Die Theorie von allem. Theorie von allem Gerichtspraxis nach Art. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Der Volltext von Art. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren. Neue aktuelle Ausgabe mit Ergänzungen für 2019. Rechtsberatung zu Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ein Arbeitnehmer, der gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß dem Verfahren der Bundesgesetze und anderer Rechtsakte der Russischen Föderation ausgestellt wurde, an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss, muss der Arbeitgeber mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen verfügbaren Arbeitsplatz wechseln Arbeitgeber, der dem Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert ist.
Lehnt ein Arbeitnehmer, der laut ärztlichem Attest vorübergehend für bis zu vier Monate an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss, die Versetzung ab oder hat der Arbeitgeber keinen entsprechenden Arbeitsplatz, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu suspendieren für den gesamten im ärztlichen Attest angegebenen Zeitraum unter Beibehaltung des Arbeitsplatzes ( Stellen). Während der Aussetzung von der Arbeit wird der Lohn des Arbeitnehmers nicht berechnet, außer in den Fällen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, Arbeitsverträgen vorgesehen sind.

Benötigt der Arbeitnehmer nach ärztlichem Gutachten eine vorübergehende Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz für einen Zeitraum von mehr als vier Monaten oder eine dauerhafte Versetzung, so verweigert er die Versetzung oder hat der Arbeitgeber keine geeignete Stelle, die Beschäftigung Vertrag wird gemäß Absatz 8 des ersten Teils von Artikel 77 dieses Kodex beendet. ...

Ein Arbeitsvertrag mit den Leitern von Organisationen (Niederlassungen, Repräsentanzen oder anderen gesonderten Strukturabteilungen), deren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern, die nach ärztlichem Attest vorübergehend oder dauerhaft an eine andere Stelle versetzt werden müssen, wenn die Versetzung abgelehnt wird oder der Arbeitgeber nicht über die entsprechende Arbeit verfügt, wird er gemäß Artikel 77 Absatz 8 erster Teil dieses Gesetzes beendet. Der Arbeitgeber hat das Recht, mit schriftlicher Zustimmung dieser Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag mit ihnen nicht zu kündigen, sondern sie für einen von den Parteien vereinbarten Zeitraum von der Arbeit zu suspendieren. Während der Aussetzung von der Arbeit werden die Löhne dieser Arbeitnehmer nicht berechnet, außer in den Fällen, die in diesem Gesetzbuch, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, Arbeitsverträgen vorgesehen sind.

Kommentar zu Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Der kommentierte Artikel befasst sich mit einem Sonderfall der Versetzung im Zusammenhang mit dem Schutz eines Arbeitnehmers, der seine Tätigkeit aufgrund einer Verschlechterung des Gesundheitszustands nicht mehr ausüben kann.

Gegenüber dem Arbeitnehmer muss die durch ein ärztliches Attest bestätigte Unmöglichkeit der Fortsetzung seiner bisherigen Tätigkeit aufgrund des Arbeitsvertrages festgestellt werden. So folgt beispielsweise aus dem Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Baschkortostan vom 25. Dezember 2012 in der Sache N 33-14161 / 2012, dass der Arbeitgeber Art. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verlief unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die dem Arbeitnehmer erbrachte Arbeit mit psycho-emotionalem Stress verbunden war, nach dem Zeitplan, der für ihn laut der vom Gesundheitswesen ausgestellten Bescheinigung kontraindiziert war Institution.

Das Verfahren zur Ausstellung eines ärztlichen Attests wird derzeit durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 2. Mai 2012 N 441n festgelegt. Gemäß den Ziffern 10, 12-13 des festgelegten Verfahrens kann einem Arbeitnehmer aufgrund der Ergebnisse von ärztlichen Untersuchungen, ärztlichen Untersuchungen, ärztlichen Untersuchungen sowie Entscheidungen der Ärztekommission und in anderen Fällen ein ärztliches Attest ausgestellt werden Fälle.

