¿Qué significa autoempleo? Empleo. Una mirada al problema. Acuerdo entre individuos

¡Hola empresarios! ¿Qué sucede? ¿Cómo estás de humor? Tengo una primaveral) Hoy he decidido sacar a colación un tema tan serio y doloroso como “abrir tu propio negocio”. ¡Naturalmente, no se puede describir un solo artículo! Aquí me gustaría considerar los principales pros y contras de "mi negocio" y tratar de responder a la pregunta: ¿abrir su propio negocio o seguir trabajando por contrato?

Haré una reserva de inmediato de que este material es más adecuado para principiantes en el tema de los negocios, aquellos que están cansados ​​o por otras razones no quieren trabajar por contrato y han decidido abrir su propio negocio.

Los pros de tu negocio

Estas son las ventajas. Y pongo el dinero en último lugar por una razón. La etapa inicial de hacer negocios no es la más rentable, además se necesita algo de tiempo para recuperar la inversión, e incluso si este es el primer negocio en la vida, el período de recuperación obviamente se extenderá.

Como resultado, si el asunto no es grande (por ejemplo, un lavado de autos pequeño, un mini-café, un negocio en el garaje, etc.), entonces se necesitan al menos de seis meses a un año para llegar a cero. Si hablamos de grandes empresas, entonces el período de recuperación puede ser de 5 años o más ...

Por lo tanto, contando con la riqueza al principio, no lo recomendaría))

Contras de tu negocio

Como puede ver, hay muchos pros y contras. Por lo tanto, antes de lanzarme precipitadamente al remolino, analizaría y sopesaría cuidadosamente todos los pros y los contras.

Entre mis amigos hay quienes descuidaron todos estos factores y se apresuraron a implementar su idea, que no es la más nueva ni la más prometedora. Los resultados fueron mediocres. Un compañero simplemente no pudo establecer al menos algunos procesos, todo se detuvo en la etapa de búsqueda de clientes, ¡mientras que el otro quebró por completo!

Por supuesto, también hay aventureros "locos" que no solo se zambullen en la piscina, sino que también la hierven bien)) Y muchos de ellos lanzan startups innovadoras y exitosas. Pero me parece que el porcentaje de tales genios es extremadamente pequeño, y claramente yo no soy así: más a menudo analizo y sopeso cuidadosamente. Por eso, doy consejos desde mi campanario.

• La mejor opción es iniciar su negocio en paralelo con su trabajo principal. Análisis de mercado, búsqueda de clientes potenciales, desarrollo de un plan de negocios, una muestra experimental de un producto o servicio, incluso las primeras ventas, todo esto se puede hacer en conjunto con el lugar de trabajo principal. Después de todo, los salarios se pagan allí, ¡y un ingreso permanente al comienzo de un negocio no será superfluo en absoluto!
• Es genial si comienza a organizar su negocio mientras está en una posición de liderazgo. Incluso si existe la opción de trabajar como jefe, pero por el "mismo" dinero y con una gran cantidad de tareas, ¡de acuerdo! ¡Obtendrá una experiencia que será útil!
• Si el negocio concebido no requiere inversiones significativas, es mejor intentar posponer el monto N por adelantado. Poco a poco, pero posponiendo. Este dinero siempre será útil)) Por ejemplo, si cada mes ahorra 10,000 rublos de su salario, obtendrá 60,000 en medio año. Es suficiente para muchas ideas para el hogar o el garaje.
• Continuando con el punto anterior, trate de no tomar préstamos. Por supuesto, si se planea un proyecto a gran escala, rara vez se hace sin inversiones y préstamos. Pero si desea comenzar a producir muebles tallados por encargo en el garaje, entonces 60 mil fondos diferidos ganados con esfuerzo son suficientes para un conjunto mínimo de herramientas.
• ¡Es imperativo planificar, escribir y contar todo! Si no existen tales habilidades y hábitos, comience a desarrollarlos. No puedes tener todo en tu cabeza. Es un hecho. Hay mucha buena literatura sobre planificación y puede comprar un libro que valga la pena en cualquier librería.

  Bien planificado, medio hecho

• Intenta encontrar compañeros. Una cosa sigue siendo difícil, especialmente si nunca ha tenido esa experiencia y no ha trabajado como gerente superior. Quizás a alguien de sus conocidos le gustaría hacer lo mismo, o hay un especialista al que se le puede atraer como socio.
• Empieza a formarse. Quizás muchos ignoren este consejo, pero muchos nunca han leído literatura de negocios, no han pensado en planificar su tiempo personal, calcular sus finanzas personales, no han asistido a seminarios y capacitaciones. Sin todo esto, incluso si logras comenzar a reparar autos en el garaje, ¡no irás más allá de un orificio de visualización y un juego de llaves!

¿Tan abierto o no?

Creo que sí. Si usted es una persona con iniciativa, decidido, con su propia opinión específica, que no tiene 1-2, pero muchas ideas, y la idea de su negocio le visita cada vez más a menudo, entonces definitivamente vale la pena intentarlo. ¡Pero! Necesariamente teniendo en cuenta lo anterior: haber pensado bien, planificar, ahorrar algo de dinero, combinar con el trabajo principal.

Pero comenzando, ¡solo hacia adelante! ¡Cree, vive tu propio negocio hasta el final!

Y para un tentempié, aunque no del todo sobre el tema de emprender un negocio, una interesante conversación.

7.28 A veces no está claro si un trabajador en particular es un trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia; por ejemplo, algunos trabajadores basados ​​en el desempeño pueden ser autónomos, mientras que otros pueden ser autónomos. Esta distinción también es importante a la hora de dividir el sector de los hogares en subsectores. Las definiciones del SCN son consistentes con las decisiones de la Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET) sobre las definiciones de población económicamente activa. Sin embargo, para el SCN, el objetivo principal es aclarar la naturaleza de la relación laboral a fin de distinguir entre salarios y otros tipos de ingresos. Las personas que pueden clasificarse como "autónomos" en las estadísticas laborales, en particular algunos de los propietarios de cuasisociedades y los propietarios que gestionan sociedades, se tratan como empleados en el SCN. Para un análisis más detallado de la definición de mano de obra y términos relacionados, consulte el Capítulo 19.

Relación de contratación

7.29 Para que una persona sea clasificada como empleada (es decir, autónoma o autónoma), esa persona debe estar involucrada en actividades que caen dentro de los límites de producción del SCN. Una relación laboral se desarrolla entre un empleador y un empleado (por ejemplo, entre una empresa y un individuo), cuando se concluye un acuerdo escrito u oral entre ellos, que puede ser formal o informal, que, por regla general, es voluntario para ambos. fiestas; De acuerdo con dicho acuerdo, el empleado realiza un trabajo para la empresa por el cual recibe una remuneración en efectivo o en especie. El monto de la remuneración generalmente depende del tiempo trabajado o de otro indicador objetivo de la cantidad de trabajo realizado.

