¿Cuántas horas de trabajo al día tiene un organizador cultural en un dk rural? B. El procedimiento para el cálculo de los salarios de los líderes de círculos, líderes militares, líderes de educación física y personal administrativo y económico de instituciones educativas.

Lamentablemente, el marco legal que rige este tema no se ha actualizado. Por tanto, tanto en la normativa autonómica como en los actos locales de las instituciones culturales y de ocio, se siguen reflejando las disposiciones de la Instrucción sobre el procedimiento de cálculo. salarios trabajadores de instituciones culturales y educativas, aprobada por el Ministerio de Cultura de la URSS el 29/12/1976 (en adelante, la Instrucción), la resolución de la Secretaría del Consejo Central Sindical Sindical de fecha 09/11/1987 No. 25-15 "Con la aprobación del reglamento sobre clubes (estudios) organizados sobre el principio de autosuficiencia comités sindicales, instituciones culturales, educativas y extraescolares de los sindicatos "(en adelante - Resolución núm. 25-15), Recomendaciones metódicas sobre la organización del trabajo de los órganos de autogobierno local en la resolución de problemas de creación de condiciones para el desarrollo de las tradiciones locales creación artística aprobado por orden del Ministerio de Cultura de Rusia de fecha 25 de mayo de 2006 No. 229.

Al mismo tiempo, según el art. 91 del artículo 4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia), el tiempo de trabajo máximo (o normal) se establece en 40 horas por semana.

"Finalizar" las 85,8 horas astronómicas que faltan de los gerentes a tiempo completo formaciones de clubes debe, de acuerdo con lo establecido en el contrato con el líder del equipo (acompañante), el cual debe indicar cuántas horas semanales se destinan a la formación con los miembros del equipo, cuánto al trabajo organizativo y metodológico, cuánto a la preparación de eventos, seleccionando un repertorio, etc., etc. etc.).

En relación con la transición a un sistema salarial sectorial, los estándares de tiempo de trabajo existentes para los líderes de las formaciones de clubes pueden considerarse la base para determinar el salario base mínimo (de acuerdo con grupo de calificación). El resto del salario (principalmente pagos de incentivos) se refiere a las actividades de los gerentes a tiempo completo, no directamente relacionadas con las sesiones de capacitación, pero que determinan la efectividad de su trabajo en su conjunto, planificando las actividades del equipo y cumpliendo los indicadores de desempeño de la institución base, el logro de los miembros del equipo de un alto nivel interpretativo, la creación de nuevos programas de conciertos de alta calidad, números, piezas, etc.).

¡Importante! Dado que la especificidad de la jornada laboral y el tiempo de descanso no están reguladas a nivel legislativo, la duración de la jornada laboral y el tiempo de descanso de los directivos equipos creativos Las instituciones culturales y de ocio son establecidas por instituciones de forma independiente por las regulaciones laborales internas de la institución (Art.189, Art.190 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), que son aprobadas por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del representante. cuerpo de trabajadores y están regulados por convenios colectivos, convenios y otras normativas locales en el marco de la legislación laboral Federación Rusa.

La cuestión de la regulación de las peculiaridades de las horas de trabajo y descanso de los trabajadores de las instituciones culturales y de ocio está resuelta legislativamente por las autoridades competentes. unidades estructurales Ministerio de Cultura de Rusia.

Teniendo en cuenta la falta de elaboración del tema en consideración, los jefes de las instituciones deben tomar una decisión independiente para resolver las contradicciones descritas.

Consejo: Una salida a la situación puede ser la celebración de contratos laborales con los líderes de los círculos en una semana laboral completa (40 horas) y la inclusión de condiciones en ella. pago por hora en las horas de formación y la realización de las horas restantes, teniendo en cuenta las necesidades específicas de la institución.

Al reflejar en la hoja de horas el empleo del empleado correspondiente al horario estándar, se asegurará el pago de su salario íntegro.

En general, la tarifa horaria se calcula de la siguiente manera:

Opción 1. Cálculo de la tarifa horaria en base a la norma de horas de trabajo por mes.

El número estándar de horas para un mes calendario específico se puede tomar de calendario de producción... En este caso, la tarifa por hora se calcula de la siguiente manera:

Tarifa de la hora = Salario (tarifa mensual): Número estándar de horas

Opción 2. La tarifa por hora se calcula sobre la base del número promedio mensual de horas de trabajo por año.

La tasa arancelaria se calcula mediante la fórmula:

Tasa de salario por hora = Salario (tasa de salario mensual): Horas de trabajo en horas en el año actual: 12 meses Las horas de trabajo en horas por año se pueden encontrar nuevamente en el calendario de producción.

Las horas de trabajo de los trabajadores creativos, y específicamente de los trabajadores de teatros, cines, organizaciones de conciertos, difieren significativamente de la jornada laboral de ocho horas generalmente aceptada, ya que depende de los horarios de actuaciones, representaciones y ensayos. Además, estos trabajadores a menudo tienen que viajar a otras ciudades. Te contamos qué horarios laborales y qué documentos se pueden establecer para los trabajadores creativos y cómo se tiene en cuenta en este artículo.

No se dice mucho en el Código de Trabajo sobre las particularidades de regular el trabajo y el resto de los trabajadores creativos. La disposición básica, que se encuentra en todos los artículos relacionados con las actividades de los trabajadores creativos, es que todas las características actividad laboral relativo a la regulación de las horas de trabajo y el tiempo de descanso (incluidas las pausas tecnológicas y (o) organizativas, la duración del trabajo diario (turno), el trabajo nocturno, los fines de semana y los no laborables vacaciones), los salarios, las horas de trabajo y el tiempo de descanso, las horas de trabajo (turno), los salarios pueden establecerse mediante convenios colectivos, convenios, regulaciones locales y contratos laborales (artículo 351 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

El Código de Trabajo clasifica a los trabajadores como creativos medios de comunicación en masa, organizaciones de colectivos de cinematografía, televisión y filmación de video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras enumeradas en la lista de profesiones y cargos aprobados por el Decreto de la Gobierno de la Federación de Rusia del 28 de abril de 2007 N 252 (en adelante, la Lista de cargos).

