Art der materiellen Haftung im Rechtsrecht. Arten der materiellen Bestrafung. Arten der materiellen Bestrafung eines Mitarbeiters

Traditionell ist materielle Verantwortung mit Arbeitsbeziehungen verbunden, und in stärkerem Maße mit Verantwortung Mitarbeiter... Bei genauer Betrachtung der Frage der Schadensverursachung durch Handlung oder Unterlassung kann man sehen, dass eine solche Haftung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in erster Linie auf Gegenseitigkeit beruht und bei deren Feststellung unbedingt eingehalten werden muss das Prinzip der Gleichheit der Parteien.

Finanzielle Verantwortung - was ist das in einfachen Worten

Wichtig! Es ist zu bedenken, dass:

• Jeder Fall ist einzigartig und individuell.
• Eine sorgfältige Untersuchung des Problems garantiert nicht immer einen positiven Ausgang des Falls. Es hängt von vielen Faktoren ab.

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Aus arbeitsrechtlicher Sicht ist die Sachhaftung eine gegenseitige Verpflichtung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, den von einer der Parteien verursachten Schaden zu ersetzen.

Sachschäden können verstanden werden als:

• direkte Zerstörung oder Verlust von Eigentum;
• eine Wertminderung von Aktien durch schuldhaftes Handeln einer der Parteien (Wertschädigung);
• Offenlegung von Informationen, die zu Verlusten geführt haben;
• Verlust von Eigentum Dritter, das aber dem Arbeitgeber zur Verwahrung übergeben wurde;
• Diebstahl von Wertsachen von einem Arbeitgeber oder Kunden.

Aus arbeitsrechtlicher Sicht kommt nur ein tatsächlicher Schaden in Betracht, der entgangene Gewinn ist nicht ersatzpflichtig, Art. 238 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Bedingungen für den Beginn der Haftung sind in Abschnitt XI des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt. Darüber hinaus ist die Sorgfaltspflicht für die im Arbeitsprozess verwendeten Werte in Art. 21 und 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Arten der materiellen Haftung

Die Art des Ersatzes des verursachten Schadens hängt direkt davon ab, wie sie im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Vorhandene Arten materielle Verbindlichkeit klassifiziert nach:

• der Gegenstand und die Höhe der Entschädigung - die Verpflichtung des Arbeitnehmers ist differenziert, die des Arbeitgebers - weitgehend vollständig;
• die Anzahl der Fächer - individuell und kollektiv;
• Entschädigungsmethode - durch Vereinbarung, einmaliges Dokument oder gerichtliche Entscheidung.

Das Arbeitsrecht gibt dem Arbeitgeber das Recht, einen materiellen Ersatz für den verursachten Schaden zu verlangen, verpflichtet ihn jedoch nicht dazu, dies bei jeder Aufdeckung dieser Tatsachen zu tun, Art. 240 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Haftungsbedingungen

Die Haftung des Arbeitnehmers für Sachschäden, die dem Unternehmen zugefügt werden, entsteht grundsätzlich nicht automatisch, auch wenn die Höhe festgestellt und nachgewiesen ist. Um die gemietete Person aufgrund einer schriftlichen Vereinbarung oder aufgrund eines einmaligen Dokuments (Abnahmeschein, Depotpapier, Rechnung oder Inventar) zur Rechenschaft zu ziehen, sind mehrere wesentliche Voraussetzungen:

• der Schaden ist gültig (hypothetische Verluste innerhalb von Arbeitsbeziehungen nicht bedacht)
• Schuld an den Handlungen (Untätigkeit) des Arbeitnehmers oder kriminelle Absicht;
• nachgewiesener Kausalzusammenhang zwischen Schaden und Mitarbeiterhandlungen (Memoranden, Inspektionsmaterialien, Inventardaten, Videoüberwachungsmaterialien);
• fehlende Nachweise dafür, dass der Verantwortliche alle Anstrengungen unternommen hat, um den Schaden zu vermeiden oder zu mindern;
• der Geschädigte hat einen (freiwilligen oder obligatorischen) Schadensersatzanspruch geltend gemacht.

Unter dem Gesichtspunkt des Eintritts der materiellen Haftung verringert das Bestehen einer Vereinbarung über die Verpflichtung zum vollen Ersatz des verursachten Schadens die Dauer des Verfahrens und die Anzahl seiner Schritte erheblich. Aber auch ohne eine besondere Klausel im Arbeitsvertrag oder eine gesonderte Vereinbarung mit dem Arbeitgeber kann sich der Arbeitnehmer nicht der vollen Verantwortung entziehen (Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), wenn:

• der Schaden war auf Vorsatz zurückzuführen;
• der Mitarbeiter hat die Zerstörung von Eigentum in einem betrunkenen Zustand (alkoholisch, narkotisch, toxikologisch) begangen;
• durch eine Straftat ein Sachschaden entstanden ist;
• der Schaden wurde nicht in der Ausübung von Arbeitsfunktionen verursacht (dieser Fall fällt nicht unter das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und wird aus Sicht der allgemeinen Gesetzgebung - Zivil- oder Strafrecht) betrachtet.

Bei Vorliegen dieser Bedingungen für den Beginn der materiellen Haftung können Minderjährige vor Gericht gestellt werden, da das Gesetz den Abschluss von Vereinbarungen über die volle Haftung mit ihnen nicht vorsieht, Artikel 242 des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation. Es ist zu beachten, dass das Arbeitsgesetz bei vorsätzlichen Verletzungen nicht einmal schwangere Frauen schützt.

Das Prinzip der materiellen Verantwortung

Das Wesen der materiellen Haftung im Arbeitsrecht wird vollständiger offenbart, wenn die Grundsätze ihrer Auferlegung hervorgehoben werden:

Das Timing

Haftungsfragen werden im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches nur berücksichtigt, wenn der Schaden durch die Erfüllung der Arbeitspflichten verursacht wurde. Alles, was außerhalb des Unternehmens oder der Arbeitszeit geleistet wird, muss nach den Normen des Zivil- und Strafrechts qualifiziert werden. Dies bedeutet jedoch nicht, dass ehemaliger Angestellter kann nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihm nicht haftbar gemacht werden.

Als Versicherung kann der Arbeitgeber nutzen, der die Möglichkeit vorsieht, ein Jahr später nach Aufdeckung des Sachschadens und Identifizierung des Täters Schadensersatz zu beantragen. Es bestätigt auch dieses Recht, das besagt, dass die Beendigung des Arbeitsvertrages nicht den Anspruch auf Ersatz des während der Zusammenarbeit verursachten Schadens erlischt.

Für den Arbeitnehmer besteht die Gefahr darin, dass die Überprüfung der Unversehrtheit von Beständen und Eigentum nicht am Tag der Entlassung, sondern viel später erfolgen kann. Theoretisch muss jede Wirtschaftseinheit jährlich bis spätestens Ende des Jahres eine Bestandsaufnahme durchführen, bevor die Abschlussberichterstattung erstellt wird, Verordnung des Finanzministeriums Nr. 49. So können sich die Fristen für die Geltendmachung von Ansprüchen bis zu zwei Jahre nach der Entlassung eines Spezialisten erstrecken.

Angestellte Personen, die nach der Liste der Regierung eine Vereinbarung über die volle Haftung des Arbeitnehmers treffen dürfen, sollten wissen, dass der Arbeitgeber bei der Entlassung verpflichtet ist, eine außerplanmäßige Bestandsaufnahme des dem Fachmann anvertrauten Bereichs durchzuführen Engpässe zu erkennen. Waren nach den Ergebnissen einer außerordentlichen Prüfung alle Werte auf Lager und in gutem Zustand, dann kann der materiell Verantwortliche relativ ruhig sein.

Die Frist für die Beantragung von Schadenersatz beträgt ein Jahr ab Feststellung des Wertes der verlorenen Wertsachen und der Täter, Art. 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ziel

Neben der Rückgabe des Wertes gestohlener oder beschädigter Wertsachen verfolgt die Vermögenshaftung eine Reihe weiterer Ziele:

• Wiederherstellung des Verlorenen (in Geld, Eigentum oder auf eine andere vereinbarte Weise);
• erzieherische Funktion - die Unvermeidlichkeit der Bestrafung hilft den Parteien, ihren eigenen Verpflichtungen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation mehr Aufmerksamkeit zu schenken;
• rechtliche Bedeutung - Die Parteien können nur dann mit voller Entschädigung rechnen, wenn die gesetzlich vorgeschriebenen Verfahren eingehalten werden, andernfalls geht dieses Recht verloren.