7.30 Los autónomos son personas que trabajan por cuenta propia y sus empresas no están identificadas en el SCN ni como entidades jurídicas independientes ni como unidades institucionales independientes. Esta categoría incluye a las personas que son los únicos propietarios o copropietarios de las empresas no constituidas en sociedad para las que trabajan; miembros de cooperativas de producción o miembros de la familia que ayudan (por ejemplo, miembros de la familia que trabajan gratis en una empresa no constituida en sociedad).

Las personas que se dedican a la elaboración de productos para su propio consumo final o acumulación (de forma individual o colectiva) son autónomos. Aunque el valor de la producción de dicho producto puede imputarse con base en los costos correspondientes, incluida una estimación de los costos laborales, no hay imputación de los salarios de los involucrados en la producción de estos productos (incluso en el caso de colectivos o proyectos comunitarios llevados a cabo por grupos de personas que trabajan juntas) ... El exceso del valor imputado de la producción sobre los costos en efectivo y los impuestos sobre la producción se trata como ingreso mixto bruto.

Los miembros contribuyentes de empresas familiares, incluidos los trabajadores no remunerados en empresas no constituidas en sociedad que se dedican total o parcialmente a la producción de mercado, también se consideran autónomos.

Todo el capital social de una corporación puede estar en manos de un accionista o de un pequeño grupo de accionistas. Cuando los accionistas de una corporación son empleados de la corporación y reciben una remuneración por su trabajo en una forma distinta a los dividendos, se clasifican como empleados. Los propietarios de cuasisociedades que trabajan en estas cuasisociedades y reciben una remuneración distinta al pago de dividendos también son empleados.

Los trabajadores a domicilio pueden ser autónomos o autónomos, según su situación y circunstancias específicas. A continuación se ofrece una descripción más detallada de esta categoría.

7.31 La remuneración de los trabajadores por cuenta propia se trata como ingresos mixtos.

7.32 Los estudiantes que son consumidores de servicios educativos o de formación no son empleados, sin embargo, si los estudiantes también tienen la obligación formal de realizar una determinada contribución laboral al proceso de producción de una empresa (por ejemplo, como aprendices o categorías similares de pasantes y aprendices , aprendices, oficinistas, becarios de enfermería, ayudantes de investigación o profesores, becarios médicos, etc.), se les considera empleados, independientemente de que reciban o no una compensación monetaria por el trabajo que realizan, además de la matrícula percibida como ingresos en especie.

Empleadores y autónomos sin mano de obra asalariada

7.33 Los autónomos pueden dividirse en dos grupos: los que tienen sus propios empleados asalariados y los que no. Las personas del primer grupo se denominan empleadores y las del segundo grupo son autónomos sin trabajo asalariado. Esta distinción se utiliza con el propósito de subdividir el sector de hogares en subsectores. La categoría de autónomos sin mano de obra contratada se puede subdividir en trabajadores a domicilio que celebran un contrato formal o informal para el suministro de bienes o servicios a una empresa específica, y autónomos sin mano de obra contratada, que pueden contratar en la producción de mercado o producir productos para su propio consumo final o acumulación.

Trabajadores a domicilio

7.34 Trabajadores a domicilio son personas que, previo acuerdo o contrato con una determinada empresa, se comprometen a trabajar para esta empresa o suministrar a esta empresa una determinada cantidad de bienes o servicios, pero cuyo lugar de trabajo se encuentra fuera de alguno de los establecimientos que integran esta empresa. La empresa no controla los costos del tiempo de trabajo de dichos trabajadores y no es responsable de sus condiciones de trabajo, pero puede realizar controles de calidad en el trabajo correspondiente. La mayoría de estos trabajadores trabajan desde casa, pero pueden utilizar otras instalaciones de su elección. Algunos trabajadores a domicilio trabajan con equipos o suministros (o ambos) proporcionados por sus respectivas empresas, mientras que otros trabajadores a domicilio pueden comprar sus propios equipos o suministros (o ambos). En ambos casos, parte de los costes de producción corren a cargo de los propios trabajadores, como la renta real o imputada del local en el que trabajan; gastos de calefacción, iluminación y electricidad; costos de almacenamiento y transporte, etc.

7.35 La categoría considerada de trabajadores tiene características inherentes tanto a los asalariados como a los autónomos. Su asignación a una categoría u otra depende, en primer lugar, de cuál es la base de su recompensa. Se puede hacer una distinción entre los dos casos siguientes, que, en principio, difieren significativamente entre sí:

La remuneración que recibe un empleado, directa o indirectamente, depende del volumen de trabajo realizado, es decir, de la cantidad de trabajo insumido en cualquier proceso productivo, independientemente del valor del producto producido o de la rentabilidad del proceso productivo. Se entiende que con este método de retribución estamos hablando de empleados.

Los ingresos que recibe un empleado se determinan por el valor de los productos producidos como resultado de un determinado proceso de producción del que es responsable el empleado, independientemente de la cantidad de trabajo invertido. La implicación es que con este método de remuneración, estamos hablando de trabajadores autónomos.

7.36 En la práctica, estos criterios no siempre definen claramente quién trabaja y quién trabaja por cuenta propia. Por ejemplo, los trabajadores a domicilio que utilizan el trabajo de otros, a quienes pagan por hacer un trabajo, deberían clasificarse como propietarios autónomos de empresas no constituidas en sociedad, es decir, como empleadores. Por tanto, es importante trazar una línea divisoria entre los trabajadores autónomos que emplean mano de obra contratada y los que están empleados.

7.37 Un trabajador a domicilio se considera empleado si existe una relación laboral entre él y la empresa en cuestión. Esto presupone la existencia de un contrato o acuerdo explícito o implícito en virtud del cual la remuneración de dicho empleado se realiza sobre la base del trabajo realizado. Por otro lado, si no existe tal contrato o acuerdo explícito o implícito, y los ingresos que recibe un trabajador a domicilio dependen del valor de los bienes o servicios suministrados a la empresa, entonces este trabajador se considera autónomo. Esto sugiere que es más probable que las decisiones sobre los mercados, la escala de operaciones y el financiamiento las tome el propio trabajador a domicilio autónomo, que generalmente también es propietario o alquila la maquinaria y el equipo con el que realiza el trabajo.

