Der Arbeitgeber ist eine Einzelperson. Arbeitgeber - natürliche Person Arbeitgeber ohne Arbeitgeber natürlicher Personen

Die erste Erwähnung im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation dieser Art von Arbeitgeber - eine Einzelperson, worunter jeder Bürger verstanden wird, der die Arbeit von Lohnarbeitern auf der Grundlage eines Gefangenen einsetzt Arbeitsvertrag, gefunden in Art. 8 "Lokal Vorschriften Normen enthaltend Arbeitsrecht vom Arbeitgeber akzeptiert ", was besagt, dass Arbeitgeber" mit Ausnahme von Arbeitgebern - Personen, die keine Einzelunternehmer sind ", örtliche arbeitsrechtliche Vorschriften im Rahmen ihrer Zuständigkeit in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten mit arbeitsrechtlichen Normen erlassen .

1 Gesetzessammlung der Russischen Föderation. 1995. Nr. 25. Kunst. 2343.

2 Siehe: Guseva TA., Larina N.V. Dekret. Op.-Nr. S. 7.

Weitere Einstufung von Arbeitgebern - Einzelpersonen ist in Teil 5 der Kunst gegeben. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Parteien der Arbeitsbeziehungen", in denen sie in zwei Gruppen unterteilt sind.

Der erste von ihnen sind Arbeitgeber - Personen, die in . registriert sind etablierte Ordnung als Einzelunternehmer und diejenigen, die eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu gründen, sowie private Notare, Rechtsanwälte, die eine Rechtsanwaltskanzlei gegründet haben, und andere Personen, deren berufliche Tätigkeit nach Bundesgesetzen der staatlichen Registrierung und (oder) Zulassung unterliegt, die Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern eingegangen sind, um die angegebene Tätigkeit auszuführen (im Folgenden - Arbeitgeber - Einzelunternehmer).

Die zweite Gruppe sind „Personen, die zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Hilfeleistung bei der Haushaltsführung Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern eingehen (im Folgenden Arbeitgeber genannt – Personen, die keine Einzelunternehmer sind)“.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere arbeitsrechtliche Vorschriften enthalten keine Angaben zum Inhalt des Begriffs „Arbeitgeber – Individuum“. Die Analyse seiner Merkmale lässt jedoch den Schluss zu, dass der Begriff "Arbeitgeber - Privatperson" in einem weiten Sinne verwendet werden kann, um ausnahmslos alle Arbeitgeber, einschließlich Arbeitgeber - juristische Personen, zu erfassen, wobei zu berücksichtigen ist, dass in Fällen, in denen der Arbeitgeber in der Gesetzgebung eine juristische Person (Organisation) genannt wird, deren Funktionen von einer natürlichen Person, einem bestimmten Bürger, dem Leiter einer juristischen Person, ihrer einzigen Person, wahrgenommen werden Exekutivorgan und der Arbeitgeber.

Ein Einzelunternehmer ist auch eine natürliche Person, die mit ihren Arbeitnehmern als Partei von Arbeitsverträgen handelt.

Aber in einer engen Sonderauslegung ist ein Arbeitgeber – eine natürliche Person, die kein Einzelunternehmer ist – ein Bürger, der in eigenem Namen einen Arbeitsvertrag mit einem anderen Bürger (natürlichen Person) abschließt, um seine individuellen Bedürfnisse zu befriedigen, um sich selbst zu bedienen, und seine Familienmitglieder, um als Haushälterin, Kindermädchen, Diener, Koch, Chauffeur, Gärtner, Wachmann, Leibwächter usw.

Der Hauptunterschied zwischen diesen Arbeitgebern und Einzelunternehmern besteht darin, dass sie nicht vom Einsatz von Leiharbeitern profitieren, sondern im Gegenteil Rennen austragen.

zieht um und bezahlt ihre Arbeit aus ihrem Einkommen, während ein einzelner Unternehmer die Arbeit der angeheuerten Arbeiter aus dem Gewinn bezahlt unternehmerische Tätigkeit, auch aus dem Einsatz von Arbeitskräften von Leiharbeitern.

Ein Arbeitsvertrag, in dem eine natürliche Person, die kein Einzelunternehmer ist, als Arbeitgeber auftreten würde, wurde nicht ausgeschüttet moderne Bedingungen... Das liegt nicht daran, dass Lohnarbeit im Haushalt selten genutzt wird und der Einsatz nach moderner gesetzlicher Regelung auf der Grundlage eines behördlichen Abschlusses eines Arbeitsvertrages mit dem damit verbundenen zusätzlichen Aufwand und Kosten für den Arbeitgeber unrentabel und für den Arbeitnehmer wenig rentabel ist. Daher wird die Arbeit von Leiharbeitern von Arbeitgebern - Einzelpersonen - meistens nicht auf der Grundlage eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags, sondern auf der Grundlage einer mündlichen Vereinbarung verwendet, die in keiner Weise formalisiert und natürlich nirgendwo registriert ist.

Solche Vereinbarungen begründen im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag kein arbeitsrechtliches Arbeitsverhältnis, in dem die Parteien wechselseitige Rechte und Pflichten haben. Eine Arbeit, die ohne formalisierten Arbeitsvertrag ausgeführt wird, verletzt die Rechte eines Bürgers, der diese Arbeit ausführt, da sie keine gesellschaftlich bedeutsamen Folgen für den Arbeitnehmer hat. Die Zeit dieser Arbeit ist nicht in der Dienstzeit enthalten, die den Anspruch auf Arbeitsrente bei Erreichen des Alters, den Arbeitnehmer des Rechts auf staatlich garantierten bezahlten Urlaub, auf Zahlung einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit ( Krankenstand) und andere soziale Garantien.

Auf der anderen Seite trägt ein Arbeitnehmer, der ohne Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem "Eigentümer", der ihm die Arbeit zur Verfügung stellt, arbeitet, nicht die Kosten für die Zahlung der Steuern aus Löhne, die den Lohn, den sie für ihre Arbeit erhalten, sogar um 13 Prozent erhöht - die Höhe der modernen Lohnabzüge bei der Arbeit mit einem Arbeitsvertrag. Der „Arbeitgeber“ wiederum erhält beim Einsatz von Leiharbeitern ohne Abschluss eines Arbeitsvertrages sichtbare Vorteile, indem er sich der Zahlung angemessener Beiträge zur Sozialversicherung, von Steuern, von der Erfüllung der Pflichten eines Steuerbevollmächtigten als Person entzieht Zahlungen an Einzelpersonen leisten.

Die Nichteinhaltung der ihm auferlegten Verpflichtung, einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer schriftlich abzuschließen und ihn bei der zuständigen Kommunalverwaltung anzumelden, durch einen Arbeitgeber-Einzelperson ist nicht zulässig

Die Kontrolle über den Einsatz von Lohnarbeit im Haushalt der Bürger macht es unmöglich, die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte des Arbeitnehmers zu gewährleisten und ihn vor Willkürhandlungen und Entscheidungen des Arbeitgebers zu schützen. Darüber hinaus reduziert der Einsatz der Arbeitskraft von Leiharbeitern ohne ordnungsgemäße Registrierung Steuern und andere Einnahmen für den Haushalt und die Sozialfonds, was die Möglichkeiten verringert soziale Sicherheit Population.

Die Autoren des Kommentars zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (herausgegeben von Yu.P. Orlovsky) erkennen die Rechtswidrigkeit der etablierten Praxis der Formalisierung der Arbeitsbeziehungen unter Beteiligung von Arbeitgebern und Bürgern ohne Abschluss von Arbeitsverträgen an, wenn dies der Fall ist festgestellt, dass der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund der Eintragung des Vertrages entgeht, kann er nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren haftbar gemacht werden1.

Während man diesem Urteil zustimmt, darf man gleichzeitig die Komplexität der Umsetzung des Vorschlags nicht übersehen, da weder das Arbeits- noch das Verwaltungs- und erst recht das Strafrecht keine Haftung für die Hinterziehung eines Bürgers vorsieht Arbeitgeber vom Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Hausangestellten ab. Daher sind Arbeitsverträge in den vorgeschriebenen Arbeitsgesetzbuch Formular der Russischen Föderation für die Arbeit im Haushalt oder am Personalisierter Service Es ist unwahrscheinlich, dass sich andere Bürger-Arbeitgeber in naher Zukunft in unserem Land durchsetzen, es sei denn, die geltenden Gesetze - Arbeitsrecht, Zivilrecht, Steuern - grundlegend geändert werden.

Das geltende Arbeitsrecht enthält eine Reihe von Normen, die es ermöglichen, den sozialen und rechtlichen Status eines Arbeitgebers - einer Person, die kein Einzelunternehmer ist - zu bestimmen. Der wesentliche Punkt, von dem in diesem Fall auszugehen ist, ist, dass in Art. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation als Partei der Arbeitsbeziehungen hat ein solcher Bürger-Arbeitgeber alle Rechte und trägt alle Pflichten des Arbeitgebers gemäß Art. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, mit Ausnahme der Fälle, die direkt oder indirekt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Indirekte Beschränkungen der Rechte und Pflichten von Privatpersonen als Arbeitgeber sind in einer beträchtlichen Anzahl von Artikeln des Kodex vorgesehen, in denen nur Arbeitgeber der Organisation und Einzelpersonen in Bezug auf die Umsetzung bestimmter Rechte und Pflichten genannt werden.

1 Siehe: Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation / ed. Jep. Orlowski. M.: INFRA-M. 2004.S. 365.

Doppelunternehmer und Bürger-Arbeitgeber, die keine Einzelunternehmer sind, werden nicht genannt.

