Wir lösen Rotationsprobleme. Ist es möglich, auf einer Uhr Überstunden zu machen?

Lieber Sergej Wiktorowitsch!
So stellen Sie die Änderungen eines arbeitslosen Arbeitnehmers zusammen:
1 nicht einkommensteuerpflichtig Einzelpersonen auf die in Artikel 1 dieses Gesetzes genannten Einkommen, jedoch nicht mehr als 33.000 Rubel - 5 Prozent des Betrags der Versicherungsprämien, die auf der Grundlage der Informationen, die einen Bericht darstellen, bei der Erhebung der Transportsteuer auf die Behandlung und zurück angewendet werden, Studenten in Bildungsinstitutionen im Zusammenhang mit der Liquidation von Unternehmen, Institutionen, Organisationen, die Dienstleistungen erbringen und (oder) erbringen, soziale Dienste gemäß den festgelegten Standards mit einer Schuluniform oder einem Ersatzmitarbeiter, um seine Einhaltung zu überprüfen, bei der Gebietskörperschaft vorzulegen Bundesorgan die Exekutive, die befugt ist, Kontroll- und Kontrollfunktionen im Bereich der Migration auszuüben, sowie an Grenzbehörden (Berichte) über Straftaten, die von Personen begangen wurden, die einen Treuhänder unterzeichnet haben, der bei Russische Föderation aus welchem ​​Grund und in den Räumlichkeiten der zuständigen Landesbehörde (Ortsverwaltung) über die Verweigerung des vorübergehenden Asyls oder der Abwesenheit, nummerierte Einheiten, die durch die Beschlüsse über das Verfahren zur Anwendung von Maßnahmen zum Abstellen des Autos genehmigt und zur Verringerung der Rabatt in Bezug darauf oder andere Dinge nach den Gesetzen über die obligatorische Haftpflichtversicherung, ist verpflichtet, Bahnkontraindikationen zu verwenden.
Diese Rückstellungen werden auf der Grundlage eines Beschlusses des Ermittlers und einer bevollmächtigten staatlichen oder lokalen Behörde, wie Änderungen der Verpflichtung zur Zahlung von Arbeitsrenten und der Bildung eines Kapitalwiederherstellungsfonds oder anderer auf Anordnung des Gesundheitsministeriums vorgesehener Dokumente vorgenommen von Russland vom 30.06.2014 614-P ST. 332 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Artikel 12. Haftung eines Arbeitnehmers der allgemeinen Grundbildung
1. Ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und der Institutionen wird nach Warnung des Arbeitgebers vor Produktion und dringender Arbeit durch einen Tarifvertrag bestimmt oder Arbeitsvertrag.
Wenn der Arbeitnehmer gezwungen ist, die Leistungen des vorgeschlagenen Arbeitnehmers zu verweigern, muss er eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen, indem er eine Klage einreicht.
Artikel 143. Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen Ferien
Die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag wird in einem Betrag bezahlt, und der Ruhetag wird nicht gezahlt.
Bezahlung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von Schwangeren.
Richtung nach Geschäftsreisen, Überstunden, Nachtarbeit, Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage von Schwangeren. ein behindertes Kind bis 18 00
Ein Nicht-Zielprodukt mit hoher Akkumulationsdauer wird bei Erhalt einer Bescheinigung (Artikel 2 des Gesetzes zum Schutz der Verbraucherrechte, Auszug aus einer gültigen Genehmigung) nicht benötigt, wenn sie an Sie gesendet wird eingeschriebener Brief mit Rückschein Finanzamt mit dem Erfordernis, die Vergleichsvereinbarung zu genehmigen, wenn sie die Anforderungen des Übereinkommens über Straßenverkehr(Erster Teil, Besetzungstabelle, wenn die Schwere des Schadens festgestellt wird), wird auch die Frist für die Berufung vor Gericht gehemmt, die Frist für die Einreichung eines Antrags auf Erlass eines gerichtlichen Beschlusses dieses Dokuments über die Aussetzung von der Führung dieses Transports
Produktion.
Bei der Prüfung einer behördlichen Klageschrift wird über die Beitreibung des von minderjährigen Kindern erhobenen Unterhalts sowie bei der Prüfung eines Rechtsbehelfsverfahrens entschieden.
Ist der Verkäufer also nach Beseitigung der Mängel der Ware verpflichtet, die Ware während der Gewährleistungsfrist bzw.
Für den Fall, dass am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags Arbeitsmappe ist es dem Arbeitnehmer aufgrund seiner Abwesenheit oder Verweigerung unmöglich, es zu erhalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Mitteilung über die Notwendigkeit des Erscheinens für das Arbeitsbuch zuzusenden oder der Zusendung per Post zuzustimmen. Ab dem Tag der Absendung der angegebenen Benachrichtigung ist der Arbeitgeber von der Haftung für die verspätete Ausstellung eines Arbeitsbuchs befreit. Auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers, der nach der Entlassung kein Arbeitsbuch erhalten hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dieses spätestens drei Werktage nach dem Datum des Antrags des Arbeitnehmers auszustellen.
Artikel 338 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation Verschiebung oder Ratenzahlungsplan für die Vollstreckung einer gerichtlichen Handlung, Änderung der Methode und des Verfahrens für ihre Vollstreckung
1. Wenn Umstände vorliegen, die die Vollstreckung der gerichtlichen Handlung erschweren, hat das Gericht, das den Vollstreckungsbescheid ausgestellt hat, auf Antrag des Klägers, des Schuldners oder des Gerichtsvollziehers das Recht, die Vollstreckung des Gerichts aufzuschieben oder aufzuschieben gerichtliche Handlung, die Methode und das Verfahren für ihre Vollstreckung ändern.
Mit freundlichen Grüßen,
Achmedow T F.
Tel: 8 921 381 74 73
Email mailen. (persönliche Beratung gegen Bezahlung)

Antwort auf die Frage:

Das Arbeitsrecht sieht vor, dass dem Arbeitnehmer nach dem Zeitpunkt der Arbeitsleistung während der Schichtzeit Tage zwischen den Schichten(Artikel 301 Arbeitsgesetzbuch RF). Die Rechtsvorschriften sehen jedoch kein spezielles Verfahren zur Berechnung der Mindestzahl der Ruhetage zwischen den Schichten vor.

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So organisieren Sie die Arbeit im Rotationsprinzip: ein vorgefertigter Algorithmus + eine ideale Schichtregelung.

In der gerichtlichen Praxis wird zur Berechnung der Ruhetage zwischen den Schichten die folgende Formel verwendet (siehe Berufungsurteil des Bezirksgerichts Nischni Nowgorod vom 10.07.2012 in der Sache Nr. 33-5030 am Ende der Antwort):

Angenommen, die Schicht eines Mitarbeiters dauerte vom 1. Dezember bis 15. Dezember 2013 und die Schicht dauerte 11 Stunden. Während dieser Zeit arbeitete der Mitarbeiter 165 Stunden. Bei einer 40-Stunden-Woche hätte der Arbeiter 80 Stunden gearbeitet.

Lassen Sie uns die Anzahl der Tage der Pause zwischen den Schichten berechnen:

(165 - 80) / 8 = 10,63 Tage.

Somit sind 10,63 Tage die Mindestzahl der Ruhetage zwischen den Schichten, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer am Ende der Schichtzeit gewähren muss.

Da sich die Zahl der Tage in der Berechnung als nicht ganzzahlig erweisen kann, ist es zulässig, im lokalen normativen Akt die Rundung der nicht ganzzahligen Ruhetage zwischen den Schichten auf ganze Tage vorzusehen.

Darüber hinaus auf der Grundlage von Teil 4 der Kunst. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Abschnitt 5.4 der Grundbestimmungen über die Rotationsmethode der Arbeitsorganisation, genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, des Sekretariats des Gesamtgewerkschaftszentralrates der Gewerkschaften, der Gesundheitsministerium der UdSSR Nr. ganze Tage und nur dann zur Verfügung gestellt. Daher ist es in diesem Fall zulässig, dem Arbeitnehmer am Ende der Schicht 10 Tage Ruhe zwischen den Schichten zu gewähren und den Rest von 0,63 Tagen zu berücksichtigen und als Ruhetag vorzusehen, wenn der ganze Tag hat sich angesammelt.

Zahlung für Tage zwischen den Schichten Ruhe

Jeder Tag der im Zusammenhang mit Überstunden vorgesehenen Zwischenschichtruhe wird in Höhe des Tageslohnsatzes, des Tagessatzes (Anteil des Gehalts pro Arbeitstag) vergütet. Siehe unten für ein Berechnungsbeispiel (Beispiel 2). Ein höherer Lohn kann durch einen Tarifvertrag festgelegt werden, lokal Verordnung oder einen Arbeitsvertrag (Artikel 301 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Siehe unten für Details.

Zahlung für Tage zwischen den Schichten legt persönliche Einkommensteuer fest(Artikel 210 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Zahlung für Tage der Zwischenschichtruhe versicherungspflichtig für alle Kassen(Teil 1 von Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ; Artikel 20.1 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 98 Nr. 125-FZ).

Details in den Materialien des Systempersonals:

Angestelltenbonus

So kompensieren Sie Überlastung während der Schichtzeit

O. V. Samsonova, Auditorin

- Berechnung und Zahlung der Ruhetage zwischen den Schichten
- Bezahlung von Überstunden während der Schichtzeit

Es gibt zwei Arten von Verarbeitung während der Schichtperiode.

Der erste Typ sind die geplanten Arbeitsstunden, die die Anzahl der Stunden der normalen Arbeit überschreiten. Am Ende der Schicht kompensiert das Unternehmen diese Überlastung – es bietet bezahlte Ruhetage zwischen den Schichten. Sie können nur auf Werktage nach dem Zeitplan einer Fünf-Tage-Woche fallen.

Die zweite Art von Überstunden sind Überstunden, die nicht für die Arbeit vorgesehen sind. Sie entstehen, wenn ein Mitarbeiter durch einen gesonderten Auftrag für den Produktionsbedarf über den Zeitplan hinaus eingestellt wird.

Lass es uns herausfinden:

• - wie man die Zahl der bezahlten Ruhetage zwischen den Schichten plant und die Zahlung dafür berechnet;
• - Zahlen im Laufe der Zeit nicht geplant.

Betrachten wir zunächst, aus welchen Zeiträumen sich die Zeit des Schichtarbeiters zusammensetzt.

Rotationszyklus

Die Zeit eines Schichtarbeiters setzt sich aus der Schicht und der Zeit zwischen den Schichten zusammen. Zusammen bilden sie den sogenannten Rotationszyklus. Die Komponenten des Rotationszyklus sind im folgenden Diagramm genauer dargestellt.

Diagramm Komponenten des Rotationszyklus

Überstunden und Ruhezeiten zwischen den Schichten bei der Planung des Arbeitsplans

Bei der Rotationsmethode werden die Arbeits- und Ruhezeiten nicht aufgehoben.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeit so zu organisieren, dass der Arbeitnehmer:

• - die Arbeitszeitnorm vollständig ausgearbeitet;
• - hatte eine Ruhezeit, die nicht weniger als die arbeitsrechtlichen Bestimmungen vorsehen.

Die Einhaltung der Arbeits- und Ruhenormen während der Rotationsmethode wird in besonderer Weise sichergestellt.

Allgemeine Arbeitszeiten

Das Verfahren zur Berechnung der Arbeitszeitnorm für bestimmte Kalenderzeiträume ist in (im Folgenden -) festgelegt. Unter der Annahme einer 40-Stunden-Woche beträgt die Standardarbeitszeit für das Gesamtjahr 2015 beispielsweise 1971 Stunden.

Schädliche Arbeitsbedingungen müssen durch eine Sonderprüfung bestätigt und der Unterklasse 3.3, 3.4 oder 4 zugeordnet werden ()

Wenn ein Arbeitnehmer unter gefährlichen Bedingungen beschäftigt ist, muss er Arbeitszeit auf 36 Stunden pro Woche reduziert (). Folglich wird auch die Gesamtarbeitszeit reduziert.

Währenddessen bestimmte Typen Arbeit sieht besondere Pausen zum Heizen und Ausruhen vor. Sie werden auch bei der Erstellung des Stundenplans berücksichtigt, da sie in die Arbeitszeit einfließen (,).

Dauer der Arbeitsschicht und Zwischenschichtruhe des Schichtarbeiters

Die tägliche Arbeitszeit (Schicht) an einer Uhr kann bis zu 12 Stunden betragen. Die Ruhezeit zwischen den Schichten sollte mindestens 12 Stunden betragen. Die wöchentliche Mindestruhezeit beträgt einen Tag für jede volle Woche des Monats.

Die Uhrenverordnung wird in dem Teil angewendet, der dem Arbeitsgesetzbuch nicht widerspricht ()

Die Dauer der Uhr

Eine Schicht ist die Zeit der Arbeit in der Einrichtung und Ruhe in der Nähe der Einrichtung ().

Die Dauer einer Schicht pro Mitarbeiter sollte einen Monat nicht überschreiten. In Ausnahmefällen kann an einzelnen Standorten die Schichtdauer vom Arbeitgeber auf drei Monate verlängert werden, jedoch nur unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Gewerkschaft ().

