Una nueva muestra del contrato de trabajo. Contrato de trabajo para microempresas. se instala

Desde principios de 2017, todas las microempresas han podido reducir la rotación de documentos en la gestión de registros de recursos humanos. Esto se aplica a los casos en que una norma contrato laboral, cuya forma es establecida por la Resolución del PR N° 858 del 27/08/2016.

¿Qué es un contrato de trabajo estándar?

Todas las relaciones laborales formales se establecen mediante la celebración de un contrato de trabajo. Esta obligación del empleador está prevista en el Código Laboral de la Federación Rusa. La ausencia de este documento se califica como violación legal y conlleva sanciones administrativas contra el empleador.

Los requisitos básicos para el contenido de un contrato de trabajo están determinados por el artículo 57 del Código del Trabajo. Para un uso conveniente del acuerdo, toda la información se agrupa en secciones, pero esto no es un requisito previo. El artículo 56 de la norma especificada proporciona un concepto específico de un contrato de trabajo y sus características.

Un contrato de trabajo estándar de la Federación de Rusia se redacta por escrito y se sella con las firmas de ambas partes. relaciones laborales. Como se mencionó anteriormente, dicho acuerdo legaliza un acuerdo empleado con un empleador.

Cuando un empleado recién contratado asume funciones oficiales, el gerente debe redactar inmediatamente un contrato por escrito con él. ¡El documento entra en vigor solo al comienzo del empleo, y no desde el momento de su firma!

El contrato celebrado diferencia estrictamente los derechos y obligaciones de las partes. Por lo tanto, el empleador debe proporcionar a un nuevo empleado un lugar de trabajo y el pago oportuno de los salarios. Además, el empleado recibe todos los beneficios sociales previstos por el Código del Trabajo y las leyes internas de la empresa (organización).

En la formación de situaciones controvertidas, las instancias judiciales y de auditoría prestan seria atención al contenido de este acuerdo. Si no hay condiciones en él, el patrón no puede exigir al trabajador que las cumpla.

Lo mismo se aplica a los empleados. No deben esperar al líder. beneficios adicionales no cubiertos por dicho documento.

Un contrato de trabajo típico con un empleado es preparado por los oficiales de personal de la empresa. Las partes del acuerdo firman dos copias del documento: una se almacena en el archivo de la empresa y la otra se transfiere al empleado.

El contrato lo firma el jefe (o una persona autorizada por él) por un lado y el subordinado por el otro. Permitió formulario electronico completar un documento o completarlo manualmente por un oficial de personal, que hoy en día se ha vuelto irrelevante.

Modelo de contrato de trabajo para el que se pueden utilizar las microempresas

Desde enero de este año, las pequeñas empresas y los empresarios individuales están exentos de adoptar normas internas para los acuerdos laborales. Ahora se les permite ingresar todas las características de la cooperación futura directamente en el contrato de trabajo con el empleado, utilizando la muestra estándar 2017 para esto.

Las microempresas son pequeñas empresas (negocios) que cumplen ciertas condiciones. Esta categoría incluye empresas privadas, empresarios individuales, LLC, pesca y granjas campesinas.

Las condiciones para pertenecer a la pequeña empresa están enumeradas en el artículo 4 de la Ley Federal N° 209 del 24 de julio de 2007 “Sobre el desarrollo de la pequeña y mediana empresa en Federación Rusa". Hay varios, pero los más obvios son:

• la plantilla media anual es inferior a 15 personas;
• ingreso anual - hasta 120,000,000 de rublos;
• la participación total de participantes externos en sociedades anónimas no supera el 49%.

Para verificar el cumplimiento de una microempresa con los criterios necesarios, puede consultar el Registro Unificado de Pequeñas y Medianas Empresas.

Las pequeñas empresas no tienen que redactar un contrato de trabajo estándar con cada empleado a partir de 2017. Ahora bien, esto se hace a petición del líder. Por otro lado, las organizaciones que implementen el formulario estándar están exentas de mantener las restantes normas internas para el régimen de trabajo y descanso del personal, el reglamento interno de trabajo y el sistema de salarios.

Antes de cambiar a una nueva forma de contrato, una renuncia al pasado documentos de personal para evitar inconsistencias entre ellos. Esto requiere la emisión de una orden apropiada. En él, las microempresas registradas antes de 2017 indican que los documentos previamente aprobados ya no tienen validez.

Además, no solo las pequeñas empresas pueden usar el formulario estándar de acuerdo, también está disponible para otros empleadores. Y, sin embargo, solo las entidades pertenecientes al grupo de microempresas pueden renunciar a los actos jurídicos internos.

• Qué hacer con el jefe de un salón de belleza en caso de pérdida de un contrato de trabajo

Contrato de trabajo estándar con un empleado: pros y contras

Principal menos contrato estándar es su obligatoriedad para las pequeñas empresas, junto con la excesiva universalidad, lo que provocó la inflación de su contenido. La forma actual de este acuerdo requiere alrededor de una docena de hojas impresas y se necesitan habilidades serias para redactarlo.

Debido a la abolición de las leyes locales en las pequeñas empresas, los contratos laborales estándar a partir de 2017 contienen necesariamente una gran cantidad de Información Adicional y una gran cantidad de datos que muestran los siguientes hechos:

• conocimiento del empleado de las responsabilidades laborales, convenio colectivo (si corresponde), reglamento interno (si corresponde);
• consentimiento del empleado para el procesamiento de datos personales;
• obtener una copia personal del acuerdo;
• realizar sesiones informativas sobre OT (introductorio, primario) en forma de firma y fecha;
• día y causales de terminación del contrato;
• fecha de recepción del libro de trabajo;
• fecha de recepción de otros documentos (lista).

A pesar de estas dificultades, la forma estándar de un contrato de trabajo para microempresas simplifica enormemente el flujo de trabajo. ventajas de su uso son los siguientes:

• el empleador no necesita recordar todo condiciones obligatorias previsto por el Código Laboral de la Federación Rusa e incluido en contratos de este tipo;
• el documento tiene en cuenta todos los matices del trabajo remoto (desde el hogar) que requieren coordinación (solo necesita resaltar las opciones apropiadas).

Qué documentos de personal se reemplazan por un formulario estándar de contrato de trabajo

Todas las microempresas reciben una serie de beneficios, incluidos los relacionados con el personal. Entonces, desde 2017, tienen permiso para la documentación simplificada del personal. Ahora, según el artículo 309.2 del Código del Trabajo, las microempresas pueden suprimir el marco normativo local.

Aquí hay algunos documentos del personal, que a partir de este año reemplaza parcial o completamente el contrato laboral estándar de la Federación Rusa.

Reglamento sobre salarios y gratificaciones

Es un acto jurídico local que establece los motivos, condiciones, montos y procedimiento de la remuneración material, teniendo en cuenta las garantías oficiales obligatorias para los trabajadores y el potencial económico del empleador. Como regla general, este documento también establece las condiciones para las bonificaciones al personal.

Al mismo tiempo, el “Reglamento sobre remuneraciones y bonificaciones” puede ser sustituido en parte o en un 100% por la redacción ofrecida por un contrato de trabajo tipo (modelo) en el apartado 4 - “Remuneración de los trabajadores”. Por ejemplo, los contratos redactados sobre la base de los estándar deben contener salarios (salarios o tasas de salarios a destajo) y fechas de pago claras.

También hay tablas con una lista de pagos de compensación e incentivos:

También puede aplicar una declaración típica de las reglas de remuneración (banca o servicio de efectivo), indexación salarial, etc.

Reglamento interno de trabajo (normas)

Según el artículo 189 del Código del Trabajo (parte 4), este documento regula el tiempo de trabajo y descanso. También se puede reemplazar definiciones de modelo de la sección 5 del formulario terminado. He aquí una cita extraída de allí: "Reglamento sobre jornada irregular".

Aquí, los empleados con un horario de trabajo irregular se enumeran con mayor frecuencia, si se establece dicho régimen para ellos (artículo 101 del Código del Trabajo). Un documento interno similar en el año en curso pierde su relevancia cuando se introduce una frase en el acuerdo, que se ofrece en la forma estándar de un contrato de trabajo celebrado entre un empleado y una empresa (cláusula 19).

Instrucciones y normas de protección laboral.

Dichos documentos se crean y aprueban según lo exige el artículo 212 del Código (parte 2, párrafo 23). La forma estándar del contrato ofrece la sexta sección - "Protección laboral". Contiene formulaciones tales como: información primaria, clase de condiciones de trabajo del lugar de trabajo, emisión de equipo de protección personal. Aquí puede ir al modelo de acuerdo.

