Lohnverzögerung von mehr als 15 Tagen. Folgen verspäteter Lohnzahlung. Regulierungsgesetze, die die Entlohnung der Arbeitnehmer regeln und die Folgen ihrer Verspätung bestimmen

Zahlungsverzug Löhne das Phänomen ist gerade in Krisenzeiten nicht so selten. Die Chefs sagen abwarten, jetzt sind harte Zeiten, alles wird gut und dann werden wir auf jeden Fall alles zurückzahlen. Die Angestellten arbeiten jedoch weiter, weil sie sich einreden, früher oder später zu zahlen, und nicht denken, dass sie sie behalten können Arbeitsplatz, während sie den Arbeitgeber mit Zahlungen beeilen. Allerdings sollte sich jeder Mitarbeiter bewusst sein, dass auf rechtliche gründe er kann die Arbeit aufgeben und nicht mehr dorthin gehen, nachdem fünfzehn ihrer verspäteten Zahlungen verstrichen sind.

Wichtig!!Voraussetzung hierfür ist die schriftliche Mitteilung des Arbeitgebers.

Sie haben kein Recht, ihre Arbeit einzustellen und nicht zu erscheinen.:

• Beamte
• Arbeiter in gefährlicher Produktion
• Militär, Retter, Ministerium für Notfallsituationen

Sie müssen in jedem Fall zur Arbeit gehen, aber Sie haben das Recht, vor Gericht zu gehen, um vom Arbeitgeber Geld zurückzufordern.

Regeln für das Ausfüllen eines Antrags an den Arbeitgeber

Wenn alle Bedingungen für die Einstellung der Arbeit erfüllt sind:

1. eine an den Arbeitgeber gerichtete Bewerbung in zweifacher Ausfertigung schreiben. Auf einer davon werden Sie mit dem Eingangsdatum vermerkt, welches Ihnen als Bestätigung gilt, dass Sie Ihre Vorgesetzten schriftlich benachrichtigt haben. Geben Sie unbedingt an: den Namen des Arbeitgebers, die Position des Managers, seinen Nachnamen; VOLLSTÄNDIGER NAME. und die Position des Arbeitnehmers;
2. Gründe für die Lohnzahlung
3. Kündigungsgrund
4. Ihre Bedingungen für die weitere Arbeit

Wenn das Sekretariat einen Antrag von Ihnen ablehnt und die Zulassung mit einem Stempel versehen, senden Sie ihn schriftlich per Einschreiben mit der Kündigung, die Ihre Kündigung gegenüber dem Chef bestätigt. Und dies wird nicht als Schulschwänzen betrachtet.

Beispiel für eine Kündigungserklärung

Generaldirektor der LLC "Mercury"

von Ivanov S.P.,

Planungsabteilung Ökonom

Stellungnahme

Aufgrund der Tatsache, dass sich die Lohnzahlung für Januar 2020 um mehr als 15 Tage verzögert hat, teile ich Ihnen gemäß Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation meine Absicht mit, die Arbeit ab dem 15. März 2020 einzustellen. Bereit anzufangen berufliche Verantwortung ab dem Tag der Schuldentilgung. Für die Dauer der Sperre behalte ich mir vor, am Arbeitsplatz nicht anwesend zu sein.

Beschwerde bei der Arbeitsinspektion

Wenn der Arbeitnehmer nicht zunächst eine Erklärung über die Zahlung von Lohnrückständen beim Arbeitgeber beantragen möchte, hat er am nächsten Tag nach der Verspätung das Recht, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, und wenn die Frist zwei Monate überschreitet, dann an die Staatsanwaltschaft.

Für die Einsichtnahme wird ein formloser Antrag gestellt, jedoch ist es zwingend erforderlich, Ihre Daten anzugeben, in deren Namen sie erstellt werden, im Inhalt den Grund der Beschwerde mit Beilage der Belege anzugeben.

Wichtig! Stellen Sie sicher, dass Sie eine Beschwerdeschrift schriftlich einreichen, wenn Sie sie mündlich telefonisch kontaktieren, werden sie Ihnen nicht weiterhelfen.

Musterbeschwerde beim Arbeitsinspektorat

Leiter der staatlichen Arbeitsinspektion

Sokolova M. V.

von Prokofjew I.T. Leben in Saratow

Gogolstraße, 25, Wohnung 3

Ich, Sokolov M.V., arbeitete in LLC "Stolypin" seit "__" _______ ______ als Ingenieur. 15. Dezember 2017 Jahr mussten wir für den Monat Dezember eine Vorauszahlung leisten, ab 1. Februar 2020 ist die Schuld nicht beglichen, eine ähnliche Situation mit Löhne, die am 30.12.2017 bzw. zu zahlen war, habe ich auch für Januar keinen Vorschuss oder Gehalt erhalten.

Ich halte das Vorgehen des Arbeitgebers wegen nicht rechtzeitiger Lohnzahlung aufgrund folgender Tatsachen für rechtswidrig:

1) Laut Arbeitsvertrag Ziffer 7 geht der Vorauszahlungsplan vom 15. des Monats oder früher aus, wenn der Termin auf ein Wochenende fällt

2) Die Lohnzahlung fällt auf den 30.31. Tag des Abrechnungsmonats

Somit verletzt der Arbeitgeber die Gesetzgebung und die Arbeitnehmerrechte.

2) Gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mit Zinsen zu zahlen, wenn der Arbeitgeber die festgesetzte Frist für die Lohnzahlung verletzt ( Entschädigungszahlung) in Höhe von mindestens einem Dreihundertstel des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation einen Tag nach der festgesetzten Zahlungsfrist am Tag der tatsächlichen Abrechnung einschließlich.

In diesem Fall verlange ich die Zahlung des mir zustehenden Gehalts mit Entschädigung und Verzugszinsen.

Unter Berücksichtigung des Vorstehenden bitte ich Sie, in dieser Situation mitzuhelfen und eine Prüfung bei Stolypin LLC durchzuführen, um eine Entscheidung über die Zahlung des mir geschuldeten Geldes zu treffen.:

Anwendung:

1) Kopie des Arbeitsbuchs

2) Arbeitsvertrag

3) Gehaltsabrechnung

Datum, Unterschrift

Wie hoch ist die Strafe für einen Arbeitgeber, wenn er seinen Lohn von mehr als 15 Tagen verspätet?

