naturaleza de sus actividades en categorías, y dentro de cada uno de ellos en grupos.

¿Qué categorías incluye el concepto de personal técnico y de ingeniería?

Trabajadores de ingeniería y técnicos son todos aquellos que se pueden atribuir a gerentes, especialistas o artistas técnicos... La categoría de gerentes incluye a aquellos que se dedican a la gestión tanto de toda la organización como de sus servicios y divisiones individuales, así como a los suplentes de estas últimas.

Los profesionales de ENDS pertenecen a uno de varios grupos diferentes. El primer grupo: aquellos que se dedican a trabajos relacionados con la agricultura o la silvicultura, la cría de animales, la piscicultura. El segundo, trabajadores del sector económico o de la ingeniería. Los especialistas del tercer grupo trabajan en el campo de las relaciones internacionales. El cuarto grupo: trabajadores del campo del arte, la cultura, la ciencia, la educación, la salud. Quinto - perfil legal. Así, vemos que el círculo de especialistas es bastante amplio.

Los empleados se denominan ejecutores técnicos, cuya tarea es registrar, controlar, preparar la documentación necesaria y su ejecución, así como el mantenimiento económico. Por lo tanto, el concepto de personal técnico y de ingeniería está moralmente desactualizado, cuya decodificación ya no es tan relevante. Hoy ha sido reemplazado por el concepto de personal administrativo y técnico (o ATP).

Lista de puestos de ingenieros y técnicos

El desarrollo del progreso científico y tecnológico conduce al fortalecimiento de las funciones de quienes generalmente se denominan ingenieros y trabajadores técnicos. Su número en relación con el número total de todas las categorías de trabajadores está aumentando, especialmente en industrias como la industria y la construcción.

¿A quién exactamente podemos, sin riesgo de equivocarnos, clasificar entre la categoría mencionada? Si nos centramos en el antiguo Modelo de lista de cargos, basado en el decreto del Consejo de Ministros de la URSS N 531 (para 1973) y aprobado en 1979, entonces estamos hablando de gerentes (excepto aquellos que son nombrados para el cargo de mayor jerarquía). organismos), especialistas en jefe (senior) de varios nombres, jefes de oficinas, industrias, granjas, servicios, sucursales, secciones, oficinas, inspecciones, departamentos y divisiones, estaciones, oficinas, almacenes, talleres, instalaciones de almacenamiento, laboratorios, grupos, puntos , sectores, sitios, reservas, expediciones, bases, parques, viveros, cámaras y taquillas.

¿Quién más está en esta categoría?

¿Y quién más pertenece a los trabajadores técnicos y de ingeniería? La lista de ellos es bastante larga. Debe incluir los jefes de agencias, aeropuertos y aeródromos, plantas de energía, ascensores, instalaciones hidroeléctricas, salas de calderas, ventilación, instalaciones de tratamiento, depósitos, trenes, subestaciones, guardias, tuberías de agua, transporte, operaciones de carga y descarga, marinas y atracaderos, (edificios), fábricas, obras de puesta en marcha, etc.

Además, son ingenieros y técnicos quienes ocupan los cargos de jefes de archivo, oficinas, secciones, directores de departamentos y secciones, jefes de grupo. Además, se trata de capataces, capataces, capataces, etc., comandantes y capitanes.

En cuanto a ingenieros y técnicos, esta abreviatura se aplica a una enorme lista de puestos: agrónomos, arquitectos, administradores, árbitros, biólogos, contables, auditores, médicos, topógrafos y geólogos, oficiales de servicio y despachadores, ingenieros, cartógrafos e inspectores, racionadores, operadores, programadores y traductores, editores, topógrafos, sociólogos, farmacólogos, especialistas en materias primas, artistas, ingenieros de energía y asesores legales. Esta lista es muy extensa y no tiene sentido enumerarla en su totalidad en este pequeño artículo.

El principio de ingenieros y técnicos.