7.38 La clasificación correcta de los trabajadores a domicilio es fundamental a efectos de facturación. Por ejemplo, cuando se trata de trabajadores autónomos sin mano de obra contratada, los pagos de la empresa a dicho empleado se registran como compras de bienes o servicios intermedios. Para el trabajador a domicilio, los pagos de la empresa representan el valor del producto producido y el exceso del costo de ese producto sobre el costo directo para el trabajador a domicilio (considerado consumo intermedio) es el ingreso bruto mixto. Cuando califica como empleado, los pagos de la empresa se registran como salario y, por lo tanto, se pagan con el valor agregado creado por la empresa. Así, la clasificación de los trabajadores a domicilio determina la distribución del valor agregado entre las empresas, así como la distribución del ingreso entre los salarios de los asalariados y la renta mixta neta de los hogares de los trabajadores a domicilio.

Seguramente, muchos se han preguntado más de una vez qué elegir: ¿trabajar por contrato para el tío de otra persona u organizar su propio negocio? En este artículo intentaré comparar estas opciones y mostrar por qué no es rentable trabajar por contrato en nuestro país.

Para empezar, definamos: ¿para qué trabaja realmente una persona? Quien dijo qué, pero generalmente solo hay dos razones que nos impulsan a ir a trabajar:

• Gana la cantidad de dinero necesaria para vivir aquí y ahora.
• Para asegurar su futuro, de hecho, para ganar una pensión y una vejez cómoda.

Estamos acostumbrados al hecho de que para lograr estos objetivos, primero hay que obtener una educación decente y luego encontrar un buen trabajo (preferiblemente bien remunerado). Sin embargo, con el colapso de la URSS, en una economía de mercado, se nos puso a disposición una opción alternativa: abrir nuestro propio negocio y hacer negocios.

Para evaluar las posibles perspectivas, es necesario considerar los pros y los contras de ambas opciones. Esto debe tener en cuenta tanto los aspectos psicológicos como económicos.

Aspectos psicológicos

"Empleo

Mucha gente piensa que al trabajar para una gran empresa, es parte de algo grande y beneficia a la sociedad. Esto no es enteramente verdad. Indudablemente, traes beneficios a la sociedad, pero no olvides que trabajas para el tío de otra persona y solo le traes beneficios (ganancias) a él. Al conseguir un trabajo en una empresa, inicialmente te colocas en una posición dependiente y, de hecho, ya no te perteneces.

En cualquier momento, los jefes pueden comenzar a dictar sus condiciones, cargarlos de responsabilidades adicionales y exigir su cumplimiento. Y si no está satisfecho con su trabajo, se le puede mostrar la puerta fácilmente. Después de todo, hay personas más que suficientes que desean ocupar un lugar cálido en la oficina.

Otro motivo que impulsa a una persona a convertirse en empleado es el deseo de adquirir algo de experiencia y ascender en la carrera profesional. Pero aquí tampoco todo es tan sencillo. Por muy buena y exitosa que sea su carrera, existen varias limitaciones.

• primeramente, nunca te elevarás por encima de tu jefe, ya que no es rentable para él, es decir, seguirás siendo un empleado dependiente que sigue las instrucciones de alguien.
• en segundo lugar, sus ambiciones en términos de altos ingresos tampoco siempre pueden satisfacerse, ya que el salario no puede crecer indefinidamente: en un momento determinado, cuando alcance el límite establecido, no habrá lugar para crecer más.

»Trabaja por ti mismo

Tu negocio es una oportunidad para trabajar todo lo que quieras y recibir ingresos directamente proporcionales al esfuerzo invertido.

En este caso, la cantidad de ingresos depende solo de usted, de sus capacidades y deseos.

Aquí no tendrás jefes que te indiquen qué, cuándo y cómo hacerlo. Sin embargo, aquí es donde radica la mayor dificultad en la autoorganización: organizarte a ti mismo. No podrá desarrollar su negocio sin autodisciplina y autoorganización. Nadie excepto usted puede hacer que trabaje y debe confiar solo en usted mismo. De lo contrario, el negocio está condenado al fracaso.

Sin embargo, esta opción elimina las restricciones: no hay presión desde arriba, no hay límite para la superación personal y el crecimiento profesional, y sus ganancias potenciales también son irregulares.

Aspectos financieros

"Empleo

Cuando conseguimos un trabajo, recibimos un salario garantizado. Y esta es quizás la única ventaja. El empleado conoce de antemano su salario y la cantidad mínima que recibirá pase lo que pase.

Sin embargo, el salario en este caso es solo una fracción del dinero que el empleador podría pagarle.

¿Cuánto, preguntas? Es muy simple: impuestos. ¿Alguna vez se preguntó cuántos impuestos paga? mientras trabaja en una empresa o en una empresa? Y se sabe desde hace mucho tiempo que los ingresos de los empleados son el beneficio más imponible de todos. ¿No me crees? Contemos.

Digamos que el empleador está dispuesto a pagarle 50.000 rublos por su trabajo. De esta cantidad, en cualquier caso, el estado le retendrá el 13% del impuesto sobre la renta (6500 rublos). Aquellos. te quedarán 43.500 rublos. Todo estaría bien, si no fuera por uno más pero!

Además del impuesto sobre la renta de las personas físicas, su salario está sujeto a otro 30% de tarifas adicionales (de acuerdo con las últimas enmiendas al Código Fiscal de la Federación de Rusia).

• El 22% debe entregarse al Fondo de Pensiones, lo que equivale a 11.000 rublos.
• 2,9% - al Fondo de Seguro Social (1450 rublos).
• 5,1% - al Fondo de seguro médico obligatorio (2550 rublos).

Aquellos. de hecho, resulta que además de los salarios devengados a los empleados, el empleador debe dar al estado otro tercio de él. En nuestro ejemplo, el empleador de un empleado tendrá que pagar no 50.000, sino todos los 65.000 rublos.

Debido a la enorme carga fiscal, el empleado nunca recibirá la cantidad que el empleador está dispuesto a pagarle. Dado que, si puede asignar solo 50,000 para los salarios, entonces el empleado recibirá solo 35,000 rublos (50,000 - 30% de las contribuciones). Al mismo tiempo, el empleado recibirá aún menos en sus manos, ya que se le deducirá el 13% del impuesto sobre la renta, es decir, el salario real será de 30.450 rublos.

Como puede ver, trabajando por contrato, una persona en realidad pierde casi la mitad del dinero ganado, ya que deducimos el 43% mensual.

