Investigador líder cuántos días de vacaciones. La duración de las vacaciones del investigador. Licencia de los investigadores Duración de la licencia de un investigador

). El número de días naturales de vacaciones no incluye los días no laborables. vacaciones si caen dentro del período de las vacaciones anuales principales y adicionales. Las vacaciones retribuidas adicionales anuales se calculan por separado y se suman a las vacaciones retribuidas básicas anuales (que duran 28 días naturales), y en términos agregados constituyen la duración total de las vacaciones retribuidas anuales. Por ejemplo, si es elegible para 10 días de licencia adicional que se agrega a su licencia principal de 28 días calendario, la duración total de su licencia anual pagada sería de 38 días calendario.

Quién descansa más que otros: el derecho a unas vacaciones prolongadas

En el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de mayo de 2015 No. 466, se aprobó la lista de puestos. Instituciones educacionales(educación general, instituciones educativas de primaria, secundaria y superior) educación vocacional y otros), trabajo en el que se da derecho a vacaciones retribuidas prorrogadas anuales de 56 o 42 días naturales, según el tipo de institución y cargo.

El derecho a la prolongación de las vacaciones lo disfrutan los investigadores universitarios que ocupan puestos establecidos y tener titulo academico Doctores en Ciencias - por 48 días hábiles, y para Candidatos en Ciencias - 36 días hábiles (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 12 de agosto de 1994 No. 949).

Por leyes federales separadas, la duración de las vacaciones trabajadores que realizan trabajos de investigación y desarrollo, aumentado. Entonces, por ejemplo, de acuerdo con el art. 5 de la Ley Federal de la categoría especificada de trabajadores al cumplir Trabajos que utilizan productos químicos tóxicos relacionados con armas químicas., y Trabajos de liquidación de instalaciones para la producción de armas químicas., la duración de las vacaciones está configurada 56 días naturales, y para algunos empleados - 49 días naturales.

Se concede licencia extendida a los empleados de las organizaciones de salud que diagnostican y tratan a los pacientes infectados por el VIH, así como a los empleados de las organizaciones en las que el trabajo está asociado con materiales que contienen el virus de la inmunodeficiencia humana - 36 días hábiles, de acuerdo con el Procedimiento de otorgamiento de beneficios a los empleados en riesgo de infección por el virus de la inmunodeficiencia una persona mientras cumple con su deberes oficiales(Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 3 de abril de 1996 No. 391).

Federal funcionarios de la función pública(Artículo 46 de la Ley Federal ""). Se diferencia la duración total de las vacaciones anuales retribuidas (básicas y de antigüedad) de 40 a 45 días naturales dependiendo del puesto ocupado. Al mismo tiempo, se otorgan licencias adicionales por horas de trabajo irregulares, así como en relación con condiciones difíciles, nocivas y (o) peligrosas de la función pública que superan las vacaciones anuales pagadas antes mencionadas. Normas derecho laboral a las relaciones vinculadas con la función pública y, en particular, al procedimiento de concesión y duración de las vacaciones pagadas básicas y complementarias (artículo 73 de la Ley Federal "").

Vacaciones personas trabajadoras con discapacidad es 30 días naturales(Artículo 23 de la Ley Federal).

A quién se le otorgan vacaciones pagas adicionales

Se proporciona a los empleados que realizan trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas (la lista de dicho trabajo, la duración de la licencia y las condiciones para su prestación están aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia) adicional anual pagado vacaciones ().

Se otorgan permisos adicionales por trabajo con condiciones laborales perjudiciales a los empleados de acuerdo con la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones laborales perjudiciales, trabajo en el que se da derecho a permisos adicionales y una jornada laboral más corta (). Esta Lista opera de acuerdo con. El procedimiento para la concesión de licencias adicionales por trabajo con condiciones laborales perjudiciales está consagrado en el art.

Ciertas categorías de empleados están establecidas para vacaciones anuales adicionales por una naturaleza especial de trabajo, por ejemplo, empleados con horarios de trabajo irregulares (), ciudadanos en edad laboral que trabajan en el extremo norte y áreas equivalentes(La duración de esta licencia, el procedimiento de concesión y combinación de las vacaciones anuales retribuidas y las correspondientes compensaciones asociadas al uso de la licencia se establecen en,). La duración y las condiciones para la concesión de esta licencia las determina el Gobierno de la Federación de Rusia ().

En otros casos previstos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes federales y los decretos del Gobierno de la Federación de Rusia se prevén vacaciones anuales adicionales pagadas. Por ejemplo, se concede una licencia adicional de hasta cuatro días naturales a los trabajadores del personal de producción industrial en las industrias del carbón, esquisto, minería y ciertas industrias básicas para una operación de turnos múltiples (Resolución del Consejo de Ministros de la URSS y la -Consejo Central de Sindicatos de la Unión de la URSS No. 647 de fecha 2 de julio de 1990).

Médicos generales (médicos de familia) y sus enfermeras. un adicional anual pagado tres dias de vacaciones para el trabajo continuo en estos puestos más de tres años(Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 1998 No. 1588 "").

Los empleadores, teniendo en cuenta su capacidad productiva y financiera, pueden establecer de forma independiente vacaciones adicionales para los empleados. El procedimiento y las condiciones para su prestación se determinan mediante convenios colectivos o locales. regulaciones, que se adoptan teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

Licencia en caso de empleo con horario irregular

Trabajadores con horario irregular se conceden vacaciones anuales pagadas adicionales, cuya duración no puede ser inferior a tres días naturales ().

El convenio colectivo o el reglamento interno del trabajo de la organización empleadora deberían prever la duración de la licencia retribuida adicional con jornada irregular, teniendo en cuenta la cantidad de trabajo, el grado de intensidad laboral, la capacidad del empleado para desempeñar sus funciones laborales fuera del ámbito laboral. horario normal de trabajo, etc.

Normas para la concesión de vacaciones anuales retribuidas adicionales trabajadores con horario irregular en organizaciones financiadas con fondos presupuesto federal, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 11 de diciembre de 2002 No. 884. Esta licencia adicional se concede trabajadores individuales organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal para el trabajo con horario irregular. La principal condición para la provisión de esta licencia adicional es la necesidad periódica de que los empleados cumplan con sus funciones laborales fuera del horario normal de trabajo.

El pago de las vacaciones adicionales proporcionadas a los empleados con horas de trabajo irregulares de las organizaciones de empleo financiadas con cargo al presupuesto (federal, entidad constitutiva de la Federación de Rusia y gobierno local) se realiza con cargo al fondo de salarios.

El pago de las vacaciones adicionales proporcionadas a los empleados de otras organizaciones de acuerdo con los convenios colectivos y otras regulaciones locales adoptadas en ellos se realiza a expensas de propios fondos organizaciones (empleadores).

Ciertas categorías de trabajadores tienen derecho a disfrutar de las vacaciones anuales pagadas cuando lo soliciten y en el momento que les resulte más conveniente. Estas categorías de trabajadores incluyen, por ejemplo:

• trabajadores menores de 18 años ();
• maridos cuyas esposas están de baja por maternidad (durante el período de esta licencia);
• cónyuges de militares, cuya licencia puede ser otorgada simultáneamente con la licencia de sus maridos (esposas) (párrafo 1 del artículo 11 de la Ley Federal de 27 de mayo de 1998 No. 76-FZ "");
• padres (tutores, fideicomisarios) que trabajan en la región del Extremo Norte y áreas equivalentes, que tienen derecho a recibir vacaciones anuales retribuidas o parte de ellas (al menos 14 días calendario) para acompañar a un niño menor de 18 años que ingresa a una institución educativa de educación secundaria o profesional superior ubicada en otra área ();
• personas que trabajan a tiempo parcial ();
• participantes en el Gran Guerra patria, veteranos de guerra discapacitados, veteranos de guerra, incluidas personas discapacitadas, veteranos laborales (- Ley Federal del 12 de enero de 1995 No. 5-FZ "Sobre Veteranos");
• Héroes de la Unión Soviética, Héroes Federación Rusa y titulares de pleno derecho de la Orden de la Gloria (cláusula 3 del artículo 8 de la Ley de la Federación de Rusia de 15 de enero de 1993, Nº 4301-1 "");
• Héroes del Trabajo Socialista y titulares de la Orden de la Gloria Laboral (artículo 6 de la Ley Federal de 9 de enero de 1997 No. 5-FZ "");
• personas galardonadas con la insignia "Donante honorario de Rusia" (artículo 23 de la Ley Federal del 20 de julio de 2012 No. 125-FZ "");
• personas que han recibido o han sufrido enfermedades por radiación y otras enfermedades asociadas con la exposición a la radiación como resultado del desastre de Chernobyl o que trabajan para eliminar sus consecuencias, personas con discapacidad como resultado del desastre de Chernobyl, participantes en la liquidación del desastre, ciudadanos evacuados de la zona de exclusión y reasentados de la zona de reasentamiento, y algunas otras personas expuestas a radiaciones como resultado del desastre en la central nuclear de Chernobyl, otros accidentes en instalaciones nucleares militares y civiles, pruebas, ejercicios y otros trabajos relacionados con cualquier tipo de instalaciones nucleares (- Ley de RF del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1 "O Protección social ciudadanos expuestos a la radiación como consecuencia del desastre de la central nuclear de Chernobyl ").

Horario de vacaciones: la capacidad de reprogramar y recordar de las vacaciones

Las vacaciones anuales pagadas deben proporcionarse dentro del plazo establecido por el programa de vacaciones. Esta licencia debe extenderse o posponerse por otro período en caso de incapacidad temporal del empleado o cuando el empleado desempeñe funciones públicas durante las vacaciones, si esto prevé la liberación del trabajo o en otros casos previstos por las leyes, reglamentos locales (). Al posponer las vacaciones anuales pagadas en estos casos a otro período, el empleador debe tener en cuenta los deseos del empleado.

Se establece otro procedimiento para el aplazamiento de la licencia anual retribuida, si al empleado no se le pagó oportunamente por el tiempo de vacaciones o se le advirtió sobre la hora de inicio de las vacaciones a más tardar dos semanas antes de su inicio. En este caso, el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer las vacaciones anuales retribuidas por otro período acordado con el empleado.