Así, al establecer la duración de la jornada laboral (turno), el tiempo de descanso, el procedimiento para realizar el trabajo nocturno y el trabajo los fines de semana y festivos, la prioridad en cada organización que se dedique a actividades creativas tendrá un acto normativo local que los establezca. Si esta o aquella disposición no se refleja en dicha ley (por ejemplo, algunos empleadores no establecen su propio procedimiento de contratación para trabajar de noche y en días festivos y fines de semana), se aplicarán las disposiciones de la legislación laboral.

A diferencia de la duración de la jornada laboral (turno), la norma del tiempo de trabajo es, por regla general, la misma para todos los trabajadores, incluidos los creativos, y no puede exceder las 40 horas semanales (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ), salvo que el trabajador creativo pertenezca a la categoría de personas que tienen una semana laboral reducida. Eso:

- empleados menores de 16 años: no más de 24 horas a la semana;

- empleados de 16 a 18 años: no más de 35 horas por semana;

- empleados inválidos de los grupos I o II: no más de 35 horas por semana;

- personas que realicen trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas - no más de 36 horas por semana.

Actualmente, el Relación de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones dañinas trabajo, trabajo en el que se da derecho a una licencia adicional y una jornada laboral más corta, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 25.10.1974 N 298 / P-22 (en adelante, la Lista). La Sección XXXVI de la Lista establece una jornada laboral reducida para una semana de 36 horas y para algunas categorías de trabajadores de medios creativos, por ejemplo:

- Locutor de televisión y locutor de la transmisión de la televisión central y la transmisión central: seis horas;

- ingeniero de sonido para radiodifusión y televisión - seis horas.

Horas Laborales

La duración de la jornada laboral (turno) depende principalmente de la jornada laboral establecida en la organización. Dependiendo de la orientación creativa de la organización y los puestos, los horarios de trabajo pueden ser diferentes. Recordar que Código de Trabajo se configuran los siguientes modos:

- una semana laboral de cinco días con dos días libres;

- una semana laboral de seis días con un día libre;

- trabajar en horarios de trabajo flexibles;

- trabajar con horarios laborales irregulares;

— trabajo por turnos;

- división del día en partes.

Dado que en las organizaciones de teatro y conciertos las actividades creativas (conciertos, performances, performances) se llevan a cabo los sábados y domingos, muchas de ellas establecen una semana laboral de seis días con un día libre, el lunes. En este caso, la duración del trabajo diario se determina de acuerdo con los horarios de ensayos y representaciones (representaciones) aprobados por el empleador. Dado que la mayoría de los ensayos y actuaciones se llevan a cabo por la mañana y por la noche, con una semana laboral de seis días, puede establecer un régimen como dividir el día en partes.

En virtud del art. 105 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia en aquellos trabajos donde sea necesario debido a la naturaleza especial del trabajo, así como en la producción de trabajo, cuya intensidad no es la misma durante la jornada laboral (turno), el La jornada laboral se puede dividir en partes para que la duración total del tiempo de trabajo no supere la establecida. Duración del trabajo diario.

Nota! Simultáneamente con el establecimiento de la duración de las horas de trabajo, los trabajadores creativos, en particular, los artistas de grupos musicales y de danza, teatros, se establecen estándares de desempeño y personal artístico: estándares de desempeño. Por ejemplo, de acuerdo con los Estándares de actuaciones de artistas en representaciones y los estándares de actuaciones del personal artístico de los teatros, aprobados por Orden del Ministerio de Cultura de la URSS de fecha 21 de julio de 1983 N 414, los artistas del teatro de marionetas no pueden realizar más de tres funciones por día, hasta 1 hora y 15 minutos. La administración de la institución debe garantizar una carga de trabajo uniforme de artistas y personal artístico dentro del rango normal.

También se puede establecer una semana laboral para los trabajadores creativos con la provisión de días libres en un horario variable, cuando cualquier día de la semana puede convertirse en un día libre. Este modo de tiempo de trabajo es conveniente cuando los empleados participan en actuaciones, conciertos, ensayos no todos los días y también de acuerdo con el horario.

Un horario móvil es el elemento principal de la jornada laboral flexible, cuando se regula el inicio, el final o la duración total de la jornada laboral (turno), que se determina por acuerdo de las partes (artículo 102 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) .

Empleados cuyas actividades no les permiten estar estrictamente regulados tiempo de trabajo, puede establecer una jornada laboral irregular (artículo 101 del Código Laboral de la Federación de Rusia). Trabajando en este modo de acuerdo con el Art. 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia reciben una licencia adicional, cuya duración está determinada por el convenio colectivo o las normas laborales internas y que no puede ser inferior a tres días naturales.

La relación de puestos de empleados con horario irregular se establece mediante convenio colectivo, convenio o acto normativo local, adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de empleados.

Al establecer dicho horario de trabajo, conviene recordar que responsabilidades laborales por encima de la duración establecida de las horas de trabajo, es posible ocasionalmente y por orden del empleador. Si el empleado participa regularmente en dicho trabajo, dicho tiempo puede considerarse trabajo de horas extraordinarias.

Por acuerdo entre el trabajador y el empresario, tanto en la contratación como posteriormente, se puede establecer un trabajo a tiempo parcial (turno) o una semana de trabajo a tiempo parcial. En este régimen, la retribución laboral se realiza en proporción a las horas trabajadas. En este caso, el empleador está obligado a establecer una semana laboral a tiempo parcial (turno) o a tiempo parcial a solicitud de una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, fideicomisario) que tiene un hijo menor de 14 años ( un hijo discapacitado menor de 18 años), así como una persona que cuida de un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico.

