Economista en funciones de nómina. Descripción del trabajo de un economista laboral. Responsabilidades laborales de un economista laboral

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Para un empleo exitoso, es deseable tener una educación especializada, así como tener cualidades necesarias y habilidades laborales. En primer lugar, debe estudiar cuidadosamente los requisitos de los empleadores en la especialidad elegida y luego comenzar a escribir un currículum.

No debe enviar su currículum a todas las empresas al mismo tiempo. Elija vacantes adecuadas, centrándose en sus calificaciones y experiencia laboral. Enumeramos las habilidades más importantes para los empleadores que necesita para trabajar con éxito como economista laboral en Moscú:

Las 7 habilidades clave que necesita para conseguir un trabajo

También con bastante frecuencia en las vacantes existen los siguientes requisitos: 1C: Administración de salarios y personal, salarios de bonificación por tiempo y dotación de personal.

Cuando se prepare para una entrevista, use esta información como una lista de verificación. ¡Esto lo ayudará no solo a complacer al reclutador, sino también a obtener el trabajo deseado!

Análisis de vacantes en Moscú

• Su experiencia laboral previa, educación
• Tipo de empleo, horario de trabajo.
• Tamaño de la empresa, industria, marca, etc.

Salario de acuerdo a la experiencia del postulante

Economista laboral - Descripción del puesto un especialista de este perfil contiene funciones laborales obligatorias y derechos asignados al empleado. ¿Qué otros puntos están cubiertos en descripción del trabajo de un economista laboral, será discutido en el artículo.

Cómo escribir una descripción de trabajo de muestra

En una empresa en la que la dirección decidió redactar descripciones de trabajo para cada unidad de personal, se asigna un empleado responsable de este trabajo. Él es responsable de desarrollar una descripción de trabajo de muestra, que posteriormente será firmada por cada empleado que llega a la empresa para un puesto específico.

Por lo general, las descripciones de puestos incluyen las siguientes secciones:

• provisiones generales,
• deberes oficiales,
• los derechos,
• responsabilidad.

Función del economista laboral

En las empresas medianas y grandes, donde trabajan varias decenas o incluso miles de personas en el estado, existe la necesidad de optimizar la organización del trabajo. Debe haber un gerente que planifique la dotación de personal de tal manera que cada empleado trabaje en su propia dirección y al mismo tiempo no se dupliquen las funciones laborales del personal. Esto es lo que hace el economista laboral en su lugar de trabajo.

Pero no se trata solo del desarrollo de la estructura del personal, sino también del desarrollo de una política salarial en la empresa. Una de las formas de mejorar la eficiencia de la producción es alentar a los empleados a aumentar su productividad. Esto se puede lograr eligiendo sistema adecuado retribución y desarrollo de un sistema de bonificación eficiente y transparente. El economista laboral trabaja sobre todas estas cuestiones. Además, sistematiza información en bases de datos sobre trabajo y salarios, la analiza, elabora informes al respecto y saca conclusiones sobre la necesidad de reorganizar el Estado.

¿No conoces tus derechos?

Disposiciones generales de la instrucción

Esta sección establece Características generales el cargo de economista laboral y los requisitos que le son aplicables. Dado que existe tal posición en Manual de calificación puestos de gerentes, especialistas y otros empleados, entonces los requisitos para las calificaciones de un empleado se pueden tomar de allí.

En el directorio hay una división de la posición en 3 categorías. Los empleados que soliciten un puesto de trabajo en cualquiera de las categorías a continuación deben tener una educación profesional superior (se supone que será económica). Pero los requisitos para la experiencia laboral son diferentes.

• Un economista laboral de categoría I debe haber trabajado al menos 3 años como economista laboral de categoría II.
• Un economista laboral de categoría II debe haber trabajado durante al menos 3 años como economista laboral o en cualquier otro puesto de ingeniería y técnico.
• Un economista laboral puede no tener experiencia laboral, tener educación más alta. Pero si solo tiene una formación profesional secundaria, entonces su experiencia debe ser de al menos 5 años en cualquier otro puesto similar o al menos 3 años en el puesto de técnico laboral.

La sección en sí Provisiones generales" puede consistir en los siguientes elementos:

• Título del puesto: Economista Laboral.
• El orden de subordinación (quién debe informar, quién toma la decisión de contratación y despido).
• Requisitos de calificación.
• Conocimientos que debe tener un empleado.

