Artikel im Arbeitsgesetzbuch zum Thema Löhne. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: Neue Ansätze für die Entlohnung. Wer kann nicht in Überstunden gebracht werden
Kapitel 20. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
Artikel 129. Grundbegriffe und Definitionen
Die Vergütung ist ein System von Beziehungen, das sich darauf bezieht, die Zahlung durch den Arbeitgeber an die Arbeitnehmer für ihre Arbeit in Übereinstimmung mit den Gesetzen und anderen behördlichen Vorschriften zu gewährleisten und durchzuführen Rechtsakte, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften und Arbeitsverträge.
Gehalt - Arbeitsentgelt je nach Qualifikation des Arbeitnehmers, Komplexität, Quantität, Qualität und Bedingungen der geleisteten Arbeit sowie Ausgleichs- und Leistungsprämien.
Mindestlohn (Mindestlohn) - der vom Bundesgesetz garantierte Betrag des Monatslohns für die Arbeit eines ungelernten Arbeiters, der die Standardarbeitszeit vollständig geleistet hat, während er einfache Arbeit unter normalen Arbeitsbedingungen verrichtet.
Tarifsatz (Gehalt) - ein fester Betrag der Vergütung eines Arbeitnehmers für die Erfüllung des Arbeitsstandards (Arbeitspflichten) einer bestimmten Komplexität (Qualifikation) pro Zeiteinheit.
Tarifierung der Arbeit - Zuordnung der Arbeitsarten zu Lohnklassen oder Qualifikationsklassen, je nach Komplexität der Arbeit.
Die Tarifkategorie ist ein Wert, der die Komplexität der Arbeit und die Qualifikation eines Mitarbeiters widerspiegelt.
Qualifikationskategorie - ein Wert, der den beruflichen Ausbildungsstand eines Mitarbeiters widerspiegelt.
Tarifskala - eine Reihe von Tarifkategorien der Arbeit (Berufe, Positionen), die je nach Komplexität der Arbeit und festgelegt werden Qualifikationsmerkmale Arbeitnehmer mit Tarifkoeffizienten.
Das Tarifsystem ist eine Reihe von Standards, mit deren Hilfe die Lohndifferenzierung von Arbeitnehmern verschiedener Kategorien durchgeführt wird.
Artikel 130. Grundlegende staatliche Garantien für die Entlohnung der Arbeitnehmer
Das System grundlegender staatlicher Garantien für die Entlohnung von Arbeitnehmern umfasst:
die Höhe des Mindestlohns in Russische Föderation;
der Wert des Mindestlohnsatzes (Gehalt) von Mitarbeitern von Organisationen Haushaltsbereich auf Russisch
Föderation;
Maßnahmen zur Erhöhung des Realgehalts der Löhne;
Beschränkung des Verzeichnisses der Gründe und der Höhe der Lohnabzüge auf Anordnung des Arbeitgebers sowie der Höhe der Besteuerung von Lohneinkünften;
Begrenzung des Sachlohns;
Sicherstellung der Entlohnung des Arbeitnehmers bei Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers und seiner Insolvenz nach Bundesgesetz;
staatliche Aufsicht und Kontrolle über die vollständige und rechtzeitige Zahlung der Löhne und die Umsetzung staatlicher Garantien für die Arbeitsentgelte;
Verantwortung der Arbeitgeber für Verstöße gegen die Anforderungen dieses Kodex, von Gesetzen, anderen Regulierungsgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen;
Bedingungen und Reihenfolge der Lohnzahlung.
Artikel 131. Formen der Vergütung
Die Lohnzahlung erfolgt in bar in der Währung der Russischen Föderation (in Rubel).
Laut Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann die Vergütung in anderer Form erfolgen, die nicht im Widerspruch zu den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und den internationalen Verträgen der Russischen Föderation steht. Der bargeldlos gezahlte Lohnanteil darf 20 Prozent des Gesamtlohns nicht übersteigen.
Die Zahlung von Löhnen in Form von alkoholischen Getränken, Betäubungsmitteln, giftigen, giftigen und schädlichen Stoffen, Waffen, Munition und anderen Gegenständen, deren freier Verkehr verboten oder eingeschränkt ist, ist nicht zulässig.
Artikel 132. Bezahlung nach Arbeit
Das Gehalt jedes Mitarbeiters hängt von seiner Qualifikation, der Komplexität der geleisteten Arbeit, der Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit ab und ist nicht durch den Höchstbetrag begrenzt.
Jegliche Diskriminierung bei der Festlegung und Änderung der Höhe der Löhne und anderer Vergütungsbedingungen ist verboten.
Kapitel 21. Löhne
Artikel 133. Bestimmung des Mindestlohns / P>
Der Mindestlohn wird gleichzeitig im gesamten Gebiet der Russischen Föderation durch Bundesgesetz festgelegt und darf das Existenzminimum eines Arbeitnehmers nicht unterschreiten.
Der monatliche Lohn eines Arbeitnehmers, der in diesem Zeitraum für die Arbeitszeit gearbeitet hat und die Arbeitsnormen erfüllt ( Arbeitspflichten) darf nicht unter dem bundesgesetzlich festgelegten Mindestlohn liegen.
Bei der Entlohnung nach einem Lohnsystem darf der Lohnsatz (Gehalt) der ersten Kategorie der Einheitslohnskala nicht unter dem Mindestlohn liegen.
Nicht in der Höhe des Mindestlohns enthalten sind Zulagen und Zulagen, Prämien und sonstige Anreizzahlungen sowie Zahlungen für Arbeiten unter abweichenden Bedingungen, für Arbeiten unter besonderen klimatischen Bedingungen und in radioaktiv verseuchten Gebieten, sonstige Entschädigungen und soziale Zahlungen.
Das Verfahren zur Berechnung des Existenzminimums und dessen Wert werden durch Bundesgesetz festgelegt.
Artikel 134. Gewährleistung einer Erhöhung des Realgehalts der Löhne
Zur Sicherstellung einer Erhöhung des Reallohngehalts gehört die Indexierung der Löhne im Zusammenhang mit dem Anstieg der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen. In Organisationen, die aus den entsprechenden Budgets finanziert werden, erfolgt die Lohnindexierung in der durch Gesetze und andere Rechtsakte vorgeschriebenen Weise und in anderen Organisationen nach dem durch den Tarifvertrag, Vereinbarungen oder ein lokales Rechtsakt der die Organisation.
Artikel 135. Lohnfestsetzung
Es werden Lohnsysteme, die Höhe der Zollsätze, Gehälter und verschiedene Arten von Zahlungen festgelegt:
Mitarbeiter von Organisationen, die aus dem Haushalt finanziert werden - nach den einschlägigen Gesetzen und anderen Rechtsakten;
Mitarbeiter von Organisationen mit Mischfinanzierung (Haushaltsfinanzierung und Einnahmen aus unternehmerische Tätigkeit) - Gesetze, andere Rechtsakte, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften von Organisationen;
Mitarbeiter anderer Organisationen - Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften von Organisationen, Arbeitsverträge.
Das System der Entlohnung und der Arbeitsanreize, einschließlich einer Erhöhung der Entlohnung für Nacht-, Wochenend- und arbeitsfreie Tage Ferien, Überstunden und in anderen Fällen wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsgremiums dieser Organisation festgelegt.
Die im Arbeitsvertrag festgelegten Vergütungsbedingungen können im Vergleich zu denen, die in diesem Kodex, Gesetzen, anderen Rechtsakten, Tarifverträgen, Vereinbarungen festgelegt sind, nicht verschlechtert werden.
Die durch den Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokalen Vorschriften der Organisation festgelegten Vergütungsbedingungen können im Vergleich zu den in diesem Kodex, Gesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten festgelegten Bedingungen nicht verschlechtert werden.
Artikel 136. Verfahren, Ort und Bedingungen der Lohnzahlung
Bei der Lohnzahlung ist der Arbeitgeber verpflichtet, jeden Arbeitnehmer schriftlich über Bestandteile den ihm für den betreffenden Zeitraum zustehenden Lohn, die Höhe und die Gründe der vorgenommenen Abzüge sowie den Gesamtbetrag des zu zahlenden Geldes.
Die Form der Gehaltsabrechnung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung genehmigt.
Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer in der Regel am Ort der Arbeitsleistung ausgezahlt oder auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto zu den im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen überwiesen.
Ort und Bedingungen der bargeldlosen Lohnzahlung werden durch den Kollektivvertrag oder den Arbeitsvertrag bestimmt.
Der Lohn wird direkt an den Arbeitnehmer ausgezahlt, außer in Fällen, in denen eine andere Zahlungsweise gesetzlich oder arbeitsvertraglich vorgesehen ist.
Der Lohn wird mindestens halbmonatlich an dem Tag gezahlt, der durch das interne Arbeitsreglement der Organisation, den Tarifvertrag, den Arbeitsvertrag festgelegt ist.
Fällt der Zahlungstag mit einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Tag zusammen, erfolgt die Lohnzahlung am Vorabend dieses Tages.
Die Zahlung des Urlaubs erfolgt spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt.
Artikel 137. Begrenzung der Lohnabzüge
Abzüge vom Lohn des Arbeitnehmers werden nur in den Fällen vorgenommen, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.
Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers zur Begleichung seiner Schulden gegenüber dem Arbeitgeber können vorgenommen werden:
den dem Arbeitnehmer wegen des Arbeitsentgelts gezahlten nicht verdienten Vorschuss zu erstatten;
zur Begleichung einer nicht ausgegebenen und rechtzeitig nicht zurückerstatteten Vorauszahlung, die im Zusammenhang mit einer Dienstreise oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz an einem anderen Ort ausgestellt wurde, sowie in anderen Fällen;
für die Rückzahlung zu viel gezahlter Beträge an den Arbeitnehmer aufgrund von Zählfehlern sowie zu viel gezahlter Beträge an den Arbeitnehmer, wenn die Stelle zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten die Schuld des Arbeitnehmers an der Nichteinhaltung der Arbeitsnormen anerkennt (Teil 3 von Artikel 155) oder einfach (Teil 3 von Artikel 157);
bei Entlassung eines Arbeitnehmers vor Ablauf des Arbeitsjahres, aufgrund dessen er bereits bezahlten Jahresurlaub bezogen hat, für arbeitslose Urlaubstage. Abzüge für diese Tage werden nicht vorgenommen, wenn der Arbeitnehmer aus den in den Absätzen 1, 2 Unterabsatz "a" von Absatz 3 und Absatz 4 von Artikel 81 Absätze 1, 2, 5, 6 und 7 von Artikel 83 genannten Gründen entlassen wird dieser Kodex.
In den in den Absätzen 2, 3 und 4 des zweiten Teils dieses Artikels vorgesehenen Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, spätestens einen Monat nach Ablauf der für die Rückgabe der die Vorauszahlung, Schuldentilgung oder falsch berechnete Zahlungen, sofern der Arbeitnehmer die Gründe und die Höhe des Abzugs nicht bestreitet.
An einen Mitarbeiter zu viel gezahlte Löhne (auch bei falscher Anwendung von Gesetzen oder anderen behördlichen Rechtsakten) können von ihm nicht eingezogen werden, außer in folgenden Fällen:
Zählfehler;
wenn das Gremium zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten die Schuld des Arbeitnehmers an der Nichteinhaltung der Arbeitsnormen (Teil 3 von Artikel 155) oder einfach (Teil 3 von Artikel 157) anerkannt hat;
wenn dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seinen vom Gericht festgestellten rechtswidrigen Handlungen der Lohn zu viel gezahlt wurde.
Artikel 138. Begrenzung der Höhe der Lohnabzüge
Der Gesamtbetrag aller Abzüge für jede Lohnzahlung darf 20 Prozent und in bundesgesetzlichen Fällen - 50 Prozent des dem Arbeitnehmer geschuldeten Lohns nicht überschreiten.
Wird der Arbeitnehmer im Rahmen mehrerer Führungsdokumente vom Lohn abgezogen, sollten in jedem Fall 50 Prozent des Lohns einbehalten werden.
Die in diesem Artikel festgelegten Beschränkungen gelten nicht für Lohnabzüge bei der Ableistung von Justizvollzugsanstalten, Unterhaltszahlungen für minderjährige Kinder, Entschädigung von Schäden, die der Arbeitgeber an der Gesundheit des Arbeitnehmers verursacht hat, Entschädigung von Personen, die im Zusammenhang mit dem Tod einen Schaden erlitten haben eines Ernährers und Entschädigung des durch eine Straftat verursachten Schadens. ... Die Höhe der Lohnabzüge darf in diesen Fällen 70 Prozent nicht überschreiten.
Abzüge von Zahlungen, die nach Bundesrecht nicht erhoben werden, sind nicht zulässig.