Das ärztliche Gutachten muss eine umfassende Beurteilung des Gesundheitszustandes des Bürgers enthalten, insbesondere eine Beschreibung der Untersuchung und (oder) Behandlung, deren Ergebnisse; Einschätzung der Validität und Wirksamkeit medizinischer und diagnostischer Maßnahmen, einschließlich der Ernennung von Arzneimitteln; fundierte Schlussfolgerungen über das Vorliegen (Abwesenheit) einer Krankheit (Zustand) eines Bürgers, Risikofaktoren für die Entwicklung von Krankheiten, über die Übereinstimmung des Gesundheitszustands des Arbeitnehmers mit der ihm übertragenen Arbeit.

Bescheinigungen werden in der Regel in beliebiger Form mit dem Stempel einer medizinischen Einrichtung oder auf dem Briefkopf einer medizinischen Einrichtung (sofern vorhanden) ausgestellt, von einem Arzt (Sanitäter, Hebamme) unterzeichnet, mit dem persönlichen Siegel des Arztes und dem Siegel der medizinischen Einrichtung beglaubigt .

Für den Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten wird in diesem Fall der Grad des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit von der Einrichtung für medizinisches und soziales Sachverständigengutachten in Prozent am Zeitpunkt der Untersuchung des Opfers. Gleichzeitig wird bei Vorliegen von Gründen die Bedürftigkeit des Opfers in medizinischer, sozialer und beruflicher Rehabilitation festgestellt und das Opfer kann auch als behinderter Mensch anerkannt werden (Ziffern 2, 3 der Schadensfeststellungsordnung) der beruflichen Arbeitsfähigkeit infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation vom 16. Oktober 2000 N 789).

Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 20. Oktober 2005 N 643 genehmigte die Formulare der Dokumente über die Ergebnisse der Einrichtung der medizinischen und sozialen Gutachten durch die föderalen staatlichen Institutionen über den Grad des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit in Prozent und Empfehlungen zum Ausfüllen.

2. Es ist nicht ausgeschlossen, dass ein Arbeitnehmer, der ein entsprechendes ärztliches Attest erhalten hat, dieses dem Arbeitgeber nicht vorlegt.

Dabei ist zu beachten, dass gemäß Teil 1 der Kunst. 9 des Bundesgesetzes "Über die Grundlagen des Gesundheitsschutzes der Bürger in der Russischen Föderation" staatliche Behörden und lokale Behörden, medizinische Organisationen und andere Organisationen wirken zusammen, um die Rechte der Bürger im Bereich des Gesundheitsschutzes zu gewährleisten und sind im Rahmen ihrer Befugnisse verantwortlich , um Garantien im Bereich des Gesundheitsschutzes zu gewährleisten, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

Darüber hinaus nach Teil 1 der Kunst. 13 des Bundesgesetzes "Über die Grundlagen des Gesundheitsschutzes der Bürger in der Russischen Föderation" Informationen über den Gesundheitszustand eines Bürgers und seine Diagnose, andere Informationen, die während seiner ärztlichen Untersuchung und Behandlung erhalten wurden, stellen ein medizinisches Geheimnis dar. Ausnahmen sind gesetzlich festgelegte Fälle, einschließlich der Gefahr der Ausbreitung von Infektionskrankheiten (Absatz 2, Teil 4, Artikel 13 des Bundesgesetzes "Über die Grundlagen des Gesundheitsschutzes der Bürger in der Russischen Föderation").

Gleichzeitig ist Art. 88 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, Informationen über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers zu verlangen, mit Ausnahme der Informationen, die sich auf die Frage der Fähigkeit des Arbeitnehmers zur Ausübung der Arbeitsfunktion beziehen.

Folglich hat der Arbeitgeber (bei Verdacht auf den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und in seinem Interesse) das Recht, sich mit der Bitte um Auskunft über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Frage der Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers an eine medizinische Organisation zu wenden eine berufliche Funktion auszuüben, und erhalten eine Antwort, dass dies dann als Grundlage für die Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz gemäß dem ärztlichen Gutachten dienen kann. Darauf weist insbesondere das Urteil des Bezirksgerichts Primorskij vom 1. Oktober 2012 in der Rechtssache 33-8667 hin.

3. Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, den Arbeitnehmer zur vorherigen Arbeit zuzulassen, wenn gemäß dem ärztlichen Bericht Kontraindikationen für seine Leistung festgestellt werden.

