El artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es urgente. Contrato de trabajo de duración determinada: cuáles son sus características. ¿Es posible pasar de un contrato indefinido a uno temporal?
En la práctica, es muy frecuente que sea necesario celebrar un contrato de trabajo de duración determinada en lugar de un acuerdo celebrado por un período de tiempo indefinido. ¿Qué características tiene este acuerdo y cómo debería redactarse?
¿Lo que es?
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Un acuerdo laboral temporal es un contrato entre un empleado y un empleador celebrado por un período de tiempo determinado. Al mismo tiempo, la ley establece claramente los casos y el procedimiento para celebrar dicho acuerdo.
Base normativa
- Se describen los tipos de contratos. Los motivos para la elaboración de un contrato temporal se especifican en.
- La finalización de un contrato temporal está regulada por el párrafo 2 de la legislación laboral de Rusia.
- Se estipula la exclusión de un período de prueba para los empleados contratados con contrato de duración determinada.
- La duración del trabajo estacional, durante el cual se concluye un contrato de duración determinada, se describe en el artículo, y la lista de estos trabajos, la acumulación de la duración del servicio y el procedimiento para este proceso se enumeran en.
¿En qué se diferencia de ilimitado?
Ud. contrato de duración determinada hay un cierto período de tiempo para el cual se concluye. Un contrato indefinido no tiene fecha de vencimiento.
Además, en caso de contrato temporal, indica los motivos para celebrar dicho contrato. Un contrato indefinido no requiere que se indiquen tales motivos.
Después de todo, la ley establece que es deseable celebrar un contrato indefinido. Se concluye un contrato de duración determinada en los casos en que uno permanente es imposible.
¿Con quién y en qué casos se concluye?
Se concluye un contrato de trabajo por un período determinado:
- con empleados que llegaron para realizar trabajos estacionales o de reemplazo temporal (hasta un año);
- cuando trabaja en el extranjero;
- para trabajos públicos y temporales del centro de empleo;
- al asignar un servicio alternativo y al ampliar la producción de una empresa;
- al enviar a un empleado a realizar una pasantía o un reciclaje;
- con pensionistas y personas con problemas de salud.
¿Con quién no puedes hacer un trato?
Un empleador tiene derecho a contratar a un empleado con un contrato de duración determinada sólo en los casos en que esa posibilidad esté prevista por la legislación vigente.
Sin embargo, a pesar de la existencia de motivos para la elaboración de un contrato temporal, no se puede celebrar varias veces seguidas, sin prever interrupciones (solo con el mismo tipo actividad laboral).
Si una empleada está embarazada, el contrato de duración determinada debe prorrogarse hasta el final del embarazo; este es un requisito legal obligatorio.
Ventajas y desventajas
A continuación se detallan los pros y los contras de este acuerdo tanto para el empleado como para el empleador.
Para empleado
Para el empleado existen ventajas tales como:
- presencia del mismo garantias sociales, así como para empleados con contrato indefinido (pago de bajas por enfermedad, vacaciones, etc.);
- pago al despido por liquidación de la organización (solo si no se completa el período del contrato);
- un contrato de duración determinada se concluye sólo si se cumplen una serie de condiciones establecidas por la ley.
Las desventajas para el empleado son:
- despido al vencimiento del plazo del contrato;
- despido al salir lugar de trabajo empleado principal;
- problemas para las mujeres en baja parental a la hora de calcular el servicio continuo y calcular las pensiones.
Para el empleador
La única desventaja para un empleador a la hora de redactar un contrato temporal con una empleada puede ser el embarazo de una subordinada.
En este caso, la rescisión del contrato de duración determinada no está permitida o sólo es posible tras la liquidación de la organización.
La ventaja de celebrar dicho acuerdo será el control total sobre el empleado y sus actividades laborales.
Razones para la conclusión
El artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula los motivos para celebrar dicho acuerdo.
La legislación proporciona motivos incondicionales para celebrar dicho acuerdo. (Parte 1 del artículo 59). Pero también puede celebrarse por acuerdo de las partes (parte 2 del artículo 59).
Los motivos incondicionales previstos por el Código del Trabajo incluyen:
- celebrar un contrato durante la ausencia del empleado principal;
- para trabajo temporal;
- para trabajo estacional;
- cuando trabaja en el extranjero;
- con un aumento en los volúmenes de producción;
- al crear una empresa por un período determinado;
- durante la formación y prácticas del empleado principal;
- al ser elegido para esta vacante;
- en la provisión temporal de un órgano electo;
- cuando se trabaja desde el centro de empleo y en la función pública alternativa.
Los motivos para celebrar un contrato temporal por acuerdo de las partes incluyen:
- trabajar en pequeñas empresas;
- edad de jubilación de los empleados;
- restricciones e indicaciones médicas;
- cuando se traslada al Extremo Norte;
- prevención urgente de emergencias;
- elección para cargos públicos mediante concurso;
- el puesto del empleado está relacionado con una profesión creativa;
- al concluir un acuerdo con el gerente, adjunto, jefe de contabilidad;
- el empleado está en formación a tiempo completo;
- Trabajo a tiempo parcial (tanto con trabajadores a tiempo parcial internos como externos).
¿Cómo se concluye un contrato de trabajo de duración determinada en 2020?
A continuación se muestra el procedimiento para concluir una urgencia. acuerdo laboral.
Orden
Se redacta un contrato temporal en los casos en que no es posible celebrar un contrato permanente con un empleado. Al mismo tiempo, el empleador debe comprender que esto sólo es posible si se cumplen todas las condiciones del Código del Trabajo.
El contrato podrá celebrarse por un período no superior a cinco años. La prórroga sólo es posible si se cumplen determinados requisitos legales.
¿Por cuánto tiempo?
Se puede celebrar un acuerdo temporal de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
- por un período no superior a 2 meses, cuando se realice un trabajo de corta duración (trabajo estacional);
- por un período limitado por la actividad realizada, mientras que la terminación del contrato se produce al finalizar la obra;
- durante la ausencia del empleado principal.
¿Existe un período de prueba?
Establecer un período de prueba en la contratación con contrato temporal sólo es posible con el consentimiento por escrito del propio empleado.
La negativa de un empleado a aceptar un período de prueba no puede constituir una negativa del empleador a contratar.
Matices de redacción.
El contrato de trabajo debe celebrarse teniendo en cuenta ciertos requisitos legales.
Forma y secciones
Un contrato de trabajo temporal típico debe incluir la siguiente información:
- información sobre las partes que lo celebraron;
- sujeto del contrato;
- el período de validez del acuerdo;
- libertad condicional o su exclusión;
- salario;
- tiempo de trabajo y tiempo de descanso;
- deberes de las partes;
- garantías para el empleado;
- seguro Social.
Este documento debe redactarse en 2 copias, una de las cuales queda en manos del empleado y la segunda en manos del empleador.
En un acuerdo temporal en obligatorio debe indicarse:
- datos de las partes (nombre completo, datos del pasaporte del empleado, número de identificación fiscal del empleador);
- región y fecha de celebración;
- nombre de la compañía;
- descripción de la actividad laboral del empleado;
- salario;
- modo operativo.
También es obligatorio justificar los motivos para la celebración de un contrato temporal → el período de vigencia de una relación de duración determinada, etc.
muestra típica
¿Cómo es un acuerdo así?
A continuación se muestra un modelo de contrato de trabajo de duración determinada:
Documentos requeridos
Para celebrar un contrato, se requieren ciertos documentos.
Declaración
La solicitud de empleo de un empleado debe realizarse por escrito.
Este documento no se considera obligatorio y de ninguna manera confirma la existencia de una relación laboral entre empleador y empleado.
El formulario de solicitud no está aprobado por ley y puede redactarse de cualquier forma. Al final de la solicitud hay una fecha y firma.
A continuación se muestra una muestra de este documento:
Orden
Este documento especifica el puesto, fecha de ingreso al trabajo, tipo y condiciones de actividad, tarifa y pago.
La orden dice Número personal empleado, con base en el registro general de empleados.
El puesto especificado en el pedido debe ser idéntico al puesto especificado en el contrato de trabajo. Al final del pedido, el empleado escribe de su puño y letra: “He leído el pedido” y pone su firma.
La elaboración de un pedido se considera obligatoria: sin él la contratación es imposible.
A continuación se muestra un formulario de ejemplo de este documento:
Entrada en el libro de trabajo.