En casos excepcionales, con el fin de evitar consecuencias adversas para el empleador, las vacaciones anuales retribuidas pueden posponerse con el consentimiento del empleado para el próximo año laboral. Esta licencia debe otorgarse al empleado a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el cual se otorga la licencia anual pagada dada. Al mismo tiempo, puede unirse a unas nuevas vacaciones.

Si el empleado es menor de 18 años o está involucrado en un trabajo con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas, entonces no se permite la transferencia de vacaciones.

Los empleados con dos o más hijos menores de 14 años, así como los empleados con un hijo discapacitado menor de 18 años, las madres solteras que crían a un hijo menor de 14 años, los padres que crían a un hijo menor de 14 años sin una madre pueden obtener una licencia adicional sin retencion salarios con una duración de hasta 14 días naturales, los cuales, previa solicitud escrita del empleado, se integran total o parcialmente a la licencia anual retribuida (). Al transferir las vacaciones anuales retribuidas en los casos considerados en nuestro artículo, esta baja adicional sin goce de sueldo no se puede trasladar al año siguiente ().

Es posible dividir las vacaciones anuales retribuidas en partes. Esto está permitido por acuerdo entre el empleado y el empleador (). Al mismo tiempo, no se determina en cuántas partes se puede dividir la licencia, pero en todos los casos al menos una de las partes de esta licencia debe ser de al menos 14 días naturales, lo que cumple con los requisitos de la Convención de la Organización Internacional del Trabajo de 24 de junio de 1970 No. 132.

El retiro temprano de un empleado de las vacaciones solo se permite con su consentimiento. La negativa del empleado y su ausencia del trabajo antes del final de la licencia que se le otorgó no se considera una infracción. disciplina laboral... La baja del empleado de las vacaciones debe ser debidamente formalizada mediante la emisión de una orden o instrucción por parte del empleador. La parte de su licencia que no se haya utilizado debido a la retirada del empleado debe otorgarse a elección del empleado en un momento conveniente para él durante el año laboral actual, o agregarse a una nueva licencia para el próximo año laboral.

Está prohibido retirar de las vacaciones a las mujeres embarazadas, los empleados menores de 18 años, así como los empleados que realicen trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.

La parte de la licencia que supere los 28 días naturales puede ser sustituida. Compensación monetaria(). Además, al resumir o transferir la licencia al siguiente año laboral, la compensación monetaria podrá reemplazar la parte de cada licencia anual retribuida que exceda los 28 días naturales. El reemplazo de parte de las vacaciones por una compensación monetaria se realiza mediante una solicitud por escrito del empleado.

Ciertas categorías de trabajadores (mujeres embarazadas, trabajadores menores de 18 años, personas empleadas en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, para proteger su salud) no pueden ser reemplazadas por una compensación monetaria ().

Despido y vacaciones: ejercicio del derecho al descanso

El empleado debe tener la oportunidad de ejercer el derecho a retirarse. Tras el despido, el empleado recibe una compensación económica en todos los casos, independientemente del motivo del despido, por todos los feriados no utilizados hasta el día del despido (). A solicitud del empleado, en lugar de compensación por vacaciones no utilizadas, se le puede otorgar licencia con despido posterior (excepto en casos de despido por acciones culpables). En este caso, el último día de vacaciones se considera el día del despido. Esta fecha se ingresa en el libro de trabajo como la fecha de despido.

Si el despido de un empleado se produce debido a la expiración del plazo del contrato de trabajo, entonces se podrá conceder licencia con despido posterior, siempre que el tiempo de vacaciones exceda total o parcialmente el plazo de este contrato. En este caso, el último día de vacaciones también se considera el día de despido, que se registra en el libro de trabajo como fecha de despido.

Si vacaciones no utilizadas Con el posterior despido se le da al empleado al rescindir el contrato de trabajo por iniciativa del empleado, éste tiene derecho a retirar su carta de renuncia, siempre que estas vacaciones aún no hayan comenzado, es decir, antes del día de la inicio de las vacaciones, y no se invita a otro empleado a su lugar a modo de traslado.

Documentos relacionados

• Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 14 de mayo de 2015 No. 466
• Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 12 de agosto de 1994 No. 949
• Ley Federal de 7 de noviembre de 2000 No. 136-FZ
• Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 3 de abril de 1996 No. 391
• Resolución del Consejo de Ministros de la URSS y del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de fecha 2 de julio de 1990 No. 647
• Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 1998 No. 1588
• Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 11 de diciembre de 2002 No. 884

Lea sobre cómo calcular las vacaciones para un trabajo a tiempo parcial, si el director de la empresa debe escribir una solicitud de vacaciones, si un empleado puede tomarse unas vacaciones durante cinco días calendario de lunes a viernes y mucho más.

La reproducción (total o parcial) del material solo se puede realizar con permiso por escrito con una indicación del hipervínculo activo.

El verano es una época tradicional de vacaciones, incluso para profesores y investigadores... Estas categorías de trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales prolongadas, así como a otros tipos de vacaciones.

Vacaciones anuales prolongadas

A todos los empleados de la institución se les otorgan licencias anuales con la preservación de su lugar de trabajo (cargo) y ganancias promedio de acuerdo con el Art. 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las principales vacaciones anuales pagadas se otorgan a los empleados durante 28 días naturales. En algunos casos, los empleados reciben una licencia anual básica pagada extendida (que dura más de 28 días naturales).

Trabajadores pedagógicos proporcionó un núcleo anual alargado vacaciones pagadas, cuya duración está establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia (artículo 334 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Actualmente se encuentra vigente la Resolución del 14 de mayo de 2015 N 466 "Sobre vacaciones pagadas básicas extendidas anuales" (en adelante - Resolución N 466). Además, de acuerdo con el párrafo 3 de la parte 5 del art. 47, parte 7 del art. 51 y parte 4 del art. 52 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2012 N 273-FZ "Sobre la educación en la Federación de Rusia" (en adelante - Ley N 273-FZ), se otorga una licencia prolongada a los directores de organizaciones educativas y sus adjuntos.

El reciente Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 07.04.2017 N 419 introdujo enmiendas al Decreto N 466. Los cambios se refieren a la licencia de profesores de organizaciones educativas atípicas.

Entonces, de acuerdo con la Parte 5 del Art. 77 de la Ley N 273-FZ con el fin de identificar y apoyar a las personas que han demostrado habilidades sobresalientes, así como aquellas que han logrado éxito en actividades educativas, científicas y de investigación, cultura creativa y física y deportivas, en organizaciones educativas. especializado unidades estructurales ... También existen organizaciones educativas que tienen derecho a implementar programas educativos básicos y adicionales que no pertenecen al tipo de dichas organizaciones educativas (organizaciones educativas atípicas). Las peculiaridades de la organización e implementación de actividades educativas por parte de ellos están establecidas por el Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia.

La tabla de dotación de personal de una organización educativa atípica, que determina la lista de puestos y el número de miembros del personal de los docentes, es un acto normativo local y es aprobado por su director. El apéndice de la Resolución N 466, que establece la duración de la licencia para los docentes, se complementa con la Sección V, que establece la duración de la licencia prolongada para los empleados de dichas organizaciones.

La duración de las vacaciones se establece para varios grupos de la Nomenclatura de puestos de personal docente, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 08.08.2013 N 678 (en adelante, la Nomenclatura) (tabla N 1).

Cuadro N 1

Duración de la licencia extendida para empleados de organizaciones educativas no estándar

Además del personal docente, se ofrecen vacaciones anuales prolongadas. científicos... Según el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 12 de agosto de 1994 N 949 "En vacaciones anuales de los trabajadores científicos con título científico", las instituciones científicas financiadas con cargo al presupuesto federal tienen derecho a establecer vacaciones anuales pagadas para los trabajadores científicos con un título científico:

Doctores en Ciencias: 48 días hábiles;

Candidato a doctorado - 36 días hábiles.

Estas vacaciones se otorgan a los trabajadores científicos que ocupen puestos de tiempo completo, cuyas titulaciones científicas están previstas por los requisitos arancelarios y de calificación, acordados y aprobados en la forma prescrita.

Larga baja de profesores

Los trabajadores pedagógicos tienen derecho a una licencia prolongada por un período de hasta un año al menos cada diez años de trabajo pedagógico continuo en la forma establecida por el Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia (del artículo 335 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 4 de la parte 5 del artículo 47 de la Ley N 273-FZ) ... Actualmente, un Procedimiento similar está aprobado por la Orden del departamento de 31/05/2016 N 644 (en adelante - Orden N 644). El derecho a las vacaciones de larga duración lo ostenta el personal docente que ocupan los puestos señalados en el apartado I de la Nomenclatura: personal docente de universidades, profesores de escuela, entrenadores, educadores, orientadores, etc.

Se concede el derecho a una licencia de larga duración al menos cada diez años de trabajo pedagógico continuo(Cláusula 2 de la Orden N 644).

El tiempo de servicio de la labor pedagógica continua es establecido por la institución de acuerdo con los registros en libro de trabajo o sobre la base de otros documentos debidamente ejecutados que acrediten el trabajo pedagógico continuo (cláusula 3 de la Orden N 644).

La cláusula 5 de la Orden N 644 establece que la duración de unas vacaciones largas, la secuencia de su provisión, su división en partes, una extensión sobre la base de un certificado de incapacidad para trabajar durante el período de vacaciones largas, la adición de unas largas vacaciones a las vacaciones básicas anuales pagadas, la provisión de unas largas vacaciones a los trabajadores a tiempo parcial, el pago a expensas de los fondos recibidos por la organización de las actividades generadoras de ingresos y otros asuntos no previstos por la Orden N 644, están determinadas por el convenio colectivo.

Las instituciones establecen de forma independiente la posibilidad y la necesidad de pagar por largas vacaciones educadores... Por cierto, estas vacaciones se pagan a expensas de los ingresos propios de la institución. En el caso de que la institución establezca en el convenio colectivo que la licencia prolongada sea pagada o pagada parcialmente, es necesario establecer el procedimiento para su pago. Estas pueden ser las ganancias promedio, un porcentaje de las ganancias promedio, una cantidad fija por mes, etc.