Tenga en cuenta que si el horario de trabajo es el mismo para todos los empleados, lo establece la normativa laboral interna de acuerdo con la legislación laboral y otras leyes que contengan normas. derecho laboral, convenio colectivo, convenios, y si para trabajadores individuales el régimen difiere de las reglas generales, luego debe establecerse mediante un contrato de trabajo (artículo 100 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Tiempo de trabajo

Consideremos lo que se incluye en el tiempo de trabajo de un trabajador creativo, usando el ejemplo de los empleados de las organizaciones de conciertos. De conformidad con el Reglamento sobre las condiciones y remuneración de los trabajadores de las organizaciones de conciertos, grupos de música y danza, aprobado por la Orden del Ministerio de Cultura de la URSS de fecha 29 de diciembre de 1976 (en adelante, el Reglamento sobre el pago), durante las horas de trabajo, el se contabilizará lo siguiente:

- el tiempo dedicado a preparar, dirigir y completar el concierto (maquillaje, maquillaje, vestuario, instalación y análisis de la escenografía, etc.);

- el tiempo dedicado a participar en los ensayos, incluidas las clases, la formación y otros trabajos preparatorios, desde el momento de la llegada al trabajo por orden de la administración hasta el final del trabajo (en duración real, pero no menos de dos horas en una convocatoria) ;

- el tiempo dedicado a visitar conciertos desde el momento de la aparición en el punto de reunión en el período prescrito hasta la llegada al lugar donde está programado el concierto, así como el tiempo dedicado a regresar a la ubicación de la organización del concierto (pero no más más de siete horas al día para el final del viaje);

- el tiempo de espera en caso de retraso en el concierto anunciado y la duración del concierto;

- pausas entre conciertos dentro de la misma convocatoria de trabajo (por ejemplo, entre dos conciertos matutinos);

- el tiempo empleado en la carretera durante el recorrido de acuerdo con la duración real (no más de siete horas al día);

- la mitad del tiempo fijado para el concierto o los ensayos en cuestión, en el caso de que el empleado se presente sin ser advertido de la cancelación del concierto o ensayo.

Nota... Un artista de un grupo de música y danza puede ser convocado a los ensayos una vez durante el día, y si no está ocupado en conciertos, dos veces.

El tiempo de preparación, realización y realización de los conciertos está incluido en el horario laboral según las normas establecidas por la administración de acuerdo con el comité sindical, para cada concierto por separado. Este tiempo, según la duración real, se encuentra dentro de los siguientes límites: para artistas - hasta tres horas, para trabajadores y personal subalterno - hasta seis horas.

Además, los descansos proporcionados durante el ensayo y el trabajo preparatorio (ensayos independientes, clases) se cuentan durante las horas de trabajo:

- artistas-vocalistas (solistas), artistas del género coro, ballet y pop-deportes - 20 minutos después de cada hora de trabajo;

- otros artistas - 15 minutos después de cada hora de trabajo.

El tiempo de inactividad a que se refiere el art. 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El artículo establece el monto del salario por el tiempo de inactividad, dependiendo de quién fue el culpable. Dado que en la implementación de actividades creativas, los empleados no siempre pueden participar al 100%, en la Parte 5 del Art. 157 se señala por separado que si los trabajadores creativos no participan en la creación y (o) ejecución (exhibición) de obras por algún tiempo o no realizan, entonces el tiempo de inactividad indicado no es y puede ser pagado en la cantidad y procedimiento establecido por el convenio colectivo, acto normativo local, contrato de trabajo. Resulta que, por un lado, a los trabajadores creativos se les da una garantía de obtener algún tipo de ingreso cuando están sin trabajo, pero, por otro lado, se le da al empleador la opción de pagar o no por tales ingresos. tiempo.

Por ejemplo, en virtud del Reglamento sobre el pago, si un concierto programado se cancela sin culpa de un artista, un concertista, si no se le advirtió de inmediato y no apareció en el concierto, se le acredita con la mitad de la norma de interpretación o 0.5 tarifa de concierto único, y si se cancela un concierto en solitario en dos sucursales, una tarifa de concierto único de conformidad con el procedimiento establecido para registrar los estándares de ejecución o contabilizar los salarios (cláusula 69).

Y a los empleados de grupos de música y danza que no participan en una gira, para quienes la administración no puede proporcionar trabajo, se les paga por tiempo de inactividad en la cantidad del 50% del salario (tarifa), pero no menos que el salario mínimo (cláusula 83 del Reglamento de pagos).

Seguimiento del tiempo

Es necesario realizar un seguimiento del tiempo de trabajo de cada trabajador creativo. Al mismo tiempo, el principal documento contable, como en todas las organizaciones, es la hoja de horas. Al elaborar la hoja de tiempo, se utilizan los horarios de trabajo (ensayos, actuaciones) y los registros reales de registro de la llegada y salida de los trabajadores. Según la sección " Características de calificación puestos de trabajadores de la cultura, el arte y la cinematografía "EKS, aprobada por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 30 de marzo de 2011 N 251n, teniendo en cuenta el tiempo de trabajo en instituciones culturales, artísticas y cinematográficas, se contrata al jefe del departamento de arte y producción.

Hablando de la grabación del tiempo de trabajo, observamos que si los horarios de los ensayos y actuaciones de los artistas no se pueden elaborar de forma que cumplan con el horario de trabajo diario o semanal, se establece un registro resumido de las horas de trabajo. El número normal de horas de trabajo para el período contable se determina en función de las horas de trabajo semanales establecidas para los trabajadores de esta categoría. Para las personas que trabajan a tiempo parcial (turno) y (o) a tiempo parcial en la semana, el número normal de horas de trabajo para el período contable se reduce correspondientemente (artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El procedimiento para la introducción de la contabilidad resumida de horas de trabajo está establecido por la normativa laboral interna.

En este caso, la contabilidad resumida se puede establecer tanto para artistas como para otros empleados. De acuerdo con el Reglamento de Pago, se establece una contabilidad resumida mensual para los empleados de las organizaciones de conciertos, grupos de música y danza, cuyo trabajo está directamente relacionado con la realización y mantenimiento de conciertos y ensayos (editores de escenario, diseñadores de vestuario, maquilladores, eléctricos). iluminación, controladores, asistentes de boletos, asistentes de guardarropa, trabajadores de escenario, conductores, ocupados en visitas y giras de conciertos, etc.). La tasa mensual de su tiempo de trabajo se determina multiplicando la duración establecida de la jornada laboral por el número de días hábiles en un mes determinado, teniendo en cuenta la reducción de la jornada laboral en los días previos al fin de semana y días festivos.