Dado que las disposiciones sobre protección laboral son mucho más informativas, es probable que no todos puedan eliminarlas por completo.

Descripciones de trabajo

En cumplimiento del artículo 47 de la Ley Federal N° 79 de 27 de julio de 2004. el uso de las descripciones de puestos es una obligación para todos los organismos estatales. En consecuencia, los empleadores ordinarios no deben hacer esto, y es ilegal multarlos por la falta de estos documentos (información de Rosgostrud para No. 3042-6-0 del 09/08/2007).

Sin embargo, la mayoría de los líderes todavía argumentan descripciones de trabajo para su personal a fin de tener posteriormente motivos para:

• despido de un empleado por incompatibilidad con el cargo ocupado;
• distribución equitativa de la carga entre los empleados cuyos puestos son similares;
• imposición legal de responsabilidad disciplinaria a los subordinados;
• evaluación del desempeño del personal, etc.

Por sí misma, la instrucción de servicio no es un acto normativo interno. De hecho, a menudo se utiliza como una adición a un contrato de trabajo o se aprueba como un documento separado (aclaración de Rostrud No. 4412-6 del 31/10/2007).

Al mismo tiempo, la forma estándar de un contrato de trabajo desde 2017 prevé la definición deberes oficiales empleado:

• en el texto del contrato de trabajo;
• en su descripción de trabajo.

Resulta que la forma universal del contrato le da al empleador la opción de cómo es más conveniente proceder: redactar personal instrucciones de servicio para cada empleado o enumere todos los deberes del personal en el contrato de trabajo.

trabajo por turnos

Dicho horario se elabora sobre la base de las horas de trabajo aprobadas para un determinado período de tiempo y para la categoría de trabajadores correspondiente. Refleja datos sobre la duración de los turnos de trabajo, los descansos entre ellos y su frecuencia. En general, toda esta información se puede incluir en los acuerdos laborales. Además, la redacción necesaria para ello está prevista en el modelo estándar de contrato de trabajo para microempresas.

Qué leyes locales no pueden reemplazar el nuevo contrato laboral estándar

A pesar de su universalidad, la forma discutida del contrato no puede reemplazar una serie de documentos de personal. Algunos de ellos todavía necesitan ser desarrollados y aprobados. Veamos algunos ejemplos.

dotación de personal se utiliza para mostrar la estructura de la organización, su composición oficial y el número de empleados, como se indica en el artículo 57 Código de Trabajo. Este es un acto normativo interno de cada empresa.

Según la aclaración del Servicio Estatal del Trabajo N° PG/4653-6-1, numeral 6 del 15/05/2014, dotación de personal es una normativa local. Pero este documento no puede afectar las relaciones laborales de los empleados. Por lo tanto, el empleador no debe familiarizar a los subordinados con la estructura del personal de la empresa (incluido el procedimiento para aceptar un puesto).

De acuerdo con el artículo 57 del Código del Trabajo (parte 2, párrafo 3), la lista de personal pertenece a la categoría de documentos obligatorios. Por lo tanto, el nuevo contrato de trabajo estándar no puede reemplazarlo, y no hay necesidad de excluir la aprobación del estado en el año en curso.

Programa de vacaciones

Este documento se aprueba anualmente por orden. Se prepara un par de semanas antes del final del último período. Por lo tanto, el calendario de vacaciones para 2018 debe desarrollarse y aprobarse antes del 17/12/2017.

Su objetivo es determinar el orden de uso de las vacaciones por parte de los empleados de la empresa. El cronograma se publica junto con la orden y ciertamente es aprobado por el primer encabezado, que está establecido por el artículo 123 del Código del Trabajo (parte 1). El empleador está obligado a firmar y ejecutar este documento. Además, la referencia al programa de vacaciones como documento independiente contiene un contrato de trabajo estándar (cláusula 22). Por esta razón, la negativa a programar vacaciones es inaceptable.

Otros documentos

Existe documentación personal que no puede ser sustituida por formularios universales por falta de la redacción necesaria, como en un contrato de trabajo tipo según resolución 858 del 27/08/2016. Estos son algunos ejemplos de dicha documentación, incluidas disposiciones importantes:

• sobre datos personales;
• sobre viajes de negocios;
• sobre la preservación de los secretos comerciales;
• sobre la certificación.

Cómo llenar un contrato de trabajo estándar en 2017

El nuevo contrato de trabajo tipo, legalizado en 2017, incluye una lista de varias redacciones. De los cuales se debe elegir solo lo que afecta la actividad laboral de un empleado en particular. Elimina todo lo superfluo. La lista anterior de redacción contempla todas las situaciones posibles para ayudar al empleador a navegar en cualquier circunstancia.

Los contratos de trabajo anteriores seguirán funcionando. Las pequeñas empresas no necesitan cancelar acuerdos previamente firmados desde el comienzo del año. Basta con hacerles cambios y adiciones, sin olvidar coordinar esto con los subordinados. Para los empleados recién contratados después del 01/01/2017, se debe utilizar una nueva forma de contratos de trabajo.

Para la transición de una microempresa a una simplificada trabajo de oficina de personal se emite una orden especial que indica la abolición parcial o total de las regulaciones locales. También especifica la fecha de entrada en vigor de la nueva orden. Lo elige el empleador y puede ser cualquiera.

La muestra oficial de contrato de trabajo tipo 2017 contiene 38 cláusulas, agrupadas en 11 apartados. Analicemos cómo se hacen los más importantes.

Provisiones generales

La primera sección debe contener el nombre completo de la empresa, el nombre completo del futuro empleado, su cargo, duración período de prueba(si se establece), tipo de actividad laboral (principal o a tiempo parcial), fecha de inicio por parte del empleado deberes laborales. Adicionalmente, deberá especificar la duración del contrato de trabajo, si lo hubiere.

Para los trabajadores remotos o aquellos cuya actividad laboral está relacionada con viajes, se debe incluir información al respecto en el contrato. En ausencia de cualquier característica del trabajo, se indica que el empleado no tiene una naturaleza especial de trabajo.

Si se elabora un contrato de trabajo estándar con un empleado remoto, o se proporciona trabajo a domicilio, los datos se ingresan en los párrafos 9.1 o 9.2 de la primera sección. También se indica el tipo de equipo utilizado por el empleado remoto.

Cuando se requieren materias primas y materiales para el trabajo de un trabajador a domicilio, se mencionan el método y el momento de entrega de los productos semielaborados necesarios.

Esta sección prescribe la cantidad, términos y reglas para el pago de la compensación por la operación de bienes muebles.

Asegúrese de indicar el horario de trabajo y la duración del descanso del empleado remoto (homeworker).

Derechos y obligaciones de un empleado.

Esta sección se completa si se requieren aclaraciones especiales de las funciones laborales del subordinado.

Derechos y obligaciones del empleador

Aquí se enumeran las herramientas y el equipo que se le proporciona a su trabajador.

salarios de los empleados

La sección está dedicada a las cuestiones de remuneración de su personal. Aquí es donde se determina el salario del empleado. Un contrato de trabajo estándar con un empleado en 2017 prevé varios tipos de pagos, que incluyen:

• salario oficial(con indicación de tamaño);
• compensación (si reembolsa a un empleado por explotar su propia propiedad para fines oficiales, ingrese su tipo en el contrato (computadora, teléfono, automóvil), luego determine el monto del pago y las condiciones para recibirlo);
• recompensas motivadoras (indicar el tipo de recompensa (por ejemplo, un bono), los criterios para recibirla, el tamaño en % y la frecuencia);
• otros pagos.

Asegúrese de especificar en el contrato de trabajo las condiciones exactas de pago de los salarios y su frecuencia.

No olvide mencionar la forma en que sus subordinados reciben el salario: en efectivo en el lugar de trabajo o mediante transferencia a una tarjeta bancaria.

Tiempo de trabajo y tiempo de descanso de los empleados

La quinta sección debe contener información sobre la duración de la jornada laboral, los días libres oficiales y la duración de las vacaciones anuales.

Seguridad y Salud Ocupacional

La sexta sección refleja datos sobre las condiciones de trabajo de su empleado, su necesidad de exámenes médicos y la provisión de equipo de protección personal.

Seguro Social y otras garantías

Aquí indicas el pago por la capacitación de tu empleado (si es necesario) o la compensación por los costos de trasladarlo de otra área al lugar de trabajo.

