Soziale Garantien im Arbeits- und Zivilrecht. Sozialschutz und soziale Garantien Einhaltung der Rechte und sozialen Garantien der Arbeitnehmer

Wir werden heute versuchen herauszufinden, was Sozialgarantien für Arbeitnehmer im rechtlichen Kontext sind und was genau der Bevölkerung im Einzelfall geboten werden kann. Dieses Thema ist nicht nur jetzt relevant, denn früher bestand für alle Mitarbeiter während der Beschäftigung die Notwendigkeit, dieses Konzept und alle damit verbundenen Momente zu verstehen.

Konzept und Arten von Sozialgarantien

Wenn Sie nach einem Roboter suchen und beim Lesen einer der Anzeigen auf das Vorhandensein eines sozialen Pakets achten, ist eine unwissende Person sicherlich fesselnd. Sie müssen jedoch verstehen, dass das Vorhandensein eines solchen Pakets obligatorisch ist und dem Mitarbeiter auf jeden Fall zur Verfügung gestellt wird, wie es gesetzlich vorgeschrieben ist.

Zu den wichtigsten Garantien, die vom Staat verlangt werden müssen, gehören:

• Sozialversicherung (Krankenversicherung, Sozialversicherung, Beiträge zur Pensionskasse, Zahlung der Reisesteuer);
• Urlaubsgeld;
• Krankengeld;
• Zahlung der Reisekosten;
• Ersatz der Transportkosten.

Für eine detailliertere Untersuchung der Liste aller Arten von Garantien müssen Sie sich auf das Arbeitsgesetzbuch beziehen. Es enthält eine Menge Beschreibungen, Verantwortlichkeiten und Gesetze in dieser Hinsicht für bestimmte Unternehmen und verschiedene Bereiche ihrer Tätigkeit.

Die oben genannten Punkte sind für den Arbeitgeber verpflichtend und keine zusätzlichen Dienstleistungen, um Menschen zu Arbeitsplätzen zu locken.

Natürlich können einige Garantien angeboten werden, die oben nicht aufgeführt sind. Solche Elemente, die sogenannten zusätzlichen sozialen Garantien, werden auch als kompensatorisch und motivierend bezeichnet.

Alle Klauseln der bereitgestellten Garantien müssen die folgenden Anforderungen erfüllen:

• territoriale Merkmale;
• ausreichende Menge;
• finanzielle und materielle Angemessenheit;
• das Verfahren zur Kommunikation mit dem Arbeitnehmer.

Soziale Garantien können unterteilt werden in:

• regional;
• Industrie;
• bundesweit.

Die Hauptaufgabe, die das Gesamtsystem anstrebt soziale Garantien, besteht in der Bildung eines Schutzmechanismus aller Elemente, die in der Struktur der Gesellschaft enthalten sind, einschließlich einzelner Individuen vor zerstörerischen Prozessen, die in jedem Stadium der Entwicklung stattfinden.

Finanzierungsquellen

Die Verordnung über die soziale Unterstützung der Bevölkerung wird von der Verwaltung einer bestimmten Siedlung des Landes gebildet. Und die folgenden Formationen können als Hauptfinanzierungsquellen für dieses System dienen:

• der Staatshaushalt;
• das Budget der lokalen Strukturen;
• Versicherungsfonds;
• Krankenkasse;
• Staatliche und nichtstaatliche Pensionsfonds.

Die Haushalte der oben genannten und anderer Sozialversicherungsträger werden aus den eingehenden Pflichtbeiträgen in Form einer einheitlichen Sozialsteuer, Zuschüssen, Versicherungsprämien und Mitteln aus dem Bundeshaushalt und anderen gesetzlich vorgesehenen Haushalten aufgefüllt. Die Quellen dieser Formationen können die folgenden sein:

1. Strafen und Geldstrafen.
2. Gelderstattung des Versicherungsnehmers bei Schadensansprüchen der versicherten Person.
3. Profitieren Sie von der Vermittlung vorübergehend freigesetzter Sozialversicherungsträger.
4. Obligatorische Zahlung als Sozialhilfe für Personal von Personen, die sich freiwillig dem System der Sozialversicherungspflicht angeschlossen haben.
5. Sonstige Einkünfte im Einklang mit Arbeitsrecht und Gesetzgebung.

Dieser oder jener Betrag der oben genannten und anderer ähnlicher Beiträge wird durch die Abgabenordnung Russlands und die Gesetze über die Sozialversicherung festgelegt. Diese Dokumente enthalten auch einen Hinweis darauf, welche Kategorien von diesem oder jenem Beitrag abgedeckt werden.

Die jedem Mitarbeiter zugewiesenen Mittel müssen verpflichtend die ausschließlich für einen bestimmten Zweck ausgegeben werden, der im Gesetz über bestimmte Arten der Sozialversicherungspflicht und über den Fondshaushalt für die laufende Rechnungsperiode festgelegt ist.

Sozialer Schutz des Arbeitnehmers und der Organisation

Das Interesse der Mitarbeiter an einer Organisation und ihrer erfolgreichen wirtschaftlichen Entwicklung hängt davon ab, wie viel mehr Dienstleistungen und Leistungen jedem im Arbeitsverhältnis zur Verfügung gestellt werden und wie stark der Betrag von dem gesetzlich festgelegten Betrag abweicht.

Unter diesen Umständen kann die Organisation die Personalfluktuation reduzieren, da der Mitarbeiter beim Verlassen nicht den Wunsch haben wird, zahlreiche Vorteile zu verlieren. Darüber hinaus können Sie mit dieser Richtlinie die Existenz von Mitarbeitern unter der Bedingung niedriger Löhne, beispielsweise in Behörden, oder im Interesse der Gewinnung und Erhaltung guter Arbeitskräfte angeboten, was in Großunternehmen zu beobachten ist.

Soziale Garantien für Mitarbeiter, die Entwicklung ihrer Persönlichkeit, die Erhaltung der Gesundheit sind die Hauptbedingungen für das erfolgreiche Funktionieren einer Organisation. Als Motivation für das Management tragen die Personalpolitik der Einrichtung und die damit verbundenen sozialen Dienste dazu bei, den Bedürfnissen der Arbeitnehmer, ihren Werten und Interessen gerecht zu werden. Zu den wichtigsten Zielen des Sozialschutzes zählen:

1. Vergleich eines Mitarbeiters mit seinem Unternehmen (Erfüllung seines Bedarfs an Einbindung in die Organisation).
2. Das Zusammentreffen der Ziele von Mitarbeitern und Unternehmen.
3. Erhöhte Arbeitsproduktivität und gesteigerte Arbeitsbereitschaft.
4. Bereitstellung einer günstigen moralischen Atmosphäre.
5. Bildung eines günstigen sozialen und psychologischen Klimas für die Mitarbeiter.
6. Verbesserung des Unternehmensimages in den Augen der Arbeitnehmer.

Wie die moderne Praxis zeigt, ist es notwendig, auf die sozialen Garantien bei der Beschäftigung zu achten, die die Einrichtung, in der Sie arbeiten möchten, zu bieten verspricht. Gleichzeitig ist es notwendig, die Formen des sozialen Schutzes auszuwählen, die der Befriedigung der Bedürfnisse und Interessen am besten entsprechen.

Auf Seiten der Unternehmensleitung sollte diesem Thema Beachtung geschenkt werden und verschiedene Studien durchgeführt werden, um komfortable Bedingungen für qualitativ hochwertiges und effizientes Arbeiten umsetzen zu können.

Was im Gesetz steht, ist obligatorisch!

In einer Anzeige oder bei einem Vorstellungsgespräch wird oft auf die Verfügbarkeit eines Sozialpakets hingewiesen, was bedeutet, dass Krankengeld oder Abzüge an die Renten-, Sozial- und Krankenversicherungskasse gezahlt werden. Es ist jedoch zu beachten, dass dies alles im Gesetz festgelegt ist und dementsprechend für den Arbeitgeber obligatorisch ist. Und das als Bonus zu versprechen ist zumindest sinnlos – das alles sollte der Mitarbeiter sowieso bekommen.

Hier ist eine Liste der wichtigsten sozialen Garantien, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschrieben sind:

• Krankengeld;
• Zahlung für den nächsten Urlaub 28 Tage;
• obligatorische Sozialversicherung (Beiträge an Pensionskasse, Krankenversicherung und Sozialversicherung, dies kann auch die Zahlung der Einkommensteuer beinhalten);
• Zahlung von Reisekostenzuschüssen (Artikel 167, 168 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Erstattung der Transportkosten für Arbeitnehmer bei Reisen auf Reisen (Artikel 168.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Kunst. 170, 172 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthalten eine Reihe von Garantien, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei der Erfüllung seiner staatlichen oder öffentlichen Aufgaben gewährt, beispielsweise Spende, Teilnahme an Gerichtsverfahren als Geschworener oder Zeuge.

Darüber hinaus enthält der Kodex viele weitere soziale Garantien für einen Mitarbeiter. Alles, was in der Gesetzgebung festgelegt ist, ist keine zusätzliche soziale Sicherheit für den Arbeitnehmer - das sind obligatorische soziale Garantien.

zusätzlich

Aber alles, was über das Gesetz hinausgeht, bezieht sich auf zusätzliche soziale Sicherheit oder, wie man es anders nennen kann, auf das Motivations- und Ausgleichspaket sozialer Garantien.

Wir haben alles, was das Arbeitsrecht erfordert, der Arbeitnehmer erhält bedingungslos, - sagt die stellvertretende Personaldirektorin Margarita Stepanenko über die soziale Sicherheit im Verlag "Zweimal". - Darüber hinaus überreichen wir auf Kosten des Unternehmens den Kindern von Mitarbeitern und Mitarbeitern zum Jahreswechsel, Mitarbeitern und Mitarbeitern bis zum 23. Februar bzw. 8. März sowie Geburtstagsgeschenke. Finanzielle Unterstützung wird für den Hochzeitstag, die Geburt eines Kindes oder die Beerdigung eines nahen Angehörigen und andere finanzielle Unterstützung nach Ermessen des Direktors gewährt. Ausgestellt, falls verfügbar, Karten für Kino, Theater und Konzerte. Wichtig ist auch, dass Mitarbeiter für die Dauer der Betriebszugehörigkeit in unserem Unternehmen eine Zusatzvergütung erhalten. So vermeiden wir Personalfluktuation und binden unsere Spezialisten an das Unternehmen.
Solche Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitnehmern über den Lohn hinaus und gesetzlich verankerte Sozialgarantien werden Motivationsförderung oder Motivationssozialpaket genannt.
Neben der Motivation des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber ihm eine zusätzliche Aufwandsentschädigung anbieten. So ist es beispielsweise durchaus üblich, für mobile Verhandlungen oder Transportkosten sowie für Personen bestimmter Berufe die Abschreibung zu bezahlen. Darunter sind Taxifahrer und Fahrer im Personenverkehr, Handelsvertreter.

Wir kompensieren teilweise oder vollständig die Wertminderung des Autos und die Kosten für Benzin und Mobilfunk, - erklärt Margarita Stepanenko. - Aber nicht alle Arbeitnehmer erhalten eine solche Entschädigung, sondern nur einige Kategorien, deren Arbeit mit diesen Kosten verbunden ist.

Auslandserfahrung

Der Wert einer solchen Unterstützung wird nicht von allen Leitern russischer Unternehmen geschätzt. Jemand denkt, der Arbeitnehmer erhalte für seine Arbeit das ihm zustehende Gehalt und er habe keinen Anspruch auf etwas anderes. Andere Arbeitgeber geben Mitarbeitern Motivationsunterstützung, "weil es jeder tut". Das heißt, sie folgen dem Arbeitsmarkt, aber sie zeigen nicht viel Eifer.

Inzwischen wird diesem Thema im Ausland viel Aufmerksamkeit geschenkt. Es wird davon ausgegangen, dass zusätzliche soziale Garantien mindestens ein Drittel des Gehalts des Arbeitnehmers betragen sollten. Andernfalls wird er sie einfach nicht bemerken.

Es ist auch belastet, sich einfach auf ein hohes Gehalt zu verlassen, da sich die Mitarbeiter in sechs Monaten daran gewöhnen und dieses Einkommensniveau vermissen werden. Und der Arbeitgeber wird die Gehälter mehrmals im Jahr nicht nennenswert erhöhen können.

Daher in Industrieländer Programme zur zusätzlichen Unterstützung und Motivation der Mitarbeiter werden sorgfältig entwickelt und auf ihre Wirksamkeit überprüft.

Ein großes Plus für die Beschäftigung ist das Vorhandensein einer zusätzlichen Lebens-, Kranken- und Zahnversicherung. Ebenso wichtig ist beispielsweise die Bereitstellung solcher Kleinigkeiten als Stellplatz.

In anderen Ländern und jetzt in Russland weigert sich der Antragsteller häufig zu arbeiten, nachdem er erfahren hat, dass das Unternehmen keine zusätzlichen sozialen Garantien bietet.

Eine gute Führungskraft versteht, dass der Mitarbeiter für volles Engagement nicht von anderen Sorgen belästigt werden sollte. Wenn ein Mitarbeiter weiß, dass er im Krankenhaus anstehen oder ein Geschenk für seine Lieben suchen muss, kann er nicht arbeiten volle Macht... Führungskräfte versuchen deshalb, die Arbeitskosten nicht nur mit Geld, sondern auch mit Zusatzleistungen und Prämien zu kompensieren.

Ein wichtiger Punkt ist die Betreuung der Kinder der Mitarbeiter. In ausländischen Unternehmen werden berufstätige Eltern aus dem Personalbereich für einen Kindergarten bezahlt oder nicht selten werden Kindergruppen direkt auf dem Firmengelände eröffnet. So haben Eltern und junge Arbeitnehmer, die sich auf die Familiengründung vorbereiten, keine Kopfschmerzen, die sich um die Kinder kümmern, während sie Karriere machen.

Im Verlag "Zweimal" - sagt Margarita Georgievna - erhalten die Mitarbeiter bis zum 1. September einen Gutschein über einen bestimmten Betrag im Rahmen der Kapitalmaßnahme "Kinder in die Schule". Und im Sommer kompensieren wir einen Teil des Betrages für einen Ausflug ins Camp für ein Kind.

Während es in Russland üblich ist, allen Mitarbeitern ein universelles Sozialpaket anzubieten, erhalten die Mitarbeiter in vielen anderen Ländern je nach Position und Beitrag zur Unternehmensentwicklung zusätzliche Prämien. Zum Beispiel könnte ein bequemerer Parkplatz an Top-Manager oder hochrangige Mitarbeiter vergeben werden.

Darüber hinaus wird häufig ein zusätzliches Sozialpaket in Form einer Liste bereitgestellt, in der der Mitarbeiter genau die Prämien und Leistungen auswählt, die er benötigt.

Wenn beispielsweise das Management beschließt, die Mitarbeiter mit einer kostenlosen Eintrittskarte für das Fitnessstudio zu belohnen, profitieren Hypertoniker oder Menschen mit Rückenschmerzen in einer solchen Situation nicht. Und wenn es die Wahl zwischen Theater- oder Kinobesuch, Simulator und Massage gibt, kann jeder Mitarbeiter wählen, was für ihn richtig ist. Dies ist für die Arbeitnehmer sehr praktisch, was bedeutet, dass der Arbeitgeber von gesunden, ausgeruhten Mitarbeitern profitiert, die bereit sind, produktiv zu arbeiten.

Gesundheit

Das Vorhandensein eines zusätzlichen Sozialpakets sagt viel über die Einstellung der Führungskraft zu den Mitarbeitern aus. Aber noch wichtiger ist die Präsenz in diesem medizinischen Leistungspaket. Dies ist nicht nur für den Mitarbeiter wichtig – er kümmert sich um seine Gesundheit und kann sich im Krankheitsfall keine Sorgen machen, insbesondere wenn er nicht ansässig ist und in eine entfernte Klinik eingeteilt wird.

Auch eine zusätzliche Krankenversicherung oder medizinische Leistungen sind für einen Arbeitgeber wichtig. Es ist kein Geheimnis, dass Unternehmen durch die Krankheit ihrer Mitarbeiter enorme Geldsummen verlieren. Dies gilt insbesondere im Winter während Epidemien - es muss gearbeitet werden, und 20-30 Prozent der Mitarbeiter liegen entweder zu Hause und im Krankenhaus oder die Patienten kommen zur Arbeit. Und das wirkt sich auf die Produktivität der eigenen und der Kollegen aus.
„Wir achten sehr auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter“, sagt Margarita Stepanenko vom Verlag „Twice two“. - Hat sich ein Mitarbeiter eine Virusinfektion zugezogen, insbesondere in der Saison, in der Grippe- und andere Krankheiten wüten, wird ihm dringend davon abgeraten, zur Arbeit zu kommen. In diesem Fall erhält unser Mitarbeiter auch ohne Krankmeldung 2-3 Tage bezahlte Freizeit. Das ist profitabler, als der Hälfte des Teams Krankenstand zu zahlen, den er anstecken kann, indem er in diesem Zustand zur Arbeit kommt. Darüber hinaus stellen wir jeden Monat einen bestimmten Betrag für den Service in Ärztezentrum"Diagnost" und jeder Mitarbeiter kann sich dort einen kostenlosen Coupon mitnehmen. Auch bei akuten Schmerzen geben wir Gutscheine für die Zahnpflege aus.

Was sonst?

Die Auswahl an verschiedenen Dienstleistungen, Boni und Garantien im zusätzlichen Sozialpaket ist recht groß. An diesem Punkt entscheidet jeder Leiter, was er wählt. Dies ist am bequemsten für Direktoren kleiner Unternehmen - in diesem Fall weiß der Chef, was seine Mitarbeiter brauchen.

In großen Unternehmen sollte der Leiter eine verantwortliche Fachkraft ernennen oder sogar eine Kommission zur Ermittlung des Personalbedarfs einsetzen. Hier ist es wichtig, sorgfältig zu arbeiten Personalservice zusammen mit den Abteilungsleitern und berichten dem Leiter umfassend über die Wünsche und Probleme der Mitarbeiter.

So ist es zum Beispiel sehr wichtig, die Ernährung der Arbeiter zu etablieren.

Ein hungriger Arbeiter ist kein Arbeiter. Aber in unseren Büros und Produktionsstätten fehlt es oft nicht nur an einem ausgestatteten Esszimmer, sondern auch nur an einem separaten Raum mit Tisch und Stühlen. Gleichzeitig ist es verboten, am Arbeitsplatz zu speisen. Und wie kann ein Mitarbeiter hier sein? Es ist nicht immer möglich, nach Hause zu gehen oder in der Cafeteria zu Mittag zu essen.

In unserer Firma gibt es auf beiden Etagen des Büros Esszimmer mit Kühlschrank und Mikrowelle, Wasserkocher, Wasserspender und Geschirr, - sagt Margarita Stepanenko. - Mitarbeiter haben die Wahl - jemand bringt das Mittagessen mit, jemand geht in den Laden, in die Kantine oder nach Hause.

In anderen Unternehmen liegt die Lösung in der Bestellung von Essenslieferungen ins Büro – ein Teil der Kosten oder die gesamte Bestellung wird vom Unternehmen bezahlt.

Meinung:

Anna Koshkareva, stellvertretende Direktorin für Wirtschaft und Finanzen, Verlag "Twice two":

Die Verwaltung unseres Unternehmens kümmert sich um die Gesundheit der Mitarbeiter. Dafür wird viel getan. In unserem Unternehmen können Sie sich also einer kostenlosen diagnostischen Untersuchung und Behandlung in einem medizinischen Zentrum und in einer Zahnarztpraxis unterziehen. Ich selbst habe diese Dienste unseres Unternehmens in Anspruch genommen. Es war praktisch, bei der Arbeit einen Coupon mitzunehmen und direkt zum Termin zu gehen - kein Anstehen in der Klinik erforderlich. Und das Management weiß immer, wo der Mitarbeiter zu spät kam und was mit ihm passiert ist.

Zur allgemeinen Strategie jeder Regierung im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit gehört ein System sozialer Garantien. Diese Richtlinie sieht die zielgerichtete Tätigkeit der Behörden vor, Entscheidungen zu entwickeln und umzusetzen, die jeden Bürger und seine Position unmittelbar betreffen. Die Schaffung bestimmter Schutzformen erfolgt unter Berücksichtigung der Unterschiede zwischen den Bevölkerungsgruppen.

Bedeutung

Das Hauptziel von Garantien ist die Bildung des Schutzes aller Elemente, die die Struktur der Gesellschaft ausmachen, sowie einzelner Individuen vor zerstörerischen Prozessen, die in bestimmten Entwicklungsstadien stattfinden. Die Aktivitäten der Behörden zielen auf die Entwicklung von Gruppen, Klassen, Schichten und ethnischen Gemeinschaften ab, die die Bevölkerung bilden. Eine solche Politik sollte bestimmte strategische Leitlinien enthalten, die darauf abzielen, globale Ziele für das Land zu erreichen. Grundlage für die Bildung sozioökonomischer Garantien sind die Informationen, die bei der Erhebung statistischer Daten und bei der Durchführung öffentlicher Forschungen gewonnen werden. Die Analyse und Interpretation der gewonnenen Daten ermöglicht es Ihnen, eine kompetente Strategie zur Umsetzung besonders wichtiger Ziele zu entwickeln und dringende Probleme zu lösen.