Folglich ist der Zeitpunkt der Unterrichtung des Arbeitgebers über den Inhalt des ärztlichen Gutachtens verbunden mit:
- mit dem Erlöschen seines Rechts, vom Arbeitnehmer die Arbeitsleistung zu den gleichen Bedingungen zu verlangen;
- mit der Verpflichtung, die im Arbeitsvertrag vorgesehene Aussetzung des Arbeitnehmers von der Arbeit sicherzustellen, bis die Frage seines Wechsels oder seiner Beendigung geklärt ist oder bis zum Ablauf des Zeitraums, in dem nach ärztlichem Gutachten Kontraindikationen vorliegen .

Wie aus dem kommentierten Artikel hervorgeht, ist der Arbeitgeber in diesem Fall verpflichtet, den Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, der für den Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert ist. Die Unbedenklichkeit eines neuen Arbeitsplatzes in Bezug auf den festgestellten Gesundheitszustand des Arbeitnehmers muss vom Arbeitgeber gründlich untersucht werden (in diesem Fall sind Konsultationen mit Spezialisten ratsam).

Hier können wir sowohl von einer vorübergehenden als auch von einer dauerhaften Verlegung sprechen, je nachdem, wie lange im ärztlichen Bericht angegeben ist.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle verfügbaren Stellen, die dem beruflichen Niveau des Arbeitnehmers entsprechen und für ihn aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert sind, schriftlich anzubieten oder den Arbeitnehmer auch schriftlich über das Fehlen solcher Stellen zu informieren.

Die Frist, innerhalb derer der Arbeitgeber verpflichtet ist, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, wird in dem kommentierten Artikel nicht festgelegt. Es scheint, dass der Arbeitgeber die oben genannten Schritte unverzüglich unternehmen sollte, um den Arbeitnehmer nicht an der Ausübung seines Rechts auf Arbeit zu hindern.

Nach Art. 182 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation behält dieser Arbeitgeber bei der Versetzung eines Arbeitnehmers, der gemäß einem ärztlichen Attest einen anderen Arbeitsplatz zu einem anderen niedriger bezahlten Arbeitsplatz bieten muss, das durchschnittliche Einkommen aus dem vorherigen Arbeitsplatz für einen Monat ab das Datum der Überweisung (siehe).

Bei Versetzungen im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten oder anderen arbeitsbedingten Gesundheitsschäden wird der Durchschnittsverdienst einbehalten, bis ein dauernder Verlust der Berufsunfähigkeit festgestellt wird oder der Arbeitnehmer wieder gesund wird.

Auch zum Beispiel Absatz 4 der Kunst. 14 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 15. Mai 1991 N 1244-1 "Über den sozialen Schutz von Bürgern, die infolge der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl Strahlen ausgesetzt sind" in Bezug auf Bürger, die erhalten oder erlitten haben Strahlenkrankheit, andere Krankheiten und behinderte Menschen infolge der Tschernobyl-Katastrophe, was sie bei Versetzung aus medizinischen Gründen in eine schlechter bezahlte Beschäftigung bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder bis zur Niederlassung leisten der Behinderung.

Es ist wichtig zu bedenken, dass die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz gemäß einem ärztlichen Gutachten, wie jede Versetzung, die nicht auf Notsituationen bezogen ist, nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich ist. Dementsprechend hat der Arbeitnehmer das Recht, entweder seine Zustimmung zur Übertragung zu erteilen oder diese abzulehnen.

4. Der kommentierte Artikel befasst sich mit den Fällen, in denen das ärztliche Gutachten die Notwendigkeit einer Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz impliziert, der Arbeitgeber jedoch aufgrund seines Gesundheitszustands keinen anderen Arbeitsplatz hat, der für den Arbeitnehmer geeignet ist, oder der Arbeitnehmer die Versetzung ablehnt. In diesem Fall können wir über den durch das ärztliche Gutachten festgestellten Übersetzungsbedarf sprechen:
- bis zu vier Monate. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer für den gesamten im ärztlichen Attest angegebenen Zeitraum unter Beibehaltung des Arbeitsplatzes (Stelle) von der Arbeit zu suspendieren. Somit ist eine Art Erwartung des Arbeitgebers auf die Genesung des Arbeitnehmers vorgesehen. Nach Ablauf der im ärztlichen Attest angegebenen Frist kann der Arbeitnehmer mit der Ausübung der bisherigen Arbeit beginnen (während seiner Abwesenheit ist es dem Arbeitgeber möglich, einen anderen Arbeitnehmer in einen befristeten Arbeitsvertrag aufzunehmen).

