Entlassung wegen Nichtbeachtung der Anordnungen des Leiters. Eine Kündigung wegen wiederholter Verletzung von Arbeitspflichten ist nicht zulässig. Zahlungen an einen Arbeitnehmer bei Entlassung wegen wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten

In Übereinstimmung mit Absatz 5 von Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ein Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber gekündigt werden, wenn wiederholte Nichterfüllung durch den Mitarbeiter ohne triftigen Grund berufliche Verantwortung wenn er hat disziplinarische Maßnahmen.

Diese Grundlage wird in der Praxis von vielen Arbeitgebern unabhängig von der Eigentumsform und dem Umfang des Unternehmens häufig verwendet.

Analyse Gerichtspraxis zeigt, dass die Arbeitnehmer in den meisten Fällen weder mit den Gründen, die der Arbeitgeber für die Trennung von ihnen verwendet hat, noch mit der Qualifikation des Arbeitgebers für ihr Handeln / Unterlassen als „Nichterfüllung ihrer Arbeitspflichten“ einverstanden sind.

In diesem Artikel schlagen wir vor, dass Sie sich mit dem Stand der Rechtsprechung im Bereich Arbeitsstreitigkeiten vertraut machen, die sich gerade aus Kündigungen aus den genannten Gründen ergeben - Absatz 5 Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig werden wir auf der Grundlage der Analyse der Fälle, in denen es dem Arbeitnehmer ERFOLGREICH gelungen ist, seine Kündigung anzufechten, für rechtswidrig zu erklären und eine gerichtliche Entscheidung über die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz zu erhalten (oder den Wortlaut und das Datum der Kündigung zu ändern), diese Fehler identifizieren des Arbeitgebers, die einer solchen Wendung zu Gunsten des Arbeitgebers zugrunde lagen.

1. Fehler im Bereich der Vollstreckung von Straf- und Entlassungsanordnungen

Erfordernis: Beim Erlass eines Strafbefehls (auch in Form einer Entlassung) muss der Befehl Folgendes enthalten:
- wofür der Arbeitnehmer bestraft wird, dh für welche konkrete Handlung, Verhalten, Handlung / Untätigkeit;
- welche Standards sind die Anforderungen an den Algorithmus des Mitarbeiterverhaltens festgelegt. Das heißt, es muss auf die Klauseln bestimmter lokaler Gesetze verwiesen werden, Stellenbeschreibungen, Regeln, Verfahren usw., die der Mitarbeiter durch seine Handlung verletzt hat.
Darüber hinaus sollte die Entlassung eine angemessene Bestrafung für die Fehler des Arbeitnehmers sein.
von st. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt daraus, dass ein Disziplinarvergehen als schuldiges, rechtswidriges Versäumnis oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer (Verstoß gegen gesetzliche Anforderungen, Pflichten) zu verstehen ist Arbeitsvertrag, interne Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen, Vorschriften, Anordnungen des Arbeitgebers usw.). Fehlt mindestens eine dieser Bedingungen, ist die Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen einen Arbeitnehmer rechtswidrig.
Nach Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, die folgenden Disziplinarstrafen zu verhängen:
1) Bemerkung;
2) ein Verweis;
3) Kündigung aus triftigen Gründen.
Disziplinarstrafen umfassen insbesondere die Entlassung eines Arbeitnehmers aus den in Absatz 5 von Teil 1 der Kunst vorgesehenen Gründen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen ist in Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation in der Resolution vom 17.03.2004 N 2 "Über den Antrag der Gerichte" Russische Föderation Aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation “(im Folgenden als Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 bezeichnet) wurde klargestellt, dass der Arbeitgeber Grundsätze wie Gerechtigkeit, Gleichheit, Verhältnismäßigkeit, Rechtmäßigkeit, Schuld, Humanismus bei der Verhängung von Disziplinarmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter. Der Arbeitgeber muss nicht nur nachweisen, dass der Arbeitnehmer sich verpflichtet hat Disziplinarvergehen, sondern auch, dass bei der Verhängung einer Strafe die Schwere dieses Vergehens und die Umstände, unter denen es begangen wurde, sowie das bisherige Verhalten des Arbeitnehmers und seine Einstellung zur Arbeit berücksichtigt wurden.

