Anordnung, um Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin zu verhindern. Disziplinarordnung - Muster und Formular. Füllen des Hauptteils des Dokuments

Jeder Erwachsene ist mindestens einmal in seinem Leben zur Arbeit gegangen. Alles beginnt schön: Vereinbarungen, Zusagen, Hoffnungen. Doch alles passiert: Manchmal verletzt ein Mitarbeiter seine Produktionspflichten, bewusst oder unbewusst. Und dann kommt die Verantwortung.

Disziplinarstrafe: Arten, Gründe

Disziplinarmaßnahmen werden gegen einen Mitarbeiter wegen Nichteinhaltung von Arbeitsverträgen und übernommenen Verpflichtungen für den Arbeitsplan, Einhaltung von Managementaufträgen, Einhaltung von Arbeitsschutzstandards und anderen Nuancen angewendet Arbeitsbeziehungen gesetzlich als verbindlich anerkannt.

Der Arbeitgeber kann nur Disziplinarstrafen aus der im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Liste auswählen, und für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern - Disziplinarvorschriften: Es ist verboten, selbst Sanktionen zu erfinden. Beispielbestellung disziplinarische Maßnahmen wird es erheblich erleichtern, den Arbeitnehmer vor Gericht zu stellen.

Disziplinarische Sanktionen und Vorschriften für deren Anwendung

Auch das Verfahren zur Verhängung von Sanktionen ist im Arbeitsgesetzbuch festgelegt, und der Arbeitgeber hat kein Recht, davon abzuweichen. Grundlage für die Übernahme der Verantwortung eines Mitarbeiters ist eine Musterbestellung. Disziplinarmaßnahmen bei Feststellung eines Fehlverhaltens werden vom Vorgesetzten der ersten Ebene beantragt, und der Arbeitgeber handelt wie folgt:

Fordert schriftliche Erklärungen vom Mitarbeiter an. Im Falle seiner Weigerung erstellt er ein Gesetz.
Erlässt eine Disziplinarverfügung. Hinweis, Verweis oder Entlassung – Ein Arbeitgeber kann nur eine Maßnahme für eine Straftat auswählen.
Spätestens nach 3 Werktagen wird dem Mitarbeiter ein Prüfungsauftrag gegen Unterschrift vorgelegt.

Musteranordnung für Disziplinarmaßnahmen

Bestell-Nr. 13 vom 13.12.13

Zu disziplinarischem Fehlverhalten und Verantwortung

Überprüfung Wirtschaftstätigkeit Unternehmen im Jahr 2012 die Tatsachen der illegalen Lohnüberschreitung von Teilzeitbeschäftigten aufgedeckt (§ 6 des Revisionsgesetzes, unterzeichnet am 23.11.13)

Gemäß Abschnitt 2.3 Arbeitsbeschreibung der Hauptbuchhalter ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die Rückstellungen in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung vorgenommen werden. Für fehlerhafte Abbuchungen haftet der Hauptbuchhalter gemäß Ziffer 4.1 der Weisung.

Somit die Verletzung des vollständigen Namens durch den Hauptbuchhalter. ihr beruflichen Pflichten am 23.11.13 identifiziert, verlangte der Mitarbeiter schriftliche Erklärungen, in denen der Hauptbuchhalter erklärte, dass er irrtümlich Teilzeit abgegrenzt habe Löhne in Höhe von 100 %.

Unter Berücksichtigung des Vorstehenden und der Normen der Artikel 192 und 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Ich bestelle:

Beziehen Sie den Hauptbuchhalter, Vor- und Nachnamen ein. Disziplinarmaßnahmen und Abmahnung.
Entziehen Sie dem Arbeitnehmer für die Dauer des Verweises die im Tarifvertrag festgelegten Vergütungen und Boni.
Leiter OK Vollständiger Name dafür sorgen, dass der Mitarbeiter innerhalb von 3 Werktagen mit der Bestellung gegen Unterschrift vertraut gemacht wird.
Ich behalte mir die Kontrolle über die Ausführung der Bestellung vor.

