Cómo puede dejar su trabajo de forma remota. Disparo remoto. Interacción con el empleador cuando se trabaja de forma remota

La protección de los derechos del trabajador es una prioridad en la legislación laboral. Gracias a esto, una persona puede terminar la relación laboral con el empleador en cualquier momento y sin dar motivos. Para hacer esto, basta con enviar una solicitud, mientras que la presencia personal del empleado no es necesaria. El despido remoto permite a una persona terminar una relación laboral al en su propia o por otros motivos, sin presencia personal en la oficina, lo que es especialmente importante en caso de malas relaciones con la dirección de la organización.

Información y factores básicos

V Arte. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se describe cómo se lleva a cabo el procedimiento de despido, si el iniciador es un empleado. El requisito principal es informar al gerente con anticipación de su intención de rescindir el contrato de trabajo. En condiciones normales, esto debe hacerse 2 semanas antes de la fecha deseada de despido, sin embargo, el plazo puede reducirse en función del tipo de contrato de trabajo y otros motivos.

¡Es importante saberlo! La legislación vigente no establece ningún requisito para la presencia personal de un empleado durante el procedimiento de resolución de un contrato de trabajo, lo que permite que esto se haga de forma remota.

El disparo remoto tiene sus ventajas y desventajas. Entre los factores que podrían influir en la elección de este método en particular, cabe destacar:

• territorial: una persona puede solicitar el despido en cualquier momento, incluso durante las vacaciones, la licencia por enfermedad o en otras circunstancias en las que la presencia personal en la oficina es imposible. En tales situaciones, la única opción para presentar una solicitud es enviar el documento a en formato electrónico;
• temporal: al enviar la solicitud de forma remota, el empleado ahorra tiempo, ya que no es necesario visitar la oficina y el departamento de personal. El trámite será especialmente relevante para los ciudadanos que ya han encontrado un nuevo lugar de trabajo y actualmente están realizando prácticas o formaciones que requieren una presencia constante;
• personal: la mayoría de los contratos de trabajo se rescinden por motivos personales, en particular por malas relaciones con un gerente u otros empleados. Gracias al envío remoto de documentos, se elimina la necesidad de una reunión personal.

Al elegir este método de desgarro relaciones laborales es necesario conocer la dirección de correo electrónico de la empresa con antelación para el envío posterior de documentos. Vale la pena considerar que no todas las empresas practican el despido a distancia debido a una serie de motivos, por ejemplo, el desconocimiento del personal del departamento de personal o del gerente.

Procedimiento de trámite y pagos

Una persona, incluso en ausencia de una buena razón, puede enviar una carta de renuncia por correo. La principal condición es el cumplimiento del procedimiento de rescisión.

En la primera etapa, el empleado debe redactar una declaración. A nivel legislativo no se ha establecido una única forma que permita formalizarla de forma libre. Se requiere reflejar información:

• nombre de empresa;
• Nombre completo del titular a cuyo nombre se redacta el documento;
• Nombre y cargo del empleado;
• sobre la base del despido: la propia voluntad del empleado.

Al final del documento debe estar la firma del solicitante y la fecha de redacción del documento. Para prevenir Posibles problemas se recomienda certificar la firma ante notario.

¡Es importante saberlo! La fecha de elaboración de la solicitud se anota solo a petición del propio empleado. Si la persona no indicó la fecha en la solicitud, entonces el despido se realiza 2 semanas después de la recepción del documento.

Con motivos válidos, que también se enuncian en la legislación, el despido se realiza sin trabajar. Esto requerirá el consentimiento del gerente, evidencia escrita del motivo y una indicación en la solicitud de que el envío del paquete de mano de obra y documentación se puede realizar por correo, y no en persona.

Cuando el empleado ha completado la solicitud, se envía mediante una carta certificada. Tras la recepción y consideración de los documentos, el director emite un pedido y prepara un paquete de documentos de devolución, que también se enviará por correo certificado con notificación.

Cabe señalar que la notificación es obligatoria en ambos casos.

Todos los documentos que se envían deben completarse de acuerdo con el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

El envío se realiza el último día laborable. La carta en sí también debe contener una lista firmada de documentos. Aquí es donde termina el proceso de despido.

Con el despido remoto, también puede retirar la solicitud. Para hacer esto, necesitará usar el correo o aparecer en persona.

Hay un matiz con respecto al cálculo. Se produce de acuerdo con el esquema estándar. Si el envío de fondos, incluidos los salarios y otros montos, se realiza generalmente mediante transferencia bancaria, el empleado no necesita indicar específicamente dónde transferir los fondos.

Si el pago se realiza en efectivo, debe indicar la cuenta a la que se transferirán todos los fondos en los que se basa el cálculo.

Matices y jurisprudencia

La opción de atención a distancia tiene una serie de matices que debe conocer antes de comenzar el procedimiento. Peculiaridades:

• existe un mayor riesgo de ser despedido de forma ilegal;
• dificultades de envío y un largo tiempo de entrega, ya que la cuenta atrás del trámite comienza exactamente desde el momento en que el responsable recibe la carta;
• el propio empleador no puede confirmar la firma real del solicitante, lo que a menudo conduce a errores.

