Die Theorie von allem. Eine Entschädigung muss nicht nur für verspätete Löhne gezahlt werden Geldentschädigung Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Verstößt der Arbeitgeber gegen die festgesetzte Frist, werden die Zahlungen Löhne, Urlaubsgeld, Entlassungsgeld und (oder) andere dem Arbeitnehmer zustehende Zahlungen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mit Zinsen (Geldausgleich) in Höhe von mindestens dem Hundertfünfzigstel des geltenden Leitzinses zu zahlen diese Zeit Die Zentralbank Russische Föderation von den nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen für jeden Tag der Verspätung ab dem nächsten Tag nach dem Fälligkeitstag bis einschließlich zum Tag der tatsächlichen Begleichung. Bei unvollständiger Zahlung von Löhnen und (oder) anderen fristgerechten Zahlungen an den Arbeitnehmer wird die Höhe der Zinsen (Geldausgleich) aus den tatsächlich nicht fristgerecht gezahlten Beträgen berechnet.

Die Höhe der dem Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung kann durch einen Tarifvertrag erhöht werden, örtlich Verordnung oder einen Arbeitsvertrag. Die Verpflichtung zur Zahlung der festgelegten Geldentschädigung entsteht unabhängig davon, ob der Arbeitgeber ein Verschulden trifft.

Kommentar zu Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Anweisung der Bank of Russia vom 29. Oktober 2009 N 2313-U "Über die Höhe des Refinanzierungssatzes der Bank of Russia" ab dem 30. Oktober 2009 wird der Refinanzierungssatz der Bank of Russia auf 9,5 . festgesetzt % pro Jahr.

Es sei darauf hingewiesen, dass der Refinanzierungssatz der Bank of Russia in letzter Zeit gesunken ist und seit dem 1. Dezember 2008 13% beträgt (siehe Verordnung der Bank of Russia Nr. 2135-U vom 28. November 2008 „On the Bank of Refinanzierungssatz Russlands“ // Bank of Russia Bulletin. 2008. N 69).

2. Ein Kollektiv- oder Arbeitsvertrag kann einem Arbeitnehmer im Falle eines Zahlungsverzuges einen höheren Betrag als in diesem Artikel vorgesehen vorsehen (siehe Paragraph 55 des PPVS RF vom 17. März). , 2004 N 2).

Zweiter Kommentar zu Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs

1. Der Name der Kunst. 236 wurde inhaltlich angepasst. Es wurden die Worte "und andere dem Arbeitnehmer zustehende Zahlungen" hinzugefügt.

Der bisherige letzte Satz dieses Artikels wurde durch einen neuen Text ersetzt, wonach die Höhe der einem Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung durch einen Tarif- oder Arbeitsvertrag erhöht werden kann. Die Verpflichtung zur Zahlung der festgelegten Geldentschädigung entsteht unabhängig davon, ob der Arbeitgeber ein Verschulden trifft.

Beide neuen Bestimmungen des Art. 236 sind sehr wichtig, um die tatsächliche Verantwortung des Arbeitgebers für den Zahlungsverzug des Arbeitnehmers sicherzustellen.

2. Die Verpflichtung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmern die Löhne rechtzeitig und vollständig zu zahlen, ist in mehreren Artikeln des Kodex vorgesehen: in Teil 2 der Kunst. 22 zu den Hauptpflichten des Arbeitgebers, in Art. 56, der den Begriff eines Arbeitsvertrags definiert; in st. 136, die die Verpflichtung zur Zahlung von Löhnen alle 14 Tage festlegt.

3. Der Arbeitgeber und (oder) von ihm Bevollmächtigte in etablierte Ordnung Vertreter, die die Zahlung des Lohns an den Arbeitnehmer verspätet haben und andere Verstöße gegen den Lohn haben, haften gemäß dem Kodex und anderen Bundesgesetzen (siehe Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Artikel 236 des Kodex sieht eine Haftung für die Verletzung der Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Entlassungszahlungen und anderen Zahlungen durch den Arbeitgeber durch den Arbeitgeber in Form von Zinsen (Geldausgleich) in einer bestimmten Höhe vor.

Durch einen Kollektiv- oder Arbeitsvertrag kann die Höhe der Geldentschädigung für den Zahlungsverzug festgelegt und höher angesetzt werden.

