Arbeitsbeziehungen: das Wesentliche. Arbeitsrecht

Gesetze werden nicht nur benötigt

um Bürger einzuschüchtern, sondern auch um

Ihnen helfen.

Voltaire

• Erklärung der Rechte und Freiheiten des Menschen und Bürgers;
• Übereinkommen über die Rechte des Kindes
• Verfassung der Russischen Föderation;
• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• Bestimmte Arbeitsgesetze;
• Satzung;
• Unternehmensvorschriften;

Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation

Arbeiten

freiwillig

frei

sicher

Rechts

ausruhen

Wir bezahlen

Rechts

um Erlaubnis

Streitigkeiten

Parteien der Arbeitsbeziehungen

Arbeiter

Arbeitgeber

Bürger als Themen des Arbeitsrechts

Arbeit

Rechtsfähigkeit

Arbeit

Rechtsfähigkeit

Arbeit

Rechtspersönlichkeit

Arbeitsrechtliche Persönlichkeit

Vollzeit

Rechtspersönlichkeit

Teilzeitarbeit

Rechtspersönlichkeit

ab 15 Jahren

ab 14 Jahren

• Sie können einen Job bekommen und alle damit verbundenen Pflichten tragen

• die Arbeit muss als leicht eingestuft werden;
• die Arbeit darf der körperlichen Gesundheit und der Moral keinen Schaden zufügen;
• die Arbeit sollte das Studium nicht beeinträchtigen;
• schriftliche Zustimmung eines Elternteils

Allgemeine Eigenschaften eines Mitarbeiters

Arbeiter

Geschäftsqualitäten:

• Wissen
• Fähigkeiten
• Erfahrung
• guter Glaube
• Ehrlichkeit
• andere

politisch

Überzeugungen

Boden

Wettrennen,

Staatsangehörigkeit

Attitüde

zur Religion

Ort

Residenz

Sozial

Herkunft

Eigentum

Position

Pflichten der Parteien

Bürger

Arbeitgeber

rational

Arbeitskraft einsetzen

gewissenhaft arbeiten

der Arbeit nachkommen

Disziplin

Bedingungen stellen

Arbeit

sich um Eigentum kümmern

für die Arbeit bezahlen

Normen einhalten

Arbeit

Werbung durchführen

Qualifikationen

Nach dem Schulabschluss versuchte die aktivste Teilnehmerin der Theatergruppe, die Favoritin der Schule, Natasha Mayorova, in das Theaterinstitut einzutreten, hatte jedoch keinen Erfolg. Ohne irgendwo zu arbeiten, las sie zu Hause Bücher, hörte Musik und tanzte. Ihre Eltern versuchten, ihr einen Job als Postbotin und als Rentenzahlerin bei der Sberbank zu verschaffen. Sie lehnte jedoch jedes Mal ab und antwortete, dass die Arbeit in unserem Land laut Verfassung kostenlos und freiwillig sei und jeder das Recht habe, seinen Beruf zu wählen. Darüber hinaus ist Zwangsarbeit in der Russischen Föderation verboten.

Wer hat in dieser Situation Recht: Natasha oder ihre Eltern?

Im Zusammenhang mit der Wirtschaftskrise und einem starken Umsatzrückgang erließ der Filialleiter ein neues Gesellschaftsgesetz „Über die Gewährung von Urlaub für Filialmitarbeiter“, wonach alle regulären bezahlten Feiertage gestrichen wurden und Urlaub auf eigene Faust gewährt werden konnte Aufwand.

Kann dieser normative Akt als rechtmäßig anerkannt werden?

Ein Jurastudent der Universität der Völkerfreundschaft, der aus Uganda nach Russland kam, kontaktierte den Lebensmittelladen wegen der Anmietung eines Laders. Es wurde eine vorläufige Einigung erzielt. Als der Student am nächsten Tag zur Arbeit kam, wurde ihm mitgeteilt, dass die freie Stelle bereits mit einer anderen Person besetzt worden sei, einer Russin mit Nationalität, ebenfalls Student an einer der Moskauer Universitäten.

Der ugandische Student empfand dies als Diskriminierung. Seiner Meinung nach wurde ihm die Aufnahme verweigert, weil er einer anderen Rasse angehörte. Er kannte die russischen Gesetze und ging vor Gericht.

Welche Entscheidung soll das Gericht treffen? Warum?

Nina Bolotova, die nach der Schule das medizinische Institut nicht betreten hatte, bekam dort eine Stelle als Laborassistentin in der Anatomieabteilung. Als sie sich für eine Stelle bewarb, wurde ihr gesagt, dass das Gehalt für diese Stelle sei

3.000 Rubel. Allerdings hat das Institut sehr wenig Geld (sogar nichts, um den Strom zu bezahlen!), und daher kann die Verwaltung Nina nur die Hälfte bezahlen, d. h. 1.500 Rubel.

Ist die Entscheidung der Verwaltung rechtmäßig? Warum?

Die Bibliothekarin der Fabrikbibliothek, Shumilova, wurde wegen systematischer Verletzung ihrer Arbeitspflichten entlassen, was sich darin äußerte, dass sie sich im Team falsch verhielt (sie sprach nur schlecht über alle, klatschte) und auch die Leser unhöflich behandelte, was die wies der Bibliotheksdirektor sie wiederholt darauf hin.

Ist eine Kündigung rechtmäßig? Warum?

Arbeitsvertrag

eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion bereitzustellen, um die Arbeitsbedingungen sicherzustellen, und der Arbeitnehmer sich verpflichtet, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen und einzuhalten aktuelle Regeln Arbeitsvorschriften

Parteien des Arbeitsvertrages

Arbeitgeber

Arbeiter

Arten von Arbeitsverträgen Kunst. 58, 61

unbegrenzt

(Gültigkeitsdauer ist ungewiss)

(für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen

nicht länger als 5 Jahre)

Ist im Arbeitsvertrag keine Gültigkeitsdauer festgelegt, wird der Vertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Der Arbeitsvertrag tritt mit dem Datum seiner Unterzeichnung in Kraft

Ist im Arbeitsvertrag kein Arbeitsbeginn festgelegt, muss der Arbeitnehmer am nächsten Tag nach Inkrafttreten des Vertrages mit der Arbeit beginnen

Wenn der Arbeitnehmer nicht rechtzeitig mit der Arbeit beginnt gute Gründe dann innerhalb einer Woche Arbeitsvertrag abgesagt

Im Arbeitsvertrag ist festgelegt:

• Vollständiger Name des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers;
• Arbeitsplatz;
• Datum des Arbeitsbeginns;
• Name der Position, Spezialität, Beruf;
• Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer;
• Rechte und Pflichten des Arbeitgebers;
• Merkmale der Arbeitsbedingungen;
• Arbeits- und Ruheplan;
• Vergütungsbedingungen;
• Arten und Bedingungen Sozialversicherung stehen in direktem Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit

Alter ab dem es erlaubt ist Abschluss eines Arbeitsvertrages Kunst. 63

mit schriftlicher Zustimmung

einer der Eltern

grundlegende allgemeine bekommen

Ausbildung oder Verlassen der Bildungseinrichtung

gemäß Bundesgesetz

auf sich allein

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags vorgelegte Unterlagen Kunst. 65

• Reisepass oder anderes Ausweisdokument;
• Arbeitsbuch;
• Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung;
• Dokumentation Militärische Registrierung(für Wehrpflichtige);
• Dokument über Ausbildung, Qualifikationen oder besondere Kenntnisse

Beim erstmaligen Abschluss eines Arbeitsvertrages

Arbeitsbuch und Versicherungsbescheinigung

staatliche Rente

Versicherung wird ausgestellt

Arbeitgeber

• Ein Arbeitsvertrag wird schriftlich in zwei Exemplaren geschlossen, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden (Artikel 67);
• Eine Kopie des Vertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere verbleibt beim Arbeitgeber (Artikel 67);
• Die Einstellung erfolgt durch eine Anordnung, die auf der Grundlage eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags erlassen wird (Artikel 68);
• Für Personen unter 18 Jahren bei der Bewerbung um eine Stelle Probezeit nicht festgestellt (Artikel 70)

Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages

der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers

ist sein letzter Arbeitstag

Ablauf

Arbeitsvertrag

auf Veranlassung

Mitarbeiter

Zustimmung der Parteien

auf Veranlassung

Arbeitgeber

Mitarbeiterübernahme

Arbeitsverweigerung des Arbeitnehmers wegen

mit Änderungen wesentlicher Bedingungen

Vereinbarung Art. 73

Umstände,

unabhängig von den Parteien

auf Initiative des Mitarbeiters

warnen

schriftlich

in 2 Wochen

nach Vereinbarung der Parteien

kann beendet werden

bevor die Leitung abläuft

vor Ablauf der Frist

der Arbeitnehmer kann

Ihre Bewerbung zurückziehen

Am letzten Tag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer etwas zu geben

• Arbeitsmappe
• Schlusszahlung leisten

Beendigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers

• Auflösung der Organisation;
• Reduzierung der Mitarbeiterzahl der Organisation;
• die Unzulänglichkeit des Arbeitnehmers für die ausgeübte Position;
• Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation;
• wiederholtes Versäumnis eines Arbeitnehmers, seine Arbeitspflichten ohne triftigen Grund zu erfüllen;
• Fehlzeiten (Abwesenheit ohne triftigen Grund für mehr als 4 Stunden hintereinander);
• Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand von Alkohol, Drogen oder anderen toxischen Vergiftungen

Beendigung eines Arbeitsvertrages je nach den Umständen, unabhängig vom Willen der Parteien

• Einberufung eines Arbeitnehmers zum Militärdienst;
• Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat, durch gerichtliche Entscheidung;
• nicht in ein Amt gewählt werden;
• Verurteilung des Arbeitnehmers zu einer Strafe gemäß dem Gerichtsurteil;
• Anerkennung des Arbeitnehmers als völlig arbeitsunfähig;
• Tod eines Mitarbeiters

IN Kraftverkehrsunternehmen Folgende Personen haben sich beworben:

• Alexandrov – Busfahrer;
• Shmeleva - Buchhalterin;
• Polyakova - Kantinenköchin;
• Reutova, die ihr Abitur machte, arbeitete als Sekretärin

Welche Unterlagen müssen diesen Personen vorgelegt werden?

Arbeitszeit –

der gesetzlich festgelegte Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer seine Pflichten erfüllen muss berufliche Verantwortung

abgekürzt

Arbeitszeit

normal

Arbeitszeit

Arten der Arbeitszeit

unvollständig

Arbeitszeit

im Laufe der Zeit

Arbeitszeit

Normale Arbeitszeiten

1. Werktag:

• 7 Stunden bei einer 6-Tage-Woche
• 8 Stunden bei einer 5-Tage-Woche

2. Arbeitsschicht:

(die Zeit, die ein Arbeitnehmer tagsüber gemäß dem Zeitplan arbeiten muss; sie kann länger als ein Arbeitstag sein, es ist jedoch erforderlich, dass die gesetzlich festgelegte Norm innerhalb eines Monats eingehalten wird)

3. Arbeitswoche:

• sollte 40 Stunden nicht überschreiten

4. Arbeitsmonat

5. Arbeitsjahr

Verkürzte Arbeitszeiten

Installiert für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern:

1.Minderjährige:

• von 16 bis 18 Jahren – 6 Stunden am Tag (36 Stunden pro Woche)
• von 15 bis 16 Jahren sowie Schüler von 14 bis 16 Jahren, die in den Ferien arbeiten - 4 Stunden am Tag (24 Stunden pro Woche)
• Studenten, die in ihrer Freizeit arbeiten – die Hälfte der für ihr Alter angegebenen Norm (d. h. 18 oder 12 Stunden pro Woche)

2.beschäftigt bei der Arbeit mit gefährlichen Arbeitsbedingungen:

je nach Schweregrad - 36-Stunden- oder 24-Stunden-Woche

3. Arbeitnehmer, deren Arbeit mit erhöhter geistiger, emotionaler und nervöser Belastung verbunden ist:

36 Stunden pro Woche

4.Arbeiter – Behinderte der Gruppen I und II:

36 Stunden pro Woche

Teilzeitarbeit

Von den Parteien vereinbarte Arbeitszeiten, deren Dauer kürzer als die normale Arbeitszeit ist und deren Vergütung proportional zur geleisteten Arbeitszeit erfolgt

Der Arbeitgeber kann Folgendes nicht ablehnen:

• schwangere Frau;
• Frauen mit Kindern unter 14 Jahren oder einem behinderten Kind unter 18 Jahren;
• Person, die ein krankes Familienmitglied pflegt

Reduzierung der Arbeitszeit

Verringerung der Zahl der Arbeitnehmer

Tage in der Woche

Überstunden

Arbeit, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten verrichtet, sowie Arbeit, die über die normale Arbeitszeit während des Abrechnungszeitraums hinausgeht

Überstunden dürfen nicht geleistet werden:

• schwangere Frau;
• Arbeitnehmer unter 18 Jahren

sollte an zwei aufeinanderfolgenden Tagen 4 Stunden nicht überschreiten

sollte nicht überschritten werden

120 Stunden pro Jahr

bricht ein

während des Arbeitstages

tägliche Ruhe

Zeit entspannen

das Wochenende

Feiertage

Urlaub

ARBEITSGESETZ UND MINDERJÄHRIGE

Einen Job bekommen Artikel 266

• Alle Personen unter 21 Jahren werden erst danach eingestellt obligatorische Vorprüfung medizinische Untersuchung ;
• Arbeitnehmer unter 18 Jahren unterliegen jährliche ärztliche Untersuchung

Verbote An einzelne Arten funktioniert Kunst. 265, 268

• harte Arbeit;
• gefährliche Arbeit;
• gefährliche Arbeit;
• Untertagearbeiten;
• Nachtarbeit;
• Überstunden;
• Arbeit, die der moralischen Entwicklung schadet;
• Arbeit, die mit voller finanzieller Verantwortung verbunden ist;
• Arbeit, die bei längerer Abwesenheit vom ständigen Wohnort ausgeführt wird

Einschränkungen beim Tragen schwerer Gegenstände Kunst. 265

• maximal zulässige Grenze beim Heben von Gewichten

10 kg

• Auf keinen Fall dürfen Jugendliche unter 18 Jahren für Arbeiten eingestellt werden, die ausschließlich im Tragen schwerer Lasten bestehen.

Arbeitsnormen für Minderjährige

Kunst. 92

a) für Arbeitnehmer unter 16 Jahren – 24 Stunden pro Woche

b) für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren – 36 Stunden pro Woche

Kunst. 94

Dauer tägliche Arbeit kann nicht übersteigen:

a) für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 16 Jahren – 5 Stunden, für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren – 7 Stunden

b) für Studierende von Bildungseinrichtungen, Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Primar- und Sekundarstufe, die Studium und Beruf während des Studienjahres verbinden, von 14 bis 16 Jahren – 2,5 Stunden, von 16 bis 18 Jahren – 3,5 Stunden

Urlaub für Minderjährige

Kunst. 122

• jährlicher bezahlter Urlaub
• Arbeitnehmer unter 18 Jahren – der Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr kann vor Ablauf von 6 Monaten gewährt werden

Kunst. 267

• Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren beträgt der bezahlte Jahresurlaub mindestens 31 Kalendertage und kann zu jeder für sie passenden Jahreszeit in Anspruch genommen werden.