Staatseinnahmenpolitik

Unterschiede in der Profitrate pro Kopf werden als Differenzierung bezeichnet. In der Marktwirtschaft war und ist sie seit jeher ein charakteristisches Merkmal. Sie wird auch in Ländern festgestellt, die sich schon lange auf dem Weg der Entwicklung befinden und jetzt noch ganz am Anfang stehen. Das Wachstum seiner Indikatoren ist für Russland besonders charakteristisch. Staatliche Sozialgarantien zielen darauf ab, die bestehende Ungleichheit zu mildern. Dies gilt heute als Hauptaufgabe der Regierung des Landes. Die Lösung dieses Problems besteht darin, ein optimales Verhältnis zwischen den Einkommen des erwerbstätigen (aktiven) Teils der Bevölkerung und der behinderten Bürger aufrechtzuerhalten. Diese Aufgabe wird durch die Einführung von Steuern und Transferleistungen zur Sicherung des Lebensunterhalts bzw. der Erreichung eines bestimmten Lebensstandards realisiert.

Verringerte Differenzierungsraten

Die Hauptrichtungen in dieser Richtlinie sind:

• Umverteilung, Regulierung, Neuberechnung der Einnahmen der Bürger.
• Aufrechterhaltung der ärmsten Kategorien und so weiter.

Die Einkommensumverteilung erfolgt durch die Differenzierung der erhaltenen Steuern von verschiedene Quellen... Die Gewinnregulierung besteht in einem direkten Eingriff in die primäre Richtung der Cashflows, indem entweder der Mindestlohn oder die Obergrenze seiner Nominalgröße festgelegt wird. Am wichtigsten ist jedoch die Unterstützung der Ärmsten.

Sozialversicherung

Diese Definition dient als Schlüsselkonzept bei der Entwicklung von Programmen zum Schutz der Bevölkerung vor allen möglichen destruktiven sozialen und politischen Prozessen im Land. Es umfasst verschiedene Standards, die den Bürgern ein allgemein anerkanntes Konsumniveau bieten – den Mindeststandard an Lebensqualität unter Berücksichtigung der Leistungsfähigkeit der Volkswirtschaft.

Primäre Anforderungen

Die Institution des öffentlichen Schutzes der Bürger muss folgende Bedingungen erfüllen:

1. Über ausreichendes und erforderliches Volumen verfügen.
2. Sie haben materielle und finanzielle Ressourcen.
3. Bieten Sie Targeting an.
4. Berücksichtigen Sie territoriale Merkmale.
5. Verfügen Sie über einen Mechanismus für die Kommunikation der Hilfe an die Empfänger.

Charakteristisch

Die soziale Sicherheit ist ein Element, das der Bevölkerung gemäß den verfassungsrechtlichen Bestimmungen zur Verfügung gestellt wird. Sie kann sein:

• Bundesweit.
• Regional.
• Branchenspezifisch.

Schutz der arbeitsfähigen Bevölkerung

Soziale Garantien für Arbeitnehmer sind Instrumente, um normale Bedingungen für die berufliche Tätigkeit zu gewährleisten und dafür eine Vergütung zu erhalten. In Russland ist eines dieser Mittel die Einführung eines Mindestlohns. Viele Länder haben einen Mindeststundenlohn eingeführt. Heute ist der Mindestlohn in Russland auf einem relativ niedrigen Niveau. Dies deutet darauf hin, dass die derzeitige Beschäftigungspolitik nicht die gewünschte Wirkung zeigt.

Soziale Garantien und Entschädigungen

Dies ist eine separate Linie der Regierungstätigkeit. Es richtet sich an die behinderte Bevölkerung, die heute besonders schutzbedürftig ist. Die Strategie der Regierung sollte unter Berücksichtigung jeder Kategorie dieser Bürger optimale Bedingungen schaffen. Die Erlöse für ihre Bereitstellung werden in drei Gruppen eingeteilt:

Leistungseinstufung

Sie werden in Form von Zuschüssen vergeben für:

1. Zahlung Versorgungsunternehmen und Wohnen.
2. Einkauf von Medikamenten.
3. Kostenlose Bereitstellung von Fahrzeugen, Kraftstoffsubventionen und Wartung.
4. Besteuerung.
5. Bereitstellung von Gutscheinen für Sanatorien und Resorts.
6. Reisen Sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln innerhalb und zwischen den Städten.

Arten von Vorteilen

Eine Barabfindung ist vorgesehen für:

1. Armut.
2. Mütter und Kinder.
3. Menschen mit Behinderung.
4. Veteranen, Rentner und ältere Menschen.
5. Binnenvertriebene und Flüchtlinge.

Funktionen

Jede soziale Garantie ist Bestandteil der öffentlichen Einrichtung zum Schutz der Bevölkerung. In seinem Rahmen werden groß angelegte Ziele und Zielsetzungen festgelegt. Ihre Verwirklichung und Umsetzung erfolgt nach dem von der Regierung entwickelten Programm. Die genaue Einhaltung des angenommenen Schemas sollte die beabsichtigte Wirkung erzielen. Die soziale Sicherheit ist unter anderem ein wirksames Instrument zur Stabilisierung der Lage der Bürger. Es führt die folgenden Funktionen aus:

Abschluss

Zu den Hauptaufgaben gehören die Förderung und Aufrechterhaltung der wirtschaftlichen Entwicklung, die Unterordnung des Produktionssektors unter die Interessen der Verbraucher. Gleichzeitig nehmen dank der Umsetzung der entwickelten Programme die Arbeitsmotivation und der Unternehmergeist der Bevölkerung zu. All dies trägt wiederum zur Erreichung und späteren Verbesserung des Lebensstandards, zur Erhaltung des Natur- und Kulturerbes, der Identität und der nationalen Identität bei.

Schnelle Navigation durch das Material

Trotz einiger Verbesserungen ist die Lage auf dem Arbeitsmarkt hinsichtlich der Einhaltung aller Arbeitnehmerrechte noch immer nicht ganz günstig. Weniger als die Hälfte der Organisationen bietet ein vollständiges Leistungspaket – und nur wenige bieten zusätzliche Vergütung und Unternehmensanreize. Gesetzlich vorgeschrieben (Sozialgarantien für Arbeitnehmer) sind oft Kranken- und Urlaubsgeld, Reisekosten, Bereitstellung von Overalls etc. - wird als Bonus und Vorteil präsentiert.

Die Situation ist teilweise auf den Mangel an Arbeitsplätzen und den Zustrom billiger Arbeitskräfte aus dem nahe gelegenen Ausland zurückzuführen - Menschen, die illegal arbeiten und sich noch mehr illegal im Land aufhalten, werden keine Verstöße melden und ihre Rechte nicht verteidigen. Aber auch hochqualifizierte Fachkräfte, Spezialisten Regierungsbehörden und groß, erfolgreich Handelsunternehmen auch Beschwerden einreichen. Verstöße in ihrem Fall sind nicht so gravierend - meistens die Nichtbereitstellung des nächsten Urlaubs oder eine leichte Gehaltsverzögerung. Während Vertreter der Massenpositionen der meisten Handels-, Gastronomie-, etc. um Hilfe bitten, wenn sie für mehrere Monate unrechtmäßig entlassen wurden, sich weigerten, Mutterschaftsurlaub zu gewähren, keine Eintragung in das Arbeitsbuch vorgenommen haben usw.

Am häufigsten werden Anwälte im Beratungsprozess mit folgenden Fragen konfrontiert:

• welche Garantien und Entschädigungen den Mitarbeitern nach Abschluss gewährt werden Arbeitsvertrag;
• welche Arten von Sozialgarantien sind im obligatorischen Beschäftigungspaket enthalten;
• ob einem Arbeitnehmer, der am Arbeitsplatz verletzt wurde oder eine Berufskrankheit erworben hat, eine Entschädigung für Behandlungskosten gezahlt werden soll;
• wie man gesetzlich vorgesehene soziale Garantien und Leistungen einfordert.

Diese Liste der drängendsten Fragen ist noch lange nicht vollständig. es hängt alles vom konkreten Fall und der Situation ab. Die Rechtsberatung beantwortet alle Ihre Fragen in diesem Bereich und gibt die notwendigen Handlungsempfehlungen.

Anwalt für Arbeitsrecht

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Konzept und Arten von Sozialgarantien

Zusätzlich zum Standardsatz für Arbeitnehmer in allen Bereichen - Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub usw. - es gibt eine Reihe weiterer Garantien und Entschädigungen, die obligatorisch sind und von den Besonderheiten abhängen Arbeitstätigkeit... Im Streben nach Ersparnissen schweigt der Arbeitgeber jedoch oft über die Möglichkeit, sie bereitzustellen, wenn ein Arbeitnehmer Forderungen stellt, versucht er, ihn in die Irre zu führen, um ihn davon zu überzeugen, dass dem Arbeitnehmer in diesem Fall nichts zusteht. Oft wird gleichzeitig auf einige interne Vorschriften und Anordnungen verwiesen, Anordnungen für das Unternehmen - so überzeugend es auch erscheinen mag, Sie müssen wissen, dass lokale Vorschriften die im Arbeitsrecht vorgeschriebenen Standards nicht verschlechtern können.

Nach dem Gesetz ist die soziale Garantie für Arbeitnehmer ein Komplex aller Arten von Mitteln, Methoden und Bedingungen, die darauf abzielen, ihre gesetzlichen Rechte auszuüben, die ihnen durch das Arbeits- und Zivilrecht gewährt werden.

Soziale Garantien für Arbeitnehmer sind nicht nur materielle Vorteile in Form von Zuwendungen, Entschädigungen usw., sondern auch Möglichkeiten zur Verwirklichung immaterieller Rechte. Diese beinhalten:

• das Recht des Arbeitnehmers, seinen Arbeitsplatz zu behalten (während der Zeit seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder seines Urlaubs, einschließlich des Mutterschaftsurlaubs);
• das Recht auf sichere Arbeitsbedingungen;
• das Recht, beispielsweise bei einem Arbeitsunfall eine andere Arbeit zu leisten;
• das Recht auf Dienstwohnungen im Rahmen eines Vertrages im Militärdienst oder auf Rotationsbasis im Hohen Norden;
• usw.

Die vom Staat in Form von Sachleistungen gewährten sozialen Garantien für Arbeitnehmer haben folgende Zwecke:

• Erhalt des Lebensunterhalts durch den Arbeitnehmer in Höhe seines durchschnittlichen Monatsgehalts in Fällen, in denen er seinen Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag nicht nachkommen kann (unter der Voraussetzung, dass die Nichterfüllung durch gesetzlich vorgesehene Umstände verursacht wird);
• dem Arbeitnehmer seinen Ersatz der ihm durch die Ausübung seiner dienstlichen Tätigkeit entstandenen Auslagen (z.B. Reisekostenentschädigung etc.).

Die Erstattung von Behandlungskosten an einen Arbeitnehmer kann nicht nur in der Zahlung von Medikamenten oder Krankheitsausfällen, sondern auch in Form der Erstattung der Fahrtkosten zum Ruheort in einem Sanatorium, der Zahlung eines Teils der Kosten eines Gutscheins ausgedrückt werden oder die vollen Kosten usw.

Soziale Garantien bei Arbeitsplatzverlust sind ein gesonderter Bestandteil des Arbeitsrechts. Sie sind auf der Ebene der Bundesgesetzgebung festgelegt und im Arbeitsrecht verankert. Nach diesem normativen Akt sind die sozialen Garantien bei Arbeitsplatzverlust wie folgt:

• Leistung im Zusammenhang mit vorübergehender Arbeitslosigkeit;
• Bezug eines Stipendiums zur Umschulung oder Umschulung (bei Überweisung durch das Arbeitsamt);
• Zahlung einer Entschädigung zur Erstattung der Kosten, die im Zusammenhang mit dem Umzug an einen anderen Arbeitsplatz auf Vorschlag besonderer Dienstleistungen entstanden sind;
• Zahlung einer Entschädigung bei Beendigung eines Arbeitsvertrags gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation oder 180 (in Höhe von bis zu drei durchschnittlichen Monatsgehältern);
• Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Behinderung aufgrund von Schwangerschaft und Geburt;
• die Möglichkeit einer vorzeitigen Pensionierung.

Sozialversicherungen bei Arbeitsplatzverlust werden in der Regel aus dem Bundeshaushalt bezahlt.

Fragen Sie vor der Zustimmung zu gebundenen Arbeitsbedingungen einen Spezialisten, welche Garantien Ihnen der Arbeitgeber zu geben hat. Durch kluges und korrektes Handeln können Sie Ihre Position am Arbeitsplatz verbessern und volle Leistungen, Steuersenkungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften erzielen - ohne mit der Geschäftsführung in Konflikt zu geraten. Wenn Ihre Organisation die Rechte von Arbeitnehmern grob verletzt, holen Sie sich dringend Unterstützung für einen Anwalt, um den Streit beizulegen - der Zeitverlust kann in diesem Fall die Lösung des Problems erschweren.

Sozialgarantien und Entschädigungen für die Anwaltsleistungen der Arbeitnehmer in Moskau und anderen Städten der Russischen Föderation

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Mit der Rechtsberatung können Sie herausfinden, welche Garantien und Entschädigungen den Arbeitnehmern gewährt werden, welche Arten von Sozialgarantien für den jeweiligen Einzelfall zur Verfügung stehen und das Verfahren für Maßnahmen im Falle einer Verletzung der Rechte der Arbeitnehmer auf Sozialleistungen durch den Arbeitgeber festlegen Garantien und Vorteile.

Rechtsberatung kann beispielsweise in solchen Fällen erforderlich sein:

• Ihnen wurde die Zahlung für Krankheitsurlaub, Urlaub (einschließlich Mutterschafts- oder Studienurlaub) verweigert;
• Ihnen wurde zusätzlicher Urlaub und Freizeit verweigert, reduzierte Arbeitszeit, Versetzung zu leichteren Tätigkeiten;
• Ihnen wurde die Zahlung für ärztliche Untersuchung und Fortbildung verweigert, Sie mussten alles kaufen oder selbst bezahlen, was Sie für Ihre Arbeit benötigen;
• Sie werden nicht für Arbeitsschäden, Reisen zu geschäftlichen Zwecken, Wertminderung Ihres Autos oder die Verwendung persönlicher Ausrüstung entschädigt;
• Sie können Ihre Leistungskategorie (Mutter vieler Kinder, Behinderte, alleinerziehende Mutter usw.) nicht in Anspruch nehmen.

Je nach Spezifik Ihres Berufs haben Sie möglicherweise Anspruch auf besondere soziale Garantien und Leistungen, über die Sie Ihr Arbeitgeber nicht informiert hat. Die meisten davon sind nicht "rückwirkend" erhältlich - sorgen Sie also rechtzeitig für die Informationsbeschaffung und den Schutz Ihrer Rechte. Geben Sie an, auf welche Art von Unterstützung und sozialen Garantien Sie zählen können, indem Sie sich für eine ausführliche Beratung an einen Anwalt wenden.

Beachtung! Aufgrund der neuesten Gesetzesänderungen können die rechtlichen Informationen in diesem Artikel veraltet sein! Unser Anwalt kann Sie kostenlos beraten Stellen Sie eine Frage an einen Anwalt

KAPITEL 1. SOZIALE GARANTIEN DER MITARBEITER IM ARBEITSRECHT

1.1 Das Konzept der Garantien in der Arbeitswelt

1.3 Garantien für Arbeitnehmer in Ausübung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben

1.4 Garantien für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung kombinieren

1.6 Garantien für Arbeitnehmer bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit

1.8 Konzept der Entlohnung in der Arbeitswelt

1.9 Entschädigung im Zusammenhang mit der Nutzung von Eigentum durch Arbeitnehmer im Rahmen der Arbeit

1.10 Entschädigung für Geschäftsreisen, Entsendung von Arbeitnehmern zur Verbesserung ihrer Qualifikationen und zur Arbeit an einem anderen Ort

1.11 Entschädigung für Personen, die Beruf und Ausbildung kombinieren

1.12 Leistungen im Zusammenhang mit der Behandlung durch Arbeitnehmer

1.13 Schutz der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer

KAPITEL 2. SOZIALE GARANTIEN VON PERSONEN IM ZIVILRECHT

2.1 Rechte des Einzelnen

2.2.1 Das Konzept eines Zivilvertrags

2.2.2 Gewährleistungen gegenüber dem Auftragnehmer

2.3 Garantien zum Schutz des Ergebnisses geistiger Tätigkeit

2.3.1 Der Begriff der intellektuellen Aktivität und sein Ergebnis

2.3.2 Funktionen des Zivilrechts zum Schutz und zur Nutzung der Ergebnisse geistiger Tätigkeit und gleichwertige Individualisierungsmittel

2.4 Garantien zum Schutz der Bürgerrechte

KAPITEL 3. VERHÄLTNIS DER SOZIALGARANTIEN IM ARBEITS- UND ZIVILRECHT

3.1 Die Rechtsnatur eines Arbeitsvertrags und eines Zivilvertrags

3.2 Der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Zivilvertrag

3.3 Garantien für Arbeitnehmer bei Kombination von Verträgen zweier Arten

FAZIT

Quelle der Finanzierung von Garantien und Entschädigungen können sowohl die Mittel des Arbeitgebers als auch die Mittel von Einrichtungen und Organisationen sein, in deren Interesse der Arbeitnehmer staatliche oder öffentliche Aufgaben wahrnimmt (Geschworene, Spender usw.).

Die gesetzliche Regelung der Bedingungen für die Gewährung von Garantien und Entschädigungen steht nicht im Zuständigkeitsbereich des Arbeitsrechts und erfolgt mit Hilfe von Bundesgesetzen und anderen ordnungsrechtlichen Rechtsakten.

Gemäß Art. 165 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, zusätzlich zu allgemeinen Garantien, beispielsweise bei der Einstellung, Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, auf Vergütung, werden den Mitarbeitern in folgenden Fällen bestimmte Garantien gewährt: 1) Entsendung auf Geschäftsreisen; 2) Umzug zur Arbeit an einem anderen Ort; 3) Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben; 4) Kombination von Arbeit und Ausbildung; 5) erzwungene Beendigung der Arbeit ohne Verschulden des Arbeitnehmers; 6) Bereitstellung von bezahltem Jahresurlaub; 7) Beendigung eines Arbeitsvertrages aus gesonderten Gründen; 8) Verzögerungen durch Verschulden des Arbeitgebers bei der Ausstellung des Arbeitsbuchs des Arbeitnehmers bei der Entlassung.

Natürlich ist diese Liste von Garantien nicht erschöpfend, da die Aufnahme zusätzlicher Garantien in Vereinbarungen, Tarifverträgen, anderen lokalen Gesetzen der Organisation und Arbeitsverträgen die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zur geltenden Gesetzgebung verbessert. Insofern widerspricht ihre Errichtung nicht der Gesetzgebung.

Zu den Grundrechten des Arbeitnehmers gehören: 1) Bereitstellung von Arbeit gemäß der im Arbeitsvertrag festgelegten Funktion; 2) das Recht auf Arbeitsbedingungen in Übereinstimmung mit den geltenden Normen; 3) Entlohnung für die geleistete Arbeit. Dementsprechend sollen die Garantien die Ausübung der aufgeführten Rechte sicherstellen. Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer aus gesetzlich festgelegten Gründen von der Arbeit abwesend sein. In diesem Fall ist ihm der Erhalt seines Arbeitsplatzes und des Durchschnittsverdienstes garantiert.

Arbeitnehmerrechte können eigentumsrechtlicher oder nicht eigentumsrechtlicher Natur sein.

Die bestehenden Garantien für die Ausübung dieser Rechte können auch proprietärer oder nicht proprietärer Natur sein. Insbesondere bei Abwesenheit eines Arbeitnehmers aufgrund eines Verstoßes gegen die Lohnzahlungsbedingungen wird ihm die Erhaltung des Arbeitsplatzes, der bisherigen Arbeitsbedingungen und die Nichtweitergabe personenbezogener Daten gewährleistet. Die aufgeführten Garantien sind als vermögensfremd anzusetzen, da sie keinen für den Mitarbeiter ermittelten Wert haben.

Während der Abwesenheit eines Arbeitnehmers wegen Nichtzahlung des Arbeitsentgelts wird ihm der Erhalt des Durchschnittslohns zugesichert. Diese Bürgschaft hat Vermögenscharakter, da sie mit der Bereitstellung von beweglichen Sachen an den Arbeitnehmer in Form von Bargeld in einer bestimmten Höhe verbunden ist.

Eine Besonderheit der Sachversicherungen ist ihre unmittelbare Verbindung mit dem Arbeitsplatz des Arbeitnehmers; sie sollen sicherstellen, dass der Arbeitnehmer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen die bisherigen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsplatzes beibehält. In diesem Zusammenhang besteht die wesentliche Nicht-Eigentumsgarantie darin, dem Arbeitnehmer nach einer Abwesenheit aus triftigen, gesetzlich als solche anerkannten Gründen, beispielsweise bei Verstößen gegen die Lohnzahlungsbedingungen, einen früheren Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.

Eigentumsgarantien stehen in direktem Zusammenhang mit dem Recht des Arbeitnehmers, für seine Arbeit eine monetäre Vergütung, dh Löhne, zu erhalten. Sie stehen dabei immer im Zusammenhang mit der Höhe des durchschnittlichen Lohns des Arbeitnehmers. Daher hängt die Gewährung von Vermögensgarantien direkt von der Höhe des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitnehmers ab.