Responsabilidades laborales

Esta sección se centra en lo que se requiere que haga un economista laboral después del empleo como parte del desempeño de su trabajo. función laboral. Suele ser acusado de:

• mejorar la organización del trabajo en la empresa;
• seleccionar y proponer a la gerencia para su aprobación un sistema de remuneración, un plan de bonos y otros métodos para estimular a los empleados;
• desarrollar planes para aumentar la productividad;
• desarrollar la dotación de personal, determinar el número óptimo de empleados;
• calcular la nómina;
• someter a la aprobación de la gerencia propuestas para reducir la rotación de personal y fortalecer la disciplina laboral;
• asegurarse de que los títulos de trabajo sean correctos;
• analizar indicadores de desempeño y salarios;
• mantener una base de datos sobre mano de obra y salarios;
• participar en la elaboración de un convenio colectivo y demás actos locales de su competencia.

Esta lista de responsabilidades del puesto puede ampliarse o ajustarse según el campo de actividad de la empresa para la cual se Descripción del trabajo de un economista laboral.

Derechos del economista laboral

Para el eficaz desempeño de sus funciones en el ámbito laboral, el economista laboral está dotado de derechos, que se fijan en este apartado de la instrucción. Entonces, el empleado tiene derecho:

• presentar propuestas sobre temas de su competencia para la consideración y aprobación de la dirección;
• realizar consultas y recibir información de los empleados de la empresa, incluidos los jefes de las divisiones estructurales;
• involucrar a los empleados de cualquier departamento en la resolución del problema en el desempeño de sus funciones;
• ponerse en contacto con la gerencia para obtener asistencia en el desempeño de su función laboral.

La responsabilidad del economista laboral

Esta sección de la instrucción incluye una lista de los tipos de responsabilidad que pueden corresponder a un economista laboral. Por ejemplo, un empleado puede sentirse atraído por:

• a la responsabilidad disciplinaria por incumplimiento o ejecución indebida sus responsabilidades laborales;
• a la responsabilidad administrativa o penal por la comisión de faltas relevantes;
• para responsabilidad por daños y perjuicios dentro de los límites establecidos por la legislación civil y laboral.

Un empleado, al familiarizarse con la descripción del trabajo, recibe solo información general sobre la responsabilidad Puede familiarizarse con medidas específicas para prevenir violaciones de la legislación pertinente.

Gracias a la descripción del puesto, el economista laboral sabe qué deberes debe realizar como parte de su funcionamiento y qué derechos puede disfrutar al hacerlo. Los detalles de trabajar en este puesto implican una estrecha interacción con los empleados de otros departamentos, por lo que es muy importante prescribir en los derechos de un economista laboral la capacidad de acceder a la información requerida en forma de presentación de solicitudes e involucrar a los empleados en la resolución de problemas específicos. .

Y aquí es necesario prestar especial atención a la exclusión de la duplicación de funciones con otros empleados. Por ejemplo, un economista laboral desarrolla un sistema de bonos, pero un contador es responsable de usar este sistema al calcular los bonos. El economista laboral, a su vez, recopila y analiza datos sobre las primas pagadas.

Una descripción del trabajo redactada correctamente ayuda a aumentar la productividad de un empleado, lo que cumple con los objetivos del economista laboral.

Directorio de calificación de puestos de gerentes, especialistas y otros empleados
(aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 21 de agosto de 1998 N 37)