Die Grenzen

Artikel 242 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Arbeitnehmer für die ihnen anvertrauten Werte voll verantwortlich zu machen. Dies kann unmittelbar nach Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags, im Rahmen der Arbeit, der Erstellung einer gesonderten Vereinbarung oder der Anordnung einer zusätzlichen Verantwortung für eine Person erfolgen.

Wesentlich in diesem Fall wird die Klausel sein, dass nur Vertreter bestimmter Berufe aus der Liste der dienstleistungsbezogenen Positionen in die volle Verantwortung gezogen werden können. Geld oder die Bestandserhaltung, Art. 244 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Zu diesem Zweck hat das Arbeitsministerium der Russischen Föderation mit seiner Resolution Nr. 85 eine Liste der Berufe und Arbeitsarten sowie Muster von Vereinbarungen über die volle individuelle und kollektive Haftung genehmigt.

Für diejenigen, mit denen der Vertrag nicht geschlossen wird, richten sich die Haftungsgrenzen nach Art. 241 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - nicht mehr als ein Durchschnittsverdienst, berechnet nach den Regeln von Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus ist Art. 248 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation begrenzt die Frist für den Erhalt eines solchen Entschädigungsbetrags durch einfachen Abzug vom berechneten Betrag - Sie können dieses Recht nur innerhalb eines Monats ab dem Datum der Feststellung der Tatsache und des Betrags der verursachter Schaden. Wird die Frist versäumt, kann der Arbeitgeber Schadensersatz nur gerichtlich geltend machen.

Das Recht des Arbeitgebers, den Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers zu verweigern

Die Umstände der Sachbeschädigung oder des Verlusts eines Teils des Inventars können im internen Verfahren berücksichtigt werden. Dazu ist es üblich, dass ein Arbeitnehmer bei der Durchführung von Maßnahmen zur Feststellung der Schadenshöhe eine Erklärung seines Handelns (Untätigkeit) verlangt. Werden berechtigte Punkte festgestellt, hat der Arbeitgeber das Recht, ganz oder teilweise auf den Entschädigungsanspruch zu verzichten, Art. 240 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In diesem Fall können sich die Behörden von Überlegungen leiten lassen:

• kleiner Schaden;
• Lebensumstände und materielle Verhältnisse des Täters;
• Stellung des Eigentümers der Immobilie (kann beispielsweise in einem Tarifvertrag enthalten sein).

Wenn die Verantwortung an einem neuen Arbeitsplatz untrennbar mit der Notwendigkeit verbunden ist, die Werte des Unternehmens zu erhalten und zu bewahren, wird das Verständnis der einzelnen Feinheiten des Konzepts der finanziellen Verantwortung für jeden, der die Position beginnt, nicht überflüssig sein. Aber auch wenn die zukünftige Spezialität in der Liste des Arbeitsministeriums nicht erwähnt wird, sollte man nicht vergessen, dass die Verpflichtung zur Überwachung der Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers als eine der wichtigsten in Art. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, und die volle finanzielle Verantwortung kann auch ohne einen darüber unterzeichneten Vertrag übernommen werden.

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Die materielle Haftung ist eine gesetzliche Haftung, deren Kern darin besteht, dass der Schuldner dem anderen zum Ersatz des von ihm durch Nichterfüllung oder Nichterfüllung verursachten Sachschadens verpflichtet ist unsachgemäße Leistung berufliche Verantwortung.

Es beinhaltet die Entschädigung des Schuldigen für den vollen Sachschaden. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können haftbar gemacht werden.

Gemäß Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation ist die Arbeit frei. Jeder hat das Recht, seine körperlichen und geistigen Fähigkeiten selbstständig für die Arbeit einzusetzen.

Das Gesetz sieht unterschiedliche Rechtsformen der Arbeitsorganisation vor, setzt aber vor allem den Abschluss eines Arbeitsvertrags voraus. Aus diesem Grund sollten wir über die Unterschiede zwischen zwei Arten von Verantwortung sprechen: der materiellen Verantwortung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber den ihm entstandenen unmittelbaren Schaden zu ersetzen. Nicht verdientes Einkommen, d.h. entgangener Gewinn unterliegt nicht der Einziehung durch den Arbeitnehmer nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30.12.2001 N 197-FZ (in der Fassung vom 21.07.2007).

Der Gesetzgeber hat diese Vorschrift konsolidiert, um den Schutz des Arbeitnehmers als am wenigsten schwachen und wirtschaftlich ungeschützten Arbeitsvertragspartner zu gewährleisten. Das Arbeitsrecht deckt den Begriff des Schadens nicht ab. Bei der Betrachtung dieser Frage ist es notwendig, sich an den Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation zu orientieren, die bestimmt, dass der tatsächliche Schaden, den der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber verursacht, die Kosten sind, die die Person, deren Recht verletzt wurde, verursacht hat oder muss das verletzte Recht bei Verlust oder Beschädigung seines Eigentums wiederherstellen. Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation (Teil 1) vom 30.11.1994 N 51-FZ (in der Fassung vom 26.06.2007)

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert den Begriff des "tatsächlichen Schadens", unter dem der Gesetzgeber eine tatsächliche Verringerung des Barvermögens des Arbeitgebers oder eine Verschlechterung des angegebenen Eigentums (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist), sowie die Notwendigkeit, dass der Arbeitgeber Kosten oder unnötige Zahlungen für den Erwerb, die Wiederherstellung von Eigentum oder den Ersatz von Schäden leistet, die der Arbeitnehmer an Dritte verursacht.

Der Arbeitnehmer ist also finanziell verantwortlich:

für direkte tatsächliche Schäden, die er dem Arbeitgeber unmittelbar verursacht hat;

für Schäden, die dem Arbeitgeber durch Ersatz von Schäden an anderen Personen entstehen.

Wird nachgewiesen, dass der Schaden durch das Verschulden mehrerer Arbeitnehmer oder des Arbeitnehmers und anderer Personen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis mit der geschädigten Organisation stehen, verursacht wurde, können sie gesamtschuldnerisch haften. Es ist jedoch zu beachten, dass ihnen eine solche Haftung nur unter der Bedingung auferlegt werden kann, dass durch eine gerichtliche Entscheidung festgestellt wird, dass der Schaden durch gemeinsames vorsätzliches Handeln verursacht wurde.

Artikel 239 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht Fälle vor, die die materielle Haftung des Arbeitnehmers ausschließen. Solche Fälle umfassen den Eintritt von Schäden aufgrund höherer Gewalt, normalem Geschäftsrisiko, extremer Notwendigkeit oder notwendiger Abwehr. Das Gesetz besagt auch, dass der Arbeitnehmer von der materiellen Haftung befreit ist, die sich aus der Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers ergibt, wenn der Arbeitgeber die Verpflichtung zur Gewährleistung ordnungsgemäßer Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums nicht erfüllt hat.

Die Nichteinhaltung der Pflicht des Arbeitgebers, die ordnungsgemäßen Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Vermögens zu gewährleisten, kann als Grundlage für die Verweigerung der Erfüllung der Anforderungen des Arbeitgebers dienen, wenn dadurch der Antrag vor den Gerichten zur Regelung der materiellen Haftung geschädigt wurde der Arbeitnehmer für Schäden, die dem Arbeitgeber zugefügt wurden: Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 16.11.2006 N 52.

Ein Beispiel kann angeführt werden, wenn durch Verschulden der Unternehmensleiter nicht die notwendigen Voraussetzungen geschaffen wurden, um die Sicherheit der Gelder während ihrer Lagerung und ihres Transports zu gewährleisten. In diesem Fall trägt der Kassierer keine Verantwortung und wird vollständig auf den Arbeitgeber übertragen (Artikel 29 des Verfahrens zur Durchführung von Bargeldtransaktionen, genehmigt durch den Beschluss des Verwaltungsrats der Bank von Russland Nr. 40 vom 22. September, 1993)

Mit Arbeitnehmern kann eine Vollhaftungsvereinbarung abgeschlossen werden. Dies liegt entweder an den Besonderheiten der Arbeit oder an der Vorsicht des Arbeitgebers, da es häufig Situationen gibt, in denen Mitarbeiter eines Unternehmens während der Arbeit das Eigentum dieses Unternehmens schädigen können, beispielsweise Bürogeräte deaktivieren. Das Unternehmen kann grundsätzlich Schäden aus Eigenmittel er hat jedoch das Recht zu verlangen, dass die entsprechenden Kosten des Schadenersatzes vom säumigen Mitarbeiter oder dem Mitarbeiterteam getragen werden.