Aus dem Inhalt von Art. 40 „Tarifvertrag“ und Art. 43 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Aktion eines Tarifvertrags", der besagt, dass ein Tarifvertrag ein Rechtsakt ist, der die sozialen und Arbeitsbeziehungen "in einer Organisation oder mit einem einzelnen Unternehmer" regelt, und seine Aktion "gilt für alle". Arbeitnehmer einer Organisation, ein einzelner Unternehmer", sieht das Gesetz keine Beteiligung eines Bürger-Arbeitgebers an den tarifvertraglichen Beziehungen vor, beschränkt den Kreis dieser Teilnehmer auf zwei Arten von Arbeitgebern - eine Organisation und ein Einzelunternehmer.

In anderen Fällen sieht der Kodex unmittelbar Ausnahmen von den Befugnissen eines Bürger-Arbeitgebers als Partei eines Arbeitsverhältnisses vor.

Solche Ausnahmen sind vorgesehen für:

in st. 8 und 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die Arbeitgebern das Recht geben, lokale arbeitsrechtliche Vorschriften zu erlassen, Arbeitgeber und Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind, von ihrer Zahl ausschließen;

¦ Art.-Nr. 57, die den Inhalt des Arbeitsvertrags als schriftliches Dokument definiert und vorschreibt, dass die Steueridentifikationsnummer im Arbeitsvertrag angegeben wird (für Arbeitgeber, mit Ausnahme von Arbeitgebern, die natürliche Personen sind, die keine Einzelunternehmer sind);

¦ Art.-Nr. 66, wonach der Arbeitgeber (mit Ausnahme von Arbeitgebern, die keine Einzelunternehmer sind) Arbeitsbücher für jeden Arbeitnehmer führt, der länger als fünf Tage für ihn gearbeitet hat, wenn die Arbeit für diesen Arbeitgeber die Hauptsache für den Arbeitnehmer.

In dritten Fällen schreibt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation dem Bürger-Arbeitgeber vor zusätzliche Verantwortlichkeiten, wie es in Art. 303 „Besonderheiten eines Arbeitsvertrags, der von einem Arbeitnehmer mit einem Arbeitgeber – einer Einzelperson“ geschlossen wurde. Die Teile 1, 2 und 3 dieses Artikels unterscheiden nicht zwischen einem Arbeitgeber - einer Einzelperson, dh von ihm sowohl als Einzelunternehmer als auch als Bürger. Teil 3 erlegt ihnen die gleichen Pflichten auf und legt fest, dass ein Arbeitgeber, der eine natürliche Person ist, verpflichtet ist:

¦ schriftlich einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abzuschließen;

¦ Versicherungsprämien und andere obligatorische Zahlungen in der durch Bundesgesetze festgelegten Weise und Höhe zu zahlen;

¦ die Ausstellung von Versicherungsbescheinigungen der gesetzlichen Rentenversicherung für Personen, die erstmals eine Erwerbstätigkeit aufnehmen.

Und darüber hinaus Teil 4 der Kunst. 303 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass ein Arbeitgeber, der eine natürliche Person ist, die kein Einzelunternehmer ist, ebenfalls verpflichtet ist, Benachrichtigungsauftrag einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer bei der Kommunalverwaltung an seinem Wohnort anmelden (gemäß der Anmeldung).

Zur Bestimmung der sozialen und rechtlichen Merkmale und des Status eines Bürger-Arbeitgebers gewährt die geltende Gesetzgebung, die die Kategorien der Rechtsfähigkeit und Rechtsfähigkeit verwendet, jeder Person mit Rechtsfähigkeit, und dies ist eine natürliche Person von der Geburt bis zum Tod, das Recht , Arbeitgeber zu sein, angeheuerte Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags aufzunehmen, um ihren individuellen Bedarf an Hausarbeit zu decken. Dies berücksichtigt aber auch den Grad seiner Rechtsfähigkeit.

Alle mündigen Staatsbürger, und sie werden es mit Erreichen der Volljährigkeit oder davor in der Reihenfolge der Emanzipation oder der Eheschließung, haben das Recht, mit anderen Staatsbürgern als Arbeitnehmer Arbeitsverträge als Arbeitgeber abzuschließen.

Teilweise geschäftsfähige Bürger zwischen 14 und 18 Jahren können als Arbeitgeber auftreten und Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abschließen, wenn sie Eigenmittel ihre Arbeit zu bezahlen, jedoch mit schriftlicher, notariell beglaubigter Zustimmung der Eltern, Adoptiveltern, Treuhänder. Ebenso wird die Frage in Bezug auf Bürger gelöst, deren Rechtsfähigkeit durch eine gerichtliche Entscheidung eingeschränkt ist. Sie können mit Zustimmung ihrer Treuhänder Arbeitgeber sein.

Eltern, Treuhänder und andere Personen, die einer nicht voll geschäftsfähigen Person als Arbeitgeber ihre Zustimmung erteilt haben, sind gegenüber Arbeitnehmern und anderen Personen zum Ersatz der ihnen entstandenen Schäden, einschließlich der Zahlung von Löhnen, verpflichtet, Zahlung von Steuern usw., falls die persönlichen Mittel des Bürger-Arbeitgebers hierfür nicht ausreichen.

Ist ein Bürger unter 14 Jahre alt oder wird er von einem Gericht als geschäftsunfähig anerkannt, so kann z die nach solchen Arbeitsverträgen haften.

Der Abschluss, die Änderung und die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber - einer Person, die kein Einzelunternehmer ist, unterscheiden sich in einigen festgestellten Besonderheiten

in den Normen des Kapitels 48 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Merkmale der Arbeitsregelung von Arbeitnehmern, die für Arbeitgeber arbeiten - Einzelpersonen".

Die Festlegung der Laufzeit des Arbeitsvertrags, Art. 304 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass nach Vereinbarung der Parteien ein Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber - einer Person, die kein Einzelunternehmer ist - sowohl auf unbestimmte als auch auf bestimmte Zeit abgeschlossen werden kann. Die Parteien legen auch die Arbeitszeiten, das Verfahren für die Gewährung von freien Tagen und den bezahlten Jahresurlaub fest, die zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber - einer Person - vereinbart werden. Gleichzeitig darf die Dauer der Arbeitswoche nicht länger sein und die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs ist kürzer als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

Ein Arbeitsvertrag mit einem Bürger-Arbeitgeber unterscheidet sich auch darin, inwieweit er die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers festlegt. Wenn nach der allgemeinen Regel des Art. 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber abgeschlossen hat, verpflichtet, eine Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation, einer bestimmten Position auszuführen, dann ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber abgeschlossen hat, der ist eine natürliche Person verpflichtet, alle in diesem Vertrag festgelegten Arbeiten auszuführen, mit Ausnahme der gesetzlich verbotenen Arbeiten (Artikel 303 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Unter verbotener Arbeit sind Tätigkeiten zu verstehen, die Anzeichen einer Straftat enthalten und eine rechtliche Verantwortlichkeit nach sich ziehen. Verbotene Arbeiten sind also selbstverständlich alle Arten von Tätigkeiten, die nach Straf-, Verwaltungs- und anderen Haftungsrechten als Straftaten eingestuft werden, sowie Arten von Tätigkeiten, die an sich nicht illegal sind, aber mit Methoden und Mitteln durchgeführt werden, die mit der Notwendigkeit verbunden sind gegen gesetzliche Vorschriften und Verbote verstoßen.

Aus dieser Sicht ist es beispielsweise verboten, als Wachmann, Leibwächter, verbunden mit der Notwendigkeit des Waffentragens, von einem Mitarbeiter durchgeführt, der nicht zum Tragen von Waffen berechtigt ist. Auch kann kein Arbeitsvertrag über die Erbringung von Arbeiten im Zusammenhang mit dem Führen eines Autos oder eines anderen Fahrzeugs mit einer Person geschlossen werden, die nicht zum Führen des entsprechenden Fahrzeugs berechtigt ist.

Arbeit, deren Ausübung dem Arbeitnehmer aufgrund seines Alters, Geschlechts, psychophysischer, beruflicher und sonstiger Merkmale kontraindiziert oder arbeitsrechtlich verboten ist, kann nicht Gegenstand eines Arbeitsvertrages sein.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet beispielsweise:

¦ Frauen an Arbeiten mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie an Arbeiten, die mit dem Heben und manuellen Bewegen schwerer Lasten verbunden sind, die die maximal zulässigen Normen überschreiten, die 10 kg beim abwechselnden Heben und Bewegen schwerer Lasten mit anderen Arbeiten (bis zu 2 Mal pro Stunde) und beim ständigen Heben und Bewegen schwerer Gewichte während der Arbeitsschicht - 7 kg (Artikel 253 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

¦ Personen unter 18 Jahren in Arbeiten einbeziehen, die in der entsprechenden Liste der Arbeiten mit gefährlichen und (oder) schädliche Bedingungen Arbeit, Untergrundarbeit sowie Arbeit, deren Ausübung ihrer Gesundheit und moralischen Entwicklung schaden kann (Glücksspielgeschäft, Arbeit in Nachtkabaretts und Clubs, Herstellung, Transport und Verkauf von alkoholischen Getränken, Tabakwaren, Betäubungsmitteln und giftigen Drogen) ( Art. 265 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

m Personen unter 18 Jahren in das Tragen und Bewegen schwerer Lasten einbeziehen, die die für sie geltenden Höchstgrenzen überschreiten, die durch den Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 7. April 1999 Nr. 7 „Über die Genehmigung der zulässigen Höchstlasten für Personen unter achtzehn Jahre alt beim manuellen Heben und Bewegen schwerer Lasten" 1 ...

Die zwingenden Bedingungen, die in den Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber - einer Einzelperson und dem Arbeitnehmer - aufgenommen werden müssen, sind in Teil 1 der Kunst aufgeführt. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus können die Parteien in den Arbeitsvertrag und andere Bedingungen gegenseitige Rechte und Pflichten aufnehmen, die dem Arbeitsrecht nicht widersprechen, indem sie sie untereinander vereinbaren.