Im Zusammenhang damit sind folgende rechtlich bedeutsame Sachverhalte zu unterscheiden, die den Rechtsbegriff der Garantien im Arbeitsbereich charakterisieren. Erstens die Verankerung in Gesetzen, Vereinbarungen, Tarifverträgen, anderen lokalen Rechtsakten der Organisation, Arbeitsverträgen. Zweitens die in der Gesetzgebung vorgesehene direkte Gewährung von Arbeitnehmerrechten. Drittens, Gewährleistung der Durchsetzung sowohl der Nichteigentums- als auch der Eigentumsrechte der Arbeitnehmer im Arbeitsbereich. Gleichzeitig sollen Nichteigentumsgarantien den Erhalt der bisherigen Arbeitsbedingungen, insbesondere des Arbeitsortes, gewährleisten. Eigentumsgarantien beziehen sich immer auf den vom Arbeitnehmer erhaltenen Lohn.

Die Gewährung von Nichteigentumsgarantien ist mit der Wahrung der Rechte der Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis verbunden. Solche Garantien enden in der Regel mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Speicherung und Übermittlung seiner personenbezogenen Daten unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Anforderungen und nach seiner Entlassung zur Verfügung zu stellen. Daher gilt diese Garantie auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Nichteinhaltung dieser Garantie durch den Arbeitgeber birgt jedoch die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihm den zivilrechtlichen Schaden erleidet. In diesem Fall die Person, mit der die Kündigung Arbeitsbeziehungen, kann nicht nur Ersatz des Schadens verlangen, der im Zusammenhang mit der Verweigerung der Erfüllung von Nicht-Eigentumsgarantien durch den Arbeitgeber entstanden ist, sondern auch Ersatz des immateriellen Schadens.

Eigentumsgarantien funktionieren auch parallel zu den Arbeitsbeziehungen. Gesonderte Garantien werden jedoch auch nach einer Entlassung gewährt. Dazu gehören Abfindungen, die an entlassene Personen gezahlt werden. Das Bestehen dieser Garantie hat jedoch keinen Einfluss auf das Schicksal des beendeten Arbeitsverhältnisses.

Im Zusammenhang mit dem Vorstehenden kann der Schluss gezogen werden, dass Garantien mit der Wahrung der sich aus den Arbeitsverhältnissen ergebenden Rechte verbunden sind. Die Gewährung dieser Garantien nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses berührt nicht deren Schicksal, dient aber auch der Sicherung der Arbeitnehmerrechte, die auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen können, z durch den Arbeitgeber verursachte Schäden und auf Entschädigung für moralische Schäden im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung der geltenden Rechtsvorschriften der Verhaltensregeln.

1.2 Garantien von Mitarbeitern bei Dienstreisen und zur Arbeit an einem anderen Ort

In Kunst. 166 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Geschäftsreise als Reise eines Arbeitnehmers im Auftrag des Arbeitgebers zur Durchführung eines offiziellen Auftrags außerhalb des ständigen Arbeitsplatzes definiert. Gleichzeitig gelten Dienstreisen von Mitarbeitern, deren ständige Tätigkeit auf dem Weg verrichtet wird, z Teil von Arbeitsfunktion, das heißt, es ist dauerhaft. Diese Definition ermöglicht es, mehrere rechtlich bedeutsame Umstände herauszugreifen, deren Nachweis es ermöglicht, die Reise des Arbeitnehmers als Dienstreise anzuerkennen.

Ein solcher Umstand ist erstens, dass der Arbeitnehmer einen festen Arbeitsplatz hat. Dieser Ort kann in den örtlichen Gesetzen der Organisation, mit der der Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis steht, oder in einem Arbeitsvertrag festgelegt werden. Eine Dienstreise setzt eine Ausnahme von den allgemeinen arbeitsvertraglichen Regelungen zur Arbeitsausübung voraus, da sie außerhalb des ständigen Wohnsitzes des Arbeitnehmers erfolgt.

Zweitens ist ein rechtlich bedeutsamer Umstand, der den Begriff der Dienstreise kennzeichnet, die Erteilung einer Anordnung durch den Bevollmächtigten des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer zur Erledigung eines Dienstauftrags für einen bestimmten Zeitraum außerhalb der festen Arbeitsstätte zu entsenden. Diese Anordnung muss vom Bevollmächtigten des Arbeitgebers ausgestellt und dem auf Dienstreise entsandten Arbeitnehmer bekannt gemacht werden. Das Fehlen dieser Anordnung ermöglicht es dem Arbeitnehmer, eine Dienstreise abzulehnen. Aus der Anordnung des Bevollmächtigten des Arbeitgebers muss hervorgehen, welchen konkreten Dienstauftrag der Arbeitnehmer auf einer Dienstreise wahrnehmen soll und wie lange er dauert. Der Begriff der Dienstreise ist im Gesetz nicht definiert. Sie sollte jedoch die Zeit, in der der Arbeitnehmer die Tätigkeit am Ort der ständigen Beschäftigung ausübt, nicht überschreiten, da in diesem Fall der Ort der Dienstreise zum ständigen Arbeitsplatz wird. Die Entsendung auf eine Geschäftsreise erfolgt in der Regel zusätzlich zum Willen des Arbeitnehmers.

In Absprache mit dem Arbeitnehmer kann die Dienstreise jedoch verlängert werden, gleichzeitig sollten dem Arbeitnehmer jedoch zusätzliche Leistungen im Vergleich zum Gesetz gewährt werden, wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer solchen Erhöhung die meiste Zeit in der Buchhaltung verbringt Zeitraum außerhalb des ständigen Arbeitsplatzes. Die fehlende Willensäußerung des Arbeitnehmers unterscheidet eine Dienstreise von einer vorübergehenden Verlegung zur Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber oder an einen anderen Ort, die der Zustimmung des Arbeitnehmers bedarf. Nach Beendigung der Dienstreise und nach Ablauf des Zeitraums der vorübergehenden Versetzung an einen anderen Arbeitgeber oder an einen anderen Ort wird dem Arbeitnehmer jedoch der vorherige Arbeitsplatz garantiert.

Drittens ist ein rechtlich bedeutsamer Umstand, der den Begriff einer Dienstreise kennzeichnet, die Erfüllung eines Dienstauftrags außerhalb des ständigen Arbeitsortes.

Verwendet in der Kunst. 166 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation lässt die Formulierung den Schluss zu, dass nicht nur die Erbringung eines Dienstauftrags an einem anderen Ort, dh an einem anderen Ort, sondern auch am selben Ort außerhalb des Ortes der ständigen Arbeit erfolgen kann als Geschäftsreise anerkannt. Als Dienstreise kann in diesem Zusammenhang auch eine Fahrt im Auftrag des Arbeitgebers zur Erledigung einer Aufgabe innerhalb desselben Ortes anerkannt werden.

In Kunst. 167 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind die Hauptgarantien bei der Entsendung eines Arbeitnehmers auf eine Geschäftsreise die Erhaltung seines Arbeitsplatzes (Position) und seines Durchschnittseinkommens. Die geltende Gesetzgebung erlaubt es, zwei Arten von Garantien zu unterscheiden, die Arbeitnehmern gewährt werden, die auf Geschäftsreisen entsandt werden.

Zunächst können wir die Garantien herausgreifen, die einem Mitarbeiter bei der Erbringung eines Dienstleistungsauftrags außerhalb des festen Arbeitsplatzes, also auf einer Geschäftsreise, gewährt werden. Zu diesen Garantien gehört in erster Linie die Erfüllung der dienstlichen Aufgabe durch den Arbeitnehmer, die zur Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers gehört. Die Zuweisung von Mehrarbeit an den Arbeitnehmer im Vergleich zur Arbeitsfunktion erfordert seine Zustimmung sowie die Bezahlung der geleisteten Mehrarbeit. Der Arbeitszeitplan auf einer Dienstreise sollte sich nicht von dem für den Arbeitnehmer festgelegten unterscheiden. In diesem Zusammenhang handelt es sich bei der Einstellung eines Arbeitnehmers zu einer Dienstreise außerhalb der normalen Arbeitszeit um Überstunden, die vom Arbeitnehmer mit Zuschlägen oder sonstigen Ruhezeiten in Höhe der Dauer der geleisteten Überstunden zu kompensieren sind.

Zweitens können wir die Garantien hervorheben, die einem Mitarbeiter gewährt werden, der auf Geschäftsreisen an den Ort seiner ständigen Arbeit geschickt wird. Dazu gehört die Beibehaltung des Arbeitsplatzes (Stelle) des Arbeitnehmers, d. h. nach Rückkehr von einer Dienstreise ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die bisherige Arbeitsstelle (Stelle) mit den gleichen Arbeitsbedingungen zur Verfügung zu stellen, die nur geändert werden können nach Beendigung der Dienstreise unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen. Die Anwesenheit eines Arbeitnehmers auf einer Dienstreise kann nicht als Rechtsgrundlage für die Änderung der Bedingungen seiner Arbeitstätigkeit anerkannt werden.

Einem Arbeitnehmer, der sich auf Dienstreise befindet, wird der Erhalt des Durchschnittsverdienstes am Hauptarbeitsplatz garantiert. Der durchschnittliche Verdienst für die Zahlung an einen Arbeitnehmer auf einer Geschäftsreise wird nach den gesetzlich festgelegten Regeln berechnet, er muss dem Arbeitnehmer innerhalb der für die Lohnzahlung festgelegten Fristen ausgezahlt werden, also wenn ein Arbeitnehmer eine lange Geschäftstätigkeit ausübt Reise muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass sein Durchschnittsverdienst an den Arbeitnehmer überwiesen wird. Dieser Versand muss auf Kosten des Arbeitgebers erfolgen. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung durch den Arbeitgeber berechtigt den Arbeitnehmer zum Erhalt von Verzugszinsen sowie zur Beendigung eines Dienstauftrags auf einer Dienstreise, wenn die Verspätung des Durchschnittsverdienstes 15 Tage überschreitet. Im Falle einer Lohnerhöhung in der Organisation hat ein Arbeitnehmer auf einer Dienstreise gleichberechtigt mit anderen Angestellten der Organisation Anspruch auf die angegebene Erhöhung. Somit können die Arbeitnehmerrechte eines Arbeitnehmers aufgrund seiner Dienstreise nicht eingeschränkt werden.

Ähnliche Garantien werden Arbeitnehmern gewährt, wenn sie an einen anderen Ort umziehen. Eine der Garantien, die Arbeitnehmern bei der Verlegung an einen anderen Ort gewährt werden, ist die Unzulässigkeit der Verschlechterung der Arbeitsbedingungen, die in der Einladung zur Arbeit verankert sind.

Der eingeladenen oder an einen anderen Ort versetzten Person wird der Erhalt des Verdienstes während der Fahrt garantiert. Ab dem Zeitpunkt der Abreise an einen neuen Arbeitsplatz wird eine Person, die zur Arbeit an einem anderen Ort eingeladen oder versetzt wurde, Arbeitnehmer eines neuen Arbeitgebers, dessen Verantwortung es ist, den Lohn für alle Tage auf der Straße zu zahlen.

Der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, dem Arbeitnehmer unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes Zeit für die Ansiedlung an einem neuen Wohnort zur Verfügung zu stellen. So sind Garantien bei Arbeitsverlegung an einen anderen Ort damit verbunden, dem Arbeitnehmer die in der Arbeitseinladung festgelegten Arbeits- und Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, den Lohn während der Fahrt aufrechtzuerhalten und sich an einem neuen Wohnort niederzulassen.

Basierend auf Teil 1 der Kunst. 170 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer unter Beibehaltung seines Arbeitsplatzes (Position) für die Dauer seiner staatlichen oder öffentlichen Pflichten von der Arbeit zu befreien, wenn diese Pflichten nach Bundesrecht muss durchgeführt werden in Arbeitszeit.

Gemäß Artikel 170 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zahlt eine staatliche Einrichtung oder eine öffentliche Vereinigung, die einen Arbeitnehmer zur Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben angezogen hat, dem Arbeitnehmer für die Zeit der Erfüllung dieser Aufgaben eine Entschädigung in der gesetzlich oder durch Beschluss der zuständigen öffentlichen Vereinigung bestimmten Höhe. Eine staatliche oder öffentliche Einrichtung, die einen Arbeitnehmer während der Arbeitszeit in die Ausübung seiner Pflichten einbezieht, zahlt ihm eine Entschädigung und keine garantierten Zahlungen in Höhe des Durchschnittsverdienstes.

Die geltende Gesetzgebung ermöglicht es, die folgenden Arten von Garantien zu unterscheiden, die Arbeitnehmern in Ausübung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben gewährt werden.

Erstens wird den Arbeitnehmern eine Freistellung von der Arbeit garantiert. Die Fälle, in denen ein Mitarbeiter von der Arbeit freigestellt wird, um staatliche Pflichten zu erfüllen, sind in Bundesgesetzen aufgeführt. Dazu gehören die Erfüllung der Pflichten eines Geschworenen, Opfers, Zeugen durch einen Mitarbeiter. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Arbeit freizustellen, während er als Kläger, Beklagter, Antragsteller usw. vor Gericht steht.

Zweitens wird dem Arbeitnehmer der Erhalt des Arbeitsplatzes (Position) sowie der bisherigen Arbeitsbedingungen für die Zeit der Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Pflichten in den gesetzlich vorgesehenen Fällen sowie in den in der Organisation geltenden Vereinbarungen garantiert, Tarifvertrag. In diesem Zusammenhang wird dem Arbeitnehmer nach Abschluss der Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben garantiert, dass er an seinen früheren Arbeitsplatz (Position) mit den gleichen Arbeitsbedingungen zurückkehrt, die vor Beginn der Ausübung dieser Aufgaben bestanden.

Drittens, Mitarbeiter, die staatliche oder öffentliche Aufgaben erfüllen, in Übereinstimmung mit den Gesetzen und anderen behördlichen Vorschriften Rechtsakte in Fällen wird der Durchschnittslohn einbehalten. Insbesondere ist der Arbeitgeber verpflichtet, bei der Teilnahme an einem Zivilprozess als Zeuge den Durchschnittslohn des Arbeitnehmers einzuhalten.

Garantien für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung verbinden, können danach klassifiziert werden, an welcher Bildungseinrichtung sich der Arbeitnehmer bewirbt oder studiert, für die die entsprechenden Garantien gewährt werden.

Erstens kann man die Garantien herausgreifen, die der Arbeitgeber Arbeitnehmern bietet, die an Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung eintreten oder dort studieren. In Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren: 1) Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen in Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung zugelassen sind, dauert 15 Kalendertage; 2) Beschäftigte, die an staatlich anerkannten Hochschulen im Vollzeitstudium studieren, mit einer Berufsausbildung zum Vordiplom – für 15 Kalendertage im Studienjahr, zur Vorbereitung und Verteidigung des Abschlusses Qualifizierungsarbeit und Bestehen des Staatsexamens - vier Monate, für die abschließenden Staatsexamen - ein Monat; 3) Beschäftigte, die Studenten der Vorbereitungsabteilungen von Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung sind, für das Bestehen von Abschlussprüfungen mit einer Dauer von 15 Kalendertagen. Für die aufgeführten Arbeitnehmer ist die Garantie die Freistellung von der Arbeit durch unbezahlten Urlaub der angegebenen Dauer sowie die Wahrung ihres Arbeitsplatzes (Position) und der bisherigen Arbeitsbedingungen. Die Gewährung dieser Ferien erfolgt unabhängig vom Ermessen des Arbeitgebers. In diesem Zusammenhang hat der Arbeitnehmer das Recht, diesen Urlaub mit der Benachrichtigung der Arbeitgebervertreter über die Inanspruchnahme des gesetzlich festgelegten Studienurlaubs in Anspruch zu nehmen.

Der Kollektiv- und Arbeitsvertrag kann Arbeitnehmern, die Arbeit mit Ausbildung verbinden, zusätzliche Garantien bieten. Ähnliche Garantien können insbesondere für Beschäftigte gewährt werden, die an nicht staatlich anerkannten Hochschulen studieren.

Zweitens sind die Garantien hervorzuheben, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmern bietet, die an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der beruflichen Sekundarbildung eintreten oder dort studieren.

In Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 174 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, folgenden Arbeitnehmern unbezahlten Urlaub zu gewähren: 1) Zulassung zu Aufnahmeprüfungen in staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der beruflichen Sekundarbildung mit einer Dauer von 10 Kalendertagen; 2) Beschäftigte, die an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der beruflichen Sekundarstufe in Vollzeitausbildung studieren.

Daher sieht die Gesetzgebung für diese Arbeitnehmer die folgenden Garantien vor: 1) Freistellung von der Arbeit in den aufgeführten Fällen, die nicht vom Ermessen des Arbeitgebers abhängt; 2) Beibehaltung des Arbeitsplatzes (Position) mit den gleichen Arbeitsbedingungen; 3) Erhalt des Durchschnittsverdienstes während der Studienzeit.

Gemäß Teil 3 der Kunst. 174 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben Arbeitnehmer, die in staatlich anerkannten Berufsbildungseinrichtungen der Sekundarstufe eine Teilzeit- (Abend-) und Teilzeitausbildung absolvieren, das Recht, die Arbeitswoche innerhalb von 10 Monaten vor Abschluss des Diplomprojekts zu verkürzen (Arbeit) oder Bestehen des Staatsexamens um 7 Uhr. In diesem Fall sind die Garantien: 1) die Freistellung des Arbeitnehmers auf Wunsch von der Arbeit für 7 Stunden während jeder Arbeitswoche; 2) Erhaltung des Arbeitsplatzes (Position) und der bisherigen Arbeitsbedingungen für den Arbeitnehmer; 3) Erhalt von 50 Prozent des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers während der Zeit der Freistellung, jedoch nicht unter dem Mindestlohn.

In Vereinbarungen, Tarifverträgen und Arbeitsverträgen können Personen, die eine berufliche Sekundarschulbildung erhalten, gegenüber der Gesetzgebung zusätzliche Garantien bieten. Beispielsweise können die aufgeführten Garantien vom Arbeitgeber auf Kosten von Eigenmittel und Arbeitnehmer, die eine Sekundarschulbildung erhalten professionelles Niveau in Bildungseinrichtungen, die nicht über eine staatliche Akkreditierung verfügen.

Drittens können Garantien gewährt werden, die Arbeitnehmern gewährt werden, die an Bildungseinrichtungen der beruflichen Grundbildung studieren, die über eine staatliche Anerkennung verfügen.

In Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 175 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erhalten Arbeitnehmer, die an Bildungseinrichtungen mit staatlicher Akkreditierung im Rahmen des Programms der beruflichen Grundbildung studieren, ohne Rückstände zusätzliche Urlaubstage unter Beibehaltung des Durchschnittseinkommens für das Bestehen von Prüfungen von 30 Kalendertagen während jedes Studienjahres. In diesem Fall sind die Garantien: 1) die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit zum Ablegen von Prüfungen, die nicht vom Ermessen des Arbeitgebers abhängt; 2) Beibehaltung der Arbeit (Position) und früherer Arbeitsbedingungen für den Arbeitnehmer; 3) Beibehaltung des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers für die Dauer des Studienurlaubs.

Vereinbarungen, Tarifverträge, Arbeitsverträge können zusätzliche Garantien für Personen bieten, die in Bildungsgängen der beruflichen Grundbildung eingeschrieben sind, insbesondere die Bereitstellung der aufgeführten Garantien für Arbeitnehmer, die eine Ausbildung in Einrichtungen der beruflichen Grundbildung ohne staatliche Zulassung erhalten.

Viertens, die Garantien für Arbeitnehmer, die in der Abendschicht (Schicht) studieren Bildungsinstitutionen mit staatlicher Akkreditierung.

In Übereinstimmung mit Teil 1 der Kunst. 176 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erhalten Arbeitnehmer, die in staatlich anerkannten Abend-(Schicht-)Bildungseinrichtungen studieren, ohne Rückstände zusätzliche Urlaubstage unter Beibehaltung des Durchschnittseinkommens für das Bestehen der Abschlussprüfungen in der 9. Klasse mit a Dauer von 9 Kalendertagen, in der 11. (12) Klasse mit einer Dauer von 22 Kalendertagen.

Die Garantien in diesem Fall sind: 1) die Freistellung des Arbeitnehmers für die Dauer des Bestehens der Prüfungen, die nicht vom Ermessen des Arbeitgebers abhängt; 2) Erhaltung der Arbeitnehmer für die Dauer des Arbeitsurlaubs (Position) und der vorherigen Arbeitsbedingungen; 3) Beibehaltung des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers für die Urlaubszeit.

Basierend auf Teil 3 der Kunst. 176 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben Arbeitnehmer, die während des akademischen Jahres an Bildungseinrichtungen mit staatlicher Akkreditierung studieren, das Recht, die Arbeitswoche an den Tagen der Arbeitswoche um einen Arbeitstag oder auf die entsprechende Anzahl Arbeitsstunden zu reduzieren . In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die von ihm gewählte Möglichkeit der Arbeitszeitverkürzung einzuräumen. Die Arbeitszeitverkürzung wird mit 50 Prozent des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers, jedoch nicht unter dem Mindestlohn, vergütet.

Die Garantien in diesem Fall sind: 1) die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit auf seinen Antrag für einen Arbeitstag pro Woche während des akademischen Jahres oder für die dem Arbeitstag entsprechende Anzahl an Arbeitsstunden während der Wochentage; 2) Erhaltung des Arbeitsplatzes (Position) und der bisherigen Arbeitsbedingungen für den Arbeitnehmer; 3) Beibehaltung eines Arbeitnehmers mit einer Arbeitszeitverkürzung von 50 Prozent seines Durchschnittslohns, jedoch nicht unter dem festgelegten Mindestlohn.