Begründung: Prüfbericht vom 23.11.13, schriftliche Erläuterungen des Hauptbuchhalters, vollständiger Name. vom 12.12.13

Einverstanden:

Leitender Berater

In Worten: vertraut mit der Ordnung. Hauptbuchhalter(Unterschrift) Vollständiger Name, 14.12.13

Mitarbeiter-Strafbefehl: Muster

Die Geldbuße nach den Vorschriften des Arbeitsgesetzbuches ist keine Disziplinarstrafe, jedoch kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aus Gründen mit einer Geldstrafe belegen. Eine Musterverfügung für Disziplinarmaßnahmen ist als Klischee und zur Verhängung einer Geldbuße in Ordnung. Es ist lediglich erforderlich, die Präambel mit Begründung zu berichtigen, beispielsweise wie folgt:

„Bei Verletzung der Fristen für die Abgabe von Steuererklärungen nach der „Vergütungsordnung für Arbeitnehmer“ in Anlehnung an Ziffer 5 des Tarifvertrags „Name der Organisation“,

Ich bestelle:

Dem Buchhalter den vollständigen Namen zu entziehen. Auszeichnungen für März 2014. "

Entfernung von "Disziplin"

Grundlage für die vorzeitige Aufhebung einer Strafe von einem Arbeitnehmer ist eine Anordnung zur Aufhebung einer Disziplinarstrafe, von der im Folgenden eine beispielhafte Präambel wiedergegeben wird. Als allgemeine Regel gilt für den Zuwiderhandelnden eine Probezeit von 1 Jahr: Begeht er keine neue Straftat, gilt er als nicht vor Gericht gestellt.

Das Arbeitsgesetzbuch gibt dem Arbeitgeber auch die Möglichkeit, den Arbeitnehmer vorzeitig von der „Scham“ und dem „Joch“ der Disziplinardisziplin zu befreien. Geben wir ein Beispiel für ein solches Dokument:

Bestell-Nr. 12 vom 12.02.14

13.12.13, im Auftrag Nr. 13 an den Hauptbuchhalter, vollständiger Name. wurde ein Verweis ausgesprochen. Im vergangenen Zeitraum hat der Arbeitnehmer die Erfüllung seiner Aufgaben gewissenhaft behandelt, die rechtzeitige Abgabe der Steuererklärungen sichergestellt, keine Stellungnahme abgegeben.

10.02.14, ich erhielt einen Appell des Gewerkschaftsausschusses, den vollständigen Namen zu entfernen. disziplinarische Maßnahmen. Unter Berücksichtigung des oben Genannten und der Normen des Artikels 194 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Ich bestelle:

1. Entfernen Sie den vollständigen Namen des Hauptbuchhalters. disziplinarische Maßnahmen.

2. Leiter OK Vollständiger Name den Mitarbeiter innerhalb von 3 Tagen mit der Bestellung gegen Unterschrift vertraut machen.

Grund: Berufung des Gewerkschaftsausschusses vom 10.02.14

Direktor "Name der Organisation"

Einverstanden:

Leitender Berater

Und lassen Sie die Ketten des Disziplinaristen hinter sich. Frohes Schaffen!

Disziplinarmaßnahmen sind für die Begehung einer Disziplinarmaßnahme verantwortlich.

Ein Disziplinarvergehen ist eine schuldhafte, rechtswidrige Unterlassung oder unsachgemäße Leistung ihm zugewiesener Mitarbeiter berufliche Verantwortung(Verstoß gegen die betrieblichen Arbeitsordnungen, Stellenbeschreibungen, Vorschriften, Anordnungen des Leiters, technische Regeln etc.).

Die Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung von Pflichten aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, kann nicht als schuldig betrachtet werden. (zum Beispiel bei Fehlen der notwendigen Materialien, Behinderung).

Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine erschöpfende Liste von Disziplinarstrafen:

Kommentar;
Tadel;
Kündigung aus triftigen Gründen.

Gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber vor der Verhängung einer Disziplinarstrafe eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers anfordern. Der Erläuterung eines Mitarbeiters liegt in der Regel ein Memo des Vorgesetzten bei bauliche Einheit... Diese Unterlagen dienen zusammen mit dem Gesetz als Grundlage für die Entscheidung über eine Disziplinarstrafe.

Hat der Arbeitnehmer nach zwei Arbeitstagen keine Erklärung abgegeben, wird ebenfalls ein entsprechendes Gesetz erstellt. Das Unterlassen einer Erklärung des Arbeitnehmers steht der Verhängung einer Disziplinarstrafe nicht entgegen.

Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sind die Schwere der begangenen Straftat und die Umstände ihrer Begehung zu berücksichtigen.

Pro Disziplinarvergehen darf nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden.

Darüber hinaus ist bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe zu berücksichtigen, dass die Geltungsdauer rechtlich begrenzt ist.

Eine Disziplinarstrafe wird spätestens einen Monat ab dem Tag der Entdeckung des Verstoßes verhängt, wobei die Krankheit des Arbeitnehmers und sein Urlaub nicht mitgerechnet werden.

Eine Disziplinarstrafe kann nicht später als sechs Monate nach dem Datum des Fehlverhaltens und aufgrund der Ergebnisse einer Prüfung, Überprüfung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten oder einer Prüfung – später als zwei Jahre nach dem Datum ihrer Begehung – verhängt werden. Die angegebenen Fristen beinhalten nicht die Zeit des Strafverfahrens.

Die Verhängung einer Disziplinarstrafe wird durch eine Anordnung (Anordnung) des Arbeitgebers formalisiert.

Diese Bestellung muss folgende Angaben enthalten:

Tatsache (Art) der Verletzung der Arbeitsdisziplin,
der Zeitpunkt ihrer Inbetriebnahme oder Entdeckung,
Unterlagen, die als Grundlage für die Auftragserteilung dienten,
Art der Sammlung.

Der Anordnungsentwurf wird vom unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters, der das Dienstvergehen begangen hat, dem Leiter der Struktureinheit, dem Leiter des Personaldienstes gebilligt.

Normalerweise wird die Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe in einer Ausfertigung ausgestellt.

In der Praxis empfiehlt es sich, nach Einarbeitung des Mitarbeiters mehrere Kopien des unterschriebenen Auftrages anzufertigen: die erste Kopie - das Original - wird in der Ausrüstung abgelegt (Personalaufträge), die zweite Kopie - in einer Personalakte, die drittens - für den Arbeitnehmer.

Die Anordnung des Arbeitgebers über die Verhängung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift innerhalb von drei Werktagen ab dem Tag ihrer Erteilung bekannt gegeben, wobei die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers nicht mitgerechnet wird. Weigert sich der Mitarbeiter, sich gegen Unterschrift mit dem angegebenen Auftrag vertraut zu machen, wird ein entsprechender Akt erstellt.

In Übereinstimmung mit dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 N 225 "Über Arbeitsbücher" (in der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 06.02.2004 N 51 geänderten Fassung) Informationen über Sanktionen in Arbeitsmappe werden nicht eingetragen, außer in Fällen, in denen die Disziplinarmaßnahme eine Entlassung ist.

Eine disziplinarische Sanktion kann von einem Arbeitnehmer bei der staatlichen Arbeitsinspektion und (oder) den Stellen zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten angefochten werden.

Die Frage der Aufhebung der Disziplinarstrafe verdient eine gesonderte Betrachtung.

Gemäß Artikel 194 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt ein Arbeitnehmer, der innerhalb eines Jahres ab dem Tag der Verhängung einer Disziplinarstrafe keiner neuen Disziplinarstrafe unterliegt, als nicht disziplinarisch. Jene. nach einem Jahr wird die Strafe automatisch ohne besondere Anordnung aufgehoben.

Wenn in diesem Fall eine neue Strafe gegen einen Arbeitnehmer verhängt wird, der bereits eine Strafe hat, bevor die erste Strafe aufgehoben wird, werden beide Strafen berücksichtigt.

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Disziplinarstrafe vor Ablauf eines Jahres ab dem Tag der Verhängung der Disziplinarstrafe vom Arbeitnehmer unter Eigeninitiative, den Antrag des Arbeitnehmers selbst, den Antrag seines unmittelbaren Vorgesetzten oder der Arbeitnehmervertretung. Der Antrag ist schriftlich an den Leiter der Organisation zu richten.

Theoretisch kann die Zwangsvollstreckung jederzeit während des Jahres zur Verhängung aufgehoben werden, in der Praxis empfiehlt es sich jedoch, die Zwangsvollstreckung frühestens nach sechs Monaten aufzuheben.

Über die vorzeitige Aufhebung einer Disziplinarstrafe wird eine vom Leiter der Organisation unterzeichnete Anordnung erlassen.