El ahorro para pensiones es, por supuesto, bueno, pero aquí hay muchas opciones alternativas. Pero hablaremos de ellos un poco más tarde.

»Trabaja por ti mismo

Trabajando por usted mismo, depende de la combinación de una variedad de circunstancias. No tiene un salario fijo y la cantidad de ganancias depende solo de usted: de la cantidad de clientes, sus cualidades profesionales y la capacidad de venderse a sí mismo, sus servicios o bienes. Al mismo tiempo, como se mencionó anteriormente, los ingresos son prácticamente ilimitados y existe un incentivo para desarrollar y aumentar sus ingresos.

Además, la carga fiscal de los empresarios privados es significativamente menor que la de un empleado. Cada empresario individual que trabaja en el sistema tributario simplificado (sistema tributario simplificado) paga 6% de los ingresos recibidos (o el 15% del monto de los ingresos menos los gastos). Al mismo tiempo, en 2012, según las últimas modificaciones al Código Tributario, las cotizaciones sociales se redujeron al 20% de los ingresos percibidos (el año pasado, las cotizaciones representaron el 26%).

Es decir, si un empresario ganó 50,000 rublos, está obligado a pagar al estado 3,000 rublos del Impuesto Único ( 6% ) y alrededor de 10,000 rublos de contribuciones al Fondo de Pensiones (20%).

E incluso entonces, esta cantidad será menor. Dado que ~ 10,000 rublos es una cantidad anual. Si lo divide en 12 meses, obtiene una deducción mensual a favor del fondo de pensiones de aproximadamente 830 rublos.

Así, tendrá unos 46.000 rublos. Y esto es notablemente más de 30.000 para un empleado.

Pero un emprendedor individual tiene algo más a este respecto. ventaja ventajosa... El Código Tributario le permite reducir el monto del impuesto por el monto de las contribuciones pagadas al Fondo de Pensiones.

Por ejemplo, como empresario, ganó un millón de rublos en un año. En este caso, el impuesto que tendrás que pagar será de 60.000 rublos. Imagine que la cantidad de contribuciones al fondo de pensiones para el año fue de 10,000 rublos (no estoy escribiendo la cantidad exacta, ya que cambia cada año), luego puede deducir los datos 10,000 rublos del monto del impuesto acumulado, es decir, de 60.000 rublos, por lo que el monto total del impuesto será de solo 50.000 rublos.

En cuanto a la pensión, trabajando por cuenta propia, también realiza pagos al Fondo de Pensiones y tiene derecho a recibirla del estado en la forma establecida para todos los ciudadanos. Además, trabajando para uno mismo y recibiendo un gran salario, una persona tiene la oportunidad de ahorrar de forma independiente para la vejez.

Incluso hay un ahorro mensual del 10% -30% de sus ingresos y, habiendo acumulado una cierta cantidad, invierte dinero en algunos instrumentos financieros, una persona puede ganar un cierto capital al jubilarse. Incluso el método más simple, en 20-30 años o más, con reposición regular, permitirá obtener ahorros muy impresionantes.

Para los inversores más riesgosos, existen muchas otras opciones: fondos de pensiones no estatales, etc. De hecho, hay muchas opciones y todos pueden elegir la más adecuada para ellos.

Por cierto, si las palabras anteriores te parecen difíciles, te recomiendo estudiar el curso ““, que de forma sencilla y accesible te explicará la esencia de estos instrumentos financieros, te ayudará a crear el tuyo propio y obtener un ingreso mucho más tangible que invertir en depósitos bancarios.

Resumiendo

Para los defensores del empleo, argumento principal a favor de esta opción: salario garantizado y confianza en el futuro. Sin embargo, nadie te garantiza un trabajo de por vida, las situaciones se desarrollan de diferentes formas: te pueden despedir, despedir, rebajar el salario, etc. Entonces, tras un examen más detenido, resulta que las garantías y la estabilidad son ilusorias, ya que una persona no se pertenece a sí misma.

Al mismo tiempo, su negocio, con el enfoque correcto para el desarrollo, después de un tiempo determinado, genera buenos retornos. Sí, su negocio requiere atención, control y acción constantes. Es como dar a luz a un niño pequeño. Si no trabajas, nadie te pagará, pero te sientes satisfecho por el hecho de que tu trabajo sea apreciado, y esto es un buen incentivo para un mayor desarrollo.

Las principales ventajas de trabajar por ti mismo:

1) Libertad y horario laboral flexible... Eres libre de elegir cuándo trabajar. A tus espaldas no hay un jefe que te exija lo imposible. Usted mismo elige con quién trabajar, qué tipo de trabajo realizar y con quién no. Sin embargo, si se toma en serio el negocio y desea obtener buenos ingresos, tendrá que trabajar mucho. El hecho de que puedas hacerte el tonto y no hacer nada, pero se pagará dinero por esto, son cuentos de hadas.

2) Crecimiento de ingresos. Si una persona trabaja por contrato, entonces el aumento de salario depende únicamente de la decisión del jefe (en el mejor de los casos, se indexará 1-2 veces al año). Cuando una persona trabaja para sí misma, el nivel de ingresos depende solo de él. Es decir, trabajé mucho, obtuve mucho, trabajé un poco, obtuve un poco. Pero no tienes que culpar a nadie más que a ti mismo. Puedes decidir cuánto quieres trabajar y ganar. En base a esto, establece metas específicas para usted y avanza hacia ellas.

3) Crecimiento profesional. Trabajando por sí mismo, usted mismo es responsable del resultado del trabajo. Se trata de un estímulo para el desarrollo, aumento de la productividad y calidad de su trabajo. Y siguiendo la calidad, los ingresos también crecen.

Por supuesto, su propio negocio tiene algunos inconvenientes. El principal: toda la responsabilidad recae en usted. Y al principio tendrás que cumplir con muchas responsabilidades. A menudo, un negocio le tomará mucho más tiempo y energía que un trabajo.

¡Depende de usted elegir! Sin embargo, las ventajas del espíritu empresarial privado son obvias y superan con creces las desventajas. Ustedes son los dueños de su vida. Si está listo para asumir esta responsabilidad y comenzar su propio negocio, hágalo.

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¿Es posible solicitar un emprendedor individual mientras se trabaja por contrato? Un empresario individual tiene un estatus dual: por un lado, es un individuo, por el otro, un sujeto de actividad empresarial. Conociendo estos detalles, se puede suponer que los empresarios individuales tienen derecho a administrar simultáneamente su propio negocio y trabajar en el personal de cualquier organización en condiciones. Esta suposición es correcta.

¿Es posible trabajar y abrir un emprendedor individual?