Die Haftung aufgrund einer Vollhaftungsvereinbarung kann zwei Arten haben:

1) individuelle materielle Verantwortung;

2) kollektive finanzielle Verantwortung.

Die materielle Haftung in voller Höhe des dem Arbeitgeber zugefügten Schadens kann durch einen mit dem Leiter der Organisation, den stellvertretenden Leitern und dem Hauptbuchhalter geschlossenen Arbeitsvertrag festgestellt werden.

Es ist wichtig, ein Kontrollsystem bei der Arbeitsorganisation der Mitarbeiter zu entwickeln, insbesondere wenn es sich um finanziell verantwortliche Personen handelt. Langfristig sollte dieses System das Verfahren zur Ernennung von Sachbearbeitern, die Legalisierung dieser Verantwortung und ihre Berücksichtigung in der Rechnungslegung vorsehen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht Fälle der vollen Verantwortung der Arbeitnehmer vor. Gemäß Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird dem Arbeitnehmer in folgenden Fällen eine materielle Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens auferlegt:

1) wenn der Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder anderer Bundesgesetze in vollem Umfang für Schäden haftet, die dem Arbeitgeber bei der Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers entstehen;

2) Mangel an Wertsachen, die ihm aufgrund eines besonderen schriftlichen Vertrages anvertraut oder von ihm als einmaliges Dokument erhalten wurden;

3) vorsätzliche Beschädigung;

4) Verursachen von Schäden im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftung;

5) Schäden, die durch kriminelle Handlungen eines Arbeitnehmers verursacht wurden, die durch ein Gerichtsurteil festgestellt wurden;

6) Zufügung von Schäden infolge eines Verwaltungsverstoßes, wenn dies von der zuständigen staatlichen Stelle festgestellt wird;

7) Offenlegung von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes (staatliches, offizielles, kommerzielles oder sonstiges) Geheimnis darstellen, in Fällen, die durch Bundesgesetze festgelegt sind;

8) Schäden, die nicht vom Arbeitnehmer verursacht wurden berufliche Verantwortung.

Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation in seinem Beschluss "Über die gerichtliche Geltendmachung von Gesetzen zur Regelung der materiellen Haftung der Arbeitnehmer für Schäden, die dem Arbeitgeber zugefügt wurden" Über die Anträge der Gerichte zur Regelung der materiellen Haftung der Arbeitnehmer für verursachte Schäden an den Arbeitgeber: Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 16. November 2006 N 52. Er erklärte, dass die Gerichte berücksichtigen müssen, dass gemäß Artikel 243 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs finanzielle Die volle Haftung kann dem stellvertretenden Leiter der Organisation oder dem Hauptbuchhalter übertragen werden, sofern dies im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Ist im Arbeitsvertrag nicht vorgesehen, dass diese Personen im Schadensfall in vollem Umfang finanziell haften, können sie nur bis zur Höhe ihres durchschnittlichen Monatsverdienstes haften. Es ist zu beachten, dass die volle finanzielle Verantwortung des Leiters der Organisation für den der Organisation zugefügten Schaden kraft Gesetz (Artikel 277 des Arbeitsgesetzbuchs) besteht. Daher hat der Arbeitgeber das Recht, vom Leiter der Organisation vollen Schadenersatz zu verlangen, unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag mit ihm eine Bedingung für die volle Haftung enthält.

Nach dem Bundesgesetz "Über die Kommunikation" tragen Telekom-Betreiber die Vermögensverantwortung für den Verlust, die Beschädigung von wertvollen Postsendungen, den Mangel an Portoinvestitionen in Höhe des angegebenen Wertes.

Im Beschluss des VS-Plenums wird erläutert, dass der Arbeitgeber bei der Prüfung eines Falles zur vollständigen Entschädigung des unmittelbaren tatsächlichen Schadens des Arbeitgebers den Nachweis erbringen muss, dass der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch oder anderen Bundesgesetzen haften in vollem Umfang für den verursachten Schaden, der zum Zeitpunkt seiner Zufügung das 18. eine Straftat oder eine Ordnungswidrigkeit, bei der ein Arbeitnehmer bis zum Alter von 18 Jahren auf Antrag der Gerichte zur Regelung der materiellen Haftung von Arbeitnehmern für Schäden, die dem Arbeitgeber verursacht wurden, voll haftbar gemacht werden kann: Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russische Föderation vom 16. November 2006 N 52 Absatz 8.

Mit den Mitarbeitern wird ein Vertrag unter voller finanzieller Verantwortung geschlossen. In der Vereinbarung über die volle Kollektivverantwortung der Arbeitnehmer müssen die Vertragsparteien angegeben werden, bei denen es sich um den Arbeitgeber, vertreten durch die bevollmächtigte Organisation, sowie das Team, das durch den Vorarbeiter und die Mitglieder des Teams vertreten wird, handelt.

Gemäß dieser Vereinbarung übernimmt das Team die volle kollektive materielle Verantwortung für alle ihm übertragenen Werte zum Nachzählen, Empfangen, Ausgeben, Verarbeiten, Lagern und Bewegen von Werten und verpflichtet sich, Maßnahmen zur Schadensverhütung zu treffen.

Der Vertrag muss die Rechte und Pflichten der Brigade festlegen.

Zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitgliedern des Teams (Brigade) wird eine schriftliche Vereinbarung über die kollektive (brigade) materielle Haftung für Schäden geschlossen - Artikel 245 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gemäß Artikel 244 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (brigade) materielle Haftung, d.h. dem Arbeitgeber den durch den Mangel an den Arbeitnehmern anvertrauten Sachen entstandenen Schaden vollständig zu erstatten, werden mit Arbeitnehmern abgeschlossen, die das 18.

Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 31. Dezember 2002 Nr. 85 „Über die Genehmigung der Listen der Stellen und Stellen, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeübt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Brigade-) Haftung treffen kann, as sowie Mustervereinbarungen über die volle materielle Verantwortung "Bei Genehmigung der Listen der Stellen und Stellen, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeübt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Haftung treffen kann, sowie Musterverträge zur vollen Haftung: Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 31. Dezember 2002 N 85. Es wurden neue Listen von Stellen und Stellen sowie Standardverträge genehmigt, die Fälle der vollen Verantwortung des Arbeitnehmers vorsehen. Sie entsprechen der aktuellen Arbeitsgesetzgebung und den damaligen Realitäten. Diese beinhalten:

1) eine Liste der Stellen und Tätigkeiten, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeübt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle materielle Haftung für den Mangel an anvertrautem Vermögen treffen kann (z beim Verkauf (Verkauf) von Waren, Produkten und Dienstleistungen (auch nicht über die Kasse, über die Kasse, ohne Kasse durch einen Verkäufer, durch einen Kellner oder eine andere mit der Abrechnung beauftragte Person); für die Wartung von Verkaufsautomaten und Geldautomaten;

2) eine Standardform einer Vereinbarung über die vollständige individuelle materielle Haftung;

3) eine Liste der Arbeiten, bei deren Ausführung die volle kollektive (brigade) finanzielle Haftung für den Mangel an den Arbeitnehmern anvertrautem Eigentum eingeführt werden kann;

4) eine Standardform einer Vereinbarung über die volle materielle Verantwortung der Kollektive (Brigade).

Bitte beachten Sie, dass die Listen erschöpfend sind. Und die Standardformen von Verträgen sind nicht solche. Dies bedeutet, dass die Standardvertragsformen Muster sind, auf deren Grundlage ein Unternehmen seine gesellschaftsrechtlichen Vertragsformen zur individuellen und kollektiven Sachhaftung erstellen kann.

Material

Material

adj., oben vgl. häufig

Morphologie: Material, Material, wesentlich, Material; mehr Material; Etagenbett wesentlich

1. Die materielle Welt ist die Umwelt, die ein Mensch mit Hilfe der Sinne wahrnimmt: Sehen, Hören, Tasten, Riechen, Schmecken.

In der materiellen Welt verschwindet nichts.

2. Material ist ein Objekt, das in Wirklichkeit existiert und aus einer bestimmten Substanz, Material usw. besteht und mit Hilfe der Sinne wahrgenommen werden kann.