Die Gesetzgebung legt auch das Verfahren für die Bereitstellung der berücksichtigten Garantien fest. Teil 1 der Kunst. 177 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass einem Arbeitnehmer Garantien gewährt werden, wenn er zum ersten Mal eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau erhält. In diesem Zusammenhang hat der Arbeitnehmer das Recht, die berücksichtigten Garantien nur einmal in Anspruch zu nehmen, wenn er eine Ausbildung auf demselben Niveau erhält.

Teil 2 der Kunst. 177 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der bezahlte Jahresurlaub im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Studienurlaub angerechnet werden kann. Daher ist es ein Recht und keine Pflicht des Arbeitgebers, den Studienurlaub dem Jahresurlaub hinzuzufügen.

In Übereinstimmung mit Teil 3 der Kunst. 177 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entsteht aufgrund der gesetzlichen Anforderungen bei der Ausbildung eines Arbeitnehmers in zwei Bildungseinrichtungen die Verpflichtung, angemessene Garantien nur im Zusammenhang mit der Ausbildung in einer von ihnen zu bieten, während die Wahl der Garantien bleibt mit dem Mitarbeiter. Der Arbeitgeber hat jedoch auch in diesem Fall das Recht, dem Arbeitnehmer auf eigene Kosten die für die Ausbildung in jeder Bildungseinrichtung erforderlichen Garantien zu gewähren.

1.5 Garantien für Arbeitnehmer bei Kündigung

Wenn Arbeitnehmer aus bestimmten Gründen entlassen werden, sieht das Gesetz die Zahlung einer Abfindung vor. In Übereinstimmung mit Teil 1 der Kunst. 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, bei Beendigung eines Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Auflösung der Organisation (Artikel 81 Teil 1 Abschnitt 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Arbeitnehmer der Organisation (Artikel 81 Teil 1 Abschnitt 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) erhält der entlassene Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatseinkommens, er behält auch den durchschnittlichen Monatslohn für den Zeitraum des Arbeitsverhältnisses, jedoch nicht länger als zwei Monate ab dem Tag der Entlassung, wobei dieser Zeitraum jedoch die Zeit umfasst, für die die monatliche Abfindung gezahlt wurde. Basierend auf Teil 2 der Kunst. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation behalten diese Arbeitnehmer ihren durchschnittlichen Verdienst für den dritten Monat ab dem Tag der Entlassung durch die Entscheidung der zuständigen Arbeitsverwaltungsbehörde ein, jedoch auf Kosten des Arbeitgebers, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen ab dem Tag der Entlassung bei dieser Arbeitsvermittlungsstelle beantragt, aber nicht bei ihm angestellt war. In diesem Fall sind folgende Garantien gewährleistet: 1) Erhalt des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers für den gesetzlich festgelegten Zeitraum nach der Entlassung; 2) Erhaltung der Versicherungserfahrung für den Zeitraum, für den der entlassenen Person der durchschnittliche Lohn gezahlt wurde; 3) Beibehaltung des Vorkaufsrechts des Arbeitnehmers bei gleichzeitiger Reduzierung der Mitarbeiterzahl der Organisation während der gesamten Dauer der Lohnsicherung für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, da der Arbeitgeber während dieser Zeit nicht nur die Verpflichtung zum Zurückbehaltungsrecht behält Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers, sondern auch Maßnahmen zur Beschäftigung des Entlassenen zu akzeptieren.

Eine Abfindung in Höhe des zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes wird einem Arbeitnehmer bei Entlassung gezahlt: im Zusammenhang mit der Einberufung eines Arbeitnehmers zum Wehrdienst oder seiner Einsetzung in einen diesen ersetzenden Zivildienst (Artikel 83 Abschnitt 1 Teil 1) , im Zusammenhang mit der Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat (Artikel 83 Absatz 2 Teil 1), aufgrund der Verweigerung des Arbeitnehmers, im Zusammenhang mit der Verlegung des Arbeitgebers an einen anderen Ort (Artikel 9 des Artikels 77 Teil 1), im Zusammenhang mit der Anerkennung des Arbeitnehmers als vollständig arbeitsunfähig gemäß einem ärztlichen Attest, das in der von den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise ausgestellt wurde (Abschnitt 5 von Teil 1 des Artikels 83), im Zusammenhang mit der Weigerung des Arbeitnehmers, im Zusammenhang mit einer von den Vertragsparteien festgelegten Änderung der Arbeitsbedingungen (Artikel 77 Absatz 7, Teil 1 von Artikel 77) im Zusammenhang mit der Weigerung des Arbeitnehmers zu arbeiten, Versetzung an eine andere Stelle, die er gemäß dem nach Bundesgesetzen ausgestellten ärztlichen Attest benötigt und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation oder der Mangel an angemessener Arbeit des Arbeitgebers (S. 8 Std. 1 EL. 77).

In diesem Fall sind die Garantien: 1) Behalten des Arbeitnehmers für zwei Wochen ab dem Tag der Entlassung des durchschnittlichen Monatseinkommens; 2) Beibehaltung der Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers für zwei Wochen ab dem Tag der Entlassung im Zusammenhang mit der Zahlung des durchschnittlichen Monatseinkommens für diesen Zeitraum; 3) Der Arbeitnehmer behält sich das Recht vor, zwei Wochen ab dem Tag der Entlassung bei demselben Arbeitgeber bei Vorliegen entsprechender Stellen und Beseitigung von Arbeitshindernissen zu arbeiten.

Bei der Entlassung, um die Anzahl oder das Personal der Mitarbeiter zu reduzieren, muss die Organisation gemäß Absatz 1 der Kunst. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird das Vorkaufsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz vor allem Arbeitnehmern mit höherer Arbeitsproduktivität und Qualifikation garantiert. Bei gleicher Arbeitsproduktivität und Qualifikation wird anhand folgender Kriterien entschieden, ob ein Vorkaufsrecht am Arbeitsplatz besteht oder nicht: 1) Anwesenheit von zwei oder mehr Angehörigen (behinderte Familienangehörige, die vom Arbeitnehmer voll unterstützt oder betreut werden .) von ihm, der für sie dauerhafte und wichtigste Lebensgrundlage ist); 2) Abwesenheit anderer Arbeitnehmer mit unabhängigem Einkommen in der Familie des entlassenen Arbeitnehmers; 3) in dieser Organisation einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleiden; 4) das Vorhandensein einer Behinderung aufgrund der Teilnahme am Großen Vaterländischer Krieg oder in Feindseligkeiten, um das Vaterland zu verteidigen; 5) Weiterbildung in Richtung des Arbeitgebers am Arbeitsplatz. Der Tarifvertrag kann andere Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen, die das Vorzugsrecht genießen, bei gleicher Arbeitsproduktivität und gleicher Qualifikation am Arbeitsplatz zu bleiben. In diesem Fall kann das überwiegende Recht auf Verbleib am Arbeitsplatz von einem Arbeitnehmer erlangt werden, der mehrere für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses begünstigende Gründe hat.

In Übereinstimmung mit Teil 1 der Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber bei der Durchführung von Maßnahmen zur Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen anderen verfügbaren Arbeitsplatz anzubieten ( vakante Stelle) entsprechend der Qualifikation des Arbeitnehmers.

Basierend auf Teil 2 der Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer mindestens zwei Monate vor der Entlassung persönlich vor der bevorstehenden Entlassung im Zusammenhang mit der Liquidation, der Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation zu warnen.

Gemäß Art. 181 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der neue Eigentümer bei Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation, seinen Stellvertretern und dem Hauptbuchhalter im Zusammenhang mit dem Wechsel des Eigentümers der Organisation verpflichtet, die Entlassungen zu zahlen eine Zulage in Höhe von mindestens drei Monatsgehältern des Arbeitnehmers. Diese Zahlung muss auch bei der Entlassung des Arbeitnehmers erfolgen. Ein Verstoß gegen die Bedingungen und in diesem Fall ist der Grund für die Zahlung der abgewiesenen Zinsen, die in Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Für die genannten Arbeitnehmer gelten folgende Garantien: 1) Erhalt des Durchschnittsverdienstes für drei Monate nach der Entlassung; 2) die Einbeziehung von Zeiten, für die der Durchschnittslohn in die Versicherungserfahrung gezahlt wurde; 3) Wahrung der Möglichkeit zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses durch Abschluss eines Arbeitsvertrages für freie Stellen, die der Qualifikation des entlassenen Arbeitnehmers entsprechen. Den genannten Mitarbeitern kann nicht ungerechtfertigt verweigert werden, für die im Unternehmen verfügbaren Stellen einen Arbeitsvertrag abzuschließen, dessen Tätigkeit ihren beruflichen Fähigkeiten entspricht.

Auf Grundlage von Art. 183 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit gemäß Bundesgesetz eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsrente. Das Arbeitsunfähigkeitsgeld wird als Prozentsatz des Einkommens des Arbeitnehmers für die 12 Kalendermonate vor der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit gezahlt. Die Höhe der Verzinsung hängt wiederum von der Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers ab, dh von der Arbeitszeit, in der die Prämien für diese Versicherungsart gezahlt wurden. Eine Ausnahme ist in Teil 1 der Kunst festgelegt. 7 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006, Nr. 255-FZ "Über die Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität, Schwangerschaft und Geburt von versicherungspflichtigen Bürgern", das festlegte, dass Arbeitnehmer mit Versicherungserfahrung im Abrechnungszeitraum von 12 Monate weniger als sechs Monate wird eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente in Höhe des Mindestlohns gezahlt. Arbeitnehmer, die die sechsmonatige Versicherungsschranke überwunden haben und über eine Versicherungserfahrung von sechs Monaten bis fünf Jahren verfügen, erhalten Leistungen in Höhe von 60 Prozent ihres Durchschnittslohns. Bei einer Berufserfahrung von 5 bis 8 Jahren wird diese Zulage in Höhe von 80 Prozent des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers gezahlt. Bei mehr als 8 Jahren Berufserfahrung wird die Zulage in Höhe von 100 Prozent des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers gezahlt.

Im Zusammenhang mit dem Vorstehenden sind folgende Garantien für die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers gegeben: 1) Erhalt des Arbeitsplatzes (der Stelle) des Arbeitnehmers für die gesamte Dauer der Arbeitsunfähigkeit. Der Arbeitgeber hat das Recht, für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags einen anderen Arbeitnehmer an seine Stelle zu stellen. Nach Ablauf der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit wird dem Arbeitnehmer jedoch die Rückkehr an den früheren Arbeitsplatz garantiert. In diesem Zusammenhang muss der für diese Stelle eingestellte Arbeitnehmer entlassen oder auf eine andere Stelle (Stelle) versetzt werden. Die Gesetzgebung erlaubt keinen Wettbewerb zwischen Arbeitnehmern um den angegebenen Arbeitsplatz, da dieser einem kranken Arbeitnehmer garantiert ist; 2) Beibehaltung der früheren Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers, die nach der Rückkehr des Arbeitnehmers aus einer Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit aus gesetzlich festgelegten Gründen geändert werden können. Dies gilt nicht für die Lohnerhöhung. Die vorübergehende Invaliditätsrente sollte ab dem Zeitpunkt einer Lohnerhöhung in der Organisation in erhöhter Höhe gezahlt werden, wenn sie nicht in Höhe des Mindestlohns gezahlt wird; 3) Einbehalt des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers oder eines Teils davon, je nach Länge seiner Versicherungszeit, oder Zahlung des Mindestlohns bei einer Versicherungsdauer von weniger als sechs Monaten im Abrechnungszeitraum von 12 Monaten. Gemäß Art. 184 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit werden dem Arbeitnehmer unabhängig von der Dienstzeit Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit in Höhe seines Durchschnittsverdienstes gezahlt.

1.7 Garantien für gewählte Mitarbeiter

Gemäß Art. 172 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Wahl in Wahlämter in staatlichen Organen, d mit Garantien versehen, die durch spezielle Gesetze zur Regelung des Status und des Verfahrens für die Tätigkeit dieser Organe vorgesehen sind. Zu den allgemeinen Garantien, die diesen Personen gewährt werden, gehören: 1) die Möglichkeit, zu ihrer früheren Tätigkeit (Position) zurückzukehren, die sie vor der Ausübung ihrer Wahlbefugnisse ausgeübt haben; 2) Bereitstellung der Möglichkeit, eine gleichwertige Stelle zu beginnen, wenn keine vorherige Stelle (Stelle) vorhanden ist; 3) Beibehaltung der früheren Arbeitsbedingungen, die nach der Rückkehr des Arbeitnehmers zu seinen früheren Aufgaben aus den in der Gesetzgebung vorgesehenen Gründen geändert werden können.

Basierend auf Teil 2 der Kunst. 171 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Arbeitnehmer, die in Gewerkschaftsgremien und Kommissionen für Arbeitskonflikte gewählt wurden, von der Arbeit freigestellt, um an ihrer Arbeit teilzunehmen, während ihr Durchschnittseinkommen beibehalten wird. In diesem Fall sind folgende Garantien gegeben: 1) Freistellung eines Mitarbeiters/Mitglieds des CCC von der Arbeit für die Dauer seiner Sitzungen und deren Vorbereitung; 2) Beibehaltung des Arbeitsplatzes (Position) und der bisherigen Arbeitsbedingungen für die Mitglieder des CCC für die Dauer der Tätigkeit eines Mitglieds des CCC; 3) Erhaltung des Durchschnittsverdienstes der Mitglieder des CCC während ihrer Teilnahme an der Arbeit der Kommission.

Gemäß Teil 3 der Kunst. 171 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfolgt die Entlassung von Arbeitnehmern, die Mitglieder des CCC sind, gemäß Art. 373 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gemäß Art. 375 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird einem Arbeitnehmer, der im Zusammenhang mit seiner Wahl in ein Gewerkschaftsorgan der Organisation von der Arbeit in einer Organisation entlassen wurde, nach Ablauf der Wahlbefugnis die vorherige Stelle (Stelle) und bei Abwesenheit mit Zustimmung des Arbeitnehmers eine andere gleichwertige Stelle (Stelle) in derselben Organisation. Wenn es im Falle einer Reorganisation nicht möglich ist, die angegebene Arbeit (Position) zu erbringen, behält die gesamtrussische (überregionale) Gewerkschaft für den angegebenen Arbeitnehmer seinen durchschnittlichen Verdienst für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht länger als sechs Monate, und im Falle eines Studiums oder einer Umschulung bis zu einem Jahr.

Die Zeit der Wahlpflicht wird in die allgemeine oder besondere Betriebszugehörigkeit der genannten Mitarbeiter eingerechnet.

In diesem Fall sind folgende Garantien gegeben: 1) Beibehaltung der vorherigen Stelle (Stelle) für den gewählten Arbeitnehmer bei gleichen Arbeitsbedingungen, das Vorhandensein dieser Stelle (Arbeit) bringt die Verpflichtung des Arbeitgebers mit sich, sie dem Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen, in Zusammenhang, mit dem ein anderer Arbeitnehmer für diese Arbeit (Stelle) im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags angenommen werden muss, der mit dem Ende der Amtszeit der Wahlbefugnisse des Arbeitnehmers endet, der diese Arbeitsfunktion zuvor ausgeübt hat; 2) Bereitstellung eines anderen gleichwertigen Arbeitsplatzes (Stelle) in Ermangelung eines früheren Arbeitsplatzes (Stelle); 3) Erhaltung des durchschnittlichen Verdienstes für die Dauer der Beschäftigung, wenn keine Möglichkeit besteht, einem gewählten Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten und während der Ausbildung eine Arbeit zu gewähren - für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr; 4) die Einbeziehung von Zeiten der Ausübung von Wahlbefugnissen in die allgemeine oder besondere Dienstzeit des Arbeitnehmers; 5) Eintragung der bezahlten Beschäftigungszeiten in die Versicherungsakte des Arbeitnehmers vorbehaltlich der Zahlung der entsprechenden Versicherungsprämien.

Teil 2 der Kunst. 164 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Entschädigungen als Barzahlungen definiert, die den Arbeitnehmern für die Kosten im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Arbeit oder anderen im Bundesrecht vorgesehenen Pflichten erstattet werden. Aus der aktuellen Gesetzgebung lassen sich folgende Sachverhalte unterscheiden, die die Entschädigung als Rechtsbegriff charakterisieren.

Erstens sind Entschädigungen erstattungsfähiger Natur, sie dienen dazu, dem Arbeitnehmer bestimmte Kosten zu erstatten. Diese Kosten können dem Arbeitnehmer sowohl in der Vergangenheit als auch bei zukünftigen Aufwendungen, beispielsweise für die Fahrt zum Ort der Dienstreise und zurück, erstattet werden. Die den Arbeitnehmern gewährten Garantien haben jedoch keinen kompensatorischen Charakter. Die Garantien sollen die Durchsetzung der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer sicherstellen.

Die Entschädigungen dienen der Erstattung der Kosten, die den Arbeitnehmern bei der Wahrnehmung der festgelegten Aufgaben sowie bei der Inanspruchnahme bestimmter Rechte, insbesondere des Rechts auf Ausbildung, entstehen.

Zweitens setzt die Verwendung des Begriffs „Entschädigung“ den Nachweis voraus, dass ein unmittelbarer Zusammenhang zwischen den angefallenen oder zu erwartenden Kosten des Arbeitnehmers mit der Arbeitsleistung oder anderen bundesrechtlich vorgeschriebenen Pflichten während der für die Arbeitsleistung vorgesehenen Zeit besteht Aufgaben.

Das heißt, der Zusammenhang zwischen anfallenden oder künftigen Kosten des Arbeitnehmers mit der Erfüllung bestimmter Arbeitsaufgaben oder sonstiger bundesrechtlich vorgesehener Pflichten muss nachgewiesen werden. Der Nachweis dieser Umstände berechtigt den Arbeitnehmer, die ihm entstandenen Kosten ersetzt zu verlangen.

Drittens müssen die entstandenen oder künftigen Aufwendungen des Arbeitnehmers mit Kenntnis oder Zustimmung des Bevollmächtigten des Arbeitgebers oder aus bundesgesetzlichen Gründen entstanden sein. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer auf eigene Kosten alle anfallenden und künftigen Aufwendungen erstatten und diese somit als entschädigungspflichtig anerkennen. In diesem Fall verbessert sich die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zur geltenden Gesetzgebung, die den gesetzlichen Grundsätzen der Regulierung im Bereich der Arbeit vollständig entspricht. Auslagen von Arbeitnehmern können aufgrund bundesrechtlicher Vorschriften als entschädigungspflichtig anerkannt werden. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer entstandene oder zukünftige Aufwendungen zu ersetzen. Die Ausgleichszahlungen sind, wie andere dem Arbeitnehmer zustehende Beträge, vom Arbeitgeber rechtzeitig an den Arbeitnehmer zu leisten. Ein Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, persönliche Mittel für die Erfüllung der im Bundesgesetz vorgesehenen Arbeits-, staatlichen und öffentlichen Aufgaben auszugeben. Dabei sind ihm vom Arbeitgeber die zur Erfüllung dieser Pflichten in den gesetzlich vorgesehenen Fällen erforderlichen Mittel zur Verfügung zu stellen. Die Weigerung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer die zur Erfüllung der aufgeführten Aufgaben erforderlichen Beträge zu zahlen, ermöglicht es dem Arbeitnehmer, deren Erfüllung zu verweigern, z. Die dem Arbeitnehmer entstandenen, als entschädigungsfähig anerkannten Kosten sind ihm bei der ersten Lohnzahlung zu erstatten.

Die Nichteinhaltung der Bedingungen für die Erstattung der dem Arbeitnehmer auf der Grundlage der geltenden Rechtsvorschriften entstandenen Auslagen macht es möglich, die Anwendung von Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Zahlung von Zinsen für jeden Tag der Verspätung bei der Zahlung der dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträge vorsieht.

Wie bereits erwähnt, hat der Arbeitgeber das Recht, auf eigene Kosten die Stellung der Arbeitnehmer bei der Erstattung entstandener oder zukünftiger Aufwendungen gegenüber der Gesetzgebung zu verbessern. Die Anwendung lokaler Regeln bei der Zahlung von Entschädigungen hat jedoch ihre eigenen Besonderheiten. Ausgaben, die dem Arbeitnehmer nach geltendem Recht erstattet werden, können nicht als Einkommen angesehen werden, da der Arbeitnehmer diese Beträge nicht zur Deckung seines persönlichen Bedarfs verwendet. Das Paradox der Entschädigungsgesetzgebung besteht darin, dass sie maximal zulässige Parameter für die Erstattung der entstandenen Aufwendungen an den Arbeitnehmer festlegt. Eine Überschreitung der festgelegten Parameter zu Lasten der Eigenmittel des Arbeitgebers gilt als Arbeitnehmer mit zusätzlichem Einkommen. Allerdings erkennen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in diesem Fall die angefallenen Kosten als notwendig für die Erfüllung der Arbeits- und sonstigen Aufgaben an und sind daher entschädigungspflichtig.

Es liegt die Schlussfolgerung nahe, dass diese Zahlungen nicht dem Einkommen des Arbeitnehmers zugerechnet werden können, da sie von ihm nicht zur Befriedigung seines persönlichen Bedarfs, sondern zur ordnungsgemäßen Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben verwendet werden. Die Anrechnung dieser Zahlungen als Arbeitnehmereinkommen in dem die gesetzlich festgelegten Parameter übersteigenden Teil widerspricht daher dem in Rede stehenden Konzept der Ausgleichszahlungen.