Ein Bürgerarbeitgeber hat gegenüber einem Arbeitnehmer die gleichen Verpflichtungen wie jeder andere Arbeitgeber. Er muss einen Arbeitsvertrag schriftlich abfassen, dem Arbeitnehmer eine Kopie gegen Unterschrift aushändigen, ihn bei der Gemeinde anmelden, Versicherungsprämien und andere obligatorische Zahlungen bezahlen.

Damit der Arbeitgeber (Einzelperson) die ihm vom Arbeitsrecht zugewiesenen Aufgaben erfüllen kann, muss er die Eigenschaften eines Subjekts aufweisen Arbeitsverhältnis, die hierfür erforderliche Rechtsfähigkeit, die Handlungsfähigkeit, die Fähigkeit, Verpflichtungen aus den übernommenen Verpflichtungen zu tragen, andere rechtliche Merkmale aufzuweisen, die für die Wahrnehmung der Aufgaben des Arbeitgebers wesentlich sind.

1 Bulletin der normativen Rechtsakte Bundesorgane Exekutivgewalt. 1999. Nr. 29.

Welche rechtlichen, sozialen, psychophysischen und sonstigen notwendigen Eigenschaften ein Bürger mitbringen muss, um Arbeitgeber zu sein, wird weder in der Gesetzgebung noch in der Arbeitsrechtswissenschaft festgelegt.

Auf der Grundlage allgemeiner rechtlicher Grundsätze und Bestimmungen sollte davon ausgegangen werden, dass die erste und wichtigste Voraussetzung, die einem Arbeitgeber – einer natürlichen Person – vorgelegt werden sollte, darin besteht, dass er geschäftsfähig ist und über ausreichende Eigenmittel verfügt, die erforderlich sind, um die Verpflichtungen gegenüber den Arbeitnehmern bei rechtzeitiger und vollständiger Zahlung zu erfüllen der Löhne, Gebühren, Garantie und Ausgleichszahlungen, Gewährleistung des Arbeitsschutzes und der Arbeitsdisziplin.

Ein bürgerlicher Arbeitgeber kann die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags nach eigenem Ermessen ändern, indem er den Arbeitnehmer mindestens 14 Kalendertage im Voraus schriftlich darüber informiert. Im Gegensatz dazu hat ein Arbeitgeber - ein einzelner Unternehmer das Recht, die Bedingungen des von den Parteien vereinbarten Arbeitsvertrags nur dann zu ändern, wenn diese Bedingungen aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen nicht eingehalten werden können (Artikel 74 Teil 1 des das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Neben den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen allgemeinen Gründen kann ein Arbeitsvertrag mit Bürger-Arbeitgebern aus den in einem Arbeitsvertrag vorgesehenen Gründen gekündigt werden, in denen die Kündigungsfristen, Zahlungsfälle und die Höhe der Abfindung und sonstiger Ausgleichszahlungen können im Einvernehmen der Parteien festgelegt werden.

Arbeitsbücher führen:

nur für Festangestellte, die von . eingestellt werden

Arbeitsvertrag

für alle im Rahmen eines Arbeitsvertrages eingestellten Arbeitnehmer, einschließlich

Anzahl der Saison- und Zeitarbeiter in der Organisation

mehr als 5 Tage, wenn die Arbeit die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer ist.

für Personen, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages tätig sind

56.Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen:

am Tag der Entlassung (letzter Arbeitstag)

spätestens am nächsten Tag nach der Entlassung

spätestens eine Woche ab dem Tag der Entlassung.

57. Nach Ablauf der Kündigungsfrist auf eigene Faust

Antrag des Arbeitnehmers:

muss die Ausführung fortsetzen berufliche Verantwortung Vor

einen Entlassungsbefehl erlassen

hat das Recht, die Arbeit einzustellen.

58. Nach den arbeitsrechtlichen Normen materielle Haftung

alle Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber abgeschlossen haben

nur Mitarbeiter, die ein vollständiges Material unterschrieben haben

Verantwortung

Bürger, die einen zivilrechtlichen Vertrag abgeschlossen haben

(Verträge, Bestellungen etc.)

59. Arbeitsrechtliche Tätigkeiten:

Zahlung der Löhne

ein Ticket für ein Ferienhaus kaufen

Immobilienverwaltung

Warenverkauf

60. Mindestdauer des Jahresarbeitsurlaubs:

36 Werktage

28 Werktage

28 Kalendertage

44 Kalendertage

61. Arbeiten in Unternehmen können ausgeführt werden:

an Feiertagen

an Wochenenden

samstags

Sonntags

62. Rechtszweig, der die Beziehungen im Zusammenhang mit Straftaten regelt:

Zivilprozessrecht

Strafverfahren

kriminell

bürgerlich

63. Das Gericht des höchsten Gerichts in Wirtschaftsstreitigkeiten:

höheres vermögensgericht

Oberstes Schiedsgericht

Oberes Handelsgericht

Oberwirtschaftsgericht

64. Eine Person kann für die Begehung eines Verbrechens bestraft werden:

Sicherheit allgemein

Leiter der Polizeistation

Antwort 1 und 2

65. Das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation ist in Kraft getreten:

66. Ein Attribut, das nichts mit Verbrechen zu tun hat:

Unrecht

Schuld und Strafe

Mittäterschaft

besondere öffentliche Gefahr

67. Bei besonders schweren Straftaten entsteht strafrechtliche Verantwortlichkeit:

68. GIBBD beinhaltet:

an die Justiz

an die Organe für innere Angelegenheiten

an das Justizministerium

zur Staatsanwaltschaft

69. Die Staatssymbole der Russischen Föderation sind:

4.Verfassung

5. Präsident der Russischen Föderation

6. Streitkräfte

70. Die aktuelle Verfassung Russlands wurde angenommen:

71. Der Oberbefehlshaber der Streitkräfte der Russischen Föderation ist:

1. der Chef des Generalstabs

2.Sekretär des Sicherheitsrats

3.Präsident

4. Verteidigungsminister

72. Bürger der Russischen Föderation haben das Recht zu wählen und gewählt zu werden:

1.an Behörden

2.an die lokalen Regierungen

3.zur Justiz

4.an die Exekutive

73. Gesundheitseinrichtungen bieten kostenlose medizinische Versorgung:

1. Zustand

2.kommunal

3.privat

4. Genossenschaft

74.Der Begriff „Verfassung“ leitet sich aus dem Lateinischen „Verfassung", was bedeutet:

1.Einwilligung

2.Einrichtung

3. Vereinbarung

4. Vertrag

75. Der höchste Wert Russlands gemäß der Verfassung ist:

1.industrielles Potenzial

2.Staat

3.Person, seine Rechte und Freiheiten

4.Präsident

76... Die Definition von "Verfassung" entspricht:

1.das Grundgesetz des Staates

2.Regulierungsgesetz

3. Treueeid auf den Staat

77. Soziale Normen, die die Regeln von Gut und Böse, gerecht und ungerecht entwickeln:

2. Rechtsstaatlichkeit

3.moralische Normen

4.Unternehmensnormen

78. Normativer Rechtsakt mit höchster Rechtskraft:

Anordnung

79. Zeichen der Nicht-Demokratie:

ideologischer und politischer Pluralismus

Kommunalverwaltung

das Prinzip der Unterordnung der Minderheit unter die Mehrheit

Verstaatlichung öffentlicher Organisationen

80. Staatliche Souveränität bedeutet:

territoriale Aufteilung der Bevölkerung

1. gegenseitige Verantwortung von Staat und Bürger

   Vorherrschaft der Staatsmacht

81. Sanktion:

Maß des staatlichen Zwanges

Verhaltensregeln

Umstände der Rechtsstaatlichkeit

82. Teilnehmer an Rechtsbeziehungen

juristische Personen

Einzelpersonen

juristische Personen und natürliche Personen

83. Straftat:

Handlungen, die gegen moralische Normen verstoßen

Handlungen, die gegen die Baugruben des Gesetzes verstoßen

Antwort 1 und 2

84. Das Konzept des Rechts eines Bürgers auf Gesundheitsversorgung umfasst:

Umweltschutz

Bereitstellung bezahlbarer medizinischer und sozialer Hilfe

Produktion und Konsum von qualitativ hochwertigen Produkten

günstige Bedingungen für Arbeit, Leben, Erholung, Bildung

alle Antworten sind richtig.

85. Informationen über den Gesundheitszustand werden einem Bürger zur Verfügung gestellt:

nur auf seinen Wunsch

auf deinen Blick. Der Doktor

mit Zustimmung der Angehörigen

mit Genehmigung der Verwaltung

auf jeden Fall

86. Informationen, auf die der Patient das Recht hat, verfügbar zu sein für

seine Form:

Umfrageergebnisse

über das Vorliegen der Krankheit, Diagnose und Prognose

möglicher medizinischer Eingriff

Behandlungen und damit verbundene Risiken

alle Antworten sind richtig

87. Die ärztliche Schweigepflicht besteht aus Informationen:

über Diagnose und Behandlung

über Behandlung und Krankheit

über Prognose und Verlauf der Erkrankung

88. Übermittlung von Informationen, die ein medizinisches Geheimnis darstellen, ohne Einwilligung

ein Bürger oder sein gesetzlicher Vertreter ist nicht zugelassen bei:

ist bewusstlos

Verbreitung von Infektionskrankheiten

Massenvergiftungen und Verletzungen

Untersuchungs- und Untersuchungsstellen

5.alle Antworten sind richtig

89. Für jeden medizinischen Eingriff ist die Zustimmung erforderlich:

nur der Patient selbst

der Patient und die Ärztekammer

Verwandtschaft

Patient oder Angehörige

Patient, Angehörige oder Ärzte

Die Regeln für die Nutzung der Dienste und Informationen durch die Benutzer des elektronischen Dienstesystems Onlineinspektsiya.rf Die Regeln für die Nutzung der Dienste und Informationen durch die Nutzer (im Folgenden als Regeln bezeichnet) des elektronischen Dienstesystems Onlineinspektsiya.rf (im Folgenden als als das System) gelten für alle elektronischen Dienste des Systems, auf die über die Abschnitte und Seiten des Internetportals http://onlineinspection.rf (nachfolgend Portal genannt) zugegriffen wird. Diese Regeln regeln ausnahmslos das Verhalten aller im System registrierten Benutzer und nicht registrierter Besucher des Portals. 1. Begriffe und Konzepte, die in diesen Regeln verwendet werden 1.1 Die folgenden Begriffe und Konzepte werden in diesen Regeln verwendet: System - das System der elektronischen Dienste "Online Inspection.rf". Dienste - grundlegende und zusätzliche Tools, die dem Benutzer für die Interaktion mit Behörden angeboten werden.