Las personas, con la excepción de los funcionarios públicos, tienen derecho a registrar un empresario individual y comenzar su propio negocio sin dejar su trabajo principal. Pueden cooperar con el empleador en los términos de un contrato de trabajo y prestar servicios sobre la base de contratos de derecho civil.

Las excepciones son aquellas categorías de trabajadores que atienden las necesidades del estado: funcionarios, personal militar, empleados de la fiscalía y agencias de seguridad. Este contingente no tiene derecho a hacer negocios: es imposible sentarse en la silla del diputado y la silla de su propia oficina al mismo tiempo.

Algunos están preocupados por la pregunta: "¿Es posible emitir un empresario individual si trabajo oficialmente y no informo al jefe al respecto?" La respuesta es sí. Un empleado no está obligado a notificar al empleador que ha recibido un certificado y ahora realiza negocios en su tiempo libre de su trabajo principal. En el libro de trabajo solo se hacen registros de empleo, los datos sobre empresarios individuales están contenidos en el registro estatal y están disponibles a solicitud oficial.

Sin embargo, los propios empleadores a menudo están interesados ​​en preferir a un empresario individual a un empleado de tiempo completo y, habiendo aprendido sobre el nuevo estado del empleado, pueden sugerirle que cambie el formato de su trabajo futuro. El hecho es que si un empresario individual realiza alguna función laboral, la empresa ahorra en gran medida en los llamados impuestos salariales: el empresario individual paga las primas del seguro por sí mismo. Además, un empleado entrante con la condición de empresario individual no necesita pagar vacaciones y licencia por enfermedad, tampoco tiene derecho a un paquete social. La falta de garantías laborales no beneficia al empresario individual, pero su beneficio son las menores deducciones de lo ganado. Por ejemplo, bajo el sistema tributario simplificado, debe pagar el 6% de los ingresos al presupuesto, mientras que el 13% del impuesto sobre la renta se deduce del salario de un empleado a tiempo completo.

Sin embargo, después de haber registrado a un empresario individual, no debe apresurarse a solicitar el despido para cambiar con el empleador a un formato diferente de cooperación. El problema es que las autoridades fiscales ven el escenario anterior como un deseo de evadir impuestos reemplazando irrazonablemente las relaciones laborales con el derecho civil. A pesar de que las autoridades judiciales en los procedimientos sobre este tema a menudo se ponen del lado del empresario individual y su contraparte, no se debe abusar de esto.

Si un empresario individual trabaja con un contrato de trabajo, disfruta de todos los beneficios de dicha cooperación. Se le paga un salario a su debido tiempo, puede contar con un bono, se toma un descanso de vacaciones a cargo del empleador, y en caso de despido recibe un beneficio por despido. Cuando se contrata a un empresario individual, está obligado a cumplir con la normativa laboral interna.

¿Puede un empresario individual trabajar con un contrato de trabajo?

La situación inversa, cuando un empresario individual decide conseguir un trabajo en el estado, también es legal. En este caso, el solicitante aparece en la entrevista como un individuo, y no es necesario que “cierre” el IP.

Si un empresario individual trabaja en una organización bajo los términos de un contrato de trabajo, su estatus empresarial para el empleador no importa. Los acuerdos con el empleado y los fondos se llevan a cabo en el orden general para todos. Entre otras cosas, el empleador paga las primas del seguro con el salario de un empresario individual. Sin embargo, el hecho de que un empresario individual trabaje como empleado de una empresa y haga contribuciones a los fondos para él como individuo no exime al empresario individual de sus obligaciones de pagar por sí mismo.

La cuestión de si es posible trabajar y ser un empresario individual también afecta el aspecto financiero. Habiéndose establecido en el estado, el empresario individual continúa pagando las primas del seguro por sí mismo, incluso si no dedica tiempo a su propio negocio y no recibe ingresos de él.

De acuerdo con la ley, un empresario individual está obligado a pagar las primas de seguro durante todo el tiempo que sea empresario, con excepción de los períodos de gracia de impago. Dichos períodos incluyen los períodos en los que una persona no puede realizar actividades comerciales porque sirve en el ejército, cuidando a un niño menor de un año y medio, una persona mayor de 80 años o una persona discapacitada. Además, los beneficiarios pueden ser empresarios individuales cónyuges de trabajadores diplomáticos o personal militar contratado que no pueda conseguir un trabajo durante cinco años. En otras situaciones, se supone que las primas de seguros se pagan, e incluso los jubilados de propietarios únicos lo hacen. Si los pagos a los fondos complican seriamente la situación financiera, probablemente tenga sentido iniciar el procedimiento para eliminar al empresario individual de los registros fiscales.

En el caso de que un empresario individual trabaje por motivos laborales y conserve su condición de empresario, las primas de seguro pagadas tanto por él como por su empleador se abonarán en la cuenta del asegurado. A la hora de formar una pensión, posteriormente se tendrán en cuenta todos ellos.

Para él mismo en 2019, el empresario individual paga 36,238 rublos. primas de seguro mínimas. Si el ingreso es superior a 300,000 rublos, luego de este límite, se cobra otro 1% (por ejemplo, con ingresos de 500,000 rublos al año, se deben pagar 2,000 rublos de contribuciones adicionales). Si un empresario individual tiene empleados, también paga los fondos por ellos; en general, los montos se calculan como el 30% de los pagos bajo contratos laborales (con algunas excepciones).

Por lo tanto, la respuesta a la pregunta de si es posible trabajar y tener un empresario individual suele ser positiva. Los materiales de nuestro sitio web le ayudarán a comprender los impuestos y las contribuciones de los empresarios individuales. Aquí puede preparar documentos para el registro de un empresario individual. Es gratis y no toma más de 15 minutos, incluso para usuarios de computadoras sin experiencia.

Ruslan Zaydullin, director general de la clínica móvil DOC +

Una vez vi un estudio sobre la mediana edad (el vínculo es demasiado perezoso para buscar, por supuesto) de los fundadores de startups exitosas, y a pesar de las ideas románticas sobre estudiantes brillantes que dejaron su segundo año para cambiar el mundo, la proporción de personas con experiencia es mucho mayor (lea sobre los resultados del estudio - Rusbase).

Veamos la pregunta de manera objetiva: ir a hacer negocios sin experiencia corporativa se considera genial, porque, sin saber cómo lo hacen los “viejos” de las empresas aburridas, se hace todo de nuevo, con la mente clara y abierta al mundo, inventando cosas. teniendo en cuenta su propio sentido de corrección, modernidad y adecuación. Esto tiene su propia lógica, por supuesto, y una persona que ha trabajado durante 30 años en la misma empresa / industria con una baja tasa de innovación y el enfoque principal en la optimización de procesos (y no en inventar desde cero) puede comenzar a hacer automáticamente , "como siempre lo hizo", y esto no conducirá a una innovación genial.