Pause zwischen den Schichten

Durch die Erhöhung der Arbeitszeit und die Verkürzung der Ruhezeiten werden während der Schichtzeit Mehrarbeitsstunden angesammelt. Unternehmen sind verpflichtet, den Arbeitnehmer für diese Art der Verarbeitung zu entschädigen - um bezahlte Tage zwischenschichtiger Ruhe zu gewähren. Ihre Anzahl wird berechnet und bei der Erstellung eines Arbeitsplans berücksichtigt.

Der Dienstplan der Arbeitnehmer muss zwei Monate vor Beginn seiner Gültigkeit () bekannt gemacht werden. Es muss für die Zeit des Jahresurlaubs gesorgt werden.

Berechnung der Zahl der bezahlten Ruhetage zwischen den Schichten

Das Verfahren zur Berechnung der Anzahl der Ruhetage zwischen den Schichten hängt von der Kategorie des Arbeitnehmers ab.

Während der normalen Arbeitszeit. Bei der Erstellung eines Arbeits- und Ruheplans für Schichtarbeiter, die in Normalarbeitszeit arbeiten, wird die Arbeitszeit auf Basis einer 40-Stunden-Woche (,) ermittelt.

Die Anzahl der Ruhetage zwischen den Schichten berechnen wir nach der Formel:

Überstunden, die kein Vielfaches eines ganzen Arbeitstages sind, können sich ansammeln. Sie werden zu ganzen Arbeitstagen aufsummiert. Sobald der Indikator 8 Stunden erreicht, wird der darauffolgenden Pause zwischen den Schichten ein Tag hinzugefügt ().

Beispiel 1

Berechnung der Anzahl der Tage zwischen den Schichten Ruhe

Während der Schichtzeit vom 1. April bis 30. April 2015 muss der Arbeitnehmer 26 Schichten zu je 11 Stunden (eine 6-Tage-Woche mit einem freien Tag am Sonntag) arbeiten. Dann ruhen Sie sich aus - vom 1. Mai bis 31. Mai 2015.

Die normale Arbeitszeit im April 2015 bei einer 40-Stunden-Woche beträgt 175 Stunden. Wie viele Tage bezahlter Schichtruhe sind für Überstunden erlaubt?

Lösung

Die Zahl der über die Norm hinausgehenden Arbeitszeiten beträgt 111 (26 Arbeitsschichten × 11 h - 175 h).

Lassen Sie uns diese Stunden in die Anzahl der bezahlten Tage der Ruhezeit zwischen den Schichten übersetzen. Es entspricht 13.875 Tagen. (111 h: 8 h).

Nach der Aprilschicht muss der Arbeitnehmer 13 Tage Pause zwischen den Schichten bereitstellen und bezahlen. Reststunden, die kein Vielfaches eines ganzen Tages (0,875 Stunden) sind, sollten übertragen und im nächsten Schichtzyklus mit Überstunden aufsummiert werden.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Kurzarbeit. Bei einer reduzierten Dauer der Arbeitswoche (weniger als 40 Stunden) wird die Anzahl der Ruhetage zwischen den Schichten auf die gleiche Weise berechnet, jedoch wird ein anderer Indikator für die Standarddauer der Arbeitsschicht verwendet.

Nachsehen in elektronisches Journal"Gehalt" (e.zarp.ru, 2010, Nr. 12)

Beispielsweise wird einem Mitarbeiter eine Kurzarbeitszeit von 36 Stunden pro Woche zugewiesen. Die Regeldauer einer Schicht beträgt 7,2 Stunden (36 Stunden: 5 Arbeitstage) ().

Zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit von Schichtarbeitern

Wie oben erwähnt, können Sie mit einer Rotationsarbeitsmethode:

• - die tägliche und (oder) wöchentliche Arbeitszeit überschreiten;
• - Bereitstellung von Ruhetagen zwischen den Schichten.

In diesem Zusammenhang ist es bei der Rotationsmethode erforderlich, eine zusammenfassende Aufzeichnung der Arbeitszeit zu führen (). Es ermöglicht Ihnen, die Arbeits- und Ruhezeiten für einen längeren Zeitraum als einen Tag oder eine Woche einzuhalten.

Der Abrechnungszeitraum kann einen Monat, ein Quartal, ein halbes Jahr oder ein Jahr dauern ().

Wenn die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer schädlich sind, darf der Abrechnungszeitraum drei Monate nicht überschreiten (). Ein vollständiger Rotationszyklus darf die Dauer des Referenzzeitraums nicht überschreiten. Im Abrechnungszeitraum kann es mehrere Rotationszyklen geben.

Dauert ein Schichtzyklus zwei Monate, so sollte der Mindestabrechnungszeitraum ebenfalls zwei Monate betragen. Der Block funktioniert nicht, da er eine ungerade Anzahl von Monaten hat. Aber sechs Monate oder ein Jahr wären angemessen.

Je länger der Abrechnungszeitraum, desto bequemer ist es, Arbeits- und Ruhezeiten darin zu verteilen, um der Norm zu entsprechen.

Zahlungsbetrag für Tage der Zwischenschichtruhe

Jeder Tag der im Zusammenhang mit Überstunden vorgesehenen Zwischenschichtruhe wird in Höhe des Tageslohnsatzes, des Tagessatzes (Anteil des Gehalts pro Arbeitstag) vergütet. Siehe unten für ein Berechnungsbeispiel (Beispiel 2). Ein höherer Lohn kann durch einen Tarifvertrag, eine örtliche Verordnung oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden ().

Unbezahlte Ruhetage zwischen den Schichten

Die Zeit zwischen den Schichten ist in der Regel länger als die Zahl der bezahlten Ruhetage zwischen den Schichten.

Neben bezahlten Ruhetagen zwischen den Schichten werden dem Arbeitnehmer unbezahlte freie Tage und verbleibende Wochentage bis zum Beginn der nächsten Schicht zur Verfügung gestellt.

Recycling nicht geplant

Hier verwenden wir Codes aus dem einheitlichen Stundenzettel-Formular, genehmigt von

Während der Schichtzeit kann der Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers über den Zeitplan hinaus beschäftigt werden. Im Arbeitszeitblatt sind solche Überstunden mit dem Code „C“ oder 04 gekennzeichnet. Diese Überstunden werden am Ende jeder Schicht in einem erhöhten Betrag vergütet.

Der Mindestbetrag der Lohnerhöhung ist im Arbeitsgesetzbuch festgelegt:

• - für die ersten zwei Arbeitsstunden nicht weniger als eineinhalb Mal;
• - für die nächsten Stunden - mindestens den doppelten Betrag.

Stundensatz für zwei Verarbeitungsarten zu bezahlen

Das Verfahren zur Zahlung von Ruhetagen zwischen den Schichten und Arbeit, die während der Schichtzeit über den festgelegten Zeitplan hinausgeht, hängt von der Methode zur Ermittlung der Höhe des Stundensatzes ab.

Ein Arbeitsvertrag kann zunächst einen festen Stundensatz festlegen.

In den meisten Fällen wird jedoch der Lohnsatz pro Monat angewendet - Gehalt ().

Wie ist in diesem Fall der Wert des Stundensatzes zu bestimmen?

Die durchschnittliche monatliche Stundenzahl beispielsweise bei einer 36-Stunden-Woche im Jahr 2015 - 147,78 (1773,4 Stunden: 12 Monate).

Das Unternehmen hat das Recht, dieser Empfehlung nicht zu folgen. Der Stundensatz kann unterschiedlich berechnet werden: für einen Monat, ein Quartal, ein halbes Jahr. Die empfohlene Methode gleicht jedoch den Wert dieses Indikators in allen Monaten des Jahres aus. Lassen Sie uns an einem Beispiel zeigen, wie aus der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit pro Jahr und dem Gehalt des Arbeitnehmers der Lohn für die Ruhetage zwischen den Schichten und für Arbeiten über dem Plan während der Schichtzeit berechnet wird.

Lesen Sie in der elektronischen Zeitschrift "Salary" (e.zarp.ru)

So bezahlen Sie Überstunden und arbeiten an Feiertagen mit kumulativer Abrechnung

Beispiel 2

Lassen Sie uns die Bedingungen von Beispiel 1 verwenden, rufen Sie sie in Erinnerung und ergänzen Sie sie.

Während der Schichtzeit musste der Arbeitnehmer 286 Stunden (26 Tage × 11 Stunden) arbeiten. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 13 bezahlte Tage Pause zwischen den Schichten.

Tatsächlich arbeitete er 290 Stunden, weil er in mehreren Schichten auf Anordnung des Arbeitgebers eine Stunde Verspätung hatte.

Das Gehalt eines Mitarbeiters - 55 845 Rubel. im Monat.

Für die Bezahlung von Ruhetagen zwischen den Schichten und Überstunden, die während der Schichtzeit über den Plan hinausgehen, wendet das Unternehmen einen Stundensatz an, der auf der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit berechnet wird.

Lösung

Berechnung des Stundensatzes auf Basis der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit im Jahr 2015

Im Jahr 2015 beträgt die durchschnittliche monatliche Zahl der geleisteten Arbeitsstunden 164,25 (1971 Stunden: 12 Monate). Der Stundensatz beträgt 340 Rubel. pro Stunde (55 845 Rubel: 164,25 h).

Berechnung der Zahlung für Tage der Zwischenschichtruhe

Der Zahlungsbetrag für die Tage der Zwischenschichtruhe, die gemäß dem genehmigten Zeitplan bereitgestellt werden, beträgt 35 360 Rubel. (340 Rubel / h × 13 Arbeitstage × 8 h).

Wir berechnen die Vergütung für Überstunden während der Schicht, die über den Zeitplan hinausgeht

Die Höhe der Zahlung für Überstunden beträgt 2040 Rubel. [(290 h - 286 h) × 340 Rubel / h × 1,5].

Bitte beachten Sie: Wir haben die Höhe der vollen Vergütung für die Stunden berechnet, die der Schichtarbeiter über den für ihn festgelegten Zeitplan hinaus geleistet hat.

Diese Zahlung wird der Buchhalter dem Arbeitnehmer unmittelbar nach Schichtende gleichzeitig in Rechnung stellen:

- mit einem Gehalt für die Stunden, die in einer Schicht innerhalb des Zeitplans gearbeitet werden;

- Zahlung für Ruhetage zwischen den Schichten.

2. Gerichtspraxis:

REGIONALGERICHT NIZHNYGOROD

BESCHWERDEDEFINITION

Richter: Ustinova E. B.

Das Justizkollegium für Zivilsachen des Bezirksgerichts Nischni Nowgorod besteht aus:

Vorsitzender Richter Parshinoy T.V.,

Richter Vasilyev I.D., Zavarikhina S.I.,

unter Sekretärin L.,

unter Beteiligung von R., einem Vertreter von Mantrak Vostok LLC durch den Bevollmächtigten M.

auf die Berufung des Vertreters der LLC "Mantrak Vostok" durch Vollmacht P.

über den Anspruch von R. an LLC "Mantrak Vostok" für die Rückforderung Löhne, Zahlung für die Bearbeitung, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Entschädigung für moralische Schäden,

nach Anhörung des Berichts des Richters des Bezirksgerichts Nischni Nowgorod Zavarikhina S.I., der Erklärungen der Personen, die in der Sache erschienen sind, des Justizkollegiums für Zivilsachen des Bezirksgerichts Nischni Nowgorod

gegründet:

Kläger R. wandte sich mit der genannten Klage an das Gericht und gab an, dass er vom 03.12.2007 bis 07.03.2012 bei der LLC "Mantrak Vostok" vom 01.05.2011 bis zum Tag der Entlassung arbeitete - die Arbeit wurde im Rotationsprinzip ausgeführt in einem autonomen Bezirk. Laut Arbeitsvertrag und Zusatzvereinbarungen betrug das Gehalt unter Berücksichtigung der Nordzulage und des Regionalkoeffizienten Rubel. Bei der Entlassung wurde mit ihm keine Schlussabrechnung getroffen, das Gehalt für die Zeit von Juni 2011 bis Oktober 2011 wurde nicht vollständig ausgezahlt, Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und Überstundenvergütung nicht gezahlt. Fordert das Gericht auf, vom Beklagten das Gehalt für Juni - Oktober 2011 unter Berücksichtigung unbezahlter Überstunden, Zahlung für Überstunden und innerhalb des Zeitplans insgesamt in Höhe von Rubel zurückzufordern, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in Höhe von Rubel, Entschädigung für moralischer Schaden in Höhe von Rubel.

Rs Anspruch auf teilweise Befriedigung.

Sammeln von LLC "Mantrak-Vostok" zu Gunsten von R.: RUB. Polizist. - unbezahlte Löhne für Juni, Juli, August, September, Oktober 2011; reiben. Polizist. - Zahlung für die Bearbeitung im Juni, August 2011, innerhalb des Zeitplans für das Jahr; reiben. Polizist. - Entschädigung für nicht genutzten Urlaub; total reiben. Polizist.