Gegenstände der materiellen Kultur. | Die Baikal-Dunkelheit ist so charmant, dass man sie buchstäblich wie ein materielles Objekt fühlen kann, samtig und zart.

3. Materielle Vorteile sind Geld, Eigentum, das Sie besitzen oder verwenden.

Er arbeitete unter freiem Himmel, nicht auf der Suche nach materiellen Vorteilen, nicht von ehrgeizigen Wünschen gequält. | Glück hängt nicht vom materiellen Reichtum ab.

4. Materielles Wohlbefinden oder Wohlfahrt ist eine gute finanzielle Situation einer Person oder Gesellschaft.

Er glaubte, dass ein Mensch ohne Abschluss einfach niemand ist, er hat weder Karrierechancen noch materiellen Wohlstand.

5. Finanzielle Lage ein Mensch ist seine Sicherheit mit Geld und Eigentum.

Schwierige finanzielle Situation. | Er beschloss, seine finanzielle Situation zu verbessern.

6. Materielles Interesse oder materielles Interesse ist die Erwartung an etwas, zum Beispiel einen Job, ein gutes Einkommen.

Die Sorge der Menschen um ihre materiellen Interessen und die Missachtung der geistigen Welt haben ihn immer empört.

7. Wenn jemand zufügt irgendjemand oder so materieller Schaden, was bedeutet, dass er dieser Person oder diesem Unternehmen Verluste zufügt.

Andrey sackte zusammen und drohte mit seinem ganzen Äußeren, dem "Eastern Restaurant" materiellen Schaden zuzufügen.

8. Materielle Unterstützung ist finanzielle Hilfe (Nahrung usw.), die in der Regel Menschen mit niedrigem Einkommen zugeteilt wird.

Die Studierenden erhielten finanzielle Unterstützung von den lokalen Behörden.

9. Materielle Haftung ist die Verantwortung des Arbeitnehmers für die Mittel des Unternehmens oder der Organisation.

Ich war finanziell für die Veranstaltung verantwortlich.

10. Wenn Sie finanzielle Sicherheit bedeutet, dass Sie genug Geld haben, um ein angenehmes Leben zu führen.

Ich kann sagen, dass ich finanziell abgesichert bin.

11. Wenn Sie finanziell abhängig (abhängig) von jemandem, bedeutet dies, dass Sie von den Mitteln dieser Person leben.

Kinder sind immer finanziell von Erwachsenen abhängig. | Sie wollte nicht von einem reichen Stiefvater finanziell abhängig sein.

Erklärendes Wörterbuch Russische Sprache Dmitriev... D.V. Dmitriev. 2003.

Antonyme:

Sehen Sie, was "Material" in anderen Wörterbüchern ist:

1) materiell, grob, sinnlich, fleischlich im Gegensatz zum Ideal; 2) sinnvoll (in Bezug auf das Wesen des Objekts) im Gegensatz zum Formalen (in Bezug auf das Aussehen, die Form des Objekts). Fremdwörterbuch inklusive ... ... Wörterbuch der Fremdwörter der russischen Sprache

Substanziell, real, körperlich, physisch; objektiv, materialisiert, mit Fleisch bekleidet, mit Fleisch bekleidet, Eigentum, weltlich, finanziell, monetär. Ameise. ideales, unwirkliches Wörterbuch der russischen Synonyme. Material 1. Material ... Synonymwörterbuch

Und Material, Material, Material; Material, Material, Material. 1. Nur voll Formen. Adj. zum Material in 1 Wert Materialmanager. Materiallager. 2. nur voll Formen. App., Nach Wert einkommensbezogen... Ushakovs Erklärendes Wörterbuch

- (lat. materiell) körperlich, materiell im Gegensatz zu immateriell; das akzentuierte Moment des Inhalts (und damit der von ihm beschriebenen Realität) als das Gegenteil des formalen. Philosophie: Enzyklopädisches Wörterbuch. M.: Gardariki. Unter… … Philosophische Enzyklopädie

Material- MATERIAL, materiell, physikalisch ... Wörterbuch-Thesaurus der Synonyme für russische Sprache

- [rya], oh, oh; Flachs, Flachs. 1. Siehe Material. 2. Wesentlich, real, im Gegensatz zu. spirituell. M. Welt. 3. voll Bezogen auf den Lebensstandard, auf das Einkommen, auf das Einkommen. Finanzielle Lage. Materielle Anreize. Materialteil (Spezial) ... ... Ozhegovs Erklärendes Wörterbuch

Material- materiell, physisch, real; zum Beispiel die materielle Welt ... Die Anfänge der modernen Naturwissenschaft

Material- ▲ bezogene (mit) Materielle Wesentlichkeit. Materielles Material. physisch. Real. ↓ erblich, materielle Kultur, Belohnung ... Ideographisches Wörterbuch der russischen Sprache

Material- m., in der Bedeutung. Substantiv Ein Mitarbeiter, der die Aufgaben des Managers des materiellen Teils einer Goldmine oder Mine wahrnimmt. Der Materialschreiber, der die Grubenställe und Lagerhäuser verwaltet und die Ausgabe und Annahme von Vorräten und allem von ihnen macht ... ... Wörterbuch des Goldhandwerks des Russischen Reiches

Material- Material, Material. Ausgesprochen [Material], [Material] ... Wörterbuch der Aussprache und Stressschwierigkeiten im modernen Russisch

Bücher

• Mutter Erde. Vedische Lebenslehre, Usanin Alexander Evgenievich. Die materielle Welt ist eine spirituelle Schule. Die Seelen, die sich nur auf sich selbst konzentrieren, befinden sich in den Körpern von Mineralien, Kristallen und Edelsteinen. Mit der Erweiterung ihres Interessenspektrums ...

Bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags studieren die meisten Menschen den zu unterzeichnenden Text oft nicht sorgfältig. Haftungsklauseln materieller Natur werden grundsätzlich ignoriert.

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Aber gerade diese Punkte erfordern die sorgfältigste Untersuchung, da sie die Grundlage für einen ernsthaften Konflikt zwischen den Parteien sein können. Was beinhaltet der Begriff der materiellen Verantwortung, wann und unter welchen Umständen entsteht er, was sind seine Grundtypen?

Konzept

Im Bereich der Arbeitsbeziehungen drückt ein solcher Begriff der materiellen Haftung die Verpflichtung der Partei des Arbeitsvertrags aus, die der Gegenpartei einen Schaden zugefügt hat, diesen in der arbeitsrechtlichen Art und Weise und Höhe auszugleichen.

Tatsächlich ist die materielle Verantwortung eine Methode zur Verteidigung der Eigentumsrechte, sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer selbst.

Verluste sind in diesem Fall Sachschäden, die einer der Vertragsparteien dadurch entstehen, dass die andere Vertragspartei ihre eigenen Verpflichtungen nicht oder fahrlässig erfüllt.

Die Merkmale der Haftung materieller Art für Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen sind wie folgt::

• das Bestehen einer gegenseitigen finanziellen Verantwortung auf dem Abschluss einer vertraglichen Vereinbarung beruht;
• die Entstehung einer Haftung bei Verletzung von Pflichten aus dem Vertrag;
• nur Parteien, die einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, gelten als Subjekte dieser Verantwortung;
• eine der Parteien haftet nur, wenn der Schaden der Gegenpartei durch die Nichterfüllung pflichtgemäßer Pflichten verursacht wird;
• Der Ersatz des entstandenen Schadens kann einerseits und andererseits freiwillig sein.

Schreiben Arbeitsvertrag und die damit verbundenen Vereinbarungen können Informationen darüber enthalten, unter welchen Umständen die materielle Haftung der Parteien eintritt.

Gleichzeitig darf die in der Vereinbarung festgelegte Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber nicht höher und die Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer nicht geringer sein, als gesetzlich festgelegt.

In einer Situation, in der das Arbeitsverhältnis nach Schadensursache beendet wird, wird der Schuldige nicht von der Haftung befreit. Die Frage der Entschädigung kann im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien oder vor Gericht geklärt werden.

Eine materielle Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer entsteht in Situationen, in denen ein Schaden entstanden ist durch:

• illegaler Entzug der Möglichkeit, Arbeitspflichten zu erfüllen (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);
• Schäden am persönlichen Eigentum des Arbeitnehmers;
• vorzeitiges Problem Löhne oder andere fällige Zahlungen;
• dem Arbeitnehmer moralischen Schaden zufügen.