Vergütung für Minderjährige

Der Lohn von Personen unter 18 Jahren mit reduzierter Arbeitszeit wird in voller Höhe ausgezahlt

Ausnahme (Art. 271)

Die Arbeit von Schülern weiterführender Schulen und Lyzeen, die in ihrer schulfreien Zeit arbeiten, wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der Produktionsrate vergütet

Nach seinem Schulabschluss arbeitete der große und gutaussehende Kostya Albashev als Kochlehrling in einem Restaurant. Nach einem zweiwöchigen Praktikum bemerkte die Restaurantleitung seinen guten Umgang mit Menschen und seine guten Manieren und versetzte ihn mit seinem Einverständnis in die Position eines Kellners.

Wurde die Übertragung rechtmäßig durchgeführt? Warum?

Ein Handelszelt in der Nähe des Hauses, in dem die Teenager, Berufsschüler Khalilov und Sharov, lebten, war auf den Verkauf von Gemüse und Obst spezialisiert. Mit Zustimmung der Jugendlichen wurden sie jedes Mal zum Abladen von Wassermelonen herangezogen, wenn die Festangestellten nicht mehr alleine zurechtkamen. Die Arbeit der Jungs wurde nach Stück bezahlt. Darüber hinaus wurden die Teenager mit der nächtlichen Bewachung der Wassermelonen betraut, die sich im Raum neben dem Zelt befanden. Der örtliche Polizeibeamte teilte der Arbeitsaufsichtsbehörde mit, dass Jugendliche für gesetzlich verbotene Arbeiten eingesetzt würden.

Kann die Arbeitsaufsichtsbehörde gegen den Besitzer eines Handelsstandes ein Bußgeld verhängen und in welcher Höhe? Basis?

Die siebzehnjährige Katya Semenova bekam nach der Schule einen Job bei der Post als Telegrammzustellerin. Nachdem sie drei Monate lang gearbeitet hatte, stellte sie einen Urlaubsantrag, da ihre Mutter zwei Touristengutscheine gekauft hatte und sie gerne mit ihr in den Urlaub fahren würde. Der Leiter des Postamtes lehnte ihren Antrag mit der Begründung ab, dass sie sich ihren Urlaub noch verdienen müsse.

Ist eine Ablehnung legal? Warum?

Petya Alekseev, ein Schüler der 10. Klasse, beschloss, während der Sommerschulferien zu arbeiten. Am 1. Juni bekam er einen Job bei Kindergarten Hausmeister Vom 1. Juli bis 1. August fuhren die Kinder jedoch zusammen mit dem Kindergartenpersonal in die Sommerferien (in eine Datscha auf dem Land), da sie zu Recht davon ausgingen, dass der Kindergarten die Dienste eines Hausmeisters außerhalb der Stadt benötigen würde , gab Petja den Auftrag, die notwendigen Arbeitsgeräte und persönlichen Gegenstände bis zum vereinbarten Termin abzuholen. Petya Alekseev lehnte ab.

War es für P. Alekseev legal, sich der Anordnung des Kindergartenleiters zu widersetzen? Warum?

Nach seinem Schulabschluss suchte der siebzehnjährige Valery Tarasov lange nach einem Job und war sehr froh, als er an einer Tankstelle als Autotanker eingestellt wurde. Doch die Freude währte nur kurz: Der Tankstellenbesitzer wurde wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht angezeigt.

Ist die Entlassung von V. Tarasov rechtmäßig? Wenn ja, was kann als Verstoß gegen das Arbeitsrecht angesehen werden?

ARBEITSLOSIGKEIT

… Es gibt nichts Unerträglicheres als Müßiggang.

Charles Darwin

Arbeitslos

• arbeitsfähig sind;
• kein Einkommen haben;
• sich beim Arbeitsamt anmelden, um einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden;
• auf der Suche nach einem Job;
• jederzeit startbereit

Der Staat hat die Verantwortung, jedem Menschen eine Beschäftigung zu verschaffen und, wenn dies nicht möglich ist, ihn vor Arbeitslosigkeit zu schützen

Hilfe für die Bürger

auf der Suche nach Arbeit

professionelles Training

und Umschulung

Zahlung von Leistungen für

Arbeitslosigkeit

Rentner

Personen unter 16 Jahren

Personen, die nicht darin erschienen sind

10 Tage ab Anmeldung

ihnen einen Job anzubieten

Personen, die sich innerlich weigerten

10 Tage ab dem Datum ihrer Registrierung

aus zwei Optionen

passender Job

Passender Job

• muss dem Stand der Berufsausbildung des Bürgers entsprechen;
• muss die Bedingungen des letzten Arbeitsplatzes erfüllen;
• der Gesundheitszustand muss berücksichtigt werden;
• die Verkehrsanbindung muss berücksichtigt werden;
• Der Verdienst sollte nicht niedriger sein als der durchschnittliche Verdienst am letzten Arbeitsplatz, wenn er nicht über dem durchschnittlichen Verdienst in der Region lag

Jede Arbeit kann angeboten werden:

• diejenigen, die zum ersten Mal Arbeit suchen und keinen Beruf ausüben
• für diejenigen, die schon sehr lange Mitglied sind (mehr als 18 Monate) arbeitslos gemeldet

Registrierung von Arbeitslosen

Dokumentation

Die Registrierung ist im Gange

innerhalb von 10 Tagen ab dem Zeitpunkt der Kontaktaufnahme mit der Arbeitsverwaltung am Wohnort

Bildungsdiplom

Arbeitsbuch

Verdienstbescheinigung

in den letzten drei Monaten

Wohnsitzbescheinigung

(für Berufseinsteiger)

Ausbildung und Umschulung von Arbeitslosen

Das Arbeitsamt kann

zur Umschulung schicken

Das Arbeitsamt kann

zum Training schicken

für die Zeit der Ausbildung (Umschulung)

Stipendium wird ausgezahlt

Die Arbeitsverwaltung zahlt

zum Studienort und zurück

Arbeitsvermittlung (falls erforderlich)

zahlt Lebenshaltungskosten

Arbeitslosenunterstützung

die Lebenshaltungskosten in einem Subjekt der Föderation

letzte 60 % 45 %

Verdienst des letzten

Verdienst Verdienst

Mindestlohn

3 Monate 4 Monate 4 Monate

Arbeitslosenunterstützung

vor der Anstellung bezahlt,

jedoch nicht länger als 12 Monate

wenn dieser Zeitraum verstrichen ist und kein Arbeitsplatz gefunden wurde,

Arbeitslosengeld wird gezahlt,

in Höhe des Mindestlohns

Mindestlohn / P

Existenzminimum

pro Kopf

V ICH Quartal 2011

in der Region Primorje - 7363 Rubel.

Der siebzehnjährige Vadim Spiridonov versuchte nach seinem Schulabschluss erfolglos, einen Job zu finden. Er wandte sich an das Arbeitsamt mit der Bitte, ihm eine Stelle zu besorgen oder ihn arbeitslos zu melden. Dort verweigerten sie ihm dies mit der Begründung, dass Kinder unter 18 Jahren laut Gesetz (Familiengesetzbuch der Russischen Föderation) von ihren Eltern unterstützt werden müssen, und wenn sie dies nicht wollen, sollen sie selbst für ihn sorgen.

Wer hat in dieser Situation Recht?

Masha Bezuglova, die nach der Schule nicht aufs College gehen konnte und ihren Eltern nicht auf den Fersen sein wollte, wandte sich an das Arbeitsamt ihrer Stadt. Beim Empfang teilte sie den Servicemitarbeitern mit, dass sie ein Jurastudium beginne und ihren Traum, Anwältin zu werden, nicht aufgeben wolle. Masha hat sehr darum gebeten, dass man ihr in dieser Hinsicht einen geeigneten Job bietet. Ihr wurde jedoch eine Stelle als Krankenschwester in einem städtischen Krankenhaus angeboten. Da sie diesen Job für ungeeignet hielt, lehnte Masha ab.

Jura 11. Klasse. Trainingsaufgaben im Unified State Exam-Format. Thema: Arbeitsrecht.

Teil 1.

1. Notieren Sie das fehlende Wort im Diagramm.

Antwort:Entlassung

2. Notieren Sie das fehlende Wort in der Tabelle.

Antwort:kollektiv

3. Nachfolgend finden Sie eine Auflistung der Bestimmungen. Alle außerzwei sind Beispiele für Arbeitnehmerrechte.

1) einen Arbeitsvertrag abschließen; 2) das Eigentum des Arbeitgebers sorgfältig behandeln; 3) empfangen Löhne rechtzeitig und vollständig; 4) über vollständige und zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen verfügen; 5) Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen.

Finden Sie zwei Positionen, die aus der allgemeinen Reihe „herausfallen“ und notieren Sie die Nummern, unter denen sie in der Tabelle angegeben sind.

Antwort: 25

4. Nachfolgend finden Sie eine Reihe von Zeichen. Alle außerzwei , siehe Arbeitsvertrag.

1) eine der Parteien ist der Staat, 2) eine der Parteien ist der Arbeitnehmer, 3) bestimmt die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, 4) bestimmt den Beginn der Arbeitsbeziehungen, 5) legt Feiertage fest, 6) bestimmt das Regime Arbeitstätigkeit.

Finden Sie zwei Zeichen, die aus der allgemeinen Reihe „herausfallen“ und notieren Sie die Zahlen, unter denen sie in der Tabelle angegeben sind.

Antwort:15

5. zwei

1) Vereinbarung der Parteien; 2) Ablauf der Laufzeit; 3) der Wunsch des Arbeitnehmers; 4) Jahresurlaub; 5) Gesundheitszustand; 6) Hochzeit. Suchen und notieren Sie die Nummern, unter denen die Begriffe aus dieser Reihe angegeben sind.

Antwort: 46

6. Nachfolgend finden Sie eine Liste mit Begriffen. Alle außerzwei liegen in der Verantwortung des Arbeitgebers.

1) Einhaltung der Arbeitsgesetze; 2) Belohnung von Mitarbeitern für gewissenhaftes und effektives Arbeiten; 3) Anforderung an die Arbeitnehmer, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen; 4) Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für Arbeitnehmer; 5) Gewährleistung der Sicherheit und der Arbeitsbedingungen; 6) Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern.

Antwort: 23

7. Nachfolgend finden Sie eine Auflistung der Rechte und Pflichten. Alle außerzwei , beziehen sich nur auf Arbeitnehmerrechte.

1) das Eigentum des Arbeitgebers sorgfältig behandeln; 2) den Lohn pünktlich und vollständig erhalten; 3) unter Bedingungen arbeiten, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen entsprechen; 4) Erfülle gewissenhaft deine Arbeitsfunktionen; 5) über vollständige und zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen verfügen; 6) einen Arbeitsvertrag abschließen.

Antwort: 14

8. Nachfolgend finden Sie eine Liste mit Begriffen. Alle außerzwei , informieren Sie sich über die rechtlichen Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages.

1) Gesundheitszustand; 2) Jahresurlaub; 3) Erwerb einer höheren Ausbildung; 4) der Wunsch des Arbeitnehmers; 5) Personalabbau; 6) betrunken zur Arbeit erscheinen. Finden und notieren Sie die Anzahl der Begriffe, die aus dieser Reihe fallen.

Antwort: 23

9. Nachfolgend finden Sie eine Liste mit Begriffen. Alle außerzwei, liegen in der Verantwortung des Arbeitnehmers.

1) Gewissenhafte Ausübung der eigenen Arbeitsaufgaben; 2) Einhaltung interner Arbeitsvorschriften; 3) Erhalt einer Stelle im Rahmen eines Arbeitsvertrags; 4) Compliance Arbeitsdisziplin; 5) Einholung vollständiger und verlässlicher Informationen über die Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz; 6) sorgfältiger Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers.

Finden und notieren Sie die Anzahl der Begriffe, die aus dieser Reihe fallen.

Antwort: 35

10. Finden Sie in der Liste unten mögliche Wege Gewährleistung der Arbeitsdisziplin der Arbeitnehmer und Notieren der Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Schaffung angenehmer Arbeitsbedingungen

2) Einfluss der Überzeugung

3) Einrichtung Mindestgröße Löhne

4) progressives Steuersystem

5) Ermutigung für gewissenhafte Arbeit

Antwort: 125

11. Suchen Sie in der folgenden Liste nach den Merkmalen, die den rechtlichen Status des Arbeitslosen angeben, und notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Mangel an Arbeit und Einkommen

2) Vollzeit-Hochschulausbildung Bildungseinrichtung

3) Geschäfte machen

4) Anmeldung beim Arbeitsamt

5) Arbeitslosengeld beziehen

Antwort: 145

12. Suchen Sie in der folgenden Liste nach Situationen, die miteinander in Zusammenhang stehenMitArbeitsbeziehungen und notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Der Mechaniker kam zu spät zur Arbeit

2) Der Lehrer kam zu spät zum Unterricht

3) Der Theaterdirektor kam zu spät zum Jubiläum

4) Der Chef kam zu spät zum Treffen

5) Der Passagier kam zu spät zum Schiff

6) Die Sekretärin kam zu spät zum Picknick

Antwort:124

13. Ordnen Sie Aktionen und Elemente zu Rechtsstellung Mitarbeiter in der Russischen Föderation: Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die entsprechende Position aus der zweiten Spalte aus.

A) die ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitsaufgaben gewissenhaft wahrnehmen

B) den Lohn pünktlich und vollständig erhalten

C) die geltenden Arbeitsnormen einhalten

D) Arbeitsdisziplin aufrechterhalten

D) vollständige und zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen erhalten

ELEMENTE DES RECHTLICHEN STATUS EINES ARBEITNEHMERS IN DER RF

1) Rechte

2) Verantwortlichkeiten

Antwort: 21221

14. Ein vierzehnjähriger Teenager beschloss, zusätzliches Geld zu verdienen, um seiner Mutter zu helfen, die ihn und seine Schwester allein großzieht, und versuchte zu diesem Zweck, einen Job in einem Nachtclub zu finden, da er hörte, dass dies sehr schwierig sei gutes Einkommen. Nach einem Gespräch mit der Vereinsleitung erfuhr er jedoch, dass es eine Reihe von Einschränkungen bei der Beschäftigung von Minderjährigen gibt. Welche der aufgeführten Einschränkungen erlaubte es der Nachtclubleitung nicht, mit dem Teenager einen Arbeitsvertrag abzuschließen? Notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Die Arbeit muss in der studienfreien Zeit erfolgen

2) Es ist verboten, in Unternehmen zu arbeiten, die der moralischen Entwicklung Minderjähriger schaden könnten

3) Der Teenager muss Grundversorgung erhalten Allgemeinbildung

4) Arbeitskräfte in einem Nachtclub werden eingestellt

5) Die Arbeit in einem Nachtclub ist abhängig

6) Teenagern ist es untersagt, unter gefährlichen Arbeitsbedingungen zu arbeiten

Antwort:26

15. Bürger D. beschloss, eine Stelle in einem privaten Unternehmen anzunehmen. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags warnte der Eigentümer des Unternehmens sie, den Arbeitsvertrag sorgfältig zu lesen, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einem privaten Unternehmen eine Reihe von Möglichkeiten bietet, die möglicherweise nicht für Bürger D geeignet sind. Welche der aufgeführten privaten Bestimmungen Können Unternehmer selbst entscheiden? Notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Mindestlohn

2) die Höhe der Anreizzahlungen

3) Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche

4) Lohnsystem

5) die Mindestdauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs

6) Gehaltsniveaus

Antwort:246

16. Automechaniker Roman gefunden neue Arbeit. Zum Abschluss eines Arbeitsvertrages brachte er militärische Meldeunterlagen und ein Arbeitsbuch mit. Was muss Roman dem Arbeitgeber laut Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sonst noch vorlegen? Schreib es aufZahlen , unter dem die entsprechenden Dokumente angegeben sind.

3) Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation

4) Steuerbescheid

Antwort: 235

17. Suchen Sie in der folgenden Liste nach den Bedingungen, die für die Aufnahme in den Arbeitsvertrag zwingend erforderlich sind, und notieren Sie sieZahlen, unter dem sie angegeben sind.

1) Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers

2) Arten und Bedingungen der Sozialversicherung des Arbeitnehmers

3) Bezahlung der Fahrt zum Arbeitsplatz

4) Angabe des Arbeitsbeginns

5) Krankenversicherung

Antwort: 124

18. Andrey S. arbeitet als Fräsmaschinenbediener in einer Fabrik. Aus Produktionsgründen beschloss die Unternehmensleitung, ihn in eine andere Werkstatt zu versetzen. Andrey S. betrachtete dies als eine Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags und lehnte dies ab. An welche Behörden kann sich Andrey S. wenden, um seine Meinungsverschiedenheiten mit der Unternehmensleitung zu klären? Notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

2) an ein Gericht mit allgemeiner Zuständigkeit

3) an das Schiedsgericht

4) zur Polizei

5) an eine Gewerkschaftsorganisation

6) an die Kommission am Arbeitskämpfe

Antwort: 56

19. Gemäß dem Gesetz arbeitet Ivan als Sanitäter im Bezirkskrankenhaus der Stadt N. Kakaya Weitere Informationen gibt an, dass er dort arbeitet und eine Alternative durchläuft Zivildienst? Wählen Sie die richtigen Aussagen aus und notieren Sie die Zahlen, unter denen sie angegeben sind.

1) Ivan hat keinen Anspruch auf einen weiteren Urlaub.

2) Ivan kann einen befristeten Arbeitsvertrag nicht aus eigener Initiative kündigen.

3) Ivan hat kein Vereinigungsrecht diese Arbeit mit Arbeit in anderen Organisationen.

4) Ivan erhält kein Gehalt.

5) Die Ableistung des Militärdienstes widerspricht Ivans Überzeugungen.

6) Ivan kann nicht heiraten.

Antwort: 235

20. Wählen Sie die richtigen Aussagen zum Arbeitsrecht aus und notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist grundsätzlich mit Personen über 15 Jahren zulässig.

2) Bei der Einstellung ist eine Probezeit von höchstens einem Monat festzulegen.

3) Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen, sofern gesetzlich keine andere Frist vorgesehen ist.

4) Der Arbeitgeber kann den Vertrag im Falle der Liquidation der Organisation aus eigener Initiative kündigen.

5) Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, können als Grund für die Beendigung eines Arbeitsvertrags dienen.

Antwort: 345

21. Als Absolvent einer Berufsschule fand Roman eine Anstellung in seinem Fachgebiet. Zum Abschluss eines Arbeitsvertrages brachte er militärische Meldeunterlagen und ein Arbeitsbuch mit. Was muss Roman dem Arbeitgeber laut Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sonst noch vorlegen, um einen Arbeitsvertrag abzuschließen? Notieren Sie sich die Nummern, unter denen die entsprechenden Dokumente angegeben sind.

1) Bescheinigung über die Eintragung des Eigentums an Wohngebäuden

2) Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung

3) Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation

4) Steuerbescheid

5) Diplom der sekundären Berufsausbildung

6) Auszug aus dem Finanz- und Privatkonto

Antwort: 235

22. Stellen Sie eine Übereinstimmung zwischen den Handlungen und Elementen des rechtlichen Status des Arbeitgebers in der Russischen Föderation her: Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die entsprechende Position aus der zweiten Spalte aus.

A) den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags und einer Vereinbarung sowie für die Überwachung ihrer Umsetzung erforderlich sind

B) von den Mitarbeitern verlangen, dass sie ihre Arbeitspflichten erfüllen

C) Gewährleistung von Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen

D) Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Arbeitspflichten entstehen

D) Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen

ELEMENTE

RECHTLICH

STATUS

ARBEITGEBER IN DER RF

1) Pflichten

2) Rechte

Antwort: 12112

23. Igor arbeitet als Mechaniker in einer Fabrik. Welche der folgenden Positionen charakterisieren seine Rechte als Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation? Notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Beitritt zu einer Gewerkschaft, um die eigenen Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen

2) Einhaltung der Arbeitsdisziplin

3) Einholung vollständiger und verlässlicher Informationen über die Arbeitsbedingungen

4) sorgfältiger Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers

5) Erfüllung der festgelegten Produktionsstandards

6) Erhalt einer im Arbeitsvertrag festgelegten Stelle

Antwort: 136

24. Was bezieht sich nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auf die Rechte eines Arbeitgebers? Schreib es aufZahlen , unter dem sie angegeben sind.

1) das Recht, die Einhaltung der Arbeitsdisziplin zu verlangen

2) Recht auf Ruhe

3) das Recht, Mitarbeiter zu ermutigen

4) das Recht auf gerechte Löhne

5) das Recht auf sichere Arbeitsbedingungen

6) das Recht, Mitarbeiter disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen

Antwort: 136

25. Der Absolvent der Medizinischen Universität Leonid fand eine Anstellung als Arzt. Zum Abschluss eines Arbeitsvertrages brachte er militärische Meldeunterlagen und ein Arbeitsbuch mit. Welche weiteren Dokumente muss Leonid dem Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorlegen? Notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Bescheinigung über die Eintragung des Eigentums an Wohngebäuden

2) Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung

3) ein Auszug aus dem Finanz- und Privatkonto

4) Steuerbescheid

5) Reisepass oder anderes Ausweisdokument

6) Hochschuldiplom

Antwort: 256

26. In welchen Situationen hat die Unternehmensverwaltung gearbeitet? rechtswidrige Entlassung Arbeitskräfte? Wählen Sie die richtigen Positionen und notieren Sie sieZahlen , unter dem sie angegeben sind.

1) Drei Kalendertage vor Ablauf des Arbeitsvertrags wurde Konstantin E. schriftlich über den Wunsch der Verwaltung gewarnt, den Vertrag nicht zu verlängern.

2) Sophia V. war anderthalb Monate lang krank, und als sie ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellte und wieder arbeiten ging, erhielt sie einen Entlassungsbescheid.

3) Irina S. wurde wegen mehr als vierstündiger Abwesenheit von der Arbeit entlassen – sie wurde ins Krankenhaus gerufen, wo ihr Sohn dringend ins Krankenhaus eingeliefert wurde.

4) Der Arbeitsvertrag mit Tatyana A. wurde aufgrund einer Reduzierung der Anzahl und des Personals der Mitarbeiter der Organisation gekündigt.

5) Arkady S. wurde entlassen, weil er betrunken zur Arbeit erschien.

6) Diana S. wurde wegen unzureichender Qualifikation aus ihrem Amt entlassen, bestätigt durch die Zertifizierungskommission.

Antwort: 23

27. Stellen Sie eine Entsprechung zwischen Beispielen für rechtliche Sanktionen und Arten der rechtlichen Haftung her: Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die entsprechende Position aus der zweiten Spalte aus.

A) Verweis

B) gut

B) Entzug von Sonderrechten

D) Beschlagnahme

D) Entlassung

Art des Rechts

VERANTWORTUNG

1) disziplinarisch

2) administrativ

Antwort: 12221

28. Die 16-jährige Christina schloss einen Arbeitsvertrag mit ihrem Arbeitgeber ab. Was unterscheidet ihren rechtlichen Status vom rechtlichen Status einer erwachsenen Arbeitnehmerin? Notieren Sie die Zahlen, unter denen die entsprechenden Unterschiede angegeben sind.

1) die Verpflichtung zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin

2) obligatorische ärztliche Voruntersuchung

3) Erbringung der Arbeit gemäß dem Arbeitsvertrag

5) jährlicher bezahlter Grundurlaub von 31 Kalendertagen zu einem für den Arbeitnehmer passenden Zeitpunkt

6) die Notwendigkeit, für den Abschluss eines Arbeitsvertrags die Zustimmung der Eltern (Erziehungsberechtigten) einzuholen

Antwort: 245

29. Wählen Sie die richtigen Urteile über die Rechts- und Geschäftsfähigkeit einer Person und schreiben Sie sie aufZahlen , unter dem sie angegeben sind.

1) Nach russischem Recht kann eine Person freiwillig auf ihre Rechtsfähigkeit verzichten.

2) Ein 16-jähriger Jugendlicher kann für voll geschäftsfähig erklärt werden, wenn er im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet.

3) In der Vergangenheit waren bestimmte Bevölkerungsgruppen vom Kreis der Anspruchsberechtigten ausgeschlossen.

4) Im Einklang mit dem Gesetz volle Rechtsfähigkeit Individuell beginnt im Alter von 18 Jahren.

5) Die Geschäftsunfähigkeit einer Person wird durch die Vormundschafts- und Treuhandbehörde festgestellt.

Antwort:23

30. Wählen Sie die richtigen Aussagen über die Pflichten eines Arbeitgebers aus und schreiben Sie sie aufZahlen , unter dem sie angegeben sind.

1) Die Verantwortung des Arbeitgebers besteht darin, die gesetzlich vorgesehenen Arbeitsbedingungen sicherzustellen.

2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu gewähren.

3) Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehört die Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsfunktion.

4) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.

5) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Unterlagen zum Nachweis der beruflichen Qualifikation vorzulegen.

Antwort: 12

31. Stellen Sie eine Entsprechung zwischen den Subjekten der Beziehungen und den Rechtsgebieten her, die diese Subjekte repräsentieren: Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die entsprechende Position aus der zweiten Spalte aus.

A) Arbeitnehmer und Arbeitgeber

B) Verkäufer und Käufer

B) Dienstleistungs- und Arbeitsämter

D) Mieter und Vermieter

D) Adoptiveltern und adoptierte Kinder

RECHTSBEREICHE

1) Familienrecht

2) Arbeitsrecht

3) Bürgerrecht

Antwort: 23231

33. Der 16-jährige Andrei beschloss, in den Sommerferien als Hilfsarbeiter in einem Lebensmittelgeschäft zu arbeiten. Suchen Sie in der folgenden Liste nach den Garantien, die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für minderjährige Arbeitnehmer vorsieht, und notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Es wird eine Kurzarbeitszeit festgelegt: Der Arbeitnehmer arbeitet 35 Stunden und erhält eine Vergütung wie im Normalfall (40 Stunden).

2) Ein minderjähriger Arbeitnehmer kann schwere Arbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen verrichten

4) Ein Arbeitsvertrag mit einem Minderjährigen kann nur mit schriftlicher Zustimmung der Eltern oder ihrer Ersatzpersonen abgeschlossen werden

5) Von einem minderjährigen Arbeitnehmer kann verlangt werden, dass er nachts arbeitet

6) Das Gehalt eines minderjährigen Arbeitnehmers wird auf die Hälfte des Gehalts eines erwachsenen Arbeitnehmers festgesetzt

Antwort:134

33. Stellen Sie eine Übereinstimmung zwischen den Beispielen und den Gründen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Russischen Föderation her: Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die entsprechende Position aus der zweiten Spalte aus.

A) Zertifizierungskommission bestätigte, dass Mark G. nicht über ausreichende Qualifikationen für seine Position verfügt.

B) Victor P. versäumte es wiederholt, seine Arbeitspflichten ohne triftigen Grund zu erfüllen, und zwar mehrfach Disziplinarstrafen.

C) Der 24-jährige Roman V. wurde per Einberufung zum Militärdienst geschickt.

D) Irina A. hat geheiratet und zieht in eine andere Stadt.

D) Nach Ablauf des Anstellungsvertrages wurde Peter M. nicht in sein bisheriges Amt als Leiter des Fachbereichs Philosophie gewählt.

KÜNDIGUNGSGRÜNDE

ARBEIT

VEREINBARUNGEN IN DER RF

1) Arbeitgeberinitiative

2) Mitarbeiterinitiative

3) Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen

Antwort: 11323

34. Ein Schüler der 11. Klasse bereitet einen Bericht vor, um am Runden Tisch „Anforderungen an einen modernen Arbeitnehmer als Gegenstand der Arbeitstätigkeit“ zu sprechen. Über welche der folgenden Anforderungen kann er in seiner Rede sprechen? Notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Qualifikationen entsprechend der Art der Arbeit

2) Gewährleistung von Arbeitsbedingungen, die den Sicherheitsvorschriften entsprechen

3) pünktliche Zahlung des gesamten Lohns

4) Sozialversicherung

5) Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften

6) Einhaltung der Arbeitsgesetze

Antwort: 156

35. Lesen Sie den folgenden Text, in dem einige Wörter (Phrasen) fehlen. Wählen Sie aus der Liste die Wörter (Phrasen) aus, die anstelle der Lücken eingefügt werden sollen.

"Pflege Gewerkschaften stehen in direktem Zusammenhang mit *** (A) der Arbeit, an der ihre Mitglieder beteiligt sind. Dennoch haben alle Berufsverbände gemeinsame Aufgaben. Die wichtigsten davon sind die Verbesserung von *** (B) und die Gewährleistung seiner Sicherheit. Sie sind auch besorgt über die Bereitstellung von *** (B) für Jugendliche und Frauen (insbesondere schwangere Frauen oder solche mit kleinen Kindern). Ein ständiges Anliegen der Gewerkschaften ist die Reduzierung von *** (G)-Arbeitnehmern am Arbeitsplatz oder deren Verletzungen. Unter dem Druck der Gewerkschaften haben die meisten zivilisierten Länder der Welt inzwischen *** (D) übernommen, um die Arbeitsbedingungen zu regulieren und für eine Reduzierung zu sorgen Arbeitsunfälle. Aber in der Welt der Wirtschaft hat alles seinen Preis. Eine solche Aktivität der Gewerkschaften führt zu einem echten Anstieg der Arbeitskosten für *** (E).“

Liste der Begriffe:

2) Professionalität

3) Todesgefahr

4) Sondergesetze

5) Vorteile

6) Gehalt

7) Funktion

8) Kaufunternehmen

9) Versicherung

Antwort: 715348

36. Lesen Sie den folgenden Text, in dem einige Wörter fehlen. Wählen Sie aus der bereitgestellten Liste die Wörter aus, die anstelle der Lücken eingefügt werden müssen.

„*** (A) ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und *** (B), nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeit für die angegebene Arbeitsfunktion bereitzustellen, *** (B) bereitzustellen und den Lohn pünktlich und pünktlich zu zahlen vollständig. Und der Mitarbeiter verpflichtet sich *** (D), die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten. Bedingungen über den Arbeitsort, das Arbeitsbeginndatum, die Bezeichnung der Position, des Berufs, der Fachrichtung, die Qualifikationen oder eine bestimmte Arbeitsfunktion angibt, die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, Merkmale der Arbeitsbedingungen, Löhne und Arten von Arbeitsbedingungen Sozialversicherung - das ist *** (D). Bedingungen für Bewährung, Geheimhaltung von Geschäfts-, Amts- oder Staatsgeheimnissen und andere sind *** (E). Arbeitsverträge können auf unbestimmte Zeit oder für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen werden, jedoch nicht länger als *** (F).“

Liste der Begriffe:

2) 10 Jahre

3) Arbeitsvertrag

4) persönlich arbeiten

5) Zivilvertrag

6) optionale Bedingungen

7) zwingende Bedingungen

8) Angestellter

9) 5 Jahre

Antwort:3814769

Teil 2

Lesen Sie den Text und erledigen Sie die Aufgaben 21-24.