Den Rest der Klage abweisen.

In der Berufung des Vertreters der GmbH "Mantrak Vostok" per Vollmacht hat P. die Frage der Aufhebung der gerichtlichen Entscheidung aufgeworfen, die unter Verletzung und falscher Anwendung der Normen des materiellen Rechts und des Verfahrensrechts entschieden wurde. Der Beschwerdeführer ist der Ansicht, dass das Gericht unter Verletzung von Art. 39 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation erlaubte es dem Kläger, während der Prüfung des Rechtsstreits sowohl den Gegenstand als auch die Gründe der geltend gemachten Klage zu ändern, ohne den Einwand des Beklagten in der Gerichtsentscheidung widerzuspiegeln. Das Gericht hat das Falsche gegeben rechtliche Bewertung Umstände des Falles, die Regeln falsch angewendet materielles Recht, hat das Gericht die vorgelegten Beweise nicht richtig gewürdigt. Die Beschwerdeführerin ist der Ansicht, dass die Lohnabrechnung mit der Klägerin korrekt abgerechnet wurde und für den Zeitraum Juni bis Oktober 2011 keine Lohnrückstände bestehen. Außerdem hat das Gericht die Zahlung für die Bearbeitung innerhalb des Zeitplans und darüber hinaus falsch berechnet, die Anzahl der Urlaubstage, die dem Kläger bei der Entlassung zu entschädigen sind, nicht berechnet und das Durchschnittseinkommen des Klägers falsch berechnet. Die Schlussfolgerungen des Gerichts über das Bestehen von Schulden wurden vom Gericht nur aus den Worten des Klägers gezogen und basierten nicht auf irgendwelchen Beweisen.

Die Rechtmäßigkeit der Entscheidung des Gerichts erster Instanz wurde vom Justizkollegium für Zivilsachen des Bezirksgerichts Nischni Nowgorod in der in Kapitel 39 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise im Rahmen der Argumente von Die Beschwerde.

Nach Durchsicht der Fallmaterialien, Diskussion der Berufungsbegründungen, nach Anhörung der Erklärungen der erschienenen Personen kommt die Jury zu folgendem Ergebnis.

Nach Art. 195 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation muss die gerichtliche Entscheidung rechtmäßig und begründet sein, d , wenn es sich bei den für den Fall wichtigen Tatsachen um bestätigte, gerichtlich geprüfte Beweise handelt, die den Anforderungen des Gesetzes über Erheblichkeit und Zulässigkeit genügen.

Die Justizkammer ist der Auffassung, dass gemäß Art. 39 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation hat das Gericht die Ansprüche der Klägerin vom 16. Ansprüche auf Rückforderung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Gemäß Art. 297 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist Rotationsarbeit eine besondere Form der Umsetzung Arbeitsprozess außerhalb des ständigen Wohnsitzes der Arbeitnehmer, wenn deren tägliche Rückkehr an den ständigen Wohnsitz nicht gewährleistet werden kann.

Gemäß Art. 302 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, an Arbeitnehmer von Arbeitgebern, die nicht mit Haushaltsbereich, die Vergütung für die Rotationsarbeitsmethode wird in der Höhe und in der Weise gezahlt, die im Tarifvertrag, dem unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Organs der primären Gewerkschaftsorganisation, dem Arbeitsvertrag, angenommenen lokalen normativen Akt festgelegt sind.

Nach Art. 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird das Gehalt eines Arbeitnehmers durch einen Arbeitsvertrag in Übereinstimmung mit den für diesen Arbeitgeber geltenden Arbeitsvergütungssystemen festgelegt.

Aus den Unterlagen des Falles geht hervor, dass R. ab 03.12.2007 und ab 01.05.2011 bei LLC "Mantrak Vostok" gearbeitet hat - (Akte 63 - 65).

R. war im Betrieb der Beklagten unter Anstellungsvertrag Nr. 03.12.2007, Zusatzvereinbarung vom 26.02.2009 und Zusatzvereinbarung vom 01.05.2011 tätig.

Gemäß Ziffer 1 der Zusatzvereinbarung vom 01.05.2011 zum Arbeitsvertrag Nr. vom 12.03.2007 wurde die Tätigkeit des Klägers im Rotationsprinzip am Standort der von ihm bedienten Produktionsanlagen ausgeübt, im Autonomen Kreis.

Nach dem Arbeitsvertrag und der Zusatzvereinbarung dazu betrug die Gesamtvergütung von R. für einen Arbeitsmonat im Betrieb der Beklagten Rubel.

Für die Ausübung von Arbeitspflichten in einem Gebiet, das den Regionen des Hohen Nordens entspricht, wurde ein Regionalkoeffizient auf das angegebene Gehalt festgelegt und ein prozentualer Bonus von 80% (Rubel) sowie ein Koeffizient für die Dienstzeit in . gezahlt Gebiete, die den Regionen des Hohen Nordens gleichgestellt sind, wurden gezahlt und ein Zinsaufschlag in Höhe von 80% (Rubel) gezahlt (Fallblätter 4, 20, 69 - 70). Der Gesamtlohn des Klägers für den Arbeitsmonat betrug Rubel.

Die Gehaltsabrechnung wird aus der Anzahl der Arbeitstage pro Monat gemäß Arbeitszeitblatt berechnet. Für Überstunden innerhalb des Stundenplans sind Ruhetage zwischen den Schichten vorgesehen.

Mit Verfügung N vom 07.03.2012 wurde R. aus dem Betrieb der Beklagten gem alleine(l.d. 61).

Während der Tätigkeit des Klägers bei Mantrak Vostok LLC waren die folgenden lokalen Gesetze in Kraft, die die Entlohnung von Arbeitnehmern bei Rotationsarbeit regelten:

1. Regelungen zur Vergütung bei Rotationsarbeit ab 01.04.2011.

2. Regelungen zur Vergütung bei Rotationsarbeit ab 01.06.2011.

Gemäß den Änderungen der Verordnung der Beklagten vom 01.04.2011 über das Zahlungsverfahren wurde für die Tage der Zwischenschichtruhe festgestellt, dass zuvor die Berechnung pro Monat in Höhe eines Rubels unter Berücksichtigung der Änderungen - zum Satz von Rubel für jeden Tag der Zwischenschichtruhe. Die Höhe der Lohnzahlung wird im Verhältnis zu den tatsächlich auf der Uhr geleisteten Stunden berechnet.

Das Gericht erster Instanz kam unter Berücksichtigung der Ansprüche des Klägers zu dem Ergebnis, dass dem Kläger für den Zeitraum Juni bis Oktober 2011 eine Unterzahlung des Arbeitsentgelts in Höhe von Rubel vorlag, da der Saldo der Arbeitszeit durch den Kläger ermittelt wurde vollständig und Zahlungen wurden nicht vollständig geleistet. Darüber hinaus hat das Gericht erster Instanz im Juni 2011, August 2011 und ebenfalls termingerecht die Anwesenheit der Klägerin im Unternehmen der Beklagten festgestellt. Die Bearbeitungsmenge belief sich auf Rubel. Auch hat die Beklagte bei der Entlassung des Klägers am 03.07.2012 keine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in Höhe von Rubel gezahlt.

Das Justizkollegium kann diesen Schlussfolgerungen des Gerichts nicht zustimmen, da sie unter falscher Anwendung der Normen des materiellen Rechts, der falschen Definition der für die Prüfung des Rechtsstreits wichtigen Umstände getroffen wurden.

Gemäß Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist das Gehalt ein fester Betrag der Vergütung eines Arbeitnehmers für die Ausführung von Arbeitsaufgaben einer bestimmten Komplexität für einen Kalendermonat, ohne Entschädigung, Anreiz- und Sozialzahlungen. Die Höhe der Lohnzahlung wird im Verhältnis zu den tatsächlich auf der Uhr geleisteten Stunden berechnet.

Die Klägerin wurde ab 01.03.2009 in ein Rotationsverfahren mit einer Schichtdauer von 1 Monat (1 Arbeitsmonat - 1 Monat Ruhezeit) mit Schichtarbeit unter Berücksichtigung einer einstündigen Pause überführt. Der Stundenplan wurde im Arbeitsvertrag und der Zusatzvereinbarung vom 26.02.2009 und 01.05.2011 festgelegt.

Die Klägerin arbeitete laut Stundenzettel vom 16.07.2011 bis 15.08.2011, die Ruhezeit war vom 16.08.2011 bis 14.09.2011; arbeitete vom 15.09.2011 bis 15.10.2011, Ruhezeit vom 16.10.2011 bis 14.11.2011, arbeitete vom 15.11.2011 bis 14.12.2011 Der Arbeitsplan wurde eingehalten.

Die Lohnberechnung erfolgt für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden auf der Grundlage des festgestellten monatlichen offiziellen Gehalts.

Der Spruchkörper weist darauf hin, dass das Gericht erster Instanz aufgrund der von ihm vorgenommenen Berechnung aus den folgenden Gründen falsche Schlussfolgerungen über das Vorliegen von Lohnrückständen gegenüber dem Kläger gezogen habe.

Die monatliche Berechnung erfolgt nach der Anzahl der Arbeitstage in einem Monat. Für Überarbeitungen innerhalb des Zeitplans sind Tage der Zwischenschichtruhe vorgesehen.

Das Gericht hat bei der Feststellung der Bearbeitung unangemessen den Rest von zwei Monaten angegeben, da der Abrechnungszeitraum für die Tätigkeit des Klägers ein Jahr beträgt. Die Berechnung der Überstunden für jeden Monat separat ist falsch.

Der Kläger war im Mai 2011 voll erwerbstätig und erhielt den vollen Arbeitsmonat sowie einen Zuschlag für die Ruhetage im Juni 2011 (Akte 10).

Gemäß Art. 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Arbeitsbeziehungen ist ein Verhältnis, das auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers gegen Entgelt beruht Arbeitsfunktion(Arbeit in einer bestimmten Fachrichtung, Qualifikation oder Position), die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die Regeln des internen Arbeitsplans unter Gewährleistung der Arbeitsbedingungen des Arbeitgebers, die durch das Arbeitsrecht, Tarifverträge, Vereinbarungen, Arbeitsverträge festgelegt sind.

Gemäß Art. 16 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entstehen Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber auf der Grundlage eines von ihnen gemäß diesem Gesetzbuch abgeschlossenen Arbeitsvertrags. Das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber entsteht auch aufgrund der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines Vertreters, wenn der Arbeitsvertrag nicht ordnungsgemäß ausgeführt wurde.

Gemäß Teil 4 der Kunst. 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gelten in Fällen, in denen ein Gericht festgestellt hat, dass ein Zivilvertrag tatsächlich die Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber regelt, die Bestimmungen des Arbeitsrechts und anderer Gesetze, die Normen enthalten, auf diese Beziehungen. Arbeitsrecht.

Die Richterkammer weist darauf hin, dass die Klägerin im Zeitraum vom 01. Juni bis 16. Juni 2011 im Rahmen eines Arbeitsvertrages gearbeitet habe, da die Verfahrensparteien keinen Nachweis über einen abgeschlossenen Vertrag und gleichzeitig die Zahlung im Für die Aufführung dieser Arbeit wurden Rubel ausgegeben.

So wurde der Klägerin für den Zeitraum vom 01. bis 16. Juni 2011 sowohl für Arbeit als auch für Schichtruhe im Mai 2011 entlohnt (Akte 10).

Somit hat die Beklagte gegenüber der Klägerin für Juni 2011 keine Schulden.

Im Juli 2011 arbeitete die Klägerin laut Zeugnis 16 Tage.

Die Lohnberechnung erfolgt wie folgt: Rubel (Gehalt) / 31 (Anzahl der Arbeitstage im Juli) * 16 Arbeitstage = Rubel (Gehalt für Juli unter Berücksichtigung des Regionalkoeffizienten und der Nordzulage). Außerdem hat die Beklagte die Ruhezeit zwischen den Schichten zu Recht bezahlt.

Somit ist die Richterkammer der Auffassung, dass die Beklagte gegenüber der Klägerin für Juli 2011 keine Schulden hat.

Im August 2011 arbeitete der Kläger 15 Tage.

Das Gericht hat unrechtmäßig für den gesamten August 2011 und für den Zeitraum vom 16. bis 23. August 2011 getrennt berechnet. Im August 2011 hat der Kläger Rubel erhalten und Rubel für die Zwischenschichtruhe insgesamt in Rubel überwiesen.

Die Lohnberechnung erfolgt wie folgt: Rubel (Gehalt) / 31 (Anzahl der Tage im August) * 15 Arbeitstage = Rubel (Gehalt für August unter Berücksichtigung des Regionalkoeffizienten und der Nordzulage), sowie vom Kläger gearbeitet vom 16. bis 23. August 2011. und in Rubel bezahlt. Darüber hinaus wurde der Kläger für die Ruhetage zwischen den Schichten entlohnt. Auch der Nachweis eines im August 2011 abgeschlossenen Arbeitsvertrags wurde dem Gericht nicht vorgelegt.