La entrada en el libro de trabajo cuando se trabaja con un contrato temporal no debe diferir de la entrada cuando se trabaja con un contrato indefinido.
Sin embargo, la anotación realizada en el momento del despido debe reflejar los términos del contrato de trabajo temporal.
Ejemplo:
Características de diseño para diferentes categorías de empleados.
La celebración de un contrato de trabajo de duración determinada con determinadas categorías de ciudadanos tiene sus propias características, que se presentan a continuación.
Con un empleado menor
Al redactar un contrato de duración determinada con un menor cuya edad alcance los 14 años, es necesario obtener el consentimiento de uno de los padres (tutor, tutor).
La actividad laboral no debe interferir con los estudios de un adolescente.
Si el empleado ya tiene 16 años, podrá ser contratado con un contrato temporal, sujeto a la condición de que reciba educación general, o al combinar estudio y trabajo.
El empleador debe proporcionar al adolescente un trabajo ligero.
Si el niño tiene menos de 14 años, se excluye la celebración de un contrato de trabajo, excepto en el ámbito del cine y el circo.
A continuación se muestra un ejemplo de un contrato de trabajo de duración determinada celebrado con un menor:
Durante la baja por maternidad
Al contratar a una empleada para reemplazar a una empleada principal que se encuentra de baja por maternidad, el empleador está obligado a negociar todas las condiciones y el período de validez del contrato de trabajo temporal.
Además, cuando la empleada principal amplía la baja por maternidad, se permite una prórroga del contrato de trabajo temporal.
Se permite la transición de un contrato temporal a uno indefinido, previo consentimiento de todas las partes redactado. relaciones laborales.
Para trabajos temporales y estacionales
Para actividades estacionales, se concluye un contrato temporal por un período determinado.
El contrato especifica los motivos para celebrar dicho contrato y la expiración de su validez. El documento se redacta por escrito.
Al finalizar el trabajo estacional, el empleador notifica al empleado a más tardar tres días naturales después de la terminación del contrato. Días no laborables se consideran días naturales.
A continuación se muestra un ejemplo de dicho acuerdo:
Al mismo tiempo
Un empleado que tiene 2 trabajos (principal y parcial) debe tener al menos 2 contratos de trabajo.
Es obligatorio un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial. Debe indicar que esta actividad realizado a tiempo parcial.
Un contrato temporal a tiempo parcial se celebra por un período no superior a 5 años. El plazo mínimo no está establecido por ley.
Se realiza una entrada en el libro de trabajo solo si el empleado que trabaja de esta manera lo desea.
El trabajo a tiempo parcial está prohibido para los menores de 18 años, los empleados municipales, los jueces, los miembros del Gobierno y otras categorías similares (con excepción de las actividades docentes y creativas).
A continuación se muestra un ejemplo de este acuerdo:
Mujeres embarazadas
No se puede rescindir un contrato temporal con una empleada embarazada. Su interrupción está permitida sólo una semana después del final del embarazo.
Gerentes y directores
La celebración de un contrato temporal con el director de la organización sólo está permitida mediante acuerdo de las partes.
Pensionistas
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la celebración de un contrato de duración determinada con una persona en edad de jubilación.
Sin embargo, si dicha edad se alcanzó durante la vigencia de una relación laboral indefinida, no es necesario renovar el contrato.
Con un ciudadano extranjero
Según la legislación laboral, un contrato temporal con un ciudadano extranjero puede celebrarse sin un período determinado e independientemente del período de validez del permiso de trabajo.
El empleo de un extranjero es posible al cumplir 18 años.
La excepción son los especialistas altamente calificados en el campo del comercio de productos populares y farmacéuticos.
Vacaciones
Independientemente del contrato que se celebre con el empleado, éste tiene derecho a vacaciones.
La diferencia sólo puede estar relacionada con el período de trabajo:
- Al celebrar un contrato temporal por un período no superior a 6 meses, el cálculo se realiza en función de las condiciones: dos días de descanso por mes laboral (semana laboral de seis días). Los días laborables, festivos y fines de semana no se tienen en cuenta para el cálculo de las vacaciones.
- En caso de contrato de duración determinada celebrado para trabajo estacional por más de 2 meses, la condición de días de vacaciones cambia a 2,33 días. Resulta que al calcular las vacaciones para un año laboral completo, a un trabajador estacional se le conceden vacaciones completas con un período de 28 días.
Compensación por vacaciones no utilizadas calculado en base a condiciones generales: 2,33 días por mes de trabajo.
Preguntas financieras
A continuación se detallan los principales problemas financieros que pueden surgir al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.
Salario
La remuneración en virtud de un contrato de duración determinada no difiere en modo alguno de la remuneración cuando se celebra un contrato estándar de duración indefinida.
Todas las tarifas son obligatorias.
El pago podrá realizarse tanto en efectivo como mediante transferencia bancaria. El tipo de cálculo también se indica en la cláusula correspondiente del contrato de trabajo.
Baja por enfermedad
El pago de la licencia por enfermedad de un empleado con un contrato de duración determinada se considera responsabilidad del gerente.
Si un empleado ha trabajado durante más de 6 meses, la licencia por enfermedad se calcula en función de esquema estándar.
Sin embargo, si un empleado con contrato temporal ha trabajado menos de 6 meses, el código de baja por enfermedad es 46.
El máximo de días de vencimiento del pago en este caso es de 75.
Compensación por días de descanso no utilizados
Se devenga por los días trabajados por el empleado de conformidad con las condiciones generales:
- Si el tiempo trabajado no equivale a un mes completo, sino que es la mayor parte del mismo, el cálculo se realizará sobre la base de un mes completo.
- Si el tiempo trabajado es inferior a un mes, no se cobra compensación por este tiempo.
Impuestos
La tributación de los trabajadores contratados con contrato temporal es idéntica a la aplicación de un impuesto único a los trabajadores con contrato indefinido.
Si un empleado temporal ha trabajado menos de un año completo, se le aplica un impuesto único menos el tiempo en que no realizó ninguna actividad laboral.
Se aplican los mismos requisitos a los certificados del impuesto sobre la renta de las personas físicas que a los documentos de los empleados permanentes.
Indexación
La indexación sólo puede establecerse por acuerdo de las partes y no es responsabilidad del administrador.
Si por acuerdo de las partes se prevé la indexación, entonces esta cláusula deberá incluirse en el texto del acuerdo.
Extensión
Un contrato de trabajo de duración determinada puede ampliarse por un nuevo plazo.
Condiciones
La prórroga de un contrato temporal es posible si se ejecuta:
- con deportistas;
- mujeres embarazadas;
- empleados de mayor institución educativa(si ganas un concurso para un puesto).
Al prorrogar un contrato temporal se elabora un anexo correspondiente, en el que se indica actividades adicionales o una nueva fecha de vencimiento.
Pese a la prórroga del contrato temporal, la duración total no podrá exceder de cinco años.
Si la prórroga prevé un período más largo, entonces es inaceptable. En este caso, la única opción es volver a firmar el documento.
Orden
Inmediatamente después de redactar y firmar un acuerdo adicional al contrato temporal, se emite la orden correspondiente (formulario T1 o T1a).
Esta orden deberá indicar el plazo de prórroga.
Ejemplo:
Acuerdo adicional
Si desea prorrogar un contrato temporal antes de que finalice su vigencia, complete un acuerdo adicional.
Si implica un cambio de condiciones, deberá constar en el documento. También conviene indicar el período de validez del acuerdo adicional.
A continuación se muestra un ejemplo de este documento:
Terminación
La extinción de un contrato laboral de duración determinada también debe llevarse a cabo de conformidad con determinados requisitos legales.
En este caso, su período de validez finaliza y el empleado es despedido. En este caso, la rescisión es posible tanto al vencimiento del contrato como antes de lo previsto.
Iniciativa de los empleados
El despido con contrato de duración determinada está permitido si el empleado lo desea.
Tres días antes del despido deseado, el trabajador deberá comunicarlo por escrito al empresario.
Por ejemplo, Antonov fue contratado bajo un contrato de trabajo de duración determinada, pero después de un tiempo recibió más buena oferta y decidió cambiar de trabajo. En este caso, la rescisión del contrato de trabajo se realiza por iniciativa del empleado. Sólo deberá notificar al empleador su intención de cambiar de trabajo.
Iniciativa patronal
El empleador tiene derecho a despedir a un empleado con un contrato de trabajo temporal si no cumple con sus obligaciones laborales.
