Baja por enfermedad en el último día laborable. Si el trabajador se ausentó de baja por enfermedad el último día laborable. Cómo se paga la baja por enfermedad al ser despedido

Pregunta. No es raro que un empleado despedido presente un certificado de incapacidad laboral a un antiguo empleador después de un tiempo, por ejemplo, un mes después del despido, o seis meses después, abierto ya sea durante su trabajo o dentro de un mes después del despido y las demandas. para pagarlo ¿Cómo debe actuar un empleador en esta situación? ¿Tiene el trabajador derecho a baja laboral remunerada en este caso?

Según el apartado 6 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, no está permitido despedir a un empleado por iniciativa del empleador durante el período de su incapacidad temporal, excepto en los casos de liquidación de la organización o terminación de actividad por parte de un empresario individual.

De acuerdo con la parte 2 del art. 5 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 N 255-ФЗ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad", los beneficios de incapacidad temporal se pagan a las personas aseguradas durante el período de trabajo bajo un contrato de trabajo, desempeño de actividades oficiales o de otro tipo, así como en los casos en que la enfermedad o lesión se produzca dentro de los 30 días naturales siguientes a la fecha de terminación del trabajo o actividad especificados, o en el período comprendido entre la fecha de celebración del contrato de trabajo hasta el día de su cancelación.

En otras palabras, el empleador tiene la obligación de pagar al empleado una licencia por enfermedad si la incapacidad temporal del empleado como resultado de una enfermedad o lesión se produjo tanto durante el período de trabajo bajo el contrato de trabajo como dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación del contrato de trabajo. contrato de trabajo (es decir, despido del empleado).

De conformidad con la Parte 2 del Artículo 7 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 N 255-ФЗ "Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad", si se emite un certificado de incapacidad durante el período de trabajo , luego se paga de acuerdo con las reglas generales, y si dentro de los 30 días calendario a partir de la fecha del despido, entonces en la cantidad del 60% de los ingresos promedio, y si en el último día de trabajo, es decir. el día del despido, luego en el orden general.

Así, a la pregunta “¿debo pagar licencia por enfermedad después del despido?” se debe responder:

sí, el empleador está obligado a pagar la licencia por enfermedad al empleado incluso después de su despido, en caso de incapacidad laboral del empleado tanto durante el período de trabajo bajo un contrato de trabajo como, por ejemplo, en el último día de trabajo , es decir. el día del despido (independientemente de que el empleador supiera o no en el momento del despido que el trabajador estaba incapacitado para el trabajo), así como dentro de los 30 días siguientes al momento del despido.

Día de baja por enfermedad

A menudo ocurre la situación en la que un empleado proporciona licencia por enfermedad el día del despido. En esta situación, es necesario comprender cuidadosamente, ya que sucede que un empleado recibió intencionalmente una licencia por enfermedad el día del despido. Esto sucede en los casos en que un empleado es despedido por cualquier artículo o por incumplimiento. En este caso, el empleador tiene derecho a cuestionar la baja por enfermedad y exigir que se entienda esta situación.

Baja por enfermedad

Durante la enfermedad, los empleadores pagan beneficios por incapacidad temporal a los empleados. Como muestra la práctica, a menudo surgen conflictos sobre este tema. Esperamos que este artículo te ayude a evitar estos errores.

- el empleado estuvo en cuidados posteriores en una institución de sanatorio-resort inmediatamente después del tratamiento hospitalario en la dirección de una institución médica;

Los primeros dos días de baja por enfermedad son pagados por el empleador.

Escribiré mi pregunta de manera más precisa en relación a la pregunta realizada el 16/06/2014, a saber: El empleado escribió una declaración “Le pido que me dé otras vacaciones del 12 de mayo al 08 de junio de 2014 por 28 días calendario. A partir del 09 de junio de 2014, le pido que me despida por su propia voluntad. El empleado otorgó licencia por enfermedad del 12 al 23 de mayo de 2014 por 12 días. La duda es en qué fecha despedir al empleado: 09/06/2014.

Baja por enfermedad contra el despido

Todo el mundo sabe que durante las vacaciones y la enfermedad es imposible despedir a un empleado. Sin embargo, en la práctica, son posibles varios matices. Todo depende de en qué fecha termine la relación laboral del especialista con la empresa.

La opción más común es que el empleado escriba una carta de renuncia por su propia voluntad de acuerdo con la Parte 1 del Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si parte de sus vacaciones anuales retribuidas recae en dos semanas de “working off” y se enferma durante el mismo período, el empleador puede extender el tiempo de descanso, pero solo hasta el día indicado en la carta de renuncia, ya que el jefe no tiene el derecho a cambiar la fecha de despido unilateralmente.

Licencia por enfermedad "el día del despido: acciones del empleador

¿Qué debo hacer si coincide la fecha del despido por iniciativa del empleador y la fecha de apertura del certificado de invalidez? Por un lado, hay motivos para aplicar la Parte 6 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, que contiene la prohibición de despedir a un empleado durante su incapacidad temporal, y cancelar la controvertida orden. Por otro lado, al momento del despido, el empleado no dijo ni una palabra sobre la enfermedad. ¿Es posible no satisfacer la demanda del trabajador y dejar todo como está, o es mejor cancelar la orden de despido, continuando la relación laboral con él? El autor considera dos situaciones: cuando un empleado "se enfermó" intencionalmente y cuando recibió una "licencia por enfermedad" después de completar todos los documentos.

Los conflictos con los empleados no solo deben resolverse, sino también prevenirse.

¿Puede un empleado ser despedido mientras está enfermo?

No se permite el despido de un empleado por iniciativa del empleador mientras esté de baja por enfermedad. Otra cosa es que una persona se vaya por voluntad propia.

La empresa no puede despedir por iniciativa propia a un empleado que se encuentre de baja por enfermedad. Así lo establece claramente el último párrafo del artículo 81 del Código del Trabajo: “No está permitido despedir a un trabajador por iniciativa del empleador

Pago por enfermedad para un empleado jubilado

La Ley Federal No. 255-FZ establece los casos en que un empleador debe pagar la licencia por enfermedad al despedir a un empleado. Entonces, de acuerdo con la Parte 2 del Artículo 5 de la Ley Federal No. 255-FZ, el empleador debe pagar la licencia por enfermedad si la enfermedad o lesión ocurre dentro de los 30 días calendario a partir de la fecha de finalización del trabajo.

Por lo tanto, si un ex empleado otorga una licencia por enfermedad específicamente para cuidar a un niño, entonces no hay razón para acumular beneficios de la organización de conformidad con el Artículo 13 de la Ley Federal No. 255-FZ.

Los empleados que abandonaron la organización y no obtuvieron un nuevo trabajo, en caso de enfermedad o lesión, pueden otorgar licencia por enfermedad paga en su último lugar de trabajo, de conformidad con la Parte 2 del Artículo 5 de la Ley Federal No. 255-FZ.