„Das Arbeitsrecht nimmt einen der führenden Plätze im System des modernen russischen Rechts ein. Es reguliert Öffentlichkeitsarbeit, die sich im Prozess der Funktionsweise des Arbeitsmarktes, der Organisation und Anwendung des Arbeitsmarktes entwickeln. Zusammengenommen bilden diese Beziehungen die Hauptelemente (Kern) des Themas des russischen Arbeitsrechts.

Die sozialen Beziehungen, die bei der Produktion materieller und geistiger Güter entstehen, sind objektiver Natur und jeder gemeinsamen Arbeit inhärent. Gleichzeitig sollte die gemeinsame Arbeit als integrale Eigenschaft betrachtet werden soziale Produktion, als eine Verbindung von Menschen, die im kollektiven Einsatz von Werkzeugen und Arbeitsmitteln interagieren. Darüber hinaus weist diese Interaktion immer Merkmale der organisierten Arbeit auf. Somit ist gemeinsame Arbeit ein System organisierten Verhaltens von Menschen, die die Notwendigkeit erkannt haben, bestimmte Regeln für den Einsatz von Arbeitskräften im Team einzuhalten.

Abhängig vom wirtschaftlichen Status der Teilnehmer müssen zwei Hauptarten der Gemeinschaftsarbeit unterschieden werden: selbstständige Arbeit und Lohnarbeiter; der zweite Typ bestimmt die Möglichkeit der Ausbeutung von Lohnarbeitern und die Notwendigkeit der Existenz eines Arbeitsmarktes ( Belegschaft) als integraler Bestandteil des Marktes Wirtschaftsbeziehungen. Neben den genannten Hauptformen der Gemeinschaftsarbeit gibt es auch eine Mischform, bei der es sich um die kollektive Arbeit von Eigentümern und Nichteigentümern handelt.

Gleichzeitig ist es wichtig zu betonen, dass das Arbeitsrecht nicht die Arbeitstechnologie regeln soll, sondern soziale Verbindungenüber ihre Organisation und Anwendung, denn Gegenstand des Arbeitsrechts ist nicht die Arbeit, sondern nur die gesellschaftliche Form der Arbeit, ihre gesellschaftliche Struktur oder sonst – das Verhältnis zwischen Menschen entsprechend ihrer Beteiligung an Sozialarbeit»

(O. V. Smirnow).

21. Was versteht der Autor unter dem Begriff „gemeinsame Arbeit“?

22. Geben Sie die vom Autor genannten Arten der gemeinsamen Arbeit an. Nennen Sie Beispiele für jeden dieser Typen.

23. Wie heißt die wichtigste Rechtsquelle, die die Beziehungen zwischen Teilnehmern (Subjekten) der Arbeitsbeziehungen in der modernen russischen Gesetzgebung regelt? Nennen Sie die Positionen (mindestens drei), die in diesem Dokument behandelt werden.

24. Der Autor behauptet, dass „das Arbeitsrecht einen der führenden Plätze im System des modernen russischen Rechts einnimmt“. Basierend auf den Kenntnissen des sozialwissenschaftlichen Studiengangs, andere Akademische Disziplinen und sozialer Erfahrung, nennen Sie drei Argumente, die den Standpunkt des Autors stützen.

Antwort:

21. Unter gemeinsamer Arbeit versteht der Autor „ein System organisierten Verhaltens von Menschen, die die Notwendigkeit erkannt haben, bestimmte Regeln für den Einsatz von Arbeitskräften im Team einzuhalten“.

22. Abhängig vom wirtschaftlichen Status der Teilnehmer wird zwischen Selbstständigkeit und Lohnarbeit unterschieden.

Nach geltendem Recht kann eine selbständige Tätigkeit beispielsweise als „Unternehmer ohne Gründung einer juristischen Person“ formalisiert werden.

Ein Beispiel für Lohnarbeit ist die Beschäftigung als Sekretärin im Rahmen eines Arbeitsvertrags.

23. Die wichtigste Quelle des Arbeitsrechts in der Russischen Föderation ist das Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation. Gesetzgebungsdokument hält es für so Rechtsfragen B. Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Arbeitsvertrag, Löhne usw.

24. Zur Untermauerung des Standpunkts des Autors können folgende Argumente angeführt werden:

Die Arbeitstätigkeit in einer Marktwirtschaft wird durch das Arbeitsrecht geregelt:

1) Das Arbeitsrecht bietet dem Arbeitnehmer die notwendigen Garantien (Mindestlohn, garantierter Urlaub usw.);

2) Das Arbeitsrecht ermöglicht es Ihnen, die Rechte des Arbeitgebers klar zu definieren;

3) Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags (eine zwingende Voraussetzung für die Beschäftigung) können Sie das Aufkommen vieler kontroverser Fragen vermeiden.

25. Welche Bedeutung geben Sozialwissenschaftler dem Begriff „Arbeitsvertrag“? Bilden Sie anhand von Kenntnissen aus einem sozialwissenschaftlichen Studiengang zwei Sätze: einen Satz mit Angaben zu den Einzelheiten des Abschlusses eines Arbeitsvertrags und einen Satz, in dem etwaige Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags offengelegt werden.

Antwort:

1) die Bedeutung des Begriffs, zum Beispiel: „Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, nach der sich der Arbeitnehmer verpflichtet, persönlich eine Arbeit in einer bestimmten, seiner Qualifikation entsprechenden Position zu verrichten, und der Arbeitgeber sich verpflichtet, diese bereitzustellen.“ der Arbeitnehmer muss arbeiten, die Arbeitsbedingungen sicherstellen und den Lohn pünktlich zahlen“;

2) Folgende Vorschläge können gemacht werden:

- „Ein Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen und in zwei Exemplaren erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden: Eine Kopie wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die zweite dem Arbeitgeber“;

- „Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann das Auslaufen des Arbeitsvertrages sein, es sei denn, das Arbeitsverhältnis besteht tatsächlich fort und keine der Parteien hat die Beendigung verlangt.“

26.1. Nennen Sie drei grundlegende Arbeitgeberrechte, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert sind, und veranschaulichen Sie sie anhand von Beispielen.

Antwort: Zum Beispiel:

- Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abschließen, ändern und beenden;

- Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen;

- Ermutigen Sie die Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit.

- von den Mitarbeitern verlangen, dass sie ihre Arbeitspflichten erfüllen und sich um das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Eigentum des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter kümmern und die internen Arbeitsvorschriften einhalten;

- Mitarbeiter gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen disziplinarisch und finanziell haftbar machen;

- lokale Vorschriften übernehmen (mit Ausnahme von Arbeitgebern – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind);

- zur Vertretung und Wahrung ihrer Interessen Arbeitgeberverbände gründen und diesen beitreten.

26.2. Nennen Sie drei grundlegende Arbeitnehmerrechte, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert sind, und veranschaulichen Sie sie anhand von Beispielen.

Antwort: Zum Beispiel:

- Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrages;

- Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit;

- Arbeitsplatz, Einhaltung der staatlichen gesetzlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz und der im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen;

- pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend der Qualifikation, der Komplexität der Arbeit, der Quantität und der Qualität der geleisteten Arbeit;

- Bereitstellung von Ruhezeiten durch Festlegung normaler Arbeitszeiten, verkürzter Arbeitszeiten für bestimmte Berufe und Kategorien von Arbeitnehmern, Bereitstellung wöchentlicher freier Tage und arbeitsfreier Tage Feiertage, bezahlter Jahresurlaub;

- vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

- Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise;

- Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen;

- Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den gesetzlich vorgesehenen Fällen;

- Führung von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge;

- Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;

- Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise;

- Ersatz des Schadens, der ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten entstanden ist, und Ersatz des moralischen Schadens in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise;

- obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

27.1. Natalia N. arbeitete als Krankenschwester in einem städtischen Krankenhaus. Nach ihrem Eintritt in die Universität konnte sie ihr Studium nicht mit der Arbeit vereinbaren und beschloss, ihren Job zu kündigen. Was war in diesem Fall der Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags? Nennen Sie zwei weitere Gründe, aus denen ein Arbeitsvertrag gekündigt werden kann.

Antwort:

Antwort auf die Frage: Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags war die Eigeninitiative des Arbeitnehmers;

andere Gründe, zum Beispiel:

Vereinbarung der Parteien;

Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers;

Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zu einem anderen Arbeitgeber oder Versetzung in eine Wahltätigkeit (Stelle);

Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen (Naturkatastrophen usw.). Es können auch andere Begründungen angegeben werden

27.2. Ein 11-jähriger Bürger der Russischen Föderation beschloss, im Rahmen eines Arbeitsvertrags eine Stelle als Kurier anzunehmen. Aber kein einziges Unternehmen, bei dem er sich beworben hatte, nahm ihn auf. Sind die Handlungen der Firmen legal? Begründen Sie Ihre Meinung. Welche Dokumentnormen erlauben es uns, diese Frage kompetent zu beantworten?

Antwort: Legal. Eventuell ab 14 Jahren mit Einverständnis der Eltern. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

27.3 Tatjana bekam eine feste Anstellung in einem kleinen Privatunternehmen. Sollte der Firmenchef einen entsprechenden Eintrag über die Beschäftigung in Tatjanas Arbeitsbuch machen? Rechtfertige deine Antwort.

Die Antwort auf die Frage ist bejahend.Begründung für die Antwort : Arbeitgeber (mit Ausnahme von Arbeitgebern – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind) führen Arbeitsbücher für jeden Arbeitnehmer, der länger als fünf Tage für ihn gearbeitet hat, sofern die Arbeit für diesen Arbeitgeber die Haupttätigkeit des Arbeitnehmers ist. Dieses Unternehmen ist eine Firma, d.h. juristische Person.

27.4 Der Leiter des Designbüros sagte, er würde den Designer mit einer Probezeit von sechs Monaten aufnehmen. Während dieser Zeit erhält der Bewerber das Mindestgehalt und muss in einer niedrigeren Position arbeiten. Welche vom Arbeitgeber angebotenen Konditionen verstoßen gegen die Normen? Arbeitsgesetzbuch RF? Begründen Sie Ihre Meinung.

Antwort: Die richtige Antwort sollte Folgendes umfassenElemente :

1) Bedingungen, die gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verstoßen :

- in einer niedrigeren Position arbeiten als die, auf die sich der Bewerber bewirbt,

- Festlegung eines Mindestlohns;

2) Erläuterung : Es wird eine Prüfung des Arbeitnehmers durchgeführt, um seine Eignung für die zugewiesene Arbeit zu überprüfen. Während der Probezeit unterliegt der Arbeitnehmer den arbeitsrechtlichen Bestimmungen und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen und örtliche Vorschriften enthalten.

27.5 Marina ist 17 Jahre alt. Bei ihrer Einstellung wurde ihr eine volle Arbeitswoche (40 Stunden) zugeteilt. Wurde das Gesetz gebrochen? Begründen Sie Ihre Meinung. Nennen Sie anhand sozialwissenschaftlicher Erkenntnisse zwei Merkmale der Arbeitsregulierung für Arbeitnehmer unter 18 Jahren.

Antwort: Das Gesetz wurde gebrochen.

Minderjährige Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine verkürzte Wochenarbeitszeit; Besonderheiten:

- Die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers ist nur mit Zustimmung der staatlichen Arbeitsinspektion möglich.

- Für diese Arbeitnehmer können reduzierte Produktionsstandards festgelegt werden.

28. Komponieren komplexer Plan eine ausführliche Antwort zum Thema „Arbeitsbeziehungen“.

Eine der Optionen für einen Plan zur Behandlung dieses Themas:

1) Definition der Arbeitsbeziehungen.

2) Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen, ihre Rechte und Pflichten:

a) Mitarbeiter;

b) Arbeitgeber.

3) Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist eine notwendige Voraussetzung für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen.

4) Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrages:

a) Zustimmung der Parteien;

b) Ablauf des Vertrages;

c) Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers;

d) Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin durch einen Arbeitnehmer;

e) Liquidation der Organisation usw.

5) Arbeitskonflikt und Möglichkeiten zu seiner Lösung.

6) Merkmale der Arbeit Minderjähriger:

a) Probezeiten sind nicht zulässig;

b) verkürzte Arbeitszeit;

c) reduzierte Produktionsstandards;

d) Urlaub von 31 Kalendertagen zu jedem für den Arbeitnehmer geeigneten Zeitpunkt usw.

7) Merkmale der Arbeitsbeziehungen im modernen Russland.

ARBEITSRECHT

Arbeitsrecht ist eine Reihe von Rechtsnormen, die die Beziehungen im Bereich der Arbeitstätigkeit regeln. Diese Standards werden durch Gesetzgebungsakte und vor allem durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 geregelt.

Gemäß Art. Gemäß Art. 1 des Arbeitsgesetzbuches besteht das Ziel der Arbeitsgesetzgebung darin, staatliche Garantien für die Arbeitnehmerrechte und -freiheiten der Bürger zu schaffen, günstige Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu schützen.

Die Hauptziele des Arbeitsrechts bestehen darin, die notwendigen rechtlichen Voraussetzungen für eine optimale Abstimmung der Interessen der Parteien des Arbeitsverhältnisses, der Interessen des Staates sowie der rechtlichen Regelung des Arbeitsverhältnisses und anderer damit unmittelbar zusammenhängender Beziehungen zu schaffen:

– zur Arbeitsorganisation und zum Arbeitsmanagement;

– Anstellung bei diesem Arbeitgeber;

– Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung;

– Sozialpartnerschaft, Tarifverhandlungen, Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen;

– Beteiligung von Arbeitnehmern und Gewerkschaften an der Festlegung der Arbeitsbedingungen und der Anwendung des Arbeitsrechts in den gesetzlich vorgesehenen Fällen;

– materielle Haftung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Bereich der Arbeit;

– Überwachung und Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsgesetze;

– Beilegung von Arbeitskonflikten.

GRUNDGRUNDSÄTZE DER RECHTLICHEN REGELUNG -
n i l a b or r e l a t i o n s.

Kunst. 37 der Verfassung der Russischen Föderation besagt, dass die Arbeit in der Russischen Föderation frei ist. Jeder hat:

– das Recht, die eigene Arbeitsfähigkeit frei zu nutzen, die Art der Tätigkeit und den Beruf frei zu wählen (Zwangsarbeit ist in unserem Land verboten);

– das Recht, unter Bedingungen zu arbeiten, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen entsprechen;

– das Recht auf Arbeitsentgelt ohne Diskriminierung und nicht unter dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn sowie auf Schutz vor Arbeitslosigkeit;

– das Recht auf individuelle und kollektive Arbeitskonflikte unter Einsatz rechtlicher Mittel zu ihrer Beilegung, einschließlich eines Streiks;

– das Recht auf Ruhe, bezahlten Jahresurlaub;

- Recht auf Garantie Sozialversicherung nach Alter, Krankheit, Behinderung;

– das Recht, sich an die Arbeitsdisziplin und interne Vorschriften zu halten;

– das Recht, die Entwicklung der Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu fördern (Vereinbarung von Arbeit und Ausbildung, Förderung kreativer Tätigkeit usw.).

Das Hauptdokument zur Arbeitstätigkeit ist Arbeitsbuch , wo Daten zur Arbeit, Informationen zu Anreizen und Auszeichnungen eingegeben werden.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließen eine Vereinbarung Arbeitsvertrag , bei dem sich der Arbeitnehmer zur Leistung verpflichtet bestimmte Arbeiten nach Fachgebiet (Position) und internen Regelungen, und der Arbeitgeber verpflichtet sich, den Lohn pünktlich zu zahlen und die notwendigen Arbeitsbedingungen zu schaffen. Ein Arbeitsvertrag (Vereinbarung) wird schriftlich für einen bestimmten Zeitraum (bis zu 5 Jahre) oder auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Kunst. 69 und 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regeln das Verfahren zur ärztlichen Untersuchung beim Abschluss eines Arbeitsvertrags (Vereinbarung) sowie das Verfahren zur Prüfung bei der Einstellung.