Für September 2011 erhielt der Kläger Rubel, während 16 Tage gearbeitet wurden.

Die Berechnung lautet wie folgt: Rubel (Gehalt) / 30 * 16 Arbeitstage = Rubel (Gehalt für August unter Berücksichtigung des Regionalkoeffizienten und der Nordzulage), wobei auch die Ruhetage zwischen den Schichten bezahlt wurden.

Im Oktober 2011 arbeitete der Kläger 15 Tage. Das Gehalt für Oktober beträgt unter Berücksichtigung des Regionalkoeffizienten und der Nordzulage Rubel.

Der Zuschlag für die Ruhetage zwischen den Schichten muss gemäß der Verordnung vom 01.06.2011 in Rubel für einen Tag der Ruhezeit zwischen den Schichten gezahlt werden, der dem Kläger vollständig gezahlt wurde.

Somit wurden auch die Arbeitslöhne der Klägerin für August, September und Oktober 2011 in voller Höhe von der Beklagten gezahlt.

Darüber hinaus ist die Richterkammer der Ansicht, dass das Gericht die Zahlung für die Bearbeitung innerhalb des Zeitplans falsch berechnet hat.

Nach Art. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden den Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Verarbeitung innerhalb des Zeitplans Ruhetage mit einer Rotationsmethode der Arbeitsorganisation gewährt. Solche Ruhetage sind Ruhetage zwischen den Schichten und werden den Arbeitnehmern im Zusammenhang mit Überarbeitungen über die normale Arbeitszeit dieser Arbeitnehmerkategorie für den Bezugszeitraum (im Rahmen des Schichtarbeitsplans) hinaus gewährt. Diese Ruhetage sind je nach vom Arbeitgeber festgelegten Lohnsystem mindestens in Höhe des Tageslohnsatzes, des Tagessatzes, eines Teils des Gehalts (Amtsgehalt) pro Arbeitstag zu zahlen. Ein höherer Lohn für solche Tage kann durch einen Tarifvertrag, eine örtliche Verordnung oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

In LLC "Mantrak Vostok" ist der Satz festgelegt - Rubel pro Tag der Zwischenschichtruhe.

Wenn die Zahl der Überstunden, die die normale Zahl der Arbeitsstunden für eine bestimmte Arbeitnehmerkategorie für den Abrechnungszeitraum der Schicht überstiegen, weniger als einen ganzen Arbeitstag betrug, können sie während des Kalenderjahres angesammelt und dann zu ganze Arbeitstage mit anschließender Gewährung zusätzlicher Ruhetage zwischen den Schichten.

Die Berechnung der Ruhetage zwischen den Schichten sollte auf der Anzahl der pro Monat geleisteten Arbeitsstunden basieren - der Anzahl der normalen Arbeitnehmer. Stunden pro Monat / 8 Stunden.

Aus den Unterlagen des Falles geht hervor, dass es ab dem 01.07.2011 keine ungenutzten Ruhetage zwischen den Schichten gab.

Ende 2011 Arbeitsstunden laut Zeugnis 1104, nach Plan - 519, Ruhetage sind vorzulegen - 73 Tage, Zahl der Ruhetage - 59 Tage.

Somit beträgt die Anzahl der Tage ungenutzter Ruhezeiten zwischen den Schichten 14 Tage.

Ab dem 7. Februar 2012 wurden der Klägerin die nicht genutzten 14 Tage Zwischenschichtruhe in Höhe von Rubel vergütet.

Es ist auch für das erstinstanzliche Gericht nicht zumutbar, zu dem Schluss zu kommen, dass die Verarbeitung für einen Mitarbeiter, der auf auf Rotationsbasis, innerhalb des Zeitplans sollte kompensiert werden.

Nach Art. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind Tage der Zwischenschichtruhe für die Verarbeitung vorgesehen. Außerdem wird die Zahl der Ruhetage zwischen den Schichten auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden pro Monat und nicht auf der Grundlage des durchschnittlichen Saldos berechnet, wie in der Gerichtsentscheidung angegeben.

Die Jury weist auch darauf hin, dass das Gericht die Zahlung für die Bearbeitung über den Zeitplan hinaus falsch berechnet hat.

Die Berechnung erfolgt auf Basis der Ergebnisse der Abrechnungsperiode. Gemäß Zusatzvereinbarungen zum Vertrag und der Entgeltordnung beträgt der Abrechnungszeitraum bei Rotationsarbeit 1 Jahr.

In Anbetracht dessen, dass die Klägerin laut Zusatzvereinbarung vom 26.02.2009 zum 01.03.2009 auf Rotationsarbeit umgestellt hat, d.h. Der Abrechnungszeitraum wird von März bis Februar des Folgejahres berechnet, d.h.: von März 2009 bis Februar 2010, von März 2010 bis Februar 2011, von März 2011 bis Februar 2012.

Laut Arbeitszeitblatt 2011 (ld 59) war der Kläger für den Zeitraum vom 01.03.2011 bis 07.03.2012 tatsächlich zuletzt tätig Berichtszeitraum 1860 Stunden. Außerdem nach Produktionskalender für den Zeitraum März 2011 bis März 2012 beträgt der Zeitraum 1997 Stunden.

Somit habe die Klägerin im Abrechnungszeitraum von März 2011 bis zum Zeitpunkt der Entlassung keine über den Zeitplan hinausgehende Überstundenbearbeitung gehabt.

Außerdem habe das Gericht den Durchschnittsverdienst falsch berechnet. Gemäß Ziffer 2. der Verordnung über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns werden aufgelaufene Löhne berücksichtigt. Gemäß Abschnitt 3 dieser Verordnung, Zahlungen sozialer Art und andere nicht entgeltbezogene Zahlungen sind in dieser Berechnung nicht enthalten.

Darüber hinaus wies er in der Entscheidung des erstinstanzlichen Gerichts auf eine falsche Berechnung der Anzahl nicht in Anspruch genommener Urlaubstage, die bei einer Entlassung abgegolten werden sollten, hin.

Die Klägerin hat Ansprüche auf Erstattung von 135 Tagen Schadensersatz geltend gemacht, während die Akte keine Anhaltspunkte dafür enthält, dass der Klägerin 135 Urlaubstage entschädigt werden sollten.

Das Gericht, das die Ansprüche des Klägers in diesem Teil auf den Betrag von Rubel befriedigte, hat eine Schlussfolgerung gezogen, ohne alle Umstände in diesem Fall zu berücksichtigen.

Der Kläger arbeitete vom 03.12.2007 bis 28.02.2009 bei der GmbH "Mantrak Vostok" in der Stadt (Ferien 28 Kalendertage im Jahr). Vom 01.03.2009 bis 07.03.2012 wurde der Kläger in die Stadt versetzt und hatte unter Berücksichtigung der Rotationsarbeitsweise Anspruch auf Urlaub von 44 Kalendertagen im Jahr.

So hatte der Kläger für die gesamte in LLC "Mantrak Vostok" gearbeitete Zeit Anspruch auf 165 Tage, während der Kläger 73 Tage gebraucht hat, nicht genutzt - 92 Tage.

Für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage zahlte die Beklagte die volle Entschädigung. Basierend auf Rubel für 1 Tag. Der Gesamtbetrag der Entschädigung beläuft sich auf Rubel, was durch den Zahlungsbefehl vom 07.03.2012 bestätigt wird Die Gerichtskommission ist der Auffassung, dass die Berechnung der Urlaubsentschädigung von der Beklagten vollständig und richtig vorgenommen wurde.

Da die Richterkammer keine Verletzung der Rechte des Klägers durch die Beklagte festgestellt hat, besteht auch kein Grund für den Ersatz eines immateriellen Schadens.

Nach der Regel des Art. 330 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation, Gründe für die Aufhebung oder Änderung einer Berufungsentscheidung sind die falsche Feststellung der für den Fall relevanten Umstände, die Widersprüchlichkeit der in der Gerichtsentscheidung getroffenen Schlussfolgerungen des Gerichts erster Instanz mit die Umstände des Falles sowie die Verletzung oder fehlerhafte Anwendung von materiellem Recht oder prozessrechtlichen Vorschriften.

Basierend auf den Bestimmungen des Art. 328 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation hält es der Justizausschuss unter Berücksichtigung der Verstöße gegen das materielle Recht und der falschen Bestimmung der für den Streitfall relevanten Umstände für erforderlich, die Entscheidung des Gerichts aufzuheben und eine neue Entscheidung zu treffen über die Verweigerung der Befriedigung der Ansprüche des Klägers auf Eintreibung der Schulden für die Zeit von Juni bis Oktober 2011, zur Bearbeitung für Juni 2011, August 2011, innerhalb des Jahresplans, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Entschädigung für immaterielle Schäden.

Geleitet von Art. Kunst. 328, 329, 330 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation, Justizbehörde

definiert:

Die Entscheidung des Stadtgerichts Borsky der Region Nischni Nowgorod vom 13. April 2012 über die Rückforderung von LLC "Mantrak Vostok" zugunsten von R. unbezahlten Löhnen für Juni, Juli, August, September, Oktober 2011 in Höhe von RUB. Polizist .; Zahlung für die Bearbeitung im Juni, August 2011, innerhalb des Zeitplans für das Jahr in Höhe von Rubel. cop., Entschädigung für nicht genutzten Urlaub in Höhe von Rubel. Cop., abbrechen.

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Neuauflage von Art. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Die Arbeitszeiten und Ruhezeiten innerhalb des Abrechnungszeitraums werden durch den vom Arbeitgeber genehmigten Schichtplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation gemäß Artikel 372 geregelt Kodex zur Annahme lokaler Vorschriften und wird den Mitarbeitern spätestens zwei Monate vor seiner Einführung zur Kenntnis gebracht.

Der festgelegte Zeitplan sieht die Zeit vor, die für die Lieferung der Arbeiter zur Schicht und zurück benötigt wird. Tage auf dem Weg zum Arbeitsplatz und zurück zählen nicht zur Arbeitszeit und können auf Tage der Zwischenschicht-Ruhezeit fallen.

Jeder Ruhetag im Zusammenhang mit der Bearbeitung der Arbeitszeit innerhalb des Arbeitszeitplans auf der Schicht (Tag der Zwischenschichtruhe) wird in Höhe des Tageslohnsatzes, des Tagessatzes (Anteil des Gehalts (Beamtergehalt) pro Arbeitstag), es sei denn, der Tarifvertrag, die örtliche Verordnung oder der Arbeitsvertrag sehen einen höheren Lohn vor.

Überarbeitungsstunden der Arbeitszeit innerhalb des Arbeitszeitplans in einer Schicht, nicht ein Vielfaches eines ganzen Arbeitstages, können während des Kalenderjahres aufsummiert und zu ganzen Arbeitstagen mit anschließender Bereitstellung zusätzlicher Ruhetage zwischen den Schichten aufsummiert werden.

Kommentar zu Artikel 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Nach der Terminologie des Artikels 100 des Arbeitsgesetzbuches ist das Arbeits- und Ruhezeitregime, auf das im Titel des Artikels 301 des Arbeitsgesetzbuches Bezug genommen wird, das Arbeits- und Ruhezeitregime. Seine Merkmale werden durch Artikel 301 des Arbeitsgesetzbuches sowie durch die Satzung in der von der Regierung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise geregelt.

Gegenwärtig bleiben eines der wichtigsten Sondergesetze die am 31. Dezember 1987 verabschiedeten Grundbestimmungen über die Rotationsmethode der Arbeitsorganisation N 794 / 33-82, die Fragen regeln, die in Kapitel 47 des Arbeitsgesetzbuchs nicht berücksichtigt werden.

Unter Berücksichtigung der oben genannten Bestimmungen und Normen ist bei der Festlegung von Arbeits- und Ruhezeiten bei Rotationsarbeit Folgendes zu beachten:

Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) soll 12 Stunden nicht überschreiten, wie in Ziffer 4.2 der Grundbestimmungen angegeben;

Auf der Grundlage von Artikel 103 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuches ist die Arbeit in zwei Schichten hintereinander verboten;

Die Dauer der täglichen (Schicht-)Ruhe gemäß Ziffer 4.3 der Allgemeinen Bestimmungen kann unter Berücksichtigung von Ruhe- und Essenspausen auf 12 Stunden verkürzt werden;

Die Zahl der arbeitsfreien Tage im laufenden Monat sollte nicht geringer sein als die Zahl der vollen Wochen dieses Monats gemäß Artikel 111 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches und Absatz 4.3 der Grundbestimmungen, auf deren Grundlage arbeitsfreie Tage kann im Durchschnitt für jede Arbeitswoche und nicht unbedingt für jede Kalenderwoche erbracht werden;

Wochenenden können auf beliebige Wochentage fallen (Ziffer 4.3 der Allgemeinen Bestimmungen);

Der Arbeitszeitplan der Schicht wird den Arbeitnehmern spätestens zwei Monate im Voraus zur Kenntnis gebracht, was in Artikel 301 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs direkt angegeben ist. Der Arbeitsplan auf der Schicht wird in der Regel für ein Jahr genehmigt.