Sin embargo, no pueden simplemente despedir a un empleado; para ello deben existir los motivos previstos por la ley.
Despido de una mujer embarazada y madre en baja por maternidad
El despido de una empleada embarazada sólo está permitido tras la liquidación de la organización/empresa.
Otros motivos de despido se consideran inválidos.
Las mujeres con licencia parental pueden ser despedidas cuando el empleado principal se marcha.
Documentación de despido
Al despedir a un empleado, se deben redactar ciertos documentos.
Notificación
La notificación de despido puede emitirse en cualquier orden. El especialista del departamento de recursos humanos lo transfiere directamente al empleado despedido.
Se considera obligatorio indicar el motivo del despido.
La notificación se emite en dos copias, una de las cuales se entrega al empleado y la segunda al empleador.
A continuación se muestra un ejemplo de dicho aviso:
Orden
Después de que el empleado firma el aviso, se redacta una orden de despido, que indica el motivo (rescisión del contrato de duración determinada, incumplimiento responsabilidades laborales etc.).
A continuación se muestra un ejemplo de dicho documento:
Pagos y compensaciones
Todos los acuerdos con un empleado con un contrato de duración determinada en caso de despido se realizan de acuerdo con el esquema estándar.
Los pagos al empleado despedido deberán realizarse el último día hábil. Ese día también se le entrega un libro de trabajo completo.
Preguntas más frecuentes
A continuación encontrará respuestas a preguntas frecuentes sobre acuerdos laborales de duración determinada.
¿Es posible pasar de un contrato indefinido a uno temporal?
Este proceso está regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La transferencia de un horario de trabajo indefinido a un contrato de duración determinada sólo se permite con el acuerdo del propio empleado.
¿Es posible celebrar un contrato con un empresario individual?
Sí tu puedes. Es posible celebrar un contrato temporal entre un empleado y un empresario individual sujeto al esquema estándar para la elaboración de dicho acuerdo.
¿Cuántas veces puedo registrarme con el mismo empleado?
La legislación no prevé un límite en el número de contratos de duración determinada celebrados con el mismo empleado.
Sin embargo, si acude a los tribunales, puede reconocerlo como ilimitado.
¿En qué casos se requiere un reconocimiento médico antes de contratar?
Deben someterse a un reconocimiento médico obligatorio:
- menores de edad;
- trabajadores dedicados a trabajos peligrosos o pesados;
- trabajadores Industria de alimentos, empleados instalación de cuidado infantil, comercio;
- trabajadores por turnos;
- especialistas enviados a trabajar al Extremo Norte;
- trabajadores deportivos;
- personas que participan en actividades durante el movimiento del tren;
- oficiales de aduana;
- salvadores y jueces;
- empleados de instituciones educativas;
- trabajadores médicos.
¿Qué es mejor: un contrato o un contrato de duración determinada?
Si planea realizar actividades regulares, es mejor celebrar un contrato de trabajo. En los casos en que la actividad sea puntual, es más recomendable redactar un contrato.
De lo anterior se desprende que la legislación actual regula cuidadosamente no solo el procedimiento y las reglas para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, sino también el procedimiento para su terminación.
ST 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada:
durante el desempeño de las funciones de un empleado ausente, para quien, de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales, contratos de trabajo preservan el lugar de trabajo;
por la duración del trabajo temporal (hasta dos meses);
realizar trabajos estacionales, cuando por condiciones naturales el trabajo sólo puede realizarse durante un determinado período (temporada);
con personas enviadas a trabajar al extranjero;
para realizar trabajos que van más allá de las actividades normales del empleador (reconstrucción, instalación, puesta en servicio y otros trabajos), así como trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de servicios prestados;
con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período claramente definido o para la ejecución de un propósito deliberado. cierto trabajo;
con personas contratadas para realizar un trabajo obviamente definido en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha específica;
realizar trabajos directamente relacionados con la práctica, la formación profesional o la formación profesional adicional en forma de prácticas;
en los casos de elección por un período determinado para un órgano electo o para un cargo electivo por trabajo remunerado, así como el empleo relacionado con el apoyo directo de las actividades de los miembros de órganos electos o funcionarios en órganos el poder del Estado y órganos de gobierno local, partidos políticos y otras asociaciones públicas;
con personas enviadas por los servicios de empleo a trabajos temporales y obras públicas;
con ciudadanos enviados a realizar un servicio civil alternativo;
Por acuerdo de las partes, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
con personas que ingresan a trabajar para empleadores: pequeñas empresas (incluidas empresarios individuales), el número de empleados no supera las 35 personas (en el campo minorista y servicios al consumidor - 20 personas);
con los pensionados de edad que ingresan al trabajo, así como con las personas que, por razones de salud, de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios Federación Rusa, se permite el trabajo de carácter exclusivamente temporal;
con personas que ingresan a trabajar en organizaciones ubicadas en el Extremo Norte y áreas equivalentes, si esto está relacionado con el traslado al lugar de trabajo;
realizar trabajos urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, accidentes, epidemias, epizootias, así como para eliminar las consecuencias de estas y otras circunstancias de emergencia;
con personas elegidas mediante concurso para cubrir el cargo correspondiente, realizado en la forma establecida por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;
con trabajadores de medios creativos medios de comunicación en masa, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras, de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, cargos de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de las comisiones tripartitas rusas para la regulación de las relaciones sociales y laborales;
con gerentes, subdirectores y jefes de contabilidad de organizaciones, independientemente de sus formas jurídicas y de propiedad;
con personas que reciben educación a tiempo completo;
con tripulantes de buques marítimos, buques de navegación interior y buques de navegación mixta (fluvial-marítima) inscritos en el Registro Internacional de Buques de Rusia;
con personas que solicitan trabajo a tiempo parcial;
en otros casos previstos por este Código u otras leyes federales.
Comentario al art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
1. El carácter de duración determinada de un contrato de trabajo está determinado por tres grupos de circunstancias: 1) la celebración de un contrato de duración determinada es obligatoria en virtud de instrucciones directas de la ley; 2) el carácter de duración determinada del contrato está dictado por circunstancias objetivas, cuya presencia excluye la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido; 3) un acuerdo por un período determinado puede celebrarse por iniciativa de una de las partes o por iniciativa conjunta.
La lista de motivos que determinan la necesidad o posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada está abierta. Pero dado que se complementa exclusivamente con el Estado, y en un nivel no inferior al de la ley federal, en este sentido la lista es cerrada, no puede ampliarse mediante regulación contractual colectiva o contractual individual. En otras palabras, nadie, excepto el estado, y a nivel de la ley federal, tiene derecho a reconocer tal o cual circunstancia como una razón válida para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.
2. Todos los motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada se pueden combinar en tres grupos, determinados por: 1) características de personalidad ( estatus legal) empleado o empleador; 2) tiempo limitado debido a determinadas circunstancias de la actividad laboral en la que participa el empleado; 3) el lugar de aplicación del trabajo del empleado.
3. La parte 1 del artículo comentado contiene una lista de circunstancias en cuya presencia debe celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada. En otras palabras, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada no está determinada por la discreción (iniciativa) de las partes, sino por la presencia de circunstancias objetivas que no dependen de su voluntad.
Hay al menos dos problemas con esta disposición legal.
La primera se reduce a la cuestión de qué consecuencias pueden derivarse de la ausencia en el texto de un contrato de trabajo como documento escrito de una indicación del carácter de duración determinada del contrato de trabajo. Si abordamos este problema formalmente, entonces el contrato de trabajo debe considerarse celebrado por tiempo indefinido (). Sin embargo, no se puede dejar de tener en cuenta que en el caso que nos ocupa, el contrato de trabajo por su naturaleza es de duración determinada y, por tanto, no puede existir una vez finalizadas las circunstancias que llevaron a su celebración. Parece que en este caso se debe partir del acuerdo de las partes sobre el carácter de duración determinada del contrato de trabajo, incluso si este acuerdo no se logró directa, sino indirectamente, en forma de silencio. En consecuencia, una vez extinguidas las circunstancias que sirvieron de base para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, este último está sujeto a rescisión en la forma prescrita por el art. 79 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El segundo problema se reduce a determinar el período por el cual se concluye un contrato de trabajo en presencia de las circunstancias especificadas en la Parte 1 del artículo comentado. Como se señaló, el legislador, al formular una lista de tales circunstancias, parte del hecho de que dictan objetivamente el carácter de duración determinada del contrato de trabajo, independientemente de la voluntad de sus partes. En consecuencia, el período de validez del contrato de trabajo se determina objetivamente y está limitado por el tiempo de existencia de una circunstancia particular. En otras palabras, al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con la Parte 1 del artículo comentado, el contrato debe celebrarse como regla general durante todo el período de existencia de la circunstancia que determinó objetivamente la celebración del contrato de duración determinada. contrato de trabajo, pero no más que por el período establecido por la ley fecha límite. Por un período de duración inferior a la circunstancia especificada, un contrato sólo podrá celebrarse a petición motivada del empleado.
