Modelo de contrato para microempresas. Modelo de contrato de trabajo para microempresas: ventajas y desventajas. Documentación de muestra práctica

El Gobierno de Rusia, mediante la Resolución No. 858 del 27 de agosto de 2016, aprobó la forma estándar de un contrato de trabajo celebrado entre un empleado y un empleador, una entidad de pequeña empresa que pertenece a microempresas.

La conclusión de contratos de trabajo en un formulario estándar permitirá a las pequeñas empresas no adoptar regulaciones locales relacionadas con la organización del trabajo (por ejemplo, regulaciones laborales internas, regulaciones sobre remuneración, regulaciones sobre bonos, etc.).

Qué pequeñas empresas tienen derecho a celebrar un contrato de trabajo

No todas las pequeñas empresas están identificadas por el Código del Trabajo como empleadores que tienen derecho a celebrar contratos de trabajo de duración determinada. De acuerdo con la parte 2 del art. 59 del Código del Trabajo, por acuerdo de las partes, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas que ingresan a trabajar para empleadores: pequeñas empresas, cuyo número de empleados no exceda las 35 personas.

Se proporcionan requisitos aún más estrictos para las pequeñas empresas en el campo del comercio minorista y los servicios al consumidor. Pueden celebrar contratos de trabajo de duración determinada solo si su número no supera las 20 personas.

Quién pertenece a las pymes

Los criterios para clasificar a las pequeñas empresas en 2020 los establece el estado. Los principales requisitos, según los cuales es posible clasificar a un empresario como una pequeña y mediana empresa (PYME), se relacionan con el número de empleados y el monto de los ingresos recibidos.

Gracias a las modificaciones realizadas a la Ley N° 209-FZ, un mayor número de empresas y empresarios individuales pueden clasificarse como pequeñas empresas.

• La cantidad máxima permitida de ingresos anuales sin IVA para el año anterior para microempresas aumentó de 60 a 120 millones de rublos, y para pequeñas empresas, de 400 a 800 millones de rublos.
• La participación permitida en el capital autorizado de una pequeña empresa de otras organizaciones comerciales que no son sujetos de pequeñas y medianas empresas ha aumentado, del 25% al ​​49%.

Pero el número promedio permitido de empleados no ha cambiado: no más de 15 personas para microempresas y no más de 100 personas para una pequeña empresa.

Para los empresarios individuales, se aplican los mismos criterios para dividir en categorías comerciales: por ingresos anuales y número de empleados. Si un empresario individual no tiene empleados, entonces su categoría de PYME se determina únicamente por la cantidad de ingresos. Y todos los empresarios que trabajan únicamente en el sistema tributario de patentes se clasifican como microempresas.

Se amplía el plazo durante el cual un empresario sigue siendo considerado PYME, aunque haya superado el límite admisible en el número de empleados o en los ingresos percibidos. Hasta 2016 eran dos años, y ahora son tres. Por ejemplo, si se superó el límite en 2017, la organización perderá el derecho a ser considerada pequeña solo en 2020.

¿Cuándo se concluye un contrato de trabajo estándar?

A partir del 01/01/2017, se hizo posible celebrar contratos de trabajo en un formulario estándar.

Para los contratos que se han celebrado hasta este momento, es posible celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que establecerá una nueva versión del contrato de trabajo.

Un empleador perteneciente a la categoría de microempresa tiene derecho a no adoptar reglamentos locales que contengan normas de derecho laboral. En tales casos, todas estas normas deben quedar reflejadas en el contrato de trabajo con el trabajador. Y, por tanto, un contrato de trabajo tipo debe contener las siguientes reglas:

• Información sobre el empleador y el empleado en la medida necesaria para celebrar un acuerdo;
• Derechos y obligaciones del trabajador y del patrón;
• Compensación del empleado (incluida la compensación por el uso de equipo propio o alquilado)
• Tiempo de trabajo y tiempo de descanso del empleado (horario de trabajo, tiempo de vacaciones y otras normas)
• Seguridad y Salud Ocupacional
• Seguro social y garantías sociales para un empleado
• Otras condiciones de trabajo (en particular, se indica que el empleador-microempresa, a solicitud del trabajador, no lleva el libro de trabajo del trabajador)
• El procedimiento para cambiar el contrato de trabajo.
• Responsabilidad de las partes en el contrato de trabajo
• Trabajo a domicilio o remoto
• detalles y firmas.

La forma estándar de un contrato de trabajo está destinada a todos los empleados sin excepción.

El empleador puede complementar el contrato de trabajo estándar solo si no va en detrimento del empleado.

Desventajas de la forma estándar de un contrato de trabajo

El formulario del contrato requiere unas diez hojas impresas y requiere una buena cantidad de habilidades para completarlo.

Dado que la adopción de actos locales en una microempresa ya no está disponible, un contrato de trabajo estándar necesariamente prevé especificar mucha información adicional y poner muchas marcas:

• sobre la familiarización del empleado con sus deberes laborales, con el convenio colectivo (si lo hay), con las regulaciones locales (que, sin embargo, se adoptan y están en vigor con el empleador).
• sobre el consentimiento para el tratamiento de datos personales,
• al recibir una copia del contrato de trabajo,
• sobre la aprobación de informes introductorios y primarios sobre protección laboral (fechas y firmas),
• en la fecha y causas de terminación del contrato,
• en la fecha de recepción / emisión del libro de trabajo,
• en la fecha de recepción de otros documentos (lista).

El empleador también puede excluir del contrato aquellas disposiciones que no se relacionen con la regulación de las relaciones laborales con un empleado en particular.

Beneficios de un contrato de trabajo estándar

1. Las condiciones obligatorias previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa ya están indicadas en el contrato;
2. El contrato prevé todas las características del trabajo a distancia y del trabajo a domicilio que están sujetas a convenio, pudiendo elegir opciones destacando o destacando la condición deseada.
3. Puede especificar motivos adicionales para el despido por acuerdo de las partes, además de los previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa, al acordar el término del aviso de despido, garantías, compensación, otras condiciones en los contratos de trabajo con:

• trabajadores remotos,
• trabajadores a domicilio,
• personas que trabajan para IP.

Las causas concretas de extinción de un contrato de trabajo pueden ser muy diversas, por ejemplo:

• no uso de cajas registradoras,
• incumplimiento de las normas sanitarias (si es necesario durante la realización del trabajo),
• Lenguaje obsceno, descortesía en las relaciones con el cliente,
• cese de cualquier actividad
• ausencia del trabajo durante más de 4 meses consecutivos debido a una incapacidad temporal, a menos que la legislación de la Federación Rusa disponga lo contrario.

No puede ser motivo de despido, por ejemplo, el embarazo o la edad de jubilación.

A continuación, en la página, se muestra un formulario de muestra de un contrato de trabajo para microempresas, válido en 2020.

Aprobado en 2017 formulario estándar de un contrato de trabajo estándar para microempresas, que también es válido ahora, en 2020, está diseñado para simplificar la relación entre el empleador y los empleados de la empresa.

De acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, las microempresas pueden simplificar los registros de personal: desde 2017, una microempresa no puede desarrollar regulaciones locales (regulaciones sobre remuneración, regulaciones laborales, regulaciones sobre bonificaciones, etc.). Sin embargo, es imperativo que contrato laboral, que incluye las condiciones que estarían contenidas en las leyes locales faltantes. El Gobierno de la Federación de Rusia adoptó, que contiene modelo de formulario de contrato estándar para microempresas.

Según pequeñas empresas desde principios de 2017. puede (pero no es obligatorio) abandonar el desarrollo (en general o en parte) de regulaciones locales, e incluir la información necesaria en los contratos de trabajo con los empleados elaborados sobre la base de modelos de formularios de contrato de trabajo para microempresas aprobado por Decreto N° 858.

Según las microempresas, pueden reducir el volumen de la forma estándar de un contrato de trabajo, a saber:

• excluir cláusulas del contrato que no se relacionen con las actividades de la empresa;
• eliminar los párrafos que se contienen en las notas del formulario estándar de contrato de trabajo para microempresas.

Es necesario completar un contrato de trabajo redactado de acuerdo con el formulario estándar, como todos los contratos de trabajo, en dos copias: para el empleador y para el empleado. El contrato debe reflejar los elementos relacionados con las peculiaridades de la naturaleza del trabajo del empleado, así como con las especificidades de las actividades de la organización. Contrato de trabajo redactado uniforme de microempresa firmado por ambas partes e indica la existencia de una relación laboral contractual.

Si los contratos de trabajo se redactaron previamente con los empleados existentes sobre la base de las normas del Código Laboral de la Federación Rusa, entonces no es necesario renegociarlos, solo realice cambios (si es necesario).

Si la organización no concluye contratos de trabajo con empleados al momento de la contratación, entonces, de acuerdo con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa puede ser multado. En caso de evasión, ejecución incorrecta de un contrato de trabajo o celebración de un acuerdo de GPC (con relaciones laborales existentes), se impondrá una sanción administrativa a la organización y sus funcionarios:

1. para funcionarios 10-20 mil rublos;
2. para empresarios individuales - 5-10 mil rublos;
3. para empresas - 50-100 mil rublos.

A continuación puede encontrar los siguientes documentos:

DECISIÓN DEL GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA del 27 de agosto de 2016 N 858 (-mostrar-)

GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

RESOLUCIÓN
de fecha 27 de agosto de 2016 N 858

SOBRE LA FORMA ESTÁNDAR DE UN CONTRATO DE TRABAJO ENTRE UN EMPLEADO Y UN EMPLEADOR - UN TEMA DE LA PEQUEÑA EMPRESA QUE RELACIONA A LAS MICROEMPRESAS

De conformidad con el Artículo 309.2 del Código Laboral de la Federación Rusa, el Gobierno de la Federación Rusa decide:
1. Aprobar el formulario estándar adjunto de un contrato de trabajo celebrado entre un empleado y un empleador, una entidad de pequeña empresa que pertenece a microempresas.
2. Proporcionar explicaciones al Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa sobre la aplicación del formulario estándar aprobado por esta resolución.
3. Este Decreto entra en vigor a partir de la fecha de entrada en vigor de la Ley Federal "Sobre las Enmiendas al Código Laboral de la Federación de Rusia con respecto a los detalles de la regulación del trabajo de las personas que trabajan para empleadores: pequeñas empresas que se clasifican como microempresas."

Primer ministro
Federación Rusa
D. MEDVEDEV

APROBADO
Decreto del Gobierno
Federación Rusa
de fecha 27 de agosto de 2016 N 858

Texto HTML del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 858 del 27 de agosto de 2016

LEY FEDERAL del 07.03.2016 N 348-FZ (-mostrar-)

FEDERACIÓN RUSA

LA LEY FEDERAL

SOBRE LA INTRODUCCIÓN DE ENMIENDAS AL CÓDIGO LABORAL DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA EN PARTE DE LAS REGULACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJO DE PERSONAS QUE TRABAJAN PARA EMPLEADORES - PEQUEÑAS EMPRESAS, RELACIONADAS CON MICROEMPRESAS

Articulo 1

"Capítulo 48.1. Características de la regulación del trabajo de las personas que trabajan para los empleadores - pequeñas empresas que se clasifican como microempresas

Artículo 309.1. Provisiones generales

Para los empleadores - pequeñas empresas (incluidos los empleadores - empresarios individuales), que, de acuerdo con la ley federal, se clasifican como microempresas (en lo sucesivo, empleadores - pequeñas empresas que se clasifican como microempresas), la regulación de las relaciones laborales y demás relaciones directamente relacionadas se lleva a cabo teniendo en cuenta las particularidades establecidas por este capítulo.
Si el empleador ha dejado de ser una pequeña entidad empresarial, que se clasifica como microempresa, y se han realizado los cambios pertinentes en la información sobre él en el registro unificado de pequeñas y medianas empresas, a más tardar cuatro meses después de la fecha de los cambios pertinentes en el registro unificado de pequeñas y medianas empresas la regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con un determinado empleador debe realizarse de conformidad con la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, sin teniendo en cuenta las particularidades establecidas por este capítulo.

Artículo 309.2. Regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con el empleador - una entidad de pequeña empresa, que se clasifica como una microempresa, por regulaciones locales que contienen normas de derecho laboral y contratos de trabajo

Un empleador - una entidad de pequeña empresa, que se clasifica como una microempresa, tiene derecho a rechazar, total o parcialmente, la adopción de reglamentos locales que contengan normas de derecho laboral (reglamentos laborales internos, reglamento sobre remuneración, reglamento sobre bonos, horario de turnos y otros). Al mismo tiempo, para regular las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas, un empleador - una entidad de pequeña empresa, que se clasifica como una microempresa, debe incluir en los contratos de trabajo con los empleados condiciones que regulen las cuestiones que, de conformidad con con la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, deberán ser regulados por la normativa local. Estos contratos de trabajo se celebran sobre la base de un formulario estándar de contrato de trabajo aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.

Artículo 2

La presente Ley Federal entrará en vigor ciento ochenta días después del día de su publicación oficial.

El presidente
Federación Rusa
PUTIN

Texto HTML de la Ley Federal N° 348-FZ del 3 de julio de 2016
preparado por https://sitio web y verificado por el Portal Oficial de Internet de Información Legal www.pravo.gov.ru

CARTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA del 30 de junio de 2017 No. 14-1 / V-591 (-mostrar-)

CARTA No. 14-1/B-591 del 30 de junio de 2017 del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa

Pregunta: ¿Tiene derecho una microempresa, que se negó a adoptar reglamentos locales que contengan normas de derecho laboral, a modificar la forma estándar de un contrato de trabajo, en particular, a eliminar ciertas cláusulas que no son aplicables a un empleado en particular?