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter oder das gesamte Team mit einer Beschwerde gegen den Leiter der Organisation bei der Staatsanwaltschaft oder dem Arbeitsinspektorat Beschwerde einlegt, muss die Beschwerde innerhalb eines Monats bearbeitet werden. Führen Sie dann eine Untersuchung dieser Tatsache sowie eine Überprüfung der Umstände des Verstoßes durch .

Wichtig! Unter keinen Umständen sollten Sie Ihre Beschwerde anonym einreichen, niemand wird sie berücksichtigen.

Nach Klärung der Gesamtsituation entscheidet die Aufsichtsbehörde entweder über die administrative Verantwortung oder die materielle Verantwortung.

Nachdem der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber mitgeteilt hat, dass er die Arbeit nicht mehr nimmt, ist er in jedem Fall verpflichtet, die Ausfallzeit zu bezahlen:

1. in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes, der während der erzwungenen Ausfallzeit angefallen ist;
2. eine bestimmte Entschädigung für jeden Tag ab dem ersten Tag des Lohnverzuges

Antworten auf häufig gestellte Fragen

Frage Nr. 1: Wohin soll der Arbeitnehmer gehen, wenn sein Lohn mehr als 15 Tage im Rückstand ist?

Antwort: Wenden Sie sich zunächst schriftlich an Ihren Arbeitgeber, mit der Erklärung, dass Sie die Weiterarbeit verweigern, erhalten Sie eine Eingangsnummer auf dem Antrag als Bestätigung des Antrags, bei Verweigerung der Annahme schriftlich an den Organisation mit Empfangsbestätigung.

Am nächsten Tag, nach Zahlungsverzug, haben Sie nach dem Arbeitsrecht sofort das Recht, eine Klage bei der Arbeitsinspektion und zwei Monate später bei der Staatsanwaltschaft und dem Gericht einzureichen. Vor Gericht können Sie neben der Erstattung aller Schulden und der darauf entfallenden Zinsen auch den Ersatz des immateriellen Schadens und das Aufwachen verlangen.

Frage Nr. 2: In welchem ​​Zeitraum antwortet die Arbeitsaufsichtsbehörde auf eine Beschwerde?

Antwort: Die Aufsichtsbehörde reagiert innerhalb eines Monats, prüft die Tatsache des Verstoßes und verhängt eine Strafe in Form einer Geldstrafe, Suspendierung von Verfahren oder übergibt den Fall an ein Gerichtsverfahren

Laut Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, seinen Untergebenen Lohn zu zahlen. zweimal im Monat... In diesem Fall ist es notwendig, die spezifischen Fristen einzuhalten, die in ausgeschrieben sind. Aber nicht alle Bosse halten sich an diese Bedingungen und geben Geldmittel Mitarbeiter aus der Zeit.

Im Falle, dass sich das Gehalt verspätet - was tun, wohin?

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Arbeitnehmerrechte bei Lohnverzug

Wie viele Tage kann der Lohn verschoben werden? Basierend Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuches Russische Föderation der Arbeitgeber darf die Ausgabe hinauszögern für fünfzehn Tage aber nichts mehr.

Wenn diese Frist abgelaufen ist, kann der Arbeitnehmer seine Rechte frei verteidigen. Er darf zum Beispiel erst arbeiten, wenn er sein verdientes Geld erhält. Aber dafür ist es notwendig, den Arbeitgeber zu benachrichtigen schriftlich.

Der Arbeiter kann erstellen, was enthält Anspruch auf Lohnfortzahlung, und senden Sie es an den Manager. Es ist notwendig, einen Antrag in zwei Versionen zu stellen: Eine wird an den Vorgesetzten gesendet, und die zweite wird von ihm unterschrieben und diese Kopie verbleibt beim Arbeitnehmer als Beweis dafür, dass der Arbeitgeber davon Kenntnis hatte.

Wenn der Manager den Antrag nicht annehmen und seine Unterschrift leisten möchte, muss der Mitarbeiter das Dokument senden per Einschreiben mit Benachrichtigung, sowie ein Inventar der Anhänge.

Zum Zeitpunkt der Aussetzung seiner Erfüllung kann der Arbeitnehmer von der Arbeit abwesend sein.

Gleichzeitig wird das Gehalt des Mitarbeiters im Durchschnitt gehalten.

War der Arbeitnehmer während dieser Zeit nicht bei der Arbeit, muss er seine Arbeit erneuern Arbeitstätigkeit Wenn es kommt am nächsten Tag nach Erhalt der Nachricht vom Vorgesetzten bei der Überweisung der inhaftierten Gelder an dem Tag, an dem der Arbeitnehmer zur Arbeit geht.

Wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht pünktlich zahlen will, dann fällt dieser Umstand unter den Einfluss Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Der Arbeitgeber muss zahlen fein, die von tausend bis fünftausend Rubel reicht. Wenn der Fall eine juristische Person betrifft, wird dafür eine Geldstrafe von bis zu fünfzigtausend Rubel vorgesehen.

Diese Strafe wird nicht als zu streng angesehen, aber wenn der Arbeitgeber sie ein zweites Mal begeht, wird er zahlen bis zu zwanzigtausend Rubel... Zusätzlich zu der Geldstrafe können Beamte drei Jahre lang nicht als Führer dienen. Für juristische Personen erhöhen sich auch die Strafen und betragen in diesem Fall bis zu siebzigtausend Rubel.

Um den Leiter zur administrativen Verantwortung zu verpflichten, müssen Sie gehen mit Antrag bei der Arbeitsinspektion des Gebiets, in dem sich die Organisation befindet. Sie können auch über das Gericht eine Geldstrafe schreiben.

Zahlt der Vorgesetzte seinen Mitarbeitern länger als drei Monate keine Gehälter, folgt die strafrechtliche Verantwortlichkeit, also Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren.

Was soll ein Mitarbeiter tun?

Ein Arbeitnehmer, dem in einem bestimmten Zeitraum kein Gehalt gezahlt wird, kann sofort damit beginnen, seine Interessen zu verteidigen.

Der Arbeiter kann gehen und sich beschweren an die Arbeitsaufsichtsbehörde das Gebiet, in dem sich die Organisation befindet.