I. Allgemeine Bestimmungen

Die monatlichen Zahlungen sind spätestens am 15. des Kalendermonats fällig, der auf den Kalendermonat folgt, für den die monatliche Pflichtzahlung erhoben wird.Einzelunternehmer, die Versicherungsprämien für sich selbst zahlen, müssen diese spätestens zum 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres überweisen die Gebietskörperschaft des FSS muss bis zum 15. Tag des auf den Berichtszeitraum folgenden Kalendermonats (4-FSS) eingereicht werden. Der Gebietskörper des Pensionsfonds der Russischen Föderation bis zum 15. Tag des zweiten Kalendermonats nach der Meldung muss eine Berechnung der aufgelaufenen und gezahlten Versicherungsbeiträge für die obligatorische Rentenversicherung und die obligatorische Krankenpflegeversicherung bei den gesetzlichen Krankenkassen (RSV-1 PFR) vorlegen.

Arbeit für Einzelunternehmer und Einzelpersonen

Aufmerksamkeit

Ein Arbeitgeber, der eine natürliche Person ist, die kein Einzelunternehmer ist, hat kein Recht, in die Arbeitsbücher von Arbeitnehmern einzutragen und Arbeitsbücher für erstmalig eingestellte Arbeitnehmer auszustellen. (Absatz 3 in der geänderten Fassung durch Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 03.01.2008 N 132) (siehe Text in der vorherigen Ausgabe) 4. Das Arbeitsbuch enthält Informationen über den Arbeitnehmer, die von ihm ausgeführte Arbeit, die Übertragung auf eine andere unbefristete Anstellung und die Kündigung des Arbeitnehmers, sowie Kündigungsgründe und Angaben zu Erfolgsprämien.

Kapitel 9.Arbeitgeber – eine Einzelperson (Bürger)

Moderation ist der Prozess der Verarbeitung und Analyse der Übereinstimmung der Nachricht des Benutzers mit den Bestimmungen dieser Nutzungsvereinbarung und den Regeln für die Nutzung von Diensten und Informationen durch Benutzer des Onlinedienstsystems. Die wichtigsten Werkzeuge sind vom Portal vorbereitete Vorlagen (mit Informationen aus gesetzlicher Rahmen) zum automatischen Versenden von Nachrichten an zuständige Adressaten, vorausgesetzt, der Benutzer gibt alle vorgeschlagenen Informationen zu seinem Problem an, die durch das Rechtsgebiet geregelt werden, sowie die Einhaltung von Abschnitt 3.5 dieser Vereinbarung. Ein Problem ist eine Lebenssituation, deren Lösung im Rahmen der Behörde möglich ist Bundesdienstüber Arbeit und Beschäftigung zur Umsetzung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender normativer Rechtsakte.
2.1.

Einzelunternehmer - Arbeitgeber

Der Benutzer muss die folgenden Felder zu seiner Person als Antragsteller ausfüllen: - Wohnadresse des Antragstellers; - Name, Vorname, Patronym (falls vorhanden) des Antragstellers; - Zimmer Handy der Antragsteller (sofern kein Mobiltelefon für die Registrierung im System erforderlich ist, hat der Antragsteller das Recht, eine Beschwerde direkt an die E-Mail-Adresse der Gebietskörperschaft von Rostrud einzureichen. Die Liste der Gebietskörperschaften von Rostrud ist veröffentlicht auf das einheitliche Informationsportal des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung im Internet (http: Falls der Nutzer noch nicht im Portal registriert war, wird an diese angegebene Telefonnummer ein Aktivierungscode gesendet, der in einem speziellen Feld eingegeben werden muss in dem Fenster, das erscheint, um das Konto und die Adresse des Benutzers zu aktivieren; - E-Mail-Adresse , die Benachrichtigungen über den Fortschritt der Problemlösung erhält.

Arbeitgeber - eine Einzelperson (Bürger)

Von der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 genehmigte Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an die Arbeitgeber. Die Formulare dieser Bücher und die Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern wurden durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 N 69 genehmigt. Alle Arbeitgeber (einschließlich Arbeitgeber - Einzelunternehmer), die Produktionstätigkeiten mit mehr als 50 Arbeitnehmern ausüben, müssen einen Arbeitsschutzdienst einrichten oder die Position eines Fachkraft für Arbeitsschutz (Teil 2 von Art.

217 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Hat ein Arbeitgeber mit weniger als 50 Beschäftigten keinen Arbeitsschutzdienst geschaffen oder die Stelle einer Arbeitsschutzfachkraft (auf freiwilliger Basis) nicht eingeführt, so werden ihre Aufgaben vom Leiter der Organisation wahrgenommen oder Arbeitgeber - Privatperson Geschäftsmann.

Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Inhalt eines Arbeitsvertrages

Gleichzeitig sind diese Personen, die diese Tätigkeit unter Verstoß gegen die Anforderungen der Bundesgesetze ohne staatliche Registrierung und (oder) Lizenz ausüben, die jedoch Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern eingegangen sind, um diese Tätigkeit auszuüben, nicht von den Pflichten befreit, die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Arbeitgebern - Einzelunternehmern - auferlegt. Private Notare und Rechtsanwälte, deren berufliche Tätigkeit im Sinne der Gesetzgebung kein Unternehmertum ist und nicht das Ziel verfolgt, Gewinn zu erwirtschaften (Artikel 1 der vom Obersten Sowjet der UdSSR vom 11. Februar 1993 genehmigten Grundlagen der Notargesetzgebung). Nr. 4462-1, Artikel 1 des Bundesgesetzes vom 31. Mai 2002

Verhaltensregeln für Benutzer auf der Website

So wurde beispielsweise in der Region Wolgograd das Gesetz der Region Wolgograd vom 09.07.2003 Nr. 844 verabschiedet! OD ​​"Über das Verfahren zur Registrierung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber als Einzelperson, die kein Einzelunternehmer ist", in Gebiet Tjumen - Gesetz des Gebiets Tjumen vom 8. Juli 2003. N 155 "Über die Regelung der Arbeitsverhältnisse und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen im Gebiet Tjumen." In den meisten Fällen wird das Verfahren zur Eintragung solcher Arbeitsverträge jedoch durch die normativen Akte der örtlichen Selbstverwaltungsorgane selbst festgelegt.

Die Frage der Rechtmäßigkeit des Erlasses solcher Rechtsakte ist umstritten, da gemäß Art.

Arbeitsbeziehungen mit einem einzelnen Unternehmer

Das Portal ist eine Informationsquelle, die zum Zwecke der Interaktion der Bürger mit dem System erstellt wurde und sich im Informations- und Telekommunikationsnetz "Internet" unter der Adresse befindet: http://onlineinspection.rf. Verwaltung des Portals - Beamte des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung und Vertreter des Ausführenden der Arbeit im Rahmen des Staatsvertrags für die Durchführung der technischen Unterstützung des Portals, die die operative Verwaltung des Portals übernehmen. Benutzer - eine auf dem Portal registrierte Person, die eingeladen wird, die vom Portal bereitgestellten Dienste und Dienste zu nutzen.

Moderator ist ein Vertreter der Portalverwaltung, der Benutzernachrichten verarbeitet. Die Registrierung ist der Vorgang, bei dem dem Benutzer Daten zur Verfügung gestellt werden, um auf die Nutzung der Dienste und Dienste des Portals zugreifen zu können.
Die personenbezogenen Daten, die der Benutzer dem Portal bei der Registrierung zur Verfügung stellt, werden gemäß dem Bundesgesetz vom 27. Juli 2006 Nr. 152-FZ "Über personenbezogene Daten" geschützt, verwendet und verarbeitet. 4.2. Für die effektive Nutzung der Dienste und Dienste muss der Benutzer alle angeforderten personenbezogenen Daten korrekt angeben. 4.3. Der Administrator und die Moderatoren des Portals behalten sich das Recht vor, die personenbezogenen Daten des Benutzers an die zuständigen Behörden zu übermitteln, wenn eine solche Übermittlung zur Lösung des Problems beiträgt. Der Benutzer stimmt der Weitergabe seiner persönlichen Daten an Dritte zum Zwecke der Durchführung von Meinungsumfragen und anderer Forschungen zur Verbesserung der Qualität der Dienste zu, auf die über das Portal zugegriffen wird. 4.4.
Aufgrund von Art. 5 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 1998 N 125-FZ "Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten", einschließlich Personen, die aufgrund von Arbeitsverträgen arbeiten. Einzelunternehmer sind bei der Gebietsabteilung des FSS registriert innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum des Abschlusses eines Arbeitsvertrags mit einer natürlichen Person, während die Registrierung des Arbeitgebers im Rahmen von zwei Versicherungsarten erfolgt: bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit Mutterschaft; bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
Die Registrierung eines Einzelunternehmers als Versicherter erfolgt auf der Grundlage eines Antrags auf Registrierung, der spätestens 30 Werktage ab dem Datum der Registrierung als Einzelunternehmer eingereicht wird. Gleichzeitig werden Daten zum einzelnen Unternehmer in der Mitarbeiterliste zum Vertrag angegeben. Bei Abschluss eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer ist ein Einzelunternehmer verpflichtet, sich innerhalb von 30 Tagen ab Unterzeichnung des Arbeitsvertrags bei der Kasse anzumelden.