Otras condiciones del contrato de trabajo

Este apartado se cumplimenta para formalizar una relación laboral con un trabajador a domicilio. También se utiliza si el empleador es un hombre de negocios. Determinar las causas de terminación del presente contrato, además de las disposiciones oficialmente aprobadas del Código del Trabajo. Por ejemplo, ha redactado un contrato de trabajo estándar con un trabajador a domicilio que debe informarle sobre el trabajo realizado todos los meses en un día determinado. Si deja de comunicarse, responder llamadas y cartas dentro de un mes a partir de la fecha de envío del informe perdido, puede terminar oficialmente su relación laboral con él.

Modificación de las condiciones del contrato de trabajo. Responsabilidad de las partes en el contrato de trabajo

Estas dos secciones resumen información sobre la posibilidad de modificar el acuerdo solo por acuerdo de las partes.

Provisiones finales

Esta parte contiene los puestos con los que se familiarizó al empleado, y frente a cada uno de ellos se coloca su firma. Digamos que no se realizó el briefing primario sobre OT, lo que significa que no es necesario llenar esta línea. Este capítulo contiene información personal de ambas partes del contrato: nombre completo, lugar de residencia, datos del pasaporte. En caso de terminación del contrato, se indica un motivo oficial con una lista de documentos recibidos por el empleado en sus manos.

¿Es posible cambiar el contrato de trabajo estándar?

El contrato de trabajo estándar, según el Decreto No. 858, adoptado por el Gobierno de la Federación Rusa el 27 de agosto de 2016, es bastante extenso y, como se señaló anteriormente, ofrece diferentes caminos rellenando elementos individuales. ¿El empleador necesita guardar completamente el texto del formulario estándar? ¿O es posible usar solo la redacción que sea apropiada en un caso particular?

Se adoptó la forma de un contrato de trabajo estándar para extraer de él todo lo que necesita un empleador, teniendo en cuenta su situación laboral. Por ejemplo, si las condiciones de trabajo no implican trabajo remoto para los empleados, lo que significa que las disposiciones pertinentes no están incluidas en el contrato de trabajo.

¿Es posible corregir la redacción estándar? Por ejemplo, el párrafo 17 del Formulario establece que "El pago de salarios a un empleado se realiza _____ una vez al mes (pero no menos de cada medio mes) en los días siguientes (indique los días específicos de pago de salarios)". ¿Quiere reformular esta condición de otra manera? Si el empleador se niega a mantener la documentación reglamentaria local y cambia al uso de formularios de personal estándar, entonces es inaceptable cambiar la redacción establecida oficialmente.

Después de todo, es el trabajo en los formularios aprobados de documentos estándar lo que da derecho a cancelar internos documentos normativos, que confirma el artículo 309.2 del Código de Trabajo. Y si todos comienzan a cambiar la redacción, se pierde el sentido de introducir una forma estándar.

Cómo cambiar a un contrato de trabajo de microempresa estándar

Necesitamos reformular nuestra relación laboral. Sin embargo, el Código del Trabajo prevé la rescisión del contrato únicamente mediante la extinción de las obligaciones laborales y el despido del trabajador con pago total de las horas trabajadas. No existen disposiciones especiales que permitan el procedimiento de renegociación de contratos en la ley. En tales casos, la solución más correcta sería redactar acuerdos adicionales sobre los contratos de trabajo vigentes. Para mayor claridad, es mejor presentar los nuevos documentos al estilo de un modelo de contrato de trabajo para microempresas de acuerdo con la nueva redacción estándar adoptada para pequeñas empresas.

Si se priva a una organización de la condición de microempresa, se le otorgan cuatro meses para restablecer la documentación reglamentaria local y volver a los contratos de trabajo, de conformidad con el artículo 309.1 del Código del Trabajo (párrafo 2).

¿Por qué motivos se puede rescindir un contrato de trabajo estándar?

Párrafos 30-31 forma estándar los contratos pueden complementarse con motivos de despido por acuerdo de las partes, excepto aquellos aprobados por el Código de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, es necesario pactar algunas condiciones (garantías, indemnizaciones, plazo de preaviso de despido) convenios laborales trabajadores remotos y a domicilio, así como empresarios individuales subordinados.

Cabe destacar aquí que el legislador dejó sin cambios todas las causales de despido previstas en el Código del Trabajo.

Dado que el Gobierno de la Federación Rusa ha aprobado un contrato de trabajo estándar, y dentro de sus competencias, es posible que las partes acuerden un número ilimitado de motivos adicionales, el despido con referencia a ellos se considerará legal.

En todo caso, con las acciones competentes, puede hacer uso de este derecho y aprobar otros plazos para la notificación del despido, el monto de las garantías y el pago de indemnizaciones en relación con la reducción de personal o la liquidación de una empresa que los exigidos por el Código del Trabajo.

Estos son ejemplos de motivos reales para terminar un contrato de trabajo con un empleado:

• no uso de equipos de caja registradora;
• violación de las normas sanitarias (si es necesario para este tipo de trabajo);
• lenguaje obsceno, actitud irrespetuosa hacia los clientes;
• terminación del empleo;
• ausencia continua durante más de 4 meses debido a una incapacidad temporal, a menos que la legislación de la Federación Rusa estipule lo contrario.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado sobre la naturaleza y duración de la relación laboral. Un contrato de trabajo formaliza legalmente los derechos y obligaciones mutuos de los participantes en una relación laboral. Un contrato de trabajo debidamente redactado protegerá los intereses del empleador sin infringir los derechos del empleado y ayudará a evitar muchas consecuencias legales indeseables. Las partes en el contrato de trabajo son el empleador y el trabajador.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con las función laboral garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otras regulaciones, puntual y íntegramente al pago de los salarios del trabajador, comprometiéndose el trabajador por su parte a realizar personalmente la función laboral determinada por este convenio, para cumplir con las normas internas de trabajo aplicables al empleador. El principal documento que regula las relaciones laborales es el Código del Trabajo, y los términos del contrato de trabajo no deben contradecir sus artículos. A su vez, en situaciones contenciosas, se interpretarán en la forma prevista en el código del trabajo.

Un contrato de trabajo debe distinguirse de. El contrato de trabajo proporciona al trabajador una serie de beneficios, garantías y compensaciones que no están previstas para las relaciones contractuales.

A veces en la práctica se utilizan los términos contrato de trabajo, acuerdo de trabajo.

El contrato de trabajo se celebra por escrito, redactado en dos copias, cada una de las cuales está firmada por las partes. Una copia del contrato de trabajo permanece con el empleado, la otra la conserva el empleador. El hecho de que el empleado haya recibido una copia del contrato de trabajo se certifica mediante la firma del empleado en la copia del contrato de trabajo que conserva el empleador.

Un contrato de trabajo que no se formalice por escrito se considera celebrado si el trabajador ha comenzado a trabajar con el conocimiento o por cuenta del empleador o su representante legal. Cuando el trabajador es efectivamente admitido a trabajar, el empleador está obligado a firmar un contrato de trabajo con él por escrito a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador fue efectivamente admitido a trabajar.

De acuerdo con el código laboral, un contrato de trabajo puede contener condiciones adicionales que no empeoren la posición de un empleado en comparación con las establecidas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios, un convenio colectivo, acuerdos, reglamentos locales, a saber:

• Condición de especificar el lugar de trabajo, indicando unidad estructural registro y su ubicación;
• condición de prueba;
• Acuerdo de no divulgación de información oficial o comercial;
• Una condición sobre la obligación del trabajador de trabajar después de la capacitación por al menos el período establecido por el contrato, si la capacitación se realizó a expensas del empleador;
• Un acuerdo sobre los tipos y condiciones de seguro social y médico adicional para el empleado;
• Condición a la posibilidad de mejorar las condiciones sociales y de vida del empleado;
• Artículo que aclara las condiciones de trabajo este empleado, así como los derechos y obligaciones del trabajador y del patrón establecidos por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas derecho laboral.

Al celebrar contratos de trabajo con determinadas categorías de empleados, la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral pueden prever la necesidad de acordar la posibilidad de celebrar contratos de trabajo o sus condiciones con personas u organismos pertinentes que no sean empleadores en virtud de estos contratos , o redactar contratos de trabajo en más copias.

Descripción

¿Qué está haciendo?

Contract Builder generará automáticamente un contrato de trabajo. Solo necesitas corregir los datos en rojo con los tuyos. Puede descargar el contrato en Word. Como resultado, se pueden formar 240 variantes de contratos de trabajo.

¿Quién lo necesita?

Organizaciones, empresarios individuales y personas que celebran un contrato de trabajo.

Precio

El uso del constructor de contratos es gratuito, sin enviar SMS y sin registrarse.

Entrada de datos (¡todo es gratis!):

El gobierno ha emitido un modelo de formulario de contrato de trabajo.

GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

RESOLUCIÓN

SOBRE LA FORMA ESTÁNDAR DE UN CONTRATO DE TRABAJO,

CONCLUIDO ENTRE EL EMPLEADO Y EL EMPLEADOR - EL ASUNTO

PEQUEÑA EMPRESA QUE SE RELACIONA

A LAS MICROEMPRESAS

De conformidad con el Artículo 309.2 del Código Laboral de la Federación Rusa, el Gobierno de la Federación Rusa decide:

1. Aprobar el formulario estándar adjunto de un contrato de trabajo celebrado entre un empleado y un empleador, una entidad de pequeña empresa que pertenece a microempresas.

2. Dar explicaciones al Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa sobre la aplicación del formulario estándar aprobado por esta resolución.

3. La presente resolución entrará en vigor en la fecha de entrada en vigor ley Federal"Sobre las enmiendas al Código Laboral de la Federación de Rusia con respecto a los detalles de la regulación laboral de las personas que trabajan para empleadores: pequeñas empresas que se clasifican como microempresas".

Primer ministro

Federación Rusa

D. MEDVEDEV

Aprobado

Decreto del Gobierno

Federación Rusa

FORMA ESTÁNDAR

un contrato de trabajo entre un empleado

y un empleador - una entidad de pequeña empresa,

que se refiere a las microempresas

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(lugar de detención (ciudad, (fecha de encarcelamiento)

localidad)

(nombre completo del empleador)

en lo sucesivo denominado el empleador, representado por ______________________________

__________________________________________________________________________,

(información sobre el representante del empleador - apellido, nombre, patronímico,

el cargo de la persona autorizada para representar al empleador

en las relaciones laborales)

actuando sobre la base de ________________________________________________,

(la base sobre la cual el representante

el empleador está dotado de los medios adecuados

poderes - documentos constitutivos

entidad legal indicando su fecha

aprobaciones, normativa local

(si lo hubiere), poder notarial indicando por quién

y cuando se emite, otro)

por un lado, y _________________________________________________________,

(apellido, nombre, patronímico del empleado)

en lo sucesivo denominado como el empleado, por otra parte, en lo sucesivo denominado como

Las Partes, guiadas por el Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante -

Código), leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios,

siguiendo.

I. Disposiciones generales

1. El empleador proporciona trabajo al trabajador:

(nombre del cargo, profesión o especialidad, indicando

__________________________________________________________________________,

calificaciones)

y el empleado se compromete a realizar personalmente trabajo especificado de acuerdo con

los términos de este contrato de trabajo.

2. El empleado es contratado:

(se indica el lugar de trabajo, y si el empleado

es aceptado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otro

una unidad estructural separada de la organización,

ubicado en otra localidad - lugar de trabajo indicando

unidad estructural separada y su

ubicación)

3. Condiciones adicionales (para completar si es necesario)

__________________________________________________________________________.

(indicación de la ubicación del lugar de trabajo, el nombre de la estructura

subdivisiones, departamentos, laboratorios, talleres, etc.)

4. Se establecen deberes laborales (oficiales) (especificar)

__________________________________________________________________________.

(en este contrato de trabajo (inciso "a" del párrafo 11) /

en la descripción del puesto)

5. El empleado comienza a trabajar con "__" ___________________.

6. Se concluye con el empleado (se requiere especificar)

__________________________________________________________________________.

(contrato de trabajo por tiempo indefinido / contrato de trabajo a término fijo)

En caso de contrato de trabajo de duración determinada:

la duración del contrato de trabajo _____________________________________;

(duración, fecha de finalización

contrato de empleo)

circunstancias (razones) que sirvieron de base para la conclusión

ley federal (por favor especifique) ________________________________.

7. Prueba de empleado ________________________________________________.

(instalado/no instalado)

El período de prueba se establece por la duración de _________________

Meses (semanas, días).

(para completar al configurar la prueba)

8. Este contrato de trabajo es un contrato ______________________

____________________________________________________ (necesario especificar).

(en el trabajo principal / a tiempo parcial)

9. Empleado ____________________________________ naturaleza especial del trabajo

(tiene/no tiene)

(si es necesario, especifique) ________________________________________________.

(de viaje, en la carretera, móvil, remoto,

trabajo a domicilio, otra naturaleza del trabajo)

9.1. Condiciones del contrato de trabajo relacionadas con los detalles de desempeño.

trabajo a distancia (a completar en el contrato de trabajo con

empleado):

9.1.1. El trabajo especificado en el párrafo 1 de este contrato de trabajo,

llevado a cabo:

a) mediante el intercambio de documentos electrónicos _____________________________;

b) usando __________________________________________________;

(mejorado digital electrónico calificado

firma (EDS) / EDS no utilizado)

c) usando (listado si es necesario)

___________________________________________________________________________

(equipos, software y hardware, medios de protección

información, otros medios

(proporcionado por el empleador (orden y condiciones de suministro)/

propiedad del empleado/alquilado por el empleado)

d) usando (necesario especificar) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(red de información y telecomunicaciones "Internet", otros

red pública de información y telecomunicaciones, otros)

9.1.2. Para el uso de propiedad de los empleados o alquilados

equipos, software y hardware, Internet, otros

fondos especificados en los subpárrafos "c" y "d" del párrafo 9.1.1, se le paga

compensación ________________________________________________________________,

(monto, orden y condiciones de pago)

se reembolsan otros gastos relacionados con la implementación del trabajo remoto

___________________________________________________________________________

(procedimiento de reembolso)

9.1.3. El empleado presenta informes (información) al empleador sobre

trabajo realizado por _____________________________________________________________.

(orden de presentación, tiempo, frecuencia)

9.1.4. Recibir hora de confirmación documento electronico de otro

fiestas ____________________________________________.

9.1.5. Horas de trabajo y tiempo de descanso (debe especificarse)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

con el empleador)

__________________________________________________________________________.

(horas de trabajo y tiempo de descanso que el empleado planea

A su discreción)

9.1.6. Certificado de seguro de seguro de pensión obligatorio

(necesario especificar) ____________________________________________________.

(emitida por el empleador/empleado ingresando

para trabajar por primera vez, recibe de forma independiente)

9.1.7. El empleador está obligado a familiarizar al empleado con los requisitos de seguridad.

mano de obra cuando se trabaja con equipos y medios recomendados o

proporcionada por el empleador (si se proporcionan equipos e instalaciones)

9.1.8. Información sobre trabajo remoto en libro de trabajo remoto

empleado ________________________________________________________________.

(incluido / no incluido)

9.1.9. Al celebrar un contrato de trabajo por primera vez, un libro de trabajo

empleador ____________________________________________________________.

(formado / no emitido)

9.1.10. Al llegar a un acuerdo sobre la realización de un asiento en el libro de trabajo

el empleado entrega el libro de trabajo al empleador _______________________

__________________________________________________________________________.

(personalmente / enviarlo por correo por correo certificado con aviso)

9.1.11. Condiciones adicionales (a rellenar si es necesario)

__________________________________________________________________________.

9.2. Condiciones del contrato de trabajo relacionadas con los detalles de desempeño.

trabajo a domicilio (a completar en el contrato de trabajo celebrado con

trabajador a domicilio):

9.2.1. El trabajo especificado en el párrafo 1 de este contrato de trabajo,

se lleva a cabo a partir de materiales y utilizando herramientas y mecanismos

u otros medios (especifique) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(asignado por el empleador/adquirido por el empleado)

por cuenta propia/otro)

9.2.2. Para el uso por parte de un trabajador a domicilio de sus herramientas y mecanismos,

se paga una indemnización por su desgaste, así como otros gastos,

relacionados con el desempeño del trabajo en el hogar (obligatorio especificar):

__________________________________________________________________________.

(orden, monto y condiciones de compensación, reembolso de gastos)

9.2.3. El procedimiento y plazos para el suministro al trabajador a domicilio de materias primas, materiales y

productos semielaborados (especificar si es necesario)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. El procedimiento y plazos para la transferencia de los resultados de la obra (exportación de los acabados

productos) (especifique si es necesario) _________________________________.

9.2.5. Pago de productos manufacturados, otros pagos (necesarios

especificar) _________________________________________________________________.