Artikel 139. Berechnung des Durchschnittslohns
Für alle Fälle, in denen die Höhe des in diesem Kodex vorgesehenen Durchschnittslohns bestimmt wird, wird ein einheitliches Verfahren für seine Berechnung festgelegt.
Bei der Berechnung des Durchschnittslohns werden alle vom Lohnsystem vorgesehenen Zahlungsarten berücksichtigt, die in der jeweiligen Organisation verwendet werden, unabhängig von der Herkunft dieser Zahlungen.
In jeder Arbeitsform wird der Durchschnittslohn eines Arbeitnehmers auf der Grundlage des tatsächlich gezahlten Lohns und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit in den 12 Monaten vor dem Zeitpunkt der Zahlung berechnet.
Durchschnittlicher Tagesverdienst für Urlaubsgeld und Entschädigung für ungenutzter Urlaub berechnet für die letzten drei Kalendermonate durch Division des aufgelaufenen Lohns durch 3 und 29,6 (durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage).
Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Zahlung des in Arbeitstagen gewährten Urlaubs in den in diesem Gesetz vorgesehenen Fällen sowie für die Zahlung des Ausgleichs für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ergibt sich aus der Division des aufgelaufenen Arbeitsentgelts durch die Anzahl der Arbeitstage nach dem Kalender einer Sechs-Tage-Woche.
Der Tarifvertrag kann andere Zeiträume für die Berechnung des Durchschnittslohns vorsehen, sofern dies die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtert.
Die Einzelheiten des in diesem Artikel festgelegten Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns werden von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen festgelegt.
Artikel 140. Berechnungsbedingungen bei Entlassung
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschuldeten Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, müssen die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung eines Zahlungsantrags durch den entlassenen Arbeitnehmer gezahlt werden.
Bei Streitigkeiten über den dem Arbeitnehmer bei der Entlassung geschuldeten Betrag ist der Arbeitgeber verpflichtet, den von ihm nicht bestrittenen Betrag innerhalb der in diesem Artikel festgelegten Frist zu zahlen.
Artikel 141. Auszahlung von Löhnen, die bis zum Todestag des Arbeitnehmers nicht eingegangen sind
Bis zum Todestag des Arbeitnehmers nicht erhaltene Löhne werden an seine Familienangehörigen oder an eine Person ausgezahlt, die am Todestag vom Verstorbenen unterhaltsberechtigt war. Die Löhne werden spätestens eine Woche nach Vorlage der entsprechenden Dokumente beim Arbeitgeber ausgestellt.
Artikel 142. Haftung des Arbeitgebers bei Verletzung der Zahlungsbedingungen
Löhne und andere Beträge, die dem Arbeitnehmer zustehen
Der Arbeitgeber und (oder) von ihm bevollmächtigte in etablierte Ordnung Vertreter des Arbeitgebers, die die Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer verspätet und sonstige Lohnverstöße haften, haften nach diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen.
Bei einer Verspätung der Lohnzahlung von mehr als 15 Tagen hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags einzustellen. Eine Unterbrechung der Arbeit ist nicht zulässig:
in Zeiten der Einführung des Kriegsrechts, des Ausnahmezustands oder besonderer Maßnahmen nach den Gesetzen über den Ausnahmezustand;
in den Organen und Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation, anderer militärischer, paramilitärischer und anderer Formationen und Organisationen, die für die Gewährleistung der Verteidigung und Staatssicherheit des Landes, der Notfallrettung, der Suche und der Rettung, der Brandbekämpfung, der Arbeit zur Verhütung oder Beseitigung von natürlichen Katastrophen und Notfälle in Strafverfolgungsbehörden;
Beamte;
in Organisationen, die direkt hochgefährliche Arten von Industrien, Ausrüstungen bedienen;
in Organisationen zur Sicherung des Lebens der Bevölkerung (Energieversorgung, Wärme- und Wärmeversorgung, Wasserversorgung, Gasversorgung, Kommunikation, Krankenwagen und medizinische Notfallstationen).
Artikel 143. Tarifliches Vergütungssystem
Das Tarifsystem der Vergütung umfasst: Tarifsätze (Gehälter), Tarifordnung, Tarifkoeffizienten.
Die Komplexität der geleisteten Arbeit wird anhand ihrer Tarifierung bestimmt.
Die Tarifierung der Arbeit und die Zuordnung der Tarifkategorien zu den Arbeitnehmern erfolgt unter Berücksichtigung eines einzigen Tarifs Qualifizierungshandbuch Werke und Berufe der Arbeitnehmer, ein einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern. Die angegebenen Nachschlagewerke und das Verfahren zu ihrer Anwendung werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt.
Das Tarifsystem für die Entlohnung der Angestellten von aus Haushalten aller Ebenen finanzierten Organisationen wird auf der Grundlage einer einheitlichen Tarifordnung für die Entlohnung der Angestellten des öffentlichen Dienstes festgelegt, die nach dem Bundesgesetz genehmigt wurde, und ist eine Garantie für die Entlohnung der Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Das tarifliche Vergütungssystem für Arbeitnehmer anderer Organisationen kann durch Tarifverträge, Vereinbarungen unter Berücksichtigung einheitlicher Tarif- und Qualifikationsverzeichnisse und staatlicher Vergütungsgarantien festgelegt werden.
Artikel 144. Anreizzahlungen
Der Arbeitgeber hat das Recht, unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung verschiedene Prämien-, Leistungsprämien- und Zulagensysteme festzulegen. Diese Systeme können auch durch einen Tarifvertrag eingerichtet werden.
Das Verfahren und die Bedingungen für die Anwendung von Anreiz- und Ausgleichszahlungen (Zuschläge, Zulagen, Prämien und andere) in Organisationen, die aus finanziert werden Bundeshaushalt, werden von der Regierung der Russischen Föderation, in Organisationen, die aus dem Haushalt einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation finanziert werden – von staatlichen Behörden der entsprechenden konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, und in Organisationen, die aus dem lokalen Haushalt finanziert werden – von lokalen Behörden.
Artikel 145. Arbeitsentgelt der Leiter von Organisationen,
ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter
Die Vergütung für die Arbeit der Leiter von Organisationen, ihrer Stellvertreter und Hauptbuchhalter in Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, erfolgt in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise und in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Höhe in Organisationen, die aus dem Haushalt der konstituierenden Körperschaft finanziert werden der Russischen Föderation - durch die staatlichen Behörden der entsprechenden konstituierenden Einheit der Russischen Föderation und in Organisationen, die aus dem lokalen Haushalt finanziert werden - durch die lokalen Regierungen.
Die Höhe der Vergütung für die Leiter anderer Organisationen, deren Stellvertreter und Hauptbuchhalter wird im Einvernehmen der Parteien des Arbeitsvertrags festgelegt.
Artikel 146. Arbeitsentgelt unter besonderen Bedingungen
Die Entlohnung für Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten, Arbeiten mit schädlichen, gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen verrichten, wird erhöht.
Der erhöhte Lohn wird auch für die Arbeit von Arbeitnehmern gezahlt, die in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen beschäftigt sind.
Artikel 147. Arbeitsentgelt von Arbeitnehmern, die schwere Arbeit verrichten, Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen
Die Entlohnung für Arbeitnehmer, die schwere Arbeit verrichten, Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen werden im Vergleich zu den Tarifsätzen (Gehältern) erhöht, die für verschiedene Arten von Arbeit mit normalen Arbeitsbedingungen festgelegt wurden, jedoch nicht niedriger als die durch Gesetze und andere Regulierungsgesetze festgelegte Größe.
Die Liste der schweren Arbeiten, der Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen wird von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen festgelegt. Die Lohnerhöhung aus den angegebenen Gründen erfolgt auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung der Arbeitsstätten.
Bestimmte Lohnerhöhungen werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung oder durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt.
Artikel 148. Vergütung für Arbeiten in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen
Die Vergütung für die Arbeit in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen wird in der Art und Weise und in der Höhe gezahlt, die nicht niedriger sind als die durch Gesetze und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte festgelegten.
Artikel 149. Arbeitsentgelt in anderen Fällen der Arbeitsleistung unter abweichenden Bedingungen
Bei der Ausübung von Arbeiten unter abweichenden Arbeitsbedingungen (bei der Ausübung von Tätigkeiten verschiedener Qualifikationen, bei der Kombination von Berufen, bei der Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit, in der Nacht, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen usw.) für den Kollektivvertrag, Arbeitsvertrag. Die Höhe der Zuschläge darf nicht niedriger sein, als dies durch Gesetze und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte festgelegt ist.
Artikel 150. Arbeitsentgelt bei der Ausführung von Arbeiten mit verschiedenen Qualifikationen
Wenn ein Arbeitnehmer mit einem Zeitlohn eine Arbeit mit verschiedenen Qualifikationen verrichtet, wird seine Arbeit für eine Arbeit mit einer höheren Qualifikation bezahlt.
Bei Ausführung durch einen Mitarbeiter mit Akkordzahlung Arbeit von Werken verschiedener Qualifikationen, seine Arbeit wird nach den Sätzen der von ihm geleisteten Arbeit bezahlt.
In Fällen, in denen Arbeiter mit Akkordlohn unter Berücksichtigung der Art der Produktion mit der Erbringung von Arbeiten beauftragt werden, die unter den ihnen zugewiesenen Kategorien berechnet werden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihnen eine Differenz zwischen den Tarifen zu zahlen.
Artikel 151. Vergütung für die Vereinigung von Berufen und die Wahrnehmung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers
Ein Arbeitnehmer, der für denselben Arbeitgeber neben seiner arbeitsvertraglich festgelegten Haupttätigkeit eine Nebentätigkeit in einem anderen Beruf (Stelle) ausübt oder als vorübergehend abwesender Arbeitnehmer ohne Freistellung von seiner Haupttätigkeit tätig wird, erhält eine Zuzahlung für die Zusammenführung Berufe (Stellen) oder Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers.
Die Höhe der Zuschläge für die Zusammenlegung von Berufen (Stellen) oder die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wird durch Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien festgelegt.
Artikel 152. Vergütung für Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit
Überstunden werden für die ersten zwei Arbeitsstunden mindestens eineinhalb, für die nächsten Stunden mindestens das Doppelte bezahlt. Die Höhe der Überstundenvergütung kann durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle von Lohnerhöhungen durch zusätzliche Ruhezeit, jedoch nicht unter der geleisteten Überstundenzeit, ausgeglichen werden.
Teilzeitarbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit wird nach geleisteter Arbeitszeit oder Leistung vergütet.
Artikel 153. Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen
Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird mindestens doppelt bezahlt:
Akkordarbeiter - mindestens der doppelte Akkordlohn;
Arbeitnehmer, deren Arbeit zu Tages- und Stundensätzen bezahlt wird - in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes; Arbeitnehmer, die ein monatliches Gehalt beziehen - in Höhe von mindestens einem einzigen über das Gehalt hinausgehenden Tages- oder Stundensatz, wenn die Arbeit an einem Wochenende und einem arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Arbeitszeit geleistet wurde, und in Höhe von mindestens dem doppelten Stunden- oder Tagessatz über den Lohn hinaus, wenn über den Monatssatz hinaus geleistete Arbeit geleistet wird.
Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag bezahlt und der Ruhetag ist nicht zu zahlen.
Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von Kreativen von Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung von Werken beteiligt sind, Profisportler gemäß den festgelegten Berufslisten von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme Die russische dreigliedrige Kommission für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen kann auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, eines Tarifvertrags oder eines lokalen Regulierungsgesetzes der Organisation bestimmt werden.
Artikel 154. Vergütung für Nachtarbeit
Jede Nachtarbeitsstunde wird im Vergleich zur Arbeit unter normalen Bedingungen zu einem höheren Satz vergütet, jedoch nicht weniger als der durch Gesetze und andere Rechtsakte festgelegte Betrag.
Die spezifischen Erhöhungsbeträge werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung, des Tarifvertrags und des Arbeitsvertrags festgelegt.
Artikel 155. Arbeitsentgelt bei Nichteinhaltung der Arbeitsnormen ( berufliche Verantwortung)
Bei Nichterfüllung von Arbeitsnormen (Behördenpflichten) durch Verschulden des Arbeitgebers wird die tatsächlich geleistete oder geleistete Arbeit vergütet, mindestens jedoch das für den gleichen Zeitraum berechnete Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers oder für die geleistete Arbeit.
Bei Nichterfüllung von Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, behält der Arbeitnehmer mindestens zwei Drittel des Tarifsatzes (Gehalts).
Bei Nichterfüllung von Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) durch Verschulden des Arbeitnehmers erfolgt die Zahlung des standardisierten Teils des Lohns entsprechend dem geleisteten Arbeitsvolumen.