Eine Verfügung über den vorzeitigen Widerruf einer Disziplinarmaßnahme muss folgende Angaben enthalten:

der Grund für die Aufhebung der Disziplinarmaßnahme,
Nummer und Datum der Anordnung zur Verhängung einer Geldbuße
Gründe für die Aufhebung der Zwangsvollstreckung

Ein Mitarbeiter, dessen Disziplinarstrafe vorzeitig aufgehoben wurde, gilt als nicht disziplinarisch geahndet.

Die Anordnung zur Aufhebung der Disziplinarmaßnahme wird in der Regel in einer Ausfertigung ausgestellt. In der Praxis empfiehlt es sich auch, den unterschriebenen Auftrag nach der Einarbeitung des Mitarbeiters in mehreren Kopien anzufertigen: die erste Kopie - das Original - wird in der Ausrüstung abgelegt (Personalaufträge), die zweite Kopie - in einer Personalakte, der dritte - für den Arbeitnehmer.

Die Anordnung des Arbeitgebers zur Aufhebung der Disziplinarmaßnahme wird dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt gegeben.

Über die Verhängung einer Disziplinarstrafe in Form eines Verweises

Im Zusammenhang mit dem Verstoß des Ladenbesitzers Kirillov K.K. Absätze 3.1 und 3.3 der Stellenbeschreibung Nr. 4, genehmigt durch Auftrag Generaldirektor LLC "Zeit" vom 11.08.17, Nr. 32, ausgedrückt in der Nichterfüllung der Bestellung des direkten Vorgesetzten, Produkte zu empfangen, zu sortieren und im Lager zu platzieren 5

ICH BESTELLE:
1. Um Kirillov Kirill Kirilovich eine Disziplinarstrafe im Formular zu beantragen.
2. An den Leiter der Personalabteilung Sidorov S.S. Kirillov K.K. unter Unterschrift mit dieser Bestellung.

Gründe dafür:
- Memorandum des Geschäftsleiters Endprodukte Ivanova I.I. ab 07.07.2018;
- die Tat der Nichterfüllung ohne triftigen Grund der Arbeitspflichten vom 07.07.2018, Nr. 2;
-Erläuterungsersuchen vom 07.07.2018, Nr. 1;
- das Gesetz über das Fehlen schriftlicher Erklärungen vom 10. Juli 2018 Nr. 3.

Generaldirektor Petrov P.P.

Bekannt mit der Bestellung:

Ladenbesitzer Kirillov K.K.
Leiter der Personalabteilung Sidorov S.S.

Disziplinarordnung

Für die Verpflichtung Disziplinarvergehen, nämlich: die Zulassung von Arbeitern zur Baustelle am 12. Oktober 2018 ohne Schutzvorrichtungen und ohne Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung durch die Arbeiter

ICH BESTELLE:

1. Erteilen Sie dem Leiter der Sektion, Pavel Potapovich Potapov, einen Verweis.

Begründung: Anordnung des Arbeitsschutzspezialisten Ivanov I.I. vom 12. Oktober 2018, Erläuterung des Bauleiters P. P. Pavlov vom 12. Oktober 2018, Ziffer 5.3 der Stellenbeschreibung des Bauleiters, Ziffer 26 der Arbeitsschutzanweisung OT-116/02.

Generaldirektor Sidorov S.S.

Anordnung über die Verhängung einer Disziplinarstrafe

Im Zusammenhang mit der festgestellten Tatsache, dass im Arbeitsbuch des leitenden Ingenieurs Petrov P.P.

ICH BESTELLE:
1. Dem Inspektor der Personalabteilung Ivanova M.I. Tadel.
2. Die Leiterin der Personalabteilung Mikhailova M.M. um die Aufnahme in das Arbeitsbuch des führenden Ingenieurs P.P. Petrov zu gewährleisten. korrekte Eintragung, Anerkennung der zuvor vorgenommenen Eintragung bei der Versetzung auf eine andere Stelle unwirksam in der von den Rechtsverordnungen vorgeschriebenen Weise.
3. An die Sekretärin Kuznetsova K.K. um diesen Befehl bekannt zu geben, der Inspektor der Personalabteilung M.I.Ivanova, der Leiter der Personalabteilung M.M. Mikhailova, der führende Ingenieur P.P. Petrov. unter persönlicher Unterschrift spätestens einen Werktag nach Veröffentlichung dieser Bestellung.
4. Ich behalte mir die Kontrolle über die Ausführung dieser Bestellung vor.
Begründung: Memorandum des führenden Ingenieurs P.P. Petrov vom 07.11.2018, Vorstellung der Leiterin der Personalabteilung Mikhailova M.M. vom 07.11.2018 über die Verhängung einer Disziplinarstrafe eine schriftliche Erklärung des Inspektors der Personalabteilung Ivanova I.I. ab 07.11.2018.