Responder:

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROTECCIÓN SOCIAL DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA
CARTA No. 14-1/B-591 de 30 de junio de 2017

El Departamento de Remuneración, Relaciones Laborales y Cooperación Social del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa consideró la apelación dentro de su competencia e informa.
De conformidad con el Reglamento del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 19 de junio de 2012 N 610, el Ministerio de Trabajo de Rusia proporciona aclaraciones sobre cuestiones de competencia de el Ministerio, y en los casos previstos por la legislación de la Federación Rusa.
La opinión del Ministerio de Trabajo de Rusia sobre los temas contenidos en la apelación no es una explicación y un acto legal regulatorio.
El 1 de enero de 2017, entraron en vigor las enmiendas al Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa) en términos de los detalles de la regulación del trabajo de las personas que trabajan para los empleadores: pequeñas empresas que son clasificadas como microempresas.
El artículo 309.2 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que los empleadores, pequeñas empresas que se clasifican como microempresas, tienen derecho a rechazar, en su totalidad o en parte, la adopción de reglamentos locales que contengan normas de derecho laboral (reglamentos laborales internos). , reglamento sobre retribuciones, reglamento sobre bonificaciones, etc.).
Al mismo tiempo, dichos empleadores están obligados a incluir en los contratos de trabajo las condiciones que rigen las cuestiones que, de conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia, están reguladas por las reglamentaciones locales.
Dichos contratos se celebran sobre la base de un formulario estándar, que fue aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de agosto de 2016 N 858, que entró en vigor el 1 de enero de 2017.
Las notas del Acuerdo modelo también indican qué cláusulas se aplican (no se aplican) a ciertas categorías de empleados.
Consideramos que al celebrar un contrato de trabajo con empleados de pequeñas empresas calificadas como microempresas, el empleador puede excluir del contrato de trabajo las partidas que no estén previstas por la naturaleza del trabajo, así como las partidas especificadas en el notas al contrato estándar.

Descarga gratuita de muestra de contrato de trabajo 2020 con un empleado, formulario IP

10.02.2020

El concepto de "contrato de trabajo" y "partes de un contrato de trabajo" se define en el artículo 56 del Código Laboral del Código Laboral de Rusia (Código Laboral de la Federación Rusa). Contrato laboral- un acuerdo entre el empleador y el empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada, para garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, el convenio colectivo, los convenios, las reglamentaciones locales y el presente convenio, en tiempo y forma para pagar los salarios al trabajador, y el trabajador se compromete a realizar personalmente la función laboral determinada por este convenio en interés, bajo la dirección y el control del empleador, de cumplir con la normativa laboral interna aplicable a este empleador.Las partes en un contrato de trabajo son el empleador y el trabajador.

Descargar: formulario de contrato de trabajo, muestra, formulario

El Código del Trabajo no define una forma o modelo específico de contrato de trabajo. Legislativamente solo se define un formulario para microempresas (desde el 01/01/2017).

Descargar formulario (muestra):

Otras opciones para descargar un contrato de trabajo (todo en word, doc):

Las formas son ejemplares.Puede elegir la forma más adecuada. Los formularios se pueden ajustar según la situación y las necesidades específicas. Se presentan los contratos de un empresario individual (empresario individual), organización (LLC, OJSC, etc.) con un empleado. Formularioscontrato de trabajo con el director, contador, vendedor, chofer, ver esto .

Modelo de contrato de trabajo para microempresas

Modelo estándar de contrato de trabajo para microempresasaprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 27 de agosto de 2016 No. 858 "Sobre la forma estándar de un contrato de trabajo celebrado entre un empleado y un empleador: una entidad de pequeña empresa que pertenece a microempresas",modificado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 15 de noviembre de 2019 No. 1458 "Sobre las enmiendas a ciertas leyes del Gobierno de la Federación Rusa".

El comienzo del documento: 01/01/2017.

Inicio de la vigencia de la última edición: 20/11/2019.

De los cambios en la forma de TD de conformidad con la resoluciónde fecha 15 de noviembre de 2019 No. 1458 (fragmento): En las cláusulas 9.1.6 y 38 del formulario estándar de un contrato de trabajo celebrado entre un empleado y un empleador, una entidad de pequeña empresa que pertenece a microempresas, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de agosto de 2016 N 858 "Sobre la forma estándar de un contrato de trabajo celebrado entre un empleado y un empleador - una entidad de pequeña empresa que pertenece a microempresas" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, Art. 5414), las palabras "un seguro certificado de seguro de pensión obligatorio" se sustituye por las palabras "número de seguro de una cuenta personal individual en el sistema de contabilidad individual (personalizada)".

nuevo en el tema

Novedad del 10/02/2020: Si un empleado quiere tener un libro de trabajo en papel y un libro de trabajo electrónico, entonces no necesita presentar dos solicitudes. Esta conclusión fue hecha por los expertos de la empresa "1C". Fuente: www.buh.ru

aclaró si el empleador está obligado a redactar o traducir un contrato de trabajo al idioma nativo de un trabajador extranjero.

Nuevo del 27/12/2019: los expertos de Rostrud explicaron si una organización puede celebrar un contrato laboral preliminar que obligaría a las partes a celebrar un contrato laboral principal en el futuro (Extracto: la legislación laboral no prevé la celebración de un contrato laboral preliminar Las relaciones laborales deben formalizarse únicamente mediante un contrato de trabajo).

Nuevo del 04/04/2019: El Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa en una carta del 07/03/2019 No. 14-2 / ​​​​V-139 informa que el empleador puede despedir al empleado después de la expiración del empleo contrato, incluso durante el período en que el trabajador esté de vacaciones o durante un período de incapacidad temporal.

Novedades del 28/12/2018: El Ministerio del Trabajo en oficio de fecha 12 de noviembre de 2018 N° 14-1/OOG-8602 informa que el pago de salarios antes de lo previsto no vulnera los derechos de los trabajadores.

Nuevo a partir del 14/12/2018: E Los expertos de Rostrud informan quesolo un tribunal puede reconocer un contrato de trabajo de duración determinada como indefinidoun contrato de trabajo de duración determinada se concluye solo por los motivos enumerados en el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.Un contrato de trabajo celebrado por un período fijo en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal se considera celebrado por un período indefinido (parte 5 del artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Novedades del 14/12/2018: Región de Omskel tribunal en la sentencia de apelación de fecha 27 de junio de 2018 en el expediente N° 33-4045/2018 permitió a los empleadores no indexar los salarios de los empleados (con pago regular de aguinaldos, etc.).

Novedad del 06/12/2018: los expertos de Rostrud explican que No se permite la reducción de salario durante el período de prueba, de acuerdo con los requisitosparte 3 del artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Nuevo del 30/10/2018: expertos de Rostrud en el informe de Rostrud con orientación sobre el cumplimiento Se explican e informan los requisitos obligatorios de los actos jurídicos reglamentarios para el III trimestre de 2018:

Cuando sea posible prorrogar el término del contrato de trabajo con la ayuda de un convenio adicional;

Cuando el contrato de trabajo incluya las condiciones para la concesión de la licencia;

La posición en el contrato de trabajo no siempre tiene que corresponder a directorios de cualificación.

Novedad del 31/07/2018: El Gobierno de Rusia en el Decreto N° 873 de fecha 26/07/2018 enmendó la forma estándar de un contrato de trabajo con el jefe de una institución estatal (municipal).