4. Das Verfahren zur Einziehung von Entschädigungen, wenn diese, ebenso wie Löhne, nicht gezahlt werden, ist nicht direkt vorgesehen.

Es scheint, dass Streitigkeiten über eine monetäre Entschädigung für verspätete Zahlungen eines Arbeitnehmers in der für Arbeitsstreitigkeiten über Löhne vorgeschriebenen Weise behandelt werden sollten.

Der Text von Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in der neuen Ausgabe.

Verletzt der Arbeitgeber die festgesetzte Frist bzw. die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Zahlungen bei Entlassung und (oder) anderen dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mit Zahlung von Zinsen (Geldausgleich) in Höhe von von mindestens einem Dreihundertstel des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation für jeden Tag der Verspätung ab dem nächsten Tag nach dem Fälligkeitstag der Zahlung bis einschließlich zum Tag der tatsächlichen Abrechnung . Die Höhe der einem Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung kann durch einen Tarifvertrag, eine örtliche Regelung oder einen Arbeitsvertrag erhöht werden. Die Verpflichtung zur Zahlung der festgelegten Geldentschädigung entsteht unabhängig davon, ob der Arbeitgeber ein Verschulden trifft.

N 197-FZ, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, aktuelle Ausgabe.

Kommentar zu Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Kommentare zu den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs helfen, die Nuancen des Arbeitsrechts zu verstehen.

§ 1. Bezeichnung der Kunst. 236 wurde inhaltlich angepasst. Die Worte "und andere Zahlungen an den Mitarbeiter" wurden hinzugefügt.

Der bisherige letzte Satz dieses Artikels wurde durch einen neuen Text ersetzt, wonach die Höhe der einem Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung durch einen Tarif- oder Arbeitsvertrag erhöht werden kann. Die Verpflichtung zur Zahlung der festgelegten Geldentschädigung entsteht unabhängig davon, ob der Arbeitgeber ein Verschulden trifft.

Beide neuen Bestimmungen des Art. 236 sind sehr wichtig, um die tatsächliche Verantwortung des Arbeitgebers für den Zahlungsverzug des Arbeitnehmers sicherzustellen.

§ 2. Die Verpflichtung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmern die Löhne rechtzeitig und vollständig zu zahlen, ist in mehreren Artikeln des Kodex vorgesehen: in Teil 2 der Kunst. 22 zu den Hauptpflichten des Arbeitgebers, in Art. 56, der den Begriff eines Arbeitsvertrags definiert; in st. 136, die die Verpflichtung zur Zahlung von Löhnen alle 14 Tage festlegt.

§ 3. Der Arbeitgeber und (oder) seine ordnungsgemäß bevollmächtigten Vertreter, die die Zahlung des Lohns an den Arbeitnehmer verspätet und andere Lohnverstöße haben, haften nach dem Gesetzbuch und anderen Bundesgesetzen (siehe Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuches).

Artikel 236 des Kodex sieht eine Haftung für die Verletzung der Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Entlassungszahlungen und anderen Zahlungen durch den Arbeitgeber durch den Arbeitgeber in Form von Zinsen (Geldausgleich) in einer bestimmten Höhe vor.

Durch einen Kollektiv- oder Arbeitsvertrag kann die Höhe der Geldentschädigung für den Zahlungsverzug festgelegt und höher angesetzt werden.

§ 4. Das Verfahren zur Rückforderung der Entschädigung, wenn diese, wie auch der Lohn, nicht gezahlt wird, ist nicht direkt vorgesehen.

Es scheint, dass Streitigkeiten über eine monetäre Entschädigung für verspätete Zahlungen eines Arbeitnehmers in der für Arbeitsstreitigkeiten über Löhne vorgeschriebenen Weise behandelt werden sollten.

Der nächste Kommentar zu Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Bei Fragen zur Kunst. 236 TC können Sie sich rechtlich beraten lassen.

1. Das Arbeitsgesetzbuch hat die Liste der Situationen im Zusammenhang mit der Verzögerung verschiedener Zahlungen erweitert, in denen der Arbeitgeber haftbar wird. Nun kann es nicht nur mit Verzögerung beim tatsächlichen Lohn entstehen, sondern auch in anderen Fällen. Der kommentierte Artikel definiert mindestens drei Optionen, um einen Arbeitgeber für materielle Verantwortung für den Zahlungsverzug des Arbeitnehmers. Gleichzeitig sind sonstige dem Arbeitnehmer zustehende Zahlungen nicht ausgeschlossen.