Otras vacaciones

El personal docente puede tener derecho a licencia adicional sobre la base general estipulada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Se otorgan licencias anuales adicionales pagadas a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, empleados con una naturaleza especial de trabajo, empleados con horarios de trabajo irregulares, empleados que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes. Además, los empleadores, teniendo en cuenta su capacidad de producción y financiera, pueden establecer de forma independiente vacaciones adicionales para los empleados. El procedimiento y las condiciones para la concesión de estas licencias se determinan mediante convenios colectivos o reglamentos locales, que se adoptan teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

Se concede licencia anual adicional retribuida a los empleados cuyas condiciones laborales en sus lugares de trabajo, de acuerdo con los resultados evaluación especial Las condiciones de trabajo se clasifican como condiciones de trabajo peligrosas de segundo, tercer o cuarto grado, o condiciones de trabajo peligrosas (artículo 117 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Los empleados con jornada irregular reciben vacaciones anuales retribuidas adicionales, cuya duración está determinada por el convenio colectivo o la normativa laboral interna y que no puede ser inferior a tres días calendario(Artículo 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Las reglas para otorgar dicha licencia a los empleados con horas de trabajo irregulares en las instituciones gubernamentales aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 11.12.2002 N 884.

La relación de puestos de empleados con horario irregular que tienen derecho a licencia adicional es establecida por la normativa laboral interna u otras disposiciones reglamentarias de la institución. Cuando los empleados están incluidos en esta lista horas extra de trabajo no se paga, pero se compensa con una licencia adicional. La condición sobre el establecimiento de horas de trabajo irregulares debe incluirse en el contrato de trabajo con el empleado.

La lista de puestos de empleados con horario laboral irregular incluye directivos, técnicos y personal de negocios y otras personas cuyo trabajo durante la jornada laboral no pueda registrarse con precisión, personas que distribuyen tiempo de trabajo a su propia discreción, así como aquellos cuyo tiempo de trabajo, por la naturaleza del trabajo, esté dividido en partes de duración indefinida.

El empleado tiene derecho a una licencia adicional independientemente de la duración del trabajo en condiciones de jornada laboral irregular.

La licencia adicional otorgada a los empleados con jornada irregular se suma a la licencia anual básica remunerada (incluida la licencia prolongada), así como a otras licencias anuales adicionales remuneradas.

Así, las instituciones establecen de forma independiente una relación de puestos para los empleados, incluido el personal docente con horario irregular. Además, en el más alto Instituciones educacionales puede tener en cuenta las recomendaciones del Ministerio de Educación Superior de la URSS, que figuran en la carta de instrucción del 10.07.1980 N 26. Según esta carta, los trabajadores con horario irregular incluyen:

Vicerrectores y sus suplentes (excepto los vicerrectores de labor académica y científica);

Vicedecanos;

Jefes de círculos de instituciones educativas;

Subdirector del Departamento de Investigaciones;

Directores de jardines botánicos, jefes de departamentos de producción de semillas (en universidades agrícolas);

Jefe de la oficina de diseño de estudiantes;

Jefes de estaciones agrobiológicas, meteorológicas, de ensayos de máquinas, magnéticas, geográficas, aerológicas;

Jefes de oficinas de pronóstico del tiempo, oficinas de cartografía;

Jefes de bases biológicas, geodésicas, geofísicas y otras bases educativas y científicas;

Jefes del laboratorio educativo, clínica veterinaria, campo experimental, vivero, etc.

Vacaciones y compensación

Las vacaciones principales se pagan sobre la base del salario medio, para cuyo cálculo se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración utilizado por el empleador respectivo, independientemente de la fuente de estos pagos (artículo 139 de la Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El reglamento sobre los detalles del procedimiento para calcular el salario promedio fue aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 N 922.

Según el art. 126 del Código Laboral de la Federación de Rusia, la parte de las vacaciones anuales retribuidas que superan los 28 días naturales, previa solicitud por escrito del empleado, puede sustituirse por una compensación monetaria.

Al sumar las vacaciones anuales pagadas o transferir las vacaciones anuales pagadas al siguiente año laboral, la compensación monetaria puede reemplazar una parte de cada licencia anual pagada que exceda los 28 días calendario, o cualquier número de días de esta parte.

No está permitido sustituir la compensación monetaria por la licencia anual básica pagada y las licencias anuales pagadas adicionales para mujeres embarazadas y empleados menores de dieciocho años, así como la licencia anual adicional pagada para empleados que realicen trabajos con daños y (o) peligrosos. condiciones de trabajo para trabajar en condiciones adecuadas (excepto el pago de una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas al despido).

En cualquier modo de trabajo, el salario promedio de un empleado se calcula sobre la base de los salarios realmente acumulados y las horas efectivamente trabajadas por él durante los 12 meses naturales anteriores al período durante el cual el empleado retiene el salario promedio. En este caso, se considera mes calendario el período comprendido entre el día 1 y el 30 (31) del mes correspondiente inclusive (de febrero al día 28 (29) inclusive).

Las ganancias diarias promedio por pago de vacaciones y compensación por vacaciones no utilizadas se calculan para los últimos 12 meses calendario dividiendo la cantidad de salarios acumulados por 12 y por 29,3 (el número promedio mensual de días calendario).

El salario promedio diario por el pago de vacaciones otorgadas en días hábiles, así como por el pago de compensación por vacaciones no utilizadas, se determina dividiendo el monto de los salarios devengados por el número de días hábiles en el calendario de una jornada laboral de seis días. semana.

El convenio colectivo, acto normativo local, podrá prever otros plazos para el cálculo del salario medio, si éste no empeora la situación de los empleados.

Planificación de vacaciones

Los gastos institucionales, incluido el pago de vacaciones, deben planificarse:

En la estimación presupuestaria - para instituciones estatales;

En términos de actividades económicas y financieras (FHD) - para presupuestos y instituciones autónomas.

Estos documentos se aceptan al inicio del ejercicio económico. En relación con la introducción de enmiendas a la Resolución núm. 466, las instituciones educativas atípicas se vieron obligadas a otorgar licencias prolongadas a sus maestros. Esto requerirá un aumento en el costo de las vacaciones pagadas y las acumulaciones sobre ellas. El aumento en la cantidad de costos debe incluirse en el plan FHD o en las estimaciones presupuestarias de la institución.

La licencia para la licencia anual principal, la licencia adicional, así como la licencia prolongada (si se paga en la institución) debe calcularse utilizando reservas para gastos futuros.

De acuerdo con la cláusula 302.1 de las Instrucciones para la Aplicación del Plan Unificado de Cuentas, aprobadas por Orden del Ministerio de Finanzas de Rusia con fecha 01.12.2010 N 157n (en adelante, Instrucción N 157n), las instituciones en la cuenta 40160 "Reservas para gastos futuros "forman reservas para obligaciones que no están determinadas por el monto y (o) tiempo de ejecución. Incluyendo en esta cuenta, se forman reservas para obligaciones por el próximo pago de vacaciones por horas efectivamente trabajadas y devengos por el monto de estos pagos. El procedimiento para la formación de reservas, incluidos los tipos de reservas, los métodos para evaluar los pasivos, la fecha de reconocimiento, etc., lo establece la institución como parte de la formación de la política contable.

En la práctica, se utiliza dos métodos principales de acumulación y el uso de la reserva para gastos futuros para el pago de vacaciones:

Al 31 de diciembre de cada año, se calcula el número de días de vacaciones no disfrutados por los empleados de la institución y se multiplica por el salario promedio diario;

Durante el próximo año se utiliza el monto de la reserva y al 31 de diciembre se revierte el saldo (si lo hubiera) y se toma en cuenta el nuevo monto calculado de la reserva.

La segunda opción requiere más tiempo, pero es más precisa. El pago de vacaciones que gana cada empleado se calcula el último día de cada mes. Esta cantidad se carga a la reserva. Al final del mes siguiente, se vuelve a realizar el cálculo. Si el empleado no se va de vacaciones, se cancela la reserva acumulada anteriormente, se coloca la recién calculada. Si el empleado se va de vacaciones, el pago de vacaciones se acumula de la reserva. Si existe un exceso del monto de la reserva acumulada, se carga como gasto. Este último método implica el uso de la automatización del cálculo de la reserva y los cargos que se le deben, ya que hacerlo manualmente es demasiado laborioso. Sin embargo, si el programa de contabilidad se configura correctamente una vez, todas las demás acumulaciones y anulaciones se llevan a cabo automáticamente.

De esta manera, también es recomendable acumular el pago de vacaciones por unas vacaciones largas: a partir del mes en que el empleado tiene derecho a dichas vacaciones, el monto del pago de vacaciones se calcula de la manera prescrita por la ley reguladora local de la institución. . Al final del mes siguiente, se realiza un nuevo cálculo (si es necesario, si la licencia prolongada se paga con base en el salario). Si las vacaciones largas se pagan en una cantidad fija, no hay necesidad de volver a acumular la reserva, solo necesita verificar cuál de los empleados tiene derecho a vacaciones largas (se cobra la reserva) y quién tiene la derecho a ella en el mes en curso (se utiliza la reserva).

Además del monto del pago de vacaciones en sí, el monto de las primas del seguro debe incluirse en la reserva. Se puede calcular como el monto del pago de vacaciones multiplicado por la tasa de la prima, excluyendo el límite en el cálculo de las primas del seguro. Si la institución tiene empleados cuya nómina excede el límite de contribución, se puede calcular un factor de ajuste: la proporción de las contribuciones del año anterior al fondo de nómina. Por este factor, multiplique la cantidad de primas de seguro calculadas del pago de vacaciones cargadas a la reserva.

Contabilidad

En contabilidad, la formación de reservas para el pago de vacaciones, incluidas las acumulaciones por pagos de salarios, se refleja en la entrada:

Débito de la cuenta 0 40120211 "Gastos de nómina",

o Cuenta de débito 0 40 120 213 "Gastos por devengo de pagos de salarios",

o Débito de la cuenta 0 10900 000 "Costos de fabricación de productos terminados, ejecución de obras, servicios"

Cuenta de crédito 0 40160 211 "Reserva para gastos futuros por pagar vacaciones"

o Cuenta de crédito 0 40160 213 "Reserva para gastos futuros por devengos de pago de salario al pagar vacaciones".