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El empleador debe pagar la licencia por enfermedad de acuerdo con los requisitos del artículo 6 de la Ley Federal No. 255-FZ, es decir,

Han pasado 10 días desde que me fui, estoy de baja por enfermedad

La licencia por enfermedad no interrumpe el período de preaviso del empleador. Debería haber sido despedido el 12/11/13 de acuerdo con su solicitud. Durante la baja por enfermedad, no puede ser despedido solo por iniciativa del empleador, pero si rescinde el contrato a petición propia, puede hacerlo.

Si el salario se paga a una tarjeta bancaria el día en que se emite el salario de acuerdo con el contrato de trabajo o el Reglamento sobre el pago del salario (otra ley local de la organización, que indica las fechas de emisión del salario y para que exista un vínculo en el contrato de trabajo).

Si la RFP se emite en efectivo, debe escribir una solicitud para el pago de la RFP después.

El empleado se enfermó el día del despido.

Nuestra empresa se encuentra en una situación difícil. El empleado renuncia. La orden fue firmada en la víspera del último día de su trabajo. Y el día del despido, el empleado trajo una licencia por enfermedad. Surgió la pregunta, ¿puede ser despedido? Y si es así, ¿qué pasa con el pago por enfermedad? ¿Cuántos días tenemos que pagar: un día de despido, o tres días según los últimos cambios en la Ley de Beneficios?

No es sorprendente que tenga dudas sobre el derecho a despedir a un empleado durante su período de incapacidad temporal, porque el Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa) no brinda una solución única para esta situación.

Despido en día de enfermedad

Si el empleado está de licencia temporal debido a una discapacidad, el empleador no tiene derecho a iniciar el proceso de despido el día de la licencia por enfermedad (Código Laboral de la Federación de Rusia 81, Artículo 6, Parte). En cuanto al trabajador que llega de baja por enfermedad, bien puede rescindir la relación laboral. De vez en cuando los empleados abusan de esta situación.

A veces, el despido de un empleado por iniciativa propia es una excelente manera de evitar conflictos al rescindir un contrato de trabajo.

Empleado que se va de baja por enfermedad el día del despido

Si el empleado se enferma el día del despido, entonces se le paga el subsidio de manera general. Es imposible despedir a un empleado durante el período de enfermedad (artículo 81 del Código del Trabajo). Pero hay situaciones en las que un empleado no apareció en el trabajo durante mucho tiempo y no se hizo sentir. Lo despiden por ausentismo, regresa y presenta un certificado de baja por enfermedad que confirma todo el tiempo de ausencia. Cuando un empleado acuda al juzgado con una denuncia por despido ilegal, se le reintegrará al trabajo.

El 12 de agosto de 2010 salí de baja por enfermedad con diagnóstico de osteocondrosis de columna cervical y el 16 de agosto renuncié.

La baja por enfermedad ocurrió en la fecha del despido

¿Cómo pagar la baja por enfermedad si está abierta hasta el día del despido? ¿Se cambia la fecha de despido en tal situación? Las respuestas a estas preguntas están en el artículo.
Para responder a estas preguntas, recurramos a la ley.

¿Qué fecha para despedir a un empleado enfermo?

Como regla general, un empleado tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo notificando al empleador por escrito a más tardar dos semanas antes del despido. El período de preaviso para el despido comienza el día después de que el empleador recibe la solicitud de despido del empleado (parte 1 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Nota. Con el consentimiento de ambas partes, es posible rescindir el contrato de trabajo antes de que expire el período de advertencia (parte 2 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El Código Laboral no contiene un requisito para un trabajo obligatorio de dos semanas. Por lo tanto, en el período posterior a la presentación de la solicitud, el empleado puede trabajar, enfermarse, estar de vacaciones, en un viaje de negocios.
Encontrar un empleado de baja por enfermedad en este caso no es un obstáculo para rescindir el contrato de trabajo. Expliquemos por qué.
La prohibición de despedir a un empleado durante el período de su incapacidad temporal se establece en la parte 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia solo para los casos de despido de un empleado por iniciativa del empleador, es decir, en el motivos especificados en la parte 1 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Nota. La lista de motivos por los que se puede rescindir un contrato de trabajo por iniciativa del empleador
La lista de motivos para el despido de empleados por iniciativa del empleador se encuentra en la Parte 1 del Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Estos incluyen, en particular:
- liquidación de la organización;
- reducción del número o plantilla de empleados;
- inconsistencia del empleado con el puesto ocupado o el trabajo realizado;
— cambio del propietario de la propiedad de la organización;
- una sola violación grave de los deberes laborales por parte de un empleado.

Nota. El empleado tiene derecho a dejar de trabajar después de la expiración del aviso de despido (parte 5 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El despido voluntario de un empleado no se aplica a tales causales. Por lo tanto, el empleador, a pesar de la incapacidad del trabajador, está obligado a despedirlo después de un período de advertencia de dos semanas.
La legislación vigente no prevé la suspensión del curso del período de preaviso de dos semanas por el período de enfermedad.

Nota. Explicación de los especialistas de Rostrud
Si durante el período de preaviso de despido de dos semanas el empleado no pudo trabajar, el período de preaviso de despido por el número de días de enfermedad no se prorroga (carta de Rostrud de fecha 05.09.2006 N 1551-6).

En esta situación, el día del despido cae el 15 de abril. Es en esta fecha cuando se debe dictar la orden del empleador de rescindir el contrato de trabajo con el trabajador, emitir un libro de trabajo y todos los pagos adeudados a la persona despedida, incluida la compensación por vacaciones no utilizadas (parte 4 del artículo 84.1, artículo 140 y parte 1 del artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Si el empleado no trabajó el día del despido, los montos correspondientes deben pagarse a más tardar al día siguiente de que el empleado despedido presente una solicitud de liquidación (parte 1 del artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Nota. La carta de cancelación se puede retirar
Antes de la expiración del aviso de despido, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se lleva a cabo si no se invita a otro empleado en su lugar por escrito, a quien, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia y otras leyes federales, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo (parte 4 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, sub. " c "párrafo 22 de la resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF del 17 de marzo de 2004 N 2).

Si el día del despido cae en un día festivo

Como regla general, independientemente del motivo del despido, el día de terminación del contrato de trabajo es el último día de trabajo del empleado y no un día libre (Artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Sobre qué día de trabajo se considera el día del despido, se especifica en la parte 4 del artículo 14 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Así, si el último día del plazo de despido cae en fin de semana, el día de finalización de dicho plazo será el día hábil siguiente al fin de semana.
Por ejemplo, el día 14 de la notificación de despido (con un plazo estándar de cinco días) cayó en sábado, por lo tanto, el día de despido será el lunes.

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Si el día del despido el trabajador se encuentra de baja por enfermedad

Dado que el empleado está de baja por enfermedad el día del despido, el empleador no tiene la oportunidad de familiarizarlo con la orden contra la firma y darle un libro de trabajo en sus manos.
En esta situación, el empleador debe:
- en la orden (instrucción) de rescisión del contrato de trabajo, hacer una nota sobre la imposibilidad de ponerla en conocimiento del empleado debido a la ausencia de este último;
- enviar una notificación al empleado sobre la necesidad de presentarse a un libro de trabajo o aceptar enviarlo por correo. A partir de la fecha del envío de dicha notificación, el empleador queda liberado de responsabilidad por la demora en la expedición del libro de trabajo.