Üben :
Der Bankangestellte wurde entlassen wegenS. 5 Std. 1 EL 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (wiederholte Nichteinhaltung)ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund für Arbeitspflichten, wenn er mit einer Disziplinarstrafe belegt ist).Sie hielt ein Disziplinarverfahren und eine Entlassung für rechtswidrig und reichte eine Klage ein. Das Gericht erkannte beide Anordnungen (Abmahnung und Entlassung) als rechtswidrig an und stellte den Arbeitnehmer wieder an seinen Arbeitsplatz. Der Hauptgrund für die Anerkennung von Anordnungen als rechtswidrig war, dass der Arbeitgeber sich nicht die Mühe machte, in den Anordnungen selbst auf die spezifischen Normen der lokalen Handlungen des Arbeitgebers hinzuweisen, gegen die der Arbeitnehmer verstoßen hat. Das heißt, alles, was der Arbeitgeber dann in seiner Antwort auf den Anspruch angegeben hat. Darüber hinaus stellte das Gericht fest, dass der Arbeitnehmerin der vollständige Wortlaut der örtlichen Gesetze nicht bekannt war, deren Normen sie tatsächlich verletzt hatte. Laut dem vorgelegten Auszug aus der E-Mail der Klägerin wurde die Arbeitgeberin gebeten, die Arbeitnehmerin nur mit den Kapiteln 17 und 18 der Verordnung vertraut zu machen, gegen die sie in der Folge verstoßen hat. Trotz der Tatsache, dass das Gericht während der Prüfung des Falles Tatsachen festgestellt hat, dass der Mitarbeiter gegen die in der Bank geltenden Normen und Regeln verstoßen hat, hat es dennoch die Anordnungen zur Bestrafung des Mitarbeiters aufgrund der Verletzung der Regeln für Verarbeitung solcher Dokumente. (Entscheidung des Bezirksgerichts Kirovsky von Irkutsk vom 04.10.2013; Berufungsbescheid des Bezirksgerichts Irkutsk vom 12.12.2013 in der Sache N 10173/2013).

Ausgabe: Wenn die Kündigungsanordnung die Umstände des dem Arbeitnehmer zur Last gelegten Dienstvergehens nicht aufführt, werden die besonderen Bestimmungen der Stellenbeschreibungen, Anordnungen, örtlichen Handlungen des Arbeitgebers nicht angegeben, die der Arbeitnehmer bei der Ausübung der Arbeitsleistung schuldhaft verletzt hat Pflichten, und aus dem Kündigungsbefehl ist nicht ersichtlich, um welchen konkreten Verstoß Arbeitsdisziplin des Arbeitnehmers erlaubt, können solche Anordnungen nicht als rechtmäßig anerkannt werden.

2. Sequenzfehler: keine "Wiederholung"

Erfordernis: Für die Beantragung der Basis muss mindestens eine weitere beantragt und ausgestellt worden sein etablierte Ordnung Bestrafung desselben Arbeitnehmers. Das heißt, es muss eine gültige und nicht stornierte Anordnung zur Strafe für ein zuvor begangenes Fehlverhalten vorliegen.
Quelle und Auslegung der Anforderung: Das Erfordernis ergibt sich aus der Bedeutung der Kündigungsgründe, dh Absatz 5 Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In Übereinstimmung mit den Erläuterungen in Absatz 33 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2, bei der Beilegung von Streitigkeiten zwischen Personen, die gemäß Absatz 5 des Teils 1 der Kunst entlassen wurden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bei wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten ohne triftigen Grund ist zu beachten, dass der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitsvertrag auf dieser Grundlage zu kündigen, sofern Zuvor wurde gegen den Arbeitnehmer eine Disziplinarstrafe verhängt, die zum Zeitpunkt seiner wiederholten Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten ohne triftigen Grund nicht aufgehoben und nicht gelöscht wurde. Im Sinne der vorstehenden Erläuterungen ist die Entlassung eines Arbeitnehmers aus den oben genannten Gründen zulässig, wenn der Arbeitnehmer mit einer Disziplinarstrafe(n) ein neues Disziplinarvergehen begeht oder den Verstoß fortsetzt, der vor der Verhängung der Strafe begann . So hat der Arbeitgeber bei wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten das Recht, den Arbeitsvertrag nur dann zu kündigen, wenn er zuvor Disziplinarmaßnahmen gegen den Arbeitnehmer verhängt hat, die nicht aufgehoben wurden.