4. La parte 2 del artículo comentado formula el conjunto de circunstancias en cuya presencia se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes. Esta formulación del legislador significa que un contrato de trabajo de duración determinada se concluye sólo si existe la voluntad de las partes. En este caso, las partes tienen derecho a celebrar un acuerdo tanto por tiempo indefinido como por tiempo determinado. En este último caso, cualquier período de vigencia del contrato de trabajo podrá establecerse dentro del plazo máximo establecido por la ley. El texto del contrato de trabajo debe indicar el tipo de contrato de trabajo; el motivo de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada; el período de su vigencia (indicando una fecha o circunstancias específicas cuya ocurrencia determina la terminación del contrato de trabajo). El incumplimiento de estos requisitos podrá, en caso de litigio, dar lugar al reconocimiento del contrato de trabajo como celebrado por tiempo indefinido.
En este sentido, las Fuerzas Armadas de RF indican razonablemente que, de conformidad con la Parte 2 del art. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en los casos previstos en la Parte 2 del artículo comentado, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada sin tener en cuenta la naturaleza de próximo trabajo y las condiciones para su implementación. Debe tenerse en cuenta que dicho acuerdo puede reconocerse como legal si existió un acuerdo entre las partes, es decir si se concluye sobre la base consentimiento voluntario empleado y empleador. En consecuencia, si el tribunal, al resolver una disputa sobre la legalidad de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, determina que fue celebrado por el empleado involuntariamente, el tribunal aplica las reglas del contrato celebrado por un período indefinido (cláusula 13 del Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre los tribunales de aplicación de la Federación de Rusia Código de Trabajo Federación Rusa").
Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Contrato de trabajo de duración determinada
Si se celebró un contrato de trabajo de duración determinada para realizar un determinado trabajo en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha específica (párrafo ocho de la primera parte del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), dicho contrato, en virtud de la segunda parte del artículo 79 del Código, finaliza al finalizar este trabajo.
Consecuencias de celebrar repetidamente contratos de trabajo de duración determinada
Si durante el juicio se establece que se han celebrado múltiples contratos de trabajo de duración determinada por un corto período de tiempo para realizar la misma función laboral, el tribunal tiene el derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso, de reconocer la contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido.
Posiciones del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia sobre un contrato de trabajo de duración determinada
Párrafo 6 de la parte 2 del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada con personas elegidas mediante concurso no contradice la Constitución
El párrafo sexto de la segunda parte del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que prevé la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas seleccionadas mediante concurso para ocupar el puesto correspondiente por acuerdo de las partes, prevé que las partes el contrato de trabajo con libertad de elección para determinar su tipo.
Esta disposición reglamentaria en relación con las partes uno y dos del artículo 332 de dicho Código (modificado antes de la entrada en vigor Ley Federal de 22 de diciembre de 2014 N 443-FZ, y en la versión actual) tiene como objetivo tener en cuenta las peculiaridades de la actividad laboral de las personas elegidas por concurso, y no implica el establecimiento arbitrario de la duración del contrato de trabajo con determinadas categorías. personal docente.
Este regulacion legal se aplica por igual a todo el personal docente perteneciente al personal docente y no puede considerarse que viole los derechos del solicitante (determinación del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 23 de junio de 2015 N 1240-O)
Párrafo 3 partes 2 art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre la celebración de un contrato de duración determinada con los pensionistas no contradice la Constitución
Como indicó el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia en su Resolución de 15 de mayo de 2007 N 378-O-P, la disposición normativa del párrafo tres de la segunda parte del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que estipula que un empleo de duración determinada El contrato con los pensionistas de edad puede celebrarse por acuerdo de las partes, proporciona a las partes acuerdo laboral, libertad de elección para determinar su tipo: de mutuo acuerdo, el acuerdo puede celebrarse tanto por un período definido como indefinido.
Dado que un contrato de trabajo de duración determinada se celebra sobre la base del consentimiento voluntario del empleado y del empleador, en el caso de que el empleado haya dado su consentimiento para celebrar el contrato de forma involuntaria, éste tiene derecho a impugnar la legalidad de la celebración del contrato. contrato de trabajo de duración determinada con él ante un tribunal de jurisdicción general. Si el tribunal, basándose en un estudio y evaluación de todas las circunstancias fácticas del caso, determina que el consentimiento del empleado para celebrar tal acuerdo no es voluntario, el tribunal aplicará las reglas de un acuerdo celebrado por un período indefinido.
Por lo tanto, no se puede considerar que la disposición impugnada viole los derechos del solicitante (Determinación del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2013 N 1911-O).
Contrato de trabajo con pensionista, consentimiento forzoso.
Comprobando las disposiciones del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para el cumplimiento de la Constitución de la Federación de Rusia, el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia, en sentencia del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 15 de mayo de 2007 N 378 -O-P, expresó varias de las siguientes posiciones jurídicas:
Un empleador no tiene derecho a renovar un contrato de trabajo ya celebrado con un pensionado (por un período indefinido) en un contrato de trabajo de duración determinada.
La celebración de un contrato de trabajo de duración determinada con jubilados de edad puede tener lugar sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar ni las condiciones para su ejecución. Al mismo tiempo, el establecimiento de relaciones laborales por un período determinado, sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo y las condiciones para su implementación, está permitido únicamente con aquellos pensionados que van a trabajar. La ley no otorga al empleador el derecho de renovar un contrato de trabajo celebrado con un empleado por un período indefinido en un contrato de trabajo de duración determinada (así como a rescindir el contrato de trabajo) en relación con el hecho de que el empleado alcance la edad de jubilación y reciba un pensión.
La edad de jubilación no es base suficiente para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. ¡Un pensionado es un ciudadano al que se le ha asignado una pensión!
El demandante, justificando su posición sobre la incompatibilidad de la disposición impugnada del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con la Constitución de la Federación de Rusia, en particular las exigencias derivadas de sus artículos 19 (partes 1 y 2) y 55, Se parte del hecho de que esta disposición legal brinda al empleador la oportunidad de celebrar un contrato temporal con un contrato de trabajo ciudadano únicamente porque ha alcanzado la edad de jubilación. Mientras tanto, según su significado, la edad de jubilación de un ciudadano como tal no es base suficiente para celebrar con él un contrato de trabajo por un período determinado. Los pensionados por edad incluyen únicamente a aquellas personas que han alcanzado la edad de jubilación y a quienes, de conformidad con la legislación sobre pensiones, se les ha asignado una pensión de vejez. Un ciudadano que haya alcanzado la edad requerida para la asignación de una pensión, pero no haya adquirido el derecho a ella, o cuya pensión no haya sido asignada por otras circunstancias, no puede ser considerado pensionado y, por tanto, no está incluido en el número de personas con las que se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada sobre la base del párrafo tres de la segunda parte del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un pensionado no limita la libertad de trabajo
La disposición reglamentaria del párrafo tres de la segunda parte del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que permite la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada con jubilados de edad en ausencia de razones objetivas que requieran el establecimiento de relaciones laborales por un período determinado. , no limita, contrariamente a la afirmación del solicitante, la libertad de trabajo, su derecho a disponer libremente de sus capacidades para trabajar, elegir el tipo de actividad y profesión consagrados en el artículo 37 (Parte 1) de la Constitución de la Federación de Rusia. Siempre que un contrato de trabajo de duración determinada con pensionistas de vejez pueda celebrarse por acuerdo de las partes, otorga a las partes del contrato de trabajo libertad de elección para determinar su tipo: de mutuo acuerdo, el contrato puede celebrarse para ambos un período definido y otro indefinido.
El consentimiento forzoso del empleado para celebrar un contrato de duración determinada es la base para reconocer el contrato como celebrado por tiempo indefinido.