Immerhin liegt es auf der Hand, dass durch den Nachweis der aufgeführten Umstände auch diese Zahlungen als Ausgleich anerkannt werden können. Die Rechtsanwendung geht zwar einen anderen Weg, aber bei der Entscheidung, ob es sich bei der Zahlung an den Arbeitnehmer um eine Entschädigung handelt oder nicht, sollte man sich an den Daten in Teil 2 des Art. 164 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das Ausgleichszahlungen definiert.

Diese Definition ist anwendbar, wenn die berücksichtigten Umstände nachgewiesen sind. Es beinhaltet nicht die Möglichkeit, die Höhe der dem Arbeitnehmer zustehenden Abfindungen auf satzungsmäßiger Ebene durch Bezugnahme auf das Einkommen des Arbeitnehmers zu begrenzen. Aus diesem Grund sind Strafverfolgungsbehörden in Konfliktsituationen verpflichtet, sich an dem überlegten Konzept der Entschädigungszahlungen zu orientieren.

Gemäß Art. 188 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn ein Arbeitnehmer das persönliche Eigentum des Arbeitnehmers mit Zustimmung oder Wissen des Arbeitgebers und in seinem Interesse nutzt, erhält er eine Entschädigung für die Verwendung, Abschreibung (Abschreibung) von Werkzeugen, persönlichen Fahrzeugen, Ausrüstungen und sonstige technische Mittel und Materialien des Arbeitnehmers sowie die mit deren Nutzung verbundenen Kosten erstattet. Die Höhe des Aufwendungsersatzes bestimmt sich nach der schriftlichen Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrages. Für die Anerkennung von Ausgleichszahlungen an einen Arbeitnehmer gilt selbstverständlich zunächst der allgemeine Begriff der Ausgleichszahlungen. Neben den von diesem Rechtsbegriff erfassten allgemeinen Umständen ist Art. 6 Abs. 1 lit. 188 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglicht es, besondere rechtlich bedeutsame Umstände herauszuheben, deren Nachweis es ermöglicht, eine Entschädigung für die Verwendung des persönlichen Eigentums von Arbeitnehmern im Rahmen der Arbeitstätigkeit zu verlangen.

Erstens ist ein solcher Umstand das Eigentum des Arbeitnehmers an dem Eigentum, das der Arbeitnehmer bei der Arbeitstätigkeit nutzt, und nicht dem Arbeitgeber. Diese Eigenschaft muss nicht Eigentum des Arbeitnehmers sein. Wichtig ist, dass der Arbeitnehmer dieses Eigentum im Rahmen seiner Arbeitstätigkeit auf gesetzlicher Grundlage nutzt.

Zweitens ist aus dem Inhalt von Art. 188 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt, dass der Arbeitnehmer das Eigentum im Interesse des Arbeitgebers nutzen muss, dh der Arbeitgeber und nicht der Arbeitnehmer wird der Begünstigte der Nutzung des Eigentums während der Arbeitszeit. Ein Arbeitnehmer übt eine Arbeitsfunktion im Interesse des Arbeitgebers aus. Daher ermöglicht die Verwendung von Eigentum zur Erfüllung von Pflichten, die Teil der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers sind, dem Arbeitgeber, als Begünstigter aus der Verwendung des Eigentums des Arbeitnehmers anerkannt zu werden.

Drittens ist ein bei der Anwendung von Art. 188 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Nutzung von Eigentum durch einen Arbeitnehmer mit Wissen oder Zustimmung des Arbeitgebers. Die Nutzung von Eigentum im Rahmen der Arbeit ist ein Recht, keine Pflicht des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber kann seinerseits mit dem Arbeitnehmer eine Vereinbarung über die Nutzung seines Eigentums im Rahmen des Arbeitsverhältnisses treffen. Dieser Vertrag wird schriftlich abgeschlossen, nach dessen Abschluss ist der Arbeitnehmer verpflichtet, das Eigentum zur Erfüllung seiner beruflichen Pflichten zu nutzen. Diese Verpflichtung entspricht dem Recht des Arbeitgebers, von dem Arbeitnehmer zu verlangen, dass er seine Arbeitspflichten unter Verwendung des in der Vereinbarung angegebenen Eigentums erfüllt. In diesem Zusammenhang ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Entschädigung für die Nutzung des Eigentums des Arbeitnehmers zur Erfüllung der Arbeitspflichten zu zahlen. Damit die Verpflichtung zur Zahlung einer angemessenen Entschädigung entsteht, bedarf es jedoch keinesfalls einer schriftlichen Vereinbarung zwischen dem Bevollmächtigten des Arbeitgebers und dem Arbeitnehmer über die Nutzung von Eigentum zur Ausübung der Arbeitspflichten. Es reicht aus, den Vertreter des Arbeitgebers über die Verwendung von Eigentum durch den Arbeitnehmer in Ausübung der Arbeitsfunktion und die Annahme der Ergebnisse der Tätigkeiten, die das Eigentum des Arbeitnehmers verwenden, durch den Arbeitgeber zu unterrichten.

Wie aus dem Inhalt von Art. 188 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Höhe der Entschädigungen, die einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Nutzung seines Eigentums zur Erfüllung der Arbeitspflichten gezahlt werden, durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags festgelegt. Allerdings gemäß Art. 9 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer die gesetzlich garantierten Rechte nicht beeinträchtigen. Die geltende Gesetzgebung garantiert jedem Bürger, auch denjenigen, die einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, die volle Entschädigung für Verluste, die durch die Nutzung von Eigentum bei der Ausübung von Arbeitspflichten entstehen. Daher kann eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in ihrem Inhalt keine Bedingung enthalten, die die Stellung des Arbeitnehmers gegenüber der Gesetzgebung verschlechtert. In diesem Zusammenhang darf die Höhe der ersatzpflichtigen Ausgaben nicht geringer sein als die tatsächlichen Kosten des Arbeitnehmers bei der Arbeitstätigkeit sowie die tatsächliche Abnutzung des ihm gehörenden Eigentums, das bei der Arbeit verwendet wird. Folglich steht die Höhe der in einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegten Ausgleichszahlungen nicht der Erstattung der tatsächlichen Kosten und Verluste des Arbeitnehmers entgegen.

Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 8. Februar 2002 Nr. 92 "Über die Festlegung von Normen für die Kosten von Organisationen für die Zahlung von Entschädigungen für die Nutzung von Geschäftsreisen von Privatpersonen" Personenkraftwagen, innerhalb dessen diese Kosten bei der Ermittlung der Bemessungsgrundlage für die Körperschaftsteuer mit anderen Kosten im Zusammenhang mit Produktion und Verkauf zusammenhängen “, werden die folgenden Ausgleichszahlungen festgelegt: 1) bei der Verwendung von Autos mit einem Hubraum von bis zu 2000 Kubikmeter. cm inklusive - 1200 Rubel pro Monat; 2) bei Verwendung von Personenkraftwagen mit einem Hubraum von über 2000 kb. cm - 1500 Rubel pro Monat. Eine Überschreitung der genannten Normen hat zur Folge, dass die vom Arbeitnehmer als Ausgleich erhaltenen Beträge, die über die angegebenen Standards für den Ausgleich von Aufwendungen hinausgehen, in das steuerpflichtige Einkommen des Arbeitnehmers angerechnet werden. In diesem Zusammenhang wird der Anspruch des Arbeitnehmers auf volle Entschädigung für die bei der Erfüllung der Arbeitspflichten entstandenen Aufwendungen verletzt.

Obwohl auf dieser Grundlage in Teil 2 der Kunst. 164 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zur Bestimmung von Ausgleichszahlungen, der Inhalt von Art. 188 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beziehen sich die Ausgaben des Arbeitnehmers bei der Erfüllung der Arbeitspflichten in einem die aufgeführten Standards übersteigenden Betrag speziell auf Ausgleichszahlungen und nicht auf das Einkommen des Arbeitnehmers. Dieser Umstand erscheint nicht in Teil 2 der Kunst. 164, noch in Art. 188 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation als Grundlage für die Unterscheidung zwischen Ausgleichszahlungen und Arbeitnehmereinkommen. Im Zusammenhang mit dem Vorstehenden liegt die Schlussfolgerung nahe, dass diese Satzung die Rechte der Arbeitnehmer verletzt, die sich aus dem Inhalt des Teils 2 von Art. 164 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Art. 188 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

In Übereinstimmung mit Teil 1 der Kunst. 168 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn der Arbeitgeber auf eine Geschäftsreise geschickt wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Folgendes zu erstatten: 1) Reisekosten zum Ort der Geschäftsreise und zurück; 2) die Kosten für die Anmietung einer Wohnung; 3) zusätzliche Kosten im Zusammenhang mit dem Leben außerhalb des ständigen Wohnsitzes (Taggeld); 4) sonstige Aufwendungen, die dem Arbeitnehmer mit Wissen oder Zustimmung des Arbeitgebers entstehen.

Die Liste der gesetzlich vorgeschriebenen Entschädigungszahlungen für Dienstreisen ist daher nicht abschließend. Der Arbeitgeber kann andere Aufwendungen des Arbeitnehmers als ersatzpflichtig anerkennen, da sie durch die Erbringung von Arbeitspflichten verursacht werden.

Teil 2 der Kunst. 168 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass das Verfahren und die Höhe der Erstattung von Aufwendungen im Zusammenhang mit Geschäftsreisen durch einen Tarifvertrag oder einen anderen lokalen Rechtsakt der Organisation bestimmt werden. Gleichzeitig darf der Entschädigungsbetrag nicht niedriger sein als der von der Regierung der Russischen Föderation für aus dem Bundeshaushalt finanzierte Organisationen festgelegte Entschädigungsbetrag. Ein lokales Regulierungsgesetz zum Reisekostenausgleich kann die Situation der Arbeitnehmer gegenüber der Gesetzgebung nicht verschlechtern.

Der Beschluss der Regierung der Russischen Föderation Nr. 729 "Über die Höhe der Kostenerstattung im Zusammenhang mit Geschäftsreisen auf dem Territorium der Russischen Föderation, Mitarbeiter von Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden" vom 2. Oktober 2002 haben Standards für die Erstattung von Reisekosten zum und vom Ort der Geschäftsreise.

In Kunst. 168 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sagt auch nichts über die Möglichkeit aus, die einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer Dienstreise entstehenden Kosten zu begrenzen. Daher ist anzuerkennen, dass die Begrenzung der Beträge für die Erstattung von Reisekosten bei Geschäftsreisen im Widerspruch zu Teil 2 von Art. 164 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Art. 168 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gemäß Art. 187 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit einer Arbeitsunterbrechung zur Weiterbildung schickt, behält er seinen Arbeitsplatz (Position) und den Durchschnittslohn. Arbeitnehmern, die mit einer Arbeitsunterbrechung an einen anderen Ort zur Weiterbildung entsandt werden, werden Reisekosten in der Art und Höhe vergütet, die für Dienstreisende vorgesehen sind.

So erhalten Arbeitnehmer, die einen Auffrischungskurs an einem anderen Ort absolvieren, Ausgleichszahlungen nach den für Dienstreisen geltenden Regeln. Allerdings ist in diesem Fall zu beachten, dass Arbeitnehmer einen Anspruch auf Ersatz der während der Weiterbildung entstandenen Aufwendungen in vollem Umfang haben, die Beschränkung ihres Anspruchs auf vollen Aufwendungsersatz entspricht nicht Teil 2 des Art. 164 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Art. 187 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Als Garantien werden diesen Mitarbeitern gewährt: 1) Erhalt des Arbeitsplatzes (Position) bei gleichen Arbeitsbedingungen; 2) Erhaltung des Durchschnittsverdienstes während der beruflichen Entwicklung; 3) die Möglichkeit bieten, die während der Weiterbildung erworbenen Fähigkeiten im Arbeitsprozess anzuwenden.

Gemäß Art. 169 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn ein Arbeitnehmer nach vorheriger Vereinbarung mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort umzieht, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Folgendes zu erstatten: 1) die Umzugskosten des Arbeitnehmers, seiner Familienangehörigen und Transport von Sachen, es sei denn, der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer geeignete Transportmittel zur Verfügung; 2) Kosten für die Niederlassung an einem neuen Wohnort. Die konkreten Erstattungsbeträge der aufgeführten Ausgaben werden von den Parteien des Arbeitsvertrags festgelegt, dürfen jedoch nicht niedriger sein als die von der Regierung der Russischen Föderation für aus dem Bundeshaushalt finanzierten Organisationen festgesetzten Beträge.

Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 187 "Über die Höhe der Entschädigung von Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, für die Ausgaben der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit ihrer Verlagerung an einen anderen Ort" vom 2. April 2003 wurde festgestellt, dass die Kosten für die Beförderung des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen (einschließlich der Versicherung des Beitrags zur obligatorischen Personenversicherung der Fahrgäste im Beförderungswesen, der Zahlung der Leistungen für die Ausstellung der Reisedokumente, der Kosten für die Bettenbenutzung in den Zügen) werden in Höhe der durch die Reisedokumente bestätigten tatsächlichen Aufwendungen erstattet , jedoch nicht höher als die Reisekosten, die ähnlich wie die Reisekosten bei einer Geschäftsreise und zurück ermittelt werden ...

Der Arbeitnehmer hat das Recht, vom Arbeitgeber Ersatz der entstandenen Kosten zu verlangen. Dieses Recht entspricht der Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer eine angemessene Entschädigung zu zahlen. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, eigene Mittel für die angegebenen Zwecke auszugeben. Der Arbeitgeber ist in diesem Zusammenhang verpflichtet, dem Arbeitnehmer die notwendigen Mittel für eine Dienstreise, Fortbildung an einem anderen Ort und einen Arbeitswechsel an einem anderen Ort zur Verfügung zu stellen. Mangels ausreichender finanzieller Mittel kann ein Arbeitnehmer die Erfüllung der Verpflichtungen für eine Dienstreise, eine Weiterbildung an einem anderen Ort und einen Arbeitswechsel an einem anderen Ort verweigern. Eine solche Verweigerung stellt keinen Verstoß gegen die geltenden Rechtsvorschriften dar und sollte daher keine nachteiligen Folgen für den Arbeitnehmer haben.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die bei der ersten Lohnzahlung tatsächlich entstandenen Aufwendungen nach Vorlage von Belegen zu erstatten, die bestätigen, dass sie dem Arbeitnehmer entstanden sind. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung durch den Arbeitgeber berechtigt den Arbeitnehmer, den Antrag auf die nicht gezahlten Entschädigungssummen nach Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Zahlung von Zinsen für jeden Tag der Verspätung bei der Zahlung der dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträge vorsieht, einschließlich der durch die Gesetzgebung und die lokalen Rechtsakte der Organisation festgelegten Entschädigungen.

Arbeitskraft garantieren

Die geltende Gesetzgebung verpflichtet den Arbeitgeber nicht, dem Arbeitnehmer, der Arbeit mit Ausbildung verbindet, die im Zusammenhang mit der Ausbildung anfallenden Kosten zu zahlen. Der Inhalt der Rechtsvorschriften enthält nur eine kleine Liste von Entschädigungen, die der Arbeitgeber Arbeitnehmern zu zahlen hat, die Arbeit mit Ausbildung verbinden.

In Übereinstimmung mit Teil 3 der Kunst. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern, die auf dem Korrespondenzweg an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung studieren, einmal im Schuljahr die Reise zum Standort der Bildungseinrichtung und zurück zu bezahlen. Der Mindeststandard, der vom Arbeitgeber zur Übernahme der Fahrtkosten zum und vom Studienort herangezogen wird, sind die Standards für Dienstreisen. Zwar kann der Arbeitgeber auf eigene Kosten die Arbeitnehmerentschädigung und in einer höheren Höhe als die Vergütung für Dienstreisen und zurück an Arbeitnehmer von aus dem Bundeshaushalt finanzierten Organisationen zahlen.

Basierend auf Teil 1 der Kunst. 174 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern, die an Bildungseinrichtungen der Sekundarstufe mit staatlicher Akkreditierung studieren, einmal im Schuljahr die Reisekosten zum Standort dieser Bildungseinrichtung und zurück in die 50 Prozent betragen.

In diesem Fall werden neben dem vom Staat festgelegten Minimum die Fahrtkostensätze für Dienstreisen und zurück verwendet, die für aus dem Bundeshaushalt finanzierte Organisationen festgelegt werden. Das Minimum in der betrachteten Situation ist jedoch die Vergütung von Dienstreisen und zurück in Höhe von 50 Prozent. Der Arbeitgeber hat das Recht, auf eigene Kosten die Entschädigung eines Arbeitnehmers, der an einer weiterführenden Fachschule studiert, zu erhöhen, beispielsweise um die Fahrtkosten zum Studienort und zurück in voller Höhe zu übernehmen. In diesem Fall erkennt der Arbeitgeber an, dass der Arbeitnehmer seine Qualifikationen verbessern muss. In diesem Zusammenhang sind die Aufwendungen des Arbeitnehmers für die Fahrt zum Ausbildungsort und zurück arbeitsbezogen.

Sie dürfen daher nicht dem Einkommen des Arbeitnehmers zugerechnet werden. In Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 164 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können sie auf Ausgleichszahlungen zurückgeführt werden. So erschöpfen sich im Gesetz die Vergütungspflichten des Arbeitgebers für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung verbinden, durch die Übernahme der Fahrtkosten zum Ausbildungsort und zurück, und bei Ausbildung in berufsbildenden höheren Bildungseinrichtungen - Teilzahlung Fahrpreis in Höhe von 50 Prozent. Die Kosten für die Fahrt zum Studienort und zurück sind vom Arbeitgeber auf Antrag des Arbeitnehmers vor der Fahrt zur Bildungseinrichtung zu entrichten. Stellt ein Arbeitnehmer nach einer Reise zu einer Bildungseinrichtung einen Antrag mit Unterlagen zu den Fahrtkosten zum Studienort und zurück, sind die Ausgleichszahlungen am Tag der ersten Lohnzahlung zu leisten. Ein Verstoß gegen diese Bedingungen ist die Grundlage für die Anwendung von Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die die Zahlung von Zinsen für jeden Tag der Verspätung der dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträge vorsieht.

Neben den Verpflichtungen hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer die Ausbildungskosten zu erstatten. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer auf eigene Kosten die Kosten erstatten, die während der Ausbildung in höheren und mittleren Berufsbildungseinrichtungen entstehen. Zum Beispiel kann der Arbeitgeber die Kosten für die Ausbildung des Arbeitnehmers in den angegebenen Bildungseinrichtungen übernehmen. Die Vergütung des Arbeitgebers für das Studium des Arbeitnehmers lässt den Schluss zu, dass dieser seine Qualifikationen auf Kosten des Arbeitgebers verbessern wird. In diesem Zusammenhang können Arbeitnehmern Garantien und Entschädigungen gewährt werden, die in Art. 187 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gelten für Personen, die vom Arbeitgeber entsandt werden, um ihre Qualifikationen zu verbessern. Insbesondere kann der/die Arbeitnehmer/in eine Erstattung der Fahrtkosten zum Studienort und zurück für das Bestehen der Zwischenzeugnisse, Erstattung der Wohnkosten, Tagegeld in der festgesetzten Höhe für Geschäftsreisen Mitarbeiter von Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden. Diese Zahlungen stehen in direktem Zusammenhang mit der Erwerbstätigkeit eines Arbeitnehmers, der sich auf Kosten des Arbeitgebers in Weiterbildung befindet. In diesem Zusammenhang sind die an den Arbeitnehmer gezahlten Beträge für die Erstattung von Ausbildungskosten zu Lasten des Arbeitgebers als Ausgleichszahlungen anzusetzen und nicht das Einkommen des Arbeitnehmers. Diese Zahlungen entsprechen der Definition von Entschädigung, die in Teil 2 der Kunst enthalten ist. 164 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Daher können und sollten sie als Ausgleichszahlungen anerkannt werden.

Die Bedingung der Zahlung der Ausbildungskosten, des Ersatzes anderer Aufwendungen für Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen auf Kosten des Arbeitgebers verbessern, kann in den lokalen Rechtsakten der Organisation, in einer Vereinbarung zwischen dem bevollmächtigten Vertreter des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer. Diese Bedingung verbessert die Position der Arbeitnehmer im Vergleich zur Gesetzgebung.

In diesem Zusammenhang entspricht seine Aufnahme in die lokalen Regulierungsgesetze der Organisation, in Arbeitsverträge Art. 8, 9 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Nach Aufnahme der entsprechenden Bedingung in lokale Rechtsakte, Arbeitsverträge, wird sie verbindlich.

Nach einer solchen Einbeziehung wird der Anspruch des Arbeitgebers auf Ausgleichszahlungen zur Pflicht.

Im Gegenteil, der Arbeitnehmer hat entsprechend dieser Verpflichtung das Recht, Zahlungen zu erhalten, die in lokalen Rechtsakten, Arbeitsverträgen, festgelegt sind. Daher enthält die Gesetzgebung keine erschöpfende Liste der Verpflichtungen des Arbeitgebers, den Arbeitnehmern die Kosten für die Ausbildung zu entschädigen. Diese Liste kann auf Kosten des Arbeitgebers erweitert werden.

Teil 1 der Kunst. 184 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht das Recht der Arbeitnehmer bei Gesundheitsschäden auf Erstattung der Kosten im Zusammenhang mit der medizinischen, sozialen und beruflichen Rehabilitation vor. Art und Höhe der an Arbeitnehmer gezahlten Beträge werden durch Bundesgesetz bestimmt.