Ein Arbeitsvertrag (Vereinbarung) kann aufgrund einer Vereinbarung zwischen den Parteien im Zusammenhang mit dem Tod eines Arbeitnehmers, dem Ablauf des Arbeitsvertrags, dem Inkrafttreten eines Gerichtsurteils, durch das der Arbeitnehmer verurteilt wurde, gekündigt werden. Einberufung zum Militärdienst sowie Beendigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative der Verwaltung in folgende Fälle:

– im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens, Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter;

– wegen Fehlens ohne triftigen Grund;

– bei viermonatiger Abwesenheit vom Arbeitsplatz wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit;

– wegen mangelnder Eignung für die Stelle, sei es aus gesundheitlichen Gründen oder wegen mangelnder Qualifikation;

– wegen systematischer Nichterfüllung der Arbeitspflichten;

– für das Erscheinen am Arbeitsplatz betrunken, im Zustand einer Betäubungsmittel- oder Giftvergiftung;

– im Zusammenhang mit Diebstahl am Arbeitsplatz.

Das Arbeitsgesetz regelt auch die Arbeitsmerkmale bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern (Minderjährige, Frauen usw.).

Auf diese Weise, Jeder Bürger Russlands hat das Recht zu arbeiten. Das bedeutet, dass Sie Ihren Beruf und Arbeitsort frei wählen können.

In den Arbeitsbeziehungen sind alle gleich: Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Das Gesetz regelt ihr Verhalten und schützt die Rechte der Arbeitnehmer. Wenn ein Bürger glaubt, dass seine Rechte verletzt wurden, kann er sich vor Gericht für deren Schutz einsetzen.

ÜBERPRÜFEN SIE SICH

Übung 1

Beantworten Sie die Fragen:

 Was ist ein Arbeitsvertrag, was beinhaltet er?

 Welches Gesetz regelt die Rechtsbeziehungen im Bereich der Arbeit? Gib es mir kurze Beschreibung.

 Welches Gesetz regelt die Rechtsbeziehungen im Bereich des Familienrechts? Beschreibe ihn.

 Warum ist die Betreuung von Kindern nicht nur ein Recht, sondern auch eine Pflicht der Eltern?

 Welche Verantwortung tragen Kinder laut Gesetz und Verfassung der Russischen Föderation gegenüber ihren Eltern?

 Wie wird gemäß der Verfassung der Russischen Föderation das Recht der Kinder auf Bildung umgesetzt?

 Was ist Rechtsfähigkeit?

 Was ist Rechtsfähigkeit?

 Welche Altersgrenzen gelten für die Geschäfts- und Geschäftsfähigkeit eines Bürgers?

 Welche Rechtsverhältnisse regelt das Arbeitsrecht?

 Welche Rechtsakte regeln das Arbeitsrecht?

 Was für eine Person ist aus Sicht des Gesetzes, das diesen Status definiert, arbeitslos?

 Warum ist ein Arbeitsbuch notwendig?

 Was ist ein Arbeitsvertrag? Was ist beim Abschluss eines Arbeitsvertrages zu beachten?

 Was sind die Ziele des Arbeitsrechts?

 Was sind die Grundprinzipien? gesetzliche Regelung Arbeitsbeziehungen?

 Aus welchen Gründen kann ein Arbeitsvertrag (Vereinbarung) gekündigt oder gekündigt werden?

 In welchen Fällen kann ein Arbeitnehmer auf Initiative der Verwaltung entlassen werden?

 Welche normativen Materialien und Rechtsakte regeln die Beziehungen im Bereich des Familienrechts?

 Was ist die Ehe aus Sicht des Familiengesetzbuches?

 Was sind die Grundsätze der rechtlichen Regelung familiärer Beziehungen?

AUFGABE 2

Denk darüber nach:

Wenn Sie sich entscheiden, in den Ferien zu arbeiten, wohin werden Sie sich wenden? Welche Unterlagen bereiten Sie für die Anstellung vor?

Welche Voraussetzungen müssen bei der Einstellung von Hauptschülern erfüllt sein?

Sollte ein Erstbürger sein Arbeitsuchende und ohne Beruf, reichen Sie beim Arbeitsamt folgende Unterlagen ein:

ein Reisepass;

b) Arbeitsbuch;

c) eine Bescheinigung über den durchschnittlichen Verdienst der letzten zwei Monate am letzten Arbeitsplatz;

d) Dokument zur Bildung;

e) Gesundheitszeugnis.

Sind Sie mit dieser Dokumentenliste einverstanden? Nehmen Sie bei Bedarf eigene Anpassungen vor.

Für welche der folgenden Personen gilt bei der Einstellung keine Probezeit?

a) Valentin ist 17 Jahre alt;

b) Bibliothekarin Elena Semenovna mit höhere Bildung und fünf Jahre Berufserfahrung;

c) Sergej, aus der Armee demobilisiert.

AUFGABE 3

DAS PROBLEM LÖSEN:

1. Wegen Disziplinarverstößen in öffentlicher Platz Eine Gruppe junger Menschen im Alter von 17 bis 18 Jahren wurde in die Verwaltungsverantwortung übernommen. Bei einer Sitzung der Verwaltungskommission wurde festgestellt, dass keiner von ihnen arbeitet oder studiert. Eines der Kommissionsmitglieder schlug vor, in die Entscheidung der Kommission eine Verpflichtung aufzunehmen, innerhalb von zwei bis drei Wochen zur Arbeit oder zum Studium zu gehen, andernfalls würden sie zur Arbeit gezwungen.

Ist es legal zu verlangen, dass Menschen zur Arbeit gezwungen werden?

Unter ihnen waren:

– Alter – nicht älter als 30–40 Jahre;

- Geschlecht männlich;

- höhere Bildung;

- Nationalität Russisch;

– keiner Partei angehörend.

Sind die vom Verband aufgestellten Konditionen rechtmäßig? Rechtfertige deine Antwort.

3. Mein Freund bekam einen Job als Kurier bei einem Verlag. Er prahlte damit, dass er nun eine Arbeitsbilanz habe und glücklich sei. Als wir uns das nächste Mal trafen, war mein Freund jedoch traurig. Es stellte sich heraus, dass er seinen vorherigen Job gekündigt hatte, und als er sich einen neuen Job suchte, stellte er fest, dass er sein Arbeitsbuch verloren hatte. Ich sagte ihm, dass ich wüsste, wie ich sein Problem lösen könne.

Was habe ich meinem Freund erzählt?

4. Zwei Tage vor Ablauf der Kündigungsfrist kam Panfilov zur Personalabteilung und bat darum, seine Bewerbung als ungültig zu betrachten, da er seine Meinung über die Kündigung geändert habe. Der Leiter der Personalabteilung antwortete, dass der Entlassungsbeschluss bereits unterzeichnet sei, so dass Panfilov das Arbeitsbuch innerhalb eines Tages abholen und die Restzahlung erhalten könne.

Sind die Handlungen des Leiters der Personalabteilung richtig?

5. Kommentieren Sie die Situation:

Andreys Großvater Stepan Petrovich liebt Streiche. Gestern zum Beispiel bat Stepan Petrowitsch, als er sich auf den Weg zur Arbeit in einem Autohaus machte, seinen Enkel, nach seinem Arbeitsbuch zu suchen, das er angeblich zu Hause verloren hatte.

Was ist die Auslosung?

1. Die Verwaltung eines Privatunternehmens hat den Bürger S. ohne triftigen Grund entlassen. Welche Rechtsnormen bilden die Grundlage für die gerichtliche Prüfung der Klage des Bürgers S.?

1) Arbeit

2) zivil

3) administrativ

4) unternehmerisch

2. Fehlen vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund stellt einen Gesetzesverstoß dar.

1) kriminell

2) administrativ

3) zivil

4) Arbeit

3. Die Unternehmensleitung verhängte eine Strafe gegen den Arbeitnehmer, der gegen die Arbeitsvorschriften verstoßen hatte. Welche Art von rechtlicher Haftung veranschaulicht dieses Beispiel?

1) disziplinarisch

2) administrativ

3) zivil

4) kriminell

4. Sind die folgenden Urteile über Arbeitsbeziehungen richtig?

A. Zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses ist stets ein Abschluss erforderlich befristeten Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

B. Gegenstand der Arbeitsbeziehungen sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

1) Nur A ist richtig

2) Nur B ist richtig

3) Beide Urteile sind richtig

4) Beide Urteile sind falsch

5. Die Art der disziplinarischen Haftung ist(sind)

1) Einschränkung der Freiheit

3) Justizvollzugsanstalten

4) Verweis

6. Welche der folgenden Taten stellt ein Disziplinarvergehen dar?

1) ohne triftigen Grund zu spät zur Arbeit kommen

2) Verbreitung von Informationen, die die Ehre eines Bürgers in Misskredit bringen

3) Parken des Autos an einem verbotenen Ort

4) Biertrinken in öffentlichen Verkehrsmitteln

7. Der stellvertretende Direktor des Unternehmens kam der Korrekturanordnung des Direktors nicht nach Feueralarm. Welche Art von Haftung brachte das Handeln des stellvertretenden Direktors mit sich?

1) administrativ

2) kriminell

3) disziplinarisch

4) zivil

8. Der Betriebsleiter weigerte sich, den nächsten Urlaub zu gewähren. Der Bürger beschloss, diese Entscheidung anzufechten. Wo (an wen) sollte er sich diesbezüglich wenden?

1) an einen Notar

2) an die Staatsanwaltschaft

4) an den Menschenrechtsbeauftragten

9. Informationen über

1) Gesundheitszustand

2) Familienstand

3) Auszeichnungen und Anreize

4) Gehaltshöhe

10. Gemäß Art. 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags (im Allgemeinen) mit Personen zulässig, die das Alter von erreicht haben

11. Sind die folgenden Aussagen zu Arbeitnehmerrechten wahr?

A. Zu den Grundrechten eines Arbeitnehmers gehört die Verpflichtung zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin.

B. Eines der Rechte eines Arbeitnehmers besteht darin, vollständig zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen zu erhalten.

1) Nur A ist richtig

2) Nur B ist richtig

3) Beide Urteile sind richtig

4) Beide Urteile sind falsch

12. Welches Rechtsverfahren wird nach russischem Recht zur Prüfung von Ansprüchen bei Streitigkeiten aus Arbeitsbeziehungen angewendet?

1) administrativ

2) zivil

3) kriminell

4) Schiedsverfahren

13. Zu den Gründen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags gehören:

A. Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers.

B. Ablauf des Arbeitsvertrages.

1) Nur A ist richtig

2) Nur B ist richtig

3) Beide Urteile sind richtig

4) Beide Urteile sind falsch

14. Geben Sie die Situation an, in der die Unternehmensleitung die rechtswidrige Entlassung eines Arbeitnehmers vorgenommen hat.

1) Der Mitarbeiter wurde aufgrund der Umstrukturierung des Unternehmens aufgrund von Personalabbau entlassen.

2) Der Mitarbeiter wurde wegen systematischer Verletzung interner Arbeitsvorschriften im Unternehmen entlassen.

3) Der Arbeitnehmer wurde aufgrund des Auslaufens des Arbeitsvertrags und der Entscheidung der Geschäftsleitung, ihn nicht zu verlängern, entlassen.

4) Ein Mitarbeiter, der sich krankgeschrieben hatte und nicht zur Arbeit erschien, wurde gemäß dem Artikel wegen Abwesenheit entlassen.

15. Sind die folgenden Urteile über Arbeitsbeziehungen richtig?

A. Einer der Subjekte der Arbeitsbeziehungen ist immer der Staat.

B. Arbeitsbeziehungen entstehen immer im gegenseitigen Einvernehmen der beiden Parteien.

1) Nur A ist richtig

2) Nur B ist richtig

3) Beide Urteile sind richtig

4) Beide Urteile sind falsch

16. Um eine der Parteien eines Arbeitsvertrags zu bezeichnen, verwendet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation den Begriff

1) „Unternehmer“

2) „Arbeitgeber“

3) „erwerbstätig“

4) „individuell“

17. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird eine Person berufen, die das Recht und die Möglichkeit hat, im Rahmen eines Arbeitsvertrags zu arbeiten

1) harter Arbeiter

2) Partner

3) Arbeitgeber

4) Angestellter

18. Sind die folgenden Urteile über Arbeitsbeziehungen richtig?

A. Arbeitsbeziehungen entstehen durch Entscheidung einer der Parteien.

B. Bei der Einstellung einer Stelle wird eine Probezeit von mindestens drei Monaten festgelegt.

1) Nur A ist richtig

2) Nur B ist richtig

3) Beide Urteile sind richtig

4) Beide Urteile sind falsch

19. Nachfolgend finden Sie eine Liste von Begriffen. Mit Ausnahme von zwei beziehen sich alle auf die rechtlichen Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Finden Sie zwei Begriffe, die aus der allgemeinen Reihe „herausfallen“ und notieren Sie die Nummern, unter denen sie in Ihrer Antwort angegeben sind.

20. Nachfolgend finden Sie eine Liste von Begriffen. Bis auf zwei davon sind alle Beispiele für Arbeitnehmerrechte. Finden Sie zwei Begriffe, die aus der allgemeinen Reihe „herausfallen“.

21. Geben Sie an, für welche Personengruppen bei der Einstellung kein Test durchgeführt wird:

1) schwangere Frauen

2) Wehrpflichtige, die in die Reserve versetzt wurden

3) Personen mit höherer Bildung

4) Personen unter 18 Jahren

5) Personen, die eine Berufsbildungseinrichtung abgeschlossen haben und zum ersten Mal in ihrem Fachgebiet arbeiten

6) Personen, die ihren Wohnort gewechselt haben

22. Marina Iwanowna kommt regelmäßig zu spät zum Arbeitsbeginn. Der Direktor des Unternehmens hat sie wiederholt vor der Unzulässigkeit solcher Maßnahmen gewarnt, doch Marina Iwanowna kommt unter Berufung auf Staus weiterhin zu spät. Welche der in der Liste aufgeführten Punkte können mit der rechtlichen Beurteilung dieser Situation zusammenhängen? Notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Disziplinarvergehen

3) Entlassung

4) finanzielle Verantwortung

5) Verwaltungsrecht

6) Arbeitsrecht

23. Ein Mitarbeiter eines Reiseunternehmens I. kommt regelmäßig zu spät zum Beginn des Arbeitstages. Der Geschäftsführer des Unternehmens hat sie wiederholt auf die Unzulässigkeit solcher Klagen hingewiesen, doch I. kommt weiterhin zu spät. Wählen Sie aus der Liste unten die Punkte aus, die sich auf die rechtliche Beurteilung dieser Situation beziehen, und notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Arbeitsrecht

2) zivilrechtliche Haftung

3) Disziplinarvergehen

4) Verwaltungsrecht

5) Entlassung

6) finanzielle Verantwortung

24. Suchen Sie in der Liste nach Beispielen für Ordnungswidrigkeiten und notieren Sie die Nummern, unter denen sie aufgeführt sind.

1) Bürger N. sprühte eine Dose Tränengas auf die Straße.

2) Bürgerin K. parkte ihr Auto auf der Wiese im Park.