9.2.6. Horas de trabajo (obligatorio especificar)

__________________________________________________________________________.

(duración de las horas de trabajo por semana, inicio y fin del trabajo,

tiempos de descanso, fines de semana, tiempo de interacción

con el empleador)

9.2.7. Condiciones adicionales (para completar si es necesario) _________

__________________________________________________________________________.

II. Derechos y obligaciones de un empleado.

10. El trabajador tiene derecho a:

a) la prestación del trabajo estipulado por este contrato de trabajo;

b) un lugar de trabajo que cumpla con las regulaciones estatales

requisitos de protección laboral;

c) el pago oportuno y completo de los salarios, el monto y

las condiciones para su obtención que determine el presente contrato de trabajo, con

teniendo en cuenta las calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y la calidad del trabajo realizado

d) información completa y fiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de seguridad

trabajo en el lugar de trabajo;

e) seguro social obligatorio en los casos previstos

las leyes federales;

f) la negociación colectiva y la conclusión de un contrato colectivo

contratos, convenios, así como información sobre la implementación de los convenios colectivos

contratos (en caso de celebración), acuerdos (en caso de celebración);

g) modificación y extinción del presente contrato de trabajo en la forma y en el

condiciones establecidas por el Código, otras leyes federales;

h) la protección de sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales por parte de todos

en formas prohibidas por la ley;

i) compensación por los daños causados ​​a él en relación con el desempeño del trabajo

obligaciones e indemnizaciones por daños morales en la forma prescrita por

Código, otras leyes federales;

j) asociación, incluido el derecho a formar sindicatos y

unirse a ellos, para proteger sus derechos laborales, libertades y

intereses;

k) descanso proporcionado por el establecimiento de una duración normal

jornada laboral, reducción de la jornada laboral para determinadas profesiones y

festivos pagados vacaciones anuales de acuerdo con el trabajo

legislación y otros actos jurídicos normativos que contengan normas

derecho laboral, contrato de trabajo;

l) formación y adicional educación profesional en orden,

establecidas por el Código, otras leyes federales;

m) solución previa al juicio de desacuerdos sobre el cumplimiento de las condiciones

de este contrato de trabajo, convenio colectivo (en caso de

conclusión), acuerdos (si se adoptan) con la participación de un sindicato u otra

representante de los trabajadores;

n) protección de sus datos personales de acuerdo con los requisitos

legislación de la Federación Rusa;

o) los demás derechos establecidos por la legislación laboral y otros

reglamentos locales (si se adoptan), así como derivados de

condiciones del convenio colectivo (en caso de celebración), convenios (en caso de

conclusiones);

p) otros derechos establecidos por este contrato de trabajo

(para completar si es necesario) __________________________________________.

11. El trabajador está obligado:

a) realizar funciones laborales (oficiales) de acuerdo con el puesto (profesión)

o especialidad) especificadas en el apartado 1 de este contrato de trabajo:

__________________________________________________________________________;

(especifique los deberes laborales (oficiales),

si están establecidos por este contrato de trabajo)

b) cumplir con los horarios de trabajo y los períodos de descanso establecidos por

este contrato de trabajo, las regulaciones locales (en caso

aceptación), convenio colectivo (en caso de celebración), convenios (en

caso de conclusión);

c) observar la disciplina laboral;

d) cumplir con los requisitos de protección y seguridad laboral

e) someterse a pruebas preliminares y periódicas obligatorias (dentro

empleo) exámenes médicos, otros exámenes médicos obligatorios

exámenes médicos, exámenes psiquiátricos obligatorios y

someterse a exámenes médicos extraordinarios por indicación del empleador en

casos previstos por el Código;

f) cuidar la propiedad del empleador (incluyendo la propiedad de

g) notificar inmediatamente al empleador o dirigir

gerente sobre la ocurrencia de una situación que representa una amenaza para la vida y

salud de las personas, seguridad de la propiedad del empleador (incluida la propiedad

terceros ubicados en el empleador, si el empleador lleva

responsabilidad por la seguridad de esta propiedad);

h) desempeñar otras funciones establecidas por la legislación laboral

y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral,

convenio colectivo (en caso de celebración), acuerdos (en caso de

conclusión), reglamentos locales (si se adoptan);

i) desempeñar otras funciones establecidas por este trabajo

contrato (a completar si es necesario)

__________________________________________________________________________.

tercero Derechos y obligaciones del empleador

12. El empleador tiene derecho:

a) modificar y rescindir el presente contrato de trabajo en la forma y en el

condiciones establecidas por el Código, otras leyes federales,

este contrato de trabajo;

b) exigir al trabajador el cumplimiento de sus deberes laborales y

actitud cuidadosa con la propiedad del empleador (incluida la propiedad

terceros, ubicados en el empleador, si el empleador lleva

responsabilidad por la seguridad de esta propiedad), el cumplimiento de las normas

reglamentos internos de trabajo (si se adoptaron);

c) estimular al empleado para el trabajo consciente y eficiente;

d) someter al empleado a responsabilidad disciplinaria y material

en la forma prescrita por el Código, otras leyes federales;

e) a los demás derechos establecidos por la legislación laboral y otras

actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral, esto

contrato de trabajo, regulaciones locales (si se adoptan), y

también derivados de los términos del convenio colectivo (si se concluyó),

acuerdos (si los hay).

13. El empleador está obligado:

a) proporcionar el trabajo previsto en este contrato de trabajo;

b) garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo correspondientes a

requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

c) proporcionar al empleado equipos, herramientas, técnicas

documentación y demás medios necesarios para el desempeño de su trabajo

Responsabilidades (enumere si es necesario)

__________________________________________________________________________;

d) proporcionar a expensas propios fondos medio de individuo

protección, calzado especial y otros medios de protección, otros medios

(si es necesario, enumere) ___________________________________________;

e) organizar (si es necesario) pruebas preliminares y obligatorias

exámenes médicos periódicos (durante el empleo), otros

exámenes médicos obligatorios, psiquiátricos obligatorios

exámenes médicos, así como para enviar a exámenes médicos extraordinarios

en los casos previstos por el Código, a su costa;

f) mantener las ganancias promedio del empleado durante la duración de la

especificadas en el inciso "e" de este párrafo de las normas médicas obligatorias.

inspecciones (encuestas) de conformidad con el Código;

g) indemnizar por el daño causado al empleado en relación con el desempeño de

deberes laborales, así como reparar el daño moral en la forma y en

condiciones establecidas por el Código, otras leyes federales y

otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa;

h) capacitar al empleado en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y

proporcionar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, instruir

sobre protección laboral, pasantías en el lugar de trabajo y pruebas de conocimiento de los requisitos

protección laboral;

i) llevar registros del tiempo de trabajo realmente trabajado por el empleado, en

incluido el trabajo en horas extras y el trabajo en fines de semana y días festivos no laborables

j) pagar en su totalidad los salarios adeudados al empleado

pago en la forma y dentro de los plazos establecidos por este trabajo

acuerdo, así como para asegurar un aumento en el nivel de contenido real

salarios;

k) notificar por escrito sobre partes constituyentes salarios,

debido al empleado por el período relevante, sobre los montos de otros montos,

devengadas al trabajador, sobre la cuantía y los motivos de las deducciones practicadas,

sobre la cantidad total de dinero a pagar;

l) tratar y garantizar la protección de los datos personales

un empleado de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;

m) realizar otras funciones estipuladas por el contrato de trabajo

legislación, incluida la legislación sobre evaluación especial

condiciones de trabajo, y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas

derecho laboral, convenio colectivo (si se celebra), convenios

(en caso de celebración), normativa local (en caso de adopción);

n) realizar otras funciones (para completar si es necesario)

__________________________________________________________________________.

IV. salarios de los empleados

14. El empleado está fijado salario:

a) ____________________________________________________________________

(salario oficial/

__________________________________________________________________________;

salarios a destajo (especificar tarifas) u otros salarios)

b) pagos de compensación(recargos y bonificaciones por compensaciones

carácter) (si lo hay):

Nombre del pago Monto del pago Factor que determina la recepción del pago

(especifique, si está disponible, información sobre todos los recargos y bonificaciones

carácter retributivo, incluso por la realización del trabajo

con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, para el trabajo

en zonas con condiciones climáticas especiales, de trabajo

por la noche, por horas extra de trabajo, otros pagos);

c) pagos de incentivos (pagos adicionales y asignaciones de carácter estimulante,

bonificaciones y otros pagos de incentivos) (si corresponde):

Nombre del pagoCondiciones para recibir el pagoFrecuenciaImporte del pago

(indique los detalles de todos los pagos de incentivos

de acuerdo con el empleador actual

sistemas salariales (pagos adicionales, bonos de incentivo)

carácter, pagos de incentivos, incluidos bonos,

remuneración basada en los resultados del trabajo del año, por el tiempo de servicio,

otros pagos);

d) otros pagos (completar si es necesario): _____________________.