Generaldirektor Vasiliev V.V.

Mit dieser Reihenfolge vertraut:

Inspektor der Personalabteilung I.I. Ivanova

Leiterin der Personalabteilung Mikhailova M.M.

Leitender Ingenieur P.P. Petrov

Disziplinarordnung

Weil. dass in der Nacht vom 12. auf den 13. März 2018 der Wächter S.S. Sidorow war eine Stunde lang, von 23:00 bis 24:00 Uhr, ohne triftigen Grund im Dienst. und gemäß Artikel 192 Arbeitsgesetzbuch HF

ICH BESTELLE:
1. Bei Verletzung der Arbeitsdisziplin eine Bemerkung an S.S. Sidorow.
2. Verantwortlich für Personalakten A.A. Andreeva macht S.S. Sidorovs Unterschrift.
Begründung: Vermerk des Leiters des Sicherheitsdienstes vom 14.03.2018, Erläuterungen von S.S. Sidorow vom 14.03.2018.
Direktor Petrov P.P.
S.S. war mit der Bestellung bekannt. Sidorov

Anordnung zur Aufhebung einer Disziplinarmaßnahme und Maßnahmen mit erheblichen Auswirkungen

Basierend auf der Bitte des Chefingenieurs von LLC Planeta N.N. Nikolaev. ab 07.07.2018 unter Berücksichtigung der gewissenhaften Erfüllung seiner Pflichten durch Sergeev S.S. und geleitet von Art. 194 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

ICH BESTELLE:
1. Aufhebung der Disziplinarstrafe in Form eines Verweises, die zuvor durch die Verordnung Nr. 352k vom 02.03.2018 verhängt wurde, von Sergeev Sergey Sergeevich, dem Leiter der Reparaturstelle.
2. Streichen Sie das Maß der wesentlichen Auswirkungen in Form der Nichtzahlung der Vergütung auf Grundlage der Arbeitsergebnisse für 2018. mit Sergeeva S.S. bisher auferlegt durch Verordnung Nr. 352k 02.03.2018, Personalnummer 689.
3. Erstellen Sie an den Sachbearbeiter der Personalabteilung von LLC Planeta innerhalb eines Arbeitstages eine Kopie der Bestellung und senden Sie sie an die Personalabteilung, Buchhaltung.
4. An den Chefingenieur von LLC Planeta, um Sergeev S.S. mit dieser Bestellung innerhalb von drei Werktagen gegen Eingang und senden eine Kopie der Bestellung mit Quittung zur Einweisung in die Personalabteilung.

Stellvertretender Direktor für Human Resources K.K. Alekseev

Anordnung zur vorzeitigen Aufhebung einer Disziplinarmaßnahme

Aufgrund der Petition des Leiters der Marketingabteilung Sidorenko V.V. vom 17.12.2018

ICH BESTELLE:
1. Auftrag Nr. 96-k vom 24.10.2018 mit der Ankündigung von K.K. Konstantinov an den Marketingspezialisten. Kommentare wegen Abwesenheit vom Arbeitsplatz für 5 Stunden in Folge stornieren.
2. Betrachten Sie K. K. Konstantinov. nicht Gegenstand von Disziplinarmaßnahmen.
3. Mit dieser Bestellung Konstantinov K.K. mit der Quittung vertraut machen.
Grund: die Petition des Leiters der Marketingabteilung Sidorenko V.V. vom 17.12.2018

Generaldirektor Nikolajew N.N.

Ich habe die Bestellung gelesen:
Vermarkter Konstantinov K.K.

Administrativer Strafbefehl

Vom 25.03.2019 Nr. 55-k

Zur verwaltungsrechtlichen Bestrafung eines Mitarbeiters

Antonov Ivan Antonovich, Bediener von Werkzeugmaschinen mit programmierter Steuerung mechanischer Abschnitt, war vom 11. bis 22. März 2019 ohne Vorlage von Nachweisen vom Arbeitsplatz abwesend.