Dies muss zu Beginn des Verstoßes des Arbeitgebers erfolgen, damit der Lohn schneller erhalten werden kann.

Das Arbeitsinspektorat muss schreiben Stellungnahme, die in irgendeiner Form ausgestellt wird. Gleichzeitig sollte das Dokument bestimmte Verletzungen der Rechte des Arbeitnehmers erwähnen. Als Verstoß gelten die verspätete Lohnzahlung sowie die Verzugszeit und der fällige Betrag.

Bleibt nach Ablauf von 15 Tagen alles unverändert, darf der Arbeitnehmer nach dem Gesetz seine Amtspflichten nicht erfüllen, bis der Verstoß behoben ist. In diesem Fall ist es erforderlich, den Arbeitgeber darüber zu informieren und Ihre Rechte zu bestätigen, die Sie vorlegen können Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuches.


Es muss daran erinnert werden, dass Beamte und Arbeitnehmer, die mit gefährlichen Geräten beschäftigt sind, sowie wenn die Arbeit mit der Aufrechterhaltung der lebenswichtigen Funktionen der Bürger zusammenhängt, ihre Arbeitstätigkeit nicht einstellen können.

Wenn ein Arbeitnehmer beschlossen hat, die Ausübung seiner Amtspflichten auszusetzen, kann er sofort einen Antrag an das Gericht stellen, um die Gehaltsschuld vom Leiter einzuziehen, sowie eine Entschädigung für die nicht rechtzeitige Zahlung.

Bevor Sie einen Antrag stellen, müssen Sie feststellen, ob eine Gehaltsabrechnung vorgenommen wurde. Dies ist aus dem Grund erforderlich, dass wenn umstrittene Punkte gibt es keine Schulden, dann wird es keine Gerichtsverhandlung geben, t. der Vollstreckungsbescheid wird unmittelbar nach der Berufung ausgestellt.

Wenn der Arbeitgeber die Lohnzahlung verzögert für drei Monate, dann kann der Arbeitnehmer eine Erklärung (Beschwerde) bei der Polizei oder der Staatsanwaltschaft schreiben. Gleichzeitig bestimmt sich der Verstoß nach Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches.

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Wo kann man sich anonym über die Gehaltsverzögerung beschweren?

Wenn ein Arbeitnehmer eine Beschwerde wegen nicht rechtzeitiger Lohnzahlung schreiben und gleichzeitig anonym bleiben möchte, kann dies getan werden. Dazu müssen Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden und um Vertraulichkeit bitten.

Gleichzeitig wird der Name des Mitarbeiters, der eine Beschwerde bei ihm eingereicht hat, dem Vorgesetzten nicht mitgeteilt.

Verstößt der Inspektor gegen die Vertraulichkeitsregel, kann der Mitarbeiter ihn verklagen.

Gehaltsverzug – was tun? Sehen Sie sich den Videoclip an:

Einer von zwingende Bedingungen, die im Arbeitsvertrag jedes Arbeitnehmers enthalten sein muss, ist der Zeitpunkt der Lohnzahlung. Und der Arbeitgeber ist verpflichtet, sich daran zu halten und den Arbeitnehmern das Geld pünktlich zu zahlen.

Bedingungen der Gehaltszahlung

Der Zeitpunkt der Lohnausgabe ist in Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt, danach wird gezahlt:

• Durch die Ausgabe von Bargeld oder die Überweisung auf das Konto einer Person.
• Mindestens alle 15 Tage bzw. mindestens zweimal im Monat.
• Der Lohn für einen bestimmten Monat muss dem Arbeitnehmer spätestens 15 Tage nach Ablauf des Monats ausgezahlt werden.
• Gehaltsbeträge werden einer Person persönlich ausgezahlt (auf sein Konto überwiesen), sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.

Alle anderen Lohnfragen kann der Firmenchef nach eigenem Ermessen entscheiden, sofern er nicht gegen die oben genannten Regeln verstößt. Die Zuständigkeit des Arbeitgebers ist somit:

• Bestimmung des Ortes der Ausgabe von Geldern.
• Bestimmung der Ausgabehäufigkeit (Sie können Zahlungen öfter als zweimal vornehmen, z. B. jede Woche).
• Festlegung konkreter Termine für den Eingang einer Vorauszahlung und des Lohns beim Arbeitnehmer.

Einer der häufigsten Fehler, den Arbeitgeber machen, besteht darin, kein bestimmtes Ausstellungsdatum, sondern einen Zeitraum festzulegen. Beispielsweise werden Löhne vom 5. bis zum 10. Tag ausgestellt. Dies ist falsch, der obige Artikel besagt, dass ein konkretes Datum für die Auszahlung des Lohns festgelegt werden muss.

So bestimmen Sie den Zahltag und die Verzögerungszeit

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass, wenn der Tag, der als Datum der Vorauszahlung oder des Gehalts bestimmt ist, auf ein Wochenende fällt, die Ausgabe der Gelder am letzten Arbeitstag davor erfolgt.

Die folgende Tabelle zeigt verschiedene Situationen, in denen eine Vorauszahlung des Lohns erforderlich ist, und wie sich dies auf die Verzögerung auswirken kann.

Entschädigung für verspätete Löhne

Formel und Beispiel für die Berechnung der Entschädigung für den verspäteten Lohn für 1 Tag

In May LLC werden die Gehaltszahlungen am 25. Tag des aktuellen Monats und am 10. Tag des nächsten Monats festgelegt.

Die Buchhaltung musste an den Verkaufsleiter A.A. Korolev eine Vorauszahlung in Höhe von 20.000 Rubel. Sie tat dies nicht am 25., sondern am 26.. Dementsprechend beträgt die Verzögerung 1 Tag.

Berechnung der Höhe der Verzugsentschädigung:

Entschädigungsbetrag = Vorauszahlungsbetrag * 1/150 * am Tag der Berechnung gültiger Leitzins * Anzahl der Tage der Verspätung

Entschädigungsbetrag = 20.000 * 1/150 * 7,25 % * 1 = 9,6 Rubel.

Von der Menge Einkommensteuerausgleich nicht vorenthalten wird, ergibt sich dies aus dem Schreiben des Eidgenössischen Steuerdienstes vom 4. Juni 2013 N ED-4-3 / 10209.