Si se falsifica la firma, el despido se reconoce como ilegal y el empleado será reintegrado en su cargo. Al recibir una carta, el gerente debe recibir información personalmente del empleado, incluso por teléfono o solicitar primero la certificación notarial del documento. Esto hace que el procedimiento sea más confiable.

La principal ventaja del despido a distancia es la ausencia de la necesidad de presencia personal el último día hábil para recibir toda la documentación y demás trámites. Es mejor coordinar todo el procedimiento con las autoridades con anticipación, así como redactar todos los documentos de acuerdo con los requisitos.

En caso de despido ilegal, se requerirá una apelación a la corte. En la práctica judicial, la decisión se basa en la prueba de que la firma de la solicitud no pertenece al empleado. En este caso, el proceso de despido se considera ilegal.

Al disparar de forma remota, debe seguir las reglas básicas. Si los documentos cumplen plenamente con todos los requisitos, el gerente debe aceptar la solicitud y despedir al empleado dentro del plazo apropiado. En caso de despido ilegal, cualquier empleado deberá dirigirse a las autoridades correspondientes, que realizarán una verificación grafológica de la firma.

Hasta la fecha, la ley prescribe la posibilidad de que un empleado complete el trabajo si lo desea, especialmente cuando se trata de cambios en su vida personal. Pero, lamentablemente, hay situaciones en las que la oficina central de la empresa se encuentra en otra ciudad. Por supuesto, no tiene sentido ir y gastar dinero en viajes por el simple hecho de ser despedido. Hay una salida, ya que es muy posible renunciar a su trabajo de forma remota. Dicho proceso puede llevarse a cabo de forma totalmente legal, pero necesita conocer sus derechos.

Hasta la fecha, no está estipulado en la legislación laboral humana que esté prohibido llevar a cabo el proceso de despido fuera de línea, es decir, de forma remota. También vale la pena señalar que la legislación presupone ciertas normas de tal proceso.

Entonces, la secuencia correcta de acciones se basa en la legislación. Artículo 80 del TC Federación Rusa se indica que el empleado directo debe, en forma de carta, notificar a la gerencia su deseo de abandonar un determinado lugar de trabajo. Pero la ley no especifica que dicha solicitud debe ser presentada personalmente por el empleado, también se puede enviar por correo.

Todo el mundo sabe que después de presentar una carta de renuncia, es necesario trabajar dos semanas hasta que la empresa encuentre un reemplazo. En este caso, la carta, dada la lejanía de la oficina principal, lleva mucho tiempo. En este caso, el plazo de dos semanas comienza desde el momento en que la carta llega a esta oficina central.

Sobre la base del párrafo 1 del artículo 84 del Código del Trabajo, después de que el empleador recibe la carta, debe familiarizar a su subordinado, que quiere renunciar, con un determinado documento. Hay casos en los que el último día hábil, debido a asuntos personales, el empleado puede no estar en el lugar de trabajo. En este caso, la empresa registra su ausencia y realiza una entrada determinada en el documento. Este documento se envía a este empleado también por correo.

En base a las normas que se enuncian en el artículo 84.1 del Código del Trabajo, al empleado directo se le debe entregar un cuaderno de trabajo cuando es despedido, incluso la ley establece ciertas normas de tiempo. Si no existe tal posibilidad dentro de un cierto período de tiempo para hacer esto, entonces la empresa envía una notificación de que es necesario aparecer para este libro, o el documento, con el consentimiento, se enviará por correo.

Lo que dice el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

A nivel de la ley, se proporcionan todos los componentes necesarios del despido de un trabajador remoto, porque Diferentes situaciones puede estar en la vida de una persona. Pero en qué casos se permite llevar a cabo dicho proceso. La ley no contiene una lista de razones por las que uno puede renunciar fuera de línea. Es por esta razón que un problema similar se puede resolver mediante la interacción del empleador y el propio empleado. Según la experiencia adquirida, las personas suelen dejar de fumar por las siguientes razones:

En general, el empleado tiene la oportunidad de renunciar de esta manera si tiene alguna razón que se considere válida. Pero en este caso, nadie sabe cómo lo verán los empleadores directos.

Sin duda, estos procesos de despido pueden traer consigo cierto tipo de dificultades. Esto es más cierto para las personas que son financieramente responsables, porque al ser despedidas, deben entregar documentación y objetos de valor. Tales situaciones siempre implican un proceso de trabajo.

Instrucciones paso a paso para el despido

Hoy en día, el trabajo a distancia está bastante extendido e incluso está justificado por la ley en el párrafo 1 del artículo 49 Código de Trabajo... Esta forma de trabajar tiene un cierto esquema tanto para contratar a un empleado como para despedirlo. Estas normas se introdujeron en el trabajo con la ayuda del artículo 84.

Entonces, instrucción paso a paso este tipo de despido. Cuando un empleado decide irse, debe:

• escribir una declaración correspondiente;
• esperar la emisión de una determinada orden;
• familiarícese con este orden;
• consiga un libro de trabajo;
• recibir el pago al finalizar la compra.