Gemäß Absätzen. 3 S. 1 der Kunst. 8 des Bundesgesetzes Nr. 125-FZ "Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten" vom 2. Juli 1998 hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Ersatz folgender zusätzlicher Kosten: 1) für zusätzliche medizinische Versorgung ( darüber hinaus Krankenversicherungspflicht), auch für zusätzliche Verpflegung und den Einkauf von Medikamenten; 2) für die externe (besondere medizinische und hauswirtschaftliche) Betreuung des Versicherten, einschließlich derjenigen, die von seinen Familienangehörigen durchgeführt werden; 3) für Kurbehandlungen, einschließlich Urlaubsgeld (über den gesetzlich festgelegten bezahlten Jahresurlaub hinaus) für die gesamte Kurzeit und Fahrt zum Kurort und zurück, zur Erstattung der Reisekosten des Versicherten, und wenn erforderlich, auch die Reisekosten der ihn begleitenden Person zum Behandlungsort und zurück, deren Unterkunft und Verpflegung; 4) für Prothetik sowie für die Bereitstellung von Geräten, die der Versicherte für die Arbeit und das tägliche Leben benötigt; 5) für die Bereitstellung von Sonderfahrzeugen, deren laufende und größere Reparaturen, Zahlung von Spesen für Kraft- und Schmierstoffe; 6) für die Berufsausbildung (Umschulung). Die aufgeführten zusätzliche Typen Mitarbeiter werden zu Lasten des Fonds gestellt Sozialversicherung RF, in dem der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten versichert werden muss. Zur Begleichung der Fahrtkosten zum Behandlungsort und zurück, Taggeld für die unterwegs verbrachte Zeit werden die Standards verwendet, die zum Ausgleich der Kosten von Mitarbeitern von Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, während Geschäftsreisen festgelegt wurden.

Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmern auf eigene Kosten einen Anspruch auf zusätzliche Ausgleichszahlungen im Zusammenhang mit der Notwendigkeit ihrer Behandlung, sozialen und beruflichen Rehabilitation zu gewähren.

Das Vorstehende ermöglicht es, die angegebenen Zahlungen an den Arbeitgeber in die Anzahl der Entschädigungszahlungen einzubeziehen, da sie dem Rechtsbegriff der Entschädigung entsprechen, der in Teil 2 von Art. 164 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Arbeitstätigkeit eines Arbeitnehmers ist nur dann möglich, wenn der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen Arbeitspflichten erfüllen kann. In diesem Zusammenhang stehen die Kosten für die Behandlung und Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers in direktem Zusammenhang mit der Arbeit.

Die Verfassung der Russischen Föderation in Art. 45 garantiert den staatlichen Schutz gleicher Menschenrechte und Freiheiten und damit der Arbeitnehmerrechte. Teil 1 der Kunst. 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass der Zweck der Arbeitsgesetzgebung darin besteht, staatliche Garantien der Arbeitnehmerrechte und -interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern festzulegen.

Zu den Grundprinzipien der gesetzlichen Regelung des Arbeitsrechts gehört Art. 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation fordert, die Rechte eines jeden durch den Staat seiner Rechte und Freiheiten zu schützen. Dieses Prinzip wird in den Kapiteln 56 - 58 des Abschnitts XIII des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation konkretisiert, die dem Schutz der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer gewidmet sind.

Im modernen Russland nimmt unter den Arbeitgebern die Zahl der privaten Eigentumsorganisationen, Einzelunternehmer und anderer Personen zu, die die Arbeit von Leiharbeitern einsetzen, wo die Regulierung der Arbeitsbeziehungen nicht immer auf der Arbeitsgesetzgebung basiert. In diesem Zusammenhang gewinnen der Schutz der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer, die Aufsicht und die Kontrolle über deren Einhaltung zunehmend an Bedeutung und Bedeutung.

Teil 1 der Kunst. 352 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass jeder das Recht hat, seine Arbeitsrechte und -freiheiten in jeder Weise zu schützen, die nicht gesetzlich verboten ist, was Teil 2 des Art. 45 der Verfassung der Russischen Föderation.

Die wichtigsten Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Teil 2 desselben Artikels festgelegt. In der Neuauflage, Teil 2 von Art. 352 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation steht an erster Stelle der Selbstschutz der Arbeitnehmer der Arbeitnehmerrechte. Dies bedeutet nicht, den staatlichen Schutz der Arbeitnehmer vor Verletzung ihrer Rechte zu schwächen, sondern zielt auf die Notwendigkeit ab, der Verwirklichung der Möglichkeit der Selbstverteidigung durch Arbeitnehmer auf legalem Wege besondere Aufmerksamkeit zu schenken.

Neuauflage von Teil 2 der Kunst. 352 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erweitert die Liste der Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und -freiheiten und ergänzt sie um den Rechtsschutz, der gemäß Art. 46 der Verfassung der Russischen Föderation, die das Recht eines jeden auf Rechtsschutz verankert.

In Übereinstimmung mit der Neuausgabe von Teil 2 der Kunst. 352 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind die wichtigsten Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und -freiheiten:

Selbstverteidigung von Arbeitnehmern der Arbeitnehmerrechte (Artikel 379 und 38 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Schutz der Arbeitnehmerrechte und legitimen Interessen der Arbeitnehmer durch Gewerkschaften (Artikel 370 - 383 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer ordnungsrechtlicher Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;

Rechtsschutz (Artikel 382, ​​​​383, 391-397 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Darüber hinaus fördern wir den Schutz der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer durch die außergerichtliche Prüfung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten und deren Beilegung in der vorgeschriebenen Weise (Artikel 381-390, 398-418 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ).

Gewährleistung des Schutzes der Rechte und Freiheiten von Bürgern und öffentlichen Organisationen bei der Gestaltung und Umsetzung der Staatspolitik sowie bei der Umsetzung der öffentlichen Kontrolle über die Aktivitäten Bundesorgane Die staatlichen Behörden der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation und der lokalen Regierungen sind auf die Tätigkeit der Gesellschaftskammer der Russischen Föderation - einer neu geschaffenen Körperschaft - angewiesen.

Zukünftig werden die Methoden zum Schutz der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer in einer Reihenfolge behandelt, die der Struktur des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entspricht.

Was die Selbstverteidigung der Arbeitnehmer angeht, so sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation deren Formen und die Pflicht des Arbeitgebers vor, die Arbeitnehmer bei der Ausübung der Selbstverteidigung nicht zu stören.

Zu den Formen der Selbstverteidigung der Arbeitnehmer ihrer Arbeitnehmerrechte, Art. 379 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation umfasst:

1) die schriftliche Weigerung des Arbeitnehmers, Arbeiten auszuführen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind;

2) eine schriftliche Weigerung eines Arbeitnehmers, eine Arbeit auszuführen, die sein Leben und seine Gesundheit unmittelbar bedroht, mit Ausnahme der Fälle, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Zum Zeitpunkt der Verweigerung der angegebenen Arbeit behält der Arbeitnehmer alle Rechte, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Gesetzen und anderen behördlichen Rechtsakten vorgesehen sind.

Die Weigerung des Arbeitnehmers, auf gesetzlicher Grundlage Arbeiten auszuführen, auch bei Gefahr für Leben und Gesundheit durch Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen, schwere Arbeiten und Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährliche Bedingungen Arbeit, die nicht in einem Arbeitsvertrag vorgesehen ist, zieht kein Disziplinarverfahren gegen ihn nach sich (Artikel 220 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beispielsweise kann eine Verzögerung der Lohnzahlung von mehr als 15 Tagen als Rechtsgrundlage für die Aussetzung der Arbeit dienen. Dieses Recht kann in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen nicht ausgeübt werden (Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation erklärte, dass seit Art. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet einen Arbeitnehmer, der die Arbeit eingestellt hat, nicht, während der Zeit, für die er die Arbeit eingestellt hat, an seinem Arbeitsplatz anwesend zu sein, und berücksichtigt dies auch gemäß Teil 3 von Art. 4 des Kodex, die Verletzung der festgesetzten Fristen für die Zahlung des Arbeitslohns oder deren nicht vollständige Zahlung als Zwangsarbeit bezeichnet wird, hat er das Recht, bis zur Zahlung des verspäteten Betrags an ihn nicht zur Arbeit zu gehen.

Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer sollten auch ihre Berufung an die zuständigen Behörden zur Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten umfassen.

In Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 45 der Verfassung der Russischen Föderation hat jeder das Recht, seine Rechte, Freiheiten und berechtigten Interessen in jeder Weise zu schützen, die nicht gesetzlich verboten ist, verankert in Teil 1 des Art. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In dieser Hinsicht können Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsrechte schützen, nicht nur die Methoden anwenden, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind.

Der gerichtliche Schutz der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer erfolgt, wenn einzelne Arbeitsstreitigkeiten von Gerichten beigelegt werden.

Einen besonderen Platz unter den Methoden zum Schutz der Arbeitnehmerrechte nimmt die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer normativer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ein, da bei ihrer Umsetzung die staatliche (rechtliche) Einflussnahme auf die Arbeitgeber und deren Vertreter eingesetzt wird, um sie zur zwingenden Erfüllung der Anordnungen der befugten Stellen zur Beseitigung der festgestellten Verstöße zu zwingen und darüber hinaus staatliche Nötigungsmaßnahmen zu ergreifen - die für die Verletzung von Arbeitsgesetzen Verantwortlichen disziplinar-, verwaltungs- oder strafrechtlich zur Verantwortung zu ziehen passender Fall

Staatliche Aufsicht und Kontrolle - die Aktivitäten autorisierter staatlicher Stellen, die darauf abzielen, die Übereinstimmung der Maßnahmen der Arbeitgeber im Arbeitsmanagement mit dem Arbeitsrecht zu überprüfen (Festlegung der Arbeitsbedingungen und Anwendung des Arbeitsrechts, andere normative Rechtsakte von Tarifverträgen, Vereinbarungen), Verstöße zu verhindern und aufzudecken , die bei Verstößen gegen Arbeitgeber und deren Vertreter die Verantwortlichen zur Rechenschaft ziehen.

Staatliche Organe, die Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts ausüben, andere normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, interagieren mit den Gewerkschaften, deren Inspektionen zur Durchführung der öffentlichen Kontrolle in diesem Bereich befugt sind.

Die Umsetzung der Verwaltungsreform führte zu erheblichen Veränderungen in der Struktur und den Befugnissen des Bundesexekutivorgans. Insbesondere anstelle des Arbeitsministeriums und gesellschaftliche Entwicklung die Struktur der föderalen Exekutivorgane, genehmigt durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 9. März 2004 Nr. 314 "Über das System und die Struktur der föderalen Organe und die Exekutivgewalt" sieht die Anwesenheit eines Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung vor im Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation. Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 6. April 2004 Nr. 156 "Angelegenheiten des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung" legt fest, dass dieser Dienst ein föderales Exekutivorgan ist, das die Funktionen der Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Regulierungsgesetze, die Arbeitsnormen, Rechte und andere Funktionen enthalten. Gemäß dem Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Juni 2004 Nr. 324, der Verordnung über den Föderalen Dienst für Arbeit und Beschäftigung, sind ihm in erster Linie Aufsichts- und Kontrollfunktionen im Bereich Arbeit, Beschäftigung und alternativer Zivildienst. Diese Funktionen werden von der Bundesarbeitsinspektion wahrgenommen, die Teil dieses Bundesdienstes ist. Derselbe Föderale Dienst für Arbeit und Beschäftigung untersteht dem Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation.

Zur Struktur der Bundesorgane gehören auch andere Organe, die zur Ausübung der staatlichen Aufsicht auf dem Gebiet der Arbeit befugt sind, beispielsweise der Bundesdienst für Technikaufsicht, der Bundesdienst für Atomaufsicht.

Es folgte das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 20. Mai 2004 Nr. 650 "Fragen zur Struktur der föderalen Exekutivorgane", mit dem der Föderale Dienst für technologische Aufsicht und der Föderale Dienst für Atomaufsicht in der Föderale Dienst für Umwelt-, Technologie- und Nuklearaufsicht, der von der Regierung geleitet wurde.

Änderungen in der Struktur und den Befugnissen der Exekutivorgane des Bundes sind noch nicht vollständig legalisiert. Daher werden bei der Behandlung von Fragen der staatlichen Aufsicht und Kontrolle auch bereits verabschiedete normative Rechtsakte herangezogen, die ihre Rechtskraft behalten haben.

Gemäß Art. 353 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind die Organe der staatlichen Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften:

I) die Bundesarbeitsinspektion;

2) Organe der spezialisierten Bundesaufsicht;

3) föderale Exekutivbehörden, Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation;

4) Der Generalstaatsanwalt der Russischen Föderation und ihm unterstellte Staatsanwälte.

Die Bundesarbeitsinspektion übt die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer ordnungsrechtlicher Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, durch alle Arbeitgeber auf dem Territorium der Russischen Föderation aus.

Die zuständigen Bundesbehörden, die im festgelegten Tätigkeitsbereich die Aufsichts- und Kontrollfunktionen wahrnehmen, üben die staatliche Aufsicht über die Einhaltung der Regeln für die sichere Arbeitsführung in bestimmten Industrien und in einigen Industriebetrieben sowie die Bundesarbeitsaufsichtsbehörden aus.

Föderale Exekutivorgane, Exekutivorgane der konstituierenden Körperschaften der Russischen Föderation, örtliche Selbstverwaltungsorgane üben in ihren untergeordneten Organisationen in der festgelegten Weise und unter den festgelegten Bedingungen die Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer normativer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, aus durch Bundesgesetze und Gesetze der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation. Im Zusammenhang mit der Reform des Systems und der Struktur der föderalen Exekutivorgane ist das Bundesministerium nicht berechtigt, Kontroll- und Aufsichtsfunktionen im festgelegten Tätigkeitsbereich auszuüben, außer in Fällen, die durch Erlasse des Präsidenten der Russischen Föderation oder Erlasse der Regierung der Russischen Föderation.

Der Generalstaatsanwalt und ihm unterstellte Staatsanwälte üben gemäß Bundesrecht die staatliche Aufsicht über die genaue und einheitliche Durchführung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften enthaltender Rechtsakte aus.

Staatliche Aufsichts- und Kontrollorgane interagieren bei der Durchführung ihrer Tätigkeiten untereinander sowie mit Gewerkschaften, Arbeitsinspektoren von Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und anderen Organisationen.

KAPITEL 2. SOZIALE GARANTIEN VON PERSONEN IM ZIVILRECHT

2.1 Rechte des Einzelnen

Artikel 1 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation formuliert die Grundprinzipien (Grundsätze) für den Erwerb und die Durchsetzung subjektiver Bürgerrechte durch Bürger (Einzelpersonen).

Es muss daran erinnert werden, dass die Teilnehmer an zivilen Beziehungen gleich sind. Die Gleichheit der Teilnehmer an zivilrechtlichen Beziehungen ist als ihre rechtliche (aber nicht wirtschaftliche) Gleichheit untereinander zu verstehen, die das Vorhandensein horizontaler Beziehungen zwischen Teilnehmern symbolisiert, die nicht in offizieller oder sonstiger rechtlicher Unterordnung stehen.

Artikel 1 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation definiert den Grundsatz der Unzulässigkeit willkürlicher Eingriffe in Privatangelegenheiten, wobei der Schlüssel der Begriff des Privatunternehmens als die Tätigkeit eines Bürgers oder einer juristischen Person (als Privatperson) ist. aufgrund privater Interessen an der Anwendung des privaten, nicht des öffentlichen Rechts ... Es kann private unternehmerische Tätigkeit sein, und das Privatleben eines Bürgers, und im Allgemeinen alles, was außerhalb des Staates, des Politischen und Anderen liegt öffentliche Aktivitäten das öffentliche Interesse verfolgen. Eine Privatangelegenheit eines Bürgers oder einer juristischen Person muss gesetzlich vor willkürlichen Eingriffen durch eine Person oder einen Staat geschützt werden. Natürlich wird davon ausgegangen, dass der Grad der Geheimhaltung je nach Art der privaten Angelegenheit unterschiedlich ist.

Die Notwendigkeit der ungehinderten Ausübung der Bürgerrechte durch Bürger und juristische Personen ist ein Eckpfeiler und eine Voraussetzung für das Funktionieren der Zivilgesetzgebung. Letztlich ist dies die Frage nach der Existenz einer allgemeinen Rechtsstaatlichkeit und Rechtsstaatlichkeit im Land.

Eine direkte Fortsetzung des oben genannten Grundsatzes ist der Grundsatz der Wiederherstellung verletzter Rechte und ihres gerichtlichen Schutzes.

In Absatz 2 der Kunst. 1 des Bürgerlichen Gesetzbuches verankert den Grundsatz der Freiheit der Bürger (Einzelpersonen) und Rechtspersonen beim Erwerb und der Ausübung der gesetzlich vorgesehenen bürgerlichen Rechte. Dabei bestimmen die Begriffe „Eigener Wille“, „Willensautonomie“ und „im eigenen Interesse“ die generelle Handlungsrichtung dieses Prinzip in der Phase der Anwendung des Zivilrechts. Natürlich können sie nicht wörtlich ausgelegt werden, da es Fälle geben kann, in denen Bürgerrechte „nicht aus freien Stücken“ (z “, sondern im Interesse anderer, der Gesellschaft und des Staates.

Das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 2) unterscheidet zwischen drei Arten von Beziehungen, die durch das Zivilrecht geregelt werden: Eigentumsbeziehungen, mit ihnen verbundene persönliche nichteigentumsrechtliche Beziehungen und Beziehungen, deren Gegenstand unveräußerliche Menschenrechte und Freiheiten sind, sowie andere immaterielle Vorteile.

Unter diesen Beziehungen wird die beherrschende Stellung von Eigentumsbeziehungen eingenommen, die im wirtschaftlichen Bereich tätig sind (Artikel 2 Absatz 1 Absatz 1). Ihr Hauptgegenstand ist Eigentum, das im Waren-Geld-Kreislauf als Ware agiert oder handeln kann.

Persönliche vermögensfremde Beziehungen (§ 2 Abs. 1 Abs. 1 Art. 2) betreffen am häufigsten das Recht der Urheberschaft, das Namensrecht und andere persönliche vermögensunabhängige Rechte an wissenschaftlichen, literarischen und künstlerischen Werken, an Erfindungen , Gebrauchsmuster, Geschmacksmuster, persönliche Nichteigentumsrechte von ausübenden Künstlern von Werken der Literatur und Kunst. Gegenstand dieser Beziehungen sind Rechte, die keinen wirtschaftlichen Inhalt haben und keinem direkten Geldwert zugänglich sind. Die Inhaber dieser Rechte haben aber gleichzeitig auch Eigentumsrechte, vor allem das Recht zur ausschließlichen Nutzung der Ergebnisse der geistigen Tätigkeit. Dabei können sie auf der Grundlage gleichzeitig geschaffener Eigentumsverhältnisse materielle Vorteile ableiten und Einkünfte beziehen.

Ein anderer Typ ist die Beziehung zum Schutz unveräußerlicher Menschenrechte und Freiheiten und anderer immaterieller Vorteile (S. 2). Diese Beziehungen stehen nicht in direktem Zusammenhang mit Eigentumsverhältnissen, obwohl im Falle der Verletzung der entsprechenden Rechte, Freiheiten und Vorteile neben anderen Maßnahmen eine finanzielle Entschädigung für den ihren Eigentümern zugefügten moralischen Schaden geltend gemacht werden kann. Das Bürgerliche Gesetzbuch stellt eine offene Liste zivilrechtlich geschützter Rechte, Freiheiten und anderer immaterieller Vorteile dar, die seinen Anwendungsbereich erheblich erweitert.

2.2 Garantien bei Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrages (z.B. Werkvertrag)

Der Vertrag ist eine der wichtigsten Institutionen des Schuldrechts, da ist eine dem Rechtsverhältnis zugrunde liegende Rechtstatsache. Eine Vereinbarung ist eine Vereinbarung zwischen zwei oder mehr Personen über die Begründung, Änderung oder Beendigung von bürgerlichen Rechten und Pflichten (Artikel 420 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Vertrag ist das wichtigste Mittel zur rechtlichen Regelung des Eigentums und der damit zusammenhängenden nicht-eigentumsrechtlichen Beziehungen und weist folgende Hauptmerkmale auf.

1. Der Abschluss einer Vereinbarung führt zur Begründung einer rechtlichen Verbindung zwischen den Teilnehmern des Zivilverkehrs und zur Entstehung eines spezifischen Rechtsverhältnisses zwischen zwei oder mehreren Zivilrechtssubjekten.

2. Im Vertragsverhältnis werden die allgemeinen Grundsätze des Zivilrechts angewandt. Die Beziehungen ihrer Teilnehmer basieren auf gegenseitiger Gleichberechtigung. Die Parteien sind unabhängig voneinander unabhängig davon, ob es sich um Bürger, juristische Personen, nationalstaatliche oder verwaltungs-territoriale Einheiten handelt, die durch ihre Behörden und Verwaltungen vertreten werden. Ein Vertrag kommt durch eine Vereinbarung zwischen seinen Teilnehmern zustande, erfordert eine Vereinbarung über das Eingehen einer Verpflichtung und deren Bedingungen, und ein Zwang zum Abschluss einer Vereinbarung ist nur in den Fällen möglich, die gesetzlich unmittelbar vorgesehen sind.

3. Die Ausübung der vertraglichen Rechte und die Erfüllung der Verpflichtungen werden durch staatliche rechtliche Einflussnahme sichergestellt, die der Verpflichtung Rechtskraft verleiht, die in der Möglichkeit besteht, Vollstreckungsmaßnahmen auf die Erfüllung der festgelegten Bedingungen des Schuldners anzuwenden der Vertrag.