Während der Aussetzung von der Arbeit wird der Arbeitnehmer jedoch nicht bezahlt. Ausnahmen können das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen oder direkt ein Arbeitsvertrag vorsehen.

Die Aussetzung von der Arbeit erfolgt durch die entsprechende Anordnung des Arbeitgebers, deren Grundlage ein ärztliches Gutachten, eine schriftliche Ablehnung des Arbeitnehmers von der vorgeschlagenen Arbeit, die für ihn aus gesundheitlichen Gründen geeignet ist, oder ein Nachweis seiner Abwesenheit durch den Arbeitgeber ist.

Es ist auch zu beachten, dass in Teil 2 der Kunst. 33 des Bundesgesetzes "Über das hygienische und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung" bezieht sich auf Personen, die Träger von Erregern von Infektionskrankheiten sind, wenn sie aufgrund der Besonderheiten der Produktion, bei der sie angestellt sind oder mit der Arbeit, die sie verrichten. Diese Arbeitnehmer werden mit ihrer Zustimmung vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzt, der nicht mit der Gefahr der Verbreitung von Infektionskrankheiten verbunden ist, und wenn eine Versetzung aufgrund von Entscheidungen der obersten staatlichen Sanitätsärzte und ihrer Stellvertreter nicht möglich ist, werden sie vorübergehende Arbeitsunterbrechung mit Zahlung von Sozialversicherungsleistungen.

Folglich ist in diesem Fall zur Entlassung eines Arbeitnehmers ein entsprechender Beschluss der genannten Beamten erforderlich;
- für einen Zeitraum von mehr als vier Monaten sowie bei Feststellung der Notwendigkeit einer dauerhaften Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz gemäß einem ärztlichen Gutachten. In diesem Fall kann der Arbeitsvertrag gekündigt werden (die Weigerung des Arbeitnehmers, auf einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn gemäß dem ärztlichen Attest, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation ausgestellt wurde, oder die Arbeitgeber hat nicht die passende Stelle).

In Anbetracht der Tatsache, dass die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf dieser Grundlage ein ziemlich schwerwiegender Schritt ist, und in der gerichtlichen Praxis gibt es häufig Fälle, in denen Arbeitnehmer nach einer Entlassung gemäß Absatz 8 Teil 1 des Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte der Arbeitgeber dem Inhalt des ärztlichen Berichts besondere Aufmerksamkeit schenken.

So stellte das Gericht beispielsweise fest, dass die Krankheit, an der S. litt, an einer akuten respiratorischen Virusinfektion, die durch eine Nasopharyngitis verkompliziert war, nach der Behandlung und Entlassung zur Arbeit ihre Arbeitspflicht nicht beeinträchtigte . Die Stellungnahme hatte Empfehlungscharakter und ließ nicht erkennen, dass die Klägerin an eine andere Stelle versetzt werden sollte.

Gleichzeitig habe der Arbeitgeber keine Maßnahmen ergriffen, um eine Diagnose zu stellen, die den Kläger an der Ausübung seiner Dienstpflichten hinderte. Das Gericht war der Auffassung, dass die Entlassung von S. gemäß Absatz 8 des Teils 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurde vom Arbeitgeber ohne ausreichende Begründung erlassen (siehe Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 14. November 2012 in der Sache Nr. 11-27078).

Gleichzeitig begründet der kommentierte Artikel nicht das Recht, sondern die Verpflichtung des Arbeitgebers, konsequent alle vorgesehenen Maßnahmen zu ergreifen, wenn er ein ärztliches Gutachten über die Unmöglichkeit der Ausübung der früheren Arbeit des Arbeitnehmers erhält.

