Trabajar los fines de semana según el Código del Trabajo (matices). Trabajar los fines de semana según el Código del Trabajo (matices) 113 artículo TC parte 3
Está prohibido trabajar los fines de semana y feriados no laborables, salvo en los casos previstos en este Código. Los empleados se sienten atraídos para trabajar los fines de semana y días festivos no laborales con su consentimiento por escrito si es necesario realizar un trabajo imprevisto con anticipación, tras la finalización urgente del trabajo normal de la organización en su conjunto o sus divisiones estructurales individuales, un individuo emprendedor depende. Se permite la participación de trabajadores en fines de semana y feriados no laborables sin su consentimiento en los siguientes casos: 1) para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o catástrofe natural; 2) prevenir accidentes, destrucción o daño a la propiedad del empleador, propiedad estatal o municipal; 3) para realizar trabajos, cuya necesidad se debe a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en condiciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones , hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o parte de ella. Participación en el trabajo durante los fines de semana y festivos no laborables de trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras. , de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones y puestos de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Trilateral de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales, está permitido en el forma prescrita por el convenio colectivo, acto normativo local, contrato laboral. En otros casos, la participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se permite con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base. En días festivos no laborables, se permite realizar trabajos, cuya suspensión es imposible debido a las condiciones técnicas y de producción (organizaciones en funcionamiento continuo), trabajos causados por la necesidad de atender a la población, así como reparaciones y cargas urgentes y trabajos de descarga. La participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborales de personas discapacitadas, mujeres con hijos menores de tres años, está permitida solo si no está prohibido para ellas por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por el gobierno federal. leyes y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, mujeres con hijos menores de tres años, deben ser informadas contra la firma de su derecho a negarse a trabajar durante un fin de semana o vacaciones no laborables. La atracción de empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo por orden escrita del empleador.
16/03/2019 - Victoria Tarasova
Yo trabajo como maestra en un orfanato, el horario es de 8 a 21 y dos días libres, se ven obligados a salir en días inhábiles, dicen que tengo que hacerlo, pagan un centavo por el trabajo a tiempo parcial. ¿Puedo negarme?
14/03/2019 - Antonina Yakovaleva
Hola, ¿el empleador tiene derecho a ponerme a trabajar en la noche de viernes a sábado si no acepta trabajar en un día libre?
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13/03/2019 - Dmitry Vakulyuk
El fundador hace que yo, el director de la casa de la cultura, obligue al equipo creativo a trabajar el domingo. Es legal
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12/03/2019 - Tamara Golubeva
Hola, trabajo en un policlínico en el sitio, tengo 2 hijos menores, ¿me pueden obligar a trabajar los fines de semana y feriados?
27/02/2019 - Yakov Sitnikov
Hola. Trabajo en la escuela. El director me obliga a ir a trabajar el sábado, aunque tenemos cinco días. Tengo un hijo de 3 años y en este día no hay nadie con quien dejarlo, sino que lo lleve a mi colegio, en el que en muchas clases no quiero cuarentena de gripe. ¿Puedo negarme al director a ir a trabajar el sábado y citar alguna ley?
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23/02/2019 - Karina Mikhailova
hola, ¿podría decirme si puedo renunciar por mi propia voluntad, pero también indicar quejas al director?
20/02/2019 - Anatoly Kletnikov
Por favor, dígame si tienen derecho a fijar la jornada escolar en días festivos.
02/09/2019 - Georgy Reshetov
Hola. Trabajo en la escuela. Disponemos de 6 días. ¿Tengo derecho a no ir a trabajar los sábados cuando no hay clases, si tengo un niño pequeño de 3 años?
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02/06/2019 - Anna Nikiforova
Hola, tengo una pregunta para ti! 4.02-5.02.19 tuvimos una auditoría en nuestra tienda, no pude quedarme, porque no pude dejar a mi hijo (tiene 5 años). La directora pide escribir una nota explicativa, ¿tiene razón en eso?
12/11/2018 - Zhanna Sergeeva
Estoy obligado a venir a mi dormitorio para entrenar. ¿Es legal o no?
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11/06/2018 - Leonid Tuchnolobov
Hola, por favor dígame, mi hijo tiene 4 años, trabajo día y noche, ¿puedo quedarme con mi hijo en casa durante las vacaciones de año nuevo sin ir a trabajar?
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22/10/2018 - Claudia Novikova
Buenas tardes. Trabajo en una institución de educación adicional con un día libre a la semana, soy miembro de la comisión para la distribución del fondo de bonificación. ¿El gerente tiene derecho a insistir en que vaya a trabajar en el día libre? ¿Puedo negarme?
21/10/2018 - Margarita Ryabova
21/10/2018 Trabajo como conductor de montacargas en una empresa no estatal. ¿Tiene el empleador el derecho de confrontar al empleado con el hecho de que usted va a trabajar los fines de semana o días festivos, o renuncia? sin preguntarle al empleado si quiere o puede salir?
16/10/2018 - Bogdan Gaganov
Hola. Mi hijo tiene tres años. Y desde que va al jardín de infancia, que no funciona los sábados. ¿Puedo solicitar hacer una semana laboral de cinco días de lunes a viernes sobre esta base?
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08/10/2018 - Maxim Grintsov
¡Buen día! Por favor, dígame, ahora tengo una semana laboral de cinco días, pero el empleador quiere cambiarla con la condición de trabajar los fines de semana y tomarme un tiempo libre los días de semana. Tengo un hijo de 8 años y no puedo trabajar en un nuevo horario, ¿es legal o no? gracias por la respuesta
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05/10/2018 - Evdokia Kulikova
El profesor de educación física de la escuela secundaria No. 1 de N-ska, sin el permiso de la dirección de la organización educativa, se puso a trabajar para realizar las clases (6 lecciones con estudiantes del primer y segundo turno) en lugar de un colega que no apareció - maestro a. Según explicó oralmente al día siguiente, no se presentó a trabajar debido a la urgente necesidad de llevar a su esposa a la maternidad. Dado que en el momento del inicio de clases en el segundo turno estaba borracho, no se le permitió trabajar. Ambos profesores fueron sometidos al día siguiente (sobre la base de un acto) a una sanción disciplinaria, una reprimenda, con la que no estuvieron de acuerdo y van a apelar. Según los infractores, la administración de la escuela: A) no tenía motivos para imponer una sanción
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10/03/2018 - Marina Bolshakova
Hola, por favor dígame, mi esposa trabaja en el hospital como asistente de enfermería, ¿pueden hacerla trabajar después de su turno, por otro día entero? Por orden.
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02/10/2018 - Kristina Grigorieva
Buenas tardes. Dime cómo estar en esta situación. Soy el director del jardín de infancia municipal. Este año, el jefe de una empresa vecina escribió una carta al departamento de educación de nuestra ciudad con una solicitud para abrir un grupo para los niños de esta empresa en mi jardín de infancia, trabajando los sábados, de manera comercial. Las autoridades están tratando de imponerme esto por orden. Sin embargo, nuestro jardín de infantes está abierto durante una semana de cinco días. ¿Tengo derecho a negarme y cómo hacerlo de manera razonable? Los patrones amenazan con perder su trabajo. Al mismo tiempo, el jefe de la empresa lanza tales ideas de vez en cuando, sin embargo, no se apresure a cumplir con sus obligaciones, es decir. la persona no es confiable. Gracias.
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30/09/2018 - Natalia Grigorieva
Hola, por favor dígame si el director del jardín de infancia tiene derecho a llamar al trabajo los fines de semana por un día de san. Gracias.
28/09/2018 - Oleg Dionisiev
si conseguí trabajo el martes, horario de trabajo 5/2, ¿tengo que ir a trabajar el sábado?
28/09/2018 - Arthur Lagovskoy
Si me llaman a trabajar un fin de semana, mientras redacta un pedido en el que no hay cláusula, que no estoy de acuerdo, por doble pago, pero realmente no estoy de acuerdo. ¿Pueden castigarme con dinero o despedirme?
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24.09.2018 - Larisa Romanova
¿Es posible atraer trabajadores los fines de semana a estudios semanales que tengan un horario todos los días después de las tres?
22/09/2018 - Pavel Manastrev
Escribí una carta de renuncia si estoy obligado a salir en un día libre en un subbotnik.
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21/09/2018 - Mikhail Kaptsov
Buenas noches. El gerente quiere privar el día libre. Explicar esto por el hecho de que es un castigo por dejar papel en la mesita de noche. (Trabajo como gerente en un banco). Además, el gerente no quiere dejar ir la licencia de estudios. ¿Qué hacer en ese momento?
14/09/2018 - Larisa Fomina
He trabajado de día, se ven obligados a salir por la noche, ¿es cierto ?, trabajo de forma rotativa ...
14/09/2018 - Alina Makarova
Hola. Trabajo de lunes a sábado. ¿Puedo pedir que no vaya a trabajar el sábado, ya que el niño no va al jardín de infancia el sábado?
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11/09/2018 - Kirill Grishanin
Por favor dígame cómo escribir correctamente una petición al director de la escuela técnica de los alumnos del grupo de abogados para cancelar las parejas el sábado y hacer un día libre.
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06/09/2018 - Margarita Molchanova
Obligan al maestro a proporcionar una boleta de voto ausente, votar en el lugar de trabajo y trabajar el día de las elecciones, todo el día de guardia, sin paga, el domingo. ¿Es esto legal? Amenaza de despido en virtud del artículo
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04/09/2018 - Maxim Kindyak
Hola. Mi hijo tiene cuatro años. Va al jardín de infancia, que cierra los sábados. Mi esposo trabaja los sábados, yo trabajo en una institución educativa, tengo derecho a que el sábado sea un día libre para mí.