Während der Schichtarbeit kann sich die Länge des Arbeitstages (Schicht) durch den Schichtplan ändern. Es werden Arbeitspläne für eine Schicht verwendet, die eine Verkürzung der Dauer des Arbeitstages (Schicht) zu Beginn und Ende der Woche und eine Erhöhung in der Wochenmitte vorsehen.

Um die bestehende Bearbeitung zu kompensieren, besteht die Möglichkeit, die Dauer des Arbeitstages (Schicht) zu reduzieren.

Der Arbeitszeitplan in der Schicht kann für Mitarbeiter der gesamten Organisation, ihrer einzelnen Abteilungen und möglicherweise auch einzelner Mitarbeiter gelten.

Um die Besonderheiten der Sicherheitenarbeit zu berücksichtigen, können individuelle Zeitpläne verwendet werden:

Einhaltung der Regelungen zur Schichtdauer und Nutzung der zusammengefassten Arbeitszeiterfassung bei tatsächlichen Abweichungen vom allgemeinen (normalen) Arbeitszeitplan in der Schicht.

Bei Teilzeitarbeit im Abrechnungszeitraum oder in einer Schicht werden die kalendermäßigen Arbeitszeiten, die auf die Tage der Abwesenheit von der Arbeit fallen, von den im Stundenplan festgelegten Normen gemäß Abschnitt 4.5 der Grundlegende Bestimmungen.

In Ermangelung einer Gewerkschaftsorganisation muss der Arbeitgeber die Meinung einer anderen Arbeitnehmervertretung berücksichtigen oder, falls keine vorhanden ist, den Arbeitszeitplan in der Schicht unabhängig genehmigen.

Die in Artikel 301 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches genannte "Zeit für die Zustellung der Arbeitnehmer zur Schicht und zurück" wird im Fahrplan unter Berücksichtigung des Fahrplans der jeweiligen Verkehrsträger festgelegt. Die angegebene Zeit wird als "Tage auf dem Weg zum Arbeitsplatz und zurück" und in Teil 1 des Artikels 302 des Arbeitsgesetzbuchs - "Tage auf dem Weg vom Standort des Arbeitgebers (Sammelstelle) zum Arbeitsplatz" bezeichnet Arbeit und zurück", Teil 5 von Artikel 302 des Arbeitsgesetzbuches definiert - "Tage, die auf dem Weg vom Standort der Organisation (Sammelstelle) zum Arbeitsplatz und zurück verbracht werden."

Das rechtliche Wesen ist das gleiche. Am genauesten ist der Wortlaut von Artikel 302 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs. Es wird am besten verwendet, wenn eine Verordnung über ein Rotationsverfahren für einen bestimmten Arbeitgeber entwickelt und genehmigt wird.

Trotz der Tatsache, dass die Tage auf dem Weg zum Arbeitsplatz und zurück nicht zur Arbeitszeit zählen, wird dem Arbeitnehmer gemäß Artikel 301 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs auch für diese Tage eine Sondervergütung gezahlt als Tageslohnsatz (Gehalt) gemäß Teil 1, 5 Artikel 302 des Arbeitsgesetzbuches.

Zwischenschichtruhe unter Berücksichtigung der Teile 3 - 4 des Artikels 301 des Arbeitsgesetzbuches sind zusätzliche Ruhetage, die im Zusammenhang mit Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeit im Abrechnungszeitraum nach einer besonderen Berechnung gewährt werden. Das heißt, ein schichtübergreifender Urlaub ist eine Art Urlaub, der nicht jährlich, sondern mehrmals im Jahr für die in jeder Periode der zusammengefassten Abrechnung geleistete Arbeitszeit vorgesehen ist.

Diese Art der Ruhezeit ist eines der Merkmale der gesetzlichen Regelung der Arbeit mit Rotationsverfahren, die existiert, obwohl sie in Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuchs nicht erwähnt wird.

Im Gegensatz zu Ziffer 4.3 der Grundbestimmungen über die Rotationsmethode der Arbeitsorganisation sieht Artikel 301 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches die Kumulierung von Arbeitsstunden vor, die anschließend zur Berechnung der Dauer eines Arbeitsverhältnisses verwendet werden. Ruhe verschieben.

Bei der Zusammenfassung gemäß Artikel 301 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches gelten nur die Bearbeitungsstunden innerhalb des Schichtarbeitsplans. Überstunden, die über die geplante Arbeitszeit hinausgehen, sind Überstunden.

Auf der Grundlage von Artikel 301 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs wird die Dauer der Arbeitszeit, die im Schichtarbeitsplan innerhalb des Bezugszeitraums vorgesehen ist, als normal angesehen und nicht nach den allgemeinen Normen des Arbeitsgesetzbuchs (40-Stunden-Woche etc.), die nach diesem Plan nur im Durchschnitt des Abrechnungszeitraums einzuhalten sind.

Die Anzahl der zusätzlichen Ruhetage (Interschichtruhe) wird ermittelt, indem die Gesamtzahl der Überstunden durch 8 Stunden geteilt wird (Normalarbeitszeit bei einer 5-Tage-Woche von 40 Stunden).

Bei einer verkürzten Arbeitswoche erfolgt die Aufteilung nicht durch 8 Stunden, sondern durch die Stundenzahl, die sich durch Division der festgelegten Dauer der verkürzten Arbeitswoche durch fünf Tage ergibt.

Stellt sich heraus, dass der Rest nach einer solchen Teilung kein Vielfaches eines ganzen Tages ist, werden Bearbeitungsstunden im Kalenderjahr bis zu ganzen Arbeitstagen kumuliert. Zusätzliche Ruhetage zwischen den Schichten werden später gewährt.

Bei Kündigung eines Arbeitnehmers oder Ablauf eines Kalenderjahres werden die festgelegten Stunden nach dem Tarifsatz (Gehalt) gemäß Ziffer 5.4 der Grundbestimmungen zur Rotationsform der Arbeitsorganisation vergütet.

Die Zwischenschichtruhe ist unter Berücksichtigung von Artikel 300 Teil 2 und Absatz 4.3 der Grundbestimmungen im Rahmen des Bezugszeitraums und am Wohnort zu gewähren.

Ziffer 7.1 der Grundbestimmungen verpflichtet den Arbeitgeber, den Wechselbeschäftigten nach Inanspruchnahme ihrer Schichtruhe einen Jahresurlaub zu gewähren. Ruhetage zwischen den Schichten sind in der Dienstzeit enthalten, die das Recht auf jährlichen Haupt- und zusätzlichen Urlaub, einschließlich Dienstzeit für Arbeit in schädlichen und (oder) gefährliche Bedingungen Arbeit.

In Fällen, in denen das Ende des Jahresurlaubs des Arbeitnehmers auf die Tage der Zwischenschichtruhe des Teams, in dem er arbeitet, fällt, kann der Arbeitnehmer vor Beginn seiner Schicht:

Aus betrieblichen Gründen wurde er nach den Regeln des Artikels 74 des Arbeitsgesetzbuches an einen anderen Arbeitsplatz versetzt, um Ausfallzeiten aus organisatorischen Gründen zu vermeiden;

In eine andere Schicht versetzt (andere strukturelle Unterteilung) gemäß Artikel 72 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs.

Als eine der Optionen kann sie nach Vereinbarung der Parteien vorgesehen werden.

Bei Wechselbeschäftigten, die vor Ablauf des Abrechnungszeitraums ausscheiden, kann das Entlassungsdatum (mit ihrer Zustimmung) unter Berücksichtigung der fälligen Ruhetage zwischen den Schichten angegeben werden. Dies ermöglicht Ihnen, Absatz 4.3 der Grundbestimmungen über die Rotationsmethode der Arbeitsorganisation zu treffen.

Hat der Arbeitnehmer gleichzeitig Anspruch auf nicht genutzten Jahresurlaub, so kann er diesen in Form von Sachleistungen erhalten mit nachträgliche Entlassung, auf der Grundlage von Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs, nach dem Ende der Schichtruhe. Als Kündigungstermin gilt der letzte Urlaubstag.

Die gleichen Regeln gelten für medizinisches und pharmazeutisches Personal, das Schichtarbeiter beschäftigt. Der Tarifsatz (Gehalt) für die Zahlung von Ruhetagen zwischen den Schichten wird ohne Anwendung regionaler Koeffizienten und Zulagen für Arbeit im Hohen Norden und in entsprechenden Gebieten berechnet, was mit Abschnitt 5.4 der Grundbestimmungen über die Rotationsmethode der Arbeitsorganisation im Einklang steht .

In Abschnitt 6 der Bedingungen und Verfahren für die Entlohnung von medizinischem und pharmazeutischem Personal, das Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, die in die Rotationsmethode der Arbeitsorganisation versetzt werden, beschäftigt ist, ist vorgesehen, dass die Tage der Zwischenschichtruhe der angegebenen medizinischen und pharmazeutischen Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Arbeit über die normale Arbeitszeit während des Bezugszeitraums hinaus gezahlt werden, werden aus der Berechnung des am Tag des Beginns dieser Ruhezeit erhaltenen offiziellen Gehalts und der gesetzlich festgelegten Länge des Arbeitstages gezahlt.

Die Zahlung für die Ruhezeit zwischen den Schichten erfolgt in Höhe des Tarifsatzes (Gehalt), sofern nicht durch einen Arbeits- oder Tarifvertrag etwas anderes bestimmt wird (Artikel 301 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches).

Unter Berücksichtigung der Artikel 8 und 9 des Arbeitsgesetzbuches können die Parteien dieser Vereinbarungen vereinbaren, den angegebenen Betrag zu erhöhen. Seine Senkung wird die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zum Arbeitsgesetz verschlechtern (niedrigeres Niveau der Rechte und Garantien), daher kann eine solche Norm nicht angenommen werden.

Die Form der Überstundenarbeit, die gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches als Arbeit anerkannt wird, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der festgelegten Dauer der Arbeitszeit, der täglichen Arbeit (Schicht) sowie der Arbeit geleistet hat über die normale Arbeitszeit während des Bezugszeitraums hinaus, kann durch Überarbeitung über die normale Arbeitszeit des Arbeitnehmers hinaus erworben werden.

Bei der Rotationsmethode gelten Überstunden also als geleistete Arbeit:

Während der im Dienstplan vorgesehenen Dauer der täglichen Arbeit (Schicht);

Innerhalb der im Stundenplan festgelegten Grenzen der täglichen Arbeitszeit (Schicht), jedoch über die gesetzlich festgelegte Höchstdauer dieser Arbeit (Schicht) hinaus (z. B. über 12 Stunden);

Über die normale Arbeitszeit im Bezugszeitraum hinaus.

Die Gründe für Überstunden sind unterschiedlich. Am häufigsten ist das Nichtankommen von Schichtpersonal.

Die Beteiligung an Überstunden erfolgt nach anderen Regeln als die Einstellung zur Arbeit im Rahmen des Schichtarbeitsplans.

Die Zahlung der Ruhetage zwischen den Schichten in Höhe des Tarifsatzes (Gehalts) gemäß Artikel 301 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs erfolgt für den Fall, dass diese Tage in Form einer Entschädigung für Überarbeitung innerhalb von den Abrechnungszeitraum.

Wenn während der Wachzeit Überstunden geleistet wurden, müssen diese gemäß den Regeln von Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs (eineinhalb, doppelter Lohn oder in anderer Form) vergütet werden.

Die Zahlung von Ruhetagen zwischen den Schichten, die im Zusammenhang mit einer Arbeit, die die normale Arbeitszeit innerhalb des Abrechnungszeitraums überschreitet, sowie eine Entschädigung bei Entlassung gemäß den Artikeln 139, 300 des Arbeitsgesetzbuchs wird in jedem Fall berücksichtigt Durchschnittsverdienst zu berechnen.

Im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit während der Übergangszeit wird die Beihilfe wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit nicht gewährt. Wenn sie nach Ablauf des festgelegten Zeitraums andauert, wird die Zulage ab dem Tag gezahlt, an dem der Arbeitnehmer die Arbeit aufnehmen muss. Die Höhe der Leistung richtet sich nach der Anzahl der Arbeitsstunden gemäß dem gemäß den Artikeln 300, 301 des Arbeitsgesetzbuchs erstellten Plan, die aufgrund einer vorübergehenden Behinderung versäumt wurden.

Beispielsweise hat ein Mitarbeiter aufgrund einer vorübergehenden Behinderung fünf Arbeitstage von je zehn Stunden verpasst. Die Zulage sollte für 50 Arbeitsstunden (10 Stunden x 5 Tage) und nicht für 40 Stunden gezahlt werden, wie dies bei einem normalen Arbeitszeitplan mit einem 8-Stunden-Arbeitstag und einer 5-Tage-40-Stunden-Woche der Fall ist.

Unter Berücksichtigung des Satzes 2 der Bedingungen und Verfahren für die Entlohnung von medizinisch-pharmazeutischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern, die in das Rotationsverfahren der Arbeitsorganisation versetzt werden, wird die Arbeitszeit und Ruhezeit dieser Arbeitnehmergruppen jeweils unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktion sowie in Übereinstimmung mit den Normen, die für Rotationsarbeiter in Kapitel 47 des Arbeitsgesetzbuchs und den Grundbestimmungen über die Rotationsmethode der Arbeitsorganisation vorgesehen sind.