Durch die Höhe der Entschädigung

Hinsichtlich der Höhe der Entschädigung werden unterschieden:

• voller Ersatz in Höhe des tatsächlichen Sachschadens;
• begrenzte Entschädigung in Höhe des tatsächlichen materiellen Schadens, höchstens jedoch des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers.

Laut Gesetz trägt der Arbeitgeber in allen Fällen die volle finanzielle Verantwortung. Für einen Arbeitnehmer entsteht nur in einigen gesetzlich vorgeschriebenen Fällen die volle finanzielle Haftung, in allen anderen haftet er beschränkt.

Nach den verabschiedeten Gesetzen ist die materielle Haftung des Arbeitnehmers in den meisten Fällen auf sein offizielles durchschnittliches Monatseinkommen beschränkt, weshalb sie als begrenzt bezeichnet wird.

Eine solche Norm ist nicht nur auf die Wahrung der Interessen des Arbeitnehmers, sondern auch auf die Arbeitsbedingungen zurückzuführen. Stress ist oft die Ursache von Schäden. Arbeitsbedingungen wenn eine erhöhte Konzentration der Aufmerksamkeit des Mitarbeiters erforderlich ist.

Am Ende des Arbeitstages kann jedoch das Niveau der Gefährdungsbeurteilung und Selbstkontrolle abnehmen und zu einer Situation beitragen, die zum Ausfall von Arbeitswerkzeugen, zur Freigabe fehlerhafter Produkte usw. beiträgt.

Übersteigt die Höhe des verursachten Schadens das durchschnittliche Monatsgehalt des Arbeitnehmers nicht, kann der Arbeitgeber mit seiner Zustimmung innerhalb eines Monats eine Schadenersatzanordnung erlassen. Diese Frist gilt ab dem Zeitpunkt des Abschlusses der Inspektion und der Feststellung der Höhe des verursachten Schadens.

Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert die Fälle, in denen der Arbeitnehmer die volle finanzielle Verantwortung trägt:

• wenn die materielle Haftung des Arbeitnehmers für Schäden, die bei der Erfüllung der Arbeitspflichten entstehen, arbeitsrechtlich vorgeschrieben ist;
• bei einem Mangel an anvertrauten Werten aufgrund eines schriftlichen Dokuments;
• bei vorsätzlicher Zufügung eines Sachschadens durch einen Arbeitnehmer gegenüber einem Arbeitgeber;
• wenn Schäden in einem Zustand von Alkohol-, Drogen- oder anderen Vergiftungen verursacht werden, die durch toxische Wirkungen verursacht werden;
• wenn durch eine von einem Arbeitnehmer begangene Straftat ein Schaden verursacht wird, wenn dies durch ein Gerichtsurteil festgestellt wird;
• bei der Offenlegung vertraulicher Informationen, bei denen es sich um ein gesetzlich geschütztes Geschäfts-, Amts- oder sonstiges Geheimnis handelt;
• wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber in seiner Freizeit einen Schaden zufügt, jedoch die Produktionsmittel des Arbeitgebers verwendet.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den dem Arbeitnehmer entstandenen Sachschaden in voller Höhe zu ersetzen. In diesem Fall können die Situationen, in denen die Haftung des Arbeitgebers entsteht, unterschiedlich sein, so dass er verpflichtet ist, den Schaden zu ersetzen, wenn:

• Beschädigung des Eigentums des Arbeitnehmers. Dies bedeutet Beschädigung, Beschädigung, Verlust von persönlichen Gegenständen eines Arbeitnehmers, wenn diese im Gebiet der Beschäftigungsorganisation aufbewahrt werden, auch wenn sie nicht zur Verwahrung übergeben wurden;
• Erstattung von Geldwerten. Hierzu zählen beispielsweise eine Entschädigung für die Verschiebung von Urlaub, wenn dem Arbeitnehmer nicht erstattungsfähige Kosten entstanden sind (Tickets gekauft, Hotelzimmer gebucht etc.);
• verspätete oder unvollständige Lohnzahlung;
• das Leben oder die Gesundheit des Arbeitnehmers durch Verschulden des Arbeitgebers geschädigt wurde;
• der Arbeitnehmer einen moralischen Schaden erlitten hat, der als Verletzung der Würde der Person angesehen wird, Geschäftsruf, Privatsphäre, Familiengeheimnisse, sowie Urheberrechtsverletzungen, persönliche Verwendung des Namens usw.

Die Beleidigung des Arbeitgebers kann auch durch bestimmte seiner Handlungen ausgedrückt werden:

• Diskriminierung am Arbeitsplatz;
• rechtswidrige Entlassung;
• Verletzung der festgelegten Ordnung;
• illegale Versetzung auf eine andere Position;
• ungerechtfertigte disziplinarische Verantwortung;
• Verletzung der Sicherheitsvorschriften durch Untätigkeit;
• Nichtbefolgung einer gerichtlichen Entscheidung über die Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers im Amt.

Nach der Zahl der Schuldigen

Je nach Anzahl der Täter und der Verteilung der daraus resultierenden Verantwortung unterscheiden sie sich:

• individuelle Art der Verantwortung;
• Gruppenverantwortung mehrerer Mitarbeiter.

Nach den Methoden der Aufteilung der Verantwortung unter der Gruppe der schuldigen Arbeiter unterscheidet sich die Verantwortung:

• Teilen;
• solidarisch;
• Tochtergesellschaft;
• Kollektiv (Brigade).

Gleichzeitig mit der persönlichen materiellen Haftung des Arbeitnehmers sieht das Gesetz eine Mithaftung für materielle Schäden des Arbeitgebers vor. Sie entsteht auch auf der Grundlage vertraglicher Beziehungen.

Der Arbeitgeber schließt mit einem bestimmten Kollektiv (Team) eine vertragliche Vereinbarung über die gemeinsame materielle Haftung, wenn während der Durchführung Arbeitstätigkeit Aufgrund der gemeinsamen Anwendung der erlangten Werte für die Arbeit und deren Nutzung ist es nicht möglich, mit allen Mitarbeitern persönlich eine Vereinbarung zur finanziellen Verantwortung abzuschließen. (Artikel 245 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Zwischen dem Arbeitgeber und allen Teammitgliedern muss eine allgemeine Haftungsvereinbarung schriftlich abgeschlossen werden.

Es basiert auf einem Standardvertrag. Das Dokument behebt:

1. Gegenstand des Vertragsverhältnisses.
2. Rechte und amtliche Verpflichtungen Parteien.
3. Melde- und Abrechnungsverfahren.
4. Das Verfahren zur Deckung materieller Verluste durch die Parteien.

Der Vertrag muss vom Arbeitgeber und allen Teammitgliedern, einschließlich seines Leiters, unterzeichnet werden.

Gemäß der Vereinbarung ist das Kollektiv verpflichtet, für den durch das Kollektiv verursachten tatsächlichen Schaden (auch wenn eine Person schuldhaft) und für Schäden, die dem Arbeitgeber durch den Ersatz des durch das Kollektiv verursachten Schadens an Dritte entstehen, zu haften.

Die Höhe der Sachschäden wird nach den tatsächlichen Schäden ermittelt, die auf der Grundlage der Marktpreise am Tag des Schadenseintritts in einem bestimmten Gebiet ermittelt werden.

Gleichzeitig darf er jedoch nicht niedriger sein als der Betrag, der in den Buchführungsunterlagen als Wert des verlorenen Eigentums angegeben ist, jedoch unter Berücksichtigung des Abnutzungsgrades der Materialien.

Das Arbeitsgesetzbuch definiert Situationen, in denen der Eintritt einer materiellen Haftung für die Parteien ausgeschlossen ist:

• natürliches wirtschaftliches Risiko;
• Umstände höherer Gewalt;
• Kriterien äußerster Notwendigkeit;
• eine Situation der notwendigen Verteidigung;
• Fehlen angemessener Voraussetzungen für die Erhaltung des Eigentums, die durch Verschulden des Arbeitgebers entstanden sind.

Nach der Kompensationsmethode

Die Art der Entschädigung für den verursachten Schaden unterscheidet sich:

• Entschädigung aufgrund einer einvernehmlichen schriftlichen Vereinbarung der Parteien, ansonsten freiwillige Entschädigung;
• Entschädigung aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung;
• Entschädigung auf Anordnung des Arbeitgebers.