3) Das Bauteam hat die Fristen für den Bau eines Landhauses für Bürger P. verletzt.

4) Ein junger Mann, der mit einer Freundin im Park spazieren ging, schrieb seinen Namen und den Namen des Mädchens mit einem hellen Stift auf eine Bank.

5) Der Direktor des Unternehmens entließ den stellvertretenden Hauptbuchhalter mit der Begründung, er habe Vertrauen in ihn verloren.

25. Firmenmitarbeiter P. kommt unter Berufung auf Staus regelmäßig zu spät zur Arbeit. Wählen Sie aus der Liste Konzepte und Begriffe aus, die sich auf die Merkmale dieser Straftat beziehen.

26. Der Eigentümer eines Privatunternehmens befahl den Arbeitern, an Feiertagen zur Arbeit zu gehen. Der Unternehmensverwalter weigerte sich, den Auftrag auszuführen, weshalb er entlassen wurde. Welche Artikel des Kodex werden als Grundlage für die gerichtliche Prüfung des Falles dienen?

1) Administrativ

2) Arbeit

3) Genossenschaft

4) Zivil

27. Stellen Sie eine Entsprechung zwischen Handlungen und Elementen des rechtlichen Status des Arbeitnehmers in der Russischen Föderation her: Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die entsprechende Position aus der zweiten Spalte aus.

28. Stellen Sie eine Entsprechung zwischen Handlungen und Elementen des Status eines Mitarbeiters in der Russischen Föderation her: Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die entsprechende Position aus der zweiten Spalte aus.

29. Welche Bedeutung geben Sozialwissenschaftler dem Begriff „Arbeitsvertrag“? Verfassen Sie anhand von Kenntnissen aus einem sozialwissenschaftlichen Studiengang zwei Sätze: einen Satz mit Angaben zum Alter, ab dem ein Arbeitsvertrag grundsätzlich abgeschlossen werden darf, und einen Satz, der etwaige nach russischem Recht vorgesehene Garantien für den Abschluss eines Arbeitsvertrags offenlegt.

30. Als der 16-jährige Schüler Ivan erfuhr, dass seine Großmutter eine teure Operation brauchte, beschloss er, einen Job als Verkäufer in einem Tabakkiosk anzunehmen. Er war mit dem erwarteten Gehalt und dem Arbeitsplan zufrieden. Doch der Arbeitgeber weigerte sich, Ivan einzustellen. Sind die Handlungen des Arbeitgebers rechtmäßig? Erkläre deine Antwort. Nennen Sie zwei beliebige Merkmale der Arbeitsregulierung für Arbeitnehmer unter 18 Jahren.

31. Nennen Sie drei grundlegende Arbeitgeberrechte, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert sind, und veranschaulichen Sie sie anhand von Beispielen.

32. Nennen Sie drei beliebige Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages und veranschaulichen Sie diese jeweils anhand eines Beispiels.

33. Eine junge Frau bekam eine Stelle als Sekretärin-Assistentin in einem Unternehmen. Einige Monate später heiratete sie und wurde schwanger. Die Unternehmensleitung kündigte ihren Arbeitsvertrag. Die Frau legte vor Gericht Berufung gegen ihre Entlassung ein. Welche Entscheidung soll das Gericht in diesem Fall treffen? Nennen Sie mindestens drei Gründe, warum die Verwaltung einen Mitarbeiter aus eigenem Antrieb entlassen kann.

34. Mit dem Mechaniker Sidorov wurde ein Arbeitsvertrag für die Dauer von drei Jahren abgeschlossen. Nach zwei Jahren entschloss sich Sidorov zu kündigen und teilte dies seinem Arbeitgeber schriftlich mit. Der Arbeitgeber weigerte sich, den Arbeitsvertrag des Mechanikers zu kündigen, mit der Begründung, dass bis zum Ablauf des Vertrags noch ein Jahr verbleiben müsse, in dem Sidorov im Unternehmen arbeiten müsse. Ist die Weigerung des Arbeitgebers rechtmäßig? Rechtfertige deine Antwort. Nennen Sie zwei beliebige Prinzipien, auf denen die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation basieren.

35. Sie wurden beauftragt, eine ausführliche Antwort zum Thema „Arbeitsvertrag in der Russischen Föderation“ vorzubereiten. Machen Sie einen Plan, nach dem Sie dieses Thema behandeln. Der Plan muss mindestens drei Punkte enthalten, von denen zwei oder mehr in Unterabsätzen aufgeführt sind.

Finden Sie in der Liste unten die Kategorien von Personen, für die KEIN Einstellungstest besteht. Notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Personen unter 18 Jahren

2) Personen, die für eine bezahlte Arbeit in ein Wahlamt gewählt werden

3) Personen, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von zwei Monaten oder länger abschließen

4) schwangere Frauen

5) Wehrpflichtige, die in die Reserve versetzt wurden

Erläuterung.

Grundsätzlich ist es das Recht des Arbeitgebers, bei der Einstellung einen Test durchzuführen. Der Arbeitgeber hat das Recht, jedem Arbeitnehmer eine Probezeit aufzuerlegen. Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und anderer Vorschriften Rechtsakte Es werden Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt, für die keine Probezeit festgelegt werden kann.

Daher ist der Einstellungstest nicht etabliert für:

1. Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der entsprechenden Position ausgewählt werden, das in der durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Weise durchgeführt wird.

2. Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren.

Bezüglich dieser Kategorie von Arbeitnehmern ist festzuhalten, dass weder schwangere Frauen noch Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren verpflichtet sind, den Arbeitgeber bei der Einstellung über ihre Schwangerschaft und die Anwesenheit von Kindern zu informieren. Im Gegenteil: Art. Gemäß Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es verboten, von einem Arbeitnehmer die Vorlage von Dokumenten zu verlangen, die nicht in diesem Artikel aufgeführt sind. Eine Kunst. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet die Einstellungsverweigerung mit der Begründung einer Schwangerschaft. Somit kann diese Kategorie bei der Bewerbung um eine Stelle die Tatsache einer Schwangerschaft oder die Tatsache, Kinder unter eineinhalb Jahren zu haben, verschleiern. Auch wenn im Arbeitsvertrag mit ihnen eine Probezeitklausel enthalten ist, ist diese ungültig.

3. Personen unter 18 Jahren.

Das heißt, Minderjährige. Die Tatsache der Minderheit wird durch das Studium von Ausweisdokumenten festgestellt.

4. Personen, die einen Abschluss an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der Primar-, Sekundar- und Hochschulbildung erworben haben Berufsausbildung und diejenigen, die innerhalb eines Jahres nach dem Abschlussdatum zum ersten Mal in ihrem Fachgebiet eine Arbeit aufnehmen Bildungseinrichtung.

Bitte beachten Sie Folgendes. Bildungseinrichtungen müssen über eine staatliche Akkreditierung verfügen. Der Arbeitnehmer tritt in der erhaltenen Fachrichtung ein, also in der im Diplom angegebenen Fachrichtung. Die Nachfrist beträgt ein Jahr ab dem Datum des Abschlusses der Bildungseinrichtung. Gegründet durch Diplom. Grundsätzlich kann ein Absolvent, auch wenn er zuvor in seinem Fachgebiet gearbeitet hat, den Arbeitgeber darüber informieren, dass er zum ersten Mal in seinem Fachgebiet eine Stelle antritt, und die Tatsache, dass er über ein Arbeitsbuch verfügt, verbergen.

5. Personen, die für eine bezahlte Arbeit in ein Wahlamt gewählt werden.

6. Personen, die im Wege einer zwischen den Arbeitgebern vereinbarten Versetzung von einem anderen Arbeitgeber zur Arbeit eingeladen werden.

7. Personen, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abschließen.

Hier handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag von bis zu zwei Monaten.

Wer eine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat und mit dem Arbeitgeber, bei dem er ausgebildet wurde, einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat.

Gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Artikel 207 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unterliegen Personen, die eine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben, beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber, bei dem sie die Ausbildung absolviert haben, keiner Probezeit.

8. Bürger, die einen alternativen öffentlichen Dienst leisten.

Gemäß Artikel 41 der Verordnung über das Verfahren zur Ausübung des alternativen öffentlichen Dienstes, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. Mai 2004 N 256, ist für die Einstellung eines Bürgers im alternativen öffentlichen Dienst keine Probezeit vorgesehen .

9. Bestimmte Kategorien von Beamten gemäß Teil 3 der Kunst. 27 des Bundesgesetzes „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“ und Absätze 1, 3, Teil 10, Kunst. 24 des Bundesgesetzes „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“.

Antwort: 124.

Antwort: 124

1) Anmeldung der obligatorischen Sozialversicherung des Arbeitnehmers

2) Einstellungstest

3) Akzeptanz der Geheimhaltungspflichten durch den Mitarbeiter

4) Verbesserung der sozialen und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers

Erläuterung.

Nur 1 ist richtig.

Die folgenden Bedingungen sind gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag zwingend erforderlich:

− Informationen über Dokumente, die die Identität des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers – einer Einzelperson* – belegen;

−Steueridentifikationsnummer (für Arbeitgeber, mit Ausnahme von Arbeitgebern – natürliche Personen, die keine Einzelunternehmer sind)*;

− Arbeitsort, und im Falle der Einstellung eines Arbeitnehmers zur Arbeit in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen separaten Struktureinheit der Organisation, die sich in einem anderen Gebiet befindet, der Arbeitsort unter Angabe der separaten Struktureinheit und ihres Standorts;

− Arbeitsfunktion (Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung mit Angabe der Qualifikationen; spezifische Art der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeit); Wenn nach Bundesgesetzen die Ausübung der Tätigkeit in bestimmten Positionen, Berufen, Fachgebieten mit der Gewährung von Vergütungen und Leistungen oder dem Vorliegen von Beschränkungen verbunden ist, dann die Bezeichnungen dieser Positionen, Berufe oder Fachgebiete und die Qualifikationsvoraussetzungen dafür müssen den Namen und Anforderungen entsprechen, die in den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Qualifikationsverzeichnissen angegeben sind;

− das Datum des Arbeitsbeginns und im Falle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags auch dessen Gültigkeitsdauer und die Umstände (Gründe), die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß dem Arbeitsgesetzbuch dienten der Russischen Föderation oder eines anderen Bundesgesetzes;

− Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder Gehalts ( offizielles Gehalt) Arbeitnehmer, Zulagen, Zulagen und Anreizzahlungen);

− Arbeits- und Ruhezeiten (sofern sie für einen bestimmten Arbeitnehmer von den für einen bestimmten Arbeitgeber geltenden allgemeinen Regeln abweichen);

− Entschädigung für harte Arbeit und Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer unter angemessenen Bedingungen eingestellt wird, unter Angabe der Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;

− Bedingungen, die gegebenenfalls die Art der Arbeit bestimmen (mobil, auf Reisen, unterwegs, sonstige Art der Arbeit);

− die Bedingung der obligatorischen Sozialversicherung des Arbeitnehmers gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen;

− sonstige Bedingungen in Fällen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Die richtige Antwort ist unter der Nummer angegeben: 1.

Antwort 1

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird eine Person berufen, die das Recht und die Möglichkeit hat, im Rahmen eines Arbeitsvertrags zu arbeiten

1) Angestellter

2) Arbeitgeber

3) harter Arbeiter

4) Partner

Erläuterung.

Ein Arbeitnehmer ist Gegenstand des Arbeitsrechts, eine natürliche Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber arbeitet. Der rechtliche Status eines Arbeitnehmers wird durch Arbeitsgesetze, Arbeits- und Tarifverträge bestimmt.

Antwort 1

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 10.06.2013. Hauptwelle. Sibirien. Option 1.

1) Arbeitgeber

2) Partner

3) Mitarbeiter

4) harter Arbeiter

Erläuterung.

Ein Arbeitnehmer ist Gegenstand des Arbeitsrechts, eine natürliche Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber arbeitet. Der rechtliche Status des Arbeitnehmers wird durch Arbeitsgesetze, Arbeits- und Tarifverträge bestimmt

Die richtige Antwort finden Sie unter der Nummer: 3.

Antwort: 3

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 10.06.2013. Hauptwelle. Sibirien. Option 5.

Welche vier Gruppen von Jugendlichen, die an Wehen teilnehmen, haben die Autoren identifiziert? Nennen Sie anhand des Textinhalts den Hauptgrund, der jede Gruppe zur Arbeit motiviert.

Lesen Sie den Text und erledigen Sie die Aufgaben 21-24.

Die Erwerbsbeteiligung der 14- bis 15-Jährigen ist das Ergebnis eines Rückgangs des Lebensstandards der Bevölkerung. Je niedriger das Familieneinkommen, desto größer ist das Interesse der Familie an der beruflichen Tätigkeit des Teenagers. In diesem Fall ist es die Familie, die den Bildungsabbruch und den Eintritt ungelernter Arbeitskräfte in den Arbeitsmarkt fördern kann. Arbeitsaussichten junger Mann sind in diesem Fall ungünstig: Es besteht die reale Gefahr, dauerhaft im Bereich der Ungelernten Fuß zu fassen, in der Regel Physiklabor, die mit der Verklumpung des Arbeitnehmers, seinem Übergang in die Randschichten der Gesellschaft, behaftet ist. Die gelegentliche Erwerbstätigkeit 14-15-jähriger Jugendlicher, die nicht mit einem Bildungsabbruch einhergeht (z. B. während der Sommerschulferien), kann als positives Phänomen gewertet werden, das den Interessen des Jugendlichen und der Gesellschaft entspricht. In diesem Fall sprechen wir von den Anfangsstadien der Anpassung an die Arbeit, der Entwicklung eines Stereotyps des Arbeitsverhaltens in einem Marktumfeld.

Bei 16- bis 17-jährigen Jugendlichen ist die bewusste Bildung materieller Arbeitsanreize zu beobachten. Dies ist auf die Erweiterung des Umfangs ihrer materiellen und spirituellen Bedürfnisse sowie auf den laufenden Prozess der Sozialisierung zurückzuführen. Im gleichen Alter findet eine aktive Suche und Wahl der Art der Zukunft statt. Professionelle Aktivität. Empfangsprozess professionelles Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten kommen in der Gruppe der 18- bis 20-Jährigen am intensivsten vor. Die konkreten Bedingungen der Berufsausbildung können natürlich je nach den konkreten Lebensumständen des Jugendlichen sowie seiner Wahl der Art und Form der Ausbildung variieren. Daher grenzt diese Gruppe in einer Reihe von Verhaltensmerkmalen an die Gruppe der 21- bis 24-Jährigen. In diesem Rahmen schließt die Mehrheit der jungen Menschen eine Berufsausbildung ab und strebt nicht mehr eine Gelegenheits-, sondern eine Festanstellung an.

Unter den Merkmalen der Arbeitstätigkeit stehen Arbeitsplatzsicherheit, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum beruflichen Aufstieg im Vordergrund. Daher streben junge Menschen danach, zusätzliche Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erwerben. Im Alter von 21 bis 24 Jahren erleben die meisten jungen Menschen den sogenannten „Realitätsschock“, da ihre Idealvorstellungen über ihre zukünftige Arbeitstätigkeit im Widerspruch zur realen Situation am Arbeitsplatz stehen. Dasselbe Alter markiert auch die Anfangsphase einer Karriere, gekennzeichnet durch den Eintritt in eine Organisation und die Suche nach einem Platz darin.

(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)

Erläuterung.