2. Die Verpflichtung zur Zahlung der festgelegten Geldentschädigung entsteht unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers, was natürlich die Garantien für den Arbeitnehmer erhöht. Schließlich ist der Arbeitgeber der Teilnehmer Wirtschaftstätigkeit, trägt das gesamte Risiko und die Verantwortung für seine Ergebnisse. Tritt diese Situation in Haushaltsorganisationen auf, sollte die Verantwortung vom Staat oder den Gemeinden geteilt werden, aus deren Haushalt die Aktivitäten dieses Arbeitgebers finanziert werden.

Die entsprechende Position spiegelt sich in der Resolution des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 "Über den Antrag der Gerichte der Russischen Föderation" wider Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. "Bei der Prüfung eines Streits im Zusammenhang mit der Weigerung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer Zinsen (Geldausgleich) für die Verletzung der Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Entlassungszahlungen und anderen Zahlungen aufgrund der Arbeitnehmers ist zu beachten, dass das Gericht gemäß dem kommentierten Artikel das Recht hat, die Forderung unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers bei der verspäteten Zahlung dieser Beträge zu befriedigen (Randnr. 55 des genannten Beschlusses). .

3. Wenn der Kollektivvertrag oder der Arbeitsvertrag die Höhe der vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Verspätung der Lohnzahlung oder sonstigen Zahlungen an den Arbeitnehmer zu zahlenden Höhe bestimmt, berechnet das Gericht die Höhe der Geldentschädigung unter Berücksichtigung dieses Betrags, sofern sie nicht niedriger ist als die im kommentierten Artikel festgelegte.

Die Anrechnung von Zinsen im Zusammenhang mit verspäteter Lohnzahlung schließt das Recht des Arbeitnehmers auf Indexierung der verspäteten Lohnsummen aufgrund deren Wertminderung aufgrund inflationärer Prozesse nicht aus.

4. Für den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer das Recht hat, die Eintreibung der ihm zustehenden Zahlungen beim Gericht anzurufen, s. 392 TC.

Denkst du, du bist Russe? Geboren in der UdSSR und denken, dass Sie Russe, Ukrainer, Weißrusse sind? Nein. Es ist nicht so.

Sie sind eigentlich Russe, Ukrainer oder Weißrusse. Aber du denkst, du bist Jude.

Spiel? Falsches Wort. Das richtige Wort ist "Prägung".

Das Neugeborene verbindet sich mit jenen Gesichtszügen, die es unmittelbar nach der Geburt beobachtet. Dieser natürliche Mechanismus ist den meisten Lebewesen mit Sehvermögen inhärent.

In den ersten Tagen sahen Neugeborene in der UdSSR ihre Mutter für eine minimale Fütterungszeit und die meiste Zeit sahen sie die Gesichter des Krankenhauspersonals. Durch einen seltsamen Zufall waren (und sind) sie überwiegend jüdisch. Der Empfang ist in seiner Essenz und Wirksamkeit wild.

Ihre ganze Kindheit über haben Sie sich gefragt, warum Sie von nicht-einheimischen Menschen umgeben sind. Seltene Juden auf Ihrem Weg konnten alles mit Ihnen machen, weil Sie sich zu ihnen hingezogen fühlten und andere abgestoßen wurden. Und das können sie auch jetzt.

Sie können dies nicht beheben - Prägen ist einmalig und lebenslang. Das ist schwer zu verstehen, der Instinkt nahm Gestalt an, als man noch sehr weit von der Fähigkeit zum Formulieren entfernt war. Von diesem Moment an haben keine Worte oder Details überlebt. Nur die Gesichtszüge blieben in den Tiefen meines Gedächtnisses. Diese Eigenschaften, die Sie für Ihre eigenen halten.

System und Beobachter

Lassen Sie uns ein System als ein Objekt definieren, dessen Existenz außer Zweifel steht.

Ein Beobachter eines Systems ist ein Objekt, das nicht Teil des von ihm beobachteten Systems ist, das heißt, es bestimmt seine Existenz, auch durch systemunabhängige Faktoren.