Incluso con el despido a distancia, todos los procedimientos anteriores se llevan a cabo de la misma manera, incluso a pesar de que el empleado está ausente. Pero hay ciertas situaciones en las que los procedimientos cambian, pero no drásticamente.

Papeleo correcto

Es muy posible despedir a un trabajador remoto por iniciativa del empleador o por su propia solicitud. La carta de renuncia tiene en cuenta todas las normas directas del artículo 80 de la Federación de Rusia, que establece que el empleado debe notificar a su empleador exclusivamente por escrito. Por lo tanto, el primer paso en el despido es escribir una carta de despido.

La carta de renuncia remotamente tiene sus propias diferencias. La primera diferencia entre estos documentos es la certificación de la firma del empleado por un notario. Esto minimiza la probabilidad de que se falsifique dicho documento. Justificado por el hecho de que el subrayado y la firma de todos los empleados es imposible de recordar. En caso de falsificación de este documento, la empresa está sujeta a una multa.

La solicitud por escrito debe enviarse a la empresa mediante una carta certificada. También es necesario solicitar el recibo de una notificación de que se ha entregado la carta, porque es a partir de este momento que comienza la cuenta atrás de las dos semanas de trabajo.

A expensas de la solicitud enviada, los jefes de esta empresa toman la decisión de terminar la cooperación. También es necesario que el empleado lea la orden de despido correspondiente y la firme. Pero este proceso es imposible de realizar debido a la gran distancia y la ausencia de un trabajador directo.

La forma de salir de esta situación es la siguiente. Debe hacer una copia de esa misma orden de despido y ponerle un sello certificado. Dicha copia se envía mediante una carta certificada al propio empleado y, al mismo tiempo, se ingresa la fecha del momento en que se envió la carta en el documento original. Esto es necesario para que la orden se envíe al empleado para su revisión. En el mejor de los casos, los ejecutivos de la empresa deben agregar copias de otros documentos a la carta.

El proceso de elaboración de un libro de trabajo.

Muchos se preguntan si es posible dejar de fumar de forma remota y cómo realizar un trabajo de parto al mismo tiempo. Una entrada en un libro de trabajo se ingresa de acuerdo con el mismo principio que en el proceso de despido de un tipo estándar. Sobre la base de las normas que se especifican en la ley de la Federación de Rusia, los representantes de la administración deben entregar a un empleado su libro de trabajo, pero aquí la ausencia inmediata de este empleado ya es un obstáculo. Cabe señalar de inmediato que la opción con la ausencia también está prevista en la legislación. Por tanto, existen determinadas opciones en el tipo de despido a distancia.

Después de tal proceso, la dirección de la empresa y la propia empresa no tienen la culpa del retraso en la emisión de un libro de trabajo. En este caso, la persona que renuncia decide con qué urgencia lo necesita.

Este escenario implica dos salidas:

• Primera opción basado en el hecho de que un empleado no puede venir a buscar un libro y solicita enviarlo por correo certificado;
• Segunda opción considerado en el caso de la propiedad del empleado de esta emisión. Al enviar una copia del documento, se envía una solicitud de inmediato para enviar el libro de trabajo por correo. Esta opción acelera el proceso.

El segundo caso le permite obtener un libro de trabajo mucho antes.

Pagos y compensaciones

Las normas y reglas para los pagos están especificadas en la ley en el artículo 140 del Código del Trabajo. Todo el cálculo en términos de financiación debe realizarse el día inmediato del despido del empleado. En consecuencia, si no infringe la ley, el dinero se transferirá a una tarjeta bancaria sin demora.

Es muy bueno que la ley especifique dos opciones de cálculo, esto es en el lugar de trabajo, es decir, en la oficina principal, o por traducción. Dinero para asignar. Pero, desafortunadamente, hoy en día todavía existen empresas que emiten dinero en las cajas y bajo la firma de los empleados. En este caso, debe enviar otro documento con una solicitud para enviar fondos a una tarjeta específica. También es posible acordar dispensar fondos de la empresa a otra persona, pero la persona debe ser verificada.

El hecho de que el proceso de dejar el trabajo de un empleado se lleve a cabo de forma remota, el momento aquí será apropiado. En este caso, se necesita tiempo para intercambiar cartas por correo. Para la entrega de una carta, deberá esperar de dos días a una semana, dependiendo de qué tan lejos esté la oficina principal del lugar de residencia del empleado. Asimismo, el plazo se verá afectado por el momento de consideración de la carta de renuncia.

Determinando la fecha de despido

La legislación dice que la cuenta regresiva de dos semanas de trabajo comienza desde el período en que los empleadores recibieron la carta certificada. El empleado recibe una notificación sobre esto si lo solicita. Esto es imprescindible, porque mucha gente piensa que este momento comienza desde el momento en que se envía la carta.

Además, la ley dice que un empleado no puede sino ir a trabajar arbitrariamente en dos semanas. Tales acciones durante la confluencia de ciertos eventos pueden considerarse ausentismo. Si el empleado trabaja después de la expiración del período de empleo, entonces su solicitud enviada a la oficina central simplemente será inválida y la cooperación de las dos partes continuará.