Cómo pagar la baja por enfermedad de un empleado despedido

Ahora hablemos de cómo pagar una licencia por enfermedad a un empleado que se va.
En la situación considerada, la invalidez se produjo durante el período del contrato de trabajo, lo que significa que la prestación debe pagarse durante todo el período de enfermedad hasta el día del restablecimiento de la capacidad laboral, incluidos los días posteriores a la fecha del despido (parte 1, artículo 6 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 N 255- Ley Federal "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad", en adelante - Ley N 255-FZ).
El pago de los beneficios por incapacidad temporal debe realizarse teniendo en cuenta el período de seguro del empleado disponible en la fecha del evento asegurado, es decir, en la cantidad (parte 1 del artículo 7 de la Ley N 255-FZ):
- 100% de los ingresos medios - si el período de seguro es de 8 años o más;
— 80% de los ingresos medios — de 5 a 8 años;
- 60% de los ingresos medios - menos de 5 años.
Plazo para nombramiento y pago de prestaciones. El empleador debe (parte 1 del artículo 15 de la Ley N 255-FZ):
- asignar beneficios de incapacidad temporal dentro de los 10 días calendario a partir de la fecha en que el empleado lo solicitó con los documentos necesarios;
- pagar la asignación al día siguiente de su designación, el día establecido para el pago de los salarios.
Si al momento del despido el empleado no presenta un certificado de incapacidad para el trabajo, entonces el empleador hará un arreglo al momento del despido con este empleado sin tener en cuenta el monto de los beneficios.
Tan pronto como la organización reciba la licencia por enfermedad, el subsidio se pagará al día siguiente de la asignación del subsidio, fijado por el empleador para el pago de los salarios.

se enfermó el día

Licencia por enfermedad después de la jubilación

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Mucha información sobre el pago de los pacientes durante el servicio, antes del alta. ¿Y el pago de la baja por enfermedad en el plazo de un mes a partir de la fecha del despido? Después del despido del Departamento de Asuntos Internos del 30 de noviembre de 2010, estoy de 2 a 21.

Si un empleado se enferma después de ser despedido, el empleador debe pagar la licencia por enfermedad.

El ex empleado, por correo certificado, envió un certificado de baja por enfermedad a la antigua gerencia, abierto al día siguiente del despido, exigiendo el pago. Sin embargo, han pasado cinco meses desde el día del despido.

Sí, en este caso está obligado a pagar la baja por enfermedad si el ex empleado ya no estaba empleado y esto se puede comprobar presentando un libro de trabajo por su parte.

Si renuncio a mi trabajo y me enfermo al día siguiente, ¿quién paga la baja por enfermedad?

Los ciudadanos que se enferman o lesionan dentro de los 30 días calendario posteriores pueden solicitar beneficios del empleador en el último lugar de trabajo o directamente a la oficina territorial de la Caja del Seguro Social. La base es el párrafo 2 del artículo 13 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 255-FZ (en adelante, la Ley 255-FZ).

hoja de invalidez. El pago de la licencia por enfermedad se realizará si la enfermedad o lesión se produjo dentro de los 30 días naturales siguientes al despido;

Me enfermé el día que me fui

“Pregunta: El empleado redactó una carta de renuncia por su propia voluntad el 20 de abril de 2007 (es decir, el último día hábil), y el 16 de abril se enfermó (estuvo enfermo durante dos meses). ¿Cuándo debe ser despedido: 20/04/07 o el último día de baja por enfermedad? El día de terminación del contrato de trabajo es el último día de trabajo del empleado, excepto en los casos en que el empleado no trabajó realmente, pero se le retuvo el lugar de trabajo.

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Sucede que por circunstancias familiares llego tarde al trabajo. Cada vez que escribo una nota explicativa al jefe y espero su comprensión. Y recientemente llegué tarde y me despidieron. Tengo licencia por enfermedad para ese día. ¿Qué número debe estar en el libro de trabajo como el día del despido? ¿Pagarán bajas por enfermedad?

■ Sí, debe pagar la licencia por enfermedad. La boleta se paga incluso en los casos en que la enfermedad o lesión se produjo dentro de los 30 días naturales siguientes a la fecha del despido.

¿Cuál es la fecha para el despido de un empleado si estaba de baja por enfermedad?

El despido de un trabajador debe efectuarse siempre de conformidad con la ley, independientemente de las razones y circunstancias de su partida. A veces resulta que el despido de un empleado coincide con su baja por enfermedad. Considere cuántos despedir a un empleado si estaba de baja por enfermedad, o está de baja por enfermedad el día de su despido. Las situaciones son distintas, por ello, es importante saber qué nos dice la legislación sobre despido en un caso u otro.

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Pregunta: ¿Puede un empleado solicitar la renuncia por su propia voluntad mientras está de baja por enfermedad y puede ser despedido durante este período?

El empleado puede advertir al empleador sobre el despido no solo durante el período de trabajo, sino también durante el período de vacaciones y durante el período de incapacidad temporal.

El Código Laboral de la Federación Rusa no contiene ningún obstáculo para presentar una carta de renuncia por voluntad propia en cualquier forma, incluso enviándola por correo.

¿Se puede despedir a un empleado por baja por enfermedad?

Esto está claramente establecido en el Código del Trabajo, cuyo artículo 81 establece que los empleadores no pueden despedir a los trabajadores durante los períodos de incapacidad temporal. Las únicas excepciones son los casos de liquidación de la empresa o cuando se produzca a petición propia. Por lo tanto, al resolver el problema de un empleado, incluso durante la enfermedad, proceden, en primer lugar, de aquel por cuya iniciativa se produce.

¿Es posible despedir a un empleado que cayó enfermo el día de su reducción?

El empleado fue advertido sobre el despido con dos meses de anticipación. Pero en vísperas de la reducción, cayó enfermo. ¿Es posible despedirlo durante una enfermedad? Después de todo, ¿el período de advertencia para la reducción ha llegado a su fin? Analicemos esta situación.

Es ilegal el despido de un trabajador durante un período de incapacidad temporal por iniciativa del empleador. Una excepción es el caso de despido voluntario o liquidación de la empresa.

Si un empleado está enfermo, no se puede hacer su despido durante la baja por iniciativa de la empresa. Esta disposición está consagrada en la norma del artículo 81 del Código del Trabajo, cuyo último párrafo dice: “No está permitido despedir a un trabajador por iniciativa del patrón (excepto en el caso de liquidación de una organización o terminación de actividad de un empresario individual) durante su incapacidad temporal y durante sus vacaciones. Así, sólo la terminación de las actividades del empleador puede convertirse en una base legal para el despido de un empleado durante su enfermedad por iniciativa del empleador.