Al mismo tiempo, el devengo de pasivos diferidos se refleja en el asiento:

Débito en cuenta 0 50690 211 "El derecho a asumir obligaciones por otros años regulares (fuera del período de planificación) por salarios"

o Débito de la cuenta 0 50690 213 "El derecho a asumir obligaciones por otros años regulares (fuera del período previsto) por devengos por pagos de salarios"

Crédito de cuenta 0 50299 211 "Pasivos diferidos por otros años regulares (fuera del período de planificación) por salarios"

o Cuenta de crédito 0 50299 213 "Obligaciones diferidas por otros años regulares (fuera del período planificado) por devengos por pagos de salarios"

Se comprometió por el monto de la reserva creada para el pago de vacaciones largas, así como por el monto de las primas de seguro devengadas dentro de la reserva creada para el pago de vacaciones.

El devengo de gastos (liquidaciones de obligaciones), para los que previamente se formó una reserva, se refleja de la siguiente manera:

Débito en cuenta 0 40160 211 "Reserva para gastos futuros para el pago de vacaciones"

Cuenta de crédito 0 30211730 "Aumento de las cuentas por pagar de los salarios"

Reflejó el uso de una reserva previamente acumulada en términos del monto del pago de vacaciones;

Débito en cuenta 0 40160213 "Reserva para gastos futuros por devengos por pago de salarios al pagar vacaciones"

Cuenta de crédito 0 30302 730 "Aumento de las cuentas por pagar de las primas de seguros para seguro Social en caso de discapacidad temporal y en relación con la maternidad ",

o Cuenta de crédito 0 30306 730 "Aumento de las cuotas atrasadas del seguro para el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales",

o Cuenta de crédito 0 30307 730 "Aumento de las cuotas atrasadas de las cotizaciones del seguro médico obligatorio al MHIF Federal",

o Cuenta de crédito 0 30 310 730 "Aumento de las cuotas atrasadas de las cotizaciones al seguro de pensión obligatoria para el pago de la parte asegurada de la pensión laboral"

Reflejó el uso de una reserva previamente acumulada en términos del monto de devengo por pago de vacaciones.

Al mismo tiempo, se reflejan las obligaciones de la institución del año fiscal en curso de pagar el pago de vacaciones:

Débito en cuenta 0 50610 211 "El derecho a asumir obligaciones del año en curso sobre salarios"

o Débito de la cuenta 0 50610 213 "El derecho a asumir obligaciones del año en curso por devengos por pagos de salarios"

Crédito en cuenta 0 50211 211 "Compromisos del año en curso por salarios"

o Cuenta de crédito 0 50211 213 "Obligaciones aceptadas del año en curso por devengos por pago de salarios"

Se ha contraído un compromiso para el año financiero en curso de pagar el pago de las vacaciones y las acumulaciones correspondientes.

Además, los pasivos diferidos acumulados previamente se revierten al mismo tiempo.

Si el monto acumulado del pago de vacaciones y las contribuciones a los fondos del monto del pago de vacaciones ha excedido la reserva previamente formada, el monto excedente se carga como un gasto regular para el año fiscal en curso. En algunos casos, debe acumularse como gastos diferidos (si las vacaciones del empleado van al año siguiente).

El impuesto sobre la renta personal se retiene del monto del pago de vacaciones con un registro:

Cuenta de crédito 0 30301 730 "Aumento de cuentas por pagar del impuesto sobre la renta de las personas físicas".

Después de la acumulación del pago de vacaciones, los pasivos monetarios se registran con la entrada:

Débito en cuenta 0 50211 211 "Compromisos salariales del año en curso"

o Débito de la cuenta 0 50211 213 "Compromisos del año en curso por devengos por pago de salarios"

Crédito de cuenta 0 50212 211 "Pasivos en efectivo aceptados del año en curso por salarios"

o Cuenta de crédito 0 50212 213 "Obligaciones dinerarias aceptadas del año en curso por devengos por pago de salarios".

El pago de vacaciones se registra de la siguiente manera:

Débito en cuenta 0 30211830 "Reducción de cuentas por pagar por salarios"

Crédito de cuenta 0 20134610 "Disposición Dinero de la caja de la institución ",

o Cuenta de crédito 0 20111 610 "Disposiciones de fondos de la institución de cuentas personales en la tesorería" (para instituciones presupuestarias autónomas),

Simultaneamente - incrementar cuenta fuera de balance 18 "Salidas de efectivo"

El monto del pago de vacaciones acumulado se pagó al empleado;

Débito en cuenta 0 30301 830 "Reducción de cuentas por pagar del IRPF"

Cuenta de crédito 0 20111 610 "Disposiciones de fondos de la institución de cuentas personales en el organismo de tesorería"

o Cuenta de crédito 0 20121 610 "Enajenaciones de fondos de una institución en una institución de crédito" (para instituciones autónomas con cuenta en una institución de crédito)

El impuesto sobre la renta de las personas físicas se pagó al presupuesto.

Simultaneamente - incrementar Cuenta fuera de balance 18 "Disposiciones de efectivo".

El pago de las primas de seguros se refleja de la misma forma.

Artículo 126. Sustitución de las vacaciones anuales retribuidas por compensación pecuniaria.

Los empleados disfrutan de vacaciones anuales con la preservación de su lugar de trabajo (puesto) y sus ingresos medios.

Las principales vacaciones anuales pagadas se otorgan a los empleados durante 28 días naturales.

La licencia anual principal pagada de más de 28 días calendario (licencia principal extendida) se otorga a los empleados de acuerdo con este Código y otras leyes federales.

Se otorgan licencias anuales adicionales pagadas a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, trabajadores con una naturaleza especial de trabajo, trabajadores con horarios de trabajo irregulares, trabajadores que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes, así como en otras casos previstos por este Código y otras leyes federales.

Los empleadores, teniendo en cuenta su capacidad productiva y financiera, pueden establecer de forma independiente días festivos adicionales para los empleados, a menos que este Código y otras leyes federales dispongan lo contrario. El procedimiento y las condiciones para la concesión de estas licencias se determinan mediante convenios colectivos o reglamentos locales, que se adoptan teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

Se concede licencia anual adicional paga a los empleados que realicen trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas: en minería subterránea y minería a cielo abierto en minas a cielo abierto y canteras, en áreas de contaminación radiactiva, en otros trabajos asociados con efectos adversos sobre salud humana, factores físicos, químicos, biológicos y otros.

La duración mínima de las vacaciones anuales pagadas adicionales para los empleados que realizan trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, y las condiciones para su prestación, se establecen en la forma que determine el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Trilateral de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales.

(Segunda parte según enmendada por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

El Gobierno de la Federación de Rusia determina la lista de categorías de empleados a los que se les asigna una licencia anual paga adicional por una naturaleza especial de trabajo, así como la duración mínima de esta licencia y las condiciones para su prestación.

A los empleados con jornada irregular se les conceden vacaciones anuales retribuidas adicionales, cuya duración está determinada por el convenio colectivo o la normativa laboral interna y que no puede ser inferior a tres días naturales.

El procedimiento y las condiciones para otorgar una licencia anual paga adicional a los empleados con horas de trabajo irregulares en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal están establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia, en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de la entidad constituyente de la Federación de Rusia - por las autoridades de la entidad constituyente de la Federación de Rusia, y en las organizaciones financiadas con cargo al presupuesto local, - por los gobiernos locales.

La duración de las vacaciones anuales pagadas básicas y adicionales de los empleados se calcula en días calendario y no está limitada por el límite máximo. Las vacaciones no laborables correspondientes al período de las vacaciones anuales pagadas principales o anuales adicionales no se incluyen en el número de días naturales de las vacaciones.

Al calcular la duración total de las vacaciones anuales retribuidas, las vacaciones retribuidas adicionales se suman a las vacaciones anuales básicas retribuidas.

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

tiempo de trabajo real;

el momento en que el empleado no trabajó realmente, pero de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, el convenio colectivo, los convenios, las regulaciones locales, el contrato de trabajo, el lugar de trabajo (puesto) se retuvo, incluido el tiempo de las vacaciones anuales pagadas, los feriados no laborables, los días libres y otros días de descanso proporcionados al empleado;

tiempo absentismo forzado a despido ilegal o suspensión del trabajo y posterior reintegro en el trabajo anterior;

el período de suspensión del trabajo de un empleado que no ha pasado el requisito obligatorio revisión médica(examen) por causas ajenas a ellos;

el tiempo de licencia sin goce de sueldo otorgado a solicitud del empleado, sin exceder los 14 días naturales durante el año laboral.

(el párrafo fue introducido por la Ley Federal de 22.07.2008 N 157-FZ)

(Parte uno según enmendada por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

el tiempo que el empleado se ausenta del trabajo sin motivo justificado, incluso como consecuencia de su suspensión del trabajo en los casos previstos en el artículo 76 de este Código;

el tiempo de la licencia parental hasta que el niño cumpla la edad legal;

el párrafo ya no es válido. - Ley Federal de 22.07.2008 N 157-FZ.

La duración del servicio, que da derecho a vacaciones anuales retribuidas adicionales por trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, incluye solo el tiempo realmente trabajado en las condiciones pertinentes.

La licencia pagada debe otorgarse al empleado anualmente.

El derecho a tomar una licencia durante el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de su trabajo ininterrumpido con el empleador en cuestión. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder al empleado una licencia retribuida antes de que expiren los seis meses.

mujeres: antes o inmediatamente después de la licencia de maternidad;

empleados menores de dieciocho años;

Dichos empleados incluyen empleados de organizaciones científicas. De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia N 949 de 08/12/94

Las organizaciones científicas tienen derecho a establecer vacaciones prolongadas para los empleados con título científico. Presidente del Gobierno de la Federación de Rusia V.

El procedimiento para calcular las vacaciones El procedimiento para calcular La duración de las vacaciones anuales básicas y adicionales para los empleados se calcula en días calendario y no está limitado por el límite máximo (Art.

Respuesta Licencia anual básica pagada - 28 días calendario. A nivel legislativo, no se conceden permisos adicionales para este puesto.

Una licencia más prolongada permite a los trabajadores que realizan actividades peligrosas u ocupadas recuperar completamente su capacidad para trabajar.