ICH BESTELLE:

Bei Abwesenheit vom Arbeitsplatz in Arbeitszeit Nicht ohne Grund bezeichnet Ivan Antonovich Antonov die Tage vom 11. bis 22. März 2019 als Fehlzeiten.
Antonov I.A. nach den Arbeitsergebnissen im März dieses Jahres variabler Gehaltsanteil um 100 %.
Antonov I. A. wegen Verstoßes gegen die innerbetrieblichen Arbeitsvorschriften, ausgedrückt bei Abwesenheit vom Arbeitsplatz während der Arbeitszeit ohne triftigen Grund für eine Rüge.
Der vom 07.08.2019 bis 04.08.2019 geplante Jahresurlaub wird auf den Zeitraum vom 11.04.2019 verschoben. bis 02.12.2019

Base:

- Memo von HR-Spezialistin Kovaleva M.S. ab 25.03.2019

- Gesetz über die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz vom 22.03.2019, Nr. 39;

— Erläuterungsschreiben Antonova I. A. ab 25.03.2019

Direktor N. N. Nikolaev

Bekannt: Antonov I.A.

Disziplinarverfügung für Mitarbeiter

Vom 10.01.2019 Nr. 28-k

Über disziplinarische Bestrafung eines Mitarbeiters

Petrov Petr Petrovich, Monteur von elektrischen Maschinen und Geräten auf dem Montageplatz, befand sich am 28. Dezember 2018 am Ende der Arbeitsschicht auf dem Territorium des Unternehmens im Zustand einer Alkoholvergiftung.

ICH BESTELLE:

Petrov Petr Petrovich sollte wegen Verstoßes gegen die internen Arbeitsvorschriften gerügt werden, die sich in einem Alkoholrausch während der Arbeitszeit auf dem Territorium des Unternehmens äußerten.
Um Petrov P.P. den variablen Teil der Vergütung per Ende Dezember 2018 um 100 %.

Es gibt keine gesetzlich streng vorgeschriebene Form der Disziplinarordnung. Auch hinsichtlich Umfang, Inhalt und Struktur bestehen keine besonderen Anforderungen. Jedes Unternehmen erstellt die Form eines solchen Dokuments unabhängig und verwendet es in allen Fällen der Registrierung von Disziplinarstrafen, unabhängig von der Art des Fehlverhaltens der Mitarbeiter oder der Art der Strafe.

Wichtig! Der Arbeitgeber hat das Recht, einem Arbeitnehmer, der seine Pflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt hat, eine Bemerkung, einen Verweis oder eine Entlassung zu erklären (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wenn Sie eigenständig ein Formular entwickeln, können Sie jede einheitliche Form des entsprechenden Dokuments als Muster für eine Anordnung einer Disziplinarstrafe verwenden. Wenn Sie sich an die allgemeine Struktur zum Erstellen solcher Dokumente halten, werden Sie weniger wichtige Details in einer selbst entwickelten Form übersehen.

Erkunden Sie die Struktur einheitlicher Personalaufträge anhand der Artikel auf unserer Website:

Eine Musterbestellung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe finden Sie auch auf unserer Website, wo es für fast alle Fälle ein geeignetes Formular gibt.

Wie Sie mit diesem Formular einen Inkassoauftrag erteilen, werden wir am Beispiel des häufigsten Fehlverhaltens bei der Arbeit - dem Schulschwänzen - näher betrachten.

Wann erklärt die Anordnung des Arbeitgebers den Arbeitnehmern die Abholung?

Der Schulschwänzer wird zwangsläufig bestraft, wenn er seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz nicht rechtfertigen kann (Artikel 81 Absatz "a" des Artikels 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wichtig! Nach Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Abwesenheit ist die grundlose Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz während des gesamten Arbeitstages (einschließlich mehr als 4 Stunden hintereinander).

Die Anordnung zur disziplinarischen Bestrafung bei Abwesenheit muss alle wesentlichen Aspekte widerspiegeln: die Tatsache des Verstoßes kurz beschreiben, einen Link zu den Belegen (Gesetze, Memos, Erklärungen) angeben, das Datum der Abwesenheit sowie die organisatorischen oder materiellen Folgen angeben des Fehlverhaltens (Entzug einer Prämie, Rüge, etc. .).