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28/08/2018 - Valentina Sidorova
Me sale esta situación, trabajo en un catering público, en un café infantil. El jefe constantemente me pide que salga a trabajar a tiempo parcial, nuestro horario es de 10 am a 11 pm 2 a 2. Ahora voy constantemente a los hospitales en mis fines de semana personales, a lo que me dice que iría a trabajar en mis dias libres
20/08/2018 - Alena Andreeva
Hola niño en septiembre cumplirá 3 años Yo trabajo 5/2 (fin de semana flotante) ¿Es posible pedir por ley tener un fin de semana sábado domingo?
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08/07/2018 - Georgy Lotsmanov
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05/08/2018 - Zinaida Kuzmina
¡Hola! Trabajo como maestra de escuela. En el próximo año escolar, el 1 de septiembre cae en sábado. Los profesores de todo el Nenets Autonomous Okrug están obligados a ir a trabajar (y este es nuestro día libre legal). ¿Tienen razón los empleadores?
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24.07.2018 - Diana Kolesnikova
un profesor de cultura física de la escuela secundaria n. ° 1 de N-ska, sin permiso de la dirección de la organización educativa, se puso a trabajar para impartir clases (6 lecciones con alumnos del primer y segundo turno) en lugar de un colega que no lo hizo aparecer - maestro a. Según explicó oralmente al día siguiente, no se presentó a trabajar debido a la urgente necesidad de llevar a su esposa a la maternidad. Dado que en el momento del inicio de clases en el segundo turno estaba borracho, no se le permitió trabajar. Ambos profesores fueron sometidos al día siguiente (sobre la base de un acto) a una sanción disciplinaria, una reprimenda, con la que no estuvieron de acuerdo y van a apelar. Según los infractores, la administración de la escuela: A) no tenía motivos para imponer una sanción
13/07/2018 - Irina Davydova
¡Hola, tengo una pregunta así! Nuestro patrón dice que no probamos nuestras horas y nos obliga a trabajar los sábados, pero no dan un bono por esto. Que se puede hacer y donde aplicar
07/11/2018 - Vladimir Boyarentsev
Hola, trabajo en una tienda rojiblanca, especializada en LSS (Departamento de Prevención de Pérdidas), cuando conseguí un trabajo, escribí un comunicado indicando que no trabajaría en mis días libres por motivos familiares, en este momento el Administrador requiere que salga en su día libre por poner las cosas en orden en la tienda, y envía amenazas de multas por la cantidad de 5000r, dime qué hacer?
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10/07/2018 - Igor Razvalikhin
Hola. Tengo tres hijos (1, 5, 6 años). Van al jardín de infancia. Y dado que el jardín de infancia está cerrado los sábados, ¿puedo solicitar una semana laboral de cinco días de lunes a viernes en la escuela secundaria donde trabajo sobre esa base?
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26/06/2018 - Elena Bobrova
Hola. Mi hijo cumplirá tres años en septiembre. Y desde que va al jardín de infancia, que no funciona los sábados. ¿Puedo solicitar hacer una semana laboral de cinco días de lunes a viernes sobre esta base?
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08/06/2018 - Oksana Kulikova
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24.05.2018 - Leonid Satanishchev
El director de la escuela emitió una orden para acompañar a los niños al examen el sábado (día libre). ¿Puedo optar por no participar?
27/04/2018 - Leonid Klenov
El maestro de educación física de la escuela secundaria No. 1 de N-ska, sin el permiso del liderazgo de la organización educativa, se puso a trabajar para realizar las clases (6 lecciones con estudiantes del primer y segundo turno) en lugar de un colega que no apareció - maestro a. , según explicó oralmente al día siguiente, no se presentó a trabajar debido a la urgente necesidad de llevar a su esposa a la maternidad. Dado que en el momento del inicio de clases en el segundo turno estaba borracho, no se le permitió trabajar. Ambos profesores fueron sometidos al día siguiente (sobre la base de un acto) a una sanción disciplinaria, una reprimenda, con la que no estuvieron de acuerdo y van a apelar. En opinión de los infractores, la administración de la escuela: A) no tenía motivos para imponer una sanción; B) no cumplió con el procedimiento para imponer una sanción. Preguntas: ¿Los empleados han cometido infracciones disciplinarias? Se siguió la orden de imposición de una pena: 19:00 - 21:00
26/04/2018 - Artem Pyatibratov
El maestro de educación física de la escuela secundaria No. 1 de N-ska, sin el permiso del liderazgo de la organización educativa, se puso a trabajar para realizar las clases (6 lecciones con estudiantes del primer y segundo turno) en lugar de un colega que no apareció - maestro a. Según explicó oralmente al día siguiente, no se presentó a trabajar debido a la urgente necesidad de llevar a su esposa a la maternidad. Dado que en el momento del inicio de clases en el segundo turno estaba borracho, no se le permitió trabajar. Ambos profesores fueron sometidos al día siguiente (sobre la base de un acto) a una sanción disciplinaria, una reprimenda, con la que no estuvieron de acuerdo y van a apelar. En opinión de los infractores, la administración de la escuela: A) no tenía motivos para imponer una sanción; B) no cumplió con el procedimiento para imponer una sanción. Preguntas: ¿Los empleados han cometido infracciones disciplinarias? ¿Se siguió el procedimiento para imponer una sanción?
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16/03/2018 - Raisa Yakovaleva
El maestro de educación física de la escuela secundaria No. 1 de N-ska, sin el permiso del liderazgo de la organización educativa, se puso a trabajar para realizar las clases (6 lecciones con estudiantes del primer y segundo turno) en lugar de un colega que no apareció - maestro a. Según explicó oralmente al día siguiente, no se presentó a trabajar debido a la urgente necesidad de llevar a su esposa a la maternidad. Dado que en el momento del inicio de clases en el segundo turno estaba borracho, no se le permitió trabajar. Ambos profesores fueron sometidos al día siguiente (sobre la base de un acto) a una sanción disciplinaria, una reprimenda, con la que no estuvieron de acuerdo y van a apelar. En opinión de los infractores, la administración de la escuela: A) no tenía motivos para imponer una sanción; B) no cumplió con el procedimiento para imponer una sanción. Preguntas: ¿Los empleados han cometido infracciones disciplinarias? ¿Se siguió el procedimiento para imponer una sanción? Podrías responder por escrito.
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11/03/2018 - Lyudmila Andreeva
¡Hola! esposa del maestro, elecciones pronto, obligada a salir como asistente.
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11/03/2018 - Evdokia Ershova
Hola Olga. Si el empleador no llega a un acuerdo con el empleado, ¿se les aplica el Código Laboral (Código Laboral)? Si el empleador es un contratista y trabaja en el territorio de una gran empresa, ¿es responsable la empresa, en la que se le permite trabajar sin contrato?
28/02/2018 - Diana Kuznetsova
Me podrían despedir por negarme a ir a un mitin un fin de semana
21/02/2018 - Timur Svechnikov
El profesor de educación física de la escuela secundaria No. 1 de N-ska, sin el permiso de la dirección de la organización educativa, se puso a trabajar para realizar las clases (6 lecciones con estudiantes del primer y segundo turno) en lugar de un colega que no apareció - maestro a. , según explicó oralmente al día siguiente, no se presentó a trabajar debido a la urgente necesidad de llevar a su esposa a la maternidad. Dado que en el momento del inicio de clases en el segundo turno estaba borracho, no se le permitió trabajar. Ambos profesores fueron sometidos al día siguiente (sobre la base de un acto) a una sanción disciplinaria, una reprimenda, con la que no estuvieron de acuerdo y van a apelar. Según los infractores, la administración de la escuela:
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12/01/2018 - Stanislav Makseev
Buenas tardes. Mi esposa trabaja como médica en una clínica prenatal (una institución estatal) Tenemos dos hijos menores. Pregunta: ¿pueden obligarla a ir a trabajar en un día libre si no quiere? : 21:00 - 23:00
01/10/2018 - Artem Rivlin
Según la ley, ¿puede un empleador obligar a un empleado a trabajar 4 noches a la semana, es decir, Lunes, miércoles, viernes, sábado
01/05/2018 - Kristina Kozlova
Hola, dime si mis superiores me pueden llamar para trabajar por una dignidad. día en mi día libre? horario deslizante 4 * 2
29/12/2017 - Margarita Bolshakova
Tema de mi pregunta: Conflictos laborales (Protección de los derechos de los trabajadores) Hoy a las 08:00 - 09:00
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27/12/2017 - Claudia Panina
Hola, trabajo para JSC Russian Railways, ¿puedo negarme a trabajar durante las vacaciones?
23/12/2017 - Ksenia Vinogradova
a partir de qué fecha se te puede contratar como asistente de investigación en enero, si tenemos vacaciones de Año Nuevo hasta el 9 de enero. El director exige a partir del 4 de enero
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22/12/2017 - Vadim Pleskach
Hola. El caso es que trabajamos en un horario de turnos, y de vez en cuando se ven obligados a ir a trabajar en nuestro día libre. Sin una orden para trabajar en un día libre, discutiendo no cumpliendo con la norma de horas. horario día noche, volcado. día libre
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22/12/2017 - Alexey Plakhotnikov
Buenas tardes. Dime por favor. Trabajo en un orfanato, ¿el oficial de policía tiene derecho a convocar al recluso del orfanato junto con el empleado del orfanato para una conversación fuera del horario laboral o en un día libre? 13:00 - 15:00
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20/12/2017 - Ivan Osinkin
El tema de mi pregunta: impuestos y contabilidad (recursos humanos, deducción de impuestos, informes) en este momento.