Se establece en función de las siguientes características: La principal diferencia entre la licencia principal ampliada y la adicional es que la primera no puede emitirse por iniciativa de la dirección.

Ese descanso siempre lo paga la empresa.

Las vacaciones anuales pagadas por el empleador se conceden de conformidad con el art.

115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: la legislación federal aprobó las reglas para otorgar vacaciones anuales a los empleados que fueron admitidos al grado de candidato o doctor en ciencias:

• Las vacaciones anuales pagadas se proporcionan en el lugar del trabajo principal.
• Todos los pagos se realizan a expensas de los empleadores.
• Los solicitantes tienen derecho a una licencia prolongada.

Cada candidato a un título científico puede ejercer su derecho a recibir una licencia, destinada a prepararse para la defensa de una tesis: Al calcular el pago de vacaciones, un empleado de contabilidad debe tener en cuenta varios factores. En primer lugar, debe determinar correctamente el período para calcular las vacaciones.

"Jefe de personal.

Legislación laboral para un funcionario de personal ", 2010, N 9 El artículo describe las categorías de empleados que deben gozar de una licencia prolongada. Duración de las vacaciones anuales retribuidas Las obligaciones mutuas del empleador y los empleados con respecto a la duración de las vacaciones pueden incluirse en el convenio colectivo (art.

Por lo tanto, debe determinar, de acuerdo con la Carta, si su organización es científica o no.

Según el art. 115 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se proporciona a los empleados una licencia anual básica remunerada que dura más de 28 días naturales (licencia básica ampliada) de conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

Si su organización es comercial, entonces tiene el derecho (pero no la obligación) en sus leyes locales de proporcionar tales vacaciones para un empleado con un título científico. Para obtener más información sobre la Calculadora de vacaciones, hemos escrito en el material en el enlace. Detalles en los materiales del Sistema: 1. Base legal: REGLAMENTO

132 ″ sobre la protección social de los ciudadanos que crían a un hijo menor de 14 años sin una madre puede obtener una licencia adicional sin ella. El número de días de vacaciones en virtud del Código de Trabajo y otros actos legislativos.

Tener un hijo discapacitado menor de 18 años.

Sobre la crianza de un niño menor de 14 años.

Al posponer las vacaciones anuales pagadas en estos casos a otro período, el empleador debe tener en cuenta los deseos del empleado. Así como los trabajadores expuestos a la radiación como resultado del desastre en la central nuclear de Chernobyl.

/ / 25.04.2019 303 Visitas ¿Nuestra organización tiene que pagar sus vacaciones? El empleador está obligado a proporcionar al empleado vacaciones anuales retribuidas, incluso cuando el tiempo de descanso supere parcial o totalmente la duración del contrato de trabajo. En tal situación, el último día de licencia retribuida se considerará la fecha de despido.

En la práctica, las cosas pueden suceder de manera diferente. Pero, si al candidato que redactó la solicitud se le niega injustificadamente su reincorporación en su puesto anterior, tiene derecho a acudir a los tribunales.

Respuesta a la pregunta: De acuerdo con el art.

5 de la Ley Federal de 23.08.1996 N 127-FZ (rev.

de fecha 22.12.2014)

las organizaciones científicas reconocen entidad independientemente de la forma organizativa y legal y la forma de propiedad, asociación pública trabajadores científicos que desarrollan actividades científicas y (o) científicas y técnicas como actividad principal.

Por lo tanto, debe determinar, de acuerdo con la Carta, si su organización es científica o no. Según el art. 115 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se proporciona a los empleados una licencia anual básica remunerada que dura más de 28 días naturales (licencia básica ampliada) de conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia y otras leyes federales. Información interesante o publicado aquí.

Además, de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 12.08.1994 N 949 "Sobre las vacaciones anuales de

Cada investigador tiene derecho a vacaciones anuales, establecidas por la ley federal y pagadas por el empleador. Algunos contables que no profundizan demasiado en este tema dan a los candidatos de la ciencia una licencia básica de veintiocho días.

Pero para esta categoría de empleados, la legislación también prevé vacaciones prolongadas, que se emiten si existen ciertos motivos. Las vacaciones anuales, que son pagadas por el empleador, se establecen de conformidad con el art.

115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: Duración de las vacaciones anuales para los empleados 28 días naturales Para determinadas categorías de ciudadanos, la legislación federal prevé una licencia básica ampliada.

Por lo tanto, si una institución científica ha ejercido el derecho de establecer una licencia prolongada para los trabajadores científicos, entonces, de acuerdo con la Resolución N 949, la institución está obligada a otorgar la licencia al doctor en ciencias y candidato a la ciencia en una cantidad mayor de la fecha de la decisión pertinente por parte del Superior comisión de atestación, lo cual puede ser confirmado por un extracto de la decisión correspondiente. Si la organización no hizo uso de este derecho, los empleados no tienen derecho a dicha licencia.

Doctores en Ciencias - 48 días hábiles, Candidatos en Ciencias - 36 días hábiles. Por lo tanto, si esta Ordenanza se aplica a su institución, el empleado tiene derecho a una licencia de 36 días calendario.

Se concede licencia a un empleado por cada año laboral.

El año laboral por el que se otorga licencia laboral, - un período de tiempo equivalente a un año calendario, pero calculado para cada empleado a partir de la fecha de contratación. En el considerado

/ / 04.03.2019 361 Vistas 08.03.2019 08.03.2019 08.03.2019 Apéndices de la Resolución N 724 y trabajo en escuelas de música, escuelas de arte y otras escuelas de arte; - profesores educación adicional instituciones educativas de educación adicional para niños que trabajan con estudiantes con discapacidades del desarrollo dentro de al menos la norma de horas de trabajo pedagógico, por las cuales se paga la tasa salarial.

/ / 18/04/2019 442 Vistas Una licencia más prolongada permite que los trabajadores que realizan actividades peligrosas o de alto estrés se recuperen por completo. A quién pertenece y cómo se calcula: aprenderá sobre esto en esta revisión.

El concepto de vacaciones prolongadas Las vacaciones prolongadas son vacaciones que se otorgan a un empleado una vez al año por un período de más de 28 días y las paga la empresa.

Se proporciona en situaciones individuales previstas para Código de Trabajo RF, y garantiza la conservación del lugar de trabajo.

Se instala en función de las siguientes características:

1. especificidades del trabajo.
2. estado de salud humana;
3. la edad;

La principal diferencia entre la licencia principal ampliada y la adicional es que la primera no puede emitirse por iniciativa de la dirección.

Los detalles de la disposición están establecidos por ley, y no por un convenio colectivo u otro documento local.

Concesión de licencia *, tipos * Anual básica remunerada * Licencia anual adicional remunerada Términos y reglas para la concesión de licencia anual * Licencia no remunerada (manutención) * Académica * con despido posterior * por embarazo y parto * Beneficios para madres jóvenes * Cuidado de niños * Haga un cronograma (Sección del sitio "Documentos servicio de personal») * Preguntas sobre el horario * El empleado se fue de vacaciones. Nuestro instituto de investigación es una empresa unitaria estatal federal. ¿Cuál es la duración de la licencia anual para los investigadores con doctorado y doctorado? La duración de las categorías anuales de trabajadores indicadas en la pregunta se establece sobre la base general prevista por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Código del Trabajo de la Federación de Rusia), es decir, al menos 28 días naturales.

• un certificado de la composición de la familia;
• un certificado de propiedad de una vivienda o un contrato de arrendamiento social (previa solicitud).
• Beneficios en San Petersburgo para Candidatos de Ciencias Candidatos de Ciencias, los jubilados que no pertenecen a las categorías preferenciales pueden solicitar en San Petersburgo una serie de beneficios:

1. Pago mensual para viajar en transporte público - 230 rublos.
2. Prótesis dentales preferenciales (excepto artículos de metales preciosos y cermet).
3. Suministro gratuito de medicamentos en presencia de determinadas enfermedades (tuberculosis, diabetes, etc.) de acuerdo con la lista del Comité de Salud.
4. Tarifa reducida estacional en trenes de cercanías.

Vacaciones de trabajadores científicos

En consecuencia, los fines de semana (sábado y domingo) y festivos no se incluyen en el número de días de descanso y, en tales casos, las vacaciones en sí se prolongan en un número determinado de días.

Pagos a L.I. Ivanova para unas vacaciones principales prolongadas será: 3129.3 rublos x 56 días = 175,240.8 rublos. Además, debe recordarse que se deduce un impuesto del 13% del valor resultante.

- Doctores en Ciencias - Candidatos en Ciencias 4836 Especialistas que realizan actividades de investigación, experimentación y diseño El uso de químicos tóxicos en el trabajo, que son armas, o la eliminación de objetos similares 49 - 56 Empleados hospitales Actividades relacionadas con el diagnóstico, tratamiento de pacientes con VIH y trabajo con sustancias que contienen el virus del VIH 36 Participantes de la administración pública estatal Condiciones de servicio nocivas, peligrosas y difíciles 40-45 Trabajadores discapacitados Actividades en la empresa, independientemente de la forma de propiedad a partir de 30 Además, se permite la licencia prolongada para los profesores ...

• Vacaciones anuales de los investigadores
• Disposición de vacaciones anuales
• Vacaciones anuales de los investigadores
• El procedimiento para calcular las vacaciones.
• ¿Cuáles son las vacaciones anuales pagadas del investigador asociado?

Vacaciones anuales para solicitantes de trabajo Cada solicitante de grado puede ejercer su derecho a una licencia para prepararse para la defensa de una disertación:

1. Si el solicitante ha decidido tomar una licencia para prepararse para la defensa, debe notificar al empleador con 12 meses de anticipación su intención.

Su duración depende del puesto que ocupe y del lugar de trabajo. La información básica se muestra en la tabla: Ubicación actividad laboral Posición ocupada Duración Instituciones educativas generales diferentes direcciones (internados, organizaciones de tipo sanatorio, escuelas, etc.)

) Director (suplente), docente, docente, consejero superior, educador 56 Talleres de producción destinados a la formación Jefe, empleado superior, capataz, profesor, metodólogo 56 Jefe de jardín de infancia, subdirector, educador, profesor de música o educación física, profesor social 42 Organizaciones pedagógicas-metódicas Jefe, adjunto.