Die finanzielle Haftung des Arbeitnehmers wird in Form einer tatsächlichen Entschädigung für die finanziellen Kosten des verursachten Schadens ausgedrückt. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht auf alleine den entstandenen Schaden ganz oder teilweise decken.

In einer solchen Situation wird der Ratenplan im Einvernehmen der Parteien festgelegt. Der Arbeitnehmer muss eine Verpflichtungserklärung zum Schadensersatz unter Angabe der Höhe der Zahlungen und der Zahlungsfristen schreiben.

Wenn der Arbeitgeber zustimmt, hat der Arbeitnehmer das Recht, den Schaden durch Übertragung gleichwertigen Eigentums oder Wiederherstellung des beschädigten Eigentums zu ersetzen.

Weigert sich der Arbeitnehmer, den Schaden freiwillig zu übernehmen, übersteigt die Schadenshöhe den durchschnittlichen Monatsverdienst des Arbeitnehmers oder besteht nach der Kündigung des Arbeitnehmers eine Forderung ausstehend, so hat der Arbeitgeber das Recht, vor Gericht auf Schadensersatz zu klagen.

Sachschäden, die dem Arbeitnehmer durch Verschulden des Arbeitgebers entstanden sind, werden wie folgt ersetzt:

• werden die Fristen für die Zahlung des Arbeitslohns, die Zahlung des Urlaubs oder sonstige dem Arbeitnehmer zustehende Zahlungen unterbrochen, wird die Schuld des Arbeitgebers zur Zahlung Entschädigungszahlung in Höhe von mindestens 1/300 des aktuellen Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation in Höhe des verzögerten Volumens finanzielle Resourcen für jeden Tag, Führung eines Berichts ab dem Tag nach der im Vertragsdokument angegebenen Frist bis zum Datum der gültigen Abrechnung, einschließlich;
• der entstandene moralische Schaden wird in Geldform ersetzt, die durch eine Entscheidung der Parteien oder durch eine gerichtliche Verfügung bestimmt wird, wenn sich die Parteien nicht einigen konnten. Die Größenordnung Kompensationszahlung Ernennung durch das Gericht auf der Grundlage bestimmter Umstände des Falles, der Höhe der Einberufung des Arbeitgebers, der Art des verursachten Schadens.

In Situationen, in denen der Arbeitgeber wegen einer schwierigen finanzielle Lage, wird der Zahlungsplan festgelegt. Als letztes Mittel kann der Arbeitgeber für insolvent erklärt werden.

Welche Arten der Arbeitnehmerhaftung gibt es?

Nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen kann eine materielle Haftung von Arbeitnehmern nur aufgrund eines tatsächlichen Schadens erfolgen (Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuches).

Dies bedeutet eine tatsächliche Verringerung des verfügbaren Vermögens des Arbeitgebers oder eine Verschlechterung des Zustands des Eigentums des Arbeitgebers, auch wenn es anderen Personen gehört, aber der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist.

Der vorliegende Schaden umfasst auch die Notwendigkeit von Zahlungen des Arbeitgebers an andere Personen oder die Notwendigkeit von Aufwendungen für die Wiederherstellung oder den Erwerb von Eigentum.

Entgangener Gewinn und nicht erhaltene Leistungen sind kein Grund für die materielle Rückforderung des Arbeitnehmers. Das heißt, eine Haftung finanzieller Art wird nicht übernommen, wenn der Arbeitnehmer abwesend war oder sich verspätet, aufgrund dessen eine Ausfallzeit eingetreten ist.

Die Haftung kann vollständig oder beschränkt sein.

Die volle finanzielle Haftung wird so genannt, weil der Arbeitnehmer den Schaden vollständig und unbegrenzt ersetzt, jedoch nicht mehr als die Höhe des direkten Schadens.

Alle Fälle der vollen finanziellen Haftung sind direkt in der Gesetzgebung angegeben, der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, zusätzliche Bedingungen festzulegen.

Die materielle Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens wird dem Arbeitnehmer auferlegt, wenn dem Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die volle materielle Haftung für Schäden anvertraut wird, die dem Arbeitgeber durch die Ausübung der Arbeit des Arbeitnehmers verursacht wurden Aufgaben.

Nach Teil 2 der Kunst. 242 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann Arbeitnehmern, die keinen Sondervertrag abgeschlossen haben, nur in den vorgesehenen Fällen eine materielle Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens auferlegt werden Arbeitsgesetzbuch oder andere Bundesgesetze und nicht lokale Vorschriften Rechtsakte... Es sollte beachtet werden, dass diese Verantwortung Altersgrenzen hat. Sie wird Arbeitnehmern über 18 Jahren vollständig auferlegt. Für Personen unter 18 Jahren wird nur für Schäden durch Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung sowie für Schäden infolge einer Straftat oder Ordnungswidrigkeit gehaftet.

Wenn nach Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer die Notwendigkeit des Abschlusses einer Vereinbarung über die volle Sachhaftung entstanden ist und dies darauf zurückzuführen ist, dass aufgrund der Änderung der geltenden Gesetzgebung die von ihm besetzte Stelle oder die geleistete Arbeit in die die Liste der Stellen und Stellen, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeübt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle finanzielle Haftung treffen kann, der Arbeitnehmer jedoch den Abschluss einer solchen Vereinbarung ablehnt, der Arbeitgeber gemäß Artikel 73 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches von der Russischen Föderation, ist verpflichtet, ihm einen anderen Arbeitsplatz anzubieten, und bei dessen Abwesenheit oder der Ablehnung des Arbeitnehmers von der angebotenen Stelle wird der Arbeitsvertrag mit ihm gemäß Artikel .7 Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Arbeitnehmer Verweigerung der Fortsetzung der Arbeit im Zusammenhang mit einer Änderung der wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags).

Dem Mitarbeiter wird die volle finanzielle Verantwortung auferlegt, auch wenn er dem Eigentum der Organisation einen echten Schaden zugefügt hat. Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuches sieht 8 Schadensfälle vor, die von einem Arbeitnehmer verursacht werden, für die er in vollem Umfang finanziell haftet. Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuches sah 7 spezifische Fälle vor.

Sachliche Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens trägt der Arbeitnehmer in folgenden Fällen:

• 1.wenn der Arbeitnehmer nach diesem Gesetz oder anderen Bundesgesetzen für Schäden, die dem Arbeitgeber bei der Ausübung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers zugefügt werden, in vollem Umfang haftet;
• 2. Mangel an Wertgegenständen, die ihm aufgrund eines schriftlichen Sondervertrages anvertraut oder von ihm einmalig entgegengenommen wurden;
• 3. vorsätzliche Schädigung;
• 4. Schäden im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung zu verursachen;
• 5. Verursachung eines Schadens durch strafrechtliche Handlungen eines Arbeitnehmers, die durch ein Gerichtsurteil festgestellt wurden;
• 6. die Zufügung eines Schadens infolge eines Verwaltungsverstoßes, wenn dieser von der zuständigen Landesbehörde festgestellt wurde;
• 7. Offenlegung von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes (offizielles, kommerzielles oder sonstiges) Geheimnis darstellen, in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;
• 8. Schäden, die nicht während der Ausübung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers entstanden sind.

Zum moderne Organisation Produktions- und Handelsprozess ist dadurch gekennzeichnet, dass zwei oder mehr wirtschaftlich verantwortliche Personen gemeinsam ihre Arbeitsfunktionen... Darüber hinaus wird bei einem mehrschichtigen Rund-um-die-Uhr-Arbeitsregime die Übertragung von Werten von einer finanziell verantwortlichen Person auf eine andere viel schwieriger. In diesem Fall ist es nicht möglich, die materielle Verantwortung jedes Mitarbeiters abzugrenzen und mit ihm einen individuellen Vertrag abzuschließen. Außerdem bei Verarbeitungsarbeiten Materielle Ressourcen Zugang zu ihnen in Lagerhallen, Stützpunkten und anderen Lagerplätzen haben nicht nur finanziell verantwortliche Personen, sondern auch andere Arbeiter: Lader, Packer, Hilfskräfte. Unter solchen Umständen kommt die kollektive (Brigade-) Haftung zur Anwendung.