So war nach der Schlussakte der Gesundheitseinrichtung A. das Arbeiten mit Staub, reizenden, sensibilisierenden Stoffen kontraindiziert. Nach Messungen der Parameter des Staubgehalts im Betrieb des Arbeitgebers am Arbeitsplatz A. wurde ein erhöhter Staubgehalt festgestellt. Das Gericht kam zu dem Schluss, dass sich der Gesundheitszustand von A. während der Weiterbeschäftigung in der vorherigen Position hätte verschlechtern können, und hielt ihre Entlassung gemäß § 8 Teil 1 der Kunst für rechtmäßig. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (siehe Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Baschkortostan vom 11. Dezember 2012 in der Sache N 33-14219 / 2012).

Bemerkenswert ist, dass in diesem Fall der Arbeitsvertrag während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers gekündigt werden kann.

Wie in der Definition der RF-Streitkräfte vom 25. November 2011 N 19-B11-19 angegeben, wird ein Kündigungsverbot für einen Arbeitnehmer während der Zeit seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und während des Urlaubs festgelegt (außer bei Liquidation einer Organisation oder Beendigung der Tätigkeit durch einen einzelnen Unternehmer) nur auf Initiative des Arbeitgebers ... Ein Kündigungsgrund wie die Weigerung des Arbeitnehmers, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der nach ärztlichem Gutachten erforderlich ist, gilt jedoch nicht für die Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers gemäß Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

5. Nach ärztlichem Gutachten kann eine vorübergehende oder dauerhafte Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz von Arbeitnehmern erforderlich sein, die vom Gesetzgeber zu einer gesonderten Gruppe zusammengefasst werden, und zwar:
- Leiter von Organisationen;
- Leiter von Zweigniederlassungen, Repräsentanzen oder anderen gesonderten strukturellen Abteilungen der Organisation;
- stellvertretende Leiter sowohl der Organisationen selbst als auch ihrer separaten Strukturabteilungen;
- Hauptbuchhalter.

Wie aus der Definition der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 25. November 2011 N 19-B11-19 hervorgeht, wird der Arbeitsvertrag am Grundlage von Absatz 8, Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, unabhängig davon, wie lange der Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz erforderlich ist.

Mit anderen Worten, auch wenn aus dem ärztlichen Gutachten hervorgeht, dass die Versetzungsfrist nicht mehr als vier Monate beträgt, unterliegen diese Arbeitnehmer keiner Arbeitsunfähigkeit mit Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes (Stelle), was damit verbunden ist: die Erfüllung der wichtigsten (einschließlich Management-) Funktionen und die Notwendigkeit, dass der Arbeitgeber betriebliche Maßnahmen ergreift, die auf den reibungslosen Betrieb der Organisation abzielen.

Auch wenn der Gesetzgeber den Arbeitgeber nicht verpflichtet, Manager, deren Stellvertreter und Hauptbuchhalter von der Arbeit zu entlassen, kann er mit schriftlicher Zustimmung dieser Arbeitnehmer beschließen, den Arbeitsvertrag mit ihnen nicht zu kündigen.

In diesem Fall ist es möglich, Arbeitnehmer für einen von den Parteien vereinbarten Zeitraum, einschließlich mehr als vier Monate, von der Arbeit zu suspendieren. In jedem Fall darf dieser Zeitraum nicht kürzer sein als im ärztlichen Bericht angegeben.

Im Allgemeinen werden die Löhne dieser Arbeitnehmer während der Zeit der Arbeitsunterbrechung nicht berechnet, mit Ausnahme der Fälle, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen vorgesehen sind.

Ein weiterer Kommentar zu Art. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Bei der Versetzung eines Arbeitnehmers aus medizinischen Gründen ist die zuständige medizinische Organisation der Initiator der Versetzung. Grundlage für das entsprechende ärztliche Gutachten ist die Veränderung des Gesundheitszustandes des Arbeitnehmers, d.h. das Auftreten eines für die Parteien des Arbeitsvertrags objektiven Faktors. Wie bereits erwähnt, ist für den Arbeitgeber ein ordnungsgemäß ausgestelltes ärztliches Attest über die Notwendigkeit der Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz obligatorisch, die Versetzung kann jedoch nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen.