11.11.2017 - Anatoly Didushko
El profesor de educación física de la escuela secundaria No. 1 de N-ska, sin el permiso de la dirección de la organización educativa, se puso a trabajar para realizar las clases (6 lecciones con estudiantes del primer y segundo turno) en lugar de un colega que no apareció - maestro a. , como explicó oralmente al día siguiente, no se presentó a trabajar debido a la urgente necesidad de llevar a su esposa a la maternidad. Dado que en el momento del inicio de clases en el segundo turno estaba borracho, no se le permitió trabajar. Ambos profesores fueron sometidos al día siguiente (sobre la base de un acto) a una sanción disciplinaria, una reprimenda, con la que no estuvieron de acuerdo y van a apelar. En opinión de los infractores, la administración de la escuela: A) no tenía motivos para imponer una sanción; B) no cumplió con el procedimiento para imponer una sanción. Preguntas: ¿Los empleados han cometido infracciones disciplinarias? ¿Se siguió el procedimiento para imponer una sanción? ¿Podría responder por escrito?
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03.11.2017 - Lyubov Semenova
Hola, trabajo de lunes a viernes, porque mañana es día libre estamos llamados a trabajar sin orden. Pregunta: ¿Tienen derecho a hacer esto? ¿Me pueden despedir si no voy a trabajar?
02.11.2017 - Diana Gromova
El profesor de educación física de la escuela secundaria No. 1 de N-ska, sin el permiso de la dirección de la organización educativa, se puso a trabajar para realizar las clases (6 lecciones con estudiantes del primer y segundo turno) en lugar de un colega que no apareció - maestro a. , según explicó oralmente al día siguiente, no se presentó a trabajar debido a la urgente necesidad de llevar a su esposa a la maternidad. Dado que en el momento del inicio de clases en el segundo turno estaba borracho, no se le permitió trabajar. Ambos profesores fueron sometidos al día siguiente (sobre la base de un acto) a una sanción disciplinaria, una reprimenda, con la que no estuvieron de acuerdo y van a apelar. En opinión de los infractores, la administración de la escuela: A) no tenía motivos para imponer una sanción; B) no cumplió con el procedimiento para imponer una sanción. Preguntas: ¿Los empleados han cometido infracciones disciplinarias? ¿Se siguió el procedimiento para imponer una sanción?
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22/10/2017 - Oleg Rozhestvensky
Ya escribí ayer, pero nunca recibí una respuesta tuya ...
10/11/2017 - Nadezhda Kiseleva
¡Buen día! ¿Qué artículo regula el derecho de salida el sábado para un maestro con un niño pequeño?
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04/10/2017 - Victoria Polyakova
hola trabajo 2/2 12 horas al día mi trabajador por turnos se va de vacaciones mi jefe me obliga a trabajar 18 días sin días libres durante 12 horas si tengo derecho a exigir un día libre o una reducción del tiempo de trabajo
08/07/2017 - Galina Soboleva
hola tengo disputas con mis superiores. trabajo cinco días, ahora estoy de vacaciones por orden del 7 de agosto, y según el cronograma 8.9 que hemos fijado el fin de semana anterior. a partir del 13 de agosto repondré el jefe, pero nuestro El departamento trabaja por 6 días. Yo trabajo 5 días de martes a sábado, el gerente de lunes a viernes. y el horario se fijó para que yo reemplazara el jammer y trabajara por 6 días. de acuerdo al horario de trabajo del departamento. costos de lunes a viernes de 08-18 y sábado de 8-30 a 16 en punto estoy en contra. ¿Qué ser? Y estos sábados me dan un tiempo libre antes. No los necesito.
07/08/2017 - Natalia Dmitrieva
El profesor de educación física de la escuela secundaria No. 1 de N-ska, sin el permiso de la dirección de la organización educativa, se puso a trabajar para realizar las clases (6 lecciones con estudiantes del primer y segundo turno) en lugar de un colega que no apareció - maestro a. , según explicó oralmente al día siguiente, no se presentó a trabajar debido a la urgente necesidad de llevar a su esposa a la maternidad. Dado que en el momento del inicio de clases en el segundo turno estaba borracho, no se le permitió trabajar. Ambos profesores fueron sometidos al día siguiente (sobre la base de un acto) a una sanción disciplinaria, una reprimenda, con la que no estuvieron de acuerdo y van a apelar.
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19/07/2017 - Ksenia Zakharova
El empleador le obliga a firmar un adicional. acuerdo de un contrato de trabajo para el consentimiento durante todo el período de trabajo para trabajar los fines de semana y feriados. ¿Qué tan legítimo es esto?
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28/06/2017 - Klavdia Komarova
¿Mi jefe tiene razón en las reuniones de mi fin de semana?
20/06/2017 - Kristina Kuznetsova
Tema de mi pregunta: Derecho civil (Quejas, reclamos, disputas, juicios, contratos) Hoy a las 08:00 - 09:00
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16/06/2017 - Svetlana Romanova
Buen día) en mí en la gráfica del año en curso, la calcomanía de hace días estaba encendida, y no fui a otro viaje al robot, esperé un poco más tarde, pero luego cambié mis planes y no lo hice ' No digo que no podría ir bien, o zvіlnat. tse ¿verdad?
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06/09/2017 - Igor Yachmenev
Trabajo como conductor recibí una notificación verbal sobre el reloj en el teléfono los fines de semana y feriados de 0 a o de 10.06 a 13.06 cuál es el pago: 17:00 - 19:00
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31/05/2017 - Veronica Makarova
Hola. Trabajo por turnos, día noche, día libre. Y después del turno de noche, se ven obligados a estar de guardia en casa desde las 19.30 hasta las 7.30 horas El equipo de trabajadores no está satisfecho con este planteamiento, porque no nos preguntan si queremos o no. Dicen que no quiere ir a trabajar un día que no quiere, entonces le buscaremos un reemplazo fuera de la puerta. La pregunta es, ¿qué debemos hacer?
24/05/2017 - Irina Ilyina
Hola, tengo una pregunta: 15:00 - 17:00
21/05/2017 - Maxim Yaroslavov
¡Hola! el capataz obliga a ir a trabajar los fines de semana, y en caso de negativa, ¡asusta con despido o privación de salario!
05/08/2017 - Svetlana Stepanova
Soy un asistente de laboratorio obligado a estar de guardia durante 10 días después del trabajo y los fines de semana.
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05/05/2017 - Petr Kaitanov
Tengo un horario del 2 al 2 ahora no hay nadie para trabajar y quieren ponerme todos los días. Puedo rechazarlos.
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05/04/2017 - Roman Fedulaev
hola dime que trabajo en un hospital 5v2 ¿pueden obligarme a ir a trabajar el sábado si tengo un hijo de 4 años?
05/04/2017 - Evgeny Kolmogortsev
¿Tiene el líder derecho a obligarlo a ir a un mitin el 9 de mayo en un día festivo y en un día libre y participar en eventos deportivos?
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05/02/2017 - Claudia Medvedeva
¿Está obligado un trabajador de jardín de infantes a manifestarse el 1 de mayo? Ahora piden escribir una explicación.
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05/01/2017 - Alexander Bezsonov
hola 28 de abril solicité horario de despido dos de cada dos hoy es día libre y me llaman del trabajo para salir
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28/04/2017 - Eduard Bezzubenko
¿Puede responder directamente en el sitio? Urgentemente necesitado.
28/04/2017 - Victor Uralov
¡Buen día! Trabajo como maestra en MBOU, y todos los años la administración de educación requiere que la administración de la escuela organice el deber de los maestros en la escuela durante las vacaciones (1 de mayo, 9 de mayo) ¿Es esto legal? ¿Y cómo puede rechazar este deber de manera competente?
26/04/2017 - Tamara Tarasova
¿Tiene un empleado que dar un aviso por escrito con un año de anticipación para que se le otorgue una licencia de estudio para defender una disertación?
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26/04/2017 - Zoya Kulikova
por favor dígame, el gerente trajo una orden que indica que los trabajadores del jardín de infantes deben estar de guardia durante los días festivos. ¿Es esto legal? Gracias.
09/12/2016 - Boris Kondrakhin
¡Buen día! Trabajo como profesor en MBOU y todos los años la administración de educación requiere que la administración de la escuela organice el deber de los maestros en la escuela durante las vacaciones de enero (este año es del 01.01 al 08.01.2017) ¿Es esto legal? ¿Y cómo puede rechazar este deber de manera competente?
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12/03/2016 - Tatiana Zhuravleva
Hola, estoy de vacaciones, el empleador me obliga a salir a hacer una limpieza general, me amenazan con un bono, ¿tiene derecho a hacer esto ??
28/11/2016 - Oleg Mandrykin
Trabajé como vendedor 4/2, los jefes me obligan a trabajar los fines de semana, no hay orden de que salga el fin de semana. Como resultado, resultaron 27 días sin días libres. Fui el fin de semana, me llamaron y me preguntaron quién me permitía ir el fin de semana, pero gritaron. Explique si el jefe tiene derecho a obligarlo a trabajar los siete días de la semana para aumentar los ingresos si no quiero
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22/11/2016 - Ksenia Denisova
Trabajo como médico. Brindo atención endoscópica de emergencia a la población en el hospital de la ciudad, de acuerdo con un horario de trabajo por turnos (horario de 16:00 a 8:00) No estaba familiarizado con el horario elaborado para el próximo mes. En este último tengo 11 turnos, 4 de los cuales son fines de semana y festivos. Es legal También trabajo a tiempo parcial en una organización médica privada cuyo horario coincide con el horario del lugar principal de trabajo los fines de semana. ¿Cómo ser? Gracias de antemano.
04/11/2016 - Oleg Nagornykh
Hola! Trabajo 5/2 fin de semana. Sábado, domingo. Estos días están escritos en el contrato, y cómo son feriados no laborables. ¿El empleador tiene derecho a exigir ir a trabajar en ciertos días? Sabiendo que estoy solo con el niño. Y también para exigir salir el día santo, no se le paga por salir.
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17/10/2016 - Vladislav Lanskikh
¿Tengo derecho a que mi hijo no asista a la escuela de música los domingos?
15/10/2016 - Diana Volkova
¡Buenas noches! Trabajo como profesora en una escuela técnica, soy madre soltera, mi hijo tiene tres años. la administración me pone clases los sábados, refiriéndose a un período de seis días. ¿Son lícitas sus acciones?