Aus der Sicht des Systems ist der Beobachter eine Quelle des Chaos - sowohl Kontrollaktionen als auch die Folgen von Beobachtungsmessungen, die keinen kausalen Zusammenhang mit dem System haben.

Ein interner Beobachter ist ein potenziell erreichbares Objekt für das System, bei dem eine Umkehrung von Beobachtungs- und Steuerkanälen möglich ist.

Ein externer Beobachter ist sogar ein potenziell unerreichbares Objekt für das System, das sich jenseits des Ereignishorizonts des Systems (räumlich und zeitlich) befindet.

Hypothese Nr. 1. Allsehendes Auge

Nehmen wir an, unser Universum ist ein System mit einem externen Beobachter. Dann können Beobachtungsmessungen beispielsweise mit Hilfe von „Gravitationsstrahlung“ erfolgen, die von allen Seiten von außen in das Universum eindringt. Der Einfangquerschnitt der „Gravitationsstrahlung“ ist proportional zur Masse des Objekts, und die Projektion des „Schattens“ aus diesem Einfang auf ein anderes Objekt wird als Anziehungskraft wahrgenommen. Es ist proportional zum Produkt der Massen von Objekten und umgekehrt proportional zum Abstand zwischen ihnen, der die Dichte des "Schattens" bestimmt.

Das Einfangen von „Gravitationsstrahlung“ durch ein Objekt verstärkt dessen Chaos und wird von uns als Zeitablauf wahrgenommen. Ein für „Gravitationsstrahlung“ undurchlässiges Objekt, dessen Einfangquerschnitt größer als die geometrische Größe ist, sieht im Inneren des Universums wie ein Schwarzes Loch aus.

Hypothese Nr. 2. Interner Beobachter

Es ist möglich, dass unser Universum sich selbst beobachtet. Zum Beispiel mit Hilfe von Paaren von quantenverschränkten Teilchen, die als Standards im Raum beabstandet sind. Dann ist der Raum zwischen ihnen mit der Wahrscheinlichkeit der Existenz des Prozesses gesättigt, der diese Teilchen erzeugt hat, und erreicht die maximale Dichte am Schnittpunkt der Flugbahnen dieser Teilchen. Die Existenz dieser Partikel bedeutet auch, dass es auf den Flugbahnen von Objekten keinen ausreichend großen Einfangquerschnitt gibt, um diese Partikel zu absorbieren. Die restlichen Annahmen bleiben dieselben wie bei der ersten Hypothese, außer:

Zeitfluss

Die Außenbeobachtung eines Objekts, das sich dem Ereignishorizont eines Schwarzen Lochs nähert, wird, wenn der „externe Beobachter“ der bestimmende Faktor der Zeit im Universum ist, genau zweimal verlangsamt – der Schatten des Schwarzen Lochs blockiert genau die Hälfte der möglichen Flugbahnen von „ Gravitationsstrahlung“. Wenn der „innere Beobachter“ der bestimmende Faktor ist, blockiert der Schatten die gesamte Flugbahn der Interaktion und der Zeitfluss für ein Objekt, das in ein Schwarzes Loch fällt, wird für einen Blick von der Seite vollständig gestoppt.

Auch die Möglichkeit, diese Hypothesen in dem einen oder anderen Verhältnis zu kombinieren, ist nicht ausgeschlossen.

Verletzt der Arbeitgeber die festgesetzte Frist bzw. die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Zahlungen bei Entlassung und (oder) anderen dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mit Zahlung von Zinsen (Geldabfindung) in Höhe von von nicht weniger als dem Hundertfünfzigstel des zu diesem Zeitpunkt geltenden Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation von nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen für jeden Tag der Verspätung ab dem nächsten Tag nach dem Fälligkeitstag der Zahlung bis und einschließlich des Tages der tatsächlichen Abrechnung. Bei unvollständiger Zahlung von Löhnen und (oder) anderen fristgerechten Zahlungen an den Arbeitnehmer wird die Höhe der Zinsen (Geldentschädigung) aus den tatsächlich nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen berechnet.

Die Höhe der einem Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung kann durch einen Tarifvertrag, eine örtliche Regelung oder einen Arbeitsvertrag erhöht werden. Die Verpflichtung zur Zahlung der festgelegten Geldentschädigung entsteht unabhängig davon, ob der Arbeitgeber ein Verschulden trifft.