Nach Erhalt einer Bescheinigung über die Registrierung eines einzelnen Unternehmers in der MHIF als Arbeitgeber wählt der Arbeitgeber eine Versicherungsgesellschaft aus. Die Versicherung stellt eine Krankenversicherungspolice aus, die von dem Arbeitnehmer aufbewahrt wird, für den der Krankenversicherungsvertrag abgeschlossen wurde. Um Doppelpolices bei einer Kündigung auszuschließen, ist es zwingend erforderlich, dass die Versicherungspolice des Arbeitnehmers dem Arbeitnehmer entzogen wird.

Arbeitgeber - juristische Person oder Einzelunternehmer

Die Mehrzahl der Arbeitgeber, die Arbeitnehmern im Rahmen eines Arbeitsvertrags Arbeit zur Verfügung stellen, sind traditionell juristische Personen, d.h. Organisationen.

Alle juristischen Personen sind je nach Zweck ihrer Tätigkeit unterteilt in kommerzielle Organisationen Gewinnstreben als Hauptziel ihrer Tätigkeit zu verfolgen, und gemeinnützige Organisationen die keinen Gewinn als Hauptzweck haben und den erzielten Gewinn nicht unter den Teilnehmern verteilen (Artikel 50 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation).

Arbeitgeber - Einzelunternehmer, aufgrund ihrer Stellung stehen die Arbeitsvertragsparteien den Arbeitgebern nahe - Rechtspersonen(an Organisationen). Die Ähnlichkeit zwischen ihnen hat nach dem Inkrafttreten des Bundesgesetzes vom 30. Juni 2006 Nr. 90-FZ "Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die Anerkennung einiger normativer Rechtsakte der UdSSR als ungültig" erheblich zugenommen das Territorium der Russischen Föderation und die Aufhebung einiger Gesetzgebungsakte ( Bestimmungen von Gesetzgebungsakten) der Russischen Föderation ”9. Wie ein Arbeitgeber - eine juristische Person (Organisation), ein Arbeitgeber - ist ein Einzelunternehmer verpflichtet worden, Arbeitsbücher für Arbeitnehmer zu führen, sich an der Sozialpartnerschaft in der Arbeitswelt zu beteiligen, bei der Prüfung und Beilegung von kollektiven und individuellen Arbeitsstreitigkeiten sicherzustellen Arbeitsschutz usw. Der Hauptunterschied zwischen Arbeitgebern - Einzelunternehmern anderer Arbeitgebertypen besteht darin, dass sie Arbeitnehmer bei ihrer unternehmerischen Tätigkeit einsetzen, deren Hauptzweck darin besteht, systematisch Gewinne zu erwirtschaften. Daraus folgt, dass Einzelunternehmer als Arbeitgeber Einzelbürger sind, die den Status eines Einzelunternehmers haben und bei ihrer unternehmerischen Tätigkeit auf die Arbeitskraft von Leiharbeitern zurückgreifen.

Arbeitgeber - eine Person, die kein Einzelunternehmer ist. Die erste Erwähnung dieser Art von Arbeitgeber im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation - eine Einzelperson, d. 8 „Lokale Vorschriften, die vom Arbeitgeber übernommene arbeitsrechtliche Normen enthalten“, die besagt, dass Arbeitgeber, „mit Ausnahme von Arbeitgebern, die natürliche Personen sind, die keine Einzelunternehmer sind“, lokale Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Normen im Rahmen ihrer Zuständigkeit in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht erlassen Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

die Einstufung von Arbeitgebern - Einzelpersonen ist in Teil 5 der Kunst angegeben. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Parteien der Arbeitsbeziehungen", in denen sie in zwei Gruppen unterteilt sind.

Die ersten von ihnen - Arbeitgeber - Einzelpersonen, die auf die etablierte Weise als Einzelunternehmer registriert sind - werden oben erörtert.

Die zweite Gruppe sind „Personen, die zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Hilfeleistung bei der Haushaltsführung Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern eingehen (im Folgenden Arbeitgeber genannt – Personen, die keine Einzelunternehmer sind)“.

Schlussfolgerungen - Die erste Partei eines Arbeitsverhältnisses ist somit ein Arbeitnehmer - eine Einzelperson. Um ein Arbeitsverhältnis eingehen zu können, muss ein Bürger arbeitsfähig sein.

Die zweite Seite des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber - eine natürliche oder juristische Person.

Als Arbeitgeber kann jede juristische Person, unabhängig von der Organisations- und Rechtsform sowie der Eigentumsform, auftreten. Eine Organisation kann Arbeitgeber sein, wenn sie die Merkmale einer juristischen Person erfüllt.

Arbeitgeber können Personen sein, die ordnungsgemäß als Einzelunternehmer registriert sind und eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden, sowie private Notare, Rechtsanwälte mit Niederlassung einer Rechtsanwaltskanzlei und sonstige Personen, deren berufliche Tätigkeit nach Bundesrecht vorbehaltlich staatlicher Registrierung und (oder) Lizenzierung, die Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern eingegangen sind, um diese Tätigkeiten auszuführen (im Folgenden Arbeitgeber genannt - Einzelunternehmer).

Arbeitgeber können Personen sein, die mit Arbeitnehmern (z. B. Privatfahrer, Hausangestellte usw.) ein Arbeitsverhältnis zum Zwecke der persönlichen Dienstleistungen und Unterstützung bei der Haushaltsführung eingegangen sind, d. h. die Arbeit eines anderen für persönliche Zwecke nutzen ., die aber keine Einzelunternehmer sind.

Arten von Arbeitsverträgen

Die Arten von Arbeitsverträgen nach ihrer Dauer können wie folgt definiert werden:

§ Für unbestimmte Zeit;

§ für eine bestimmte Dauer von höchstens fünf Jahren (befristeter Arbeitsvertrag), sofern nicht durch Bundesgesetze eine andere Frist bestimmt wird.

Arten von Arbeitsverträgen durch die Natur der Arbeitsbeziehungen:

§ Arbeitsvertrag am Hauptarbeitsplatz;

§ einen Arbeitsvertrag bei einer Teilzeitstelle (Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

§ einen Arbeitsvertrag für Zeitarbeit von bis zu zwei Monaten (Kapitel 45 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

§ einen Arbeitsvertrag für Saisonarbeit (Kapitel 46 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

§ einen Arbeitsvertrag für die Arbeit mit einem Arbeitgeber - einer Einzelperson (Kapitel 48 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

§ einen Arbeitsvertrag für die Heimarbeit (Kapitel 49 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

§ Vertrag über staatliche (kommunale) Dienste.

9. Der Arbeitsvertrag legt fest:

· Name, Vorname, Patronym des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers (Nachname, Vorname, Patronym des Arbeitgebers - einer Person), der einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat;

· Informationen über die Ausweisdokumente des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers - einer Einzelperson;

· Steueridentifikationsnummer (für Arbeitgeber, mit Ausnahme von Arbeitgebern – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind);

· Angaben über den Vertreter des Arbeitgebers, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, und die Grundlage, auf deren Grundlage er mit den entsprechenden Befugnissen ausgestattet ist;

· Ort und Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages.

Folgende Bedingungen sind für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag zwingend erforderlich:

Arbeitsort und im Falle der Einstellung eines Arbeitnehmers in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen gesonderten Struktureinheit einer an einem anderen Ort gelegenen Organisation der Arbeitsort mit Angabe einer gesonderten bauliche Einheit und seine Lage;

Arbeitsfunktion (Arbeiten gemäß der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Spezialität mit Angabe der Qualifikationen; die spezifische Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit). Sind nach diesem Gesetz andere Bundesgesetze, die Gewährung von Entschädigungen und Leistungen oder das Bestehen von Beschränkungen mit der Ausübung von Tätigkeiten in bestimmten Positionen, Berufen, Fachgebieten verbunden, so ist die Bezeichnung dieser Stellen, Berufe oder Fachgebiete und Qualifikation Anforderungen an sie müssen den Namen und Anforderungen entsprechen, die in Qualifizierungsnachschlagewerke in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt;

· Datum des Arbeitsbeginns und bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags auch die Dauer seiner Gültigkeit und die Umstände (Gründe), die dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß dieser Kodex oder ein anderes Bundesgesetz;

· Vergütungsbedingungen (einschließlich Höhe des Lohnsatzes oder Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zulagen, Zulagen und Leistungsprämien);

Arbeits- und Ruhezeiten (wenn für dieser Mitarbeiter es weicht von den für den jeweiligen Arbeitgeber geltenden allgemeinen Vorschriften ab);

· Entschädigung für harte Arbeit und Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer unter angemessenen Bedingungen eingestellt wird, unter Angabe der Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;

· Bedingungen, die gegebenenfalls die Art der Arbeit bestimmen (mobil, unterwegs, unterwegs, sonstige Art der Arbeit);

· Voraussetzung für die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen;

· Andere Bedingungen in Fällen, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen vorgeschrieben sind.