Por lo tanto, para responder a la pregunta: “¿pueden ser despedidos por baja laboral?”, es necesario determinar de quién proviene la iniciativa de despido. En la práctica de muchas empresas, a menudo surge una situación en la que un empleado solicita el despido por iniciativa propia, pero durante el período de preaviso de dos semanas prescrito por la ley para el despido, repentinamente se enferma y se va de baja por enfermedad. En tales casos, la pregunta cobra mayor relevancia, ¿será legal despedir a un empleado durante su período de incapacidad laboral temporal o no?

Por iniciativa propia - despido sin obstáculos

Si un empleado presenta una declaración en la que expresa su deseo de rescindir la relación laboral, entonces es posible su despido durante la licencia por enfermedad, ya que el contrato de trabajo se rescinde por iniciativa del empleado y no del empleador. Una solución similar al problema se aplica también a la extinción del contrato de trabajo por acuerdo de las partes. Sin embargo, si la iniciativa de despido proviene del empleador y el trabajador cae enfermo el día en que estaba previsto el despido, sólo podrá realizarse cuando se recupere, ya que en tal situación es ilegal despedir a un trabajador que se encuentra de baja por enfermedad. dejar. Después de que el trabajador sale del hospital, el empleador está obligado inicialmente a llenar un certificado de incapacidad temporal y solo después de eso iniciar el procedimiento de despido de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley, es decir:

proporcionar una razón para el despido;
emitir una orden de despido;
hacer un arreglo con el empleado;
emitir un libro de trabajo en el último día de trabajo.

Sin embargo, hay situaciones en las que el empleador requiere que el empleado trabaje antes del despido por un período igual al tiempo durante el cual estuvo de baja por enfermedad. En esta ocasión, hay una explicación del Servicio Federal de Trabajo y Empleo. La carta explica que el empleado tiene derecho a advertir al empleador sobre el próximo despido, tanto durante el período de trabajo como durante su estadía de vacaciones o enfermedad. El día del despido también puede caer en cualquiera de los períodos señalados, incluyéndose la posibilidad de despido el último día de la baja laboral. Por tanto, en el caso de que el plazo de preaviso del despido sea de 14 días, el empleador deberá efectuar el despido el día indicado en la carta de renuncia a petición propia.

Qué hacer en caso de enfermedad prolongada de un empleado

En la práctica, puede surgir una situación en la que un empleado presentó una carta de renuncia por iniciativa propia, pero se enfermó dentro de un período de preaviso de dos semanas para el despido. En el caso de que abandone la baja por enfermedad antes del día previsto del despido, no surgirán problemas y el despido se realizará el día señalado en la solicitud. Pero la situación puede desarrollarse de otra manera, cuando una persona no tiene tiempo para recuperarse antes del final de las dos semanas indicadas. En tales circunstancias, el despido de un empleado con licencia por enfermedad se realiza en la fecha indicada en la solicitud, ya que el empleador no tiene derecho a cambiarla sin el consentimiento del empleado. La licencia por enfermedad en este caso se paga después de la restauración de la capacidad de trabajo.

De acuerdo con la ley, cuando un trabajador es despedido, el empleador debe hacer un arreglo con él y emitir un libro de trabajo en el último día de trabajo según la solicitud. Por lo tanto, en una situación en la que un empleado se enfermó después de que presentó una carta de renuncia, pero no la retiró, la organización debe llegar a un acuerdo con él el día indicado en la solicitud. Si en la fecha de vencimiento el trabajador no acudió a recibir el libro de trabajo y salarios, se le deberá notificar por escrito la necesidad de presentarse al libro de trabajo o dar permiso para enviarlo por correo. Habiendo enviado una notificación, es necesario esperar a que el empleado se recupere y despedirlo oficialmente, haber realizado un cálculo y emitir documentos. Al mismo tiempo, el contador necesita saber si es necesario pagar la licencia por enfermedad, cerrada después del despido del empleado.

pago de licencia por enfermedad

Si en el momento de la apertura de la licencia por enfermedad, la persona era oficialmente un empleado de la organización, entonces su pago debe hacerse de la manera general, incluso si el cierre de la licencia por enfermedad cae en el período en que la relación laboral con el empleado ya ha sido rescindido. Otro punto importante es que, por ley, el empleador está obligado a pagar la licencia por enfermedad a un empleado despedido dentro de un período de tiempo determinado. Un exempleado tiene derecho a pagar una licencia por enfermedad si fue emitida dentro de los 30 días naturales siguientes a la terminación del contrato de trabajo. Sin embargo, en este caso, solo puede contar con recibir el 60 por ciento de las ganancias promedio.

Por lo tanto, si un empleado jubilado después de algún tiempo proporcionó una licencia por enfermedad abierta dentro de un período de 30 días a partir de la fecha de despido, la organización no puede negarse a pagarla. Un empleado tiene derecho a presentar una licencia por enfermedad dentro de los seis meses a partir de la fecha de recuperación. En consecuencia, aunque el trabajador enfermara una semana después del despido, y meses después llegara a cobrar la prestación, la empresa estará obligada a pagar si no ha vencido el plazo de seis meses que marca la ley. Para evitar infringir la ley, toda empresa debe saber cómo comportarse en tales situaciones, a pesar de que esto sucede muy raramente.

Cualquier empleador debe estar preparado para enfrentar una variedad de problemas asociados con el personal contratado. Por ejemplo, una persona puede enfermarse en cualquier momento, incluso en el último día laboral o después del despido. ¿Cómo hay sutilezas y peculiaridades en este asunto? ¿Y en qué caso puede un empleador rechazar a un empleado y cuándo se requiere el pago?

El proceso de baja por enfermedad

Cada empleado está obligado a asistir a su lugar de trabajo a tiempo. Si no puede presentarse debido a una enfermedad, entonces está obligado a visitar al terapeuta y recibir de él un certificado de baja por enfermedad.

El empleador también tiene sus propias responsabilidades, que incluyen el pago oportuno del certificado de discapacidad del empleado. Pero cuando un empleado está en el personal, no hay nada difícil en esto. Sin embargo, el pago de la licencia por enfermedad después del despido también está incluido en las responsabilidades directas de la empresa. ¿Y cómo ser en este caso?

¿Cómo se paga la baja por enfermedad al ser despedido?

El empleador está obligado por ley a pagar una licencia por enfermedad a un empleado despedido. Al mismo tiempo, el pago se coloca completamente sobre los hombros de los antiguos jefes en caso de que el ciudadano no haya tenido tiempo de conseguir un trabajo en una nueva empresa. Si el empleado fue incluido inmediatamente con varios empleadores, entonces tiene derecho a solicitar una licencia por enfermedad después del despido en todas las organizaciones. Es decir, el pago a él se acreditará inmediatamente en varios lugares.

Vale la pena señalar que dicho boletín de incapacidad temporal se emite de la misma manera que para un empleado ordinario. El cálculo de la baja por enfermedad después del despido se realiza de esta manera. Se toman todos los días durante los cuales la persona estuvo de baja por enfermedad, y sólo se toma como base el tiempo de servicio y el salario promedio mensual.