Bemerkungen zu Art.-Nr. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. 40 des Bundesgesetzes vom 10. Juli 2002 N 86-FZ "Über die Zentralbank der Russischen Föderation (Bank von Russland)", Refinanzierung bedeutet die Kreditvergabe der Zentralbank der Russischen Föderation an Kreditorganisationen.

Die Formen, Verfahren und Bedingungen für die Refinanzierung werden von der Zentralbank der Russischen Föderation festgelegt.

2. Gemäß dem Beschluss des Verwaltungsrats der Zentralbank der Russischen Föderation wird der Refinanzierungssatz der Zentralbank der Russischen Föderation ab dem 1. Dezember 2008 auf 13% pro Jahr festgesetzt (Anweisung der Zentralen Bank der Russischen Föderation vom 28. November 2008 N 2135-U).

3. Eine wesentliche Haftung nach dem kommentierten Artikel entsteht für den Verzug nicht nur bei der Zahlung von Löhnen, sondern auch bei der Zahlung von Urlaub, Zahlungen bei Entlassung und anderen dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen. Das Konzept der „sonstigen Zahlungen an den Arbeitnehmer“ wird in dem kommentierten Artikel nicht offengelegt.

Auf der anderen Seite gibt es allgemeine Grundsätze das Auftreten von Verantwortlichkeit, dazu gehört zunächst das Prinzip des Vorliegens von Schuld. Ohne Verschulden entsteht grundsätzlich keine Haftung, außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Gleichzeitig stellt der kommentierte Artikel als Bedingung für den Beginn der materiellen Haftung des Arbeitgebers nicht das Vorhandensein oder Fehlen von Geld, und eine Verletzung der Zahlungsfrist, gleich aus welchem ​​Grund. Dies bedeutet, dass auch dann, wenn die Zahlung bestimmter Beträge aus Mitteln finanziert wird Bundeshaushalt nicht vollständig, sollte die Tatsache des Eintritts der Arbeitgeberhaftung nicht berührt werden.

4. Siehe Urteil des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte vom 17. Juni 2004 zur Zulässigkeit der Klage Nr. 73994/01 „Leonid Ivanovich Kuznetsov gegen Russland“.

5. Siehe auch Ziffer 55 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004, N 2 „Über den Antrag der Gerichte der Russischen Föderation auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“.

Wenn Sie Ihren Lohn nicht erhalten haben, können Sie vor Gericht gehen, um Ihre Rechte zu wahren. Neben dem Einzug des Arbeitsentgelts können Sie Verzugszinsen nach Maßgabe des Entgelts sowie für immaterielle Schäden verlangen. Darüber hinaus ist es für die Erhebung von Zinsen erforderlich, die Berechnung dieser Zinsen dem Gericht vorzulegen.

Hinweise zur Geltendmachung von Lohnfortzahlungsansprüchen

Wenn Ihnen kein Lohn gezahlt wird und Sie arbeiten oder offiziell gearbeitet haben, müssen Sie vor Gericht gehen, um Ihr ehrlich verdientes Geld zu erhalten. Wir stellen sofort fest, dass der Begriff Begrenzungszeitraum für diese Kategorie von Fällen beträgt nur 3 Monate ab dem Tag, an dem Sie von der Verletzung Ihres Rechts erfahren haben oder hätten erfahren müssen. ()

Was bedeutet das Weglassen der Verjährungsfrist?

Der Kern dieses Konzepts ist wie folgt: Wenn Sie unter Auslassung dieser Frist eine Klage bei Gericht einreichen und der Beklagte beantragt, die Folgen der Versäumung der Verjährung geltend zu machen, wird das Gericht die Klage ablehnen (obwohl Sie in Wirklichkeit nicht wirklich deinen Lohn bezahlt). Natürlich können Sie darauf hoffen, dass der Angeklagte (Ihr Arbeitgeber) nicht vor Gericht kommt und ein Gutachten verfasst, aber das ist ein riesiges Risiko und kein Anwalt wird Ihnen in dieser Situation eine Garantie für eine positive Gerichtsentscheidung geben. Deshalb ist es notwendig, einen Anspruch geltend zu machen, am besten ohne Verjährung.