Artikel 156. Arbeitsentgelt bei der Herstellung von Produkten, die sich als mangelhaft erwiesen haben
Eine unverschuldete Eheschließung wird mit geeigneten Produkten gleichgestellt. Eine vollständige Eheschließung aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers ist nicht zahlungspflichtig.
Teilmängel, die auf ein Verschulden des Mitarbeiters zurückzuführen sind, werden je nach Eignungsgrad des Produkts zu reduzierten Sätzen vergütet.
Artikel 157. Zahlung für Ausfallzeiten
Ausfallzeiten (Art. 74) durch Verschulden des Arbeitgebers werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich über den Beginn der Ausfallzeit gewarnt hat, in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers vergütet.
Ausfallzeiten aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich vor dem Beginn der Ausfallzeit gewarnt hat, in Höhe von mindestens zwei Drittel des Tarifsatzes (Gehalt) vergütet.
Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers werden nicht vergütet.
Artikel 158. Arbeitsentgelt für die Entwicklung neuer Industrien (Produkte)
Ein Tarifvertrag oder ein Arbeitsvertrag kann die Beibehaltung des bisherigen Lohns des Arbeitnehmers für die Zeit der Beherrschung einer neuen Produktion (Produkte) vorsehen.
Kapitel 22. BEWERTUNG DER ARBEIT
Artikel 159. Allgemeine Bestimmungen
Mitarbeiter sind garantiert:
staatliche Unterstützung bei der systemischen Organisation der Arbeitsrationierung;
Anwendung von Arbeitsrationierungssystemen, die vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsgremiums festgelegt oder durch den Tarifvertrag festgelegt wurden.
Artikel 160. Arbeitsnormen
Arbeitsnormen - Produktionsraten, Zeit, Service - werden für die Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit dem erreichten Stand der Technik, Technologie, Produktions- und Arbeitsorganisation festgelegt.
Arbeitsnormen können überarbeitet werden, wenn sie verbessert oder eingeführt werden neue Technologie, Technologie und Durchführung organisatorischer oder sonstiger Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitsproduktivität sowie bei der Verwendung physisch und moralisch veralteter Geräte.
Erreichen eines hohen Produktentwicklungsniveaus (Erbringung von Dienstleistungen) einzelne Arbeiter aufgrund der Anwendung auf ihre Initiative hin neuer Arbeitsmethoden und der Verbesserung der Arbeitsplätze ist kein Grund für die Überarbeitung bisher etablierter Arbeitsnormen.
Artikel 161. Entwicklung und Genehmigung von Standardarbeitsnormen
Für homogene Arbeit können (sektorübergreifende, berufliche und andere) Standardarbeitsnormen entwickelt und festgelegt werden. Standardarbeitsnormen werden gemäß dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren entwickelt und genehmigt.
Artikel 162. Einführung, Ersetzung und Überarbeitung von Arbeitsnormen
Lokale Vorschriften zur Einführung, Ersetzung und Überarbeitung von Arbeitsnormen werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung erlassen.
Die Einführung neuer Arbeitsnormen muss den Arbeitnehmern spätestens zwei Monate im Voraus mitgeteilt werden.
Artikel 163. Bereitstellung normaler Arbeitsbedingungen zur Erfüllung der Produktionsstandards
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern normale Bedingungen zur Erfüllung der Produktionsstandards zu bieten. Zu diesen Bedingungen zählen insbesondere:
guter Zustand der Räumlichkeiten, Bauten, Maschinen, technologischen Geräte und Ausrüstungen;
rechtzeitige Bereitstellung der technischen und sonstigen erforderlichen Arbeitsunterlagen;
ordnungsgemäße Qualität von Materialien, Werkzeugen, anderen Mitteln und Gegenständen, die für die Ausführung der Arbeit erforderlich sind, deren rechtzeitige Bereitstellung an den Arbeitnehmer;
Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Produktionssicherheit entsprechen.
1. Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert die in Kap. 20 und 21 TC.
Arbeitsentgelt (Leistung Arbeitsfunktion gemäß dem abgeschlossenen Arbeitsvertrag) gemäß der Definition im kommentierten Artikel besteht er aus drei Teilen: dem Hauptteil (Tarif), der Vergütung und dem Anreiz.
Der Hauptteil der Löhne, manchmal auch als Löhne bezeichnet, wird auf der Grundlage der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Kriterien berechnet. Dies sind die Qualifikation des Mitarbeiters, die Komplexität, Quantität, Qualität und Bedingungen der geleisteten Arbeit.
Der Lohn wird dem Arbeitnehmer für die Erfüllung der gemäß den Gesetzen festgelegten Arbeitsnormen gezahlt (Art. Art. 159 - 162 des Arbeitsgesetzbuches). Arbeitsnormen legen im Wesentlichen fest, wie viel Arbeit ein Arbeitnehmer einem Arbeitgeber zur Verfügung stellen muss. Das universelle Maß für die Arbeitsmenge ist Arbeitszeit obwohl andere quantitative Merkmale verwendet werden können, wie z. B. die tägliche Produktion.
Arbeitsentgelt entsprechend seiner Menge bedeutet, dass der Arbeitnehmer für alle ihm zur Verfügung gestellten Arbeitsleistungen entlohnt wird. Hat ein Arbeitnehmer beispielsweise einen Monat Überstunden geleistet, wird nicht nur die Arbeit innerhalb der Normalarbeitszeit vergütet, sondern auch Mehrarbeit (Überstunden). Im Gegensatz dazu werden bei Abwesenheit des Arbeitnehmers nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden vergütet.
Die Qualität der Arbeit - das zweitwichtigste Kriterium für die Gehaltsbestimmung - charakterisiert ihre Komplexität, Verantwortung, Spannung, Strenge, Unabhängigkeit.
Ausbreitung auf letzten Jahren die Meinung, dass die Erwähnung der Qualität der Arbeit das Fehlen der Eheschließung bei der Arbeit (die gewissenhafte Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers) bedeutet, entspricht nicht der Wirtschaftsdoktrin, die diesen Begriff in Umlauf gebracht hat. Die Qualität der Arbeit im Gegensatz zur Quantität ist ein Merkmal ihrer inhaltlichen Seite. Wird bei der Lohnfestsetzung schon vor Beginn berücksichtigt Arbeitstätigkeit bestimmten Mitarbeiter und spiegelt nicht die Einstellung des Mitarbeiters zur Erfüllung seiner Aufgaben wider.
Die Qualität der Arbeit manifestiert sich vor allem in ihrer Komplexität - dem Niveau der vom Mitarbeiter ausgeführten Aufgaben. Die Komplexität der Arbeit kann anhand des Namens der Fachrichtung und der Position beurteilt werden: Es gibt Fachrichtungen, deren Arbeitsleistung eine Erst-, Zweit- oder höhere Berufsausbildung erfordert; Positionen können durch das Vorhandensein von Kategorien charakterisiert werden (Arzt der Kategorie I, die höchste Kategorie etc.) oder einen Hinweis auf den Grad der Verantwortung und Unabhängigkeit der geleisteten Arbeit (Nachwuchswissenschaftler, Forscher, Senior Researcher usw.).
Die Komplexität der Arbeit entspricht der für die jeweilige Tätigkeit erforderlichen Qualifikation des Arbeitnehmers. Somit überschneiden sich die vom Gesetzgeber festgelegten Kriterien für die Vergütung teilweise. Gleichzeitig ist zu beachten, dass die Qualifikationen eines Arbeitnehmers nur dann berücksichtigt werden, wenn die ihm anvertrauten Arbeiten ausgeführt werden müssen. Wenn beispielsweise ein hochqualifizierter Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag zur Ausübung einer ungelernten Arbeit abschließt, richtet sich die Höhe seines Gehalts nach der Komplexität der von ihm ausgeführten Arbeit und nicht nach seiner Qualifikation, die in diesem Fall keine Rolle spielt.
Darüber hinaus sind sowohl die Komplexität der Arbeit als auch die Qualifikation des Mitarbeiters Elemente, die die Arbeitsqualität charakterisieren. Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass auch die Arbeitsqualität als Kriterium für die Festlegung des Entgelts angegeben wird, würde es ausreichen, vorzusehen, dass die Arbeitsentgelte nach Quantität und Qualität festgelegt werden.
Als letztes Kriterium für die Bestimmung des Hauptanteils des Gehalts nennt der Gesetzgeber die Bedingungen der geleisteten Arbeit. Dies ist ein wirklich wichtiges Kriterium, aber wichtiger ist es für den zweiten – kompensatorischen – Teil der Löhne, da Löhne und Gehälter relativ selten unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen festgelegt werden.
2. Der Kodex erkennt als zweiten Bestandteil der Vergütung Zahlungen mit Ausgleichscharakter an. Diese Zahlungen sollen die negativen Auswirkungen schädlicher Produktionsfaktoren, klimatischer Bedingungen oder zusätzlicher Belastungen (Arbeitskosten) kompensieren.
Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bezieht sich auf Ausgleichszahlungen als zusätzliche Zahlungen und Zulagen mit Ausgleichscharakter, einschl. für die Arbeit unter Bedingungen, die vom Normalzustand abweichen. Bei der Anwendung dieser Norm ist zu beachten, dass nicht alle Regeln für die Vergütung unter Bedingungen, die von der normalen Einrichtung abweichen, Ausgleichszahlungen(siehe Kommentar zu Artikel 149).
Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands erwägt Ausgleichszahlungen:
- 1) Zahlungen an Arbeitnehmer, die schwere Arbeit leisten, mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten;
- 2) Zahlungen für Arbeiten in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen;
- 3) Zahlungen für Arbeit unter abweichenden Bedingungen (bei der Ausübung von Arbeiten mit verschiedenen Qualifikationen, Kombination von Berufen (Positionen), Überstunden, Nachts Arbeiten);
- 4) Vergütungen für die Arbeit mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen, deren Klassifizierung und Aufhebung sowie für die Arbeit mit Chiffren (Die Liste der Arten von Ausgleichszahlungen in Bundeshaushaltsinstituten, genehmigt durch die Verordnung Nr. 822 vom 29. Dezember 2007, ist registriert beim russischen Justizministerium am 4. Februar 2008 N 11081 // RG. 2008. N 30).
Für Arbeiten in radioaktiv verseuchten Gebieten werden Ausgleichszahlungen geleistet. Unter den Ausgleichszuschlägen nennen sie auch den Zuschlag für die Führung der Brigade, für Mehrschichtarbeit, für Arbeit auf Rotationsbasis, zum Aufteilen des Arbeitstages in Teile usw.
Bei der Analyse der Ausgleichszahlungen ist es notwendig, diese (in der Zusammensetzung der Löhne enthalten und in direktem Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitsfunktion) von den in Kap. 23 TC. Gemäß Art. 164 des Arbeitsgesetzbuches der Entschädigung sind Geldleistungen, die festgelegt wurden, um Arbeitnehmern die Kosten zu erstatten, die mit der Ausübung ihrer Arbeit oder anderen im Gesetz und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Pflichten verbunden sind. Als Entschädigung wurde insbesondere die Erstattung von Auslagen im Zusammenhang mit einer Dienstreise (für Reisen, Wohnungsmiete etc.) (Art. 167, 168 ArbGB) genannt.
Das Arbeitsgesetzbuch erwähnt auch eine Entschädigung für Arbeitnehmer, die schwere Arbeit leisten und mit schädlichen und (oder) gefährliche Bedingungen Arbeit (Artikel 219 des Arbeitsgesetzbuchs). Der Begriff „Entschädigung“ hat in diesem Zusammenhang die breiteste Bedeutung und bezieht sich auf alle Maßnahmen, die dazu dienen, die nachteiligen Auswirkungen der Arbeitsschwere oder der Arbeitsbedingungen zu kompensieren. Diese Entschädigungen umfassen zusätzlichen Urlaub (Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs), therapeutische und prophylaktische Nahrung (Milch) für Arbeitnehmer, die in Arbeitsplätzen mit schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind (Artikel 222 des Arbeitsgesetzbuchs) sowie zusätzliche Zahlungen (erhöhte Tarifsätze). für Arbeitnehmer, die schwere Arbeit leisten, unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten (Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs).
So gehören Ausgleichszahlungen für schwere Arbeit, Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen und sonstigen besonderen Arbeitsbedingungen zu den Entschädigungen, die den Arbeitsschutz gewährleisten.
Zu beachten ist die Unmöglichkeit, den Haupt- (tariflichen) Teil des Lohns klar vom Ausgleichslohn zu unterscheiden, da die Abrechnung der Arbeitsbedingungen entweder durch Erhöhung des Tarifsatzes, des Gehalts (amtliches Gehalt) oder durch eine zusätzliche Zahlung mit kompensatorischem Charakter festzusetzen.