Zusätzliche Bedingungen - Bedingungen, die den Abschluss eines Arbeitsvertrags selbst nicht berühren. Sie hängen vom Ermessen der Parteien ab, können jedoch die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu Gesetzen und anderen Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften enthalten, insbesondere nicht verschlechtern:

· Über die Angabe des Arbeitsortes (mit Angabe der baulichen Einheit und deren Lage) und (oder) des Arbeitsplatzes;

· Über den Test;

· Über die Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse (staatliche, offizielle, kommerzielle und andere);

· Über die Verpflichtung des Arbeitnehmers, nach der Ausbildung mindestens für den vertraglich festgelegten Zeitraum zu arbeiten, wenn die Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde;

· Über die Arten und Bedingungen der Zusatzversicherung für den Arbeitnehmer;

· Verbesserung der Sozial- und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen;

· In Bezug auf die Arbeitsbedingungen dieses Arbeitnehmers die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers zu klären, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind.

Nach Vereinbarung der Parteien kann der Arbeitsvertrag auch die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers enthalten, die durch das Arbeitsrecht und andere ordnungsrechtliche Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen, örtliche Vorschriften enthalten, sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers festgelegt sind der Arbeitgeber aus den Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen ... Das Versäumnis, eines der angegebenen Rechte und (oder) Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, kann nicht als Verweigerung der Ausübung dieser Rechte oder der Erfüllung dieser Pflichten angesehen werden.

10.Individueller Arbeitsvertrag bedarf der Schriftform und muss enthalten:
1) Angaben zu den Parteien - vollständiger Name des Arbeitgebers - juristische Person und deren Standort, Nummer und Datum der staatlichen Registrierung Gründungsdokumente; Name, Vorname, Patronym, Position des Arbeitgebers, und wenn der Arbeitgeber eine natürliche Person ist, Adresse seines ständigen Wohnsitzes, Name, Nummer, Ausstellungsdatum des Dokuments zum Nachweis seiner Identität; Nachname; Name, Patronym des Arbeitnehmers, Name, Nummer, Ausstellungsdatum des Dokuments zum Nachweis seiner Identität; Sozialversicherungsnummer (SIK), Steuernummer (RNN);
2) die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers (Arbeit in einer bestimmten Position, Spezialität, Beruf);
3) die Laufzeit des individuellen Arbeitsvertrags;
4) das Datum des Beginns der Ausübung der Arbeitsfunktionen;
5) Merkmale der Arbeitsbedingungen, Garantien und Entschädigung des Arbeitnehmers für schwere körperliche Arbeit unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen;
6) Arbeits- und Ruhezeiten;
7) Entlohnungsbedingungen und Arbeitsschutz;
8) Rechte und Pflichten des Arbeitgebers;
9) Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers;
10) das Verfahren zur Änderung, Beendigung und Verlängerung des individuellen Arbeitsvertrags;
11) das Verfahren für die Zahlung von Entschädigungen und die Gewährung von Garantien;
12) Verantwortung der Parteien. Auch andere Bedingungen können durch Vereinbarung der Parteien in den individuellen Arbeitsvertrag aufgenommen werden (Artikel 9 des Arbeitsgesetzes).

Ein individueller Arbeitsvertrag wird in zweifacher Ausfertigung erstellt und von beiden Parteien unterzeichnet. Eine Kopie des unterzeichneten Vertrages wird dem Arbeitnehmer und die andere dem Arbeitgeber ausgehändigt. Die Bedingungen der Vergütung und materiellen Anreize für den Arbeitnehmer im Vertrag werden von den Parteien einvernehmlich festgelegt.

11. Selbstständige Arbeitgeber haben das Recht, sich zu vergewissern Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags .

Der Arbeitgeber teilt dem Arbeitnehmer die von den Parteien festgelegte Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags mindestens 14 Kalendertage im Voraus schriftlich mit. Gleichzeitig hat ein Arbeitgeber - ein einzelner Unternehmer das Recht, die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags nur dann zu ändern, wenn diese Bedingungen aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Teil 1 des Artikels 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2002 hat zum ersten Mal auf Gesetzesebene Arbeitgeber - Einzelpersonen - in eine separate Kategorie eingestuft und für sie zahlreiche (aber nicht immer gerechtfertigte) Ausnahmen von den allgemeinen Regeln für die Arbeitsbeziehungen festgelegt. Es müssen nicht nur Kapitel 48 „Merkmale der Arbeitsregelung der von Arbeitgebern beschäftigten Arbeitnehmer – Einzelpersonen“ geändert werden, sondern auch viele andere Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die bisher nur an juristische Personen gerichtet waren. Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 Nr. 90-FZ "Über die Änderung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die Anerkennung bestimmter normativer Rechtsakte der UdSSR als ungültig auf dem Territorium der Russischen Föderation und die Ungültigkeit einiger Rechtsakte (Bestimmungen von Rechtsakten) ) der Russischen Föderation" (im Folgenden als Gesetz vom 30. Juni 2006 Nr. 90-FZ bezeichnet) das Arbeitsrecht Russlands erheblich geändert. Kapitel 48 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation war keine Ausnahme, das in vielerlei Hinsicht die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern - Einzelpersonen - auf neue Weise regelt.

zwei Kategorien von Arbeitgebern - Einzelpersonen

Die Betrachtung von Änderungen in der gesetzlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern – Einzelpersonen sollte damit beginnen, dass nun alle Arbeitgeber – Einzelpersonen – grundsätzlich in zwei Kategorien eingeteilt werden – je nachdem, für welche Ziele sie Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abschließen.

Die erste Kategorie umfasst zum einen natürliche Personen, die nach dem festgelegten Verfahren als Einzelunternehmer registriert sind und unternehmerische Tätigkeiten ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden.

Einzelunternehmer sind heute die zahlreichsten Vertreter der Arbeitgeber - Einzelpersonen. Formell erhielten sie 1994 im Zusammenhang mit der Verabschiedung des ersten Teils des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation die Möglichkeit, als Arbeitgeber aufzutreten. Darüber hinaus ist Art. 855 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass bei der Insolvenz eines Einzelunternehmers an zweiter Stelle Abfindungen und Löhne mit Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten (vormals Einzelunternehmer gemäß Absatz 3 des Artikels 2 des RSFSR-Gesetzes vom 25. Dezember 1990 Nr. 445-1 "Über Unternehmen und unternehmerische Tätigkeit", wenn man bei seiner Tätigkeit Lohnarbeiter einsetzen wollte, war es verpflichtet, ein Unternehmen, das war eine juristische Person).

Was die Oberhäupter von bäuerlichen (Bauern-)Haushalten betrifft, so ist ausgehend von den ihnen durch Art. 17 des Bundesgesetzes vom 11.06.03 Nr. 74-FZ "Über die bäuerliche (landwirtschaftliche) Wirtschaft" haben sie aufgehört, als Arbeitgeber - Privatpersonen - zu handeln, obwohl sie bisher auf der Grundlage von Art. 23 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation sind Einzelunternehmer. Nun ist die bäuerliche (Landwirtschafts-)Wirtschaft selbst Vertragspartei des Arbeitsvertrages mit den Lohnarbeitern geworden, da sie unternehmerische Tätigkeiten ausübt, ohne eine juristische Person zu bilden. Dies wird indirekt durch Art. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das bestimmt, dass in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen eine andere zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigte Stelle als Arbeitgeber auftreten kann.

Beachten Sie! Die Durchführung unternehmerischer Tätigkeiten durch Einzelpersonen ohne die erforderliche staatliche Registrierung entbindet sie nicht von den Pflichten, die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Arbeitgebern - Einzelunternehmern - auferlegt

Zweitens gehören zur ersten Gruppe von Arbeitgebern – Einzelpersonen – private Notare, Rechtsanwälte, die Anwaltskanzleien eingerichtet haben, und andere Personen, deren berufliche Tätigkeit gemäß Bundesgesetzen der staatlichen Registrierung und (oder) Zulassung unterliegt, die mit Arbeitnehmern Arbeitsbeziehungen eingegangen sind zum Zwecke der Durchführung der angegebenen Tätigkeiten (z. B. Privatdetektive). Auf ihre eigene Art Rechtsstellung in der Arbeitswelt werden sie mit Einzelunternehmern gleichgesetzt.

Für den Fall, dass Personen diese Tätigkeiten entgegen den Anforderungen der Bundesgesetze ohne staatliche Registrierung und (oder) Lizenz ausüben und zur Ausübung dieser Tätigkeit Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern eingegangen sind, werden sie nicht von den Aufgaben entbunden auferlegt durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für Arbeitgeber - Einzelunternehmer. Darüber hinaus besteht für die Ausübung unternehmerischer Tätigkeiten ohne staatliche Registrierung oder ohne Sondergenehmigung (Lizenz) die Möglichkeit, beide in die Verwaltungsverantwortung nach Art. 14.1 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation und zur strafrechtlichen Verantwortlichkeit gemäß Art. 171 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation für illegales Unternehmertum.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation klassifiziert Personen, die mit Arbeitnehmern zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Unterstützung bei der Haushaltsführung in Arbeitsbeziehungen treten, in die zweite Kategorie von Arbeitgebern - Einzelpersonen. Solche Arbeiter können heute Kindermädchen für die Kinderbetreuung, Krankenschwestern für die Pflege kranker Familienmitglieder, Sekretärinnen, Tutoren, Fahrer, Köche, Gärtner, Spezialisten für die technische Unterstützung bei literarischen und anderen kreativen Aktivitäten usw. sein.

Der Gesetzgeber macht die Einstellung von Arbeitnehmern nicht vom zwingenden Vorliegen wichtiger Gründe abhängig, also von der Unfähigkeit oder Unwilligkeit zu jeglicher hauswirtschaftlichen Tätigkeit, dem Vorliegen einer Krankheit oder körperlichen Behinderungen, die die Selbstführung des Haushalts erschweren , hohe Beschäftigung in der Wirtschaft und Mangel an Freizeit, häufige Dienstreisen können ein Grund sein, nach Helfern rund ums Haus zu suchen. Die wichtigste Voraussetzung ist, dass Arbeitgeber, die Hausangestellte eingestellt haben, ihre Arbeitskräfte nicht gewinnorientiert einsetzen, da sie sich sonst als Einzelunternehmer registrieren müssen.