Üben:
Ein Arbeitnehmer gemäß Absatz 5 des Teils 1 der Kunst entlassen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, mit der Forderung vor Gericht, alle Anordnungen (Strafe und Entlassung) als illegal anzuerkennen. Das Gericht stellte fest, dass der Kläger in Transportabteilung der Angeklagte als Autofahrer. Mit der ersten Anordnung wurde er in Form einer in der Anordnung angegebenen Vermerk im Zusammenhang mit Fahrlässigkeit seiner Amtspflichten disziplinarisch zur Verantwortung gezogen. Durch die zweite Anordnung des Arbeitgebers wurde der Kläger in Form eines Verweises wegen Verstoßes gegen Ziffer 4.1.4 des Arbeitsvertrages, ausgedrückt in der Weigerung, der Anordnung des Arbeitgebers Folge zu leisten, disziplinarisch zur Verantwortung gezogen. Mit der dritten Anordnung wurde der Kläger in Form einer Kündigung diszipliniert. Der Grund für die Verhängung der Strafe war das Versäumnis des Klägers, seine beruflichen Pflichten, nämlich die Reihenfolge Generaldirektor... Das Gericht stellte fest, dass sich der Kläger zuvor vor Gerichtsverfahren an die staatliche Arbeitsinspektion gewandt hatte, die aufgrund der Ergebnisse der Prüfung der Beklagten die Aufhebung der Anordnungen Nr. 1 und 2 erließ besagte Anordnung, der Arbeitgeber der Klägerin hat die Anordnungen Nr. 1 und 2 (auf die Bemerkung und Rüge) freiwillig aufgehoben. Bei der Entscheidung, die Ansprüche des Arbeitnehmers auf Aufhebung der Anordnungen Nr. 1 und 2 zu verweigern, ging das Gericht davon aus, dass diese Anordnungen, die von der Klägerin angefochten wurden, zum Zeitpunkt der gerichtlichen Prüfung des Falles vom Arbeitgeber freiwillig aufgehoben worden waren. Da im Zusammenhang mit der Stornierung dieser Bestellungen Arbeitsrechte die Kläger in diesem Teil wiedereingestellt wurden, hatte das Gericht keine Gründe für die wiederholte Aufhebung der Anordnungen. Zur Befriedigung der Ansprüche des Klägers auf Aufhebung von Aufträgen unter Anwendung disziplinarischer Sanktionen in Form einer Kündigung und einer Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer (Kündigung) des Klägers kam das Gericht vernünftigerweise zu dem Schluss, dass für eine Kündigung kein Rechtsgrund vorlag der Kläger nach Absatz 5 des Teils 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Im Zusammenhang mit der Annullierung der Aufträge Nr. 1 und 2 durch den Arbeitgeber gab es laut Gericht keine Anzeichen für eine wiederholte Nichterfüllung des Arbeitnehmers ohne triftigen Grund der Arbeitspflichten und das Vorliegen nicht freigegebener Disziplinarstrafen, die in wiederum die Aufhebung von Entlassungsanordnungen zur Folge hat. Der Arbeitnehmer wurde in seine frühere Position wieder eingestellt (Beschluss des Bezirksgerichts Millerovsky des Gebiets Rostow vom 21.05.2013; Berufungsurteil des Bezirksgerichts Rostow vom 01.08.2013 in der Sache Nr. 33-9646 / 2013).

Ausgabe: Wenn der Arbeitgeber die Anordnungen zur Disziplinarhaftung freiwillig aufgehoben hat, was wiederum zu einer wiederholten Nichterfüllung des Arbeitnehmers ohne triftigen Grund der Arbeitspflichten und dem Vorliegen nicht freigegebener disziplinarischer Sanktionen führte, dann die Anordnung der Entlassung nach Abschnitt 5 von Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

3. Handlungsfehler: Verstoß gegen das Disziplinarverfahren

Erfordernis: Vor der Verhängung einer Strafe ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer um eine Erklärung des Fehlverhaltens zu bitten und ihm hierfür zwei volle Tage Zeit zu geben.
Quelle und Auslegung der Anforderung: Gemäß Artikel 193 Teil 1 und 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber vor der Verhängung einer Disziplinarstrafe eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers anfordern. Wenn nach zwei Werktagen die angegebene Erklärung vom Arbeitnehmer nicht abgegeben wird, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt. Das Unterlassen einer Erklärung des Arbeitnehmers steht der Verhängung einer Disziplinarstrafe nicht entgegen.
Wenn die Frage der Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen einen Arbeitnehmer vor Ablauf von zwei Werktagen nach Aufforderung einer schriftlichen Erklärung von ihm gelöst wird, gilt das Verfahren zur Verhängung einer Disziplinarstrafe in Form einer Entlassung als verletzt, und die Entlassung kraft Teil 1 der Kunst. 394 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - illegal.
Eine andere Auslegung dieser Normen würde bedeuten, dass der Arbeitgeber die Frist für die Erklärung des Arbeitnehmers nicht einhalten muss und der Arbeitgeber die Anforderungen des Teils 1 von Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und würde daher den Verlust der Bedeutung dieser Normen und eine erhebliche Verletzung des Rechts des Arbeitnehmers auf Erklärung innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist zur Folge haben.