2. Wie aus dem Inhalt des kommentierten Artikels hervorgeht, wird das Schicksal eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer bestimmt, der aus gesundheitlichen Gründen eine Versetzung benötigt, eine solche Versetzung jedoch abgelehnt hat, sowie wenn der Arbeitgeber keinen angemessenen Arbeitsplatz hat zum Zeitpunkt der Übergabe.

Überschreitet die Versetzungsfrist laut ärztlichem Gutachten vier Monate nicht, verweigert der Arbeitnehmer die Versetzung oder hat der Arbeitgeber keinen angemessenen Arbeitsplatz, wird der Arbeitnehmer mit Zahlungseinstellung von der Arbeit suspendiert Lohn an ihn.

Personen, die Träger von Erregern von Infektionskrankheiten sind, wenn sie aufgrund der Besonderheiten der Produktion oder der von ihnen ausgeübten Tätigkeit zu Quellen der Verbreitung von Infektionskrankheiten werden können, werden mit ihrem Einverständnis vorübergehend auf eine andere, nicht mit der Gefährdung verbundene Tätigkeit versetzt Verbreitung von Infektionskrankheiten. Ist eine Versetzung aufgrund von Entscheidungen der obersten Landessanitätsärzte und ihrer Stellvertreter nicht möglich, werden sie mit Zahlung von Sozialversicherungsleistungen vorübergehend von der Arbeit suspendiert (Artikel 33 des Bundesgesetzes vom 30. März 1999 N 52-FZ „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“).

Benötigt ein Arbeitnehmer aufgrund eines ärztlichen Gutachtens eine vorübergehende Versetzung für einen Zeitraum von mehr als vier Monaten oder eine unbefristete Versetzung, dann wird der Arbeitsvertrag beendet, wenn er die Versetzung ablehnt oder der Arbeitgeber nicht über die entsprechende Arbeit verfügt gemäß Absatz 8 der Kunst. 77 TC.

3. Die Teile 2 und 3 des kommentierten Artikels bestimmen das Schicksal eines Arbeitsvertrags auf unterschiedliche Weise.

Bei Eintritt der in Teil 3 des kommentierten Artikels genannten Umstände endet der Arbeitsvertrag ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitgeber ein ärztliches Gutachten erhält (wenn der Arbeitgeber nicht über die entsprechende Arbeit verfügt) oder ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer die vorgeschlagene Versetzung ablehnt . Entgegen der zwingenden Natur dieser Regel kann der Arbeitsvertrag nach Vereinbarung der Parteien beibehalten werden (beispielsweise wird der Arbeitnehmer bis zum voraussichtlichen Zeitpunkt des Auftretens der entsprechenden Vakanz durch den Arbeitgeber von der Arbeit suspendiert, unabhängig davon, die voraussichtliche Dauer ihres Auftretens überschreitet vier Monate und kann nicht genau bestimmt werden).

Beruht das ärztliche Gutachten darauf, dass die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht länger als vier Monate dauern wird, dann ist ein Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz bei Verweigerung oder Mangel an angemessener Arbeit nicht möglich , wird der Arbeitnehmer von der Arbeit suspendiert und der Arbeitsvertrag mit ihm wird aufgrund der unmittelbaren gesetzlichen Weisung gewahrt. Gleichzeitig ist davon auszugehen, dass das Gesetz die maximale Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit festlegt, bei der ein suspendierter Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz behält, nicht aber die Anzahl solcher Suspendierungen. Geht der Arbeitnehmer nach Ablauf des betreffenden Zeitraums zur Arbeit, muss ihm eine Arbeit gemäß der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsfunktion zur Verfügung gestellt werden. Im Falle einer erneuten Arbeitsunfähigkeit gelten wieder die festgelegten Regelungen bzw. Teil 2 bzw. Teil 3 des kommentierten Artikels.

Bleibt die Frage: Welche Rechtsfolgen hat es, wenn die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers tatsächlich länger als vier Monate gedauert hat?

Wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf der Viermonatsfrist (oder der im ärztlichen Attest angegebenen kürzeren Dauer) eine neue ärztliche Untersuchung bestanden hat und ihm ein neues ärztliches Attest ausgestellt wurde, Es sollten die in Teil 2 oder 3 des kommentierten Artikels vorgesehenen Regeln gelten. Mit anderen Worten, der neue Arztbericht kann nicht "umgekehrt" werden, und wenn daher die Behinderung des Arbeitnehmers auf vier Monate begrenzt ist, werden die in Teil 2 des kommentierten Artikels festgelegten Regeln angewendet; wenn seine Dauer mehr als vier Monate betragen soll oder konstant ist, kann die in Teil 3 des kommentierten Artikels vorgesehene Norm angewendet werden.

4. Für die Versetzung in einen anderen Beruf von Frauen im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Anwesenheit von Kindern unter eineinhalb Jahren vgl. 254 TC und Kommentar dazu.

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Artikel 73. Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz gemäß einem ärztlichen Gutachten

heute geprüft
Code vom 01.01.2019
in Kraft getreten am 01.02.2002

Es gibt keine neuen Überarbeitungen des Artikels, die nicht in Kraft getreten sind.

Vergleiche mit der Überarbeitung des Artikels vom 01.02.2002

Lehnt ein Arbeitnehmer, der laut ärztlichem Attest vorübergehend für bis zu vier Monate an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss, die Versetzung ab oder hat der Arbeitgeber keinen entsprechenden Arbeitsplatz, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu suspendieren für den gesamten im ärztlichen Attest angegebenen Zeitraum unter Beibehaltung des Arbeitsplatzes (Stellen). Während der Aussetzung von der Arbeit wird der Lohn des Arbeitnehmers nicht berechnet, außer in den Fällen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, Arbeitsverträgen vorgesehen sind.

Benötigt der Arbeitnehmer nach ärztlichem Gutachten eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für einen Zeitraum von mehr als vier Monaten oder eine dauerhafte Versetzung, so verweigert er die Versetzung oder hat der Arbeitgeber keine geeignete Stelle, die Beschäftigung Der Vertrag wird gemäß Artikel 77 Absatz 8 des ersten Teils dieses Kodex beendet. ...

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28.01.2014 unter welchen Bedingungen es funktionieren kann. Danach müssen Sie dem Arbeitgeber eine Erklärung schreiben (und nicht nur sagen) und dem Antrag eine Schlussfolgerung beifügen. Entsprechend Kunst. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation der Arbeitgeber MUSS Ihre Frau an einen Arbeitsplatz versetzen, der für sie aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert ist. Wenn mit einer schriftlichen Erklärung (save

1. Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation widmet sich der Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz, der gemäß einem ärztlichen Bericht eine solche Versetzung benötigt. Gemäß dem kommentierten Artikel ist es zulässig, einen Arbeitnehmer nicht nur auf einen anderen festen Arbeitsplatz, sondern auch auf einen befristeten Arbeitsplatz zu versetzen, wenn der Arbeitnehmer nach ärztlichem Gutachten eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz benötigt. Das Vorhandensein besonderer Vorschriften im Arbeitsgesetzbuch für das Verfahren zur Versetzung eines Arbeitnehmers, der gemäß einem ärztlichen Attest an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss, ermöglicht die Lösung vieler in der Praxis auftretender Probleme.

2. Gemäß Teil 1 des kommentierten Artikels besteht die Verpflichtung des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer (dauerhaft oder vorübergehend) an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, wenn die folgenden Bedingungen vorliegen: 1) eine solche Versetzung ist gemäß einem ärztlichen Gutachten erforderlich; 2) der ärztliche Bericht wurde in der von den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise erstellt; 3) der Arbeitgeber hat einen entsprechenden Arbeitsplatz und es ist für den Arbeitnehmer nicht aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert; 4) der Arbeitnehmer hat der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz schriftlich zugestimmt.