Nuevo a partir del 30/03/2018: MIntruder of the Russian Federation, en una carta del 21 de marzo de 2018 No. 14-2 / ​​​​V-191, aclara si la numeración de los contratos de trabajo es obligatoria en una organización comercial y qué sistema de numeración se puede utilizar.

Nuevo del 19/03/2018: El Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, en una carta de fecha 05/03/2018 No. 14-2 / ​​​​V-148, aclaró cómo el registro de personal de los empleados involucrados en el trabajo para el cual se cumple las restricciones distintas son definidas por las leyes.

Novedades del 18/01/2018:El Ministerio de Trabajo propuso complementar la forma estándar de un contrato de trabajo con el jefe de una institución estatal (municipal) con nuevas responsabilidades. Proyecto de resolución: reglamento.gov.ru

Nuevo del 31/10/2017: El Ministerio de Trabajo de Rusia, en una carta del 18/10/2017 No. 14-2 / ​​​​V-935, aclara el procedimiento para recuperar del empleado los montos gastados en su capacitación en caso de terminación anticipada del contrato de trabajo.Extracto: "En caso de despido sin causa justificada antes de la expiración del período especificado en el contrato de trabajo o en el acuerdo de formación a expensas del empleador, el empleado está obligado a reembolsar los gastos incurridos por el empleador para su formación".

Novedades del 30/10/2017: El Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa, en una carta del 19 de octubre de 2017 N 14-2 / ​​​​V-942, explicó si, al celebrar un contrato de trabajo con un empleado, es posible firmar un acuerdo por separado, según a la cual, dentro de un año después del despido, el empleado se compromete a no ser empleado en empresas competidoras (el Empleador no tiene derecho a restringir el empleo de ex empleados).

Novedades del 30/10/2017: El Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa, en una carta de fecha 18/10/2017 N 14-2 / ​​​​B-935, aclara cómo se lleva a cabo la terminación de un contrato de trabajo celebrado con un trabajador temporal mientras el empleado principal es de baja por enfermedad (cuando el plazo para la extinción del contrato de trabajo viene determinado por la fecha de la baja por enfermedad).

Novedades del 02/08/2017:

Según Rostrudpor la ausencia de condiciones obligatorias en el contrato de trabajo (artículo 57 del Código Laboral de la Federación de Rusia "Contenido del contrato de trabajo") el empleador se enfrenta a una multa. Para más detalles, ver el mensaje de Rostrud.

Novedades del 13/07/2017:
El Ministerio de Trabajo de Rusia, en una carta de fecha 30 de junio de 2017 No. 14-1/V-591, explicó qué cláusulas puede excluir una microempresa de un contrato de trabajo estándar. Más sobre este.

Comentario sobre la forma estándar de un contrato de trabajo para microempresas(Fuente: gobierno.ru)
El Decreto N° 858 del 27 de agosto de 2016 aprobó un formulario estándar de contrato de trabajo, que incluye varias opciones para el llenado de ciertas disposiciones y condiciones. Un formulario estándar de contrato de trabajo en microempresas ayudará al gerente a concluirlo de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral y tendrá en cuenta los detalles asociados con el desempeño de un trabajo específico relacionado con un empleado en particular.
Preparado por el Ministerio de Trabajo en cumplimiento de la lista de instrucciones del Presidente de Rusia luego de la reunión del Consejo de Estado sobre el desarrollo de pequeñas y medianas empresas, celebrada el 7 de abril de 2015 (No. Pr-815GS con fecha de abril 25, 2015, párrafo 4, subpárrafo "b") y para implementar la Ley Federal del 3 de julio de 2016 No. 348-FZ "Sobre las Enmiendas al Código Laboral de la Federación Rusa en Parte de los Detalles de la Regulación Laboral para Personas que Trabajan para Empleadores - Pequeñas Entidades Comerciales Calificadas como Microempresas" (en adelante - Ley Federal N° 348-FZ).
De conformidad con la Ley Federal No. 348-FZ, un empleador, una entidad de pequeña empresa, que se clasifica como una microempresa, tiene derecho a no adoptar regulaciones locales que contengan normas de derecho laboral (reglamentos laborales internos, regulaciones sobre salarios, turnos). horarios, y otros). Al mismo tiempo, los términos y condiciones que, de conformidad con el Código Laboral, están regulados por las normas locales, deben incluirse en el contrato de trabajo, que se celebra sobre la base de un formulario estándar aprobado por el Gobierno de Rusia.
La resolución firmada aprobó un formulario estándar de contrato de trabajo, que incluye varias opciones para completar disposiciones y condiciones individuales. Esto garantizará la flexibilidad en la regulación de las relaciones laborales, teniendo en cuenta las características específicas de las actividades de un empleador en particular.
La forma estándar del contrato incluye condiciones especiales que se aplican a los trabajadores remotos y a domicilio, que no se utilizan en otros casos.
Un formulario estándar de contrato de trabajo en microempresas ayudará al gerente a concluirlo de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral y tendrá en cuenta los detalles asociados con el desempeño de un trabajo específico relacionado con un empleado en particular.
La implementación de la resolución reducirá el volumen del flujo de documentos y aumentará el nivel de protección de los derechos laborales de los empleados que trabajan para empleadores, pequeñas empresas clasificadas como microempresas.