Eine Disziplinarverfügung reicht nicht aus, um einen Mitarbeiter zu bestrafen, der eine Schicht (oder einen Teil davon) übersprungen hat. Sie müssen auch die Bestimmungen des Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wichtig! Es werden 2 Tage Zeit gegeben, um schriftliche Erklärungen vom Schulschwänzer zu erhalten, wonach, wenn der Arbeitgeber nicht auf eine Erklärung gewartet hat, ein entsprechendes Gesetz erstellt wird (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Aufklärung des Täters über die Motive seines Fehlverhaltens ermöglicht eine objektive Beurteilung der tatsächlichen Umstände, die eine disziplinarische Verantwortung nach sich gezogen haben.

Darüber hinaus kann der Arbeitgeber vor Erlass einer Disziplinarverfügung und Es ist wichtig, gewissenhaft und ernsthaft an die Registrierung der Tatsache des Vergehens heranzugehen. Es ist notwendig, den Moment aufzuzeichnen, in dem der Arbeitnehmer vom Ort der Ausübung seiner Tätigkeit abwesend ist Arbeitsfunktion und finden Sie alle Umstände dieses Verstoßes heraus. Dies ist durch die Erstellung eines gesonderten Dokuments möglich, das von einer eigens vom Arbeitgeber eingesetzten Kommission erstellt wurde.

Wird die Anordnung des Arbeitgebers zur Verhängung einer Disziplinarstrafe ohne Einhaltung dieser Verfahren bekannt gegeben, kann die Disziplinarstrafe gerichtlich angefochten werden oder zu einem endlosen Rechtsstreit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eskalieren.

Damit der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für ein Arbeitsvergehen bestrafen kann, sollte im Vorfeld darauf geachtet werden, dass alle Pflichten, die der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer erwartet, unverzüglich gegen dessen Unterschrift eingeführt werden. Andernfalls wird der Arbeitnehmer die Rechtmäßigkeit der Disziplinarverfügung leicht anfechten (siehe zum Beispiel das Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Burjatien vom 24. Juni 2015 in der Sache Nr. 33-2159 / 2015).

Das heißt, alle Formalitäten sollten eingehalten werden, bevor eine Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe erlassen wird. Auf unserer Website können Sie ein Musterdokument herunterladen.

Ergebnisse

Der Arbeitgeber hat das Recht, einen fahrlässigen Arbeitnehmer für Arbeitsvergehen zu bestrafen. Es ist wichtig, seine Umstände umfassend zu verstehen und alle Dokumente korrekt zu erstellen, damit die Folgen einer disziplinarischen Sanktion nicht Gegenstand eines Gerichtsverfahrens werden. Zu diesen Papieren gehört eine Disziplinarverfügung, von der ein Muster auf unserer Website veröffentlicht wird.

Disziplinarordnung: Verfahren für

Wenn ein Arbeitnehmer gegen die Arbeitsdisziplin verstößt, hat der Arbeitgeber das Recht, eine Verfügung über die Anwendung der Disziplinarhaftung gegen ihn zu erlassen, für die 1 Monat ab dem Zeitpunkt der Feststellung des Fehlverhaltens gewährt wird (Artikel 193 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuches von der Russischen Föderation), jedoch innerhalb eines Zeitraums von 6 Monaten ab dem Datum seiner Beauftragung.

WICHTIG! Ausnahmen sind während des Audits oder Audits aufgedeckte Verstöße (für die sie innerhalb von 2 Jahren nach Beauftragung geahndet werden können) sowie solche, die in einem Strafverfahren festgestellt wurden (es gibt keine einschränkende Frist).

Wenn eine Strafe verhängt wird, müssen die Schwere des Verstoßes und die Umstände seiner Begehung untersucht werden (Artikel 192 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bevor ein Arbeitgeber eine Anordnung über Disziplinarmaßnahmen ausstellt, muss er:

Dokumentieren Sie den Verstoß durch eine Handlung oder ein anderes Dokument.
Bitten Sie den Arbeitnehmer um Erklärungen, für deren Zusammenstellung dieser 2 Werktage Zeit hat.
Erstellen Sie gegebenenfalls nach Ablauf der angegebenen Frist eine Erklärungsverweigerung.
Konsultieren Sie die Gewerkschaft gemäß Art. 373 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn der Übertreter Mitglied davon ist und die gewählte Strafe die Entlassung ist.
Erteilen Sie einen Abholauftrag.