Wenn der Arbeitgeber Ausgleichsbeträge zahlen muss

Der Arbeitgeber muss mit dem Lohn sofort eine Entschädigung ausstellen, die in einer separaten Zeile auf der Lohnabrechnung ausgewiesen wird.

Beispiel: LLC "Mai" sollte am 5. Löhne ausstellen, aber um 1 Tag verschoben und erst am 6. ausgezahlt. In diesem Fall muss die Entschädigung am 6. zusammen mit dem Verdienst berechnet und ausgezahlt werden.

Wann soll ein überfälliger Vorschuss, bei Zahlung eines Vorschusses oder Gehalts abgegolten werden? Die Zahlung von Entschädigungsbeträgen für verspätete Vorauszahlungen erfolgt am Tag der Übertragung an die Arbeitnehmer und wird nicht bis zum Tag der Entlohnung aufgeschoben.

Was ist zu tun, wenn sich die Geschäftsführung des Unternehmens weigert, eine Entschädigung zu zahlen?

In den meisten Fällen steht dem Arbeitgeber keine Entschädigung für verspätete Löhne zu, insbesondere wenn die Verspätung nur einen Tag betrug. Der bei einer solchen Verzögerung zu zahlende Betrag wird sehr gering sein, aber in diesem Fall müssen die Arbeitnehmer dennoch ihre Rechte verteidigen.

Zunächst können Sie schriftlich bei der Geschäftsführung des Unternehmens beantragen, die fällige Vergütung zu berechnen. Der Antrag erfolgt in freier Form.

Lehnt die Geschäftsleitung die Berechnung der Entschädigung ab, kann der Arbeitnehmer die Verletzung seiner Rechte bei den zuständigen Organisationen anfechten.

In der folgenden Tabelle sehen Sie, wo sich eine Person wenden kann, deren Rechte verletzt wurden:

Haftung des Unternehmens für verspätete Löhne und Nichtzahlung von Abfindungen

Bei verspäteten Löhnen kann dem Arbeitgeber auch eine Verwaltungsstrafe auferlegt werden. Ebenso für die Weigerung, freiwillig eine Entschädigung für verspätete Zahlungen zu berechnen. Es gibt keinen separaten Artikel im Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation für verspätete Zahlungen, daher wird die Strafe gemäß Artikel 5.27 Absatz 6 verhängt.

In dieser Situation beträgt die Strafe:

• Von 1.000 bis 5.000 Rubel für Einzelpersonen, die Einzelunternehmer sind;
• Von 10 Tausend bis 20 Tausend Rubel für verantwortliche Mitarbeiter des Unternehmens;
• Von 30 Tausend bis 50 Tausend Rubel in Bezug auf eine juristische Person.

Diese Verwaltungsstrafe kann dem Arbeitgeber auch dann auferlegt werden, wenn das Gehalt um 1 Tag verspätet ist.

Bei Lohnverzug ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern eine Entschädigung zu zahlen, auch wenn die Verspätung nur einen Tag betrug. Die Entschädigung muss vom Arbeitgeber auf freiwilliger Basis berechnet werden, außerdem muss er den Arbeitnehmer auf seinen Anspruch auf Entschädigung hinweisen. In der Regel werden diese Informationen in die Lohn- und Gehaltsabrechnung übernommen.

Um das Interesse der Arbeitgeber an der Verhinderung von Verletzungen der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer im Entwurf des Bundesgesetzes Nr. 473887-7 "Über Änderungen des Artikels 5.27 des Gesetzbuches der Russischen Föderation über Ordnungswidrigkeiten" zu stärken Die Staatsduma 25.05.2018 wurde vorgeschlagen, die Bestrafung in Form einer Verwarnung aus Teil 6 des genannten Artikels auszuschließen. Wird der Gesetzentwurf angenommen, kommt der Arbeitgeber mit einer Abmahnung wegen Nichteinhaltung der Lohnzahlungsfristen nicht mehr davon und muss ein Bußgeld zahlen. Über die Folgen einer verspäteten Lohnzahlung für den Arbeitgeber erfahren Sie in diesem Artikel.

Das Arbeitsministerium erinnerte in einem Schreiben vom 24. Mai 2018 Nr. 14-1 / OOG-4375 daran, dass gemäß Abs. 5 Std. 1 EL. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht auf rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend seiner Qualifikation, der Komplexität der Arbeit, der Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit. Der Arbeitgeber seinerseits ist verpflichtet, den Arbeitnehmern den Lohn in voller Höhe innerhalb der gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Tarifvertrag, den internen Arbeitsvorschriften und den Arbeitsverträgen festgelegten Bedingungen zu zahlen (Absatz 7, Teil 2, Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Teil 6 der Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist festgelegt, dass es mindestens alle 14 Tage bezahlt wird. Der genaue Zeitpunkt der Lohnzahlung wird in der Betriebsordnung, im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag spätestens 15 Kalendertage nach dem Tag des Endes des berechneten Zeitraums festgelegt. In dem Schreiben vom 18. August 2017 Nr. 14-2 / ​​​​B-761 stellte das Arbeitsministerium fest, dass das Recht des Arbeitnehmers, mindestens alle zwei Wochen einen Lohn zu erhalten, eine der gesetzlich festgelegten Bedingungen ist und diese Bedingung nicht erfüllt werden kann entweder durch Vereinbarung der Parteien oder auf der Grundlage eines Tarifvertrags verschlechtert.

Für Ihre Information:

Das Arbeitsgesetzbuch regelt nicht die konkreten Termine für die Lohnzahlung (es sieht keine spezifischen Termine des Kalendermonats vor), legt aber gleichzeitig Anforderungen an die Lohnzahlung mindestens halbmonatlich sowie den Höchstbetrag fest anrechenbarer Zeitraum nach dem Ende der Arbeitszeit, in dem die Zahlung zu leisten ist Teil des Gehalts für diesen Zeitraum.

Das genaue Datum der Lohnzahlung wird durch die internen Arbeitsvorschriften, Kollektiv- oder Arbeitsvertrag spätestens 15 Kalendertage nach dem Ende des Zeitraums, für den sie in Rechnung gestellt wurde.

Für Ihre Information:

Bei der Zahlung der Gehälter für die zweite Monatshälfte muss dem Arbeitnehmer eine Gehaltsabrechnung in der auf Anordnung des Leiters der Organisation genehmigten Form ausgehändigt werden (Artikel 136 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 24.12.2007 Nr. 5277-6-1).