Beim Abschluss eines Vertragsverhältnisses ist es von großer rechtlicher Bedeutung, das Verhältnis zwischen den Rechtsnormen und der Willensäußerung der Parteien bei der Vereinbarung der Rechte und Pflichten aus dem Vertrag zu bestimmen. Für die Ausgestaltung der Vertragsbedingungen ist das Ermessen der Parteien und ihre Einigung über die Zusammensetzung und Vorgehensweise bei der Durchführung von Handlungen unter Berücksichtigung ihrer Interessen und Fähigkeiten von entscheidender Bedeutung.

Eine Vereinbarung ist eine Willenshandlung von zwei oder mehr Personen als eine einzige Willensäußerung, die ihren gemeinsamen Willen ausdrückt. Um den allgemeinen Willen im Vertrag zu formen und zu festigen, muss dieser frei von jeglicher Fremdeinwirkung sein, daher hat der Gesetzgeber in Art. 421 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation offenbart die Bedeutung des Grundsatzes der Vertragsfreiheit.

1. Bürger und juristische Personen können einen Vertrag abschließen, und die Entscheidung über den Abschluss eines Vertragsverhältnisses hängt nur vom Willen potenzieller Gegenparteien ab. Ein Zwang zum Abschluss eines Vertrages ist nicht zulässig, es sei denn, eine solche Verpflichtung ist unmittelbar gesetzlich vorgesehen oder eine freiwillig eingegangene Verpflichtung.

2. Die Vertragsfreiheit sieht die freie Wahl des Vertragspartners beim Abschluss eines Vertrages vor.

3. Die Parteien können eine durch Gesetz oder andere Rechtsakte vorgesehene und nicht vorgesehene Vereinbarung treffen, sofern sie der geltenden Gesetzgebung nicht widerspricht. Die Parteien haben das Recht, einen gemischten Vertrag abzuschließen, der Elemente verschiedener Verträge enthält, und richten sich in diesem Fall nach den Regeln der entsprechenden Verträge, deren Bedingungen im gemischten Vertrag enthalten sind, es sei denn, die Parteien einigen sich auf welche Rechtsvorschriften für ihren Vertrag gelten.

4. Die Vertragsparteien legen die Vertragsbedingungen unabhängig voneinander fest, es sei denn, der Inhalt der jeweiligen Vertragsbedingung ist durch Gesetz oder andere Rechtsakte unmittelbar vorgeschrieben. Diese Bestimmung ermöglicht es den Teilnehmern des Zivilverkehrs, ihr Eigentum und ihre wirtschaftliche Unabhängigkeit zu verwirklichen und zu gleichen Bedingungen mit anderen Teilnehmern an Marktbeziehungen zu konkurrieren. Die Freiheit, Verträge abzuschließen und ihren Inhalt zu bestimmen, sollte untrennbar mit der Verpflichtung zur Erfüllung der akzeptierten Bedingungen verbunden sein, und deren Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ist eine Straftat. Die Sicherstellung der genauen und rechtzeitigen Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen ist daher eine Aufgabe von nationaler Bedeutung, da Verlässlichkeit der vertraglichen Bindungen und die Erhöhung ihrer Stabilität ist der Hauptfaktor für die Entwicklung der Marktbeziehungen.

Das Bürgerliche Gesetzbuch verpflichtet den Auftragnehmer (Arbeitnehmer) zur Vertragserfüllung, garantiert ihm aber gleichzeitig die rechtzeitige Vertragserfüllung, die Bezahlung des abgeschlossenen Vertrages, die Risikoverteilung und bestimmt auch die Verpflichtung des Kunden zur Abnahme der Ergebnisse von die Arbeit.

Ab Art.-Nr. 708 des Bürgerlichen Gesetzbuches folgt, dass Absatz 2 der Kunst. 314 des Bürgerlichen Gesetzbuches, das die Ausführung von Verträgen erlaubt, deren Laufzeit nicht bedingt ist (in solchen Fällen gilt die Regel der "angemessenen Frist"), gilt nicht für Werkverträge. Bei einem Vertrag ist die Laufzeit eine wesentliche Vertragsbedingung, und konnten sich die Parteien über diese Bedingung nicht einigen, gilt der Vertrag als nicht geschlossen.

Die obige Anforderung gilt jedoch nur für zwei Termine - den ersten und den letzten. Den Parteien wird die Möglichkeit eingeräumt, auch Zwischenfristen (Fristen für die Fertigstellung einzelner Arbeitsschritte) in den Vertrag aufzunehmen. Kommt hierüber keine Einigung zustande und besteht keine der Parteien auf deren Einbeziehung in den Vertrag, gilt der Vertrag als geschlossen, jedoch ohne einstweilige Verfügung.

Die besondere Bedeutung der Frist liegt darin, dass sie gerade mit ihrer Verletzung des Bürgerlichen Gesetzbuches (Art.405 Abs. 2) die vorgesehenen Folgen bei verspäteter Annahme der Leistung etc. verbindet.

Das Bürgerliche Gesetzbuch regelt die Preisfrage genauer. Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass, wie aus Absatz 1 von Art. 709 des Bürgerlichen Gesetzbuches, mit einem Link zu Absatz 3 der Kunst. 424 des Kodex ist der Preis im Gegensatz zur Laufzeit keine wesentliche Bedingung des Werkvertrags. Fehlt sie im Vertrag und lässt sie sich nach seinen Bedingungen nicht bestimmen, so ist die Zahlung zu einem Preis zu leisten, der unter vergleichbaren Umständen üblicherweise für vergleichbare Arbeiten berechnet wird. Dies bedeutet, dass der Preis in der Vertragsvereinbarung wie bei allen anderen Verträgen, für die das Gesetz nichts anderes vorsieht, fehlen kann.

Das Bürgerliche Gesetzbuch enthält einen Hinweis auf die unverzichtbaren Bestandteile des Preises. Es gibt zwei davon: die Entschädigung für die Kosten des Auftragnehmers und die ihm zustehende Vergütung. Diese Norm ist vor allem bei vorvertraglichen Streitigkeiten zwischen den Parteien wichtig. Bei komplexeren Vertragsarten wird der Preis normalerweise durch eine Schätzung bestimmt, die es ermöglicht, nicht nur die Höhe des Preises, sondern auch seine Bestandteile zu beurteilen. Der vom Auftragnehmer erstellte Kostenvoranschlag erhält rechtliche Bedeutung ab dem Zeitpunkt, an dem er mit dem Auftraggeber vereinbart wird.

Eine weitere Frage bezieht sich auf den Preis: Was passiert, wenn es dem Auftragnehmer gelungen ist, die erforderlichen Mittel während der Arbeiten im Vergleich zu den im Kostenvoranschlag festgelegten Mitteln einzusparen? Unabhängig davon, ob die Einsparungen darauf zurückzuführen sind, dass der Auftragnehmer fortschrittlichere Methoden der Arbeitsausführung verwendet hat, oder aus Gründen, die der Auftraggeber nicht zu vertreten hat (z wird anerkannt, dass der Kunde die Arbeit in der Höhe zu bezahlen hat, in der sie durch den im Vertrag festgelegten Preis bereitgestellt wurde.

Das Bürgerliche Gesetzbuch hebt in Art. 705 zwei Arten von Risiken. Die erste steht im Zusammenhang mit dem Unfalltod oder der zufälligen Beschädigung von Materialien, Ausrüstungen und einer zur Verarbeitung (Verarbeitung) überlassenen Sache oder anderen Sache, die zur Erfüllung des Vertrages verwendet wird (Platten, Zement, zur Fertigstellung des Gebäudes übergeben) Baumaschinen, Stoffe zum Nähen von Kleidern usw.). Das jeweilige Risiko trägt der Anbieter der jeweiligen Immobilie. Darin kommt der seit römischem Recht bekannte Grundsatz zum Ausdruck: Das Risiko des Zufalls trägt der Eigentümer. Im Bürgerlichen Gesetzbuch selbst (Art. 211) lautet die entsprechende allgemeine Regel wie folgt: "Die Gefahr des zufälligen Untergangs oder der zufälligen Sachbeschädigung trägt der Eigentümer, sofern nicht gesetzlich oder vertraglich etwas anderes bestimmt ist." Die zweite Variante der Risikoverteilung bezieht sich auf den Unfalltod oder die zufällige Beschädigung des Arbeitsergebnisses vor dessen Abnahme.

Der Kodex hat bestimmte Grenzen festgelegt, damit eine Partei relevante Risiken trägt. Erstens ist der Eigentümer und damit der Auftragnehmer von der Gefahr des Materialverlustes und damit des Todes des Arbeitsergebnisses befreit, wenn die genannten Folgen durch Verschulden des Vertragspartners eingetreten sind, und zweitens aufgrund von die in Absatz 2 der Kunst verankerte Norm. 705 des Bürgerlichen Gesetzbuches über die Folgen des Verzuges bei der Übergabe oder Annahme des Ergebnisses, im Falle des Verzuges sind sie von der verspäteten Partei zu tragen. Die angegebene Norm ist zwingend. Folglich funktioniert es auch dann, wenn die Vertragsparteien etwas anderes festlegen.

Die Frage der Vorauszahlung und der Anzahlung wird besonders hervorgehoben. Die Verpflichtung des Auftraggebers, dem Auftragnehmer eine Vorauszahlung (Anzahlung) zu leisten, muss im Gesetz oder im Vertrag vorgesehen sein. Die Überweisung der Vorauszahlung (Kaution) bringt den Auftraggeber in eine gewisse Abhängigkeit vom Auftragnehmer und birgt auf ihn das Risiko, das beispielsweise damit verbunden ist, dass der Auftragnehmer mangels Zeit zur Ausführung der Arbeiten in Konkurs ging. Zur Wahrung der Interessen des Kunden kann eine Bankgarantie gestellt werden. Dies bedeutet in diesem Fall, dass die Bank dem Auftraggeber gegen eine bestimmte Vergütung des Auftragnehmers eine Garantie dafür gibt, dass der Auftragnehmer den Betrag der Vorauszahlung ausbezahlt bzw. zurückerstattet.

Der Kodex gibt dem Kunden (sofern im Vertrag nichts anderes bestimmt ist) das Recht, die Ausführung des Vertrages jederzeit ohne Angabe von Gründen zu verweigern. Ein solcher Grund kann die Weigerung der Bank sein, dem Kunden einen Kredit zu gewähren, auf die er bei Vertragsabschluss gezählt hat. Um die Interessen des Auftragnehmers in solchen Fällen zu schützen, sieht der Kodex vor, dass der Kunde seinem Vertragspartner einen Teil des festgelegten Betrags für den Teil der Arbeit zahlen muss, den er vor Erhalt der Kündigung des Vertrages beim Kunden ausgeführt hat. Der Auftragnehmer ist auch berechtigt, Schadenersatz zu verlangen, der jedoch die Gesamtkosten des gesamten Auftragsergebnisses nicht übersteigen darf.

Der Vertragsabschluss endet mit der Übergabe des Arbeitsergebnisses durch den Auftragnehmer und der Abnahme durch den Auftraggeber. Die Abnahme des Arbeitsergebnisses gehört zu den Pflichten des Auftraggebers und bildet den Vertrag selbst. Aus diesem Grund regelt der Kodex detailliert, wann und wie der Kunde die Abnahme durchzuführen hat, und gibt der Partei die Möglichkeit, die im Kodex enthaltenen zwingenden Normen zu konkretisieren und von den dispositiven abzuweichen.

Neben den Eigentumsrechten als eine der die Statik der Eigentumsverhältnisse vermittelnden absoluten Rechte ist eine andere Art absoluter Rechte wichtig - das ausschließliche Recht auf ideelle Ergebnisse der geistigen Tätigkeit und die Individualisierungsmittel von Rechtsträgern, Produkten, Werken und ihnen gleichgestellte Leistungen. Diese Arten von absoluten Rechten unterscheiden sich sowohl in ihrem Gegenstand als auch in den Tätigkeitsformen, in denen sie geschaffen werden, erheblich.

Im Gegensatz zu körperlicher Arbeit, die in der Regel etwas bewirkt, ist geistige Tätigkeit die geistige (geistige, geistige, schöpferische) Arbeit eines Menschen im Bereich der Wissenschaft, Technik, Literatur, Kunst und künstlerischen Gestaltung (Design). Alle Menschen, die bestimmte Arbeitsvorgänge ausführen, handeln bewusst und sinnvoll. Zum Beispiel Schriftsetzer einer Druckerei, die Bücher druckt. Intellektuelles ist aber im zivilrechtlichen Verständnis nicht stofflich-produzierende Tätigkeit, endend mit der Herstellung von Büchern als Ding, sondern geistige Tätigkeit, endend beispielsweise mit der Schaffung eines idealen Begriffssystems der Zivilrechtswissenschaft. Schriftsetzer materialisieren bei aller Bedeutung ihrer Arbeit nur die idealen Ergebnisse der geistigen Arbeit des Autors.

Das Ergebnis der intellektuellen Tätigkeit ist ihr Produkt, ausgedrückt in einer objektiven Form, das je nach Art als Werk der Wissenschaft, Literatur, Kunst, Erfindung oder Industriedesign bezeichnet wird.

Die ideale Natur der Ergebnisse der intellektuellen Aktivität weist keineswegs auf ihre Bedeutungslosigkeit oder Isolation von der Produktion von Dingen hin, die für Menschen und andere Werte der menschlichen Gesellschaft notwendig sind. Wissenschaft und Technik ermöglichen es, den Reichtum und die Kräfte der Natur im Interesse des Menschen zu nutzen. Literatur, Kunst, Design spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung seiner geistigen Welt und seiner ästhetischen Ebene.

Unter Marktbedingungen trägt die rechtzeitige und flächendeckende Nutzung der Ergebnisse geistiger Arbeit zur Effizienzsteigerung bei unternehmerische Tätigkeit, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit von Waren, Bauleistungen und Dienstleistungen. Ausschließliche Rechte vor allem an Erfindungen, Gebrauchsmustern, Geschmacksmustern, Marken und anderen Arten von Warenbezeichnungen sind ein wichtiger Bestandteil des immateriellen Vermögens von Unternehmen. Neben anderen Werten können diese Rechte in unternehmerische und andere Aktivitäten investiert werden. Eigentumsrechte an den Ergebnissen der geistigen Tätigkeit können auch als Einbringung in das Eigentum einer Personengesellschaft oder Gesellschaft dienen (§ 66 Abs. 6 des Bürgerlichen Gesetzbuches).

Um günstige Bedingungen für den Aufbau des intellektuellen Potenzials der Gesellschaft zu schaffen, garantiert die Verfassung der Russischen Föderation jedem die Freiheit der literarischen, künstlerischen, wissenschaftlichen, technischen und anderen Kreativität (Artikel 44 Teil 1). Da die Rechtsordnung individueller Ergebnisse geistiger Arbeit in keiner Weise von nationalen und territorialen Besonderheiten abhängt, wird die „rechtliche Regelung des geistigen Eigentums“ der Zuständigkeit der Russischen Föderation zugerechnet (Artikel 71 Absatz „o“).

Die wichtigste Rolle bei der Schaffung von Bedingungen für den Schutz und die Nutzung der Errungenschaften des menschlichen Geistes ist das Zivilrecht. Und obwohl sie die Prozesse der geistigen Aktivität auch nicht direkt regulieren kann, kann sie zum Schutz und zur praktischen Anwendung der Ergebnisse dieser Aktivität eine positive organisierende Wirkung auf die Beziehung ausüben.

Ausschließliche Rechte erfüllen als Institution des Zivilrechts traditionell folgende Funktionen:

2) Festlegung der Art ihrer Verwendung;

3) materielle und moralische Ermutigung und

Je nach Art des Ergebnisses hängt die Anerkennung der Urheberschaft nicht (Werke der Literatur, Wissenschaft, Kunst) oder von der Eintragung des Ergebnisses (Erfindungen, Gebrauchsmuster, Geschmacksmuster) ab.

Ausschließliche Rechte legen die Art der Nutzung des Ergebnisses geistiger Arbeit fest, d.h. bestimmen, wer berechtigt ist und wer nicht, ein bestimmtes Ergebnis anzuwenden. Im Rahmen von Ausschließlichkeitsrechten werden auch den Urhebern von Werken der Wissenschaft, Literatur, Kunst, Erfinder und Gestalter, ihren Arbeitgebern und sonstigen Personen persönliche Nicht- und Eigentumsrechte zugesprochen, Methoden und Formen des Schutzes dieser Rechte werden festgelegt.

Urheberrechte, verwandte Rechte, Patentrechte und ähnliche Rechte, die ausschließliche absolute Rechte sind, gewähren ihren Eigentümern ein rechtliches Monopol auf die Durchführung verschiedener Handlungen (die Ergebnisse ihrer Kreativität zu nutzen und sie zu verwerten), während sie allen anderen Personen die Durchführung dieser Handlungen verbieten. Ausschließliche Rechte wurden in vielen Ländern vor mehreren Jahrhunderten als Reaktion auf das Recht auf die massive Nutzung der Ware-Geld-Form im Bereich der geistigen Tätigkeit und die beschwerliche Übertragung von Rechten zur Nutzung ihrer Ergebnisse gebildet.

Die geltende Gesetzgebung setzt das Recht auf Schutz der subjektiven Bürgerrechte in verschiedenen Formen um: Rechtsschutz (Artikel 11 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation); Selbstverteidigung (Artikel 14 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation); Vermögenshaftung in Form von Schadenersatz durch staatliche und kommunale Behörden (Artikel 16 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation) usw.

Das Recht auf Verteidigung ist eine der Befugnisse des subjektiven Zivilrechts, das die Möglichkeit vorsieht, dass eine befugte Person Strafverfolgungsmaßnahmen anwendet, die der Natur des subjektiven Rechts selbst entsprechen.

Die russische Gesetzgebung verwendet in ihrer Regelsetzung mehrere Begriffe, die sich auf die Gewährleistung und den Schutz der Rechte von Bürgern und juristischen Personen beziehen, was aus Sicht der Rechtstechnologie nicht ganz korrekt ist. Der Begriff "Schutz" sieht die Bildung von rechtlichen, physischen und materiellen Maßnahmen vor, die darauf abzielen, die Ausübung der durch die Verfassung der Russischen Föderation garantierten bürgerlichen Rechte und Freiheiten durch alle Subjekte zu gewährleisten. Als N.I. Matuzov, "subjektive Rechte werden ständig geschützt und müssen geschützt werden, wenn sie verletzt werden." Das Recht auf Verteidigung richtet sich nach dem Maß des möglichen Verhaltens des Berechtigten und Verpflichteten und ist mit Strafverfolgungsmaßnahmen verbunden. Das Recht auf Verteidigung zielt darauf ab, Bestimmungen zu erreichen, die die Durchsetzung subjektiver Bürgerrechte in verschiedenen Phasen des Handelns des Berechtigten und des Verpflichteten erleichtern, und verfolgt restaurative oder unterdrückende Ziele. Die Bedingungen und Grenzen des Schutzes subjektiver Bürgerrechte richten sich in erster Linie nach ihrer Entstehung, daher erfolgt der Schutzumfang für Personen des zivilrechtlichen Handels innerhalb der durch die Gesetzgebung oder den Willen ihrer Teilnehmer festgelegten Grenzen.

Zum Schutz des subjektiven Zivilrechts werden je nach Gegenstand und Art des Verstoßes solche Maßnahmen und Methoden angewandt, die es ermöglichen, die Interessen der Beteiligten im Rechtsverkehr wirklich zu wahren. Alle im Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation angegebenen Maßnahmen und Methoden können je nach dem Mechanismus der Beeinflussung des Täters der subjektiven Bürgerrechte in drei Gruppen eingeteilt werden.

1. Maßnahmen der betrieblichen Beeinflussung von Verletzern von Bürgerrechten und -pflichten ohne Kontaktaufnahme mit den zuständigen Strafverfolgungsbehörden, staatlichen oder öffentlichen Stellen, z. B. Eigentumsvorbehalt bis zur vollständigen Erstattung der Kosten und Verluste an den Gläubiger durch den Kunden (Art Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation), Ausführung der Arbeiten durch eine befugte Person, die der Schuldner nicht abgeschlossen hat, auf seine Kosten (Artikel 475 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

2. Berufung mit der Forderung auf Schutz des verletzten Rechts bei Verwaltungs-, Strafverfolgungs-, Justiz- und öffentlichen Stellen. Ein Bevollmächtigter wendet sich als Beteiligter an einem zivilrechtlichen Rechtsverhältnis in den gesetzlich bestimmten Fällen an eine höhere Behörde oder an eine höhere offiziell das verletzte Recht aufzulösen.

Die Strafverfolgungsbehörden, in erster Linie die Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation und ihre nachgeordneten Stellen, spielen eine wichtige und aktive Rolle beim Schutz und Schutz der Rechte und Freiheiten der Bürger und stärken die Rechtsstaatlichkeit und Ordnung. Staatsanwaltschaften ergreifen Maßnahmen, um Gesetzesverstöße zu beseitigen, Täter vor Gericht zu stellen und staatliche Aufsicht über die Umsetzung von Gesetzen in ganz Russland auszuüben.

Das Zivil- und Zivilprozessrecht sieht den Schutz verletzter und angefochtener Bürgerrechte in der Justiz unter Berücksichtigung der Gerichtsbarkeit vor. Der Schutz der Rechte und Freiheiten von Zivilpersonen wird von der Justiz durch Berufung der bevollmächtigten Person an ein allgemeines Gericht, ein Schieds- oder Schiedsgericht oder an das Verfassungsgericht der Russischen Föderation durchgeführt.