Ein weiterer Kommentar zu Art. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Die Art der Arbeit und Ruhe, im Sinne von Art. 6 Abs. 1 lit. 301 des Arbeitsgesetzbuches ist die Form der Arbeits- und Ruhezeiten nach der Terminologie des Art. 100.

Die Besonderheiten eines solchen Regimes mit Rotationsverfahren (in Anbetracht der Besonderheit der Arbeit) werden nicht nur durch Art. 301, sondern auch durch untergeordnete normative Rechtsakte in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise (Artikel 100 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Derzeit bleibt ein solches Sondergesetz die Grundbestimmungen, die eine Reihe von Fragen (siehe Kommentar unten) regeln, die in Kap. 47.

2. Der Arbeitszeitplan der Schicht ist das wichtigste lokale Dokument, das die Arbeits- und Ruhezeiten innerhalb des Abrechnungszeitraums regelt. Daher fordert der Gesetzgeber bei der Genehmigung die Berücksichtigung der Meinung des Arbeitnehmervertreters - des Organs der primären Gewerkschaftsorganisation in der in Art. 372 für die Annahme lokaler Vorschriften.

Änderung in Teil 1 der Kunst. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beseitigte die zuvor bestehende Inkonsistenz zwischen Art. Kunst. 301, 297 und 372, mit einer Ausnahme: Die letzten beiden Artikel befassen sich mit einem gewählten Gremium und Art. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - nur über den Körper. Ich glaube, es liegt ein Fehler in der Gesetzgebungstechnik vor, und es ist notwendig, von Art. Kunst. 297 und 372 des Arbeitsgesetzbuches unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation.

Fehlt ein solches Gremium, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitszeitplan der Schicht unabhängig zu genehmigen.

3. Die Frage der Arbeitszeitpläne in einer Schicht (insbesondere wenn sie bereits festgelegt sind) kann nicht durch ein spezielles separates Dokument, sondern in der Verordnung über die Schichtmethode - einem lokalen normativen Akt (siehe Kommentar zu Teil 3 des Artikels) 297 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

4. Unter Berücksichtigung von Art. 6 Abs. 1 lit. Kunst. Kanal 300 und 301 47, die allgemeinen Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (hauptsächlich in den Abschnitten IV und V konzentriert) und die entsprechenden Normen der Grundbestimmungen bei der Festlegung von Arbeitszeiten und Ruhezeiten bei Rotationsarbeit müssen geführt werden , insbesondere durch:

Die Gesamtarbeitszeit für den Abrechnungszeitraum, die im Arbeitszeitplan der Schicht vorgesehen ist, sollte die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte normale Zahl der Arbeitsstunden nicht überschreiten (zu ihrer Berechnung siehe Art. 300 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);

Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) soll 12 Stunden nicht überschreiten (Ziffer 4.2 der Allgemeinen Bestimmungen);

Die Arbeit in zwei Schichten hintereinander ist verboten (Artikel 103 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Die Dauer der täglichen (Schicht-)Ruhe kann unter Berücksichtigung von Ruhe- und Essenspausen auf 12 Stunden verkürzt werden (Ziffer 4.3 der Grundbestimmungen); Ruhezeiten zwischen den Schichten siehe auch Art.-Nr. 299 TC;

Die Anzahl der freien Tage im laufenden Monat muss mindestens der Anzahl der vollen Wochen dieses Monats entsprechen (Artikel 111 Teil 1 und Absatz 4.3 der Grundbestimmungen), auf deren Grundlage nur durchschnittlich für jede Arbeitswoche und nicht unbedingt in jeder Kalenderwoche;

Wochenenden können auf beliebige Wochentage fallen (Ziffer 4.3 der Allgemeinen Bestimmungen).

5. Wenn die Schichtpläne den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht werden (Artikel 103 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), dann gilt der Arbeitsplan der Schicht spätestens als zwei Monate, was direkt in 1 EL angegeben ist. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

6. Der Schichtarbeitsplan wird gemäß Ziffer 4.2 der Grundbestimmungen in der Regel für ein Jahr genehmigt, unabhängig von der Länge des Zeitraums der zusammengefassten Arbeitszeiterfassung.

7. Während der Schichtarbeit kann sich die Dauer des Arbeitstages (Schicht) entsprechend dem Zeitplan ändern, z die Zeit für den Übergang zu intensiver, hochproduktiver Arbeit unter neuen natürlichen und klimatischen Bedingungen zu verkürzen.

In der Praxis werden auch Schichtarbeitspläne verwendet, die eine Verkürzung der Arbeitszeit (Schicht) zu Beginn und Ende der Woche und eine Erhöhung zur Wochenmitte vorsehen.

Auch eine Verkürzung des Arbeitstages (Schicht) ist möglich, um die bestehende Bearbeitung zu kompensieren.

8. Arbeitszeitpläne für eine Schicht können entweder allgemein für Mitarbeiter der gesamten Organisation, ihrer einzelnen Abteilungen oder individuell sein.

Letztere (individuell) werden beispielsweise in der Praxis verwendet, um den Besonderheiten der Sicherheitenarbeit Rechnung zu tragen:

Kontinuität des leitenden Ingenieur-, Fach- und Führungspersonals durch termingerechte Aufnahme und Übergabe des Arbeitsumfangs und der Fälle durch die Baubereichsleiter und Meister (Vorarbeiter) im Terminplan;

Erhaltung von Sachwerten durch Zuweisung einer Zeitreserve im Fahrplan für die Wertübergabe;

Übergabe relevanter Fahrzeuge, Geräte, Mechanismen und Aggregate durch Kombinieren von Fahrplänen (in der Regel täglich) für Maschinenbediener und Fahrer verschiedener Schichtschichten;

Einhaltung der Schichtdauerregelungen und Nutzung der zusammengefassten Arbeitszeiterfassung bei tatsächlichen Abweichungen vom allgemeinen (normalen) Arbeitszeitplan in der Schicht, z. B. bei Krankheit und Behandlung eines Mitarbeiters vor Schichtende oder Überstunden, die durch zusätzliche Ruhetage nach Art. ... 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

9. Bei Teilzeitarbeit im Abrechnungszeitraum oder im Schichtdienst (wegen Krankheit, Urlaub, Mitwirkung bei der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben usw.) Arbeitszeit nach Kalender, die auf die Tage des Arbeitsausfall (Ziffer 4.5 der Grundbestimmungen).

10. Spezifische Zeitpläne für Wachdienste, die noch in der Bau-, Öl- und Gasindustrie und in der Geologie in der Praxis verwendet werden, finden Sie im Buch: Krivoy V.I. Rotationsverfahren: Rechtsfragen. M., 1989.

11. Der Beginn des Wortlauts von Teil 2 der Kunst. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ("der angegebene Zeitplan sieht die Zeit vor") ist erfolglos, da der Eindruck erweckt wird, dass nur diese Zeit im Zeitplan der Wachdienste angegeben werden sollte. In der Zwischenzeit enthält der Zeitplan eine bedeutende Anzahl anderer Merkmale von Arbeitszeit und Ruhezeit: Schichtlänge, wöchentliche Ruhezeiten usw. (siehe Kommentar oben).

12. "Die Zeit, die für die Lieferung von Arbeitnehmern in die Schicht und zurück erforderlich ist", die im ersten Satz von Teil 2 der Kunst bezeichnet wird. 301 TC, wird im Dienstplan auf der Wache unter Berücksichtigung des Fahrplans der entsprechenden Verkehrsarten ermittelt.

Die angegebene Zeit ist im zweiten Satz von Teil 2 der Kunst genannt. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "auf dem Weg zum Arbeitsplatz und zurück", in Teil 1 der Kunst. 302 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - "die auf dem Weg vom Standort des Arbeitgebers (Sammelstelle) zum Arbeitsplatz und zurück verbrachten Tage" und in Teil 8 der Kunst. 302 - "täglich auf dem Weg vom Standort des Arbeitgebers (Sammelstelle) zum Arbeitsplatz und zurück." Eine solche "Zwietracht" erfordert die Einführung entsprechender Änderungen der aufgeführten Normen.

Der rechtliche Wesensgehalt dieser Formulierungen ist der gleiche, aber der genaueste ist der Wortlaut in Teil 1 des Art. 302 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es sollte bei der lokalen Gesetzgebung verwendet werden, beispielsweise bei der Entwicklung und Genehmigung einer Verordnung über ein Rotationsverfahren für einen bestimmten Arbeitgeber.

13. Obwohl die Tage auf dem Weg zum Arbeitsplatz und zurück nicht in die Arbeitszeit eingerechnet werden (Artikel 301 zweiter Satz von Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), wird der Schichtarbeiter für diese Tage bezahlt Sondervergütung für Rotationsarbeit und Tageslohnsatz, Teil des Lohns (amtlicher Lohn) pro Arbeitstag (Tagessatz) gemäss Art. H. H. 1 und 8. 302 (siehe Kommentar dazu).

14. Neuauflagen der Teile 3 und 4 der Kunst. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legalisierte erstmals die Kategorie "Interschichtruhe" auf der Ebene des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Danach ist eine Zwischenschichtruhe zusätzliche Ruhetage (in der Praxis werden sie oft als Ruhetage bezeichnet) für Überarbeitung der Arbeitszeit innerhalb des Arbeitszeitplans in einer Schicht, die im Rahmen des Abrechnungszeitraums durch eine spezielle Berechnung bereitgestellt wird .

Mit anderen Worten, die Ruhezeit zwischen den Schichten ist eine Art Urlaub, der in der Regel nicht jährlich, sondern mehrmals im Jahr (je nach Anzahl der darin enthaltenen Abrechnungsperioden) für überarbeitete Arbeitszeiten gemäß dem Schichtarbeitsplan in jeder Periode der zusammengefassten Rechnungslegung. Die Besonderheit dieses Urlaubs liegt auch in seiner Bezahlung - nicht nach dem für gewöhnlichen Urlaub ermittelten Durchschnittsverdienst, sondern in Höhe des Tageslohnsatzes, des Tagessatzes (Anteil des Gehalts (amtliches Gehalt) pro Arbeitstag) .

Diese Art der Ruhezeit gehört zu den Merkmalen der arbeitsrechtlichen Regelung bei einem auf Leben berechtigten Rotationsverfahren, obwohl sie (Schichtruhe) in Art. 107 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

15. Im Gegensatz zu Ziffer 4.3 der Grundbestimmungen in Teil 3 der Kunst. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Summierung der nicht unterbeanspruchten Ruhezeit auf einer Wache (täglich oder zwischen den Schichten sowie wöchentlich) vor, sondern die Stunden der Arbeitszeitverarbeitung, die anschließend zur Berechnung der Dauer der eine Pause zwischen den Schichten.

16. In Übereinstimmung mit Teil 3 der Kunst. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unterliegen nur Überstunden innerhalb der Arbeitszeit im Schichtdienst einer Entschädigung für Tage der Zwischenschichtruhe.

Erfolgte die Überarbeitung über die in diesem Plan vorgesehene Arbeitszeit hinaus, gilt sie als Überstundenarbeit.

17. Die Anzahl zusätzlicher Ruhetage (Schichtruhe) ergibt sich aus der Division der Gesamtarbeitszeit durch 8 Stunden (Normalarbeitszeit bei einer 5-Tage-Woche von 40 Stunden).

Bei einer verkürzten Arbeitswoche (weniger als 40 Stunden) erfolgt die Aufteilung nicht durch 8 Stunden, sondern durch die Stundenzahl, die sich durch Division der festgelegten Dauer der verkürzten Arbeitswoche durch 5 Tage ergibt.

Bei gleicher Überstundenzahl (angenommen 81 Stunden) sollte beispielsweise einem Schichtarbeiter mit einer 40-Stunden-Woche 10 volle zusätzliche Ruhetage zwischen den Schichten (81 Stunden: 8 Stunden) und mit einem 36 -Stundenwoche - 11 Tage im Verhältnis von 81 Stunden: (36 Stunden: 5 Tage).

Diese Berechnung stimmt grundsätzlich mit der in Abs. 2 geregelten Berechnung überein. 1 S. 5.4 der Allgemeinen Bestimmungen, mit Ausnahme der Division durch 7 Uhr nach der allgemeinen Regel. Letzteres (stattdessen muss es durch 8 Stunden geteilt werden) entspricht nicht dem in Art. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation der normalen Wochenarbeitszeit von 40 Stunden (und dem entsprechenden normalen Arbeitstag oder der entsprechenden Schicht von 8 Stunden) und wurde durch die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation für illegal (ungültig) und ungültig erklärt vom 4. Juli 2003 N GKPI2002-398.

18. Ergibt diese Aufteilung einen Rest (in unseren Beispielen 1 Stunde und 1,8 Stunden), dann sollten diese Bearbeitungsstunden, die kein Vielfaches ganzer Arbeitstage sind (normal bei 8 Stunden oder reduziert), nicht verworfen werden, sondern während des Kalenderjahres bis zu ganzen Arbeitstagen mit anschließender Einräumung zusätzlicher Ruhetage zwischen den Schichten.