Trabajar de noche y festivos

En virtud del art. 96 y 97 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el procedimiento para trabajar de noche, así como los fines de semana y días festivos no laborales, para los trabajadores creativos puede establecerse mediante un convenio colectivo, un acto regulador local, un contrato de trabajo. Como recordatorio, de acuerdo con las reglas generales, la contratación para trabajar de noche y para trabajar los fines de semana o feriados se realiza con el consentimiento del empleado.

Nota! La duración de la noche la establece el art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y es de 22.00 a 6.00. No es posible cambiar esta duración mediante un acto local.

Por lo tanto, un trabajador creativo puede participar en dicho trabajo sin su consentimiento, si así lo prevé una ley reguladora local. Además, el art. 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, como excepción, se establece que los trabajadores creativos menores de 18 años pueden trabajar por la noche y los fines de semana y feriados. Sin embargo, en cualquier caso, las mujeres embarazadas no pueden participar en ese trabajo (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Las disposiciones del Código del Trabajo cuando se trabaja por la noche y los fines de semana y días festivos también se aplican a las mujeres con hijos menores de tres años (art. 259) y a los trabajadores de otras categorías especificadas en la parte 5 del art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, incluso si ocupan puestos de la Lista de puestos. Pueden participar en el trabajo durante los períodos de tiempo especificados solo con su consentimiento por escrito y siempre que dicho trabajo no les esté prohibido por razones de salud de acuerdo con un informe médico.

Dado que el empleador puede determinar de forma independiente el procedimiento para realizar trabajo nocturno, las reglas generales del art. 154 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia - sobre el aumento de salario por cada hora de trabajo nocturno, pero no inferior al mínimo establecido por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 22 de julio de 2008 N 554 "En talla minima aumento de salario por trabajo nocturno ”, u otras cantidades que establezcan la legislación laboral y otras leyes que contengan normas de derecho laboral.

Al mismo tiempo, los montos específicos de un aumento de salario por trabajo nocturno se establecen mediante un convenio colectivo, un acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores, un contrato de trabajo y no puede ser inferior a los montos determinado por la legislación laboral y otras leyes que contengan normas de derecho laboral.

En cuanto al pago del trabajo los fines de semana y festivos, para los trabajadores creativos se puede determinar sobre la base de un convenio colectivo, local acto normativo, un contrato de trabajo (artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, a los empleados de las organizaciones de conciertos se les paga por las horas realmente trabajadas en un día festivo. Cuando una parte de la jornada laboral cae en feriado, las horas que caen en el feriado se pagan en doble cantidad (de 00.00 a 24.00).

Con el consentimiento del empleado compensación financiera para el trabajo en un día festivo, si no estaba incluido en la norma de horas de trabajo, se reemplaza por la provisión de otro día de descanso. En este caso, el pago del trabajo durante las vacaciones se realiza en una cantidad única que exceda el salario adeudado. Al contar horas extras el trabajo en vacaciones, realizado en exceso de la norma de tiempo de trabajo, no debe contarse, ya que ya se ha pagado el doble de la cantidad.

El mismo procedimiento de pago por trabajo en vacaciones se aplica para viajes de gira y presentaciones de campo (cláusula 61 del Reglamento sobre el pago).

Entonces, habiendo considerado las disposiciones sobre la regulación del tiempo de trabajo de los trabajadores creativos establecidas por el Código de Trabajo, podemos concluir que la regulación legislativa existente no es suficiente. Esta función la realizan principalmente los empleadores. También hay una falta de regulaciones sectoriales que regulen las actividades de los trabajadores creativos, y algunos de los documentos están desactualizados y requieren revisión, incluida la Lista de trabajos para trabajadores creativos: profesiones y puestos que existen actualmente y no están incluidos en esta lista. no están sujetos a las disposiciones del Código del Trabajo que rigen las actividades de los trabajadores creativos. Como resultado, es probable que se infrinjan sus derechos en comparación con otros. Y aquí solo podemos esperar la decencia y la escrupulosidad de los empleadores que establecen los estándares de la actividad laboral.

Resolución N 41) los trabajadores culturales tienen derecho a realizar un trabajo a tiempo parcial. Las limitaciones a la duración de dicho trabajo las establece el sub. Cláusula "B" 1 de la Resolución N 41. Así, en particular, la duración del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores culturales involucrados como personal docente educación adicional, acompañantes, coreógrafos, directores de coro, acompañantes, directores artísticos, dentro de un mes se establece por acuerdo entre el empleado y el empleador y para cada contrato de empleo no puede exceder la norma mensual de tiempo de trabajo, calculada a partir de la duración establecida de la semana laboral. Como podemos ver, esta norma no establece que el tiempo de trabajo de un trabajador cultural que trabaja a tiempo parcial como líder de un círculo pueda ser más de la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo.

Gazebo para trabajadores culturales

Y luego el presentador y sus asistentes o los artistas que vinieron con él involucran a los invitados de la fiesta en todo tipo de juegos divertidos, divertidos, de juego en el buen sentido del juego, concursos, concursos que no están relacionados con ningún tema específico, especialmente con publicidad de bienes y servicios. El propósito de estos eventos suele ser crear una atmósfera de alegría y diversión sin preocupaciones, para llenar las vacaciones con todo tipo de concursos y humor, para que los visitantes simplemente se diviertan.

Atención

En cualquier caso, tales eventos son impensables sin organizadores culturales. O, como se les llama hoy, animadores. En principio, todavía existe una ligera diferencia entre organizadores de cultura y animadores.