3. Der dritte Teil des Gehalts sind Leistungsprämien (Zulagen und Zulagen mit anregendem Charakter, Prämien und andere Leistungsprämien). Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands verweist auf solche Zahlungen:
- 1) Zahlungen für Intensität und hohe Leistung;
- 2) Zahlungen für die Qualität der geleisteten Arbeit;
- 3) Zahlungen für die Dienstzeit, Dienstzeit;
- 4) Bonuszahlungen basierend auf den Arbeitsergebnissen (Liste der Arten von Anreizzahlungen in föderalen Haushaltsinstituten, genehmigt durch die Verordnung vom 29. Dezember 2007 N 818, registriert beim russischen Justizministerium am 1. Februar 2008 N 11080 // Abg. 2008. N 28) ...
Die vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vorgeschlagene Liste berücksichtigt nicht verschiedene Arten von Boni, die in verschiedenen Intervallen (monatlich, vierteljährlich, jährlich) und für die Leistung verschiedener Indikatoren (Indikatorgruppen) festgelegt werden können.
4. Der Tarifsatz, der in Artikel 129 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt ist, ist eines der Elemente des Tarifsystems. Der Begriff des Lohnsatzes, der in Art. 5 enthalten ist, betont den Zusammenhang zwischen der Höhe des Lohnsatzes und der Komplexität der Arbeit (Arbeitnehmerqualifikation). Die Höhe des Lohnsatzes hängt jedoch auch von der Arbeitsintensität und in einigen Fällen von den Arbeitsbedingungen ab.
Der Tarifsatz wird für die Erfüllung des Arbeitsstandards pro Zeiteinheit festgelegt. Unterscheiden Sie zwischen Stunden-, Tages- und Monatstarifen.
Der Tarifsatz ist der tarifliche (Haupt-)Teil des Lohns, ohne Ausgleichs-, Leistungs- und Sozialleistungen.
Sozialleistungen umfassen Zahlungen aufgrund des Vorliegens einer Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, hängen jedoch nicht direkt von der Quantität und Qualität der Arbeit ab. Solche Zahlungen sind in der Regel durch Tarifverträge, Vereinbarungen oder örtliche Regelungen vorgesehen. So die Anweisung über die Zusammensetzung des Lohnfonds und Zahlungen sozialer Art beim Ausfüllen von Formularen des Landes durch Organisationen statistische Beobachtung, genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikkomitees Russlands vom 24. November 2000 N 116, bestimmt, dass Zahlungen sozialer Art Zahlungen im Zusammenhang mit Sozialleistungen an Arbeitnehmer umfassen, insbesondere für Behandlung, Erholung, Reisen, Beschäftigung (ausgenommen Leistungen aus staatliche außerbudgetäre soziale Mittel ). Dieser Ansatz kann derzeit angewendet werden. Die genannte Weisung bezog sich auf Zahlungen sozialer Art, insbesondere einmalige Leistungen (Zahlungen, Entgelte) bei Pensionierung, Zusatzzahlungen an Pensionen an erwerbstätige Rentner zu Lasten der Organisation, Versicherungsleistungen (Beiträge) der Organisation nach Verträge über Personen-, Sach- und andere freiwillige Versicherungen zugunsten der Arbeitnehmer (mit Ausnahme der gesetzlichen Personenversicherung), Versicherungsleistungen (Beiträge) der Organisation im Rahmen freiwilliger Krankenversicherungsverträge für Arbeitnehmer und ihre Familienangehörigen, Kosten für die Zahlung von Gesundheitseinrichtungen für Dienstleistungen für Arbeitnehmer, Zahlung von Gutscheinen für Arbeitnehmer und deren Familien für Behandlungen, Erholung, Ausflüge, Reisen (ausgenommen solche, die auf Kosten staatlicher sozialer Sondermittel ausgestellt werden), Zahlung von Abonnements für Gesundheitsgruppen, Unterricht in Sportabteilungen, Zahlung von Ausgaben für Prothesen und ähnliche Ausgaben, Zahlung von Abonnements für Zeitungen, Zeitschriften, Zahlung von Kommunikationsdiensten für persönliche Zwecke x, Erstattung von Arbeiterlöhnen für den Unterhalt von Kindern in Vorschuleinrichtungen, Kosten für Geschenke und Eintrittskarten für Unterhaltungsveranstaltungen für die Kinder von Mitarbeitern zu Lasten der Organisation, Zahlung der Kosten für Reisedokumente zum Arbeitsplatz und zurück usw.
5. Das Gehalt (offizielles Gehalt) ist ebenso wie der Lohnsatz an die Leistung eines bestimmten Arbeitsmaßes der festgestellten Komplexität gebunden, wird jedoch immer pro Monat festgelegt.
Das Gehalt beinhaltet keine Vergütung, Anreiz- und Sozialleistungen.
6. Das Arbeitsgesetzbuch führte das Konzept eines Grundgehalts (Beamtesgrundgehalt), eines Grundlohnsatzes, ein. Dieses Konzept wird nur in staatlichen oder kommunalen Einrichtungen angewendet und dient als Garantie für Mitarbeiter eines bestimmten Berufsgruppe: Der Lohn eines Arbeitnehmers kann nicht unter das Grundgehalt gesetzt werden.
Teil 5 von Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation führt die Definition des Grundgehalts ein. Die Höhe des Grundgehalts sichert die Festsetzung eines gerechten Lohns innerhalb einer Berufsqualifikationsgruppe, die Verhinderung einer ungerechtfertigten Lohndifferenzierung von Beschäftigten staatlicher und kommunaler Einrichtungen und vor allem - die Unmöglichkeit einer willkürlichen Kürzung des Hauptlohns für jede Berufsqualifikationsgruppe.
Neuauflage von Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Bei der Lohnzahlung ist der Arbeitgeber verpflichtet, jedem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen:
1) auf die Bestandteile des ihm für den betreffenden Zeitraum geschuldeten Lohns;
2) von der Höhe anderer Beträge, die dem Arbeitnehmer zustehen, einschließlich Entschädigungszahlung wegen Verstoßes des Arbeitgebers gegen die festgelegte Frist bzw. gegen die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Zahlungen bei Entlassung und (oder) anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer;
3) über den Betrag und die Gründe für die vorgenommenen Abzüge;
4) über den zu zahlenden Gesamtbetrag.
Die Form der Lohnabrechnung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung in der für die Verabschiedung der örtlichen Vorschriften vorgeschriebenen Weise genehmigt.
Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer in der Regel am Ort der Arbeitsleistung ausgezahlt oder an die im Antrag des Arbeitnehmers angegebene Kreditorganisation zu den im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen überwiesen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Kreditorganisation, an die der Lohn überwiesen werden soll, zu ersetzen, indem er den Arbeitgeber spätestens fünfzehn Kalendertage vor dem Tag der Lohnzahlung über die Änderung der Einzelheiten für die Lohnüberweisung schriftlich informiert.
Ort und Bedingungen der bargeldlosen Lohnzahlung werden durch den Kollektivvertrag oder den Arbeitsvertrag bestimmt.
Der Lohn wird direkt an den Arbeitnehmer ausgezahlt, es sei denn, das Bundesgesetz oder ein Arbeitsvertrag sieht eine andere Zahlungsweise vor.
Die Gehälter werden mindestens halbmonatlich ausgezahlt. Der genaue Zeitpunkt der Lohnzahlung wird durch eine interne Arbeitsordnung, einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag spätestens 15 Kalendertage nach dem Ende des Abrechnungszeitraums festgelegt.
Fällt der Zahlungstag mit einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Tag zusammen, erfolgt die Lohnzahlung am Vorabend dieses Tages.
Die Zahlung des Urlaubs erfolgt spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt.
Kommentar zu Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Die Entgeltbedingungen, wie Ort und Zeitpunkt der Lohnzahlung, sind wesentliche Bestimmungen des Arbeitsvertrages. Dies folgt aus.
Wie bereits erwähnt, dürfen diese Angaben nicht in den Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Arbeitnehmer aufgenommen werden, wenn sie allgemein für die Mehrheit der Arbeitnehmer des Unternehmens festgelegt und in einem Tarifvertrag oder einem anderen lokalen Rechtsakt verankert sind.
In diesem Fall reicht es aus, im Arbeitsvertrag auf ein solches Dokument Bezug zu nehmen.
Darüber hinaus muss die Klausel des Arbeitsvertrags zu den Vergütungsbedingungen unbedingt Angaben darüber enthalten, in welcher Form die Vergütung erfolgt: in Geldform oder in einer Kombination aus Geld- und Sachform. Die Bedingung für die Form der Zahlung - in bar, d. h. über die Kasse des Unternehmens oder durch Überweisung auf das Bankkonto des Arbeitnehmers - muss ebenfalls festgelegt werden.
Gemäß der in Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten allgemeinen Regel werden die Löhne dem Arbeitnehmer am Arbeitsplatz ausgezahlt oder auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto zu den im Tarif- oder Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen überwiesen.
Die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers am Arbeitsplatz ist insbesondere für Arbeitnehmer dieser Organisationen relevant Struktureinheiten die sich geografisch an unterschiedlichen Orten befinden. Diese Aufgabe besteht darin, die Lohnzahlung an jeden Arbeitnehmer an dem Ort zu organisieren, an dem er seine Arbeitsaufgaben wahrnimmt.
Das Gesetz sieht auch die Möglichkeit vor, Löhne auf ein Bankkonto zu überweisen. Dazu benötigen Sie eine Abrechnung des Mitarbeiters mit Angabe des Bankkontos, auf das das Gehalt überwiesen wird.
Beachten Sie, dass diese Zahlungsform für Mitarbeiter freiwillig ist. Die Überweisung des Lohnes auf das Bankkonto des Arbeitnehmers ist nach Abschluss einer Bankkontovereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und der Bank möglich.
Für das Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsgremiums, das die Interessen der Arbeitnehmer vertritt, siehe sie.
5. Der Ort der Lohnzahlung an einen Arbeitnehmer ist in der Regel der Ort seiner Tätigkeit. Sie wird durch ein lokales Regulierungsgesetz der Organisation (in der Regel durch die Regeln des internen Arbeitsrechts) oder durch einen Tarifvertrag bestimmt.
Artikel 13 des ILO-Übereinkommens Nr. 95 verbietet die Zahlung von Löhnen in Tavernen oder ähnlichen Einrichtungen sowie, wenn es zur Verhinderung von Missbrauch erforderlich ist, in Geschäften. Einzelhandel und an Vergnügungsstätten, außer in Fällen, in denen der Lohn an Personen gezahlt wird, die in solchen Einrichtungen arbeiten.
6. Ein Tarifvertrag oder ein Arbeitsvertrag kann die Überweisung des Lohns auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto vorsehen. Ein Antrag auf Lohnüberweisung auf ein Bankkonto kann auch von einem Arbeitnehmer nach Abschluss eines Arbeitsvertrages jederzeit gestellt werden. Die Bedingungen des Übergangs werden im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag festgelegt. Die Überweisungskosten trägt in der Regel der Arbeitgeber.
7. Wird der Lohn in nicht-monetärer Form ausgezahlt, werden Ort und Bedingungen der Lohnzahlung im Kollektivvertrag oder im Arbeitsvertrag gesondert festgelegt. Auch in diesem Fall gelten die Beschränkungen des ILO-Übereinkommens Nr. 95. Daneben ist es erforderlich, im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag das Verfahren für solche Zahlungen festzulegen (z Wohnung des Mitarbeiters, Bereitstellung des Transports zu ihm oder Selbstabholung).
8. Der Lohn wird grundsätzlich direkt an den Arbeitnehmer ausgezahlt. Im Arbeitsvertrag kann ein anderes Verfahren vorgesehen werden. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer den Erhalt seines Gehalts per Vollmacht (z. B. im Zusammenhang mit einer längeren Dienstreise oder aus anderen Gründen) einer anderen Person anvertrauen.
Der Volltext von Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren. Neue aktuelle Ausgabe mit Ergänzungen für 2019. Rechtsberatung zu Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Bei der Lohnzahlung ist der Arbeitgeber verpflichtet, jedem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen:
1) auf die Bestandteile des ihm für den betreffenden Zeitraum geschuldeten Lohns;
2) über die Höhe der anderen Beträge, die dem Arbeitnehmer zustehen, einschließlich der finanziellen Entschädigung für die Verletzung der festgesetzten Frist durch den Arbeitgeber bzw. der Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Zahlungen bei Entlassung und (oder) anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer ;
3) über den Betrag und die Gründe für die vorgenommenen Abzüge;
4) über den zu zahlenden Gesamtbetrag.
Die Form der Lohnabrechnung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung gemäß Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften genehmigt.
Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer in der Regel am Ort der Arbeitsleistung ausgezahlt oder an die im Antrag des Arbeitnehmers angegebene Kreditorganisation zu den im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen überwiesen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Kreditorganisation, an die der Lohn überwiesen werden soll, zu ersetzen, indem er dem Arbeitgeber die Änderung der Einzelheiten für die Lohnüberweisung spätestens fünf Werktage vor dem Tag der Lohnzahlung schriftlich mitteilt.
Ort und Bedingungen der bargeldlosen Lohnzahlung werden durch den Kollektivvertrag oder den Arbeitsvertrag bestimmt.
Der Lohn wird direkt an den Arbeitnehmer ausgezahlt, es sei denn, das Bundesgesetz oder ein Arbeitsvertrag sieht eine andere Zahlungsweise vor.
Die Löhne werden mindestens halbmonatlich an dem Tag gezahlt, der durch die Betriebsordnung, den Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag festgelegt ist.
Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern kann das Bundesgesetz andere Bedingungen für die Zahlung von Löhnen festlegen.
Fällt der Zahlungstag mit einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Tag zusammen, erfolgt die Lohnzahlung am Vorabend dieses Tages.
Die Zahlung des Urlaubs erfolgt spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt.
Kommentar zu Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
1. Allgemeine Regeln für die Lohnzahlung sind in Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt.
Teil 1 des kommentierten Artikels verpflichtet den Arbeitgeber, jeden Arbeitnehmer schriftlich zu benachrichtigen:
- auf die ihm für den betreffenden Zeitraum zustehenden Lohnbestandteile;
- von der Höhe anderer Beträge, die dem Arbeitnehmer in Rechnung gestellt werden;
- über den Betrag und die Gründe für die vorgenommenen Abzüge;
- über den zu zahlenden Gesamtbetrag.
Die Benachrichtigung erfolgt durch Ausstellung einer Gehaltsabrechnung, deren Form vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung genehmigt wird.
Die Liste der in Teil 1 des zu kommentierenden Artikels erstellten Informationen muss in die Gehaltsabrechnung aufgenommen werden.
Beachten Sie auch, dass mit dem Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 N 1 einheitliche Formen der primären Buchführungsdokumentation für die Arbeitsabrechnung und -zahlung genehmigt wurden, einschließlich der Formen der Gehaltsabrechnung, Gehaltsabrechnung, Gehaltsabrechnung, Gehaltsabrechnungsregistrierungsjournal. Seit dem 1. Januar 2013 sind diese Formulare jedoch nicht verpflichtend zu verwenden (siehe die Informationen des russischen Finanzministeriums N PZ-10/2012 "Über das Inkrafttreten des Bundesgesetzes vom 6. , 2011 N 402-FZ" Über die Buchhaltung ").
2. Der Lohn wird einem Arbeitnehmer in der Regel am Ort seiner Arbeitsleistung, also unmittelbar am Ort seiner durch den Arbeitsvertrag bestimmten Arbeitsstätte, ausgezahlt. Gleichzeitig kann die Lohnzahlung an die im Antrag des Arbeitnehmers angegebene Kreditorganisation überwiesen werden.
Es sei darauf hingewiesen, dass in Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz vom 4. November 2014 N 333-FZ "Über Änderungen bestimmter Rechtsvorschriften der Russischen Föderation in Teil 3 des Ausschlusses von Bestimmungen zur Festlegung von Vorteilen für bestimmte Wirtschaftseinheiten" die Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Kreditorganisation zu ersetzen, an die der Lohn überwiesen werden soll, und teilt dem Arbeitgeber die Änderung der Einzelheiten für die Lohnüberweisung spätestens fünf Werktage vor dem Tag der Lohnzahlung schriftlich mit. Diese Bestimmung garantiert zum einen das Recht des Arbeitnehmers, das Kreditinstitut, an das sein Lohn überwiesen wird, frei zu wählen und zu ersetzen. Andererseits wird gewährleistet, dass dem Arbeitgeber die Änderung durch den Arbeitnehmer des Kreditinstituts innerhalb einer Frist mitgeteilt wird, die es ermöglicht, die erforderlichen Änderungen in den entsprechenden Buchhaltungsunterlagen vorzunehmen.
Die Bedingungen des Übergangs werden im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag festgelegt. Der Ort und die Bedingungen der bargeldlosen Lohnzahlung werden ebenfalls durch den Kollektivvertrag oder den Arbeitsvertrag bestimmt.
3. Gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. 5 des ILO-Übereinkommens 95 über den Lohnschutz (1949) wird der Lohn direkt an den betreffenden Arbeitnehmer gezahlt, es sei denn, das nationale Recht, ein Tarifvertrag oder eine Entscheidung des Schiedsgerichts sieht etwas anderes vor und der betreffende Arbeitnehmer stimmt dem nicht zu eine andere Methode.
Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist eine ähnliche Bestimmung in Teil 5 von Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das festlegt, dass der Lohn direkt an den Arbeitnehmer gezahlt wird.
Ausgenommen von dieser Regel sind Fälle, in denen durch Bundesgesetz oder Arbeitsvertrag eine andere Zahlungsweise vorgesehen ist.
Das Verfassungsgericht der Russischen Föderation wies darauf hin, dass die Normen von Teil 3 und 5 der Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation stellen Garantien für die Umsetzung des im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankerten Rechts des Arbeitnehmers auf rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns dar. Die Bestimmungen von Teil 3, 5 der Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zielen darauf ab, die Koordinierung der Interessen der Arbeitsvertragsparteien bei der Festlegung der Regeln für die Lohnzahlung sicherzustellen, Bedingungen für den ungehinderten Empfang durch den Arbeitnehmer auf bequeme Weise zu schaffen, die den Bestimmungen des ILO-Übereinkommens Nr. 95 entspricht (siehe die Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 21. April 2005 Nr. 143-O).
4. In Übereinstimmung mit Teil 6 der Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden die Löhne mindestens halbmonatlich an dem Tag gezahlt, der durch die internen Arbeitsvorschriften, den Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag festgelegt ist. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt keine spezifischen Bedingungen für die Lohnzahlung sowie die Höhe der Vorauszahlung fest.
In dem Schreiben von Rostrud vom 8. September 2006 N 1557-6 "Berechnung der Lohnvorschüsse" wird darauf hingewiesen, dass unter Berücksichtigung der Bestimmungen der Resolution des Ministerrats der UdSSR vom 23. Mai 1957 N 566 " Zum Verfahren der Lohnzahlung an Arbeitnehmer für die erste Monatshälfte", das in dem Teil gültig ist, der dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widerspricht, die spezifischen Termine für die Lohnzahlung, einschließlich des Vorschusses (konkrete Termine des Kalendermonats) sowie die Höhe des Vorschusses durch die Betriebsordnung, den Tarifvertrag und den Arbeitsvertrag bestimmt werden. Damit ist neben der formalen Erfüllung der Voraussetzungen des Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Zahlung von Löhnen mindestens zweimal im Monat sollte der Arbeitgeber bei der Festlegung der Höhe des Vorschusses die tatsächlich vom Arbeitnehmer geleistete Arbeitszeit (eigentlich die geleistete Arbeit) berücksichtigen.
Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern kann nur durch Bundesgesetz (Artikel 136 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) eine andere Frist für die Lohnzahlung festgelegt werden. Beispielsweise erfolgt bei Beendigung eines Arbeitsvertrags die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschuldeten Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, müssen die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung eines Zahlungsantrags durch den entlassenen Arbeitnehmer gezahlt werden.
Fällt der Lohntag mit einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Tag zusammen, wird er am Vorabend dieses Tages ausgezahlt.
Die Zahlung für den Urlaub erfolgt spätestens 3 Tage vor Urlaubsantritt.
Für den Verzug des Arbeitgebers mit der Zahlung von Löhnen und anderen dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen wird eine wesentliche Haftung vereinbart.
Verletzt der Arbeitgeber also die festgesetzte Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Entlassungszahlungen und (oder) anderen dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mit Zahlung von Zinsen (Geldabfindung) in Höhe von mindestens einem Dreihundertstel des zu diesem Zeitpunkt geltenden Refinanzierungssatzes. Die Zentralbank RF von den fristgerecht nicht bezahlten Beträgen für jeden Tag der Verspätung ab dem nächsten Tag nach dem Fälligkeitstag bis einschließlich zum Tag der tatsächlichen Abrechnung.
Ein weiterer Kommentar zu Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
1. Der kommentierte Artikel führt die Verpflichtung des Arbeitgebers ein, dem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszustellen, die folgende Informationen enthalten sollte:
a) zur Lohnstruktur (Festgehalt, Lohnsatz, Zulagen, Zulagen, Leistungsprämien, Zahlungen für Arbeiten unter besonderen Bedingungen, Prämien);
b) über die Höhe anderer Beträge, die dem Arbeitnehmer zustehen (im Vergütungssystem enthalten, aber nicht in anderen Abschnitten der Gehaltsabrechnung berücksichtigt, z. B. Beträge der Geldentschädigung für verspätete Lohnzahlung);
c) über die Höhe und die Gründe der vorgenommenen Abzüge (für Steuern Einzelpersonen; Einzug von Unterhalts- und sonstigen Beträgen aufgrund gerichtlicher Entscheidungen; Erstattung nicht verdienter Vorauszahlungen Löhne; Rückzahlung nicht ausgegebener und nicht zurückerstatteter Vorauszahlungen; Rückgabe zu viel gezahlter Beträge; Ersatz des dem Arbeitgeber zugefügten Sachschadens; Rückzahlung eines von einem Arbeitgeber gewährten Darlehens; die Bestellung des Arbeitnehmers usw.);
d) über den zu zahlenden Gesamtbetrag.
2. Die Form der Lohnabrechnung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung genehmigt. Die Verwendung eines Lohnabrechnungsformulars, das vom Arbeitgeber nicht nach dem festgelegten Verfahren genehmigt wurde, zieht eine Verwaltungshaftung nach Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches (siehe auch Beschluss der RF-Streitkräfte vom 23. Dezember 2010 N 75-AD10-3).
3. Ort der Lohnzahlung an einen Arbeitnehmer ist in der Regel der Ort seiner Tätigkeit. Sie wird durch ein lokales Regulierungsgesetz der Organisation (in der Regel durch die Regeln des internen Arbeitsrechts) oder durch einen Tarifvertrag bestimmt.
Artikel 13 des ILO-Übereinkommens Nr. 95 „Über den Schutz von Löhnen“ (angenommen in Genf am 1. Juli 1979) verbietet die Zahlung von Löhnen in Tavernen oder ähnlichen Einrichtungen sowie, falls erforderlich, um Missbrauch zu verhindern, im Einzelhandel Läden und an Orten Vergnügungen, außer in Fällen, in denen Löhne an Personen gezahlt werden, die in solchen Einrichtungen arbeiten.
4. Ein Tarifvertrag oder ein Arbeitsvertrag kann die Überweisung des Lohns auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto vorsehen. Ein Antrag auf Überweisung des Lohns auf ein Bankkonto kann von einem Arbeitnehmer jederzeit nach Abschluss eines Arbeitsvertrages gestellt werden. Die Bedingungen des Übergangs werden im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag festgelegt. Die Überweisungskosten trägt in der Regel der Arbeitgeber.
5. Wird der Lohn in nicht-monetärer Form gezahlt, werden Ort und Bedingungen der Zahlung im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag gesondert festgelegt. Auch in diesem Fall gelten die Beschränkungen des spezifizierten ILO-Übereinkommens. Daneben ist es erforderlich, das Verfahren für solche Zahlungen im Kollektivvertrag oder im Arbeitsvertrag festzulegen (z. B. Lieferung der entsprechenden Waren an die Wohnung des Arbeitnehmers, Bereitstellung des Transports zu ihm oder Selbstabholung).
6. Der Lohn wird grundsätzlich direkt an den Arbeitnehmer ausgezahlt. Im Arbeitsvertrag kann ein anderes Verfahren vorgesehen werden. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer den Erhalt seines Gehalts per Vollmacht (z. B. im Zusammenhang mit einer längeren Dienstreise oder aus anderen Gründen) einer anderen Person anvertrauen.
7. Das Bürgerliche Gesetzbuch in Art. 30 legt fest, dass ein Bürger, der Alkohol- oder Drogenmissbrauch missbraucht oder spielsüchtig ist und dadurch seine Familie in eine schwierige finanzielle Lage bringt, vom Gericht als eingeschränkt geschäftsfähig anerkannt werden kann. Eine von einem Gericht mit beschränkter Geschäftsfähigkeit anerkannte Person kann ohne Zustimmung des für sie bestellten Vormundes nicht selbständig Lohn empfangen und darüber verfügen. In diesem Fall wird das Gehalt an den Treuhänder aufgrund seiner Treuhänderurkunde oder an den Mitarbeiter aufgrund der schriftlichen Zustimmung des Treuhänders ausbezahlt.