3. Wenn ein Arbeitnehmer, der laut ärztlichem Attest eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz benötigt, die vom Arbeitgeber angebotene Stelle ablehnt oder der Arbeitgeber keinen geeigneten Arbeitsplatz hat, dann gibt es zwei mögliche Lösungen für dieses Problem, je nachdem über den Zeitraum, für den die Übertragung erforderlich ist:

1) Wenn der Zeitraum, für den die Versetzung erforderlich ist, 4 Monate nicht überschreitet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer für den gesamten im ärztlichen Bericht angegebenen Zeitraum von der Arbeit zu suspendieren und den Arbeitsplatz (Stelle) beizubehalten (Teil 2 von Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
2) Wenn der Arbeitnehmer für mehr als 4 Monate eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz oder eine dauerhafte Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz benötigt, wird der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer auf Grundlage von Art. 8 Abs. 1 beendet. 77 (Teil 3 des kommentierten Artikels).

Sonderregelungen gelten für Mitarbeiter, die Positionen der Leiter von Organisationen (Niederlassungen, Repräsentanzen oder andere separate Strukturabteilungen), deren Stellvertreter und Hauptbuchhalter bekleiden. Ein Arbeitsvertrag mit solchen Arbeitnehmern, die nach ärztlichem Attest vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden müssen, im Falle der Verweigerung der Versetzung oder wenn der Arbeitgeber keine angemessene Arbeit hat, endet aufgrund von Ziffer 8. Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches, unabhängig davon, wie lange sie gemäß dem ärztlichen Bericht an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden müssen. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber das Recht, mit schriftlicher Zustimmung dieser Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag mit ihnen nicht zu kündigen, sondern sie für einen von den Parteien vereinbarten Zeitraum von der Arbeit zu entfernen.

Bei der Entlassung von Arbeitnehmern auf der Grundlage von Klausel 8, H. 1, Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches erhalten sie eine Abfindung in Höhe des zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes (siehe Erläuterungen zu Art. 178).

4. Während der Aussetzung der Arbeitnehmer von der Arbeit in den in Artikel 73 Teil 2 und Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen wird ihnen kein Lohn in Rechnung gestellt. Ausgenommen sind die im Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, Arbeitsverträgen vorgesehenen Fälle.

Aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen ist es zulässig, die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags, die von den Parteien auf Initiative des Arbeitgebers festgelegt wurden, zu ändern, wenn der Arbeitnehmer ohne Änderung der Arbeitsfunktion weiterarbeitet.
Der Arbeitnehmer muss vom Arbeitgeber spätestens zwei Monate vor deren Einführung schriftlich über die Einführung dieser Änderungen informiert werden, es sei denn, dieser Kodex oder ein anderes Bundesgesetz sieht etwas anderes vor.
Stimmt der Arbeitnehmer der Weiterbeschäftigung unter den neuen Bedingungen nicht zu, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich eine andere seiner Qualifikation und seinem Gesundheitszustand entsprechende Stelle in der Organisation anzubieten, mangels einer solchen eine freie Stelle niedrigere Position oder schlechter bezahlte Arbeit, die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seiner Qualifikation und seines Gesundheitszustandes leisten kann.
Bei Fehlen der vorgeschriebenen Arbeit sowie bei Ablehnung der angebotenen Arbeit durch den Arbeitnehmer wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 7 dieses Kodex beendet.
Für den Fall, dass die in Teil 1 dieses Artikels genannten Umstände zu einer Massenentlassung von Arbeitnehmern führen können, hat der Arbeitgeber zur Erhaltung der Arbeitsplätze das Recht, unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsgremiums dieser Organisation, eine Teilzeitregelung für bis zu sechs Monate einführen.
Weigert sich der Arbeitnehmer, unter den Bedingungen der jeweiligen Arbeitszeit weiterzuarbeiten, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 81 Absatz 2 dieses Kodex beendet, wobei dem Arbeitnehmer angemessene Garantien und Entschädigungen gewährt werden.
Die Abschaffung der Teilzeitarbeit erfolgt durch den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung der Organisation.
Änderungen wesentlicher Bestimmungen des Arbeitsvertrages, die die Stellung des Arbeitnehmers gegenüber den Bestimmungen des Kollektivvertrages oder Tarifvertrages verschlechtern, können nicht vorgenommen werden.