Profesión: organizador cultural, proveedor

Y el organizador cultural también asume las funciones de preparar completamente el evento festivo para su implementación, es decir, planifica la fecha y hora, el horario del evento en su conjunto y sus partes individuales (actos), formula el tema del evento, escribe u ordena un guión para las vacaciones a un especialista, hace una estimación de los costos (considera cuánto dinero se requerirá para el evento), invita a asistentes y actores, músicos (si el guión prevé su participación), determina las atracciones proporcionadas por el escenario de las vacaciones y, si requieren algún equipo especial, lo encuentra, negocia con su propietario, controla el pago de todas las facturas emitidas a la empresa organizadora de las vacaciones por parte de los proveedores de los bienes y servicios solicitados y, finalmente, retiene el preparado evento en el día y la hora señalados. En una palabra, un organizador cultural que ha asumido tales responsabilidades tiene la boca llena de problemas.

Características del tiempo de trabajo de los trabajadores creativos.

Esto es comprensible: su tarea es reunir a más personas curiosas a su alrededor. Y para ello necesitas cautivar, interés. Básicamente, el mismo anuncio.
Sólo, en primer lugar, vivo, es decir, en comunicación directa con personas que pasan por el presentador, y en segundo lugar, construido de una forma especialmente entretenida. Al mismo tiempo, el participante en el juego parece estar inspirado con la idea de que no está siendo invitado a comprar un producto (o escuchar sobre este producto), sino simplemente a jugar, intentar ganar un premio, mostrar sus conocimientos. , sé inteligente, prueba, como dicen, la felicidad, pagando por ella solo unos minutos de tu atención.

Información

¿Cuáles son los horarios de apertura del jefe de círculo y del director de coro en la casa rural de cultura?

Quienes consiguen un trabajo en una Casa de la Cultura o una Casa de Descanso (pensión, sanatorio), con un libro de trabajo y un salario sólido, o están insatisfechos con el salario relativamente bajo, o se ven obligados a pasar la noche en el trabajo, ya que está lejos de casa (casa de descanso, centro turístico), y la mayoría de los eventos de entretenimiento se llevan a cabo allí por la noche. Pero lo principal que suele confundir a los padres de los graduados escolares que han elegido para sí mismos la profesión de animador sobre todo en este trabajo es su frivolidad, que les parece a los adultos.

Importante

Y si no se considera vergonzoso que un chico o una chica trabaje como animador durante las vacaciones, o, digamos, un año o dos (bueno, que sean cinco), entonces un animador en la edad adulta a menudo se percibe como un excéntrico. , una especie de amante de la diversión. Así, no un actor, ni un director, sino una especie de perejil.

Horas de trabajo de los trabajadores culturales

Las dificultades de la profesión, en primer lugar, incluyen: - Día laboral y semana laboral indefinidos en términos de tiempo y horario; - Alto estrés emocional y, en ocasiones, físico, que puede verse agravado por la necesidad de una estancia prolongada con un traje teatral; - Trabajar en condiciones de calle (no siempre ni siempre, pero este factor no debe descartarse); - Comunicación con un gran número de personas al mismo tiempo, a menudo no preparadas para participar en las vacaciones, que se encontraban allí por casualidad, o incluso que no se dirigían adecuadamente a ellas; - La necesidad de llevar consigo el séquito, premios y disfraces, o incluso prepararlos usted mismo para el trabajo; - La inestabilidad de la carga de trabajo (es decir, el número de pedidos), la alternancia de largos tiempos de inactividad en el trabajo con trabajos urgentes, cuando literalmente tienes que separarte para tener tiempo para varios lugares en un día.

Organizador de cultura

DECISIÓN del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 01-02-95 8 SOBRE LA APROBACIÓN DE LAS TASAS DE SALARIOS Y CARACTERÍSTICAS DE CALIFICACIÓN ARANCELARIA ... Actual en 2018 Organizador cultural 6 - 8 categorías Responsabilidades laborales.

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Participa en el desarrollo y redacción de escenarios, programas temáticos, formas de juego de ocio colectivo. Participa en la decoración, acompañamiento musical actividades en marcha.

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Eksd - organizador cultural

La posición del director artístico, así como la posición del jefe del círculo, se atribuye a las posiciones de los trabajadores de la cultura, el arte y la cinematografía (EKS), pero estas posiciones no son idénticas. En consecuencia, sub. La cláusula "B" 1 de la Resolución N 41 no se aplica a los líderes de los círculos. Por lo tanto, dado que no existen reglas especiales que rijan las horas de trabajo de un trabajador cultural que ocupa el cargo de líder de un círculo, dicho empleado está sujeto a los requisitos generales del art.

282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual la duración de su tiempo de trabajo no puede ser más de la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo establecida para la categoría correspondiente de trabajadores, es decir, no más de 20 horas por semana. .

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• Cuántas horas a la semana debe trabajar el jefe del círculo de la Casa Rural de la Cultura, con un trabajo de 5 días. ¿semanas?
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Para determinadas categorías de trabajadores (trabajadores pedagógicos, médicos y otros) del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales, se puede establecer un tiempo de trabajo reducido. manual de calificación cargos de gerentes, especialistas y empleados en el apartado "Características de calificación de los cargos de los trabajadores en la cultura, el arte y la cinematografía" (en adelante - EKS), aprobado por orden del Ministerio de Salud y desarrollo Social RF de 30.03.2011 N 251n; orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 31 de agosto de 2007 N 570). La legislación federal no establece un horario de trabajo reducido para las personas que ocupan puestos de trabajadores en la cultura, el arte y la cinematografía.

Horas de trabajo (normas de horas de trabajo pedagógico por salario) de los trabajadores pedagógicos

Con cambios y adiciones de:

1. La duración del tiempo de trabajo (normas de horas de trabajo pedagógico a la tasa de salario) para los trabajadores pedagógicos se establece sobre la base de una duración reducida del tiempo de trabajo de no más de 36 horas semanales.

2. Dependiendo del cargo y (o) especialidad de los trabajadores pedagógicos, se establecen las siguientes horas de trabajo o las normas de horas de trabajo pedagógico para la tarifa salarial.