economista laboral

Responsabilidades laborales. Realiza trabajos para mejorar la organización del trabajo, formas y sistemas de salarios, incentivos materiales y morales. Desarrolla proyectos de planes anuales y a largo plazo para la mano de obra y salarios empresa y sus divisiones, planes para aumentar la productividad laboral y mejorar su organización. Calcula los fondos salariales y el número de empleados, teniendo en cuenta la necesidad del uso más racional de los recursos laborales, asegurando la proporción correcta de empleados por categorías de personal y categorías de calificación, participa en la determinación de la necesidad de trabajadores y empleados, planificando la capacitación. de personal calificado, trae indicadores planificados a las divisiones de la empresa. Examina la eficacia de la aplicación de las formas y sistemas existentes de salarios, incentivos materiales y morales, prepara propuestas para su mejora. Desarrolla un mecanismo de distribución. ingresos adicionales obtenido como resultado del crecimiento de la productividad laboral, la mejora de la calidad del producto, la reducción costos de producción, así como el arrendamiento de locales e inmuebles, desde la colocación Dinero en valores. Desarrolla disposiciones sobre bonos para trabajadores y empleados, condiciones para incentivos materiales para el mantenimiento de múltiples máquinas, combinando profesiones y cargos, aumentando las áreas de servicio y el volumen de trabajo realizado con el fin de mejorar el uso de los equipos y reducir los costos laborales. Participa en la planificación desarrollo Social el personal de la empresa, en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, reducir la rotación del personal, fortalecer el control sobre el uso del tiempo de trabajo y el cumplimiento de las normas laborales internas. Constituye mesas de personal de acuerdo con lo aprobado estructura de gestion, esquemas salariales, fondos de nómina y normas vigentes, introduce cambios en los mismos debido al surgimiento de nuevos tipos de actividades (cargos) inherentes a una economía de mercado. Determina el monto de las primas con base en las disposiciones vigentes. Realiza el control sobre la observancia de la disciplina del personal, el gasto del fondo de nómina, la corrección del establecimiento de los nombres de profesiones y cargos, la aplicación de tarifas y precios, salarios oficiales, pagos adicionales, asignaciones y coeficientes a los salarios, la tarificación de trabajo y el establecimiento de conformidad con los libros de referencia arancelaria y de calificación categorías de trabajadores y categorías de especialistas, así como el cumplimiento de los regímenes de trabajo y descanso, legislación laboral. Participa en la elaboración del proyecto de convenio colectivo y controla el cumplimiento de las obligaciones asumidas. Lleva un registro de los indicadores laborales y salariales, los analiza y elabora el reporting establecido. Realiza trabajos en la formación, mantenimiento y almacenamiento de una base de datos sobre mano de obra y salarios, Número de empleados, realiza cambios en la información de referencia y reglamentaria utilizada en el procesamiento de datos. Participa en la formulación del planteamiento económico de problemas o sus etapas individuales, resueltos con ayuda de tecnología informática, determina la posibilidad de utilizar proyectos terminados, algoritmos y paquetes de aplicaciones que le permiten crear sistemas económicamente sólidos para el procesamiento de información sobre mano de obra y salarios.

Debe saber: resoluciones, órdenes, decretos, otros materiales de orientación, metodológicos y normativos sobre la organización del trabajo y los salarios; economía del trabajo; economía y organización de la producción; el procedimiento para desarrollar planes anuales y de largo plazo de mano de obra y salarios, productividad laboral, desarrollo social del equipo, estimaciones para el uso de fondos de incentivos económicos; formas y sistemas de salarios e incentivos materiales; métodos para determinar el número de empleados; libros de referencia de calificación arancelaria de trabajos y profesiones de trabajadores y características de calificación puestos de empleados; el procedimiento para la calificación de obras y trabajadores y la fijación de salarios oficiales, complementos, bonificaciones y coeficientes al salario, el cálculo de bonificaciones; métodos de contabilidad y análisis de indicadores sobre trabajo y salarios; fundamentos de la tecnología de producción; la posibilidad de utilizar tecnología informática para la implementación de cálculos y contabilidad de indicadores de trabajo y salarios, las reglas para su operación; legislación laboral; normas y reglamentos de protección laboral.

Requisitos de calificación.
Economista laboral de primera categoría: educación profesional superior (económica) y experiencia laboral como economista laboral de segunda categoría durante al menos 3 años.
Economista laboral Categoría II: educación profesional (económica) superior y experiencia laboral en el puesto de economista laboral u otros puestos de ingeniería y técnicos ocupados por especialistas con mayor educación vocacional, no menos de 3 años.
Economista laboral: educación profesional (económica) superior sin requisitos de experiencia laboral o educación vocacional secundaria y al menos 3 años de experiencia laboral como técnico laboral de categoría I u otros cargos ocupados por especialistas con educación vocacional secundaria durante al menos 5 años.

I. Disposiciones generales

1. El economista laboral pertenece a la categoría de especialistas.

2. Para el puesto:

Se designa economista laboral a la persona que cuenta con una formación profesional (económica) superior sin presentar requisitos de experiencia laboral o formación profesional secundaria y experiencia laboral en el cargo de técnico laboral de categoría I de al menos 3 años u otros cargos ocupados por especialistas con formación profesional secundaria, al menos 5 años;

Economista laboral de categoría II: una persona con educación profesional (económica) superior y al menos 3 años de experiencia laboral como economista laboral u otros puestos de ingeniería y técnicos ocupados por especialistas con educación profesional superior;

Economista laboral de categoría I: una persona con una educación profesional (económica) superior y al menos 3 años de experiencia laboral como economista laboral de categoría II.