Dado que un contrato de trabajo de duración determinada se concluye por acuerdo de las partes, es decir, sobre la base del consentimiento voluntario del empleado y del empleador, en el caso de que el empleado haya dado su consentimiento para celebrar un contrato de forma involuntaria, tiene derecho a impugnar la legalidad de celebrar con él un contrato de trabajo de duración determinada en un tribunal de jurisdicción general. Si el tribunal, basándose en un estudio y evaluación de todas las circunstancias fácticas del caso, determina que el consentimiento del empleado para celebrar tal acuerdo no es voluntario, el tribunal aplicará las reglas de un acuerdo celebrado por un período indefinido.
El hecho de la celebración múltiple de contratos de trabajo de duración determinada es la base para que el tribunal reconozca un contrato de trabajo celebrado por un período indefinido.
Si durante el juicio se establece que se han celebrado múltiples contratos de trabajo de duración determinada por un corto período de tiempo para realizar la misma función laboral, el tribunal tiene derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de un caso particular, a reconocer el contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido (párrafos 13 y 14 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N 2). Un tribunal de jurisdicción general que considere un conflicto laboral de este tipo también debe verificar el cumplimiento por parte del empleador de la prohibición establecida en la sexta parte del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre la celebración de contratos de trabajo de duración determinada con el fin de eludir la provisión de derechos y Garantías previstas para los empleados con los que se celebre un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Por tanto, no se puede considerar que la disposición normativa del tercer párrafo de la segunda parte del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia viole la igualdad de los ciudadanos en el ejercicio de su derecho al trabajo y, por tanto, no hay motivos para aceptar la solicitud del Tribunal Municipal de Amur del Territorio de Khabarovsk para su consideración.
A continuación, analizaremos con más detalle los motivos más comunes de la primera parte de esta lista (es decir, consideraremos los casos en los que se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por iniciativa del empleador).
empleado temporalmente ausente
Quizás, en la práctica, la situación más común en la que es posible celebrar un contrato de trabajo por un período determinado es la contratación para desempeñar las funciones de un empleado temporalmente ausente. En este caso, el trabajo queda en manos del empleado "principal". Pero mientras no esté haciendo su trabajo, puede contratar temporalmente a otra persona en su lugar (Parte 1 del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, carta de Rostrud del 3 de noviembre de 2010 No. 3266-6-1).
El Código del Trabajo no especifica los motivos por los que el empleado "principal" puede ausentarse del lugar de trabajo. Por tanto, puede haber absolutamente cualquier motivo. Por ejemplo, incapacidad temporal, licencia (no sólo para cuidado de niños, sino también licencia anual retribuida o licencia sin goce de sueldo), traslado temporal según un certificado médico para otro trabajo, el desempeño por parte del empleado de funciones estatales o públicas, la realización de un examen médico o una formación avanzada mientras se ausenta del trabajo.
Notemos uno más punto importante: Es imposible redactar un contrato de trabajo de duración determinada, según el cual un empleado "temporal" sustituirá alternativamente a varios empleados "básicos" ausentes (por ejemplo, durante sus vacaciones). Esto se debe al hecho de que un artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la ejecución de un contrato de trabajo de duración determinada por la duración de las funciones de un empleado ausente, es decir, estamos hablando de un empleado específico y el desempeño de sus funciones laborales. Por lo tanto, si es necesario organizar una "red de seguridad" durante las vacaciones de los empleados "principales", entonces cada vez tendrá que registrarse. nuevo acuerdo(es decir, rescindir un contrato de trabajo de duración determinada cuando el empleado "principal" se marcha y celebrar uno nuevo durante la ausencia de otro empleado).
Como se señaló anteriormente, sobre la base de un artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en un contrato de trabajo de duración determinada es necesario indicar directamente que el contrato se celebra por un período temporal y proporcionar el motivo correspondiente de la lista. establecido por el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En el caso considerado (al contratar por la duración de las funciones de un empleado ausente), se recomienda incluir la siguiente redacción en el contrato:
Y en la sección (cláusula) del contrato de trabajo dedicada al período de su vigencia, indique: “hasta que la contadora Olga Borisovna Nikonova se ponga a trabajar”. Se realiza una entrada similar en la columna "por" de la orden de empleo.
Trabajo temporal
La siguiente situación con la que el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia vincula la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada es la realización de un trabajo temporal (por un período de hasta dos meses).
Características de celebrar un contrato de duración determinada.
La legislación no establece una lista específica de trabajos temporales. Lo anterior significa que es posible celebrar un contrato de trabajo de duración determinada sobre esta base para realizar prácticamente cualquier trabajo, si se realiza en un plazo máximo de dos meses. Este trabajo puede ser para un puesto o especialidad específica (por ejemplo, puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un conductor para el transporte de mercancías en automóvil; la especialidad "conductor" se indicará en el contrato), o no vinculado a los mismos (por ejemplo, el contrato solo indicará el tipo de trabajo “limpieza del territorio”).
Es importante señalar que, por regla general, para las personas con las que se ha celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses, no se establece un período de prueba (artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Qué escribir en el contrato y en el formulario No. T-1
La lista de trabajos estacionales, así como su duración máxima, se establecen mediante acuerdos industriales (parte 2 del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). También para estos fines, puede guiarse por la Lista de trabajos estacionales (aprobada por Decreto de la Comisaría de Trabajo del Pueblo de la URSS del 11 de octubre de 1932 No. 185) y otros documentos (por ejemplo, Decretos del Gobierno de la Federación de Rusia de 06/04/99 No. 382 y de 04/07/02 No. 498, Resolución del Consejo de Ministros de la RSFSR de 07/04/91 No. 381).
Como podemos ver, para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada sobre esta base, es necesario que se confirme oficialmente el carácter estacional del trabajo. Es decir, el tipo de trabajo relevante debe estar incluido en el acuerdo industrial o acto normativo. Además, la duración de dicho acuerdo no puede exceder la duración de la temporada establecida en el mismo documento.
Sin embargo, no se asigna un período de prueba a los contratados por un período de hasta dos meses. Si el contrato de trabajo se concluye por un período de dos a seis meses, el período de prueba puede ser de hasta dos semanas (artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Qué escribir en el contrato y en el formulario No. T-1
Cabe señalar en el contrato de trabajo que se celebra por una temporada. Dado que la duración de la temporada depende de las condiciones naturales y climáticas, no es necesario indicar una fecha específica de finalización del contrato de trabajo (parte 4 del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En consecuencia, la redacción del contrato de trabajo podrá ser la siguiente:
La misma redacción debe trasladarse a la orden de empleo (Formulario No. T-1). Además, en la columna "por" de este orden, la fecha de vencimiento del contrato de trabajo se puede indicar no solo por la fecha específica de finalización de la temporada, sino también por la ocurrencia de un evento (por ejemplo, escriba "fin del estación").
Trabajo fuera del curso normal del negocio del empleador.
Siguiente base legal celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: se trata de la realización de un trabajo que va más allá de las actividades normales de la organización.
Características de celebrar un contrato de duración determinada.
Directamente en el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia únicamente lista de muestra tales obras. Esto incluye reconstrucción, instalación, puesta en servicio y otros trabajos similares. Al utilizar dicha base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, es importante que el tipo de trabajo realmente vaya más allá de las actividades normales de la organización. Es decir, debe tratarse de algún tipo de trabajo irregular y poco habitual en la empresa. Es por eso que se dan como ejemplos de dichos trabajos los trabajos de reconstrucción, instalación y puesta en servicio, es decir, aquellos trabajos que se realizan de vez en cuando y no constantemente.
Sobre esta base, se puede redactar un contrato de trabajo de duración determinada por un período no superior a cinco años (cláusula 2, parte 1, artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El límite de un año establecido en el párrafo 6 de la parte 1 del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se aplica a los contratos de trabajo celebrados en relación con una expansión temporal de la producción o del volumen de servicios.
Qué escribir en el contrato y en el formulario No. T-1
El contrato de trabajo refleja el carácter temporal del trabajo, la fecha de su finalización o el evento al que está asociado el final del trabajo, así como el contenido del trabajo o función laboral empleado. En consecuencia, se puede utilizar la siguiente formulación:
“De conformidad con la parte 1 del art. del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este contrato de trabajo es de duración determinada y se celebró para realizar un trabajo obviamente temporal en la reconstrucción de las instalaciones del taller núm. 3, fuera del ámbito de las actividades normales del empleador”.