El contrato de trabajo especifica:
apellido, nombre, patronímico del empleado y el nombre del empleador (apellido, nombre, patronímico del empleador - un individuo) que celebró un contrato de trabajo;
información sobre los documentos que prueban la identidad del empleado y el empleador - un individuo;
número de identificación fiscal (para los empleadores, con excepción de los empleadores - personas físicas que no son empresarios individuales - empresarios individuales);
información sobre el representante del empleador que suscribió el contrato de trabajo, y la base en virtud de la cual está dotado de la autoridad correspondiente;
lugar y fecha de celebración del contrato de trabajo.
Las siguientes condiciones son obligatorias para su inclusión en un contrato de trabajo:
lugar de trabajo, y en el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización ubicada en otra localidad, el lugar de trabajo indicando la unidad estructural separada y su ubicación;
función laboral (trabajo según el puesto de acuerdo con la lista de personal, profesión, especialidad, indicando calificaciones; un tipo específico de trabajo asignado al empleado). Si de conformidad con este Código, otras leyes federales, la provisión de compensaciones y beneficios o la presencia de restricciones está asociada con el desempeño del trabajo en ciertos puestos, profesiones, especialidades, entonces los nombres de estos puestos, profesiones o especialidades y los requisitos de calificación para ellos deben corresponder a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificación aprobados de la manera establecida por el Gobierno de la Federación Rusa, o las disposiciones relevantes de las normas profesionales;
la fecha de inicio del trabajo, y en el caso de que se celebre un contrato de trabajo de duración determinada, también el plazo de su validez y las circunstancias (motivos) que sirvieron de base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con este Código u otra ley federal;
términos de remuneración (incluido el tamaño de la tarifa o salario (salario oficial) del empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos);
el modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso (si para este empleado difiere de las reglas generales vigentes para este empleador);
garantías y compensaciones por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el trabajador es contratado en condiciones adecuadas, indicando las características de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;
condiciones que determinan, si es necesario, la naturaleza del trabajo (móvil, itinerante, en la carretera, otra naturaleza del trabajo);
condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;
una condición sobre el seguro social obligatorio de un empleado de acuerdo con este Código y otras leyes federales;
las demás condiciones en los casos previstos por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.
Si al concluir el contrato de trabajo no incluyó ninguna información y (o) condiciones de entre las previstas en las partes uno y dos de este artículo, entonces esto no es una base para reconocer el contrato de trabajo como no celebrado o rescindirlo. . El contrato de trabajo debe complementarse con información faltante y (o) condiciones. En este caso, la información que falta se ingresa directamente en el texto del contrato de trabajo, y las condiciones que faltan están determinadas por el apéndice del contrato de trabajo o por un acuerdo separado de las partes, celebrado por escrito, que son parte integral de el contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede prever condiciones adicionales que no empeoren la posición del empleado en comparación con la legislación laboral establecida y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, en particular:
sobre la especificación del lugar de trabajo (indicando la unidad estructural y su ubicación) y (o) sobre el lugar de trabajo;
sobre la prueba;
sobre la no divulgación de secretos legalmente protegidos (estatal, oficial, comercial y otros);
sobre la obligación del trabajador de trabajar después de la capacitación por lo menos durante el período establecido por el contrato, si la capacitación se realizó a expensas del empleador;
sobre los tipos y condiciones del seguro adicional de empleados;
en mejorar las condiciones sociales y de vida del trabajador y de los miembros de su familia;
en aclarar, en relación con las condiciones de trabajo de este trabajador, los derechos y obligaciones del trabajador y del patrón establecidos por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;
sobre la provisión adicional de pensión no estatal para un empleado.
Por acuerdo de las partes, el contrato de trabajo también puede incluir los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador establecidos por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, así como los derechos y obligaciones del trabajador y el empleador derivados de los términos del convenio colectivo, convenios. La falta de inclusión en el contrato de trabajo de cualquiera de los derechos y (u) obligaciones especificados del empleado y el empleador no puede considerarse como una negativa a ejercer estos derechos o cumplir con estas obligaciones.

concepto Contrato de trabajo de duración determinada introducido en el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

De acuerdo con el artículo 60 del Código Laboral de la Federación Rusa Prohibición de exigir la realización de trabajos no estipulados en el contrato de trabajo, salvo lo dispuesto por este Código y otras leyes federales.

Artículo 60.1. El Código Laboral de la Federación Rusa define el concepto Trabajo a tiempo parcial
El trabajador tiene derecho a celebrar contratos de trabajo sobre la realización, en su tiempo libre de su trabajo principal, de otro trabajo remunerado regular con el mismo empleador (trabajo a tiempo parcial interno) y (o) con otro empleador (trabajo a tiempo parcial externo trabajo). Las características de la regulación laboral de las personas que trabajan a tiempo parcial están determinadas por el Capítulo 44 de este Código.

Artículo 60.2. El Código Laboral de la Federación Rusa se refiere a: Combinación de profesiones (puestos). Ampliación de áreas de servicio, aumento del volumen de trabajo. Cumplimiento de los deberes de un empleado temporalmente ausente sin relevo del trabajo especificado en el contrato de trabajo

El artículo 61 del Código Laboral de la Federación Rusa define:Entrada en vigor del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo entrará en vigor a partir del día en que sea firmado por el empleado y el empleador, a menos que se disponga lo contrario en este Código, otras leyes federales, otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia o el contrato de trabajo, o desde el día en que el empleado está realmente admitido para trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante autorizado.
El empleado está obligado a comenzar a desempeñar sus funciones laborales a partir del día especificado en el contrato de trabajo.
Si el contrato de trabajo no especifica el día de inicio del trabajo, el trabajador debe comenzar a trabajar el día hábil siguiente a la entrada en vigor del contrato.
Si el trabajador no comenzara a trabajar el día del comienzo de las labores, establecido conforme a la segunda o tercera parte de este artículo, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. El contrato de trabajo cancelado se considera no celebrado. La rescisión de un contrato de trabajo no priva al trabajador del derecho a recibir el seguro social obligatorio en caso de siniestro en el período que va desde la fecha de celebración del contrato de trabajo hasta el día de su rescisión.

El modelo de contrato de trabajo para microempresas es una forma especial de contrato de trabajo aprobado a nivel gubernamental. En el artículo hablaremos sobre las características de dicho contrato de trabajo: qué es, qué empresas pueden celebrarlo, cómo completarlo, cuáles son las ventajas y desventajas, y si esto realmente ayudará a reducir la carga sobre PYMES - administrativo y documental.

Desde el 01/01/2017, apareció en Rusia un formulario estándar de contrato de trabajo con un empleado de una microempresa. Su formulario y procedimiento de registro fueron aprobados por Decreto Gubernativo N° 858 del 27 de agosto de 2016. Este formulario estándar se destaca, en primer lugar, porque las microempresas pueden reemplazar todos los documentos de personal con él. Esto está previsto por las normas de la Ley Federal del 3 de julio de 2016 No. 348-FZ. No es necesario escribir órdenes de contratación y despido, no puede desarrollar varios formularios para el personal, sino reemplazarlos con solo un formulario de contrato de trabajo desarrollado por funcionarios. ¿Qué tan conveniente es?

Microempresas y otros empleadores: quién puede usar el formulario modelo de un contrato de trabajo con un empleado

Inicialmente, el Modelo de Contrato de Trabajo 2020 estaba destinado a las microempresas. Las organizaciones y empresarios que emplean a no más de 15 personas, y los ingresos del año pasado no superan los 120 millones de rublos, tienen este estatus. Todas las microempresas que decidan aplicar el formulario estándar están exentas de otros documentos de personal. En particular, no podrán ser:

• reglas de orden interior;
• posición sobre los salarios;
• provisión de bonificación;
• órdenes de contratación y despido.

Todos los criterios, reglas y otras condiciones necesarias se pueden especificar directamente en el contrato de trabajo con el empleado. Para introducir un procedimiento de este tipo para el flujo de trabajo del personal en una organización, basta simplemente con registrar el uso de un formulario estándar en la orden. Pero, ¿otras organizaciones que no entran en la categoría micro pueden usar este formulario? Por supuesto que sí.

Además, el formulario estándar los salvará de posibles multas en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, que establece la responsabilidad por "evitar el registro o la ejecución indebida de un contrato de trabajo o la celebración de un contrato de derecho civil que en realidad regula las relaciones laborales entre un empleado y un empleador". Pero el formulario estándar incluye todas las condiciones necesarias. el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que regula los requisitos para los contratos de trabajo entre los empleadores y sus empleados. Sólo hay un "pero" importante: este documento no exime a nadie, salvo a las microempresas, de la obligación de confeccionar el resto de la documentación personal.