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07/10/2016 - Diana Sergeeva
Trabajo como jefa de departamento en una organización educativa. Para participar en el consejo de profesores me llamaron en mi día libre. la conferencia pedagógica duró 2 horas. No se proporciona día libre, se sugiere tomar 2 horas otro día. ¿Es legal porque mi día libre no puede considerarse completo para descansar (el día está roto + tiempo para viajar)?
07/10/2016 - Evdokia Tsvetkova
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17/09/2016 - Vasily Ostrovitinov
Soy profesor, tengo un hijo discapacitado, ¿tengo derecho a un día libre adicional?
08/09/2016 - Valentin Shevlyagin
Trabajo para JSC "Russian Railways" en una pequeña estación, los jefes están sentados en otra estación cercana. Tienes que ir a trabajar con tu jefe los fines de semana para firmar. Es legal ¿Debo pagar extra de alguna manera?
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02/09/2016 - Vladimir Katrich
¿Se supone que el maestro tendrá un día libre el sábado si tiene un niño pequeño?
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24.08.2016 - Raisa Egorova
Trabajo de acuerdo con el horario 5/2 Dom Lun, el niño tiene dos años, el jardín de infancia trabaja de lunes a pts, ¿puedo pedir gratis los sábados y domingos en el trabajo? No voy a una reunión No tengo un puesto
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13/08/2016 - Alla Tarasova
¿Son las vacaciones del maestro para una semana laboral de 5 días lo mismo que para una semana laboral de 6 días?
11/08/2016 - Viktor Sakov
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08/11/2016 - Natalia Veselova
Tengo una jornada escolar de cinco días, pero los domingos y lunes son libres, los menores estudian de lunes a viernes. ¿Tengo derecho a pedirle a mi jefe que cambie mi fin de semana al sábado y al domingo?
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04/08/2016 - Georgy Byalko
Trabajó sin pedidos los fines de semana. No se les pagó, aunque se les prometió. ¿Cómo demostrar ahora que trabajó?
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21 de julio de 2016 - Olga Danilova
El contrato de trabajo especifica el horario de trabajo de 10 a 19 horas, pero el empleador requiere que vayas al turno de noche.
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20/07/2016 - Zoya Veselova
¡Hola! Dime, por favor, mi esposo trabaja en el ferrocarril en turnos de día a noche / 48, por horas de trabajo sobrecumplidas se les da tiempo libre. Hoy escribió un día libre por 2 días, mientras advirtió que se iría de la ciudad, su superior lo dejó ir. Además, a lo largo del día, lo llamó y lo llamó a trabajar, ya que supuestamente no había nadie para trabajar. Y en la última llamada dijo que lo pondría en absentismo y que su esposo sería despedido de su trabajo. ¿Esto realmente amenaza con el despido? El día libre se concluyó por escrito, que quedó en manos del superior. ¡Gracias de antemano!
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29/06/2016 - Vera Maksimova
¡Hola! Fueron privados del día libre, dijeron que este día no se paga. Horario flotante, dio a entender que tampoco habrá regreso del fin de semana. Salario + bonificación, pero en realidad todos son iguales, si recurro a la inspección, qué pasará y cómo sucede todo.
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21/05/2016 - Zinaida Lazareva
¡Hola! Trabajo en el campo de la agricultura. Ahora hay campaña de siembra, trabajamos los siete días de la semana y todo el día sin los pedidos correspondientes. Por negarse a trabajar los fines de semana y las horas extraordinarias, el empleador amenaza con ser despedido o facturado
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20/05/2016 - Alexandra Davydova
¿Debería el profesor estar de guardia durante las vacaciones en su CBO?
18/05/2016 - Artur Lyubiev
18/05/2016 - Antonina Romanova
¡Hola! ¡Trabajo en una escuela técnica estatal! Desde hace varios años, las clases extramuros se llevan a cabo los domingos. No se me solicita ningún consentimiento por escrito. ¿Tengo derecho a rechazar y exigir el traslado de clases?
10/05/2016 - Vadim Gladtsyn
Hola. Estoy trabajando en la tienda de albóndigas como fabricante de albóndigas. Nos vemos obligados a trabajar durante el tiempo de siembra como cocinero de campo, pero lo cierto es que tenemos que trabajar en un momento en el que el huerto no está funcionando, es decir, a partir de las 6 horas. tener un hijo, no tiene a nadie que lo deje 4 años para
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05.05.2016 - Vladislav Radoshkovsky
¿Tengo derecho legalmente a trabajar de noche si tengo un niño pequeño de 1 año?
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04/05/2016 - Valentin Tesakov
Trabajo por turnos, ¿tienen derecho a llamarme en su día libre?
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21/04/2016 - Boris Ustinov
Por favor dígame, trabajo 5/2 de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, ¿puedo estar obligado a estar de servicio en vacaciones?
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21/04/2016 - Nikolay Pikun
¿Tengo que ir a trabajar en mi día libre? Y si sigo sin salir, ¿tienen derecho a privarme de la parte de bonificación?
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23/03/2016 - Natalia Medvedeva
Tengo un hijo pequeño, trabajo, ¿tengo derecho a trabajar de noche?
21/03/2016 - Alexey Konyashkin
Hola, me atrae trabajar los fines de semana, como ha cambiado el horario, trabajamos dos semanas, dos días libres, y me vi obligado a escribir un comunicado "De acuerdo con los requisitos del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, doy mi consentimiento para contratarme los fines de semana. Con el derecho de negativa, estoy familiarizado con contratarme para trabajar en el día libre. Y pido, en base a las disposiciones del artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación Rosty, en relación con la contratación para trabajar en el día libre, les pido que me proporcionen un pago doble ". ¿La aplicación está formulada correctamente y qué hacer en tales situaciones?
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10/03/2016 - Anna Lazareva
Buenas tardes) Dime qué se debe hacer si el gerente tiene un fin de semana no el sábado y el domingo, sino a la mitad de la semana. Gracias
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09/03/2016 - Andrey Vankov
No fui a trabajar durante las vacaciones, el orden no fue sencillo.
29/02/2016 - Raisa Kalinina
llamado para trabajar en un día libre. para limpieza general. está libre. sobre la base de qué artículos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia u otras normas. actos que puedo rechazar. también nos comprometemos a canjear el uniforme. por su dinero. ¿Es legal y puedo negarme?
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18/02/2016 - Nikita Raznoschikov
Hola, trabajo en una tienda de abarrotes en un horario trabajo 3 noches, descanso 3 noches, el empleador me obliga a salir el día libre para una limpieza general, ¿tiene derecho a hacer esto? obligarlo a quedarse después del turno para terminar el trabajo que no tuvo tiempo para hacer, 12 turnos horas.
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31/01/2016 - Boris Vidikov
¿Tengo que presentarme para recibir capacitación del empleador si estoy en mis próximas vacaciones?
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26/01/2016 - Olga Polyakova
¿Puede el jefe involucrarme en mi día libre para esos estudios?
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22/01/2016 - Maxim Martynchenko
¿Puedo trabajar de noche si tengo un niño pequeño?
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20/01/2016 - Galina Baranova
El jefe priva de días libres por incumplimiento de los objetivos previstos. Es legal
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19/01/2016 - Alla kovaleva
¡Hola! Trabajo por turnos, ¿el empleador tiene derecho a llamarme en su día libre para realizar el examen?
15/01/2016 - Claudia Volkova
¡Hola! ¡Trabajo en una escuela técnica estatal! Desde hace varios años, las clases extramuros se llevan a cabo los domingos. No se me solicita ningún consentimiento por escrito. ¿Tengo derecho a rechazar y exigir el traslado de clases?
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12/01/2016 - Tamara Ryabova
Mi hijo tiene 6 años. La administración me obliga a trabajar todos los fines de semana en la organización en la que estoy empleado de forma general, como todos los demás.
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01/06/2016 - Alexandra Smirnova
Hola. Vivo solo con tres niños que no son del todo veraniegos. El día 30 me pidieron que saliera al robot en las vacaciones, la orden no fue, no salí5 6 llamaron y dijeron que los castigarían con un sueldo. Qué debo hacer. Trabajo en una fábrica con una máquina lateral
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27/12/2015 - Olga Gromova
El procedimiento de registro de trabajos en fines de semana y horas extraordinarias.
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23/12/2015 - Lyudmila Lebedeva
¡Hola! Para el nuevo año, según mi horario, debería haber un día libre, pusieron un turno forzado de 18:00 a 6:00. Durante el absentismo, informaron que serían privados del premio.
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18/12/2015 - Alena Danilova
¿Tiene la organización derecho a obligar a una madre, dos hijos menores de 14 años, a trabajar en el segundo y tercer turno de la empresa? (Rosatom)
17/12/2015 - Victor Mazyra
Hola Lisa. Hoy tuvimos una reunión en la escuela, en la que nos dijeron que casi todos los días festivos (del 4 al 10 de enero inclusive) los maestros deben realizar diversas actividades de entretenimiento con los niños. Además, la escuela debe realizar al menos dos eventos al día con un informe.
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17/12/2015 - Nikolay Povarov
Horario de apertura 5/2 miércoles a domingo. Trabajo en el sector de servicios ¿Tienen derecho a obligarme a trabajar en Nochevieja sin una orden? He firmado un acuerdo por escrito Al mismo tiempo, quiero rechazar un pseudobono por el monto de una tarifa doble por día o tiempo libre todavía estoy preocupado por las consecuencias, ¿qué me perjudicará en esta situación?
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15/12/2015 - Lilia Sidorova
Hola, estoy interesado en una pregunta en virtud del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Prohibición de trabajar los fines de semana y festivos no laborables.
12.12.2015 - Olga Polyakova
¿Tienen derecho a obligarme a ir a trabajar los días festivos si tengo un hijo de tres años, el jardín de infancia no funciona los días festivos?