15. El procedimiento para aumentar el nivel de contenido real de los salarios.

instalado (obligatorio especificar):

a) este contrato de trabajo ______________________________________

___________________________________________________________________________

(aumento del salario oficial (tasa arancelaria), tamaño

__________________________________________________________________________;

recompensas por desempeño u otros)

b) convenio colectivo, convenio (si se concluye), local

acto normativo (si se adopta) (debe especificarse).

16. El salario se paga ____________________________________

___________________________________________________________________________

(en el lugar de trabajo / transferido a una entidad de crédito -

detalles: nombre,

__________________________________________________________________________.

cuenta corresponsal, TIN, BIC, cuenta del beneficiario)

17. El pago de salarios a un empleado se hace _______________ veces

por mes (pero no menos de cada medio mes) en los siguientes días:

__________________________________________________________________________.

(indicar días específicos de pago de salarios)

V. Jornada laboral y tiempo de descanso del trabajador

18. Se establece el siguiente horario de trabajo para el trabajador:

a) la duración de la semana laboral ___________________________________

(cinco días con dos días libres,

__________________________________________________________________________;

seis días con un día libre, semana laboral con

días libres en horario rotativo, reducción de jornada,

trabajo a tiempo parcial)

b) duración trabajo diario(turnos) _________________ horas;

c) hora de inicio del trabajo (turno) ______________________________________;

d) hora de finalización del trabajo (turno) ____________________________________;

e) el tiempo de las pausas en el trabajo __________________________________________.

(para recreación y alimentación, tecnológico,

otros descansos)

19. Se establecen las siguientes características de la modalidad de trabajo para el trabajador

(para completar si es necesario) ___________________________________________

(horario de trabajo irregular,

__________________________________________________________________________.

turnos de trabajo con indicación del inicio y final de los turnos de trabajo,

contabilidad resumida de horas de trabajo con período contable

(indicar la duración del período contable)

20. Al empleado se le conceden vacaciones básicas pagadas anuales

duración de _____________________________ días naturales.

21. El empleado recibe una paga adicional anual

vacaciones (completar si hay motivos):

para trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas

duración de ____________ días naturales;

para el trabajo en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes

(u otros distritos donde el coeficiente y porcentaje del distrito

incremento de salario) por un período de _________ días calendario;

por jornada irregular de __ días naturales;

otros tipos de vacaciones pagadas adicionales (especificar cuándo

necesario) ___________________________________________________________.

(de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa

o contrato de trabajo)

22. Las vacaciones anuales pagadas se conceden al empleado anualmente (desde

otras leyes federales) de acuerdo con ____________________________.

(programa de vacaciones

para el año correspondiente/

acuerdo escrito

entre partes)

VI. Seguridad y Salud Ocupacional

23. En el lugar de trabajo del trabajador se establecen las siguientes condiciones de trabajo:

__________________________________________________________________________.

(indicar, en su caso, la clase (subclase) de condiciones de trabajo

lugar de trabajo, número de tarjeta evaluación especial las condiciones de trabajo)

24. Reunión informativa inicial con el empleado _________________________________

(realizado/no realizado,

___________________________________________________________________________

ya que el trabajo no está relacionado con el mantenimiento, prueba, ajuste

__________________________________________________________________________.

y reparación de equipos, uso de herramientas,

almacenamiento y uso de materias primas y materiales)

25. Empleado (especifique) ____________________________________

(pasar/no pasar)

__________________________________________________________________________.

preliminar (al solicitar un trabajo) y periódico

exámenes médicos obligatorios, psiquiátricos obligatorios

examen, exámenes médicos obligatorios al principio

jornada laboral (turno), así como durante y (o) al final

jornada laboral (turno)

26. Equipo de protección personal del trabajador __________________________

__________________________________________________________________________.

(no proporcionado/proporcionado de acuerdo con

con normas estándar, lista)

VIII. Seguros sociales y otras garantías

27. El empleado está sujeto al seguro de pensión obligatorio,

seguro médico obligatorio, seguro social obligatorio

seguro en caso de incapacidad temporal y en relación con

maternidad, seguro social obligatorio contra accidentes

en el trabajo y las enfermedades profesionales de acuerdo con

las leyes federales.

28. Garantías adicionales(para completar si está disponible):

___________________________________________________________________________

(compensación de gastos por traslado de otra zona, tasas de matrícula,

provisión o reembolso del costo del alquiler de la vivienda, pago del alquiler

coche, otro)

__________________________________________________________________________.

(motivos para la prestación atención médica quedarse temporalmente

en la Federación Rusa a un ciudadano extranjero

o apátrida)

29. Otras garantías otorgadas al trabajador, _________________________

__________________________________________________________________________.

(para completar si está disponible)

VIII. Otras condiciones del contrato de trabajo

30. Causas de extinción del contrato de trabajo, además de las previstas

Código (a completar si es necesario para trabajadores remotos,

trabajadores a domicilio y trabajadores que trabajan en individual- individual

emprendedor):

__________________________________________________________________________.

31. El procedimiento y las condiciones para rescindir un contrato de trabajo como se especifica en

párrafo 30 de este contrato de trabajo por motivos (si es necesario

especificar): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(plazo de preaviso, garantías, indemnizaciones, otros)

IX. Cambiar los términos del contrato de trabajo

32. Cambio de los términos de este contrato de trabajo determinados por las Partes

acuerdo y las fechas de su entrada en vigor sólo se permite por acuerdo

Partes, con excepción de los casos previstos por el Código. Acuerdo sobre

cambiar los términos y condiciones de este contrato de trabajo determinados por las Partes

está por escrito.

33. Cuando el empleador cambie los términos de este contrato de trabajo

(con la excepción de un cambio en la función de trabajo) por razones relacionadas con

cambio en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas, el empleador

está obligado a notificar al empleado por escrito dentro de los plazos

establecido por el Código.

X. Responsabilidad de las Partes en el contrato de trabajo

34. Por incumplimiento o violación de los términos de este contrato de trabajo

Las partes son responsables en la forma y en las condiciones establecidas por

legislación laboral y actos jurídicos reglamentarios que contengan

normas del derecho laboral.

XI. Provisiones finales

35. En la parte no prevista por este contrato de trabajo, el trabajador

y el empleador se rigen directamente por la legislación laboral y

actos jurídicos normativos que contienen normas de derecho laboral,

convenio colectivo (en caso de celebración), acuerdo (en caso de

conclusiones).

36. Este contrato de trabajo entra en vigor (debe especificarse) __

__________________________________________________________________________.

(a partir de la fecha de su firma por ambas partes / otro plazo establecido

Código, otras leyes federales, otros reglamentos

actos jurídicos o contrato de trabajo)

37. Este contrato de trabajo se celebra en dos copias, habiendo

lo mismo fuerza legal, que se almacenan: uno - con el empleado, el otro -

en el empleador.

38. Acuerdos adicionales sobre el cambio de los términos de este trabajo

los contratos son parte integrante de ella.

El empleado es consciente de:

con un convenio colectivo (si se ha concluido)

________________________________ __________________________________________

(firma del empleado) (fecha de familiarización)

con las regulaciones locales del empleador,

directamente relacionado con la actividad laboral del empleado (en el caso de

enumeración de aceptación) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(firma del empleado) (fecha de familiarización)

Doy mi consentimiento para el procesamiento de mis datos personales por parte del empleador,

necesario para las relaciones laborales

________________________________ __________________________________________

(firma del empleado) (fecha)

Informe introductorio sobre protección laboral aprobado:

Firma del empleado __________________________ Fecha "__" ____________________

la firma de la persona,

Quién realizó la sesión informativa ____________________ Fecha "__" ____________________

Información inicial sobre protección laboral de conformidad con el párrafo 24

de este contrato de trabajo ha sido completado:

________________________________ __________________________________________

(firma del empleado) (fecha de familiarización)

la firma de la persona,

Quién realizó la sesión informativa ______________________ Fecha "__" __________________

Empleado empleador:

(nombre completo y abreviado (apellido, nombre, patronímico)

persona jurídica / apellido, nombre,

segundo nombre del individuo

emprendedor)

Dirección de la persona jurídica en Dirección de residencia:

dentro de su ubicación/

lugar de residencia del individuo

emprendedor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Dirección del lugar de ejecución Documento acreditativo

actividades de una entidad / persona jurídica:

empresario individual:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (tipo, serie y número, emitido por,

Fecha de emisión)

Otros documentos presentados

ciudadanos extranjeros o

apátridas,

detalles

Un número de identificación ________________________________________

contribuyente _____________________________________________

certificado de seguro

Pensión obligatoria

(firma de la persona autorizada) seguro ____________________________

________________________________________

(firma del empleado, fecha de familiarización)

Recibió una copia del contrato de trabajo:

Firma del empleado ____________________________ Fecha "__" __________________

Contrato de trabajo terminado:

Fecha de conclusión ________________________________________________________

Causas de extinción del contrato de trabajo: cláusula _______________________

parte _______ del artículo ________________________ del Código Laboral de Rusia

Federación (cláusula ____________ de este contrato de trabajo).