Üben:
Ein Beamter des kommandierenden Personals einer Bildungseinrichtung wurde auf Initiative des Arbeitgebers entlassen. Grund für die Kündigung des Arbeitsvertrages mit ihm waren Schreiben des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft, wonach die Kreisverwaltung angeordnet wurde, ihn wegen Verstößen gegen die USE-Verabschiedung im Kreis von seinen Aufgaben zu befreien. Der entlassene Arbeitnehmer war mit einer solchen Kündigung nicht einverstanden, da er sie aufgrund fehlender Gründe und eines Verstoßes gegen das Kündigungsverfahren für rechtswidrig hielt. Das Gericht kam nach Prüfung des vorgelegten Schreibens des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft zu dem Schluss, dass der Beklagte keine Beweise für das Vorliegen von Gründen für die Verhängung einer disziplinarischen Sanktion in Form einer Entlassung vorgelegt hatte. Der Beklagte hat dem Gericht keine Beweise dafür vorgelegt, dass der Kläger seine Amtspflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt hat und um welche Amtspflichten es sich handelt. Zudem wurde die Formulierung im Beschluss - "für zahlreiche während der Prüfung begangene Verstöße" - als einer der Kündigungsgründe der Klägerin vom Gericht zutreffend als ungerechtfertigt anerkannt, da sie allgemeiner Charakter und nicht ausdrücklich bestätigt ist, d. h. der Beklagte hat dem Gericht solche Beweise nicht vorgelegt. Darüber hinaus verhängte der Arbeitgeber, wie aus den Fallunterlagen ersichtlich ist, gegen den Kläger eine disziplinarische Sanktion in Form einer fristlosen Kündigung, was gegen die Voraussetzungen des Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus wurde die Entlassungsanordnung erlassen, während der Kläger im Urlaub war, was auf einen direkten Verstoß gegen das Arbeitsrecht hinweist (Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Aufgrund der vorstehenden Ausführungen hat das Gericht die Entlassung als rechtswidrig anerkannt und den Arbeitnehmer wieder eingestellt (Beschluss des Bezirksgerichts Kaitag der Republik Dagestan vom 26. August 2013; Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Dagestan vom 19. November 2013 im Fall Nr. 33-4068 / 2013).

Ausgabe: Verstoß gegen das Verfahren zur Überführung eines Mitarbeiters in die disziplinarische Verantwortung (z. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über das Verbot der Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers während seines Urlaubs oder seiner Krankheit ist die Grundlage für die Anerkennung der Entlassung nach Absatz 5 Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation illegal.

4. Zeitfehler: Verzögerung der Bestrafung

Erfordernis: Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt präventive Bedingungen fest, um einen Arbeitnehmer in die Disziplinarverantwortung zu bringen, eine Strafanordnung (Entlassung) zu erlassen und den Arbeitnehmer mit der Anordnung vertraut zu machen. Darüber hinaus wird der Zeitraum festgelegt, in dem gegen den Mitarbeiter Disziplinarmaßnahmen gelten - ein Jahr.
Quelle und Auslegung der Anforderung: Nach den Teilen 3 und 4 der Kunst. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird eine Disziplinarstrafe spätestens einen Monat ab dem Tag der Entdeckung des Fehlverhaltens verhängt, wobei die Krankheit des Arbeitnehmers, sein Urlaub sowie die erforderliche Zeit für die die Meinung der Arbeitnehmervertretung berücksichtigen.
Eine Disziplinarstrafe kann nicht später als sechs Monate nach dem Datum des Fehlverhaltens und aufgrund der Ergebnisse einer Prüfung, Überprüfung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten oder einer Prüfung – später als zwei Jahre nach dem Datum ihrer Begehung – verhängt werden. Die angegebenen Fristen beinhalten nicht die Zeit des Strafverfahrens.
Gemäß Art. Wenn der Arbeitnehmer gemäß 194 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation innerhalb eines Jahres ab dem Tag der Verhängung der Disziplinarstrafe keiner neuen Disziplinarstrafe unterworfen wird, gilt für ihn keine Disziplinarstrafe. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Disziplinarstrafe vor Ablauf eines Jahres ab dem Tag der Anwendung der Disziplinarstrafe vom Arbeitnehmer unter Eigeninitiative, den Antrag des Arbeitnehmers selbst, den Antrag seines unmittelbaren Vorgesetzten oder der Arbeitnehmervertretung.
Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer außerhalb der in Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, oder als Grundlage für die "wiederholte", die aus den in Abschnitt 5 von Teil 1 der Kunst vorgesehenen Gründen erforderlich ist. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die Anordnung zur Bestrafung angewendet, ab deren Verabschiedung mehr als ein Jahr, dann wird die Entlassung auf der fraglichen Grundlage als rechtswidrig anerkannt.

Üben:
Ein Arbeitnehmer, der wegen wiederholter Nichterfüllung entlassen wurdeohne triftigen Grund für Arbeitspflichten klagte er vor Gericht gegen seine Entlassung. Bei der Prüfung des Falles wurde festgestellt, dass er mit der im Februar erlassenen Verfügung wegen Nichtbeachtung der Juli-Verordnung Nr. 4 gerügt wurde wurden im gleichen Auftrag bis Ende August errichtet. So wurde festgestellt, dass der Arbeitgeber bereits im September von der Nichterfüllung der ihm mit der Juli-Verordnung Nr. 4 auferlegten Verpflichtungen des Klägers wusste, ihn aber erst im Februar, also mit einer Verzögerung der Bußgeldfrist, bestrafte gegründet durch Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (zur Bestrafung wird ein Monat ab dem Tag der Entdeckung der Straftat festgelegt). In Anbetracht des Vorstehenden entschied das Gericht vernünftigerweise, dass es rechtswidrig ist, den Kläger in Form eines Verweises disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen. Geleitet von den Bestimmungen von Ziffer 5 des Teils 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Klarstellungen des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation, das Gericht, das die Rechtswidrigkeit der Verhängung einer Disziplinarhaftung des Klägers in Form eines Verweises durch den Februarbeschluss festgestellt hatte die richtige Schlussfolgerung, dass unter solchen Umständen die Entlassung des Klägers nach Absatz 5 des Teils 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wegen wiederholter Nichterfüllung durch einen Arbeitnehmer ohne triftige Gründe der Arbeitspflichten ist rechtswidrig (Beschluss des Bezirksgerichts Schelesnodoroshny von Rostow am Don vom 27. Oktober 2010; Kassationsbeschluss des Bezirks Rostow Gericht vom 29. November 2010 in der Sache Nr. 33-14176).