3. Die Selbstverteidigung der Bürgerrechte ist die Begehung von Rechtshandlungen durch eine bevollmächtigte Person einer tatsächlichen Anordnung zum Schutz ihrer persönlichen oder Eigentumsrechte und Interessen (Artikel 14 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Schutzmethode wird unter Bedingungen verwendet, in denen die berechtigte Person nur begrenzte Möglichkeiten hat, sich an Strafverfolgungsbehörden, staatliche oder öffentliche Behörden zu wenden.

Artikel 12 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine offene Liste von Möglichkeiten zum Schutz der Bürgerrechte. Der Schutz der Bürgerrechte erfolgt also durch:

Anerkennung von Rechten;

Wiederherstellung der Situation, die vor der Verletzung des Rechts bestand, und die Unterdrückung von Handlungen, die das Recht verletzen oder eine Bedrohung seiner Verletzung darstellen;

Anerkennung einer anfechtbaren Transaktion als ungültig und Anwendung der Folgen ihrer Nichtigkeit, Anwendung der Folgen der Nichtigkeit einer nichtigen Transaktion;

Aufhebung einer Handlung einer staatlichen Stelle oder einer kommunalen Selbstverwaltungsstelle;

Selbstverteidigungsrechte;

Zuwendungen zur Wahrnehmung von Aufgaben in Sachleistungen;

Entschädigung für Verluste;

Einziehung eines Pfandes;

Entschädigung für moralischen Schaden;

Beendigung oder Änderung des Rechtsverhältnisses;

Nichtanwendung einer gesetzeswidrigen Handlung einer staatlichen oder kommunalen Selbstverwaltung durch das Gericht;

auf andere gesetzlich vorgesehene Weise.

Die russische Gesetzgebung erlaubt den Einsatz von Verwaltungsmassnahmen und Strafverfolgung zum Schutz der Bürgerrechte. Diese Bestimmung basiert auf Verfassungsnormen, die Menschen- und Bürgerrechte und Freiheiten sichern und schützen. Die Verfassung der Russischen Föderation als Gesetz über die direkte Klage erlaubt es, in Bezug auf eine zivilrechtliche Handlung Maßnahmen zum Schutz der subjektiven Bürgerrechte unter Verwendung von Rechtsmechanismen anzuwenden, die in anderen Rechtsgebieten, hauptsächlich in der Strafverfolgung, enthalten sind (zum Beispiel in den Artikeln 137 , 139, 183 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation).

KAPITEL 3. VERHÄLTNIS DER SOZIALGARANTIEN IM ARBEITS- UND ZIVILRECHT

3.1 Die Rechtsnatur eines Arbeitsvertrags und eines Zivilvertrags

Aufgrund des wirtschaftlichen Gesetzes von Angebot und Nachfrage ist die Nachfrage nach Arbeit, wie in jedem Markt, abgeleitet und hängt von der Nachfrage nach Produkten ab, die mit dieser Ressource hergestellt werden. Und die Spezifität des Produkts selbst und die Form seines Verkaufs und Kaufs bestimmen die Beziehung zwischen Verkäufer und Käufer, ihre Dauer und die gesetzliche Registrierung der erworbenen Arbeitsleistungen.

Um die Bildung des Arbeitsmarktes rechtlich zu unterstützen, wurde das Gesetz der Russischen Föderation "Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation" vom 19. Februar 1991 verabschiedet, das neue Trends auf dem Arbeitsmarkt festigte, die für die russische Wirtschaft, neben Arbeitnehmern und Arbeitgebern andere Teilnehmer am Arbeitsmarkt herausgegriffen und verschiedene Beschäftigungsformen identifiziert. Auf dieser Grundlage wurde das Beschäftigungskonzept formuliert und verabschiedet, das sich auf grundlegende Bestimmungen stützte wie:

Fehlen einer strengen staatlichen Regulierung der Arbeitsbeziehungen;

Beseitigung veralteter Arbeitsverbote;

Arbeitsflexibilität in Bezug auf Beschäftigungsformen und Organisation des Arbeitsprozesses;

Freiheit der Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt;

Das Recht der Arbeitgeber, selbst über die Größe der Belegschaft, die Qualität der Arbeit und die Entlassung entlassener Arbeitnehmer zu entscheiden.

Die Bildung und Entwicklung des Arbeitsmarktes erfolgte im Kontext eines Rückgangs traditioneller Industrien und Sektoren der Volkswirtschaft, begleitet von einer steigenden Arbeitslosigkeit, was zu einer Ausweitung der Praxis der Anwerbung arbeitsloser Teil der Erwerbsbevölkerung führte auf der Grundlage zivilrechtlicher Verträge. Dies wurde nicht nur durch das Wachstum kleiner und mittlerer Unternehmen mit unvorhersehbaren Bedingungen für die Herstellung und den Verkauf von Produkten (Arbeitsleistung) ermöglicht, sondern auch durch das Vorhandensein archaischer, nicht dem Zeitgeist entsprechender Methoden der rechtlichen Regelung der Arbeitsorganisation auf der Grundlage von normativen Gesetzen, die die Ideen und Prinzipien der administrativen Teammethoden des Arbeitsmanagements bewahren.

Formuliert von L.S. Tal kennzeichnet einen Arbeitsvertrag als eine Vereinbarung, in der eine Person einer anderen den Einsatz ihrer Arbeitskraft in ihrem Betrieb (Bauernhof) als abhängiger Arbeiter verspricht, der der seit vielen Jahren gebildeten Weisung des Meisters und der innerbetrieblichen Ordnung unterstellt ist ein Modell des Rechtsverhältnisses: "Arbeitnehmer - Arbeitgeber" ... Gleichzeitig betrachtete der Wissenschaftler die Bereitstellung von Arbeitskräften als charakteristisches Merkmal eines Arbeitsvertrags Industrieunternehmen(zum Betrieb) auf lange Zeit, die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die innere Ordnung und die Verfügungsgewalt des Eigentümers sowie die Zusage (Verpflichtung) des Arbeitgebers zur Zahlung von Entgelten (Lohn).

Die Kriterien zur Abgrenzung der Arbeit eines Industriearbeiters von unternehmerischer, selbständiger, durch Zivilvertrag, Kommissionen, Kommissionen usw. geregelter Arbeit wurden von vielen Arbeitswissenschaftlern in späteren Stadien der Entwicklung des Arbeitsrechts ergänzt und konkretisiert. Um einen Arbeitsvertrag von zivilrechtlichen Verträgen zu unterscheiden, wurden daher zusätzliche Kriterien vorgeschlagen, wie: Arbeitsleistung durch persönliche Arbeit; die Zustimmung des Bürgers, als Arbeiter oder Angestellter zu arbeiten; Aufnahme des Arbeitnehmers in das Personal des Unternehmens; Zahlung von Löhnen (und nicht Entlohnung) entsprechend der Quantität und Qualität der Arbeit; Leistung des Arbeitnehmers der Arbeitsfunktion; die kollektive Natur der Arbeit usw. Den Prozess der Bereitstellung von Personal für die Produktion untersuchend, hat A.S. Pashkov reduzierte die Zeichen eines Arbeitsvertrags auf drei Kriterien: materiell (Arbeitsleistung gemäß der Arbeitsfunktion); organisatorisch (Unterordnung des Arbeitnehmers unter den internen Arbeitsplan des Unternehmens) und Eigentum (Art der Vergütung). Später glaubte der Autor jedoch, dass "die Zeit reif ist, alle Arbeitsverträge, die die Leistungserbringung vorsehen, unabhängig von ihrer Laufzeit, einschließlich zivilrechtlicher Verträge und Kommissionen, auf den Bereich des Arbeitsrechts zu verweisen".

In der modernen Theorie des Vertragsrechts wird darauf hingewiesen, dass mit dem Erscheinen des Kapitels 39 "Erstattungsfähige Erbringung von Dienstleistungen" im neuen Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation ein im Zivilrecht häufig verwendeter Arbeitsvertrag zur Legalisierung von Beziehungen für die Erbringung verschiedener Arten von Arbeiten, wich einer besonderen Verpflichtung - einer erstattungsfähigen vertraglichen Erbringung von Dienstleistungen. Der grundlegende Unterschied besteht darin, dass der Vertrag über die Erbringung bezahlter Dienstleistungen nicht das materialisierte Ergebnis der Arbeit, sondern die Arbeit als solche zum Gegenstand hat, die sich in der "Ausführung einer bestimmten Handlung" oder "Ausübung einer bestimmten Tätigkeit" äußert (Artikel 779 des Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation), die es einem Arbeitnehmer seiner Arbeitsfunktion näher bringt (Artikel 15, 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Das wichtigste Argument für die zunehmende Bedeutung des Zivilrechts bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen scheint weniger eine offensichtliche Verwischung der Grenzen zwischen einem Arbeitsvertrag und einem zivilrechtlichen Dienstleistungsvertrag zu sein, als konsequente Position des Gesetzgebers, die darauf abzielt, die Bemühungen zweier Verträge in der rechtlichen Bestimmung eines einzigen Themas - der menschlichen Arbeitstätigkeit - zu vereinen.

Nachdem V.N. Skobelkin kam zu dem Schluss, dass es keine hinreichend genauen und klaren Kriterien gibt, die es ermöglichen, einen Arbeitsvertrag sicher von einem zivilrechtlichen zu trennen, da beide Verträge homogene Beziehungen im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit einer Person regeln. Mit der Ausweitung des Einflusses des Arbeitsrechts auf die durch die Normen anderer Rechtsgebiete geregelten Verhältnisse kommt es auch zu einer Durchdringung der zivilrechtlichen Regelung in den Bereich öffentliche Organisation Arbeitsverträge (Werkverträge, Mietverträge usw.).

Die enge Wechselwirkung von Arbeitsverträgen und Zivilrecht bei der Regelung eines einzigen Themas - der menschlichen Arbeitstätigkeit - wird im Bundesgesetz vom 25. Juli 2002 Nr. 115-FZ "Über die Rechtsstellung ausländischer Staatsbürger in der Russischen Föderation" deutlich Föderation." Dieses Gesetz, das sich an den Normen des Völkerrechts und vor allem an der ILO-Konvention Nr. 143 und der ILO-Empfehlung Nr. 151 zu Wanderarbeitnehmern orientiert, fördert die Idee der freien Arbeitsplatzwahl eines Ausländers und der legalen Registrierung der Beziehungen zwischen den Parteien.

Im Hinblick auf die aktuelle Arbeitsmarktlage und die Aufgaben der Gewinnung und Verwendung ausländischer Arbeitskräfte bestimmt das Gesetz Rechtslage ausländische Staatsangehörige und die Bedingungen für die Ausübung ihrer Arbeitstätigkeit, die: entweder auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags oder eines zivilrechtlichen Arbeitsvertrags (Dienstleistungserbringung) rechtlich formalisiert sind. Darüber hinaus wird im gesamten Gesetzestext die Möglichkeit alternativer Entscheidungen der Parteien bei der Wahl einer bestimmten Art von vertraglicher Verpflichtung konsequent beachtet. Diese Neuheit in der Regulierung der Arbeit ausländischer Staatsbürger auf dem Territorium Russlands erweitert den Bereich ihrer reinen Arbeitsinteressen (zusammen mit unternehmerischen und anderen Interessen) und geht über den Rahmen der traditionellen Arbeitsrechtsbeziehungen hinaus, die ausschließlich durch einen Arbeitsvertrag formalisiert werden (Artikel 13 des Gesetzes). Das Gesetz legt keinen Widerspruch zwischen einem Vertrag und einem anderen fest, keine Präferenz für eine bestimmte Methode der gesetzlichen Regelung der Arbeitstätigkeit.

Solche Unterscheidungen lassen sich in drei folgende Kriterien: 1) zum Vertragsgegenstand; 2) durch Unterwerfung unter das interne Arbeitsreglement; 3) je nachdem, wer verpflichtet ist, Arbeit und Arbeitsschutz zu organisieren.

Die Besonderheit des Rechtsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber besteht darin, dass alle Rechte und Pflichten in ihnen persönlicher Natur sind, dh ein Arbeitnehmer, der eine Arbeit verrichtet, kann sich ohne Zustimmung des Arbeitgebers nicht durch einen anderen ersetzen. Gegenstand eines Arbeitsvertrags ist somit der Arbeitsprozess selbst, und in bürgerlichen Beziehungen ist er das Ergebnis der Arbeit (z. B. ein festgelegtes Programm usw.).

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die internen Arbeitsvorschriften (klar geregelte Arbeitszeiten, Ruhezeiten usw.) einzuhalten und für deren Verletzung verantwortlich zu sein, was beim Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrages nicht der Fall ist. Wenn Sie im Vertrag schreiben, dass Sie einen Programmierer für einen Zeitraum bis zur vollständigen Computerisierung des Unternehmens mit diesem und jenem Gehalt einstellen, dann wird es, wie auch immer Sie es nennen, tatsächlich ein Arbeitsvertrag sein. Wenn Sie einen Vertrag über die entgeltliche Erbringung dieser und jener Leistungen abschließen, die bis zu diesem und jenem Datum zu erbringen sind, und anschließend eine Abnahme- und Werklieferungsurkunde aufsetzen, dann handelt es sich bereits um einen zivilrechtlichen Vertrag.

Auch beim Abschluss eines Arbeitsvertrags liegt die Verpflichtung zur Arbeitsorganisation vollständig beim Arbeitgeber, und beim Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrages organisiert der Bürger (Arbeitnehmer) selbst seine Arbeit und seinen Schutz.

Ein Arbeitsvertrag wird schriftlich abgeschlossen. Die Einstellung wird auf Anordnung des Leiters der Organisation formalisiert. Vergessen Sie nicht, den Mitarbeiter mit diesem Dokument vertraut zu machen und die entsprechende Quittung von ihm abzuholen. Beim Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrages ist die Veröffentlichung einer Bestellung nicht erforderlich. Grundlage für die Entstehung von Rechtsbeziehungen zwischen den Subjekten ist der Vertrag.

Eine der Bedingungen eines Arbeitsvertrags kann eine Prüfung sein, um zu überprüfen, ob ein Arbeitnehmer die ihm anvertraute Arbeit erfüllt (Probezeit). Der zivilrechtliche Vertrag sieht keine Probezeit vor.

Sowohl arbeitsrechtliche als auch zivilrechtliche Verträge sehen eine Klausel zum Vergütungsverfahren vor. Auch hier gibt es Unterschiede. Im Rahmen eines Arbeitsvertrages werden die Löhne mindestens alle 14 Tage ausgezahlt. Im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages - nach Vereinbarung der Parteien. Am Ende jedes Berechnungszeitraums ist eine Abnahmebescheinigung für Bauleistungen (Dienstleistungen) zu erstellen und zu unterzeichnen, die die Grundlage für die Abrechnung zwischen den Parteien im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages ist.

Die im Rahmen eines Arbeitsvertrags gezahlten Löhne unterliegen vollständig der einheitlichen Sozialsteuer (UST). Bei zivilrechtlichen Verträgen ist hier alles komplizierter. Die Steuerbemessungsgrundlage für UST in Bezug auf den der Sozialversicherungskasse gutgeschriebenen Steuerbetrag umfasst keine gezahlten Vergütungen Einzelpersonen im Rahmen von zivilrechtlichen Verträgen, Urheberrechts- und Lizenzverträgen. Das heißt, beim Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrages mit einer Person muss der Arbeitgeber Beiträge an die Pensionskasse und die gesetzliche Krankenversicherung zahlen und es sind keine Beiträge an die Sozialversicherungskasse erforderlich. Diese Situation erklärt sich aus der Tatsache, dass die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers zu Lasten der Sozialversicherungskasse bezahlt wird und es im zivilrechtlichen Vertrag kein solches Konzept gibt.

Wenn die Person, die Sie mit einem befristeten Vertrag eingestellt haben, jedoch nirgendwo anders aufgeführt ist, werden Arbeitsinspektoren höchstwahrscheinlich darauf bestehen, dass ihre Arbeit unbefristet ist. Natürlich wird eine solche Belästigung nur passieren, wenn sie eine Beschwerde erhalten. Zum Beispiel die Tatsache, dass der Arbeitnehmer nicht krankgeschrieben wurde.

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags ist aus den in den Artikeln 80 („Auflösung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers“), 81 („Auflösung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitgebers“), 83 („ Beendigung eines Arbeitsvertrages aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen“) des Arbeitsgesetzbuches RF. In beiden Fällen wird die Entlassung in Form einer Anordnung für die Organisation formalisiert. Ein zivilrechtlicher Vertrag wird mit Ablauf seiner Laufzeit oder aus den im Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen beendet, die durch eine Vereinbarung über die Beendigung des Vertrags formalisiert werden.

Die Kombination von Verträgen beider Typen in der Regelung der Arbeitstätigkeit lässt sich auch am Beispiel der Arbeitsorganisation der Arbeitnehmer "ohne Aufnahme einer Vollzeitstelle" verfolgen. So hat das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 4. April 2003 Nr. 197 "Über die Besonderheiten der Teilzeitarbeit von pädagogischen, medizinischen, pharmazeutischen und Kulturarbeitern" auch die Besonderheiten der gesetzlichen Regelung der Arbeit festgelegt solcher Arbeitnehmer, und das Arbeitsministerium der Russischen Föderation hat mit seinem Dekret vom 30. Juni 2003 Nr. 41 festgestellt, dass die von ihnen ausgeführte Arbeit "nicht als Teilzeitarbeit gilt und nicht den Abschluss (Registrierung) eines Arbeitsvertrag." Folglich können diese und ähnliche Werke durch Verträge zivilrechtlicher Art geregelt werden.

Diese normativen Akte erscheinen mir eher umstritten, tk. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf die gleichen sozialen Garantien wie die Hauptbeschäftigten, mit Ausnahme von Leistungen, die Personen gewährt werden, die Arbeit mit Ausbildung kombinieren und im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiten (Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuches vom Die Russische Föderation). Daraus folgt, dass diese Arbeitnehmer das Recht auf allgemeine und besondere Garantien verlieren, die im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind. Es sollte auch nicht vergessen werden, dass im Falle einer Verletzung der Rechte eines Arbeitnehmers des Arbeitsgesetzbuchs ihm der Schutz der Arbeitnehmerrechte und -freiheiten vom Staat gewährt wird (Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und Das Zivilrecht sieht grundsätzlich mehr Gelegenheit um ihre Rechte zu schützen, verpflichtet den Bürger, sie unabhängig zu verteidigen.

FAZIT

Garantien sind Mittel, Methoden und Bedingungen, mit denen die Ausübung der Arbeitnehmerrechte im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen sichergestellt wird. Garantiezahlungen sind von besonderer Natur. Sie stellen kein Arbeitsentgelt dar, weil sie der Quantität und Qualität der vom Arbeitnehmer in dem Zeitraum, für den sie gezahlt wurden, tatsächlich aufgewendeten Arbeitsleistung nicht angemessen sind. Ihr Zweck besteht darin, mögliche Verdienstausfälle aufgrund der Ablenkung des Arbeitnehmers von der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zu vermeiden.

Der Begriff „Entschädigung“ in Art. 164 deckt sich die Bedeutung mit dem in der Arbeitsrechtswissenschaft seit langem etablierten Begriff der „Ausgleichszahlungen“. In der pädagogischen und wissenschaftlichen Literatur zum Arbeitsrecht werden als Ausgleichsleistungen Zahlungen bezeichnet, die in den gesetzlich vorgesehenen Fällen geleistet werden, um Arbeitnehmern und Arbeitnehmern Aufwendungen zu erstatten, die ihnen im Zusammenhang mit der Erfüllung von Arbeitspflichten oder im Zusammenhang mit der Notwendigkeit von Arbeitsunfällen entstehen an einem anderen Ort arbeiten.

In folgenden Fällen werden den Mitarbeitern Garantien und Entschädigungen gewährt:

Beim Versand auf Geschäftsreisen;

Beim Umzug in einen anderen Bereich;

Bei der Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben;

Bei der Kombination von Arbeit mit Ausbildung;

Bei erzwungener Beendigung der Arbeit ohne Verschulden des Arbeitnehmers;

Bei der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub;

In einigen Fällen die Beendigung des Arbeitsvertrags;

Aufgrund der Verspätung aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs bei der Entlassung eines Arbeitnehmers;

In anderen Fällen, die vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Im Gegensatz zum vorherigen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation neuer Code bezeichnet die Gewährung von Garantien und Entschädigungen ausschließlich im Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers mit dem Arbeitgeber. Wenn also im Rahmen der abgeschlossenen Vereinbarung Garantien und Entschädigungen zu leisten sind, werden die entsprechenden Zahlungen aus Mitteln des Arbeitgebers geleistet. Zum ersten Mal legt das Arbeitsgesetzbuch als allgemeine Regel fest, dass die Organe und Organisationen, in deren Interesse der Arbeitnehmer staatliche oder öffentliche Aufgaben wahrnimmt (Geschworene, Spender und andere), Zahlungen an den Arbeitnehmer in der vorgesehenen Weise und zu den vorgesehenen Bedingungen leisten B. durch das Arbeitsgesetzbuch, Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation. Somit trägt der Arbeitgeber in diesem Fall keine Kosten.Auf der Grundlage der Analyse der einzelnen betrachteten Aspekte kann der Schluss gezogen werden, dass Garantien und Entschädigungen eine Art Schutz der den Arbeitnehmern im Bereich Soziales und Arbeit gewährten Rechte darstellen Beziehungen.

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