Der Arbeitgeber oder die von ihm Bevollmächtigten in etablierte Ordnung Vertreter, die die Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer verspätet haben und andere Lohnverstöße haben, haften gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen (Teil 1 von Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Aufgrund der Verzögerung bei der Lohnausgabe droht dem Arbeitgeber also eine Anziehungskraft:

zur materiellen Haftung, die die Zahlung einer Entschädigung an den Arbeitnehmer beinhaltet;

bis hin zur verwaltungs- und strafrechtlichen Haftung.

Wenn die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde eine Nachricht über die verspätete Lohnzahlung erhält, ist es außerdem möglich, eine außerplanmäßige Inspektion der Organisation durchzuführen (Absatz "b" von Absatz 10 der Verordnung über die Aufsicht in der Arbeitswelt). .

Betrachten wir das Verfahren zur Übernahme der Verantwortung genauer.

Zahlung einer Entschädigung wegen verspäteter Lohnzahlung

Nach Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber bei Verstößen gegen die festgelegten Fristen für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld und (oder) anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträgen verpflichtet, diese mit Zinsen zu zahlen (Geldausgleich) . Im Übrigen hängt die Schadensersatzpflicht nicht vom Vorliegen seines Verschuldens ab.

Für Ihre Information:

Die Entschädigung nach Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die verspätete Lohnzahlung sogar um einen Tag bezahlen.

Der Betrag der Geldentschädigung darf nicht weniger als 1/150 des Betrags betragen, der während der Verspätung des Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation von den nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen für jeden Tag der Verspätung ab dem nächsten Tag nach Fälligkeit der Zahlung und endet mit dem Tag der tatsächlichen Abrechnung, einschließlich. Bei unvollständiger Zahlung von Löhnen und (oder) anderen fälligen Beträgen an den Arbeitnehmer wird die Höhe der Entschädigung auf der Grundlage der tatsächlich nicht pünktlich gezahlten Beträge berechnet.

Für Ihre Information:

Die Höhe der Geldentschädigung kann aufgrund von Tarifverträgen, Arbeitsverträgen oder lokalen Vorschriften erhöht werden.

Die Entschädigung wird nach folgender Formel berechnet (basierend auf dem Leitzins der Zentralbank der Russischen Föderation, wenn der Arbeitgeber keinen erhöhten Entschädigungsbetrag festgelegt hat):

Beispiel.

Gemäß den örtlichen Bestimmungen der Organisation ist das Gehalt für die zweite Monatshälfte am 10. des Folgemonats zu zahlen. Tatsächlich beträgt das Gehalt für die zweite Septemberhälfte 2018 30.000 Rubel. wurde am 18.10.2018 bezahlt.

Wir berechnen eine Entschädigung für verspätete Gehaltszahlungen. Die lokalen Gesetze der Organisation sehen keine erhöhte Entschädigung vor.

Die Anzahl der überfälligen Tage betrug 8.

Der Leitzins der Zentralbank der Russischen Föderation beträgt 7,5% (gültig ab 17.09.2018 gemäß den Informationen der Zentralbank der Russischen Föderation vom 14.09.2018).

Folglich beträgt die an den Arbeitnehmer zu zahlende Entschädigung 120 Rubel. (30.000 Rubel x 7,5% / 150 x 8 Tage).

Berücksichtigung der Vergütung im Rechnungswesen. Da die Entschädigung für verspätete Lohnzahlung in der materiellen Verantwortung des Arbeitgebers liegt, kann sie als Sanktion für die Verletzung der vertraglichen Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern qualifiziert werden. Zu Zwecken Buchhaltung diese Vergütung ist in den sonstigen Aufwendungen enthalten und wird zum Zeitpunkt ihrer Entstehung erfasst (Ziffern 4, 11, 16 der PBU 10/99 „Aufwendungen der Organisation“).

Die Höhe der Entschädigung ist auf Konto 73 „Abrechnungen mit Personal für sonstige Tätigkeiten“ zu berücksichtigen. Unter der Annahme, dass der Entschädigungsbetrag in den sonstigen Aufwendungen enthalten ist, sind in der Buchhaltung folgende Buchungen vorzunehmen:

Debit Credit - Entschädigung für verspätete Gehaltszahlungen wurde abgegrenzt;

• Debit Credit () - Entschädigung an die Mitarbeiter.

Für Ihre Information:

In der Verordnung des Landwirtschaftsministeriums der Russischen Föderation vom 06.06.2003 Nr. 792 "Auf Genehmigung" Methodische Empfehlungen zur Bilanzierung der Produktionskosten und zur Berechnung der Produktionskosten (Arbeit, Dienstleistungen) in landwirtschaftlichen Organisationen “, wird darauf hingewiesen, dass die Höhe der Entschädigung für verspätete Zahlung von Löhnen unter dem Posten„ Vergütung “ ausgewiesen werden sollte. In diesem Fall ist die Vergütung zum Zeitpunkt der Berechnung der Vergütung auf der Grundlage der Ziffern 5, 16 der PBU 10/99 in der Zusammensetzung des Aufwands für die gewöhnliche Geschäftstätigkeit enthalten.

Auferlegung von Ausgleichszahlungen für die Einkommensteuer und Versicherungsprämien. Die Entschädigung für verspätete Lohnzahlung unterliegt nicht der Einkommensteuer. Dies folgt aus den Bestimmungen von Absatz 3 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation (Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 28. Februar 2017 Nr. 03-04-05 / 11096 vom 23. Januar 2013 Nr. 03-04-05 / 4- 54, vom 18. April 2012 Nr. 03-04-05 / 9-526, Föderaler Steuerdienst der Russischen Föderation vom 04.06.2013 Nr. ED-4-3 / 10209). Denken Sie daran, dass gemäß dem vorstehenden Absatz alle Arten von Entschädigungszahlungen, die nach den geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation (im Rahmen der gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation vorgesehenen Grenzen) im Zusammenhang mit der Vollstreckung durch den Steuerzahler vorgesehen sind, nicht unterliegen Besteuerung (steuerfrei) berufliche Verantwortung.