En la orden de empleo (formulario No. T-1) se indica la naturaleza del trabajo: “realizar trabajos de reconstrucción del local del taller No. 3”. En la columna “por” de esta orden se indica la fecha de terminación de la relación laboral o se muestra el evento al que está asociada la finalización del trabajo (por ejemplo, “antes de la finalización de la reconstrucción del local del taller Numero 3").
Expansión deliberada y temporal de la producción.
El legislador nombra la expansión temporal de la producción o el volumen de servicios prestados como base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada en el mismo párrafo del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia que la realización de un trabajo que va más allá del actividades normales de la empresa. Sin embargo, para el caso de una expansión temporal de la producción (o del volumen de servicios prestados), se han establecido restricciones adicionales, lo que permite hablar de la independencia de esta base.
Características de celebrar un contrato de duración determinada.
Al utilizar esta base, es importante que el empleador sea consciente de antemano del carácter temporal de la expansión de la producción (véanse las sentencias del Tribunal Supremo de la República de Karelia del 19/08/14 No. 33-3257/2014 y el Tribunal de la ciudad de Moscú de fecha 20/01/14 No. 33-1433). Por ejemplo, una expansión deliberadamente temporal de la producción puede estar asociada con la celebración de un contrato para el suministro o la ejecución de un trabajo. Debido a la indicación directa del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se puede celebrar un contrato de trabajo temporal sobre esta base por un período no superior a un año.
Se aplican condiciones similares en el caso de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada sobre la base de una ampliación temporal del alcance de los servicios prestados: el empleador debe tener conocimiento de antemano de dicha ampliación del alcance de los servicios y de la duración de dicho contrato. El contrato no puede exceder de un año.
Qué escribir en el contrato y en el formulario No. T-1
Dado que la expansión de la producción o el volumen de servicios prestados debe ser obviamente temporal, recomendamos indicarlo directamente en el contrato de trabajo. Por ejemplo, podría utilizar la siguiente redacción:
“De conformidad con la parte 1 del art. Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este contrato de trabajo es de duración determinada y se celebró en relación con una ampliación temporal del alcance de los servicios prestados por el empleador para el cambio de alfombras en el edificio administrativo de la ciudad de Kolomna (contrato estatal de fecha 20 de agosto , 2016) por un período hasta el 15 de marzo de 2017.”
Características de celebrar un contrato de duración determinada.
En la práctica, esta base la utilizan a menudo los empleadores que necesitan atraer a varios especialistas para cumplir con diversos contratos (incluidos los estatales y municipales). Sin embargo, hay que tener en cuenta que práctica de arbitraje parte del hecho de que, sobre esta base, está permitido celebrar un contrato de trabajo por la duración del contrato estatal sólo si el objeto del contrato va más allá de las actividades normales del empleador (ver, por ejemplo, la sentencia de apelación de Tribunal Municipal de Moscú de 20 de enero de 2014 en el caso No. 33 -1433). Si el contrato estatal está relacionado con la actividad principal del empleador, los tribunales se ponen del lado de los empleados y no encuentran motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada (véase, por ejemplo, la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Rostov de 08.08.13 en el expediente N° 33-9919/2013).
Hay que recordar que la base en cuestión puede utilizarse para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada sólo si el plazo para realizar el trabajo no puede establecerse de antemano. Esto también debe tenerse en cuenta a la hora de decidir la contratación de empleados (incluso para realizar trabajos en virtud de contratos gubernamentales celebrados por la empresa).
Qué escribir en el contrato y en el formulario No. T-1
Como se mencionó anteriormente, el uso de esta base solo es posible si la fecha de finalización del trabajo no se puede determinar en una fecha específica. En consecuencia, en el contrato de trabajo y en la orden de empleo (Formulario No. T-1), siempre se indicará un evento como fecha de finalización del trabajo.
El contrato de trabajo debe señalar su carácter urgente y reflejar el tipo específico de trabajo asignado para el cual se contrata al empleado. Por ejemplo, podría redactarse así:
“De conformidad con la parte 1 del art. del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este contrato de trabajo es de duración determinada y se celebró debido a que la fecha de finalización del trabajo a realizar trabajo de reparación en las instalaciones del taller No. 3 no se puede determinar en una fecha específica. El empleado es contratado para el puesto de pintor de categoría 3”.
En la orden de empleo, en la columna “Condiciones de empleo, naturaleza del trabajo”, se puede ingresar, por ejemplo, la siguiente frase: “realizar trabajos de pintura en superficies externas e internas (techo, paredes, piso) del taller No .3.” Y en la columna “por” de esta orden se debe indicar: “hasta la firma del acta de aceptación de trabajos de pintura”.
Cómo llenar un libro de trabajo
En conclusión, observamos que el carácter urgente de la relación laboral (por cualquiera de los motivos enumerados anteriormente) no afecta en modo alguno el procedimiento de cumplimentación del libro de trabajo del empleado. Por tanto, no debe indicar que el contrato se celebra por un período determinado. Después de todo, esto no está previsto ni en el Código del Trabajo ni en las Instrucciones para completar registros de trabajo(aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10.10.03 No. 69
Gavrikova I. A., editor científico senior de la revista "Salario"
El verano es la época de las vacaciones, el trabajo estacional y temporal. Durante este período, se suelen celebrar contratos de trabajo de duración determinada. ¿Cuáles son sus características en comparación con los contratos indefinidos? ¿Qué pierden y ganan los empleados y los empleadores al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada? Encontrará respuestas a estas y otras preguntas en el artículo.
La legislación laboral prevé dos tipos de contratos de trabajo. Según la parte 1 del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los contratos pueden celebrarse:
Por período indefinido;
por un período determinado, pero no más de cinco años. Hablemos con más detalle sobre un contrato de trabajo de duración determinada.
cuando concluyen
En algunos casos, la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución no permiten formalizar una relación laboral con un empleado por tiempo indefinido. Por tanto, se celebra con él un contrato de trabajo de duración determinada.
Los motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada se enumeran en la parte 1 del artículo 59 del Código del Trabajo. Y la parte 2 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia especifica los casos en los que un contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse por acuerdo de las partes (ver tabla a continuación). Al mismo tiempo, la lista de motivos para establecer la duración de la relación laboral es exhaustiva. Así también se afirma en la carta de Ros-Labor de 18 de diciembre de 2008 No. 6963-TZ.
Mesa.
*La lista de trabajos, profesiones y puestos de trabajadores creativos fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 28 de abril de 2007 No. 252.
Si no se dan estos motivos al registrar una relación laboral, el empleador no puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con el empleado. De lo contrario, cuando disputa laboral este hecho será calificado como violación de los derechos del trabajador. Además, es imposible celebrar contratos de trabajo de duración determinada varias veces sin una interrupción temporal, si hablamos de empleados que desempeñan la misma función laboral. Esto, en particular, se establece en el párrafo 14 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Federación” (en adelante, Resolución No. 2). Teniendo en cuenta las circunstancias del caso, dichos contratos pueden reconocerse como celebrados por tiempo indefinido.
Elaboramos un contrato de trabajo de duración determinada.
Pasemos ahora directamente a la elaboración de un contrato de trabajo de duración determinada. Como se mencionó anteriormente, se concluye únicamente si existen motivos establecidos por el Código del Trabajo u otra ley federal. Por lo tanto, al redactar un contrato, es necesario indicar por qué motivos se concluye con el empleado por un período determinado. Este requisito se establece en el párrafo 4 de la parte 2 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Condiciones obligatorias del contrato de trabajo.
Un contrato de trabajo de duración determinada, como cualquier otro, debe contener requisitos previos. Según la parte 2 del artículo 57 del Código del Trabajo, esto es:
lugar de trabajo;
función laboral;
fecha de inicio del trabajo;
salario;
modo operativo;
compensación;
naturaleza del trabajo;
condición para el seguro social obligatorio, etc.
Cómo determinar los términos del contrato.
La duración del contrato de trabajo es probablemente uno de los puntos más importantes de este documento. Sin él, el contrato no se consideraría urgente. Por ello, le prestaremos especial atención. ¿Cómo formular una condición de término? Todo depende de las circunstancias de la celebración del contrato. Mirémoslos.
Se ha determinado la fecha de vencimiento del contrato. Si se fija una fecha concreta para la finalización del contrato de trabajo, deberá constar en el documento. Le recordamos que un contrato de duración determinada se puede celebrar por un período no superior a cinco años.