Bei Entlassung eines Arbeitnehmers oder Ablauf eines Kalenderjahres werden die angegebenen Stunden auf Basis des Tageslohnsatzes, Tagessatz (Anteil des Gehalts (Amtsgehalt) pro Arbeitstag) vergütet.

Dieser Ansatz ist in Abschnitt 5.4 der Grundbestimmungen vorgesehen, der unter Berücksichtigung der Änderungen in Teil 4 von Art. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

19. Basierend auf Teil 2 der Kunst. 300 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Abschnitt 4.3 der Grundbestimmungen sollte die Zwischenschichtruhe einerseits im Rahmen des Bezugszeitraums und andererseits nicht in Rotationslagern, sondern am Wohnort gewährt werden.

20. In Ziffer 7.1 der Grundbestimmungen ist festgelegt, dass Rotationsarbeitnehmern nach Inanspruchnahme ihrer Schichtruhe ein Jahresurlaub zu gewähren ist.

Fällt das Ende des Jahresurlaubs des Arbeitnehmers auf die Tage der Zwischenschichtruhe des Teams, in dem er tätig ist, kann der Arbeitnehmer vor Beginn seiner Schicht gemäß Ziffer 7.1 der Grundbestimmungen:

Verlegung aufgrund von Produktionsnotwendigkeiten zur Vermeidung von Ausfallzeiten aus organisatorischen Gründen, auf einen anderen Arbeitsplatz nach den Regeln des Art. 72,2 TC;

Verlegung in eine andere Schichtschicht (eine andere Struktureinheit) gemäß Teil 3 der Kunst. 72,1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Im Einvernehmen zwischen diesem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann auch unbezahlter Urlaub gewährt werden.

21. Ruhetage zwischen den Schichten werden in die Dienstzeit eingerechnet und berechtigen zum jährlichen Grund- und Zusatzurlaub, einschließlich Urlaub für die Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen (Ziffer 7.1 der Grundbestimmungen).

22. Bei Schichtarbeitern, die vor Ablauf des Abrechnungszeitraums ausscheiden, kann das Entlassungsdatum (mit ihrer Zustimmung) unter Berücksichtigung der Ruhetage zwischen den Rotationen angegeben werden (Ziffer 4.3 der Grundbestimmungen).

Hat der Arbeitnehmer gleichzeitig Anspruch auf nicht genutzten Jahresurlaub, kann er diesen nach Beendigung der Schichtruhe mit anschließender Entlassung (siehe Art. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) in Sachleistungen erhalten. Als Kündigungstermin gilt in diesem Fall der letzte Urlaubstag.

23. Der Tageslohnsatz, der Tagessatz (ein Teil des Gehalts (offizielles Gehalt)) für die Zahlung von Ruhetagen zwischen den Schichten wird ohne Anwendung regionaler Koeffizienten und Zulagen für Arbeit im Hohen Norden und gleichwertigen Gebieten berechnet (Abschnitt 5.4 von die Grundbestimmungen).

24. Teil 3 der Kunst. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass die Zahlung für die Zwischenschichtruhe in Höhe des Tageslohnsatzes, des Tagessatzes (Teil des Gehalts (amtliches Gehalt)) pro Arbeitstag erfolgt, es sei denn, ein höherer Lohn durch einen Tarifvertrag, eine örtliche Verordnung oder einen Arbeitsvertrag festgelegt wird.

Ein solches höheres Entgelt kann sich beispielsweise in der Zahlung von Ruhetagen zwischen den Schichten auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes niederschlagen.

Senkung des gleichen Zahlungsbetrags im Vergleich zu dem in Teil 3 der Kunst vorgesehenen. 301 ist nicht akzeptabel (auch wenn der Arbeitnehmer dieser oder einer solchen Bedingung im Tarifvertrag zustimmt), weil sie die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verschlechtern (die Rechte und Garantien verringern). und sollte nicht angewendet werden (siehe Teil 4 von Artikel 8 und Teil 2 von Artikel 9).

25. Gemäß Ziff. "g" Klausel 4 der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. April 2003 N 213, bei der Berechnung des Durchschnittseinkommens ist die Zeit ausgeschlossen den Berechnungszeitraum sowie die während dieser Zeit aufgelaufenen Beträge, wenn dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer über die normale Arbeitszeit hinausgehenden Arbeit im Rotationsverfahren Ruhetage (Freizeit) gewährt wurden. Mit anderen Worten, nach der Terminologie des Art. 301, die Zeit (Tage) der Schichtruhe und deren Bezahlung in Höhe des Tageslohnsatzes, des Tagessatzes (Anteil des Gehalts (Beamtergehalt) pro Arbeitstag) unterliegen dem Ausschluss.

26. Überstunden, die über die normale Dauer der Arbeitszeit auf einer Wache hinausgehen, können in Form von Überstunden erfolgen, die gemäß Teil 1 der Kunst. 99 erkennt die vom Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers geleistete Arbeit außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit an: tägliche Arbeit (Schicht) und bei zusammengefasster Arbeitszeiterfassung - über die normale Arbeitszeit hinaus für den Abrechnungszeitraum.

Für all das Pech neue Edition St. 1 EL 99, unter Berücksichtigung der allgemeinen Bedeutung der Abschnitte IV und V des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über Arbeitszeit und Ruhezeit sowie der Lehre der Arbeitsrechtswissenschaft mit der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit in der Bedingungen der Schichtmethode, Überstunden sind Arbeiten, die geleistet werden:

Über die im Dienstplan der Wache vorgesehene Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) hinaus;

Innerhalb der Grenzen der täglichen Arbeitszeit (Schicht), die im Arbeitszeitplan der Schicht festgelegt ist, jedoch über die gesetzlich festgelegte Höchstdauer dieser Arbeit (Schicht) hinaus (z. B. über 12 Stunden - siehe oben Absatz 4 von der Kommentar zu diesem Artikel);

Über die normale Arbeitsstundenzahl für den Abrechnungszeitraum hinaus (für das Verfahren zur Berechnung siehe den Kommentar zu Artikel 300 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

27. Die Gründe für die Notwendigkeit von Überstunden können sehr unterschiedlich sein. Bei der Rotationsmethode ist die häufigste davon das Nichtankommen von Schichtpersonal.

28. Die Beteiligung an Überstunden erfolgt nach anderen Regeln (Einholung der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers usw. - siehe Art. 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) als die Einstellung zur Arbeit im Schichtplan.

29. Zahlung für Ruhetage zwischen den Schichten in Höhe des Tarifsatzes (Gehalt), der in den Teilen 3 und 4 der Kunst vorgesehen ist. 301 TC, erfolgt nur, wenn diese Tage in Form einer Überarbeitungsvergütung innerhalb des Abrechnungszeitraums gemäß dem gesetzlich aufgestellten Schichtarbeitsplan erbracht werden.

Wurden während der Wachzeit Überstunden geleistet, so sind diese nach den Regeln von Art. 152 (eineinhalb und doppelte Zahlung und in anderen Formen).

30. Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit während der Schichtruhezeit werden keine Leistungen wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit gewährt.

Wenn es nach Ablauf des angegebenen Zeitraums andauert, wird die Zulage ab dem Tag gewährt, an dem der Arbeitnehmer die Arbeit aufnehmen sollte. In diesem Fall wird die Höhe der Zulage basierend auf der Anzahl der Arbeitsstunden gemäß dem Schichtarbeitsplan (erstellt gemäß den Vorschriften der Artikel 300 und 301 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) bestimmt wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit (siehe Ziffer 7.5 der Grundbestimmungen).

Versäumt ein Arbeitnehmer beispielsweise aufgrund einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit drei 10-Stunden-Arbeitstage, sollte ihm die Leistung für 30 Arbeitsstunden (10 Stunden x 3 Tage) und nicht für 24 Stunden, wie dies bei der Fall wäre, gezahlt werden der normale Arbeitszeitplan von 8 - einem Stundenarbeitstag und einer fünftägigen 40-Stunden-Woche.

31. Auf der Grundlage von Klausel 2 der Bedingungen und Verfahren für die Entlohnung von medizinischen und pharmazeutischen Arbeitnehmern, die Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, die in die Rotationsmethode der Arbeitsorganisation versetzt werden, genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und der All- Gewerkschaftszentralrat vom 6. November 1986 N 470 / 26-88a, Arbeitsregime Die Ruhezeit und Ruhezeit dieser medizinischen und pharmazeutischen Arbeitnehmer wird im Einzelfall unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktion und nach Maßgabe der für Schichtarbeiter vorgesehene Normen, d CH. 47 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und der Grundbestimmungen.

In § 6 desselben Verordnungsgesetzes ist vorgesehen, dass die Tage der Zwischenschichtruhe im Zusammenhang mit Arbeiten, die die normale Arbeitszeit im Abrechnungszeitraum überschreiten, auf der Grundlage des bis zum Tag des der Beginn dieser Ruhezeit und die gesetzlich festgelegte Länge des Arbeitstages.

• Hoch

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Die Ruhetage zwischen den Schichten sind die kumulierten freien Tage, dies ist ein Ausgleich für Überarbeitung. Die Krankheitstage unterbrechen die Schichttage nicht. Das heißt, während der Krankheitszeit wird der Rest nicht verlängert.

Die Tatsache, dass dem Mitarbeiter entgegen dem Schichtplan ein weiterer Urlaub gewährt wurde, hebt den 4. Schichtplan nicht auf. Dies ist ein Verstoß, stellt jedoch keine Grundlage für die Stornierung der Uhr dar. Fallen die Ruhetage zwischen den Schichten mit den Ferientagen zusammen, führt dies gleichzeitig dazu, dass kein Überstundenausgleich erfolgt und die Anzahl der vom Arbeitnehmer während des Abrechnungszeitraums geleisteten Arbeitsstunden die etablierte Norm. In diesem Fall, obwohl dies nicht direkt im Gesetz vorgesehen ist, sollte der Urlaub um die Anzahl der zusammenfallenden Tage verlängert werden. Das heißt, in der betrachteten Situation ist der Urlaub vom 20.11. Wenn der Urlaub vorbei ist, die Uhr aber nicht, dann sind die restlichen Tage seiner Abwesenheit Abwesenheitstage.

Begründung dieser Position in den Materialien von "System Yurist"

„Ruhe zwischen den Schichten sind Ruhetage, die im Zusammenhang mit der Verarbeitung der Arbeitszeit im Rahmen des Arbeitszeitplans in der Schicht entstehen (Artikel 301 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ruhezeit ist die Zeit, in der ein Arbeitnehmer frei von Arbeitspflichten ist (Artikel 106 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine Frage aus der Praxis: ob der Arbeitnehmer krankgeschrieben werden muss. Die Krankheit trat während einer Pause zwischen den Schichten auf

Ja brauchen.

Bei der Rotationsarbeitsweise wird eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit für einen Monat, ein Quartal oder mehr erstellt eine lange zeit, aber nicht länger als ein Jahr. Der Abrechnungszeitraum umfasst alle Arbeitszeiten, Fahrtzeiten vom Standort des Arbeitgebers oder von der Sammelstelle zum Arbeitsplatz und zurück sowie die auf einen bestimmten Kalenderzeitraum fallende Ruhezeit (Art Russische Föderation).

Das Arbeitsunfähigkeitsgeld wird für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit gezahlt, deren Dauer in Kalendertagen berechnet wird. Alle Tage sind zahlungspflichtig, unabhängig von den Betriebszeiten der Organisation. Gleichzeitig haben Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit nicht nur im Zusammenhang mit Krankheit (Verletzung), sondern gegebenenfalls auch zur Pflege eines erkrankten Angehörigen. Diese Schlussfolgerung folgt aus den Artikeln 5, 6 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ.

Die Leistung bei vorübergehender Invalidität wird für alle Kalendertage gezahlt, die auf den entsprechenden Zeitraum der vorübergehenden Invalidität fallen, mit Ausnahme der Kalendertage, die in Artikel 9 Teil 1 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ (Teil 8 des Artikels .) 6 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Ruhetage zwischen den Schichten werden bei der Anzahl der Zeiten, für die keine Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gewährt werden, nicht berücksichtigt.

So sind bei einer Rotationsform der Arbeitsorganisation bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers oder eines seiner Familienangehörigen alle krankheitsbedingten Ausfalltage einschließlich der Ruhetage zwischen den Schichten zu zahlen.

Ein ähnlicher Standpunkt spiegelt sich im Schreiben des FSS Russlands vom 26. Januar 2012 Nr. 15-03-11 / 12-782 wider.

So gewähren Sie Schichtarbeitern Urlaub

Den Arbeitnehmern, die auf Rotationsbasis arbeiten, Jahresurlaub gewähren, nachdem sie die Ruhetage zwischen den Schichten in Anspruch genommen haben (Artikel 7.1 der Grundbestimmungen, die durch das Dekret des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Gewerkschaftssekretariats des Zentralrats der Gewerkschaften der UdSSR, genehmigt wurden , Gesundheitsministerium der UdSSR Nr. 794 / 33-82 vom 31. Dezember 1987).