Tanto en el primero como en el segundo caso, con despido a distancia a voluntad, se debe documentar la fecha de inicio del plazo de servicio, porque de lo contrario solo habrá confusión.

Algunos matices

El problema más significativo y principal en este caso puede ser la duda sobre la veracidad de la carta de renuncia enviada. Esta carta puede ser falsificada y por eso debe estar notarizada. Es necesario utilizar el trabajo de un notario, porque la ausencia de su confirmación puede ralentizar significativamente el proceso.

También pueden surgir ciertos problemas. Estos matices surgen a menudo cuando no se siguen las reglas principales del procedimiento de despido a distancia. Muy a menudo, los problemas en la práctica judicial surgen después de la iniciativa de la empresa de despedir a un empleado. A partir de ese momento, comienzan a desconocer los derechos del empleado. No mucha gente sabe cómo dejar el trabajo de forma remota sin hacer ejercicio.

Según la ley, un empleado que fue despedido por una razón u otra tiene un mes para resolver el problema del despido ilegal. Si este problema se resuelve en la corte, entonces no será posible resolverlo de forma remota y tendrá que estar presente en persona. En general, el proceso es sencillo, lo principal es la atención.

En la vida, cada persona se enfrenta a ciertas dificultades, cuya solución requiere una desviación de algunas reglas y fundamentos tradicionales. Las relaciones laborales no son una excepción. Si se encuentra en otra ciudad, su lugar de trabajo está en una región completamente diferente y es necesario rescindir el contrato de trabajo; no es necesario recorrer un largo camino para una reunión personal con su empleador, puede renunciar de forma remota.

¿Cómo renunciar a su trabajo de forma remota?

Hoy, la disolución no está prohibida a nivel legislativo convenio laboral de forma remota. Es más, regulaciones legales un cierto orden de este proceso está regulado.

Arte. 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia dice que el empleado debe proporcionar al empleador un aviso de despido por escrito exactamente con catorce días de anticipación. Pero el artículo no indica la forma exacta. esta acción... Es decir, la apelación se puede presentar tanto personalmente al jefe, como en forma electrónica, enviada, por ejemplo, por correo.

Los siguientes artículos de la ley establecen que la ausencia de un empleado en el lugar en los últimos días hábiles no excluye el día de su despido. En otras palabras, el empleado será despedido en cualquier caso 14 días después de la presentación de la apelación (a menos que se consideren otras razones para cancelar el contrato de trabajo). La única diferencia es que la ausencia del empleado quedará registrada en los documentos.

La ley tampoco establece casos en los que sea posible renunciar de forma remota. Presumiblemente, esta regla se aplica en varias situaciones:

• mudarse a otra ciudad por motivos personales;
• incapacidad para moverse por motivos de salud;
• relaciones conflictivas con el empleador u otros trabajadores;
• baja por maternidad y, en consecuencia, dificultades de movimiento, etc.

Despido de forma remota sin trabajar fuera

Como se definió anteriormente, trabajo remoto a nivel legislativo, no es diferente de otras formas de desempeñar sus funciones. En consecuencia, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece una serie de casos en los que un empleado puede renunciar sin un trabajo obligatorio de dos semanas:

• acuerdo con el empleador;
• inscripción en una institución educativa;
• Jubilación;
• violación por parte del empleado de las regulaciones corporativas o federales.

Entre las personas que pueden dejar de fumar en un día se incluyen los jubilados y las mujeres embarazadas.

¿Cómo redactar una carta de renuncia de forma remota?

La carta de renuncia, de forma remota o tradicional, no es diferente entre sí. Se mantiene el mismo requisito: un formulario por escrito y la necesidad de notificar al empleador con dos semanas de anticipación.

Un pequeño consejo. Para evitar errores y desacuerdos, la declaración del empleado debe estar inicialmente certificada ante notario. Por remota significa, al menos, teniendo en cuenta el factor tiempo. Además, en esta situación no se excluye la falsificación, que amenaza a la empresa con sanciones administrativas.

¿Cómo despedir a un teletrabajador por iniciativa del empleador?

¿Cómo despedir a un teletrabajador sin infringir la ley? Observe las reglas y regulaciones establecidas por el contrato de trabajo.

El empleador está obligado a enviar al empleado en forma electrónica no solo un aviso de terminación del empleo, sino también una copia de la orden.

Despido de un empleado remoto por su propia voluntad

El empleado puede cancelar personalmente el contrato de trabajo. En este caso particular, basta con escribir una solicitud y enviarla al empleador en dos semanas. Los motivos para la salida por su propia voluntad pueden ser motivos justificados del propio empleado, que puede indicar en su solicitud también a su propia solicitud.

¿Cómo despedir a un teletrabajador por absentismo?

El incumplimiento de las obligaciones laborales por absentismo es una situación muy común entre los empleados sin escrúpulos. Es muy difícil monitorear el cumplimiento de este requisito entre los teletrabajadores.