Disposiciones obligatorias de un contrato de trabajo indefinido

De acuerdo a artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, están:

• datos del empleador y nombre completo empleado;
• TIN del empleador y datos del pasaporte del empleado;
• indicación del lugar de celebración del contrato y la fecha, lugar de trabajo;
• información sobre qué trabajo específico se va a realizar (título del puesto (profesión) y responsabilidades laborales);
• cuándo empezar a trabajar;
• el monto y las condiciones de pago de los salarios (indicando fechas y lugares específicos de pago);
• modo de trabajo y descanso;
• información sobre seguros sociales;
• información sobre las condiciones de trabajo sobre la base de los resultados de una evaluación especial;
• condiciones adicionales, si es necesario (si las condiciones de trabajo se reconocen como nocivas o peligrosas, se debe prescribir una compensación apropiada, si la naturaleza del trabajo es específica, indicar cuál).

Lo que no debe incluirse en un contrato de trabajo:

1. No se puede celebrar un contrato de duración determinada sin una buena razón.
2. Es imposible combinar el trabajo principal y el trabajo a tiempo parcial en un contrato (dicho trabajo a tiempo parcial no está prohibido, pero debe haber 2 contratos diferentes para esto).
3. Es imposible establecer un régimen de trabajo que viole las disposiciones del Código del Trabajo (por ejemplo, obligar a un menor a trabajar 40 horas semanales).
4. Es imposible incluir una condición sobre el pago de salarios por debajo del salario mínimo (o no tener en cuenta las "bonificaciones del norte").
5. No se puede especificar solo una fecha por mes en las condiciones de pago de salarios.

Una muestra de un contrato de trabajo estándar con un empleado 2020 y el procedimiento para completarlo

La forma completa de un contrato estándar entre un empleador y un empleado incluye muchas situaciones y redacciones diferentes. Pero la organización tiene una gran oportunidad de dejar en el formulario solo la información necesaria para trabajar con un empleado en particular. Todo lo superfluo se puede eliminar simplemente. Este contrato de trabajo estándar es único en el sentido de que los funcionarios proporcionaron la redacción correcta en él, de acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa para todas las situaciones posibles. Incluso tiene secciones que tratan sobre el teletrabajo y los trabajadores a domicilio. Lo único que no está previsto en este documento es el empleo de ciudadanos extranjeros. De hecho, los legisladores han colocado muchos tipos de contratos de trabajo en una sola forma.

Entonces, se tomó la decisión de aplicar el formulario estándar y ahora se debe completar correctamente. Echemos un vistazo más de cerca a este procedimiento, y luego puede descargar gratis un contrato de trabajo de muestra 2020. El formulario estándar aprobado contiene hasta 38 puntos, combinados en 11 capítulos. Ya hemos descubierto anteriormente que en cada caso específico solo se necesitarán algunos de ellos, hablemos de completar las partes más importantes del formulario estándar aplicable a la mayoría de los empleados.

Por ejemplo, considere cómo una microempresa debe redactar contratos de trabajo en 2020: la muestra mostrará un acuerdo con un gerente de ventas. La instrucción paso a paso con la que terminamos se ve así:

Paso 1. El apartado de Disposiciones Generales es obligatorio en todos los casos. Debe indicar el nombre completo del empleador y su dirección, apellido, nombre, patronímico y cargo del futuro empleado.

Además, si es necesario, también se indica aquí el período de prueba establecido para un nuevo especialista y la naturaleza de su trabajo: principal o a tiempo parcial. En el mismo capítulo, deberá indicar el período por el cual se celebra el contrato de trabajo, si es urgente. Dicha información es opcional y se completa si es necesario. También es necesario indicar de inmediato a partir de qué momento el empleado comienza a trabajar y anotar dónde se encuentra su lugar de trabajo o anotar la naturaleza itinerante del trabajo. Por ejemplo, en nuestro caso, el gerente de ventas viaja por la ciudad para cerrar transacciones de compra y venta con los clientes. Si el trabajo no tiene ninguna característica, también puede indicar que "el empleado no tiene una naturaleza especial de trabajo".

Al contratar a un trabajador a domicilio, deberá completar las secciones 9.1 o 9.2 en la sección Disposiciones generales. Proporcionan una lista del equipo utilizado por dicho empleado, y el procedimiento y los términos para proporcionarle los materiales necesarios para el trabajo (si los necesita). Puede prever el pago de una compensación por el uso de bienes muebles para fines oficiales e indicar su monto y condiciones de pago. En el caso de empleados remotos, es muy importante especificar la duración del trabajo y el tiempo de descanso.

Paso 2 La sección "Derechos y obligaciones del empleado" especifica qué funciones laborales realiza el nuevo especialista. Por lo general, esta parte del formulario se mantiene con las condiciones estándar, pero al final de cada subsección, el empleador puede indicar las características.

Paso 3 Sección "Derechos y obligaciones del empleador". Del mismo modo, con el segundo apartado, puedes dejar todos los puntos propuestos por los árbitros, y también, si es necesario, añadir los tuyos propios. Por ejemplo, indique qué herramientas y equipos se le proporcionan al empleado.

Paso 4 Sección "Remuneración de los empleados". Esta es una parte muy importante del documento y es necesario prestarle especial atención si la organización se ha negado a aceptar el reglamento sobre remuneración. Aquí es necesario prescribir detalladamente en qué consiste el salario. Un contrato de trabajo estándar prevé varios tipos de pagos, junto a cada uno de los cuales es necesario indicar la cantidad:

• salario oficial;
• pagos de compensación (por trabajo en condiciones peligrosas, uso de transporte personal, etc.);
• pagos de incentivos (bonos e incentivos);
• otros pagos.

Además del importe, debe especificar las condiciones de recepción y la frecuencia. Asimismo, el contrato de trabajo especifica las condiciones específicas de pago del salario y las formas de recibirlo.

Paso 5 Apartado "Tiempo de trabajo y tiempo de descanso del trabajador". Indicar aquí la duración de la jornada laboral, tiempo de descanso, fines de semana y festivos. Solo complete las líneas que son requeridas.

Paso 6 Apartado "Protección laboral". Aquí debe indicar las condiciones de trabajo establecidas para el empleado, y anotar la aprobación obligatoria y la frecuencia del examen médico. Si el empleado está obligado a utilizar equipos de protección personal, indique cuáles.

Paso 7 Apartado "Seguros sociales y otras garantías". La sección se completa cuando se paga al empleado por capacitación, una póliza de seguro médico voluntario, compensación por el costo del alquiler de la vivienda, vales para un sanatorio y otras garantías sociales.

Paso 8 El apartado "Otras condiciones del contrato de trabajo" es muy breve. En la mayoría de los casos, se requiere completarlo al contratar trabajadores a domicilio o al celebrar un acuerdo con un empresario individual. Prescribe las causales de extinción de la relación entre el trabajador y el empleador, distintas de las previstas Código Laboral de la Federación Rusa.

Paso 9 La sección "Cambio de los términos de un contrato de trabajo" generalmente contiene información general de que es necesario cambiar los términos solo por acuerdo de las partes. La mayoría de las veces, no es necesario cambiar ni complementar nada.

Paso 10 La sección "Responsabilidad de las partes del contrato de trabajo" contiene condiciones estándar adecuadas para la mayoría de los casos.