Für Ihre Information:

Wenn durch das lokale Regulierungsgesetz der Organisation die Zahlung einer Entschädigung für die verspätete Lohnausgabe zu einem hohen Satz festgelegt ist und regelmäßig erfolgt, kann dies anerkannt werden Teil von Löhne, und der Organisation wird vorgeworfen, das System zu nutzen, um die Steuerschulden zu minimieren.

Zum Beispiel hat das Gericht in dem Beschluss der FAS UO vom 30.11.2012 Nr. F09-11655 / 12 festgestellt, dass:

Ausgleichszahlungen waren regelmäßig systematischer Natur, und ihre Größe überstieg die Höhe der aufgelaufenen Löhne deutlich;

eine Analyse des Cashflows für jeden Monat zeigt, dass das Unternehmen in der Lage ist, die Löhne pünktlich zu zahlen;

die vom Unternehmen monatlich für die Lohnzahlung bereitgestellten Mittel sind in der Regel geringer als die im selben Monat gezahlte Vergütung.

Unter Berücksichtigung dieser Umstände wurde der Schluss gezogen, dass unter dem Deckmantel des Ausgleichs für die verspätete Lohnausgabe den Arbeitnehmern Löhne ausgezahlt wurden. In diesem Zusammenhang hat das Gericht den Abzug der Einkommensteuer vom gesamten Entschädigungsbetrag und nicht nur im Hinblick auf den erhöhten Betrag als rechtmäßig anerkannt.

Bei den Versicherungsprämien sind die nicht unterliegenden Beträge in Art. 422 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Die mit der verspäteten Lohnausgabe verbundene Zahlung ist in der angegebenen Norm nicht erwähnt und unterliegt daher Versicherungsprämien in Allgemeine Bestellung... Dies ist die offizielle Position des Finanzministeriums im Schreiben vom 21. März 2017 Nr. 03-15-06 / 16239.

Es sei darauf hingewiesen, dass während der Laufzeit des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ "Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, die gesetzliche Krankenversicherungskasse des Bundes „Es gab Entscheidungen zugunsten von Organisationen, die Versicherungsprämien für die angegebene Zahlungsart nicht auferlegten. So hat das Dreizehnte Berufungsgericht im Beschluss vom 20.06.2017 Nr. 13AP-11744/2017 anerkannt, dass die Beträge der Geldentschädigung nicht in die Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien einzubeziehen sind. Geldentschädigung (Zinsen) für die verspätete Lohnzahlung nach Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Art der materiellen Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer, die kraft Gesetz bezahlt wird natürliche Person im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten, wodurch die Arbeitnehmerrechte des Arbeitnehmers zusätzlich geschützt werden. Die Höhe der einem Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung kann durch einen Kollektiv- oder Arbeitsvertrag erhöht werden. Die Verpflichtung zur Zahlung dieser Entschädigung entsteht unabhängig davon, ob der Arbeitgeber ein Verschulden trifft.

Die Höhe der festgesetzten Beiträge ist im Steueraufwand enthalten (Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 21. März 2017 Nr. 03-15-06 / 16239 vom 15. März 2011 Nr. 03-03-06 / 1 /138).

Die Höhe der Entschädigung für die verspätete Zahlung von Löhnen wird bei der Anwendung des vereinfachten Besteuerungssystems für Zwecke der Einkommensteuer und der Steuern nicht berücksichtigt (Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2011 Nr. 03-03- 06 / 2/164). Mit Schreiben Nr. 03-03-06 / 1/63083 v .2018. Die Beamten gaben keine klare Antwort und wiesen darauf hin, dass die Gültigkeit der bei der Berechnung der Steuerbemessungsgrundlage berücksichtigten Ausgaben unter Berücksichtigung der Umstände beurteilt werden sollte, die auf die Absichten des Steuerpflichtigen hindeuten, dies zu tun wirtschaftliche Wirkung als Ergebnis echter unternehmerischer oder sonstiger Wirtschaftstätigkeit.

Gleichzeitig gibt es Gerichtsurteile, in denen die Schiedsrichter auf das Recht der Steuerpflichtigen hingewiesen haben, solche Aufwendungen steuerlich anzuerkennen. Die Richter kamen zu dem Schluss, dass die Kosten in Form von Geldentschädigungen, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmern auf der Grundlage von Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind eine Sanktion für die Verletzung vertraglicher Pflichten. Unterabsatz 13 von Absatz 1 der Kunst. 265 der Abgabenordnung der Russischen Föderation enthält keine Beschränkungen für die Anrechnung von Sanktionen als Teil der Ausgaben, je nachdem, in welchem ​​Rechtsverhältnis (zivil oder arbeitsrechtlich) die vertraglichen Verpflichtungen verletzt werden, daher werden die angefallenen Kosten berücksichtigt, wenn Gewinnbesteuerung (FAS PO Beschlüsse vom 30.08.2010 im Fall Nr. A55-35672 / 2009, vom 08.06.2007 im Fall Nr. A49-6366 / 2006, FAS VVO vom 11.08.2008 im Fall Nr. A29-5775 / 2007, FAS UO vom 14.04.2008 Nr. F09-2239 / 08-C3 im Fall Nr. A60-14685 / 07).

Recht des Arbeitnehmers, die Arbeit auszusetzen.

Unter Berücksichtigung der Bestimmungen von Absatz 2 der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung um mehr als 15 Kalendertage hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit auszusetzen, bis ihm der verspätete Betrag gezahlt wird, und den Arbeitgeber schriftlich zu benachrichtigen. Während der Arbeitsunterbrechung hat der Arbeitnehmer das Recht auf Arbeitszeit am Arbeitsplatz abwesend sein (Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 25. Dezember 2013 Nr. 14-2-337). Das Arbeitsministerium bestätigte in einem Schreiben vom 18. August 2017 Nr. 14-2 / ​​​​B-761, dass der Arbeitnehmer aufgrund der Verzögerung bei der Lohnausgabe die Arbeit während einer Geschäftsreise einstellen kann.

Für Ihre Information:

Die Weigerung eines Arbeitnehmers, Arbeit wegen Nichtzahlung von Löhnen zu leisten, ist eine der Formen der Selbstverteidigung der Arbeitnehmerrechte (Artikel 379 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Gleichzeitig kann ein Arbeitnehmer gemäß Artikel 57 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der RF vom 17. März 2004 Nr. 2 die Arbeit einstellen, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber sich der Nichtzahlung des Lohns schuldig gemacht hat.