Sin embargo, el pago solo se realizará si se proporciona un documento de respaldo al empleador anterior.

Además, el empleador debe saber que solo los primeros tres días serán pagados de su propia nómina según el boletín de incapacidad temporal. Después de eso, los fondos se transfieren del Fondo del Seguro Social. El mismo esquema se aplica al pago de la licencia por enfermedad estándar.

Acumulación de bajas por baja laboral por reducción

¿Y la baja laboral tras el despido por reducción de personal? Para ello, debemos considerar dos casos.

Si la empresa es liquidada. En este caso, los abogados aconsejan audazmente irse de baja por enfermedad. Todo empleado que haya perdido su puesto por despido (liquidación de la empresa) tiene derecho a licencia por enfermedad después del despido.
Si la empresa es declarada en quiebra. En este caso, no se pagará el documento adjunto. La explicación de esto es simple: el antiguo empleador ya no tiene los fondos. Sin embargo, en tal situación, debe conectarse el Fondo de Seguro Social, donde fueron las deducciones de una persona durante su actividad laboral.

Pago de la baja por enfermedad por despido por voluntad propia

Cuando un ciudadano renuncia por su propia voluntad, se proporciona una hoja de incapacidad temporal al empleador anterior si el ex empleado no ha encontrado un nuevo trabajo. Sin embargo, si una persona consigue un trabajo en algún lugar durante una licencia por enfermedad, se debe proporcionar automáticamente un certificado de discapacidad a una nueva empresa.

Pero, ¿y si una persona ya escribió y se enfermó mientras lo procesaba? Entonces es necesario despedir al empleado después de la baja por enfermedad, o más bien, cuando el empleado la proporcionó a la empresa. Las autoridades no tienen derecho a despedir a su subordinado hasta que esté completamente sano.

Pago de bajas por enfermedad por parte del centro de empleo

Por regla general, si un empleado se enferma después de dejar la empresa, la licencia por enfermedad después del despido se concede al antiguo empleador. Pero, ¿qué pasa si una persona durante este tiempo ya ha logrado registrarse en la bolsa de trabajo y figura en el centro de empleo como desempleado?

En esta situación, la CZ pagará la licencia por enfermedad, aunque hay una salvedad. Un certificado de incapacidad temporal se paga solo si no han pasado más de 12 meses desde el despido del ciudadano. Además, se negarán los pagos de licencia por enfermedad a aquellos ciudadanos que solo por primera vez decidieron encontrar un trabajo.

A la hora de calcular los pagos en base a una hoja de invalidez se tiene en cuenta el importe de la prestación por desempleo, y no el salario anterior, por lo que no debes contar con mucho dinero. Además, para el pago, es importante completar correctamente la licencia por enfermedad. Después del despido, el nombre de la organización anterior se escribe en la clínica y, al registrarse en la bolsa de valores, el Centro de Empleo.

Entonces, vale la pena resumir todo lo anterior:

la licencia por enfermedad es pagada por la Comisión Central de Salud si el ciudadano recibe beneficios;
si no se transfiere el subsidio, se denegará la licencia por enfermedad;
si durante la licencia por enfermedad un ciudadano perdió una visita a un especialista del centro de salud central, entonces está obligado a confirmar la buena razón de la ausencia al traer una hoja de incapacidad temporal al servicio.

Pago de una baja por enfermedad por embarazo y parto después del despido

Si una mujer queda embarazada después de ser despedida, entonces no tendrá que depender de la baja por enfermedad para el embarazo y el parto. En este sentido, la legislación está completamente del lado del empleador. Sin embargo, hay algunos matices aquí. Lo importante es cuando la mujer se enteró de su posición. Si quedó embarazada antes de abandonar su lugar de trabajo, el empleador puede documentar el despido de la empleada después de la baja por enfermedad. Este es un punto fundamental, porque según la ley es imposible despedir a una mujer en un puesto así.

Pero incluso aquí hay sutilezas. La gerencia puede despedir a una empleada embarazada si:

si ella misma escribió la declaración;
por acuerdo de las partes;
si la empresa es liquidada.

Además, la legislación se pone del lado de una mujer en una posición si:

no han pasado más de 30 días desde la fecha de partida del empleado, entonces el ex jefe todavía está obligado a pagar la licencia por enfermedad por embarazo y parto;
el despido de la empleada ocurrió por buenas razones, por ejemplo, por enfermedad o por el traslado de su esposo a otra región.

En este caso, se realizará el devengo de la baja por enfermedad posterior al despido.

¿Cómo se paga la licencia por enfermedad después de que un empleado se va?

Entonces, ahora la persona sabe que después de ser despedido, puede esperar que un antiguo empleador le pague un certificado de incapacidad temporal. Pero inmediatamente surge la pregunta, ¿en base a qué cantidad se cobrará?

La licencia por enfermedad después del despido se calcula de la misma manera que la licencia por enfermedad de un empleado ordinario. La contabilidad tiene en cuenta el salario mensual promedio, así como la experiencia en seguros. Después de calcular el costo de 1 día, se realizará el pago. Cabe señalar que el cálculo incluye todos los días de enfermedad. Incluso las que cayeron el fin de semana.

Si la antigüedad en el servicio del trabajador despedido es inferior a seis meses, se tomará el salario mínimo posible en lugar del salario medio mensual.

Como resultado, se puede ver que el pago de un ex empleado del hospital no es diferente de la acumulación estándar en una hoja de incapacidad temporal.

¿Cuánto se paga la licencia por enfermedad después del despido?

Cuando el ciudadano trajo licencia por enfermedad después del despido, el empleador inmediatamente tiene una pregunta, ¿cuánto tiempo puede un empleado despedido estar de baja por enfermedad? Después de todo, también sucede que una persona se enferma durante mucho tiempo, ¿y el exjefe realmente va a apoyar a su subordinado despedido todo este tiempo?

Tenga en cuenta que aquí la legislación también se pone del lado de una persona que está de baja por enfermedad. La hoja de incapacidad temporal para el trabajo puede prorrogarse repetidamente. El período máximo de renovación es de 1 año. Después de eso, la comisión médica toma una decisión sobre el alta o la asignación de una discapacidad a una persona.

Vale la pena señalar que durante todo el tiempo que dure la enfermedad, la administración anterior está obligada a transferir fondos para las hojas de incapacidad temporal proporcionadas. Tan pronto como la boleta del ex empleado se cierra por completo, los pagos se detienen y se cortan todas las relaciones con el empleado.

Términos de presentación de baja por enfermedad por parte de un empleado despedido

Por lo general, cuando un empleado proporciona licencia por enfermedad después del despido, la empresa tiene una regla de 30 días. Esto significa que el trabajador está obligado a presentar una hoja de incapacidad temporal o su primera parte en los primeros 30 días posteriores a su despido. Si el ex empleado no trajo una licencia por enfermedad dentro de este período, ya no se realizará el pago.

Vale la pena señalar que de acuerdo con esta regla, se tienen en cuenta los días naturales y no los turnos de trabajo.