Categoría de empleado Número de días de vacaciones según el Código de Trabajo y otros actos legislativos Empleados menores de 18 años 31 días calendario. La licencia debe proporcionarse en cualquier momento conveniente para el menor (artículo 267 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) Personas discapacitadas que trabajan con cualquier grupo de discapacidades Al menos 30 días naturales (art.

de fecha 22.12.2014)

Cabe señalar de inmediato que la licencia de larga duración para los investigadores se otorga con derechos especiales: se calcula en días hábiles y no en días calendario, como debería ser para cualquier otro empleado. En consecuencia, los fines de semana (sábado y domingo) y festivos no se incluyen en el número de días de descanso y, en tales casos, las vacaciones en sí se prolongan en un número determinado de días.

Además de las vacaciones anuales principales, los investigadores que trabajan en empresas en las que existen determinadas condiciones laborales perjudiciales también tienen derecho a un período adicional remunerado, que también es responsabilidad del empleador.

En consecuencia, si una persona tiene un título académico y, al mismo tiempo, trabaja en condiciones bastante difíciles, ese empleado puede contar con seguridad con un descanso bastante largo mientras mantiene los salarios.

Como ejemplo, considere la situación en la que el departamento de recursos humanos y contabilidad de una empresa necesita calcular el número total de días de vacaciones anuales pagadas para un empleado con un doctorado y que trabaja en condiciones difíciles.

Para empezar, determinaremos que el Código Laboral de la Federación de Rusia exige que dicho empleado proporcione 36 días hábiles como vacaciones principales y 10 días debido a la presencia de condiciones perjudiciales para la salud.

Sumamos 36 días laborables con 10 días laborables adicionales y los traducimos a días naturales. Como resultado, resulta que dicho empleado debe usar 52 días calendario durante el año como licencia pagada.

Si el empleado no puede caminar el número total de días libres, entonces el empleador puede pagar una compensación por una cierta cantidad (por acuerdo con el jefe). Pero, la mayoría de las veces, el resto de las vacaciones se resume con los días de descanso del próximo año de informe, ya que la oportunidad de tomar casi dos meses de descanso a la vez puede ser una prueba seria para cualquier institución que necesite la presencia constante. de un empleado calificado en el lugar de trabajo.

Si un investigador se va de vacaciones de acuerdo con el cronograma, entonces no necesita completar una solicitud especial con una solicitud de vacaciones. El supervisor inmediato debe notificar al empleado sobre la fecha de descanso que se aproxima a más tardar con dos semanas de anticipación, mientras que el director debe enviar un aviso por escrito.

Además, el jefe emite una orden correspondiente, que indica el apellido, nombre, patronímico del investigador, su cargo y la fecha exacta del inicio y finalización de las vacaciones. El pedido se completa de acuerdo con el formulario T-6 y puede indicar tanto un tipo de vacaciones (principal) como varios a la vez (principal y adicional).

Todo aspirante a un título científico puede ejercer su derecho a recibir una licencia, destinada a preparar la defensa de una tesis:

1. Para tal categoría de empleados, las ganancias promedio se mantienen durante 3 y 6 meses.
2. Todos los costos asociados con los beneficios corren a cargo del empleador.
3. Si el solicitante ha decidido tomar una licencia para prepararse para la defensa, debe notificar al empleador con 12 meses de anticipación su intención. Para hacer esto, debe escribir una declaración correspondiente.

1. Para hacer esto, debe consultar el manual por escrito.
2. Al mismo tiempo, no importará cuánto tiempo desarrolló la actividad laboral en esta organización.
3. Un empleado del departamento de contabilidad de una organización científica deberá, al realizar cálculos pago compensatorio utilice el mismo principio que para calcular unas vacaciones prolongadas.
4. La cantidad acumulada de fondos debe pagarse al candidato que renuncia en su totalidad.
5. En caso de que un candidato solicite la sustitución de las vacaciones anuales por una compensación, el director de la organización científica tiene derecho a rechazarlo. Este tema se decidirá individualmente.

dias. Creemos que la cuestión es cómo determinar correctamente la duración total en días naturales. Dado que actualmente no hay pago por vacaciones en días laborables.

Otorgar el derecho a las instituciones (organizaciones) científicas, financiadas con cargo al presupuesto federal, de establecer una licencia anual retribuida para los trabajadores científicos con título científico: Se otorgan a los trabajadores científicos que ocupan puestos de tiempo completo, títulos científicos para los cuales se prevén por requisitos de calificación y tarifas, acordados y aprobados de la manera prescrita.

Este reglamento sobre regula las bases, condiciones y procedimiento para otorgar a los empleados de OJSC ___________ con licencia básica anual extendida.

1. A los fiscales, trabajadores científicos y pedagógicos se les concederá una licencia anual retribuida de 30 días naturales, excluido el tiempo de viaje al lugar de descanso y regreso. Los fiscales que trabajan en áreas con condiciones climáticas difíciles y desfavorables reciben un pago anual de acuerdo con las normas establecidas por el Gobierno de la Federación de Rusia, pero no menos de 45 días calendario. Artículo: Costos de proporcionar vacaciones extendidas para candidatos de ciencias y doctores en ciencias (Filipenko M.

I.) (Asesor del contador en el campo de la educación y la ciencia, 2005, n 5) Artículo: Gastos para la provisión de candidatos extendidos de ciencias y doctores en ciencias (Filipenko MI) ("Asesor del contador en el campo de educación y ciencia ”, 2005, n. 5) En una revista económica leyeron que los costos de proveer candidatos extendidos de ciencias y doctores en ciencias en organizaciones que no son organizaciones presupuestarias solo pueden realizarse a expensas del beneficio neto.

• Ley federal de educación superior de posgrado
• Resolución sobre el procedimiento de otorgamiento de títulos académicos
• Normas de preparación personal científico en educación de posgrado ruso

Cómo se determina la duración de las vacaciones

1. El candidato tiene derecho a una licencia obligatoria de 28 días.
2. La duración de las vacaciones adicionales es de 10 días.
3. El contador debe resumir estos días: 28 10 = 38.
4. Como resultado, la duración total de las vacaciones anuales pagadas por el empleador es de 38 días.

¿Qué fórmulas se utilizan para calcular el pago de vacaciones durante todo el período?

La cantidad pagada al candidato = SDZ x Dotp.

Salario medio = (salario) / (12 meses X 29,4),

Salario medio: se tiene en cuenta el salario medio diario del candidato;

Salario: salario, que se tiene en cuenta durante todo el período

Dotp. - el número de días de vacaciones anuales retribuidas

Ejemplo ⇓

Un empleado del instituto de investigación, que sea candidato a ciencias, tiene derecho a una licencia anual prolongada a partir del 10.07.2017. al 14/08/2017 Ha estado trabajando en la organización desde el 10 de julio de 2012. Durante todo el período, su salario fue de 1.100.000 rublos.

RUB 1,100,000 / (12 meses X 29,4) = 3117,91 rublos

RUR 3 117,91 x 36 días = 112244,76 rublos

112.244,76 x 13% = 14.591,81 rublos

El candidato recibirá 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rublos

KNM = 29,4: KD x Dtot;

KMP: el número de meses que el candidato ha trabajado en la organización en su totalidad;

КД: el número de días del mes calculado;

General - todos los días trabajados por el candidato.

Ejemplo ⇓

Un empleado del instituto de investigación, que es candidato de ciencias, decidió irse de vacaciones prolongadas a partir del 01.06.2017. al 21.07.2017 Trabaja en la organización desde el 10.12.2016. Para el período completo, su salario fue de 4.000.000 de rublos.

29,4 / CD x Dtbsh

29,4 / 30x120 = 117 días.

(4.000.000) / (6 x 29,4 117) = (4.000.000) / 293,4 = 13.633,26 rublos

Pregunta respuesta. consulta.

Pregunta # 1: Hay 15 candidatos y 8 médicos en nuestro instituto de investigación. ¿Qué tipo de vacaciones anuales necesitan y qué legislación regula su duración?

Si su instituto de investigación se financia con cargo al presupuesto federal, los candidatos tienen derecho a una licencia anual pagada, que dura 36 días calendario. Para los médicos, es necesario establecer una licencia de 48 días naturales. Este procedimiento está regulado por el Decreto de Gobierno No. 949 del 12.08.1994.

Pregunta # 2: Somos una organización científica comercial. ¿Deberíamos conceder a nuestros candidatos a tiempo completo unas vacaciones anuales prolongadas?

Si su organización es comercial y no recibe subsidios del presupuesto federal, entonces los empleados, en particular los candidatos, deben tener una licencia anual de 28 días calendario.

Este procedimiento está regulado por el artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Cabe señalar que la legislación federal permite organizaciones comerciales, independientemente de la forma de propiedad y de los tipos de actividades que se lleven a cabo, decidir de forma independiente sobre la provisión de vacaciones prolongadas.

En este caso, este problema debe solucionarse en los actos locales de la organización. Por ejemplo, un convenio colectivo suele prescribir el procedimiento para calcular los sueldos de los miembros del personal, así como el procedimiento para concederles vacaciones anuales.

Además, el jefe de la organización puede emitir una orden separada, según la cual el candidato puede tomar unas vacaciones pagadas prolongadas. En el caso de que el tema de las vacaciones prolongadas no esté regulado en la organización por leyes internas locales, el empleado de contabilidad debe tener en cuenta solo 28 días calendario al calcular el pago de vacaciones, incluso para un candidato o un doctor en ciencias.

Pregunta # 3: Un candidato está trabajando en nuestra organización comercial. Antes de irse de vacaciones, pidió reemplazarlo con una compensación monetaria. ¿Estamos obligados a hacer esto?

De acuerdo con la reglamentación del Código Laboral, cada empleado tiene derecho a solicitar por escrito a su empleador y pedir que se reemplace la parte de las vacaciones que exceda los 28 días calendario con una compensación monetaria.

Pero, el gerente no está obligado a realizar tal reemplazo. Como regla general, al renunciar a la licencia en favor de una indemnización, el candidato debe seguir cumpliendo su deberes profesionales... Pero esto no siempre funciona, ya que en algunas organizaciones el período de vacaciones cae en las vacaciones, durante las cuales no se llevan a cabo las actividades principales.