8. Die Löhne müssen mindestens alle 14 Tage gezahlt werden. Die Festlegung anderer Bestimmungen in Tarifverträgen oder lokalen Regelungen (zB einmal im Monat) verstößt gegen diese gesetzliche Verpflichtung.
Der Gesetzgeber betrachtet die Zahlung des Arbeitsentgelts für die erste Monatshälfte nicht als Vorschuss, sondern als Entgelt für die vergangene Periode, daher sollte seine Höhe nach allgemeinen Regeln festgelegt werden, d.h. abhängig von der geleisteten Arbeitszeit in der ersten Monatshälfte und darf den Betrag nicht unterschreiten, der sich aus dem Wert des Tarifs, des Gehalts und der geleisteten Arbeitszeit in der ersten Monatshälfte ergibt (siehe auch Beschluss des RF-Streitkräfte vom 19. November 2007 Nr. GKPI07-961).
9. Der Zeitpunkt der Lohnzahlung wird in der Betriebsordnung, in einem Tarifvertrag oder in einem Arbeitsvertrag festgelegt. Die willkürliche Festlegung dieses Datums durch den Arbeitgeber ist unzulässig. Gleichzeitig kann in der Betriebsordnung, im Tarifvertrag und im Arbeitsvertrag eine unterschiedliche Häufigkeit der Lohnzahlung festgelegt werden - häufiger als zweimal im Monat, aber auch zu den in diesen Gesetzen festgelegten Terminen.
Fällt der Tag der Lohnzahlung mit einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Tag zusammen, muss die Zahlung am Vortag erfolgen.
Fällt der Lohnzahlungstag mit dem zweiten arbeitsfreien Tag einer Fünf-Tage-Woche (zB Sonntag) zusammen, muss der Lohn am Vorabend des ersten arbeitsfreien Tages (Freitag) ausgezahlt werden.
Fällt der Tag der Lohnzahlung mit einem arbeitsfreien Feiertag nach dem arbeitsfreien Tag zusammen (freie Tage), muss der Lohn am Vorabend des arbeitsfreien Tages (freie Tage) gezahlt werden.
Konsultationen und Kommentare von Rechtsanwälten zum Gesetzgebungssystem der Russischen Föderation
Wenn Sie noch Fragen zur Gesetzgebung der Russischen Föderation haben und sich über die Relevanz der bereitgestellten Informationen vergewissern möchten, können Sie sich an die Anwälte unserer Website wenden.
Sie können eine Frage telefonisch oder auf der Website stellen. Kostenlose Erstberatungen finden täglich von 9:00 bis 21:00 Uhr Moskauer Zeit statt. Fragen, die zwischen 21:00 und 9:00 Uhr eingehen, werden am nächsten Tag bearbeitet.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 22. August 2004 N 122-FZ)
Das Verfahren und die Bedingungen für eine schrittweise Erhöhung des Mindestlohns auf den in Teil 1 dieses Artikels vorgesehenen Betrag werden durch Bundesgesetz festgelegt (Artikel 421 dieses Dokuments).
Der Mindestlohn wird gleichzeitig auf dem gesamten Territorium der Russischen Föderation durch Bundesgesetz festgelegt und darf das Existenzminimum der arbeitsfähigen Bevölkerung nicht unterschreiten.
Der bundesgesetzlich festgelegte Mindestlohn wird sichergestellt durch:
aus dem Bundeshaushalt finanzierte Organisationen - auf Kosten des Bundeshaushalts, außerbudgetäre Mittel sowie Mittel aus unternehmerischen und anderen einkommensschaffenden Tätigkeiten;
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 20.04.2007 N 54-FZ)
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 20.04.2007 N 54-FZ)
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 20.04.2007 N 54-FZ)
Der Monatslohn eines Arbeitnehmers, der die Arbeitszeit in diesem Zeitraum vollständig abgeleistet und die Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) erfüllt hat, darf den Mindestlohn nicht unterschreiten.
(in der Fassung der Bundesgesetze vom 30.06.2006 N 90-FZ, vom 20.04.2007 N 54-FZ)
Der vierte Teil wurde am 1. September 2007 ungültig. - Bundesgesetz vom 20.04.2007 N 54-FZ.
Artikel 133.1. Bestimmung der Höhe des Mindestlohns in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation
(eingeführt durch das Bundesgesetz vom 20.04.2007 N 54-FZ)
In einem Teilgebiet der Russischen Föderation kann eine regionale Vereinbarung über den Mindestlohn die Höhe des Mindestlohns in einem Teilgebiet der Russischen Föderation festlegen.
Die Höhe des Mindestlohns in einer Körperschaft der Russischen Föderation kann für Arbeitnehmer festgelegt werden, die auf dem Territorium der entsprechenden Körperschaft der Russischen Föderation arbeiten, mit Ausnahme der Mitarbeiter von Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden.
Die Höhe des Mindestlohns in einer Teileinheit der Russischen Föderation wird unter Berücksichtigung der sozioökonomischen Bedingungen und der Höhe des Existenzminimums für die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in der entsprechenden Teileinheit der Russischen Föderation festgelegt.
Die Höhe des Mindestlohns in einer Teileinheit der Russischen Föderation darf nicht niedriger sein als der durch Bundesgesetz festgelegte Mindestlohn.
Die Höhe des Mindestlohns in einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation wird bereitgestellt von:
Organisationen, die aus den Haushalten der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation finanziert werden - auf Kosten der Haushalte der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, außerbudgetäre Mittel sowie Mittel aus unternehmerischen und anderen einkommensschaffenden Tätigkeiten;
aus lokalen Budgets finanzierte Organisationen - auf Kosten lokaler Budgets, außerbudgetärer Mittel sowie Mittel aus unternehmerischen und anderen einkommensschaffenden Aktivitäten;
andere Arbeitgeber - auf eigene Kosten.
Die Ausarbeitung des Entwurfs einer regionalen Vereinbarung über den Mindestlohn und der Abschluss dieser Vereinbarung werden von der dreigliedrigen Kommission für die Regelung der sozialen und Arbeitsbeziehungen der entsprechenden Körperschaft der Russischen Föderation gemäß Artikel 47 des dieser Kodex.
Nach Abschluss einer regionalen Vereinbarung über den Mindestlohn lädt der Leiter des bevollmächtigten Exekutivorgans der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation Arbeitgeber ein, die auf dem Territorium dieser konstituierenden Einheit der Russischen Föderation tätig sind und nicht am Abschluss der dieser Vereinbarung beizutreten. Dieser Vorschlag unterliegt der offiziellen Veröffentlichung zusammen mit dem Text dieser Vereinbarung. Der Leiter des bevollmächtigten Exekutivorgans der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation benachrichtigt das föderale Exekutivorgan, das für die Entwicklung der staatlichen Politik und der normativen Rechtsvorschriften auf dem Gebiet der Arbeit zuständig ist, über die Veröffentlichung der genannten Vorschläge und Vereinbarungen.
Wenn Arbeitgeber, die auf dem Territorium der betreffenden Teileinheit der Russischen Föderation tätig sind, innerhalb von 30 Kalendertagen nach dem Datum der offiziellen Veröffentlichung des Vorschlags zum Beitritt zum regionalen Mindestlohnabkommen keine begründete schriftliche Ablehnung des Beitritts zum bevollmächtigtes Exekutivorgan der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, dann gilt die angegebene Vereinbarung ab dem Datum der offiziellen Veröffentlichung dieses Vorschlags als auf diese Arbeitgeber ausgedehnt und unterliegt der obligatorischen Ausführung durch sie. Dieser Ablehnung muss ein Protokoll der Konsultationen des Arbeitgebers mit dem gewählten Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation, die die Arbeitnehmer dieses Arbeitgebers vereint, und Vorschlägen über den Zeitpunkt der Anhebung des Mindestlohns der Arbeitnehmer auf den in der genannten Vereinbarung vorgesehenen Betrag beigefügt werden .
Wenn der Arbeitgeber sich weigert, dem regionalen Mindestlohnabkommen beizutreten, hat der Leiter des bevollmächtigten Exekutivorgans der konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation das Recht, Vertreter dieses Arbeitgebers und Vertreter des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation einzuladen Vereinigung der Arbeitnehmer dieses Arbeitgebers zu Konsultationen unter Beteiligung von Vertretern der Parteien der dreigliedrigen Regulierungskommission für soziale und Arbeitsbeziehungen der entsprechenden konstituierenden Einheit der Russischen Föderation. An diesen Konsultationen müssen Vertreter des Arbeitgebers, Vertreter des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation und Vertreter der genannten dreigliedrigen Kommission teilnehmen.
Kopien der schriftlichen Ablehnungen der Arbeitgeber, dem regionalen Mindestlohnvertrag beizutreten, werden an autorisierte Stelle Exekutivgewalt der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation an die entsprechenden Gebietskörperschaft ein Bundesorgan, das befugt ist, die Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender normativer Rechtsakte auszuüben.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 18.07.2011 N 242-FZ)
Das monatliche Gehalt eines Arbeitnehmers, der auf dem Territorium der entsprechenden konstituierenden Einheit der Russischen Föderation arbeitet und besteht aus Arbeitsbeziehungen mit einem Arbeitgeber, für den eine regionale Mindestlohnvereinbarung gemäß den Teilen drei und vier des Artikels 48 dieses Kodex gilt oder auf die diese Vereinbarung gemäß dem in den Teilen sechs bis acht festgelegten Verfahren ausgedehnt wird Artikel, kann nicht niedriger sein als der Mindestlohn in diesem Fach der Russischen Föderation, vorausgesetzt, der angegebene Arbeitnehmer hat die Arbeitszeit in diesem Zeitraum vollständig gearbeitet und die Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) erfüllt.
Artikel 134. Gewährleistung einer Erhöhung des Realgehalts der Löhne
Zur Sicherstellung einer Erhöhung des Reallohngehalts gehört die Indexierung der Löhne im Zusammenhang mit dem Anstieg der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen. Aus den entsprechenden Haushalten finanzierte Organisationen führen die Lohnindexierung in der von den Arbeitsgesetzen und anderen Rechtsakten mit arbeitsrechtlichen Vorschriften vorgeschriebenen Weise durch, andere Arbeitgeber - gemäß dem durch den Tarifvertrag, Vereinbarungen und lokalen Vorschriften festgelegten Verfahren.
Artikel 135. Lohnfestsetzung
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Das Gehalt eines Arbeitnehmers wird durch einen Arbeitsvertrag gemäß den Gehaltssystemen des jeweiligen Arbeitgebers festgelegt.
Vergütungssysteme, einschließlich der Höhe von Lohnsätzen, Gehältern (Amtsgehältern), Zulagen und Zulagen mit kompensatorischem Charakter, auch für Arbeiten unter abweichenden Bedingungen, Anreiz- und Bonussysteme sowie Bonussysteme werden durch Tarifverträge festgelegt, arbeitsrechtliche Vorschriften und andere arbeitsrechtliche Vorschriften enthaltende Vorschriften.
Die russische dreigliedrige Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen jährlich vor Vorlage an Die Staatsduma Die Bundesversammlung der Russischen Föderation zum Entwurf des Bundesgesetzes über den Bundeshaushalt für das nächste Jahr entwickelt einheitliche Empfehlungen für die Einrichtung von Gehaltssystemen auf föderaler, regionaler und lokaler Ebene für Mitarbeiter von Organisationen, die aus den jeweiligen Haushalten finanziert werden. Diese Empfehlungen werden von der Regierung der Russischen Föderation, den Exekutivbehörden der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation und den lokalen Regierungen bei der Festlegung der Höhe der Mittel für Gesundheits-, Bildungs-, Wissenschafts-, Kultur- und andere öffentliche Einrichtungen berücksichtigt. Wenn die Parteien der Russischen Trilateralen Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen keine Einigung erzielt haben, werden diese Empfehlungen von der Regierung der Russischen Föderation gebilligt und die Stellungnahme der Parteien der Russischen Trilateralen Kommission zur Regulierung der Sozial- und und Arbeitsbeziehungen wird den konstituierenden Körperschaften der Russischen Föderation von der Regierung der Russischen Föderation mitgeteilt.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 20.04.2007 N 54-FZ)
Lokale Regelungen zur Festlegung von Lohnsystemen werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassen.
Die im Arbeitsvertrag festgelegten Vergütungsbedingungen können im Vergleich zu denen, die durch das Arbeitsrecht und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, lokalen Vorschriften festgelegt sind, nicht verschlechtert werden.
Die durch Kollektivverträge, Vereinbarungen, lokalen Regelungen festgelegten Vergütungsbedingungen können gegenüber denen, die durch das Arbeitsrecht und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen festgelegt sind, nicht verschlechtert werden.