In der Regel sollte der Urlaub für Rotationsarbeitnehmer eine allgemein festgelegte Dauer haben - mindestens 28 Kalendertage (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darüber hinaus ist für Schichtarbeiter, die im Hohen Norden oder in vergleichbaren Gebieten arbeiten, ein zusätzlicher bezahlter Urlaub von 24 bzw. 16 Kalendertagen zu gewähren (Artikel 302 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auch für Schichtarbeiter (entweder in "privilegierten" Bereichen oder nicht) kann ein längerer bezahlter Urlaub sowie andere (zusätzliche) Gründe für ihre Bestimmung in Tarifverträgen oder anderen lokalen Gesetzen des Arbeitgebers festgelegt werden (Teil 2 des Artikels 116 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Eine Frage aus der Praxis: Kann die Organisation einem Mitarbeiter einen Urlaub aus der Mitte gewähren? funktionierende Uhr

Ja vielleicht.

Das Gesetz enthält kein Verbot der Gewährung von Urlaub aus der Mitte einer Arbeitsschicht. Arbeitnehmer, die im Rotationsprinzip tätig sind, erhalten wie andere Arbeitnehmer einen bezahlten Jahresurlaub – nach Urlaubsplan oder nach Absprache mit dem Arbeitgeber. So kann der Urlaubsbeginn mitten in der Schicht liegen.

Eine Frage aus der Praxis: was der Arbeitgeber tun soll, wenn das Ende des Jahresurlaubs des Arbeitnehmers auf die Tage der Schicht fällt

Fällt das Ende des Jahresurlaubs des Arbeitnehmers auf die Tage zwischen den Schichten, kann der Arbeitgeber:

• dem Mitarbeiter vor Beginn der Schicht andere Arbeit in der Organisation zur Verfügung stellen;
• einen Mitarbeiter in eine andere Schicht verschieben;
• nach Absprache mit dem Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub gewähren.

Solche Optionen sind in Absatz 3 von Abschnitt 7.1 der Grundbestimmungen vorgesehen, die durch das Dekret des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Sekretariats des Gewerkschaftszentralrates der Gewerkschaften, des Gesundheitsministeriums der UdSSR Nr. 794 / 33 . genehmigt wurden -82 vom 31. Dezember 1987 und widersprechen nicht den Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Eine Frage aus der Praxis: was tun, wenn das Ende des Jahresurlaubs des Schichtarbeiters mitten in der Schicht fällt

Fällt das Urlaubsende eines im Wechsel arbeitenden Arbeitnehmers in die Mitte der Schicht, muss der Arbeitgeber ihm ab Mitte der Schicht Arbeit zur Verfügung stellen.

Ist der Arbeitgeber nicht in der Lage, den Arbeitnehmer an den Ort der Leistungserbringung (Schicht) zu entsenden, kann er mit seiner Zustimmung:

• Stellen Sie dem Mitarbeiter vor Schichtbeginn andere Arbeiten in der Organisation zur Verfügung (d. h. vorübergehende Übertragung);
• unbezahlten Urlaub bis zum Ende der Schicht gewähren (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). ”.

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Ein Arbeitgeber, der Arbeitnehmer auf Rotationsbasis anzieht, ist verpflichtet, Arbeitnehmern eine Ruhezeit zwischen etablierte Ordnung... In dem Artikel analysieren wir, wie die Zahlung der Ruhetage zwischen den Schichten erfolgt, und betrachten anhand eines Beispiels das Verfahren zur Berechnung des Arbeitnehmerentgelts für die Ruhezeit in der Schicht.

Die Dauer der Schicht- und Zwischenschichtruhe

Die Organisation der Rotationsarbeitsmethode erfolgt gemäß den Anforderungen von Kapitel 47 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen sieht das Rotationsverfahren eine Arbeitsorganisation vor, in deren Rahmen der Arbeitnehmer nicht täglich die Möglichkeit hat, vom Arbeitsplatz nach Hause zurückzukehren.

Die Schichtzeit umfasst den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer seine Arbeit verrichtet Arbeitspflichten am Produktionsstandort sowie die Ruhezeit an einem eigens dafür vorgesehenen Ort (dem sogenannten Rotationslager).

Auf Grundlage von Art. 299 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf die Gesamtdauer der Schicht einen Kalendermonat nicht überschreiten. In Ausnahmefällen wird die Schichtzeit auf 3 Monate verlängert, sofern der Arbeitgeber die Produktionsnotwendigkeit einer solchen Verlängerung nachweist und die Zustimmung des gewählten Gremiums der Gewerkschaftsorganisation erhält.

Die Beschäftigung auf Rotationsbasis wird vom Arbeitgeber mit Zustimmung des Arbeitnehmers und erst nach Erhalt durchgeführt dokumentarische Genehmigung Gewerkschaftsgremium.

Das Verfahren zur Zahlung von Arbeitstagen auf der Uhr

Die Vergütung für Arbeitstage während der Schichtzeit richtet sich nach dem im Arbeitsvertrag genehmigten Tarif. Hat das Unternehmen Schichtlöhne festgelegt, so berechnet sich die Entgeltberechnung für den „Schichtarbeiter“ nach folgender Formel:

Gehaltsschichtplan = Tarifschicht * MengeSm,

wo Tarifänderung- Tarifsatz für eine Arbeitsschicht;
Menge cm

Bei der Genehmigung des Stundenplans wird dem Arbeitnehmer ein Gehalt gezahlt, das wie folgt berechnet wird:

Gehalt Stundenplan = Tarif Stunde * PeriodeSchicht Stunde * Menge,

wo Stunde bewerten- Tarif für 1 Stunde Arbeit;
ZeitraumSchicht Stunde
Menge cm- die Anzahl der Arbeitsschichten während des Berichtszeitraums.

Fällten die Arbeitsschichten des Arbeitnehmers während der Schichtzeit auf Wochenenden oder Feiertage, muss der Arbeitgeber für diesen Zeitraum den doppelten Betrag zahlen.

Schauen wir uns ein Beispiel an. Ivolgin arbeitet im Wechsel mit Schichtlohn in einer Diamantenmine. Ivolgins Beobachtungszeitraum ist vom 01.05.2018 bis zum 31.05.2018. Während der Schicht arbeitete Ivolgin 15 Schichten, von denen zwei auf Feiertage fielen - 01.05.2018 und 09.05.2018.

Der Zollsatz von Ivolgin beträgt 2.030 Rubel. pro Schicht.

Bei der Berechnung des Gehalts von Ivolgin berücksichtigte der Arbeitgeber den doppelten Lohn für 2 Schichten an Feiertagen und den Regelsatz für die restlichen 13 Schichten:

13 Schichten * 2.030 reiben. + 2 Schichten * 2 * 2.030 reiben. = RUB 34.510

Aufgrund der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den "Schichtarbeiter" nicht nur für Arbeitstage, sondern auch für Ruhetage zwischen den Schichten zu bezahlen. Die auf den Zeitraum zwischen den Schichten fallende arbeitsfreie Zeit wird zu dem für eine Arbeitsschicht festgelegten Satz vergütet.

Wenn das Unternehmen Stundenlöhne verwendet, wird der Tag der Zwischenschichtruhe auf der Grundlage eines 8-Stunden-Arbeitstages vergütet (Tarif für 1 Stunde Arbeit * 8 Stunden Ruhe).

Zeitmessung auf der Uhr

Die Arbeitszeit auf Rotationsbasis wird summarisch abgerechnet. Die Gesamtzahl der Arbeitsstunden entspricht der Summe der Arbeitsschichten während der Schichtzeit, multipliziert mit der Dauer jeder Schicht in Stunden:

SlaveTime = SlaveCm * DlitCm,

wo Sklavenzeit- die zu zahlende Gesamtarbeitszeit der Schicht;
Sklave- die Anzahl der Arbeitsschichten;
Dauer cm- die Dauer jeder Arbeitsschicht.

Bei der Berechnung der Arbeitszeit des "Schichtarbeiters" werden die Normen des Produktionskalenders auf der Grundlage einer 40-Stunden-Woche berücksichtigt.

So berechnen Sie die Tage zwischen den Schichten Ruhe

Die Ruhezeit ist die Differenz zwischen der Zeit, die der Arbeitnehmer während der Schichtzeit tatsächlich gearbeitet hat, und der Arbeitszeit, die durch einen 8-Stunden-Arbeitstag (40-Stunden-Woche) im Berichtsmonat ermittelt wurde.

Die Ruhezeit wird in Arbeitstagen (Schichten) gemessen. Wenn das Unternehmen eine stündliche Erfassung der Arbeitszeit verwendet, entspricht 1 Tag Pause zwischen den Schichten 8 Stunden Überarbeitung über die festgelegte Arbeitszeitnorm hinaus:

NormRabBr-Uhr = NormRabBr / 8 Stunden,

wo NormRabBr-Uhr- die bei der Berechnung der Ruhezeit zwischen den Schichten verwendete Norm der Arbeitszeit (in Tagen);
NormRabBr - die Norm der Arbeitszeit, die auf der Grundlage einer 40-Stunden-Woche (in Stunden) festgelegt wurde.

Betrachten wir ein Beispiel ... Juni 2018 - 30 Kalendertage, davon 20 Werktage, 10 Tage frei. Die Regelarbeitszeit für eine 40-Stunden-Woche beträgt 159 Stunden. Lassen Sie uns den Satz berechnen, der für die Berechnung der Ruhezeit zwischen den Schichten erforderlich ist:

159 Stunden / 8 Stunden = 19,875.

Nachdem die Norm der Arbeitszeit in Schichten festgelegt wurde, kann die Berechnung der Ruhezeit zwischen den Schichten mit einem Schichtarbeitsplan nach der Formel erfolgen:

Int'l shift = KOLSM - NormRabVr-Uhr,

wo Einleitende Änderung
Menge cm- die Anzahl der Arbeitsschichten während des Berichtszeitraums.

Berechnet der Arbeitgeber das Gehalt nach dem Stundenplan, so bestimmt sich die Ruhezeit zwischen den Schichten wie folgt:

IntHourly = PeriodSchichtstunde * Menge - NormWorkWr Schicht,

wo Einleitende Änderung- zahlbare Ruhezeiten zwischen den Schichten;
ZeitraumSchicht Stunde- die Dauer einer Schicht in Stunden;
Menge cm- die Anzahl der Arbeitsschichten während des Berichtszeitraums.

Betrachten wir ein Beispiel ... Nikanorov arbeitet im Rotationsprinzip bei Bohrgerät"Norden". Der Beobachtungszeitraum von Nikanorov ist vom 01.10.2018 bis 31.10.2018.

Während der Schicht erhielt Nikanorov 18 Schichten zu je 11 Stunden (insgesamt 198 Arbeitsstunden).

Laut Produktionskalender beträgt die Arbeitszeit im Oktober 2018 184 Stunden.

Wir berechnen den Zeitraum der zu zahlenden Schichten von Nikanorov:

(198 Stunden - 184 Stunden) / 8 Stunden = 1,75 Tage.

So bezahlen Sie einen Urlaub zwischen den Schichten von weniger als einem Tag

Das Ergebnis der Berechnung der Tage zwischen der Schichtruhe ist in der Regel eine nicht ganzzahlige Zahl, also ein unvollständiger Tag. In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber nur volle Ruhetage zwischen den Schichten, der Rest wird auf die nächste Berichtsperiode (nächste Schicht) übertragen.

Ein Beispiel für die Berechnung der Zahlung von Ruhetagen zwischen den Schichten

Severov S. D. arbeitet im Rotationsprinzip bei einem Ölförderunternehmen. Die Schichtperiode von Severov ist vom 01.11.2018 bis 30.11.2018.

Während der Schicht hat Nikanorov 16 Schichten zu je 11 Stunden (insgesamt 176 Arbeitsstunden), davon 4 auf Wochenenden.

Laut Produktionskalender beträgt die Arbeitszeitnorm für eine 40-Stunden-Woche im November 2018 168 Stunden.

Der von Nikanorov festgelegte Preis für 1 Schicht beträgt 1,998 Rubel.

Am Ende der Schicht erhielt Nikanorov ein Gehalt zum Normalsatz für 12 Schichten, zum doppelten Satz für 4 Schichten am Wochenende.

1.998 Rubel * 12 Schichten + 1,998 Rubel. * 2 * 4 Schichten = 39.960 Rubel.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, Nikanorov für die Ruhezeit zwischen den Schichten zu bezahlen:

(176 Stunden - 168 Stunden) / 8 Stunden = 1 Tag

Die Zahlung für 1 Tag Pause zwischen den Schichten erfolgt nach dem von Nikanorov für 1 Arbeitsschicht festgelegten Tarif - 1,998 Rubel.

So erhielt Nikanorov am Ende der Schichtzeit ein Gehalt für die geleisteten Arbeitstage und eine Vergütung für die Ruhezeit zwischen den Schichten:

RUB 39.960 + 1.998 RUB = RUB 41,958