2.1. Se establecen jornadas laborales de 36 horas semanales:

personal docente adscrito al personal docente;

educadores superiores de organizaciones que llevan a cabo actividades educativas en programas educativos educación preescolar y programas adicionales de educación general, y hogares para niños que llevan a cabo actividades educativas como tipo adicional ocupaciones;

psicólogos educativos;

educadores sociales;

organizar a los profesores;

Maestros de formación industrial;

consejero senior;

instructores laborales;

bibliotecarios;

metodólogos y metodólogos senior de organizaciones educativas;

tutores de organizaciones que llevan a cabo actividades educativas, a excepción de las organizaciones que llevan a cabo actividades educativas en programas educativos de educación superior;

jefes de educación física de organizaciones que realizan actividades educativas en programas educativos de secundaria educación vocacional;

profesores-organizadores de los fundamentos de la seguridad de la vida;

instructores-metodólogos, instructores senior-metodólogos de organizaciones que realizan actividades educativas.

2.2. Se establecen horas de trabajo de 30 horas semanales para los educadores superiores (con la excepción de los educadores superiores especificados en la cláusula 2.1 de este Apéndice).

2.3. Se establece la norma de horas de trabajo pedagógico 20 horas semanales para la tasa salarial:

profesores-defectólogos;

terapeutas del habla.

2.4. Se establece la norma de horas de trabajo pedagógico las 24 horas de la semana para la tarifa salarial:

directores de música;

acompañantes.

2.5. La tasa de horas lectivas de 25 horas semanales por salario se establece para los educadores que enseñan, educan, supervisan y atienden directamente a los estudiantes (alumnos) con discapacidad.

2.6. Se establece la norma de horas de trabajo pedagógico 30 horas semanales para la tasa salarial:

instructores de educación física;

educadores de organizaciones que llevan a cabo actividades educativas en los principales programas educativos generales, en los que se crean las condiciones para la residencia de los alumnos en un internado, así como para la supervisión y cuidado de niños en grupos de jornada extendida, organizaciones para huérfanos y niños abandonados sin cuidado de los padres, organizaciones (grupos), incluidos sanatorios, para estudiantes (alumnos) con intoxicación por tuberculosis, organizaciones médicas, organizaciones servicio social la realización de actividades educativas como un tipo de actividad adicional (en adelante, organizaciones médicas y organizaciones de servicios sociales), (con la excepción de los educadores previstos en los párrafos 2.5 y 2.7 de este Apéndice).

2.7. Se establece la norma de horas de trabajo pedagógico 36 horas semanales por tasa salarial para educadores de organizaciones que realizan actividades educativas en programas de educación general adicionales, programas educativos de educación preescolar, programas educativos de educación secundaria vocacional, así como para quienes cuidan y cuidado de los niños (con excepción de los educadores para quienes las normas de horas de trabajo pedagógico para el salario están previstas en los párrafos 2.5 y 2.6 de este Anexo).

2.8. Para la tasa de horas de trabajo docente, para la tasa de salario del personal docente enumerado en los incisos 2.8.1 y 2.8.2 de este párrafo, se toma la tasa de horas de trabajo académico (docente), que es una parte estandarizada de su trabajo pedagógico (en adelante, la tasa de horas de trabajo educativo (enseñanza)).

2.8.1. La norma de horas de estudio (docencia) trabaja 18 horas por semana para la tasa salarial se establece:

profesores de organizaciones que llevan a cabo actividades educativas en programas de educación general básica (incluidos los adaptados);

maestros de organizaciones que llevan a cabo actividades educativas en programas adicionales de educación general en el campo de las artes, cultura Física y deportes;

maestros de educación adicional y maestros de educación adicional senior;

formadores-profesores y formadores-profesores superiores de organizaciones que llevan a cabo actividades educativas en programas educativos en el ámbito de la cultura física y el deporte;

terapeutas del habla de organizaciones médicas y organizaciones de servicios sociales;

profesores idioma extranjero preescolar organizaciones educativas;

docentes de organizaciones que realizan actividades educativas en programas educativos de educación secundaria vocacional de orientación pedagógica (a excepción de los docentes de estas organizaciones, aplicando la tasa de horas de estudio (docencia) trabajo de 720 horas al año a tasa salarial).

2.8.2. La norma de horas de estudio (docencia) de trabajo de 720 horas por año a la tasa de salario se establece para los maestros de organizaciones que realizan actividades educativas en programas educativos de educación secundaria vocacional, incluidos los programas educativos integrados en el campo de las artes (con el excepción de los docentes especificados en el subpárrafo 2.8.1 de este párrafo), y sobre los programas de formación profesional básica.

Notas:

1. Dependiendo del cargo desempeñado, la labor docente (docente) y educativa, incluida la formación práctica de los estudiantes, el trabajo individual con los estudiantes, científico, creativo y investigar, así como otros trabajos pedagógicos estipulados por deberes laborales (oficiales) y (o) un plan individual - metódico, preparatorio, organizativo, diagnóstico, trabajo de seguimiento, trabajo estipulado por planes de educación, cultura física y salud, deportivo, creativo y otros actividades realizadas con estudiantes.

Para el trabajo pedagógico a los trabajadores pedagógicos que participan en la decisión organismos autorizados poder ejecutivo para llevar a cabo la certificación final estatal para programas educativos de educación general básica y secundaria general durante las horas de trabajo y liberado del trabajo principal por el período de certificación final estatal de los estudiantes, la compensación se paga en la forma prescrita por la parte 9 del artículo 47 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2012 No. N 273-FZ "Sobre la educación en la Federación de Rusia.

2. Las normas de horas de trabajo pedagógico para el salario de los trabajadores pedagógicos, previstas en los párrafos 2.3 - 2.7 de este Anexo, se establecen en horas astronómicas. Las normas para las horas de trabajo de estudio (docencia), previstas en el inciso 2.8 de este Anexo, se establecen en horas astronómicas, incluyendo breves descansos (descansos), una pausa dinámica.

3. Las tarifas de horas de trabajo docente para el salario previsto en las cláusulas 2.5 - 2.7 de este Apéndice, y las tarifas de horas de trabajo educativo (docencia) previstas en la cláusula 2.8 de este Apéndice son valores calculados para calcular el salario de los docentes por mes, tomando en cuenta lo establecido por la organización, que realizan actividades educativas, la cantidad de trabajo pedagógico o trabajo educativo (docente) por semana (por año).