Firma de la persona autorizada

La fecha "__" _________________________

(nombre completo)

Firma del empleado _________________ Fecha "__" _________________________

Libro de empleo recibido __________________ Fecha "__" _____________________

(firma)

Otros documentos relacionados con el trabajo recibido _________________________

__________________________________________________________________________.

(transferir)

Firma del empleado ____________________________ Fecha "__" ______________________

Notas: 1. El inciso "b" del párrafo 10 y el inciso "h" del párrafo 13 no se aplican a trabajadores remotos.

2. El apartado 18 no se aplica a los teletrabajadores ya los trabajadores a domicilio.

3. Los párrafos 23 - 26 no se aplican a los teletrabajadores.

4. La cláusula 27 se aplica a los empleados que son ciudadanos extranjeros con características especiales establecidas por las leyes federales y los tratados internacionales de la Federación Rusa.

5. Para los ciudadanos extranjeros o apátridas, se indica la siguiente información:

en un permiso de trabajo o una patente: al celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero o un apátrida que se encuentra temporalmente en la Federación Rusa;

en un permiso de residencia temporal en la Federación Rusa - al celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero que reside temporalmente en la Federación Rusa o una persona apátrida;

en un permiso de residencia: al celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero que reside permanentemente en la Federación Rusa o una persona apátrida;

detalles del contrato (póliza) de seguro médico voluntario o celebrado por el empleador con organizacion medica contratos de prestación de servicios de pago servicios médicos con un ciudadano extranjero o apátrida que se encuentra temporalmente en la Federación Rusa.

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La forma de un contrato de trabajo estándar fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de agosto de 2016 No. 858. Ver "". ¿Con qué fines se aprobó la forma de un contrato de trabajo estándar? ¿Quién y en qué situaciones puede celebrar contratos en un formulario estándar? ¿Es necesario utilizar el formulario estándar? ¿Cuándo cambiar a contratos estándar? Encontrarás respuestas a estas y otras preguntas en este artículo.

Rechazo de normativa desde 2017

Desde 2017, los empleadores (organizaciones y empresarios individuales) pertenecientes a microempresas tienen derecho a negarse total o parcialmente a adoptar regulaciones locales que contengan normas de derecho laboral. En cambio, desde 2017, las condiciones de trabajo se pueden negociar directamente en los contratos de trabajo celebrados con los empleados sobre la base de un formulario estándar. Esto está previsto en el artículo 309.2 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que entró en vigor el 1 de enero de 2017.

Las microempresas son organizaciones o empresarios individuales que cumplen con los siguientes criterios:

Si está en el registro, a partir de 2017 puede pasar a celebrar contratos de trabajo con empleados sobre la base de un formulario estándar y negarse a adoptar regulaciones locales que contengan normas de derecho laboral.

La composición de la forma estándar de un contrato de trabajo.

El formulario de un contrato de trabajo estándar consta de un preámbulo (es decir, una parte introductoria) y 11 secciones:

Sin embargo<Положение об оплате труда и премировании>puede ser reemplazado total (o parcialmente) por la redacción de la sección 4 del formulario estándar "Compensación del empleado". Así, por ejemplo, en los contratos de trabajo celebrados sobre la base de un formulario estándar, será necesario prescribir salarios (salario oficial o tarifas para pago a destajo mano de obra) e indicar las fechas exactas de su pago.

Normativa sobre jornada irregular

Este documento generalmente contiene una lista de trabajadores con horarios de trabajo irregulares, si se establece dicho régimen para ellos (101 del Código Laboral de la Federación Rusa). Me gusta acto local a partir de 2017, no puede presentar una solicitud si incluye la redacción del párrafo 19 del formulario estándar en el contrato de trabajo.

Normas e instrucciones para la protección laboral.

Estos documentos se desarrollan y aprueban de conformidad con el párrafo 23 de la parte 2 del artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa. En la forma de un contrato de trabajo estándar, existe la sección 6 "Protección laboral". Contiene redacción, por ejemplo, sobre la clase de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, información primaria y la provisión de equipo de protección personal. En esta parte, puede ir a un contrato estándar.

Sin embargo, las normas e instrucciones de protección laboral suelen ser mucho más informativas. Por lo tanto, es probable que no todos los empleadores puedan abandonarlos por completo.

Descripciones de trabajo

La obligación de redactar descripciones de puestos se establece solo para los organismos estatales (artículo 47 de la Ley Federal de 27 de julio de 2004 No. 79-FZ). Por lo tanto, es imposible multar a un empleador ordinario por la falta de instrucciones (carta Rostrud de fecha 09/08/2007 No. 3042-6-0). Sin embargo, muchos empleadores elaboran descripciones de puestos, ya que su presencia permite, por ejemplo:

• justificar el despido de un empleado por incompatibilidad con el cargo ocupado;
• distribuir uniformemente las responsabilidades entre puestos similares;
• demostrar ante el tribunal la legitimidad de la imposición acción disciplinaria por empleado;
• realizar certificaciones de personal, etc.

Resulta que la forma de un contrato de trabajo estándar le permite al empleador decidir qué es lo que más le conviene hacer. O continuar aprobando las descripciones de puestos por separado o prescribir todas las funciones de los empleados en un contrato de trabajo.

Horario de turnos

Los horarios de turnos se elaboran sobre la base de la norma establecida de tiempo de trabajo para el período contable para una categoría específica de trabajadores y contienen información sobre la duración del tiempo de trabajo durante el turno, los descansos entre turnos y el orden en que se alternan. Toda esta información, en principio, se puede reflejar en los contratos de trabajo. La redacción necesaria para esto está en la forma estándar:

El modelo de contrato de trabajo para microempresas es una forma especial de contrato de trabajo aprobado a nivel gubernamental. En el artículo hablaremos sobre las características de dicho contrato de trabajo: qué es, qué empresas pueden celebrarlo, cómo completarlo, cuáles son las ventajas y desventajas, y si esto realmente ayudará a reducir la carga. PYMES - administrativo y documental.

Desde el 01/01/2017, apareció en Rusia un formulario estándar de contrato de trabajo con un empleado de una microempresa. Su formulario y procedimiento de registro fueron aprobados por Decreto Gubernativo N° 858 del 27 de agosto de 2016. Este formulario estándar se destaca, en primer lugar, porque las microempresas pueden reemplazar todos los documentos de personal con él. Esto está previsto por las normas de la Ley Federal del 3 de julio de 2016 No. 348-FZ. No es necesario escribir órdenes de contratación y despido, no puede desarrollar diversas formas para el personal, y reemplazarlos con una sola forma de contrato de trabajo desarrollado por funcionarios. ¿Qué tan conveniente es?

Microempresas y otros empleadores: quién puede usar el formulario modelo de un contrato de trabajo con un empleado

Inicialmente, el Modelo de Contrato de Trabajo 2020 estaba destinado a las microempresas. Las organizaciones y empresarios que emplean a no más de 15 personas, y los ingresos del año pasado no superan los 120 millones de rublos, tienen este estatus. Todas las microempresas que decidan aplicar el formulario estándar están exentas de otros documentos de personal. En particular, no podrán ser:

• reglas de orden interior;
• posición sobre los salarios;
• provisión de bonificación;
• órdenes de contratación y despido.

Todos los criterios, reglas y otras condiciones necesarias se pueden especificar directamente en el contrato de trabajo con el empleado. Para introducir un procedimiento de este tipo para el flujo de trabajo del personal en una organización, basta simplemente con registrar el uso de un formulario estándar en la orden. Pero, ¿otras organizaciones que no entran en la categoría micro pueden usar este formulario? Por supuesto que sí.

Además, el formulario estándar los salvará de posibles multas en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, que establece la responsabilidad por "evitar el registro o la ejecución indebida de un contrato de trabajo o la celebración de un contrato de derecho civil que en realidad regula las relaciones laborales entre un empleado y un empleador". Pero el formulario estándar incluye todas las condiciones necesarias. el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que regula los requisitos para los contratos de trabajo entre los empleadores y sus empleados. Sólo hay un "pero" importante: este documento no exime a nadie, salvo a las microempresas, de la obligación de confeccionar el resto de la documentación personal.