In gesetzlich bestimmten Fällen kann die volle finanzielle Haftung aufgrund des abgeschlossenen Vertrages begründet werden. Die Vollhaftungsvereinbarung ergänzt die allgemeinen Bestimmungen zur materiellen Haftung, die den vollen Schadenersatz in den gesetzlich vorgesehenen Fällen vorsieht, und legt zugleich die Voraussetzungen für den Eigentumsschutz fest. Im Hinblick auf die realen Verhältnisse dieses besonderen Unternehmens lässt sich eine bekannte Analogie zwischen einer Vereinbarung über die volle Haftung und den lokalen Rechtsvorschriften für den Teil einer besonderen Situation ziehen, der über die allgemeinen Rechtsnormen hinausgeht. Sollte die genannte Vereinbarung wegen Unterlassung der Verwaltung nicht zustande gekommen sein, bedeutet dies keine Befreiung von der materiellen Haftung der schadensverursachenden Personen - diese haften (in der Regel beschränkt) nach den Normen der Rechtsvorschriften über die materielle Haftung von Arbeitnehmern und Arbeitnehmern (sofern gesetzlich nichts anderes vorgesehen ist).

Bei der Einführung der kollektiven (Brigade-)Finanzhaftung sind die Grundsätze und das Verfahren zu ihrer Anwendung zu beachten, die in Art. 245 des Arbeitsgesetzbuches und des Dekrets des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 31. Dezember 2002 N 85 „Über die Genehmigung der Listen der Stellen und Stellen, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeübt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die vollständige individuelle oder kollektive (Team-)Materialhaftung, sowie Standardformen von Vereinbarungen über die volle materielle Verantwortung". Diese Liste enthält hauptsächlich solche Arten von Arbeiten, bei deren Erfüllung Verträge über die volle individuelle Sachhaftung abgeschlossen werden können.

Die Frage der Einführung der Kollektivhaftung wird vom Arbeitgeber entschieden und per Verordnung formalisiert. Die Zusammensetzung der Brigaden wird von den Führern gebildet Struktureinheiten, ihre Stellvertreter, Ladenbesitzer, Rohstoffexperten, andere Arbeiter, die direkt materiellen Werten dienen. Es ist rechtswidrig, Lader und Fahrer in die Brigade aufzunehmen Fahrzeug, Gabelstapler, Personen unter 18 Jahren. Die Führung des Teams wird seinem Leiter anvertraut, wobei die Meinung des Teams berücksichtigt wird. Bei vorübergehender Abwesenheit des Vorarbeiters nimmt eines der Teammitglieder seine Aufgaben wahr.

Direkt durch das Dekret des Arbeitsministeriums Nr. 85 wurde eine Liste der Arbeiten erstellt, für die die volle kollektive finanzielle Verantwortung festgelegt wurde. Zu solchen Werken gehören:

Arbeiten: bei Annahme und Zahlung aller Arten von Zahlungen; bei Abrechnungen für den Verkauf (Verkauf) von Waren, Produkten und Dienstleistungen (einschließlich nicht über die Kasse, über die Kasse, ohne die Kasse über den Verkäufer, über einen Kellner oder eine andere für die Abrechnung verantwortliche Person); Wartung von Verkaufs- und Geldautomaten; zur Herstellung und Aufbewahrung aller Arten von Fahrkarten, Coupons, Abonnements (einschließlich Abonnements und Coupons für Lebensmittel (Lebensmittel) und andere Zeichen (Dokumente), die für die Bezahlung von Dienstleistungen bestimmt sind.

Arbeiten im Zusammenhang mit der Durchführung von: Verwahrungstätigkeiten; Prüfung, Beglaubigung und sonstige Verifizierung sowie Vernichtung in etablierte Ordnung Banknoten, Wertpapiere, die von einem Kredit oder anderen ausgegeben wurden Finanzinstitution und / oder Formulare des Finanzministeriums Russlands; Geschäfte über den Kauf, Verkauf, die Zahlungserlaubnis und andere Formen und Arten des Umlaufs von Banknoten, Wertpapieren, Edelmetallen, Münzen aus Edelmetallen und anderen Währungswerten; Operationen mit Bargeld bei der Bedienung von Geldautomaten und bei der Bedienung von Kunden, die über individuelle Safes zur Aufbewahrung, Abrechnung und Aufbewahrung von Wertsachen und anderem Eigentum von Kunden in der Aufbewahrung verfügen; Operationen zur Ausgabe, Buchführung, Aufbewahrung, Ausgabe und Vernichtung von Bank-, Kredit-, Rabattkarten, Bargeld und anderen Finanzdienstleistungen für Kunden zum Zählen, Neuberechnen oder Bilden von Bargeld- und Währungswerten; Sammelfunktionen und Transport (Transport) von Geldern und anderen Wertsachen.

Arbeiten: Kauf (Annahme), Verkauf (Handel, Freigabe, Verkauf) von Dienstleistungen, Waren (Produkten), Vorbereitung für den Verkauf (Handel, Urlaub, Verkauf).

Arbeiten: Annahme zur Lagerung, Verarbeitung (Herstellung), Lagerung, Abrechnung, Freigabe (Ausgabe) von Materialwerten in Lagern, Stützpunkten, Lagerräumen, Punkten, Büros, Standorten, in anderen Organisationen und Abteilungen; zur Ausrüstung von Fahrgastschiffen, Waggons und Flugzeugen; für die Wartung des Wohnsektors von Hotels (Campingplätze, Motels usw.).

Arbeiten: an der Annahme von Kultur- und Haushaltsgegenständen und anderen materiellen Werten der Bevölkerung zur Lagerung, für Reparaturen und zur Durchführung anderer Arbeiten im Zusammenhang mit der Herstellung, Restaurierung oder Verbesserung der Qualität dieser Gegenstände (Wertsachen), ihrer Lagerung und andere Operationen mit ihnen; zur Vermietung von Kultur- und Haushaltsgegenständen und anderen materiellen Werten an die Bevölkerung.

Arbeiten: an der Annahme und Bearbeitung für die Zustellung (Begleitung) von Fracht, Gepäck, Post und anderen Sach- und Geldwerten, deren Zustellung (Begleitung), Ausgabe (Zustellung).

Arbeiten: an der Herstellung (Montage, Installation, Einstellung) und Reparatur von Maschinen und Geräten, Geräten, Systemen und anderen Produkten, die für den öffentlichen Verkauf hergestellt werden, sowie von Teilen und Ersatzteilen.

Arbeiten: Kauf, Verkauf, Austausch, Transport, Lieferung, Versand, Lagerung, Verarbeitung und Verwendung im Produktionsprozess von Edel- und Halbedelmetallen, Steinen, synthetischem Korund und anderen Materialien sowie daraus hergestellten Produkten.

Arbeitet: auf dem Anbau, der Mast, der Haltung und der Zucht von landwirtschaftlichen und anderen Tieren.

Werke: Herstellung, Verarbeitung, Transport, Lagerung, Buchführung und Kontrolle, Verkauf (Kauf, Verkauf, Lieferung) von Kernmaterial, radioaktiven Stoffen und Abfällen, anderen Chemikalien, bakteriologischen Materialien, Waffen, Munition, Komponenten dafür, Sprengstoffen und anderen Produkten ( Waren) für den freien Verkehr verboten oder eingeschränkt.

Gleichzeitig Verleugnung einzelne Arbeiter aus der Erbringung von Arbeiten im Zusammenhang mit der materiellen Haftung als Teil der Brigade sollte die Einführung der Brigadehaftung nicht beeinträchtigen. Einem solchen Arbeitnehmer kann ein anderer Arbeitsplatz angeboten werden, und wenn dieser abwesend ist oder sich der Arbeitnehmer weigert, eine solche Arbeit zu verrichten, kann er aufgrund der Ablehnung des Arbeitsplatzangebots aufgrund von Änderungen der wesentlichen Arbeitsbedingungen entlassen werden.

Achten wir auf die Besonderheiten beim Beweis der Schuld der Arbeiter der Brigade.

Um von der materiellen Verantwortung befreit zu werden (in den Bedingungen der Kollektiv(brigade)verantwortung), muss ein Mitglied des Kollektivs (Brigade) die Abwesenheit seiner eigenen Schuld beweisen, d.h. es besteht eine Ausnahme von den allgemeinen Regeln des Art. 233, 238 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die dem Arbeitgeber die Pflicht auferlegt, den Grad der Schuld des Arbeitnehmers nachzuweisen.

Bei freiwilligem Schadenersatz wird der Schuldgrad jedes Teammitglieds (Teams) einvernehmlich zwischen allen Teammitgliedern (Team) und dem Arbeitgeber festgelegt.