V Arbeitsgesetzbuch Es gibt eine Liste von Fällen, in denen die Aussetzung der Arbeit nicht zulässig ist (Teil 2 von Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

während der Einführung des Kriegsrechts oder des Ausnahmezustands;

in militärischen Gremien und Organisationen, die für die Verteidigung und Staatssicherheit des Landes, Notfallrettung, Suche und Rettung, Brandbekämpfung, Arbeit zur Verhütung oder Beseitigung von Naturkatastrophen und Notfällen zuständig sind, in Strafverfolgungsbehörden;

für Beamte;

in Organisationen, die direkt hochgefährliche Arten von Industrien, Ausrüstungen bedienen. Mitarbeiter dieser Organisationen, deren Recht auf rechtzeitige und vollständige Lohnzahlung verletzt wurde, können sich an die Kommission wenden unter Arbeitskämpfe, das Gericht oder die Organe der staatlichen Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung (Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 19.10.2010 Nr. 1304-О-О);

in Bezug auf Arbeiten zur Sicherung des Lebens der Bevölkerung (Energieversorgung, Wärme- und Wärmeversorgung, Wasserversorgung, Gasversorgung, Kommunikation, Notfallversorgung und medizinische Notfallversorgung).

Während der Arbeitsunterbrechung hat der Arbeitnehmer das Recht auf Abwesenheit vom Arbeitsplatz (Artikel 142 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Im Zusammenhang mit der Aussetzung der Arbeit im Arbeitszeitblatt (Formular T-12, genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 05.01.2004 Nr. 1) sollte der Code "NZ" oder "36" lauten für alle Tage der Arbeitsunterbrechung angegeben.

Für Ihre Information:

Für den Zeitraum der Arbeitsunterbrechung aufgrund der verspäteten Lohnzahlung behält der Arbeitnehmer den Durchschnittsverdienst ein (Artikel 142 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Hier ist eine Mustermitteilung eines Arbeitnehmers des Arbeitgebers über die Einstellung der Arbeit wegen einer Verzögerung der Lohnzahlung für einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen.

Direktor der LLC "Matrix"

OS Borisov

vom leitenden Spezialisten der Verkaufsabteilung

O. P. Emelina,

Wohnadresse: 603155, N. Novgorod,

NS. Kovalikhinskaya, 72, Apt. 151,

Tel.: +79021111111

Aussetzungshinweis

In Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation teile ich Ihnen schriftlich mit, dass ich aufgrund der Verzögerung der Lohnzahlung für einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen die Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags aussetze.

Ich möchte Sie darüber informieren, dass ich während der Zeit der Arbeitsunterbrechung während meiner Arbeitszeit vom Arbeitsplatz abwesend bin. Bitte behalten Sie für die gesamte Dauer der Arbeitsunterbrechung mein Durchschnittsverdienst bei.

Das Datum der Arbeitsunterbrechung ist der 28.10.2018.

Das Datum des Schuldeintritts ist der 10.11.2018.

Die Gesamtschuld beträgt mindestens 65.250 Rubel.

Die Gesamtlaufzeit der Schuld beträgt mindestens 18 Kalendertage.

Ich bitte Sie, den Betrag des angesparten Durchschnittsverdienstes an den Tagen der Gehaltsauszahlung zu zahlen. Ich bitte Sie, das Ergebnis der Prüfung der Kündigung und die getroffenen Maßnahmen zur Tilgung der Lohnrückstände in der vorgeschriebenen Weise mitzuteilen.

Ein Arbeitnehmer, der während der Arbeitsunterbrechung am Arbeitsplatz abwesend war, ist verpflichtet, die Arbeit spätestens am nächsten Werktag nach Erhalt einer schriftlichen Mitteilung des Arbeitgebers über die Zahlungsbereitschaft des verspäteten Arbeitsentgelts am Tag des Ausscheidens des Arbeitnehmers aufzunehmen (Teil 5 von Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Hier ist eine Mustermitteilung eines Arbeitnehmers über die Zahlung verspäteter Löhne.

Gesellschaft mit beschränkte Haftung"Matrix"

(LLC "Matrix")

Senior Vertriebsspezialist

O. P. Emeline

31.10.2018 № 21

Zahlungsverzug bei Lohnfortzahlung

Lieber Oleg Petrowitsch!

Wir möchten Sie darüber informieren, dass Matrix LLC bereit ist, die Lohnrückstände für September 2018 vollständig abzubezahlen. Die Zahlung erfolgt am Tag der Rückkehr zur Arbeit.

In Übereinstimmung mit Teil 5 der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen Sie spätestens am nächsten Tag nach Erhalt dieser Mitteilung zur Arbeit gehen. Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund am nächsten Tag nach Erhalt dieser Mitteilung gilt als Abwesenheit und kann als Grundlage für Maßnahmen gegen Sie dienen disziplinarische Maßnahmen bis zur Entlassung auf PP. "A" Klausel 6, Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Regisseur Borisov OS Borisov

Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer wegen Abwesenheit zu entlassen, wenn er am nächsten Werktag nach Erhalt der Mitteilung über die Bereitschaft des Arbeitgebers, ihm den verspäteten Lohn zu zahlen oder zu überweisen, ohne triftigen Grund nicht am Arbeitsplatz erscheint (Absatz "a", Klausel 6 Std. 1 Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Beachten Sie, dass es Entscheidungen der Schiedsrichter gibt, in denen es als rechtswidrig anerkannt wurde, wenn der Arbeitnehmer nach teilweiser Rückzahlung der Schulden nicht an den Arbeitsplatz zurückgekehrt ist (Berufungsurteile des Bezirksgerichts Nischni Nowgorod vom 20.03.2018 in der Sache Nr. 33 -2117 / 2018, St. Petersburger Stadtgericht vom 17.05.2016 Nr. 33-9739 / 2016, Feststellung des Moskauer Stadtgerichts vom 24.01.2014 Nr. 4g / 3-51 / 14). Die Schiedsrichter gehen davon aus, dass die Arbeitsunterbrechung bis zur vollständigen Rückzahlung der Schulden dauert. Die Zahlung seines Teils unterbricht diesen Zeitraum nicht und ist keine Grundlage für die Wiederaufnahme der Arbeit des Arbeitnehmers. Gleichzeitig ist er nicht verpflichtet, den Arbeitgeber wiederholt über die Einstellung der Arbeit zu informieren.