En particular, la fecha de vencimiento de un contrato de trabajo de duración determinada se indica en el caso de que la organización empleadora se cree para cumplir obras especificas. En consecuencia, los empleados serán contratados por un período que no excederá su duración. Esto también se aplica al trabajo estacional (si se conoce la fecha específica de finalización de la temporada) y a los puestos electivos.
Veamos cómo se puede formular una entrada sobre una fecha límite usando un ejemplo.
Ejemplo 1
L.D. Smekhov consiguió un trabajo en Veselye Gorki LLC (parque de atracciones) como conserje. El parque está abierto a los visitantes del 1 de mayo al 1 de octubre. El empleador celebró con él un contrato de trabajo de duración determinada durante el período de funcionamiento del parque. ¿Cómo reflejar el término condición en un documento?
Solución
La cláusula del contrato que establece el plazo de su vigencia quedará así:
"2. tiempo de contrato
2.3. El contrato se celebró por cinco meses para el período de funcionamiento del parque de atracciones del 1 de mayo al 30 de septiembre.
No se ha determinado la fecha de vencimiento del contrato. En algunos casos, es imposible determinar la fecha de finalización de un contrato de trabajo. A continuación se muestran algunas situaciones típicas en las que el contrato especifica una condición relativa a su período de validez y no una fecha específica. Por tanto, es posible celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
- en relación con la baja por maternidad y por cuidado de hijos de la empleada;
enfermedad de los empleados;
- realizando trabajos estacionales.
En estos casos, la finalización del contrato de trabajo está asociada a un hecho concreto, por ejemplo, la reincorporación del empleado al trabajo tras una larga enfermedad. Al respecto, la Resolución No. 2 brinda las siguientes explicaciones. Si se concluye un contrato de trabajo de duración determinada para realizar un trabajo específico y se desconoce la fecha exacta de su finalización, el contrato se rescinde al finalizar este trabajo en virtud de la Parte 2 del artículo 79 del Código del Trabajo.
Ejemplo 2
Pastelero P.L. Pryanishnikova fue aceptada en Vanil LLC mientras el pastelero V.A. Kalacheva recibió un tratamiento en un hospital desde el 1 de agosto de 2010. Con P.L. Pryanishnikova firmó un contrato de trabajo de duración determinada. ¿Cómo se detallará la duración del contrato si se desconoce cuándo exactamente V.A. ¿Kalacheva volverá a su lugar de trabajo?
Solución
En el contrato de trabajo con P.L. Pryanishnikova debería tener la siguiente redacción:
"2. tiempo de contrato
2.1. El Acuerdo entra en vigor en la fecha de su celebración por parte del Empleado y el Empleador (o desde el día en que el Empleado es realmente admitido a trabajar con el conocimiento o en nombre del Empleador o su representante).
2.3. El contrato se celebró por el período de incapacidad temporal del pastelero V.A. Kalacheva, que conserva su puesto.
2.4. El período de validez del contrato se determina hasta el regreso del empleado principal V.A. Kalacheva.
2.5. Si el empleado principal recibe V.A. En caso de discapacidad de Kalachev con capacidad limitada para trabajar o despido, el Empleador prorroga este contrato con su Empleado sustituto por un período indefinido”.
Libertad condicional
¿Es posible establecer un período de prueba al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada? Todo depende de cuánto tiempo y para qué trabajo se contrata al empleado.
Trabajo estacional. Al celebrar un contrato de trabajo por la duración del trabajo de temporada, no se puede establecer un período de prueba de más de dos semanas (artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, la condición de estacionalidad deberá incluirse en el texto del contrato de conformidad con el artículo 294 del Código del Trabajo.
Trabajo temporal. Al redactar un contrato de duración determinada por la duración del trabajo temporal (hasta dos meses), no se establece un período de prueba (artículo 289 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Otros trabajos. Al celebrar un contrato de trabajo por un período de dos a seis meses, el período de prueba no puede exceder de dos semanas (artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Le recordamos que, según el artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tampoco se establece una prueba de contratación:
- mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de un año y medio;
- personas elegidas mediante concurso para cubrir el cargo correspondiente, realizado en la forma establecida por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;
menores de 18 años;
- Graduado de instituciones educativas acreditadas por el estado de educación primaria, secundaria y superior. educación vocacional y por primera vez ingresar a trabajar en la especialidad adquirida dentro de un año a partir de la fecha de graduación institución educativa;
los elegidos para un cargo electivo por trabajo remunerado;
- invitado a trabajar mediante transferencia de otro empleador según lo acordado entre los empleadores;
- a otras personas en los casos previstos por el Código del Trabajo, otras leyes federales y un convenio colectivo.
El período de prueba no puede exceder los tres meses, y para los jefes de organizaciones y sus adjuntos, los jefes de contabilidad y sus adjuntos, los jefes de sucursales, oficinas de representación u otras divisiones estructurales separadas de las organizaciones: seis meses, a menos que la ley federal establezca lo contrario.
Elaboramos un contrato de trabajo de duración determinada.
Pasemos directamente al diseño del documento. Como señalamos anteriormente, en él deben incluirse todas las condiciones obligatorias.
Atención especial Vale la pena prestar atención a las razones por las que se concluye un contrato de trabajo de duración determinada y el momento de su vencimiento. Veamos la preparación de este documento usando un ejemplo.
Ejemplo 3
Ingeniero civil E.V. Nezabudkin fue contratado por Project-Design LLC, creado específicamente para dar servicio a los juegos deportivos juveniles internacionales "Sportlantida", planeados en Volgogrado en agosto de 2010. Los preparativos para ellos comenzaron en enero de 2010, trabajos de construcción Su finalización está prevista para el 15 de julio de 2010. La organización funcionará hasta el 31 de julio de 2010. Con E.V. Los Nezabud-kins deben celebrar un contrato de trabajo de duración determinada durante el período de existencia de esta organización. ¿Cómo componerlo?
Solución
El acuerdo de duración determinada se muestra a continuación.
Entrada en el libro de trabajo durante el empleo.
De acuerdo con el párrafo 4 de las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, producir formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225, información sobre el empleado, el trabajo realiza, traslado a otro trabajo permanente, despido, y también indica las causales de rescisión del contrato de trabajo e ingresa información sobre las recompensas por el éxito en el trabajo.
En consecuencia, si se ha celebrado un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado por cualquier período, es necesario hacer una entrada al respecto en el libro de trabajo o crear uno nuevo si no lo hay. El empleador deberá hacer constar la contratación en el libro de trabajo del recluta si ha trabajado para él durante más de cinco días y este trabajo es el principal para este empleado. Este es el requisito del párrafo 3 de las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, producir formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225.
Sin embargo, esto no significa que sea necesario indicar en el libro de trabajo que se ha celebrado un contrato de trabajo de duración determinada. Además, no se presta atención al hecho de que un empleado, por ejemplo, reemplaza a un especialista ausente. Basta con realizar una entrada estándar, por ejemplo: “Contratado como mecánico”, indicando el número de serie de la entrada, la fecha, así como los detalles de la orden de contratación. Así se afirma, en particular, en la carta. servicio federal sobre trabajo y empleo de 06/04/2010 No. 937-6-1.
Vacaciones de un empleado recluta
Para un empleado que ha celebrado un contrato de trabajo de duración determinada, procedimiento general Se conceden vacaciones anuales retribuidas manteniendo el lugar de trabajo y los ingresos (artículo 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Su duración es de al menos 28 días naturales por año laboral (artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si un empleado ha trabajado menos de un año, la duración de la licencia se calcula en proporción al tiempo trabajado.
El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de trabajo continuo con este empleador (parte 2 del artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El pago de vacaciones se realiza con base en el salario promedio, el cual se calcula de acuerdo con las reglas establecidas en el artículo 139 del Código del Trabajo, así como en el Reglamento sobre las particularidades del procedimiento para el cálculo del salario promedio, aprobado por Decreto del Gobierno de Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922.
De conformidad con la parte 1 del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por circunstancias familiares y otras buenas razones a un empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo por la duración establecida por la legislación laboral de la Federación de Rusia y las normas laborales internas del empleador.
Prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada
¿En qué casos se puede prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada? Consideremos varias situaciones.
Prórroga obligatoria del contrato
La validez de un contrato de trabajo de duración determinada puede prorrogarse necesariamente sólo en un caso: si coincide con el período de embarazo de la empleada. En esta situación, el empleador está obligado a prorrogar la duración del contrato de trabajo hasta el final del embarazo. Así se establece en la parte 2 del artículo 261 del Código del Trabajo.