Este método de rescisión de un contrato de trabajo tiene una serie de características distintivas:

• se redacta el acta de absentismo y se envía al empleado el mismo día que no presentó informe sobre el trabajo realizado;
• luego se envía una solicitud urgente al empleado para explicar su comportamiento. Si el empleador no recibe una respuesta, se redacta un acto apropiado sobre la no recepción de explicaciones;
• también puede elaborar un protocolo sobre la creación de un comité visitante. Este grupo de personas especializadas verifica el lugar de trabajo directo del empleado y averigua las razones de su incumplimiento de sus funciones;
• después de completar las acciones anteriores, sigue la preparación de una orden de despido. Por supuesto, a falta de razones válidas.

Así, las actividades de un trabajador remoto son legislativamente similares a las de un trabajador tradicional ordinario, sin embargo, sin duda, tiene características distintivas... Para evitar situaciones embarazosas, el tiempo y la organización de un trabajador remoto deben establecerse inicialmente en el contrato de trabajo.

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Hace más de un año, se modificó el Código de Trabajo capítulo 49.1, que regula el trabajo de los teletrabajadores. Durante este tiempo, muchos oficiales de personal lograron no solo concluir un contrato de trabajo completo con autónomos en forma electrónica, sino también terminar las relaciones laborales a través de Internet. Descubrimos qué dificultades acompañan al procedimiento para despedir a los teletrabajadores. ¿Cuáles son las razones para despedir a un trabajador remoto? ¿Qué fecha debo poner en la orden de despido, que se envía al autónomo por correo certificado? ¿En qué orden se hace el registro de despido en el libro de registro de trabajo del teletrabajador?

Motivos generales de despido

Es posible rescindir un contrato de trabajo con un teletrabajador por motivos generales, así como con otros empleados ( Arte. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, por acuerdo de las partes ( Arte. 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), por caducidad del contrato de trabajo ( Arte. 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), por iniciativa del empleado ( Arte. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y etc.

La legislación laboral y otras leyes que contienen normas se aplican a los teletrabajadores. derecho laboral (tercera parte del art. 312.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esto significa que cuando decida despedir a un empleado de este tipo debido a una reducción en el número (de personal), asegúrese de que no pertenezca a la categoría que tiene prohibido despedir. Por ejemplo, un empleado está a cargo de hijos menores a los que cría sin sus padres ( Arte. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Averigüe si tiene derecho preferente a permanecer en el trabajo ( Arte. 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), y etc.

Tenga en cuenta que el teletrabajador no viaja con la organización. Por lo tanto, es imposible rescindir el contrato de trabajo con él en relación con la negativa a trasladarse para trabajar en otra localidad junto con el empleador ( cláusula 9 h. del primer art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Motivos adicionales de despido

Además de los motivos generales en un contrato de trabajo para el teletrabajo, es posible establecer motivos adicionales de despido a iniciativa del empleador, que no están en el Código de Trabajo ( h. primer art. 312.5 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Deben ser claros, claros y específicos para evitar situaciones controvertidas y una interpretación ambigua de los términos del contrato.

Si concluye un contrato de trabajo sobre teletrabajo, indique en él que el despido de un empleado es posible por motivos generales previstos por el Código del Trabajo, y también establezca motivos adicionales para el despido en interés del empleador.

Además, los motivos adicionales de despido a iniciativa del empleador deben estar necesariamente relacionados con las funciones y deberes del empleado. La práctica ha desarrollado varios Razones típicas para el despido de un teletrabajador, que se incluyen con mayor frecuencia en los contratos de trabajo. Estos son, en particular:

- incumplimiento reiterado, más de tres veces, de los plazos para la realización del trabajo encomendado al trabajador o incumplimiento de sus resultados con los requisitos consagrados en el contrato de trabajo;

- reiterado, más de tres veces, incumplimiento de los plazos para la presentación de informes sobre el trabajo realizado;

- negativa de un empleado a utilizar herramientas de seguridad de la información proporcionadas o recomendadas por el empleador, etc.

¿Es posible disparar un mando a distancia por absentismo?

Parece sumamente difícil despedir mandos a distancia por absentismo, lo que se explica por la imposibilidad de probar el hecho del absentismo. La naturaleza del teletrabajo implica realizar función laboral fuera de la ubicación del empleador y fuera del lugar de trabajo estacionario. Aquí, la condición principal es el uso de Internet por parte del empleado para interactuar con la organización ( h. primer art. 312.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). De hecho, la naturaleza de las relaciones laborales a distancia se acerca a un contrato para la prestación de servicios remunerados, cuando se paga el resultado del trabajo y no el tiempo dedicado a su ejecución. El trabajador remoto tiene el derecho determinar de forma independiente las horas de trabajo y las horas de descanso, a menos que se disponga lo contrario en el contrato de trabajo ( h. primer art. 312.4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, todo depende del régimen de jornada laboral y su control que establezca el contrato laboral del teletrabajador.