Por otro lado, cuando está resolviendo un problema en una startup (y debe resolverse rápidamente y preferiblemente de manera inmediata y eficiente), entonces la experiencia de resolver un problema similar es extremadamente útil.

Además, no todas las tareas son básicas para una startup: tiene algún tipo de innovación clave, en la que algún proceso / producto se realiza de manera diferente a todos los demás, pero otras áreas no clave a menudo se pueden resolver utilizando métodos generalmente aceptados.

La experiencia en una determinada función (o mejor en varias) en una empresa madura (o mejor en varias) en una industria madura (bueno, ya entiendes la idea) da un conjunto de casos en el espíritu de “los tíos grandes resuelven este problema de esta manera ”, Que se puede utilizar para reducir los riesgos y aumentar la velocidad de trabajo. Por lo tanto, me parece que la experiencia corporativa aumenta significativamente las posibilidades; lo principal es que se trata de empresas interesantes y relevantes, y usted vio esta experiencia no como una biblia, sino simplemente como una de las formas de organizar el trabajo.

2. No podría hacer negocios inmediatamente después de graduarme.

Ekaterina Makarova, cofundadora de BelkaCar car sharing

Si un especialista es especialmente talentoso, puede comenzar inmediatamente a desarrollar su propio negocio, pero esta es una situación bastante atípica. Estas son personas del nivel de Durov. Pero aquí me refiero a empresas medianas y grandes. La base principal está formada precisamente por la experiencia de trabajar en grandes empresas, sin la cual una persona no es capaz de reconstruir los procesos necesarios en su negocio. Si nunca ha trabajado por contrato, no hará ni siquiera un contrato rudimentario.

La experiencia en grandes proyectos me enseñó una gestión de proyectos competente. No hubiera podido hacer negocios inmediatamente después de la universidad, porque la cantidad de información requerida para resolver los problemas actuales era cercana a cero en ese momento.

Nuevamente, debe comprender que el período de tiempo durante el cual es realista dominar la contratación de todo lo que se requiere en el futuro depende en gran medida de las características específicas del negocio. En TI, en promedio, se necesitan hasta 5 años para obtener una experiencia normal. Alguien puede necesitar menos tiempo, pero depende del nivel de genio de un especialista en particular.

La mayoría de las grandes empresas ofrecen varias opciones de pasantías y programas de liderazgo multifuncionales, donde quienes lo deseen pueden probarse en varios departamentos, probando una u otra funcionalidad. Este es mi principal consejo: intente más, este es un momento dorado para decidir qué quiere hacer en el futuro.

3. Lo principal es no quedarse quieto

Egor Evlannikov, responsable del club cerrado para emprendedores "Equium" y cofundador de la red de espacios creativos SoulFul Loft

El mundo está cambiando muy rápidamente, y todo lo que solía ser realmente estable (por ejemplo, corporaciones, grandes bancos) ahora se ve obligado a transformarse al ritmo moderno. La educación clásica ya no es del todo relevante: has estado estudiando durante 5 años, pero no está claro si te es útil o no. Lo único que definitivamente será valioso es la experiencia. Por lo tanto, no es tan importante si un especialista novato elige el camino del espíritu empresarial o la contratación: el desarrollo real solo puede ocurrir a través del trabajo, por lo que ambas oportunidades son igualmente exitosas.

Cualquier experiencia es tanto una ventaja como una desventaja. El lado positivo es comprensible, el negativo es que a veces la experiencia se encadena.

Más bien, la experiencia corporativa no la necesita un emprendedor, sino un director de operaciones, que se dedica a construir, desarrollar y escalar un negocio, porque en algún momento se llega a la tarea de construir un sistema. Y cuando una persona trabaja desde adentro, comprende cómo se construye un sistema en las grandes empresas, no a partir de libros, sino como parte de ellos.

La primera contratación que tuve no fue clásica. Trabajé en televisión y luego aprendí a trabajar en un horario muy apretado, recursos limitados súper duros, sin dormir durante varios días. Estábamos en una situación en la que el éxito general del proyecto dependía de cada persona del equipo, e incluso los puestos pequeños como el de administrador eran tan críticos que podían acarrear pérdidas de millones de rublos al día. Y cuando se trabaja con estrellas de primera magnitud, y todo sucede en alguna isla del Océano Índico, el coste de un error aumenta varias veces. En empresas con departamentos de ventas desarrollados, vi cómo se pueden construir varios sistemas, tanto tangibles como intangibles.

Si tuviera la oportunidad de empezar de nuevo, elegiría exactamente el camino por el que pasé, porque soy una persona muy feliz y realmente amo lo que hago. De todos los proyectos comerciales que he realizado, 3 o 4 se han disparado, pero los errores son la base fundamental necesaria para construir una base sólida.

Para comprender lo que está dispuesto a hacer durante toda su vida, debe probar cosas diferentes y, por lo tanto, debe haber un equilibrio entre intentarlo y "escucharse" a sí mismo. Lo principal no es quedarse quieto, sino hacer, hacer y quemar.

4. Primero trabaje en una startup

Mikhail Peregudov, director ejecutivo y fundador de la "Fiesta de la comida"

Por supuesto, no existe una receta única sobre cómo iniciar con éxito su negocio, todos tienen un camino diferente. Existe la primera opción: crear su propio negocio después de la universidad o incluso abandonar la universidad, pero no tiene sentido que esas personas lean esos artículos. Y hay otro escenario más óptimo, que fue descrito por Jack Ma, el fundador del Grupo Alibaba. La receta es la siguiente: estudiar hasta los 20-23 años, de 23 a 30 trabajar en una empresa pequeña pero en crecimiento. En uno pequeño, porque tendrá una conexión directa con los fundadores y verá cómo manejan el negocio, y en uno en crecimiento, porque significa que son fundadores exitosos y tendrán un sentido para aprender. y tu mismo te desarrollarás. Entonces comience su propio negocio.

Cuando escuché esta historia de Jack Ma, sonreí. Y así fue como funcionó para mí. Después de graduarme de la universidad, entré al startup webinar.ru, donde trabajé de la mano de los fundadores, y luego lancé la "Fiesta de la Comida". La experiencia en una startup me ayudó a lanzar mi proyecto, fue un momento muy productivo. Y asumí muchas funciones y soluciones del trabajo en seminarios web.