3. El nombramiento para el cargo de economista laboral y su despido se realiza por orden del director de la organización a propuesta del jefe del departamento de organización y remuneración.

4. El economista laboral debe saber:

4.1. Decretos, órdenes, órdenes, otros materiales de orientación, metodológicos y normativos sobre la organización del trabajo y los salarios.

4.2. Economía del trabajo.

4.3. Economía y organización de la producción.

4.4. El procedimiento para desarrollar planes anuales y de largo plazo de mano de obra y salarios, productividad laboral, desarrollo social del equipo, estimaciones para el uso de fondos de incentivos económicos.

4.5. Formas y sistemas de salarios e incentivos materiales.

4.6. Métodos para determinar el número de empleados.

4.7. Libros de referencia de calificación arancelaria de trabajos y profesiones de trabajadores y características de calificación de puestos de empleados.

4.8. El procedimiento para la calificación de obras y trabajadores y la fijación de los salarios oficiales, complementos, bonificaciones y coeficientes al salario, el cálculo de las gratificaciones.

4.9. Métodos de contabilidad y análisis de indicadores sobre trabajo y salarios.

4.10. Fundamentos de la tecnología de producción.

4.11. Posibilidades de utilizar tecnología informática para la implementación de cálculos y contabilidad de indicadores de trabajo y salarios, las reglas para su funcionamiento.

4.12. Legislación laboral.

4.13. Reglamento interno de trabajo.

4.14. Reglas y normas de protección laboral.

6. El economista laboral reporta directamente al responsable del departamento de organización y retribuciones.

7. Durante la ausencia del economista por motivos de trabajo (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable de la debida desempeño de las funciones que le son asignadas.

II. Responsabilidades laborales

Economista laboral:

1. Realiza trabajos para mejorar la organización del trabajo. Formas y sistemas de salarios, incentivos materiales y morales.

2. Elabora proyectos de planes anuales y de largo plazo para el trabajo y los salarios de la empresa y sus divisiones, planes para aumentar la productividad laboral y mejorar su organización.

3. Calcula los fondos salariales y el número de empleados, teniendo en cuenta la necesidad del uso más racional de los recursos laborales, asegurando la proporción correcta de empleados por categorías de personal y categorías de calificación, participa en la determinación de la necesidad de trabajadores y empleados, planificar la formación de personal calificado, trae indicadores planificados a los departamentos de la empresa.

4. Examina la eficacia de la aplicación de las formas y sistemas existentes de salarios, incentivos materiales y morales, prepara propuestas para su mejora.

5. Desarrolla un mecanismo para distribuir los ingresos adicionales recibidos como resultado del aumento de la productividad laboral, la mejora de la calidad del producto, la reducción de los costos de producción, así como el arrendamiento de locales e inmuebles, a partir de la colocación de fondos en valores.

6. Desarrolla disposiciones sobre bonificaciones para trabajadores y empleados, condiciones para incentivos materiales para el mantenimiento de multimáquinas, combinando profesiones y cargos, aumentando las áreas de servicio y el volumen de trabajo realizado con el fin de mejorar el uso de los equipos y reducir los costos laborales.

7. Participa en la elaboración de planes para el desarrollo social del personal de la empresa, en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, reducir la rotación del personal, fortalecer el control sobre el uso del tiempo de trabajo y el cumplimiento de la normativa laboral interna.

8. Elabora tablas de dotación de personal de acuerdo con la estructura de gestión aprobada, esquemas de salarios, fondos de nómina y normas vigentes, modifica los mismos debido al surgimiento de nuevos tipos de actividades (cargos) inherentes a una economía de mercado.

9. Determina el monto de las primas con base en las disposiciones vigentes.

10. Controles:

10.1. Por observancia de la disciplina regular, gasto de la nómina.

10.2. Para la correcta fijación de las denominaciones de profesiones y cargos, la aplicación de tasas y precios arancelarios, salarios oficiales, complementos, bonificaciones y coeficientes al salario.