Ausgabe: Strafbefehle können auch aufgrund der Verzögerung der disziplinarischen Verantwortung des Arbeitnehmers (später als die in Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegte einmonatige Frist) als rechtswidrig anerkannt werden. In diesem Fall geht auch "wiederholt" verloren, was für die Beendigung eines Arbeitsvertrags nach Absatz 5 Teil 1 der Kunst erforderlich ist. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Zusammenfassung der Analyse der gerichtlichen Praxis der erfolgreichen Wiedereinstellung von Arbeitnehmern nach der Entlassung nach Absatz 5 von h.1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann mit Zuversicht festgestellt werden, dass die Wiederherstellung in den meisten Fällen nur "dank" der Fehler des Arbeitgebers möglich ist.

Wenn ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund wiederholt gegen die Arbeitsdisziplin verstößt und (oder) seine Aufgaben nicht vollständig oder nicht rechtzeitig erfüllt, kann er wegen wiederholter Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten entlassen werden. Diese Kündigungsgrundlage ist in Artikel 81 Absatz 5 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehen.

Situation: Welche Handlungen eines Arbeitnehmers können auf die Nichterfüllung von Arbeitspflichten zurückgeführt werden??

Die Nichterfüllung von Arbeitspflichten ist ein Verstoß gegen arbeitsrechtliche Anforderungen, Pflichten aus einem Arbeitsvertrag, örtliche Vorschriften (Arbeitsordnung, Stellenbeschreibungen, Vorschriften, Anordnungen der Geschäftsführung, technische Regeln usw.).

Solche Verstöße sind insbesondere:

  • Abwesenheit ohne triftigen Grund am Arbeitsplatz oder Arbeitsplatz;
  • Weigerung eines Arbeitnehmers, seine beruflichen Pflichten ohne triftigen Grund aufgrund von Änderungen der Arbeitsstandards zu erfüllen (Artikel 162 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • Verweigerung oder Umgehung eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund von einer ärztlichen Untersuchung, wenn diese für ihn zwingend ist;
  • Verweigerung eines Mitarbeiters ohne triftigen Grund für die Durchreise Arbeitszeit spezielle Ausbildung und Bestehen von Prüfungen im Arbeitsschutz, Sicherheitsmaßnahmen, falls vorhanden Voraussetzung Zulassung zur Arbeit.

Dies ist in Absatz 35 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 angegeben.

Beachtung: Beachten Sie bei der Bestrafung eines Arbeitnehmers wegen wiederholter Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten, dass diese Pflichten ihm tatsächlich zugewiesen und in einem Arbeitsvertrag, einer Stellenbeschreibung usw. verankert werden müssen (Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Andernfalls kann der Arbeitnehmer gegen die disziplinarische Sanktion Berufung einlegen und sich darauf berufen, dass der Umfang seiner beruflichen Pflichten nicht diejenige umfasst, die er angeblich nicht erfüllt hat.

Bedingungen für die Entlassung

Damit eine Kündigung wegen wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten rechtmäßig und gerechtfertigt ist, müssen gleichzeitig folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

  • ein Mitarbeiter führt seine Arbeitspflichten ohne triftigen Grund nicht aus;
  • der Mitarbeiter begeht erneut einen Verstoß, d.h. er hat bereits mindestens einen nicht stornierten oder ausstehenden disziplinarische Maßnahmen in Form einer Bemerkung oder eines Verweises.

Dies ist in Absatz 33 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 angegeben.

Beachtung: nicht zulassen, dass zwei Disziplinarmaßnahmen für denselben Verstoß ergriffen werden. Wenn Sie beispielsweise einen Arbeitnehmer wegen Fehlzeiten rügen und ihn dann entlassen, kann das Gericht ihn wieder in den Dienst stellen. Dies ergibt sich aus den Bestimmungen der Artikel 193 und 394 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Kündigungsverfahren

Die Entlassung wegen wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten ist gleichzeitig eine Disziplinarmaßnahme. Daher muss es in Übereinstimmung mit den Regeln des Artikels 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durchgeführt werden.

Vor der Verhängung einer Disziplinarstrafe muss der Tatbestand des Verstoßes dokumentiert werden. Solche Beweise können als Memo der unmittelbare Vorgesetzte des Arbeitnehmers.