4. Para el trabajo pedagógico o el trabajo educativo (docente) realizado por un trabajador pedagógico con su consentimiento por escrito en exceso de la norma de horas establecida para la tarifa salarial o por debajo de la norma de horas establecida para la tarifa salarial, el pago se realiza con el monto establecido. tasa salarial en proporción al volumen realmente determinado de trabajo pedagógico o trabajo educativo (docente), con la excepción de los casos de pago de las tasas salariales en su totalidad, garantizado de conformidad con el párrafo 2.2 del anexo 2 de esta orden a los profesores que no pueden ser proporcionados con una carga académica en el monto correspondiente a la norma de horas de trabajo académico (docente) establecida por tasa de salario por semana.

_____________________________

* Subsección 1 de la sección 1 de la nomenclatura de cargos del personal docente de organizaciones que llevan a cabo actividades educativas, cargos de jefes de organizaciones educativas, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 8 de agosto de 2013 N 678 (Legislación recopilada de Federación de Rusia, 2013, N 33, Art. 4381).

Arpa

Hola. Soy el líder de un círculo en una casa rural de cultura. Me emitieron simultáneamente a tarifas de 0.5 con 38.1 horas por mes; todo esto se detalla en el contrato de trabajo. Literalmente hoy, se recibió un mensaje de los colegas que "Sobre la base de las recomendaciones metodológicas para organizar el trabajo de los órganos de autogobierno local en la resolución de problemas de creación de condiciones para el desarrollo de la creatividad artística tradicional local, aprobado por orden del Ministerio de Cultura de Rusia con fecha 25 de mayo de 2006 No. 229. Al respecto, a partir del 13 de marzo es necesario reconsiderar cada uno de sus horarios de trabajo. Hoy en día, el tiempo de trabajo por tarifa debe ser de 40 horas semanales, es decir, 8 horas diarias (de los cuales 48 minutos son pausa para el almuerzo) .Debes decidir el horario de trabajo: cuántas horas semanales se destinan a las clases con los miembros del equipo, cuánto trabajo organizativo y metódico, cuánto para la preparación de eventos, selección de repertorio, etc. ., etc. + horas de descanso para el almuerzo. "Me gustaría saber si un cambio tan transitorio en el horario de trabajo es legal. ¿El empleador tiene que notificar al empleado con anticipación en un formulario oficial, orden o algún otro documento? Al mismo tiempo, tengo dos hijos: 4 años que asisten al jardín de infancia y 2 años que no asisten al jardín de infancia, ¿esto afecta el horario de trabajo y cuántas horas debe trabajar el jefe del círculo? ¿Y el empleador tuvo que familiarizarme con la firma? descripción del trabajo al solicitar un trabajo?

La pregunta se refiere a la ciudad de Voskresensk, región de Moscú.

Se ha recibido una solicitud para aclarar el problema. 11 de marzo de 2017-00: 54
No confunda nada según el horario de trabajo establecido en el contrato de trabajo. ¿Cómo es que consigues 38,1 horas al mes por 0,5 apuestas?

Respuestas:

¡Hola!

Orden del Ministerio de Cultura de la Federación de Rusia del 25 de mayo de 2006 N 229

"Sobre la aprobación de las Directrices para la aplicación de cuestiones de importancia local en el ámbito de la cultura de los asentamientos urbanos y rurales, distritos municipales y Directrices para la creación de condiciones para el desarrollo del arte popular tradicional local" no aborda las cuestiones de la jornada laboral de empleados del club, describe los tipos de servicios prestados por el club ...

Quizás significaron revisar los horarios de trabajo de los mismos círculos para que trabajaran en un horario más conveniente para la población (por ejemplo, por las tardes o los fines de semana).

En cuanto a las horas de trabajo.

Según el artículo 92, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales pueden establecer horas de trabajo reducidas para otras categorías de trabajadores (trabajadores pedagógicos, médicos y de otro tipo).

Según Resolución del Consejo Supremo de la RSFSR del 01.11.1990 N 298 / 3-1

(revisado el 24.08.1995)

"Sobre las medidas urgentes para mejorar la condición de la mujer, la familia, la protección de las madres y los niños en las zonas rurales", que actúan en la parte que no contradice las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, campo, establecer 36 horas

semana laboral, a menos que otros actos legislativos prevean una semana laboral más corta. En este caso, los salarios se pagan en la misma cantidad que con la duración total del trabajo semanal.

Por lo tanto, su tiempo de trabajo a tiempo parcial no debe ser más de la mitad del tiempo de trabajo mensual.

Artículo 284. Duración de la jornada laboral en caso de trabajo a tiempo parcial

[Código del Trabajo de la Federación de Rusia] [Capítulo 44] [Artículo 284]

La duración del tiempo de trabajo en caso de trabajo a tiempo parcial no debe exceder las cuatro horas diarias. En los días en que en el lugar de trabajo principal el empleado está libre del desempeño de sus funciones laborales, puede trabajar a tiempo parcial a tiempo completo (turno). Durante un mes (otro período contable), la duración del tiempo de trabajo en caso de trabajo a tiempo parcial no debe exceder la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo (norma de tiempo de trabajo para otro período contable) establecida para la categoría correspondiente de trabajadores.

Entonces, descubrimos que la jefa del círculo de la aldea (mujer) debería trabajar a tiempo completo 36 horas a la semana o 18 horas si trabaja a tiempo parcial.

Necesitas cambiar la jornada laboral de las mujeres (abajo) y optimizar tu trabajo. Específicamente escribe en tu plan de trabajo, por ejemplo, "cuántas horas a la semana se asignan a las clases con los miembros del equipo, cuánto trabajo organizativo y metodológico, cuánto para preparar eventos, seleccionar un repertorio, etc."

No hay cambios en los términos del contrato de trabajo aquí.

Irina Shlyachkova

¡Hola!