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12.12.2015 - Mikhail Brazhnikov
Tengo un hijo de 3 años, el jardín de infancia no funciona los días festivos, pero estoy obligado a ir a trabajar los días festivos de Año Nuevo. Trabajo como profesora en un internado. ¿Tengo derecho a negarme? Al mismo tiempo, ¿no pierdes tu salario?
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12/06/2015 - Vadim Likhodeev
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25/11/2015 - Denis de ojos azules
Trabajo cinco días. abierto..ponid.-fin de semana. Trabajo hasta el 31 de enero inclusive y el 4 me dicen que tengo que ir a trabajar. ¿No tengo derecho a las vacaciones de año nuevo? y si tengo, hasta que dia, inclusive? dime como sonar en el trabajo? Trabajo para una empresa de corretaje de seguros.
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24 de noviembre de 2015 - Alexey Novak
Tengo un horario de 3 a 3 en mi día libre, ¡el jefe decidió transferirme a 5/2 debido a la enfermedad del reemplazo! ¿Está bien privarme del fin de semana, es decir, tengo que salir en mi día libre?
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08/11/2015 - Grigory Sivokhin
Trabajo en tres vacantes en la misma tienda como controlador, comerciante y conserje, el empleador decidió que el conserje no tiene días libres, como resultado, me vi obligado a negociar con otros empleados el pago de mi alimento, lo que era este fin de semana, ¿cuánto es legítimo privar de un día libre?
02.11.2015 - Fedor Meleschenko
¡Hola! Tal pregunta el 4 de noviembre es un día libre oficial en todo el país. Sin embargo, el 4 de noviembre a las 11 de la mañana, nuestro instituto obliga a TODOS los alumnos a participar en la procesión general en honor al día de la unidad nacional. Es legal
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22/10/2015 - Artem Manaenkov
El empleador se ve obligado a trabajar los fines de semana bajo amenaza de pérdida de la bonificación. ¿Cómo resistirlos?
22/10/2015 - Alexandra Panina
El empleador se ve obligado a trabajar los fines de semana bajo amenaza de pérdida de bonificación. Al mismo tiempo, no se establecen horarios de turno, no se escriben órdenes. ¿Cómo responderles de manera correcta y competente para que termine su arbitrariedad?
21/10/2015 - Zoya Medvedeva
¿Tengo derecho a negarme a trabajar los fines de semana si tengo un hijo de tres años?
21/10/2015 - Evgeny Mazunin
Dime, ¿hasta qué edad el niño no tiene derecho a involucrar a una madre en el trabajo los fines de semana?
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22/09/2015 - Zoya Mironova
Trabajo como guardia de seguridad senior en horario irregular. Por orden del director, trabajó los fines de semana (sábado y domingo) el siguiente fin de semana trabajó durante tres días (desde el viernes 17-00 hasta el lunes 8-00) se niega a pagar refiriéndose a la ley
01/09/2015 - Ivan Belyakov
No fui a trabajar el fin de semana y no firmé la orden que se redactó este fin de semana ¿Qué debo hacer?
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28/08/2015 - Vitaly Pelymsikh
Buenas tardes. Esta es la situación en el trabajo. Soy cajero en el departamento de transferencias de dinero. Y se supone que mi horario es 4/2. durante 11 horas. Del 17 de agosto al 25 de agosto trabajé absolutamente los siete días de la semana, es decir, 9 días. Digno de dar un descanso por 1 día. Además, hoy llegó la orden de que nuestro d
28/08/2015 - Alexander Grinyakin
¡Buen día! Por favor, dígame si trabajamos en Kazán y tenemos vacaciones en la República de Tartaristán. El empleador dice que todavía trabajamos y descansamos solo en las vacaciones rusas.
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26/08/2015 - Evgeniya Frolova
Buenas noches. Dígame si el empleador debe notificar con dos meses de anticipación y cambiar el horario de trabajo de 8 horas 5 días a 12 horas para el turno dos dos
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24.08.2015 - Vladimir Lavruk
QUIERO DEPRIMIR MIS BONIFICACIONES POR NEGARME A TRABAJAR UN FIN DE SEMANA. ¿ES LEGAL?
17/07/2015 - Evgeniya Semenova
¡Buen día! Antes de que pudiera conseguir un trabajo, literalmente inmediatamente comenzaron a obligarme a trabajar los fines de semana. Además del artículo 113, ¿cómo puedo justificar mi negativa? No quiero y no trabajaré por ninguna remuneración en mi día libre legal.
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25/06/2015 - Petr Gogotov
Trabajo con un contrato de trabajo que estipula una semana laboral de 5 días de 08:00 a 17:00. El director general lo obliga a estar de guardia desde las 18.00 hasta las 02.00 horas de la noche sin orden, exigiendo que firme únicamente el horario de turno, que fue elaborado por el departamento de personal (que no es un documento). Por motivos familiares, no pude ir a este turno no autorizado, que le advertí unas 2 semanas antes que él. Ahora me exigen una explicativa. ¿Tienen derecho a hacerlo? Al fin y al cabo, no violé nada, y si este deber fuera formalizado por una orden (necesidad de producción), entonces lo habría firmado o no, y entonces ya se habría redactado un acto de denegación, ¿no?
19/06/2015 - Kristina Anisimova
Hola soy especialista de una institución estatal, hoy en la próxima reunión de planificación me vi obligado a dejar mi teléfono en otra oficina, luego de lo cual el director expresó su descontento por el hecho de que recibí un agradecimiento de un residente luego de una denuncia reciente. y dije que le pedí específicamente a una persona que escribiera un agradecimiento como este por cómo estaba a punto de reprenderme con una declaración disciplinaria. ¿Puedo tener un teléfono conmigo en futuras reuniones de planificación?
06/03/2015 - Vitaly Fradlin
¿El empleador tiene derecho a llamarme los fines de semana? ¿Tengo un horario de turnos?
29/05/2015 - Vladimir Kolyganov
¡Buen día! ¿El director regional tiene derecho a obligarme a ir a trabajar en mi día libre según el horario que él mismo aprobó? ¡Y amenazar con que si no me voy, te despediré! Trabajo en Euroset LLC
09/04/2015 - Nikita Trubin
¿En qué condiciones estoy obligado a ir a trabajar de noche, con un horario de 2/2 turnos de 07-30 a 22-30 (tengo dos hijos menores de edad)
26/03/2015 - Boris Kalashnik
Necesito asesoramiento legal por teléfono. Hora :: Ahora mismo
01/03/2015 - Olesya Lebedeva
Yo trabajo en una empresa mi negocio, contabilidad por internet. Tenemos un sistema de 5 días, ¡el contrato está firmado! ¡Pero el gerente dice que saldrían el sábado a trabajar porque hay que completar el plan! ¿Puedo negarme? ¿Tienen derecho a exigir salir en su día libre legal?
01/04/2014 - Sergey
Hola, trabajo en una empresa no estatal, el empleador me obliga a salir los fines de semana y feriados, mientras que el empleador no paga estos días y cuanto tiempo libre debo dar para el sábado y domingo si trabajas estos días. .. ???
10/12/2013 - Tatiana
Yo trabajo en una empresa mi negocio, contabilidad por internet. Tenemos un sistema de 5 días, ¡el contrato está firmado! ¡Pero el gerente dice que saldrían el sábado a trabajar porque hay que completar el plan! ¿Puedo negarme? ¿Tienen derecho a exigir salir en su día libre legal?
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08/11/2013 - Ilya
Dígame, ¿puede el empleador obligar al empleado a estar constantemente "en contacto", incluso en su día libre? En otras palabras, ¿un empleado no puede levantar el teléfono de la gerencia durante un fin de semana? ¿Puede el empleador prescribir esta condición en el contrato de trabajo? Gracias.
05/11/2012 - zhanna
Trabajo como costurera con pago a destajo, tenemos un día laboral de cinco días, ¿puede un empleador I.P. llamar a una orden no escrita para trabajar los fines de semana y feriados si el trabajo depende de la norma?
02.11.2012 - Dmitry
¿Es legal obligar a la gente a ir a mítines los días festivos y los fines de semana, y esto se expresa de alguna manera en la legislación? Es decir, para, si es necesario, consultar el artículo de la Ley de la Federación de Rusia.
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25/10/2012 - Anna
¡Hola! Explique, por favor, o dé un enlace donde finalmente pueda conocer el racionamiento de la jornada laboral y el trabajo en fines de semana y festivos para empleados de club e instituciones culturales y de ocio. Yo trabajo en el centro de recreación y nuestra administración nos fija una semana laboral de 40 horas sin pago de horas extras e incluso sin tiempo libre. Pero trabajamos con niños, al igual que los educadores. Nos dicen que no caemos en la categoría de personal docente, y sin embargo, exigen que desarrollemos programas educativos. Por favor, dime cómo entender todo esto. Gracias.
28/09/2012 - Galina
¡Hola! Yo trabajo en un colegio como docente, los fines de semana, a veces hay eventos en los que la participación de los docentes es obligatoria (mítines, concursos, vigilia en elecciones, etc.), ¿cómo se pagan estos días y cómo se otorgan las vacaciones? Las mismas preguntas sobre vacaciones y año nuevo especialmente. Gracias por adelantado por tu respuesta
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27/09/2012 - Anna
Hola. Trabajo en un almacén de metal como operador.
video vigilancia. Nuestros directores quieren cerrar la empresa, en este sentido, ¡quieren que todos los empleados renuncien por su propia voluntad! Hasta donde yo sé, esto no es legal y debería haber una reducción. Como para mí. En este puesto trabajan tres personas, dos 2/2 y una por un período de cinco días. Mi horario es de 2/2 a 12h. pero mi trabajador por turnos 2/2 renunció. Decidieron trasladarme a un horario de cinco días, teniendo en cuenta que trabajaría los fines de semana. Trabajé mis dos días asignados y me fui por dos días libres, de modo que después de eso tendría un horario de cinco días. Pero hoy mi segundo socio renunció por la rudeza del director. Y me quedé solo. No hay nadie para trabajar y me llaman para trabajar. Pero tengo un día libre legal. ¿Tengo que salir? Y una pregunta más si quiero dejar de fumar, ¿tengo que trabajar dos semanas?