El empleado debe presentar una solicitud por escrito y traer certificado médico confirmando el estado de embarazo.
Prórroga por acuerdo de las partes
La parte 4 del artículo 58 del Código del Trabajo dice lo siguiente. En el caso de que ninguna de las partes haya solicitado la rescisión del contrato de trabajo de duración determinada por vencimiento del mismo y el trabajador continúe trabajando, la condición sobre el carácter de duración determinada del contrato de trabajo pierde fuerza. Posteriormente, el contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido. ¿Es necesario documentar el hecho de cambiar el estado de un contrato de duración determinada a uno indefinido?
De hecho, el cambio de estado del contrato se produce de forma automática. Después de esto, el empleado con contrato de duración determinada está sujeto a las normas de derecho laboral previstas para los empleados que han celebrado contratos de trabajo permanentes. Por ejemplo, un empleado de este tipo ya no puede ser despedido por la expiración del contrato de trabajo (cláusula 2 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Sin embargo, en este caso es recomendable preparar una serie de documentos. Estas recomendaciones se dan en la carta de Rostrud del 20 de noviembre de 2006 No. 1904-6-1.
En primer lugar, se trata de un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Puede redactarse de la siguiente manera: “Indique la cláusula No.... en la siguiente redacción: “El presente contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido”.
Contrato de duración determinada con un pensionista
Los empleadores suelen celebrar contratos de duración determinada con los pensionados. Al mismo tiempo, muchos creen que ésta es la única forma de relación con esta categoría de trabajadores. Sin embargo, no lo es. La Sentencia del Tribunal Constitucional No. 378-O-P de 15 de mayo de 2007 establece que al celebrar un contrato de trabajo con un pensionado, el plazo sólo puede fijarse por acuerdo de las partes. Una conclusión similar figura en el párrafo 13 de la Resolución No. 2.
En consecuencia, los contratos de trabajo pueden celebrarse con empleados jubilados por tiempo indefinido. Tampoco es necesario despedir a un empleado que haya recibido la condición de pensionado y celebrar con él un contrato de duración determinada. Puede seguir trabajando sobre la base de un contrato indefinido previamente celebrado.
Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada
El contrato de trabajo con el empleado recluta se rescinde por vencimiento de su período de validez. Así se establece en la parte 1 del artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo de duración determinada está regulado por el artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se notifica al empleado por escrito la terminación del contrato de trabajo al vencimiento del plazo al menos tres días naturales antes del despido. Sólo en el caso de que se celebre un contrato de duración determinada con un empleado por el período de sustitución de un especialista ausente, el empleador no podrá advertirle con antelación.
La notificación se redacta en cualquier forma. Debe indicar la fecha de terminación del contrato y la justificación (por ejemplo, en relación con la finalización del trabajo).
orden de despido
Una vez que se notifica al empleado la terminación del contrato de trabajo y no existen obstáculos para su rescisión, el gerente emite una orden de despido del empleado. Para ello, existen dos formularios unificados No. T-8 y T-8a (en caso de despido de varios empleados), que fueron aprobados por Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia de fecha 05/01/2004 No. 1 " Sobre la aprobación de formularios unificados de documentación contable primaria para el registro del trabajo y su pago”.
Un contrato de trabajo de duración determinada también puede rescindirse por los motivos generales establecidos en el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a saber:
- por acuerdo de las partes (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- iniciativa de los empleados (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- iniciativa del empleador (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Entrada en el libro de trabajo.
El día de la rescisión del contrato de trabajo, el empleado debe recibir un libro de trabajo (Parte 4, artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Según el inciso 5.2 del Instructivo para la cumplimentación de los libros de trabajo, aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10 de octubre de 2003 No. 69, en caso de rescisión de un contrato de trabajo por las causales previstas en el artículo 77 del Código del Trabajo. de la Federación de Rusia, se hace una entrada sobre el despido en el libro de trabajo con referencia al párrafo correspondiente de este artículo.
en una nota
¿Cuándo despedir a un empleado si un contrato de trabajo de duración determinada se rescinde en día festivo o fin de semana? Según el artículo 14 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la fecha de vencimiento del contrato de trabajo, si el último día es inhábil, se considera el siguiente día hábil.
En caso de despido de un empleado recluta, al hacer una entrada sobre la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada, es necesario consultar la cláusula 2 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La redacción será la siguiente: "Despedido por expiración del contrato de trabajo, párrafo 2 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia".
Después de recibir el libro de trabajo, el empleado deberá firmar en el libro de registro del libro de trabajo y sus encartes en el formulario aprobado en el Apéndice 3 de la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 69 del 10 de octubre de 2003, y en la última página de la tarjeta personal, cuya forma unificada No. T-2 fue adoptada por Resolución del Goskomstat de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1.
Si la incapacidad temporal coincide con la extinción de un contrato de duración determinada
Si un empleado se encuentra de baja por enfermedad en el momento de expirar su contrato, el contrato de trabajo de duración determinada no se renovará. El empleado es despedido por motivos generales. Sin embargo baja por enfermedad debe ser pagado. El empleador está obligado a hacerlo en virtud del artículo 183 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Establece que en caso de incapacidad temporal, el empleador paga al empleado beneficios por incapacidad temporal de acuerdo con las leyes federales.
A su vez, el párrafo 2 del artículo 5 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" establece que las prestaciones por incapacidad temporal se pagan a los asegurados no solo durante el período de contrato de trabajo, pero también en los casos en que la enfermedad o lesión se haya producido dentro de los 30 días naturales siguientes a la fecha de terminación de su vigencia.
Impuestos y pagos al despido.
La legislación laboral exige que el empleador, en el último día laborable del empleado, le pague el salario por el tiempo trabajado (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y una compensación por las vacaciones no utilizadas (parte 1 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Federación Rusa). Está permitido establecer otros pagos en un convenio colectivo o laboral.
Así, la parte 4 del artículo 178 del Código del Trabajo establece que los convenios laborales o colectivos pueden establecer no solo el pago de indemnizaciones por despido no previstas en las partes 1 a 3 del artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sino también cantidades mayores. de indemnización por despido.
Al despedir al empleado se le paga salario por el tiempo trabajado y, en algunos casos, la indemnización por despido.
Los dos primeros pagos están sujetos a:
- primas de seguros (cláusula 1, artículo 7 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ “Sobre las contribuciones de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el Fondo seguro Social Federación de Rusia, Caja Federal del Seguro Médico Obligatorio y cajas territoriales del seguro médico obligatorio").
Los montos de los salarios y las compensaciones se incluyen en los gastos del contribuyente por costos laborales (Parte 1 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Los salarios están sujetos a contribuciones por lesiones (cláusula 3 de las Reglas para la acumulación, contabilidad y gasto de fondos para la implementación del seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 2 de marzo , 2000 núm. 184).
La indemnización no está sujeta a cotizaciones por lesiones (cláusula 1 de la Lista de pagos por los cuales las cotizaciones al seguro no se cargan al Fondo de Seguro Social de Rusia, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 7 de julio de 1999 No. 765) .
La indemnización por despido dentro de las normas no está sujeta a impuestos personales, las primas de seguros (inciso “e”, inciso 2, parte 1, artículo 9 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ), no están sujetas a contribuciones por lesiones (cláusula 1 de la Lista de pagos por los cuales las primas de seguro no se cargan a la Caja de Seguro Social de Rusia), reduce la base imponible del impuesto sobre la renta como parte de los costos laborales (cláusula 9 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
En contabilidad, los salarios, las indemnizaciones por despido y la compensación por vacaciones no utilizadas se clasifican como gastos de actividades ordinarias (cláusula 5 de PBU 10/99).
El devengo y pago de los mismos al empleado se refleja en los siguientes asientos:
DÉBITO 20 (23, 25, 26, 29, 44) CRÉDITO 70- los pagos se cobran al empleado en el momento del despido;
DÉBITO 70 CRÉDITO 68 subcuenta “Pagos de impuestos personales”- el impuesto sobre la renta personal se retiene de los pagos sujetos a este impuesto;
DÉBITO 70 CRÉDITO 50 (51)- los pagos fueron emitidos (transferidos) al empleado.
Las características de la rescisión de un contrato de trabajo con trabajadores de temporada se analizan en el artículo "Despido de un trabajador de temporada // Salario, 2010, núm. 7". Allí también se proporcionan muestras de cómo completar documentos. - Nota. ed.