Danach den Mitarbeiter schriftlich fragen Erläuterung Gründe für die Nichterfüllung von Arbeitspflichten. Stellen Sie fest, ob diese Gründe berechtigt oder respektlos sind. Wenn der Arbeitnehmer keine schriftlichen Erklärungen abgegeben hat, erarbeiten Sie hierzu ein Gesetz.

Dieses Verfahren ist in den Teilen 1 und 2 des Artikels 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehen.

Wenn in einer Organisation eine Gewerkschaft gegründet wurde und ein Gewerkschaftsmitglied wegen wiederholter Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten entlassen wird, muss die Beendigung des Arbeitsvertrags mit der Gewerkschaft vereinbart werden (Artikel 82 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches). der Russischen Föderation).

Was sind gute Gründe

Situation: Welche Gründe für die Nichterfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers gelten als berechtigt und lassen eine Kündigung auf dieser Grundlage nicht zu?

Es gibt keine Liste gültiger Gründe für die Nichterfüllung von Arbeitspflichten im Arbeitsrecht. Diese Frage wird vom Leiter der Organisation in jeder spezifischen Situation unter Berücksichtigung aller Umstände entschieden, die das Verhalten des Arbeitnehmers beeinflusst haben (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Als triftige Gründe können beispielsweise für die Nichterscheinung am Arbeitsplatz eine Störung des öffentlichen Verkehrs, Krankheit eines Mitarbeiters, Unfall, Naturkatastrophe und sonstige Notfälle anerkannt werden. Dazu muss der Arbeitnehmer jedoch nicht nur die Gründe für die Abwesenheit benennen, sondern auch deren Gültigkeit mit Bescheinigungen der entsprechenden Betriebe, Bescheinigungen, Krankmeldungen etc. dokumentieren.

Die Rechtswidrigkeit der Erfüllungspflicht:

  • Arbeit, die für das Leben oder die Gesundheit eines Arbeitnehmers gefährlich ist (Artikel 220 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • schwer oder schädliche Arbeit nicht in einem Arbeitsvertrag vorgesehen (Artikel 220 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Kündigungsfrist

Die Entlassung muss spätestens einen Monat nach Aufdeckung der Straftat und sechs Monate nach ihrer Begehung erfolgen (Artikel 193 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Ablauf dieser Frist wird ausgesetzt für die Zeit:

  • Krankheit des Arbeitnehmers;
  • Arbeitnehmerurlaub (Haupt-, Zusatz-, Bildungsurlaub, unbezahlter Urlaub);
  • die Strafe mit der Gewerkschaft zu vereinbaren.

Dies ist in Teil 3 des Artikels 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und in Absatz 34 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 angegeben.

Weitere Informationen zum Zeitpunkt der Disziplinarmaßnahme finden Sie unter So disziplinieren Sie einen Mitarbeiter .

Kündigungsanmeldung

Wenn alle Beweise für die Nichterfüllung des Arbeitnehmers gesammelt wurden, erstellen Sie einen Kündigungsbefehl.

Die Organisation kann nach eigener Wahl:

  • Verwenden Sie ein einheitliches Bestellformular Nr. T-8 wenn es vom Leiter der Organisation in der Reihenfolge der Rechnungslegungsgrundsätze genehmigt wird;
  • ein vom Leiter genehmigtes, unabhängig entwickeltes Bestellformular anwenden (vorausgesetzt, es enthält alle erforderlichen Angaben gemäß Artikel 9 Teil 2 des Gesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ).

Dieses Verfahren folgt aus Teil 4 von Artikel 9 des Gesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ.

Machen Sie den Arbeitnehmer innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum der Veröffentlichung (ohne die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit) mit der Bestellung gegen Unterschrift vertraut zu machen. Wenn der Mitarbeiter sich weigert, die Bestellung zu unterzeichnen, erstellen Sie eine Ablehnungsakte (in jeglicher Form). Dies ist in Teil 6 des Artikels 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.

Vermerken Sie nach der Veröffentlichung und Genehmigung der Bestellung die Entlassung im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers (Artikel 81 Teil 1 Abschnitt 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und schließen Sie die Personalkarte des Mitarbeiters (Beschluss des Goskomstat Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1).

Ein Beispiel für eine Entlassung wegen wiederholter Nichterfüllung der Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers

Kassierer A.V. Dezhneva weigerte sich ohne triftigen Grund, der Anordnung ihres unmittelbaren Vorgesetzten - Hauptbuchhalterin A.S. Glebova.

Glebova gemacht Memo an den Direktor über Dezhnevas Nichterfüllung ihrer beruflichen Pflichten gerichtet.

Dezhneva gab die Gründe für ihr Verhalten an Erläuterungen .