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05/09/2012 - Vitaly
¡Hola! Tengo un día laboral de cinco días. Muy a menudo se ponen a trabajar los fines de semana. En uno de los días libres de agosto, después de terminar mi trabajo, salí de casa temprano. Una cámara de vigilancia al aire libre me vio. Respecto, no me pagaron por este día libre, y además de todo esto, quieren engañar a las bonificaciones y todas las bonificaciones. para que no me paguen el día libre, sigo de acuerdo, pero quieren privarme. de todas las bonificaciones porque me fui, no estoy de acuerdo. Otra cosa si entré en un día laboral regular. Por favor explícame todo sobre esto.
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30/08/2012 - irina
Hola, trabajo en el comercio, para ser más precisos en una tienda de ropa. Tenemos una situación no muy agradable. Tres trabajamos 4/2, dos trabajamos, una descansa. Una niña se va y buscamos otra en su lugar. , pero al patrón no le gusta quién de los postulantes, y ya pasado mañana debe salir alguien nuevo, pero todavía no lo tenemos. El patrón me dijo que trabajara los siete días de la semana, a pesar de nuestra negativa de tal un horario. Pueden salir por su cuenta, pero no quieren. ¡Yo también quiero renunciar! Dime, por favor, ¿tiene razón o sigue infringiendo la ley?
12.07.2012 - Selly
Explica la situación. Voy a hacer un viaje de negocios en un día libre por mi propia iniciativa (es más conveniente para mí), estoy listo para escribir un consentimiento, estoy de acuerdo con mi jefe en palabras sobre dar tiempo libre otro día ( no es necesario el pago doble). ¿Es obligatorio para el empleador crear una orden de trabajo en el día libre y, de ser así, cuál es el riesgo de su ausencia (orden)? Simplemente no quiero molestarme con el papel.
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16.06.2012 - Ruslan
Trabajo en la agraria "Agro LLC" como soldador eléctrico y de gas y, además, como conductor de MTZ-80 de 7 am a 6 pm Los fines de semana y feriados se ven obligados a irse sin orden y acuerdo escrito. , mientras que el pago no cambia. ¿Es correcto?
24.05.2012 - Dmitry
Tengo tal situación. Salí para la sesión y en ese momento había una parada de producción planificada en el trabajo. En este sentido, los trabajadores descansaron durante tres días, por lo que todos los sábados son trabajadores en el horario de trabajo. La pregunta es: ¿debería trabajar los sábados según el horario, o no debería, después de todo, mientras todos descansaban, yo estudiaba y me sentaba en parejas? Oh, sí, una semana laboral de cinco días. Gracias de antemano.
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24.03.2012 - Eugene
Les pido que me aclaren el pago en qué cantidad o la provisión de cuántos días de descanso se debe al salir en días festivos y fines de semana. el empleador para trabajar en el día libre - da solo 1 día libre de acuerdo al tiempo previamente trabajado por mí. ¿Puedo exigir que me paguen estas horas ???
Kostina trabajó 3 veces los domingos de junio y julio. en agosto, la administración le ofreció 3 días libres. Kostyna exigió pagar el trabajo los domingos y proporcionar 3 días de descanso. ¿Está justificada la afirmación de Kostina?
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02/04/2012 - Ksenia
Hola, trabajo en un banco, tengo un trabajo de 5 días. semana, fin de semana miércoles jueves, a lo largo de mi trabajo (8 meses), la reunión de planificación cae en mi fin de semana-jueves, no me queda del todo bien, pedí a las autoridades que cambiaran mi día libre, mientras ellos se niegan. del día que advertí que yo tenía negocios y no vendría a la oficina. Luego me dijeron que introdujeron un nuevo sistema, si no vienes a la reunión de planificación, se toman el día libre. Dime si tienen derecho a privarme de un día libre para hacer mis propios asuntos en mis días libres. ¡¿No corres al trabajo ?!
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23/01/2012 - Iván
¡Hola! Tengo una pregunta. Tenemos inventario en nuestra tienda desde el 24 de enero al 26 de enero. Todos estos turnos son de 12 horas seguidas. Después de eso solo tengo un día libre. Y luego hay 2 turnos más de 12 horas cada uno. ¿Es correcto?
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21/01/2012 - Natalia
¡Hola! ¡Trabajo en una universidad estatal! Desde hace varios años, las clases con alumnos por correspondencia se me dan exclusivamente los domingos. No se me solicita ningún consentimiento por escrito. ¿Tengo derecho a rechazar y exigir el traslado de clases?
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12/06/2011 - Olga
Por favor, dígame si tengo un horario continuo de 2/2 según el contrato, ¿el empleador tiene que involucrarme en el trabajo durante los días festivos? Si es así, ¿deben ser completos o reducidos y cómo se les paga? Gracias
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12/06/2011 - Olga
Por favor, dígame si tengo un horario de 2/2 renovables bajo mi contrato de trabajo, ¿el empleador tiene derecho a contratarme en días festivos? ¿Deben ser completos o reducidos? ¿Cómo se les paga?
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01/12/2011 - Milán
CÓDIGO LABORAL DE LA RF. Artículo 153. Retribución por trabajo en fines de semana y festivos no laborables. (cita del artículo): A petición de un empleado que trabajó un fin de semana o un feriado no laborable, se le puede dar otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se paga en una sola cantidad, y el día de descanso no es pagadero.
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29/11/2011 - Igor
Trabajo en IDGC de los Urales, OJSC, nuestros jefes me hacen trabajar bajo amenaza de despido en las vacaciones de Año Nuevo. estos días no se pagan, pero solo se da 1 día libre. ¿qué hacer? y el tiene razon?
16/11/2011 - talgat
El caos en el sector de la vivienda y los servicios comunales no nos molesta, nos obligan a estar de guardia todos los fines de semana, entonces ¿para qué necesitamos un servicio de emergencia?
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22/10/2011 - camilla
Trabajo en una organización (OJSC) de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia en un período de cinco días de 8 a 17. Cada año nos vemos obligados a salir a trabajar la noche del 31 de diciembre de 18.00 a 08.00 (nosotros sorteo para quien saldrá) Tengo un niño pequeño en edad preescolar ¿Son legales las acciones de las autoridades ?, ¿se niegan a salir a la noche?
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16/10/2011 - Irina
Trabajo en una organización gubernamental. El jefe se ofreció a trabajar por dinero aparte los dos sábados. Como resultado, la gente trabajaba, pero no se pagaba el dinero. ¿Qué hacer?
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23/09/2011 - Mikhail
Buenas tardes. ¿Dónde puedo familiarizarme con "otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia"?
31/08/2011 - stas
El sábado no fui a trabajar, y el lunes me entero que me están castigando con un 5 por ciento. No había orden, y no la firmé naturalmente, y no me gusta renunciar, cómo ser ???????????? ????????
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13/07/2011 - irina
Desde el 1 de julio, por encargo, estoy de vacaciones. El director me obligó a implementar un proyecto social. ¿Tiene derecho a exigir que se calculen mis horas de carga? ¿Tengo tiempo libre para mi trabajo?
¡Hola! Trabajo en la escuela. El 9 de mayo se lleva a cabo un relevo anual de atletismo y yo, como profesora de educación física, participo con los niños. ¿Podrías decirme cómo se me debe pagar por este feriado o cuánto tiempo se me debe? Gracias de antemano.
En el día libre, tomaron un examen en la escuela, ¿cuántos días libres están permitidos?
La respuesta a la pregunta fue dada por teléfono.
17/05/2011 - sergey
Por favor, aclare cómo se realiza el pago los fines de semana y festivos con un horario de trabajo variable y, ¿después de qué período de tiempo está obligado el empleador a encontrar oficialmente un trabajo?
La respuesta a la pregunta fue dada por teléfono.
05/12/2011 - MISHA
COMPRUEBE CÓMO SE DEBEN PAGAR SUS FINES DE SEMANA Y FESTIVOS CORRECTAMENTE Y A QUÉ HORA DESPUÉS DEL EMPLEO DEBO DAR VACACIONES Y PUEDE EL EMPLEADOR RECHAZAR LAS VACACIONES
26/02/2011 - Tatiana
Hola, trabajo en la cantina como chef-cajero y muy a menudo los jefes me obligan a trabajar los fines de semana en viajes comerciales por 1 día libre, sin llenar y firmar un pedido para salir en el día libre. Justicia para nuestra gestión? No trabajamos por tiempo libre, pero no aceptan pago.
28/12/2010 - Nina
Les pido que aclaren el pago en qué monto o la provisión de cuántos días de descanso se adeuda al salir de vacaciones
28/12/2010 - Víctor
Artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La respuesta a la pregunta fue dada por teléfono.
24.12.2010 - Alexey
Trabajo como recolector para una empresa no estatal. ¿Tiene el empleador el derecho de confrontar al empleado con el hecho de que usted va a trabajar los fines de semana o días festivos, o renuncia? sin preguntarle al empleado si quiere o puede salir?
11.12.2010 - Elena
Les pido que aclaren el pago en qué monto o la provisión de cuántos días de descanso se debe al salir en días festivos y fines de semana, porque el empleador cree que para trabajar en un día festivo proporcionará 2 días libres, y para trabajar en un día libre, ¿solo 1 día libre? ¿El esta en lo correcto?
01/12/2010 - Elena
Les pido que me aclaren el pago en qué cantidad o la provisión de cuántos días de descanso se deben al salir de vacaciones.