Paso 11 Artículo 11 "Disposiciones Finales". Aquí el empleado firma todas las normas y reglamentos con los que está familiarizado. Estos incluyen el convenio colectivo (si lo hubiere), responsabilidades laborales, información primaria sobre protección laboral y defensa civil, diversas instrucciones y reglamentos. Al final se deben indicar los datos completos del empleador y del trabajador y firmar las firmas de ambas partes del contrato. El empleado debe firmar que está familiarizado con el texto completo del contrato y ha recibido su segunda copia.

Hablamos sobre cómo concluir un contrato de trabajo con un empleado: la muestra 2020 muestra todas las etapas de trabajo en un documento paso a paso. Un contrato de trabajo unificado (formulario) optimizará el trabajo del departamento de personal no solo en microempresas, sino también en otras organizaciones. Lo principal es realizar un seguimiento de todos los cambios en la legislación a tiempo y hacer los ajustes necesarios al documento según sea necesario al contratar nuevos empleados. Un contrato de trabajo de muestra con un empleado 2020 puede ayudar en el trabajo (los expertos de CPT prepararon variantes de contratos con diferentes especialistas).

• para el jefe de la empresa: 10,000-20,000 rublos;
• para una entidad legal: 50,000-100,000 rublos;
• para empresarios individuales - 5000-10 000 rublos.

E) cuidar la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad);

g) informar inmediatamente al empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes del empleador (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad);

3) desempeñar otras funciones establecidas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo (si se celebra), acuerdos (si se celebran), reglamentos locales (si se adoptan);

I) realizar otras funciones establecidas por este contrato de trabajo (completar si es necesario) ________________________________________________________________________.

tercero Derechos y obligaciones del empleador

12. El empleador tiene derecho:

a) modificar y terminar este contrato de trabajo en la forma y en los términos establecidos por el Código, otras leyes federales, este contrato de trabajo;

B) exigir al trabajador el cumplimiento de sus deberes laborales y el respeto de los bienes del empleador (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de estos bienes), el cumplimiento de las normas laborales internas (si adoptado);

C) incentivar al empleado para el trabajo consciente y eficiente;

D) someter al empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por el Código, otras leyes federales;

E) a otros derechos establecidos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, este contrato de trabajo, regulaciones locales (si se adoptaron), así como los derivados de los términos del convenio colectivo (si se concluyó), acuerdos (si conclusiones ).

13. El empleador está obligado:

a) para proporcionar el trabajo previsto por este contrato de trabajo;

B) garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

C) proporcionar al trabajador los equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales (en caso necesario, enumere) _______________________________________________________________________________;

D) proporcionar a su costa equipo de protección personal, calzado especial y otros equipos de protección, otros medios (si es necesario, transferencia) _______________________;

E) organizar (si es necesario) exámenes médicos obligatorios preliminares y periódicos (durante el empleo), otros exámenes médicos obligatorios, exámenes psiquiátricos obligatorios, así como solicitar exámenes médicos extraordinarios en los casos previstos por el Código, a su cargo;

E) mantener el salario promedio del empleado durante el período de aprobación de los exámenes médicos obligatorios (exámenes) especificados en el inciso "e" de este párrafo de conformidad con el Código;

G) compensar el daño causado al empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en los términos establecidos por el Código, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa ;

h) capacitar al empleado en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, realizar sesiones informativas sobre protección laboral, capacitación en el trabajo y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral;

i) mantener registros del tiempo de trabajo realmente trabajado por el empleado, incluyendo el trabajo en horas extras y el trabajo en fines de semana y días festivos no laborables;

j) pagar íntegramente los salarios adeudados al trabajador en la forma y dentro de los plazos establecidos por este contrato de trabajo, así como asegurar el aumento del nivel del contenido real de los salarios;

K) notificar por escrito sobre los componentes de los salarios adeudados al empleado por el período correspondiente, sobre los montos de otros montos acumulados al empleado, sobre los montos y motivos de las deducciones realizadas, sobre el monto total de dinero a pagar ;

M) procesar y asegurar la protección de los datos personales del empleado de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;

N) realizar otras tareas estipuladas por la legislación laboral, incluida la legislación sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo (si se celebra), acuerdos (si se celebran), reglamentos locales (si se aceptan)

O) para realizar otras funciones (para completar si es necesario) ________________________________________________________________________.

IV. salarios de los empleados

14. El salario se fija para el empleado:

A) _________________________________________________________________ (salario oficial / ________________________________________________________________________; salario a destajo (especificar tarifas) u otros salarios)

B) pagos de compensación (pagos adicionales y asignaciones de naturaleza compensatoria) (si los hay): (indique, si está disponible, información sobre todos los pagos adicionales y asignaciones de naturaleza compensatoria, incluso por realizar trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas , por trabajo en zonas con condiciones climáticas especiales, por trabajo nocturno, por horas extraordinarias, otros pagos);

C) pagos de incentivos (incentivos y complementos, primas y otros incentivos) (si los hubiere): (indique información sobre todos los incentivos pagados de acuerdo con los sistemas de remuneración vigentes para este empleador (pagos adicionales, incentivos, pagos de incentivos, en incluyendo aguinaldos, remuneración con base en los resultados del trabajo del año, por tiempo de servicio, otros pagos);

D) otros pagos (completar si es necesario): __________________.

15. Se establece el procedimiento para aumentar el nivel del contenido real de los salarios (debe especificarse):

A) por este contrato de trabajo ____________________________________ ________________________________________________________________________________ (aumento del salario oficial (tasa arancelaria), monto _______________________________________________________________________________; remuneración por desempeño o de otro tipo)

B) convenio colectivo, acuerdo (en caso de celebración), acto normativo local (en caso de adopción) (debe especificarse).

16. El salario se paga _________________________________ ________________________________________________________________________________ (en el lugar de trabajo / transferido a una institución de crédito - _______________________________________________________________________________. detalles: nombre, cuenta corresponsal, TIN, BIC, cuenta del destinatario)

17. El pago de salarios a un empleado se realiza ____________ una vez al mes (pero no menos de cada medio mes) en los siguientes días: _____________________________________________________________________________. (indicar días específicos de pago de salarios)

V. Jornada laboral y tiempo de descanso del trabajador

18. Se establece el siguiente horario de trabajo para el trabajador:

A) la duración de la semana laboral ________________________________ (cinco días con dos días libres, ________________________________________________________________________; seis días con un día libre, semana laboral con disposición de días libres en horario escalonado, jornada reducida, trabajo a tiempo parcial)

B) la duración del trabajo diario (turno) ______________ horas;

C) hora de inicio del trabajo (turno) ____________________________________

D) hora de finalización del trabajo (turno) _________________________________;

D) el tiempo de las pausas en el trabajo ______________________________________. (para descanso y comidas, tecnológico, otros descansos)

19. Se establecen las siguientes características del horario de trabajo para el empleado (completar si es necesario) _____________________________________________ (día de trabajo no estandarizado, ______________________________________________________________________________. trabajo por turnos, indicando el comienzo y el final de los turnos de trabajo, contabilidad resumida de horas de trabajo con la contabilidad período (indicar la duración del período contable)