La inclusión obligatoria en un contrato de trabajo es una condición sobre las horas de trabajo y el tiempo de descanso (si este empleado difiere de las normas generales vigentes para este empleador) (artículo 57 del Código Civil de la Federación de Rusia). Los cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes se permiten solo por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. Un acuerdo para modificar los términos y condiciones de un contrato de trabajo determinado por las partes deberá celebrarse por escrito.

En consecuencia, si en el caso indicado por usted cambia la modalidad de jornada laboral y de descanso, entonces el empleador tendrá ciertas responsabilidades.

Alternativamente, el empleador realizó cambios en los actos locales internos de la organización (si hubiera contradicciones en ellos) y coordina dicho régimen con usted mediante la celebración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Es decir, sobre la base de un acuerdo entre las partes.

Sin embargo, si en los actos locales todo fue conforme a las normas y solo en su contrato de trabajo se determinó un régimen laboral diferente al de dichos actos, entonces será iniciativa del empleador y se llevará a cabo de acuerdo con el Art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En el estado institución municipal tipo cultural y de ocio casa de Campo cultura) hay empleados que trabajan en la posición de "líder de círculo".

¿Cuál es su estándar de tiempo de trabajo?

Si se contrata a un trabajador externo a tiempo parcial para el puesto especificado, ¿cuál debería ser su tiempo de trabajo?

Habiendo considerado el tema, llegamos a la siguiente conclusión:

A un trabajador cultural que ocupe el puesto de "líder de círculo" se le puede asignar un tiempo de trabajo de no más de 40 horas por semana. Al mismo tiempo, un trabajador cultural puede trabajar como líder de un círculo no más de 20 horas a la semana.

Justificación de la conclusión:

De acuerdo con la regla general establecida por la segunda parte del art. 91 del Código Laboral de la Federación de Rusia, la jornada laboral normal no puede exceder las 40 horas semanales. Para determinadas categorías de trabajadores (trabajadores pedagógicos, médicos y otros) del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales, se puede establecer un tiempo de trabajo reducido.

La posición del jefe del círculo se atribuye a los puestos de los trabajadores en la cultura, el arte y la cinematografía (el libro de referencia de calificación unificada de los puestos de gerentes, especialistas y empleados en la sección "Características de calificación de los puestos de los trabajadores en la cultura, el arte y cinematografía "(en adelante - EKS), aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la RF del 30/03/2011 N 251n; orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 31/08 / 2007 N 570). La legislación federal no establece un horario de trabajo reducido para las personas que ocupan puestos de trabajadores en la cultura, el arte y la cinematografía. En consecuencia, el tiempo máximo de trabajo para el puesto de "líder de círculo" es de 40 horas semanales.

En cuanto a la jornada laboral de un trabajador cultural que realiza el trabajo de jefe de club a tiempo parcial, destacamos lo siguiente.

Como se desprende de la primera parte del art. 284 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo a tiempo parcial no debe exceder las cuatro horas al día, pero en los días en que en el lugar de trabajo principal un empleado está libre de realizar tareas laborales, puede trabajar a tiempo parcial a tiempo completo ( cambio). Durante un mes (u otro período contable), la duración del tiempo de trabajo en caso de trabajo a tiempo parcial no debe exceder la mitad de la norma de tiempo de trabajo mensual (normas de tiempo de trabajo para otro período contable) establecida para la categoría correspondiente de trabajadores. Según la segunda parte del art. 284 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, esta restricción no se aplica a los empleados que han suspendido el trabajo en su lugar principal de trabajo en caso de retraso en el pago de los salarios por un período de más de 15 días (ver la segunda parte del artículo 142 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), y a los empleados suspendidos temporalmente del trabajo en el lugar principal de trabajo debido a que, de acuerdo con el informe médico, necesitan transferencia temporal a otro trabajo por hasta cuatro meses, pero se niegan a transferirse o el empleador no tiene un trabajo correspondiente (ver la parte dos y la parte cuatro del artículo 73 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Parte del sexto art. 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se determina que los detalles de la regulación del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos, médicos y farmacéuticos, los trabajadores culturales, además de las características establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros federales leyes, pueden establecerse en la forma que determine el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales de Trabajo. En cumplimiento de esta disposición, el Gobierno de la Federación de Rusia delegó la autoridad para determinar las características relevantes al Ministerio de Trabajo de Rusia (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia del 4 de abril de 2003 N 197). Según sub. "a" cláusula 1 de la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 30 de junio de 2003 N 41 "Sobre las particularidades del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales" (en adelante - Resolución N 41 ) los trabajadores culturales tienen derecho a realizar un trabajo a tiempo parcial. Las limitaciones a la duración de dicho trabajo las establece el sub. "b" inciso 1 de la Resolución No. 41. Así, en particular, la duración del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores culturales involucrados como docentes de formación complementaria, acompañantes, coreógrafos, acompañantes, directores artísticos, dentro de un mes se establece mediante convenio. entre el empleado y el empleador y para cada contrato de trabajo, no puede exceder la norma mensual de tiempo de trabajo, calculada a partir de la duración establecida de la semana laboral.

Como puede ver, esta norma no establece que la duración del tiempo de trabajo de un trabajador cultural que trabaja a tiempo parcial como líder de un círculo pueda ser más de la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo. La posición del director artístico, así como la posición del jefe del círculo, se atribuye a las posiciones de los trabajadores de la cultura, el arte y la cinematografía (EKS), pero estas posiciones no son idénticas. En consecuencia, sub. La cláusula "b" 1 de la Resolución N 41 no se aplica a los líderes de los círculos.

Por lo tanto, dado que no existen reglas especiales que regulen las horas de trabajo de un trabajador cultural que ocupe el cargo de líder de círculo, los requisitos generales del art. 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual la duración de su tiempo de trabajo no puede ser más de la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo establecida para la categoría correspondiente de trabajadores, es decir, no más de 20 horas por semana. .

Respuesta preparada:

Experto del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT

Tatiana Caesareva

Control de calidad de respuesta:

Revisor del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT

Sutulin Pavel