5. Haz lo que te gusta

Evgeny Nikonov, fundador de la agencia creativa BezNebes

Debe decirse de inmediato que es imposible generalizar aquí y no todos serán adecuados para una elección. El caso es que el inicio de una carrera para cada persona se desarrolla de forma individual. Puedes intentar contratar, porque en este caso el joven especialista podrá adquirir la experiencia y los conocimientos que necesita en el futuro. Si comete un error mientras trabaja para otra empresa, colegas o directivos con más experiencia le ayudarán a solucionarlo. Pero si comete un error grave al comienzo del trabajo de su empresa, puede estar plagado de consecuencias mucho más graves.

Además, no a todo el mundo le gusta tener su propio negocio, alguien hace un trabajo mucho mejor como empleado. Y no hay nada de malo en eso: se puede hacer una excelente carrera como empresario y como empleado de la empresa.

La experiencia es, ante todo, la capacidad de comunicarse con la gente, trabajar en equipo (por muy manida que sea esta frase), la habilidad de realizar múltiples tareas y la resistencia al estrés. Al trabajar para una empresa, un posible emprendedor puede comprender cómo funciona la empresa en general. Tal trabajo hace posible mirar todo a nivel mundial: capacitación, crecimiento profesional.

Trabajé por contrato hace muchos años; a principios de la década de 2000, me dediqué al diseño de la transmisión de radio de la entonces popular estación de radio. Hubo mucho trabajo, fue interesante y, además, ayudó a obtener la experiencia extremadamente necesaria para resolver situaciones no estándar, comunicarse con una variedad de personas y actuar con rapidez. Esto no quiere decir que la experiencia y las habilidades adquiridas fueran críticas para la implementación de sus propios planes. Pero aun así trajeron algún beneficio.

Probablemente, me convertiría en la segunda persona después de Satoshi Nakamoto en términos de la cantidad de bitcoins extraídos. Ya sabes lo que dicen: "Si supiera el buy-in, viviría en Sochi". Esto es, por supuesto, una broma. En serio, no cambiaría nada, todo salió y sigue exactamente como debería.

Después de la graduación, eres libre de hacer lo que quieras. Y debes probarte en todo lo que te guste. Después de todo, la verdad es que dicen que una persona tiene éxito exactamente en las direcciones que le gustan. Piense en lo que le gusta, lo que le gustaría hacer, si no toda su vida, al menos una cantidad de tiempo decente. Búscate a ti mismo y a tu pasatiempo favorito.

También daré consejos que se apliquen tanto a niños como a niñas: después de la universidad no es en absoluto necesario crear inmediatamente una unidad social, es decir, una familia. Por supuesto, si te apetece, por favor. Pero si está buscando a alguien con quien conectar su destino simplemente porque "debería ser", piénselo de nuevo. Siempre puedes crear una familia un poco más tarde, pero el tiempo después de la universidad debe usarse para hacer una buena carrera, comenzar un negocio.

6. Tu startup te enseñará a tomar decisiones

Dmitry Dumik, fundador de Chatfuel

Lo mejor que puede hacer por sí mismo durante varios años después de la graduación es adquirir la mayor cantidad de habilidades posibles, cometer tantos errores como sea posible y conocerse a sí mismo lo mejor que pueda.

La forma más rápida de hacer esto es comenzar algo por su cuenta, pero duele mucho. Pero tendrá la oportunidad de perfeccionar lo que es quizás la habilidad más importante: la capacidad de tomar decisiones en una situación en la que nadie sabe nada y no tiene a nadie en quien confiar más que en usted mismo.

7. Ignore las opiniones de las autoridades.

Konstantin Evdakov, director ejecutivo de CarMoney

Definitivamente vale la pena hacer su propio negocio: soy un emprendedor y nunca he trabajado por contrato. Comencé a construir mi propio negocio en el primer año, así que básicamente no tenía educación. Pero en tales asuntos, primero que nada, debe escucharse a sí mismo, porque debe dedicarse al espíritu empresarial si está listo para asumir riesgos y asumir la responsabilidad de sí mismo y de los demás. De lo contrario, intente contratar: un empleado talentoso y trabajador también desarrollará una excelente carrera en la contratación.

Por supuesto, tener experiencia corporativa es una gran ventaja para un emprendedor. Aprende cómo se organizan y administran las grandes empresas, lo que puede ayudarlo a crear su propio negocio. Sin embargo, si hubiera vuelto a empezar, no habría cambiado nada y me habría concentrado de nuevo en mi negocio.

8. Siempre puedes cambiar radicalmente tu camino.

Andrey Myakin, cofundador y director de operaciones de la empresa TNOMER

Si cree que puede iniciar un negocio, comience. Pero la proporcionalidad es importante: como persona, su experiencia y conocimiento deben ser proporcionales al negocio. Es difícil entrar en el agua de inmediato, pero puede sentirlo al abrir una microempresa. Puede desarrollar su negocio en paralelo con el trabajo contratado, mientras gana experiencia útil y amplía su círculo de conocidos.

Como estudiante, me probé en pequeños proyectos. Después de graduarse de la universidad, lanzó una franquicia de ropa para jóvenes en 5 regiones. En otras ocasiones, asesoró a los clientes en la creación de sus propias redes regionales. Pero todo esto está en un segundo plano, dediqué la mayor parte de mi tiempo a mi carrera. Fue mi experiencia corporativa la que definió y dio forma a la mayor parte de mi experiencia, que se convirtió en la base de las grandes empresas.
La experiencia es la cantidad de información que pasa a través del prisma de tu percepción. Y la experiencia corporativa es la máxima concentración de flujos de información y procesos comerciales.

Independientemente del alcance y la escala del negocio, lo más fundamental es la capacidad de planificar. El líder debe entender cuándo y qué tareas debe resolver él mismo y qué delegar en el equipo. Debe poder calificar tareas, identificar prioridades, incluirlas en la cadena general, asignar recursos suficientes y determinar el resultado esperado.

La segunda habilidad que obtuve en mi camino corporativo es la capacidad de analizar una gran cantidad de procesos a la vez. Y el tercer punto importante es el círculo social. Después de graduarse de la universidad, se hace conocido en una o dos áreas. Viajé por todo el país desde el sur de Sakhalin hasta Kaliningrado, conocí a personas de diferentes ámbitos: medios de comunicación, relaciones públicas, finanzas, ámbito jurídico, RR.GG. Y esto es extremadamente útil para su propio negocio. Fue la historia corporativa la que formó el círculo de mis amigos y conocidos, en particular socios comerciales.