Disposiciones obligatorias de un contrato de trabajo indefinido

De acuerdo a artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, están:

• datos del empleador y nombre completo empleado;
• TIN del empleador y datos del pasaporte del empleado;
• indicación del lugar de celebración del contrato y la fecha, lugar de trabajo;
• información sobre qué trabajo específico se va a realizar (título del puesto (profesión) y deberes oficiales);
• cuándo empezar a trabajar;
• el monto y las condiciones de pago de los salarios (indicando fechas y lugares específicos de pago);
• modo de trabajo y descanso;
• información sobre seguros sociales;
• información sobre las condiciones de trabajo sobre la base de los resultados de una evaluación especial;
• condiciones adicionales, si es necesario (si las condiciones de trabajo se reconocen como nocivas o peligrosas, se debe prescribir una compensación apropiada, si la naturaleza del trabajo es específica, indicar cuál).

Lo que no debe incluirse en un contrato de trabajo:

1. No se puede celebrar un contrato de duración determinada sin una buena razón.
2. Es imposible combinar el trabajo principal y el trabajo a tiempo parcial en un contrato (dicho trabajo a tiempo parcial no está prohibido, pero debe haber 2 contratos diferentes para esto).
3. Es imposible establecer un régimen de trabajo que viole las disposiciones del Código del Trabajo (por ejemplo, obligar a un menor a trabajar 40 horas semanales).
4. Es imposible incluir una condición sobre el pago de salarios por debajo del salario mínimo (o no tener en cuenta las "bonificaciones del norte").
5. No se puede especificar solo una fecha por mes en las condiciones de pago de salarios.

Una muestra de un contrato de trabajo estándar con un empleado 2020 y el procedimiento para completarlo

La forma completa de un contrato estándar entre un empleador y un empleado incluye muchas situaciones y redacciones diferentes. Pero la organización tiene una gran oportunidad de dejar en el formulario solo la información necesaria para trabajar con un empleado en particular. Todo lo superfluo se puede eliminar simplemente. Este contrato de trabajo estándar es único en el sentido de que los funcionarios proporcionaron la redacción correcta en él, de acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa para todas las situaciones posibles. Incluso tiene secciones que tratan sobre el teletrabajo y los trabajadores a domicilio. Lo único que no está previsto en este documento es el empleo de ciudadanos extranjeros. De hecho, los legisladores han colocado muchos tipos de contratos de trabajo en una sola forma.

Entonces, se tomó la decisión de aplicar el formulario estándar y ahora se debe completar correctamente. Echemos un vistazo más de cerca a este procedimiento, y luego puede descargar gratis un contrato de trabajo de muestra 2020. El formulario estándar aprobado contiene hasta 38 puntos, combinados en 11 capítulos. Ya hemos descubierto anteriormente que en cada caso específico solo se necesitarán algunos de ellos, hablemos de completar las partes más importantes del formulario estándar aplicable a la mayoría de los empleados.

Por ejemplo, considere cómo una microempresa debe redactar contratos de trabajo en 2020: la muestra mostrará un acuerdo con un gerente de ventas. Instrucciones paso a paso, que obtuvimos como resultado, se ve así:

Paso 1. El apartado de Disposiciones Generales es obligatorio en todos los casos. Debe indicar el nombre completo del empleador y su dirección, apellido, nombre, patronímico y cargo del futuro empleado.

Además, si es necesario, también se indica aquí el período de prueba establecido para un nuevo especialista y la naturaleza de su trabajo: principal o a tiempo parcial. En el mismo capítulo, deberá indicar el período por el cual se celebra el contrato de trabajo, si es urgente. Dicha información es opcional y se completa si es necesario. También es necesario indicar de inmediato a partir de qué momento el empleado comienza a trabajar y anotar dónde se encuentra su lugar de trabajo o anotar la naturaleza itinerante del trabajo. Por ejemplo, en nuestro caso, el gerente de ventas viaja por la ciudad para cerrar transacciones de compra y venta con los clientes. Si el trabajo no tiene ninguna característica, también puede indicar que "el empleado no tiene una naturaleza especial de trabajo".

Al contratar a un trabajador a domicilio, deberá completar las secciones 9.1 o 9.2 en la sección Disposiciones generales. Proporcionan una lista del equipo utilizado por dicho empleado, y el procedimiento y los términos para proporcionarle los materiales necesarios para el trabajo (si los necesita). Puede prever el pago de una compensación por el uso de bienes muebles para fines oficiales e indicar su monto y condiciones de pago. En el caso de empleados remotos, es muy importante especificar la duración del trabajo y el tiempo de descanso.

Paso 2 La sección "Derechos y obligaciones del empleado" especifica qué funciones laborales realiza el nuevo especialista. Por lo general, esta parte del formulario se mantiene con las condiciones estándar, pero al final de cada subsección, el empleador puede indicar las características.

Paso 3 Sección "Derechos y obligaciones del empleador". Del mismo modo, con el segundo apartado, puedes dejar todos los puntos propuestos por los árbitros, y también, si es necesario, añadir los tuyos propios. Por ejemplo, indique qué herramientas y equipos se le proporcionan al empleado.

Paso 4 Sección "Remuneración de los empleados". Esta es una parte muy importante del documento y es necesario prestarle especial atención si la organización se ha negado a aceptar el reglamento sobre remuneración. Aquí es necesario prescribir detalladamente en qué consiste el salario. Un contrato de trabajo estándar prevé varios tipos de pagos, junto a cada uno de los cuales es necesario indicar la cantidad:

• salario oficial;
• pagos de compensación (por trabajo en condiciones dañinas, uso de transporte personal, etc.);
• pagos de incentivos (bonos e incentivos);
• otros pagos.

Además del importe, debe especificar las condiciones de recepción y la frecuencia. Asimismo, el contrato de trabajo especifica las condiciones específicas de pago del salario y las formas de recibirlo.

Paso 5 Apartado "Tiempo de trabajo y tiempo de descanso del trabajador". Indicar aquí la duración de la jornada laboral, tiempo de descanso, fines de semana y festivos. Solo complete las líneas que son requeridas.

Paso 6 Apartado "Protección laboral". Aquí debe indicar las condiciones de trabajo establecidas para el empleado, y anotar la aprobación obligatoria y la frecuencia del examen médico. Si el empleado está obligado a utilizar equipos de protección personal, indique cuáles.

Paso 7 Apartado "Seguros sociales y otras garantías". La sección se completa cuando se paga al empleado por capacitación, una póliza de seguro médico voluntario, compensación por el costo del alquiler de la vivienda, vales para un sanatorio y otras garantías sociales.

Paso 8 El apartado "Otras condiciones del contrato de trabajo" es muy breve. En la mayoría de los casos, se requiere completarlo al contratar trabajadores a domicilio o al celebrar un acuerdo con empresario individual. Prescribe las causales de extinción de la relación entre el trabajador y el empleador, distintas de las previstas Código Laboral de la Federación Rusa.

Paso 9 La sección "Cambio de los términos de un contrato de trabajo" generalmente contiene información general de que es necesario cambiar los términos solo por acuerdo de las partes. La mayoría de las veces, no es necesario cambiar ni complementar nada.

Paso 10 La sección "Responsabilidad de las partes del contrato de trabajo" contiene condiciones estándar adecuadas para la mayoría de los casos.

Paso 11 Artículo 11 "Disposiciones Finales". Aquí el empleado firma todas las normas y reglamentos con los que está familiarizado. Estos incluyen el convenio colectivo (si lo hay), responsabilidades laborales, información inicial sobre protección laboral y defensa Civil, varias instrucciones y rutinas. Al final se deben indicar los datos completos del empleador y del trabajador y firmar las firmas de ambas partes del contrato. El empleado debe firmar que está familiarizado con el texto completo del contrato y ha recibido su segunda copia.

Hablamos sobre cómo concluir un contrato de trabajo con un empleado: la muestra 2020 muestra todas las etapas de trabajo en un documento paso a paso. Un contrato de trabajo unificado (formulario) optimizará el trabajo del departamento de personal no solo en microempresas, sino también en otras organizaciones. Lo principal es realizar un seguimiento de todos los cambios en la legislación a tiempo y hacer los ajustes necesarios al documento según sea necesario al contratar nuevos empleados. Un contrato de trabajo de muestra con un empleado 2020 puede ayudar en el trabajo (los expertos de CPT prepararon variantes de contratos con diferentes especialistas).

• para el jefe de la empresa: 10,000-20,000 rublos;
• para una entidad legal: 50,000-100,000 rublos;
• para empresarios individuales - 5000-10 000 rublos.