10.3. Para la tarificación de las obras y el establecimiento de acuerdo con los libros de referencia de calificación tarifaria de las categorías de trabajadores y de las categorías de especialistas.

10.4. Por la observancia de los regímenes de trabajo y descanso, legislación laboral.

11. Participa en la elaboración del proyecto de convenio colectivo y controla el cumplimiento de las obligaciones asumidas.

12. Lleva registros de indicadores laborales y salariales, los analiza y elabora el reporte establecido.

13. Realiza trabajos sobre la formación, mantenimiento y almacenamiento de una base de datos sobre mano de obra y salarios, el número de empleados, realiza cambios en la información de referencia y reglamentaria utilizada en el procesamiento de datos.

14. Participa en la formulación de la formulación económica de tareas o sus etapas individuales, resueltas con la ayuda de tecnología informática, determina la posibilidad de utilizar proyectos, algoritmos y paquetes de aplicaciones listos para usar que le permiten crear sistemas económicamente sólidos para procesar información sobre el trabajo y los salarios.

15. Realiza el trabajo de oficina individual del jefe del departamento de organización y retribuciones.

tercero Los derechos

El economista laboral tiene derecho a:

1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades.

2. En temas de su competencia, presentar propuestas al jefe del departamento de organización y remuneración para mejorar las actividades de la empresa y mejorar las formas y métodos de trabajo; opciones para eliminar las deficiencias en las actividades de la empresa.

3. Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la empresa a los jefes de departamento y especialistas la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.

4. Involucrar a especialistas de todas las unidades estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las disposiciones sobre divisiones estructurales si no, entonces con el permiso del jefe de la organización).

5. Requerir que la administración de la empresa ayude en el desempeño de sus derechos y deberes oficiales.

IV. Responsabilidad

El economista laboral es responsable de:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.

I. Disposiciones generales

1. El economista laboral pertenece a la categoría de especialistas.
2. Para la posicion:
   • Se nombra economista laboral a una persona que cuenta con una educación profesional (económica) superior sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación vocacional secundaria y experiencia laboral en el cargo de técnico laboral de categoría I por lo menos 3 años u otros cargos ocupados por especialistas con formación profesional secundaria, al menos 5 años;
   • economista laboral de categoría II: una persona con una educación profesional (económica) superior y al menos 3 años de experiencia laboral como economista laboral u otros puestos de ingeniería y técnicos ocupados por especialistas con educación profesional superior;
   • economista laboral de primera categoría: una persona que tiene una educación profesional (económica) superior y al menos 3 años de experiencia en el puesto de economista laboral de segunda categoría.
3. El nombramiento para el cargo de economista laboral y su despido se lleva a cabo por orden del director de la organización a propuesta del jefe del departamento de organización y remuneración.
4. El economista laboral debe saber:
   1. 4.1. Decretos, órdenes, órdenes, otros materiales de orientación, metodológicos y normativos sobre la organización del trabajo y los salarios.
   2. 4.2. Economía del trabajo.
   3. 4.3. Economía y organización de la producción.
   4. 4.4. El procedimiento para desarrollar planes anuales y de largo plazo de mano de obra y salarios, productividad laboral, desarrollo social del equipo, estimaciones para el uso de fondos de incentivos económicos.
   5. 4.5. Formas y sistemas de salarios e incentivos materiales.
   6. 4.6. Métodos para determinar el número de empleados.
   7. 4.7. Libros de referencia de calificación arancelaria de trabajos y profesiones de trabajadores y características de calificación de puestos de empleados.
   8. 4.8. El procedimiento para la calificación de obras y trabajadores y la fijación de los salarios oficiales, complementos, bonificaciones y coeficientes al salario, el cálculo de las gratificaciones.
   9. 4.9. Métodos de contabilidad y análisis de indicadores sobre trabajo y salarios.
   10. 4.10. Fundamentos de la tecnología de producción.
   11. 4.11. Posibilidades de utilizar tecnología informática para la implementación de cálculos y contabilidad de indicadores de trabajo y salarios, las reglas para su funcionamiento.
   12. 4.12. Legislación laboral.
   13. 4.13. Reglamento interno de trabajo.
   14. 4.14. Reglas y normas de protección laboral.
5. El economista laboral en su trabajo se guía por:
   1. 5.1. Reglamento del departamento de organización y retribuciones.
   2. 5.2. Esta descripción de trabajo.
6. El economista laboral reporta directamente al responsable del departamento de organización y retribuciones.
7. Durante la ausencia de un economista por trabajo (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa, quien adquiere los derechos apropiados y es responsable del buen desempeño de las funciones. los deberes que le son asignados.