Daría consejos a los que acaban de entrar a la universidad. Absorber conocimientos, conocidos, experiencia tanto como sea posible desde el primer año. Porque la universidad es 5 años maravillosos para el desarrollo, cuando no tienes hijos, no tienes propiedades y no tienes una gran responsabilidad. Allí, en el futuro, ya no será posible suspender el tráfico durante varios años. Aprovecha esto al máximo ahora.

Comuníquese con personas exitosas e interesantes, establezca relaciones de paridad con ellas. Trate de comprender lo que le encanta hacer. Recuerda que la profesión elegida no te define de por vida. Siempre puedes cambiar radicalmente tu camino, no tengas miedo de esto.

9. Consiga contratado para comprender todos los procesos

Vladimir Shabason, cofundador del servicio Fins.money

Las personas con una racha empresarial deben intentar iniciar su propio negocio lo antes posible. Especialmente si en el momento de la graduación hay una idea genial que no se suelta y una comprensión de cómo implementarla. Tienes que intentar conseguir experiencia.

Pero hay muchos matices en los negocios, por lo que sugeriría la siguiente estrategia. Un amigo mío tenía muchas ganas de abrir su propio café. E incluso tenía un concepto interesante. Pero antes de comenzar su propio negocio, comenzó a trabajar como administrador contratado en un restaurante. En seis meses, mi amigo aprendió mucho sobre el negocio de los restaurantes que nunca se enseñará en la universidad. Luego le ofrecieron el puesto de gerente, pero la motivación para comenzar su propio negocio era muy fuerte y se negó. Ahora bien, este hombre es famoso por tener su propio café y va a abrir un segundo.

Creo que esta es la estrategia correcta: decidir el segmento del negocio de interés, trabajar por contrato para aprender todos los procesos, perfeccionar simultáneamente su idea única y establecer conexiones, y solo entonces entrar en su negocio.

Lo principal en esto es no sucumbir a la persuasión del empleador y no permanecer en el puesto de empleado, y es decir, las posibilidades de estancarse.

Pero todo esto solo es cierto para las personas con una racha empresarial. Los arribistas se salen con la suya. Y sobre el "plan B": de qué vivir y qué hacer, si el negocio no funciona, también es mejor pensar con anticipación.

10. Inicie su negocio ahora

Yakov Novikov, cofundador de Modulbank

El mejor momento para iniciar una empresa es hoy. No espere la finalización de la universidad, 5 años de carrera en la corporación. Hay muchos ejemplos de empresarios que dirigen negocios exitosos sin educación. Al mismo tiempo, el trabajo estable puede convertirse en una barrera seria para iniciar un negocio - tienes que arriesgar tu dinero, los mensajes SMS con salario dejan de llegar 2 veces al mes - pero quieres estabilidad.

Pero si va a trabajar, elija una empresa que se convierta en una escuela genial para usted. Por ejemplo, en nuestro país, cada empleado recorre el “camino del héroe” como emprendedor, desarrolla habilidades que aumentan significativamente su capitalización en el mercado o ayudan a lanzar su propio negocio. En general, al iniciar un banco, queríamos que un empleado lo dejara con un objetivo: lanzar su propio negocio.

11. Es imposible construir un negocio exitoso sin experiencia.

Alexey Antonov, cofundador de SONM

La contratación es la mejor manera de comenzar una carrera. La mayoría de las iniciativas de su propio negocio después de la universidad, lamentablemente, están condenadas al fracaso por razones objetivas. Es imposible construir un negocio exitoso en cualquier área sin experiencia, sin importar cuán talentoso sea. Los casos de éxito de startups creadas por fundadores inmediatamente después de la graduación son excepciones, hay 1-2% de ellos. Además, una startup, en principio, no es una empresa muy prometedora si buscas algo confiable. Es mejor comenzar un negocio desarrollando ya su propia experiencia.

Por otro lado, después de trabajar en una corporación durante demasiado tiempo, corre el riesgo de perder tanto el entusiasmo como la pasión, y nunca llegará a su negocio. Por lo tanto, al igual que con las respuestas a todas estas preguntas importantes, aquí no habrá una solución inequívoca. Si todas las demás cartas son correctas, usted es una persona decidida interesada en el desarrollo, sabe cómo administrar a las personas, liderar, tener su propio capital; luego, habiendo adquirido experiencia en cualquier industria, puede intentar comenzar a hacer algo. Pero no debe apresurarse a la batalla así, incluso con el apoyo de padres o familiares, sin haber trabajado nunca en ningún lado. Simplemente será una formación más cara, en lugar de estar empleado, que al menos se paga.

En general, el empleo ayuda a desarrollar muchas otras cualidades además de la experiencia en un campo en particular. Muchas startups novatos no trabajaron bajo el liderazgo de nadie, por lo tanto, ellos mismos no saben cómo administrar y no les gusta. El empleo le permite descubrir cómo administrar las finanzas, de dónde y de dónde provienen los números en los negocios, inevitablemente le enseña cómo trabajar con documentos, bueno, y simplemente descubrir cómo es.

Personalmente, por lo que aprendí mientras trabajaba por contrato, utilizo casi todo en los negocios. No puedo imaginar lo que hay en la cabeza de un estudiante universitario después de graduarse, porque 10 años después de graduarse, ya te olvidas de lo que estabas pensando. ¿Cómo puedes iniciar tu propio negocio a los 20 años, cuál será?

Hay una frase tan popular que detrás de cada Mark Zuckerberg con camiseta, hay ocho tíos con chaqueta, y todos tienen más de cuarenta, más de cincuenta. Así es aproximadamente como sucede en la práctica.

Casi todo lo que aprendí en los negocios fue a través de alguna experiencia o en diferentes situaciones. Por ejemplo, mi larga pasión por el juego del póquer me ayudó mucho, y la aplicación de lo aprendido en la práctica dentro del marco de los negocios. Por ejemplo, comprender qué es el riesgo / recompensa, la expectativa de una acción, cómo funciona la teoría de juegos (GTO), qué es la varianza, etc.

Por lo tanto, debe comenzar a trabajar lo antes posible. Déjate llevar por algo relacionado con el dinero, conviértete en fanático de un determinado negocio, dirección. Entiéndalo, conviértase en un experto e inevitablemente empezará a ganar dinero. No tienes que convertirlo en tu ocupación principal, pero no está mal. Si quiere ganar dinero, es mejor afrontar la verdad y perseguir objetivos rentables. Al menos toda mi vida estuve buscando lo que se volviera más rentable para mí en términos de dinero, y solo entonces se convirtió en mi cosa favorita, y no al revés.