Das Dokument zitieren

wer kann arbeitgeber werden

Der Gesetzgeber hat erstmals festgelegt, welche Voraussetzungen ein Einzelner erfüllen muss, um Arbeitgeber zu werden und das Recht auf Abschluss von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern zu erhalten.

Grundsätzlich muss eine natürliche Person mindestens 18 Jahre alt und voll geschäftsfähig sein. Gleichzeitig hat der Gesetzgeber eine Reihe von Ausnahmen vorgesehen, wenn der Arbeitgeberstatus früher erlangt werden kann.

Erstens kann eine natürliche Person Arbeitgeber werden, wenn sie vor Vollendung des 18. Gemäß Art. 21 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation erwerben Personen, die vor Vollendung des 18. Lebensjahres heiraten, ab dem Zeitpunkt der Eheschließung die volle Rechtsfähigkeit.

Gemäß Art. 13 des Familiengesetzbuches der Russischen Föderation sind die örtlichen Behörden am Wohnort der heiratswilligen Personen berechtigt, auf Antrag dieser Personen Personen, die das 16. heiraten (im Übrigen die Ehegatten vor Vollendung des 16. Lebensjahres). Darüber hinaus kann ein Minderjähriger, der das 16. Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation).

Zweitens, wenn eine Person das 18. Lebensjahr vollendet hat und über ein selbstständiges Einkommen verfügt, gleichzeitig aber durch eine gerichtliche Entscheidung in der Zivilgesellschaft ganz oder teilweise eingeschränkt ist, kann sie unter bestimmten Voraussetzungen auch als Arbeitgeber tätig werden :

• im Namen dieser Person wird der Arbeitsvertrag von seinem gesetzlichen Vertreter (Vormund, Treuhänder) abgeschlossen;
• Zweck des Abschlusses eines Arbeitsvertrages ist die persönliche Betreuung einer ganz oder teilweise beschränkt geschäftsfähigen Person und die Hilfeleistung bei der Haushaltsführung;
• gesetzliche Vertreter (Vormund, Treuhänder) tragen zusätzliche Verantwortung für Verpflichtungen aus Arbeitsverhältnissen, einschließlich Lohnzahlungsverpflichtungen.

Schließlich hat jeder Jugendliche zwischen 14 und 18 Jahren das Recht, einen Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern abzuschließen, wenn er eigener Verdienst, Stipendien, sonstige Einkünfte und mit schriftlicher Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter (Eltern, Erziehungsberechtigte, Treuhänder). Zugleich tragen die gesetzlichen Vertreter auch die zusätzliche Verantwortung für Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis, einschließlich der Lohnzahlungspflichten.

Registrierung von Arbeitsverhältnissen

Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die allgemeine Regel vor, dass der Arbeitsvertrag, der als Grundlage für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen dient, schriftlich abgeschlossen und von den Parteien unterzeichnet wird. In Bezug auf Arbeitgeber, die Einzelpersonen sind, wurde besonders betont, dass alle für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber wesentlichen Bedingungen in einen schriftlichen Arbeitsvertrag aufgenommen werden müssen (Artikel 303 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Sie gelten als zwingende Voraussetzung für die Aufnahme in jeden Arbeitsvertrag nach Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Arbeitsort, Funktion, Datum des Arbeitsbeginns usw.) sowie alle anderen Bedingungen, die die Parteien beim Abschluss eines Arbeitsvertrags ausdrücklich festlegen wollten (zusätzliche Kündigungsgründe einen Arbeitsvertrag, Kündigungsfristen sowie Fälle und Höhe der Abfindungen und sonstigen Abfindungszahlungen bei Kündigung und anderes).

Bei der Festlegung der Bedingungen, die den Inhalt des Arbeitsvertrags ausmachen, sollten Arbeitgeber - Privatpersonen und Arbeitnehmer die folgenden Punkte beachten.

• Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers gemäß Art. 303 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird als Arbeit definiert, die nicht durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze im Sinne eines Arbeitsvertrags verboten ist.

Zum Beispiel ein Einzelunternehmer, dessen Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Glücksspielgeschäft, Nachtkabaretts und Clubs, der Herstellung, dem Transport und dem Verkauf von alkoholischen Getränken, Tabakwaren, Betäubungsmitteln und anderen giftigen Drogen gemäß Art. 265 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation dürfen keine Personen unter 18 Jahren beschäftigen, da die Ausübung dieser Arbeit die Gesundheit und die moralische Entwicklung eines Minderjährigen beeinträchtigen kann.

Diese Bestimmung steht voll und ganz im Einklang mit Art. 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach unter Arbeitsfunktion Unter Einbeziehung der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit wird eine bestimmte Art von Arbeit verstanden, und nicht nur die Arbeit gemäß der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachgebiet mit Angabe der Qualifikation.

• Handelt es sich bei dem Arbeitgeber um eine natürliche Person, die mit Arbeitnehmern ein Arbeitsverhältnis zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Hilfeleistung im Haushalt eingeht, kann ein Arbeitsvertrag im Einvernehmen zwischen den Parteien sowohl auf bestimmte als auch auf unbestimmte Zeit geschlossen werden (Artikel 304 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wird ein Arbeitnehmer von einem Einzelunternehmer eingestellt, kann ein befristeter Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien abgeschlossen werden, sofern die Zahl der Arbeitnehmer eines Einzelunternehmers 35 Personen nicht überschreitet, und im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen (Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

• Nach Art. 305 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die Betriebsart, das Verfahren zur Gewährung von freien Tagen und bezahltem Jahresurlaub werden im Einvernehmen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber - einer Einzelperson - festgelegt. Die Definition des Arbeits- und Ruheplans eines Arbeitnehmers hängt weitgehend vom Lebensstil des Arbeitgebers ab - einer Person, den Merkmalen seiner beruflichen Tätigkeit, der Entstehung seines Bedarfs an einem Arbeitnehmer und anderen Umständen. In jedem Fall muss der Arbeitsvertrag jedoch den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Garantien entsprechen: Arbeitszeit sollte 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und in den durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Fällen (in Bezug auf Menschen mit Behinderungen, Personen unter 18 Jahren usw.) der festgelegte ermäßigte Satz (Art. 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation); bezahlter Jahresurlaub nach Art. 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf nicht weniger als 28 Kalendertage betragen (wenn der Arbeitnehmer nicht zu den Personen gehört, die Anspruch auf verlängerten und (oder) zusätzlichen Urlaub haben).

Die Parteien des Arbeitsverhältnisses müssen die Bedingungen, die Dauer und das Verfahren für die Gewährung eines bezahlten Jahresurlaubs, eines unbezahlten Urlaubs, vereinbaren. Der Zeitpunkt des Urlaubs eines Arbeitnehmers hängt oft mit den Aktivitäten des Arbeitgebers zusammen. So kann der Urlaub von Arbeitnehmern, die für die persönliche Betreuung und Hilfeleistung bei der Haushaltsführung eingestellt werden, zeitlich mit dem Urlaub des Arbeitgebers selbst zusammenfallen.

Beachten Sie! Einzelunternehmer müssen im Arbeitsvertrag die Kündigungsfristen und die Höhe der garantierten Zahlungen festlegen, die in diesem Fall bei Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß den Absätzen gezahlt werden. 1 und 2 EL. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

• Die Parteien haben das Recht, im Arbeitsvertrag zusätzliche Gründe für seine Kündigung anzugeben (Artikel 307 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), beispielsweise fahrlässiger Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers oder seiner Familienangehörigen; Verbreitung von Informationen, die die Ehre und Würde des Arbeitgebers in Misskredit bringen, unehrliches Verhalten des Arbeitnehmers, Gewalttaten, Drohungen, Beleidigungen des Arbeitgebers und seiner Familienangehörigen, Weigerung des Arbeitnehmers, die im Arbeitsvertrag vorgesehenen Pflichten zu erfüllen, Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, Arbeitsausfall aufgrund von Umständen, die der Unternehmer nicht zu vertreten hat. Die Hauptsache ist, dass diese Gründe nicht diskriminierend sind.

Kündigungsfristen sowie Fälle und Höhe von Abfindungen und anderen Ausgleichszahlungen bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gemäß Teil 2 von Art. 307 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden ebenfalls im Einvernehmen der Parteien festgelegt. Einzelunternehmer müssen besonders darauf achten, dass sie im Arbeitsvertrag die Bedingungen der Kündigung und die Höhe der garantierten Zahlungen, die in diesem Fall bei Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Absatz 1 des Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Liquidation einer Organisation oder Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers) und Absatz 2 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation, eines einzelnen Unternehmers), da die Bestimmungen des Art. 178 und 180 in diesem Teil gelten nur für Arbeitgeber - juristische Personen.

die Bedingungen eines Arbeitsvertrags ändern

Das Verfahren zur Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags (Artikel 306 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) hängt davon ab, wer im Arbeitsverhältnis als Arbeitgeber auftritt. Verwendet eine Person fremde Arbeitskraft zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Hilfeleistung im Haushalt, so weist sie den Arbeitnehmer 14 Kalendertage im Voraus auf die Änderung der Vertragsbedingungen hin.

Handelt es sich bei dem Arbeitgeber um einen Einzelunternehmer, muss er noch einen weiteren Punkt berücksichtigen: Eine von den Parteien festgelegte Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags ist nur möglich, wenn diese Bedingungen aus organisatorischen oder technologischen Arbeitsgründen nicht eingehalten werden können Bedingungen (Teil 1 von Art. . 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Beispiele für Veränderungen organisatorischer oder technologischer Arbeitsbedingungen sind Veränderungen in der Technik und Produktionstechnik, strukturelle Neuorganisation der Produktion, Änderung der Betriebsweise etc.