Das Verfahren zur Erteilung einer Bestellung ist wie folgt (Artikel 193 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Registrierung der Bestellung selbst.
Einweisung des Arbeitnehmers innerhalb von 3 Tagen (es werden nur die Arbeitstage gezählt) und Vorlage einer Kopie auf Verlangen des Arbeitnehmers.
Registrierung der entsprechenden Inschrift in der Bestellung, wenn der Arbeitnehmer die Unterschrift verweigert (Artikel 84.1 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wir erstellen einen Auftrag, um einen Mitarbeiter in die Disziplinarverantwortung zu bringen. Beispielbestellung

Die geltende Gesetzgebung stellt keine Anforderungen an den Inhalt der Anordnung zur disziplinarischen Verantwortung, mit Ausnahme des Formulars T-8 (Formular der Entlassungsanordnung, weitere Einzelheiten zum Ausfüllen finden Sie im Artikel Anordnungen zur Personal - was sind das für Befehle?). Aus der Praxis ist es jedoch notwendig, die folgenden Informationen in der Bestellung zu haben:

Einführungsteil:

Datum und Nummer;
Name des Dokuments.

Motivationsteil:

Gründe für Disziplinarmaßnahmen, eine kurze Beschreibung von die Umstände der Straftat;
Informationen über die Handlung des Arbeitnehmers;
Bestimmungen von Gesetzgebungsakten sowie lokale Gesetze, gegen die verstoßen wurde.

Der operative Teil:

Link zu Artikeln des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
personenbezogene Daten der vor Gericht gestellten Person unter Angabe der Position sowie der Struktureinheit;
eine Liste von Dokumenten, die als Grundlage für das angegebene Verfahren dienten;
Position sowie persönliche Daten des Leiters, der die Bestellung aufgegeben hat;
einen Platz für den angegebenen Mitarbeiter, um die Einarbeitung in diese Bestellung zu markieren.

WICHTIG! Die Entlassung erfordert nicht die Vorbereitung von 2 Bestellungen: bei der Abholung und bei der Entlassung - alles wird in einem erfasst. Bei der Erstellung von 2 Dokumenten besteht eine hohe Verwechslungsgefahr im Verfahren (z.B. kein Vorabgutachten der Gewerkschaft einholen, siehe Berufungsbescheid der RF-Streitkräfte vom 09.11.2012 Nr. 60 -APG12-7).

Unter folgendem Link können Sie eine Musteranordnung zu Disziplinarmaßnahmen herunterladen: Stichprobe eine Disziplinarverfügung.

Wir erstellen eine Verfügung zur Disziplinarverantwortung in Form einer Bemerkung

Eine disziplinarrechtliche Verurteilung eines Arbeitnehmers in Form einer Stellungnahme muss folgende Angaben enthalten:

Einführungsteil:

der Name des Unternehmens, dessen Leiter die Bestellung ausgibt;
Datum und Nummer;
Name des Dokuments.
die Gründe, die als Grundlage für die Verhängung einer Sanktion dienten.
der Wille des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer Bemerkungen mitzuteilen;
Name eines solchen Mitarbeiters.

Motivationsteil:

Der operative Teil:

Anhang - Erhebungsgründe (Servicenotizen, Akte usw.).
Position sowie persönliche Daten des Leiters, der das Dokument erstellt hat.
Ein Platz für den angegebenen Mitarbeiter, um die Einarbeitung in diese Bestellung zu markieren.

Sie können ein Muster einer Anordnung zur disziplinarischen Verantwortung für einen Kommentar herunterladen, indem Sie dem Link folgen: Musterordnung der Disziplinarverantwortung in Form eines Kommentars.

***

Eine Disziplinarverfügung ist das letzte Dokument, in dem der Arbeitgeber die Art der Strafe festlegt, die für den Arbeitnehmer wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin gilt. Daher gibt es mit Ausnahme der Form des Entlassungsbefehls kein offizielles Muster des Disziplinarhaftungsbefehls Personaldienstleistungen hat das Recht, sie unabhängig zu verfassen.