Al mismo tiempo, se introdujeron modificaciones en el artículo 126 de la TKRF. De ellos se desprende que los empleados que tienen derecho a solicitar vacaciones prolongadas o adicionales, durante el período de empleo, no pueden recibir compensación por la parte no utilizada de las mismas.

Pregunta número 4: Nuestra organización planea despedir a un empleado candidato a ciencias. ¿Deberíamos compensarlo por las vacaciones no utilizadas?

Cada empleado, incluido un candidato, al ser despedido de una organización comercial o presupuestaria debe recibir todos los pagos que se le adeuden, incluidas las vacaciones no utilizadas. La liquidación con el empleado debe realizarse en su último día laborable.

Pregunta número 5: Nuestro empleado redactó una solicitud de vacaciones, pero cae en el período en que finaliza el contrato de trabajo celebrado con él. ¿Nuestra organización tiene que pagar sus vacaciones?

El empleador está obligado a conceder al trabajador vacaciones anuales retribuidas, incluso cuando el tiempo de descanso supere parcial o totalmente el plazo del contrato de trabajo. En tal situación, el último día de licencia retribuida se considerará la fecha de despido.

En el caso de que un empleado tomara de forma independiente la iniciativa de dejar la organización después de las vacaciones anuales, tiene el derecho legal de cambiar de opinión y retirar la solicitud antes del primer día del inicio de las vacaciones.

Su empleador está obligado a reinstalarlo en el cargo, si durante este tiempo no se ha contratado a un trabajador transferido en su lugar. En la práctica, las cosas pueden suceder de manera diferente. Pero, si al candidato que redactó la solicitud se le niega injustificadamente su reincorporación en su puesto anterior, tiene derecho a acudir a los tribunales. La decisión de los representantes de Themis, por regla general, siempre está del lado de los trabajadores.

¿Cuál es el procedimiento para conceder vacaciones anuales retribuidas a candidatos de ciencias en organizaciones no científicas? De conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 12 de agosto de 1994 N 949 "En las vacaciones anuales de los trabajadores científicos con un título científico", las instituciones científicas (organizaciones) financiadas con cargo al presupuesto federal tienen el derecho (pero no están obligadas) para proporcionar a los candidatos de ciencias unas vacaciones de 36 días hábiles, y para los doctores en ciencias, 48 ​​días hábiles.

Al mismo tiempo, los empleados de tales instituciones (organizaciones) deben ocupar puestos de tiempo completo, títulos académicos para los cuales están previstos por requisitos de calificación y tarifas. Sin embargo, de acuerdo con la Parte 2 del Artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la organización puede prever de forma independiente en los documentos locales internos de la organización, o en contrato de empleo con el empleado la presentación de licencia retribuida adicional.

El procedimiento para calcular las vacaciones.

Para hacer esto, escriba una declaración correspondiente. Cómo se determina la duración de las vacaciones Si un candidato en el año del informe decidió usar su derecho legal a las vacaciones pagadas principales y también decidió tomar unas vacaciones adicionales, entonces el empleado de contabilidad debe resuma los días, ya que todos los cálculos para dos tipos de vacaciones deben hacerse por separado. Ejemplo 1.

Procedimiento de registro Al calcular el pago de vacaciones, un empleado de contabilidad debe tener en cuenta varios factores. En primer lugar, debe determinar correctamente el período para calcular las vacaciones.

Anuncios 27 de septiembre de 2019 Lo que cambió en la Ley No. 223-FZ en 2019, lo aprenderá en el programa desarrollado en conjunto con Sberbank-AST CJSC.

Los estudiantes que han dominado con éxito el programa reciben certificados de la forma establecida. 19 de octubre de 2019 Ponentes: V.V.

Alexander Panchin, PhD en Biología, dará una conferencia "Errores en la ciencia: Presagios de una crisis de reproducibilidad" en la Universidad Nacional de Investigación Nuclear MEPhI el lunes 30 de abril. El científico le dirá a la audiencia cómo trabajos científicos y las publicaciones aparecen materiales con errores e inexactitudes fácticas, y qué se debe hacer para evitarlo.

Atención

Esta no es la primera vez que Alexander Panchin actuará en nuestra universidad. Anteriormente, un periodista científico leyó una conferencia en MEPhI sobre "Fundamentos del pensamiento mágico", donde disipó los mitos sobre las habilidades sobrenaturales ”, dijo el servicio de prensa de MEPhI a nuestra oficina editorial.

Además, durante la conferencia, Alexander Panchin les contará a los estudiantes sobre descubrimientos científicos poco conocidos y también hablará sobre el estado de la ciencia mundial en este momento.

Quién descansa más que otros: el derecho a una licencia prolongada A quién se le concede una licencia remunerada adicional Empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales y (o) peligrosas (se aprueba la lista de dicho trabajo, la duración de la licencia y las condiciones para otorgarla por el Gobierno de la Federación de Rusia) reciben vacaciones anuales pagadas adicionales (Art.

116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Licencia en caso de empleo con días laborales irregulares Los empleados con días laborales irregulares reciben una licencia anual remunerada adicional, cuya duración no puede ser inferior a tres días naturales (parte 1 del artículo 119 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

El pago de las vacaciones adicionales proporcionadas a los empleados con horas de trabajo irregulares de las organizaciones de empleo financiadas con cargo al presupuesto (federal, entidad constitutiva de la Federación de Rusia y gobierno local) se realiza con cargo al fondo de salarios.

El Gobierno de la Federación de Rusia decide: Otorgar el derecho a las instituciones científicas (organizaciones), financiadas con cargo al presupuesto federal, de establecer una licencia anual retribuida para los trabajadores científicos con título científico: Doctor en Ciencias - 48 días hábiles de Candidato de Ciencias - 36 días hábiles.

En el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 1 de octubre de 2002 No. 724 "Sobre la duración de la principal licencia anual extendida pagada otorgada a los maestros de instituciones educativas", una lista de puestos en instituciones educativas (educación general, instituciones educativas de educación primaria, secundaria y profesional superior, etc.).

El derecho a vacaciones prolongadas lo disfrutan los investigadores de universidades que ocupan puestos de tiempo completo y tienen un doctorado: 48 días hábiles, y un candidato en ciencias: 36 días hábiles (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 12 de agosto de 1994 No. grado académico ”).

Las leyes federales separadas han aumentado la duración de las vacaciones para los empleados que realizan trabajos de investigación y desarrollo. Entonces, por ejemplo, de acuerdo con el art. 5 de la Ley Federal "Sobre la Protección Social de los Ciudadanos Empleados en Trabajo con Armas Químicas" para la categoría especificada de trabajadores cuando realicen trabajos que utilicen químicos tóxicos relacionados con armas químicas, así como trabajos de eliminación de instalaciones de producción de armas químicas, a Se establece una licencia de 56 días calendario, y para algunos empleados, 49 días calendario.

Se otorga licencia extendida a los empleados de las organizaciones de salud que diagnostican y tratan a pacientes infectados por el VIH, así como a los empleados de organizaciones en las que el trabajo está asociado con materiales que contienen el virus de la inmunodeficiencia humana - 36 días hábiles, de acuerdo con el Procedimiento para el otorgamiento de beneficios. a los empleados en riesgo de infección por el virus de la inmunodeficiencia una persona en el desempeño de sus funciones oficiales (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 3 de abril de 1996 No. 391 "Sobre el procedimiento para otorgar beneficios a los empleados en riesgo de contratar el virus de inmunodeficiencia humana en el desempeño de sus funciones oficiales ”, artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los funcionarios federales de la administración pública estatal disfrutan del derecho a una licencia prolongada (artículo 46 de la Ley Federal "Sobre el Estado servicio Civil Federación Rusa").

La duración total de las vacaciones anuales retribuidas (básica y antigüedad) se diferencia de 40 a 45 días naturales, en función del puesto ocupado. Al mismo tiempo, se otorgan licencias adicionales por horas de trabajo irregulares, así como en relación con condiciones difíciles, nocivas y (o) peligrosas de la función pública que superan las vacaciones anuales pagadas antes mencionadas.

Las normas del derecho laboral no se aplican a las relaciones relacionadas con la administración pública y, en particular, al procedimiento para la concesión y duración de las vacaciones pagadas básicas y adicionales (artículo 73 de la Ley federal "sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia" ).

La licencia de las personas discapacitadas que trabajan es de 30 días naturales (artículo 23 de la Ley federal sobre la protección social de las personas discapacitadas en la Federación de Rusia).

Si su organización científica no se financia con cargo al presupuesto, las disposiciones de esta Resolución no le serán de aplicación. Esto significa que su organización, en el caso de otorgar vacaciones a empleados con título científico, con una duración de 48 y 36 días hábiles, no podrá tomar en cuenta los costos en el cálculo del impuesto sobre la renta, a pesar de que están previstos por el convenio colectivo. Ya hemos considerado una pregunta similar (ver.

"EZh" No. 25, 2004). Ahora consideremos el procedimiento para otorgar vacaciones adicionales. ¿En qué se diferencian unas vacaciones principales prolongadas de unas vacaciones adicionales?

116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo enumera los siguientes trabajadores: empleados en trabajos con condiciones de trabajo peligrosas o nocivas; especial

Este circuito para este ejemplo prevé lo siguiente.

Después de eso, el período total de vacaciones (del 7 de febrero al 2 de abril de 2005) se convierte en días calendario (en el ejemplo dado, esto es 52 días calendario). Hay que tener en cuenta que los días festivos no laborables del 23 de febrero y el 8 de marzo, que caen en el período de vacaciones, no se incluyen en el número de días naturales y no se tienen en cuenta.

El número de días naturales resultante será la duración total de las vacaciones anuales pagadas, cuyo cálculo del salario medio deberá realizarse de acuerdo con las reglas que establece el artículo.

Ejemplo: Candidato de Ciencias V.S.

Determine el monto de los pagos para V.S. Melnikov: 10224,9 x 36 = 368 098,2 rublos.

Al mismo tiempo, no importará cuánto tiempo desarrolló la actividad laboral en esta organización.

Un empleado del departamento de contabilidad de una organización científica tendrá que utilizar el mismo principio al calcular los pagos de compensación que al calcular unas vacaciones prolongadas.