Para el desempeño de sus funciones, a estos trabajadores se les paga en forma de salario oficial. Es decir, una determinada cantidad fija establecida por la administración de la empresa y en función del grado de complejidad, así como del alcance del rol e importancia de este puesto particular en el proceso de trabajo y las condiciones laborales directas.

El tamaño del salario oficial se negocia cuando se contrata a un especialista o gerente y no depende de los resultados de producción de una empresa o un departamento específico.

La evaluación del trabajo del personal técnico y de ingeniería se lleva a cabo en términos de integridad, calidad y volumen, así como el cumplimiento oportuno de las funciones asignadas.

Por lo tanto, a la categoría de personal técnico y de ingeniería se le paga por su trabajo en función del tiempo. Dependiendo del puesto ocupado, las calificaciones personales, el nivel de complejidad y el alcance de las funciones desempeñadas, así como las condiciones de trabajo en una industria en particular, se proporciona un sistema de salarios oficiales para todo tipo de personal técnico y de ingeniería. Estos esquemas salariales se han desarrollado sobre la base de una serie de documentos normativos, en particular el Manual de Cualificación.

¿Es solo un salario "básico"?

Además de los montos salariales fijos, existe un sistema de pagos adicionales, asignaciones y diversos pagos de bonificaciones.

Se otorgan bonificaciones a dichos trabajadores en relación con un aumento en la producción del producto y una disminución en su costo, el cumplimiento de las obligaciones contractuales, un aumento en la productividad laboral y la economía de materias primas y combustible.

La administración de la empresa determina de forma independiente ciertos indicadores y condiciones de bonificaciones. En caso de deterioro de la calidad de los productos manufacturados u otros factores negativos, es posible que no se paguen las primas.

Ciertos tipos de pagos adicionales asociados con profesiones, un aumento en el volumen de trabajo o una expansión del área de servicio, se establecen en los salarios de los ingenieros y técnicos a discreción de la administración. Se pueden pagar con la nómina ahorrada.

¿Puede cambiar el monto de los salarios de los ingenieros y técnicos?

Las decisiones de cambiar los salarios oficiales en la dirección tanto de un aumento como de una disminución se toman en función de los resultados de la certificación, que es obligatoria para esta categoría de trabajadores con una cierta frecuencia, al menos una vez cada 3 o cada 5 años.

Si los resultados de dicha certificación no son satisfactorios, es posible cancelar ciertos tipos de pagos y asignaciones adicionales y liberar completamente al empleado de su puesto.

Sobre la regulación del trabajo del personal técnico y de ingeniería

La tarea de organizar de manera competente el trabajo de los empleados y los ingenieros con el fin de mejorar la estructura del aparato de gestión, optimizar el uso del tiempo de trabajo y reducir los costos implica el racionamiento. Cualquier tipo de trabajo de carácter directivo puede organizarse normalmente solo si existe información específica sobre la cantidad de tiempo y el número de trabajadores necesarios para realizarlo.

En comparación con un trabajador, el mismo procedimiento para ingenieros y empleados es una tarea más complicada. En efecto, en este caso estamos ante un proceso con predominio del trabajo mental, que no puede medirse directamente. Por ejemplo, un ingeniero-técnico en producción no está directamente detrás de la máquina, él maneja el proceso. Entonces, ¿cómo evalúas su trabajo?

La tarea principal en la estandarización de las actividades de dichos empleados es establecer la intensidad laboral de cada uno de los tipos de trabajo que realizan y calcular el número requerido de empleados. Ambas acciones están entrelazadas. El primero es necesario para una separación exitosa. responsabilidades laborales y distribución óptima de los trabajadores de acuerdo con las calificaciones.

En segundo lugar, el establecimiento de la composición numérica de esta categoría de trabajadores sirve para establecer proporciones óptimas entre puestos individuales, para construir el aparato de gestión de manera racional y para planificar el personal y el fondo salarial necesarios.