Zuvor war Deschnewa bereits bestraft worden, weil sie zu spät zur Arbeit kam. Daher beschloss der Leiter der Organisation, sie wegen wiederholter Nichterfüllung ihrer beruflichen Pflichten zu entlassen. Die Entlassung wurde durch Anordnung gemäß dem Formular Nr. T-8 formalisiert. In das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers wurde ein Kündigungsprotokoll wegen wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten eingetragen.

Wie die Praxis zeigt, stellen sich Arbeitgeber häufig die Frage: „Was tun, wenn ein Arbeitnehmer die ihm übertragenen Funktionspflichten beim Abschluss eines Arbeitsvertrags fahrlässig vernachlässigt“?

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Der erste Schritt in dieser Situation besteht darin, festzustellen, was sich auf die "Nichterfüllung der Arbeitspflichten" bezieht, bevor eine Entscheidung getroffen und Maßnahmen gegen den Arbeitnehmer ergriffen werden.

Was bedeutet das

Die wichtigsten Arbeitspflichten sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt, das klare Erläuterungen enthält. Die fachlichen Verantwortlichkeiten müssen jedoch im Arbeitsvertrag, den der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer abschließt, detailliert beschrieben werden.

Darüber hinaus muss das Unternehmen Anweisungen für die beruflichen Verantwortlichkeiten erarbeiten. Arbeitgeber einiger Unternehmen legen sie in lokalen Gesetzen, Tarifverträgen und Anordnungen fest.

Funktionale oder berufliche Verantwortlichkeiten gemäß den Anforderungen des Arbeitsrechts werden durch das Profil des Unternehmens, seine Hauptproduktionsaktivitäten, bestimmt.

Der Begriff "Arbeitspflichten" bezeichnet die Hauptaufgabe, die ein Mitarbeiter einer bestimmten Position an einer bestimmten Einrichtung, einem Abschnitt der technologischen Kette des Arbeitsprozesses, erfüllen muss.

Seine Hauptaufgabe besteht in der Regel aus bestimmten Arbeitsabläufen und Arbeitsgängen. Zum Beispiel Kontrolle über die termingerechte Ausführung der Erstellung der Arbeitsdokumentation.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Informationen über die registrierten Dokumente in die Computerdatenbank einzugeben, den Zeitpunkt der Einreichung zu vermerken und einen Bericht über die Durchführung zu erstellen.

Zu den Pflichten des Arbeitnehmers gehört in diesem Fall die Einhaltung von:

  • interne Arbeitsvorschriften;
  • die festgelegten Fristen für die Lieferung der Dokumentation;
  • ethische Standards der Arbeitskommunikation;
  • Vertraulichkeit von Serviceinformationen.

Wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitspflichten nicht nachkommt, hat der Arbeitgeber das Recht, gegen ihn eine Disziplinarstrafe zu verhängen, deren Art von der Schwere der vom Arbeitnehmer begangenen Straftat abhängt.

Nach allgemein anerkannten Regeln wird ein Mitarbeiter für den ersten Verstoß in Form eines mündlichen Verweises, für den zweiten - schriftlich mit Eintrag in Arbeitsmappe, und als letztes Mittel - Entlassung mit dem Wortlaut „unter dem Artikel wegen systematischer Nichteinhaltung“ funktionale Verantwortlichkeiten».

Kündigungsverfahren

Das Formular enthält:

  • Informationen über den Arbeitgeber, seinen vollständigen Namen, seine juristische Anschrift;
  • Startdatum Arbeitsbeziehungen mit einem Mitarbeiter;
  • personenbezogene Daten des Arbeitnehmers;
  • Informationen über die ausgeübte Position, Arbeitsplatz.

Es sollte Informationen über zuvor erstellte Memoranden, Gesetze, Erläuternder Vermerk Bestätigung der Tatsachen von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin.

In der Bestellung ist es erforderlich, die Grundlage für die weisungsgemäße Entlassung und die Maßnahmen anzugeben, die aufgrund der Tatsachen der Pflichtverletzung des Arbeitnehmers ergriffen wurden.

Was können die Folgen sein

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den angenommenen Arbeitnehmer mit der Stellenbeschreibung und seinen Pflichten beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit ihm vertraut zu machen.

Nach der Einarbeitung in die zukünftigen Aufgaben muss der Arbeitnehmer gemäß den Anweisungen des Arbeitsgesetzbuchs im entsprechenden Journal unterschreiben.

Das Verfahren wird vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags durchgeführt. Wird sie nicht durchgeführt, wird dem Arbeitgeber das Recht entzogen, Einflussmaßnahmen auf ihn anzuwenden, einschließlich der Entlassung wegen Nichterfüllung von Amtspflichten am zugewiesenen Arbeitsplatz.

Außerdem muss der Arbeitnehmer in die internen Vorschriften eingeführt werden, lokale Gesetze, die sich direkt auf die Ausübung seiner beruflichen Pflichten beziehen.