La educación legal de los conciudadanos está creciendo constantemente, lo que no puede sino complacer al autor como ciudadano. Como abogado que tiene que proteger los derechos de los empleadores, este hecho es un poco menos agradable: cada vez más a menudo se enfrenta al hecho de que los empleados utilizan nuestras leyes laborales liberales para otros fines, pero para "recortar más". de la empresa en ausencia de su culpa.

Aquí hay otro esquema de mi "colección": el día del despido, por iniciativa del empleador, el empleado abre una licencia por enfermedad sin informar al respecto. Además, después de un tiempo, el empleado acude a los tribunales con una demanda no solo de reintegro, sino también del pago de salarios medios por "absentismo forzoso" y de una indemnización por daño moral, ya que el despido se produjo durante un período de ausencia temporal. discapacidad.

Esto está expresamente prohibido por el Código Laboral de la Federación Rusa: “No está permitido despedir a un empleado por iniciativa del empleador (con la excepción del caso de liquidación de una organización o terminación de actividad por parte de un empresario individual) durante el período de su incapacidad temporal y mientras está de vacaciones” (parte 6 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Pero el empleado no parece estar obligado a notificar sobre su discapacidad, ya que el Código Laboral de la Federación Rusa no contiene tal requisito.

Como resultado, tenemos un panorama triste: al despedir por iniciativa del empleador, es extremadamente importante no solo tener pruebas sólidas de la validez del despido, sino también seguir estrictamente el procedimiento establecido para ello. Y un trabajador competente, jugando "por delante de la curva", tiene muchas más oportunidades de formar la base de pruebas para el juicio futuro por adelantado.

En particular, es suficiente para él simplemente no informar sobre la apertura de una licencia por enfermedad, mientras que el empleador está obligado a informar con anticipación sobre el próximo despido, familiarizarlo con la orden de despido, emitir un libro de trabajo, etc.

Y el hecho de que el despido se haya realizado durante un período de incapacidad temporal, el empleador se entera después de un tiempo y, por regla general, ya en los tribunales.

¿Qué hacer? ¿Satisfacer la demanda voluntariamente, ya que formalmente se produce la violación? ¿O intenta defender su punto de vista sobre la base de que el empleado ha abusado de su derecho?

Los tribunales, por regla general, reconocen las acciones de un empleado como abuso si, el día del despido, no presentó un certificado de baja por enfermedad (copia) o no informó verbalmente el hecho de la incapacidad temporal, pero lo presentó después del despido. fue finalizado o ya en un pleito.

Por supuesto, si la fecha del despido por iniciativa del empleador y la fecha de apertura de la licencia por enfermedad coinciden, es muy probable que el tribunal se ponga del lado del empleado (parte 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), y luego tendrá que estar preparado para las consecuencias adversas. Como mínimo, se trata de un cambio en la fecha de despido a la que viene después del cierre de la baja por enfermedad, y el pago de las prestaciones por incapacidad temporal. Como máximo, la restauración del empleado y el pago de una compensación.

En mi opinión, la decisión debe tomarse dependiendo de la situación específica.

Si la licencia por enfermedad está abierta ANTES del despido
Si un empleado abrió una licencia por enfermedad antes del despido, lo más probable es que esto se haga:
después de la notificación del próximo despido, algún tiempo antes del día del despido, o
el día del despido (por ejemplo, antes del trabajo).

Es decir, un empleado que ya es consciente del próximo despido ya tiene un certificado de invalidez válido, pero no informa al empleador sobre esto.

Por lo tanto, ante el tribunal es necesario probar el hecho de que el empleado ocultó su discapacidad. Tenga en cuenta: es necesario probar el ocultamiento deliberado por parte del empleado de su discapacidad, y no que el empleador no lo supiera.

Desafortunadamente, el Código Laboral de la Federación Rusa no contiene el concepto de "abuso del derecho". De acuerdo con el Código Civil de la Federación Rusa, el abuso del derecho está prohibido (cláusula 1, artículo 10 del Código Civil de la Federación Rusa), pero las normas del derecho civil no son aplicables a las relaciones laborales.

Al mismo tiempo, el principio de la improcedencia del abuso de derecho es universal, es decir, debe ser aplicado en todas las ramas del derecho. Esto también fue señalado por la Corte Suprema de la Federación Rusa.

Al considerar los casos de reincorporación, el Tribunal Supremo de la Federación Rusa recomendó que los tribunales partan del hecho de que al implementar las garantías proporcionadas por el Código Laboral de la Federación Rusa a los empleados en caso de rescisión de un contrato de trabajo con ellos, el general debe observarse el principio legal de la inadmisibilidad del abuso del derecho, incluso por parte de los empleados.

En particular, es inaceptable que un empleado oculte la incapacidad temporal en el momento de su despido del trabajo (párrafo 27 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la solicitud del Código Laboral de la Federación Rusa por los tribunales de la Federación Rusa”).

Por cierto, también es un abuso del derecho ocultar el hecho de que el empleado es miembro de un sindicato o el jefe (su suplente) de un cuerpo colegiado electo de una organización sindical de base, un cuerpo colegiado electo de una organización sindical de una subdivisión estructural de la organización (no inferior a la planta y equiparada a ella), no relevada del trabajo principal, cuando la decisión sobre la cuestión del despido deba tomarse de conformidad con el procedimiento para tener en cuenta cuenta el dictamen motivado del órgano electo de la organización sindical de base o, en su caso, con el consentimiento previo del órgano sindical electo superior.

En todo caso, cuando el tribunal establezca el hecho de abuso por parte del trabajador del derecho, el tribunal podrá negarse a satisfacer su pretensión de reintegro, ya que en este caso el empleador no debe ser responsable de las consecuencias adversas que se produzcan como consecuencia del mismo. acciones deshonestas por parte del empleado.

Al mismo tiempo, el tribunal puede indicar al empleador la necesidad de cambiar la fecha de despido al día siguiente de la finalización de la licencia por enfermedad y pagar las prestaciones por incapacidad temporal.

La licencia por enfermedad está abierta DESPUÉS del despido y fuera del horario laboral
También es posible otra opción: el empleado abre una baja por enfermedad después de ser despedido, es decir, después de que se familiarice con la orden de despido y la firme, recibirá un libro de trabajo, un cálculo y una licencia laboral.

Si la licencia por enfermedad se abrió al final de la jornada laboral, es probable que el despido se reconozca como legal. Por lo tanto, el tribunal se negó a satisfacer la demanda de reincorporación de un empleado que fue hospitalizado la noche del día del despido.

La demandante, justificando la ilegalidad del despido, se refirió a que el despido se produjo durante su incapacidad laboral temporal, en apoyo de la cual presentó un certificado de incapacidad laboral.

El tribunal constató que el día del despido la demandante estaba en el trabajo, alrededor de las 16-17 horas los representantes del empleador le entregaron una orden de despido, que fue colocada en su escritorio. Se redactó un acta en la que la mujer despedida se negó categóricamente a conocer la orden de despido.