¿Cuál es la duración de la licencia anual para los investigadores con doctorado y doctorado?

La duración de las categorías anuales de trabajadores indicadas en la pregunta se establece sobre la base general prevista por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Código del Trabajo de la Federación de Rusia), es decir, al menos 28 días naturales.

1 cucharada. 41.4 de la Ley de 17.01.1992 No. 2202-1).

Empleados de la Comisión Investigadora que no se encuentren prestando servicios en áreas con condiciones climáticas especiales durante 30 días calendario, excluyendo el tiempo de viaje al lugar de descanso y regreso en el caso general (parte 1 del Art.

884 "Sobre la doctrina del desarrollo de la ciencia rusa", el apoyo al desarrollo de la ciencia se define como una tarea prioritaria del estado, aumentando el prestigio del trabajo científico, creando condiciones de vida y trabajo dignas para científicos y especialistas, como uno de los principales disposiciones de la política científica estatal. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 12 de agosto de 1994 N 949

El artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la duración de las principales vacaciones anuales pagadas en días naturales.

En este caso, la duración mínima de las vacaciones pagaderas es de 28 días naturales.

El primero de ellos tiene una duración generalmente establecida de 28 días naturales.

El segundo es por más de 28 días naturales, el llamado permiso principal prolongado. Las vacaciones principales extendidas se proporcionan de acuerdo con el Código Laboral u otras leyes federales.

Por lo tanto, los empleados menores de 18 a 31 días naturales utilizan la licencia prolongada (Art.

1577 "Días festivos para empleados de instituciones de investigación, educativas, culturales y educativas" y otras decisiones del Gobierno; b) La lista de profesiones y puestos de empleados de instituciones y organizaciones del sistema del Ministerio de Educación de la URSS, a quienes, en relación con condiciones de trabajo perjudiciales, se les otorga una licencia adicional y una jornada laboral reducida (Anexo No. 2) , elaborado de acuerdo con el Relación de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones nocivas laborales, trabajo en el que se da derecho a licencia adicional y a una jornada laboral más corta, aprobado por la Resolución Comité Estatal Consejo de Ministros de Trabajo y Salarios de la URSS y Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 24 de diciembre de 1960 núm.

¿Cuál es el procedimiento para conceder vacaciones anuales retribuidas a candidatos de ciencias en organizaciones no científicas? De conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 12 de agosto de 1994 N 949 "En las vacaciones anuales de los trabajadores científicos con un título científico", las instituciones científicas (organizaciones) financiadas con cargo al presupuesto federal tienen el derecho (pero no están obligadas) para proporcionar a los candidatos de ciencias unas vacaciones de 36 días hábiles, y para los doctores en ciencias, 48 ​​días hábiles.

Al mismo tiempo, los empleados de tales instituciones (organizaciones) deben ocupar puestos de tiempo completo, títulos académicos para los cuales están previstos por requisitos de calificación y tarifas. Sin embargo, de acuerdo con la parte 2 del artículo 116 del Código Laboral de la Federación de Rusia, una organización puede prever de forma independiente una licencia pagada adicional en los documentos locales internos de la organización o en un contrato de trabajo con un empleado.

Cada investigador tiene derecho a vacaciones anuales, establecidas por la ley federal y pagadas por el empleador. Algunos contables que no profundizan demasiado en este tema dan a los candidatos de la ciencia una licencia básica de veintiocho días.

En el artículo, le informaremos sobre las vacaciones para candidatos de ciencias, consideraremos el proceso de registro. ¿Quién es elegible para una licencia extendida? Las vacaciones anuales pagadas por el empleador se conceden de conformidad con el art.

115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: la duración de las vacaciones anuales para los empleados es de 28 días naturales. Para determinadas categorías de ciudadanos, la legislación federal prevé una licencia básica ampliada.

Atención

De esta cantidad, el empleado contable debe retener el impuesto sobre la renta:

• 112.244,76 x 13% = 14.591,81 rublos

El candidato recibirá 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rublos en sus manos ¿Qué fórmulas se utilizan para calcular el pago de vacaciones por un período incompleto? Si el candidato ha trabajado en una organización de investigación durante menos de 12 meses, el contable, al calcular su paga de vacaciones, debe utilizar la siguiente fórmula: KNM = 29,4: KD x Dtot;

• KMP: el número de meses que el candidato ha trabajado en la organización en su totalidad;
• КД: el número de días del mes calculado;
• General - todos los días trabajados por el candidato.

Ejemplo 3. Un empleado del instituto de investigación, que es candidato a ciencias, decidió irse de vacaciones prolongadas a partir del 01.06.2017. al 21.07.2017 Trabaja en la organización desde el 10.12.2016.

De ellos se desprende que los empleados que tienen derecho a solicitar vacaciones prolongadas o adicionales, durante el período de empleo, no pueden recibir compensación por la parte no utilizada de las mismas. Pregunta número 4.

En nuestra organización, está previsto despedir a un empleado que sea candidato a ciencias. ¿Deberíamos compensarlo por las vacaciones no utilizadas? Cada empleado, incluido un candidato, al ser despedido de una organización comercial o presupuestaria debe recibir todos los pagos que se le adeuden, incluidas las vacaciones no utilizadas.

Además de las vacaciones anuales principales, los investigadores que trabajan en empresas en las que existen determinadas condiciones laborales perjudiciales también tienen derecho a un período adicional remunerado, que también es responsabilidad del empleador.

En consecuencia, si una persona tiene un título académico y, al mismo tiempo, trabaja en condiciones bastante difíciles, ese empleado puede contar con seguridad con un descanso bastante largo mientras mantiene los salarios.

Cómo contar los días de vacaciones: instrucciones para todos los casos Lea sobre el tema en diario electronico El procedimiento para calcular la licencia para los investigadores Dado que se supone que un investigador calcula unas vacaciones anuales pagadas, que pueden incluir un descanso adicional con la preservación de los salarios debido a las condiciones de trabajo nocivas, los días laborables deben recalcularse en días calendario.

• Portal de información y legal
• ¿Cuál es el procedimiento para conceder vacaciones anuales retribuidas a candidatos de ciencias en organizaciones no científicas?
• Sobre las vacaciones anuales de los trabajadores científicos.
• Licencia de un investigador con un doctorado que trabaja en condiciones de trabajo peligrosas
• Vacaciones de trabajadores científicos
• Normativa sobre vacaciones adicionales para empleados de la empresa.

Portal de información y legal a) La relación de cargos de los empleados de las instituciones del sistema del Ministerio de Educación de la URSS, para los cuales se establece la próxima licencia prolongada (Anexo N 1), elaborada de acuerdo con el Decreto de la Consejo de Ministros de la URSS del 21 de abril de 1949 No.

El salario completo para el período trabajado es de 4.531 mil rublos, el número de días hábiles es de 225. El cálculo de la compensación se ve así: en su totalidad.

Determinamos el número de días no laborables, restando del total de días laborables (según calendario de producción) el valor que se nos ha dado: 247 - 225 = 22 días. Cálculo del salario medio diario: (4.531.000) / (10 * 29,4 22) = 14.338,6 rublos. Determine el monto de la compensación acumulada: 14338.6 x 56 = 802 962.1 rublos.

Cálculo de la cantidad emitida: 802 962,1-802 962,1 x 13% = 698 578 rublos. Los parámetros o condiciones utilizados para los cálculos pueden cambiar y el contador corre el riesgo de cometer un error en el cálculo.

Vale la pena señalar que la legislación federal permite a las organizaciones comerciales, independientemente de su forma de propiedad y tipo de actividades, decidir de forma independiente sobre la concesión de vacaciones prolongadas.

En este caso, este problema debe solucionarse en los actos locales de la organización. Por ejemplo, un convenio colectivo suele prescribir el procedimiento para calcular los sueldos de los miembros del personal, así como el procedimiento para concederles vacaciones anuales.

Además, el jefe de la organización puede emitir una orden separada, según la cual el candidato puede tomar unas vacaciones pagadas prolongadas. En el caso de que el tema de las vacaciones extendidas no esté regulado en la organización por leyes internas locales, el empleado de contabilidad debe tener en cuenta solo 28 días calendario al calcular el pago de vacaciones, incluso para un candidato, incluso para un doctor en ciencias. Pregunta número 3.

La duración de las vacaciones anuales básicas y adicionales para los empleados se calcula en días naturales y no está limitada por el límite máximo (artículo 120 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El número de días naturales de vacaciones no incluye los feriados no laborables si se encuentran dentro del período de los feriados anuales principales y adicionales.

Las vacaciones retribuidas adicionales anuales se calculan por separado y se suman a las vacaciones retribuidas básicas anuales (que duran 28 días naturales), y en términos agregados constituyen la duración total de las vacaciones retribuidas anuales.

Por ejemplo, si es elegible para 10 días de licencia adicional que se agrega a su licencia principal de 28 días calendario, la duración total de su licencia anual pagada sería de 38 días calendario.

Vacaciones para candidatos de ciencias

Si los doctores trabajan en empresas comerciales, estos empleadores no están obligados a proporcionarles una licencia prolongada.

Pero, la mayoría de las veces, el resto de las vacaciones se resume con los días de descanso del próximo año de informe, ya que la oportunidad de tomar casi dos meses de descanso a la vez puede ser una prueba seria para cualquier institución que necesite la presencia constante. de un empleado calificado en el lugar de trabajo.

Cuando un funcionario puede reemplazar las vacaciones con una compensación monetaria Licencia para investigadores Se proporciona licencia anual retribuida a los investigadores de acuerdo con el cronograma desarrollado para el año en curso.

Una orden sobre la concesión de vacaciones a un empleado Si un investigador se va de vacaciones de acuerdo con el cronograma, no es necesario que complete una solicitud especial con una solicitud de licencia.

El procedimiento para calcular las vacaciones.

¿Qué tipo de empleados tienen derecho a una licencia de estudios pagada? para la salud. Sumamos 36 días laborables con 10 días laborables adicionales y los traducimos a días naturales. Como resultado, resulta que dicho empleado debe usar 52 días calendario durante el año como licencia pagada. Si el empleado no puede caminar el número total de días libres, entonces el empleador puede pagar una compensación por una cierta cantidad (por acuerdo con el jefe).