Artículo 113. Prohibición de trabajar los fines de semana y feriados no laborables. Casos excepcionales de captación de empleados para trabajar los fines de semana y festivos no laborables
Está prohibido trabajar los fines de semana y feriados no laborables, salvo en los casos previstos en este Código.
Los empleados se sienten atraídos para trabajar los fines de semana y días festivos no laborales con su consentimiento por escrito si es necesario realizar un trabajo imprevisto con anticipación, en cuya finalización urgente el trabajo normal de la organización en su conjunto o sus divisiones estructurales individuales, un individuo emprendedor depende.
Se permite atraer empleados para trabajar los fines de semana y feriados no laborables sin su consentimiento en los siguientes casos:
1) prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;
2) prevenir accidentes, destrucción o daño a la propiedad del empleador, propiedad estatal o municipal;
3) para realizar trabajos, cuya necesidad se debe a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en condiciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones , hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o parte de ella.
Participación en el trabajo durante los fines de semana y festivos no laborables de trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras. , de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones y puestos de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Trilateral de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales, está permitido en el forma prescrita por el convenio colectivo, acto normativo local, contrato laboral.
En otros casos, se permite la participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborales con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.
En días festivos no laborables, se permite realizar trabajos cuya suspensión es imposible debido a las condiciones de producción y técnicas (organizaciones en funcionamiento continuo), trabajos causados por la necesidad de atender a la población, así como reparaciones y cargas urgentes y trabajos de descarga.
La participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborales de personas discapacitadas, mujeres con hijos menores de tres años, está permitida solo si no está prohibido para ellas por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por el gobierno federal. leyes y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, mujeres con hijos menores de tres años, deben ser informadas contra la firma de su derecho a negarse a trabajar durante un fin de semana o vacaciones no laborables.
La atracción de empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo por orden escrita del empleador.
Está prohibido trabajar los fines de semana y feriados no laborables, salvo en los casos previstos en este Código.
Los empleados se sienten atraídos para trabajar los fines de semana y días festivos no laborales con su consentimiento por escrito si es necesario realizar un trabajo imprevisto con anticipación, en cuya finalización urgente el trabajo normal de la organización en su conjunto o sus divisiones estructurales individuales, un individuo emprendedor depende.
Se permite atraer empleados para trabajar los fines de semana y feriados no laborables sin su consentimiento en los siguientes casos:
1) prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;
2) prevenir accidentes, destrucción o daño a la propiedad del empleador, propiedad estatal o municipal;
3) para realizar trabajos, cuya necesidad se debe a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en condiciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones , hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o parte de ella.
Participación en el trabajo durante los fines de semana y festivos no laborables de trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras. , de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones y puestos de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Trilateral de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales, está permitido en el forma prescrita por el convenio colectivo, acto normativo local, contrato laboral.
En otros casos, se permite la participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborales con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.
En días festivos no laborables, se permite realizar trabajos cuya suspensión es imposible debido a las condiciones de producción y técnicas (organizaciones en funcionamiento continuo), trabajos causados por la necesidad de atender a la población, así como reparaciones y cargas urgentes y trabajos de descarga.
La participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborales de personas discapacitadas, mujeres con hijos menores de tres años, está permitida solo si no está prohibido para ellas por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por el gobierno federal. leyes y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, mujeres con hijos menores de tres años, deben ser informadas contra la firma de su derecho a negarse a trabajar durante un fin de semana o vacaciones no laborables.
La atracción de empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo por orden escrita del empleador.
La legislación laboral presupone la protección de los derechos de los trabajadores.
El derecho al descanso es inherente a los trabajadores. Por eso la primera parte del art. 113 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que está prohibido involucrar a personas en su área legal. Pero hay excepciones a cualquier regla.
Hay situaciones en las que la presencia de una persona en el trabajo es simplemente necesaria y es arrancada del descanso legal, con o sin consentimiento. Además, existen categorías de trabajadores cuya contratación, incluso con buena voluntad, tiene una serie de características.
Antes de hablar de la posibilidad de llamar a trabajar a una persona con su consentimiento, es necesario definir el concepto de “día libre”. Para llamar a un empleado a trabajar durante su fin de semana o feriado legal, primero debe obtener su consentimiento. Debe expresarse por escrito. Las personas están llamadas a trabajar para mantener el funcionamiento normal de la empresa.
¿Cuándo no se requiere el consentimiento?
Pasando al artículo 113 del Código del Trabajo con comentarios, queda claro que cualquier persona puede ser llamada a trabajar, sacándola del descanso legal, y sin preguntar si está de acuerdo o no en los siguientes casos:
- la llamada ayudará a prevenir un desastre o una emergencia;
- ir a trabajar brindará la oportunidad de eliminar los resultados de un desastre o emergencia en la empresa;
- el desafío ayudará a preservar la propiedad del empleador, el estado y el municipio de daños o pérdidas;
- la llamada al trabajo se debe al estado de emergencia / ley marcial impuesto oa la eliminación de consecuencias (por ejemplo, desastres naturales, epidemias, hambruna generalizada, etc.).
Es decir, toda persona, con excepción de determinadas categorías sociales, no puede negarse a salir a trabajar si existen circunstancias que atenten contra la vida y las actividades de la población. Esta lista no tiene excepciones, es decir, no se complementa a pedido de la gerencia y no se puede eliminar un solo elemento a pedido de los subordinados.
Características de atraer trabajadores creativos al trabajo.
El artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una lista exhaustiva de trabajadores cuyas profesiones se consideran creatividad:
- personal de medios;
- televisión (cine, programas de televisión, filmación de videos, etc.);
- música;
- representaciones teatrales;
- actuaciones de circo;
- escritores;
- artistas;
- etc. Se puede encontrar una lista completa en el Decreto de Gobierno 252 del 28 de abril de 2007.
Es decir, son personas cuya vida está de una forma u otra conectada con la creatividad. Esto incluye escritores, guionistas, actores y los que cantan y los que escriben música. Y también periodistas, videógrafos, directores, etc. No solo los que actúan en el escenario, sino también los que ofrecen actuaciones detrás de escena. La actividad laboral de esta categoría de trabajadores los fines de semana es contractual. Más precisamente, los trabajadores creativos están determinados por las disposiciones del convenio colectivo / laboral y / o los reglamentos adoptados en la empresa del empleador.
Características de atraer a personas con discapacidad, mujeres con niños al trabajo.
En la Federación de Rusia, los menores de tres años y las personas con discapacidad tienen ciertas ventajas sobre otras categorías de trabajadores. Se les puede llamar para que funcionen solo si no hay contraindicaciones médicas.
Si el estado de salud de una persona no le permite ir a trabajar el día de descanso o si no hay nadie con quien dejar a un niño pequeño, simplemente puede negarse.
Además, el empleador debe notificar por escrito a sus subordinados sobre la posibilidad de denegación. Las mismas garantías se otorgan a los padres que crían solos a sus hijos (menores de cinco años y / o con discapacidad) y a las personas con familiares dependientes que necesitan atención constante sobre la base de la opinión de un médico. Entre otras cosas, está estrictamente prohibido retirar a las mujeres embarazadas de su casa en un día no laborable para realizar tareas laborales.
¿Cómo solicitar empleo?
Para llamar a una persona al lugar de trabajo los fines de semana y al mismo tiempo no violar el Código Laboral, teniendo en cuenta los comentarios de 2017, todo debe estar debidamente documentado. Además, el subordinado debe aceptar trabajar. Y esto debe hacerse por escrito.
Obtener el consentimiento por escrito del empleado
¿Por qué necesita un documento como el consentimiento por escrito de un subordinado de que no tiene nada en contra de trabajar en el momento en que debería descansar? Este documento se puede redactar de forma arbitraria. Sin embargo, algunos datos se indican en él sin falta:
- información personal del empleado;
- posición;
- fecha y hora de liberación en las que participará el empleado;
- responsabilidades que deben cumplirse / motivo del retiro del mercado.
Un documento se escribe a nombre del jefe de la empresa y se registra de acuerdo con el flujo de documentos aceptado. Y esto es necesario para que la dirección tenga una confirmación por escrito de la libertad de expresión del subordinado.
Orden del empleador
Debe existir un documento oficial por parte de la gerencia.
Es decir, una orden de que un empleado específico debe estar presente en el lugar de trabajo en un día específico. La legislación no prevé una forma especial de tal orden. Está redactado en forma libre, pero con la indicación obligatoria de la siguiente información:
- datos personales del empleado;
- posiciones;
- la fecha de salida y la hora durante la cual el empleado estará involucrado;
- responsabilidades que deben cumplirse / motivos del retiro del mercado;
- departamento en el que se realizará el trabajo.
El documento está firmado por el director. Además, se deja un lugar para que el empleado pueda dejar su firma y una resolución de que está familiarizado con el pedido. Se escribe un documento similar en dos versiones idénticas y se entrega: una a la cabeza y la segunda al subordinado.
Para evitar trámites innecesarios, puede registrar inmediatamente la posibilidad de que un subordinado se niegue a llamar en un día no laborable. Y agregue líneas adicionales donde firme su consentimiento o rechazo. Es necesario anotar en la hoja de tiempo si el subordinado acepta trabajar extra.
Trabajar los días festivos según el horario
Se permite involucrar a los empleados que trabajan en días festivos o no laborables sin obtener su consentimiento por escrito. Un horario de turnos significa el desempeño de sus deberes laborales periódicamente. Por ejemplo, dos días después de dos, un día después de tres, etc. El pago en este caso será estándar de acuerdo con los términos del contrato de trabajo. Excepto los días reconocidos oficialmente como no laborables en el país. Estos son días de vacaciones en Rusia y / o internacionales. Éstos incluyen:
- fin de semana de Año Nuevo: los primeros cinco días;
- Día de Navidad - 7 de enero;
- Día de los Defensores de la Patria (23.02) y Día de la Mujer (8.03);
- 01.05 - paz, trabajo, mayo;
- 9 de mayo (victoria en la Segunda Guerra Mundial);
- 12/06 - el día de nuestro estado;
- Día de la Unidad Nacional - 04.11.2019
El trabajo en estos días debe pagarse, independientemente de la cantidad doble.