El mismo día, a las 19:31, la demandante fue llevada a la sala de emergencia del hospital, a las 20:49 fue trasladada de la sala de emergencia al departamento, luego estuvo un tiempo en el hospital, lo cual se confirmó. por un certificado de incapacidad temporal.

El Tribunal de la Ciudad de San Petersburgo emitió una sentencia de casación sobre este tema (No. 33-12339 de fecha 11.08.11), en la que indicó que el despido fue legal. La licencia por enfermedad se abrió después del final de la jornada laboral y, en el momento del despido, el empleado estaba en condiciones de trabajar.

Por lo tanto, no hubo violaciones en el procedimiento de despido por parte del empleador. El tribunal consideró la solicitud de despido del empleado durante el período de incapacidad laboral como un abuso de derecho.

La licencia por enfermedad está abierta DESPUÉS del despido, pero dentro del horario comercial
Otra cosa es si el empleado abre una baja por enfermedad dentro de la jornada laboral e informa al empleador al respecto, pero este no reacciona de ninguna manera.

Aquí es muy probable que el tribunal se ponga del lado del empleado, ya que no se puede hablar de abuso de derecho en este caso.

Entonces, el empleado fue despedido por despido (cláusula 2, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). El despido finalizó a las 9 horas, luego de lo cual el empleado fue a la clínica y se le abrió una baja por enfermedad. Cerrada la hoja de incapacidad temporal, el trabajador presentó una demanda de reincorporación al trabajo.

Aquí hay un matiz: también hubo una violación del procedimiento de despido en relación con la reducción de personal, ya que el empleador no ofreció al reducido todas las vacantes que tenía. Se anunció no solo sobre el despido ilegal durante el período de incapacidad temporal, sino también sobre la violación del procedimiento de reducción.

El juzgado satisfizo la demanda, indicando que el trabajador debe cumplir íntegramente su último día de trabajo, ya que el día de extinción del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del trabajador (parte 3 del artículo 84.1 del Código de Trabajo de la Federación Rusa).

El tribunal también señaló tres puntos muy importantes:
el despido es ilegal por coincidir las fechas de despido y la fecha de inicio de la incapacidad temporal;
la recepción del certificado de incapacidad para el trabajo tuvo lugar ANTES del final de la jornada laboral;
el trabajador con prontitud, es decir, en el mismo día, informó al empleador sobre el inicio de la incapacidad temporal, es decir, le dio la oportunidad al empleador de tomar medidas para cancelar la orden de despido ilegal emitida.

Estos motivos se convirtieron en la razón por la cual el empleado no abusó de su derecho, no ocultó su discapacidad temporal y, por lo tanto, el despido es ilegal (decisión del Tribunal de la Ciudad de Achinsk del Territorio de Krasnoyarsk del 24 de enero de 2012 No. 2-2712 / 2012 ).

Otro punto: el empleado debe tener una oportunidad real de notificar al empleador sobre la ocurrencia de una incapacidad temporal. Es decir, si, por ejemplo, después del registro final de un despido, una persona termina en cuidados intensivos, entonces es obvio que no tiene la oportunidad de informar al empleador sobre esto. Tampoco se trata de abuso de derecho en este caso, y los tribunales reconocen el despido como ilegal.

¿Cómo saber el horario de apertura de la baja por enfermedad?

Dado que los pacientes no siempre son aceptados con cita previa, es posible que la información necesaria simplemente no esté disponible.

Puede intentar enviar una solicitud a la institución médica que emitió la licencia por enfermedad, pero lo más probable es que esto no ayude, ya que la información sobre el hecho de que un ciudadano solicitó asistencia médica, su estado de salud y diagnóstico, y otra información obtenida durante su examen y tratamiento médico constituye un secreto médico y no puede ser divulgado sin el consentimiento por escrito del paciente (partes 1-3 del artículo 13 de la Ley Federal del 21 de noviembre de 2011 No. 323-FZ “Sobre los fundamentos de la protección de la Salud de los ciudadanos en la Federación Rusa”).

Por lo tanto, parece más justificado solicitar al tribunal la recuperación de esta información (parte 2 del artículo 57 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa).

Además, el hecho de que no muchas personas sean capaces de decir una mentira a sangre fría, así como el hecho de que los empleados estén absolutamente seguros de que el despido por enfermedad es ilegal en cualquier caso, puede jugar a favor del empleador.

Por lo tanto, a veces es suficiente preguntar directamente al tribunal cuándo exactamente el empleado fue al médico por una licencia por enfermedad, antes o después de leer la orden de despido y recibir un libro de trabajo. En la mayoría de los casos, el empleado responde honestamente y nombra el tiempo, por regla general, hasta el final del procedimiento de despido, porque no le da ninguna importancia a esto o cree que esto no jugará en su contra de ninguna manera.

Después de eso, es suficiente preguntar por qué no notificó al empleador sobre la apertura de la licencia por enfermedad y también proporcionar evidencia de que el empleado realmente no lo hizo.

Tomamos medidas preventivas
Para minimizar el riesgo de las situaciones descritas anteriormente, se pueden tomar las siguientes medidas preventivas.

En primer lugar, formalizar el despido en presencia de al menos dos testigos, incluso si el empleado se comporta adecuadamente, no se niega a recibir documentos, firma para su recibo, etc. Los testigos siempre podrán confirmar no solo el hecho y la hora de entrega de los documentos de despido al trabajador, pero y el hecho de que durante el registro final del despido, el trabajador no declaró su mal estado de salud, la aparición de incapacidad temporal, no presentó licencia por enfermedad y no informó su presencia.

En segundo lugar, indicar siempre la hora de despido. Lo ideal es programar todo el día del despido en documentos por minuto. O al menos debe pedirle al empleado que anote no solo la fecha, sino también la hora real de conocer la orden de despido, recibir la orden y el libro de trabajo.

Por supuesto, el empleado puede negarse, ya que no está obligado a hacerlo. En este caso, el hecho de la entrega de documentos y el momento de su entrega se registran con la ayuda de un acta redactada por una comisión.

En tercer lugar, incluir en la orden ordinaria de despido la frase: “Confirmo que no tengo impedimentos para extinguir la relación laboral, incluida hoja abierta de incapacidad temporal”. Esto será suficiente para confirmar que el empleador ha tomado todas las medidas posibles para terminar la relación laboral sin violaciones, y que el empleado no tenía una licencia por enfermedad abierta o deliberadamente ocultó su presencia.

Cuarto, fijar en los contratos de trabajo, descripciones de puestos, reglamentos internos de trabajo la obligación del trabajador de comunicar al empleador el inicio de la incapacidad temporal. A pesar de que el Código Laboral de la Federación Rusa no obliga al empleado a hacer esto, aquí no hay violación de los derechos: el empleador debe saber sobre la enfermedad del empleado porque está obligado a brindarle todas las garantías previstas por ley, incluido el pago de licencia por enfermedad y mantenerlo trabajando.