Artikel 136. Verfahren, Ort und Bedingungen der Lohnzahlung
Bei der Lohnzahlung ist der Arbeitgeber verpflichtet, jedem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen:
1) auf die Bestandteile des ihm für den betreffenden Zeitraum geschuldeten Lohns;
2) über die Höhe der anderen Beträge, die dem Arbeitnehmer zustehen, einschließlich der finanziellen Entschädigung für die Verletzung der festgesetzten Frist durch den Arbeitgeber bzw. der Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Zahlungen bei Entlassung und (oder) anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer ;
3) über den Betrag und die Gründe für die vorgenommenen Abzüge;
4) über den zu zahlenden Gesamtbetrag.
(Erster Teil in der Fassung des Bundesgesetzes vom 23.04.2012 N 35-FZ)
Die Form der Lohnabrechnung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung gemäß Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften genehmigt.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer in der Regel am Ort der Arbeitsleistung ausgezahlt oder auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto zu den im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen überwiesen.
Ort und Bedingungen der bargeldlosen Lohnzahlung werden durch den Kollektivvertrag oder den Arbeitsvertrag bestimmt.
Der Lohn wird direkt an den Arbeitnehmer ausgezahlt, es sei denn, das Bundesgesetz oder ein Arbeitsvertrag sieht eine andere Zahlungsweise vor.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Die Löhne werden mindestens halbmonatlich an dem Tag gezahlt, der durch die Betriebsordnung, den Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag festgelegt ist.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Fällt der Zahlungstag mit einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Tag zusammen, erfolgt die Lohnzahlung am Vorabend dieses Tages.
Die Zahlung des Urlaubs erfolgt spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt.
Artikel 137. Begrenzung der Lohnabzüge
Abzüge vom Lohn des Arbeitnehmers werden nur in den Fällen vorgenommen, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.
Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers zur Begleichung seiner Schulden gegenüber dem Arbeitgeber können vorgenommen werden:
den dem Arbeitnehmer wegen des Arbeitsentgelts gezahlten nicht verdienten Vorschuss zu erstatten;
zur Begleichung einer nicht ausgegebenen und rechtzeitig nicht zurückerstatteten Vorauszahlung, die im Zusammenhang mit einer Dienstreise oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz an einem anderen Ort ausgestellt wurde, sowie in anderen Fällen;
für die Rückzahlung zu viel gezahlter Beträge an den Arbeitnehmer aufgrund von Zählfehlern sowie zu viel gezahlter Beträge an den Arbeitnehmer, wenn die für die Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten zuständige Stelle die Schuld des Arbeitnehmers an der Nichteinhaltung der Arbeitsnormen anerkennt (Teil 3 von Artikel 155 der diesem Kodex) oder einfach (Teil 3 von Artikel 157 dieses Kodex) Kodex);
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
bei Entlassung eines Arbeitnehmers vor Ablauf des Arbeitsjahres, aufgrund dessen er bereits bezahlten Jahresurlaub bezogen hat, für arbeitslose Urlaubstage. Abzüge für diese Tage werden nicht vorgenommen, wenn der Arbeitnehmer aus den in Artikel 77 Absatz 8 Teil 1 oder § 81 Abs. 1, 2 oder 4 Teil 1 von Artikel 81 Absätze 1, 2, 5, 6 und 7 genannten Gründen entlassen wird von Artikel 83 dieses Kodex.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
In den in den Absätzen 2, 3 und 4 des zweiten Teils dieses Artikels vorgesehenen Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, spätestens einen Monat nach Ablauf der für die Rückgabe der die Vorauszahlung, Schuldentilgung oder falsch berechnete Zahlungen, sofern der Arbeitnehmer die Gründe und die Höhe des Abzugs nicht bestreitet.
An einen Arbeitnehmer zu viel gezahlte Löhne (auch bei falscher Anwendung des Arbeitsrechts oder anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften enthaltender Rechtsakte) können von ihm nicht eingezogen werden, außer in folgenden Fällen:
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Zählfehler;
wenn das Gremium für die Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten die Schuld des Arbeitnehmers an der Nichteinhaltung der Arbeitsnormen (Teil 3 von Artikel 155 dieses Kodex) oder einfach (Teil 3 von Artikel 157 dieses Kodex) anerkannt hat;
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
wenn dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seinen vom Gericht festgestellten rechtswidrigen Handlungen der Lohn zu viel gezahlt wurde.
Artikel 138. Begrenzung der Höhe der Lohnabzüge
Der Gesamtbetrag aller Abzüge für jede Lohnzahlung darf 20 Prozent und in bundesgesetzlichen Fällen - 50 Prozent des dem Arbeitnehmer geschuldeten Lohns nicht überschreiten.
Wird der Arbeitnehmer im Rahmen mehrerer Führungsdokumente vom Lohn abgezogen, sollten in jedem Fall 50 Prozent des Lohns einbehalten werden.
Die in diesem Artikel festgelegten Beschränkungen gelten nicht für Lohnabzüge bei der Ableistung von Justizvollzugsanstalten, Unterhaltszahlungen für minderjährige Kinder, Entschädigung für Schäden an der Gesundheit einer anderen Person, Entschädigung für Schäden an Personen, die im Zusammenhang mit dem Tod von Ernährer und Entschädigung für Schäden, die durch eine Straftat verursacht wurden. ... Die Höhe der Lohnabzüge darf in diesen Fällen 70 Prozent nicht überschreiten.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Abzüge von Zahlungen, die nach Bundesrecht nicht erhoben werden, sind nicht zulässig.
Artikel 139. Berechnung des Durchschnittslohns
Für alle Fälle, in denen die Höhe des Durchschnittslohns (Durchschnittsverdienst) gemäß diesem Gesetzbuch bestimmt wird, wird ein einheitliches Verfahren für seine Berechnung festgelegt.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Bei der Berechnung des Durchschnittslohns werden alle vom Vergütungssystem vorgesehenen Zahlungsarten berücksichtigt, die vom jeweiligen Arbeitgeber unabhängig von der Herkunft dieser Zahlungen angewendet werden.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
In jeder Arbeitsform wird der Durchschnittslohn eines Arbeitnehmers auf der Grundlage des tatsächlich aufgelaufenen Lohns und der von ihm tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in den 12 Kalendermonaten vor dem Zeitraum berechnet, in dem der Arbeitnehmer den Durchschnittslohn behält. Als Kalendermonat gilt in diesem Fall der Zeitraum vom 1. bis einschließlich 30. (31.) Tag des entsprechenden Monats (im Februar bis einschließlich 28. (29.) Tag).
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Der durchschnittliche Tagesverdienst für Urlaubsgeld und Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird für die letzten 12 Kalendermonate berechnet, indem der Betrag des aufgelaufenen Arbeitsentgelts durch 12 und durch 29,4 (die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage) geteilt wird.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Zahlung des in Arbeitstagen gewährten Urlaubs in den in diesem Gesetz vorgesehenen Fällen sowie für die Zahlung des Ausgleichs für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ergibt sich aus der Division des aufgelaufenen Arbeitsentgelts durch die Anzahl der Arbeitstage nach dem Kalender einer Sechs-Tage-Woche.
Der Tarifvertrag, lokales normatives Gesetz kann andere Zeiträume für die Berechnung des Durchschnittslohns vorsehen, wenn dies die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtert.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Die Einzelheiten des in diesem Artikel festgelegten Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns werden von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen festgelegt.
Artikel 140. Berechnungsbedingungen bei Entlassung
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschuldeten Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, müssen die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung eines Zahlungsantrags durch den entlassenen Arbeitnehmer gezahlt werden.
Bei Streitigkeiten über den dem Arbeitnehmer bei der Entlassung geschuldeten Betrag ist der Arbeitgeber verpflichtet, den von ihm nicht bestrittenen Betrag innerhalb der in diesem Artikel festgelegten Frist zu zahlen.
Artikel 141. Auszahlung von Löhnen, die bis zum Todestag des Arbeitnehmers nicht eingegangen sind
Bis zum Todestag des Arbeitnehmers nicht erhaltene Löhne werden an seine Familienangehörigen oder an eine Person ausgezahlt, die am Todestag vom Verstorbenen unterhaltsberechtigt war. Die Löhne werden spätestens eine Woche nach Vorlage der entsprechenden Dokumente beim Arbeitgeber ausgestellt.
Artikel 142. Haftung des Arbeitgebers für die Verletzung der Zahlungsbedingungen der Löhne und anderer Beträge, die dem Arbeitnehmer zustehen
Der Arbeitgeber und (oder) die von ihm in der vorgeschriebenen Weise bevollmächtigten Vertreter des Arbeitgebers, die bei der Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer und anderen Lohnverstößen in Verzug geraten sind, haften nach diesem Gesetz und anderen Bundesgesetzen.
Bei einer Verspätung der Lohnzahlung von mehr als 15 Tagen hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags einzustellen. Eine Unterbrechung der Arbeit ist nicht zulässig:
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
in Zeiten der Einführung des Kriegsrechts, des Ausnahmezustands oder besonderer Maßnahmen nach den Gesetzen über den Ausnahmezustand;
in den Organen und Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation, anderer militärischer, paramilitärischer und anderer Formationen und Organisationen, die für die Gewährleistung der Verteidigung und Staatssicherheit des Landes, der Notfallrettung, der Suche und der Rettung, der Brandbekämpfung, der Arbeit zur Verhütung oder Beseitigung von natürlichen Katastrophen und Notfälle in Strafverfolgungsbehörden;
Beamte;
in Organisationen, die direkt hochgefährliche Arten von Industrien, Ausrüstungen bedienen;
Beschäftigte, deren berufliche Verantwortung die Durchführung von Arbeiten umfasst, die in direktem Zusammenhang mit der Sicherung des Lebens der Bevölkerung stehen (Energieversorgung, Wärme- und Wärmeversorgung, Wasserversorgung, Gasversorgung, Kommunikation, Krankenwagen und medizinische Notfallstationen).
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Während der Arbeitsunterbrechung hat der Arbeitnehmer das Recht, während seiner Arbeitszeit vom Arbeitsplatz fern zu bleiben.
Ein Arbeitnehmer, der während der Dauer der Arbeitsunterbrechung während seiner Arbeitszeit am Arbeitsplatz abwesend war, ist verpflichtet, spätestens am nächsten Werktag nach schriftlicher Mitteilung des Arbeitgebers über seine Bereitschaft zur Zahlung des verspäteten Lohns am Tag, an dem der Arbeitnehmer die Arbeit verlässt.
Artikel 143. Tarifliche Vergütungssysteme
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Tarifliche Vergütungssysteme - Vergütungssysteme auf der Grundlage des Tarifsystems zur Differenzierung der Löhne von Arbeitnehmern verschiedener Kategorien.
Das Tarifsystem zur Differenzierung der Löhne von Arbeitnehmern verschiedener Kategorien umfasst: Tarifsätze, Gehälter (amtliche Gehälter), eine Tariftabelle und Tarifkoeffizienten.
Tarifskala - eine Reihe von Tarifkategorien der Arbeit (Berufe, Positionen), die in Abhängigkeit von der Komplexität der Arbeit und den Anforderungen an die Qualifikation der Arbeitnehmer anhand von Tarifkoeffizienten bestimmt werden.
Die Tarifkategorie ist ein Wert, der die Komplexität der Arbeit und das Qualifikationsniveau eines Arbeitnehmers widerspiegelt.
Qualifikationskategorie - ein Wert, der den beruflichen Ausbildungsstand eines Mitarbeiters widerspiegelt.
Tarifierung der Arbeit - Zuordnung der Arbeitsarten zu Lohnklassen oder Qualifikationsklassen, je nach Komplexität der Arbeit.
Die Komplexität der geleisteten Arbeit wird anhand ihrer Tarifierung bestimmt.
Die Tarifierung der Arbeit und die Zuordnung der Tarifkategorien zu den Arbeitnehmern erfolgt unter Berücksichtigung des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer, eines einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern. Die angegebenen Nachschlagewerke und das Verfahren zu ihrer Anwendung werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt.
Tarifliche Lohnsysteme werden durch Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Regelungen in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt. Tarifliche Vergütungssysteme werden unter Berücksichtigung des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeitsplätze und Berufe der Arbeitnehmer, des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern sowie unter Berücksichtigung staatlicher Garantien für die Arbeitsentgelte eingerichtet.
Artikel 144. Vergütungssysteme für Angestellte staatlicher und kommunaler Einrichtungen
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Vergütungssysteme (einschließlich Tarifsysteme Löhne) der Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Einrichtungen festgelegt:
in föderalen staatlichen Einrichtungen - Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften gemäß Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation;
in staatlichen Einrichtungen der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation - durch Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften gemäß Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, Gesetze und andere Rechtsakte der Organe der Russischen Föderation;
in kommunalen Einrichtungen - Kollektivverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften gemäß Bundesgesetzen und anderen Regulierungsgesetzen der Russischen Föderation, Gesetze und andere Regulierungsgesetze der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation und Regulierungsgesetze der lokalen Regierungen.