A menudo surge una situación en la que es necesario garantizar la participación de un empleado remoto en proceso de producción simultáneamente con trabajadores en lugares de trabajo estacionarios. Luego, en el contrato de trabajo, puede especificar el régimen de tiempo de trabajo ( h. primer art. 312.4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, establezca una semana laboral de cinco días (40 horas) con dos días libres. En este caso, el empleador puede despedir al empleado por ausentismo, siempre que se siga el procedimiento para dicho despido (Art. 193 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Hoy dia práctica de arbitraje sobre el despido de teletrabajadores por absentismo aún no se ha formado, por tanto, existen ciertos riesgos en el procedimiento para dicho despido, y cada empleador tiene derecho a decidir por sí mismo si asume o no estos riesgos.

Dos opciones para el intercambio de documentos

En la sección "Conflictos laborales"

encontrará una decisión judicial de que la notificación al empleado sobre la necesidad de obtener un libro de trabajo elimina la responsabilidad del empleador por su retraso (help.kdelo.ru/sn/item4936?catId=4334)

La rescisión de un contrato de trabajo con un empleado a distancia se puede formalizar tanto de forma tradicional (en papel) como de forma electrónica. Opción de papel Consiste en el intercambio de documentos a través del correo ordinario mediante cartas certificadas con notificación de su entrega al destinatario ( ch. 49.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En la práctica, muchos empleadores invitan a un teletrabajador a que venga a la oficina para firmar los papeles necesarios (ejemplo a continuación).

Si el teletrabajador y el empleador han acordado interactuar mediante el intercambio de documentos electrónicos, ambos deben tener firmas electrónicas calificadas mejoradas ( h. cuarto art. 312.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia , h. 1 cucharada. 5 de la Ley Federal de 6 de abril de 2011 No. 63-FZ). En este caso, cada una de las partes está obligada a enviar la otra confirmación de su recepción de documentos electrónicos. El plazo de envío de la confirmación lo establece un contrato de trabajo ( h. cuarto art. 312.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Sin embargo, incluso en presencia de firmas calificadas mejoradas, no será posible abandonar por completo la preparación de documentos en papel. El empleador está obligado a enviar al telecommaster por correo certificado con acuse de recibo de recibo de una copia en papel de la orden de despido, debidamente ejecutada ( h. segundo Art. 312.5 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, esto debe hacerse directamente el día de la rescisión del contrato de trabajo.

La fecha del pedido y el día del despido pueden coincidir con la fecha de envío del pedido. por correo electrónico y correo ordinario, ya que el empleado estaba previamente familiarizado con el documento en formulario electrónico.

¡Atención!

Al emitir una orden de despido de un empleado ordinario, es inaceptable utilizar una firma electrónica. La capacidad de emitir un pedido de este tipo utilizando una firma calificada mejorada se proporciona solo para empleados remotos (Capítulo 49.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia)

Realización de acta de despido en el libro de trabajo y carnet personal

Si el control remoto se llevó a cabo historial de empleo, luego al despido es necesario hacer una anotación apropiada en el mismo, que está redactada en el orden general ( pág. 3.1 Instrucciones aprobadas Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10 de octubre de 2003 No. 69). En el caso de que la terminación del contrato se produzca por motivos adicionales, indique no solo la cláusula y parte del artículo del Código de Trabajo, sino también la cláusula del contrato de trabajo (ejemplo a continuación).

Entonces obtén del empleado consentimiento para enviar un libro de trabajo por correo en forma de documento electrónico con firma electronica o en papel ( h. sexto art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El día del despido, envíe al empleado un libro de trabajo por correo certificado con notificación ( pág.36 De las reglas aprobadas Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225(Más lejos - Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo.)). Si está presente el día de la salida en la oficina, entregue el libro de trabajo.

Si el libro de trabajo se envía al teletrabajador con su consentimiento por correo, se debe hacer una nota en el libro para registrar el movimiento de los libros de trabajo y los insertos en ellos (párrafo, Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de los libros de trabajo). Cómo exactamente, el legislador no explica. En la práctica, existen tales opciones:

- en la columna 12 indique los detalles Email, en la que el empleado da su consentimiento para recibir por correo un libro de registro de trabajo. La columna 13 no está llena;

- en la columna 13 escriben que el libro de trabajo fue enviado por correo, y en la columna 12 indican la fecha de recepción del documento por parte del empleado (lo reconocerán en el aviso de recibo cuando se devuelva al empleador).

Además del libro de trabajo, se ingresa un registro de despido en la tarjeta personal del empleado, que debe estar familiarizado con ella contra firma (párrafo, Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de los libros de trabajo). Es posible cumplir con este requisito mediante el intercambio de documentos electrónicos ( Parte 5 del art. 312.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esta opción equivale a familiarizar a un empleado con una firma personal. Software utilizado para registros de personal debe permitir el mantenimiento de tarjetas personales en formato electrónico.

En el último día de trabajo del empleado, pagarle el pago final, emitir un certificado del monto de las ganancias y los períodos especiales para el actual y los dos años anteriores al despido ( Parte 5 del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia , p. 3 h.2 cdas. 4.1 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). Si es imposible emitir un certificado en persona, envíe al empleado una notificación de que debe acudir él mismo al departamento de contabilidad para obtener el certificado o escribir una carta indicando que desea recibirlo por correo.

¡Atención!