20. El empleado cuenta con una licencia anual básica pagada de ____________________________________ días calendario.

21. El empleado tiene derecho a vacaciones pagadas anuales adicionales (completar si hay motivos): para trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas por una duración de ___________ días calendario; por trabajo en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellas (u otras regiones donde se establezca un coeficiente regional y un porcentaje de bonificación al salario) por una duración de ____________________ días naturales; por jornada irregular de ____________________ días naturales; otros tipos de vacaciones pagadas adicionales (especificar si es necesario) _________________________________________________. (de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa o un contrato de trabajo)

22. La licencia anual pagada se otorga al empleado anualmente (sujeto a garantías para ciertas categorías de empleados previstas por el Código y otras leyes federales) de acuerdo con _____________________________________________________________________________. (calendario de vacaciones del año en cuestión / acuerdo escrito entre las partes)

VI. Seguridad y Salud Ocupacional

23. En el lugar de trabajo del trabajador se establecen las siguientes condiciones de trabajo: ________________________________________________________________________. (indique, si es necesario, la clase (subclase) de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, el número de la tarjeta para una evaluación especial de las condiciones de trabajo)

24. Reunión informativa primaria con el empleado ______________________________ (realizado/no realizado, _______________________________________________________________________________ ya que el trabajo no está relacionado con el mantenimiento, prueba, ajuste ______________________________________________________________________________ y ​​reparación de equipos, uso de herramientas, almacenamiento y uso de materias primas y materiales)

25. Empleado (debe especificarse) _________________________________ (aprueba / no aprueba ________________________________________________________________________. exámenes médicos preliminares (al momento del empleo) y periódicos obligatorios, examen psiquiátrico obligatorio, exámenes médicos obligatorios al comienzo de la jornada laboral (turno), así como durante y (o) al final de la jornada laboral (turno)

26. Equipo de protección personal para el empleado _______________________ ________________________________________________________________________. (no provisto / provisto de acuerdo con reglamento modelo, lista)

VIII. Seguros sociales y otras garantías

27. Un empleado está sujeto al seguro de pensión obligatorio, seguro médico obligatorio, seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad, seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con las leyes federales.

28. Garantías adicionales (a cumplimentar si las hubiere): _____________________________________________________________________________ (compensación de gastos por traslado de otro lugar, pago de matrícula, provisión o reembolso de gastos de alquiler de vivienda, pago de alquiler de vehículos, otros) _____________________________________________________________________________. (motivos para proporcionar asistencia médica a un ciudadano extranjero o apátrida que se encuentra temporalmente en la Federación Rusa)

29. Otras garantías otorgadas al trabajador, ______________________ ________________________________________________________________________. (para completar si está disponible)

VIII. Otras condiciones del contrato de trabajo

30. Causales de extinción del contrato de trabajo, además de las previstas en el Código (a completar en caso de ser necesario para trabajadores a distancia, a domicilio y trabajadores al servicio de un empresario individual): _____________________________________________________________________________.

31. El procedimiento y las condiciones para la terminación del contrato de trabajo por las causales especificadas en la cláusula 30 de este contrato de trabajo (si es necesario, especifique): _______________________________________________________________ _______________________________________________________________________________. (plazo de preaviso, garantías, indemnizaciones, otros)

IX. Cambiar los términos del contrato de trabajo

32. La modificación de los términos de este contrato de trabajo determinados por las Partes y los términos de su entrada en vigor sólo se permite por acuerdo de las Partes, con excepción de los casos previstos por el Código. Un acuerdo para cambiar los términos de este contrato de trabajo determinado por las Partes se concluye por escrito.

35. En la parte no prevista por este contrato de trabajo, el empleado y el empleador se guían directamente por la legislación laboral y los actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo (si se concluye), un acuerdo (si se concluye).

36. Este contrato de trabajo entra en vigor (debe especificarse) ________________________________________________________________. (a partir de la fecha de su firma por ambas partes / otro plazo establecido por el Código, otras leyes federales, otros actos jurídicos reglamentarios o un contrato de trabajo)

37. Este contrato de trabajo se celebra en dos copias de igual fuerza legal, que se almacenan: una, con el empleado, la otra, con el empleador.

38. Los acuerdos adicionales sobre la modificación de los términos de este contrato de trabajo son parte integrante del mismo. El empleado está familiarizado con: el contenido de los deberes laborales (oficiales) __________________ __________________________________ ___________________________________ (firma del empleado) (fecha de familiarización) con el convenio colectivo (si se concluyó) __________________________________ ___________________________________ (firma del empleado) (fecha de familiarización) con las regulaciones locales del empleador directamente relacionado con la actividad laboral del empleado (si se acepta, transferencia) __________________________________________________ __________________________________ ___________________________________ (firma del empleado) (fecha de conocimiento) Doy mi consentimiento para el procesamiento por parte del empleador de mis datos personales necesarios para las relaciones laborales __________________________________ ___________________________________ (firma del empleado) (fecha) Reunión informativa introductoria sobre protección laboral aprobada: Firma del empleado ______________________________ Fecha "__ _" _____________ Firma de la persona que realizó la sesión informativa ________________________ Fecha "___" _____________ Sesión informativa principal sobre protección laboral de conformidad con el párrafo 24 de este contrato de trabajo aprobada: __________________________________ ___________________________________ (firma del empleado) (fecha de familiarización) Firma de la persona quién realizó la sesión informativa _______________________ Fecha "___" ______________ Empleador: Empleado: ___________________________________ ___________________________________ (nombre completo y abreviado (apellido, nombre, patronímico) de una persona jurídica / apellido, nombre, patronímico de un empresario individual) ___________________________________ __________________________________ _________________________________ ________ Dirección del lugar de ejecución Documento que acredite las actividades de una persona jurídica / identidad: empresario individual: ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (tipo, serie y número, emitido por, ___________________________________ fecha de emisión) Otros documentos presentados por ciudadanos extranjeros o apátridas, indicando detalles Número de identificación ___________________________________ contribuyente ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (firma de una persona autorizada) número de seguro de una cuenta personal individual en el sistema de contabilidad individual (personalizada) __________________________________ ______________________________________ (firma del empleado, fecha de familiarización) Una copia del contrato de trabajo fue recibido por: Firma del empleado ______________ _____________ Fecha "____" _______________ Contrato de trabajo terminado: Fecha de terminación ____________________________________________________ Causas de terminación del contrato de trabajo: la cláusula ____________________ de la parte ____________ del artículo __________________ del Código de Trabajo se aplica a los empleados - ciudadanos extranjeros con las características establecidas por las leyes federales y los tratados internacionales de La Federación Rusa. 5. Para ciudadanos extranjeros o apátridas, se indica la siguiente información: en un permiso de trabajo o patente: al celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero o apátrida que se encuentra temporalmente en la Federación Rusa; en un permiso de residencia temporal en la Federación Rusa - al celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero que reside temporalmente en la Federación Rusa o una persona apátrida; en un permiso de residencia: al celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero que reside permanentemente en la Federación Rusa o una persona apátrida; detalles de un acuerdo (póliza) de seguro médico voluntario o un acuerdo celebrado por el empleador con una organización médica para la prestación de servicios médicos pagados con un ciudadano extranjero o apátrida que se encuentra temporalmente en la Federación Rusa.