Die richtige Antwort sollte die Gruppen und die motivierenden Gründe für jede von ihnen nennen, zum Beispiel:

1) 14- bis 15-jährige Teenager – das Bedürfnis, der Familie zu helfen;

2) 16-17-jährige Jugendliche – Erweiterung des Bedarfsspektrums, berufliche Selbstbestimmung;

3) 18- bis 20-jährige Jugendliche – Bedarf an beruflicher Bildung;

4) 21-24-jährige Jugendliche – Wunsch nach Festanstellung, Karriere Wachstum. Die Motivationsgründe für jede Gruppe können in anderen, ähnlichen Formulierungen angegeben werden.

Themengebiet: Soziale Beziehungen. Jugend als soziale Gruppe

Erläuterung.

Die richtige Antwort kann folgende Elemente enthalten:

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, örtliche Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten; Unternehmer A hat mit seinen Mitarbeitern einen Tarifvertrag für die Dauer von 2 Jahren abgeschlossen.

den Mitarbeitern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen; Der als Lehrer eingestellte Bürger B. erhielt die Stelle eines Mathematiklehrers.

„“ Gewährleistung von Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen; - Wir bekamen Helme und Sicherheitsschuhe für Arbeiten in der Höhe.

den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die zur Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben erforderlich sind;

„“ Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit zu gewähren;

„Zahlen Sie den den Arbeitnehmern geschuldeten Lohn innerhalb der gemäß diesem Kodex, dem Tarifvertrag, den internen Arbeitsvorschriften und den Arbeitsverträgen festgelegten „Fristen“ vollständig aus;

Elemente der Antwort können in einer anderen Form mit ähnlicher Bedeutung angegeben werden.

Quelle: Einheitliches Staatsexamen – 2017. Frühe Welle

1) Arbeit

2) kriminell

3) zivil

4) Familie

Erläuterung.

Das Arbeitsrecht regelt die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie andere damit eng verbundene Beziehungen.

Das Strafrecht regelt die sozialen Beziehungen im Zusammenhang mit der Begehung von Straftaten, der Verhängung von Strafen und der Anwendung anderer Maßnahmen strafrechtlicher Natur.

Das Zivilrecht regelt Eigentums- und persönliche Nichteigentumsverhältnisse.

Das Familienrecht regelt die familiären Beziehungen, die sich aus der Ehe und der Zugehörigkeit zu einer Familie ergeben.

Die richtige Antwort finden Sie unter der Nummer: 3.

Antwort: 3

Fachgebiet: Recht. Eigentums- und Nichteigentumsrechte

Quelle: Yandex: Training Einheitliche Staatsexamensarbeit in den Sozialwissenschaften. Variante 1.

A. Verstöße gegen arbeitsrechtliche Vorschriften werden durch Arbeitsnormen geregelt

Rechts.

B. Die Nichteinhaltung der Brandschutzvorschriften hat zur Folge

Berücksichtigung der Verwaltungsverantwortung.

1) Nur A ist richtig

2) Nur B ist richtig

3) Beide Urteile sind richtig

4) Beide Urteile sind falsch

Erläuterung.

A - richtig, da die internen Arbeitsvorschriften durch arbeitsrechtliche Normen geregelt sind.

B – JA. Rechts

Richtige Antwort: 3

Antwort: 3

1) Einhaltung etablierter Produktionsstandards

2) Einhaltung der Arbeitsdisziplin

3) vollständige und zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen

4) sorgfältiger Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers

Erläuterung.

Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt. Zu den Arbeitnehmerrechten gehören 3, alles andere sind Pflichten.

Antwort: 3.

Antwort: 3

1) „individuell“

2) „Unternehmer“

3) „erwerbstätig“

4) „Arbeitgeber“

Erläuterung.

Antwort: 4

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

1) Regisseur

2) Manager

3) Eigentümer

4) Arbeitgeber

Erläuterung.

Der Arbeitgeber ist einer der Subjekte des Arbeitsrechts. Gemäß Art. Gemäß Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein Arbeitgeber eine juristische Person, eine Einzelperson oder eine juristische Person des öffentlichen Rechts, die mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist.

Die richtige Antwort finden Sie unter der Nummer: 4.

Antwort: 4

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 10.06.2013. Hauptwelle. Ural. Option 6.

Wählen Sie die richtigen Urteile zur Disziplinarverantwortung aus und notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind. Geben Sie die Zahlen in aufsteigender Reihenfolge ein.

1) Eine disziplinarische Haftung entsteht, wenn ein Arbeitnehmer gegen die Arbeitsdisziplin verstößt.

2) Die Begehung eines Disziplinarvergehens durch einen Mitarbeiter zieht immer die Verhängung disziplinarischer Maßnahmen gegen ihn nach sich.

3) Die Verhängung einer Disziplinarstrafe wird immer durch eine schriftliche Anordnung des Arbeitgebers formalisiert.

4) Der Arbeitgeber kann gegen den Arbeitnehmer alle Disziplinarmaßnahmen anwenden, die nicht gesetzlich verboten sind.

5) Ein Mitarbeiter kann die gegen ihn verhängte Disziplinarstrafe anfechten.

Erläuterung.

Die rechtliche Verantwortung ist eine rechtliche Nötigung, die darin besteht, dass eine Person für eine begangene Straftat bestimmte Entbehrungen staatlicher Art auf sich nehmen muss. Disziplinarhaftung ist eine arbeitsrechtliche Haftung, die bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin auftritt und sich in der Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen den Arbeitnehmer äußert, der das Disziplinarvergehen begangen hat.

1) Eine disziplinarische Haftung entsteht, wenn ein Mitarbeiter gegen die Arbeitsdisziplin verstößt – ja, das ist richtig.

2) Die Begehung eines Disziplinarvergehens durch einen Mitarbeiter zieht immer die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen gegen ihn nach – nein, das ist falsch.

3) Die Verhängung einer Disziplinarstrafe wird immer durch eine schriftliche Anordnung des Arbeitgebers formalisiert – ja, das ist richtig (193 Art. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation)

4) Der Arbeitgeber kann gegen den Arbeitnehmer alle Disziplinarmaßnahmen anwenden, die nicht gesetzlich verboten sind – nein, das stimmt nicht, nur die, die in Bundesgesetzen, Satzungen und Disziplinarvorschriften vorgesehen sind (Art. 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

5) Ein Mitarbeiter kann die gegen ihn verhängte Disziplinarstrafe anfechten – ja, das ist richtig.

Antwort: 135.

Stellen Sie eine Übereinstimmung zwischen den Beispielen und Arten der gesetzlichen Haftung her: Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die entsprechende Position aus der zweiten Spalte aus.

Erläuterung.

Disziplinarhaftung ist eine arbeitsrechtliche Haftung, die bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin auftritt und sich in der Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen den Arbeitnehmer äußert, der das Disziplinarvergehen begangen hat. Zivilrechtliche Haftung ist die Verpflichtung des Täters, die sich aus einer zivilrechtlichen Straftat ergibt, eine bestimmte Vermögenshandlung vorzunehmen, die dem berechtigten Interesse der Person, deren Recht verletzt wird, gerecht wird und zu der der Täter verurteilt werden kann. Die Verwaltungsverantwortung ist eine Form der rechtlichen Verantwortung, die die Verpflichtung des Subjekts bestimmt, Entbehrungen staatlicher Art wegen der Begehung einer Ordnungswidrigkeit zu ertragen.

A) Entschädigung für moralischen Schaden – zivilrechtlich.

B) eine Verwarnung wegen Verstoßes gegen staatliche Vorschriften zum Arbeitsschutz – administrativ.

C) Das Bußgeld für das Parken am falschen Ort ist verwaltungsrechtlicher Natur.

D) Das Erscheinen am Arbeitsplatz unter Alkoholeinfluss ist disziplinarisch.

Antwort: 12231.

Erstellen Sie mithilfe sozialwissenschaftlicher Kenntnisse einen komplexen Plan, der es Ihnen ermöglicht, das Thema „System des russischen Rechts“ im Wesentlichen aufzudecken. Der Plan muss mindestens drei Punkte enthalten, von denen zwei oder mehr in Unterabsätzen aufgeführt sind.

Erläuterung.

1. Das Konzept eines Rechtssystems.

2. Struktur des Rechtssystems:

a) Rechtsgebiete;

b) Rechtsinstitutionen;

c) Rechtsregeln.

a) öffentlich, privat;

a) Zivilrecht;

b) Strafrecht;

c) Familienrecht;

d) Arbeitsrecht usw.

5. Rechtsquellen in der Russischen Föderation:

a) Rechtsakt;

b) gesetzlicher Brauch;

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 10.06.2013. Hauptwelle. Sibirien. Option 3.

Erstellen Sie mithilfe sozialwissenschaftlicher Kenntnisse einen komplexen Plan, der es Ihnen ermöglicht, das Thema „System des russischen Rechts“ im Wesentlichen aufzudecken. Der Plan muss mindestens drei Punkte enthalten, von denen zwei oder mehr in Unterabsätzen aufgeführt sind

Erläuterung.

Bei der Analyse der Antwort wird Folgendes berücksichtigt:

Die Richtigkeit der Formulierung der Planpunkte im Hinblick auf ihre Übereinstimmung mit dem gegebenen Thema und die Klarheit des Gedankenausdrucks;

Reflexion über die Hauptaspekte des Themas in einer bestimmten (dem Thema angemessenen) Reihenfolge.

Eine der Optionen für einen Plan zur Behandlung dieses Themas:

1. Das Konzept eines Rechtssystems.

2. Struktur des Rechtssystems:

a) Rechtsgebiete;

b) Rechtsinstitutionen;

c) Rechtsregeln.

3. Einteilung der Rechtsgebiete:

a) öffentlich, privat;

b) materiell, verfahrenstechnisch

4. Hauptindustrien Russisches System Rechte:

a) Zivilrecht;

b) Strafrecht;

c) Familienrecht;

d) Arbeitsrecht usw.

5. Rechtsquellen in der Russischen Föderation:

a) Rechtsakt;

b) gesetzlicher Brauch;

c) internationaler Vertrag usw.

Eine andere Anzahl und (oder) eine andere korrekte Formulierung der Punkte und Unterpunkte des Plans ist möglich. Sie können in Nominal-, Frage- oder Mischform dargestellt werden.

Das Vorhandensein von zwei der 2–5 Punkte des Plans in dieser oder einer ähnlichen Formulierung ermöglicht es Ihnen, den Inhalt dieses Themas im Wesentlichen zu offenbaren.

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 10.06.2013. Hauptwelle. Sibirien. Option 6.

Erstellen Sie mit sozialwissenschaftlichen Erkenntnissen einen komplexen Plan, der es Ihnen ermöglicht, das Thema „Rechtssystem“ im Wesentlichen aufzudecken. Der Plan muss mindestens drei Punkte enthalten, von denen zwei oder mehr in Unterabsätzen aufgeführt sind.

Erläuterung.

Bei der Analyse der Antwort wird Folgendes berücksichtigt:

Die Richtigkeit der Formulierung der Planpunkte im Hinblick auf ihre Übereinstimmung mit dem gegebenen Thema und die Klarheit des Gedankenausdrucks;

Reflexion über die Hauptaspekte des Themas in einer bestimmten (dem Thema angemessenen) Reihenfolge.

Eine der Optionen für einen Plan zur Behandlung dieses Themas:

1. Das Konzept eines Rechtssystems.

2. Struktur des Rechtssystems:

a) Rechtsgebiete;

b) Rechtsinstitutionen;

c) Rechtsregeln.

3. Einteilung der Rechtsgebiete:

a) öffentlich, privat;

b) materiell, verfahrenstechnisch

4. Hauptzweige des russischen Rechtssystems:

a) Zivilrecht;

b) Strafrecht;

c) Familienrecht;

d) Arbeitsrecht usw.

5. Rechtsquellen in der Russischen Föderation:

a) Rechtsakt;

b) gesetzlicher Brauch;

c) internationaler Vertrag usw.

Eine andere Anzahl und (oder) eine andere korrekte Formulierung der Punkte und Unterpunkte des Plans ist möglich. Sie können in Nominal-, Frage- oder Mischform dargestellt werden.

Das Vorhandensein von zwei der 2–5 Punkte des Plans in dieser oder einer ähnlichen Formulierung ermöglicht es Ihnen, den Inhalt dieses Themas im Wesentlichen zu offenbaren.

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften, 05.05.2014. Frühe Welle. Option 4.

1) zivil

2) administrativ

3) finanziell

4) verfassungsgemäß

Erläuterung.

Bei der Einteilung in privates und öffentliches Recht handelt es sich um eine Einteilung in Gruppen, die Rechtsnormen systematisieren, die der Wahrung allgemein bedeutsamer (öffentlicher) Interessen dienen, also der Interessen des Staates und der Gesellschaft als Ganzes (verfassungsrechtliche, administrative, strafrechtliche, verfahrensrechtliche, finanzielle). , Militärrecht) und Rechtsnormen, die die Interessen des Einzelnen schützen (Zivil-, Familien-, Arbeitsrecht usw.).

Die richtige Antwort ist unter der Nummer angegeben: 1.

Antwort 1

Fachgebiet: Recht. Russisches Rechtssystem, Gesetzgebungsverfahren

Stellen Sie eine Übereinstimmung zwischen den Handlungen und Elementen des rechtlichen Status des Arbeitgebers in der Russischen Föderation her: Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die entsprechende Position aus der zweiten Spalte aus.

Notieren Sie die Zahlen in Ihrer Antwort und ordnen Sie sie in der Reihenfolge an, die den Buchstaben entspricht:

Erläuterung.

Arbeitgeber ist eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. In den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen kann ein anderer zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigter Arbeitgeber als Arbeitgeber auftreten. Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers im Arbeitsverhältnis werden ausgeübt von: einer natürlichen Person, die Arbeitgeber ist; Leitungsorgane einer juristischen Person (Organisation) oder von ihnen bevollmächtigte Personen in der durch Gesetze, andere Rechtsakte, Gründungsdokumente einer juristischen Person (Organisation) und örtlichen Vorschriften festgelegten Weise.

Die wesentlichen Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sind in Art. aufgeführt. 22 des Arbeitsgesetzbuches, und alle können in mehrere Gruppen eingeteilt werden.

1. Rechte im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag. Eines der Hauptrechte eines Arbeitgebers ist das Recht, Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen abzuschließen, zu ändern und zu beenden.

2. Rechte im Bereich der Sozialpartnerschaft. Zu den Grundrechten des Arbeitgebers gehört das Recht, Tarifverhandlungen zu führen und Tarifverträge abzuschließen. Somit hat der Arbeitgeber das Recht, Tarifverhandlungen einzuleiten. In diesem Fall ist der Arbeitnehmervertreter verpflichtet, innerhalb von sieben Tagen Verhandlungen aufzunehmen. Der Arbeitgeber hat auch beim Abschluss eines Tarifvertrags weitreichende Rechte, da dieser von den Parteien unterzeichnet wird (Artikel 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zu den weiteren Rechten in diesem Bereich gehört das Recht, Arbeitgeberverbände zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Interessen zu vertreten und zu schützen. Hier gibt es vielfältige Arbeitgeberrechte. Zum Beispiel die Durchführung von Tarifverhandlungen über die Ausarbeitung und Umsetzung von Gesetzen und anderen Vorschriften; Überwachung der Umsetzung von Tarifverträgen und Vereinbarungen, Unterstützung bei der Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte usw.

3. Disziplinarrechte. Der Arbeitgeber hat das Recht, von den Arbeitnehmern die gewissenhafte Erfüllung ihrer Arbeitspflichten, die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften der Organisation und einen sorgfältigen Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers zu verlangen. Der Arbeitgeber hat das Recht, Arbeitnehmer zu belohnen, die ihre Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen, und Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung zu ziehen.