Puede certificar varios documentos electrónicos interconectados (un paquete de documentos electrónicos) con una firma electrónica. Además, cada uno de ellos se considerará firmado.

Si el control remoto necesita documentos relacionados con el trabajo, luego puede enviar una solicitud para su emisión al empleador en formato electrónico ( h. cuarto art. 84,1 , h. sexto art. 312.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Empleador dentro de tres días hábiles a partir de la fecha de presentación de dicha solicitud, deberá enviar copias de los documentos solicitados, debidamente certificadas ( h. octavo art. 312.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). A petición del empleado, estas copias pueden enviarse por correo certificado con notificación o en forma de documento electrónico.

Corrigiendo el error

Recuerda lo principal

Los expertos que participaron en la elaboración de la nota material:

Marina TOLSTYAKOVA,

Subjefe del Departamento de Contratación y Contabilidad de Personal de AMKapital LLC, Avtomir Group of Companies (Moscú):

- Es posible despedir a un trabajador a distancia tanto por motivos generales establecidos por el Código de Trabajo como por motivos adicionales prescritos en el contrato de trabajo. En algunos casos, las normas del Código de Trabajo no se pueden implementar. Por ejemplo, despido por negativa a trasladarse para trabajar en otra localidad junto con el empleador. Después de todo, el control remoto no se mueve con la organización.

Alla SAETOVA,

Jefe del Departamento de Recursos Humanos, LeCon LLC (Bryansk):

- La rescisión de un contrato de trabajo con un teletrabajador se produce de acuerdo con el procedimiento general. Si conoce la orden de despido en formato electrónico, el empleador está obligado a enviarle por correo certificado con notificación copia de dicha orden, debidamente ejecutada. Además, el día de la rescisión del contrato de trabajo.

Alena SHEVCHENKO,

abogado, experto de la revista "Personnel business":

- El registro de renuncia debe ingresarse en la tarjeta personal del empleado remoto y familiarizarlo con ella contra firma. Si un contrato de trabajo se rescinde sin su presencia personal en la oficina, este requisito puede cumplirse mediante el intercambio de documentos electrónicos mediante una firma electrónica cualificada mejorada.

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Las normas laborales vigentes otorgan gran importancia a los derechos de los empleados. Es por eso que un empleado puede renunciar de acuerdo con por iniciativa propia, absolutamente en cualquier momento.

Pocos saben que el despido se puede realizar de forma remota, incluso sin visitar el lugar de trabajo.

¿En qué casos se puede realizar una terminación remota?

Las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen que el despido a distancia será posible sujeto a las siguientes condiciones:

1. Notificación previa obligatoria por escrito al empleador de la intención del empleado de terminar la relación laboral.
2. Contabilización de los plazos obligatorios en los que el empleado debe emitir una advertencia, a más tardar dos semanas antes último día trabaja.

En las condiciones anteriores, lo primero es sin duda lo principal. Al mismo tiempo, en ninguna parte se dice que se deba presentar un aviso por escrito al jefe personalmente en las manos. Esto significa que tampoco está prohibida su transmisión remota.

Los principales factores

A menudo, una apariencia aguda de la necesidad de un despido remoto sin una reunión personal se debe a los siguientes factores más comunes:

Territorial

Un empleado puede estar de baja por enfermedad o de vacaciones. Al mismo tiempo, la legislación vigente le garantiza la posibilidad legal de ser despedido incluso durante estos plazos. Si un ciudadano realmente no puede presentarse en su lugar de trabajo, el despido a distancia puede ser la mejor opción para romper las relaciones oficiales con el empleador.

Temporal

Como saben, pasar por el procedimiento de despido siempre requiere algo de tiempo. Una persona debe venir a su lugar de trabajo, obtener una cita con el departamento de personal, escribir una declaración correspondiente. En caso de despido a distancia, el interesado solo deberá redactar un documento y enviarlo por correo.

Este método puede ser una solución excelente si el empleado ya ha encontrado un lugar de trabajo más adecuado y, por ejemplo, se somete a una formación preliminar allí.

Personal

A menudo, la aparición de un deseo de dejar de fumar se asocia con un deterioro de las relaciones con el empleador, la aparición de constantes disputas, conflictos legales, etc. En este caso, una ruptura de relaciones a distancia puede ser una excelente solución si, por ejemplo, el empleado no quiere volver a enfrentarse a la dirección o con sus compañeros.

Cabe señalar, además, que el empleado tendrá derecho al despido a distancia en cualquier caso, independientemente de las razones y motivos exactos por los que ya no quiera continuar con sus actividades profesionales en esta organización.

Pasos del procedimiento

La etapa inicial de absolutamente cualquier procedimiento de despido es la manifestación de la iniciativa del empleado mediante la elaboración de una declaración oficial por escrito. No existe una forma clara para este documento, una persona desinteresada debe encargarse de especificar la siguiente información en él:

• información sobre el empleado, así como su puesto;
• información sobre en quién se redacta exactamente el documento;
• información sobre las razones por las que el empleado desea renunciar. Como regla general, aquí se indica una redacción estándar, por ejemplo: "Debido a circunstancias familiares, etc.";
• la fecha actual de elaboración del documento y la firma personal del autor.