Die Nichterfüllung funktionaler Pflichten ist eine der Verletzungen der Arbeitsdisziplin. Die Kündigung eines Arbeitnehmers auf dieser Grundlage kann erfolgen, wenn:

  • zuvor wurde der Mitarbeiter wegen Nichterfüllung von Amtspflichten in irgendeiner Form disziplinarisch belangt;
  • Der Arbeitnehmer hat keinen triftigen Grund, der die Verletzung im Zusammenhang mit der Nichterfüllung der Arbeitspflichten erklärt.

Für den ersten Verstoß hat der Arbeitgeber das Recht, ihn durch eine mündliche Bemerkung gemäß dem Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs, der im März 2004 veröffentlicht wurde, vorzubringen. Begeht der Mitarbeiter weiterhin Verstöße, erhält er einen schriftlichen Verweis.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers nach dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs „wegen wiederholter Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten“ ist eine ziemlich weit verbreitete Disziplinarstrafe. Ihre Anwendung erfordert, dass der Arbeitgeber die gesetzlich festgelegten Regeln und Verfahren strikt einhält, andernfalls kann der Arbeitnehmer sie erfolgreich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder vor Gericht anfechten.

Einhaltung der Arbeitsdisziplin und Bestrafung für deren Verletzung

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nennt die Arbeitsdisziplin die obligatorische Unterordnung aller Mitarbeiter der Organisation unter die darin festgelegten Verhaltensregeln.

Dies ist eine notwendige Arbeitsbedingung, ohne die das Ziel der gemeinsamen Arbeitsprozess unerreichbar.

V Gesamtansicht die Verhaltensregeln (in Form der Grundrechte und -pflichten der Arbeitnehmer) sind in Art. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Sie müssen jedoch in jeder Organisation in einem Tarifvertrag festgelegt werden, lokal Vorschriften(interne Arbeitsvorschriften - PVTP) und Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern.

Die Disziplinarstrafe ist eine Maßnahme zur Bestrafung eines Arbeitnehmers für ein von ihm begangenes Disziplinarvergehen, das als durch ihn verschuldete Nichterfüllung / nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten verstanden wird (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation).

In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, gegen den schuldigen Arbeitnehmer nur die Maßnahmen anzuwenden, die in Art. 192 TC:

  • Bemerkung (am wenigsten schwerwiegend);
  • Verweis (schwerer);
  • Entlassung (letztes Mittel, nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen verhängt).

Verpflichtungen sollten genau arbeitsrechtlich sein (offiziell, wenn der Mitarbeiter eine Position innehat), und deren Unterlassung / unsachgemäße Leistung kann eine Verletzung durch den Mitarbeiter darstellen:

  • Anforderungen des Gesetzes;
  • ihre Pflichten aus dem Arbeitsvertrag;
  • PVTP;
  • Stellenbeschreibungen, Regeln usw .;
  • Aufträge, Aufträge, Weisungen der Geschäftsführung etc.

Disziplinarmaßnahmen bei mehrfacher Nichterfüllung amtlicher Pflichten

  • rechtzeitige Veröffentlichung einer Anordnung über die Verhängung einer Strafe in Form einer Entlassung;
  • Einweisung in den Mitarbeiter gegen Unterschrift;
  • am Tag der Entlassung - die Ausstellung eines ausgefüllten Arbeitsbuches an ihn und die Durchführung der Schlussabrechnung mit ihm.

Die Bestellung und der Eintrag in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers müssen einen Link zu Absatz 5 von Teil 1 der Kunst enthalten. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Wortlaut der Entlassung kann wie folgt aussehen: „Kündigt wegen wiederholter Nichterfüllung durch den Arbeitnehmer ohne triftigen Grund seiner Arbeitspflichten, wenn er eine Disziplinarstrafe hat, Absatz 5 des ersten Teils von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches von Die Russische Föderation.

Vor Erlass eines Kündigungsbefehls muss jedoch eine Begründung oder eine Handlung zur Unterlassung oder Verweigerung der Erklärung des Arbeitnehmers vom Arbeitnehmer vorliegen. Es wird darauf hingewiesen, dass die bloße Tatsache, dass der Arbeitnehmer bei der Erteilung einer gesonderten Kündigungsanordnung keine Erklärung abgeben musste, keinen Grund für die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers darstellt, wenn eine solche Erklärung beantragt wurde, bevor die Entscheidung über die Verhängung eines Disziplinarverfahrens getroffen wurde Sanktion gegenüber dem Arbeitnehmer.

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Die Sachverständigen weisen auch darauf hin, dass bei einer bestimmungsgemäßen Entlassung eines Arbeitnehmers sowohl das Fehlverhalten des Arbeitnehmers, das der Entlassung zugrunde lag, als auch die disziplinarischen Sanktionen (Strafen) des Arbeitnehmers anzugeben sind Arbeitnehmer, der vom Arbeitgeber bei der Anwendung der Strafmaßnahme in Form einer Kündigung wegen wiederholter Nichterfüllung ohne triftigen Grund von Amtspflichten berücksichtigt wurde ().

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