4. Regelsetzungsrechte. Einer von wichtige Rechte der Arbeitgeber - im Rahmen seiner Zuständigkeit örtliche Vorschriften zu erlassen. Sie sind für Mitarbeiter der Organisation verpflichtend. Zum Beispiel interne Arbeitsvorschriften, Regelungen zu Prämien usw.

5. Pflichten, die sich aus dem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer ergeben (in direktem Zusammenhang mit den oben genannten Rechten des Arbeitnehmers). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gesetze und sonstigen Vorschriften über die Arbeitsbeziehungen einzuhalten, allen Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu gewähren, die Arbeitnehmer pünktlich und vollständig zu bezahlen usw. Besonders hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmern zur Verfügung zu stellen Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit. Die Einführung einer solchen Verpflichtung gewährleistet zunächst einmal die Schaffung eines gerechten Vergütungssystems. Dieses Prinzip entspricht internationale Standards im Lohnbereich.

6. Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit Überwachungstätigkeiten und Haftung für verursachte Schäden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Eingaben der zuständigen Gremien, darunter auch der von den Arbeitnehmern gewählten Vertreter, über festgestellte Verstöße gegen Gesetze und andere arbeitsrechtliche Gesetze zu prüfen, Maßnahmen zu deren Beseitigung zu ergreifen und die entsprechenden Maßnahmen unbedingt direkt den zuständigen Gremien und Vertretern zu melden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Schaden zu ersetzen, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entsteht, sowie den moralischen Schaden zu ersetzen, der dem Arbeitnehmer durch rechtswidriges Handeln oder Unterlassen des Arbeitgebers entsteht. Der Arbeitgeber haftet für Schäden, die der Arbeitnehmer Dritten bei der Ausübung seiner Arbeitspflichten zufügt (Artikel 1068 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation). Diese Arbeitgeberhaftung beruht auf einer unzureichenden Kontrolle des Arbeitgebers über die Tätigkeit seiner Arbeitnehmer.

7. Verantwortlichkeiten für die Sozialversicherung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung in der durch Bundesgesetz festgelegten Weise zu gewähren. Der Arbeitgeber ist der Versicherungsnehmer, und der Versicherungsnehmer ist eine Organisation jeglicher Organisations- und Rechtsform sowie Bürger, die gemäß den Bundesgesetzen über bestimmte Arten der obligatorischen Sozialversicherung zur Zahlung von Versicherungsprämien (Pflichtzahlungen) verpflichtet sind. Allgemeine Verantwortlichkeiten des Versicherungsnehmers bestimmen sich nach dem Bundesgesetz „Grundlagen der obligatorischen Sozialversicherung“ sowie weiteren Sondergesetzen. Die Hauptverantwortung des Versicherungsnehmers besteht darin, sich entsprechend anzumelden und die Versicherungsprämien pünktlich und in angemessener Höhe zu zahlen.

A) den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung zu stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, eine Vereinbarung und die Überwachung ihrer Umsetzung erforderlich sind – Pflichten.

B) Von den Arbeitnehmern die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zu verlangen, ist ein Recht.

B) Gewährleistung von Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen – Verantwortlichkeiten.

D) zum Ersatz von Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten – Pflichten – entstehen.

D) Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen – Rechte.

Antwort: 12112.

Stellen Sie eine Übereinstimmung zwischen den Beispielen und den Gründen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Russischen Föderation her: Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die entsprechende Position aus der zweiten Spalte aus.

Notieren Sie die Zahlen in Ihrer Antwort und ordnen Sie sie in der Reihenfolge an, die den Buchstaben entspricht:

Erläuterung.

Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers. Der Vertrag endet mit nach Belieben Arbeitnehmer (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seinen Kündigungswunsch schriftlich mitteilen Arbeitsbeziehungen nicht weniger als zwei Wochen. Eine andere Frist kann durch Vereinbarung der Parteien festgelegt oder im Gesetz festgelegt werden (z. B. muss der Vorgesetzte den Arbeitgeber mindestens einen Monat im Voraus benachrichtigen – Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und wenn mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten oder mit einem Saisonarbeiter geschlossen wird, wird dem Arbeitgeber die vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags drei Kalendertage im Voraus mitgeteilt (Artikel 292, 296 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation). Ändert ein Arbeitnehmer nach Einreichung einer Kündigung seine Entscheidung, hat er das Recht, seine Kündigung jederzeit vor Ablauf der Kündigungsfrist zurückzuziehen. Dies ist immer möglich, außer in dem Fall, dass ein anderer Mitarbeiter schriftlich eingeladen wird, den ausscheidenden Mitarbeiter zu ersetzen, der gemäß Art. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation oder anderer Bundesgesetze kann der Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht verweigert werden.

Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers. Eine Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers ist in folgenden Fällen möglich.

1. Auflösung einer Organisation oder Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Arbeitgebers.

2. Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation.

3. Unstimmigkeit des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position oder der geleisteten Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikationen, die durch Zertifizierungsergebnisse bestätigt werden.

4. Eigentümerwechsel des Eigentums der Organisation.

5. Wiederholte Nichteinhaltung ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund für seine Arbeitspflichten, wenn gegen ihn eine Disziplinarstrafe verhängt wird.

6. Einmalige grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer.

7. Begehung schuldhafter Handlungen eines Arbeitnehmers, der direkt Geld- oder Warenwerte verwaltet, wenn diese Handlungen zu einem Vertrauensverlust des Arbeitgebers in ihn führen

8. Die Begehung einer sittenwidrigen Handlung durch einen Mitarbeiter, der pädagogische Aufgaben wahrnimmt, ist mit der Fortsetzung dieser Arbeit unvereinbar.

9. Eine ungerechtfertigte Entscheidung des Leiters der Organisation (Zweigniederlassung, Repräsentanz), seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters, die eine Verletzung der Sicherheit des Eigentums, seine rechtswidrige Nutzung oder eine andere Beschädigung des Eigentums der Organisation nach sich zog.

10. Einmalige grobe Verletzung ihrer Arbeitspflichten durch den Leiter der Organisation (Zweigniederlassung, Repräsentanz) oder seine Stellvertreter.

11. Vorlage falscher Dokumente durch den Arbeitnehmer beim Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Arbeitsvertrag aufgrund folgender Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, gekündigt werden:

1. Einberufung eines Arbeitnehmers zum Wehrdienst oder Entsendung in einen diesen ersetzenden Zivildienst. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf der angegebenen Grundlage wird dem Arbeitnehmer eine Vergütung gezahlt Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes von zwei Wochen (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Kündigung eines Arbeitsvertrages auf dieser Grundlage erfolgt auf Antrag des Arbeitnehmers gegen Vorlage einer Vorladung des Wehrmeldeamtes zum Erscheinen bei der Rekrutierungsstelle zum Dienst. Nur in diesem Fall garantiert das Bundesgesetz „Über den Status des Militärpersonals“ das Recht eines Soldaten, der vor der Einberufung in einem staatlichen (kommunalen) Unternehmen gearbeitet hat, innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum der Demobilisierung an seinen vorherigen Arbeitsplatz zurückzukehren.

2. Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat, durch Entscheidung der staatlichen Arbeitsinspektion oder des Gerichts. Eine Kündigung eines Arbeitsvertrages auf dieser Grundlage ist nur möglich, wenn eine Versetzung des Arbeitnehmers mit seiner Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz nicht möglich ist. Darüber hinaus erhält der Arbeitnehmer in diesem Fall eine Abfindung in Höhe des Durchschnittsverdienstes von zwei Wochen (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

3. Nicht in ein Amt gewählt zu werden. Dieser Absatz gilt logischerweise auch im Falle der Nichtwiederwahl einer Mitarbeiterbeteiligung eine bestimmte Position, für eine neue Amtszeit. Denn an der kompetitiven Besetzung einer Stelle können sich neben einem solchen Mitarbeiter auch Personen beteiligen, die andere Stellen besetzen, und wenn sie nicht gewählt werden, bleiben sie in ihren Positionen und es besteht keine Notwendigkeit, sie zu entlassen. Auch ein Bewerber von der Straße, also kein Mitarbeiter der Organisation, kann am Auswahlverfahren teilnehmen, und wenn er nicht gewählt wird, muss er auch nicht entlassen werden, da er kein Mitarbeiter geworden ist.

4. Verurteilung eines Arbeitnehmers zu einer Strafe, die die Fortsetzung seiner bisherigen Tätigkeit aufgrund eines rechtskräftigen Gerichtsurteils ausschließt. Gemäß Art. 392 der Strafprozessordnung der Russischen Föderation ist ein rechtskräftiges Gerichtsurteil für alle Behörden verbindlich Staatsmacht, lokale Regierungsbehörden, öffentliche Verbände, Beamte, andere Einzelpersonen oder Rechtspersonen und unterliegt in der gesamten Russischen Föderation einer strikten Umsetzung. Wenn die im Urteil gewählte Strafe den Arbeitnehmer daran hindert, seine Arbeitstätigkeit fortzusetzen (z. B. Freiheitsstrafe, Entzug des Rechts, eine bestimmte Position zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten auszuüben), unterliegt der Arbeitsvertrag in diesem Fall der Kündigung durch den Arbeitnehmer Arbeitgeber, der eine entsprechende Anordnung erlässt. Gemäß Teil 3 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers der letzte Tag seiner Arbeit. War der Arbeitnehmer vor der Verhandlung in Haft, so gilt der Tag seiner Entlassung als letzter Arbeitstag. Dies ist einer der wenigen Fälle der Entlassung eines Mitarbeiters seit letztem Monat.

5. Anerkennung des Arbeitnehmers als vollbehindert gemäß ärztlichem Gutachten. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer zu beenden. Grundlage für die Erteilung einer entsprechenden Anordnung kann nur ein medizinisches Gutachten von autorisierten Experten der MSEC (medizinische und soziale Expertenkommission) sein.

6. Tod eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers – einer Einzelperson, sowie gerichtliche Anerkennung eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers – einer Einzelperson – als verstorben oder vermisst. Wenn die erste Hälfte dieser Grundlage klar genug ist, verlängert sich die Frage der Anerkennung einer Person als vermisst oder verstorben und führt auch in der Vergangenheit zu einer Entlassung, nachdem die Person vor Gericht als solche anerkannt wurde.

7. Das Eintreten von Notfallumständen, die die Fortsetzung der Arbeitsbeziehungen verhindern (Militäraktionen, Katastrophe, jede andere Katastrophe, schwerer Unfall, Epidemie und andere Notfallumstände), wenn dieser Umstand durch eine Entscheidung der Regierung der Russischen Föderation anerkannt wird oder eine Regierungsbehörde des betreffenden Subjekts der Russischen Föderation. Es muss nicht nur ein Ereignis stattfinden, sondern auch eine Entscheidung der zuständigen Behörde über die Anerkennung als Notfall.

8. Disqualifikation oder andere Verwaltungsstrafen, die den Arbeitnehmer daran hindern, seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag zu erfüllen.

9. Ablauf, Aussetzung für einen Zeitraum von mehr als zwei Monaten oder Entzug eines Sonderrechts (Lizenz, Führungsrecht) eines Arbeitnehmers Fahrzeug, das Recht, Waffen zu tragen, andere Sonderrechte) gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, wenn dies dazu führt, dass der Arbeitnehmer seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag nicht erfüllen kann.

10. Beendigung des Zugangs zu Staatsgeheimnissen, wenn die geleistete Arbeit einen solchen Zugang erfordert. In Kunst. 23 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 21. Juli 1993 Nr. 5485-1 „Über Staatsgeheimnisse“ legt die Bedingungen für die Beendigung des Zugangs fest offiziell oder ein Bürger zu Staatsgeheimnissen. Wird dem Arbeitnehmer aus einem der dort genannten Gründe der Zugang zu Staatsgeheimnissen entzogen und verliert er dadurch die Möglichkeit, seine Arbeitsaufgaben weiter wahrzunehmen, kann der Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber gemäß Art. 12 Ziff. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Eine Entlassung ist gemäß den Absätzen 8–10 zulässig, wenn es unmöglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz zu versetzen (wie freie Stelle oder eine den Qualifikationen des Arbeitnehmers entsprechende Tätigkeit sowie eine vakante niedrigere Stelle oder schlechter bezahlte Stelle), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle im jeweiligen Bereich verfügbaren Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

11. Aufhebung einer gerichtlichen Entscheidung oder Aufhebung (Anerkennung als rechtswidrig) der Entscheidung der staatlichen Arbeitsinspektion, den Arbeitnehmer wieder am Arbeitsplatz einzustellen.

12. Anpassung der Gesamtzahl der Arbeitnehmer, die ausländische Staatsbürger oder Staatenlose sind, an den zulässigen Anteil dieser Arbeitnehmer, der von der Regierung der Russischen Föderation für Arbeitgeber festgelegt wurde, die bestimmte Arten von Wirtschaftstätigkeiten auf dem Territorium der Russischen Föderation ausüben.

13. Das Aufkommen von Beschränkungen für die Ausübung bestimmter Arten von Arbeitstätigkeiten, die im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind und die Möglichkeit eines Arbeitnehmers ausschließen, seine Pflichten aus einem Arbeitsvertrag zu erfüllen. Eine solche Entlassung ist zulässig, wenn es nicht möglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz zu versetzen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle im jeweiligen Bereich verfügbaren Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

A) Die Zertifizierungskommission hat bestätigt, dass Mark G. nicht über ausreichende Qualifikationen für die ausgeübte Position verfügt – auf Initiative des Arbeitgebers.

B) Victor P. versäumte es wiederholt, seine Arbeitspflichten ohne triftigen Grund zu erfüllen, und es wurden ihm mehrere Disziplinarstrafen auferlegt – auf Initiative des Arbeitgebers.

C) Der 24-jährige Roman V. wurde per Einberufung zum Militärdienst geschickt – Umstände, die außerhalb des Willens der Parteien liegen.

D) Irina A. hat geheiratet und zieht in eine andere Stadt – auf Initiative des Mitarbeiters.

D) Nach Ablauf des Arbeitsvertrags wurde Peter M. nicht in sein bisheriges Amt als Leiter des Fachbereichs Philosophie gewählt – Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.

Antwort: 11323.

Antwort: 11323

Iwan Georg

6) Auszug aus dem Finanz- und Privatkonto

Erläuterung.

Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (LC RF) enthält eine Liste der Dokumente, die beim Abschluss eines Arbeitsvertrags vorgelegt werden. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags legt der Bewerber dem Arbeitgeber Folgendes vor: einen Reisepass oder ein anderes Ausweisdokument; Arbeitsbuch, mit Ausnahme der Fälle, in denen erstmals ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird oder der Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung aufnimmt; Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung; Militärregistrierungsdokumente – für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige; ein Dokument über Ausbildung, Qualifikationen oder besondere Kenntnisse – wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die besondere Kenntnisse oder eine besondere Ausbildung erfordert. IN in manchen Fällen Unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit kann der Arbeitgeber (mit Zustimmung des Arbeitnehmers) bei Vertragsabschluss die Vorlage zusätzlicher Unterlagen verlangen.

1) Bescheinigung über die Eintragung des Eigentums an Wohngebäuden – nein, falsch.

2) Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung – ja, das stimmt.

3) Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation – ja, das stimmt.

4) Steuerbescheid – nein, falsch.

5) ein Diplom einer Fachpädagogik – ja, das stimmt.

6) ein Auszug aus einem Finanz- und Privatkonto – nein, falsch.

Antwort: 235.