No será superfluo registrar el documento creado en una orden notarial. La fecha de terminación es opcional. En su defecto, el despido se producirá 14 días después de la creación de la solicitud. Si el empleado tiene la intención de renunciar en una fecha determinada, no se debe olvidar el período obligatorio de trabajo. La única excepción serán aquellos casos en los que el despido deba realizarse de forma urgente.

En caso de despido a distancia, es necesario confirmar en la solicitud el hecho de que el empleado se compromete a enviar sus documentos por correo.

Tras enviar el documento y recibirlo por parte del empleador, este último puede proceder a redactar la correspondiente orden de despido. El registro de despido se encuentra duplicado en el libro de trabajo del empleado, así como en su tarjeta personal, que se mantuvo en la empresa durante todo el período de su trabajo allí.

El último día hábil, el empleador debe encargarse de la formación de un paquete de documentos para enviarlos ya. ex empleado... El sobre debe contener su libro de trabajo, así como un inventario especial.

¿Cómo se realizan los pagos adeudados en caso de despido a distancia?

En caso de despido de un empleado, las responsabilidades del empleador incluirán realizar los pagos que se le adeuden. Los principales incluyen salarios por las horas trabajadas, así como una compensación por el resto de las vacaciones.

El procedimiento adicional para emitir el dinero adeudado dependerá directamente del esquema de pago que se establezca en una organización o empresa en particular. Si el dinero se transfiere a la tarjeta, entonces no deberían surgir problemas, la cantidad final recibida después de los cálculos simplemente se transferirá al empleado que renuncia. En el caso de que la liquidación se lleve a cabo mediante emisión de efectivo, el empleado deberá indicar el número de cuenta en su carta de renuncia, la cual será utilizada por el empleador en el futuro.

Las principales ventajas y desventajas de este tipo de despidos

El procedimiento de despido remoto, a pesar de sus obvias ventajas para el empleado, se sigue utilizando lo más raramente posible, solo cuando es absolutamente necesario. No se pueden dejar de mencionar sus deficiencias, que se expresan en lo siguiente:

• el posible riesgo de falsificación de la carta de renuncia cuando es redactada por otra persona para beneficio personal;
• siempre existe el riesgo de que el empleador simplemente no reciba los documentos, por ejemplo, debido a un mal desempeño del correo u otras circunstancias de fuerza mayor;
• posible retraso en el plazo para el despido, por ejemplo, si el empleador recibió los documentos demasiado tarde.

También existen graves riesgos en relación con el empleador. En primer lugar, no podrá comprobar si la firma en los documentos es realmente la firma del propio empleado. De lo contrario, el gerente puede sufrir, porque entonces el despido realizado será reconocido como completamente ilegal. Un contacto personal con un empleado, por ejemplo, por teléfono, o el registro preliminar de la firma en forma notarial ayudará a aclarar un poco la situación.

Las indudables ventajas de este tipo de despidos incluyen:

• Ahorrar tiempo e incluso costos financieros: no necesitará gastar dinero en el camino por el simple hecho de visitar la organización;
• comodidad y la posibilidad de instalarse en un lugar más adecuado lo antes posible.

En el caso de que no haya problemas con la verificación de la autenticidad de la firma, no deberían surgir dificultades durante el procedimiento de terminación remota.

Práctica existente

Si presta atención a los casos judiciales que se relacionan específicamente despidos ilegales, puede ver que la gran mayoría de las reclamaciones son presentadas por empleados. A menudo creen que el empleador optó por terminar la relación con ellos de manera absolutamente ilegal, sin tener una base legal para ello.

Considere un ejemplo correspondiente:

El tribunal falló reconocer el despido anterior de Andreeva E.The. desde el puesto de especialista en recursos humanos ilegal. Con el fin de realizar una verificación adicional durante el examen del caso, el tribunal ordenó un examen grafológico. Como resultado de este trámite, se estableció que la carta de renuncia fue redactada por otra persona.

La decisión judicial fue la restauración de Andreeva E.The. en el cargo, así como el pago a ella Compensación monetaria durante la ausencia del trabajo. El acusado, a su vez, intentó apelar esta decisión invitando a testigos que confirmaron el hecho de que la empleada había hablado antes sobre sus intenciones de renunciar. Sin embargo, la autoridad judicial no consideró que se tratara de una prueba fehaciente y abandonó antes decisión sin cambios, ya que las declaraciones infundadas no se registraron en ninguna parte.

Como se desprende de lo anterior, el despido a distancia tiene tanto una serie de claras ventajas como ciertas desventajas. Cabe señalar también que en nuestro país este método de poner fin a las relaciones oficiales entre un empleador y un empleado no es muy común.

Si un empleado quiere renunciar sin visitar el lugar de trabajo, es mejor discutir este tema con el empleador con anticipación. Esta es la única forma de evitar disputas innecesarias que puedan surgir durante la implementación de este procedimiento. De hecho, de lo contrario, el empleado puede perder mucho más tiempo del que hubiera invertido en el procedimiento habitual de despido.