Countdown der Verjährungsfrist

Lassen Sie uns ein wenig erklären, dass das Datum, ab dem dieser Zeitraum berücksichtigt wird, gesetzlich wie folgt festgelegt ist: als er von der Verletzung seines Rechts erfuhr oder hätte erfahren müssen. Das heißt, wenn Sie am 5. und 20. eines jeden Monats ein Gehalt erhalten und am 5. Ihr nächstes Gehalt nicht erhalten wurde, beginnt die Verjährungsfrist (Sie haben erfahren, dass Sie kein Gehalt erhalten haben).

Bitte beachten Sie, dass Sie sich zum Schutz Ihrer Rechte als Arbeitnehmer bewerben können und an die Arbeitsaufsichtsbehörde, und selbst zur Staatsanwaltschaft, aber im Gegensatz zu diesen Strukturen nur eine gerichtliche entscheidung durchgesetzt werden kann. Wenn die Arbeitsaufsichtsbehörde dem Arbeitgeber daher eine Anordnung erlässt, die darauf hinweist, dass dem und den Arbeitnehmern Löhne gezahlt werden müssen, haftet der Arbeitgeber für die Nichteinhaltung dieser Anordnung, der Arbeitnehmer bleibt jedoch in diesem Fall ungeschützt . Appellieren Sie außerdem an die Arbeitsaufsichtsbehörde verlängert die Verjährungsfrist nicht.

Zum Beispiel haben Sie am 5. Juni Ihren Lohn nicht erhalten - Sie haben sich bei der Arbeitsaufsicht beworben. Nach 2 Monaten haben wir erfahren, dass gegen Ihren Arbeitgeber eine Anordnung ergangen ist, in der auf die Notwendigkeit hingewiesen wurde, Ihr Gehalt zu zahlen, der Arbeitgeber jedoch nicht bezahlt hat und nach einem weiteren Monat nicht bezahlt hat. Infolgedessen ist die Verjährungsfrist bereits abgelaufen, wenn eine Person vor Gericht geht (da der Arbeitgeber keinen Lohn zahlt).

An welches Gericht wenden Sie sich?

Derzeit unterliegen Arbeitskonflikte Bezirksgerichte... Darüber hinaus wird die Klage am Standort des Beklagten (dh des Arbeitgebers) eingereicht. Von dieser Regel es gibt eine ausnahme: Ein Antrag auf Erlass einer gerichtlichen Verfügung wird beim Magistrat (auch am Sitz des Beklagten) gestellt, wenn das Gehalt bereits abgegrenzt wurde, d.h. Sie haben eine Gehaltsabrechnung, auf der die Höhe Ihres Gehalts für diesen Monat, aber Sie haben es nicht erhalten.

Unterlagen für die Geltendmachung eines Anspruchs auf Nichtzahlung des Arbeitsentgelts

1. Anspruchserklärung;
2. Arbeitsvertrag;
3. Arbeitsbuch;
4. Berechnung der vereinnahmten Löhne;
5. Zinsberechnung;
6. Andere Dokumente (z. B. unterstützende juristische Dienstleistungen, Gehaltsabrechnungen usw.).

Fügen wir hinzu, dass die Zahl der Klageschriften der Zahl der am Verfahren beteiligten Personen entsprechen muss. Wenn wir zum Beispiel 1 Kläger und 1 Beklagten haben, dann machen wir 3 Kopien: 1 für das Gericht, die zweite für den Beklagten und optional 1 für uns. Wenn der Beklagte Dokumente hat, die Sie der Klage beifügen, können Sie für den Beklagten keine Kopien dieser Dokumente anfertigen, sondern einfach schreiben, dass der Beklagte diese Dokumente besitzt.

Die Liste der Dokumente, die der Forderung beigefügt sind, wird erstellt

Geltendmachung von nicht gezahlten Löhnen vor Gericht

Wenn die Klageschrift fertig ist und alle Dokumente gesammelt sind, können Sie vor Gericht gehen. Die Klageschrift kann direkt vor Gericht bringen(in diesem Fall erhalten Sie auf Ihrer Kopie des Anspruchs einen Vermerk über die Annahme des Anspruchs) oder senden Sie per Einschreiben mit Anhangsliste. Danach müssen Sie nur noch warten, bis das Gericht Ihnen den Termin der Anhörung mitteilt.