Está prohibido trabajar los fines de semana y feriados no laborables, salvo en los casos previstos en este Código.
Los empleados se sienten atraídos para trabajar los fines de semana y días festivos no laborales con su consentimiento por escrito si es necesario realizar un trabajo imprevisto con anticipación, en cuya finalización urgente el trabajo normal de la organización en su conjunto o sus divisiones estructurales individuales, un individuo emprendedor depende.
Se permite atraer empleados para trabajar los fines de semana y feriados no laborables sin su consentimiento en los siguientes casos:
1) para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;
2) prevenir accidentes, destrucción o daño a la propiedad del empleador, propiedad estatal o municipal;
3) para realizar trabajos, cuya necesidad se debe a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en condiciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones , hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o parte de ella.
Participación en el trabajo durante los fines de semana y festivos no laborables de trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras. , de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones y puestos de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Trilateral de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales, está permitido en el forma prescrita por el convenio colectivo, acto normativo local, contrato laboral.
En otros casos, se permite la participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.
En días festivos no laborables, se permite realizar trabajos cuya suspensión es imposible debido a las condiciones de producción y técnicas (organizaciones en funcionamiento continuo), trabajos causados por la necesidad de atender a la población, así como reparaciones y cargas urgentes y trabajos de descarga.
La participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborales de personas discapacitadas, mujeres con hijos menores de tres años, está permitida solo si no está prohibido para ellas por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por el gobierno federal. leyes y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, mujeres con hijos menores de tres años, deben ser informadas contra la firma de su derecho a negarse a trabajar durante un fin de semana o vacaciones no laborables.
La atracción de empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo por orden escrita del empleador.
Comentario sobre el artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
1. Al establecer la prohibición de atraer trabajadores para trabajar los fines de semana y feriados no laborables, el artículo comentado contiene listas de circunstancias que permiten a un empleador atraer trabajadores para trabajar en esos días y regula el procedimiento para atraerlos al trabajo.
2. El procedimiento de captación de trabajadores para trabajar en días inhábiles previsto en el artículo comentado se aplica tanto a los días libres no laborables y feriados establecidos por la ley federal, como a los días libres establecidos por el convenio colectivo y la normativa laboral interna. horarios de turnos. El procedimiento para atraer empleados a trabajar los fines de semana y días festivos no laborales depende de la naturaleza de las circunstancias que requieran la participación de los empleados en dicho trabajo.
3. En caso de instauración de un estado de emergencia o ley marcial, la ocurrencia de un desastre o la amenaza de un desastre, en otros casos que pongan en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de su parte, y en En otros casos especificados en la parte 3 del artículo comentado, se permite la participación de los trabajadores en el trabajo los fines de semana y feriados no laborables sin su consentimiento. La lista de tales casos es exhaustiva.
4. Si es necesario realizar un trabajo imprevisto con anticipación, de cuya implementación urgente depende el trabajo normal adicional de la organización o sus divisiones estructurales, un empresario individual, los empleados pueden participar en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborales solo con su consentimiento por escrito.
5. En otros casos, para poder trabajar los fines de semana y días festivos, junto con el consentimiento por escrito del empleado, el empleador también debe tener en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base (sobre el procedimiento para tener en cuenta las opiniones del órgano electo de la organización sindical de base en los casos en que la decisión del empleador no requiera del acto normativo, véanse los artículos 99, 371 del Código del Trabajo y un comentario a los mismos).
6. El trabajo en organizaciones que operan continuamente se lleva a cabo de acuerdo con los horarios y no requiere el cumplimiento del orden especificado. Al mismo tiempo, estas obras deberían estar plenamente cubiertas por las garantías otorgadas a determinadas categorías de trabajadores (véanse los párrafos 7 y 8 del comentario de este artículo).
7. Está prohibido emplear a mujeres embarazadas y trabajadores menores de 18 años, con excepción de los trabajadores creativos y deportistas profesionales menores de 18 años, tipos de trabajo, profesiones cuyos puestos se indican en las listas correspondientes (ver Art. Artículos 259, 268, 348.8 del Código del Trabajo y un comentario a los mismos).
8. Las personas discapacitadas y las mujeres con hijos menores de tres años pueden trabajar en un día libre o en un feriado no laborable solo con su consentimiento por escrito y siempre que dicho trabajo no esté prohibido para ellas por razones de salud de conformidad con un certificado médico. En relación con dichos empleados, junto con este procedimiento de contratación para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables, se debe observar un requisito adicional: el empleador está obligado a informarles, mediante firma, del derecho a negarse a trabajar los fines de semana. o unas vacaciones no laborables.
Estas garantías también se aplican a las madres y padres que crían hijos menores de cinco años sin cónyuge; trabajadores con niños discapacitados; trabajadores que cuidan de familiares enfermos de acuerdo con un certificado médico y tutores (custodios) de menores (véanse los artículos 259, 264 del Código del Trabajo y un comentario a los mismos).
9. El trabajo en fines de semana y festivos no laborables se paga al menos el doble. A solicitud de un empleado que trabajó un fin de semana o un feriado no laborable, se le puede dar otro día de descanso. En este caso, el trabajo en un día festivo no laborable se paga en una sola cantidad y el día de descanso no está sujeto a pago (ver artículo 153 del Código de Trabajo y su comentario).
Otro comentario sobre el artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Por regla general, está prohibido trabajar los fines de semana y festivos no laborables. Los empleados podrán participar en labores los fines de semana y feriados no laborales establecidos para ellos solo con su consentimiento por escrito y en los casos que establezca la ley. Entre esos casos, la Parte 2 del art. 113 se refiere a la necesidad de realizar un trabajo imprevisto con anticipación, de cuya ejecución urgente depende en el futuro el trabajo normal de la organización en su conjunto o de sus divisiones estructurales o de un empresario individual. Se trata, por ejemplo, de reparaciones urgentes y operaciones de carga y descarga, etc.
La atracción de empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo por orden escrita del empleador.
La parte 3 del artículo comentado enumera los casos en los que se permite la atracción de trabajadores para trabajar los fines de semana y feriados no laborables sin su consentimiento. La lista de estos casos es exhaustiva.
Los trabajadores creativos y los atletas profesionales trabajan los fines de semana y los días festivos no laborales de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones y puestos de estos trabajadores aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia. A diferencia del procedimiento existente anteriormente, en la actualidad estas listas deben establecerse teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Trilateral de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales.
Entonces, por ejemplo, el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 28.04.2007 N 252 aprobó la Lista de profesiones y puestos de trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de filmación de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) la ejecución (exhibición) de obras, cuyas características específicas de la actividad laboral están establecidas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
La composición temática de esta Lista corresponde completamente a la Parte 4 del artículo comentado y cubre a artistas de todos los géneros; coreógrafos, directores, técnicos de sonido, camarógrafos, cineastas, directores, directores de escena, directores de radiodifusión y televisión, camarógrafos, directores de coro y sus asistentes; especialistas principales en las áreas de actividad creativa; redactores y corresponsales de editoriales, redacciones de periódicos o revistas; artistas de producción; empleados en el ámbito de las actividades administrativas y organizativas; directores de equipos de filmación, sus suplentes, administradores, etc. (un total de 170 puestos de trabajo).
Entre las profesiones de los trabajadores se encuentran la utilería, los diseñadores de vestuario, maquilladores, afinadores de instrumentos, iluminadores, pirotecnia, utilería, etc. (un total de 19 tipos de profesiones).
La base legal para atraerlos a trabajar los fines de semana y días festivos no laborables es la Lista especificada, así como un convenio colectivo, un acto regulador local o un contrato de trabajo. En consecuencia, el procedimiento para atraer a estas entidades al trabajo los fines de semana y festivos no laborables se establece mediante actos adoptados en base a un acuerdo entre las partes.
En otros casos, se permite la participación en el trabajo los fines de semana y feriados no laborables con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical electo de esta organización.
La parte 6 del artículo comentado define la gama principal de obras, cuya producción está permitida en días festivos no laborables. Este círculo incluye el trabajo por los siguientes motivos: la imposibilidad de suspensión por condiciones de producción y técnicas, la necesidad de atender a la población, así como la urgencia de las operaciones de reparación y carga y descarga. Parece que la gama de estas obras es de carácter restrictivo y no está sujeta a una interpretación amplia.
Se permite la participación de personas discapacitadas, mujeres con hijos menores de tres años, para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables, si dicho trabajo no les está prohibido por razones médicas. Al mismo tiempo, estas personas deben ser informadas por escrito de su derecho a negarse a trabajar los fines de semana y feriados no laborables (artículo 113 del Código del Trabajo). Está prohibido involucrar a mujeres embarazadas en el trabajo durante los fines de semana y días festivos no laborables (artículo 259 del Código del Trabajo) y empleados menores de 18 años (artículo 268 del Código del Trabajo).
El trabajo en fin de semana y vacaciones no laborables se paga al menos el doble de acuerdo con las reglas establecidas por el art. 153 TC. A solicitud del empleado que trabajó en el día especificado, se le puede dar otro día de descanso, y el trabajo en este caso se paga en una sola cantidad.
La remuneración de los trabajadores creativos por trabajar los fines de semana y las vacaciones no laborales se puede determinar sobre la base de un contrato de trabajo, un convenio colectivo o un acto regulador local de la organización.
Los trabajadores temporales que hayan celebrado un contrato de trabajo de hasta dos meses (artículo 290 del Código del Trabajo) pueden trabajar los fines de semana y los días festivos.