Bei der gerichtlichen Geltendmachung von Schäden wird der Grad der Schuld jedes Teammitglieds (Brigade) vom Gericht festgestellt.

Artikel 250 des Arbeitsgesetzbuches gibt der Arbeitsstreitbeilegungsstelle das Recht, den vom Arbeitnehmer zu erstattenden Schadensbetrag zu kürzen. Sein Inhalt entspricht grundsätzlich Art. 123 Arbeitsgesetzbuch. Die in Art. 250 des Arbeitsgesetzbuches kann es nur ein Gericht geben (Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuches).

Zur Verfügung gestellt von Kunst. 250 des Arbeitsgesetzbuches bezieht sich die Möglichkeit, den ersatzpflichtigen Schaden unter Berücksichtigung des Schuldgrades, der besonderen Umstände und der finanziellen Situation des Arbeitnehmers zu mindern, auf alle Arten der materiellen Haftung des Arbeitnehmers.

Artikel 240 des Arbeitsgesetzbuches gewährt dem Arbeitgeber das Recht, den vom Arbeitnehmer verursachten Schaden ganz oder teilweise zu verweigern.

Dieses Recht ist gemäß Art. 240 kann der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Umstände, unter denen der Schaden verursacht wurde, verwenden.

Eine Herabsetzung des vom Arbeitnehmer zu ersetzenden Schadens ist in Ausnahmefällen zulässig, sofern die in Art. 250 des Arbeitsgesetzbuches der Bedingungen, die durch sorgfältig geprüfte Beweise in der Gerichtssitzung bestätigt werden müssen, mit der obligatorischen Erklärung in der Entscheidung über die Gründe für die Kürzung der eingezogenen Beträge.

Die konkrete Situation, in der der Schaden verursacht wurde, sollte die Umstände umfassen, die den Arbeitnehmer daran hindern, die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen, insbesondere das Fehlen normaler Lagerbedingungen, unsachgemäße Arbeitsorganisation. Zugleich ist zu prüfen, ob der Arbeitnehmer von ihm abhängige Maßnahmen zur Schadensabwehr ergriffen hat.

Zur Prüfung der Vermögensverhältnisse des Arbeitnehmers wird ein Nachweis über die Vermögenslage des Täters verlangt (Betragshöhe, sonstige Grund- und zusätzliches Einkommen), seinen Familienstand (Anzahl der Familienangehörigen, Anwesenheit von Familienangehörigen, Abzug nach geschäftsführenden Dokumenten) usw.

Eine Minderung des entschädigungspflichtigen Schadens ist nicht zulässig, wenn der Schaden durch ein mit Söldnerzielen begangenes Verbrechen verursacht wurde. Zu einer solchen Straftat gehört beispielsweise der Diebstahl von Eigentum.

Bei beschränkter Haftung hat der Arbeitnehmer den Schaden innerhalb vorgegebener Grenzen zu ersetzen. Nach Art. 241 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für Schäden am Eigentum des Arbeitgebers trägt der Arbeitnehmer, durch dessen Verschulden der Schaden verursacht wurde, die materielle Verantwortung in Höhe des unmittelbaren tatsächlichen Schadens, jedoch im Rahmen seines durchschnittlichen Monatseinkommens , sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder die Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Liste von Gründen für die Inanspruchnahme der beschränkten Haftung. Die Praxis zeigt, dass die häufigsten Fälle die folgenden sind: Beschädigung oder fahrlässige Zerstörung von Materialien (Halbfabrikate, Rohstoffe, Brennstoffe), Produkten, Produkten, Geräten, Werkzeugen, Overalls, Büroausstattung, Dokumentenverlust, Geldmangel, Zahlung einer Geldbuße (Schadensersatz) durch den Arbeitgeber an Dritte durch Verschulden des Arbeitnehmers.

Die grundlegende Kategorie in der Definition beschränkte Haftung ist das Konzept des Durchschnittsverdienstes. Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns ist in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Bei der Berechnung des Durchschnittslohns werden alle vom Lohnsystem vorgesehenen Zahlungsarten berücksichtigt, die in der jeweiligen Organisation verwendet werden, unabhängig von der Herkunft dieser Zahlungen. In jeder Arbeitsform wird der Durchschnittslohn eines Arbeitnehmers auf der Grundlage des tatsächlich aufgelaufenen Lohns und der von ihm in den 12 Monaten vor dem Zeitpunkt der Zahlung tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet. Darüber hinaus ist die Verordnung über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns hervorzuheben, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. April 2003 Nr. 213 genehmigt wurde.

Die Buchführung ist ein geordnetes System zum Sammeln, Erfassen und Zusammenfassen von Informationen in Geldform über Eigentum, Verpflichtungen von Organisationen und deren Bewegungen durch kontinuierliche fortlaufende und dokumentarische Buchführung aller Geschäftsvorgänge (Artikel 1 des Bundesgesetzes vom 23. Februar 1996 (21. November 1996) 1996 Nr. ) N 129-FZ "Über die Buchhaltung"). Normative Handlungen auf Buchhaltung, die vor dem Inkrafttreten des genannten Bundesgesetzes erlassen wurden, sind in dem Teil gültig, der diesem nicht widerspricht (Art. 19 desselben Gesetzes). Die Schadenshöhe ist zu dokumentieren.

Tatsächliche Verluste basierend auf lokalen Marktpreisen können höher sein als finanzielle Einschätzung die Schadenshöhe. Im letzteren Fall berechnet sich die Schadenshöhe nach den Angebotspreisen.

Aber auf jeden Fall:

• · Es erfolgt eine monetäre Schätzung der Schadenshöhe am Tag der Entstehung;
• · Bei der Ermittlung der Schadenshöhe wird der tatsächliche Wertverlust im Rahmen der festgelegten Schadensnormen nicht berücksichtigt. Zuallererst die Normen des natürlichen Verlustes, was eine Abnahme des Ausgangsgewichts und des Volumens von Werten (einschließlich Rohstoffen, Halbfabrikaten, Industrieprodukten und Konsumgütern) beim Verkauf, bei der Lagerung und beim Transport bedeutet, die das Ergebnis ihrer natürlichen (physikalischen und chemischen) Eigenschaften ist. Die Naturverlustraten werden nach Wertarten unter Berücksichtigung der Verkaufs-, Lager- und Transportbedingungen unterschieden.

Nach Teil 2 der Kunst. 246 des Arbeitsgesetzbuches (entspricht im Wesentlichen Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuches) kann das Bundesgesetz ein besonderes Verfahren zur Bestimmung der Höhe des dem Arbeitgeber zu ersetzenden Schadens vorsehen:

• Diebstahl, vorsätzliche Beschädigung, Mangel oder Verlust bestimmte Typen Eigentum und andere Wertsachen;
• · In Fällen, in denen der tatsächlich verursachte Schaden seinen Nennbetrag übersteigt.

Ein besonderes Verfahren zur Berechnung der Schadenshöhe vor dem Übergang zur Marktwirtschaft kam vor allem bei Diebstahl und Mangel an Devisen und anderen Währungswerten zur Anwendung. Unter den neuen wirtschaftlichen Bedingungen sollte die Höhe des Schadens bei Diebstahl und Devisenmangel auf der Grundlage des offiziellen Verkaufskurses am Tag der Entstehung des entsprechenden Schadens berechnet werden. Währungsverkaufskurse werden regelmäßig in . veröffentlicht Russische Zeitung und andere offizielle Veröffentlichungen.

Bei Schäden an anderen Währungswerten, deren bilanzielle Schätzung nicht ihrem tatsächlichen Wert entspricht, sollte der Schaden auf Grundlage eines Sachverständigengutachtens berechnet werden, sofern nicht durch Sondergesetze etwas anderes bestimmt wird.

So sieht das Bundesgesetz Nr. 41-FZ vom 4. März 1998 (26. März 1998) "Über Edelmetalle und Edelsteine" mit Änderungen und Ergänzungen vor, dass bei der Durchführung gesetzlich zulässiger Geschäfte die Zahlung von Edelmetallen unter Berücksichtigung der Weltmarktpreise und Edelsteine ​​- zu sachverständigen Preisen auf der Grundlage weltmarktähnlicher Preislisten unter Berücksichtigung der Marktpreisschwankungen am Verkaufstag ( Absatz 1 des Artikels 21 des genannten Bundesgesetzes).