Registrierung eines Arbeitsvertrages

Neben der Verpflichtung zur Zahlung von Versicherungsprämien und sonstigen Pflichtleistungen in der durch Bundesgesetze bestimmten Art und Höhe sowie zur Ausstellung von Versicherungsbescheinigungen der gesetzlichen Rentenversicherung für Berufsanfängerinnen und -anfänger, Arbeitgeber, die natürliche Personen sind, die keine Einzelunternehmer sind müssen auch einen Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern in der Kommunalverwaltung anmelden.

Da das Verfahren für eine solche Registrierung am Bundesebene noch nicht entwickelt ist, füllen die Teilgebiete der Russischen Föderation sowie einzelne Gemeinden diese Lücke mit eigenen Regelungen.

Im Gebiet Swerdlowsk zum Beispiel wird den lokalen Verwaltungsbehörden als Modell für die Entwicklung ihrer eigenen Vorschriften das Dekret der Regierung des Gebiets Swerdlowsk vom 14.03.03 Nr. 126-PP "Unternehmer, Körperschaften von m " empfohlen. .

In diesen Gesetzen sind in der Regel die für die Registrierung vorzulegenden Unterlagen, der Registrierungszeitraum und in einigen Fällen - und die Gründe für die Ablehnung der Registrierung von Arbeitsverträgen angegeben. Gleichzeitig verstößt dieser Ansatz gegen Art. 303 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, da es den Meldecharakter der Registrierung von Arbeitsverträgen festlegt. Dies bedeutet, dass die fehlende Registrierung das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien nicht in Frage stellt und den Arbeitsvertrag nicht unwirksam macht, da gemäß Art. 61 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation tritt es ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung durch die Parteien oder ab einem anderen im Arbeitsvertrag angegebenen Zeitpunkt in Kraft.

Die lokalen Behörden haben bei der Prüfung des Inhalts von Arbeitsverträgen im Falle von Bestimmungen, die die Rechte der Arbeitnehmer verschlechtern, nur das Recht, den Arbeitgebern vorzuschlagen, die erforderlichen Änderungen des Arbeitsvertrags vorzunehmen, und, wenn der Arbeitgeber sich weigert, die erforderlichen Änderungen vorzunehmen Informationen an die zuständige staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde.

Die für die Registrierung von Arbeitsverträgen erforderlichen Unterlagen müssen Arbeitgeber - Personen, die keine Einzelunternehmer sind - bei der Kommunalverwaltung an ihrem Wohnort einreichen. Dabei kommt es nicht auf den tatsächlichen Wohnsitz des Arbeitgebers an, sondern auf den Ort seiner Anmeldung.

Eine wichtige Bestimmung ist auch in den Teilen 3 und 4 des Art. 307 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: ein Arbeitgeber - eine Person, die kein Einzelunternehmer ist, ist bei Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer verpflichtet, die Beendigung des angegebenen Vertrags bei der örtlichen Regierung zu melden, bei der diese Beschäftigung Vertrag wurde in einem Notifizierungsverfahren registriert. Im Falle des Todes dieses Arbeitgebers sowie bei Fehlen von Informationen über seinen Wohnort innerhalb von zwei Monaten und in anderen Fällen, die die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zulassen und die Möglichkeit der Registrierung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausschließen der Arbeitsvertrag gemäß Teil 3 der Kunst. 307 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, innerhalb eines Monats bei der örtlichen Regierung, bei der der Arbeitsvertrag registriert wurde, die Tatsache der Beendigung dieses Arbeitsvertrags zu melden.

Einzelunternehmer und Arbeitsbücher

Die Pflicht, Arbeitsverträge mit den genannten Arbeitgebern bei den Gemeinden anzumelden, erklärt sich daraus, dass nach Art. 66 und 309 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben Arbeitgeber, die keine Einzelunternehmer sind, nicht das Recht, Einträge in die Arbeitsbücher von Arbeitnehmern vorzunehmen und Arbeitsbücher für Arbeitnehmer zu erstellen, die zum ersten Mal eingestellt werden. Das Dokument, das die Arbeitszeit für solche Arbeitgeber bestätigt, ist nur ein schriftlicher Arbeitsvertrag.

Beachten Sie! Arbeitgeber - Einzelunternehmer sind jetzt verpflichtet, Arbeitsbücher ihrer Mitarbeiter zu führen

Gleichzeitig Arbeitgeber - Einzelunternehmer sind verpflichtet, Arbeitsbücher der Arbeitnehmer zu führen. Gleichzeitig müssen sie sich an der Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.03 Nr. 225 "Über Arbeitsbücher" und der Verordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.03 Nr. 69 "On ." orientieren Genehmigung der Anweisung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern". Für Arbeitnehmer, die länger als fünf Tage gearbeitet haben, werden Arbeitsbücher geführt, wenn diese Arbeit die Hauptarbeit für Arbeitnehmer ist. Gleichzeitig ist es das Arbeitsbuch, das die Arbeitszeit beim Arbeitgeber - einem einzelnen Unternehmer - bestätigt.

Ist es notwendig, die Einstellung in den Arbeitsbüchern der Arbeitnehmer zu vermerken, die vor dem Inkrafttreten des Gesetzes vom 30. Juni 2006 Nr. 90-FZ angenommen wurden, weil bis zu diesem Zeitpunkt allen Arbeitgebern - Einzelpersonen - das Führen von Arbeitsbüchern untersagt war?

Wir sind der Meinung, dass dies zu bejahen ist, da die Pflicht zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern heute offiziell gesetzlich verankert ist und sowohl für Einzelunternehmer als auch für private Rechtsanwälte, Notare und andere in Art. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation von Personen, die derzeit in Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern stehen. Das Führen von Arbeitsbüchern umfasst das Anfertigen von Aufzeichnungen über Beschäftigung, unbefristete Versetzungen, Beendigung eines Arbeitsvertrags sowie das Festlegen anderer Informationen über den Arbeitnehmer. Um jedoch heute die Entlassung eines Arbeitnehmers zu dokumentieren, der akzeptiert wurde, bevor ein einzelner Unternehmer das Recht hatte, Arbeitsbücher zu führen, müssen Sie zumindest eine Beschäftigungsaufzeichnung machen.

Übernahme lokaler Vorschriften

Da nach dem Inkrafttreten des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Arbeitgeber - Einzelpersonen tatsächlich aus dem Bereich der lokalen Gesetzgebung ausgeschlossen wurden (das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verwendete entweder den Ausdruck "örtliche Vorschriften der Organisation" oder festgestellt, dass eine bestimmte Frage lokal auf der Ebene der Organisation gelöst wird), erforderte auch die Regulierung dieses Bereichs der Öffentlichkeitsarbeit unter Beteiligung einzelner Unternehmer Änderungen.

Beachten Sie! Arbeitgeber – Einzelunternehmer haben jetzt das Recht, lokale Vorschriften zu erlassen und als Tarifvertragspartei aufzutreten

Nach Änderungen von Art. 8 und 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durch Gesetz vom 30. Juni 2006 Nr. 90-FZ sind Arbeitgeber natürliche Personen, mit Ausnahme von Personen, die Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Unterstützung bei der Haushaltsführung eingehen, das Recht erhalten, lokale Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Normen zu erlassen. Jetzt haben sie insbesondere das Recht, Gesetze über die personenbezogenen Daten von Arbeitnehmern (Artikel 86-88 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), interne Arbeitsvorschriften (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), Urlaub zu erlassen Arbeitspläne (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), lokale Vorschriften zur Lohnindexierung (Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), zu Entlohnung und Arbeitsanreizen (Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) , die Bestimmung über die Bescheinigung von Arbeitnehmern (Artikel 81 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und andere.

Auch Einzelunternehmer sind berechtigt, Kollektivverträge abzuschließen (Artikel 40 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Expertenmeinung

Schaffung von Kommissionen. Überwachung und Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung

Der Gesetzgeber hat auch für Arbeitgeber – Einzelunternehmer – die Möglichkeit vorgesehen, Provisionen auf Arbeitskämpfe... Nach Art. 384 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden solche Kommissionen auf Initiative der Arbeitnehmer (Arbeitnehmervertretungen) und (oder) eines einzelnen Unternehmers aus einer gleichen Anzahl von Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern gebildet. Arbeitgebervertreter werden vom Einzelunternehmer selbst in die Kommission berufen, Arbeitnehmervertreter werden von der Hauptversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer gewählt oder von der Arbeitnehmervertretung mit anschließender Zustimmung entsandt für Hauptversammlung(Konferenzen).

Somit können Arbeitnehmer, die für Einzelunternehmer arbeiten, nun sowohl direkt bei den Justizbehörden als auch bei diesen Kommissionen den Schutz ihrer Rechte beantragen, wenn sie natürlich aus Einzelunternehmern bestehen.

Im gleichen Fall, wenn eine Person Leiharbeit nicht zum Zwecke der Ausübung einer unternehmerischen Tätigkeit einsetzt, können ihre Arbeitnehmer ihre Arbeitnehmerrechte nur vor Gericht verteidigen.

Eine weitere wichtige Klarstellung wurde in Art. 353 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn früher vorgesehen war, dass die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften enthaltender Vorschriften in Organisationen erfolgt, erstreckt sich die aktuelle Fassung dieses Artikels auf alle Arbeitgeber, einschließlich Einzelpersonen.

Eine Analyse der Änderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation führt zu dem Schluss, dass der Gesetzgeber in vielen Fragen der Regelung der Arbeit und der damit unmittelbar verbundenen Beziehungen Einzelunternehmer mit Arbeitgebern - juristischen Personen gleichgesetzt hat und nicht nur zusätzliche Möglichkeiten in der Bereich des Personalmanagements, sondern auch mit neuen Aufgaben.