No será una infracción incluir, por ejemplo, en el reglamento interno de trabajo la frase: “En caso de incapacidad temporal, el trabajador está obligado a comunicar este hecho al departamento de personal por teléfono inmediatamente el día en que se produce la baja temporal”. se abre la incapacidad. Después del restablecimiento de la capacidad laboral, los trabajadores están obligados a presentar la hoja original de incapacidad temporal por el período que comienza desde el primer día de ausencia del trabajo y hasta la fecha de finalización del período de incapacidad.

Lo más probable es que ni un solo verificador encuentre fallas en esta redacción. Sin embargo, si a pesar de todo surgen reclamaciones, debe indicarse que el establecimiento de la obligación en cuestión tiene por objeto:
garantizar los derechos del trabajador (a pagar los días de incapacidad temporal, a conservar su lugar de trabajo durante el período de enfermedad);
observancia de la disciplina laboral (el empleador está obligado a llevar un registro de las horas de trabajo, marcando los días de enfermedad del empleado en la hoja de tiempo).

Consideraciones finales
Por supuesto, hay diferentes situaciones en la vida, y es posible que un empleado se enferme durante el último día de trabajo, y el empleador es consciente de esto (por ejemplo, se llamó a una ambulancia directamente al lugar de trabajo o el propio empleado se quejó de sentirse mal y pidió a la gerencia que lo dejara ir antes del final de la jornada laboral). En este caso, no hay motivo para rechazar la solicitud del trabajador de cambiar la fecha de despido, para pagar un período de incapacidad temporal. Estrictamente hablando, es más barato que llevar el caso a los tribunales.

La única pregunta es excluir el comportamiento deshonesto del empleado.

Un estudio de los anuncios en las farolas indica claramente que no es un problema dar una baja por enfermedad sin preguntas y trámites innecesarios.

Para minimizar el riesgo de tal situación, es posible establecer la necesidad de una liquidación completa del último día por parte de un trabajador que renuncia y formalizar el despido al final de la jornada laboral (obviamente, en este caso, el el empleado simplemente no tendrá la oportunidad de ir a la clínica el día del despido).

Si ya se ha presentado la baja por enfermedad, no será superfluo en primer lugar comprobar si esta hoja es auténtica. Para hacer esto, puede comunicarse con la sucursal territorial del FSS de Rusia con una solicitud para realizar una auditoría de acuerdo con el Procedimiento para la implementación por parte del Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa de verificar el cumplimiento del procedimiento para emitir, extender y emisión de certificados de licencia por enfermedad (aprobado por orden del Ministerio de Salud de Rusia con fecha 21 de diciembre de 2012 No. 1345n).

IMPORTANTE:

“No está permitido despedir a un empleado por iniciativa del empleador (con excepción del caso de liquidación de una organización o terminación de actividad por parte de un empresario individual) durante el período de su incapacidad temporal y durante sus vacaciones” (parte 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

En la corte, es necesario probar el hecho de que el empleado ocultó su discapacidad. Tenga en cuenta: es necesario probar el ocultamiento deliberado por parte del empleado de su discapacidad, y no que el empleador no lo supiera.
Si esto se puede probar, casi se puede afirmar con confianza que el tribunal se pondrá del lado del empleador, ya que el empleado ha abusado de su derecho.

El empleado debe trabajar completamente su último día de trabajo, ya que el día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del empleado (parte 3 del artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El empleado debe tener una oportunidad real de notificar al empleador sobre la ocurrencia de la incapacidad temporal. Es decir, si, por ejemplo, después del registro final de un despido, una persona termina en cuidados intensivos, entonces es obvio que no tiene la oportunidad de informar al empleador sobre esto.

Marina DASHEVSKAYA, abogada

¿Se paga la baja por enfermedad después del despido? Sí, si el empleado se enfermó o resultó lesionado dentro de los 30 días calendario a partir de la fecha de terminación del trabajo en virtud de un contrato de trabajo (parte 2 del artículo 5 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). Es decir, si el empleado renunció y trajo una licencia por enfermedad, de la cual se deduce que la enfermedad ocurrió a más tardar 30 días calendario a partir de la fecha del despido, entonces el empleador anterior debe pagar dicha licencia por enfermedad al empleado despedido (cláusula 1 de el Procedimiento, aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 29/06/2011 N° 624n). Al mismo tiempo, no es necesario que todo el período de incapacidad laboral se ajuste a los 30 días especificados; la licencia por enfermedad después del despido todavía se paga por todos los días de incapacidad laboral.

El procedimiento para pagar la baja por enfermedad de un empleado despedido

Si hablamos de cómo se paga la licencia por enfermedad después del despido del trabajo, la característica principal es que la asignación se determina a razón del 60% de los ingresos promedio de un ex empleado (parte 2 del artículo 7 de la Ley de 29 de diciembre , 2006 N° 255-FZ).

Causas de despido y baja por enfermedad

El pago de la licencia por enfermedad después del despido se realiza de la manera descrita anteriormente, independientemente de la base sobre la cual se rescindió el contrato de trabajo con el empleado. Las mismas reglas se aplican cuando se abonen bajas por enfermedad tras despido por acuerdo de las partes, a petición propia, para reducción de plantilla, etc.

Es decir, incluso si el empleado fue despedido por reducción y se le pagó indemnización por despido y ganancias promedio por el tiempo de empleo, la licencia por enfermedad después del despido aún se le paga en el orden anterior.

Despido voluntario por baja laboral

Como saben, un empleador, por iniciativa propia, no puede despedir a un empleado mientras esté de baja por enfermedad (artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pero el despido del empleado a petición propia durante la baja por enfermedad es bastante posible.

Si un empleado, por ejemplo, escribió una carta de renuncia, pero se enfermó antes de rescindir el contrato de trabajo (incluso el día del despido), el empleador deberá despedirlo en la fecha indicada en la solicitud (Artículo 80, 84.1 de el Código Laboral de la Federación Rusa). Además, aquí el pago de la licencia por enfermedad al despido por voluntad propia debe hacerse sin tener en cuenta la restricción del 60% de los ingresos medios, ya que el trabajador se enfermó antes del despido. Dicha licencia por enfermedad se paga de acuerdo con las reglas generalmente establecidas.

Pero para el pago de las bajas por enfermedad, emitidas tras el despido por voluntad propia, ya se aplica el límite del 60% sobre los ingresos medios.

¿La baja por enfermedad se considera trabajo al momento del despido?

Si un empleado renuncia por iniciativa propia, debe notificar a su empleador por escrito a más tardar 2 semanas antes, el período del llamado trabajo (Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa). Durante estas 2 semanas, el empleado puede enfermarse. Por lo tanto, la licencia por enfermedad durante el trabajo en el momento del despido se cuenta en el período de trabajo y no lo aumenta.

Ganar información

El patrón debe dar al empleado lo necesario para calcular los beneficios futuros de licencia por enfermedad al momento de su despido. Si el empleado no tiene dicho certificado, su próximo empleador, si es necesario, calculará los beneficios para él en función de los datos que tenga. Sin embargo, si el empleado luego trae dicho certificado al nuevo empleador, entonces los beneficios pagados por el nuevo empleador en ese momento deberán volver a calcularse (teniendo en cuenta la información especificada en el certificado).