Zur verwaltungs- und strafrechtlichen Haftung.

Verwaltungshaftung für nicht oder unvollständige Zahlung von Löhnen und Gehältern, sonstige Beträge im Rahmen der Arbeitsbeziehungen(wenn diese Handlungen keine strafbare Handlung enthalten), ist in den Teilen 6, 7 der Kunst festgelegt. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Derzeit sieht Teil 6 dieses Artikels eine Haftung in Form einer Abmahnung oder einer Geldbuße in Höhe von:

für Beamte - von 10.000 bis 20.000 Rubel;

für Einzelunternehmer - von 1.000 bis 5.000 Rubel;

für juristische Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Eine Person, die zuvor einer Verwaltungsstrafe nach Teil 6 der Kunst unterworfen wurde. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation und wiederholt eine ähnliche Straftat begangen haben, können gemäß Teil 7 dieses Artikels haftbar gemacht werden. In diesem Fall droht ihm eine Strafe:

für Beamte - eine Geldstrafe in Höhe von 20.000 bis 30.000 Rubel. oder Disqualifikation für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren;

für Einzelunternehmer - eine Geldstrafe in Höhe von 10.000 bis 30.000 Rubel;

für Organisationen - eine Geldstrafe in Höhe von 50.000 bis 100.000 Rubel.

Wird eine Ordnungswidrigkeit begangen und werden Beamte identifiziert, durch deren Verschulden sie begangen wurde, kann die Ordnungswidrigkeit nach der gleichen Norm angefochten werden wie juristische Person und diese Beamten (Teil 3 des Artikels 2.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, Absatz 1 des Absatzes 15 der Resolution des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 24. März 2005 Nr. 5).

Die strafrechtliche Haftung für die Nichtzahlung des Lohns droht dem Kopf, wenn er aus eigennützigen oder anderen persönlichen Interessen gehandelt hat (Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation).

Bei teilweiser Nichtzahlung von Löhnen, Renten, Stipendien, Zulagen und anderen gesetzlich festgelegten Beträgen für mehr als drei Monate droht dem Leiter (Teil 1 dieses Artikels):

eine Geldstrafe von bis zu 120.000 Rubel. oder in Höhe des Arbeitsentgelts (sonstige Einkünfte des Verurteilten) für die Dauer von bis zu einem Jahr;

Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten bis zu einem Jahr auszuüben;

bis zu zwei Jahre Zwangsarbeit;

Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr.

Teilweise Nichtzahlung bedeutet eine Zahlung in Höhe von weniger als der Hälfte des zu zahlenden Betrags (Hinweis zu Art. 145,1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation).

Bei vollständiger Nichtzahlung von Löhnen, Renten, Stipendien, Zulagen und sonstigen gesetzlichen Beträgen für mehr als zwei Monate oder Zahlung von Löhnen für mehr als zwei Monate unter dem bundesgesetzlich festgelegten Mindestlohn ist der Leiter bedroht (Teil 2 dieses Artikels):

eine Geldstrafe in Höhe von 100.000 bis 500.000 Rubel. oder in Höhe des Arbeitsentgelts (sonstige Einkünfte des Verurteilten) für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren;

Zwangsarbeit bis zu drei Jahren mit oder ohne Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten bis zu drei Jahren auszuüben;

Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren mit oder ohne Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten bis zu drei Jahren auszuüben.

Wenn die Nichtzahlung (teilweise oder vollständig) schwerwiegende Folgen hatte, kann der Leiter der Organisation (Niederlassung, Repräsentanz, separate (strukturelle) Einheit) in Form (Teil 3 des Artikels 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation) haftbar gemacht werden Föderation):

eine Geldstrafe in Höhe von 200.000 bis 500.000 Rubel. oder in Höhe des Arbeitsentgelts (sonstiges Einkommen der verurteilten Person) für einen Zeitraum von einem bis drei Jahren;

Freiheitsstrafe von zwei bis fünf Jahren mit oder ohne Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten bis zu fünf Jahren auszuüben.

Sowohl verwaltungsrechtliche als auch strafrechtliche Verantwortlichkeiten können nur bei Vorliegen einer Schuld entstehen (Artikel 2.1 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation, Artikel 14 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Nichtzahlung von Löhnen ist nur dann strafbar, wenn die Organisation über Mittel verfügt und die Nichtzahlung auf Eigeninteresse oder sonstige persönliche Interessen des Leiters der Organisation (Niederlassung, Repräsentanz, separate (Struktur-)Einheit) zurückzuführen ist.

Materielle Haftung der Arbeitgeber für eine verspätete Lohnzahlung impliziert nicht nur die Rückerstattung des vom Arbeitnehmer nicht erhaltenen Lohns, sondern auch die Zahlung zusätzlicher Zinsen (Geldausgleich). Die Zahlung der Entschädigung ist auch dann fällig, wenn der Arbeitgeber mit seinen Zahlungen nur wenige Tage in Verzug ist. Bei Zahlungsverzug von mehr als 15 Tagen hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit einzustellen. Die Verwaltungshaftung für die verspätete Zahlung von Löhnen ist in Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, während die Höhe der Geldbuße für diesen erstmalig begangenen Verstoß 50.000 Rubel erreicht. Die strafrechtliche Verantwortlichkeit wegen Nichtzahlung des Arbeitsentgelts kann dem Kopf drohen, wenn er aus egoistischem oder sonstigem persönlichem Interesse gehandelt hat. Wenn ein Mitarbeiter eine Verzögerung bei der Auszahlung seines Gehalts an den staatlichen Inspektionsdienst beantragt, ist es möglich, eine außerplanmäßige Prüfung der Organisation durchzuführen.

Regelungen zur landesrechtlichen Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts und sonstiger normenenthaltender Rechtsakte Arbeitsrecht, zugelassen Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 01.09.2012 Nr. 875 (in der Fassung vom 30.04.2018).

PBU 10/99 "Ausgaben der Organisation", genehmigt. Im Auftrag des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 05.06.1999 Nr. 33n.

Anweisungen zur Verwendung des Kontenplans für die Rechnungslegung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten von Organisationen, genehmigt. Im Auftrag des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2000 Nr. 94n.