Die Regierung der Russischen Föderation kann Grundgehälter (Beamte Grundgehälter), Grundlohnsätze für Berufstätige festlegen Qualifikationsgruppen.
(in der Fassung der Bundesgesetze vom 20.04.2007 N 54-FZ, vom 18.10.2007 N 230-FZ)
Die Löhne der Angestellten der staatlichen und kommunalen Einrichtungen dürfen nicht niedriger sein als die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Grundgehälter (Beamte-Grundgehälter), die Grundgehaltssätze der entsprechenden Berufsqualifikationsgruppen.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 20.04.2007 N 54-FZ)
Grundgehälter (beamte Grundgehälter), von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Grundgehaltssätze werden bereitgestellt von:
föderal Regierungsbehörden- zu Lasten des Bundeshaushalts;
staatliche Institutionen der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation - auf Kosten der Haushalte der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation;
kommunale Institutionen - auf Kosten der lokalen Haushalte.
Die Vergütungssysteme für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Einrichtungen werden unter Berücksichtigung des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer, eines einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern sowie unter Berücksichtigung staatlicher Vergütungsgarantien, Empfehlungen der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen (Teil 3 von Artikel 135 dieses Kodex) und Stellungnahmen der jeweiligen Gewerkschaften (Gewerkschaftsverbände) und Arbeitgeberverbände.
Berufsqualifikationsgruppen - Berufsgruppen von Arbeitnehmern und Positionen von Arbeitnehmern, gebildet unter Berücksichtigung des Tätigkeitsbereichs auf der Grundlage von Anforderungen für Berufsausbildung und das für die Ausübung der jeweiligen beruflichen Tätigkeit erforderliche Qualifikationsniveau.
Berufsqualifikationsgruppen und Kriterien für die Einstufung der Arbeitnehmerberufe und Arbeitnehmerpositionen als Berufsqualifikationsgruppen werden vom Bundesvorstand genehmigt, der für die Entwicklung der Landespolitik und der rechtlichen Regelung im Bereich der Arbeit zuständig ist.
Artikel 145. Vergütung der Leiter von Organisationen, ihrer Stellvertreter und Hauptbuchhalter
Die Vergütung für die Arbeit der Leiter von Organisationen, ihrer Stellvertreter und Hauptbuchhalter in Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, erfolgt in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise und in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Höhe in Organisationen, die aus dem Haushalt der konstituierenden Körperschaft finanziert werden der Russischen Föderation - durch die staatlichen Behörden der entsprechenden konstituierenden Einheit der Russischen Föderation und in Organisationen, die aus dem lokalen Haushalt finanziert werden - durch die lokalen Regierungen.
Die Höhe der Vergütung für die Leiter anderer Organisationen, deren Stellvertreter und Hauptbuchhalter wird im Einvernehmen der Parteien des Arbeitsvertrags festgelegt.
Artikel 146. Arbeitsentgelt unter besonderen Bedingungen
Die Entlohnung für Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten, Arbeiten mit schädlichen, gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen verrichten, wird erhöht.
Der erhöhte Lohn wird auch für die Arbeit von Arbeitnehmern gezahlt, die in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen beschäftigt sind.
Artikel 147. Arbeitsentgelt von Arbeitnehmern, die schwere Arbeit verrichten, Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen
Die Entlohnung für Arbeitnehmer, die schwere Arbeit verrichten, mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten, wird im Vergleich zu Tarifsätzen erhöht, Gehälter (amtliche Gehälter) für verschiedene Arten von Arbeit mit normalen Arbeitsbedingungen festgelegt, aber nicht geringer als der Umfang, der durch das Arbeitsrecht und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt ist.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Die Mindestlohnerhöhung für Arbeitnehmer, die schwere Arbeit verrichten, mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten, und die Bedingungen für diese Erhöhung werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise unter Berücksichtigung der Stellungnahme festgelegt der russischen Trilateralen Kommission zur Regulierung der sozialen und Arbeitsbeziehungen.
(Zweiter Teil in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Die genaue Höhe der Lohnerhöhung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung gemäß Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften oder durch einen Tarifvertrag festgelegt, eine Beschäftigung Vertrag.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Artikel 148. Vergütung für Arbeiten in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen
Die Entlohnung für die Arbeit in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen erfolgt in der Weise und in der Höhe, die nicht niedriger ist als die durch das Arbeitsrecht und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Artikel 149. Arbeitsentgelt in anderen Fällen der Arbeitsleistung unter abweichenden Bedingungen
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Bei Erbringung von Arbeiten unter abweichenden Bedingungen (bei Erbringung von Arbeiten verschiedener Qualifikationen, Kombination von Berufen (Stellen), Überstunden, Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit sowie bei Erbringung von Arbeiten unter anderen vom Normalfall abweichenden Bedingungen) ist der Arbeitnehmer relevante Zahlungen geleistet hat, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, lokalen Vorschriften, Arbeitsverträgen vorgesehen sind. Die durch Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsverträge festgelegte Höhe der Zahlungen darf nicht niedriger sein als die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Vorschriften festgelegte Höhe.
Artikel 150. Arbeitsentgelt bei der Ausführung von Arbeiten mit verschiedenen Qualifikationen
Wenn ein Arbeitnehmer mit einem Zeitlohn eine Arbeit mit verschiedenen Qualifikationen verrichtet, wird seine Arbeit für eine Arbeit mit einer höheren Qualifikation bezahlt.
Wenn ein Arbeitnehmer mit Akkordlohn Arbeiten verschiedener Qualifikationen verrichtet, wird seine Arbeit zu den Sätzen der von ihm geleisteten Arbeit vergütet.
In Fällen, in denen Arbeiter mit Akkordlohn unter Berücksichtigung der Art der Produktion mit der Erbringung von Arbeiten beauftragt werden, die unter den ihnen zugewiesenen Kategorien berechnet werden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihnen eine Differenz zwischen den Tarifen zu zahlen.
Artikel 151. Arbeitsentgelt bei der Zusammenlegung von Berufen (Stellen), der Erweiterung von Leistungsbereichen, der Erhöhung des Arbeitsvolumens oder der Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne arbeitsvertraglich festgelegte Freistellung
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Bei der Zusammenlegung von Berufen (Stellen), der Erweiterung von Leistungsbereichen, der Erhöhung des Arbeitsvolumens oder der Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne im Arbeitsvertrag festgelegte Freistellung von der Arbeit, erhält der Arbeitnehmer eine Zuzahlung.
Die Höhe der Zuzahlung wird im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung von Inhalt und (oder) Umfang festgelegt Zusätzliche Arbeit(Artikel 60.2 dieses Kodex).
Artikel 152. Vergütung für Überstunden
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Überstunden werden für die ersten zwei Arbeitsstunden mindestens eineinhalb, für die nächsten Stunden mindestens das Doppelte bezahlt. Die Höhe der Überstundenvergütung kann durch einen Tarifvertrag, eine örtliche Regelung oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle von Lohnerhöhungen durch zusätzliche Ruhezeit, jedoch nicht unter der geleisteten Überstundenzeit, ausgeglichen werden.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Teil zwei ist nicht mehr gültig. - Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ.
Artikel 153. Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag wird mindestens in doppelter Höhe bezahlt:
Akkordarbeiter - mindestens der doppelte Akkordlohn;
Arbeitnehmer, deren Arbeit zum Tages- und Stundenlohn bezahlt wird - in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundenlohns;
Beschäftigte, die ein Gehalt (amtliches Gehalt) erhalten - in Höhe von mindestens einem einzigen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (amtliches Gehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde) über das Gehalt (amtliches Gehalt) hinaus, wenn Arbeit an ein Wochenende oder ein arbeitsfreier Feiertag wurde innerhalb der monatlichen Arbeitszeitnorm und in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes (ein Teil des Gehalts (amtliches Gehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde) darüber hinaus durchgeführt des Gehalts (amtliches Gehalt), wenn die Arbeit über die monatliche Arbeitszeit hinaus geleistet wurde.
Spezifische Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag können durch einen Tarifvertrag, ein lokales normatives Gesetz, das unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung angenommen wird, einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.
Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag bezahlt, und der Ruhetag wird nicht gezahlt.
Arbeitsentgelt an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von Kreativschaffenden der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmkollektiven, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Erstellung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Arbeiten gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Trilateralen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigten Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer auf der Grundlage eines Tarifvertrags, eines lokalen normativen Gesetzes, eines Arbeitsvertrags.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 28.02.2008 N 13-FZ)
Artikel 154. Vergütung für Nachtarbeit
Jede Nachtarbeitsstunde wird im Vergleich zur Arbeit unter normalen Bedingungen zu einem höheren Satz vergütet, jedoch nicht weniger als im Arbeitsrecht und in anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt ist.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Die Mindestlohnerhöhungen für Nachtarbeit werden von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Russischen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen festgelegt.
(Zweiter Teil in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Die Höhe der Lohnerhöhung für Nachtarbeit wird durch einen Tarifvertrag, ein unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung erlassenes lokales normatives Gesetz und einen Arbeitsvertrag festgelegt.
(Teil 3 wurde durch das Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ eingeführt)
Artikel 155. Vergütung für die Nichterfüllung von Arbeitsnormen, Nichterfüllung von arbeitsrechtlichen (amtlichen) Pflichten
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Bei Nichterfüllung der Arbeitsnormen, Nichterfüllung von Arbeitspflichten (Behördenpflichten) durch Verschulden des Arbeitgebers wird die Arbeitsvergütung in Höhe des durchschnittlichen Arbeitnehmerlohns gezahlt, der im Verhältnis zu den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berechnet wird.
(Erster Teil in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Bei Nichterfüllung von Arbeitsnormen, Nichterfüllung von Arbeitspflichten aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, behält der Arbeitnehmer mindestens zwei Drittel des Tarifsatzes, des Gehalts (amtliches Gehalt), im Verhältnis zu den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berechnet.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Bei Nichterfüllung von Arbeitsnormen, Nichterfüllung von Arbeitspflichten (Behördenpflichten) durch Verschulden des Arbeitnehmers erfolgt die Zahlung des standardisierten Teils des Lohns entsprechend dem Arbeitsvolumen.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Artikel 156. Arbeitsentgelt bei der Herstellung von Produkten, die sich als mangelhaft erwiesen haben
Eine unverschuldete Eheschließung wird mit geeigneten Produkten gleichgestellt.
Eine vollständige Eheschließung aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers ist nicht zahlungspflichtig.
Teilmängel, die auf ein Verschulden des Mitarbeiters zurückzuführen sind, werden je nach Eignungsgrad des Produkts zu reduzierten Sätzen vergütet.
Artikel 157. Zahlung für Ausfallzeiten
Ausfallzeiten (Artikel 72.2 dieses Kodex) durch Verschulden des Arbeitgebers werden in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers bezahlt.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Ausfallzeiten aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, werden in Höhe von mindestens zwei Dritteln des tariflichen Gehalts (Amtsgehalt) im Verhältnis zur Ausfallzeit vergütet.
(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)
Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers werden nicht vergütet.
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seinen unmittelbaren Vorgesetzten, einen anderen Vertreter des Arbeitgebers, über den Beginn von Ausfallzeiten aufgrund von Betriebsstörungen und anderen Gründen zu informieren, die dem Arbeitnehmer die weitere Ausübung seiner Tätigkeit unmöglich machen.
(Teil 4 wurde durch das Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ eingeführt)
Wenn Kreativschaffende der Medien, Kinematografieorganisationen, Fernseh- und Videofilmkollektive, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Werklisten, Berufe, Positionen dieser Arbeitnehmer, die von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Trilateralen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigt wurden, nehmen nicht an der Erstellung und (oder) Durchführung (Ausstellung) von . teil arbeitet oder nicht handelt, dann ist die angegebene Ausfallzeit nicht und kann in der Höhe und in der Weise bezahlt werden, die durch den Tarifvertrag, das lokale Regulierungsgesetz, den Arbeitsvertrag festgelegt sind.
(Der fünfte Teil wurde eingeführt durch das Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ, revidiert durch das Bundesgesetz vom 28.02.2008 N 13-FZ)
Artikel 158. Arbeitsentgelt für die Entwicklung neuer Industrien (Produkte)
Ein Tarifvertrag oder ein Arbeitsvertrag kann die Beibehaltung des bisherigen Lohns des Arbeitnehmers für die Zeit der Beherrschung einer neuen Produktion (Produkte) vorsehen.