II. Responsabilidades laborales

Economista laboral:

1. Realiza trabajos para mejorar la organización del trabajo. Formas y sistemas de salarios, incentivos materiales y morales.
2. Desarrolla proyectos de planes anuales y a largo plazo para el trabajo y los salarios de la empresa y sus divisiones, planes para aumentar la productividad laboral y mejorar su organización.
3. Calcula los fondos salariales y el número de empleados, teniendo en cuenta la necesidad del uso más racional de los recursos laborales, asegurando la proporción correcta de empleados por categorías de personal y categorías de calificación, participa en la determinación de la necesidad de trabajadores y empleados, planificando la capacitación. de personal calificado, trae indicadores planificados a las divisiones de la empresa.
4. Examina la eficacia de la aplicación de las formas y sistemas existentes de salarios, incentivos materiales y morales, prepara propuestas para su mejora.
5. Desarrolla un mecanismo para distribuir los ingresos adicionales recibidos como resultado del aumento de la productividad laboral, la mejora de la calidad del producto, la reducción de los costos de producción, así como el arrendamiento de locales e inmuebles a partir de la colocación de fondos en valores.
6. Desarrolla disposiciones sobre bonos para trabajadores y empleados, condiciones para incentivos materiales para el mantenimiento de múltiples máquinas, combinando profesiones y cargos, aumentando las áreas de servicio y el volumen de trabajo realizado con el fin de mejorar el uso de los equipos y reducir los costos laborales.
7. Participa en la elaboración de planes para el desarrollo social del personal de la empresa, en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, reducir la rotación del personal, fortalecer el control sobre el uso del tiempo de trabajo y el cumplimiento de la normativa laboral interna.
8. Elabora tablas de dotación de personal de acuerdo con la estructura de gestión aprobada, esquemas salariales, fondos de nómina y regulaciones vigentes, realiza cambios en los mismos debido al surgimiento de nuevos tipos de actividades (puestos) inherentes a una economía de mercado.
9. Determina el monto de las primas con base en las disposiciones vigentes.
10. Control S:
    1. 10.1. Por observancia de la disciplina regular, gasto de la nómina.
    2. 10.2. Para la correcta fijación de las denominaciones de profesiones y cargos, la aplicación de tasas y precios arancelarios, salarios oficiales, complementos, bonificaciones y coeficientes al salario.
    3. 10.3. Para la tarificación de las obras y el establecimiento de acuerdo con los libros de referencia de calificación tarifaria de las categorías de trabajadores y de las categorías de especialistas.
    4. 10.4. Por la observancia de los regímenes de trabajo y descanso, legislación laboral.
11. Participa en la elaboración del proyecto de convenio colectivo y controla el cumplimiento de las obligaciones asumidas.
12. Lleva un registro de los indicadores laborales y salariales, los analiza y elabora el reporting establecido.
13. Realiza trabajos en la formación, mantenimiento y almacenamiento de una base de datos sobre mano de obra y salarios, el número de empleados, realiza cambios en la información de referencia y reglamentaria utilizada en el procesamiento de datos.
14. Participa en la formulación de la declaración económica de problemas o sus etapas individuales, resueltas con la ayuda de tecnología informática, determina la posibilidad de utilizar proyectos, algoritmos y paquetes de aplicaciones listos para usar que le permiten crear sistemas económicamente sólidos para procesar información sobre trabajo. y salarios
15. Realiza la oficina separada del jefe del departamento de organización y retribuciones.

tercero Los derechos

El economista laboral tiene derecho a:

1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades.
2. En temas de su competencia, presentar propuestas al jefe del departamento de organización y remuneración para mejorar las actividades de la empresa y mejorar las formas y métodos de trabajo; opciones para eliminar las deficiencias en las actividades de la empresa.
3. Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la empresa a los jefes de departamento y especialistas la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
4. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las normas sobre divisiones estructurales, si no, entonces con el permiso del jefe de la organización).
5. Requerir que la administración de la empresa ayude en el desempeño de sus derechos y deberes oficiales.

IV. Responsabilidad

El economista laboral es responsable de:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.